總結可以促使我們思考，確保我們的工作更加高效、有效地運行。我們可以借鑒一些經(jīng)典范文，學習其中的寫作技巧和表達方式。總結是對個人成長和發(fā)展的一種必要方式，以下是一些總結范文，希望能幫助大家產生思考。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇一

裁員通知各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能發(fā)展到破產境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日星期x。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇二

本文目錄。

為滿足公司裁員計劃和公司縮小規(guī)模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：

一、賠錢少。

本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

二、年齡偏大。

因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。

三、事情少。

因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統(tǒng)，測測網(wǎng)線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

四、工資高。

電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。

綜上所述，公司實在是應該將我裁員！

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為滿足公司裁員計劃和公司縮小規(guī)模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：

一、賠錢少。

本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

二、年齡偏大。

因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。

三、事情少。

因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統(tǒng)，測測網(wǎng)線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

四、工資高。

電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。

綜上所述，公司實在是應該將我裁員！

經(jīng)濟裁員申請書范本篇三

xx先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

xx年x月x日。

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼：

日期：

經(jīng)濟裁員申請書范本篇四

工作單位/職業(yè)：_________________。

身份證件名稱：_________________。

證件號碼：_________________。

住所：_________________。

電話：_________________。

郵政編碼：_________________。

賠償義務人：_________________。

工商行政管理局。

法定代表人：_________________。

地址：_________________。

賠償請求：_________________。

事實與理由：_________________。

綜上所述請求。

申請人：_________________。

_______________年__________月__________日。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇五

1.目的：

因公司經(jīng)營不善，連年虧損，目前已經(jīng)無力支撐企業(yè)的發(fā)展，特對公司人員架構調整和員計劃。裁員一定會有風險，對員工會有影響，但我們唯一要做的就是將風險和影響降到最低。

2.裁員名單：

xx。

3.裁員整體原則：1）穩(wěn)定員工心態(tài)第一；2）讓員工認同裁員的原因；3）從感情上讓裁員從平和的心態(tài)接受。4）為員工做好后路鋪墊。（提供所有他擔心的問題和可能遇到的困難）5）低調處理，不影響其它同事，6）快速解決，我建議當即談判離職當即辦理手續(xù)當即結算工資。

4.前期準備：

1）充分了解員工的'工作情況、特點、性格、心態(tài)、家庭背景等；了解越多的基本信息對談判越有幫助。

2）員工對裁員事件的心理承受因素。

3）讓上司與其溝通；

4）裁員員工的家庭情況，有沒有困難家庭的，有沒有會因為離職而影響家庭生活的。5）制定出裁員通知書、補償協(xié)議（讓其簽名，以防勞動糾紛）。

6）充份了解員的基本情況，他們可能會提出的疑問？（請列出所有詳單）及應對措施。7）相關表格準備：

a)《離職通知書》。

b)《離職工資結算單》c)《離職證明書》d)《離職交接表》。

5.談判策略：

1）了解他在公司所做出的業(yè)績，給予認可；引導出但是由于公司目前的困境和發(fā)展戰(zhàn)略調。

a)提供補償通知書，讓他簽名確認；

b)提供補償工資條，當日結算，讓他簽名確認；

4）提供離職證明書，是優(yōu)秀評價；5）提供職位推薦。（這里需要先了解一下他們的特長，看是否有合適的職位推薦）6）告之，如果公司有合適的職位，首先考慮的也是他本人。

按照正常原則裁員要當即立斷，不能拖拉，最好安排在周五，上午談完下午辦完手續(xù)。這樣不會影響其它人。

6.談判流程：

7.注意事項：

a)b)c)d)。

8.最壞打算：

a)員工上訴（如果補償?shù)玫?，這個應該不會出現(xiàn)）b)員工對部門內成員的議論；部門經(jīng)理一定要多觀察和個別訪談，穩(wěn)定在職人員心態(tài)。

9.離職工資成本核算：xx。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇六

案由：

人身損害侵權糾紛。

請求事項。

2、判令第三人在保險責任范圍及限額內直接向原告支付保險賠付金；

3、本案訴訟費由兩被告承擔。

事實和理由。

_____年_________月______日_____時____分，______駕駛燃油助力車搭乘姚______，由府通路方向沿天鄉(xiāng)路行駛至天鄉(xiāng)路和盛鎮(zhèn)友慶村彎道處時，其所騎燃油助力車側翻致王______與姚______摔入相對方向內，被首___駕駛的.車牌號為渝______的貨車碾壓，造成王______與姚______受傷，燃油助力車受損的道路交通事故。事故發(fā)生后，原告姚______入住成都市第五人民醫(yī)院救治。該事故由成都市公安局溫江區(qū)分局交通警察大隊作出，經(jīng)確定，王______負主要責任，首___負次要責任，姚______無責任，并載明于第______號《道路交通事故認定書》上。原告受傷經(jīng)醫(yī)治于_________年_____月____日出院。原告出院后，于_______年____月_____日其傷情經(jīng)鼎誠司法鑒定所法醫(yī)臨床學鑒定中心鑒定為十級傷殘。

被告首___受雇于被告重慶揚成汽車運輸有限公司，雙方為雇傭關系。被告首___所駕駛的出事車輛投保于中國大地財產保險股份有限公司重慶分公司第三中心支公司，本次事故發(fā)生在保險期內。

由于兩被告及王______的過錯，發(fā)生了此次交通事故。鑒于王______與原告系夫妻，原告特放棄對王______在本次事故中應承擔對原告的民事賠償權利的主張，原告只向兩被告提出權利主張。本次事故造成原告各項損失共計元。事故發(fā)生后，被告首___向原告墊支了現(xiàn)金19000元，故兩被告依法還應向原告賠償元。

根據(jù)《____________道路交通安全法》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護原告的合法權益，特訴之于貴院，請求法院準允原告的上列請求。

申請人：___。

__年__月__日。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇七

親愛的林恩小姐：

由于今年本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務進行重大的'調整和變化，很遺憾地要通知您，您的專業(yè)和工作能力均不再符合本公司要求，故請您于20xx年x月x日離職。

謝謝您多年來的努力和貢獻。

我們將依據(jù)勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。

xx公司。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇八

前言：

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因法定情況需要裁減二十人以人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總人數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該法條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的程序分三步走：第一步用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況；第二步聽取工會或者職工的意見；第三步裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。那么，這種程序是法律強制性的還是可選擇性的？如果用人單位不履行裁員程序有什么后果？在實際操作中，正確理解和適用相關經(jīng)濟性裁員的程序規(guī)定，對于用人單位處理經(jīng)濟性裁員具有十分重要的作用。

20xx年1月5日，林寶福與本溪明山國家糧食儲備庫簽訂了自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止為期三年的勞動合同。20xx年末，明山糧庫經(jīng)營遇到困難，拖欠職工工資八個月之久，拖欠內外債務近1000萬元，除部分留守人員外，職工全部放假。20xx年11月9日，明山糧庫向其主管部門糧食局提出關于召開職工代表大會的請示，本溪市糧食局同意明山糧庫召開職工代表大會。20xx年12月8日，明山糧庫制定了《火連寨國家糧食儲備庫提前解除返聘人員勞動合同工作方案》，當日，向其主管部門進行了請示。20xx年12月13日，明山糧庫召開了職工代表大會，會議通過了《火連寨國家糧食儲備庫提前解除返聘人員勞動合同工作方案》。同日，明山糧庫將其單位制定的《火連寨國家糧食儲備庫提前解除返聘人員勞動合同工作方案》以及解除勞動合同人員的名單向本溪市勞動和社會保障局報告。20xx年12月30日，本溪市糧食局作出批復，同意明山糧庫制定的方案。林寶福在被解除合同之列。林寶福于20xx年5月3日向本溪市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，本溪市勞動爭議仲裁委員會作出不予受理通知書。后林寶福訴至法院。

一審法院認為，雖然糧庫沒有提前三十日召開職工代表大會，但于20xx年12月13日召開了職工代表大會，且已通過了《火連寨國家糧食儲備庫提前解除返聘人員勞動合同工作方案》，并已向勞動行政部門報告。且林寶福已收到20xx年、20xx年經(jīng)濟補償金。因此，糧庫作出的經(jīng)濟性裁員符合勞動法有關規(guī)定，裁員并無不妥。

二審法院認為，明山糧庫于20xx年12月13日召開職工代表大會通過了裁減人員方案，雖未提前30日召開職工代表大會，但其將裁員方案向勞動行政部門報告，故明山糧庫作出的經(jīng)濟性裁員程序符合法律規(guī)定。

遼寧省高級人民法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條第一款的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》第四條明確規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的法定程序。本案中，明山糧庫主張當時火連寨糧庫召開了職工代表大會討論了方案，但只提交一份由工會蓋章的決議，無會議記錄及職工代表簽字，且林寶福等均否認開了職代會，不能認定火連寨糧庫將裁員方案交由職工代表大會征求意見。另也無征求工會對裁員方案意見的證據(jù)；明山糧庫雖提交了火連寨糧庫向本溪市勞動和社會保障局報送的`《關于火連寨國家糧食儲備庫提前解除返聘人員勞動合同工作方案的報告》，但未提交本溪市勞動和社會保障局相關回復，不能證明當時火連寨糧庫向勞動行政部門進行了報告及聽取了意見；明山糧庫未提供正式公布方案的證據(jù)。綜上，火連寨糧庫20xx年12月經(jīng)濟性裁員不符合《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，在程序上存在瑕疵，應當認定火連寨糧庫20xx年12月經(jīng)濟性裁員違法。

上述案例認為，應把經(jīng)濟性裁員的程序要求理解成經(jīng)濟性裁員的必要前置程序，即用人單位必須履行完“說明―聽取―報告”的法定裁員程序之后，才能裁減人員，否則，則屬于違法裁員。

那么，經(jīng)濟性裁員的程序要求對于用人單位而言到底是強制性的義務還是可選擇性的？

筆者整理了與經(jīng)濟性裁員程序要求相關的法律規(guī)章，其中，《勞動法》第二十七條在經(jīng)濟性裁員的程序前面用了“應當”，原勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》用的是“應”，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第26條規(guī)定的也是“應”，這些勞動法規(guī)、規(guī)章規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的程序要求是一種必須履行的法定程序。

而《勞動合同法》第41條沒有明確規(guī)定經(jīng)濟性裁員的程序為“應當”履行，故需結合立法者的立法目的和最高院的指導意見綜合考量。勞動合同法起草小組在《勞動合同法》釋義中，對第41條的解讀是，經(jīng)濟性裁員不同于其他解除勞動合同的方式，經(jīng)濟性裁員涉及人員多，客觀情況復雜，只有在規(guī)定用人單位必須履行“說明―聽取―報告”法定義務的前提下，立法限制用人單位隨意裁員的目標才能實現(xiàn)?！奥犎」蚵毠さ囊庖姟奔仁怯萌藛挝恍惺菇獬龣嗟某绦蛐粤x務，也是其集體合同的締約義務；“裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”既是用人單位行使解除權的程序性義務，也是勞動行政部門依法審查集體合同的規(guī)則的體現(xiàn)。為了盡量緩減經(jīng)濟性裁員對勞動者和整個社會的安定團結造成的沖擊，勞動合同法延續(xù)了勞動法關于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位進行經(jīng)濟性裁員必須履行一套法定程序。且這些法定程序是有順序的，須全部履行。

《最高人民法院關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》也明確提出，要嚴格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵和引導用人單位與勞動者進行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。

綜上，筆者認為，《勞動合同法》第41條雖然沒有規(guī)定經(jīng)濟性裁員的“說明―聽取―報告”義務是一種強制性義務，但根據(jù)其他勞動法律規(guī)章，結合最高院的指導意見，應當把《勞動合同法》第41條的規(guī)定理解為經(jīng)濟性裁員必須履行法定程序，否則將會面臨違法裁員/違法解除勞動關系的風險。

經(jīng)濟性裁員的法定程序在原勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的通知第4條和原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第25條對此程序均予以了明確。

原勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的通知第4條規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

值得注意的是，用人單位除了依據(jù)上述程序規(guī)定一步一步實施裁員方案外，還應當保留相關證據(jù)，以免程序未到位或舉證不能而導致承擔違法裁員的責任。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇九

親愛的林恩小姐：

由于今年本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務進行重大的調整和變化，很遺憾地要通知您，您的專業(yè)和工作能力均不再符合本公司要求，故請您于年8月1日離職。

謝謝您多年來的努力和貢獻。

我們將依據(jù)勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。

米亞公司。

經(jīng)濟裁員申請書范本篇十

湖北xxxx公司系原國有企業(yè)湖北xx機械股份有限公司液壓油缸分廠與浙江xx科技股份公司聯(lián)合組建而成，自主經(jīng)營，獨立核算，主要承接對外加工業(yè)務。由于企業(yè)內部規(guī)模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產方式，不具備市場競爭力，導致企業(yè)內部生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，現(xiàn)急需調整經(jīng)營方式。根據(jù)企業(yè)內部實際狀況，結合企業(yè)外部環(huán)境影響，經(jīng)公司董事會研究決定，在國家相關法律范圍允許范圍內進行經(jīng)濟性裁員。具體方案如下：

一、經(jīng)濟性裁員依據(jù)。

公司由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，2009年全年累計虧損萬元，生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以致于需要解雇一定數(shù)量的員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第（二）款“生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；”規(guī)定，經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經(jīng)濟性裁員構成條件。

二、經(jīng)濟性裁員人數(shù)。

公司在崗人數(shù)為63人，計劃裁員人，占全公司總人數(shù)的百分之，符合《勞動。

合同法》第四十一條關于“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”之規(guī)定。

三、經(jīng)濟性裁員法定程序。

依照有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，履行以下法定程序：

（一）在實施裁減人員前三十日召開員工大會，向全體職工說明情況，包括公司目。

（二）在實施裁減人員前十五日向當?shù)貏趧有姓块T書面報告裁減人員方案；

（三）公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

四、經(jīng)濟補償辦法。

依照有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，公司對被裁減人員給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上補償一次性以現(xiàn)金方式支付。

五、被裁減人員對象。

被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，有以下情形人員不在被裁減人員之列：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、本方案經(jīng)董事會會議決議通過，由湖北xxxx公司授權人員負責統(tǒng)一解釋。

七、本方案自**年1月20日實行。

湖北xxxx件公司。

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