不服勞動(dòng)仲裁民事判決書(優(yōu)質(zhì)11篇)

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不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇一

原告：王、女、x年x月x日生、漢族、x省x縣人、住x縣x鎮(zhèn)x路x號(hào)、身份證號(hào)碼：、電話：

被告：x縣x廣場有限公司。

法定代表人：艾x、總經(jīng)理。

原告因與被告勞動(dòng)爭議一案，不服x縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)[]勞裁字第027號(hào)裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

請求事項(xiàng)：

3、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

原被告勞動(dòng)爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出[]勞裁字第027號(hào)裁決書，原告認(rèn)為該裁決書違背查明的事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，有失公平、公正，理由如下：

四、原告在勞動(dòng)仲裁的過程中已達(dá)到法定的退休年齡，原告依法應(yīng)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇因被告沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)而應(yīng)由被告承擔(dān)，裁決書駁回原告此項(xiàng)請求不僅沒有對未依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)法定義務(wù)的被告追究相應(yīng)的法律責(zé)任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時(shí)也是對工傷致殘的原告合法權(quán)益的漠視和踐踏。

綜上，原告工傷致殘的事實(shí)清楚，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書違背查明事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，作出錯(cuò)誤的裁決。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。

此致

xx縣人民法院。

具狀人：

x年五月二日。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇二

原告：山西物流有限公司(原勞動(dòng)仲裁被申請人)，住址：xx區(qū)xx村。

法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。

被告：劉(原勞動(dòng)仲裁申請人)，男，漢族，身份證號(hào)，住址：x省xx市xx鎮(zhèn)xx村x街號(hào)。

原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞仲(裁)字第號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務(wù)承包給王x并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費(fèi)，兩者之間成立承攬關(guān)系。被告劉受王x雇傭并由其支付勞動(dòng)報(bào)酬，兩者之間成立雇傭關(guān)系。被告在從事勞務(wù)過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，與原告之間沒有身份隸屬關(guān)系，因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。xx區(qū)勞動(dòng)仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號(hào)文件《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定認(rèn)定原被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系適用法律錯(cuò)誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務(wù)并不需要經(jīng)過審批許可，也不需要經(jīng)過考核取得相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，所以不應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。

基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市x區(qū)人民法院。

起訴人：山西物流有限公司。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇三

原告：，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址xx省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組96號(hào)，身份證號(hào)，電話180。

被告：蘇州x有限公司，住所地：蘇州市天隆x室，送達(dá)地址為：：蘇州x室;。

法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字()第xx1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;。

二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元。

三、判令被告向原告支付x年4月至x年7月的扣發(fā)工資9478.84元;。

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;。

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;。

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、x年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。x年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。x年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

x年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

x年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于x年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點(diǎn)，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，均屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院。

原告：

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇四

原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服北京市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)京_____勞仲字(20__________)第_____________號(hào)仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由。

一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾。

基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市__________區(qū)人民法院。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇五

原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人)，住所：xxxx區(qū)和平西路xxx號(hào)。

法定代表人：xxx。

被告：xxx(仲裁申請人)，男，漢族，xxx年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。

原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)京x勞仲字(20xx)第xxxx號(hào)仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由。

一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾。

引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然xxx(仲裁申請人)自xxx年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予采信......”這說明xxxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱xx公司)在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，同事實(shí)，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實(shí)認(rèn)定，這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。

3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以裁決書適用法律錯(cuò)誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動(dòng)法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。

基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：河北xxxxxxx有限責(zé)任公司。

20xx年xx月xx日。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇六

住址：

被告：某某有限公司。

住所地：

法定代表人：，職務(wù)：

被告：濟(jì)南辦事處。

住所地：

負(fù)責(zé)人：職務(wù)：

原告因于被告勞動(dòng)爭議一案，不服濟(jì)南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)[]濟(jì)勞仲案字第號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、請求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元;。

2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。

3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元。

事實(shí)與理由。

原告在xx年x月x日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出[]濟(jì)勞仲案字第號(hào)裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：

一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險(xiǎn)費(fèi)都是原告自己繳納的，保險(xiǎn)費(fèi)給原告報(bào)銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時(shí)候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動(dòng)者自己繳納保險(xiǎn)是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險(xiǎn)費(fèi)。

二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e(cuò)誤的。被告已經(jīng)在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、沒簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。

綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。

此致

人民法院。

起訴人：

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇七

原告：

住所：

被告：

住所：

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)____元。

事實(shí)與理由：

______市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)所作的深勞仲案（______）______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)_____勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定，而_____及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

此致

_______人民法院。

具狀人：_______。

_____年____月____日。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇八

原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服北京市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)京_____勞仲字(20__________)第_____________號(hào)仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由。

一、裁決書認(rèn)定的`事實(shí)前后矛盾。

基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市__________區(qū)人民法院。

______年______月______日。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇九

法定代表人：王某。

被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號(hào)，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：

原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;。

事實(shí)與理由：

深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

x區(qū)人民法院。

具狀人：x有限公司。

(蓋章)。

x0年*月*日。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇十

住址：

被告：某某有限公司。

住所地：

法定代表人：

職務(wù)：

被告：濟(jì)南辦事處。

住所地：

負(fù)責(zé)人：職務(wù)：

原告因于被告勞動(dòng)爭議一案，不服濟(jì)南市xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)[濟(jì)xx勞仲案字第xx號(hào)仲裁裁決書]，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、請求判令被告支付xxx年3月24日至xxx年2月原告墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx元;。

2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。

3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元。

事實(shí)與理由。

原告在xx年x月x日向xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，濟(jì)南市xxxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出[]濟(jì)xx勞仲案字第xx號(hào)裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：

一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險(xiǎn)費(fèi)都是原告自己繳納的，保險(xiǎn)費(fèi)給原告報(bào)銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時(shí)候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動(dòng)者自己繳納保險(xiǎn)是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險(xiǎn)費(fèi)。

二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e(cuò)誤的。被告已經(jīng)在xxx年xx月xxx日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、沒簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。

綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。

此致

人民法院。

起訴人：

xx年xx月xx日。

不服勞動(dòng)仲裁民事判決書篇十一

原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號(hào)，身份證號(hào)xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。

法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(xxx3)第xx1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。

二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1x307.42元。

三、判令被告向原告支付xxx2年4月至xxx3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;。

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7x56元;。

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元。

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;。

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、xxx2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加xxx元，傭金比例也增長為0.x%。xxx2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為xxx0元/月。xxx2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱xxx2年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。xxx3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

xxx2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

xxx3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于xxx3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個(gè)月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計(jì)算加班工資的`應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點(diǎn)，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，均屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院。

原告：