勞動仲裁的起訴書范文(優(yōu)秀9篇)

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勞動仲裁的起訴書篇一

原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。

法定代表人：

被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實和理由。

一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾。

引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。

3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市xx區(qū)人民法院。

具狀人：有限責(zé)任公司。

20xx年xx月xx日。

勞動仲裁的起訴書篇二

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字()第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動關(guān)系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。

事實和理由。

x年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。x年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于x年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認(rèn)發(fā)生事故時雙方存在勞動關(guān)系，對申請人的請求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對勞動者實行勞動保護(hù)，勞動者在勞動過程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

xx市人民法院。

具狀人：劉x。

x年六月十六日。

勞動仲裁的起訴書篇三

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；

四、判令被告向原告支付工資17645.77元；

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元；

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、300元；

八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實與理由：_________________。

一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

20__年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：_________________仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)?！渡鐣返诎耸龡l第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院。

原告：_________________。

_____年_____月_____日。

勞動仲裁的起訴書篇四

原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。

被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。

法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。

被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。

法定代表人xxx，該公司董事長。

1、請求判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元；

2、訴訟費由被告支付。

20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達(dá)“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關(guān)系時，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。

原告認(rèn)為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)xxx市人民法院認(rèn)定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關(guān)系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計算為3個月支付補(bǔ)償金；3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。

此致

江蘇省xxx人民法院。

附：1、本狀副本2份。

具狀人：xxx。

20xx年8月26日。

上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應(yīng)的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。

勞動仲裁的起訴書篇五

法定代表人：

職務(wù)：廠長。

訴訟請求。

1、撤銷鐵銀勞裁字第7號勞動爭議仲裁決定書。

2、要求返還企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費、利息和滯納金。

3、訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實和理由。

我于1974年到鐵嶺市銀州區(qū)廠工作，1990年經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理了停薪留職手續(xù)。

1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費一直繳納到底。

企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔(dān)企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。

我廠動遷，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關(guān)系。

我利用補(bǔ)償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。

根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應(yīng)由國家、企業(yè)和職工三方承擔(dān)，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費及利息和滯納金。

鐵嶺市銀州區(qū)人民法院。

附:本訴狀一式二份。

起訴人：

20xx年11月。

勞動仲裁的起訴書篇六

1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領(lǐng)縣農(nóng)經(jīng)局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關(guān)人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。

檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)食品安全主體責(zé)任意識，嚴(yán)格管控，不出售過期變質(zhì)的食品，落實好“三防設(shè)施”，將保質(zhì)量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產(chǎn)、流通、消費等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關(guān)，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。

勞動仲裁的起訴書篇七

申請人：

被申請人：

申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護(hù)令。

1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關(guān)近親屬；

2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關(guān)近親屬。

事實與理由：

貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴(yán)重到影響到申請人及其親屬的正常生活。

申請人故依法向貴院申請上述人身保護(hù)令。請依法審查批準(zhǔn)！

此致

慈溪市人民法院。

申請人：

x年一月三日。

勞動仲裁的起訴書篇八

原告：趙，男，漢族，1x年x月xx日出生，戶籍：xx省x縣xx鎮(zhèn)xx村x組，身份證號碼：513x2x1,聯(lián)系電話：

被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx區(qū)某工業(yè)園區(qū)。

法定代表人：鄧某某，董事長。聯(lián)系的電話：

案由：不當(dāng)?shù)美m紛。

請求事項：

1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應(yīng)該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罰息1xx5.63元。

2、訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實及理由：

2xx2年12月25日，原告因買互利汽車銷售有限責(zé)任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發(fā)展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同，在中國工商發(fā)展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年，貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責(zé)任公司作為保證人向中國工商發(fā)展銀行分行擔(dān)保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責(zé)任公司，互利汽車運輸有限責(zé)任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發(fā)展銀行。互利汽車銷售有限責(zé)任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發(fā)展銀行分行。

在2xx4年x月2x日，互利汽車運輸有限責(zé)任公司與長途運輸(集團(tuán))運輸有限公司及原告達(dá)成車輛過戶協(xié)議，將原告掛靠在互利汽車運輸有限責(zé)任公司渝b16號拖掛車轉(zhuǎn)移掛靠在長途運()輸(集團(tuán))運輸有限公司名下，原告未還完的按揭款轉(zhuǎn)由長途運輸(集團(tuán))運輸有限公司作擔(dān)保，長途運輸(集團(tuán))運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉(zhuǎn)交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款，向中國工商銀行分行申請延期半年，延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團(tuán))運輸有限公司已經(jīng)代扣完了原告的全部銀行按揭款，而長途運輸(集團(tuán))運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發(fā)展銀行分行。為了依法維護(hù)原告的合同法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市渝中區(qū)人民法院。

原告：趙。

x年x月2x日。

勞動仲裁的起訴書篇九

6月8日下午，全市宗教工作會議在市政務(wù)中心召開。省委常委、書記宋國權(quán)就我市宗教工作作出批示。市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長陳曉波出席會議并講話。市人大常委會副主任闞建華，副市長吳春梅，市政協(xié)副主席奚芝英出席會議。

宋國權(quán)在批示中指出，近年來，全市各級黨委、政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹黨的宗教工作基本方針，宗教工作法治化、制度化、規(guī)范化水平不斷提高，宗教領(lǐng)域保持和諧穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

宋國權(quán)強(qiáng)調(diào)，宗教工作在黨和國家工作全局中具有特殊重要性。全市各級黨委、政府和相關(guān)部門要深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省宗教工作會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到總書記重要講話精神上來，認(rèn)真落實中央和省委關(guān)于宗教工作的部署要求，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，注重把握宗教工作規(guī)律特點，細(xì)化工作舉措，健全工作機(jī)制，講究方式方法，全面有效落實各項任務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)對宗教工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，建強(qiáng)干部隊伍，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，最大限度發(fā)揮宗教界的積極作用，為合肥打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”、建設(shè)長三角世界級城市群副中心作出更大貢獻(xiàn)。

陳曉波說，要用新理念統(tǒng)領(lǐng)宗教工作戰(zhàn)略全局，深刻理解第一次提出的“中國特色社會主義宗教理論”“做好宗教工作關(guān)鍵在‘導(dǎo)’”“宗教關(guān)系基本內(nèi)涵”“宗教團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”“要高度重視互聯(lián)網(wǎng)宗教問題”的涵義。要用新思維推動宗教工作創(chuàng)新發(fā)展，樹立政治思維，堅持宗教中國化方向；樹立法治思維，提高宗教工作法治化水平；樹立統(tǒng)戰(zhàn)思維，把信教群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍；樹立底線思維，推動宗教領(lǐng)域突出問題解決。要用新舉措加強(qiáng)宗教工作組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制要再健全，責(zé)任要壓實；隊伍建設(shè)要再加強(qiáng)，素質(zhì)要過硬；基層工作要再扎實，指導(dǎo)要到位。