總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的長(zhǎng)處和短處，進(jìn)一步提高自己的個(gè)人素質(zhì)。在總結(jié)過(guò)程中，可以提出一些自己的思考和建議。請(qǐng)大家注意，以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的作者總結(jié)的范文，可以作為參考，但請(qǐng)勿抄襲。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇一

住所地：溧水區(qū)永陽(yáng)鎮(zhèn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)園。

訴訟請(qǐng)求。

1.被告向原告支付拖欠的工資共計(jì)元：

2.被告為原告補(bǔ)繳被告保險(xiǎn);。

3.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用;。

原告為被告的`員工，被告近年來(lái)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止10月份，被告共拖欠原告工資元，現(xiàn)原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特起訴至人民法院，懇請(qǐng)貴院支持原告的請(qǐng)求!

溧水區(qū)人民法院。

起訴人：年月日。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇二

被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽(yáng)縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第()052號(hào)裁決書(shū)的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實(shí)與理由：

10月份，被告到原告處工作，并于月26日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。

被告為此十分不滿，2012月29日向某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于的3月3日做出勞仲裁字第(2010)052號(hào)裁決書(shū)。

原告認(rèn)為，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。

理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。

沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“2010年銷售部薪酬激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問(wèn)公司將予以辭退。

而申請(qǐng)人岳芳芳2010年9月—11月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。

被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。

因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被告要求原告向其支付年11月至12月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

首先，201月1月—年12月31日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在2007年12月26日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。

由此可知，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在。

其次，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請(qǐng)書(shū)中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13433元。

在被告并未申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。

綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。

原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。

原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。

為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

此致

某市管城區(qū)人民法院。

某某汽車銷售服務(wù)有限公司。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇三

上訴請(qǐng)求:。

一、請(qǐng)求撤銷(20xx)海民初字第83**號(hào)民事判決書(shū);。

三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由:。

上訴人不服北京市海淀區(qū)人民法院20xx年10月9日作出的`(20xx)海民初字第83**號(hào)民事判決書(shū)，特向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。

一審法院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書(shū)，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

理由如下:。

一、一審法院對(duì)是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，且對(duì)舉證責(zé)任的分配錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院改判。

被上訴人在勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。

后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無(wú)可辯駁時(shí)，竟又將上訴人20xx年的年終獎(jiǎng)狡辯成“加班費(fèi)”。

一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯(cuò)誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請(qǐng)求二審法院依法改判。

事實(shí)與依據(jù)如下:上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒(méi)有依法支付加班費(fèi)。

本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒(méi)有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會(huì)否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。

除上訴人提交的公證書(shū)所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對(duì)上訴人加班的情況是有記錄的。

被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。

詳見(jiàn)《仲裁裁決書(shū)》第2頁(yè)第三段第5行)。

上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。

工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭(zhēng)議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。

被上訴人于20xx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人20xx年春節(jié)的獎(jiǎng)金，而不是被上訴人在一審辯稱的20xx年“加班費(fèi)”。

對(duì)于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。

其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎(jiǎng)金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒(méi)有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎(jiǎng)金包含加班費(fèi)的主張)。

一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎(jiǎng)金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

那么，用人單位就會(huì)更肆無(wú)忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無(wú)須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。

前述所有法律的規(guī)定也就毫無(wú)現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇四

在朔州市郵政儲(chǔ)蓄銀行會(huì)議室，召開(kāi)了2013年第三季度案防工作會(huì)議。市局王寶明局長(zhǎng)、市局安全委員會(huì)全體成員、各縣區(qū)局長(zhǎng)參加里會(huì)議?，F(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下：

一、督保部通報(bào)三季度案防工作情況合規(guī)經(jīng)營(yíng)和案件防控是郵政金融穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)金融從業(yè)人員必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。

但在三季度檢查情況來(lái)看，暴露出的小問(wèn)題比較多，主要表現(xiàn)在：

1、案防學(xué)習(xí)和警示教育不夠;2、安防設(shè)施運(yùn)行情況登記不全面，存在提前填寫(xiě)或過(guò)后補(bǔ)登現(xiàn)象;3、各類預(yù)案制定不精細(xì)、演練組織不及時(shí);4、對(duì)金庫(kù)、運(yùn)鈔的檢查頻次沒(méi)有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5、金庫(kù)單人值守較為平凡，也存在無(wú)人值守現(xiàn)象;6、個(gè)別金庫(kù)出納在工作結(jié)束后忘記布防，最后還得市局監(jiān)控中心代為布防。

總之，安防制度的執(zhí)行情況不夠到位，人防質(zhì)量有了折扣，致使物防和技防功能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。

加快推動(dòng)案防責(zé)任制和各項(xiàng)制度的落實(shí)，認(rèn)真解決安全管理上存在的突出問(wèn)題，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的安全管理，遏制違規(guī)違章現(xiàn)象，消除安全隱患，防范各類案件的發(fā)生，具體工作安排如下：

1、各單位負(fù)責(zé)人，在日常工作中既要檢點(diǎn)自己行為職責(zé)，又要指導(dǎo)好員工規(guī)范操作，促進(jìn)員工跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化。

2、深度推行安全防范教育培訓(xùn)工作，讓案防觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工、每個(gè)崗位和每個(gè)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造出“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在案防工作中能夠遵守制度、規(guī)范操作。

3、以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。把習(xí)慣性的合規(guī)操作嵌入到各種工作中。

4、扎實(shí)跟進(jìn)監(jiān)督檢查，強(qiáng)力指導(dǎo)、督促整改、加大考核，要全面落實(shí)相關(guān)規(guī)定，牢固樹(shù)立起“金融安全無(wú)小事”的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保案防取得實(shí)效。

5、繼續(xù)保持好與銀行的合作，共同部署好案防工作、開(kāi)展好案防活動(dòng)、落實(shí)好案防制度。全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，堅(jiān)決杜絕安全生產(chǎn)中存在的隱患。

二、市郵政局王寶明局長(zhǎng)作講話。

1、充分認(rèn)識(shí)案防工作的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和案件防控工作的長(zhǎng)期性、反復(fù)性和艱巨性，務(wù)必保持清醒頭腦，摒棄任何盲目樂(lè)觀或松懈厭戰(zhàn)的情緒，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，強(qiáng)化案件防控的責(zé)任感。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)管控的關(guān)系，增強(qiáng)工作自覺(jué)性和主動(dòng)性，提前應(yīng)對(duì)和防范。

2、加強(qiáng)郵政生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，從源頭上做好案件防控工作。一是要加強(qiáng)案防知識(shí)宣傳培訓(xùn)，構(gòu)建合規(guī)文化，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和合規(guī)履職的意識(shí)，全方位開(kāi)展案防知識(shí)培訓(xùn);二是強(qiáng)化從業(yè)人員行為的管理監(jiān)督，尤其是加強(qiáng)重要崗位工作人員日常管理。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇五

法定代表人：

職務(wù)：廠長(zhǎng)。

訴訟請(qǐng)求。

1、撤銷鐵銀勞裁字第7號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)。

2、要求返還企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、利息和滯納金。

3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由。

我于1974年到鐵嶺市銀州區(qū)廠工作，1990年經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理了停薪留職手續(xù)。

1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直繳納到底。

企業(yè)無(wú)力支付職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，要求我個(gè)人交納全部保險(xiǎn)費(fèi)，由于本人生活困難，無(wú)力承擔(dān)企業(yè)部分，而社保公司又不單獨(dú)收我個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，致使我的養(yǎng)老保險(xiǎn)一直中斷。

我廠動(dòng)遷，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動(dòng)關(guān)系。

我利用補(bǔ)償金繳納了全部保險(xiǎn)費(fèi)、利息和滯納金。

根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由國(guó)家、企業(yè)和職工三方承擔(dān)，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息和滯納金。

鐵嶺市銀州區(qū)人民法院。

附:本訴狀一式二份。

起訴人：

20xx年11月。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇六

申請(qǐng)請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年_____月至_____年_____月期間的加班工資元。

2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年_____月份工資960元。

3、依法裁決被申請(qǐng)人自_____年_____月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止。

4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_____年_____月至_____年_____月期間最低工資差額部分1200元。

5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_____年_____月至_____年_____月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元。

6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_____年_____月至_____年_____月期間以及_____年_____月至_____年_____月期間的`社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20__________年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自20__年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20__年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。

申請(qǐng)人：________。

________年________月______日。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇七

原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤（適用法律錯(cuò)誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清(適用法律錯(cuò)誤)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。

__________人民法院。

起訴人：____________。

（蓋章）。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇八

為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，制定了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。

(11月30日人力資源和社會(huì)保障部令第17號(hào))。

第一章總則。

第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《^v^勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。

勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問(wèn)題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說(shuō)明。

勞動(dòng)者也可以通過(guò)調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動(dòng)者反饋情況。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求，關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

第六條協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。

第七條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé):。

(一)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;。

(二)督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;。

(四)檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況。

第二章協(xié)商。

第八條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。

第九條勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。

第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

協(xié)商的期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，在約定的期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書(shū)面約定延長(zhǎng)期限。

第十一條協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。

第十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。

第三章調(diào)解。

第十三條大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。

有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)?？偛空{(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。

調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。

第十四條小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。

第十五條調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十六條調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé):。

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;。

(二)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解;。

(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;。

(四)聘任、解聘和管理調(diào)解員;。

(五)參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題;。

(六)參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案;。

(七)協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

第十七條調(diào)解員履行下列職責(zé):。

(一)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告;。

(二)接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;。

(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;。

(四)完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。

第十八條調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)成員均為調(diào)解員。

第十九條調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。

第二十條調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。

第二十一條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。

口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。

第二十二條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

第二十三條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。

第二十四條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不公開(kāi)進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開(kāi)調(diào)解的除外。

第二十五條調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。

調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開(kāi)展耐心、細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第二十六條經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。

調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。

調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。

第二十七條生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，并根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書(shū)。

第二十八條雙方當(dāng)事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請(qǐng)，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒(méi)有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。

第二十九條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。

在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

第三十條當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書(shū)面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:。

(二)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;。

(三)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;。

(四)達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;。

(五)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;。

(七)在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;。

(八)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

第三十二條調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。

第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展調(diào)解工作，提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)。

第三十四條企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)予以通報(bào);違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

第三十五條調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中存在嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)行為，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。

第四章附則。

第三十六條民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本規(guī)定自1月1日起施行。

勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇九

申請(qǐng)人：

地址：

身份證：

被申請(qǐng)人：

住址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人xx與被申請(qǐng)人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，已經(jīng)由上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于x月x日開(kāi)庭并作出辦字第xx號(hào)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁判決書(shū)，判令1、被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同支付申請(qǐng)人8月5日至201月10日的雙倍工資差額人民幣xxxxxx。2、被申請(qǐng)人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳207月至2011年1月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，該判決現(xiàn)已生效，但被申請(qǐng)人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無(wú)奈，申請(qǐng)人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請(qǐng)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

此致

上海市xxx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：xx。

二〇一五年x月x日。

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勞動(dòng)仲裁法院起訴案例范文通用篇十

上訴人：陳，男，1967年4月8日生，漢族，住址：廣州市蟠龍西街號(hào)樓，身份證號(hào)：44010;電話：1354。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院南法民一初字第5號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷(2010)南法民一初字第5號(hào)判決;。

2、依法判決被上訴人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;。

3、依法判決被上訴人支付待通知金3800元;。

4、依法判決被上訴人支付上訴人在職期間的社保費(fèi)用;。

5、本案一二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

第一、原審判決沒(méi)有查明有關(guān)案件最基本、最關(guān)鍵的事實(shí)，而按照“高度蓋然性規(guī)則”(參見(jiàn)判決書(shū)的第10頁(yè)第1行)認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為，這是極其錯(cuò)誤的，對(duì)上訴人也是極其不太公平的!

1、在一審階段，被上訴人遞交的證據(jù)根本沒(méi)有提及上訴人收受回扣的事宜(參見(jiàn)被上訴人的十三份證據(jù))。

庭審也一直圍繞著上訴人證據(jù)、被上訴人的該十三份證據(jù)進(jìn)行。

然而，對(duì)于原審判決書(shū)所依據(jù)的上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”(參見(jiàn)原判決的第10頁(yè)第2行)行為的證據(jù)(被上訴人偽造的證人證言)，根本沒(méi)有在庭審中進(jìn)行任何的質(zhì)證與辯論。

事后(即拿到判決書(shū)時(shí))上訴人才發(fā)現(xiàn)，原審判決采取了“拿來(lái)主義”的做法，即對(duì)于涉及該案最基本、最核心的證據(jù)不予開(kāi)庭質(zhì)證，而是直接采信仲裁的判斷!

2、從原審判決的結(jié)果來(lái)看，原審開(kāi)庭審理案件的過(guò)程顯得毫無(wú)意義，完全形同虛設(shè)!

開(kāi)庭審理(雙方所謂的證據(jù)質(zhì)證、辯論)的東西完全沒(méi)有用上：上訴人及被上訴人在一審時(shí)遞交的證據(jù)并沒(méi)有作為判案的依據(jù)，而是將仲裁的筆錄拿過(guò)來(lái)做出判決!而對(duì)于仲裁筆錄中涉案的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：上訴人是否收受回扣絲毫沒(méi)有在一審開(kāi)庭時(shí)讓雙方質(zhì)證與辯論過(guò)。

當(dāng)然，也許是被上訴人在一審時(shí)沒(méi)有遞交該證據(jù)的緣故吧。

上訴人之所以提起起訴，主要是對(duì)仲裁階段所認(rèn)定的事實(shí)認(rèn)定非常不滿，原審法庭顯然對(duì)于這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的`分析與判斷。

3、一審用“高度蓋然性規(guī)則”認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為是對(duì)上訴人極其的不尊重，在法律上也是極不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，也是違背事實(shí)的：

在仲裁階段，上訴人就提出過(guò)，對(duì)于被上訴人提供的證人根本不認(rèn)識(shí)，在仲裁時(shí)上訴人問(wèn)這個(gè)證人時(shí)，其連上訴人的名字都不知道。

案件的事實(shí)其實(shí)很簡(jiǎn)單：被上訴人就是編造所謂的上訴人收受回扣的借口炒掉上訴人。

然而遺憾的是，一審沒(méi)有予以糾正，甚至沒(méi)有給上訴人對(duì)于此事的任何發(fā)言機(jī)會(huì)，就匆匆按照“蓋然性規(guī)則”，并得出“可能性較大”(原判決書(shū)第10頁(yè)第1行)的論斷，將收受回扣的罪行強(qiáng)加在上訴人的頭上!

4、從證據(jù)法的角度來(lái)看，一審判決的做法嚴(yán)重違背了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配之規(guī)定，將本應(yīng)該由被上訴人負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任予以免除，卻積極主動(dòng)的采用了“自由心證”的做法——用“可能性較大”、“蓋然性規(guī)則”等取而代之!

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔〕14號(hào))第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。