崗位替換協(xié)議書(大全17篇)

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崗位替換協(xié)議書篇一

本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任幼兒園分配的 工作,崗位目標應依據(jù)責任狀的內(nèi)容確定，并按照幼兒園規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。

1、甲方應根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對本幼兒園教職工的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)，有權(quán)依據(jù)(中小學教職工崗位聘任辦法)的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的教職工。

2、甲方應按照(中華人民共和國教師法)第二章第七條的規(guī)定，保證受聘教師享受應有的權(quán)利。甲方應履行(中華人民共和國教師法)第二章第九條規(guī)定的職責，保障教師完成教育教學任務。

1、乙方享有(中華人民共和國教師法)第二章第七條規(guī)定的權(quán)利。

2、乙方應認真履行(中華人民共和國教師法)第二章第八條規(guī)定的義務。

乙方享受國家規(guī)定的教職工應當享受的待遇。

乙方應聘后將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。

1、乙方應遵守教育教學工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。

2、乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規(guī)定執(zhí)行勞動紀律，扣發(fā)課時工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴重者報教育人事部門批準，給予行政處分。

1、聘任協(xié)議到期，聘任自行終止。

2、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關規(guī)定的前提下，可以向有關部門申報調(diào)解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。

3、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)(中小學教職工崗位聘任辦法)予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。

4、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內(nèi)，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。

違反本協(xié)議的規(guī)定，責任屬甲方的，應繼續(xù)履行協(xié)議，同時負責賠償協(xié)議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據(jù)有關規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。

1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘任協(xié)議。

2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。

3、甲乙雙方一經(jīng)簽訂協(xié)議，上級教育行政部門及學校 各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。

甲 方： 乙方： (簽字)

法定代表人： (簽字)

年 月 日

崗位替換協(xié)議書篇二

1. 規(guī)劃安排學校住宿學生的寢室位置，規(guī)劃計算準備好學生開學前生活部所需要的所有物品，負責規(guī)劃好學生放假時物品的保管。

2. 解釋家長對生活部所提出的疑問，建議和要求，協(xié)助校方接待家長來訪，協(xié)助校方處理在寢室有問題的學生。

3. 做好寢室管理的常規(guī)工作，定期組織生活老師與班主任溝通，定期組織各年級段組長檢查生活部的內(nèi)務，衛(wèi)生，紀律，并做出適當指導，使生活部整個管理上臺階。

4. 接待校方督導工作的檢查，每月組織一次生活老師的經(jīng)驗、問題交流會。

5. 每大周學生返校時，安排常規(guī)檢查，對學校不允許學生攜帶的物品進行沒收保管。

6. 對生活部的電器使用要有統(tǒng)一的規(guī)劃，做到既讓學生家長滿意，又杜絕浪費，經(jīng)常巡查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時處理。

1. 每月兩次的生活內(nèi)部檢查情況記錄。

2. 每月督導檢查情況記錄。

3. 平進的請假記錄。

4. 家長，學生反饋的信息。

5. 學生的問卷情況（期末使用）

a． 每學期公布生活老師與班主任的電話號碼（有附表），有事兒便于溝通。

b．每天寢室內(nèi)的內(nèi)務，衛(wèi)生，紀律，以報表形式反映給班主任與段長。

c．每月由校長助理評定，總結(jié)寢室扣分情況報與學校，參與班級星級評比。

d． 組長參與班主任會議，反映寢室里存在的問題。

e．寢室出現(xiàn)重大問題報與學校及時解決。

a． 加強巡視線路，室內(nèi)空調(diào)，水管，有問題及時處理，開空調(diào)時錯開時間段，從頂屋開始每層相差5分鐘，如有需要維修物品的通知后勤，并在規(guī)定地點書寫清楚，注明時間。

b．返校當天晚上由班主任配合對寢室時行檢查，對帶有零食手機，電子產(chǎn)品，危險刀具，危險產(chǎn)品進行處理，第一次沒收，對學生進行批評教育，零食放假準其帶走，第二次沒收，概不退還，并按寢室制度執(zhí)行，第三次沒收，除不退還并上報學校，對其進行記過處分。手機，電子產(chǎn)品，一經(jīng)沒收，畢業(yè)后退還，危險物品，一概不退。

c．每學期對學生進行一次疏散演習，教會學生防火，自我保護方法。生活老師必須會正確使用滅火器材，如火災擴大應撥打119報警。

d． 加強學生財務管理，現(xiàn)金交與生活管理，否則，后果自負。衣服，被褥要求學生綴上姓名，班級，涼曬衣物，放在每層樓指定地點，以防弄濕和丟失。

e．學生回寢室后加強巡視，如有追逐，打鬧打架，帶危險物品的及時處理。

f． 特別關注問題學生并采取關心，幫助，觀賽讓其感到溫暖，解決不了的問題及時交與不校。

g． 對多次違紀并經(jīng)常欺負別人的同學報予班主任或?qū)W校，申請走讀或處分。

a. 每天生活部主管不定時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并整改。

b. 每大周由主管和組長抽查一次內(nèi)務，衛(wèi)生，進行評比，好的表揚，差的幫助。

c. 每月一次由督導帶頭檢查，有差距的進行扣分處理。

a. 每周召開一次例會，交流各自的管理經(jīng)驗與案例，提高各自的業(yè)務水平。

b. 每月8小時看書學習時間。

c. 每學期一篇反思，整改方案和時效。

a. 每月獎金以100元為基數(shù)，組長按120元。

b. 每月督導檢查不合格的扣10元，好的加10元。

c. 5號樓打掃廁所的，校方安排加10元。

d. 7號樓，中央空調(diào)管理加50元。

e. 學期獎金發(fā)放按照學生問卷調(diào)查和督導平時檢查反饋情況發(fā)放。

崗位替換協(xié)議書篇三

乙方：

根據(jù)北京住總集團有關管理規(guī)定，簽訂勞動合同書的同時，應簽訂《崗位責任協(xié)議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協(xié)議書》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規(guī)范考評員工工作的重要依據(jù)。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協(xié)議：

一、 工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。

1.本協(xié)議書有效期從年日止。20xx年3月1日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時間填寫;勞動合同到期日短于本協(xié)議書到期日，以勞動合同到期日為準。

2. 機關副科以上人員及項目部班子成員執(zhí)行不定時工時工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關工人，執(zhí)行綜合計算工時制度；機關一般管理人員執(zhí)行標準工時制度。

3.乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。

二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。

三、乙方工作崗位及完成工作任務的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執(zhí)行。

四、在本協(xié)議書有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位并變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容；乙方如出現(xiàn)績效考核不合格，甲方有權(quán)解除或變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容。

五、派遣員工與返聘人員簽訂本協(xié)議書是為了規(guī)范考評員工工作，不涉及勞動合同關系事宜。

六、本協(xié)議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、本《崗位責任協(xié)議書》及附件原則上一年簽訂一次。

八、甲、乙雙方共同遵守本協(xié)議書及附件規(guī)定的具體要求。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

甲方法定代表人或委托代理人（簽字）

簽訂日期： 年 月 日

崗位替換協(xié)議書篇四

甲方：

乙方：日照陸橋人力資源有限責任公司

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《日照市專項公益性崗位開發(fā)方案》之規(guī)定，現(xiàn)就專項公益性崗位用工管理與服務事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。

（一）甲方：

1、憑經(jīng)職能部門出具的專項公益性崗位人員名單聯(lián)系相關手續(xù)；

2、與被聘用人員簽訂勞動合同，合同期限為三年；

3、負責聘用人員的日常工作管理；

4、負責崗位補貼和社會保險補貼的申報；

5、負責聘用人員的工資福利待遇發(fā)放；

6、每月15日前按實際用工數(shù)量，將社會保險金等有關費用拔付至乙方指定的帳戶。若因甲方原因乙方無法為聘用人員繳納社會保險，由此產(chǎn)生的社保滯納金以及給聘用人員造成的利益損害由甲方承擔。

7、合同期滿和中途退出崗位的，甲方應在7個工作日內(nèi)通知乙方。

8、符合勞動法律法規(guī)規(guī)定，需支付給予聘用人員的其它相關費用，由甲方承擔。

（二）乙方：

1、辦理聘用人員的就業(yè)手續(xù)；

2、建立聘用人員的用工檔案；

3、代辦聘用人員的社會保險開戶及繳納；

4、協(xié)助甲方做好日常管理工作；

5、為用工期限內(nèi)提前離職的人員辦理停保手續(xù)；

6、對于合同期滿后不再聘用的人員，負責為其辦理失業(yè)登記手續(xù)。

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《日照市專項公益性崗位開發(fā)方案》之規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）

代表人：

xx年x月x日

乙方：（蓋章）

代表人：

xx年x月x日

崗位替換協(xié)議書篇五

甲方 (聘用方)：

乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。

一、受聘崗位

乙方受聘崗位為 崗位，聘用時間為：自20 年 月 日至20 年 月 日止。

二、崗位職責：

（1）

（2）領導安排的其它工作；

乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

三、薪酬：

乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計 ，并于每月 日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

五、聘用協(xié)議的中止：

1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣 元整。

2、 下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領導工作安排的。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關系。

5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。

甲方代表簽字： 乙方簽字：

甲方單位（蓋章）：

年 月 日

崗位替換協(xié)議書篇六

甲方為幫助乙方完成考取執(zhí)業(yè)資格所需的實習經(jīng)歷,按有關文件要求為乙方提供崗位培訓。為此，甲乙雙方本著互惠互利,共同受益的原則,經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，就畢業(yè)生崗位培訓事宜，在互惠互利的基礎上達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。

第一條培訓期限。

培訓期限為壹年,從___年___月___日起至___年___月___日止。培訓期滿后需延長培訓的由甲,乙雙方另行協(xié)商。

第二條培訓崗位_。

甲方根據(jù)乙方所學專業(yè),在征求乙方意見后為乙方安排培訓崗位。甲乙雙方不存在勞動關系。

在培訓期間，甲方有權(quán)根據(jù)本單位的需要及乙方的能力，表現(xiàn)調(diào)整乙方的培訓崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但須服從甲方的管理和安排。

第三條培訓時間。

甲方參考本單位正式員工的作息制度及單位實際需要為乙方安排培訓時間，乙方需按甲方規(guī)定的時間接受培訓。培訓時間安排如下：

每周星期___至星期___的___至___。

甲方參考國家法定節(jié)假日及單位實際需要為乙方安排休假。

甲方確因單位工作需要且與乙方協(xié)商一致,或由乙方申請且經(jīng)甲方同意的，甲方可在規(guī)定培訓時間外(包括節(jié)假日)為乙方安排培訓任務。

第四條培訓條件和培訓保護。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全，衛(wèi)生的培訓環(huán)境，保證乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下接受培訓。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，為乙方提供必須的培訓防護用品。

乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險完成任務，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。

第五條培訓費用及待遇。

甲方為乙方提供免費培訓，乙方不需向甲方支付培訓費用。

為幫助乙方更好的完成培訓任務，甲方為乙方提供交通費和餐費補貼，補貼標準為每月___元(人民幣)。甲方在每月___日至___日期間(節(jié)假日順延)為乙方發(fā)放補貼。

乙方因患病或其他不可抗力，在一個月內(nèi)超過15個工作日不能參加培訓的，本月的補貼不再發(fā)放。

乙方在培訓時間內(nèi)，按國家規(guī)定依法履行國家和社會義務時，甲方應正常發(fā)放補貼。

第六條保險。

乙方可按___市社會保險的有關規(guī)定，自行購買養(yǎng)老及醫(yī)療保險。

為減小乙方在培訓期間的風險，乙方須自行購買培訓期間的意外傷害保險(商業(yè)保險)，并向甲方提供已購保險的相關證明。

第七條培訓紀律。

乙方在培訓期內(nèi)應當做到_:。

1.遵守國家法律法規(guī)的有關規(guī)定；

2.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度.

3.嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全培訓.

4.按時,按質(zhì),按量完成甲方規(guī)定的培訓任務.

5.愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密.

第八條協(xié)議的變更,解除,重新訂立和終止。

1.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致同意可以依法變更協(xié)議；

2.有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議:。

（1）乙方嚴重違反培訓紀律造成嚴重后果的_；

（2）乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的_；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

3.有下列情形之一的,甲方可以解除協(xié)議,但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（2）乙方考取職(雇)員的；

本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，甲乙雙方不能就變更協(xié)議達成一致的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除協(xié)議,但應提前十日以書面形式通知甲方：

（1）乙方自愿放棄培訓的；

（2）甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方完成培訓任務的；

（3）法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.乙方死亡的,協(xié)議自行解除。

6.甲,乙雙方同意延續(xù)培訓關系的,在協(xié)議期滿之前三十日內(nèi)雙方續(xù)訂協(xié)議.

7.培訓期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。

第九條違約責任。

1.甲方的法律責任。

甲方克扣或者無故拖欠乙方補貼,_除全額支付乙方補貼外,還應給予相當于補貼___％的經(jīng)濟補償金。

甲方支付乙方的補貼低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的__1％補償乙方。

培訓期間乙方因公受傷的,甲方依照國家有關規(guī)定一次性發(fā)給乙方醫(yī)療補助費.

2.乙方的法律責任。

乙方違反協(xié)議約定,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應當賠償.

第十條保密。

一方對因畢業(yè)生崗位培訓而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。

第十一條補充與變更。

本協(xié)議可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與協(xié)議具有相同法律效力。

第十二條不可抗力。

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議，應自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十三條法律適用與糾紛解決方式。

1.本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。

2.本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應按有關法律法規(guī)規(guī)定及時協(xié)商處理。

3.本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式予以解決。雙方約定，凡因本合同發(fā)生的一切爭議，當和解或調(diào)解不成時，選擇下列第____種方式解決：

（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；

（2）依法向____人民法院提起訴訟。

第十四條生效條件。

本協(xié)議自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本協(xié)議上簽字蓋章之日起生效。

本協(xié)議—式___份，各方當事人各執(zhí)___份，具有相同法律效力。

崗位替換協(xié)議書篇七

乙方(受聘方)：________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。

一、受聘崗位。

乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自________年________月________日至________年________月________日止。

二、崗位職責：

(2)領導安排的其它工作;。

乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

三、薪酬：

乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資________，總計________，并于每________月________日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

五、聘用協(xié)議的中止：

1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣________元整。

2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的;不服從公司領導工作安排的。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關系。

5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。

甲方單位(蓋章)：________________。

________年________月________日。

崗位替換協(xié)議書篇八

甲方：

乙方： 性別： 身份證號：

為加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

（二）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；

（五）負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；

（六）負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（四）遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。

在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。

（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。

（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關規(guī)定處理。

（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。

（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。

（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。

甲 方： 乙 方：

法定代表人； 性 別：

委托代表人： 居民身份證號：

日 期： 日 期：

崗位替換協(xié)議書篇九

甲乙雙方本著友好合作、互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方接受乙方學生到甲方單位進行崗位實習。為明確甲乙雙方的權(quán)利義務，簽訂本協(xié)議。

一、實習時間自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、實習學生乙方安排學生到甲方實習，實習學生人數(shù)由甲方提出計劃，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商認可后確定。

三、實習崗位由甲方根據(jù)工作單位性質(zhì)，結(jié)合乙方專業(yè)特點具體確定實習場所和實習崗位，為乙方學生提供良好的學習條件和實踐機會，并盡可能讓學生輪崗實習，使學生得到全面鍛煉。

四、崗位職責由甲方依據(jù)相關法律規(guī)定及單位特點，確定崗位實習學生在實習過程中的相應崗位職責。

五、相關待遇(一)甲方依本單位規(guī)定對乙方實習學生進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予學生適當經(jīng)濟補助，補助金額由甲乙雙方協(xié)商確定，學生實習補助由甲方按期發(fā)放。(二)實習學生不當然享受甲方員工依《勞動合同法》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可視具體情況給予相應的福利待遇。實習學生實習期間的出勤考核及休假，參照甲方員工基本管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

六、權(quán)利義務(一)甲方接受乙方學生實習，有權(quán)利對實習學生在實習期間根據(jù)甲方規(guī)章制度和具體實習的業(yè)務內(nèi)容，對學生進行必要的管理和教育。乙方學生知曉并同意接受甲方的管理和教育。乙方要安排具有實踐經(jīng)驗和管理能力的指導教師帶隊，并定期到甲方工作場所對學生實習情況進行了解和指導。(二)甲方根據(jù)單位的業(yè)務特點，結(jié)合乙方的專業(yè)特點，針對性地確定實習計劃、內(nèi)容和組織形式，乙方學生必須服從甲方的安排。乙方對甲方確定的實習計劃和內(nèi)容有建議權(quán)。(三)乙方學生應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育，接受甲方的考核。實習學生因違反甲方規(guī)章制度或達不到甲方對實習生的要求標準，甲方有權(quán)對其提出批評或征得乙方同意后取消其實習資格。學生無故離開實習崗位，甲方需在三個工作日內(nèi)告知乙方，由乙方做出相應處理。(四)乙方學生在實習期間發(fā)生的意外傷害等安全事故，如因甲方過錯而造成的由甲方承擔。3(五)乙方學生在實習期間不得無故缺勤，不得擅自離崗。如學生需回學校完成既定教學任務，可提前書面請假，經(jīng)甲方批準后方可回校(六)乙方應當加強對學生的思想教育，督促學生遵守甲方的管理規(guī)定，嚴格履行本協(xié)議。(七)乙方應當要求實習學生對在實習期間掌握的甲方的商業(yè)秘密保密，乙方實習學生不得在實習期間及實習期滿后泄露甲方商業(yè)秘密。(八)甲乙雙方應加強聯(lián)系，相互配合對學生的管理和教育。對學生崗位實習，雙方互不收取費用。協(xié)議期內(nèi)發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決。(九)本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行商定，可通過《補充協(xié)議》進一步完善。經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂的《補充協(xié)議》與本協(xié)議具有同等法律效力。(十)本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。

甲方：__________乙方：__________。

單位公章：__________單位公章：__________。

__________年____月____日______年____月____日。

崗位替換協(xié)議書篇十

甲方：

乙方：性別：身份證號：

為加強對員工（以下簡稱員工）的.崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自年月日至年月日。

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

（二）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；

（五）負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；

（六）負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（四）遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。

在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。

（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。

（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關規(guī)定處理。

（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。

（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。

（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。

甲方：乙方：

法定代表人；性別：

委托代表人：居民身份證號：

日期：日期：

崗位替換協(xié)議書篇十一

尊敬各位家長：

幼兒是祖國未來，家長希望。幼兒安全是幼兒健康發(fā)展、成長基礎，也是全社會普遍關注問題，你孩子送到我們幼兒園來就讀，是你們對我園信任。我園根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定了《幼兒安全管理制度》、《幼兒安全預防制度》、《幼兒衛(wèi)生保健制度》等，使得你孩子能在我園安全、健康、快樂地全面發(fā)展。現(xiàn)就幼兒安全特與家長簽訂如下協(xié)議：

1。家長接送孩子入園離園，請自覺遵守幼兒園作息時間表，及時接送孩子入園離園。(早上8：00入園，未在園吃午飯幼兒11：30接幼兒離園。下午3：00上課，5：30接孩子離園。)如無特殊情況，不要隨意接孩子離園，有特殊情況必須中途早接，班里老師要問明情況，家長必須耐心合作。

2、每天早上必須親自接送孩子到幼兒園，孩子一定要親自送交到老師。家長要固定一個或幾個家庭成員接送，有特殊情況別人代接，要提前通知班老師。

3、禁止幼兒攜帶刀具、鐵釘、火柴、煙花爆竹、玻璃等危險物品入園，在送孩子入園前，要對孩子書包、口袋檢查一遍，看幼兒身上有無不安全物器。

4。接幼兒離園，家長要提醒幼兒主動與班老師說“再見”。

5。孩子離開老師，家長帶走后停留在幼兒園玩耍，家長有監(jiān)護責任，如發(fā)生意外，其責任自負。

6。孩子有身體不適特殊情況一定要和老師交待清楚，不得隱瞞。

7。為安全起見，不要給孩子穿長帶子鞋，長帶子衣服，簡潔易運動服裝，在園期間最好不帶裝飾性物品或貴重首飾，以防丟失或吞食造成意外。

8、家長應注意幼兒飲食衛(wèi)生安全，教育幼兒不帶零食入園，不吃冷飲，更不能在游動攤點給幼兒買零食吃，如果幼兒在吃零食時發(fā)生安全事故，其責任自負。

9、家長應勤給幼兒剪指甲，教育幼兒不在園內(nèi)亂扔果皮、紙屑、愛護公共財產(chǎn)，培養(yǎng)幼兒愛清潔、講衛(wèi)生良好習慣，承諾書《幼兒園安全責任承諾書》。

10、幼兒在接送路上，一定要注意交通安全，教育孩子過馬路要靠右行走。

11、為減少爭端和本站為您提供大量免費范文!損失，本著自愿原則，幼兒園每學期開學報名時盡可能讓你孩子參加學生意外保險，家長確有特殊情況不愿入保，幼兒園不負任何責任。

12、幼兒園小朋友玩耍過程中，難免有這樣那樣爭執(zhí)矛盾，產(chǎn)生些小摩擦，家長之間要相互包容。如有特殊情況要盡快找老師反映，不能擅自找孩子解決，因此造成惡果，責任自負。

13、家長要配合幼兒園做好幼兒安全工作，加強對幼兒安全意識培養(yǎng)，教育幼兒不動手打人，不做不安全游戲。

14、家長應引導和督導其孩子每天堅持早睡早起，養(yǎng)成良好生活習慣。

15、國家已于__年9月1日開始實施《學生傷害事故處理條例》幼兒在正?；顒又谐霈F(xiàn)較大意外事故按《學生傷害事故處理辦法》處理。

16、家長通訊聯(lián)系方式和家庭住址發(fā)生變化，應及時告知本班教師。

幼兒安全，是幼兒教育工作重中之重，是幼兒健康成長前提，和諧教育教學環(huán)境，要靠家長和幼兒園共同來營造，希望家長能積極配合我們工作。高度重視幼兒安全，自覺遵守以上條約。謝謝你合作與支持!

家長聯(lián)系電話：

石柱藍天幼兒園：(蓋章)。

幼兒家長簽名：

崗位替換協(xié)議書篇十二

no:。

xxxx有限公司。

甲方：

乙方：性別：身份證號：

為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自年月日至年月日。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

(三)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；

(五)負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

(四)遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。

在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。

(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。

(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關規(guī)定處理。(六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。

（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。

（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。

甲方：法定代表人;委托代表人:日期：

乙方：性別：居民身份證號：日期：

附件一。

簽訂日期：簽訂日期：

崗位替換協(xié)議書篇十三

甲方：

乙方：

1、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的職位為_，鑒于_，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)將乙方的工作崗位調(diào)整為_ 。

2、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務合同或者崗位及薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的月薪為_，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意將乙方的月薪調(diào)整為_。

3、工作崗位調(diào)整時間從_起算。薪酬調(diào)整從_起算。

4、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務合同的補充協(xié)議，與勞務/勞動合同具有同等法律效力。

5、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

___年_月_日___年_月_日

崗位替換協(xié)議書篇十四

甲方（單位名稱）：

乙方（姓名）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。

第一條聘任崗位與工作目標

（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔任公司/(營銷部)部門崗位工作。

（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

第二條崗位協(xié)議期限

本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年月日止。

第三條崗位性質(zhì)

乙方受聘崗位的性質(zhì)為：

第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條乙方義務

（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。

（二）服從工作安排，保證工作時間和工作進度。

（三）在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益。

第六條聘任考核

（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。

（三）考核標準根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。

第七條協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。

第八條解聘與續(xù)聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)議作廢；

（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行，甲方應合理安排乙方具體職位。

第九條違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條雙方需要約定的其他事項：第十一條本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。

甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

年月日

崗位替換協(xié)議書篇十五

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)乙方的綜合能力及項目的崗位要求，委派乙方任職。

二、委派期限自年月日起，無論何種原因調(diào)離此項目，本協(xié)議終止。

三、乙方任職期的薪金及相關福利待遇：

1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。

2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。

四、工資發(fā)放形式：

管理公司委托項目酒店每月直接發(fā)放給乙方。

五、乙方職責：

2、在項目中履行職務的職責，不斷提高酒店經(jīng)濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。

3、根據(jù)_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質(zhì)量管理，確保酒店的高服務水準。

4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務的職責。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的.相關內(nèi)容。

5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）。

6、履行其他相關的職責。

六、委派期限自年月日起，屬勞動合同的補充協(xié)議，無論何種原因調(diào)離該項目，本協(xié)議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。

七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補償金。

八、本協(xié)議自年月日起生效。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人簽署：簽署：

日期：日期：

崗位替換協(xié)議書篇十六

乙方：___________（___________公司/項目負責人）

甲方投資設立____________公司/項目，并聘乙方為負責人，為明確雙方責、權(quán)、利，特訂立本協(xié)議，雙方遵照執(zhí)行。

在甲方指導下，積極拓展______________公司/項目的業(yè)務。業(yè)務開發(fā)情況由甲方另訂考核指標，并按年、季度、月進行考核。

甲、乙方明確，____________公司由乙方負責經(jīng)營，乙方根據(jù)權(quán)利與義務相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權(quán)益、承擔責任。具體分配形式為：

1、乙方每月基本工資 元。

2、乙方提取年度利潤的 %，承擔年度虧損的 %。

3、不以年度核算的項目，年度利潤以當年審計評估為依據(jù)計算，項目完成正式核算完畢時多退少補。

1、根據(jù)甲方要求負責經(jīng)營子公司業(yè)務，代表子公司行使職權(quán)。

2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求，招聘、錄用、解聘子公司工作人員，決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務負責人由乙方推選，經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務負責人的解聘應報甲方批準。

3、乙方應按年度或每個項目制定進度、營業(yè)計劃及財務預算，并報甲方審查通過。乙方應按季度、年度向甲方書面匯報子公司運營情況及財務收支情況，接受甲方監(jiān)督。

4、乙方應制定合法、有效的子公司業(yè)務、財務、人事等規(guī)章制度，作為子公司運行的制度保障。該規(guī)章制度應報甲方備案。

5、乙方應單獨建賬，據(jù)實核算成本并保持財務賬簿符合客觀事實。

6、非公司業(yè)務需要，不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應說明用途并經(jīng)甲方批準。

7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務作擔保，亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務作擔保。

8、子公司運營過程中，因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的，由乙方承擔主要責任。

9、乙方應清正廉潔，以身作則，嚴格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。

10、乙方應忠于職守，任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務。

1、甲方應撥付乙方相應的子公司設立及運轉(zhuǎn)所需的資金、設施設備，供乙方調(diào)配使用。

2、甲方應在業(yè)務方面給予乙方必要的指導，對乙方的困難應予以適當幫助。

3、尊重乙方的經(jīng)營自主權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)，按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關事宜。

4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的，甲方有權(quán)予以撤換并追究相應責任。

5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務指標的，甲方有權(quán)予以撤換。

協(xié)議期滿或解除時，扣除損失后保證金返還乙方。

1、未盡事宜，由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

2、本崗位責任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計算。

甲方：（簽章） 乙方：（簽字）

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

崗位替換協(xié)議書篇十七

（一）。

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。

乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

（1）******。

（2）領導安排的其它工作；

乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。()甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領導工作安排的。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關系。

5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日年月日。

甲方單位（蓋章）：

（二）。

本職工作：

制定和實施課改總體戰(zhàn)略；完成學校下達的課改任務；建立健全良好的.溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

具體職責：

1、定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。

2、制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理。

3、引導課改走向，關注一二年級導學案的實施。

4、及時發(fā)現(xiàn)和處理教學方面的違規(guī)事件。努力營造和諧合作的氛圍。

再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程。

舉報第一步：設立舉報信箱，舉報人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務主任、教務主任接到投訴務必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務主任學期積分+1，納入到學期獎勵薪酬考核中。

接待人：教務主任舉報電話（短信）：*******。

督察員崗位職責及考核辦法：

督查員要主動巡查，并及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，當該現(xiàn)象無人舉報且教務主任未發(fā)現(xiàn)，需轉(zhuǎn)告教務主任受理，督察員不直接介入，教務主任查證落實處理后，督察員+2分，教務主任+1分，學期結(jié)束，根據(jù)督察員與教務主任此項積分比，設立督查員獎勵獎0--1000元/學期。

獎金構(gòu)成：3000元/學期。

考核辦法：每年分兩次時間段進行考核。

1、查閱召開備課組長會議記錄的情況。

2、對各學科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進行考核。

3、本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領先。

4、學校教師對學校教學方面的合作、和諧的滿意度進行考核。

計算辦法：四項考核視反饋結(jié)果予以獎勵和扣除。

甲方（主管校長）：_________乙方（教務主任）：_______。

20**年**月**日房產(chǎn)協(xié)議書范本二手摩托車轉(zhuǎn)讓協(xié)議書法院離婚協(xié)議書。