知識的積累給我們更多的選擇和機會。在寫總結時，我們需要有客觀的態(tài)度，客觀地總結自己的表現和不足。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能給您寫總結提供一些啟示。

公司獎罰協議書篇一

甲方：

乙方：

為了拓展市場，提高競爭力，實現優(yōu)勢互補、效益共贏的合作經營目標，甲乙雙方經友好協商就成立________________公司武漢分公司，達成以下協議：

第一條：合同的內容和范圍。

雙方擬協作成立________________公司武漢分公司，甲方出資萬，乙方出資萬，用于該分公司的經營，合作的內容為營業(yè)執(zhí)照經營范圍內的內容，協作的市場范圍為市場范圍。該分公司自主經營、財務獨立核算、自負盈虧，實行股份制，甲方占分公司的份額，乙方占分公司的份額，并按此比例分配利潤、承擔風險。

第二條：甲乙雙方的權利和義務。

一、甲方的權利和義務。

1、根據國家有關法律、法規(guī)，提供營業(yè)資質等法定依據，并辦理分公司注冊、備案等必要的手續(xù)，在湖北省武漢市開設分公司。

2、出資萬用于分公司的經營，在分公司成立后將出資打入分公司賬號，并確保在合作期間出資用于分公司的經營。

3、指定分公司負責人，負責分公司日常經營、管理，任免除本協議約定的由乙方指定的工作人員以外的其他工作人員，并負責培養(yǎng)專業(yè)技術人才。

4、依本合同約定享有利潤分配權、分公司撤銷后的資產分割權、經營權，并依本合同約定承擔經營風險。

二、乙方權利和義務。

1、為分公司在當地的經營提供便利，提供并盡力維護業(yè)務渠道，促進分公司盈利。

2、出資萬用于分公司的經營，于年月日前將出資打到甲方指定賬號，在分公司設立后監(jiān)督甲方將資金打到分公司賬號用于分公司經營。

3、乙方有權了解分公司的經營情況，并由乙方任命分公司的出納一名、財務一名，上述崗位的任命和更換由乙方決定。

4、依本合同約定享有利潤分配權、分公司撤銷后的資產分割權、監(jiān)督權，并依本合同約定承擔經營風險。

第三條：分公司的經營管理及盈虧處理。

1、分公司獨立核算、自負盈虧，分公司在實際經營中如與總公司發(fā)生業(yè)務、資金往來，企業(yè)內部也應獨立核算。

2、分公司設立、經營期間所產生的各項經營成本、稅費，由分公司承擔。

3、每年的月分公司應核算上一年度經營狀況，確定盈利和虧損情況。分公司上一年度有盈利的，扣除相應稅費后，由甲乙雙方按出資比例分配利潤。甲乙雙方也可協商一致不分配或少分配利潤用于公司繼續(xù)經營。對于盈利和虧損狀況、利潤分配方案雙方應形成書面文件確認。

4、雖然法律上分公司不具備獨立法人主體資格，但本協議約定的獨立核算、利潤分配、虧損承擔等相關條款對甲乙雙方具有約束力。如合同期間因甲方的其他債務造成分公司的財產損失，損失后果應由甲方承擔。同樣，如因分公司的債務造成甲方的財產損失，損失后果也應由甲乙雙方按本協議約定的比例承擔。

5、合同終止后，應注銷分公司、清算資產，并按甲乙雙方出資比例分配剩余資產，如有虧損，也由甲乙雙方按出資比例承擔。合同終止后如甲方決定不注銷分公司，則應以甲乙雙方決定終止本協議日期為準核算資產和債權債務，并予以分割。

第四條、合作期限。

1、本協議有效期為年，自年月日起至年月日止。合同到期前六個月，雙方應協商是否續(xù)約。

2、合同到期前，雙方協商一致可提前終止本協議，但任何一方不得單方擅自終止本協議。

第五條、本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，協商一致可簽訂補充協議，如協商不成可向甲方所在地法院提起訴訟。

第六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，效力相同。

第七條、本合同雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

授權代表：授權代表：

年月日年月日。

公司獎罰協議書篇二

一個ktv，在對員工的獎罰管理中，有考勤的獎罰管理，有工作行為的獎罰管理等，每項管理都要有相關的管理規(guī)定，以下是詳細的ktv員工管理獎罰制度，可供參考。

1、上班簽到、下班簽退制度：

無故無合理理由、不請假未批假，c級服務員未在20：30分以前簽到，b級服務員未在20：00以前簽到，影響本班組輪房的，違者處罰10元/次。來上班了，特殊情況沒有經經理允許23：30以前自行離開公司下班的，違者處罰10元/次。月考謹出勤超過25次簽到的，獎勵50元。

2、上班試臺制度：

a、未上班前，必須按公司的標準著整潔工裝、化職業(yè)漂亮的妝、穿達到標準身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，c級的達到165cm以上，b百的達到170cm以上)，帶胸卡，方可試臺，否則不準試臺。

b、整齊微笑地走進房間后，若不注意形象，搶門進入、不站好隊形，吃煙、提包、提衣服、接打電話、吃檳榔、嚼口香糖等干有損公司形象的事，不抬頭，不微笑，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問候禮和微笑禮、感謝禮，違者罰款20元/次。

c、客人點到你，要立即行45度鞠弓，并說謝謝很榮幸認識帥哥或老板，然后彬彬有禮地坐到客人身邊，主動熱情介紹自己的身份，主動給客人倒酒水點煙，當要從別的客人面前經過，切忌用屁股對著客人腦代，并微笑說謝謝!借過!

d、若沒有點到，切忌給客人不好的眼色看，如果客人仍遲遲不點，也不要等得不耐煩，轉身就走，客人沒有說走而且經理沒有下令，誰先走出者違者罰款20元/次，沒有選中你是眼緣罷了，客人花錢想要誰就誰!退臺要禮節(jié)化，“祝各位老板玩得開心!謝謝!”

e、若有經理事先說好了：出臺、上房、ok的、上樓的、打向上的手勢的(即特殊服務)來試臺，去了之后又無其他正當理由放客人鴿子不出臺的，造成客人不買單、客人不給小費的，負全部責任，賠禮道歉并負責埋單。罰款200元/次。

f、進去試臺，挑選、冷落、逃避客人的，罰款100元/次。不服從經理安排的罰款100元/次。并取消一星期上班資格!情節(jié)嚴重者開除處理。

3、行走規(guī)范禮節(jié)制度：

a、自然行走，走直線，身體端正，微笑大方，一律靠右邊整齊直線行走，與客人同行時，禮讓客人，讓客人先進包廂，讓客人先進電梯，讓客人先進衛(wèi)生間，讓客人先進房，讓客人走中間。

b、去試臺行走要整齊規(guī)范，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牽手、嬉笑、打鬧、奔跑、占道、搶道，容易造成公司形象受損，違者處罰50元/次并取消當日上班資格!

b、上班后，應主動配合服務做好登記，如實填寫姓名和班組，本人藝名嚴禁填寫。

c、在包房內嚴禁不主動敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，違者罰款100元/次，

d、嚴禁未經客人允許拿手機接打電話，發(fā)短信，玩手機游戲。違者罰款200元/次。接電話應去衛(wèi)生間或不是重要的電話不要接。公司原則上是十點半以前是不許開機接聽電話。

e、嚴禁吸煙嚼檳榔、將腳踩茶幾上，違者罰款100元/次，

f、嚴禁將包房內點好的食品拿出包房，或者無視客人亂吃亂點東西。要點食品必須是客人高興的時候并經過客人允許方可點。最好是叫客人直接叫服務員幫你點。

g、不經客人允許，私自走出包廂，換工裝等，罰款200元/次，未經客人同意和本包廂經理同意，自由退臺、竄臺、逃臺、催客者，造成客人不買單一切消費由你本人負責，并罰款500元/次。

h、對主動積極配合服務員促銷酒水食品者，獎勵50元/次，私自帶客人去外面或本公司內部小賣部買零食酒水到包房內，違者罰款100元/次，并承擔服務費。

5、小費標準制度：嚴禁獅子大開口、私自抬高小費標準，違者客人可以拒付小費，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

6、客人未在公司消費，又未經本組經理同意，直接外出者，公司概不負責，由本人或中介經理負責。并對雙方進行500元/次的處罰。

7、未經訂包廂經理的同意和擔保，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等，自負責任。客人沒走，自己提前下班，并罰款二百元/次。

8、嚴格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經理要房卡。私自找非本訂包廂經理拿，罰款200元/次。

9、在包房內與客人發(fā)生不正當關系過分親熱或吸毒，直接送公安機關處理。并開除，罰款1000元。

10、員工之間必須和睦相處，不能發(fā)生扯皮、打架斗狠事件，遵循誰先動手誰先負責的原則，雙方各違究罰款500元。若在包廂內或走道等經營區(qū)域發(fā)生爭吵打罵，若與客人發(fā)生爭吵打罵，直接開除并罰款1000元，可以委婉禮貌性拒絕變-態(tài)客人要求，藝術性地回避讓客人有臺階下，絕對不可針鋒相對。嚴禁調外來人員參與公司內部事件處理。否則送公安機關處理。

11、不及時、未請假，不參加公司活動、例行會議(每月15號和最后天，b級服務員每周星期一)、培訓，違者罰款200元/次，并休停5天不準上班。

12、拾金不昧，助人為樂，獎勵50元至500元，小偷小摸送公安機關處理，并罰款1000元，立即開除處理。

13、受客人高度表揚，獎勵50元。

14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂，普通區(qū)酒水消費超過六百，vip區(qū)酒水消費超過1200元，方有按15%的酒水提成。否則無提成。c級服務員規(guī)定每個月訂一間房的任務，沒有完成罰100元。b級服務員規(guī)定每個月訂二間房的任務，沒有完成罰200元。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰。沒有提成的包廂仍算完成任務。每訂一個包廂經理另外獎勵100元管理費，以此獎勵。

15、管理費公司嚴格統一收取，每上一個晚場的班，公司專職服務員直接從包廂收取100元個人服務費，然后從這個每次交的100元個人服務費里，c級服務員每月的前十個班扣交1000元，b級服務員每月前十五個班扣交1500元的管理費。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班，都統一規(guī)定最高這么多，沒有達到這么多也不補全。

16、如果引薦一個員工入職，只要引薦的這個員工交滿了管理費，而且你本人又在職，你每個月可以少交300元或400元的管理費。

17、上下班請走員工電梯，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。

18、不服從、頂撞上司管理和領導的，輕則罰款，重則立即開除、解雇。偷偷跑到別場所上班，或背著經理拉人去別場，立即開除，拉走1人按1萬一個賠償。否則讓你不得安靈好過。

公司獎罰協議書篇三

為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

1、男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，

能吃苦耐勞;。

2、工作仔細負責。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將。

給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本。

要求;。

2、被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將。

獎勵推薦人100元/人現金;。

3、被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人。

100元/人現金。

希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

諸城市順合木業(yè)有限公司。

人力資源部。

年7月14日。

公司獎罰協議書篇四

不同的生產車間都會有不同的員工管理制度，其中的獎罰制度是其中的重要一項。以下是某企業(yè)的車間獎罰制度范本，請參考。

一、制定條例的目的：

為穩(wěn)定生產秩序正常運作，提高產品質量，強化員工的質量意識、嚴肅工藝紀律，嚴肅廠紀廠規(guī)，營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展。對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性，結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。

二、本條例的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1、“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

2、“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型，工作積極性等等。

3、“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4、“績”主要是指工作成果。在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的`工作等等。

三、實施細則。

采用積分制，面向車間各崗位，針對崗位的工作職責和工作規(guī)范、操作難易程度，環(huán)境因素，物料機器因素等進行積分考評制度。每月每人設100積分，每周每人設25個積分。按照生產員工工作職責、工作規(guī)范、工作表現進行評分。個人工作職責占50分，工作規(guī)范占20分，工作表現占20分，管理人員評分占10分。

其中每周的25分積分其中工作職責占13分，工作表現占5分，工作規(guī)范占5分，管理人員評分占2分。每周每人累計積分，至月底共累計積分，以每分值計人民幣5元為準核算當月應得獎勵。

考核辦法則依據公司所制定的《考勤制度》和《員工行為準則》為準繩，對沒有違返以上條例的員工保留其分值進行每月累計，對違返上述條例的員工則扣除相應的分值后再進行累計。

以每三個月為一個計分周期，在一個計分周期內的平均積分最后的二名員工將不會得到公司的獎勵，連續(xù)四個計分周期都在前二名的員工將會得到公司的額外獎勵。

獎勵發(fā)放時間：在一個計分周期結束后當月工資發(fā)放時同時發(fā)放獎勵。

公司獎罰協議書篇五

有獎也有懲，公司的獎懲通告是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砉惊劻P通告，供大家參考!

為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

1、男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，

能吃苦耐勞;。

2、工作仔細負責。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將。

給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本。

要求;。

2、被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將。

獎勵推薦人100元/人現金;。

3、被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人。

100元/人現金。

希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

諸城市順合木業(yè)有限公司。

人力資源部。

年7月14日。

xx公司后期部xx在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

(注：請該同事下班后直接到財務部領取現金。)。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

武漢xxxxx部。

于本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發(fā)現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習?，F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

行政人事部。

公司獎罰協議書篇六

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經過友好協商，本著公平、公正、合法共贏的原則，就成立安徽尚達工程項目管理有限公司(渦陽)分公司的相關事宜達成如下協議：

3.甲方有義務對乙方進行必要的統一品牌、定價的管理培訓;

4.甲方有權監(jiān)督乙方各項稅務事宜及財務狀況;

5.甲方負責發(fā)放所派駐到分公司技術及業(yè)務人員的薪金待遇;

6.甲方有義務派駐兩名能夠獨立勝任工作的專業(yè)技術性業(yè)務人員長期配合乙方工作;

7.甲方在乙方未同意的情況下不得在乙方業(yè)務所轄區(qū)域(淮河以北)成立第二家分公司。

2.乙方有義務向甲方提供乙方的營業(yè)執(zhí)照復印件(加蓋公章);

3.乙方有義務每季度向甲方上報分公司的經營情況和財務報表;

4.乙方對外簽訂任何合同，有義務上報一份交甲方備案;

6.乙方的.經營項目不得超出甲方規(guī)定的經營范圍;

7.乙方如有違法行為，所造成的一切經濟損失及法律責任由乙方承擔;

10.乙方對甲方在皖北地區(qū)所承攬業(yè)務具有知情權及利潤分配權。

2.乙方負責投入成立分公司所需的全部資金;

3.乙方分公司運營所產生的費用，甲方承擔派駐人員的工資發(fā)放;

4.乙方負責提供甲方派駐人員的住宿場所，伙食自理;

5.甲方派駐人員因乙方要求出差所產生的費用(差旅費、住宿費、伙食費)由乙方全部承擔。

3.由乙方分公司介紹甲方承攬(皖南地區(qū))的工程勘察設計業(yè)務純利潤甲乙雙方各占50%。

1.長期。

1.本協議書由甲、乙雙方簽字、蓋章后，方可生效;

3.未盡事宜經雙方協商處理，并簽訂補充協議;

4.本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

法人：負責人：

電話：電話：

日期：日期：

公司獎罰協議書篇七

八、加、代班津貼。

因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務，按所代人一人一天10元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調節(jié)，不發(fā)補貼。

九、保教補貼。

每人每月10元。

十、興趣小組津貼。

雙休日活動，分半天(2小時)輔導教師每次樸助40元，配班教師補助30元，平時利用離園后的時間一次活動40分鐘，輔導教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人員一半，根據參加人數，獎勵班級5元/人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費10元。

十一、職務津貼。

1、園長：補貼班主任費的一又四分之三。

2、副園長：補貼班主任費的一又四分之二。

3、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一。

4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。

5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。

公司獎罰協議書篇八

法定代表人：_________________。

乙方：_______，身份證號碼：_____________________。

經甲、乙雙方友好協商，甲方同意乙方在_______省________市________區(qū)，設立甲方分公司，訂立如下協議條款：

一、甲、乙雙方出資情況。

1、分公司由甲、乙雙方共同投資設立，總投資額為萬元，甲方出資_____萬元占出資總額的50%;乙方出資____萬元占出資總額的50%。

2、甲、乙雙方承諾出資須于______年_____月_____前繳納完畢，并在合作期間內不得隨意抽回。

二、分公司的管理和分工。

1、由乙方任甲方分公司負責人，負責公司的日常運營與管理，具體職責包括：

(1)辦理分公司設立登記手續(xù);。

(2)根據分公司運營需要招聘員工(財務會計人員須由甲、乙雙方共同聘任);。

(3)審批日常事項。

(4)公司日常經營需要的其他職責。

2、甲方派_______到分公司與乙方共同參與管理分公司，輔助乙方對公司的日常運營與管理，與乙方有同等的'決策權。

三、甲方的權利和義務。

1、甲方有權對乙方提供的有關證明自己具有履行本協議書規(guī)定義務的身份憑證進行資格審查認定。

2、派甲方人員______到分公司與乙方共同參與管理。

3、負責提供甲方的委托書、任職文件、公司章程、驗資報告、股東會決議等文件，以便乙方辦理工商、稅務等經營執(zhí)照和有關手續(xù)。

4、甲方有權對乙方設立和運營分公司業(yè)務的合法性進行監(jiān)督，有權制止乙方在經營過程中的違法違紀或惡意競爭行為。

5、對乙方一切經營活動以及財務往來、員工聘用均有監(jiān)督、知情和指導權;。

6、在乙方正常經營工作中，甲方不得輕易裁撤乙方分公司工作人員;。

四、乙方的權利和義務。

1、乙方以合作的方式擔任甲方分公司負責人;。

3、在合作期間乙方有權無償使用甲方獲取的許可證。

4、乙方每月必須向甲方上報分公司經營及財務狀況;。

5、乙方不得以分公司名義進行借貸;。

6、乙方的經營項目范圍不得超過甲方的項目范圍，否則產生的一切后果均由乙方自負;。

10、乙方必須向甲方提供有效的證件復印件留存并且簽字確認;。

五、資金、財務管理。

1、根據國家法律相關規(guī)定，分公司不具備法人資格，對外的財務由總公司即。

甲方核算，對內的財務分公司自負盈虧，獨立核算，分公司的債權債務及一切財產均由甲乙雙方按出資比例享有和承擔，相關稅務可由分公司自行處理及繳納的，由其自行處理和繳納，不能自行處理和繳納的，由甲方協助分公司處理和繳納。

2、分公司成立后，資金將由開立的分公司賬戶統一收支，財務統一交由甲、乙雙方共同聘任的財務會計人員處理。公司賬目應做到日清月結，并及時提供相關報表交甲、乙雙方簽字確認。

六、盈余分配與債務承擔。

1、分公司的盈余分配與債務承擔，由甲乙雙方按出資比例享有和承擔。

2、由于分公司不具備法人資格，對外若分公司財產不足以支付所產生的債務需由甲方以其總公司的財產為分公司支付的，甲方支付后有權按比例向乙方追償。

七、協議終止與債權債務。

2、發(fā)生以下情形，本協議即終止：(1)公司因客觀原因未能設立;(2)公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷;(3)公司被依法宣告破產;(4)甲乙雙方一致同意解除本協議;(5)本協議到期且不再續(xù)簽。

3、協議到期或終止，如乙方不再續(xù)簽協議或協議期內終止經營，必須配合甲方清查乙方在經營分公司期間的所有經營項目和財務狀況以及債權債務，并進行清算，清算后的債權債務由甲乙雙方按出資比例承擔。

八、違約責任。

1、任一方違反本協議約定使公司利益遭受損失的，須向守約方承擔賠償責任，并向守約方支付違約金_____元。

2、如乙方違反協議中的任意一項或對甲方以及相關第三者造成損失且情節(jié)惡劣者，甲方則有權撤銷乙方的分公司負責人職務并收回分公司相關手續(xù)及終止本協議和保留法律及經濟追究權。

九、其他事項。

1、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

2、因本協議發(fā)生爭議，雙方應盡量協商解決，如協商不成，可將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。

3、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

代表簽名：

電話：

乙方：電話：年月日。

公司獎罰協議書篇九

合伙人（甲）：男，身份證：

合伙人（乙）：男，身份證：

合伙人本著公平，公正，平等，互利，相互尊重，相互扶持，共同創(chuàng)業(yè)，共同致富的原由，訂立合伙協議如下：

第一條，甲乙雙方自愿合伙經營，共投資為 萬元，其中：

甲出資 萬元，占 %股份。

乙出資 萬元，占 %股份。

第二條，本合伙依法組成合伙企業(yè)，若后期需要辦理工商登記，由甲乙雙方負責。

第三條，本合伙人共同經營，共同勞動，共擔風險，共鋼盈虧，經營盈余按各自的投資比例分配，組織債務，按照各自投資比例負擔，不得岐視他人或隨意脫離組織，出賣組織，如發(fā)現有故意危害集體利益行為者，視為自動放棄股份。

第四條，他人可以入股，但必須經過雙方同意，并辦理增加資額的手續(xù)和訂立補充協議，補充協議與本協議共具有同等效力。

第五條，合伙人在合作期內不得在經營狀況不好或虧損時提出退股，若提出則視為自動放棄股權，任何合伙人不得不經所有合伙人同意善自與他人合伙經營與本組織競爭的業(yè)務，如發(fā)現視為自動放棄股權，放棄股權者其名下股份均分給其他合伙人即股東。

第六條，如出現下列事項，合同終止：

（一）合伙期滿；

（二）合伙三方協商同意；

（三）合伙經營的事業(yè)已經完成或無法完成；

（四）其它法律規(guī)定的情況。

第七條，合伙人不得向他人透露集體資金狀況。

第八條，任何成員不得聘請其親戚和家庭成員負責公司重要職務，如財務，人事等。

第九條，本協議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協議與本協議有同等效力。協議中未提到的約定，全部按照《合伙企業(yè)法》最新辦執(zhí)行。

其它事項：

１、違約與責任：甲乙雙方宣誓恪守各項條款，如有違約，由違約方要依法向守約方賠償經濟損失，本合同終止。

２、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著互諒互讓，友好協商的原則解決，解決不成時，則由經濟仲裁部門和人民法院解決。

３、本合同文本為中文。

４、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，同具法律效力。

５、本合同雙方簽字按手印生效。

６、本合同有效期為合伙經營期。

簽字（或蓋章）之日生效

甲方：

乙方：

公司獎罰協議書篇十

甲方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

甲、乙雙方經過友好協商，本著公平、公正、合法共贏的原則，就成立________________公司(________)分公司的相關事宜達成如下協議：

一、甲方的權利和義務。

1、甲方有權對乙方提供的有關證明自己具有履行本協議書規(guī)定義務的身份憑證進行資格審查認定。

2、甲方提供委托乙方在工商部門成立________________公司(________)分公司的必要文件，并授權乙方辦理相關手續(xù)。

3、甲方有義務對乙方進行必要的統一品牌、定價的管理培訓。

4、甲方有權監(jiān)督乙方各項稅務事宜及財務狀況。

5、甲方負責發(fā)放所派駐到分公司技術及業(yè)務人員的薪金待遇。

6、甲方有義務派駐兩名能夠獨立勝任工作的專業(yè)技術性業(yè)務人員長期配合乙方工作。

7、甲方在乙方未同意的情況下不得在乙方業(yè)務所轄區(qū)域(________)成立第二家分公司。

二、乙方的權利和義務。

1、乙方負責辦理成立設立________________公司(________)分公司的具體事項。

2、乙方有義務向甲方提供乙方的營業(yè)執(zhí)照復印件(加蓋公章)。

3、乙方有義務每季度向甲方上報分公司的經營情況和財務報表。

4、乙方對外簽訂任何合同，有義務上報一份交甲方備案。

5、乙方屬甲方下屬品牌分公司，但乙方獨立經營，財務獨立核算，分公司在工作中必須遵守國家法律法規(guī)，合法經營，并及時與甲方溝通，匯報各項工作情況。

6、乙方的經營項目不得超出甲方規(guī)定的經營范圍。

7、乙方如有違法行為，所造成的一切經濟損失及法律責任由乙方承擔。

8、乙方必須維護甲方品牌和總體形象、名譽及經濟利益，如乙方對甲方總體形象及名譽造成損失，乙方必須負全部責任，公開聲明道歉，挽回甲方形象及名譽損失，并賠償給甲方帶來的一切名譽及經濟損失。

9、乙方運營________________公司(________)分公司的一切工作，限于在________地區(qū)(以________為分界線)。

10、乙方對甲方在皖北地區(qū)所承攬業(yè)務具有知情權及利潤分配權。

三、分公司的投入。

1、甲方以自有品牌、專業(yè)設計人員及技術力量、設計成果、管理指導、市場運營、培訓等作為投入。

2、乙方負責投入成立分公司所需的全部資金。

3、乙方分公司運營所產生的費用，甲方承擔派駐人員的工資發(fā)放。

4、乙方負責提供甲方派駐人員的住宿場所，伙食自理。

5、甲方派駐人員因乙方要求出差所產生的費用(差旅費、住宿費、伙食費)由乙方全部承擔。

四、利潤分配。

1、乙方所承攬的工程勘察設計業(yè)務交由甲方完成，甲方技術設計成果、成本等所有費用應控制在合同總價的________%以內，其余________%作為純利潤，甲乙雙方各占________%。

2、甲方在乙方分公司所轄區(qū)域內(________________)所承攬的工程勘察設計業(yè)務的純利潤甲乙雙方各占________%。

3、由乙方分公司介紹甲方承攬(________________)的工程勘察設計業(yè)務純利潤甲乙雙方各占________%。

五、協議期限：長期。

六、合同保障措施。

1、在合作期內，項目合作雙方中任一方未經其對方協商認可擅自退出該合作項目，違約方同時賠償被侵害方的投入損失及其他合作期內應得收益(具體為：按合作之日起至產生變故時為止的被侵害方應得的收益平均值計算，違約方賠付被侵害方剩余協議期的總收益)。并且必須遵守技術、市場保密條款，兩年內不得在當地使用或經營本項目的同類技術內容及客戶資源。否則項目合作各方有權追究違約方的一切經濟法律責任。

2、在合作期內因戰(zhàn)爭、災害、疾病等不可抗力因素導致項目合作解散或合作期滿各合作方不再合作，該項目技術內容歸雙方所有。

3、合作方如有一方違反本協議，則其他方有權取消與違約方的合作并追究違約方的一切經濟法律責任。

七、技術、市場保密。

合作期內未經項目合作各方同意，任何人不得將技術及客戶資料轉讓，不得與項目合作雙方以外的合作方進行合作或為他人謀取利益，不得將技術泄密。違反約定的，項目合作方有權沒收違約方相關收益，并追究違約方的經濟法律責任。

八、其他事宜。

1、本協議書由甲、乙雙方簽字、蓋章后，方可生效。

2、本協議簽訂后，甲乙雙方應共同遵守，如有一方違約，違約方承擔全部法律責任，并賠償給對方造成的相應經濟損失。

3、未盡事宜經雙方協商處理，并簽訂補充協議。

4、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。

甲方：

法定代表人簽字：

乙方：

法定代表人簽字：

公司獎罰協議書篇十一

承租方：出租方：

出租方根據承租方需要，同意將車(新q)租給承租方使用，經雙方協商簽訂如下條款：一、出租方車輛基本情況：__________車型：_26座（含司機）_車況：__________(經雙方簽定)二、租用期限：

租用一天，需延長租用期限時雙方另行協商，簽訂補充協議。

三、

包車用途：__出差__四、包車形式：

以天為單位租賃，出租方負責提供合法的營運車輛及駕駛員并負責提供燃油。五、租金及結算方式：按天結算租金（1*1700元）。六、雙方權利、義務：

(一)出租方駕駛員必須具備良好的職業(yè)道德及技術水平，能按照承租方要求安全運營。

(二)租賃期間，車輛所發(fā)生的交通、機械、人身(包括車內乘員的人身安全)、丟失等一切安全事故，責任均由出租方承擔，與承租方無關。

(三)出租方需保證車輛正常運營，盡量減少修理時間，不得耽誤承租方使用。如車輛因故障或事故原因，需修整租用期限30%者，承租方有權辭退車輛，從停止工作之日起終止合同。

(四)承租方有權對車輛進行合理調配，出租方在租賃期間需無條件接受承租方的合理要求，出租方不聽從承租方調配或消極怠工，承租方有權終止合同。

(五)出租方對車輛行駛過程中出現的不安全因素有權提出，并有權拒絕承租方的不合理要求。七、違約責任：

(一)出租方未按合同規(guī)定時間提供車輛，每遲延一天，向承租方支付違約金1000元。

(二)出租方所提供的車輛的質量、型號不符合合同要求，應負責因此給承租方造成的經濟損失。(三)出租方應遵守承租方施工規(guī)定，如發(fā)生損壞正在施工中的道路、及承租方其他物品，出租方應對承租方的損失予以賠償。

(四)承租方無故辭退車輛，給出租方造成損失的，承租方負責賠償。因不可抗力造成損失的，雙方均不承擔責任。

八、本合同未盡事宜，雙方協商解決，可另簽補充協議。九、本合同一式兩份，出租方一份，承租單位一份。

出租方：承租方：

公司獎罰協議書篇十二

甲方：

地址：

乙方：

地址：

丙方：

地址：

為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，甲、乙、丙三方經友好協商，現就在廣州市合資設立 建筑施工總承包公司 （下簡稱“合資公司”）事宜，達成如下合作協議：

1、合資公司名稱由甲乙丙三方共同協商確定，暫定為：

2、合資公司經營范圍甲乙丙三方共同協商確定，建材貿易 。

3、合資公司注冊地址設在廣州市，合資公司注冊地址由丙方提供，注冊地址產生的費用由丙方承擔。

4、合資公司為有限責任公司。

5、合資公司經營期限為 ，經營到期前30天由三方再協商續(xù)期事宜。

1、合資公司注冊資本為人民幣6000萬元（大寫：人民幣陸仟萬元）。

2、各方出資比例及出資形式：

甲、乙、丙三方均以貨幣出資，其中甲方以 幣出資，出資金額1800萬元，持有合資公司股權30%；乙方以 幣出資，出資金額1800萬元，持有合資公司股權30%；丙方以 幣出資，出資金額2400萬元，持有合資公司股權40%。各方出資需在 本協議簽訂后 天內支付至為合資公司開設的賬戶內。

1委派 人出任董事；乙方委派 人出任董事；丙方委派 人出任董事。合資公司董事長由甲、乙方共同委派，董事長為合資公司法定代表人。合資公司總經理由丙方委派；合資公司財務負責人由甲、乙方共同委派。合資公司其他高管人員按照公司法的規(guī)定進行聘任。董事會決議經多數董事通過方可生效。

1、合資公司成立后，由各方根據各自優(yōu)勢選擇及決定合適的投資項目，其中合資公司注冊資本中的2400萬元，由丙方自主決定使用。合資公司的其余資金由甲、乙方決定投資項目，所投資項目的管理及經營由甲、乙方負責，丙方不予干涉，甲、乙方決定的投資項目所獲得的利潤由甲、乙、丙三方按照45%：45% ：的比例進行分配。

2、甲、乙方負責聯系擔保公司為丙方提供擔保，由丙方向銀行融資萬元，該融資款項由丙方決定投資項目，所投資項目的管理及經營由丙方負責，甲、乙方不予干涉，丙方決定的投資項目所獲得的利潤由甲、乙、丙三方按照 xx%：3、利潤分配在每年度結束后30天內進行分配，但經三方協商同意，可另行決定利潤分配時間。

4、甲、乙、方三方在決定及經營管理各自負責的項目過程中，需按照公司的財務管理制度執(zhí)行，并接受合資公司董事會、監(jiān)事會及財務部門的監(jiān)督。

1、在公司成立過程中，各方應及時提供相應的配合工作。

2、各方應按時繳納出資。

3、各方按照本協議約定進行收益分配及承擔虧損。

4、各方應切實履行本協議約定的義務。

（一）在發(fā)生下列情況之一時，可以提前終止合同：

1、本協議簽訂后6個月內，合資公司的設立未能經過相關政府部門的批準；

2、合資公司因嚴重虧損而不能繼續(xù)營業(yè)；

3、由于不可抗力的事件，如嚴重自然災害或戰(zhàn)爭等，致使合資公司無法繼續(xù)營業(yè).

4、各方協商一致同意提前終止本協議的。

（二）本協議被提前終止的，如合資公司尚未成立，則扣除成立合資公司期間的費用，各方按照出資比例收回各方出資款；如合資公司已成立，則按照公司法的規(guī)定進行清算，合資公司清算后的剩余資產由甲乙丙三方按照45%：45% ：xx%的比例進行分配。

任何一方違反本協議約定，逾期履行本協議約定的義務的，每逾期一天，違約方須按照合資公司注冊資本的萬分之五向其他方支付違約金，逾期超過60天，其他方可單方解除本協議，本協議被解除的，違約方還需賠償經濟損失給其他方。

本協議被解除的，如合資公司尚未成立，則扣除成立合資公司期間的費用，各方按照出資比例收回各方出資款；如合資公司已成立，則按照公司法的規(guī)定進行清算，合資公司清算后的剩余資產由甲乙丙三方按照45%：45% ：xx% 的比例進行分配。

八、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方簽訂補充協議予以明確。本協議履行過程中如發(fā)生爭議，各方應協商解決，協商不成的，任何一方可向本協議簽訂地的人民法院進行起訴解決。

九、本協議書一式六份，雙方各執(zhí)兩份，由各方簽字蓋章后生效。

甲方： （蓋章）

法人代表（簽字）：

乙方： （蓋章）

法人代表（簽字）：

丙方： （蓋章）

法人代表（簽字）

簽訂地點：

簽訂時間： 年 月 日

公司獎罰協議書篇十三

考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關假期。

1.事假。

員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

2.病假。

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假。

工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假。

按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的.，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假。

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

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公司獎罰協議書篇十四

甲方：

乙方：

為了拓展建筑材料市場，提高競爭力，實現優(yōu)勢互補、效益共贏 的合作經營目標，甲乙雙方經友好協商就成____公司，達成以下協議。

第一條 合同的內容和范圍

雙方擬協作成立某某商貿有限公司某地分公司，雙方各出資500萬用于該分公司的經營，合作的內容為營業(yè)執(zhí)照經營范圍內的內容，協作的市場范圍為市場范圍。該分公司核算、自負盈虧，甲乙雙方各占分公司的50%份額，并按此比例分配利潤、承擔風險。

第二條 甲乙雙方的權利和義務

一、甲方的權利和義務

1、根據國家有關法律、法規(guī)，提供營業(yè)資質等法定依據，并辦 理分公司注冊、備案等必要的手續(xù)，在安徽省合肥市開設分公司。

２、出資500萬用于分公司的經營，在分公司成立后將出資打入分公司賬號，并確保在合作期間出資用于分公司的經營。

3、指定分公司負責人，并負責分公司日常經營、管理，任免除本協議約定的由乙方指定的工作人員以外的其他工作人員。

4、依本合同約定享有利潤分配權、分公司撤銷后的資產分割權、經營權，并依本合同約定承擔經營風險。

二、乙方權利和義務

１、為分公司在當地的經營提供便利，提供并盡力維護業(yè)務渠道， 促進分公司盈利。

２、出資500萬用于分公司的經營，于 年月日前將出資打到甲方指定賬號，在分公司設立后監(jiān)督甲方將資金打到分公司賬 號用于分公司經營。

３、乙方有權了解分公司的經營情況，并由乙方任命分公司的出 納一名、銷售一名，上述崗位的任命和更換由乙方決定。

４、依本合同約定享有利潤分配權、分公司撤銷后的資產分割權、 監(jiān)督權，并依本合同約定承擔經營風險。

第三條 分公司的經營管理及盈虧處理

1、分公司核算、自負盈虧，分公司在實際經營中如與總公 司發(fā)生業(yè)務、資金往來，企業(yè)內部也應核算。

２、分公司設立、經營期間所產生的各項經營成本、稅費，由 分公司承擔。

３、每年的月分公司應核算上一年度經營狀況，確定盈利和虧損情況。分公司上一年度有盈利的，扣除相應稅費后，由甲乙雙方按出資比例分配利潤。甲乙雙方也可協商一致不分配或少分配利潤用于公司繼續(xù)經營。對于盈利和虧損狀況、利潤配方案雙方應形成書面文件確認。

４、雖然法律上分公司不具備法人主體資格，但本協議約 定的核算、利潤分配、虧損承擔等相關條款對甲乙雙方具 有約束力。如合同期間因甲方的其他債務造成分公司的財產損 失，損失后果應由甲方承擔。同樣，如因分公司的債務造成甲 方的財產損失，損失后果也應由甲乙雙方按本協議約定的比例 承擔。

５、合同終止后，應注銷分公司、清算資產，并按甲乙雙方出 資比例分配剩余資產，如有虧損，也由甲乙雙方按出資比例承擔。合同終止后如甲方決定不注銷分公司，則應以甲乙雙方決定終止本協議日期為準核算資產和債權債務，并予以分割。

第四條 合作期限

１、本協議有效期為年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。合同到期前六個月，雙方應協商是否續(xù)約。

２、合同到期前，雙方協商一致可提前終止本協議，但任何一方 不得單方擅自終止本協議。

第五條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，協商一致可簽訂補 充協議，如協商不成可向甲方所在地提起訴訟。

第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，效力相同。

第七條 本合同雙方簽字蓋章后生效。

公司獎罰協議書篇十五

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，保證公司目標實現，公司將進一步制定和完善相關規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細化管理、制度化管理、人性化管理、標準化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事；堅持以人為本，應盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協調運行；以制度為依據，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

第一條 獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完

成、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據業(yè)績情況確定一定數額的現金獎勵。

二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

三、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應給予600元的獎勵。

以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數量的獎金。

此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予

五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

此獎為隨時出現， 隨時授予

六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

一、 有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者

6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機密者

5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為

三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律 2

法規(guī)的，將移送司法機關處理：

1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

3、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機密者

6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發(fā)現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

8、其它嚴重錯誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關規(guī)定和制度執(zhí)行

五、 員工有下列情況，應賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據具體情況適當賠償；如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實施

1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

2、總經理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。

第四條 附則

1、本制度的解釋權屬于公司行政部

2、本制度從2015年1月1日起施行

愛車族汽車銷售服務有限公司

2015年1月1日

3

公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、 辦公室、本部門審核；

3、 總經理辦公會議會審；

4、 總經理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、 通報批評；

2、 經濟處罰；

3、 降級；

4、 辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益；

2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、 節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元；

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、 不配合各部門工作的罰款100元；

15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

第一節(jié) 總 則

第一條 獎懲目的 為嚴明紀律，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，創(chuàng)造優(yōu)質服務品牌，本著公平競爭、公正管理的原則，進一步貫徹各項規(guī)章制度、明確崗位職責、落實員工十不準、達到員工互相督促、提高，以及會所發(fā)展、進步的目的，特制定本管理規(guī)定。

第二條 獎懲管理 提倡獎勵與懲罰相結合的方式，以實際考核為依據，依據員工對會所貢獻的大小給予不同形式的獎勵，對違反規(guī)定，給會所造成經濟損失或不良影響的員工視情節(jié)給予嚴厲處罰。

第二節(jié) 獎 勵

第三條 獎項

1、滿勤獎：全月滿勤(串班除外)，無事、病假，獎勵50元；

3、特殊貢獻獎：獎勵100—500元。

a妥善處理突發(fā)事件、事故、平息重大顧客投訴事件者；

b內強素質、外樹形象，拾金不昧等為會所爭得重大榮譽者；

c個人業(yè)務、經營業(yè)績情況優(yōu)異、完成任務突出者；

d忠于職守、認真負責、熱誠服務，具有高度奉獻和敬業(yè)精神，受到顧客表揚；

e顧全大局、團結互助、廉潔奉公、挖潛增效貢獻較大者；

4、優(yōu)秀員工獎：提供優(yōu)質、感動式服務，綜合評定，年評選一次；

5、優(yōu)秀團隊獎：每季度評選出兩個優(yōu)秀樓層，設立流動紅旗；

6、星級護理獎：每月每樓層評選2名星級護理，進行張貼公示。

第四條 獎勵方式

1、精神獎勵：通報表揚，評選為年度優(yōu)秀員工；

3、獎勵性假期：給予1至10天帶薪休假；

4、獎勵性旅游：給予國內外旅游支持；

5、參加外部學習培訓：安排國內月子中心、高校學習培訓。

1

第五條 獎勵程序

1、員工推薦、本人自薦或所在部門提名；

2、院長審核；

3、院會議通過；

4、辦公室、財務部門執(zhí)行。

第三節(jié) 懲 罰

第六條 懲罰辦法 對于員工違反會所規(guī)章制度、違反員工十不準等各種違法違紀行為者，會所將視情節(jié)輕重、影響大小及悔改態(tài)度等進行處罰。

員工處罰分為取消績效工資、辭退、開除。

第七條 取消績效 員工有以下行為之一者取消當月績效工資，造成損失的，依據實際損失情況進行賠償：

1、不認真履行崗位職責，工作責任心不強造成責任事故、引發(fā)糾紛或經濟損失者；

2、違反勞動紀律，遲到、早退、不假外出、不戴名牌者；

3、安全防范措施不到位，出現設備損壞、物品丟失、責任事故者；

4、不服從領導安排、不參加培訓或缺席會議者；

5、違反規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，受到投訴、產生惡劣影響者；

6、違反員工十不準者；

7、不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位職責、職業(yè)道德規(guī)范等，給正常工作及顧客造成不利影響、給會所造成損失者。

第八條 辭退處罰 員工有以下行為者，予以辭退，對會所造成損失的，將依法追究其法律責任：

1、工作中發(fā)生意外卻隱瞞實情不及時報告，造成損失或影響者；

2、搬弄是非、挑撥離間、破壞團結、謾罵吵鬧影響工作者；

3、對能夠預防的事故不積極采取措施使會所受到重大經濟損失者；

4、利用工作之便謀取私利，侵害會所利益者，在職期間從事其他工作者；

5、嚴重違反勞動紀律及各項規(guī)章制度、嚴重失職，對會所造成重大損害者。

所予以其開除處理。

1、虛報冒領、假公濟私者；

2、濫用職權，違反財經紀律與制度，損害會所利益者；

3、挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；

4、泄露會所秘密或客戶信息，影響會所信譽者；

5、曠工2天以上（不含2天）者；

第十條 懲罰程序

1、員工舉報，客人投訴，考核發(fā)現；

2、院長審核；

3、院會議通過；

4、辦公室、財務部門執(zhí)行。

第四節(jié) 附 則

第十一條 員工對會所處理決定有異議，可在接到處理決定當日向院長申訴一次，申訴應重視調查研究、實事求是。

第十二條 本規(guī)定由院長負責解釋，全體員工負責監(jiān)督。

第十三條 本規(guī)定適用于會所全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

*******************有限公司

二o一四年十月

3

一、目地

1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。

二、分類及適用范圍

1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）

2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的.原則：獎懲依據是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

四、獎懲項目設置

（一）

1、行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2、經濟類：

共 5 頁

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。

經濟處罰：罰款等。

3、績效類：

績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。

績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。

4、專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。

（二）

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情

予以撤銷處

分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施

(一)、行為規(guī)范類：

1、著裝儀表：

共 5 頁

3、車輛使用：

4、職業(yè)道德與操守

共 5 頁

(二)、管理操作類 培訓會議管理

六、獎勵措施

共 5 頁

七、獎懲執(zhí)行和申訴

1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執(zhí)行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執(zhí)行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。

共 5 頁

公司獎罰協議書篇十六

公告是指對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布，那公司對員工進行獎罰的公告怎么寫呢?下面本站小編給大家介紹關于公司獎罰公告范文的相關資料，希望對您有所幫助。

關于違反公司紀律規(guī)定的通報。

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

20xx年*月*日。

公司各部門：

按照公司*年度b級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：

2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班z(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。

4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其。

崗位職責。

對以前所發(fā)現的問題不按整改要求予以落實。

部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司bi紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，z、z、z的行為已經違反了公司員工手冊規(guī)定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對z等人予以以下處理：

一、對以上同事給予內部通報批評一次。

三、對z,z、z三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。

四、當班班長z、z未能很好的監(jiān)督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規(guī)定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優(yōu)質的服務。

特此通報!

獎勵通知。

20xx年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天,而不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙,沖刺.爭取今年任務目標的達成,我公司領導x總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們xx科技企業(yè)文化的號召.

公司進行頒發(fā)xx手機一臺,并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚"信守承諾,沒有借口,絕對服從,永不言敗"的精神，為xx公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最后一秒鐘,誓死不放棄.

x公司總經辦。

20xx年xx月xx日。

公司獎罰協議書篇十七

甲方：（以下稱總公司）。

乙方：（以下稱分公司）。

甲方為了提高公司的市場競爭力度、擴大影響、提升品牌的戰(zhàn)略目標，決定拓展天津地區(qū)的工程施工業(yè)務，在天津市成立，并與乙方合作經營天津市場，與乙方資源共享、互利雙贏。雙方經過友好協調，就天津分公司的經營管理達成如下協議：

一、合作模式：

1、在天津市成立天津市分公司，開展天津地區(qū)的市場經營工作。天津市分公司是總公司依法設立的不具備獨立法人資格但可以獨立經營，自負盈虧的分支機構。乙方提供組建分公司領導層人員名單，報甲方批準備案。分公司在天津市設立辦公地點、辦公設施由乙方提供。

2、乙方負責辦理分公司在天津市的工商注冊、城建委備案、稅務登記及銀行開戶事宜。并負責日常管理。

3、分公司管理班子在公司的監(jiān)督、指導之下全權管理分公司的生產、經營、技術、人事等各項職能。分公司管理班子必須遵紀守法經營，并遵循總公司的各項規(guī)章制度。

4、甲方授權分公司在天津地區(qū)內全權代表總公司開展資質范圍內的業(yè)務。其他地區(qū)內的業(yè)務應事先征得總公司的同意并無條件服從總公司的統一安排與協調管理。

5、分公司總書記和總會計由總公司指派，派駐分公司的總書記負責協調分公司與總公司的一切事務，并對分公司日常工作進行監(jiān)督；總會計監(jiān)督管理分公司財務。

二、項目動作與管理：

1、分公司獨立開展項目跟蹤、洽談、投資及項目管理工作（個別大型項目由公司、分公司合作經營）。在工作過程中應愛惜、維護總公司的聲譽和品牌。分公司在總公司允許的范圍內獨立開展項目管理，自覺接受總公司的監(jiān)督和檢查。

2、分公司每季初應向總公司申報計劃跟蹤項目的名稱、規(guī)模、投資主體等詳細情況。

3、考慮到總公司在某些項目上的與合作伙伴的協作關系，總公司有權決定分公司在某些特定項目上的動作模式，分公司應服從大局，無條件接受總公司的要求，并積極配合。

4、分公司獨立參加項目投標時的標書主要由分公司自主編制，若有必要由總公司編制時，編制成本費由分公司承擔。投標保證金、履約保證金原則上由乙方自理，個別項目視情況協商解決。

5、總公司應對分公司使用證書、印章及投標所需的人員證件、資質證書、工程業(yè)績、財務（審計）等投標所需的資料給予支持（但使用建造師證書所產生的費用由分公司承擔）。分公司除獨立使用分公司證書、印章之外，不得持有總公司證書及印章（嚴禁分公司私刻總公司公章、制作公司證件，一經發(fā)現公司有權視具體情況對分公司進行制裁或解除合作關系），每次需要使用時必須由總公司批準。所有加蓋分公司、總公司印章的文件都必須報公司批準并留存復印件備案。分公司所需公章由總公司負責刻制。

6、一般項目由分公司獨立組織實施與管理。重要項目由總公司與分公司合作實施與管理，如需由總公司派駐項目經理及其他人員時，其各種費用支出由項目部支付。

7、乙方負責實施的項目在實施過程中必須按總公司的生產管理要求執(zhí)行，統一公司企業(yè)標識，要做到人員資質合格、數量達標、工資資料齊全、歸檔及時。特別強調關注工程質量與生產安全，不拖欠分包商工程款或民工工資，一切施工安全責任及勞務糾紛均由乙方承擔，以免造成對總公司的不利影響。

三、財務管理：

1、管理費用是關系到合作雙方的積極性、關系到雙方利益的重要指標。20xx-20xx年度分公司交總公司的經營及項目管理費為：為萬/年人民幣；20xx年度交公司的經營及項目管理費為：按所有施工項目結算金額的%向總公司交納。天津地區(qū)以外的工程項目20xx-20xx年度交公司的經營及項目管理費為：按所有施工項目結算金額的%向總公司交納。

2、重要項目如需總公司實施的工程項目，雙方可以根據實際情況另行約定利益分配。

3、由分公司實施的項目所需的前期啟動資金由分公司籌措，總公司不提供支援；應由分公司收回或收取任何費用均可按程序及合同辦理，總公司給予協助不得設置障礙。

四、目標考核及風險措施：

總公司年初應為分公司制定年度經營產值目標、工程安全目標及工程質量目標。

五、合作期限：

1、合作期限暫定三年，自年月日起計。三年后經營模式和管理費視經營情況重新商討。

2、如出現合作關系應終止的情況時可以及時終止。

六、合作關系的終止：

1、出現重大質量或安全事故受到省級以上單位書面通報批評時，不及時上交管理費超過一個月時，國家或地方政策規(guī)定必須取消時，甲方可以提出與乙方終止合作關系，乙方不得有任何異議。

2、合作期內，乙方不得中途終止合作關系。

3、如連續(xù)兩年不達標，公司有權終止合作關系。

4、出現終止合作關系時，合作雙方應公平合理結算與支付。合作關系的終止并不意味著本協議的終止，甲方、乙方的責任、義務、權利繼續(xù)有效，直到本協議規(guī)定的雙方責任、義務、權利執(zhí)行完畢。合作終止時，未完工程繼續(xù)按本協議書實施，只是不在開張新項目合作；出現本條款第1條的情況中途終止時，甲方應對已完工程進行公正結算，并應保證乙方在正常合作期間發(fā)生的而在合作關系終止后兌現的合法利益。剩余工程由甲方收回管理權并繼續(xù)執(zhí)行。

七、債權與債務：

1、分公司如產生債權與債務嚴格由分公司自行解決，與總公司無關。總公司在自身經營活動中產生的債權、債務與天津市分公司無關，自行解決。

2、乙方個人的債權債務與分公司無關。

八、違約處理：

1、違約方應賠償違約行為給對方造成的經濟損失。

2、合作期間出現糾紛應友好協商解決，協商不成則交由江蘇省如皋市仲裁部門仲裁。

九、其他：

1、本協議一式六份，雙方各執(zhí)三份。

2、本協議由雙方代表簽字并加蓋單位公章后生效。

甲方：???????????????????????????乙方：

(公章)???????????????????????????(公章)。

法定代表人簽章：??????????????????分公司負責人簽章：

公司獎罰協議書篇十八

為增強員工的職責感，規(guī)范員工行為，維護良好的工作秩序，根據國家有關法律法規(guī)，結團公司實際，制定本制度。

第一章：總則。

1.1、本制度適用于集團公司及各子、分公司的所有員工。

1.2、堅持“獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎懲原則，調動員工的進取性，建立一支愛崗敬業(yè)的員工隊伍，為集團公司實現戰(zhàn)略目標供給根本保障。

第二章：獎勵。

2.1獎勵形式。

2.1、獎勵形式分為通報表揚、記功、記大功、加薪晉級，以及授予“標兵、能手、模范”稱號等，并視不一樣情景給予1000元以上或帶薪旅游、外出培訓提升等獎勵。

2.2、獎勵范圍。

2.2.1、在安全生產方面做出顯著成績的（如：避免人身和設備事故、避免企業(yè)遭受損失等）。

2.2.2、在技術革新、改造、發(fā)明上取得顯著效果的。

2.2.3、在完成工作任務、提高產品質量、降本增效方面做出顯著成績的。

2.2.4、在企業(yè)管理、市場開拓、業(yè)務創(chuàng)新、項目管理、增收節(jié)支等方面成績顯著的。

2.2.5、在生產技術、經營管理、市場開拓及改革發(fā)展等方面提出重要的合理化意見提議，經采納實施后取得顯著效果的。

2.2.6、為公司贏得信譽，消除不良影響，事跡突出的。

2.2.7、遇到事故或災難等突發(fā)事件，勇于負責，處置得當，在保護公司公共財產、舍己救人、防止或搶救事故中表現突出的。

2.2.8、檢舉違法違規(guī)、失職行為，維護公司利益事跡突出的。

2.2.9、同壞人壞事作斗爭，維護正常生產秩序、工作秩序、社會治安、抵制歪風邪氣事跡突出的。

2.2.10、在其它方面有突出表現，對公司有重大貢獻的。

2.3、獎勵程序。

2.3.1、領導異常嘉獎由集團公司董事長或總裁直接對員工進行嘉獎，也可由下屬單位提名，報集團公司相關會議研究決定。

2.3.2、推薦集團公司獎勵的，由各單位人力資源部門初審，經本單位加注意見，報人力資源處審核后，按獎勵事項分別提交集團公司相關會議研究決定。

2.3.3、各子、分公司的獎勵由基層隊組以上部門推薦提名，報本單位人力資源部門審核，按獎勵事項分別提交本單位相關會議研究決定。

2.4、獎勵辦法。

2.4.1、獎勵的組織實施由人力資源部門具體負責，所需獎金分別從集團公司或各子、分公司獎金中列支。

2.4.2、原則上每年評選一次，也可根據情景及時給予表彰獎勵。

2.4.3、員工受獎勵的資料存入個人檔案。對異常突出的事跡和先進經驗，黨群文化部門要進行宣傳和推廣。

第三章：懲處。

3.1、懲處形式。

一般為經濟處罰，情節(jié)嚴重者，并給予警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。罰款數額一般為100—5000元（造成重大損失賠償除外），情節(jié)嚴重的應加重處罰。

3.1.1、情節(jié)異常嚴重、造成重大經濟損失的，違法犯罪的，連續(xù)曠工超過30天或一年內累計曠工超過60天的，除給予經濟處罰外，一律解除勞動合同。

3.1.2、屬性質嚴重，影響極壞，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》或《中華人民共和國刑法》的，同時移交司法部門處理。

3.2、懲處范圍。

3.2.1、遲到、早退一次，處罰當事人100元。

3.2.2、曠工一次，處罰當事人200元。無故不考勤，按曠工處理。

3.2.3、考空勤一次，處罰當事人500元。

3.2.4、頂替他人考勤，處罰頂替者500元。

3.2.5、因事外出，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，按曠工論處；部門及以上負責人請假或公出未告知辦公室，處罰當事人100元。

3.2.6、上班期間未著員工服或正裝，處罰當事人100元。

3.2.7、上班期間帶小孩或用餐，處罰當事人100元。

3.2.8、上班期間閑聊、玩游戲、干私活等從事與工作無關的事，處罰當事人100元（任職人員200元）。

3.2.9、員工睡崗、串崗、脫崗，處罰當事人100元（任職人員200元）。

3.2.10、開會遲到、早退或手機鈴響，處罰當事人100元。

3.2.11、無故不參加會議、活動等，處罰當事人200元（任職人員300元）。

3.2.12、工作時間非接待應酬飲酒，處罰當事人200元（任職人員300元）。

3.2.13、領導接待日未當值，值班領導脫崗，處罰當事人200元。造成后果的，追究相關職責。

3.2.14、無正當理由，任職人員失去聯系者，處罰當事人200元，并通報批評。

3.2.15、辦公場所發(fā)現常明燈、常流水現象，處罰當事人100元。

3.2.16、在集團內部公共場所吸煙，處罰當事人200元。

3.2.17、下班后未關門窗、水電等，處罰當事人200元。

3.2.18、未按期報送報表、資料等，處罰當事人200元。

3.2.19、未按要求傳達上級指示、文件精神、工作安排等，視情節(jié)輕重，處罰當事人200元以上。

3.2.20、在規(guī)定時限或承諾期限內，無正當理由未完成工作任務，處罰當事人300元以上；并視具體情景，追究其它職責。

3.2.21、擅自外借公司檔案、資料等，處罰當事人300元以上。

3.2.22、浪費或損害公共財物，情節(jié)輕微者，處罰當事人200元以上，浪費或損害款額由職責人承擔。

3.2.23、超標招待，情節(jié)輕微者，處罰職責人200元以上，超標費用由職責人承擔。

3.2.24、私自占用外單位饋贈的禮品，處罰當事人300元以上，并責令退還禮品或折價退款。

3.2.25、接聽電話不禮貌、不禮貌，處罰當事人100元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.26、違規(guī)派遣公務車輛，處罰職責人200元以上，費用由職責人承擔；造成事故的，視具體情景，并給予警告及其以上處分。

3.2.27、無正當理由不服從工作安排，處罰當事人200元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.28、工作安排不合理、故意刁難下級，處罰當事人200元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.29、工作懶散，虛于應付，經提醒仍未改善，處罰當事人200元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.30、工作推拖、扯皮、失誤，影響工作正常進行，處罰當事人300元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.31、工作浮夸、弄虛作假，處罰當事人300元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.32、利用公款吃請、聚餐，處罰當事人300元以上，所涉費用由職責人承擔。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.33、違反婚喪宴請有關規(guī)定，處罰當事人500－元（任職人員1000－5000元）。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.34、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，完不成工作任務，處罰當事人500元以上，調離工作崗位。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分。

3.2.35、考勤員考勤失職或違規(guī)作弊，處罰當事人1000元以上。情節(jié)嚴重者，并給予警告及其以上處分，直至解除勞動合同。

3.2.36、無理取鬧、打架斗毆，影響生產秩序和社會秩序，處罰當事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。

3.2.37、在工作中發(fā)現他人違規(guī)違章造成或可能造成公司經濟損失或不良影響，不及時制止，不向公司報告或有意隱瞞、處理不及時，處罰當事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。

3.2.38、違反操作規(guī)程和崗位職責，玩忽職守或違章指揮、違章作業(yè)造成事故，使企業(yè)財產和員工人身遭受侵害（含本人違章作業(yè)造成自我傷害的），處罰當事人1000元以上，并給予嚴重警告及其以上處分。

3.2.39、職責心不強、工作不深入、盲目聽從違章指揮，使本單位或部門發(fā)生嚴重違規(guī)操作、違法亂紀和重大事故，處罰當事人1000元以上，并給予嚴重警告及其以上處分。

3.2.40、發(fā)生突發(fā)事故，未能堅守崗位、采取措施、減少損失，處罰當事人1000元以上，并給予嚴重警告及其以上處分。

3.2.41、利用職權或工作便利收受、索取財物，處罰當事人1000元以上，并給予嚴重警告及其以上處分。

3.2.42、生活作風不正或參與社會違法活動，造成不良影響，處罰當事人1000元以上，并給予嚴重警告及其以上處分。

3.2.43、工作不負職責或工作質量差，生產劣次產品，造成較大潛在經營風險或經濟損失，處罰職責人1000元以上，并給予記過及其以上處分。

3.2.44、管理不善、工作不力，給企業(yè)造成經濟損失或事故，處罰職責人1000元以上，并給予記過及其以上處分。

3.2.45、擾亂企業(yè)正常秩序，使公司財產遭受損失或對公司聲譽造成不良影響，處罰當事人2000元以上，并給予記大過及其以上處分。

3.2.46、以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財物等手段，侵犯他人人身權利和財產權利，處罰當事人2000元以上，并給予記大過及其以上處分。

3.2.47、濫用職權或利用工作之便，損公肥私，顧私怠公，造成不良影響或使公司財產遭受損失，處罰當事人2000元以上，并給予記大過及其以上處分。

3.2.48、失泄公司或客戶機密，處罰當事人2000元以上，并留用察看半年或解除勞動合同；后果嚴重者，追究有關法律職責。

3.2.49、偷盜企業(yè)財物，處罰當事人2000元以上，并解除勞動合同；價值較大的，并追究刑事職責。

3.2.50、違反財務制度，給公司造成經濟損失，處罰當事人2000元以上，并給予降級、降職及其以上處分。

3.2.51、其它違反集團公司或子、分公司規(guī)章制度，或其它應抑制及懲戒的行為，視情景給予相應的處罰。

3.3、懲處程序。

發(fā)生應處罰行為時，由相關職能部門查清事實，提來源罰提議；或由檢舉人直接向集團公司辦公室或所在單位辦公室舉報，由辦公室報請集團公司總裁或下屬單位董事長、總經理，安排相關部門查證核實，提來源理意見，提交相關會議研究決定。如確非主觀原因、屬特殊情景導致的違章違紀行為，經研究同意后，可視具體情景酌情處罰。

3.4、懲處辦法。

3.4.1、對因受處分而降低崗位級別的，按崗變薪變原則，重新確定工資薪級。

3.4.2、對員工給予留用察看處分，察看期為3-12個月，察看期內停發(fā)工資，發(fā)給生活費，生活費標準根據有關規(guī)定執(zhí)行。

3.4.3、解除勞動合同由其所在單位或部門提出解除理由，履行懲處程序，經工會同意后，由集團公司總裁或各子公司董事長批準，人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

3.4.4、員工違章違紀所涉罰款一律交至公司財務部門；如懲處標準與《xxx制度》規(guī)定有不一致的，以《xxx制度》規(guī)定為準。

第四章：附則。

本制度由集團公司人力資源處負責解釋，自...x年x月x日起執(zhí)行。