通過制定方案，我們可以更加有條理和有重點(diǎn)地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，提高效率和質(zhì)量。方案的制定需要調(diào)動各方的積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。方案的執(zhí)行需要全體成員的共同努力和配合。

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇一

1、依照國家法律、法規(guī)對本公司的經(jīng)營管理活動進(jìn)行決策，全面主持公司日常經(jīng)營管理工作。

2、調(diào)查了解保安服務(wù)市場行情，制定本公司的發(fā)展思路和決策，開拓市場，促進(jìn)公司發(fā)展，代表公司對外處理業(yè)務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。

3、按照高效、精簡的原則，科學(xué)編制公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置，選拔、聘任公司的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

4、制定年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃。

5、建立健全公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格隊(duì)伍管理。

6、掌握員工的思想動態(tài)，做好思想教育工作，從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)員工，解決好員工的工資福利待遇和實(shí)際困難，調(diào)動員工的工作積極性。

7、掌握和審簽本公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的開支，審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算。

8、做好其他分管和應(yīng)當(dāng)總經(jīng)理決定的事項(xiàng)。

9、完成上級主管行政機(jī)關(guān)交辦的工作。

二、副總經(jīng)理職責(zé)。

1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，配合總經(jīng)理抓好公司的經(jīng)營、管理、全力做好分管工作。

2、按照總經(jīng)理和經(jīng)理辦公會所確定的工作目標(biāo)和要求，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，檢查督促各部門貫徹執(zhí)行，抓好落實(shí)。

3、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好隊(duì)伍的教育、培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)查處員工違法違紀(jì)事件和各種事故。

4、定期組織、收集、分析綜合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍管理方面的情況，提出工作對策和建議，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)和宣傳工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理搞好公司機(jī)關(guān)的行政管理和車輛管理，負(fù)責(zé)車輛維修、文件材料的審核把關(guān)工作。

6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

7、當(dāng)總經(jīng)理臨時(shí)不在位的情況下，由總經(jīng)理授權(quán)代行總經(jīng)理職責(zé)。

三、行政人事部職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)公司的接待工作。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會議及相關(guān)活動的組織，做好會議簽到及記錄，并對會議精神的傳達(dá)與貫徹情況進(jìn)行檢查與督辦。

3、負(fù)責(zé)各類文字工作的起草、整理與規(guī)范及信息的收集、整理與反饋。

4、負(fù)責(zé)公司印章的使用與管理，認(rèn)真落實(shí)登記制度。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備設(shè)施、辦公耗材的購置、貯存及發(fā)放管理。

6、協(xié)調(diào)處理公司各部門及員工之間的關(guān)系，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的戰(zhàn)斗團(tuán)體。

7、負(fù)責(zé)（督促）勞動合同的簽訂（續(xù)簽）工作，建立員工電子檔案。

8、負(fù)責(zé)各部門的工作績效考核與崗點(diǎn)督察檢查工作。

9、按規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等各項(xiàng)事宜。

10、負(fù)責(zé)公司員工流入與流出管理，履行并規(guī)范各種管理手續(xù)程序，做好員工工資核對工作。

四、行政人事部經(jīng)理職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)本公司的行政管理工作和日常辦公事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化管理。

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律的督察和考核，做好員工考勤、工資的審核和員工的勞動保障工作，處理、解決好員工與公司的各種勞資糾紛。

3、負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息收集和宣傳報(bào)道工作，加強(qiáng)內(nèi)外的聯(lián)系與溝通，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)起草公司各類文件，做好文件資料的整理、歸檔、保存及各種文書的打印、報(bào)刊征訂、分發(fā)工作。

5、負(fù)責(zé)公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負(fù)責(zé)公司會議、文件、決定的事項(xiàng)并進(jìn)行催辦、督辦、查辦，狠抓落實(shí)。

6、做好后勤保障工作和車輛的管理、維修、審核、燃油的發(fā)放及駕駛員的管理工作，做好公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理。

7、做好對外聯(lián)絡(luò)宣傳和接待工作，促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

五、行政人事部助理職責(zé)。

1、在行政兼人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好公司各種文檔、資料、保安服務(wù)合同、人事檔案、勞動合同、固定資產(chǎn)登記與保管工作。

2、做好勞動保險(xiǎn)、員工福利、工資考勤審核、打印工作。

3、做好公用物品發(fā)放與管理工作。

4、做好來人來訪接待及各種會議準(zhǔn)備工作。

5、做好后勤保障和對外宣傳報(bào)道工作。

6、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸檔與存檔工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、糾察隊(duì)職責(zé)。

1、在公司和人事部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一線崗點(diǎn)執(zhí)勤隊(duì)員的隊(duì)容風(fēng)貌、勞動紀(jì)律、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等方面的糾察任務(wù)，認(rèn)真搞好登記、簽字手續(xù)，發(fā)現(xiàn)好人好事要及時(shí)上報(bào)，有違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)糾正督促其改正。

2、采取普遍糾察與重點(diǎn)抽查的方式，每天必須抽查5—6個(gè)崗點(diǎn)，糾察中要認(rèn)真履行職責(zé)，采取看、問、查的方法，全面了解各崗點(diǎn)執(zhí)勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，每天糾察發(fā)現(xiàn)的問題，第二天及時(shí)反饋給相關(guān)的大隊(duì)長，重大情況要及時(shí)報(bào)告護(hù)衛(wèi)部的公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、詳細(xì)做好糾察情況記錄，搞好糾察情況綜合分析和通報(bào)制度，每周一小報(bào)，每月一份糾察情況綜合報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括糾察崗點(diǎn)個(gè)數(shù)及人數(shù)，好的崗點(diǎn)及突出的人物和事，通報(bào)突出的崗點(diǎn)及重點(diǎn)人和事。

4、督察隊(duì)員履行巡邏檢查職責(zé)時(shí)，必須按規(guī)定著保安制服，檢查記錄要真實(shí)，不得弄虛作假。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督察事項(xiàng)。

七、財(cái)務(wù)部職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)憑證、登記總帳、資產(chǎn)負(fù)債明細(xì)帳、損益明細(xì)帳、固定資產(chǎn)明細(xì)帳、規(guī)范單位會計(jì)行為，保證會計(jì)資料真實(shí)、可靠、完整。

2、月底編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

3、開具服務(wù)發(fā)票，編制各部門收入明細(xì)表。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付，銀行存款的劃撥，登記現(xiàn)金帳、銀行存款帳，保護(hù)單位資金和財(cái)產(chǎn)的安全、完整。

5、根據(jù)單據(jù)填制記帳憑證，向稅務(wù)部門報(bào)稅及申報(bào)發(fā)票。

八、財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)。

1、依據(jù)《會計(jì)法》和有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，提出本公司財(cái)務(wù)決策建議，建立健全本公司的財(cái)務(wù)管理制度和監(jiān)管機(jī)制，以確保資金的有效運(yùn)用。

2、負(fù)責(zé)本公司勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用回收及支出的賬目現(xiàn)金管理，嚴(yán)把票據(jù)合格關(guān)，負(fù)責(zé)各種單據(jù)的審核和各種報(bào)銷的審驗(yàn)，票據(jù)要合法合規(guī)，報(bào)銷要符合公司的規(guī)定。

3、負(fù)責(zé)制定公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)格財(cái)務(wù)賬目管理，各種財(cái)務(wù)報(bào)表要及時(shí)準(zhǔn)確，帳目要規(guī)范有序。

4、負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，做到詳細(xì)、準(zhǔn)確、無差錯(cuò)。

5、負(fù)責(zé)員工工資的核算與發(fā)放準(zhǔn)確無差錯(cuò)。

6、做好公司年度預(yù)算決算工作，按照有關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)處理公司與工商、稅務(wù)事宜，交納應(yīng)交款項(xiàng)，力求正確無誤，避免遭受無謂損失。

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，本公司所有經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行“先報(bào)告、后審批，再列支，不得超支”的原則。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

九、經(jīng)營部職責(zé)。

1、本著“合法經(jīng)營，信守合同”的原則，負(fù)責(zé)警用裝備器材、消防器材（以下簡稱器材）等相關(guān)器材的經(jīng)營銷售工作，包括：（1）器材銷售合同洽談和合同管理。（2）器材銷售門市部的日常管理。（3）器材銷售后的售后服務(wù)管理。

2、負(fù)責(zé)器材的采購及庫房的管理工作。

3、完成其它服務(wù)工作。

十、經(jīng)營部經(jīng)理職責(zé)。

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)技防市場開發(fā)、產(chǎn)品的銷售等工作，完成公司下達(dá)的年度工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2、誠實(shí)守信，合法經(jīng)營，依法納稅，遵紀(jì)守法。

3、組織市場調(diào)查，廣辟信息渠道，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。

4、提高服務(wù)質(zhì)量、做好售后服務(wù)工作。

5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度和商品管理，定期盤點(diǎn)庫存物品，做到帳目與實(shí)物相符，嚴(yán)防資金和物品流失。

6、嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營活動中各種行為，嚴(yán)禁違規(guī)，禁止套開票據(jù)，嚴(yán)禁損公肥私，以次充好，坑害顧客或以公司名義從事個(gè)人經(jīng)營活動。

7、根據(jù)經(jīng)營效益情況，核發(fā)員工的工資、資金等福利待遇。

8、嚴(yán)格控制和掌握進(jìn)貨渠道、資金、數(shù)量，確保物源的質(zhì)量，不得參與傳銷等違法經(jīng)營活動。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十一、護(hù)衛(wèi)部職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)開發(fā)保安人防服務(wù)市場。

2、負(fù)責(zé)與客戶洽談、訂立保安服務(wù)合同，并負(fù)責(zé)合同的歸口管理。

3、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)保安服務(wù)操作規(guī)程及突發(fā)事件的處置預(yù)案。

4、根據(jù)保安服務(wù)合同，為客戶提供保安服務(wù)，承擔(dān)大型活動的安全保衛(wèi)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等。協(xié)助公安機(jī)關(guān)預(yù)防和打擊各類違法犯罪活動。

5、負(fù)責(zé)收取保安服務(wù)費(fèi)。

6、負(fù)責(zé)保安服務(wù)的勤務(wù)管理與日常檢查。

7、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍遵紀(jì)守法教育，定期開展各類崗位練兵，不斷提高保安隊(duì)伍的政治思想、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

8、開展保安服務(wù)質(zhì)量客戶滿意度調(diào)查，對不合格服務(wù)進(jìn)行記錄、評價(jià)和處置，并采取糾正、預(yù)防措施。

9、完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)等。

十二、護(hù)衛(wèi)部經(jīng)理職責(zé)。

1、全面負(fù)責(zé)護(hù)衛(wèi)部的日常管理和隊(duì)伍教育工作，依據(jù)保安服務(wù)合同，安排崗點(diǎn)隊(duì)員和管理人員，確保工作及時(shí)到位。

2、建立健全護(hù)衛(wèi)部各項(xiàng)管理制度和各崗位的工作流程，嚴(yán)格隊(duì)伍管理，適時(shí)開展思想政治工作教育，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。

3、抓好骨干培訓(xùn)，做好保安中隊(duì)長、班長的培養(yǎng)、選拔、考核、任用工作。

4、走訪客戶單位、了解客戶單位對保安服務(wù)工作的意見，提出整改意見和辦法，全面掌握各崗點(diǎn)工作情況，協(xié)調(diào)好關(guān)系，查處保安員違法違紀(jì)案件和各種責(zé)任事故，關(guān)心和解決隊(duì)員工作和生活中的實(shí)際困難。

5、領(lǐng)導(dǎo)、督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各大隊(duì)的業(yè)務(wù)工作，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

6、審核保安隊(duì)員的月考、季獎和各種報(bào)表，組織半年、年終工作總結(jié)和評先活動，樹立好典型。

7、負(fù)責(zé)管理、檢查、督辦各大隊(duì)長勞務(wù)費(fèi)的回收工作，做好客戶單位合同到期續(xù)簽工作。

8、全面了解和掌握護(hù)衛(wèi)部整體工作情況，制定全年或階段性工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

9、按考核結(jié)果和崗點(diǎn)需要分配新隊(duì)員上崗。

10、做好隊(duì)員的辭職和待崗隊(duì)員調(diào)整上崗工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十三、培訓(xùn)中心主任職責(zé)。

1、在公司護(hù)衛(wèi)部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常培訓(xùn)和管理工作。

2、按照公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，精心組織教學(xué)和培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)科目和課時(shí)要求，對政治思想教育、保安業(yè)務(wù)知識、保安職業(yè)道德、法律法規(guī)的教育授課要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、嚴(yán)格隊(duì)列、舉止、形體、隊(duì)容風(fēng)貌的訓(xùn)練，努力提高新隊(duì)員軍事、業(yè)務(wù)責(zé)質(zhì)。

4、培訓(xùn)期間要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格公司規(guī)章制度，嚴(yán)防各種事故的發(fā)生，做好新隊(duì)員的考試工作和勞動合同簽定工作。

5、要細(xì)致了解新隊(duì)員的特點(diǎn)、個(gè)性，考察每名新隊(duì)員的適應(yīng)能力，向人事部和護(hù)衛(wèi)部提出使用建議，為護(hù)衛(wèi)部合理安排崗位當(dāng)好參謀。

6、認(rèn)真及時(shí)的做好新隊(duì)員的身體檢查工作，對不合格的新隊(duì)員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

7、檢查培訓(xùn)人員的食宿管理，抓好后勤保障，防止發(fā)生各類人身安全責(zé)任事故。

8、認(rèn)真開展培訓(xùn)與考核工作，建立培訓(xùn)檔案。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

十四、護(hù)衛(wèi)部內(nèi)勤職責(zé)。

1、在護(hù)衛(wèi)經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好護(hù)衛(wèi)部各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、登記和管理好各種文件資料、收集、整理、打印各種材料工作。

2、熱情接待群眾來訪來電，做好登記，重要情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，認(rèn)真做好各種會議紀(jì)錄，檢查和保管好值班日志。

3、按照檔案管理制度，建立崗點(diǎn)、隊(duì)員和文書檔案，做到存放有序、查詢方便。

4、做好公用物品、裝備登記、發(fā)放與管理工作。

5、嚴(yán)格保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供任何材料檔案。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

十五、護(hù)衛(wèi)隊(duì)大隊(duì)長職責(zé)。

1、在護(hù)衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作并對經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)本大隊(duì)各崗點(diǎn)日常管理和教育工作，督促各崗點(diǎn)隊(duì)員管好公司配發(fā)的工作、生活保障品。

3、認(rèn)真貫徹上級的指示和會議精神，完成年度工作任務(wù)。

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好隊(duì)伍管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律，檢查勤務(wù)工作的落實(shí)情況，善于發(fā)現(xiàn)問題，處理好隊(duì)員與客戶單位的各種矛盾。

5、深入崗點(diǎn)與隊(duì)員交心談心，及時(shí)掌握和了解隊(duì)員的思想情況、工作情況，關(guān)心隊(duì)員疾苦，及時(shí)上報(bào)離職（待崗）人員名單，做好辭職人員的審批工作，解決隊(duì)員工作和生活中的實(shí)際困難，做好隊(duì)員思想教育和穩(wěn)定工作。

6、密切與客戶單位聯(lián)系，主動征求意見，協(xié)調(diào)好關(guān)系，盡量使客戶滿意，對存在的問題和不安全隱患及時(shí)與客戶單位溝通，并提出整改意見。

7、及時(shí)收回保安勞務(wù)費(fèi)。

8、負(fù)責(zé)本隊(duì)保安員的考勤、考核和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

9、大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，搞好信息反饋和階段、年終工作總結(jié)。

10、加強(qiáng)勤務(wù)督察，每月至少走訪檢查所屬崗點(diǎn)一次，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十六、保安中隊(duì)長職責(zé)。

1、在大隊(duì)長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本中隊(duì)的日常管理工作，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格組織紀(jì)律，帶領(lǐng)隊(duì)員做好各崗點(diǎn)保安服務(wù)工作。

2、密切與客戶單位聯(lián)系，主動征求意見，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

3、安排好隊(duì)員的工作和生活，搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮班長作用，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，做好思想政治工作。

4、加強(qiáng)勤務(wù)檢查與督察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、解決，確保安全，對不安全隱患及時(shí)報(bào)告客戶單位，并提出整改意見。

5、抓好隊(duì)員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大力開展崗位練兵活動，提高隊(duì)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、協(xié)助大隊(duì)長收回保安勞務(wù)費(fèi)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十七、保安班長職責(zé)。

1、在大隊(duì)長和中隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本班（崗點(diǎn)）的日常管理和勤務(wù)工作，安排和解決好本班隊(duì)員的工作和生活，帶領(lǐng)全班完成各項(xiàng)勤務(wù)工作任務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守組織紀(jì)律，服從命令，聽從指揮，盡職盡責(zé)，確保班、崗點(diǎn)的安全。

3、定期組織召開班務(wù)會、表揚(yáng)好人好事，批評和糾正不良行為，組織全班的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展崗位練兵活動，提高隊(duì)伍責(zé)質(zhì)。

4、管理好寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，糾正隊(duì)員的警容風(fēng)紀(jì)、禮節(jié)禮貌、行為舉止，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、檢查保安服務(wù)范圍的安全設(shè)施和防范措施，向客戶單位提出書面整改建議。

6、負(fù)責(zé)本班隊(duì)員的考勤、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、關(guān)心和安排好隊(duì)員的工作和生活。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十八、崗點(diǎn)保安員職責(zé)。

1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、依據(jù)保安服務(wù)合同規(guī)定的內(nèi)容和客戶單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好車輛、人員、物品的登記、詢問、檢查等工作。制止未經(jīng)許可的人員、車輛進(jìn)入責(zé)任區(qū)，維護(hù)好責(zé)任區(qū)內(nèi)的正常秩序，嚴(yán)防違法犯罪人員進(jìn)入服務(wù)區(qū)進(jìn)行破壞活動。

3、嚴(yán)格執(zhí)行客戶單位的管理規(guī)范和規(guī)章制度，對出入責(zé)任區(qū)的人員車輛及所攜帶裝載的物品進(jìn)行驗(yàn)證、檢查，嚴(yán)防客戶單位物資流失。

4、在責(zé)任區(qū)內(nèi)開展防火、防盜、防治安災(zāi)害事故等安全防范檢查，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，向客戶單位提出口頭和書面整改意見。

5、對發(fā)生在責(zé)任區(qū)的刑事、治安案件、治安災(zāi)害事故，要保護(hù)好現(xiàn)場或證人，維護(hù)現(xiàn)場秩序，協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展調(diào)查工作。

6、遇有違法犯罪和擾亂客戶單位生產(chǎn)生活秩序和社會治安秩序的行為，要采取堅(jiān)決措施予以勸阻和制止。

7、對發(fā)現(xiàn)有殺人、放火、搶劫、盜竊等犯罪的嫌疑人要及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)，并設(shè)法將其控制，不讓逃跑或抓獲扭送到公安機(jī)關(guān)處理。

8、執(zhí)勤時(shí)，要高度警惕，嚴(yán)守崗位，履行職責(zé)要機(jī)智勇敢。

9、服從命令，聽從指揮，著裝整潔，文明執(zhí)勤，禮貌待人，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，保持良好形象。

10、積極參加軍事業(yè)務(wù)訓(xùn)練和政治文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和執(zhí)勤能力。

11、愛護(hù)保安裝備和客戶單位公用設(shè)施，不隨意動用與執(zhí)勤無關(guān)的各種設(shè)施。

12、認(rèn)真填寫工作日志，如實(shí)記錄當(dāng)班期間所發(fā)生的事情，如領(lǐng)導(dǎo)檢查、人員來訪等。

現(xiàn)在，市面上的景區(qū)保安服務(wù)方案五花八門，哪一款保安崗位職責(zé)更適合您呢？希望看了上面小編的介紹的保安主管崗位職責(zé)能對您有所幫助！

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇二

1、市場管理處處長崗位職責(zé)。

（1）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從學(xué)院實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真做好招生市場的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，制。

定外勤人員招生管理制度與實(shí)施方案。

（2）全面負(fù)責(zé)招生市場管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各外勤崗位工作。

（3）組織制定招生過程中市場運(yùn)作的有關(guān)規(guī)章制度。

（4）負(fù)責(zé)學(xué)院招生產(chǎn)品順利進(jìn)入招生市場。

（5）組織相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（6）負(fù)責(zé)外勤人員的日常管理和工作監(jiān)督。

（7）協(xié)調(diào)好各部門，做好學(xué)生報(bào)到工作。

（8）負(fù)責(zé)處理招生工作中出現(xiàn)的問題。

（9）負(fù)責(zé)對外勤人員進(jìn)行考核。

（10）完成學(xué)院或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、場管理處主管的崗位職責(zé)。

（1）協(xié)助處長做好招生中心日常工作。

（2）協(xié)助處長對招生市場的管理，協(xié)調(diào)外勤人員的崗位只能工作。

（3）主要負(fù)責(zé)外勤人員的工作監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。

（4）協(xié)助處長對招生隊(duì)伍的管理。

（5）負(fù)責(zé)外勤相關(guān)人員的招聘和培訓(xùn)。

（6）協(xié)調(diào)好招生中心與各部門之前的關(guān)系，保障招生工作任務(wù)順利完成。

（7）協(xié)助處理招生工作中出現(xiàn)的各種問題。

（8）協(xié)助處長對外勤人員進(jìn)行考核。

（9）配合各處室做好咨詢接待和新生報(bào)到工作。

（10）完成學(xué)院或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（1）在招生中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所屬招生區(qū)域的招生宣傳工作。

（2）負(fù)責(zé)區(qū)域市場的分析及前期準(zhǔn)備工作。

（3）負(fù)責(zé)本區(qū)域招生人員的選拔和培訓(xùn)。

（4）制定本團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，和招生宣傳方案。

（5）實(shí)施科學(xué)管理，細(xì)致指導(dǎo)縣辦工作，按要求完成本地區(qū)招生任務(wù)。

（6）監(jiān)督縣辦工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)招生中心。

（7）及時(shí)傳達(dá)學(xué)院與招生中心的政策、文件和精神。

（8）按要求上報(bào)工作進(jìn)度和業(yè)績，解決本地區(qū)的招生過程出現(xiàn)的問題。

（9）對團(tuán)隊(duì)成員的工作情況進(jìn)行考核評價(jià)。

（10）認(rèn)真堅(jiān)決的執(zhí)行學(xué)院、招生中心的任何決議。

理工學(xué)院，王曉亮。

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇三

教學(xué)。

研究教輔單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、后勤、產(chǎn)業(yè)部門和校醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，至2010年12月本聘任期期滿。經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，從2010年10月開始啟動我校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重新聘任工作。

一、崗位聘任的指導(dǎo)思想和工作要求。

我校領(lǐng)導(dǎo)崗位聘任的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《廣東工業(yè)大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法》的具體要求，結(jié)合高校人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒖陀^公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，努力做好中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重新聘任工作，建設(shè)一支道德素養(yǎng)好、理論水平高、工作能力強(qiáng)、有思路能開拓、年輕化專業(yè)化的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

此次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重新聘任，要求采取競爭性公開聘任的崗位達(dá)到重新聘任崗位的1/3以上;在同一崗位上受聘已滿兩期以上的交流輪崗比例要達(dá)到或超過70%(教學(xué)、研究、教輔單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位交流輪崗比例由學(xué)校黨委視具體情況確定);重新聘任后中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

二、崗位聘任的范圍與任期。

中層領(lǐng)導(dǎo)崗位重新聘任的范圍是：1.學(xué)校機(jī)關(guān)黨政部門正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，工會常務(wù)副主席及副主席崗位，團(tuán)委正副書記崗位;2.各二級黨委、黨總支、直屬黨支部的正副書記崗位;3.后勤集團(tuán)、東風(fēng)路校區(qū)后勤中心、龍洞校區(qū)后勤中心、校醫(yī)院、廣東工大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位;4.各學(xué)院(部、中心)、研究所、圖書館、檔案館、網(wǎng)絡(luò)信息與現(xiàn)代教育技術(shù)中心、期刊中心等教學(xué)研究教輔單位的行政正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。

正副處級輔導(dǎo)員崗位的聘任工作同時(shí)進(jìn)行;各二級黨組織和校工會、校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)崗位重新聘任工作也同時(shí)進(jìn)行，待本屆任期期滿后，再按照各自的章程進(jìn)行換屆選舉。

學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的聘任期均為4年。

三、崗位聘任的方式與程序。

中層領(lǐng)導(dǎo)崗位分為三大類：黨政群團(tuán)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，教學(xué)研究教輔單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，后勤、產(chǎn)業(yè)部門和校醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)崗位。本次重新聘任采取四種方式進(jìn)行：校內(nèi)組織提名、考核聘任或任命;校內(nèi)公開競聘、考察聘任;校內(nèi)外公開招聘、考察聘任;校內(nèi)公開推薦、考察聘任或任命。

(一)組織提名、考核聘任或任命(以下簡稱組織提名)。主要適用于以下三種情況：1.在現(xiàn)崗位受聘不滿二年(即2008年10月1日以后任命或聘任的)，且繼續(xù)在本崗位重新聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部;2.至法定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年限不能任滿一個(gè)聘期(4年)，但能任滿2年的平級聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部;3.除了公開競聘、公開招聘、公開推薦之外的平級重新聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

組織提名的程序?yàn)椋?.校黨委常委會提出崗位考核的人選;2.校黨委組織部、考察組進(jìn)行考核和民主測評(根據(jù)干部選拔任用制度相關(guān)規(guī)定，對2009年10月1日以后聘任或任命的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，本次重新聘任不再進(jìn)行考察、考核);3.校黨委全委會討論決定崗位任職人選，公示，任用。

(二)公開競聘、考察聘任(以下簡稱公開競聘)。由校黨委常委會從以下四類管理崗位中確定公開競聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位：1.現(xiàn)空缺或需增補(bǔ)的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位;2.需要交流輪崗的中層領(lǐng)導(dǎo)干部所在的領(lǐng)導(dǎo)崗位;3.由于任職年限原因準(zhǔn)備退出的中層領(lǐng)導(dǎo)干部所在的領(lǐng)導(dǎo)崗位;4.學(xué)校黨委研究決定需要進(jìn)行公開競聘的其他中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。每一個(gè)公開競聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位，報(bào)名競聘人數(shù)少于5人的，改為校內(nèi)公開推薦、考察聘任。

公開競聘的程序?yàn)椋?.公布競聘崗位和資格條件，接受報(bào)名與資格審查;2.校內(nèi)網(wǎng)上述職，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦;3.校黨委常委會依據(jù)民主推薦得票等情況，按每個(gè)崗位1:3～5的差額比例，確定演講答辯的人員;4.演講答辯及評議組(由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委辦、黨委組織部、人事處及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，教授代表、黨代表等各類代表組成)評議;5.校黨委常委會根據(jù)民主推薦和評議組評議情況以及平時(shí)表現(xiàn)，醞釀提出差額考察的人選;6.校黨委組織部、考察組進(jìn)行考察和民主測評;7.校黨委全委會討論決定崗位任職人選，公示，任用。

(三)公開招聘、考察聘任(以下簡稱公開招聘)。已任滿兩個(gè)聘期的學(xué)院院長崗位(機(jī)電工程學(xué)院院長、自動化學(xué)院院長、輕工化工學(xué)院院長、材料與能源學(xué)院院長、信息工程學(xué)院院長、物理與光電工程學(xué)院院長)，已到退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡或已空缺的學(xué)院院長崗位(外國語學(xué)院院長、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院院長)，校醫(yī)院院長崗位以及校黨委常委會決定需要公開招聘的其他中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向校內(nèi)外(含海外)公開招聘。在一定期限內(nèi)如果沒有校外人員報(bào)名競聘，或者經(jīng)學(xué)校資格審查確定校外無合適人選，則該公開招聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位改為校內(nèi)公開推薦或暫時(shí)空缺待聘。

公開招聘的程序?yàn)椋?.公布公開招聘崗位的資格條件，接受報(bào)名與資格審查，對校內(nèi)競聘人員進(jìn)行所在單位的民主推薦;2.校黨委常委會依據(jù)民主推薦得票等情況，按每個(gè)崗位1:3～5的差額比例，確定演講答辯的人員以及免于答辯的校外競聘人員;3.演講答辯及評議組(由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委辦、組織部、人事處和空缺崗位單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家、教授代表、黨代表等各類代表組成)評議;4.校黨委常委會根據(jù)評議組評議意見及校內(nèi)民主推薦情況，醞釀提出差額的考察人選;5.校黨委組織部、考察組進(jìn)行考察和民主測評;6.校黨委全委會討論決定崗位任職人選，公示，任用。

(四)公開推薦、考察聘任或任命(以下簡稱公開推薦)。除了采取以上三種聘任(任命)方式的領(lǐng)導(dǎo)崗位之外，其他中層領(lǐng)導(dǎo)崗位及正副處級輔導(dǎo)員崗位均采取公開推薦的方式進(jìn)行聘任。

公開推薦分為三種情況：1.在二級單位內(nèi)或之間的公開推薦，適用于除商學(xué)院和公開招聘崗位之外的學(xué)校教學(xué)單位及校醫(yī)院的行政領(lǐng)導(dǎo)崗位。如遇跨單位公開推薦領(lǐng)導(dǎo)人選的，應(yīng)當(dāng)在人選所在單位和崗位所屬單位同時(shí)進(jìn)行公開推薦，權(quán)重各占50%;2.在全校范圍內(nèi)的公開推薦，適用于學(xué)校黨政部門、工會、校團(tuán)委、后勤、產(chǎn)業(yè)、繼續(xù)教育學(xué)院、高教研究所、可拓工程研究所的領(lǐng)導(dǎo)崗位及教學(xué)、教輔單位黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位;3.在本單位及全校范圍內(nèi)的公開推薦(權(quán)重各占50%)，適用于教輔單位及商學(xué)院的行政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

公開推薦的程序?yàn)椋?.公布崗位、職數(shù)、資格條件，接受報(bào)名與資格審查;2.校內(nèi)網(wǎng)上述職，在全校范圍內(nèi)或單位范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦;3.校黨委常委會根據(jù)民主推薦的情況醞釀決定差額考察人選;4.校黨委組織部、考察組進(jìn)行考察和民主測評;5.校黨委全委會討論決定崗位任職人選，公示，任用。

四、崗位聘任的基本條件和資格。

(一)聘任的基本條件。

重新聘任必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廣東工業(yè)大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法》中所規(guī)定的基本條件，具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任崗位職責(zé)的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有全局觀念，作風(fēng)民主，依法辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，能夠把黨的路線方針政策同學(xué)校和本單位的實(shí)際結(jié)合起來，卓有成效地開展工作。

重新聘任工作要注重選拔實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。

(二)聘任資格。

除符合聘任基本條件外，還需符合下列資格條件：

1.年齡要求：平級重新聘用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部要求至退出領(lǐng)導(dǎo)崗位前至少能任滿2年以上，即男同志1952年10月1日后出生者，女同志1957年10月1日后出生者。提拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部要求至退休前至少能任滿一個(gè)聘期(4年)以上，即男同志1954年10月1日后出生者，女同志1959年10月1日后出生者。

2.學(xué)歷、學(xué)位要求：對平級重新聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，不提出新的學(xué)歷要求。對提拔任用的中層黨政、群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要具有本科以上學(xué)歷。保衛(wèi)、后勤部門以及1977年前參加工作的可放寬到具有大專及以上文化程度。聘任教務(wù)處處長、研究生處處長、科技處(人文社科處)處長要求具有博士學(xué)位。提拔聘任教學(xué)單位(除以下提及的6個(gè)教學(xué)單位之外)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位正職要求具有博士學(xué)位。聘任外國語學(xué)院、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、商學(xué)院、體育部、實(shí)驗(yàn)教學(xué)部、通識教育中心、圖書館、檔案館、網(wǎng)絡(luò)信息與現(xiàn)代教育技術(shù)中心、期刊中心、高教研究所、可拓工程研究所等行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的正副職，以及其他教學(xué)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的副職要求具有碩士及以上學(xué)位。

中層黨政、群團(tuán)、后勤、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位不提出職稱要求。聘任繼續(xù)教育學(xué)院院長要求具有副高及以上職稱。聘任教學(xué)、研究單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位正職要求具有正高職稱。聘任教輔單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位正副職、教學(xué)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位副職要求具有副高及以上職稱。教學(xué)、研究、教輔單位現(xiàn)已在聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘學(xué)校中層黨政、群團(tuán)、后勤、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)導(dǎo)崗位，須經(jīng)所在二級單位推薦，正副職各限推薦2名競聘人員，且競聘正職的需要具有正高職稱或已聘副高職稱3年以上，競聘副職的需要具有副高及以上職稱或已聘中級職稱3年以上。

4.任職年限要求：競聘正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部(正、副處級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部競聘，需要所在單位或部門推薦和校黨委常委會研究批準(zhǔn))，要求在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位上連續(xù)工作2年以上;競聘副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部(副處級及正科級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部競聘，需要所在單位或部門推薦和校黨委常委會研究批準(zhǔn))，要求任正科級3年以上，且有2個(gè)不同科室的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷(內(nèi)設(shè)正科級機(jī)構(gòu)少于3個(gè)的部門和單位的除外，曾任正、副科級輔導(dǎo)員可分別計(jì)為1個(gè)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位);現(xiàn)任輔導(dǎo)員要求聘任正科級輔導(dǎo)員3年以上?，F(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位的人員競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的不提出任職年限要求。

5.聘任黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，必須是中共正式黨員，黨齡符合黨章規(guī)定的相關(guān)要求。

6.對校外招聘的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件由學(xué)校黨委組織部、人事處制定并對外公布。

[2009]16號)文件執(zhí)行。

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組織職責(zé)梳理方案范文范本篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹******對持續(xù)解決形式主義問題為基層減負(fù)工作做出的重要指示批示精神，根據(jù)***、省委和市委關(guān)于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)全面提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)水平及整治形式主義為基層減負(fù)的有關(guān)部署安排，切實(shí)貫徹落實(shí)《省委編辦等五部門《關(guān)于全面推行村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度的指導(dǎo)意見》的通知》文件精神，現(xiàn)就我縣全面推行村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度，制定工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

以***新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹******關(guān)于基層治理的重要論述，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心，以加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)和健全基層群眾自治制度為重點(diǎn)，通過推行村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度，讓村級組織和村干部卸下負(fù)擔(dān)，輕裝上陣，進(jìn)一步落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看監(jiān)督權(quán)，著力構(gòu)建民主自治、權(quán)責(zé)明晰、運(yùn)行規(guī)范、公開透明、簡便高效、監(jiān)督有力的村級職責(zé)履行機(jī)制，為提升鄉(xiāng)村治理水平、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供制度和組織保障。

二、基本原則。

——堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨對基層管理的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿基層治理全過程、各方面，進(jìn)一步提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)村治理和鄉(xiāng)村振興的能力水平，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

——堅(jiān)持全周期管理。強(qiáng)化系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理，按照國家法律法規(guī)規(guī)章有關(guān)要求，規(guī)范和保障村級組織各項(xiàng)職責(zé)事項(xiàng)健康有序運(yùn)行。

——堅(jiān)持因地制宜。堅(jiān)持縣域內(nèi)相對統(tǒng)一規(guī)范，實(shí)事求是、分類指導(dǎo)，確保清單精簡務(wù)實(shí)，表達(dá)通俗易懂，流程便捷高效，不斷提升服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。

——堅(jiān)持陽光公開。堅(jiān)持陽光操作，有效監(jiān)督，多方式多渠道公開村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)運(yùn)行情況，對于群眾關(guān)心關(guān)注的相關(guān)事項(xiàng)做到及時(shí)準(zhǔn)確，確保干部清白、群眾明白。

三、工作目標(biāo)。

2022年6月底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度，村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)逐條規(guī)范明晰，2023年全面運(yùn)行村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度（社區(qū)參照執(zhí)行），構(gòu)建民主自治、權(quán)責(zé)明確、公開透明、規(guī)范高效、監(jiān)督有力的村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度體系。

四、工作任務(wù)。

（一）明晰清單事項(xiàng)。按照職權(quán)法定、權(quán)責(zé)一致的要求，以我省《村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)指導(dǎo)目錄》為基礎(chǔ)，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，梳理細(xì)分事項(xiàng)清單，設(shè)置基層黨建、重大事項(xiàng)決策、“三資”管理、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、民生保障、平安建設(shè)等類別，全縣統(tǒng)一編制規(guī)范完善、務(wù)實(shí)管用、通俗易懂、便于操作的《xx縣村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)指導(dǎo)目錄》。明確每項(xiàng)事項(xiàng)名稱、主要內(nèi)容、實(shí)施依據(jù)、實(shí)施主體、管理主體和指導(dǎo)單位，確保與相關(guān)職能部門服務(wù)事項(xiàng)、實(shí)施依據(jù)、運(yùn)行步驟做到無縫對接，村干部“照單辦事”。按照省委要求，不得將行政執(zhí)法、拆遷違建、環(huán)境整治、城市管理、招商引資等事項(xiàng)主體責(zé)任壓給村級組織。（責(zé)任單位：縣委編辦、縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣民政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣行政審批服務(wù)管理局）。

（二）再造運(yùn)行流程。根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》和中共***、國務(wù)院《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》（中發(fā)〔2016〕37號）、《關(guān)于建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)〔2017〕67號），以及我省相關(guān)文件規(guī)定，各指導(dǎo)單位參照《村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)流程模板》，與事項(xiàng)指導(dǎo)目錄配套，按照簡潔明了、易于操作的原則，對確定的村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)，繪制運(yùn)行流程圖，配套制定操作規(guī)程，逐項(xiàng)明確類別、名稱、操作流程、辦理?xiàng)l件、監(jiān)督管理、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施等內(nèi)容（依申請事項(xiàng)要明確辦結(jié)時(shí)限），做到一事一流程，便于村級干部“看圖做事”、村民“照單監(jiān)督”。推動農(nóng)村基層黨員干部按章辦事，推動村級組織決策民主、管理透明、服務(wù)高效、監(jiān)督精準(zhǔn)。（指導(dǎo)單位將流程圖繪制下發(fā)后，及時(shí)報(bào)編辦備案。）（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各有關(guān)指導(dǎo)單位）。

（三）拓寬公開渠道。參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）權(quán)責(zé)清單編制公布程序，建立村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)公開公示制度和清單調(diào)整備案制度。對村級組織履行職責(zé)情況，實(shí)行事項(xiàng)、程序、過程、結(jié)果“四公開”，加強(qiáng)全程監(jiān)督。綜合運(yùn)用“會上講”“墻上貼”“網(wǎng)上掛”“喇叭喊”“入戶談”等方式，確保信息及時(shí)公開，事項(xiàng)流程公平公正。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道））。

（四）健全服務(wù)體系。根據(jù)我省加強(qiáng)基層政務(wù)服務(wù)規(guī)范化便民化建設(shè)有關(guān)要求，將本文件清單納入村（社區(qū)）便民服務(wù)點(diǎn)，進(jìn)一步加快規(guī)范化便民化建設(shè)，重點(diǎn)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心和村級便民服務(wù)點(diǎn)，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化服務(wù)環(huán)節(jié)，推動政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)向農(nóng)村基層延伸。（責(zé)任單位：縣行政審批局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道））。

（五）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。堅(jiān)持關(guān)口前移、抓早抓小，強(qiáng)化村務(wù)監(jiān)督委員會職能，發(fā)揮村級紀(jì)檢委員“探頭”“觸角”作用，構(gòu)建村級自我監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地監(jiān)督、縣級有效督查相結(jié)合的監(jiān)督體系。研究細(xì)化違反村級履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度的責(zé)任追究辦法，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，依規(guī)依紀(jì)依法容錯(cuò)糾錯(cuò)，引導(dǎo)農(nóng)村基層干部依法履職、擔(dān)當(dāng)作為。

（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各有關(guān)指導(dǎo)單位）。

五、工作要求。

（一）提高思想認(rèn)識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直有關(guān)部門要高度重視村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度的推行工作?？h直有關(guān)部門要做好村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)的運(yùn)行流程圖、指導(dǎo)和把關(guān)村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)的運(yùn)行工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要擔(dān)實(shí)推行村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)工作的管理主體責(zé)任，高效推進(jìn)xx縣村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度的實(shí)施和有序開展。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳。要將《xx縣村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度》作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村級兩級黨組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入村級干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)計(jì)劃。要突出學(xué)習(xí)實(shí)效，使村級干部迅速熟悉事項(xiàng)清單內(nèi)容和辦事流程，使“照單辦事、依規(guī)用權(quán)”深入人心。要充分利用各種信息媒介，廣泛宣傳村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)內(nèi)容，提高群眾對事項(xiàng)權(quán)力的知曉度和參與度。

（三）注重督導(dǎo)檢查。要突出重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大對村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單制度執(zhí)行的督促檢查，實(shí)時(shí)解決基層公權(quán)力運(yùn)行過程中存在的問題，切實(shí)壓縮村級事務(wù)權(quán)力暗箱操作空間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要將村級組織履行職責(zé)事項(xiàng)清單有關(guān)要求納入村“兩委”成員教育培訓(xùn)和工作考評，加強(qiáng)對事項(xiàng)落實(shí)的具體指導(dǎo)和跟蹤問效。

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇五

2、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；

3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色；

4、對客戶提供專業(yè)的咨詢；

5、收集潛在客戶資料；

6、收取應(yīng)收帳款。

任職資格。

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6、身體健康，無不良工作記錄。

崗位權(quán)限：

1、有對客用戶選擇/撤銷的建議權(quán)；

2、有對銷售進(jìn)度控制的建議權(quán)；

3、有代表公司簽署銷售訂單權(quán)；

4、有申請和使用銷售費(fèi)用權(quán)；

5、有申請進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)權(quán)。

高級銷售代表。

2、開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo)；

3、簽定銷售合同，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄；

4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴；

5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議；

6、輔助上級主管監(jiān)督、指導(dǎo)員工，配合建設(shè)團(tuán)隊(duì)。

任職資格。

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn)，市場營銷經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

5、具有很強(qiáng)的事業(yè)心；

6、身體健康，無不良工作記錄。

崗位權(quán)限：

1、有對銷售月度及年度工作計(jì)劃的建議權(quán)；

2、有對銷售資源投入計(jì)劃的建議權(quán)；

3、有對客用戶選擇/撤銷的建議、指導(dǎo)權(quán)；

4、有對銷售進(jìn)度控制的建議、指導(dǎo)權(quán)；

5、有代表公司簽署銷售訂單權(quán)；

6、有申請和使用銷售費(fèi)用權(quán)；

7、有對銷售內(nèi)部人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督權(quán)；

8、有對銷售內(nèi)部工作流程的制定和建議權(quán)。

銷售經(jīng)理。

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；

4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計(jì)劃；

5、建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo)；

6、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

任職資格。

1、專科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；

6、身體健康，無不良工作記錄。

崗位權(quán)限：

1、有對銷售月度及年度工作計(jì)劃的建議權(quán)及指導(dǎo)權(quán)；

2、有對銷售資源投入的計(jì)劃和分配權(quán)；

3、有對貨物流向的指導(dǎo)和控制權(quán)；

4、有對客用戶的選擇/撤銷的審核權(quán)；

5、有對銷售各項(xiàng)費(fèi)用的控制審批權(quán)；

6、有對退貨申請的審核權(quán)及對退貨額度的控制權(quán)；

7、有對銷售內(nèi)部的人員管理權(quán)、工作培訓(xùn)權(quán)、督導(dǎo)權(quán)；

8、有對銷售內(nèi)部工作流程的修改及指導(dǎo)權(quán)。

區(qū)域經(jīng)理。

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；

4、建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo)并每年銷售業(yè)績遞增10%；

5、市場策劃和市場開發(fā)并每年至少提交2份市場策劃和開發(fā)報(bào)告；

6、組織做好轄區(qū)各銷售機(jī)構(gòu)的售后服務(wù)，并作出統(tǒng)一的售后服務(wù)方案。

任職資格。

1、大專以上學(xué)歷；

2、10年及以上工業(yè)品行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；

3、出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能；

4、具備一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

5、身體健康，無不良工作記錄。

崗位權(quán)限：

1、有對整體區(qū)域年度、季度、月度工作計(jì)劃的建議權(quán)；

2、有對市場開發(fā)的建議權(quán)；

3、有對所負(fù)責(zé)各銷售單位年度、季度、月度工作計(jì)劃的審核權(quán)；

4、有對銷售資源投入的計(jì)劃和分配權(quán)；

5、有對貨物流向的控制權(quán)；

6、有對客用戶的選擇/撤銷的審批權(quán)；

7、有對一定額度銷售費(fèi)用的審批權(quán)；

8、有對退貨申請的審批權(quán)及對退貨額度的審批權(quán)；

9、有對銷售內(nèi)部的人員管理權(quán)、工作培訓(xùn)權(quán)、督導(dǎo)權(quán)；

10、有對銷售內(nèi)部工作流程的修改及審批權(quán)。

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇六

一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師應(yīng)履行哪些方面的崗位職責(zé)？如果你想詳細(xì)了解這一崗位，可參考以下這份建造設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)本。

1、根據(jù)產(chǎn)品功能定位和城市規(guī)劃要求，編制設(shè)計(jì)任務(wù)書或設(shè)計(jì)委托書，組織設(shè)計(jì)方案招標(biāo)工作，對方案設(shè)計(jì)優(yōu)化提供意見。

2、參與設(shè)計(jì)委托合同條款（專業(yè)部分）的擬定；根據(jù)需要參與設(shè)計(jì)委托合同的談判。

3、參與設(shè)計(jì)過程中對項(xiàng)目目標(biāo)成本、設(shè)計(jì)質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度的控制；并負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)單位對合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）。

4、跟蹤市場對房地產(chǎn)產(chǎn)品要求，關(guān)注本專業(yè)的最新實(shí)用技術(shù)，對項(xiàng)目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。

5、組織監(jiān)督地質(zhì)勘察和控制測量工作，主辦設(shè)計(jì)合同與勘察合同的簽訂。

6、組織技術(shù)方案評審，包括設(shè)計(jì)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)采用、樁基礎(chǔ)與基坑支護(hù)、結(jié)構(gòu)選型等重大技術(shù)題，突發(fā)情況向番禺項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。

7、跟進(jìn)設(shè)計(jì)工作，針對設(shè)計(jì)中不合理的情形提出專業(yè)審查意見，并督促跟蹤設(shè)計(jì)修改，編寫設(shè)計(jì)質(zhì)量題月報(bào)。

8、組織施工圖會審。對設(shè)計(jì)圖深度，建筑的安全性、經(jīng)濟(jì)性、合理性審查。

9、設(shè)計(jì)變更管理。

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇七

1.負(fù)責(zé)衛(wèi)生室健康教育工作的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、實(shí)施、評價(jià)工作，并接受上級健康教育機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高居民健康知識知曉率和健康行為形成率。

2.掌握本轄區(qū)居民的主要衛(wèi)生問題及行為危險(xiǎn)因素，并制定針對性的健康教育計(jì)劃。

3.積極對高危人群開展控?zé)煛⑾蘧?、指?dǎo)合理營養(yǎng)膳食、健身等干預(yù)活動。

4.定期組織醫(yī)護(hù)人員為社區(qū)居民進(jìn)行健康教育講座，普及衛(wèi)生科普知識。其中包括兒童、婦女、老年保健、慢性非傳染性疾病、心理保健等內(nèi)容。

5.考核、評估開展面對面健康教育情況，提高健康教育的針對性，并發(fā)放健康教育處方。

6.開展整體人群精神衛(wèi)生健康和殘疾預(yù)防宣傳教育。7.利用健康教育宣傳欄或板報(bào)宣傳衛(wèi)生知識。

8.針對社區(qū)內(nèi)高危人群的危險(xiǎn)因素開展健康教育及健康促進(jìn)工作，積極組織參加各種宣傳日的活動。

9.組織醫(yī)護(hù)人員健康教育技能培訓(xùn)。

健康教育服務(wù)計(jì)劃。

衛(wèi)生室是健康教育與健康促進(jìn)的重要場所，開展健康教育與健康促進(jìn)是提高等廣大群眾的健康知識知曉率，健康行為形成率，及相關(guān)知識知曉率的重要措施，為進(jìn)一步提高居民健康文明素質(zhì)、生活和環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，特制訂本計(jì)劃：

（一）加強(qiáng)我衛(wèi)生室健康教育陣地建設(shè)。

衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)有固定的健康教育陣地（如宣傳欄、黑板報(bào)等），定期更換。積極征訂健康書報(bào)；發(fā)放健康教育資料。利用各種形式，積極傳播健康信息。

（二）開展健康教育知識培訓(xùn)。

定期對全體居民開展健康教育知識培訓(xùn)，以提高全體居民的衛(wèi)生知識水平、健康意識。

（三）大力開展衛(wèi)生室健康教育活動。

門診健康教育：應(yīng)有針對性對門診就診人員開展口頭宣傳、發(fā)放教育處方等候診教育與隨診教育。

（四）積極開展村室健康教育活動。結(jié)合我村室衛(wèi)生活動安排，對居民進(jìn)行經(jīng)常性健康教育指導(dǎo)。配合各種宣傳日，深入對預(yù)防接種、疾病普查等機(jī)會開展預(yù)防艾滋病、結(jié)核病、計(jì)劃免疫、婦女兒童保健傳染病、地方病等常見病多發(fā)病咨詢和宣傳健康教育活動；開展飲水飲食、家庭急救與護(hù)理等家庭健康教育；衛(wèi)生法規(guī)宣傳；倡導(dǎo)健康的生活方式、培養(yǎng)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣。

（五）加強(qiáng)反吸煙宣教活動。積極開展吸煙危害宣傳，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式，經(jīng)常性地進(jìn)行吸煙與被動吸煙的危害的宣傳。

村居民健康檔案工作的實(shí)施方案。

建立城鄉(xiāng)居民健康檔案是基本公共衛(wèi)生服務(wù)的重要內(nèi)容之一。為了促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和居民健康檔案的規(guī)范化管理，特制定本方案。

一、工作目標(biāo)。

通過建立居民健康檔案，了解和掌握轄區(qū)居民的健康狀況、疾病及死因構(gòu)成，針對轄區(qū)內(nèi)主要公共衛(wèi)生問題進(jìn)行社區(qū)診斷。

二、目標(biāo)人群。

一、規(guī)范的居民健康檔案。

三、工作策略。

(一)政府主導(dǎo)，依靠村醫(yī)、村委會廣泛進(jìn)行社會動員，開展多種形式的宣傳和健康教育活動，引導(dǎo)居民主動配合做好建立居民健康檔案工作。

(二)全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生醫(yī)生及健康教育人員要履行建立健康檔案的責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)轄區(qū)服務(wù)人群特點(diǎn)，采用多種途徑和方式，建立社區(qū)居民健康檔案。

(三)采取上門入戶服務(wù)、健康體檢、門診就診、專項(xiàng)社區(qū)衛(wèi)生調(diào)查等方式開展建立居民健康檔案工作。(四)積極創(chuàng)造條件，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理健康檔案。做到健康檔案管理規(guī)范、查找方便、充分發(fā)揮健康檔案的使用價(jià)值。

四、建檔內(nèi)容。

(一)個(gè)人基本情況:姓名、性別等基礎(chǔ)信息和疾病家族史、既往史等基本健康信息。

（二）健康體檢包括一般健康檢查、生活行為方式、健攘狀況及其疾病用藥情況、健康評價(jià)等。

(三)重點(diǎn)人群健康管理記錄包括國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目要求的0-3歲兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病患者管理等重點(diǎn)人群的隨訪和管理記錄。

(四)其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、住院記錄、轉(zhuǎn)診記錄、會診記錄等。

五、建檔程序。

(一)農(nóng)村居民到村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等基本公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)接受服務(wù)時(shí)，由首診醫(yī)生負(fù)責(zé)動員其建立健康檔案，并根據(jù)其主要健康問題和衛(wèi)生服務(wù)填寫相應(yīng)記錄。同時(shí)為服務(wù)對象填寫并發(fā)放《居民健康檔案信息卡》。

(二)通過上門服務(wù)(調(diào)查)、疾病篩查、健康體檢等多種方式，由基本公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員分期、分批在居民家中或工作現(xiàn)場動員轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人群建立居民健康檔案，并根據(jù)其主要健康問題和衛(wèi)生服務(wù)需要填寫相應(yīng)記錄;0-3歲兒童健康管理和預(yù)防接種服務(wù)專項(xiàng)檔案由基本公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)人員在新生兒訪視時(shí)隨即建立;孕產(chǎn)婦保健服務(wù)在早孕診斷確認(rèn)及產(chǎn)后隨即記入健康檔案。

(三)建立居民健康檔案應(yīng)裝入居民健康檔案袋統(tǒng)一存放。有建立錄入電腦，建立電子化健康檔案。

六、居民健康檔案的使用。

(一)已建立健康檔案的居民到基本公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)診時(shí)，應(yīng)持《居民健康檔案信息卡》，由接診醫(yī)生根據(jù)復(fù)診情況，及時(shí)填寫、更新和補(bǔ)充相應(yīng)記錄內(nèi)容。

(二)提供入戶醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)時(shí)，應(yīng)事先查閱服務(wù)對象的健康檔案并攜帶相應(yīng)表單，在服務(wù)過程中記錄、補(bǔ)充相應(yīng)內(nèi)容。

(三)需要轉(zhuǎn)診、會診的服務(wù)對象，由接診醫(yī)生填寫轉(zhuǎn)診、會診記錄。

（四）所有醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)記錄由責(zé)任醫(yī)生統(tǒng)一匯總、及時(shí)歸檔。

七、建檔要求。

（一）真實(shí)性：健康檔案是由各種原始資料組成，要真實(shí)地反映居民的健康狀況，如實(shí)記載居民的病情變化、治療經(jīng)過、康復(fù)狀況等詳盡資料。

（二）科學(xué)性：居民健康檔案作為醫(yī)學(xué)信息資料，應(yīng)按照醫(yī)學(xué)科學(xué)的通用規(guī)范進(jìn)行記錄，各種圖表制作、文字描述、計(jì)量單位使用要符合有關(guān)規(guī)定，做到準(zhǔn)確無誤。(三)完整性:居民健康檔案記錄的內(nèi)容必須完整，應(yīng)該包括個(gè)人、家庭和社區(qū)三個(gè)部分。

(四)連續(xù)性:完整、科學(xué)的居民健康檔案反映了社區(qū)、家庭和個(gè)人衛(wèi)生服務(wù)和健康狀況，要不斷更新和充實(shí)健康、疾病狀況信息，保持健康檔案的連續(xù)性。

(五）可用性:基本公共衛(wèi)生服務(wù)是以門診為重點(diǎn)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，健康檔案使用頻率較高，健康檔案應(yīng)在公共衛(wèi)生服務(wù)、復(fù)診、轉(zhuǎn)診等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中具有使用和參考價(jià)值。

八、建立健康檔案工作監(jiān)督、指導(dǎo)機(jī)制。

(一)建立健康檔案工作培訓(xùn)，確?；竟残l(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范建立和使用健康檔案。(二)要把建立健康檔案工作，作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。

組織職責(zé)梳理方案范文范本篇八

方案設(shè)計(jì)專業(yè)負(fù)責(zé)人任職資格：

1、需從事建筑及相關(guān)專業(yè)6年以上及具有中級職稱；

2、并有獨(dú)立的方案設(shè)計(jì)組織能力；

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

方案設(shè)計(jì)專業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

在設(shè)計(jì)總負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排下，對承擔(dān)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)的進(jìn)度、質(zhì)量和技術(shù)負(fù)責(zé)。

1、帶領(lǐng)方案設(shè)計(jì)專業(yè)設(shè)計(jì)人開展工作,對公司領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與甲方相應(yīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，可作為相關(guān)專業(yè)技術(shù)的對外接口人，但涉及項(xiàng)目整體統(tǒng)籌的問題，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。

2、專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)了解掌握合同中所簽訂的專業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容和設(shè)計(jì)范疇，確保設(shè)計(jì)文件滿足合同要求；如甲方有超出合同范疇的設(shè)計(jì)要求時(shí)，應(yīng)提醒甲方和公司管理層，簽訂合同補(bǔ)充協(xié)議。

3、對方案進(jìn)行可行性分析，于設(shè)計(jì)各階段協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與方案、結(jié)構(gòu)、設(shè)備等專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保證方案的實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)整理建筑及相關(guān)專業(yè)的相關(guān)文件，負(fù)責(zé)方案及初步設(shè)計(jì)階段文本、各專業(yè)的電子文檔的歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)匯總方案及初步設(shè)計(jì)文件，督促有關(guān)專業(yè)應(yīng)寫好人防、消防、環(huán)保、節(jié)能等專篇。

8、組織并參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案或成果匯報(bào)。

9、認(rèn)真研究方案、初步設(shè)計(jì)階段審批的意見，并對審批意見逐條落實(shí)。如執(zhí)行有問題，應(yīng)通過工程負(fù)責(zé)人與有關(guān)部門匯報(bào)認(rèn)可，并有書面批復(fù)意見。負(fù)責(zé)本專業(yè)初步設(shè)計(jì)審查意見的回復(fù)及整理工作，完成后提交行政部匯總。

10、施工圖階段，進(jìn)一步解決本專業(yè)的技術(shù)問題。協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的矛盾，負(fù)責(zé)各階段的匯總。及時(shí)主動向有關(guān)專業(yè)提出要求，并以文字或圖表向有關(guān)專業(yè)提供所需要的資料。所提資料專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽名、簽日期。

11、對本專業(yè)的設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行自評。專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查設(shè)計(jì)人的設(shè)計(jì)文件，交校對人校對。質(zhì)量差的圖紙應(yīng)該要求設(shè)計(jì)人修改后再校對。

12、向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如實(shí)準(zhǔn)確反映方案設(shè)計(jì)的完成情況。