勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書(大全17篇)

總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進(jìn)步的欲望，讓我們更加努力奮斗?？偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，讓讀者能迅速了解到主要信息。在總結(jié)中，我們可以學(xué)習(xí)到不同行業(yè)和領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇一

法定代表人：________，職務(wù)：總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的`雙倍工資元(自_______年9月至_______年12月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自_______年9月至_______年12月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

_______年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1800元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，_______年12月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《____________》、《____________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)法律規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：________

_______年________月________日

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇二

申請(qǐng)人__，男，19__年_月__日出生，漢族，住__市___區(qū)__路___號(hào)。

被申請(qǐng)人___有限公司，住所__市__區(qū)___路___號(hào)。法定代表人___，___有限公司董事長(zhǎng)。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行__勞人仲裁字[____]第___號(hào)仲裁裁決書，即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失______元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計(jì)______元人民幣。

2、請(qǐng)求要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。

3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

證明》以至申請(qǐng)人至今社保無(wú)法續(xù)保。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張三

__年__月__日

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇三

申請(qǐng)人：

姓名：

性別：

住所地：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

企業(yè)登記名稱：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資元。

3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。

申請(qǐng)人自年月日通過(guò)應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇四

第一段：勞動(dòng)小達(dá)人的定義和重要性（200字）。

勞動(dòng)小達(dá)人是指在日常生活中善于動(dòng)手勞動(dòng)、樂(lè)于參與家庭勞動(dòng)的孩子。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)智慧不再僅僅局限于體力活動(dòng)，而是需要綜合運(yùn)用頭腦和智慧來(lái)解決問(wèn)題。因此，培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人的能力對(duì)于孩子們的成長(zhǎng)至關(guān)重要。他們不僅可以學(xué)到勞動(dòng)技能，還可以在勞動(dòng)中培養(yǎng)耐心、毅力、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人需要從小抓起。家庭應(yīng)該從日常生活中找到一些適合孩子參與的勞動(dòng)項(xiàng)目，比如洗衣、收拾房間、幫忙做飯等。不僅可以讓孩子學(xué)到實(shí)用的生活技能，還可以培養(yǎng)他們的責(zé)任感和自理能力。同時(shí)，家長(zhǎng)要給予孩子足夠的鼓勵(lì)和贊賞，讓他們知道自己勞動(dòng)的重要性和價(jià)值，激發(fā)他們對(duì)勞動(dòng)的興趣和熱愛。

第三段：勞動(dòng)小達(dá)人的收獲和價(jià)值（300字）。

勞動(dòng)小達(dá)人通過(guò)參與勞動(dòng)活動(dòng)，不僅能夠?qū)W到一技之長(zhǎng)，還能獲得更多的成就感和自信心。當(dāng)孩子們感受到自己的努力和付出得到家人和周圍人的認(rèn)可和贊美時(shí)，他們會(huì)更加自信和積極地參與勞動(dòng)。此外，勞動(dòng)還可以培養(yǎng)他們的耐心和毅力，讓他們學(xué)會(huì)在面對(duì)困難和挫折時(shí)不輕易放棄，勇往直前。

勞動(dòng)小達(dá)人的培養(yǎng)不僅對(duì)于孩子的成長(zhǎng)起到了重要的作用，也對(duì)他們未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人的孩子更容易適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，他們?cè)诿鎸?duì)問(wèn)題和困難時(shí)會(huì)更加主動(dòng)積極地解決，而不是被動(dòng)地等待他人的幫助。他們也更容易適應(yīng)工作環(huán)境，具備一定的職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)的作用。因此，培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人不僅是為了現(xiàn)在，更是為了將來(lái)孩子們的成功和幸福。

第五段：個(gè)人體會(huì)和總結(jié)（250字）。

通過(guò)勞動(dòng)小達(dá)人的培養(yǎng)，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)的重要性和價(jià)值。在家庭勞動(dòng)中，我學(xué)會(huì)了如何獨(dú)立做一些家務(wù)事情，比如做飯、洗衣等。這些技能不僅能幫助我更好地照顧自己，也能在學(xué)校和生活中產(chǎn)生積極的影響。此外，勞動(dòng)還讓我更加懂得珍惜父母的付出和努力。我也會(huì)以他們?yōu)榘駱?，努力學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為我自己和社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過(guò)培養(yǎng)勞動(dòng)小達(dá)人的能力，孩子們不僅可以學(xué)到實(shí)用的技能，還能獲得更多的快樂(lè)和成就感。家庭和社會(huì)應(yīng)該共同努力，給予孩子更多的機(jī)會(huì)參與勞動(dòng)，讓他們走獨(dú)立自強(qiáng)的道路，成為對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇五

_____請(qǐng)求：裁決被申請(qǐng)人支付工傷待遇共計(jì)______________元。工傷鑒定申請(qǐng)人為_________級(jí)傷殘，平均工資為_________元/月，申請(qǐng)人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷，所以工傷賠償具體計(jì)算如下：

1.工傷鑒定費(fèi)用為：____________________________。

8.交通費(fèi)：____________________________。

9.住宿費(fèi)：____________________________。

事實(shí)與理由：_________年_________月_________日_________分左右，員工_________在_________工作時(shí)，不慎_________。當(dāng)天送入_________醫(yī)院進(jìn)行救治，_________年_________月_________日辦理了，共住院_________天。出院診斷為：_____________________。_________年_________月_________日____________市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人受傷為工傷。

_________年_________月_________日________________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人工傷級(jí)別為玖級(jí)傷殘。

此致

____________勞動(dòng)_________委員會(huì)。

申請(qǐng)人：____________________。

____________年_________月________日。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇六

感謝班主任吳老師和各位同學(xué)對(duì)我的信任。有了你們的支持，我會(huì)更加努力。我一直認(rèn)為“勞動(dòng)創(chuàng)造了人類”。美好生活的源泉就是勞動(dòng)，勞動(dòng)是每一個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。

只有勤于勞動(dòng)才會(huì)熱愛勞動(dòng)，才會(huì)熱愛生活。勞動(dòng)靠自覺(jué)，每個(gè)人都自覺(jué)地去勞動(dòng)，地球上就又會(huì)多一片凈土，我們生活的家園就會(huì)更加美麗，進(jìn)一步說(shuō)，我們的學(xué)習(xí)環(huán)境不也更好了嗎？所以，我們熱愛勞動(dòng)。希望下一次的“勞動(dòng)之星”將不再是我。各位同學(xué)，加油吧！

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇七

申請(qǐng)人：

性別：女

民族：漢族

出生年月：

住址：

被申請(qǐng)人：xxx公司

地址：

法定代表人：

電話：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)元人民幣。

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)元（20xx年1月至今）

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇八

情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊(cè)上規(guī)定了請(qǐng)一天的病假要扣一天的工資，請(qǐng)一天事假要扣2天的工資，因?yàn)槲业墓べY只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說(shuō)我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說(shuō)我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。

問(wèn)題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒(méi)發(fā)，一直就找借口拖來(lái)拖去的，現(xiàn)在找到了這個(gè)理由，我欠公司700，公司欠我800，來(lái)回就變成我先交公司700，他們?cè)诮o我800。

想請(qǐng)問(wèn)熟悉法律或者勞動(dòng)糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請(qǐng)假的理由扣款直到整月工資扣沒(méi)了還能再?gòu)漠?dāng)月扣嗎？（當(dāng)月變?yōu)樨?fù)工資）。

我要是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院勝算大嗎？

[關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁]。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇九

都說(shuō)“勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最快樂(lè)”，這句話讓我萌生了勞動(dòng)的念頭?！皠趧?dòng)、勞動(dòng)，不就是擦擦窗戶，拖拖地板嗎？這怎么會(huì)快樂(lè)泥？又怎么會(huì)光榮呢？”一連串的問(wèn)號(hào)在我的腦子里升起，我百思不得其解。

“婷婷，走，去奶奶家了！幫他們干活去！”五一那天一早，媽媽就沖我喊著。干活？勞動(dòng)就等于干活吧？“走，快走！”我迫不及待地拎上大包小包，上了車。

經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的飛馳，我們到了奶奶家。“爺爺、奶奶，我要干活！”還沒(méi)走進(jìn)奶奶家的大門，我就大聲地喊叫起來(lái)?！昂?，有的是活，明天讓你干個(gè)夠！”，奶奶在家里答應(yīng)著。

第二天，奶奶很早就起床了，聽到動(dòng)靜，我也趕緊起床了。我們來(lái)到了一塊綠油油的菜地里，菜地里種著韭菜和“玉米”?！坝衩祝坑衩撞粦?yīng)該種得這么密的！”我把自己的想法告訴了奶奶，奶奶聽了，笑得直不起腰來(lái)，“傻孩子，這哪是玉米，這是大蒜啊！”好大的大蒜！我的心里發(fā)出了一陳感嘆。

爺爺奶奶都快七十歲了，一直種蔬菜賣，身體還很硬朗，只見奶奶右手拿著小刀，一把一把地收割著韭菜，那動(dòng)作熟練極了。我也跟在她旁邊學(xué)著收割，韭菜長(zhǎng)得不是很高，桿子還被泥巴埋住了，割得時(shí)候需要把刀伸到泥巴里面去，可我割不動(dòng)，我割下來(lái)的韭菜都只有葉子了——桿子都留在泥巴里了。奶奶發(fā)現(xiàn)了我的勞動(dòng)“成果”，就把我的小刀給沒(méi)收了，誰(shuí)叫我干活不成幫倒忙呢！我只能跟著奶奶，看她熟練地收割著韭菜，看她手里的刀子一下下地“啃吃”著韭菜……很快，一個(gè)大籮筐就裝滿了。

奶奶直起了身了，指著旁邊的“玉米”說(shuō)：“走，我們拔蒜苔去。”“蒜苔？”我疑惑地跟著奶奶來(lái)到了“玉米”地里?！斑@就是蒜苔”，奶奶指著從大蒜中間長(zhǎng)出來(lái)的桿子說(shuō)，順手把連著蒜葉的蒜苔割了下來(lái)，遞到我的手里。我似懂非懂地點(diǎn)著頭，接過(guò)奶奶遞過(guò)來(lái)的蒜苔，心想，這怎么和菜場(chǎng)里賣的蒜苔不一樣呢？也許是看出了我的心思，奶奶一層層地剝開了蒜葉，我終于看到了，原來(lái)蒜姑娘碧綠的裙裝里面，藏著一根白白嫩嫩的蒜苔！奶奶把沒(méi)收的小刀還給了我，我親手割下了一根根肥肥嫩嫩的蒜苔。

收好了菜，我和奶奶把裝菜的筐子抬上了三輪車，等我上了車，奶奶便騎上了三輪車，哼著不知名的小調(diào)出發(fā)了，我呢，就坐在車上，唱起了我自己心愛的.歌曲。

清晨的田野里，留下了我們祖孫倆一串串歌聲、笑聲。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十

一、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠的職工，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到****廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。()在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計(jì)發(fā)，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時(shí)，也沒(méi)有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。***廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。

此致

申訴人：***。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十一

被申請(qǐng)人：東莞嘉x模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張小x。聯(lián)系電話： 1501678xxxx。

裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4320元。

申請(qǐng)人認(rèn)為：

由于被申請(qǐng)人存在違法、違約的行為，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，且態(tài)度強(qiáng)硬，嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第五條 “國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國(guó)家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)查明事實(shí)，依法作出公正裁決。

此致

東莞市道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十二

勞動(dòng)是每個(gè)人都要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，通過(guò)勞動(dòng)，人們可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲取生活所需。勞動(dòng)對(duì)于小朋友來(lái)說(shuō)，既是一種鍛煉，也是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在做勞動(dòng)的過(guò)程中，他們不僅能夠培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力和創(chuàng)造力，還能從中獲得一些寶貴的心得體會(huì)。下面，我將與大家分享我的勞動(dòng)小達(dá)人心得體會(huì)。

首先，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是刻苦努力。只有通過(guò)不懈的努力，才能成為勞動(dòng)小達(dá)人。努力不僅是指付出辛勤的勞動(dòng)，還包括掌握勞動(dòng)技能的不斷學(xué)習(xí)和提高。例如，在種植花草的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)每一種植物都需要不同的光照、水分和土壤條件，于是我就開始學(xué)習(xí)并記錄下每一種植物的喜好，努力為它們提供最理想的生長(zhǎng)環(huán)境。通過(guò)這樣的努力，我培養(yǎng)了自己的觀察力和分析能力，也提高了自己的耐心和毅力。

其次，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。勞動(dòng)不僅僅是一個(gè)人的事情，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作。在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，我們通常都需要與他人共同合作，互相幫助。例如，在清理校園的時(shí)候，我們組成了一個(gè)小組，每個(gè)人負(fù)責(zé)一部分的工作，互相配合，分工明確。通過(guò)與他人合作，我學(xué)會(huì)了傾聽和溝通，也培養(yǎng)了與他人協(xié)作的意識(shí)和能力。

第三，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是認(rèn)真細(xì)心。在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，一絲不茍地去完成每一項(xiàng)任務(wù)是非常重要的。例如，在制作手工藝品的過(guò)程中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都需要我們特別關(guān)注和處理。尤其是一些耐心和細(xì)致性要求較高的手工藝品，只有認(rèn)真細(xì)心才能制作出精美的作品。通過(guò)從中學(xué)會(huì)了專注和細(xì)致，我在其他方面也變得更加仔細(xì)和周到。

第四，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是創(chuàng)造力。勞動(dòng)中包含了很多創(chuàng)造性的工作，比如制作手工、設(shè)計(jì)裝飾等。在進(jìn)行這些創(chuàng)造性的勞動(dòng)時(shí)，我們需要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力。例如，在制作手工藝品時(shí)，我經(jīng)常會(huì)發(fā)揮自己的想象力，創(chuàng)造出獨(dú)特的作品。通過(guò)這種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，我培養(yǎng)了自己的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力，也充實(shí)了自己的內(nèi)心世界。

第五，勞動(dòng)小達(dá)人需要具備的品質(zhì)是積極樂(lè)觀。在勞動(dòng)的過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些困難和挫折。但是，只要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，就一定能夠找到解決問(wèn)題的辦法。例如，在種植花草的過(guò)程中，有時(shí)會(huì)遇到病蟲害的問(wèn)題，但我從不灰心喪氣，而是積極去尋找解決方法，并及時(shí)進(jìn)行防治。通過(guò)這樣的努力，我也明白了困難并不可怕，只要堅(jiān)持不懈，就一定能夠戰(zhàn)勝它們。

綜上所述，勞動(dòng)小達(dá)人除了需要刻苦努力之外，還需要具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、認(rèn)真細(xì)心、創(chuàng)造力和積極樂(lè)觀的品質(zhì)。這些品質(zhì)不僅是成為勞動(dòng)小達(dá)人的必備條件，也是我們?cè)谌粘Ｉ钪性絹?lái)越需要的素質(zhì)。通過(guò)勞動(dòng)，我不僅掌握了各種技能，還學(xué)會(huì)了堅(jiān)持、合作和創(chuàng)造。勞動(dòng)小達(dá)人的心得體會(huì)，正是我們?cè)诓恢挥X(jué)中成長(zhǎng)的見證。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十三

申請(qǐng)人：張，男，______年______月______日出生，住址：湖南省______市______號(hào)，身份證號(hào)碼：______。

代理人：姚，北京____律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：機(jī)械有限公司，住所地：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)號(hào)，電話：_______

聯(lián)系人：劉聯(lián)系。電話：______

法定代表人：羅職務(wù)：總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資______元（自_____年__月至______年3月止）。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)____元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自__年__月至__年______月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

______年__月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為______元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，______年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！

此致

____縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張

____年三月十九日

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十四

盼星星,盼月亮,終于盼來(lái)我們期待已久的活動(dòng)——猜謎語(yǔ)。同學(xué)們?cè)缭缱龊脺?zhǔn)備,就等這一天了。中午,鈴聲一響,猜謎語(yǔ)大賽便拉開了帷幕。

比賽正式開始,首先是我們班準(zhǔn)備最充分的丁麗紅給我們猜謎語(yǔ)。她把謎語(yǔ)在投影儀上展示,一共有十幾條。同學(xué)們立刻專心致志地思考了起來(lái)。我也不甘落后,聚精會(huì)神地思索著,原以為很簡(jiǎn)單,居然一道也想不出來(lái)。我決定先選一題比較簡(jiǎn)單的`開始。丁麗紅站在講臺(tái)前,一副得意洋洋的樣子,像是在說(shuō):“我厲害吧,你們一個(gè)也猜不出來(lái)。”這時(shí)王琦舉手,她有點(diǎn)心不甘情不愿地叫了她。王琦自信滿滿地說(shuō):“上下一體,應(yīng)該是‘卡’字?！薄按饘?duì)了!”丁麗紅在謎語(yǔ)后寫下了答案。

接著,又有許多人舉手回答，但一個(gè)也不對(duì)。最受歡迎的謎語(yǔ)還要數(shù)“什么酒不能喝”,同學(xué)們的答案千奇百怪,有酒鬼、喜酒、壞掉的酒……最后實(shí)在猜不出，老師請(qǐng)丁麗紅公布答案。聽到答案時(shí),我們一個(gè)個(gè)都后悔死了,原來(lái)是醫(yī)院用的碘酒。同學(xué)們一個(gè)個(gè)后悔不迭。

接下來(lái)出示的是蔣涵婧、楊競(jìng)和郭景璨的謎語(yǔ)。這次最吸引人的是“什么字母能喝?”同學(xué)們?cè)谙旅孀h論紛紛,“開心果”曹鑫宇說(shuō):“把26個(gè)字母說(shuō)一遍肯定有一個(gè)是對(duì)的?！闭f(shuō)完他便背了起來(lái),逗得我們開懷大笑。大家七嘴八舌，猜了許多字母，就差26個(gè)字母都說(shuō)一遍了，可是還沒(méi)人猜出來(lái)。同學(xué)們開始懷疑是不是我們口中所說(shuō)的26個(gè)字母之中的,有可能是其他的?但是主人蔣涵婧一口咬定就是26個(gè)字母中的一個(gè)。我們?cè)僖淮蜗萑肜Ь?。這時(shí),陳燁站了起來(lái)說(shuō):“t。”“對(duì)了!”蔣涵婧激動(dòng)地回應(yīng)?！鞍?”我們一個(gè)個(gè)目瞪口呆。“因?yàn)閠ea是茶的意思嘛。讀音不是字母t嗎?”“啊!原來(lái)這么簡(jiǎn)單!”同學(xué)們一陣感嘆。不知不覺(jué)猜謎語(yǔ)活動(dòng)在歡聲笑語(yǔ)中結(jié)束了。

通過(guò)這次活動(dòng),我明白了:做事要?jiǎng)幽X思考,不可莽撞行事。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十五

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。

第一章總則。

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)。

第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動(dòng)合同和集體合同。

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;。

(二)工作內(nèi)容;。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的`工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十六

法寶代表人：xxxx。

被申請(qǐng)人：xxxx。

請(qǐng)求依法撤銷xxxx人仲案字第xxxx號(hào)仲裁裁決書;。

區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[x]第2號(hào)仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請(qǐng)撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請(qǐng)撤銷。

一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。”

在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門年檢材料x年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”

對(duì)這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申請(qǐng)人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

正是由于仲裁庭沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒(méi)有在取證后征詢申請(qǐng)人的最后意見，申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對(duì)該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門年檢材料x年12月正常工資薪金收入明細(xì)表，是申請(qǐng)人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)監(jiān)察部門的。工資一項(xiàng)，該表格中并沒(méi)有結(jié)構(gòu)分項(xiàng)，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭(zhēng)議的加班費(fèi)。該份明細(xì)表與申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。

該份證據(jù)為“x年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”，而申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)間為“x年12月至x年5月”。該證據(jù)與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭(zhēng)議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯(cuò)誤的。

二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章。

該份裁決書并無(wú)仲裁員簽名。

綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為，第號(hào)仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請(qǐng)中級(jí)人民法院依法審查，撤銷。

此致

中級(jí)人民法院。

xxxx年xxxx月xxxx日。

勞動(dòng)小達(dá)人申請(qǐng)書篇十七

第一段：勞動(dòng)小達(dá)人是一個(gè)值得贊揚(yáng)和肯定的稱號(hào)。為什么說(shuō)勞動(dòng)小達(dá)人？因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)校和社會(huì)的各個(gè)方面，都展現(xiàn)出了超強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。他們不僅是一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的勞動(dòng)者，更是內(nèi)心充滿自豪感和自信心的年輕人。

第二段：勞動(dòng)小達(dá)人通過(guò)課外勞動(dòng)活動(dòng)鍛煉出了卓越的動(dòng)手能力。在學(xué)校的勞動(dòng)課程中，勞動(dòng)小達(dá)人積極參與各種勞動(dòng)項(xiàng)目，如植樹、打掃衛(wèi)生等。他們不僅能夠熟練地使用各種工具，還能夠根據(jù)各種勞動(dòng)場(chǎng)景快速、準(zhǔn)確地制定勞動(dòng)方案。這使得他們?cè)诿鎸?duì)各種復(fù)雜的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)游刃有余，展現(xiàn)出了非凡的動(dòng)手能力。

第三段：勞動(dòng)小達(dá)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神讓他們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中獨(dú)樹一幟。在社會(huì)活動(dòng)中，勞動(dòng)小達(dá)人善于與他人合作，充分發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是搭柴爐還是建造簡(jiǎn)易房屋，他們總能夠準(zhǔn)確地分工合作，高效地完成任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)出非凡的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。正是因?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勞動(dòng)小達(dá)人們才能夠把每個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量最大化，取得優(yōu)異的成績(jī)。

第四段：勞動(dòng)小達(dá)人通過(guò)勞動(dòng)活動(dòng)體會(huì)到了勞動(dòng)的樂(lè)趣和意義。勞動(dòng)小達(dá)人們常?？梢栽趧趧?dòng)中找到快樂(lè)和滿足感。他們知道，勞動(dòng)不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種享受和成長(zhǎng)。通過(guò)努力和奮斗，他們能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀的成果，體驗(yàn)到勞動(dòng)的美好與意義。這種樂(lè)趣和意義使得勞動(dòng)小達(dá)人們更加堅(jiān)定地信念，愿意為社會(huì)和他人做出更多更大的貢獻(xiàn)。

第五段：勞動(dòng)小達(dá)人們肩負(fù)著家庭、學(xué)校和社會(huì)的期望，他們是新時(shí)代勞動(dòng)者的典范。勞動(dòng)小達(dá)人們通過(guò)他們的努力和奮斗，不僅得到了成長(zhǎng)和進(jìn)步，更為我們樹立了榜樣。他們的成功和成就不僅僅屬于他們個(gè)人，更屬于家庭、學(xué)校和整個(gè)社會(huì)。勞動(dòng)小達(dá)人們將繼續(xù)堅(jiān)持勞動(dòng)的信念，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明勞動(dòng)的重要性和價(jià)值。

總結(jié)：勞動(dòng)小達(dá)人們以超強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，通過(guò)勞動(dòng)活動(dòng)鍛煉出了卓越的能力。他們?cè)趧趧?dòng)中體會(huì)到了樂(lè)趣和意義，同時(shí)也肩負(fù)起了家庭、學(xué)校和社會(huì)的期望。他們是新時(shí)代勞動(dòng)者的典范，為我們樹立了榜樣。讓我們向勞動(dòng)小達(dá)人們學(xué)習(xí)，并為他們點(diǎn)贊！