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堅(jiān)持鍛煉身體,保持健康的生活方式。總結(jié)時應(yīng)該如何運(yùn)用具體的例子和實(shí)證資料?閱讀以下總結(jié)范文,您可以從中汲取一些寫作靈感,為自己的總結(jié)工作提供一些新的思路和視角。
工地考勤打卡通知篇一
各處(室)、系(部)、中心:
依據(jù)《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》,為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習(xí)、見習(xí)期坐班人員,實(shí)行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的,應(yīng)于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的,必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者,須由本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可暫緩打卡,待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間,其考勤情況由所在部門做好書面記錄,與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現(xiàn)打不上卡情況的,應(yīng)立即向組織人事處說明情況,由組織人事處出具證明,教職工本人交由所在部門做好記錄,月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無法統(tǒng)一打卡考勤的,其考勤情況由部門負(fù)責(zé)記錄、匯總、上報。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工,應(yīng)由教職工本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報組織人事處,在“未打卡原因”一欄中,注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后,未采集指紋或存在打不上卡情況的,應(yīng)在1周內(nèi)向組織人事處說明情況,由組織人事處做出相應(yīng)處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的,均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤打卡制度通知。
工地考勤打卡通知篇二
公司各部門:
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資。
提供。
依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
申明原因并經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字審批。
關(guān)于事假的`規(guī)定:
審批,并報公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超過時按曠工計(jì)處。
同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
xxx。
xx年xx月xx日。
工地考勤打卡通知篇三
1、考勤管理:
員工必須遵守上下班時間,不遲到,不早退。遲到或早退時間在半小時以內(nèi)者,按照半小時扣除薪資;超過半小時,又未辦理任何請假手續(xù)者,按照曠工處理。
曠工按照日工資的三倍扣罰。
當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上,全年累計(jì)曠工十天或以上,公司有權(quán)予以辭退。
所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者,代打卡員工和被代打卡員工都將給予書面警告,并扣罰50元;當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者,除扣罰薪資外,公司將給予嚴(yán)重書面警告,給予兩次書面警告者,公司有權(quán)予以辭退。
漏打卡者必須在當(dāng)日或次日填寫《考勤漏打證明單》,經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管,未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理;當(dāng)月漏打卡三次或以上者,按照曠工一天處理。
員工請假,必須填寫《請假申請單》,請假一天以內(nèi)可由部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。病假兩天以上(含兩天)必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調(diào)休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫《請假申請單》,交部門經(jīng)理審批,并由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可休假。年假申請必須提前兩周以上申請,同一生產(chǎn)班次中不得同時批準(zhǔn)兩人以上(含兩人)休年假。
員工當(dāng)月請假(含病假、事假)兩小時以上,扣除當(dāng)月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫申請的,必須電話告知直接主管,并在假期結(jié)束后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則將按照曠工處理。
考勤卡遺失,請即可向人力資源主管申請補(bǔ)辦,補(bǔ)卡需繳費(fèi)20元。如不及時申請辦理,將因?yàn)槿鼻谟涗泴?dǎo)致的曠工扣薪。
工地考勤打卡通知篇四
下午的時候,孩子的班主任在班級群里發(fā)的打卡鏈接,就是讓家長陪伴孩子,每天打卡,打卡的內(nèi)容也只是閱讀一寫,學(xué)校里學(xué)過的古詩詞之類的,剛剛放學(xué)以后已經(jīng)有孩子在班級群里發(fā)過打卡的內(nèi)容,是今天新學(xué)的一首詩!
現(xiàn)在好像處處都流行打卡,其實(shí)在幼兒園的時候也也堅(jiān)持過一段時間,就是讓孩子們讀一些繪本,然后打卡,堅(jiān)持了一段時間之后,后來好像莫名其妙的就不堅(jiān)持了!
因?yàn)楝F(xiàn)在感覺家長們都很忙,然后孩子們的事情,每天輔導(dǎo)做作業(yè),各方面都感覺特別的緊張,一不留神就可能忘了!
有的時候自己就在想,這種打卡究竟有沒有意義?
記得在幼兒園的時候,家長們好像都是出于應(yīng)付的那種,沒有特別認(rèn)真的去堅(jiān)持!現(xiàn)在到了新的學(xué)期,開始了新的課程,家長們也都在認(rèn)真地對待著!
家長們告訴孩子們,每天堅(jiān)持的事情必須得堅(jiān)持去做,每天學(xué)習(xí)的一些內(nèi)容,也讓孩子們自我檢測一下,從這方面來說也算是不錯的吧?。?/p>
希望新學(xué)期里邊,孩子的打卡內(nèi)容能夠堅(jiān)持到長長久久的!
工地考勤打卡通知篇五
各位員工:
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格請假制度,經(jīng)研究,決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、打卡時段。
(一)全體員工必須在規(guī)定的時間段內(nèi)打卡考勤;
上班時間:每天上午7時30分,下午4時30分。(以上兩個時間需打卡)。
二、全體員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定。
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的,視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的,視為早退。
凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當(dāng)日上班時間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》,并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后,交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報,并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。
行政人事部。
2014年2月26日。
草擬:復(fù)核:審批:
工地考勤打卡通知篇六
校屬各單位:
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下:
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。
〕300號)完善請假手續(xù),并同時提交請假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補(bǔ)交請假條者,一律按曠工處理。
干部需向上一級主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
請假,專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的。
黨
政負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,否則視為擅自脫崗,按曠工處理。
〕307號),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(境)者,按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實(shí)填報,不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。
6.各單位。
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定,對上報考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時上報考勤結(jié)果,不得瞞報、虛報、漏報。
8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識,勤奮扎實(shí)工作,奮力開拓進(jìn)取,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
工地考勤打卡通知篇七
各部門:
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:
1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。
上午:08:30—12:00。
下午:13:30—18:00。
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。
上午:08:30—12:00。
下午:13:00—17:30。
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的.給予扣除當(dāng)月全勤獎,七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c)不論請假是否批準(zhǔn),員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限:
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。
(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動,作為活動經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,請各部門相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
工地考勤打卡通知篇八
公司各部門:
通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查,主要存在以下問題:
1、打卡不及時,出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,并未及時簽字說明;
2、打卡時間不規(guī)范;
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,提高工作效率,建立正規(guī)的工作秩序,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)對電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下:
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計(jì)發(fā)工資,績效考核等工作的依據(jù)之一,各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時,必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,嚴(yán)禁托人及代人打。
卡。忘打卡或請假員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字。
三、公司全體員工打卡時間為:
公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度,定時檢查員工下班打卡,對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!
藍(lán)宇凈化辦公室。
2012.12.31。
工地考勤打卡通知篇九
一、工作時間。
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時間:上午:09:00—12:00。
下午:13:00—17:00。
二、考勤辦法。
1、每日上班時,在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工:
(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
(2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法。
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層。
領(lǐng)導(dǎo)。
以上(包括中層。
領(lǐng)導(dǎo)。
)請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法。
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計(jì)入加班時間,零星延長工作時間不累計(jì)計(jì)算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計(jì)一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的.加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法。
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
xx。
20。
xx。
年3月16日。
工地考勤打卡通知篇十
各課室:
公司正式實(shí)行白天采用電子考勤已有半年多,其中,存在的一些問題尚待解決和完善,為了更好的推進(jìn)電子考勤工作和照顧外宿的員工,經(jīng)研究決定,作出調(diào)整如下:
一、早上打卡有效時間調(diào)整為7:50~8:00,7:55做早操,早操完畢,給予5分鐘的早會寬限。
二、晚上若需要加班,下班打卡有效時間維持10分鐘不變,若不需要加班,下班打卡有效時間由原來的29分鐘調(diào)整為15分鐘。
三、關(guān)于刷卡異常明細(xì)的確認(rèn):白天異常出勤可以不用簽注班次時間(但必須簽注異常的原因,詳見“異常打卡的處理流程”)。以上規(guī)定,從4月26日起試行,5月1日起正式執(zhí)行。另外:
1、晚加班時間原則上以課室/單位申報的時間為準(zhǔn),若有超時的,單位干部需簽注時間和原因(即確認(rèn)是否納入加班工時,依然以聯(lián)系函方式知會人事部)。
2、晚加班采取完成定額定產(chǎn)下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況,評估晚加班申報工時的合理性。
3、代打卡現(xiàn)象依然是屢有發(fā)生,請各課室各單位加大倡導(dǎo)力度,杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。
20xx年5月15日。
工地考勤打卡通知篇十一
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡,打卡后無特殊情況不得離開公司,下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次,忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司,必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當(dāng)天工資。
6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時簽字,次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天,請假超過7天以上者(含工休)扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調(diào)休加請假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資,入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號前入職當(dāng)月享受2天工休,5號后入職享受1天工休,15號后入職當(dāng)月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資,并處以100元罰款。
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