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面試策劃案例范文簡(jiǎn)短(大全20篇)
  • 時(shí)間:2023-11-21 08:01:58
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面試策劃案例范文簡(jiǎn)短(大全20篇)
2023-11-21 08:01:58    小編:ZTFB

每個(gè)經(jīng)歷都值得總結(jié),每個(gè)故事都值得被書(shū)寫,因?yàn)榭偨Y(jié)能夠點(diǎn)亮人生的軌跡??偨Y(jié)要站在全局的角度思考和概括,避免片面和偏頗。以下是一些克服挫折的方法,幫助你保持積極的心態(tài)。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇一

書(shū)

第一輪百家爭(zhēng)鳴。

一.活動(dòng)主題:我努力,我創(chuàng)新。

二.活動(dòng)目的:

1.面對(duì)大二:通過(guò)該活動(dòng),模擬就業(yè)面試;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解單位的需求,作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,我們策劃了這次校園模擬面試。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)。

和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而單位也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),為了讓同學(xué)們了解面試的禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦面試,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.面對(duì)大一:主要讓他們學(xué)習(xí)師兄師姐面試時(shí)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己以后的面試有。

一定的了解。同時(shí)也讓他們更為深刻的了解自己的專業(yè)在社會(huì)中的地位及重要性,也讓他們能提前了解到大學(xué)生找工作的困難所在,為他們對(duì)于自己大二有一個(gè)明確的規(guī)劃。

三.活動(dòng)時(shí)間:2012年6月13號(hào)17:00。

四.活動(dòng)地點(diǎn):候場(chǎng)區(qū)402,面試區(qū)407。

五.活動(dòng)對(duì)象:醫(yī)護(hù)學(xué)院10級(jí)和11級(jí)所有學(xué)生。

六.主辦單位:醫(yī)護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。

協(xié)辦單位:醫(yī)護(hù)學(xué)院律委會(huì)、醫(yī)護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)宣傳部。

七.活動(dòng)流程。

1.活動(dòng)前期。

(1)向全院學(xué)生宣傳此項(xiàng)活動(dòng),激發(fā)學(xué)生參加的積極性。

(2)準(zhǔn)備報(bào)名表,復(fù)印、分發(fā)到各個(gè)班級(jí)中。

(3)確定報(bào)名人數(shù),根據(jù)人數(shù)申請(qǐng)教室。

(4)邀請(qǐng)11級(jí)主席團(tuán)以及邀請(qǐng)老師。

(5)開(kāi)會(huì)完善策劃書(shū)和活動(dòng)的準(zhǔn)備等工作。

2.活動(dòng)實(shí)施:一分鐘演講,同時(shí)也可以制作ppt,主要包括自我介紹,對(duì)自己專。

業(yè)的了解等一些內(nèi)容,然后是主席團(tuán)和評(píng)委老師進(jìn)行提問(wèn),根據(jù)。

你的表現(xiàn)情況來(lái)進(jìn)行打分,最后選出20名進(jìn)入決賽。

3.活動(dòng)后期。

(1)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),選出20名進(jìn)入決賽的選手,及時(shí)通知他(她)們決賽的時(shí)間與地點(diǎn)。

七.活動(dòng)工作安排(待定)。

1.李翔:負(fù)責(zé)人員及會(huì)場(chǎng)安排;復(fù)印報(bào)名表;跟其它部門聯(lián)系與合作。

2.陳佩珊:負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù);邀請(qǐng)老師。

3.陳雅麗:負(fù)責(zé)分發(fā)報(bào)名表和收取報(bào)名表。

4.汪園園:負(fù)責(zé)申請(qǐng)教室;邀請(qǐng)11級(jí)主席團(tuán)及成員。

八.注意事項(xiàng)。

2.自我介紹不要超過(guò)一分鐘,到時(shí)候會(huì)有計(jì)時(shí)器。

3.不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.演講結(jié)束后,就可以離開(kāi),回去等結(jié)果。

九.財(cái)務(wù)報(bào)表:一箱水;計(jì)時(shí)器;印發(fā)的報(bào)名表及評(píng)分表。

第二輪百舸爭(zhēng)流。

一.活動(dòng)主題:面對(duì)職場(chǎng),我能行。

二.活動(dòng)目的:

1.面對(duì)大二:通過(guò)該活動(dòng),模擬就業(yè)面試;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解單位的需求,作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,我們策劃了這次校園模擬面試。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)。

和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而單位也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),為了讓同學(xué)們了解面試的禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦面試,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.面對(duì)大一:主要讓他們學(xué)習(xí)師兄師姐面試時(shí)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己以后的面試有。

一定的了解。同時(shí)也讓他們更為深刻的了解自己的專業(yè)在社會(huì)中的地位及重要性,也讓他們能提前了解到大學(xué)生找工作的困難所在,為他們對(duì)于自己大二有一個(gè)明確的規(guī)劃。

三.活動(dòng)時(shí)間:2012年6月18日18:30。

四.活動(dòng)對(duì)象:晉級(jí)決賽的參賽選手。

五.活動(dòng)地點(diǎn):北區(qū)教學(xué)樓(情況允許申請(qǐng)報(bào)告廳)。

六.主辦單位:醫(yī)護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。

協(xié)辦單位:醫(yī)護(hù)學(xué)院律委會(huì)、醫(yī)護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)宣傳部、醫(yī)護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)公關(guān)。

部、醫(yī)護(hù)學(xué)院禮儀模特隊(duì)、醫(yī)護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室。

七.活動(dòng)流程。

1.活動(dòng)前期。

(1)開(kāi)會(huì)商討第二輪的相關(guān)工作,確定人員安排。

(2)聯(lián)系宣傳部進(jìn)行宣傳,聯(lián)系禮儀模特隊(duì)到時(shí)候進(jìn)行頒獎(jiǎng)和迎接來(lái)賓。

(3)統(tǒng)計(jì)相關(guān)獎(jiǎng)品的數(shù)量與金額,上報(bào)給辦公室。

(4)尋找主持人。

(5)制定決賽評(píng)分表及印發(fā)評(píng)分表。

(6)申請(qǐng)教室或者報(bào)告廳。

(7)情況允許下邀請(qǐng)兄弟學(xué)院的相關(guān)主席團(tuán)來(lái)觀看。

(8)通知晉級(jí)決賽的選手第二輪比賽時(shí)間與地點(diǎn)。

3.活動(dòng)后期:

(1)進(jìn)行后期的報(bào)道與宣傳,及時(shí)向全院公開(kāi)比賽結(jié)果。

(2)開(kāi)會(huì)商討在這次活動(dòng)中所出現(xiàn)的問(wèn)題,為下次活動(dòng)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

(3)寫相關(guān)的活動(dòng)總結(jié)。

八.人員安排(待定)。

1.李翔:負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)秩序及會(huì)場(chǎng)人員的安排;分發(fā)與復(fù)印評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);聯(lián)系主持人;

2.陳佩珊:收集評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)的統(tǒng)計(jì);借相關(guān)比賽用物。

3.汪園園:統(tǒng)計(jì)相關(guān)獎(jiǎng)品和數(shù)量;申請(qǐng)教室;負(fù)責(zé)考勤;邀請(qǐng)外企。

4.陳雅麗:聯(lián)系相關(guān)部門,安排好所有的任務(wù)與注意事項(xiàng);邀請(qǐng)外企。

十.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

一等獎(jiǎng):護(hù)理專業(yè)一名,康復(fù)口腔眼視光三個(gè)專業(yè)共一名。

二等獎(jiǎng):護(hù)理專業(yè)二名,康復(fù)口腔眼視光三個(gè)專業(yè)共二名。

三等獎(jiǎng):護(hù)理專業(yè)三名,康復(fù)口腔眼視光三個(gè)專業(yè)共三名。

優(yōu)秀獎(jiǎng):護(hù)理專業(yè)四名,康復(fù)口腔眼視光三個(gè)專業(yè)共四名。

十一.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

十二.注意事項(xiàng)。

1.隨時(shí)保持會(huì)場(chǎng)的秩序,做到不吵鬧、不喧嘩。

2.最好看完全程,不要中途離場(chǎng)。

3.對(duì)于決賽中未來(lái)參加的參賽者,取消參賽資格。

4.時(shí)間不要超時(shí),超時(shí)者進(jìn)行扣分。

簡(jiǎn)歷大賽。

一.活動(dòng)目的:為了讓大家了解簡(jiǎn)歷的制作和相關(guān)事宜,在以后的就業(yè)與工作中。

關(guān)于簡(jiǎn)歷方面積累經(jīng)驗(yàn),如何寫到一篇好的簡(jiǎn)歷,讓用人單位眼。

前一亮,這就是舉辦這次活動(dòng)的目的二.活動(dòng)時(shí)間:2012年6月14號(hào)前。

三.活動(dòng)人員:醫(yī)護(hù)學(xué)院全體學(xué)生。

四.活動(dòng)形式:上交自己制作的簡(jiǎn)歷表,由老師及相關(guān)單位進(jìn)行評(píng)比,最后選出。

前三名,并頒發(fā)獎(jiǎng)品。

五.人員安排。

汪園園:負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷表。

陳雅麗:負(fù)責(zé)將簡(jiǎn)歷表送到老師處進(jìn)行評(píng)比。

六.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:一等獎(jiǎng)一名;二等獎(jiǎng)一名;三等獎(jiǎng)兩名;優(yōu)秀獎(jiǎng)三名。

七.獎(jiǎng)品:一等獎(jiǎng)相冊(cè)一個(gè),二等獎(jiǎng)本子一本;三等獎(jiǎng)工作手冊(cè)一本;獲獎(jiǎng)?wù)叨肌?/p>

可以獲得獎(jiǎng)狀。

八.注意事項(xiàng):

1.得獎(jiǎng)?wù)弑仨殯Q賽時(shí)到場(chǎng)進(jìn)行領(lǐng)獎(jiǎng),否則算棄權(quán)。

2.抱著公平、公正、公開(kāi)的想法。

3.收集過(guò)程中會(huì)有點(diǎn)麻煩,具體問(wèn)題具體考慮。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇二

人居兩地,不能面見(jiàn),不能面聊,從近水樓臺(tái)先得月的理論出發(fā),我深處北京,對(duì)方人在上海,諸多不便,從天時(shí)、地利來(lái)講,我是不占優(yōu)勢(shì)的。此次七夕臨近,機(jī)會(huì)難得,天時(shí)終于有了一次大家都處于平等的位置,在地利不占優(yōu)勢(shì)的情況下,只能通過(guò)使巧勁,摻和人和進(jìn)去。以達(dá)到給對(duì)方驚喜,讓對(duì)方滿意的目的。

:七夕節(jié),給對(duì)方一個(gè)驚喜,通過(guò)這個(gè)事件要讓對(duì)方給自己加分。

:真誠(chéng)所致,金石為開(kāi)是總原則;投起所好是總方針;保持神秘,制造驚喜是執(zhí)行過(guò)程的一味調(diào)和料。

都說(shuō),愛(ài)情既是兩個(gè)人的事情,也不只是兩個(gè)人的事情。這句話聽(tīng)起來(lái)很多人都能理解,也沒(méi)有什么特別哲理的地方,即使沒(méi)有很深經(jīng)歷的人,也知道大概是個(gè)什么意思。

但是今天,我想把這句話挪到兩人確定戀愛(ài)關(guān)系以前的追求階段。也就是我現(xiàn)在所處的這個(gè)階段。如果不只是兩個(gè)人,還關(guān)系到哪些人。你一定能說(shuō)的出來(lái),沒(méi)錯(cuò),就是對(duì)方身邊的朋友,兩人共同的同學(xué)、朋友等等。雖然他們起不到?jīng)Q定作用,畢竟在決定時(shí)還是兩個(gè)人之間的事情。但是周邊的言論,以及圈子的聲音,多少會(huì)影響一個(gè)人的判斷。此是其一。其二,對(duì)方也會(huì)通過(guò)打聽(tīng)加了解去獲取他人對(duì)你的評(píng)價(jià),這占了你最后得分很大的一個(gè)部分。做以上的思考的前提,仍然是那句話:真誠(chéng)所致,金石為開(kāi)。

進(jìn)入主題。你需要先網(wǎng)羅你們共同的朋友同學(xué),然后得到他們的認(rèn)可。他們能真誠(chéng)的幫你,然后是她的同學(xué)朋友。每個(gè)人都有成人之美的善心,除了你的情敵。所以大膽的向她同學(xué)朋友求援吧。情之所動(dòng),真誠(chéng)為上策。最佳的數(shù)字,是99,你需要有99個(gè)人認(rèn)可你們,然后答應(yīng)幫助你。這是個(gè)完美的數(shù)字,如果可以。

然后身為異地的你,還得考慮,訂花如何辦妥。她的同城,有你的鐵哥們,那你就幸運(yùn)了,相信他。他會(huì)幫你搞定,如何挑選訂花公司,選什么樣的花。

還有一個(gè)準(zhǔn)備工作,是你必須自己?jiǎn)为?dú)完成的,你得給她做一個(gè)你親自動(dòng)手,且她非常驚訝且喜歡的東西。但是如果你整合資源的能力特別強(qiáng),整合出來(lái)只要她喜歡也是可以的。這段時(shí)間里,我忙里偷閑做了一件事。一,從所有的渠道里搜集她的照片;二,一邊學(xué)著看電子雜志視頻,一邊自己動(dòng)手開(kāi)始制作電子雜志相冊(cè)。因?yàn)槭紫冗@種電子雜志相冊(cè)形式的畫面感及flash動(dòng)態(tài)感,打動(dòng)了我,我想就像自己寫文章一樣,只有打動(dòng)自己的東西,才能拿出去打動(dòng)別人。

計(jì)劃第二步,為什么是99個(gè)人,數(shù)字當(dāng)然由你自己定。因?yàn)槟翘煳姨稍诖采贤蝗痪陀辛艘粋€(gè)大膽的想法。每個(gè)人替我送一朵玫瑰花。而且在一天內(nèi)送完,送的很完整,整整一天。這樣有以下好處。第一,你霸占了她的一天,二,你雖然沒(méi)法阻止你的情敵送花,但是從時(shí)間上,任何敵方是沒(méi)法和你比的。第三,你讓許許多多她認(rèn)識(shí)的,她不認(rèn)識(shí)的都送花給她,從另一層面來(lái)說(shuō),女孩是非常高興的。

怎么送這個(gè)花呢?當(dāng)然不可能每人還真跑到她面前一朵一朵的送。但是我想其實(shí)這個(gè)時(shí)候,是不是真的花,都不重要,重要的那種形式,那種感覺(jué)。所以,短信送花,qq送花,郵件送花,甚至校內(nèi)網(wǎng)送花。只要你敢想,只要她在用,都可以。所有的這些,都是文字圖片送花。內(nèi)容我都想好了?!皒x同學(xué),我是xx的第x位送花使者xxx,上一位送花使者xx同學(xué)已經(jīng)在5分鐘前通過(guò)郵件(短信、qq留言、校內(nèi)留言)給你送花,我的這一朵希望你們可以真心的走到一起,祝福。”

按到平均5分鐘送出一朵花算,99朵花需要8個(gè)小時(shí)15分鐘,也就是說(shuō)從上午8點(diǎn)開(kāi)始一直到下午16點(diǎn)15分鐘。然后挨著順序送花,短信、qq留言、校內(nèi)網(wǎng)留言、郵件。()當(dāng)然,從表面來(lái)看,是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字游戲,最難的在哪里?在于你如何分配這98個(gè)人(最后一個(gè)人送真花)。因?yàn)橐紤]在某個(gè)確定的時(shí)刻,他能否上網(wǎng),第二要考慮他有沒(méi)有對(duì)方她的qq。這是此次策劃案能否實(shí)施成功最關(guān)鍵的點(diǎn)。短信與郵件,相對(duì)前兩者來(lái)說(shuō)受限制的少一些。所以,前期準(zhǔn)備工作,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌才湃藛T,就是一個(gè)大排布工作了。

其實(shí)這場(chǎng)戀愛(ài)策劃,如能在7天之內(nèi)完成,那么此人的整合能力,分析能力,梳理能力一定超強(qiáng)。

當(dāng)七夕的第一縷陽(yáng)光,照射在本來(lái)就洋溢著喜氣浪漫氛圍的空氣中的時(shí)候。無(wú)數(shù)個(gè)潛伏了很久的秘密行動(dòng)都要在陽(yáng)光下,大肆橫行。余則成說(shuō)“都是信仰的力量”我相信,愛(ài)情就是一種信仰,正是這種信仰,支持了各類人才成了愛(ài)鉆研的策劃人才。

8點(diǎn),秋天的8點(diǎn),已經(jīng)很亮了。這個(gè)時(shí)候,一個(gè)最鐵的姐們,給她發(fā)出去了第一個(gè)短信,她一定會(huì)因?yàn)楹闷鏁?huì)回她一條短信。但是當(dāng)在20分鐘后,又收到另一條短信,然后20分鐘后又是一條。不僅僅是送花數(shù)字的增加,同時(shí)也是不同送花使者名字的變化,這個(gè)時(shí)候,我想,她會(huì)習(xí)慣她就是主角,所有的人都在祝福他們兩人。如果你的她還可以上網(wǎng),那么四條線路的祝福,效果一定會(huì)增加幾倍。

到了下午16點(diǎn)15分,這將是一個(gè)重要的時(shí)刻。借用劉謙的那句話“這一刻,將是見(jiàn)證奇跡的時(shí)刻”。雖然時(shí)間已到黃昏,但是我想,夕陽(yáng)的顯現(xiàn),那是云彩經(jīng)歷了千劫萬(wàn)難才有的境界,正好象征了愛(ài)情的有情人經(jīng)過(guò)一番磨練終成眷屬的意境。這個(gè)時(shí)候最考驗(yàn)的就是最后一位送花使者了。這位送花使者最好是14、15的樣子,第一他(她)能流利的把該轉(zhuǎn)達(dá)的話說(shuō)到。第二還未成年也算花童之列,平添了一絲浪漫。這些一定要讓她所有同事都聽(tīng)到。另外一個(gè),是否你想起來(lái)了,還有一個(gè)電子雜志相冊(cè)。對(duì)的,這個(gè)時(shí)候,一個(gè)u盤,一定要是她非常喜歡的那種,然后貼上標(biāo)簽“xx七夕節(jié)專用”,里面只有一個(gè)文件“一本屬于xx的電子雜志相冊(cè)”(如果她上班可以用電腦,其實(shí)我當(dāng)時(shí)最大的設(shè)想是,再做兩本電子相冊(cè)雜志,一本是你的簡(jiǎn)歷,當(dāng)然,一定不是普通的簡(jiǎn)歷,二是一本講述你們從相識(shí)到相知的見(jiàn)證型雜志相冊(cè),但是時(shí)間所限,只能存在于遐想中)。這些都需要花童表達(dá)清楚。

臨近結(jié)尾,我想每個(gè)人都意識(shí)到了,還差最后男女主句的一個(gè)電話,這就要看個(gè)人造化和能耐了,也看彼此的'感覺(jué)了。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇三

1、招標(biāo)辦公室主任面試大致人員安排分為三個(gè)階段:

一階段初試人員安排,主要是相關(guān)人事部門進(jìn)行初試,篩選一部分面試者。

二階段復(fù)試人員安排,由辦公室科員相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)試,篩選出最后三名入圍面試者。三階段終試人員安排,由副校長(zhǎng)與辦公室科員進(jìn)行終試,篩選出最后一名錄用者。最后面試結(jié)束,當(dāng)面告知面試者被錄用,進(jìn)行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。

在面試中,各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語(yǔ),應(yīng)保持考場(chǎng)秩序。

在面試中,對(duì)面試同一職位的所有應(yīng)聘者的面試指導(dǎo)語(yǔ)、面試時(shí)間題目、面試問(wèn)題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。

在面試中,招聘人員多注意觀察面試者在小問(wèn)題反應(yīng)方面的舉止談?wù)摗?/p>

3、重點(diǎn)考核的具體方面。

1、職業(yè)道德與素質(zhì):是否具備應(yīng)有的良好的職業(yè)道德與做人誠(chéng)信(如有強(qiáng)烈的事業(yè)心)。

2、交際能力:與人交往談?wù)撌欠窳鲿常ㄟ@在面試的時(shí)候就面試者對(duì)回答的問(wèn)題語(yǔ)言表述可以看出)。

4、工作能力:由前三項(xiàng)綜合分析出面試者的綜合工作能力。

4、具體考核方式與方法:情景模擬法。

情景模擬指:根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目,將被測(cè)試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一系列方法。

具體設(shè)計(jì)方案:

在初試與復(fù)試階段,我們采取普通面試程序,進(jìn)行的'是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論式的面試方法進(jìn)行。

人員篩選。

在進(jìn)行最后的終極面試的時(shí)候,我們采取的就是情景模擬法對(duì)面試者進(jìn)行全面的考核與判斷,對(duì)最后三位面試者進(jìn)行最后面試。

在這個(gè)情景模擬法中我們模擬兩個(gè)情景。

第一,也就是我們的考題一,將面試者定位為新一任的招標(biāo)辦公室主任,以短信的形式通知面試者到會(huì)議室(面試者是否會(huì)敲門進(jìn)去)進(jìn)行面試,然后給其一部分上一年度的招標(biāo)文件,要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整理和匯總。并得出下一年度北方學(xué)院的招標(biāo)心得和下一年度在招標(biāo)方面應(yīng)該注意的相關(guān)事項(xiàng)。

第二,就是一考題為延續(xù),給其一些企業(yè)的資料和北方學(xué)院的資料,要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)了解北方學(xué)院20xx年建設(shè)規(guī)劃的目標(biāo),并對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行篩選,初步定位出將會(huì)有哪些企業(yè)可以入圍現(xiàn)場(chǎng)招標(biāo)環(huán)節(jié)。

此次兩個(gè)模擬情景主要是考察了面試者的信息整合能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)程度以及綜合工作能力測(cè)評(píng)。在這種面試形式下,招聘者可以全面的根據(jù)面試者的反應(yīng)力,綜合能力考查面試者辦事能力的高低,面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn),考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。

最后錄用人員確定,由校長(zhǎng)直接確定是否面試者被錄用,若有面試者被錄用則進(jìn)行面試者的試用期考核,安排工作與入職協(xié)議等相關(guān)手續(xù),若沒(méi)有面試者被錄用,則相關(guān)人事部進(jìn)行下一次的面試安排。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇四

求職面試禮儀是一個(gè)人形象的體現(xiàn),作為職場(chǎng)人士,你是否知道面試的規(guī)矩,面試前,面試中的準(zhǔn)備你做了好了嗎,如果你還不了解,那就應(yīng)該先看看以下幾點(diǎn)求職面試禮儀,。下面有小編整理的求職面試禮儀案例,歡迎閱讀!

面試禮儀與技巧

導(dǎo)論:面試與禮儀

1、面試:以面對(duì)面的交談和觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的一種方式。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),是選擇人才的一種重要方式。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),是成功求職的臨門一腳。

一生中可能會(huì)經(jīng)歷多次。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇五

小組討論的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。所以,掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的惟一標(biāo)準(zhǔn)。角色扮演--如何做一個(gè)成功的leader,如果能成為一個(gè)小組的leader,自然能成為面試官眼中的焦點(diǎn),至少也能讓面試官?gòu)臄?shù)位面試者中記住你。

(1)成為leader并不難,大多數(shù)時(shí)候,只要你主動(dòng),你就很可能成為leader,如面試前動(dòng)員組員,首先主動(dòng)申請(qǐng)做leader等,但在其他小組成員也鉚足勁想要搶這個(gè)“寶座”時(shí),你的實(shí)力和技巧就顯得尤其重要。

(2)在面試之前或開(kāi)始時(shí),盡快了解組內(nèi)其他成員,為小組分工和配合打下基礎(chǔ)。包括他們的姓名、專業(yè)背景以及性格特征,尤其是要抓住每個(gè)組員的特點(diǎn)。如果你在等候時(shí)已經(jīng)完成了這項(xiàng)任務(wù),那么現(xiàn)在你已獲得了與眾不同的優(yōu)勢(shì)。他們有哪些特長(zhǎng)?他們樂(lè)于合作的程度有多大?迅速做出這些判斷。即使判斷并不完全正確,也會(huì)讓你獲得加分。

(3)要有明確的分析模式和組員分工。不要一門心思鉆到問(wèn)題里而忽視考慮如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過(guò)程。小組分析的時(shí)間往往十分緊迫,只有通過(guò)合理安排才能完成。由你列出這樣的提綱,自然表現(xiàn)出你有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)。

(4)如果組員表現(xiàn)不合作。盡管這對(duì)他而言絕對(duì)是失分的大項(xiàng),你也不能以惡制惡。對(duì)于考官來(lái)說(shuō),leader的能力更多地表現(xiàn)在高人一層的見(jiàn)解,而非咄咄逼人的架式。

(5)內(nèi)容獲取的小技巧。可以拿出一張白紙,建議大家輪流提出意見(jiàn),由你做下記錄。當(dāng)你掌握了所有人的意見(jiàn),就可以以更高的姿態(tài)出現(xiàn),或作總結(jié),或作補(bǔ)充,自然能讓討論的流程按你的意圖和方式進(jìn)行。

總之,作為領(lǐng)導(dǎo)者,除了充分了解自己內(nèi)部成員以外,還得對(duì)小組目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程清楚。當(dāng)然最重要的是有效地組織組員完成任務(wù)。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇六

甲殼質(zhì)材料研究&開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是一個(gè)提議中的公司,它擁有甲殼質(zhì)纖維制備的專利技術(shù),提倡科技為本的綠色生活新理念,為人類提供盡善盡美的天然生物產(chǎn)品。

我國(guó)醫(yī)用縫合線每年約有15億人民幣的市場(chǎng)需求,其中可吸收縫合線約有7.5億。公司成立初期生產(chǎn)醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線,以滿足迅速發(fā)展的可吸收縫合線市場(chǎng)的需求,使用投資建廠解決方案,針對(duì)解決pga(polyglycolic acid聚乙二醇酸)類可吸收縫合線大部分依賴進(jìn)口、價(jià)格昂貴、影響提高人們醫(yī)療水平的問(wèn)題。

1.2. 市場(chǎng)

醫(yī)用縫合線市場(chǎng)是集團(tuán)市場(chǎng),購(gòu)買過(guò)程屬集團(tuán)購(gòu)買行為。

醫(yī)用甲殼質(zhì)縫合線采用競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)策略進(jìn)入市常產(chǎn)品生產(chǎn)成本約2.1元/根,是pga類縫合線的十分之一;平均定價(jià)30元/根(據(jù)調(diào)查,市場(chǎng)可接受價(jià)格為30—40元/根),大約是pga類縫合線平均市場(chǎng)價(jià)格的1/2,而且降價(jià)空間較大。

公司將在全國(guó)設(shè)立七個(gè)區(qū)域分銷中心,與代理商、經(jīng)銷商一起建立健全的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò).

產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的過(guò)程中將大量贈(zèng)送產(chǎn)品讓醫(yī)生試用作為促銷手段和提高市場(chǎng)占有率的手段,第一年贈(zèng)送90萬(wàn)根,第二年贈(zèng)送160萬(wàn)根,第三年以后每年贈(zèng)送80萬(wàn)根。

國(guó)際領(lǐng)先的甲殼質(zhì)纖維制備專利技術(shù)是制備醫(yī)用甲殼質(zhì)縫合線的關(guān)鍵。公司將建立iso9000質(zhì)量管理體系,力爭(zhēng)獲得國(guó)際iso9000質(zhì)量管理認(rèn)證。

1.3.

投資與財(cái)務(wù)

公司設(shè)在上海張江高新技術(shù)園區(qū),享受“三免三減半”的稅收優(yōu)惠政策。

公司成立初期共需資金1100萬(wàn)。其中風(fēng)險(xiǎn)投資700萬(wàn),東華大學(xué)投入資金100萬(wàn),短期借款300萬(wàn)。其中用于固定資產(chǎn)投資602萬(wàn),流動(dòng)資金498萬(wàn)。另外,天純生物材料有限公司設(shè)備入股100萬(wàn)。

股本規(guī)模及結(jié)構(gòu)暫定為:公司注冊(cè)資本1200萬(wàn)。外來(lái)風(fēng)險(xiǎn)投資入股700萬(wàn)(58.33%);東華大學(xué)(原中國(guó)紡織大學(xué))專利技術(shù)入股300萬(wàn)(25%),資金入股100萬(wàn)(8.33%);上海天純生物材料有限公司設(shè)備入股100萬(wàn)(8.33%)。

第二年估計(jì)盈利1000萬(wàn)人民幣,以后每年銷售利潤(rùn)率45%左右,第二年資產(chǎn)報(bào)酬率為75.39%,投資回收期為兩年零一個(gè)月。

風(fēng)險(xiǎn)資金最好在第3—5年撤出,采用收購(gòu)方式比較適合本公司。

1.4.

組織與人力資源

公司性質(zhì)是有限責(zé)任公司,初期組織結(jié)構(gòu)采取直線制。公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制??偨?jīng)理下設(shè)營(yíng)銷副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。

甲殼質(zhì)纖維制備技術(shù)專利屬東華大學(xué)所有,郯志清教授等老師是專利技術(shù)發(fā)明人。郯志清教授有多年的科技成果產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn),將出任公司董事長(zhǎng)兼技術(shù)副總經(jīng)理;創(chuàng)業(yè)小組成員將參與公司的市場(chǎng)營(yíng)銷與財(cái)務(wù)管理工作;公司還聘請(qǐng)了東華大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷系顧慶良教授作為營(yíng)銷顧問(wèn)。

項(xiàng)目背景

2.1

產(chǎn)業(yè)背景

近年來(lái),我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)得到很快發(fā)展。1978年,我國(guó)醫(yī)療器械工業(yè)總產(chǎn)值為7.3億元。到1995年,按國(guó)家醫(yī)藥管理局統(tǒng)計(jì)為80億元,而此間有關(guān)方面調(diào)查表明,全國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)實(shí)際總產(chǎn)值達(dá)160—180億元,相當(dāng)于1978年的22—25倍,約占世界總銷售額的2%左右。我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展滯后于化學(xué)藥物工業(yè),發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)療器械與藥物銷售之比接近1:1,而我國(guó)只有1:10,因此具有極大的拓展空間。

據(jù)調(diào)查,高性能的醫(yī)用紡織品的增值幅度可達(dá)到1:50左右。

目前,我國(guó)大量使用的醫(yī)用縫合線有三種:絲線、羊腸線和pga類可吸收線。羊腸線和pga類縫合線是可吸收縫合線。

羊腸線生產(chǎn)工藝落后,污染環(huán)境,可吸收性差,易過(guò)敏和產(chǎn)生抗體反應(yīng)。目前,它的存在僅僅是由于價(jià)格優(yōu)勢(shì)。pga類可吸收縫合線大量依賴進(jìn)口,不僅花費(fèi)大量外匯,增加了國(guó)家和手術(shù)病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也對(duì)我國(guó)外科手術(shù)水平的提高產(chǎn)生了一定影響。

據(jù)臺(tái)灣工業(yè)技術(shù)研究院報(bào)告,1994年醫(yī)用縫合線的全球市場(chǎng)值估計(jì)有15億美元,每年增長(zhǎng)率約4%。

據(jù)臺(tái)灣化工所資料,世界上只有三家工廠生產(chǎn)pga原料,取得極為不易,價(jià)格居高不下。另外,pga含水率過(guò)高將導(dǎo)致材料水解劣化、機(jī)械強(qiáng)度下降,縫合線質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。

作為一種純生物制品,用甲殼質(zhì)作原料的可吸收縫合線,能被人體完全吸收,無(wú)毒副作用,能夠滿足作為可吸收縫合線的所有指標(biāo),符合綠色環(huán)保的社會(huì)發(fā)展主題,是pga類可吸收縫合線的替代品。在吸收進(jìn)口可吸收縫合線的優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,研制開(kāi)發(fā)性能優(yōu)越、價(jià)格適宜的甲殼質(zhì)可吸收縫合線是符合社會(huì)和市場(chǎng)要求的。

投產(chǎn)醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線,在全球范圍內(nèi)具有超前性,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療器械工業(yè)的發(fā)展、提高人們醫(yī)療水平、減輕國(guó)家外匯負(fù)擔(dān)等方面,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.2.

產(chǎn)品概述

2.2.1甲殼質(zhì)

甲殼質(zhì)又稱殼質(zhì)、甲殼素,是一種帶正電荷的天然多糖高聚物,化學(xué)名稱為聚乙酰胺基葡萄糖。它廣泛存在于蝦、蟹、昆蟲(chóng)等的外殼及菌類、藻類的細(xì)胞壁中,含量可達(dá)20%—30%,在我國(guó)來(lái)源極為豐富。

甲殼質(zhì)纖維是除了纖維素之外的第二類有機(jī)生物材料,是一種新型可吸收、可降解的純天然生物高分子材料。甲殼質(zhì)纖維具有許多不同于纖維素的生物特性,如具有生物的相容性、無(wú)免疫抗原性,無(wú)毒無(wú)刺激,可被溶菌酶分解吸收,促進(jìn)組織生長(zhǎng),加速傷口愈合、提高免疫力等。近年來(lái),甲殼質(zhì)纖維受到國(guó)際醫(yī)學(xué)界的高度重視,是一種應(yīng)用前景廣闊的醫(yī)用高分子材料。

東華大學(xué)甲殼質(zhì)研究項(xiàng)目技術(shù)水平國(guó)際領(lǐng)先,被列入國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目,并進(jìn)駐上海浦東高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

目前,已成功研制出甲殼質(zhì)醫(yī)用無(wú)紡布、醫(yī)用敷料和醫(yī)用創(chuàng)可貼材料,并于1994年1月18日通過(guò)上海市科委組織的專家鑒定,達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平。經(jīng)臨床使用證明,該類產(chǎn)品具有消炎、鎮(zhèn)痛、止血、抑菌、透氣吸水、促進(jìn)組織生長(zhǎng)等性能。目前,甲殼質(zhì)醫(yī)用無(wú)紡布、甲殼質(zhì)創(chuàng)可貼材料、甲殼質(zhì)醫(yī)用敷料在上海浦東張江高科技園區(qū)已規(guī)模生產(chǎn),取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

2.2.2. 甲殼質(zhì)縫合線

縫合線是一種用于傷口縫合、組織結(jié)扎和固定的無(wú)菌線,屬醫(yī)療器械中的三類產(chǎn)品。甲殼質(zhì)可吸收縫合線是以純天然甲殼質(zhì)為主要原料的、能被人體吸收的醫(yī)用縫合線。

產(chǎn)品性能:甲殼質(zhì)可吸收縫合線經(jīng)上海、浙江數(shù)家醫(yī)院400多例臨床使用,性能優(yōu)異,療效滿意,完全符合縫合要求,無(wú)過(guò)敏、炎癥、刺激等不良反應(yīng)。

產(chǎn)品專利:甲殼質(zhì)纖維及其制備方法(專利號(hào)zl.96103888.8),專利為東華大學(xué)所有,發(fā)明人是郯志清教授等老師。

2.3

甲殼質(zhì)可吸收縫合線的優(yōu)點(diǎn)

經(jīng)臨床實(shí)驗(yàn)證明,與現(xiàn)有縫合線相比,醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線具備了作為可吸收手術(shù)縫合線的主要優(yōu)點(diǎn):

純生物制品,與人體相容性好,傷口縫合疤痕小;

原材料廣泛存在于海洋生物中,成本是pga類產(chǎn)品的十分之一;

線體周圍形成抑制細(xì)菌生長(zhǎng)的環(huán)境,有利于傷口愈合;

無(wú)毒、無(wú)刺激,無(wú)抗體反應(yīng),能夠被身體完全吸收;

足夠的抗張強(qiáng)度和柔韌性,完全符合制備可吸收縫合線的要求;

易保存,在空氣中幾乎不分解;

能經(jīng)受殺菌消毒處理,可進(jìn)行染色、防腐處理等;

資深教授、專家、研究員擔(dān)綱科研,研發(fā)實(shí)力雄厚,專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先。

2.4

甲殼質(zhì)應(yīng)用前景

甲殼質(zhì)是一種天然高聚物,是一種新型環(huán)保材料,在醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)、輕工業(yè)等領(lǐng)域具有廣泛的用途。在醫(yī)學(xué)上可以用來(lái)做人工皮膚、藥物緩釋材料,止血?jiǎng)┖蛡谟蟿?、人造器?如人工腎、人造血管)等;在農(nóng)業(yè)上,可用來(lái)生產(chǎn)殼聚糖、殼質(zhì)包復(fù)農(nóng)藥、降解地膜等;在輕工業(yè)上,可用來(lái)做成化妝品、保健品、功能服裝、環(huán)保包裝材料等。

3.市場(chǎng)機(jī)會(huì)

3.1. 市場(chǎng)特征

3.1.1. 概述

醫(yī)用縫合線的實(shí)際消費(fèi)者是病人,使用者和購(gòu)買決策者是外科主刀醫(yī)師和護(hù)士長(zhǎng),實(shí)際購(gòu)買者是采購(gòu)部門。市場(chǎng)特征呈現(xiàn)為使用者、購(gòu)買決策者與購(gòu)買者分離的特殊性。

醫(yī)用縫合線市場(chǎng)是集團(tuán)市場(chǎng),購(gòu)買過(guò)程屬集團(tuán)購(gòu)買行為,人員推銷是最有效的銷售方式。醫(yī)生首先根據(jù)手術(shù)類型和要求選擇縫合線種類、規(guī)格,同時(shí)會(huì)受使用習(xí)慣、品牌偏好、地域差異等因素的影響。

縫合線屬于醫(yī)療器械類,醫(yī)藥衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)如國(guó)家醫(yī)藥管理局、衛(wèi)生局等制定的宏觀政策法規(guī)會(huì)對(duì)其發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

醫(yī)療器械的銷售要三證齊全,三證是《醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證》、《醫(yī)療器械銷售許可證》、《產(chǎn)品合格證》,有些地方還要求由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門核發(fā)的《準(zhǔn)銷證》。

3.1.2. 購(gòu)買決策過(guò)程

3.2. 市場(chǎng)細(xì)分

按市場(chǎng)開(kāi)發(fā)程度,國(guó)內(nèi)醫(yī)用縫合線市場(chǎng)主要分為兩類:

3.2.1. 已開(kāi)發(fā)的可吸收縫合線市場(chǎng)

是指使用羊腸線和pga類可吸收縫合線的市場(chǎng)

· 大量使用pga類可吸收縫合線的市場(chǎng)

這類市場(chǎng)分布主要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高、醫(yī)療水平較高的大城市醫(yī)院,如北京、上海、廣州等。市場(chǎng)特征主要表現(xiàn)為:廠家對(duì)于使用pga類可吸收縫合線的前期宣傳已基本完成,醫(yī)生接受程度高,醫(yī)生品牌忠誠(chéng)度高;可吸收縫合線應(yīng)用廣泛、應(yīng)用時(shí)間久;對(duì)價(jià)格敏感度較低;消費(fèi)行為比較成熟。

· 大量使用羊腸線的市場(chǎng)

這類市場(chǎng)分布主要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低的大中型城市的醫(yī)院,如西安。市場(chǎng)特征主要表現(xiàn)為:可吸收醫(yī)用縫合線主要使用羊腸線,尚未大規(guī)模使用pga類可吸收縫合線;醫(yī)生對(duì)于可吸收縫合線的接受程度相對(duì)較高;對(duì)價(jià)格較為敏感;品牌忠誠(chéng)度不高。

3.2.2. 尚未開(kāi)發(fā)的可吸收縫合線市場(chǎng)

是指應(yīng)該或可以使用可吸收線而仍然使用絲線的市場(chǎng)

這類市場(chǎng)分布主要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低、醫(yī)療水平有限的中小型城市醫(yī)院或大城市的小醫(yī)院。市場(chǎng)特征主要呈現(xiàn)為:醫(yī)生較少接觸或使用pga類可吸收縫合線;手術(shù)中普遍使用絲線;對(duì)于價(jià)格敏感度很高;pga類可吸收縫合線尚未進(jìn)入這類市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)和緩。

3.3. 銷售渠道分析

據(jù)調(diào)查,醫(yī)用縫合線的主要銷售渠道為:

· 廠家直銷/當(dāng)?shù)卮砩啼N售

pga類可吸收縫合線生產(chǎn)廠家主要采用這種方式。通過(guò)當(dāng)?shù)卮砩棠軌驕p少進(jìn)入壁壘,順利進(jìn)入新市常廠家直銷適用于進(jìn)入壁壘較小的市常醫(yī)院一般較為相信當(dāng)?shù)氐拇砩?,發(fā)生問(wèn)題處理及時(shí),且信譽(yù)有保障。

· 通過(guò)醫(yī)療器械批發(fā)公司銷售

3.4. 競(jìng)爭(zhēng)分析

3.4.1. 競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

· 絲線:價(jià)格便宜,目前手術(shù)中仍大量使用普通絲線。上海浦東金環(huán)醫(yī)療用品有限公司占據(jù)了全國(guó)絲線市場(chǎng)絕大部分市場(chǎng)份額,其次是美國(guó)強(qiáng)生的“慕絲線”也在國(guó)內(nèi)大醫(yī)院普遍使用,國(guó)內(nèi)還有天津、杭州、無(wú)錫、南通等地生產(chǎn)廠家。

據(jù)調(diào)查,強(qiáng)生和氰胺在上海占有80%以上的可吸收縫合線市場(chǎng)份額;其次,南通“華利康”也有一定的比例?!叭A利康”價(jià)格大致在強(qiáng)生和氰胺的60%左右,但價(jià)格優(yōu)勢(shì)基本被其不完善的售后服務(wù)和質(zhì)量問(wèn)題所抵消。

3.4.2. 競(jìng)爭(zhēng)影響力量分析

國(guó)家法律法規(guī)及衛(wèi)生管理部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)影響力量結(jié)構(gòu)有較大的影響

銷售商:主要指經(jīng)銷商和代理商。絲線、羊腸線主要由各地經(jīng)銷商銷售,pga類縫合線主要是廠家直銷和代理商銷售,取得代理商的合作是在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵要素。

同時(shí)經(jīng)營(yíng)多品牌的銷售商銷售重心的偏移和銷售成本變化會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生明顯影響。

資源供應(yīng)商:上海天純生物材料有限公司以甲殼質(zhì)纖維生產(chǎn)設(shè)備入股,年產(chǎn)能力為5噸,生產(chǎn)無(wú)紡布和醫(yī)用敷料自用500公斤,生產(chǎn)甲殼質(zhì)縫合線使用量為500公斤,原材料供應(yīng)充足;縫合針市場(chǎng)供應(yīng)量充足。

國(guó)內(nèi)甲殼質(zhì)原料供應(yīng)商較少,采購(gòu)商也較少,互相討價(jià)還價(jià)能力有限。對(duì)供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制與防止受控于供應(yīng)商的能力也會(huì)影響競(jìng)爭(zhēng)。

替代風(fēng)險(xiǎn):高新技術(shù)產(chǎn)品的生命周期較短,更新?lián)Q代快。甲殼質(zhì)縫合線有可能被其他產(chǎn)品如吻合器、激光設(shè)備、傷口粘合劑替代,應(yīng)著力研究新技術(shù),開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷,化解被替代威脅。

公司擁有甲殼質(zhì)纖維制備技術(shù)專利,同類產(chǎn)品的潛在競(jìng)爭(zhēng)者需經(jīng)授權(quán)許可才能進(jìn)入,也給替代品的出現(xiàn)構(gòu)成障礙。

3.4.3. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

3.5. 市場(chǎng)容量

3.5.1. 市場(chǎng)容量

據(jù)估算:1999年國(guó)內(nèi)醫(yī)用縫合線市場(chǎng)容量約為**15億人民幣。據(jù)調(diào)查和二手資料顯示,目前可吸收縫合線的使用量?jī)H占5%左右(含羊腸線、pga類線),但金額占總量的50%左右,約**7.5億。(注:**估算過(guò)程見(jiàn)附錄1,p29)。

3.5.2. 趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)

考慮市場(chǎng)增長(zhǎng)情況,五年后甲殼質(zhì)縫合線年銷售額估計(jì)可達(dá)一個(gè)億左右。(見(jiàn)附錄1,p30)

3.6. 政策方針和wto的影響

3、 據(jù)有關(guān)資料顯示與專家預(yù)測(cè),中國(guó)加入wto有利于中小型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展;

5、 國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化為信息交流帶來(lái)方便,可持續(xù)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的要求為符合這一潮流的高科技生物技術(shù)發(fā)展提供良好環(huán)境,也為公司將來(lái)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件。

4. 公司戰(zhàn)略

4.1. 公司概述

甲殼質(zhì)材料研究&開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是一家以生產(chǎn)甲殼質(zhì)系列產(chǎn)品為主的企業(yè),公司擁有世界領(lǐng)先的甲殼質(zhì)纖維制備技術(shù)和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,提倡科技為本的綠色生活新理念,為人類提供盡善盡美的天然生物產(chǎn)品.

公司擁有先進(jìn)的專利技術(shù)和優(yōu)秀的科研人員,有能力不斷改進(jìn)初期產(chǎn)品—醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線性能,深入研制開(kāi)發(fā)以甲殼質(zhì)為材料的產(chǎn)品系列及其衍生品,形成以甲殼質(zhì)材料為核心的多元化經(jīng)營(yíng)集團(tuán)公司。

公司擁有高素質(zhì)的營(yíng)銷管理與銷售隊(duì)伍,相關(guān)技術(shù)的高科技人才。公司營(yíng)銷管理人員均受過(guò)管理專業(yè)的系統(tǒng)教育,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的市場(chǎng)意識(shí);銷售人員具備營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)。

公司屬于國(guó)家政策鼓勵(lì)的以生產(chǎn)生物高新技術(shù)產(chǎn)品為主的中小型企業(yè),準(zhǔn)備投資于上海張江高新技術(shù)園區(qū)。

4.2. 總體戰(zhàn)略

公司在3—5年內(nèi)成為醫(yī)用可吸收縫合線領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。

4.2.1. 公司使命

“向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的甲殼質(zhì)產(chǎn)品,提高人類健康水平”

4.2.2. 公司宗旨

“關(guān)注綠色環(huán)保與生命質(zhì)量,創(chuàng)造健康與希望”

4.3. 發(fā)展戰(zhàn)略

4.3.1. 初期(1—3年)

主要產(chǎn)品是醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線,市場(chǎng)策略為替代羊腸線和一部分絲線,擠占pga類縫合線的市場(chǎng)份額;建立自己的品牌,積累無(wú)形資產(chǎn);收回初期投資,準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,開(kāi)始準(zhǔn)備研制開(kāi)發(fā)衍生產(chǎn)品。

4.3.2. 中期(4—6年)

進(jìn)一步完善和健全銷售網(wǎng)絡(luò);

重點(diǎn)研制相關(guān)產(chǎn)品,進(jìn)一步拓展產(chǎn)品線,實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;

市場(chǎng)占有率達(dá)到17%—20%,居于主導(dǎo)地位;

鞏固、擴(kuò)展甲殼質(zhì)可吸收縫合線市常

4.3.3. 長(zhǎng)期(5—10年)

利用公司甲殼質(zhì)材料研制方面的技術(shù)優(yōu)勢(shì),開(kāi)發(fā)研制甲殼質(zhì)相關(guān)產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多元化,拓展市場(chǎng)空間,擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,成為醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)和化工領(lǐng)域的領(lǐng)先者。

縱向延伸:立足醫(yī)用領(lǐng)域,進(jìn)一步完善甲殼質(zhì)縫合線性能;開(kāi)發(fā)新型醫(yī)用材料;生產(chǎn)制造相關(guān)止血?jiǎng)┖蛡谟蟿?開(kāi)發(fā)研制人工腎等。

橫向延伸:開(kāi)發(fā)促進(jìn)土壤恢復(fù)的農(nóng)藥、農(nóng)用地膜;開(kāi)發(fā)保健品、環(huán)保包裝材料;研制化妝品、保健服裝面料等。

公司將以高科技參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),適時(shí)進(jìn)入相應(yīng)的國(guó)際市常

產(chǎn)品延伸見(jiàn)圖5:略

5. 市場(chǎng)營(yíng)銷

5.1. 目標(biāo)市場(chǎng) (target market)

全國(guó)縣級(jí)或以上的綜合醫(yī)院、??漆t(yī)院、保健醫(yī)院等。

5.2. 產(chǎn)品(product)

5.2.1. 產(chǎn)品

保證產(chǎn)品質(zhì)量,開(kāi)發(fā)多種規(guī)格的產(chǎn)品,在核心產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,延伸產(chǎn)品的功能。同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品,拓寬產(chǎn)品線的廣度和深度。

我們提供的不僅是有形的產(chǎn)品,更重要的是產(chǎn)品所代表的盡善盡美的服務(wù)和關(guān)注環(huán)保與生命質(zhì)量的健康理念。

5.2.2. 包裝

采用標(biāo)準(zhǔn)化包裝。在統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的前提下,不同的產(chǎn)品、規(guī)格采用易于識(shí)別的不同包裝,方便顧客的.選購(gòu)、辨別與使用。

5.2.3. 服務(wù)

建立完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為客戶提供健全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

· 售中服務(wù):建立完善的銷售網(wǎng)絡(luò)(如電話訂貨),急顧客所需,及時(shí)送貨上門;

· 售后服務(wù):建立信息交流反饋渠道,包括銷售渠道中的反饋和電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)反饋,做好產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)的反饋信息處理,根據(jù)客戶需要不斷改進(jìn)產(chǎn)品;與顧客搞好關(guān)系,固定長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系;最大程度滿足客戶需要;適時(shí)舉辦信息交流活動(dòng),搭建溝通橋梁。

5.2.4. 品牌

公司發(fā)展初期采用單一品牌策略,初定為“康宜得”,有利于在客戶中樹(shù)立明確的品牌形象;隨著公司的不斷發(fā)展壯大,逐步建立起多品牌的產(chǎn)品組合,提升公司的企業(yè)及品牌形象,實(shí)現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)的增值。

建立商標(biāo)防護(hù)網(wǎng),注冊(cè)品牌和商標(biāo),包括相關(guān)或相近的品牌、商標(biāo)名,利用有關(guān)國(guó)際條約保護(hù)自己的權(quán)益;提前在網(wǎng)絡(luò)上注冊(cè)公司的域名,為發(fā)展電子商務(wù)打下基礎(chǔ);宣傳產(chǎn)品品牌,提高品牌知曉度。

建立品牌忠誠(chéng)度是擴(kuò)大市場(chǎng)份額的重要方式。作為醫(yī)用消耗品的可吸收縫合線要建立牢固的品牌忠誠(chéng)度,可以從以下幾個(gè)方面努力:

· 以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品提高品牌美譽(yù)度。要在與進(jìn)口可吸收縫合線競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),就要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品吸引顧客,贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán),提高產(chǎn)品美譽(yù)度。

· 以完善的服務(wù)提高品牌忠誠(chéng)度。在產(chǎn)品質(zhì)量一定的情況下,健全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是贏得顧客品牌忠誠(chéng)度的良好途徑。因此,公司將建立健全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),覆蓋整個(gè)銷售區(qū)域;建立完善的優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度,為產(chǎn)品鞏固及擴(kuò)大市場(chǎng)作不斷的努力。

· 良好的公共形象對(duì)于品牌的形象具有至關(guān)重要的影響。公關(guān)活動(dòng)將始終被公司作為樹(shù)立和提升企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌形象的重要工作之一。

5.3. 價(jià)格(price)

針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)情況,我們擬采取競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)的價(jià)格策略,大約定在進(jìn)口品牌的50—75%。即同等條件下,相對(duì)于進(jìn)口品牌有價(jià)格優(yōu)勢(shì),相對(duì)于國(guó)產(chǎn)品牌有質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取降價(jià)策略時(shí),我們有較大的降價(jià)空間保持自己的優(yōu)勢(shì)。

據(jù)調(diào)查,pga類可吸收縫合線的價(jià)格總體過(guò)高,醫(yī)院從減輕病人負(fù)擔(dān)考慮,盡量減少pga類縫合線的使用。我們是后進(jìn)入者,同類產(chǎn)品定價(jià)策略對(duì)于我們影響較大;從增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和公司發(fā)展的角度考慮,產(chǎn)品價(jià)格定位在中檔。

5.4. 銷售渠道(place)

擬采取的銷售渠道有兩種:自建銷售網(wǎng)絡(luò);利用現(xiàn)有渠道。

建立以上海為中心的銷售網(wǎng)絡(luò):將全國(guó)劃分為東北、華北、華中、華南、華東、西北、西南七大區(qū)域,每一區(qū)域設(shè)一個(gè)分銷中心,由區(qū)域分銷中心和代理商共同開(kāi)發(fā)市場(chǎng),并且負(fù)責(zé)監(jiān)管這一區(qū)域代理商的工作和二級(jí)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。銷售網(wǎng)絡(luò)的建立原則是為客戶提供最高效率的服務(wù)。

利用現(xiàn)有經(jīng)銷商:公司處于起步階段,銷售網(wǎng)絡(luò)正在逐步建設(shè),利用經(jīng)銷商現(xiàn)成的銷售網(wǎng)絡(luò)彌補(bǔ)自建的銷售網(wǎng)絡(luò)的不足,擴(kuò)大市場(chǎng)范圍,并吸引有良好關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、有能力的代理人才,完善自建的銷售網(wǎng)絡(luò)。

盡量把經(jīng)銷商選擇在銷售網(wǎng)絡(luò)未建設(shè)或未完善的地區(qū),避免兩者產(chǎn)生矛盾。隨著公司銷售網(wǎng)絡(luò)不斷完善,將逐步減少經(jīng)銷商的銷售范圍。

5.5. 推廣策略(promotion)

5.5.1. 大量贈(zèng)送產(chǎn)品

醫(yī)用產(chǎn)品試用期一般較長(zhǎng),醫(yī)生品牌忠誠(chéng)度較高,應(yīng)采用人員推銷方式與醫(yī)生直接溝通,解除醫(yī)生對(duì)試用新品牌的疑慮,建立醫(yī)生對(duì)產(chǎn)品的信心;在產(chǎn)品導(dǎo)入市場(chǎng)的前期,大量贈(zèng)送產(chǎn)品讓醫(yī)生試用,是比較有效的促銷方式,可以培養(yǎng)產(chǎn)品與品牌親和力,也可以改變醫(yī)生的縫合線使用習(xí)慣。

考慮公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),贈(zèng)送量暫定為第一年贈(zèng)送90萬(wàn)根,第二年贈(zèng)送160萬(wàn)根,第三年以后每年贈(zèng)送80萬(wàn)根。

5.5.2. 人員推銷

產(chǎn)品銷售以人員上門推銷為主。據(jù)調(diào)查,通過(guò)推銷人員了解縫合線是醫(yī)院獲得產(chǎn)品信息的主要渠道,所以,開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的前提,是建立一支高素質(zhì)的推銷隊(duì)伍。銷售隊(duì)伍人員應(yīng)經(jīng)常與臨床醫(yī)生等人士進(jìn)行交流,了解對(duì)公司及產(chǎn)品的要求,不斷促進(jìn)產(chǎn)品的進(jìn)步。

推銷隊(duì)伍將由具有醫(yī)學(xué)知識(shí)和銷售知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的人員組成,并定期進(jìn)行產(chǎn)品與銷售知識(shí)再培訓(xùn)。銷售業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤,給予顧客一定的數(shù)量折扣來(lái)推動(dòng)銷售。

產(chǎn)品推銷出去后,就需要根據(jù)購(gòu)買決策者心理,提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),固定長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系。

5.5.3. 廣告

甲殼質(zhì)是一種新型材料,認(rèn)知程度較低,廣告的訴求點(diǎn)應(yīng)側(cè)重于介紹甲殼質(zhì)材料本身的生物特性、醫(yī)療等領(lǐng)域的用途、社會(huì)效益等。

國(guó)家對(duì)醫(yī)療器械廣告有著一定的限制,廣告要經(jīng)過(guò)醫(yī)療器械廣告審查機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審查,審查時(shí)間一般為十五天;發(fā)布廣告可以委托醫(yī)療器械經(jīng)銷商或廣告公司代理。

從正面宣傳產(chǎn)品,受到的限制較多,可以通過(guò)公眾媒介樹(shù)立企業(yè)形象,從而達(dá)到宣傳產(chǎn)品的目的。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇七

為了促進(jìn)我院文體事業(yè),提高我院的文藝水平,彰顯了當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌,展現(xiàn)我院校園學(xué)生風(fēng)采,豐富同學(xué)們的課余文化生活。同時(shí),是為了使校園文化藝術(shù)節(jié)更貼近于同學(xué)們的生活,使校園文化藝術(shù)節(jié)緊跟時(shí)代步伐,使校園文化藝術(shù)節(jié)發(fā)揮實(shí)質(zhì)的作用,為廣鐵學(xué)子創(chuàng)造一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高廣鐵學(xué)子在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。

活動(dòng)主題:展現(xiàn)自我能力,塑造精彩人生;手持參賽證書(shū),求職高人一等。

活動(dòng)口號(hào):打開(kāi)職場(chǎng)大門,成就美好未來(lái)。

活動(dòng)時(shí)間:11月20日。

活動(dòng)地點(diǎn):廠房516,517,518。

活動(dòng)主辦單位:廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委。

活動(dòng)承辦單位:機(jī)電工程系花都工學(xué)結(jié)合基地。

活動(dòng)對(duì)象:花都工學(xué)結(jié)合基地全體學(xué)生。

活動(dòng)細(xì)則及評(píng)比規(guī)則:

1.對(duì)活動(dòng)參與者。

a.全體學(xué)生都應(yīng)積極參加該活動(dòng),充分體驗(yàn)?zāi)M面試的氣氛;。

b.活動(dòng)中,參賽者應(yīng)聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)人員安排,遵守活動(dòng)紀(jì)律;。

c.參賽者都應(yīng)認(rèn)真回答面試中的問(wèn)題等。

2.對(duì)活動(dòng)組織者。

a.認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作,達(dá)到最好的效果;。

b.各部門、各干事要積極配合,共同完成任務(wù),使活動(dòng)圓滿成功;。

c活動(dòng)過(guò)程中,秘書(shū)部全程監(jiān)督本次活動(dòng)。

d本次活動(dòng),組織者要做到公平、公正、公開(kāi)。

e本次活動(dòng)面向全部同學(xué),但負(fù)責(zé)人員不得參與模擬面試環(huán)節(jié)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

評(píng)分項(xiàng)目比例。

語(yǔ)言方面10%。

儀表方面10%。

誠(chéng)信方面10%。

情緒方面10%。

專業(yè)知識(shí)水平15%。

相關(guān)知識(shí)水平15%。

綜合方面30%。

簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及比例。

評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)比例。

主題詮釋主題鮮明,對(duì)應(yīng)聘職位的針對(duì)性強(qiáng),彰顯個(gè)性,強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)40%。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理,層次分明,順序得當(dāng),內(nèi)容充實(shí)簡(jiǎn)煉,注重原創(chuàng)40%。

簡(jiǎn)歷美觀性格式清晰,表面干凈整潔,搭配合理,版面美觀大方20%。

活動(dòng)流程:

本次活動(dòng)分三個(gè)環(huán)節(jié)。(1)簡(jiǎn)歷評(píng)。

比環(huán)節(jié);(2)模擬面試大賽環(huán)節(jié);(3)頒獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)環(huán)節(jié)。

第一環(huán)節(jié):簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)。

由團(tuán)總支團(tuán)宣部和各班宣傳委員負(fù)責(zé)通知和派發(fā)宣傳單,且為每班提供兩張空白簡(jiǎn)歷表(各班根據(jù)本班情況可自行復(fù)印本表,參賽者應(yīng)按規(guī)范的格式填寫好該表,參賽者可自行報(bào)名至負(fù)責(zé)人處,也可先報(bào)名至本班班長(zhǎng),再由本班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)交負(fù)責(zé)人,報(bào)名時(shí)需同時(shí)上交個(gè)人自我介紹書(shū)和投遞簡(jiǎn)歷。組織者應(yīng)在報(bào)名截止日期當(dāng)日起三天內(nèi)完成簡(jiǎn)歷的評(píng)定工作,并通知優(yōu)秀的參賽者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

第二環(huán)節(jié):模擬面試環(huán)節(jié)。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇八

豐富學(xué)校社團(tuán)活動(dòng),加強(qiáng)校園與社會(huì)的聯(lián)系,讓廣大學(xué)生更早的走向社會(huì),同時(shí)也響應(yīng)學(xué)校號(hào)召,讓校園走向社會(huì)化。我導(dǎo)游協(xié)會(huì)在桂林旅游高等??茖W(xué)校即將迎來(lái)新一屆的有生力量之際,希望在為協(xié)會(huì)今后的發(fā)展注入新的活力,增強(qiáng)協(xié)會(huì)發(fā)展的動(dòng)力的`同時(shí),通過(guò)擴(kuò)大招新活動(dòng)的規(guī)模,積極爭(zhēng)取與社會(huì)的互動(dòng)來(lái)提高大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力。第十三屆導(dǎo)游協(xié)會(huì)干部在招新事宜上基本準(zhǔn)備完畢,準(zhǔn)備進(jìn)入下一階段的工作-——面試,導(dǎo)游協(xié)會(huì)需要注入新的活力與激情。針對(duì)此情況,導(dǎo)游協(xié)會(huì)特召開(kāi)此次面試會(huì),讓協(xié)會(huì)注入新的動(dòng)力新的干事們。

桂林旅游高等??茖W(xué)校導(dǎo)游協(xié)會(huì)。

(20xx.10.17)。

(暫定)。

20xx級(jí)導(dǎo)游協(xié)會(huì)新會(huì)員。

3、各部門準(zhǔn)備好面試問(wèn)題。

4、各各部門派出一人在外站禮儀(輪換站)4、申請(qǐng)好8間教室。

5、布置好教室,各部門在面試前10分種準(zhǔn)備就位6、穿著正裝。

1.新生到場(chǎng)并派發(fā)面試表為他們講解流程。

2.安排到等候室等到傳喚并提醒他們拿來(lái)報(bào)名表3.傳喚,入場(chǎng)面試。

4.回收?qǐng)?bào)名表,在后面做好登記和評(píng)價(jià)。

1、面試表若干份2、各部門自備筆紙。

1、各各部門將本部門所有面試表整理好2、各各部門自己確定要新干事名單。

3、確定好名單后上交給會(huì)長(zhǎng)4、記得把教室整理好十一、注意事項(xiàng)。

1、各部門干事不得無(wú)故缺席2、實(shí)在來(lái)不了找人頂替。

策劃:導(dǎo)游協(xié)會(huì)20xx年10月11日。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇九

活動(dòng)時(shí)間:3月26。

活動(dòng)地點(diǎn):2304。

活動(dòng)規(guī)則:1、參加面試者需帶簡(jiǎn)歷(要求以畢業(yè)者的身份寫簡(jiǎn)歷)。

2、服裝整潔。

3、整個(gè)面試本著正式和公開(kāi)的態(tài)度。

4、由已參加工作的相關(guān)人員作面試官,營(yíng)造全真的氛圍。

第一階段:宣傳和報(bào)名。

(1)宣傳時(shí)間:20xx年3月22日。

(2)宣傳目的:

a.借助各種宣傳手段和宣傳方式,傳達(dá)關(guān)于大賽流程、大。

賽時(shí)間、比賽要求等信息;

b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽(yù)度,增加大賽的影響力;c.擴(kuò)大協(xié)會(huì)的知度。

(4)負(fù)責(zé)部門:宣傳部、公關(guān)部。

(5)宣傳方式:

a、宣傳部負(fù)責(zé)出兩塊宣傳板,分別放在學(xué)校門口和泰塑公寓門口。

b、宣傳部負(fù)責(zé)在每棟教學(xué)樓貼一張海報(bào)。

c、網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)在貼吧和qq群上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳。

第二階段:。

初賽——求職簡(jiǎn)歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試。

活動(dòng)時(shí)間:20xx年3月26。

活動(dòng)地點(diǎn):2304。

簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則:

1.外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式.版面設(shè)計(jì).篇幅長(zhǎng)度等.

2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息.求職意向.教育背景.工作經(jīng)歷等。

3.簡(jiǎn)歷用語(yǔ):文字措辭.文風(fēng).語(yǔ)氣.禮儀.外文的使用等。

4.突出重點(diǎn):是否吸引讀者.技能是否關(guān)聯(lián)職位等。

5.真實(shí)程度:較大比例進(jìn)行隨機(jī)抽查。

結(jié)構(gòu)化面試:

1)自我介紹:每名選手擁有30s時(shí)間向面試官介紹自己,并向面試官推薦自己,不得超時(shí)。

2)面試官提問(wèn):評(píng)委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進(jìn)行即興提問(wèn),內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面,評(píng)委老師在這個(gè)階段主要考察參賽選手的表達(dá)能力、溝通能力和就業(yè)禮儀,回答結(jié)束后,考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。

第三階段:復(fù)賽——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

環(huán)節(jié)介紹:

本環(huán)節(jié)主要是用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)和溝通能力等各方面的素質(zhì)進(jìn)行考評(píng),以保證錄用者具備擔(dān)任該職位的必須的專業(yè)知識(shí)和相匹配的素質(zhì)。

活動(dòng)時(shí)間:20xx年4月2日(星期六)。

活動(dòng)地點(diǎn):2304。

參賽人員:經(jīng)過(guò)初賽篩選后的人員。

比賽形式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

概念:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的.一種測(cè)評(píng)技術(shù),其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。

它通過(guò)給一組考生(一般是5~7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo),也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng),觀察每個(gè)考生的表現(xiàn),來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià),這也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來(lái)。

共識(shí),就需要具備很強(qiáng)的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們?cè)谧鹬仄渌x手意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了討論和協(xié)商,或據(jù)理力爭(zhēng),或接受他人的觀點(diǎn)。在20分鐘的討論現(xiàn)場(chǎng),一派熱火朝天的景象,選手們各抒己見(jiàn),爭(zhēng)取其他小組成員的支持,以期達(dá)成最后的共識(shí)。

特點(diǎn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點(diǎn)就是具有生動(dòng)的人際互動(dòng)性,應(yīng)聘者需要在與他人的溝通和互動(dòng)中表現(xiàn)自己,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)精神,以及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)和管理知識(shí)等。因此,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔,比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等,以及一些專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士,比如咨詢公司、律師事務(wù)所等。而對(duì)于較少與人打交道的崗位,比如財(cái)務(wù)人員和研發(fā)人員的選拔,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)并不十分合適。

第四階段:決賽。

環(huán)節(jié)一:抽題面試。

1、抽題面試的幾個(gè)階段:

階段一、考生自由介紹;

階段二、考生就所選面試題作答,時(shí)間:與階段一一起每人3分鐘;

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十

培養(yǎng)我校大學(xué)生的.創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神,營(yíng)造一個(gè)良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,同時(shí)進(jìn)一步提高大學(xué)生的營(yíng)銷技能、鍛煉學(xué)生表達(dá)能力和提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

經(jīng)過(guò)第二輪淘汰和復(fù)活勝出的十支隊(duì)伍,將有機(jī)會(huì)和校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)及著名企業(yè)家進(jìn)行面對(duì)面的交流、培訓(xùn)。并在決賽當(dāng)日于大學(xué)生活動(dòng)中心禮堂舉辦“職場(chǎng)面對(duì)面”模擬面試大賽,經(jīng)由評(píng)委打分,評(píng)出一二三等獎(jiǎng)。并在活動(dòng)前舉行項(xiàng)目的授牌儀式。

大學(xué)生活動(dòng)中心禮堂。

模擬面試評(píng)分細(xì)則](滿分100分)。

項(xiàng)目評(píng)分細(xì)則。

自我介紹要求語(yǔ)言流利,介紹有針對(duì)性,陳述簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn),內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目上的有關(guān)內(nèi)容相一致,時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)。(15分)。

項(xiàng)目陳述要求內(nèi)容充實(shí),基本情況完整,語(yǔ)言規(guī)范。

(15分)。

回答問(wèn)題。

(壓力面試)要求思維靈活,分析問(wèn)題全面,回答有針對(duì)性、切題;話語(yǔ)要求清晰、流暢、語(yǔ)調(diào)適中,有感染力,時(shí)間控制在一分鐘之內(nèi)。(30分)。

綜合印象儀表禮節(jié)、個(gè)人禮節(jié)、整體形象。(10分)。

網(wǎng)上投票網(wǎng)上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十一

策劃書(shū)。

即對(duì)某個(gè)未來(lái)的活動(dòng)或者事件進(jìn)行策劃,并展現(xiàn)給讀者的文本;策劃書(shū)是目標(biāo)規(guī)劃的文字書(shū),是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的指路燈。一份好的策劃書(shū)往往能夠決定您的目標(biāo)能否有效快速達(dá)到。下面是我們本站為您推薦的策劃書(shū)供您參考:

1.執(zhí)行總結(jié)。

1.1.公司。

甲殼質(zhì)材料研究&開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是一個(gè)提議中的公司,它擁有甲殼質(zhì)纖維制備的專利技術(shù),提倡科技為本的綠色生活新理念,為人類提供盡善盡美的天然生物產(chǎn)品。

我國(guó)醫(yī)用縫合線每年約有15億人民幣的市場(chǎng)需求,其中可吸收縫合線約有7.5億。公司成立初期生產(chǎn)醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線,以滿足迅速發(fā)展的可吸收縫合線市場(chǎng)的需求,使用投資建廠解決方案,針對(duì)解決pga(polyglycolicacid聚乙二醇酸)類可吸收縫合線大部分依賴進(jìn)口、價(jià)格昂貴、影響提高人們醫(yī)療水平的問(wèn)題。

1.2.市場(chǎng)。

醫(yī)用縫合線市場(chǎng)是集團(tuán)市場(chǎng),購(gòu)買過(guò)程屬集團(tuán)購(gòu)買行為。

醫(yī)用甲殼質(zhì)縫合線采用競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)策略進(jìn)入市常產(chǎn)品生產(chǎn)成本約2.1元/根,是pga類縫合線的十分之一;平均定價(jià)30元/根(據(jù)調(diào)查,市場(chǎng)可接受價(jià)格為30—40元/根),大約是pga類縫合線平均市場(chǎng)價(jià)格的1/2,而且降價(jià)空間較大。

公司將在全國(guó)設(shè)立七個(gè)區(qū)域分銷中心,與代理商、經(jīng)銷商一起建立健全的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò).

產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的過(guò)程中將大量贈(zèng)送產(chǎn)品讓醫(yī)生試用作為促銷手段和提高市場(chǎng)占有率的手段,第一年贈(zèng)送90萬(wàn)根,第二年贈(zèng)送160萬(wàn)根,第三年以后每年贈(zèng)送80萬(wàn)根。

國(guó)際領(lǐng)先的甲殼質(zhì)纖維制備專利技術(shù)是制備醫(yī)用甲殼質(zhì)縫合線的關(guān)鍵。公司將建立iso9000質(zhì)量管理體系,力爭(zhēng)獲得國(guó)際iso9000質(zhì)量管理認(rèn)證。

1.3.

投資與財(cái)務(wù)。

公司設(shè)在上海張江高新技術(shù)園區(qū),享受“三免三減半”的稅收優(yōu)惠政策。

公司成立初期共需資金1100萬(wàn)。其中風(fēng)險(xiǎn)投資700萬(wàn),東華大學(xué)投入資金100萬(wàn),短期借款300萬(wàn)。其中用于固定資產(chǎn)投資602萬(wàn),流動(dòng)資金498萬(wàn)。另外,天純生物材料有限公司設(shè)備入股100萬(wàn)。

股本規(guī)模及結(jié)構(gòu)暫定為:公司注冊(cè)資本1200萬(wàn)。外來(lái)風(fēng)險(xiǎn)投資入股700萬(wàn)(58.33%);東華大學(xué)(原中國(guó)紡織大學(xué))專利技術(shù)入股300萬(wàn)(25%),資金入股100萬(wàn)(8.33%);上海天純生物材料有限公司設(shè)備入股100萬(wàn)(8.33%)。

第二年估計(jì)盈利1000萬(wàn)人民幣,以后每年銷售利潤(rùn)率45%左右,第二年資產(chǎn)報(bào)酬率為75.39%,投資回收期為兩年零一個(gè)月。

風(fēng)險(xiǎn)資金最好在第3—5年撤出,采用收購(gòu)方式比較適合本公司。

1.4.

組織與人力資源。

公司性質(zhì)是有限責(zé)任公司,初期組織結(jié)構(gòu)采取直線制。公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制??偨?jīng)理下設(shè)營(yíng)銷副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。

甲殼質(zhì)纖維制備技術(shù)專利屬東華大學(xué)所有,郯志清教授等老師是專利技術(shù)發(fā)明人。郯志清教授有多年的科技成果產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn),將出任公司董事長(zhǎng)兼技術(shù)副總經(jīng)理;創(chuàng)業(yè)小組成員將參與公司的市場(chǎng)營(yíng)銷與財(cái)務(wù)管理工作;公司還聘請(qǐng)了東華大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷系顧慶良教授作為營(yíng)銷顧問(wèn)。

項(xiàng)目背景。

2.1。

產(chǎn)業(yè)背景。

近年來(lái),我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)得到很快發(fā)展。1978年,我國(guó)醫(yī)療器械工業(yè)總產(chǎn)值為7.3億元。到1995年,按國(guó)家醫(yī)藥管理局統(tǒng)計(jì)為80億元,而此間有關(guān)方面調(diào)查表明,全國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)實(shí)際總產(chǎn)值達(dá)160—180億元,相當(dāng)于1978年的22—25倍,約占世界總銷售額的2%左右。我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展滯后于化學(xué)藥物工業(yè),發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)療器械與藥物銷售之比接近1:1,而我國(guó)只有1:10,因此具有極大的拓展空間。

據(jù)調(diào)查,高性能的醫(yī)用紡織品的增值幅度可達(dá)到1:50左右。

目前,我國(guó)大量使用的醫(yī)用縫合線有三種:絲線、羊腸線和pga類可吸收線。羊腸線和pga類縫合線是可吸收縫合線。

羊腸線生產(chǎn)工藝落后,污染環(huán)境,可吸收性差,易過(guò)敏和產(chǎn)生抗體反應(yīng)。目前,它的存在僅僅是由于價(jià)格優(yōu)勢(shì)。pga類可吸收縫合線大量依賴進(jìn)口,不僅花費(fèi)大量外匯,增加了國(guó)家和手術(shù)病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也對(duì)我國(guó)外科手術(shù)水平的提高產(chǎn)生了一定影響。

據(jù)中國(guó)臺(tái)灣工業(yè)技術(shù)研究院報(bào)告,1994年醫(yī)用縫合線的全球市場(chǎng)值估計(jì)有15億美元,每年增長(zhǎng)率約4%。

據(jù)中國(guó)臺(tái)灣化工所資料,世界上只有三家工廠生產(chǎn)pga原料,取得極為不易,價(jià)格居高不下。另外,pga含水率過(guò)高將導(dǎo)致材料水解劣化、機(jī)械強(qiáng)度下降,縫合線質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。

作為一種純生物制品,用甲殼質(zhì)作原料的可吸收縫合線,能被人體完全吸收,無(wú)毒副作用,能夠滿足作為可吸收縫合線的所有指標(biāo),符合綠色環(huán)保的社會(huì)發(fā)展主題,是pga類可吸收縫合線的替代品。在吸收進(jìn)口可吸收縫合線的優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,研制開(kāi)發(fā)性能優(yōu)越、價(jià)格適宜的甲殼質(zhì)可吸收縫合線是符合社會(huì)和市場(chǎng)要求的。

投產(chǎn)醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線,在全球范圍內(nèi)具有超前性,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療器械工業(yè)的發(fā)展、提高人們醫(yī)療水平、減輕國(guó)家外匯負(fù)擔(dān)等方面,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.2.

產(chǎn)品概述。

2.2.1甲殼質(zhì)。

甲殼質(zhì)又稱殼質(zhì)、甲殼素,是一種帶正電荷的天然多糖高聚物,化學(xué)名稱為聚乙酰胺基葡萄糖。它廣泛存在于蝦、蟹、昆蟲(chóng)等的外殼及菌類、藻類的細(xì)胞壁中,含量可達(dá)20%—30%,在我國(guó)來(lái)源極為豐富。

甲殼質(zhì)纖維是除了纖維素之外的第二類有機(jī)生物材料,是一種新型可吸收、可降解的純天然生物高分子材料。甲殼質(zhì)纖維具有許多不同于纖維素的生物特性,如具有生物的相容性、無(wú)免疫抗原性,無(wú)毒無(wú)刺激,可被溶菌酶分解吸收,促進(jìn)組織生長(zhǎng),加速傷口愈合、提高免疫力等。近年來(lái),甲殼質(zhì)纖維受到國(guó)際醫(yī)學(xué)界的高度重視,是一種應(yīng)用前景廣闊的醫(yī)用高分子材料。

東華大學(xué)甲殼質(zhì)研究項(xiàng)目技術(shù)水平國(guó)際領(lǐng)先,被列入國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目,并進(jìn)駐上海浦東高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

目前,已成功研制出甲殼質(zhì)醫(yī)用無(wú)紡布、醫(yī)用敷料和醫(yī)用創(chuàng)可貼材料,并于1994年1月18日通過(guò)上海市科委組織的專家鑒定,達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平。經(jīng)臨床使用證明,該類產(chǎn)品具有消炎、鎮(zhèn)痛、止血、抑菌、透氣吸水、促進(jìn)組織生長(zhǎng)等性能。目前,甲殼質(zhì)醫(yī)用無(wú)紡布、甲殼質(zhì)創(chuàng)可貼材料、甲殼質(zhì)醫(yī)用敷料在上海浦東張江高科技園區(qū)已規(guī)模生產(chǎn),取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

2.2.2.甲殼質(zhì)縫合線。

縫合線是一種用于傷口縫合、組織結(jié)扎和固定的無(wú)菌線,屬醫(yī)療器械中的三類產(chǎn)品。甲殼質(zhì)可吸收縫合線是以純天然甲殼質(zhì)為主要原料的、能被人體吸收的醫(yī)用縫合線。

產(chǎn)品性能:甲殼質(zhì)可吸收縫合線經(jīng)上海、浙江數(shù)家醫(yī)院400多例臨床使用,性能優(yōu)異,療效滿意,完全符合縫合要求,無(wú)過(guò)敏、炎癥、刺激等不良反應(yīng)。

產(chǎn)品專利:甲殼質(zhì)纖維及其制備方法(專利號(hào)zl.96103888.8),專利為東華大學(xué)所有,發(fā)明人是郯志清教授等老師。

2.3。

甲殼質(zhì)可吸收縫合線的優(yōu)點(diǎn)。

經(jīng)臨床實(shí)驗(yàn)證明,與現(xiàn)有縫合線相比,醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線具備了作為可吸收手術(shù)縫合線的主要優(yōu)點(diǎn):

純生物制品,與人體相容性好,傷口縫合疤痕小;。

原材料廣泛存在于海洋生物中,成本是pga類產(chǎn)品的十分之一;。

線體周圍形成抑制細(xì)菌生長(zhǎng)的環(huán)境,有利于傷口愈合;。

無(wú)毒、無(wú)刺激,無(wú)抗體反應(yīng),能夠被身體完全吸收;。

足夠的抗張強(qiáng)度和柔韌性,完全符合制備可吸收縫合線的要求;。

易保存,在空氣中幾乎不分解;。

能經(jīng)受殺菌消毒處理,可進(jìn)行染色、防腐處理等;。

資深教授、專家、研究員擔(dān)綱科研,研發(fā)實(shí)力雄厚,專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先。

2.4。

甲殼質(zhì)應(yīng)用前景。

甲殼質(zhì)是一種天然高聚物,是一種新型環(huán)保材料,在醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)、輕工業(yè)等領(lǐng)域具有廣泛的用途。在醫(yī)學(xué)上可以用來(lái)做人工皮膚、藥物緩釋材料,止血?jiǎng)┖蛡谟蟿⑷嗽炱鞴?如人工腎、人造血管)等;在農(nóng)業(yè)上,可用來(lái)生產(chǎn)殼聚糖、殼質(zhì)包復(fù)農(nóng)藥、降解地膜等;在輕工業(yè)上,可用來(lái)做成化妝品、保健品、功能服裝、環(huán)保包裝材料等。

3.市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

3.1.市場(chǎng)特征。

3.1.1.概述。

醫(yī)用縫合線的實(shí)際消費(fèi)者是病人,使用者和購(gòu)買決策者是外科主刀醫(yī)師和護(hù)士長(zhǎng),實(shí)際購(gòu)買者是采購(gòu)部門。市場(chǎng)特征呈現(xiàn)為使用者、購(gòu)買決策者與購(gòu)買者分離的特殊性。

醫(yī)用縫合線市場(chǎng)是集團(tuán)市場(chǎng),購(gòu)買過(guò)程屬集團(tuán)購(gòu)買行為,人員推銷是最有效的銷售方式。醫(yī)生首先根據(jù)手術(shù)類型和要求選擇縫合線種類、規(guī)格,同時(shí)會(huì)受使用習(xí)慣、品牌偏好、地域差異等因素的影響。

縫合線屬于醫(yī)療器械類,醫(yī)藥衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)如國(guó)家醫(yī)藥管理局、衛(wèi)生局等制定的宏觀政策法規(guī)會(huì)對(duì)其發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

醫(yī)療器械的銷售要三證齊全,三證是《醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證》、《醫(yī)療器械銷售許可證》、《產(chǎn)品合格證》,有些地方還要求由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門核發(fā)的《準(zhǔn)銷證》。

3.1.2.購(gòu)買決策過(guò)程。

3.2.市場(chǎng)細(xì)分。

按市場(chǎng)開(kāi)發(fā)程度,國(guó)內(nèi)醫(yī)用縫合線市場(chǎng)主要分為兩類:

3.2.1.已開(kāi)發(fā)的可吸收縫合線市場(chǎng)。

是指使用羊腸線和pga類可吸收縫合線的市場(chǎng)。

·大量使用pga類可吸收縫合線的市場(chǎng)。

這類市場(chǎng)分布主要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高、醫(yī)療水平較高的大城市醫(yī)院,如北京、上海、廣州等。市場(chǎng)特征主要表現(xiàn)為:廠家對(duì)于使用pga類可吸收縫合線的前期宣傳已基本完成,醫(yī)生接受程度高,醫(yī)生品牌忠誠(chéng)度高;可吸收縫合線應(yīng)用廣泛、應(yīng)用時(shí)間久;對(duì)價(jià)格敏感度較低;消費(fèi)行為比較成熟。

·大量使用羊腸線的市場(chǎng)。

這類市場(chǎng)分布主要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低的大中型城市的醫(yī)院,如西安。市場(chǎng)特征主要表現(xiàn)為:可吸收醫(yī)用縫合線主要使用羊腸線,尚未大規(guī)模使用pga類可吸收縫合線;醫(yī)生對(duì)于可吸收縫合線的接受程度相對(duì)較高;對(duì)價(jià)格較為敏感;品牌忠誠(chéng)度不高。

3.2.2.尚未開(kāi)發(fā)的可吸收縫合線市場(chǎng)。

是指應(yīng)該或可以使用可吸收線而仍然使用絲線的市場(chǎng)。

這類市場(chǎng)分布主要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低、醫(yī)療水平有限的中小型城市醫(yī)院或大城市的小醫(yī)院。市場(chǎng)特征主要呈現(xiàn)為:醫(yī)生較少接觸或使用pga類可吸收縫合線;手術(shù)中普遍使用絲線;對(duì)于價(jià)格敏感度很高;pga類可吸收縫合線尚未進(jìn)入這類市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)和緩。

3.3.銷售渠道分析。

據(jù)調(diào)查,醫(yī)用縫合線的主要銷售渠道為:

·廠家直銷/當(dāng)?shù)卮砩啼N售。

pga類可吸收縫合線生產(chǎn)廠家主要采用這種方式。通過(guò)當(dāng)?shù)卮砩棠軌驕p少進(jìn)入壁壘,順利進(jìn)入新市常廠家直銷適用于進(jìn)入壁壘較小的市常醫(yī)院一般較為相信當(dāng)?shù)氐拇砩?,發(fā)生問(wèn)題處理及時(shí),且信譽(yù)有保障。

·通過(guò)醫(yī)療器械批發(fā)公司銷售。

3.4.競(jìng)爭(zhēng)分析。

3.4.1.競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

·絲線:價(jià)格便宜,目前手術(shù)中仍大量使用普通絲線。上海浦東金環(huán)醫(yī)療用品有限公司占據(jù)了全國(guó)絲線市場(chǎng)絕大部分市場(chǎng)份額,其次是美國(guó)強(qiáng)生的“慕絲線”也在國(guó)內(nèi)大醫(yī)院普遍使用,國(guó)內(nèi)還有天津、杭州、無(wú)錫、南通等地生產(chǎn)廠家。

據(jù)調(diào)查,強(qiáng)生和氰胺在上海占有80%以上的可吸收縫合線市場(chǎng)份額;其次,南通“華利康”也有一定的比例?!叭A利康”價(jià)格大致在強(qiáng)生和氰胺的60%左右,但價(jià)格優(yōu)勢(shì)基本被其不完善的售后服務(wù)和質(zhì)量問(wèn)題所抵消。

3.4.2.競(jìng)爭(zhēng)影響力量分析。

國(guó)家法律法規(guī)及衛(wèi)生管理部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)影響力量結(jié)構(gòu)有較大的影響。

銷售商:主要指經(jīng)銷商和代理商。絲線、羊腸線主要由各地經(jīng)銷商銷售,pga類縫合線主要是廠家直銷和代理商銷售,取得代理商的合作是在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵要素。

同時(shí)經(jīng)營(yíng)多品牌的銷售商銷售重心的偏移和銷售成本變化會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生明顯影響。

資源供應(yīng)商:上海天純生物材料有限公司以甲殼質(zhì)纖維生產(chǎn)設(shè)備入股,年產(chǎn)能力為5噸,生產(chǎn)無(wú)紡布和醫(yī)用敷料自用500公斤,生產(chǎn)甲殼質(zhì)縫合線使用量為500公斤,原材料供應(yīng)充足;縫合針市場(chǎng)供應(yīng)量充足。

國(guó)內(nèi)甲殼質(zhì)原料供應(yīng)商較少,采購(gòu)商也較少,互相討價(jià)還價(jià)能力有限。對(duì)供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制與防止受控于供應(yīng)商的能力也會(huì)影響競(jìng)爭(zhēng)。

替代風(fēng)險(xiǎn):高新技術(shù)產(chǎn)品的生命周期較短,更新?lián)Q代快。甲殼質(zhì)縫合線有可能被其他產(chǎn)品如吻合器、激光設(shè)備、傷口粘合劑替代,應(yīng)著力研究新技術(shù),開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷,化解被替代威脅。

公司擁有甲殼質(zhì)纖維制備技術(shù)專利,同類產(chǎn)品的潛在競(jìng)爭(zhēng)者需經(jīng)授權(quán)許可才能進(jìn)入,也給替代品的出現(xiàn)構(gòu)成障礙。

3.4.3.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.5.市場(chǎng)容量。

3.5.1.市場(chǎng)容量。

據(jù)估算:1999年國(guó)內(nèi)醫(yī)用縫合線市場(chǎng)容量約為**15億人民幣。據(jù)調(diào)查和二手資料顯示,目前可吸收縫合線的使用量?jī)H占5%左右(含羊腸線、pga類線),但金額占總量的50%左右,約**7.5億。(注:估算過(guò)程見(jiàn)附錄1,p29)。

3.5.2.趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)。

考慮市場(chǎng)增長(zhǎng)情況,五年后甲殼質(zhì)縫合線年銷售額估計(jì)可達(dá)一個(gè)億左右。(見(jiàn)附錄1,p30)。

3.6.政策方針和wto的影響。

3、據(jù)有關(guān)資料顯示與專家預(yù)測(cè),中國(guó)加入wto有利于中小型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展;。

5、國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化為信息交流帶來(lái)方便,可持續(xù)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的要求為符合這一潮流的高科技生物技術(shù)發(fā)展提供良好環(huán)境,也為公司將來(lái)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件。

4.公司戰(zhàn)略。

4.1.公司概述。

甲殼質(zhì)材料研究&開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是一家以生產(chǎn)甲殼質(zhì)系列產(chǎn)品為主的企業(yè),公司擁有世界領(lǐng)先的甲殼質(zhì)纖維制備技術(shù)和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,提倡科技為本的綠色生活新理念,為人類提供盡善盡美的天然生物產(chǎn)品.

公司擁有先進(jìn)的專利技術(shù)和優(yōu)秀的科研人員,有能力不斷改進(jìn)初期產(chǎn)品—醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線性能,深入研制開(kāi)發(fā)以甲殼質(zhì)為材料的產(chǎn)品系列及其衍生品,形成以甲殼質(zhì)材料為核心的多元化經(jīng)營(yíng)集團(tuán)公司。

公司擁有高素質(zhì)的營(yíng)銷管理與銷售隊(duì)伍,相關(guān)技術(shù)的高科技人才。公司營(yíng)銷管理人員均受過(guò)管理專業(yè)的系統(tǒng)教育,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的市場(chǎng)意識(shí);銷售人員具備營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)。

公司屬于國(guó)家政策鼓勵(lì)的以生產(chǎn)生物高新技術(shù)產(chǎn)品為主的中小型企業(yè),準(zhǔn)備投資于上海張江高新技術(shù)園區(qū)。

4.2.總體戰(zhàn)略。

公司在3—5年內(nèi)成為醫(yī)用可吸收縫合線領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。

4.2.1.公司使命。

“向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的甲殼質(zhì)產(chǎn)品,提高人類健康水平”

4.2.2.公司宗旨。

“關(guān)注綠色環(huán)保與生命質(zhì)量,創(chuàng)造健康與希望”

4.3.發(fā)展戰(zhàn)略。

4.3.1.初期(1—3年)。

主要產(chǎn)品是醫(yī)用甲殼質(zhì)可吸收縫合線,市場(chǎng)策略為替代羊腸線和一部分絲線,擠占pga類縫合線的市場(chǎng)份額;建立自己的品牌,積累無(wú)形資產(chǎn);收回初期投資,準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,開(kāi)始準(zhǔn)備研制開(kāi)發(fā)衍生產(chǎn)品。

4.3.2.中期(4—6年)。

進(jìn)一步完善和健全銷售網(wǎng)絡(luò);。

重點(diǎn)研制相關(guān)產(chǎn)品,進(jìn)一步拓展產(chǎn)品線,實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;。

市場(chǎng)占有率達(dá)到17%—20%,居于主導(dǎo)地位;。

鞏固、擴(kuò)展甲殼質(zhì)可吸收縫合線市常。

4.3.3.長(zhǎng)期(5—2019年)。

利用公司甲殼質(zhì)材料研制方面的技術(shù)優(yōu)勢(shì),開(kāi)發(fā)研制甲殼質(zhì)相關(guān)產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多元化,拓展市場(chǎng)空間,擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,成為醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)和化工領(lǐng)域的領(lǐng)先者。

縱向延伸:立足醫(yī)用領(lǐng)域,進(jìn)一步完善甲殼質(zhì)縫合線性能;開(kāi)發(fā)新型醫(yī)用材料;生產(chǎn)制造相關(guān)止血?jiǎng)┖蛡谟蟿?開(kāi)發(fā)研制人工腎等。

橫向延伸:開(kāi)發(fā)促進(jìn)土壤恢復(fù)的農(nóng)藥、農(nóng)用地膜;開(kāi)發(fā)保健品、環(huán)保包裝材料;研制化妝品、保健服裝面料等。

公司將以高科技參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),適時(shí)進(jìn)入相應(yīng)的國(guó)際市常。

產(chǎn)品延伸見(jiàn)圖5:略。

5.市場(chǎng)營(yíng)銷。

5.1.目標(biāo)市場(chǎng)(targetmarket)。

全國(guó)縣級(jí)或以上的綜合醫(yī)院、??漆t(yī)院、保健醫(yī)院等。

5.2.產(chǎn)品(product)。

5.2.1.產(chǎn)品。

保證產(chǎn)品質(zhì)量,開(kāi)發(fā)多種規(guī)格的產(chǎn)品,在核心產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,延伸產(chǎn)品的功能。同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品,拓寬產(chǎn)品線的廣度和深度。

我們提供的不僅是有形的產(chǎn)品,更重要的是產(chǎn)品所代表的盡善盡美的服務(wù)和關(guān)注環(huán)保與生命質(zhì)量的健康理念。

5.2.2.包裝。

采用標(biāo)準(zhǔn)化包裝。在統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的前提下,不同的產(chǎn)品、規(guī)格采用易于識(shí)別的不同包裝,方便顧客的選購(gòu)、辨別與使用。

5.2.3.服務(wù)。

建立完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為客戶提供健全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

·售中服務(wù):建立完善的銷售網(wǎng)絡(luò)(如電話訂貨),急顧客所需,及時(shí)送貨上門;。

·售后服務(wù):建立信息交流反饋渠道,包括銷售渠道中的反饋和電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)反饋,做好產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)的反饋信息處理,根據(jù)客戶需要不斷改進(jìn)產(chǎn)品;與顧客搞好關(guān)系,固定長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系;最大程度滿足客戶需要;適時(shí)舉辦信息交流活動(dòng),搭建溝通橋梁。

5.2.4.品牌。

公司發(fā)展初期采用單一品牌策略,初定為“康宜得”,有利于在客戶中樹(shù)立明確的品牌形象;隨著公司的不斷發(fā)展壯大,逐步建立起多品牌的產(chǎn)品組合,提升公司的企業(yè)及品牌形象,實(shí)現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)的增值。

建立商標(biāo)防護(hù)網(wǎng),注冊(cè)品牌和商標(biāo),包括相關(guān)或相近的品牌、商標(biāo)名,利用有關(guān)國(guó)際條約保護(hù)自己的權(quán)益;提前在網(wǎng)絡(luò)上注冊(cè)公司的域名,為發(fā)展電子商務(wù)打下基礎(chǔ);宣傳產(chǎn)品品牌,提高品牌知曉度。

建立品牌忠誠(chéng)度是擴(kuò)大市場(chǎng)份額的重要方式。作為醫(yī)用消耗品的可吸收縫合線要建立牢固的品牌忠誠(chéng)度,可以從以下幾個(gè)方面努力:

·以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品提高品牌美譽(yù)度。要在與進(jìn)口可吸收縫合線競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),就要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品吸引顧客,贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán),提高產(chǎn)品美譽(yù)度。

·以完善的服務(wù)提高品牌忠誠(chéng)度。在產(chǎn)品質(zhì)量一定的情況下,健全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是贏得顧客品牌忠誠(chéng)度的良好途徑。因此,公司將建立健全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),覆蓋整個(gè)銷售區(qū)域;建立完善的優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度,為產(chǎn)品鞏固及擴(kuò)大市場(chǎng)作不斷的努力。

·良好的公共形象對(duì)于品牌的形象具有至關(guān)重要的影響。公關(guān)活動(dòng)將始終被公司作為樹(shù)立和提升企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌形象的重要工作之一。

5.3.價(jià)格(price)。

針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)情況,我們擬采取競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)的價(jià)格策略,大約定在進(jìn)口品牌的50—75%。即同等條件下,相對(duì)于進(jìn)口品牌有價(jià)格優(yōu)勢(shì),相對(duì)于國(guó)產(chǎn)品牌有質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取降價(jià)策略時(shí),我們有較大的降價(jià)空間保持自己的優(yōu)勢(shì)。

據(jù)調(diào)查,pga類可吸收縫合線的價(jià)格總體過(guò)高,醫(yī)院從減輕病人負(fù)擔(dān)考慮,盡量減少pga類縫合線的使用。我們是后進(jìn)入者,同類產(chǎn)品定價(jià)策略對(duì)于我們影響較大;從增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和公司發(fā)展的角度考慮,產(chǎn)品價(jià)格定位在中檔。

5.4.銷售渠道(place)。

擬采取的銷售渠道有兩種:自建銷售網(wǎng)絡(luò);利用現(xiàn)有渠道。

建立以上海為中心的銷售網(wǎng)絡(luò):將全國(guó)劃分為東北、華北、華中、華南、華東、西北、西南七大區(qū)域,每一區(qū)域設(shè)一個(gè)分銷中心,由區(qū)域分銷中心和代理商共同開(kāi)發(fā)市場(chǎng),并且負(fù)責(zé)監(jiān)管這一區(qū)域代理商的工作和二級(jí)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。銷售網(wǎng)絡(luò)的建立原則是為客戶提供最高效率的服務(wù)。

利用現(xiàn)有經(jīng)銷商:公司處于起步階段,銷售網(wǎng)絡(luò)正在逐步建設(shè),利用經(jīng)銷商現(xiàn)成的銷售網(wǎng)絡(luò)彌補(bǔ)自建的銷售網(wǎng)絡(luò)的不足,擴(kuò)大市場(chǎng)范圍,并吸引有良好關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、有能力的代理人才,完善自建的銷售網(wǎng)絡(luò)。

盡量把經(jīng)銷商選擇在銷售網(wǎng)絡(luò)未建設(shè)或未完善的地區(qū),避免兩者產(chǎn)生矛盾。隨著公司銷售網(wǎng)絡(luò)不斷完善,將逐步減少經(jīng)銷商的銷售范圍。

5.5.推廣策略(promotion)。

5.5.1.大量贈(zèng)送產(chǎn)品。

醫(yī)用產(chǎn)品試用期一般較長(zhǎng),醫(yī)生品牌忠誠(chéng)度較高,應(yīng)采用人員推銷方式與醫(yī)生直接溝通,解除醫(yī)生對(duì)試用新品牌的疑慮,建立醫(yī)生對(duì)產(chǎn)品的信心;在產(chǎn)品導(dǎo)入市場(chǎng)的前期,大量贈(zèng)送產(chǎn)品讓醫(yī)生試用,是比較有效的促銷方式,可以培養(yǎng)產(chǎn)品與品牌親和力,也可以改變醫(yī)生的縫合線使用習(xí)慣。

考慮公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),贈(zèng)送量暫定為第一年贈(zèng)送90萬(wàn)根,第二年贈(zèng)送160萬(wàn)根,第三年以后每年贈(zèng)送80萬(wàn)根。

5.5.2.人員推銷。

產(chǎn)品銷售以人員上門推銷為主。據(jù)調(diào)查,通過(guò)推銷人員了解縫合線是醫(yī)院獲得產(chǎn)品信息的主要渠道,所以,開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的前提,是建立一支高素質(zhì)的推銷隊(duì)伍。銷售隊(duì)伍人員應(yīng)經(jīng)常與臨床醫(yī)生等人士進(jìn)行交流,了解對(duì)公司及產(chǎn)品的要求,不斷促進(jìn)產(chǎn)品的進(jìn)步。

推銷隊(duì)伍將由具有醫(yī)學(xué)知識(shí)和銷售知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的人員組成,并定期進(jìn)行產(chǎn)品與銷售知識(shí)再培訓(xùn)。銷售業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤,給予顧客一定的數(shù)量折扣來(lái)推動(dòng)銷售。

產(chǎn)品推銷出去后,就需要根據(jù)購(gòu)買決策者心理,提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),固定長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系。

5.5.3.廣告。

甲殼質(zhì)是一種新型材料,認(rèn)知程度較低,廣告的訴求點(diǎn)應(yīng)側(cè)重于介紹甲殼質(zhì)材料本身的生物特性、醫(yī)療等領(lǐng)域的用途、社會(huì)效益等。

國(guó)家對(duì)醫(yī)療器械廣告有著一定的限制,廣告要經(jīng)過(guò)醫(yī)療器械廣告審查機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審查,審查時(shí)間一般為十五天;發(fā)布廣告可以委托醫(yī)療器械經(jīng)銷商或廣告公司代理。

從正面宣傳產(chǎn)品,受到的限制較多,可以通過(guò)公眾媒介樹(shù)立企業(yè)形象,從而達(dá)到宣傳產(chǎn)品的目的。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十二

為加強(qiáng)我院老師與學(xué)生之間的互動(dòng)交流,讓學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)了解學(xué)生們最真實(shí)的聲音、最迫切的需要,及時(shí)協(xié)調(diào)解決學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中的困擾以達(dá)到改善學(xué)校的教學(xué)環(huán)境,提高師生相互之間的關(guān)注度以及提升學(xué)校形象的目的.。

在校生權(quán)益狀況調(diào)查暨反饋交流會(huì)。

安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委。

承辦單位:安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)。

20xx年月日到20xx年月日。

學(xué)術(shù)報(bào)告廳。

商貿(mào)全體在校學(xué)生。

通知系部學(xué)生會(huì)實(shí)踐部,將消息傳達(dá)到各班級(jí),活動(dòng)以網(wǎng)上問(wèn)卷的形式進(jìn)行展開(kāi);班級(jí)學(xué)習(xí)委員整合本班級(jí)的建議文本,遴選出優(yōu)秀者代表;邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師,與學(xué)生代表進(jìn)行“我與老師面對(duì)面”交流會(huì);會(huì)后對(duì)其間表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行頒獎(jiǎng),活動(dòng)方上報(bào)并存檔交流會(huì)成果。

1.12月22日召集各系實(shí)踐部部長(zhǎng),說(shuō)明活動(dòng)形式和具體流程。

2.各系實(shí)踐部通知各班學(xué)習(xí)委員活動(dòng)形式和具體流程。

5.12月25日將整理出優(yōu)秀意見(jiàn)與建議進(jìn)行再次審核。

6.12月26日通知被選出的班級(jí)代表團(tuán)和學(xué)生代表團(tuán),并邀請(qǐng)和同學(xué)們提建議的相關(guān)管理老師和學(xué)生選出的反響熱烈的優(yōu)秀老師出席最終“我與老師面對(duì)面”見(jiàn)面會(huì)。

并且將選出來(lái)的代表們進(jìn)行分組,說(shuō)明一些注意事項(xiàng)。

7.12月28日下午四點(diǎn)半開(kāi)始“我與老師面對(duì)面”見(jiàn)面會(huì),預(yù)計(jì)6點(diǎn)半結(jié)束。8.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

優(yōu)秀問(wèn)卷參與獎(jiǎng):50名2.優(yōu)秀面對(duì)面獎(jiǎng):30名。

1.打印有關(guān)下發(fā)通知稿。

2.向?qū)W校申請(qǐng)學(xué)術(shù)報(bào)告廳的使用權(quán)。

3.做好相關(guān)橫幅,買好獎(jiǎng)品。

4.確定好參與最終見(jiàn)面會(huì)的名單,并且通知到位。

5.場(chǎng)地布置,編制好最終見(jiàn)面會(huì)流程。

1.由主持人串場(chǎng)。

2.由學(xué)生代表輪流發(fā)表意見(jiàn)和建議。

3.對(duì)應(yīng)老師進(jìn)行回答。

4.安排記錄人員和拍照人員。

1.獎(jiǎng)品發(fā)放。

2.場(chǎng)地清理,物件歸還原處。

3.照片和見(jiàn)面會(huì)記錄整理。

4.做好活動(dòng)總結(jié)。

1.主持人要注意控制現(xiàn)場(chǎng)氣氛,把握時(shí)間;

2.工作人員維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序;

3.若話筒出現(xiàn)不出聲現(xiàn)象,及時(shí)給予換話筒。

4.所提問(wèn)題確保在所篩選的問(wèn)題之列。

1.若沒(méi)有好的話筒更換,主持人需聲音放大。

2.若有同學(xué)或者老師缺席,需要立刻修改主持稿,以便活動(dòng)正常進(jìn)行。

3.若有未在篩選的并且不合理的問(wèn)題出現(xiàn),應(yīng)及時(shí)緩和氣氛十四.經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十三

活動(dòng)時(shí)間:3月26活動(dòng)地點(diǎn):2304活動(dòng)規(guī)則:1、參加面試者需帶簡(jiǎn)歷(要求以畢業(yè)者的身份寫簡(jiǎn)歷)。

2、服裝整潔。

3、整個(gè)面試本著正式和公開(kāi)的態(tài)度。

4、由已參加工作的相關(guān)人員作面試官,營(yíng)造全真的氛圍。

第一階段:宣傳和報(bào)名。

(1)宣傳時(shí)間:20xx年3月22日(2)宣傳目的:

a.借助各種宣傳手段和宣傳方式,傳達(dá)關(guān)于大賽流程、大賽時(shí)間、比賽要求等信息;

b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽(yù)度,增加大賽的影響力;c.擴(kuò)大協(xié)會(huì)的知度。

(4)負(fù)責(zé)部門:宣傳部、公關(guān)部(5)宣傳方式:

a、宣傳部負(fù)責(zé)出兩塊宣傳板,分別放在學(xué)校門口和泰塑公寓門口。

第二階段:初賽——求職簡(jiǎn)歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試。

活動(dòng)時(shí)間:20xx年3月26活動(dòng)地點(diǎn):2304簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則:

結(jié)構(gòu)化面試:

1)自我介紹:每名選手擁有30s時(shí)間向面試官介紹自己,并向面試官推薦自己,不得超時(shí)。

2)面試官提問(wèn):評(píng)委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進(jìn)行即興提問(wèn),內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面,評(píng)委老師在這個(gè)階段主要考察參賽選手的表達(dá)能力、溝通能力和就業(yè)禮儀,回答結(jié)束后,考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。

第三階段:復(fù)賽——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

環(huán)節(jié)介紹:

本環(huán)節(jié)主要是用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)和溝通能力等各方面的素質(zhì)進(jìn)行考評(píng),以保證錄用者具備擔(dān)任該職位的必須的專業(yè)知識(shí)和相匹配的素質(zhì)。

活動(dòng)時(shí)間:2019年4月2日(星期六)。

活動(dòng)地點(diǎn):2304參賽人員:經(jīng)過(guò)初賽篩選后的人員。

比賽形式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

概念:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù),其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。

它通過(guò)給一組考生(一般是5~7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo),也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng),觀察每個(gè)考生的表現(xiàn),來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià),這也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來(lái)。

在比賽的過(guò)程中,以嚴(yán)格遵守時(shí)間為原則,3~5分鐘看題,每人3分半鐘發(fā)言,20分鐘討論,5分鐘。

總結(jié)。

發(fā)言,最后5分鐘是評(píng)委點(diǎn)評(píng)。時(shí)間安排得如此緊湊,這就要求選手很好地把握時(shí)間。在10名性格迥異卻又互不相識(shí)的人中,要在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成共識(shí),就需要具備很強(qiáng)的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們?cè)谧鹬仄渌x手意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了討論和協(xié)商,或據(jù)理力爭(zhēng),或接受他人的觀點(diǎn)。在20分鐘的討論現(xiàn)場(chǎng),一派熱火朝天的景象,選手們各抒己見(jiàn),爭(zhēng)取其他小組成員的支持,以期達(dá)成最后的共識(shí)。

特點(diǎn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點(diǎn)就是具有生動(dòng)的人際互動(dòng)性,應(yīng)聘者需要在與他人的溝通和互動(dòng)中表現(xiàn)自己,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)精神,以及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)和管理知識(shí)等。因此,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔,比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等,以及一些專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士,比如咨詢公司、律師事務(wù)所等。而對(duì)于較少與人打交道的崗位,比如財(cái)務(wù)人員和研發(fā)人員的選拔,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)并不十分合適。

第四階段:決賽。

環(huán)節(jié)一:抽題面試1、抽題面試的幾個(gè)階段:

階段一、考生自由介紹;

階段二、考生就所選面試題作答,時(shí)間:與階段一一起每人分鐘;

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十四

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響,這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹,將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),也是你接下來(lái)面試的基調(diào),考官將基于你的`材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能讓面試官重視你。

面試時(shí),招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹(shù)立起自己的良好形象,這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法,如:幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后,才能順利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人,都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)平平者則屈居人后。

在人際交往中,人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象,似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而,一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋,就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì),從心理學(xué)的角度來(lái)看,一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察,來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。

如果說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶,那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀,一個(gè)有風(fēng)度的人,必定諳知禮儀的重要,既彬彬有禮,又落落大方,順乎自然,合乎人情,外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一,這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格,展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信,體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力,自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。

語(yǔ)言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì),如具有較高理論水平,廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片,那么語(yǔ)言就是第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上,盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流,恰到好處,妙語(yǔ)連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):首先,要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取L貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下,語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用,但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,因此重申的內(nèi)容,應(yīng)該是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng),給考官留下幾許難忘的記憶;其次,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯,介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后,盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十五

展示自我,肯定自我,塑造自我。

二、活動(dòng)目的。

從職位需要出發(fā),實(shí)現(xiàn)對(duì)面試人員素質(zhì)的有效測(cè)評(píng),選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

三、應(yīng)聘職位。

蘇州天地有限公司行政助理。

四、參加對(duì)象。

全體學(xué)生。

五、活動(dòng)地點(diǎn)。

文秘實(shí)訓(xùn)室。

第一步:每組上場(chǎng),圍場(chǎng)地走一圈。

第四步:離場(chǎng)。

第一輪。

第一組,第二組,第三組。

第一組:評(píng)委。

第二組:面試人員。

其他小組做觀眾。

第二輪。

第四組,第五組,第六組。

第四組:評(píng)委。

第五組:面試人員。

第六組:禮儀,記分員。

其他小組做觀眾。

第三輪。

第七組,第八組,第九組。

第七組:評(píng)委。

第八組:面試人員。

第九組:禮儀,記分員。

其他小組做觀眾。

第四輪。

第一組,第二組,第三組。

第一組:禮儀,記分員。

第二組:評(píng)委。

第三組:面試人員。

其他小組做觀眾。

第五輪。

第四組,第五組,第六組。

第五組:評(píng)委。

第六組:面試人員。

其他小組做觀眾。

第六輪。

第七組,第八組,第九組。

第七組:禮儀,記分員。

第八組:評(píng)委。

第九組:面試人員。

其他小組做觀眾。

第七輪。

第一組,第二組,第三組。

第一組:面試人員。

第二組:禮儀,記分員。

第三組:評(píng)委。

其他小組做觀眾。

第八輪。

第四組,第五組,第六組。

第四組:面試人員。

第五組:禮儀,記分員。

第六組:評(píng)委。

其他小組做觀眾。

第九輪。

第七組,第八組,第九組。

第七組:面試人員。

第八組:禮儀,記分員。

第九組:評(píng)委。

其他小組做觀眾。

七、前期準(zhǔn)備。

(一)前期準(zhǔn)備:

類別項(xiàng)目。

侯考室數(shù)量要求環(huán)境舒適、安靜,適于考前休息;至少能容納1。

45個(gè)人,盡量地靠近面試室。

1環(huán)境舒適、安靜,適于考試。

5公平、公正。

2

3身材姣好,動(dòng)作規(guī)范場(chǎng)地準(zhǔn)備面試室評(píng)委人員準(zhǔn)備記分員禮儀。

筆、紙若干。

若干。

附件稿。

物資準(zhǔn)備。

礦泉水。

瓶份若干。

(二)現(xiàn)場(chǎng)工作。

1、評(píng)委評(píng)判工作:由既定評(píng)委人員負(fù)責(zé)。

2、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)工作:由2位記分人員負(fù)責(zé)。

3、現(xiàn)場(chǎng)禮儀工作:由xx負(fù)責(zé),兩名負(fù)責(zé)在門口引領(lǐng),一名引領(lǐng)面試人員入場(chǎng)。

(三)后期工作。

1.待所有面試結(jié)束,經(jīng)記分人員核查后,確定每一輪的`入選人員。

2.由評(píng)委或老師做簡(jiǎn)要的點(diǎn)評(píng),并給予相關(guān)的建議。

3.全體學(xué)生對(duì)候場(chǎng)區(qū)和考場(chǎng)進(jìn)行衛(wèi)生清理和桌椅擺放。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十六

研究生畢業(yè)的小劉很健談,口才甚佳,對(duì)自我介紹,他自認(rèn)為不在話下,所以他從來(lái)不準(zhǔn)備,看什么人說(shuō)什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃,有一次,應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司,在自我介紹時(shí),他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向,由于跑題太遠(yuǎn),面試官不得不把話題收回來(lái)。自我介紹也只能“半途而止”。

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,在時(shí)間的分配上,第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐,第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,自我介紹就要有所側(cè)重,突出一點(diǎn),不及其余。

在實(shí)踐中,有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況,大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問(wèn),這是相當(dāng)不妥的,白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi),這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間,突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

小芳去應(yīng)聘南方某媒體,面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行,五人一小組,圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹,小芳是第二位,與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同,她早做了準(zhǔn)備,將大學(xué)四年里所干的事,寫了一段話,還作了一些修飾,注重韻腳,聽(tīng)起來(lái)有些押韻。(職場(chǎng)創(chuàng)業(yè) http://)小芳的介紹極流利,但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。

人力資源專家指出,自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對(duì)面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿自信。

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作,面試時(shí),對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類,但偏向于紙質(zhì)媒體,對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通,聽(tīng)起來(lái)挺豐富,但幾乎與電視沾不上邊。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,你也要忍痛舍棄。

在介紹成績(jī)時(shí),說(shuō)的次序也極為重要,應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。

阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì),那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行,隊(duì)伍排到了出口處,每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間,如何在這么短的時(shí)間里,取得面試官的好感,進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹,而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目,他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧,阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。

自我介紹時(shí),要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,也可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧,都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué),帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位??粕谘芯可啥训娜瞬攀袌?chǎng)里,阿宏的自信心有點(diǎn)不足,面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒,有時(shí)很緊張,談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試,但卻找不到方法來(lái)調(diào)控自己。

人力資源專家指出,自我介紹時(shí)的談吐,應(yīng)該記住“3p原則”:自信(positive),個(gè)性(personal),中肯(pertinent)?;卮鹨林?,突出個(gè)性,強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力,語(yǔ)氣中肯,不要言過(guò)其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá),建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下,也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍,再去面試。

第一問(wèn):講講你自己

譯:這是面試常問(wèn)到簡(jiǎn)單問(wèn)題,但還是要小心不要信口開(kāi)河。將答案保持在一二分鐘內(nèi),包含四部分:早年,教育,工作歷史及最近的工作經(jīng)歷。要強(qiáng)調(diào)最后一個(gè)主題,記住這可能是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要在里面浪費(fèi)你最好的觀點(diǎn)。

評(píng):這個(gè)問(wèn)題是小兒科,都是背得滾瓜爛熟。最不濟(jì)的會(huì)說(shuō)“ 我,xx歲,男”。無(wú)法通過(guò)介紹自己來(lái)看一個(gè)人的表達(dá)和概括能力的,熱身嘛。應(yīng)聘者也不要不平:裝b干啥,簡(jiǎn)歷上都有嘛。說(shuō)和寫是兩回事。做得好的面試者也會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己,讓別人知道自己的身份。但大多數(shù)面試人還是想保持神秘,有可能求職的最后才搞清楚:這丫才是人力資源最低的級(jí)別,裝成總裁似的。

第二問(wèn):你知道我們公司哪些情況?

譯:你應(yīng)能夠討論產(chǎn)品或服務(wù),收入,名聲,形象,目標(biāo),問(wèn)題,管理風(fēng)格,人員,歷史及價(jià)值觀,但不要表現(xiàn)出你知道公司的一切。讓你的答案說(shuō)明你已花時(shí)間做了研究,但不要講得過(guò)頭,要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答:在找工作的過(guò)程中,我已經(jīng)調(diào)查過(guò)一些公司,你們公司是吸引我的公司之一,原因是。。。讓你的答案是積極的,不要說(shuō):每個(gè)人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中,這是我來(lái)這兒的原因,也是你在這的原因。

評(píng):把找老婆找老公的干勁放到找工作上,則工作不愁。不去了解應(yīng)聘單位的基本情況怎么行?求職者漫天撒網(wǎng),可以,面試前,還是要了解一下公司,情況不在多,只是表明我對(duì)你們公司是有興趣的。作為hr,討厭發(fā)簡(jiǎn)歷者只附簡(jiǎn)歷,或無(wú)求職信,或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時(shí)對(duì)單位一無(wú)所知更是糟糕。

第三問(wèn):你為什么想來(lái)為我們工作?

譯:你能給的最致命的答案是“ 因?yàn)槲蚁矚g人”,你還想喜歡什么—是動(dòng)物嗎?

在面試中,好的答案應(yīng)是你做了調(diào)查研究從而能從公司的需要出發(fā)來(lái)講。你可以說(shuō)你了解到貴公司正在做的事情正是你想?yún)⑴c的,做這此事的方式也讓你感興趣。例如:如果這個(gè)公司因好的管理而出名,你的答案可以提到你想成為他們團(tuán)隊(duì)的一員。如果公司著重于研究和發(fā)展,你就要強(qiáng)調(diào)你想創(chuàng)造新事物,因?yàn)槟阒涝诖说胤絼?chuàng)造性是受到鼓勵(lì)的。如果該公司強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)控制,你的答案就該提到對(duì)其成員的敬意。

注:這句話還可能這種表達(dá):你為什么到我們公司來(lái)找工作而不是別的公司?意思你沒(méi)有走錯(cuò)門吧,找對(duì)門了嗎?除了對(duì)公司的基本情況要有了解外,還要了解公司的特點(diǎn),與你的特點(diǎn)對(duì)接。聽(tīng)說(shuō)有的人能“見(jiàn)人見(jiàn)人話,見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對(duì)口的單位,不喜歡的崗位不去應(yīng)聘也罷。“我認(rèn)為貴公司是個(gè)偉大的公司”這樣還是不行的,要講講你為什么認(rèn)為它是偉大的。

實(shí)際上面試問(wèn)題無(wú)外乎兩類:為什么想來(lái)我們公司(公司層次),為什么要我們公司的那個(gè)崗位(崗位層次)

第四問(wèn):你能為我們做些什么,而這些是別人不能做的?

譯:這里正是你的'責(zé)任,該吹響你的號(hào)角,自我表現(xiàn)的時(shí)候了。講講你做事的記錄,去提提你簡(jiǎn)歷中具體的事或職業(yè)生涯中的成績(jī)。談?wù)勀愕募寄芗芭d趣,將歷史結(jié)果結(jié)合起來(lái),體現(xiàn)你的價(jià)值所在。提提你的這種能力:能設(shè)置優(yōu)先程度,區(qū)分問(wèn)題所在,利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力去解決它。

注:自己曾在一個(gè)公司的辦公室里,聽(tīng)到老總呵斥手下:這種事都做不了,我找你干什么?如此直白,傷自尊的。但也說(shuō)明了:找你,是要求你的特殊性的。搞人力資源的,不負(fù)責(zé)任就是找個(gè)人頂這個(gè)缺就行,別老跑,老讓人找補(bǔ)缺。負(fù)責(zé)任一點(diǎn),就找一個(gè)比原來(lái)走的強(qiáng)。所以面試的時(shí)侯,多講講自己不同的地方.

第五問(wèn):這個(gè)崗位最吸引你的地方有哪些?哪些又不夠吸引你?

譯:列舉3至4個(gè)有關(guān)吸引你的部分,提一個(gè)小的不吸引你的地方。

注:答案還是有關(guān)“公司”及“崗位”的。說(shuō)好的多,加一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的不好,會(huì)讓人覺(jué)得誠(chéng)實(shí)。

第七問(wèn):你在工作中想得到什么 ?

譯:讓你的答案針對(duì)在此公司中的機(jī)會(huì),談?wù)勀阆氡憩F(xiàn)及貢獻(xiàn)被認(rèn)同的愿望。讓你的答案關(guān)注在機(jī)會(huì)而不是個(gè)人安全。

注:這是個(gè)狡猾的答案,好象工資獎(jiǎng)金就是副產(chǎn)品的。得到鍛煉,得到成長(zhǎng),得到發(fā)展的機(jī)會(huì),貢獻(xiàn)自己的力量,同公司共同發(fā)展,似乎說(shuō)起來(lái)都很動(dòng)聽(tīng),潛臺(tái)詞是:職位得到提升,工資獎(jiǎng)金漲了。

第八問(wèn):請(qǐng)講講你正應(yīng)聘的崗位的定義

譯:讓你的答案簡(jiǎn)短,有任務(wù)針對(duì)性。想想工作職責(zé)及義務(wù),在你試圖回答時(shí),要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定,問(wèn)一下面試人,他(她)有可能替你答這個(gè)問(wèn)題。

第九問(wèn):你要多長(zhǎng)時(shí)間可以為我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)?

譯:現(xiàn)實(shí)一點(diǎn),比如說(shuō),你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作,但了解這個(gè)公司并做出主要貢獻(xiàn)還是可能需要半年到一年的時(shí)間。

注:有研究表明:在一個(gè)公司呆三年以上,才可以真正發(fā)揮作用。至于呆多少年以上,就生職業(yè)倦怠,倒不得而知(在公司不斷升職,調(diào)換崗位是例外)。所以簡(jiǎn)歷上低于一年的工作經(jīng)歷就不要寫了,因?yàn)楹翢o(wú)作用,你在單位還沒(méi)有進(jìn)入“角色”呢。既是此規(guī)律,面試時(shí)就不要太吹。當(dāng)然若你是牛人,要被獵去“治亂”,“扭虧”,不妨吹成“三個(gè)月”搞定。

第十問(wèn): 你將我公司呆多長(zhǎng)時(shí)間?

譯:要講你對(duì)在公司的職業(yè)發(fā)展感興趣,同時(shí)承認(rèn)你呆在任何一個(gè)公司要不斷地感受到挑戰(zhàn)。想想這個(gè)條件:只要我們同時(shí)感覺(jué)是成績(jī)導(dǎo)向的。

注:潛臺(tái)詞是只要雙方滿意,應(yīng)是一直可以干下去的。不同階段的求職者對(duì)工作的穩(wěn)定性要求是不同的,但對(duì)于公司來(lái)說(shuō),工作的穩(wěn)定性是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。國(guó)外的勞動(dòng)合同就只有開(kāi)始時(shí)間,沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。可是中國(guó)大概人多,合同時(shí)間是越來(lái)越短,一年一簽的大有公司在,還不讓人多呆。面試時(shí)就矛盾了:實(shí)話實(shí)說(shuō),我準(zhǔn)備在公司呆三年或謊一下,我想一直為公司工作,與公司共發(fā)展,同沉浮,都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。

譯:要強(qiáng)調(diào)你的興趣在于和單位建立長(zhǎng)期的關(guān)系,并說(shuō)你會(huì)設(shè)想如果你在工作中表現(xiàn)好,就會(huì)有新的機(jī)會(huì)為你開(kāi)放。要提到一個(gè)強(qiáng)的公司需要強(qiáng)的員工,會(huì)觀察到有經(jīng)驗(yàn)的員工總是公司的額外財(cái)富。建議既然你達(dá)到如此素質(zhì),雇主會(huì)在投資上得到一個(gè)更快的回報(bào),要說(shuō)一個(gè)成長(zhǎng)中的有活力的公司從不嫌人才多。

注:招聘進(jìn)公司的人才只需要是合適的,不要求是最好的。所以有的人會(huì)說(shuō),我這么優(yōu)秀,怎么不要我呢?道理很簡(jiǎn)單,如同找老婆老公,相信你也是找合適的,而不是最好的。識(shí)人,析崗,再分析二者是否匹配,達(dá)到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應(yīng)聘者太優(yōu)秀,通常會(huì)給單位一個(gè)印象:這家伙要么是找不著好工作,亂找呢,要么是想到我這來(lái)過(guò)渡,干不長(zhǎng)的。當(dāng)然有的單位為裝點(diǎn)門面,人才高消費(fèi),守門的都要本科,此是例外,還有進(jìn)行人才儲(chǔ)備,為公司發(fā)展而準(zhǔn)備,也是例外。所以應(yīng)聘者如是超要求,只有拼命向單位表明:?jiǎn)挝徽椅沂莿澦愕?,回?bào)快,現(xiàn)在用不著,但公司發(fā)展快,很快會(huì)用上我的。我絕對(duì)不會(huì)跑的,我還想和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展呢。

第十二問(wèn): 你的管理風(fēng)格是怎樣的?

譯:你應(yīng)清楚知道公司的風(fēng)格而你的管理風(fēng)格將對(duì)此有所促進(jìn)??赡艿娘L(fēng)格包括:任務(wù)導(dǎo)向的(我喜歡解決問(wèn)題,辨別出錯(cuò)誤,選擇解決方法并貫徹執(zhí)行),結(jié)果導(dǎo)向的(我每個(gè)管理決定都取決于它如何能影響最后的結(jié)果),或家長(zhǎng)式的(我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向)

參與管理型的風(fēng)格現(xiàn)在相當(dāng)流行:通過(guò)門戶開(kāi)放方法,通過(guò)激勵(lì)員工和授權(quán)來(lái)干事。

當(dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題,要想想你的管理風(fēng)格是否能讓你在這個(gè)公司高興并有效地工作。

注:往大了說(shuō),一個(gè)公司是有價(jià)值觀和人才觀的,比如ge,它對(duì)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)是:4個(gè)e,1個(gè)p.

e---energy 旺盛的精力

e---energize 激勵(lì)別人共同實(shí)施共同的目標(biāo)

e---edge 有決斷力,能對(duì)是與非的問(wèn)題做出堅(jiān)決的回答和處理

e---execute 堅(jiān)持不懈地進(jìn)行實(shí)施

p—passion 激-情

有此要求,管理方式肯定是參與式的。通常一個(gè)公司的管理風(fēng)格取決于領(lǐng)導(dǎo),最好在面試之前了解一下公司的最高領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格。(有人總結(jié)過(guò)管理風(fēng)格幾類:專制型,民-主型,放任型。。)

第十三問(wèn):你是好的經(jīng)理嗎?能舉舉例嗎?你認(rèn)為你有高層領(lǐng)導(dǎo)的潛力嗎?

譯:讓你的答案注重于成績(jī)及問(wèn)題導(dǎo)向。依賴于職業(yè)中的例子來(lái)支持觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)及精力。

注:上面的指導(dǎo)性回答很簡(jiǎn)短。這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是測(cè)評(píng)一下你的勝任特征:一個(gè)好的經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)有那些特征?按第十二問(wèn)說(shuō)明就可以了。關(guān)鍵是舉例。“我一天工作12個(gè)小時(shí)”說(shuō)明你有旺盛的精力。如何表現(xiàn)有激-情呢?面對(duì)困難不倒,經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)自己,樂(lè)觀,說(shuō)話有感染力,經(jīng)常微笑,能帶動(dòng)別人,有好奇心,不畏挑戰(zhàn)。永遠(yuǎn)保持激-情是難的,有的只能是第一次才可以,比如第一次泡妞,新到一單位,新長(zhǎng)了工資。。。據(jù)說(shuō):有否激-情是區(qū)分一個(gè)高績(jī)效的經(jīng)理與平凡經(jīng)理的分水嶺。ge中20%表現(xiàn)突出者與70%平凡者的區(qū)分就在于此。就當(dāng)有絕癥了,活一天少一天,每一天都是新的一天,那你肯定就是激-情萬(wàn)丈了。

第十四問(wèn):當(dāng)你雇傭員工時(shí)你看重什么?

譯:想想能與其它人和-諧有效工作的技能,主動(dòng)性及適應(yīng)性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進(jìn)步的人。

注:顯然這個(gè)問(wèn)題是針對(duì)經(jīng)理級(jí)別的,因?yàn)榻?jīng)理才有可能去面試員工。管理者都要學(xué)習(xí)人力資源管理,挑到好的員工對(duì)以后的工作會(huì)有利。你需要什么樣的人,就如你要找什么樣的老婆老公,都是有標(biāo)準(zhǔn)的。也無(wú)非歸到三類:態(tài)度,知識(shí)及技能?,F(xiàn)在為了產(chǎn)生高績(jī)效,又分出一項(xiàng):素養(yǎng)及潛質(zhì)。

第十五問(wèn):你有沒(méi)有不得不去炒人的時(shí)候?是什么原因,你是如何處理這情況的?

譯:要承認(rèn)這種情況不容易,但要說(shuō)明這對(duì)公司及本人都好。要表明象其它人一樣,你也不喜歡不愉快的任務(wù),但你能在很人性地解雇人的情況下,有效地解決它們。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十七

包裝好自己的形象是很重要的,這樣能給招聘單位留下好的印象。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的面試求職禮儀案例分析,歡迎大家閱讀。

我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問(wèn)題,服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌,無(wú)一不在影響著你的形象,決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體,獲得了機(jī)會(huì),這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),你將在工作中不斷提高自己的能力。反之,如果職場(chǎng)上不注重禮儀,本來(lái)很好的機(jī)會(huì),可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤,則將失敗,導(dǎo)致終生機(jī)不再來(lái)。

案例:米琳大學(xué)時(shí)就聽(tīng)人說(shuō)就業(yè)不容易,所以畢業(yè)前就投了很多,可都石沉大海,沒(méi)有結(jié)果。后來(lái)好容易盼來(lái)兩家機(jī)會(huì),可是,都因沒(méi)有作過(guò)面試輔導(dǎo),面試出了問(wèn)題。自己感覺(jué)明明不錯(cuò),可就是沒(méi)通過(guò)。于是找到宏威職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢,才知道這里面有很多學(xué)問(wèn),于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo),從頭到尾對(duì)面試前、面試過(guò)程、面試之后的所有要求,做法和問(wèn)題作了全方位輔導(dǎo),又針對(duì)專業(yè)和職位進(jìn)行了場(chǎng)景訓(xùn)練。再次面試時(shí)心中有了底,心態(tài)也非常好,信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應(yīng)對(duì)自如,不但順利通過(guò)面試,還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。米琳高興極了,因?yàn)樗K于用專業(yè)求職者的姿態(tài),在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中穎而出,進(jìn)入了一家著名的外資公司,在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會(huì)影響自身的形象,這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,因?yàn)檫@是面試的第一道題,你的分值就被扣掉,后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。當(dāng)然,如果事先通知了許多人來(lái)面試,早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但招聘人員是允許遲到的,這一點(diǎn)一定要清楚,對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到,你的不滿情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無(wú)一害的。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十八

前言:

隨著人們生活節(jié)奏的不斷加快,人們的飲食生活也被深深打上了時(shí)代的烙印。因?yàn)榉奖忝娼o大家提供了很大的便利,所以成為了很多人生活中不可缺少的食物組成部分。提起方便面,很多人立刻就會(huì)想到康師傅這個(gè)臺(tái)灣品牌,康師傅方便面在中國(guó)幾乎是家喻戶曉的。康師傅塑造了一個(gè)可愛(ài)的動(dòng)畫人物圖樣,以講究健康美味的美食專家的形象在中國(guó)市場(chǎng)建造了康師傅食品王國(guó)。大學(xué)生是方便面的`重要消費(fèi)群體,我們通過(guò)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的綜合調(diào)查分析,以提高康師傅方便面在中原工學(xué)院的市場(chǎng)占有率為主要目的做了一整套營(yíng)銷策略方案。

市場(chǎng)分析。

1.銷售環(huán)境分析。

大學(xué)生是方便面的重要消費(fèi)群體。就我們學(xué)校而言,學(xué)校周一到周五實(shí)行封閉式管理,學(xué)生的活動(dòng)范圍基本都是在校園里,我們食堂條件單一,且吃飯時(shí)間集中。同學(xué)們?cè)趨捑肓耸程媚怯肋h(yuǎn)不變口味的食物和擠食堂搶飯的煩惱時(shí)自然會(huì)選擇實(shí)惠方便的方便面。

2.自我刨析和銷售比較。

康師傅方便面品質(zhì)精良、湯料香濃,碗裝面和袋裝面一應(yīng)俱全,更重要的是它有一個(gè)康師傅的名字。頂新國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)魏應(yīng)交曾說(shuō):許多人認(rèn)為康師傅的老板姓康,其實(shí)不是??狄鉃槲覀円獮橄M(fèi)者提供健康營(yíng)養(yǎng)的食品。師傅在華人中有親切、責(zé)任感、專業(yè)成就的印象,這個(gè)名字有親和力。用康師傅這個(gè)品牌反映了我們的責(zé)任心。

康師傅是國(guó)內(nèi)最大的方便面品牌,根據(jù)我們?cè)谥性W(xué)院南校區(qū)的市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷得知,很多人在買方便面時(shí)首選是康師傅,購(gòu)買原因,一是因?yàn)槠放菩?yīng),二是因?yàn)楹贸?。而校園外全國(guó)近期內(nèi)的市場(chǎng)調(diào)查是這樣的數(shù)據(jù):

冠軍:康師傅的市場(chǎng)綜合占有率保持在34%以上。亞軍:統(tǒng)一。

第三位:華龍。第四位:日清。第五位:農(nóng)心。第六位:福滿多。第七位:華豐。第八位:今麥郎。

第九位:好勁道。

第十位:公仔。

雖然統(tǒng)一、今麥郎、白象、好勁道等品牌也因?yàn)槲兜篮蛢r(jià)格差距等特點(diǎn)在校園內(nèi)市場(chǎng)中各領(lǐng)風(fēng)騷,但康師傅這一中國(guó)最大的的方便面品牌還是占據(jù)了方便面市場(chǎng)的半壁江山。

3.消費(fèi)者分析。

學(xué)生一般都離不開(kāi)方便面,而學(xué)生一般又會(huì)在什么情況下選擇方便面呢?

根據(jù)我們的調(diào)查得知:

懶。很多同學(xué)忙于學(xué)習(xí),懶得去吃飯或者下課晚時(shí)看到食堂吃飯的人太多,會(huì)選擇吃方便面。

窮。學(xué)生本身屬于消費(fèi)群體,吃方便面省錢。

整天用電腦的人。學(xué)生中有很大一部分喜歡游戲或者學(xué)習(xí)電腦軟件。這部分人對(duì)著電腦就不愿意離開(kāi),很多時(shí)候會(huì)選擇方便面這種快餐式的飲食。

形單只影。不喜歡單獨(dú)去食堂吃飯的人,會(huì)選擇方便面。

真的很喜歡吃方便面的人。

4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。

文檔為doc格式。

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇十九

1.請(qǐng)你把一盒蛋糕切成8份,分給8個(gè)人,但蛋糕盒里還必須留有一份。(考察解決難題的能力,以及思維的靈活性)

2.你知道美國(guó)有多少輛汽車嗎? 你將如何統(tǒng)計(jì)?(考察應(yīng)變問(wèn)題的能力,以及分析解決問(wèn)題的方法,步驟)

3.“策劃”和“計(jì)劃”,同樣都有一個(gè)“劃”,他們有什么不同嗎?如果認(rèn)為有,請(qǐng)說(shuō)明理由。

4.如果你是一名公司的業(yè)務(wù)員,你在一輛載著一車過(guò)期的面包的可口可樂(lè)公司的卡車上,準(zhǔn)備到偏遠(yuǎn)的地區(qū)把這些面包銷毀,但在半路遇見(jiàn)了一群難民,他們十分的饑餓,難民把路給堵住了,當(dāng)場(chǎng)還有剛剛趕來(lái)的記者,那些難民知道車?yán)镉谐缘摹U?qǐng)問(wèn)你,你會(huì)怎么樣處理這件事情,不讓記者報(bào)導(dǎo)我們公司把過(guò)期的面包給人吃,又讓難民可以吃掉這些不會(huì)影響身體的救命面包。(考察解決復(fù)雜利益問(wèn)題的能力)

注:車不可以回去,車上只有面包,不可以賄賂記者。(考察解決難題的能力,以及創(chuàng)新性)

5.我們協(xié)會(huì)已經(jīng)招新完畢,將組織一個(gè)新成員與老成員的秋游活動(dòng)(大概一百人),目的是增進(jìn)相互間的了解,便于以后協(xié)會(huì)組織活動(dòng)。請(qǐng)你就你所了解的'知識(shí),為這項(xiàng)秋游活動(dòng)的做一份簡(jiǎn)單的策劃。(考查細(xì)節(jié),以及思路的清晰,條理性,策劃功底)

提示:可以寫秋游前如何組織人員,如何組織去秋游,秋游中適合進(jìn)行什么活動(dòng)內(nèi)容等。

6.你落入一個(gè)迷宮,有回旋不斷的走廊,你的手里有一臺(tái)堆滿灰塵的手提電腦,可以無(wú)線上網(wǎng)。周圍有許多無(wú)生命的侏儒徘徊走動(dòng)。這種情況下,你會(huì)如何做?(考察應(yīng)變問(wèn)題的能力,提示:創(chuàng)意解答)

7.如果我錄用你,你認(rèn)為你在這個(gè)部門會(huì)待多久呢?你會(huì)待多久?你能待多久?(關(guān)于協(xié)會(huì)中一直存在的人員流失問(wèn)題)

8.問(wèn)一個(gè)問(wèn)題難倒我,前提是你自己必須知道答案。(附加題)

面試策劃案例范文簡(jiǎn)短篇二十

活動(dòng)地點(diǎn):

福達(dá)店:福州市古田路132號(hào)福達(dá)商廈二樓(勞動(dòng)大廈旁)。

五一北路店:福州市五一北路店186號(hào)利嘉大世界二樓(龍華天橋旁)。

四、活動(dòng)內(nèi)容:

活動(dòng)期內(nèi),在呼啦啦福州區(qū)兩家任意門店消費(fèi)滿指定金額即可參加‘斗牛’游戲,每日pk賽中游戲刺激,獎(jiǎng)品豐富;8月31日還將設(shè)定總決賽,更有電器大獎(jiǎng)等您拿?!贰放#么螵?jiǎng),呼啦啦讓您生活與k歌結(jié)為一體。到店還有禮品送。

方案四:ktv周年慶活動(dòng)方案。

1.包廂活動(dòng):

2.超市抽獎(jiǎng)活動(dòng):

凡在超市消費(fèi)滿100元者,均可獲得一次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。

滿200元者,可抽兩次,依次類推。

抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品兩項(xiàng)大獎(jiǎng)其余部分可設(shè)為(1小時(shí)歡唱券、果盤、2瓶啤酒、4瓶啤酒、6瓶啤酒、爆米花、紅酒、軟飲、冰淇淋等)。

3.超市酒水活動(dòng)。

a.ak-47158元買一贈(zèng)一(不贈(zèng)送軟飲)。

b.金威啤酒10元/瓶100元=15瓶。

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總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。好的心得感悟?qū)τ谖覀兊膸椭艽?,所以我們要好好寫一篇心得感悟下面我給大
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在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書(shū)寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳?/div>
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人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?/div>
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。關(guān)于食品委托協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)短
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?/div>
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為了確定工作或事情順利開(kāi)展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案書(shū)寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改兀?/div>
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。如何寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說(shuō)明
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一
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在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來(lái)看一看吧。最
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人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?以下是小編為大家
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無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。以下是我為大家搜集的報(bào)告范
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