我們身處信息爆炸的時代，怎樣獲取有效的信息是我們需要面對的挑戰(zhàn)。如何寫一篇優(yōu)秀的作文是每個學生都需要掌握的技能，下面我來給大家分享一些寫作技巧。以下是一些常見面試題和回答范例，供大家參考面試準備。

勞動保障監(jiān)察申請書篇一

第十九條勞動保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查、舉報案件查處和書面審查等方式進行。

第二十條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并且應(yīng)當佩帶勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

第二十一條查處違反勞動保障法律、法規(guī)行為的案件，除按照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的簡易程序處理外，必須立案查處的，應(yīng)當按照下列程序進行：

(一)登記立案;。

(二)調(diào)查取證;。

(三)依法作出處罰、處理決定，制作處罰、處理決定書;。

(四)送達。

勞動保障行政主管部門作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利;當事人要求聽證的，勞動保障行政主管部門應(yīng)當組織聽證。

第二十二條勞動保障行政主管部門在作出行政處罰、處理決定前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰、處理決定的事實、理由、依據(jù)，以及其依法享有的權(quán)利。

第二十三條勞動保障監(jiān)察案件立案后，當事人下落不明、無法取得相關(guān)證據(jù)或者因其他法定事由，致使調(diào)查無法進行的，經(jīng)本級勞動保障行政主管部門負責人批準，可以中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政主管部門應(yīng)當在3個工作日內(nèi)恢復調(diào)查。中止查處的時間不包含在勞動保障行政主管部門的辦案時限內(nèi)。

第二十四條勞動保障監(jiān)察案件立案后有下列情形之一的，可以撤銷立案：

(一)違法事實不能成立的;。

(二)違法情節(jié)輕微，且已改正的;。

(四)不屬于立案的勞動保障行政主管部門管轄的;。

(六)已經(jīng)進入或者應(yīng)當通過勞動爭議處理或訴訟程序辦理的;。

(七)違法行為發(fā)生超過2年，并且未被舉報、投訴的;。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷立案的其他情形。

第二十五條用人單位接受勞動保障行政主管部門調(diào)查拖欠工資案件時，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)提供工資支付憑證等證據(jù)。對拒絕提供或者逾期不提供的，勞動保障行政主管部門可以根據(jù)投訴人提供的合法有效證據(jù)認定。

第二十六條勞動保障行政主管部門在查處用人單位克扣或者故意拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費以及職業(yè)中介機構(gòu)騙取求職者中介服務(wù)費等案件時，發(fā)現(xiàn)當事人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，經(jīng)報請勞動保障行政主管部門主要負責人批準，可以查封、扣押其價值相當?shù)呢斘铩?/p>

查封或者扣押前款規(guī)定的當事人的財物時，應(yīng)當聽取當事人的陳述和申辯，并將查封、扣押決定書和查封、扣押財物清單當場交付當事人確認。

第二十七條勞動保障行政主管部門實施查封、扣押的期限不得超過30日;案情復雜的，經(jīng)本級勞動保障行政主管部門負責人批準，可以延長30日。

第二十八條勞動保障行政主管部門采取查封、扣押措施后，當事人在規(guī)定期限內(nèi)履行了義務(wù)的，將查封、扣押的物品退還當事人;當事人逾期未履行義務(wù)的，將查封、扣押的物品依法拍賣，所得款項用于支付勞動者的報酬或者有關(guān)費用，不足部分繼續(xù)追償，多出部分退還當事人。

第四章法律責任。

第二十九條用人單位未按照規(guī)定為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由勞動保障行政主管部門責令改正。

第三十條用人單位未以貨幣形式支付勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政主管部門責令限期改正;逾期不改正的，按照每名勞動者100元以上500元以下的標準處以罰款。

第三十一條用人單位未按照規(guī)定以職工身份為勞動者繳納社會保險費的，由勞動保障行政主管部門責令限期改正，并且處欠繳或者少繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十二條勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由勞動保障行政主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，按每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款：

(一)未按規(guī)定與被派遣勞動者訂立勞動合同的;。

(二)未按規(guī)定與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議或者未將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者的;。

(三)向被派遣勞動者收取費用的;。

(四)以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的;。

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付無工作期間的被派遣勞動者報酬的;。

(六)克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的。

第三十三條用工單位有下列情形之一的，由勞動保障行政主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，按每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款：

(二)向被派遣勞動者收取費用的;。

(三)安排被派遣勞動者加班不依法支付加班工資的;。

(四)違法延長被派遣勞動者工作時間的;。

(五)將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的。

第三十四條用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，由勞動保障行政主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，按每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。

第三十五條職業(yè)技能培訓機構(gòu)或職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)有下列情形之一的，由勞動保障行政主管部門責令限期改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證;有(二)、(三)項情形的，對主要責任人并處5000元以上1萬元以下的罰款：

(一)超出許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定活動的;。

(二)偽造、變造、轉(zhuǎn)讓許可證的;。

(三)非法頒發(fā)或者偽造培訓證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書的;。

(四)發(fā)布虛假招生培訓信息的;。

(五)管理混亂嚴重影響教育教學，產(chǎn)生惡劣社會影響的。

第三十六條職業(yè)中介機構(gòu)有下列情形之一的，由勞動保障行政主管部門責令改正，情節(jié)嚴重的，吊銷許可證：

(一)未參加年度審驗或者年度審驗不合格的;。

(二)變更名稱、住所、法定代表人等未按照設(shè)立許可程序辦理變更手續(xù)的;。

(三)未經(jīng)批準設(shè)立分支機構(gòu)的。

第三十七條推行工資保證金制度的用人單位未按照規(guī)定交納工資保證金的，由勞動保障行政主管部門責令限期交納，逾期仍不交納的，處以應(yīng)交金額1%以上10%以下的罰款，罰款金額不足5萬元的，按5萬元處罰。

第三十八條用人單位不按照規(guī)定參加勞動保障監(jiān)察書面審查的，由勞動保障行政主管部門責令限期改正，逾期不改正的，處以500元以上5000元以下的罰款。

第三十九條勞動保障監(jiān)察員違反本條例第十八條的規(guī)定，致使用人單位、勞動者的合法權(quán)益遭受損害的，由勞動保障行政主管部門給予行政處分。

第四十條勞動保障行政主管部門及勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償。

第四十一條違反本條例其他規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第五章附則。

第四十二條本條例自3月1日起施行。10月25日貴陽市第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，1911月29日貴州省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議批準的《貴陽市勞動監(jiān)察條例》同時廢止。

勞動保障監(jiān)察申請書篇二

20xx年，我們勞動保障監(jiān)察隊在局黨組的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下，在分管領(lǐng)導的直接指導下，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，積極工作，奮發(fā)進取，同時在各相關(guān)職能部門的支持和配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

20xx年勞動監(jiān)察隊全年共對全市xxx家企業(yè)進行勞動保障年檢，完成局下達任務(wù)的xxx，主動監(jiān)察用人單位xx戶，涉及勞動者近xxx萬人，主動監(jiān)察覆蓋率xxx，全年共受理群眾舉報投訴xxx起，立案xx件，結(jié)案xx件，其中申請市人民法院強制執(zhí)行xxx起，結(jié)案率達到xxx%，立案查處拖欠工資案件xxx起，涉及金額xxx萬元，涉及農(nóng)民工xxx人。

勞動保障監(jiān)察隊緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xxxx多萬元，督促xxxx戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

一是為使農(nóng)民工拿到工資，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并制定和實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級上訪事件。二是全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

1、勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位，有些用人單位和勞動者法律法規(guī)意識淡薄，造成用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動保障法律法規(guī)深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。

2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理意識不夠，存在有重大違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布爆光。使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。

3、勞動監(jiān)察經(jīng)費空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動監(jiān)察工作難以開展。

4、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學習要常抓不懈。需要進一步端正服務(wù)意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。

20xx年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關(guān)系逐漸復雜，對此我們提出了“抓學習、提素質(zhì)、嚴管理。創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎(chǔ)、搭平臺、促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律知識，營造良好的勞動用工環(huán)境。

2、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實執(zhí)行。

3、認真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付，特別是農(nóng)民工工資的長效機制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。

勞動保障監(jiān)察申請書篇三

霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：

一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。

3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。

二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。

2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

4、完成領(lǐng)導交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。

根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。

四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎(chǔ)。

五、下一步工作打算。

1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。

3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。

4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。

2012年6月5日。

勞動保障監(jiān)察申請書篇四

在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。

（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。

（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。

（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！

勞動保障監(jiān)察申請書篇五

重慶勞動保障監(jiān)察條例全文共六章四十七條，自20xx年1月1日起施行，下面是條例的詳細內(nèi)容。

(20xx年9月25日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過)。

第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作，促進勞動關(guān)系和諧和經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系的其他組織(以下簡稱用人單位)實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅持預防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

市、區(qū)縣(自治縣)有關(guān)行政部門依照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障主管部門開展勞動保障監(jiān)察工作。

第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當加強對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法事件。

人力資源社會保障主管部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當聽取工會組織的意見和建議。

第七條用人單位應(yīng)當依法接受和配合勞動保障監(jiān)察，如實提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動保障監(jiān)察。

第八條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會依法指導、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。

第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(三)用人單位建立用工檔案的情況;。

(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。

(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。

(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。

(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。

(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

第十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。

用人單位應(yīng)當真實、準確地建立以下用工檔案：

(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。

(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

(四)勞動密集型企業(yè)還應(yīng)當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。

用工檔案應(yīng)當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當至少保存至與勞動者解除勞動關(guān)系后兩年。

第十一條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。

第十二條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。

有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。

第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施。

第十四條勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。

第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：

(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。

(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

第十七條對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。

對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。

勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。

第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。

區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。

區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。

第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當在三個工作日內(nèi)確定管轄部門。

第二十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當建立健全舉報投訴制度，設(shè)置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結(jié)果。

第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。

鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當將處理結(jié)果書面告知舉報人。

人力資源社會保障主管部門應(yīng)當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。

第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應(yīng)當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當自投訴之日起十個工作日內(nèi)進行身份和投訴內(nèi)容確認。

人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應(yīng)當自收到補正。

通知書。

之日起十五個工作日內(nèi)提交。

因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。

第二十三條投訴文書應(yīng)當載明下列事項：

(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。

(三)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。

投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

第二十四條投訴人應(yīng)當提供反映勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據(jù)材料。

有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

第二十五條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當自收到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定是否立案查處。

需要補正證據(jù)材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。

第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：

(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。

(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。

(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認投訴內(nèi)容的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。

決定不予立案的，應(yīng)當說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。

(一)日常巡視檢查;。

(二)專項執(zhí)法檢查;。

(三)接受舉報、投訴;。

(四)書面審查;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。

(一)對事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。

(二)進入與監(jiān)察事項相關(guān)的場所進行檢查、調(diào)查;。

(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關(guān)的情況和資料;。

(六)委托專業(yè)機構(gòu)對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。

(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產(chǎn)保全措施;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。

(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。

(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。

(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避;。

(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個人隱私;。

(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。

第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調(diào)查：

(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的;。

(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。

(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進行的;。

(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。

(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。

決定中止調(diào)查的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

中止情形消除后，應(yīng)當恢復調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。

第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。

立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，應(yīng)當撤銷案件：

(一)違法事實不成立的;。

(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。

(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。

決定撤銷案件的，應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。

當事人自收到權(quán)利告知書之日起五個工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。

以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。

作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。

(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。

(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。

第三十五條對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。

第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當終止：

(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。

(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;。

(三)經(jīng)調(diào)解，在十個工作日內(nèi)無法達成一致意見的;。

(四)人力資源社會保障主管部門認為應(yīng)當終止調(diào)解的其他情形。

第三十七條達成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當依法及時調(diào)查處理。

達成調(diào)解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。

達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解。

協(xié)議書。

依法向人民法院申請支付令。

第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結(jié)案：

(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。

(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。

(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。

第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應(yīng)當在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達。

因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。

第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。

第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。

第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。

第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設(shè)單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經(jīng)營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準予掛靠的單位先予支付。

第四十四條未經(jīng)批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。

第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關(guān)單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：

(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。

(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關(guān)情況的;。

(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。

(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第四十六條對與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

對人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第四十七條本條例自20xx年1月1日起施行。

勞動保障監(jiān)察申請書篇六

20xx年上半年，勞動保障xxxx在局黨組的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的指導下，緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線，不斷創(chuàng)新工作方法，按照“源頭預防、依法監(jiān)管、綜合治理、強化自身”的工作思路，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好完成了各項工作，為我市勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強有力的保障。

上半年，我大隊共受理各類勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件），涉及勞動者1448人，涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動者1277人，涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平，但涉及勞動者人數(shù)同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類舉報41件，開展打擊非法用工專項活動12次，出動執(zhí)法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家，涉及勞動者15739人，立行政處罰案件49起，辦結(jié)32起，立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無合法證件人員案件13起，騙取社?；鸢讣?起，其他案件1起。向市人民法院申請強制執(zhí)行案件27起。

（一）抓隊內(nèi)部管理，提升勞動保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊工作機制。根據(jù)當前我市勞動保障工作面臨的新特點、新情況，調(diào)整了大隊內(nèi)部工作運行機制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理，大隊下設(shè)三個中隊：一中隊主抓各類舉報案件的查處和執(zhí)法辦案工作；二中隊主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊的業(yè)務(wù)指導工作；三中隊主抓社保基金的稽查稽核和違法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?；鸢讣牟樘幑ぷ?。通過機制調(diào)整，大隊內(nèi)部職責更加明確。二是完善工作制度。今年以來，大隊新出臺了月工作例會制度、工作月報制度、案件主辦人制度，進一步完善規(guī)范了行政案件操作流程，新制度的出臺和完善有力地促進了大隊規(guī)范化建設(shè)。三是強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓。平時，大隊利用月例會機會對一個月來大隊所辦的案件進行梳理，對一些疑難復雜案件進行專門討論和交流，在5月份大隊還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊進行專門法制業(yè)務(wù)培訓，更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。

（二）抓專項活動，提升勞動保障監(jiān)察工作水平。今年以來，大隊先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒?、勞?wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項活動、申請法院強制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動和非法用工專項整治等活動。每個活動做到事先有計劃，工作有重點，活動有成效。各個專項活動開展以來，大隊共檢查用人單位262家，涉及勞動者8050人，下發(fā)限期改正指令書48份，立案查處各類行政處罰案件34件，會同人民法院集中執(zhí)法案件件，執(zhí)行罰款萬元，司法拘留人。通過抓專項活動，一些違反勞動保障法律法規(guī)行為及時得到糾正，有效保護了勞動者合法權(quán)益，同時，勞動保障監(jiān)察工作在社會的公信力得到進一步提升。

（三）抓基層平臺建設(shè)，提升網(wǎng)格管理水平?；A(chǔ)不牢，地動山搖。今年以來，大隊把抓基層勞動保障監(jiān)察中隊建設(shè)，特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進一步加強勞動用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神，大隊在年初就明確了各中隊工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動保障監(jiān)察簡訊，通報各中隊開展勞動保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實施勞動保障監(jiān)察建議書制度，半年來向用人單位和責任鎮(zhèn)街（部門）下發(fā)建議書3份，收到了很好的效果。進一步落實效能責任追究制度，上半年向市監(jiān)察局移送效能責任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓。通過集中交流培訓和單獨有針對性的指導，今年以來各基層中隊的業(yè)務(wù)能力得到進一步提高，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點鎮(zhèn)街能按照大隊要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動者情緒的安撫工作，切實維護社會穩(wěn)定，保護勞動者合法權(quán)益。半年來，盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減，但各基層中隊上報的案件數(shù)同比有所下降。有9個鎮(zhèn)街主動上報各類違法用工信息46條次，有5個鎮(zhèn)街主動要求大隊協(xié)助開展非法用工專項整治活動，基層勞動勞動保障監(jiān)察中隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。

（四）完善清薪應(yīng)急預案，提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來，做好清薪維穩(wěn)工作是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊根據(jù)我市實際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預案，確保社會穩(wěn)定。一是完善排查預警機制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預警機制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開展定期或不定期排查摸底工作，大隊根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進一步掌控，并及時和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門進行聯(lián)系，力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預案》，成員單位從原來的10個增加到現(xiàn)在的17個，重新明確了各成員單位的工作職責，該預案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項工作機制得到進一步落實。三是完善欠薪應(yīng)急專項資金制度。重新制訂了《關(guān)于進一步完善欠薪應(yīng)急專項資金制度的意見》，市政府決定適當提高欠薪應(yīng)急專項資金額度，當前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項資金達1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進一步明確。此外，對于欠薪應(yīng)急專項資金堅持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來，盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴峻，由于措施有力，方法得當，沒有發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。

半年來，勞動保障xxxx各項工作取得了一定成績，這些成績的取得是局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大隊所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到，當前我市經(jīng)濟發(fā)展形勢仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以兌現(xiàn)招工時承諾的工資報酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時，從大隊半年來查處的案件看，我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視，依然是我們監(jiān)察的重點工作。下半年，我們將認真分析工作中存在的問題，進一步落實責任，強化措施，及時調(diào)處各類勞資糾紛，依法查處各類違法用工問題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，切實維護社會穩(wěn)定。

勞動保障監(jiān)察申請書篇七

第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法行為，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條縣級以上人民政府勞動保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立。

勞動合同。

關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

第三條本條例所稱勞動保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。

第四條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)當遵循合法、公正、公開的原則，堅持處罰與教育相結(jié)合。

勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費列入同級財政預算。

第五條各級工會組織應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

各級工商行政管理、財政、經(jīng)貿(mào)、公安、監(jiān)察、審計、婦聯(lián)、共青團等有關(guān)部門和組織應(yīng)在各自的職責范圍內(nèi)，協(xié)同勞動保障行政部門做好勞動保障監(jiān)察工作。

任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告，其合法權(quán)益受法律保護。

第六條各級勞動保障行政部門應(yīng)當有與其工作任務(wù)相適應(yīng)的勞動保障監(jiān)察工作人員，并履行下列職責：

(一)宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī);。

(二)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況;。

(三)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告;。

(四)依法處理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為;。

第七條勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進人用人單位了解執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進行現(xiàn)場檢查，查閱、復制、調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位及有關(guān)人員應(yīng)當予以協(xié)助，如實反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。

第八條勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當經(jīng)過培訓，定期考核，經(jīng)考核符合國家和省規(guī)定條件的，方可上崗執(zhí)法。

勞動保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

各級勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。對社會保障的監(jiān)察工作，按照各項社會保險統(tǒng)籌層次進行管理。

對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認為必要時，可以直接查處應(yīng)當由下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。

(二)訂立勞動合同和集體合同情況;。

(三)遵守工作時間和休息、休假制度情況;。

(四)職工工資支付和最低工資保障情況;。

(五)遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況;。

(六)遵守職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況;。

(七)遵守社會保險登記、申報和繳費等有關(guān)規(guī)定情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十一條勞動保障監(jiān)察應(yīng)當以舉報專查為重點，并可采取日常檢查、專項檢查、年度審查等方式。

除國家另有規(guī)定以及勞動保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項檢查每年不超過一次。

對多次或嚴重違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會予以公告。

勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。

第十二條勞動保障行政部門執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當由兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進行，佩戴執(zhí)法標志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。

勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)時，與當事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當依法回避。

第十三條現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負責人簽名蓋章。被檢查單位拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當由勞動保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動保障監(jiān)察詢問。

通知書。

被檢查單位應(yīng)當在七日內(nèi)作出書面答復。

第十四條勞動保障行政部門收集證據(jù)時，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以先行登記保存，并應(yīng)當在七日內(nèi)及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。

第十五條勞動保障行政部門對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當按照下列情況分別作出處理：

(二)對違法事實不成立的，應(yīng)當終止檢查，并及時告知被檢查單位、投訴人或者舉報人;。

(五)對屬于勞動爭議糾紛的，應(yīng)當告知當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;。

(六)對涉及其他行政部門職責范圍的案件，應(yīng)當及時書面通知或移送有關(guān)部門依法查處;。

(七)對構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法處理。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十六條勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復雜確實需要延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。

第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當建立健全行政處罰監(jiān)督制度。上級勞動保障行政部門認為下級勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不當?shù)?，?yīng)當依法予以糾正或責令下級勞動保障行政部門自行糾正。

第十八條勞動和社會保障法律、法規(guī)對用人單位的違法行為有行政處罰規(guī)定的，勞動保障行政部門應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第十九條用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款。

第二十條用人單位不按規(guī)定與招用的勞動者訂立勞動合同或者集體合同，由勞動保障行政部門責令改正，不按規(guī)定簽訂勞動合同的，按每使用一人處以五百元罰款;不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以三千元以上一萬元以下罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同期滿繼續(xù)使用勞動者而未續(xù)訂勞動合同的，依照本條第一款處罰。

第二十一條用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定，有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工作報酬的;。

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十二條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動法關(guān)于延長工作時間具體時限規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，除由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間工作報酬外，并按每人每超過工作時間一小時處以五十元以下罰款。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十三條用人單位違反國家和省有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照每侵害一人處以一千元以上五千元以下罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門對用人單位處以二千元以上一萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下罰款：

(二)偽造、變造有關(guān)帳冊、材料或者隱匿、毀滅證據(jù)的;。

(三)拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的勞動保障監(jiān)察詢問通知書或者限期改正文書的;。

第二十五條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十七條勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門責令改正，并視情節(jié)輕重，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(二)沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進行檢查的;。

(四)應(yīng)當及時通知或移送其他部門處理的案件而不通知、移送的;。

(五)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的;。

(六)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。

勞動保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。

第二十八條本條例自20xx年3月1日起施行。1998年4月1日河南省人民政府發(fā)布的《河南省勞動監(jiān)察規(guī)定》同時廢止。

勞動保障監(jiān)察申請書篇八

為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定勞動保障監(jiān)察條例。下文是小編收集的勞動保障監(jiān)察條例，歡迎閱讀!!

第一章總則。

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議。

實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;。

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;。

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障。

規(guī)章制度。

的情況;。

(二)用人單位與勞動者訂立。

勞動合同。

的情況;。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;。

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)。

應(yīng)急預案。

迅速會同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;。

(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;。

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料;。

(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。

(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。

第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責任。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;。

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;。

(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;。

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;。

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;。

(二)無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;。

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;。

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;。

(四)打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章附則。

第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

第三十五條勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自20xx年12月1日起施行。

勞動保障監(jiān)察申請書篇九

第一段：

勞動保障監(jiān)察是一個國家對于勞動者權(quán)益的維護大計，無論在規(guī)模上還是在針對性上，均是極為重要的。我參與了這樣一個組織，心中也有很多感悟。

首先，我認為勞動保障監(jiān)察的工作意義非常重大。在我們國家，每天都有數(shù)以百萬計的工人、農(nóng)民工奔赴工地，開展著艱苦卓絕的工作。他們的辛勤勞動為國家的經(jīng)濟發(fā)展提供了血脈，也為社會的進步提供了驅(qū)動力。在這個過程中，尊重他們的勞動權(quán)益、保護他們的安全和健康，是我們不可或缺的責任。這正是勞動保障監(jiān)察工作的宗旨，我們所從事的工作是高度關(guān)注這些問題，以便及時妥善地處理和解決。

第二段：

其次，我在參與勞動保障監(jiān)察的過程中逐漸體會到了這個領(lǐng)域所涉及到的眾多問題。比如，很多企業(yè)或個人屢次違反了相關(guān)法規(guī)，沒有為工人繳納社保、醫(yī)保、公積金等等，有的還違反了勞動法的規(guī)定，加班、延時工作、不給工人辦理正式工作卡。這些問題直接影響了工人的身心健康和勞動權(quán)益，更讓他們的社會地位受到了極大的挑戰(zhàn)。作為一名勞動保障監(jiān)察者，我們應(yīng)該時刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)問題并及時處理。

第三段：

另外，我認為從長遠的角度來看，勞動保障監(jiān)察的工作也具有不可替代的價值。在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，很多企業(yè)都生存難，為了盈利而對工人的權(quán)益進行壓縮和削減。這種把工人視為賺錢的“工具”、將利潤視為至上的行為必須得到制止。我們作為一名勞動保障監(jiān)察者，應(yīng)該通過制定和完善各種法律法規(guī)、加強對各類問題的排查、加強對企業(yè)宣傳和教育等多種途徑，努力為全國的勞動者謀得更大的權(quán)益。

第四段：

最后，我也深刻體味到了在勞動保障監(jiān)察過程中必須時刻保持警惕。隨著國家對于勞動保障監(jiān)察工作的日益加強，有一些企業(yè)和個人也逐漸開始采取各種手段規(guī)避監(jiān)察，比如企業(yè)刻意隱瞞真實情況、商家取巧搭拉等等。在這種情況下，我們的工作必須做到嚴密、有力，時刻保持對于監(jiān)管范圍內(nèi)各個環(huán)節(jié)的把控。

第五段：

總之，在我參加勞動保障監(jiān)察工作的過程中，我始終感覺到這是一個具有挑戰(zhàn)性、意義重大的領(lǐng)域。我學到了很多，更加認識到了我們保障勞動者和維護他們權(quán)利的重要性困難。未來，在我們繼續(xù)努力的道路上，希望我們可以不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，強化工作意識，也希望大家從保護工人的角度出發(fā)，真正做到力所能及，為此付出我們的一份努力！

勞動保障監(jiān)察申請書篇十

20xx年以來，在各級領(lǐng)導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學習，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學、法律知識深學、急需知識先學；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作?；仡櫲甑墓ぷ?，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規(guī)、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一

件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

勞動保障監(jiān)察申請書篇十一

勞動保障監(jiān)察是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)節(jié)，它主要通過監(jiān)督、檢查和調(diào)查等手段，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的基本權(quán)益。在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面有著豐富的經(jīng)驗和體會，今天我將分享我在這個領(lǐng)域的心得體會。

勞動保障監(jiān)察的意義在于保障職工的基本權(quán)益，如薪酬待遇、工作環(huán)境、社會保障等。它通過強制企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴肅查處違法違規(guī)行為，維護企業(yè)和職工之間的利益平衡。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有企業(yè)與職工之間的利益平衡才能形成一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績效。

在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察并非一項簡單的工作，需要具備良好的調(diào)查能力、法律素養(yǎng)和溝通能力。在檢查企業(yè)時，我要了解企業(yè)的基本情況、職工的基本福利待遇、勞動合同的簽訂與終止等情況，對于違法違規(guī)的企業(yè)，我要及時予以警告、罰款或者打擊整頓。同時，在對企業(yè)進行監(jiān)督檢查之前，我還要做好相關(guān)計劃和準備工作，避免在檢查過程中出現(xiàn)不必要的瑕疵。

第四段：反思與總結(jié)。

在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面積累了豐富的經(jīng)驗與教訓。對于違法違規(guī)的企業(yè)，我始終堅持依法依規(guī)處理，并加強與職工和企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)。同時，我也認識到了自己在法律素養(yǎng)上還存在一些不足之處，需要加強自我學習和提升?？偟膩碚f，勞動保障監(jiān)察需要持續(xù)地學習和反思提升，才能夠更好地完成自己的工作。

第五段：展望未來。

未來，我將繼續(xù)積極投入到勞動保障監(jiān)察中，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，為保障職工的合法權(quán)益貢獻自己的力量。同時，我也呼吁更多的人加入到這個領(lǐng)域中來，讓我們共同打造一個更加公平、均衡的勞動環(huán)境，為實現(xiàn)社會主義和諧社會的構(gòu)建貢獻我們的力量。