2023年離職結(jié)算工資協(xié)議書(精選19篇)

總結(jié)能夠幫助我們反思過去并為未來的工作和學(xué)習(xí)提供參考，是非常重要的。寫作要注意文章結(jié)構(gòu)的合理性和層次感，以便更好地組織觀點。以下是成功人士總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)，值得我們借鑒反思。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇一

甲方：

乙方：

為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用。

二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。

三、乙方服務(wù)內(nèi)容：

1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓(xùn)。

四、費用承擔(dān)及支付方式。

1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔(dān)任何其他費用。

2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。

3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務(wù)發(fā)票。

4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。

五、其他約定事項。

1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。

2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。

3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。

六、違約責(zé)任。

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。

2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。

八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

協(xié)議人：

日期：xx年xx月xx日

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇二

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。

1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

文檔為doc格式。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇三

《勞動法》并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。

離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》:。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:。

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;。

(二)社會平均工資水平;。

(三)勞動生產(chǎn)率;。

(四)就業(yè)狀況;。

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

綜上就是關(guān)于勞動者在離職之后，最晚什么時候能拿到工資的日子。當(dāng)然，勞動者在選擇工作時還是要考慮全面，同時離職也要慎重考慮。如果大家還有其他離職后發(fā)工資的法律疑問，不妨來華律網(wǎng)找尋專業(yè)律師具體解答一下，律師才能幫助到你。

為什么要離職。

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇四

1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《工資支付暫行規(guī)定》。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

怎么辦理離職。

【法律分析】：一般離職的流程是：1、員工本人提前一個月提交一份辭職報告;2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間;3、辦理工作交接;4、與公司處理個人社保公積金的轉(zhuǎn)移或封存;5、離職最后一天領(lǐng)取離職證明。辭職的注意事項有：1、應(yīng)提前提出申請;2、在用人單位通過離職申請后，應(yīng)該自覺辦理交接手續(xù);3、應(yīng)該注意單位是否依法出具了相關(guān)證明，是否辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職申請書。

尊敬的黃主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的'人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

為了個人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：

申請時間：20__年10月14日。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動關(guān)系也同時解除,合同終止。由于個人原因，特申請將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請。

申請人簽名：

年 月 日

同意支付！

財務(wù)主管簽名： 人事部簽名：

高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：

姓名：工號：身份號：

本人與公司解除勞動合同，現(xiàn)申請離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號：

開戶名：

賬 號：

開戶行：

本人確認(rèn)，該銀行卡真實有效，如因員工本人提交信息錯誤，導(dǎo)致離職工資不能及時到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！

需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請單背面。

員工簽名：

日 期：

聯(lián)系方式:

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇六

1、勞動法中關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無故拖欠公司;而《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇七

1、保存離職申請證明，防止單位故意拖延時間。

有人離職直接給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

其實，這是非常不規(guī)范的離職方式。

這里，非常建議大家以書面word，通過郵件的形式發(fā)給上級領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給人事部門。

如果領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)你的郵件信息，人事部門會要求你填寫離職申請表。最后，才是工作慢慢交接的過程。

為什么提醒大家，一定要保存離職申請證明?

《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

所以，保留離職申請證明是為了避免公司以各種理由拖延你的離職時間。

當(dāng)你向公司提出離職申請的那一刻開始，肯定是希望早點離開。

如果一直被單位拖著，耽誤的只是自己的時間。

2、讓交接人在離職清單上簽字，并拍照留檔。

說個真實的案例。

有個職場人向原單位申請離職，最后按照規(guī)定走流程，ta把自己的工作全部交接給另一個同崗位的同事。

后來ta離開公司，原單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常打電話問他這個工作安排，那個工作安排。

當(dāng)ta解釋工作早就交接給x同事，x同事卻說沒交接清楚，兩人互相扯不清楚。

最后沒辦法，ta只能重新返回原單位進行工作交接，真的是來回折騰。

這里提醒大家，向單位申請離職后，一定要羅列1234，讓交接人在離職清單上簽字。

做好這些小細(xì)節(jié)，能夠讓自己一勞永逸的告別離職煩惱!

3、辦完離職手續(xù)，要讓單位開具解決勞動關(guān)系證明。

很多大公司，對于求職者的離職證明是非常看重的。

因為離職證明包含兩個重要的信息：

第一，你跟原單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系。

第二，你上份工作的職位和任職時間是否匹配?原單位是否蓋章認(rèn)可?

所以，非常建議大家離職后一定要申請解除勞動關(guān)系的證明文件。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇八

職工病假期間的工資怎么算?可能很多人免不了需要請病假，下面一起通過案例了解下上海病假工資規(guī)定及如何計算。

4月1日起，上海月最低工資調(diào)整為元。市人力資源和社會保障局官方微博“上海12333”昨天解析與最低工資有關(guān)的“那些事”。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，相關(guān)待遇也相應(yīng)調(diào)整。其中，涉及病假工資，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，不能低于2020元的80%，1616元。即經(jīng)濟補償金、停工留薪期待遇、假期工資計算基數(shù)等三項“托底”指標(biāo)也與月最低工資有關(guān)。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算;停工留薪期待遇標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。

具體內(nèi)容有:。

(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇九

按照《勞動法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。

試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開始交接工作，則員工無特別時間約定。

對于辭職報告或者離職申請書要詳細(xì)說明原因、離職時間以及手動簽名。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。

4、關(guān)于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時候需要進行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十

(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。

1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

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離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十一

乙方：

經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：

第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。

第三條乙方應(yīng)加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：

1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。

2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。

第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。

第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。

第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。

第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔(dān)任何責(zé)任。

第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應(yīng)及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。

第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。

第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。

甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)。

甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：

日期：年月日日期：年月日

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

傳真：傳真：

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十二

規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。

2適用范圍。

適用于公司所有員工的離職工作。

3關(guān)鍵詞。

3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系。

3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。

3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。

3.5開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。

4離職審批權(quán)限。

4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個工作日內(nèi)簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。

5離職申請。

5.1辭職。

5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。

5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。

5.2擅自離職。

由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理。

5.3勞動合同到期。

5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。

5.4辭退。

5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。

5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。

5.5開除。

對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補償金。

6離職面談。

6.1面談準(zhǔn)備工作。

6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時進行溝通、確認(rèn)。

6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。

6.1.3準(zhǔn)備面談主題。

6.2離職面談注意事項。

6.2.1注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。

6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。

6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。

6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。

6.3面談人的選擇。

6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。

6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。

6.3.3主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。

6.4挽留原則。

6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。

6.4.2看該員工現(xiàn)。

階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進行。

6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。

6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。

7離職手續(xù)辦理。

7.2離職通知。

7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，確定交接時間。

7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。

7.3離職手續(xù)辦理。

7.3.1用人部門。

b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。

c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。

d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。

7.3.2行政部。

a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。

b本月考勤情況說明。

c郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。

d其它事項。

7.3.3人力資源部。

a合同解除。

b離職證明的出具。

c五險一金終止日期及其減員。

d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。

e其它事項。

7.3.4財務(wù)部。

a借款支票。

b借款現(xiàn)金。

c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。

7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。

7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。

7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。

7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。

8離職管理。

8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。

8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。

8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。

9經(jīng)濟補償。

凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。

10經(jīng)濟追償。

凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：

10.1擅自離職者。

10.2工作交接未清，給公司造成損失者。

10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。

10.4挪用公款、收受賄賂者。

10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。

離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。

12離職后續(xù)工作。

12.1人力資源部。

12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。

12.1.2向行政部提供離職人員名單。

12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。

12.1.4離職手續(xù)歸檔。

12.2行政部。

12.2.1調(diào)整公司通訊錄。

12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。

13制度修訂。

13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。

14附件。

14.2《員工工作交接清單》。

14.3《辭退員工申請表》。

14.4《終止或解除勞動合同通知書》。

14.5《離職面談表》。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十三

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十四

網(wǎng)友提問：

律師解答：

我們通常所說的實習(xí)是一個很廣泛的概念，并不是嚴(yán)格的法律上的實習(xí)。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結(jié)提煉，實習(xí)基本分兩種情況：

一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習(xí)滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。

另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這種實習(xí)的明顯特點是用人單位與實習(xí)人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習(xí)人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)為例，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實習(xí)內(nèi)容。所以這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。在一些法律法規(guī)中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學(xué)生實習(xí)管理細(xì)則試行》中說：“本細(xì)則所稱實習(xí)是指教學(xué)計劃規(guī)定的認(rèn)識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、臨床實習(xí)醫(yī)科院校、教學(xué)實習(xí)師范院校、社會調(diào)查等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)?！?/p>

原本大學(xué)生實習(xí)是由學(xué)校安排的，因此不容易令人誤解，不過由于近年來大學(xué)實行擴大招生的計劃，學(xué)生的數(shù)量的急劇增加，給學(xué)校安排實習(xí)工作增加了難度，因此學(xué)校也比較鼓勵學(xué)生自己尋找實習(xí)的機會。藍色飄飄大抵屬于這種情況。他并不是學(xué)校安排進公司實習(xí)，而是通過熟人的介紹進入了這家公司實習(xí)。即使如此，仍然改變不了學(xué)生身份，由于他與學(xué)校依然有教學(xué)關(guān)系，且還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，所以是我們所說的第二種實習(xí)情況，他與單位之間沒有勞動關(guān)系。

今年4月1日起實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中倒是在全國范圍內(nèi)比較早地對實習(xí)期間的工資支付問題作出了規(guī)定。該辦法第十一項說：“勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！钡窃撧k法強調(diào)是勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。更何況，該辦法第一項就聲明：“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！逼溥m用范圍不容質(zhì)疑，該辦法中所說的實習(xí)期肯定不包括在校學(xué)生的實習(xí)。不過有勞動關(guān)系的實習(xí)當(dāng)然能夠適用該條款獲得自己應(yīng)有的利益。

那如何看待與單位之間的關(guān)系呢?只能說他與公司之間是民法上的勞務(wù)關(guān)系。民法是一部尊重雙方意思自治的法律。所以如果想要工資應(yīng)當(dāng)和公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人就此問題進行商議，排除雙方可能因熟人造成的意思理解上的錯誤。當(dāng)然如果公司堅持實習(xí)沒有工資的話，也只能考慮一下是否要繼續(xù)實習(xí)下去了。

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離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十五

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);。

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);。

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);。

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);。

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定。

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的'計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十六

公司因辭退員工支付的經(jīng)濟補償跟員工在本單位的工作年限有關(guān)。

員工在本單位工作每滿1年，公司應(yīng)補償勞動者1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，補償勞動者半個月工資。

若是員工之前的工資實在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設(shè)員工的月平均工資是1萬元，但是本地區(qū)上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經(jīng)濟補償9000元，而不是1萬元。

三、公司無條件(不付經(jīng)濟補償)的辭退員工。

(一)員工存在以下行為，公司才能無條件辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

6、因為自身犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)公司要辭退員工。

公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書面通知員工，不能隨便的辭退。

(三)公司違反規(guī)定與員工解除或者終止勞動合同的。

公司要受到懲罰，除了支付勞動者全部工資以外，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

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離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十七

根據(jù)規(guī)定，“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資?！惫救羧缭?月就為你辦理了正式的退工手續(xù)，當(dāng)時就該將你的工資一次性結(jié)清。如果你們還有爭議，可通過勞動爭議仲裁途徑解決。

來源：中國人力資源網(wǎng)。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十八

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。

1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職結(jié)算工資協(xié)議書篇十九

出納員離職后結(jié)算工資,該公司財務(wù)經(jīng)理要從工資中扣款壹仟元,理由是,該員工擔(dān)任出納期間,該公司司機8月份在得到公司最高領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)下向該出納員借款叁仟元整,十月份該司機突然攜款潛逃,追查未果,十二月份該出納員正常離職,在領(lǐng)工資時財務(wù)經(jīng)理突然提出要扣壹仟元整,請問是否合法?另:入職時提供的擔(dān)保離職后是否還具有法律效力,公司遲遲不肯歸還是否合法?謝謝!