最新單位自動離職通知書范文通用(優(yōu)秀11篇)

總結(jié)是鍛煉思維能力和表達(dá)能力的有效途徑?？偨Y(jié)要遵循邏輯和線索，確保整篇文章的連貫性和完整性。范文中的總結(jié)方法和寫作技巧，可以為您提供一些建議和參考，便于您更好地完成一份優(yōu)秀的總結(jié)。

單位自動離職通知書范文通用篇一

×××：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于201×年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

北京×××物業(yè)管理有限公司。

20xx年12月27日。

單位自動離職通知書范文通用篇二

原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規(guī)章制度》第2.2.3條的規(guī)定。

經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒！

特此通告。

審批人：

20xx年xx月xx日。

單位自動離職通知書范文通用篇三

你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。

xxxxx。

單位自動離職通知書范文通用篇四

你于年月日起至今未來上班，也未來公司說明情況，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤管理制度》和《員工手冊》有相關(guān)規(guī)定當(dāng)月累計曠工3日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開除處理，并無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。另，自年月日起與本公司解除勞動關(guān)系。

你于年月日起至今未來上班，也未來公司說明情況，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤管理制度》和《員工手冊》有相關(guān)規(guī)定當(dāng)月累計曠工3日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開除處理，并無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。另，自年月日起與本公司解除勞動關(guān)系。

特此通知！xxxxxx管理有限公司年月日。

單位自動離職通知書范文通用篇五

《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認(rèn)為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢!

單位自動離職通知書范文通用篇六

俞亢：

你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

×××建設(shè)管理股份有限公司。

201×年12月6日。

單位自動離職通知書范文通用篇七

xx：

你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于20xx年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

xxxxx。

20xx年x月xx日。

單位自動離職通知書范文通用篇八

員工自動離職指經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。下面本站小編給大家?guī)碜詣与x職。

通知書。

范文，供大家參考!

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理。

規(guī)章制度。

第2.2.3條的規(guī)定。

經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

特此通告。

審批人：

根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。

此致

x有限公司。

年2月27日。

xx部門員工xxx，于x月x日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續(xù)，至今已有x天，根據(jù)公司規(guī)章制度第x條規(guī)定，該員工屬于自離。

特此公告!

人事部。

xxx年x月x日。

單位自動離職通知書范文通用篇九

xxx：

你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。

x年x月x日。

單位自動離職通知書范文通用篇十

根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。

此致

x有限公司。

年2月27日。

單位自動離職通知書范文通用篇十一

***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱）xxx，20**年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?，通?**于20**年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20**年*月*日計算），解除勞動人事關(guān)系。

****公司人事部。

20**年*月**日。