2023年事故責任申訴書范文簡短(優(yōu)質(zhì)20篇)

禮貌是社會交往中必不可少的素質(zhì)，我們需要時刻注意自己的言行舉止。在寫總結時，我們需要關注于事實和實質(zhì)，而不是過多的主觀評價?？偨Y是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

事故責任申訴書范文簡短篇一

申訴人：______(基本情況)。

申訴人______對______人民法院______年______月______日(______)___字第___號______，提出申訴。

請求事項：

(根據(jù)具體案情，可請求人民法院維持、撤銷或部分撤銷、變更行政機關的處罰決定等)。

事實與理由：

(從生效判決或裁定認定事實是否清楚、證據(jù)是否確定、充分，適用法律是否正確，審判是否符合法定程序等方面提出意見)。

______人民法院。

附：原審___書抄件一份。

申訴人：___________。

____年_____月____日。

合法的處理時所使用的書面書狀。行政申訴狀由首部、請求事項、事實與理由和尾部組成。

(一)首部。

1.文書名稱。在文書上部正中寫明“行政申訴書”。文書名稱。

應比正文大一號字體。

2.當事人基本情況。行政案件中，提出申訴的當事人稱“申訴人”，無須列明對方當事人。當事人基本情的寫法與行政起訴狀相同。

3.案由。包括案件的性質(zhì)、作出生效判決或裁定的人民法院名稱、裁判的時間、文書名稱、字號，當事人作不服表示等內(nèi)容。

(二)請求事項。

(三)事實與理由。

這部分是行政申訴書的核心部分，是能夠引起審判監(jiān)督程序(或復查)的重要依據(jù)。主要應針對原判決、裁定的不當之處，從認定事實、適用法律和訴訟程序等方面加以分析，指出原裁判確有錯誤，在指明錯誤的同時，提出當事人認為是正確的`案件事實，以及應當適用何法律，以此來論證提出的申訴請求是合理合法的，原生效的裁判確有錯誤，應予撤銷、變更，依法重新審理。

(四)尾部。

1.申訴狀送達的人民法院名稱，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，當事人可向作出生效裁判的人民法院申訴，也可向上一級人民法院申訴。

2.附項。寫明本申訴狀副本份數(shù);所附生效判決或裁定份數(shù)等。3.申訴人簽名或蓋章，以及制作年月日。

事故責任申訴書范文簡短篇二

申訴書是指訴訟當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經(jīng)生效的裁決,向人民法院或則人民檢察院提出的要求重新審理案件的.書狀.此外,再審申請書是專供民事案件的當事人在裁決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出再審申請用.

申訴狀格式。

申訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申訴人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

被申訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申訴人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

申訴人因xxxx(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))一案不服xxxx人民法院(寫明原終審法院名稱)xxxxx第xxx號xx判決，現(xiàn)提出申訴，申訴請求及理由如下：

請求事項：(寫明提出申訴所要達到的目的)。

事實和理由：(寫明申訴的事實依據(jù)和法律依據(jù)，應針對原終審判決認定事實、適用法律或審判程序上存在的問題和錯誤陳述理由)。

xxxx人民法院。

申訴人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：本申訴狀副本x份(按被申訴人人數(shù)確定份數(shù))。

行政申訴書格式。

申訴人：(基本情況)。

申訴人_____對______人民法院___年____月____日()字第__號_______，提出申訴。

___________人民法院。

附：原審_____書抄件x份。

申訴人：

仲裁申請書格式。

申訴人：

申訴人名稱：_________地址：________________。

法定代表人：姓名：______職務：______________。

住址：________________電話：____。

委托代理人：姓名：______性別：_____年齡：____。

工作單位：______________職務：____。

住址：________________電話：____。

被訴人：

被訴人名稱：_________地址：________________。

法定代表人：姓名：______職務：________________。

案由：_________________________________。

申請理由和要求：____________________________。

為此，特向你會申請仲裁。

此致

仲裁委員會。

_________經(jīng)濟合同仲裁委員會。

申訴人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：本申請書副本____份。

合同副本______份。

仲裁協(xié)議書_____份。

其它有關文件____份。

注：經(jīng)濟合同糾紛申請仲裁時，雙方當事人必須在合同中訂有仲裁條款或者有事后達成書面仲裁協(xié)議，仲裁機關方能受理。

事故責任申訴書范文簡短篇三

人民檢察院管轄的刑事申訴是指對人民檢察院訴訟終結的刑事處理決定以及對人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定(含刑事附帶民事判決、裁定)不服的申訴。具有刑事申訴主體資格的是原案當事人及其法定代理人、近親屬;受委托的律師也可以代理申訴。刑事案件如何申訴呢?主要有以下幾點：

(一)人民檢察院管轄的申訴包括對人民檢察院訴訟終結的刑事處理決定以及對人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定不服的申訴。

(二)人民檢察院管轄申訴案件的具體范圍縣級人民檢察院管轄下列申訴：

1、不服本院決定的申訴(另有規(guī)定的除外);。

2、不服同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定的申訴。

縣級人民檢察院以外的`人民檢察院管轄下列申訴：

1、不服本院決定的申訴(另有規(guī)定的除外);。

2、被害人不服下一級人民檢察院不起訴決定，在7日內(nèi)提出的申訴;。

3、不服下一級人民檢察院復查決定的申訴;。

4、不服同級和下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定的申訴。

(三)申訴人需提供以下申訴材料：

1、申訴書一式兩份，需是申訴人親筆簽名的原件，要注明聯(lián)絡方式。

2、擬提出申訴的生效法律文書的復印件一式兩份。

3、其他證據(jù)材料。

(四)申訴書的格式。

許多群眾來檢察院進行申訴時，沒有申訴書。申訴書是人民檢察院接受刑事申訴所必須的材料。刑事申訴書有法定的格式。

事故責任申訴書范文簡短篇四

對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書提出再審申請，申請再審人應是原審當事人、法定代理人以及原審當事人的權利義務繼受人及其近親屬。

各級人民法院院長對本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。

最高人民法院對地方各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，上級人民法院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權提審或者指令下級人民法院再審。

二、申請再審應向哪一級人民法院提出。

當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。

三、對民事案件提出再審請求有什么限制。

申請再審人對民事案件申請再審、是針對人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書認為錯誤而提出的，故民事案件申請再審人提出再審請求不得超出原審訴訟請求。

申請再審人在民事再審案件審理過程中不得變更、增加訴訟請求或者提出反訴(原審已反訴的除外)。

四、民事案件申請再審立案與再審立案是否相同。

申請再審人向人民法院申請再審，人民法院對符合申請再審條件的民事案件進行申請再審立案。申請再審立案的民事案件只有經(jīng)復查后，申請再審符合《^v^民事訴訟法》第一百七十九條第一款規(guī)定的再審條件之一的，案件才能進入再審程序，予以再審立案。

五、民事案件當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。

六、當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的解除婚姻關系的判決、調(diào)解書，不得申請再審。

七、申請再審應當提交什么材料。

當事人申請再審的，應當提交再審申請書等材料。人民法院應當自收到再審申請書之日起五日內(nèi)將再審申請書副本發(fā)送對方當事人。對方當事人應當自收到再審申請書副本之日起十五日內(nèi)提交書面意見;不提交書面意見的，不影響人民法院審查。人民法院可以要求申請人和對方當事人補充有關材料，詢問有關事項。

八、再審的審查期限是多長。

人民法院應當自收到再審申請書之日起三個月內(nèi)審查，符合本法規(guī)定的，裁定再審;不符合本法規(guī)定的，裁定駁回申請。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

九、再審仍不服，有下列情形之一的，當事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴：

(一)人民法院駁回再審申請的;。

(二)人民法院逾期未對再審申請作出裁定的;。

(三)再審判決、裁定有明顯錯誤的。

事故責任申訴書范文簡短篇五

(1)基本獎：

1、履行職責，有較強的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

2、遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

3、本月工作中出現(xiàn)事故違章每次職責事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

4、凡是請病事假，一律累計時間超過一天(包括一天不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

5、服從領導，聽從分配，團結協(xié)作，認真負責，完成任務較好的。

(3)設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

(2)質(zhì)量獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質(zhì)量獎全部扣除。

(5)單項獎：

事故責任申訴書范文簡短篇六

申訴人：李x華，男，現(xiàn)年32歲，漢族，籍貫：重慶市人，捕前在廣東省深圳市打工，現(xiàn)服刑于新疆生產(chǎn)建設兵團農(nóng)三師蓋米里克^v^四監(jiān)區(qū)。

原一審案號：(1996)深中法刑二初字第xx號。

原二審案號：(1996)粵高法刑終字第xxxx號。

申訴人因搶劫一案，不服廣東省高級人民法院(1996)粵高法刑終字第xxxx號刑事判決提出申訴。

申訴人認為：原判存在事實認定、訴訟程序及適用法律等方面錯誤，導致量刑過重，申訴人申請?zhí)崞饘徟斜O(jiān)督程序，重新審理，糾正錯誤判決。

申訴事實與理由：

一、事實認定方面：申訴人具有立功情節(jié)，但判決書未予以認定。

兩審《提審筆錄》均記載申訴人提出的帶深圳東州派出所公安人員抓獲李海全(當時冒名李海勇)的立功情節(jié)。申訴人當時認識李海全的舅舅，知道他常到舅舅處，就帶公安人員到其舅舅處抓他，并告知公安人員李海勇是他弟弟的名字，李海全才是他的真名。但兩審判決書對此均未提及，更沒有認定申訴人具有立功情節(jié)。

依據(jù)刑法第六十八條第一款，犯罪分子有“立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰”。另依據(jù)最高人民法院《關于處理自首和立功具體應用法律若干問題的解釋》(1998年4月17日，法釋【1998】8號)第五條規(guī)定，犯罪分子到案后有檢舉、揭發(fā)他人犯罪行為，包括“……協(xié)助司法機關抓捕其他犯罪嫌疑人(包括同案犯);……應當認定為有立功表現(xiàn)?！边@一量刑斟酌情節(jié)若得以認定，對申訴人的量刑是意義重大的。

二、訴訟程序方面：二審法院沒有依法為申訴人指定辯護人。

事故責任申訴書范文簡短篇七

地址必須詳細、真實、有效郵編。

被投訴人名稱。

（姓名）必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址。

郵編。

請求事項：（常見內(nèi)容填寫提示）。

一、依法支付20xx年x月-20xx年x月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額xx元。

二、依法辦理20xx年x月-20xx年x月社會保險參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金xx元、扣押的xx證書、強迫集資入股xx元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續(xù)。

六、其他。

事實與理由：（常見內(nèi)容填寫提示）。

我于x年x月進入該單位，在xx部門（崗位）從事xx工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資xx元。（以下根據(jù)請求事項寫明有關事實經(jīng)過）。

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金xx元，扣押什么證書，以何種形式集資入股xx元，是否開具收據(jù)。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資xx元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計xx小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發(fā)加班工資xx元。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

7.其他情況。

說明：

1、勞動保障監(jiān)察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

事故責任申訴書范文簡短篇八

經(jīng)典申訴狀【范文一】：

申訴人：

申訴人因__________一案，對__________人民法院______年______月______日(__________)__________字第__________號民事判決(或裁定)，提出申訴。

________人民法院。

申訴人：__________。

____年____月____日。

1.原審民事判決書(或裁定書)________份;。

2.證據(jù)材料________份。

經(jīng)典申訴狀【范文二】：

申訴人：______市_______養(yǎng)雞場(一審被告、二審上訴人)，場址：_______市_______區(qū)______鄉(xiāng)。辦公電話：________________。

法定代表人：孟________，男，______年出生，系該場場長。

委托代理人：李________，男，______年出生，系該場飼料采購員。

對方當事人：_______市______魚粉廠(一審原告、二審被上訴人)，廠址：_______市________區(qū)_____街_____號。

法定代表人：劉________，男，系該廠廠長。辦公電話：_____________。

因_______市_______魚粉廠訴_______市養(yǎng)雞場合同糾紛一案，申訴人不服_____市_____區(qū)人民法院_____年_____月____日(______)_____字第______號民事判決和_______市中級人民法院的_______年______月______日(_____)______字第_____號民事判決，現(xiàn)提出申訴。申訴的理由和請求如下：

________年________月_______日，被申訴人_______市_______魚粉廠的廠長劉_________，來到申訴人_______市養(yǎng)雞場，與該場場長孟________簽訂了一份購銷魚粉的合同。合同規(guī)定了4項內(nèi)容，如魚粉的數(shù)量、質(zhì)量、價款和交接貨時間、訴訟法等，沒有“貨到付款”的規(guī)定，更沒有逾期付款必須為銷方支付滯納金的規(guī)定。所以，一、二審的判決責令申訴人為被申訴人支付滯納金是錯誤的。交接貨之后，被申訴人確實多次到申訴人單位索要魚粉款，但申訴人沒有及時付款，一是當時確實無錢，沒有能力支付，二是在合同中沒有規(guī)定付款的具體時間，盡管沒有及時付款，但不能稱為違反合同規(guī)定，因為合同沒有這方面的規(guī)定?，F(xiàn)在，申訴人已經(jīng)將全部貨款付清，在此基礎上，又讓申訴人支付貨款滯納金，既無事實依據(jù)，也無合同根據(jù)。故此提出申訴。申訴的具體請求事項如下：

一、請求______市中級人民法院撤消本案的一、二審判決，發(fā)回一審法院重新審判。

二、請求法院查清事實，判決被申訴人索要魚粉滯納金無理，不予支持。

_______市中級人民法院。

附：1.購銷魚粉合同復印件1份。

2.一、二審判決書復印件各1份。

市_______區(qū)人民法院駁回申訴通知書1份。

事故責任申訴書范文簡短篇九

為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》以及《^v^勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。

2.獎懲審批程序。

對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向審計部反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。

獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構架規(guī)定的上下級關系及公司管理權限規(guī)定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關主管評議通過，由人事部根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準后，由人事部實施。

凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準，由人事部實施。

凡涉及5s管理或質(zhì)量管理的相關獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準，由人事部實施。

獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)。

3.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述。

處罰的原則。

公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響。

正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。

處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規(guī)進行進一步處理。

處罰由相關負責人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準后執(zhí)行。

被處罰者有申訴權，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

處罰的種類和標準。

處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

行政扣分。

根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。

通報批評。

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：

a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的，或按制度規(guī)定應予以通報批評的；

b)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；

c)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失的；

d)違反制度或規(guī)范，或不認真負責，造成一定損失的；

e)因不當行為造成一定不良影響的；

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分。

a)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；

b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或對生產(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

c)非故意給公司造成較大損失者；

d)有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的`不良影響或潛在損失的；

e)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；

符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。

a)年度累計被通報批評達三次者；

b年度累計被書面警告達兩次者；

c)直接觸犯“辭退”條款者；

d)違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責任的；

e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

h)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

l)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者；

n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

o)未經(jīng)公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；

p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位服務、賺取傭金等報酬的。

r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務票據(jù)或賬簿上弄虛作假者。

s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；

t)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者。

w)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

x)利用職務上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務者。

y)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；

z)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者。

附加處罰措施。

公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調(diào)崗、凍結薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

其它處罰。

如安全責任事故、質(zhì)量責任事故等，根據(jù)相關制度執(zhí)行。

處罰申訴。

處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向審計部申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應當給與答復。

事故責任申訴書范文簡短篇十

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

關于申請人曾某與鄒某房屋買賣合同糾紛一案，曾某不服某縣人民法院（20××）××民一初字第××號民事判決向××市中級人民法院申請再審，現(xiàn)鄒某對本案發(fā)表申訴答辯意見如下：

一、申請人曾某與鄒某與20xx年10月20日簽訂的《購房合同書》是合法有效的合同，雙方當事人都應按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除勞動合同。在本案中，申請人曾某與鄒某簽訂《購房合同書》后，房屋買賣價格隨著時間和市場物價等因素不斷上漲，出于利益驅動，申請人曾某違反誠實信用原則，制造鄒某違約繳交房款假象，以達到其個人不可告人之目的。在法治社會的今天，一審法院依照《^v^合同法》第八條、第九十四條、第一百三十條、第一百三十五條之規(guī)定，依法保護鄒某的合法利益，同時亦未損害申請人曾某的權益。

二、某縣人民法院（20××）××民一初字第××號民事判決書認定事實清楚，審判程序合法，適用法律正確，處理合法恰當。因此，申請人曾某申請再審，不符合《^v^民事訴訟法》第一百七十九條規(guī)定的十三種情形，請求某市中級人民法院依照《^v^民事訴訟法》第一百八十一條之規(guī)定，駁回曾某再審申請。

綜上所述，申請人曾某向某市中級人民法院申請對本案再審，缺乏新的有效證據(jù)和法律依據(jù)支持，應裁定駁回申請。

××市中級人民法院。

答辯人：鄒某。

______年_____月_____日。

事故責任申訴書范文簡短篇十一

因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任，以下十六種情形通常將被確定為全部責任：

1、追尾碰撞前車的;。

2、變更車道發(fā)生事故的;。

3、倒車、溜后發(fā)生交通事故的;。

4、從路外或非機動車道駛入機動車道發(fā)生碰刮的;。

5、綠燈放行或沒有信號燈控制的路口轉彎車未讓直行車的;。

6、進入環(huán)行路口的車未讓駛出或在環(huán)行路口內(nèi)行駛的車輛的;。

7、跨越道路中心實線或者隔離實線發(fā)生事故的;。

8、逆向行駛的;。

9、右側超車發(fā)生交通事故的;。

10、超越前方正常掉頭、左轉彎、超車的車輛時發(fā)生碰刮的;。

11、沖紅燈發(fā)生交通事故的;。

13、碰撞依法可以暫停、停放的車輛的;。

14、開關車門造成交通事故的;。

15、機動車進出停車場或停車泊位時與正常行駛的車輛發(fā)生事故的;。

16、單方發(fā)生交通事故。

一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

二、兩方或兩方以上過錯。

三、各方均無過錯。

各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。此外，省級公安機關可以根據(jù)有關法律、法規(guī)制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準，詳情可以查詢所在地公安機關的規(guī)定。

事故責任申訴書范文簡短篇十二

尊敬的領導：

**綜管所大部分綜管員從4月工作至今，一直以來從事的是社區(qū)基層的工作。依照社區(qū)管理辦法，做好流動人口信息采集和出租屋管理工作。按“四不漏”要求，對戶籍已婚育齡婦女及在現(xiàn)居住地居住滿一個月的流動人口已婚育齡婦女進行信息采集，填報《育齡人口信息采集卡》，并與流動人口已婚育齡婦女簽訂《流動人口計劃生育協(xié)議書》。治安、消防，每月要檢查商鋪、企業(yè)并簽訂安全責任書。信訪，綜治維穩(wěn)，預防社區(qū)居民與社區(qū)內(nèi)企業(yè)欠薪上訪的突發(fā)事件，同時做好房屋租賃等工作。社區(qū)的工作沒有一項不是我們參與落實的。根據(jù)市里的.文件，明文規(guī)定每110-200間套出租屋要配備一名綜管員，而現(xiàn)實中，我們綜管員每人要負責管理800-1000多間出租屋，經(jīng)常加班加點工作，一人干5人的工作。然而，在我們把最美好的青春全都獻給了工作，為深圳的繁榮昌盛和發(fā)展做出了力所能及的貢獻時，我們的工資報酬和工作待遇又是怎樣的呢？綜管員在扣除社保、每月強制扣除辦公費、制服費等費用后實際到手工資僅1900元（有的人甚至更少）。在這物價飛漲的年代，每月到手工資不足元，讓我們廣大綜管員如何在深圳生存？何以養(yǎng)家糊口？為生存**綜管所全體綜管員訴求如下：

一、同工同酬，增加工資要實事求是，不玩文字游戲。

我國勞動法明確規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。而羅湖區(qū)委政府于9月1日羅[]號出臺了關于各部門協(xié)管員工資待遇情況，按五個級別發(fā)放工資1、高中、中專以下工資為2500元（包含社保、公積金等）；2、大專工資為2800元（包含社保、公積金等）；3、本科工資為3200元（包含社保、公積金等）；4、研究生工資為3800元；5、博士研究生再議。新的工資待遇標準如果按文憑發(fā)放工資對于一線基層協(xié)管員來說，就是一個笑話。難道我們的工作經(jīng)驗還不如一張文憑？綜管員在扣除雜七雜八的費用之后每月工資不足2000元！這樣的工資標準不足以讓我們廣大綜管員在深圳生存。所以，我所全體綜管員要求提升工資待遇，本著公平、公正的原則，平等對話，共同協(xié)商出一個合理的工資標準方案。

二、明細工資賬目。

目前我們綜管員執(zhí)行的工資標準極度模糊不明，20至今，我所綜管員從未見到過自己的工資明細賬目以及扣除費用的明細情況。過去十年里單位也從未為我們繳納任何住房公積金、發(fā)放高溫補助等費用，連社保的扣發(fā)都模糊不清，這嚴重違反了勞動法相關規(guī)定。有法不依，立法為何？故我所全體綜管員要求，明確工資發(fā)放明細表。如：工資來源、工資多少、補助多少、扣除費用多少、因為何種原因扣發(fā)、實發(fā)多少等，形成明細表格。并對過去十年期間從未發(fā)放的公積金、高溫補助等費用給予合理補償。

三、切實提高一線綜管員工作素質(zhì)，積極組織業(yè)務、技能等培訓**綜管所大部分綜管員入職時間早，文化水平95%是高中文化。長期以來以最低的待遇扎根基層，默默耕耘，任務繁重卻連服務年金都沒有，只重文憑，取消工齡明顯不公平，這是對我們廣大綜管員兢兢業(yè)業(yè)為建設深圳貢獻10年的無視。強烈要求補發(fā)服務年金并按勞動法要求依法為員工組織培訓學習，增強業(yè)務水平，提高技能職稱、提升業(yè)務資歷、認證。以上三點就我們深圳市羅湖區(qū)**街道辦事處綜合事務協(xié)管員的合理訴求。希望上級領導予以重視，盡快給予答復，我們不勝感激！

申訴人：**綜管所全體綜管員。

事故責任申訴書范文簡短篇十三

為強化項目部工程管理，進一步規(guī)范開發(fā)建設項目各階段的管理工作程序，加強項目部對個承包人的監(jiān)督檢查管理力度，實現(xiàn)對工程建設的全面控制，提高工程管理水平，推行項目部工程管理考核體制的實行，結合項目建設實際情況，切實加強工程管理的事前、過程及事后控制，規(guī)范管理程序，特制定此獎罰制度。

工程質(zhì)量安全進度評比采取每月一次與日常檢查相結合的辦法實行，即當月結束后，次月初進行評比獎罰。

檢查組主要由項目部各相關部門專業(yè)技術人員及分管領導組成。受考評單位：參與本項目部相關工程施工的所有承包人。

考查內(nèi)容：各承包人的工程質(zhì)量情況、安全和文明施工情況、工程進度情況。

工程質(zhì)量處罰制度。

1、分項工程施工前無技術交底或不按技術交底施工，一經(jīng)查出對相關承包人處以100～200元罰款。

2、凡各承包人對所施工工程不進行全面自檢或發(fā)生錯檢、漏檢、誤檢、

標準掌握不嚴、自檢無記錄或記錄內(nèi)容不詳實者，處100～200元罰款。

3、凡隱蔽工程未經(jīng)監(jiān)理和甲方驗收或驗收不合格，擅自隱蔽者，對相關承包人處罰款500～1000元。

4、凡不按圖施工、擅自變更，一經(jīng)查出對相關承包人處500～1000元罰款。

5、地埋管道的閉水試驗和保溫以及暖氣打壓不經(jīng)監(jiān)理或甲方驗收的對相關承包人罰款500元。

6、各安裝工程不按圖紙設計進行預留預埋，事后亂剔亂鑿者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每處對相關承包人罰款200～500元。

7、技術資料整理不及時和管理混亂，與施工進度不同步；質(zhì)量保證資料不齊全，各種檢驗及驗收、試驗、試壓資料及材料合格證、質(zhì)量證明單缺項較多造成工程竣工驗收困難；資料填寫不符合要求；資料涂改和弄虛作假者，每發(fā)現(xiàn)一項對相關承包人處100元罰款。

8、在建工程經(jīng)業(yè)主、質(zhì)監(jiān)、監(jiān)理單位檢查不合格且受到批評和處罰的工程，對相關承包人處罰款500～1000元。

9、對于不合格工程各承包人不及時進行整改或整改不徹底，達不到質(zhì)量標準，留有質(zhì)量隱患的，或同一質(zhì)量問題重復出現(xiàn)的，對相關承包人罰款500～1000元。

工程質(zhì)量獎勵辦法。

1、當月嚴格按照圖紙及變更施工，無任何質(zhì)量問題，工程質(zhì)量優(yōu)秀，并得到項目部，業(yè)主及監(jiān)理部門一致認可的項目，給予相關承包人獎勵500～1000元。

2、當月工程技術資料及時，質(zhì)量保證資料齊全，各種檢驗及驗收、試驗、試壓資料及材料合格證，資料填寫符合要求的項目，給予相關承包人獎勵500元。

3、當月項目部各相關技術人員及領導所管理的工程，1、2項均完成的，將對相關人員按200元/單位工程給予獎勵。

安全和文明施工處罰制度。

4、承包人必須建立安全管理機構，配備一定數(shù)量安全管理人員，明確安全負責人，無安全員的，對相關承包人處罰款200元。

5、必須有相應的安全管理制度、措施，并配備相關的安全設施、設備以及相應的宣傳、標語和安全警示，否則處罰款100元。

事故責任申訴書范文簡短篇十四

我是一只快樂的小鳥，在森林里自由自在地玩耍，和朋友一起大聲地唱歌，過著快樂幸福、無憂無慮的美好生活。

可是有一天，我們自在祥和又安寧的生活被一陣機器的嘈雜聲打破了。我突然從睡夢中醒來，發(fā)現(xiàn)自己躺在冰冷的地上，周圍的樹沒了，取而代之的卻是一個個樹樁，我們賴以生存的家沒了。

我朝四周張望了一下，隱約還能看到幾位人類說的“伐木工”忙碌的身影。我小心翼翼地飛過去看了看，原來是工人把樹砍下來，放到車上了。我仔細一聽，原來他們要做成木制家具，供他們使用。我恍然大悟，和伙伴們搬了家。

經(jīng)過長途飛行，我們已經(jīng)精疲力盡，幾乎飛不動了，只好落在一個電線桿上。休息一段時間以后，我住在一幢大樓的樓頂上，認為那里比較安全。

第二天早上我被一股濃濃的汽油味兒熏醒了，一陣刺耳的鳴笛聲掠過我的耳朵。第三天、第四天都是這樣……我忍不下去了，只好和伙伴們揮著淚道了別，去尋找新的家。

我飛呀，飛呀……累了，就在電線桿上睡覺，然后繼續(xù)趕路。一路上風餐露宿。終于，我找到了一片灌木林，并在這里安了家，交了許許多多的朋友，和我原來的家一樣。

我大聲呼吁人們：不要再破壞生態(tài)平衡了，給我一個舒適的家！

事故責任申訴書范文簡短篇十五

1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動，按國家、地方的有關規(guī)定處理。

2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的`，按國家有關規(guī)定處理，解除住宿待遇。

3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關。

4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實沒收違章電器并扣罰100元。

5、外來人員超時逗留，經(jīng)查實第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。

6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。

7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。

8、上班時間未經(jīng)主管領導批準擅回宿舍者，扣罰100元。

9、損壞、丟失公物照價賠償。

10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實扣罰100元。

11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實扣罰50元。

12、不服從室長安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。

事故責任申訴書范文簡短篇十六

交通違章處罰的一般程序：調(diào)查取證、告知處罰、理由、依據(jù)及相關權利、聽取陳述和申辯或舉行聽證會、作出處罰決定。

1、交通警察在現(xiàn)場處以200元以下罰款的，可以當場作出決定；

2.交通警察根據(jù)交通技術監(jiān)控記錄數(shù)據(jù)，當場對違法機動車的所有人、管理人或者駕駛人處以200元以下罰款的，可以適用簡易程序作出處罰決定。

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事故責任申訴書范文簡短篇十七

申請事項：申訴人因不服xx大隊于xx月xx日作出的第xxx號交通事故認定書，特提請重新認定本次事故責任，請予核準。

事實與理由：207月17日05時10分，在x市x區(qū)x路，“行人甲”被“肇事司機乙”駕駛的黑色“奧迪”牌小客車(車牌號)在道路中心北側第一條機動車道內(nèi)由東向西行駛過程中撞出，經(jīng)醫(yī)院搶救無效，于年7月17日06時10分死亡。2014年8月15日出具交通事故責任認定書。

申訴人認為該交通事故認定書存在以下問題：

一、事故原因未查明。

申訴人認為交警并未查明本次事故發(fā)生的原因。交警認為“行人甲”橫穿馬路是事故發(fā)生的原因，而為什么“行人甲”要橫穿馬路卻未作調(diào)查。在本次事故發(fā)生之前，“行人甲”曾與其乘坐之出租車的司機發(fā)生沖突，并互相毆打追逐，申訴人認為“行人甲”突然橫穿馬路可能與出租車司機之間的矛盾有因果關系，但是交警并未就此查明相關事實，有失公允。

二、事故責任劃分錯誤，機動車駕駛人“肇事司機乙”存在過錯：

1、“肇事司機乙”作為機動車輛駕駛人，未盡謹慎駕駛義務出具的第號交通事故認定書中認定“行人甲”橫穿馬路承擔事故的全部責任，“肇事司機乙”不承擔責任。但駕駛機動車輛為高度危險作業(yè)，相關從業(yè)人員應當具備高度的注意義務。而非機動車一方相對于機動車方而言是弱勢群體，故法律也要求機動車方負有更多的注意義務以保護非機動車方的利益。在事故發(fā)生時，盡管“行人甲”橫穿馬路，是造成事故的主要原因，但其行為并不能排除“肇事司機乙”作為機動車駕駛人的相關責任。“肇事司機乙”在道路平直，視線良好的情況下，未確定前方道路是否安全暢通的情況下徑直通過，導致“行人甲”被撞致死。作為駕駛員的“肇事司機乙”沒有盡到謹慎的注意義務，其行為是造成“行人甲”死亡的原因之一，應當承擔部分責任。交通事故責任認定書中認定“肇事司機乙”沒有與交通事故發(fā)生相關的過錯行為是錯誤的。

2、“肇事司機乙”在事故發(fā)生時，未采取必要的緊急制動處置措施，致使“行人甲”被撞后嚴重受傷，搶救無效死亡，其應當承擔部分責任在事故發(fā)生時，“肇事司機乙”未采取緊急制動的必要處置措施，經(jīng)交警勘查，現(xiàn)場也沒有奧迪車的剎車痕跡，故不難認定在事故發(fā)生時，機動車駕駛人“肇事司機乙”沒有采取有利的剎車處置措施，也沒有全面、合理地盡到機動車避讓行人及安全駕駛的法定義務和責任，致使“行人甲”被撞后，-腦嚴重受傷，搶救無效死亡，“肇事司機乙”應當承擔部分責任。此外，在交通事故責任認定書中，交警也核實了“肇事司機乙”駕駛的奧迪車駐車制動不符合國標7258-中第7.14.2的要求，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第二十一條規(guī)定“駕駛人駕駛機動車上道路行駛前，應當對機動車的`安全技術性能進行認真檢查;不得駕駛安全設施不全或機件不符合技術標準等具有安全隱患的機動車，“肇事司機乙”明知自己的車輛制動不合格，仍駕駛上路，其行為本身就存在過錯。3.交通事故發(fā)生后，“肇事司機乙”未立即停車，亦未立即報警根據(jù)事故現(xiàn)場圖，奧迪車停止的位置距離“行人甲”倒地的地方有近二十米遠的距離，而距離“行人甲”的左腳擦痕的位置有近三十米的距離。在事故發(fā)生后，“肇事司機乙”并未立即停車，客觀上已經(jīng)造成現(xiàn)場變動，證據(jù)滅失，致使公安機關交通管理部門無法查清這起交通事故的基本事實。根據(jù)《道路交通安全法》第七十條：“在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現(xiàn)場;造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協(xié)助?！?、《交通事故處理程序規(guī)定》第四十五條第一款：“當事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，承擔全部責任;”“肇事司機乙”的行為不僅違反了《北京市道路交通安全法》第七十條，也違反了《交通事故處理程序規(guī)定》第四十五條第一款的規(guī)定，其理應承擔事故責任。綜上所述，“肇事司機乙”在事故發(fā)生時未盡謹慎駕駛義務，其駕駛的車輛本身制動不合格，在事故發(fā)生時也未采取緊急制動措施，事故發(fā)生后也未立即停車報警，其對事故的發(fā)生存在過錯行為，而其過錯行為與”行人甲”之死存在因果關系，故其應當對“行人甲”的死亡承擔部分責任，而事故責任認定書中認為“肇事司機乙”無責任顯然有失“公平、公正”原則。三、交通事故認定未進行剎車痕檢測和車速檢測，存在程序上的瑕疵交警在處理事故過程的中沒有對肇事車輛進行剎車痕檢測和車速檢測，以致無法認定在事故發(fā)生時，肇事車輛是否有超速、剎車等違法行為，而在家屬質(zhì)疑為何現(xiàn)場沒有剎車痕跡時，其也未作任何正面解釋，故申訴人認為據(jù)此作出的交通事故責任認定書僅以”行人甲”橫穿馬路為由而認定”行人甲”負全部責任，”肇事司機乙”不負責任，存在嚴重的程序瑕疵，顯失公平。

綜上所述，“行人甲”被”肇事司機乙”駕駛機動車撞擊致死已是鐵的事實。死者”行人甲”年僅26歲，有和睦的家庭，事業(yè)有成，還承擔著贍養(yǎng)父母的義務，對于生者可以用錢彌補，但對于死者失去的生命已經(jīng)無法挽回。故此依據(jù)上述理由，強烈要求撤銷原認定書，在公平、公正、公開的基礎上對事故責任重新審核予以認定，還死者及其家屬一個公正的認定結論，讓死者在天之靈能夠得到安慰。

此致

xxxxx支隊。

申訴人xxx。

xxxx年xx月xx日。

事故責任申訴書范文簡短篇十八

道路交通事故是指駕駛員、行人、乘客和其他在道路上從事交通相關活動的人員因違反交通管理法律法規(guī)的過失造成人身傷害或財產(chǎn)損失的事故。交通事故責任人應當根據(jù)其交通事故責任承擔相應的賠償責任。確定道路交通事故的責任有三個原則：

1、當事人有違法行為。即交通事故當事人違反了道路交通法律法規(guī)，這也就是通常所說的違法行為。如果沒有違章，那就不是交通事故。

2.違規(guī)和損害結果之間存在因果關系。交通違法行為與交通事故之間存在因果關系的，應當承擔相應的交通事故責任。當事人沒有違反規(guī)定或者違反規(guī)定與交通事故沒有因果關系的，不承擔交通事故責任。

3、當事人在交通事故中的違法行為的大小，即當事人應承擔的交通事故責任。因一方違章造成交通事故的，違章方應負全部責任。雙方的違法行為共同造成交通事故的，違法行為在交通事故中起主要作用的一方應當承擔主要責任，另一方應當承擔次要責任；違章行為在交通事故中具有基本相同的效果，雙方應承擔相同的責任。三方以上的違法行為共同造成交通事故的，按照其違法行為在交通事故中的作用劃分責任。

交通違章行為在事故中的作用程度主要根據(jù)通行權原則和安全原則來確定，通行權原則是確定交通事故責任程度的基本原則。

(1)違反自身規(guī)定的方式；

(二)違反轉讓方規(guī)定的；

(三)違反其他交通規(guī)則的；

(4)違反交通安全原則。

事故責任申訴書范文簡短篇十九

事實：2010年3月31日申訴人與被申訴人簽的勞動合同到期，被申訴人沒有申訴人續(xù)簽合同，但申訴人還一直留在公司上班，依然享受工資待遇.

仲裁證據(jù)：

被申訴人全體職工，發(fā)放工資的郵件和銀行帳戶明細。

理由：

根據(jù)《^v^勞動法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈^v^勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

所以被訴人一次性支付申訴人2010年4月1日至2010年8月31日五個月的2倍工資xxxx元。

鑒于被訴人的做法嚴重違反《勞動法》及其他相關規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權益、及勞動合同約定的各項權利，已構成違約。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，特向貴委提出申訴，請依法裁決為盼。

xx市勞動爭議仲裁委員會。

事故責任申訴書范文簡短篇二十

1.為明確獎懲的依據(jù)、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2.是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

3.是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。

4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整;。

(懲：約束全員行為)。

2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;。

(懲：保障各類管理制度運行)。

3.經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人;。

(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)。

1.獎懲有依據(jù)的`原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。