最新勞動仲裁公司答辯書(精選10篇)

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勞動仲裁公司答辯書篇一

被申請人姓名或單位名稱：××科技有限公司南京辦事處。

法定代表人(或主要負責(zé)人)：××職務(wù)：總經(jīng)理。

被申請人地址：中山南路##號商茂世紀廣場××。

電話：025-。

郵編：

因××訴我(單位)解除勞動合同爭議一案，現(xiàn)提出答辯如下。

答辯請求。

請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的仲裁請求。

事實與理由。

一、申請人請求確認解除勞動關(guān)系違法理由不成立。

1、申請人于20××年4月1日進入被申請人處工作，任銷售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動合同，第二次勞動合同自20××年4月1日至20××年3月31日。

2、自20××年1月份起，申請人銷售任務(wù)一直未能達標(biāo)，其中在20××年2月至20××年6月連續(xù)5個月銷售額為零。對于申請人的工作情況，被申請人在部門內(nèi)部會議上多次督促其改善工作狀況，并且對其進行了相關(guān)銷售輔助與指導(dǎo)，部門內(nèi)部多次進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，申請人工作仍未見起色。

故被申請人根據(jù)勞動合同法第40條(“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”)及銷售任務(wù)書的約定(“連續(xù)三次處于不合格狀態(tài)(月或季度)，公司可以解除勞動合同”)，決定依法解除與申請人的勞動關(guān)系，并提前一個月向申請人下發(fā)《勞動關(guān)系解除通知》，故被申請人為合法解除勞動合同關(guān)系。

二、申請人請求被申請人支付賠償金無法律依據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第34條規(guī)定：“用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付”。也就是說申請人如果認為被申請人沒有按規(guī)定支付賠償金，應(yīng)該向勞動行政部門提出，而不是向勞動仲裁機構(gòu)提出。因此該項請求不屬于勞動仲裁的范圍。

被申請人按照《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定向申請人支付兩個月的經(jīng)濟補償金(而不是賠償金)伍仟元整。

申請人在被申請人處前12個月的月平均工資為2500元，工作時間1年5個月，實際應(yīng)為1個半月的經(jīng)濟補償金，出于人道主義考慮，被申請人多支付半個月的經(jīng)濟補償金，但申請人拒絕領(lǐng)取。

綜上，被申請人已依約依法解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，申請人拒絕領(lǐng)取的行為，不能視為被申請人違法解除勞動關(guān)系及未支付經(jīng)濟補償金。

三、申請人要求支付20××、20××年年休假工資及額外賠償金沒有事實及法律依據(jù)。

1、按法律規(guī)定，申請人年休假應(yīng)為每年5天，而申請人20××年(20××.4.1-20××.12.31)實際年休假應(yīng)是3.76天?？紤]到申請人是跨年度休假，準許申請人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證。

因此，20××年的`年休假，申請人實際上多休了1.24天，被申請人已實際向申請人多支付了1.24天的年休假工資。

2、20××年的年休假，在給出解除通知后，被申請人曾提醒申請人休年假及調(diào)休，申請人拒絕調(diào)休。

在最后離職月份工資結(jié)算中，將其年假時間視作后期多出勤處理，具體為：

被申請人于20××年8月5日發(fā)出勞動關(guān)系解除通知，申請人離職交接日期是9月4日(9月份實際上為4個工作日)，工資結(jié)算為11個工作日(包含20××年假5天+調(diào)休2天)。

實際上，申請人20××年(20××.1.1-20××.9.4)年休假應(yīng)為3.38天，出于人道主義考慮，被申請人已實際向申請人多支付了1.62天的年休假工資。

綜上，20××、20××兩年被申請人已事實上向申請人多發(fā)放了2.86天年休假工資。所以，申請人此項請求是無事實、無法律依據(jù)的。

四、申請人要求支付20××、20××年拖欠獎金沒有事實及法律依據(jù)。

20××、20××兩年，申請人的銷售獎金共計4350元，被申請人已于20××年1月22日、20××年6月16日分2次全部足額發(fā)放，被申請人不存在拖欠獎金問題。

綜上所述，申請人的仲裁申請缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護被申請人的合法權(quán)益。

此致

被申請人：

××科技有限公司南京辦事處。

附件：

1、副本1份;。

2、物證零件;。

3、書證24件。

答辯人：東莞市××××××有限公司。

地址：廣東省東莞市××鎮(zhèn)祠邊區(qū)電話：0769-8×××××××。

法定代表人：××××。

職務(wù)：總經(jīng)理。

答辯人于20××年4月29日收到貴會受理的××仲案字[2010]第23號應(yīng)訴通知書及劉××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

答辯理由：

一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動關(guān)系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。

因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。

二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據(jù);謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

答辯人：東莞市×××××有限公司。

法定代表人簽名：

二〇××年月日。

附：

答辯書副本貳份。

勞動仲裁公司答辯書篇二

答辯人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

來源：作者：

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

________________________________。

此致

________仲裁委員會。

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

答辯人：xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號。

的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

附：1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

答辯意見。

答辯人：南京有限公司。

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委號應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動爭議一案發(fā)表如下答辯意見：

一、關(guān)于工資標(biāo)準及工資支付情況答辯意見。

標(biāo)準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標(biāo)準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。

1、5月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在2015年6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳5月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[2011]268號文件規(guī)定，“企業(yè)安。

排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。

答辯人：

時間：

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勞動仲裁公司答辯書篇三

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

此致

________仲裁委員會。

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

勞動仲裁公司答辯書篇四

地址：xxxxx。

法定代表人：asd職務(wù)：dfdfd。

被答辯人：sdfsff漢身份證號：12233。

地址：20222。

貴委“x新勞仲案字??111號”仲裁通知書收悉，現(xiàn)就申請人與xxxxx(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：

一、答辯人解除勞動關(guān)系合法，被答辯人存在嚴重過錯，應(yīng)當(dāng)賠償答辯人損失。

(一)被答辯人解除勞動合同未履行提前三十天通知答辯人的法定義務(wù)，給答辯人造成嚴重損失，應(yīng)當(dāng)賠償。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”雖然自由擇業(yè)為勞動者合法權(quán)利，但是合理合法的離職卻也是法律所規(guī)定的義務(wù)，本案中，被答辯人并未提前三十天向通知答辯人，導(dǎo)致被答辯人之前所在的崗位空缺，給實際經(jīng)營活動造成困難，直接導(dǎo)致嚴重經(jīng)濟損失，被答辯人明知會對答辯人造成如此狀況，卻依舊違法解除勞動合同，存在重大故意，故此，答辯人要求被答辯人就未依法履行通知義務(wù)賠償答辯人損失。

(二)被答辯人嚴重違反單位規(guī)章制度，曠工達天，存在嚴重過錯，答辯人可依法解除雙方勞動關(guān)系。

用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;”顯然，被答辯人已經(jīng)嚴重違反單位規(guī)章制度，存在過錯，答辯人可以解除勞動合同。

(三)解除勞動關(guān)系由勞動者提出，答辯人不存在違法情形。12月，答辯人與被答辯人簽訂無固定期限勞動合同，被答辯人于3月、4月兩次向答辯人提交《協(xié)議解除勞動合同書》，要求解除勞動關(guān)系申請。

經(jīng)過協(xié)商，答辯人決定按照法律規(guī)定，賠償被答辯人的經(jīng)濟補償金，被答辯人接受經(jīng)濟賠償金，接著，4月10日，依照被答辯人要求，答辯人根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，向被答辯人出具解除勞動關(guān)系證明，并按照法律規(guī)定賠付被答辯人經(jīng)濟補償金，被答辯人接受經(jīng)濟補償金。雙方均以事實行為承認雙方勞動關(guān)系因協(xié)商一致而解除。

(四)答辯人無理由需要支付被答辯人經(jīng)濟賠償金。

被答辯人申請賠償金的理由為《勞動合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費的;”但是該法第46條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;〃〃〃”，該條表明，第38條所列情形應(yīng)該支付給被答辯人的是經(jīng)濟補償金，而不是賠償金，且答辯人已經(jīng)依法向被答辯人支付，不符合該法第85條規(guī)定的“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：〃〃〃〃(四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?”和第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準二倍向勞動者支付賠償金。”故，不存在答辯人應(yīng)當(dāng)支付被答辯人賠償金的事實。

勞動仲裁公司答辯書篇五

法定代表人：……職務(wù)：總經(jīng)理。

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。xxxx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，xxxx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。

二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金4元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日達到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。

另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險基金支付。

綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。

此致

答辯人：xx餐飲限公司。

xxxx年3月12日。

勞動仲裁公司答辯書篇六

法定代表人：……職務(wù)：總經(jīng)理。

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。xxxx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，xxxx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。

二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日達到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。

另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險基金支付。

綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。

此致

xxxx年3月12日。

勞動仲裁公司答辯書篇七

答辯人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

來源：作者：

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

________________________________。

此致

________仲裁委員會。

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

答辯人：xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號。

的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

附：1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

答辯意見。

答辯人：南京有限公司。

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委號應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動爭議一案發(fā)表如下答辯意見：

一、關(guān)于工資標(biāo)準及工資支付情況答辯意見。

標(biāo)準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標(biāo)準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。

1、5月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳5月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號文件規(guī)定，“企業(yè)安。

排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。

答辯人：

時間：

勞動仲裁公司答辯書篇八

答辯人：xx有限公司。

被答辯人：xxx。

答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

xxx于20**年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。

20**年6月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。

然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(20**年6月23日到20**年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于20**年6月27日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。

《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。

xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxx要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。

鑒于20**年3月8日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

故xxx要求支付20**年5月到20**年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的`。

有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。

綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請求。

此致

答辯人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

答辯人：xx市××××××有限公司。

地址：xx省xx市××鎮(zhèn)。

電話：0000-0×××××0。

法定代表人：××××職務(wù)：xxx。

答辯人于20**年1月29日收到貴會受理的××仲案字[20**]第23號應(yīng)訴通知書及××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

答辯理由：

一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動關(guān)系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。

同時，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。

因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。

二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。

申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據(jù);謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

答辯人：xx市×××××有限公司。

法定代表人簽名：

二〇xx年月日。

附：

答辯書副本貳份。

勞動仲裁公司答辯書篇九

答辯人：汕尾黃金海岸實業(yè)有限公司，法定代表人：陳飄宇，住所地：汕尾市城區(qū)香洲路南側(cè)奎山河?xùn)|側(cè)。

被答辯人：鄭亞保，原住處：金玉灣8a203房。

因被答辯人鄭亞保與我公司勞動爭議糾紛一案，我公司現(xiàn)提出以下答辯意見：

一、關(guān)于被答辯人離職工資計算爭議問題：

6月11日，為了公司的工程項目的穩(wěn)定性和持續(xù)性，特例地為被答辯人鄭亞保等員工增加薪酬，并根據(jù)汕尾建筑行業(yè)的慣例和雙方合同約定，對被答辯人鄭亞保的工種進行要求和約定：“被答辯人鄭亞保二月份應(yīng)不少于26天，其它月份為不少于28天，唯有這樣被答辯人鄭亞保才能得到全月薪(5000元)，否則會少得，后為了方便計算，故將月薪以28天計算為日工資：178.57元?！?/p>

今年7月8日，被答辯人鄭亞保剛領(lǐng)好新工資的第二天，他們兩位突然向工程總施工遞交一份辭職報告，沒有得到總施工和項目經(jīng)理的批準，馬上就離開了工地不知去向，由于他們是測量放線人員，是各工種的先行工序，沒有他們，整個工地的施工人員只能等，給整個工程帶來了混亂，造成了巨大經(jīng)濟損失以及極不好的`影響。7月13日，被答辯人鄭亞保向總經(jīng)理徐連喜提出了書面辭職報告，總經(jīng)理徐連喜在簽字后，表示要按勞動合同的約定以及規(guī)章制度來執(zhí)行，比如：辭職必須提前一個月好讓公司找到合適人選，違反公司制度必將得到相應(yīng)的懲罰等等，并提出了三個解決方案：

1、由于他們的沖動，說走就走，造成工程一天停工，混亂現(xiàn)象，損失在5萬元以上。他們兩人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和經(jīng)濟損失。

2、由于沒有執(zhí)行雙方勞動合同約定，乙方需承擔(dān)1個月的工資。

3、公司同意他們辭職，維持原工資不變并且不扣除他們的原工資只是將多加的部分給予扣除。被答辯人鄭亞保選擇了第3點，并于7月17日辦理了結(jié)清離職手續(xù)。

由于被答辯人選擇了公司提供的第三解決方案(公司同意他們辭職，維持原工資不變并且不扣除他們的原工資只是將多加的部分給予扣除)故被答辯人6月份及7月份的日工資應(yīng)按140元計算，被答辯人7月上班天數(shù)16天，工資合計2240元，而答辯人汕尾黃金海岸實業(yè)有限公司6月份已按多加1000元的標(biāo)準支付給被答辯人，故應(yīng)扣除上月加發(fā)的工資1118.53元(178.57-140=38.57元，38.57x29=1118.53元)，實發(fā)工資1121元。因此公司支付給被答辯人7月份的工資1121元是合理的，被答辯人訴稱基本工資少了1736.12元是毫無根據(jù)的。

第二，關(guān)于被答辯人要求賠償其“到處流浪金額”，并從7月18日至25日共8天時間，每天按178.57元計算所得1428.56元，是沒有事實和法律依據(jù)的，純屬無稽之談。

特此答辯，懇請貴委員會以事實為依據(jù)、以法律法規(guī)為準繩，在維護勞動者合法權(quán)益的同時，也對這種無事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅決打擊。綜上所述，請仲裁庭查明事實，依法駁回申請人的無理訴求。

此致

答辯人：

208月22日。

附:相關(guān)法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

勞動仲裁公司答辯書篇十

法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的'工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

時間：20xx年xx月x日。