籃球教練面試模板范文(匯總10篇)

總結是一種自我激勵的方式，讓我們對自己的成長有更清晰的認識。通過總結不僅可以發(fā)現(xiàn)問題，還能發(fā)現(xiàn)個人的長處和優(yōu)勢，有利于個人發(fā)展規(guī)劃。以下是小編為大家整理的一些人生哲理，希望能引發(fā)大家對人生的思考與矚目。

籃球教練面試模板篇一

在我的籃球教練工作中，我努力突出了以下三個方面：注重球隊文化建設，加強球員間的相互理解和信任，以便他們更好地融入團隊；同時增強球隊的'技術實力，持續(xù)改進訓練方式和提高訓練水平，在比賽中給對手降低更多的壓力；同時努力擴大足以引導和競爭球隊的文化氛圍，以展現(xiàn)出更滿意的表現(xiàn)。在未來，我會秉持這些工作思路，持續(xù)促進球隊的發(fā)展，并且一直努力為學生們創(chuàng)造更多的機會，讓他們在籃球道路上走的越來越遠。

籃球教練面試模板篇二

他姓胡，他個子很高，大約在一米九以上，他今年23歲，他長的很帥，也很酷。我很愛跟他一起打籃球，雖然在訓練的時候，他對我們要求很嚴格，但是訓練結束后，他總是像一個大哥哥，一個好朋友一樣和我們一起玩耍，我記得有一次他和我們一起玩罰球比賽，比賽規(guī)則：排隊罰球沒進球的要做俯臥撐，我們讓教練先投球，結果教練上去就中了個空心球，我們都驚呆了，真是厲害。接下來，該我投球了，我有點緊張，因為我害怕投不進，就要做俯臥撐。我準備好了后，瞄準了半天，后面排隊的其他隊員都在催我，這一催我更緊張了，教練對我說別害怕，你能行的，就算投不進也沒關系，這一次投不進，下一次一定能投進的，別怕，大膽投，我鼓起勇氣大膽的投了出去，結果真是沒進球，哎…球砸到框籃筐上彈飛了，教練對我說沒關系，下次一定能投進，加油。第二輪，我在心里默默給自己打氣加油，這次我終于投進去了。

我很高興，因為我終于投進了，而且我還不用做俯臥撐了，我高興的看著教練，教練對我點了點頭，還對我做了一個繼續(xù)加油的手勢，而且我在之后的幾輪頭球中幾乎都投了進去，教練的話，深深的印在我的心里，我想對自己說，今后不管做什么事情都要嚴格要求自己，不能讓自己放松。

對了，我和我教練是一個屬相的，我們兩個都屬豬，教練正好比我大一輪。

籃球教練面試模板篇三

在過去的一段時間里，我擔任籃球教練又有了新的體會和收獲。從易錯點入手加強訓練，增加球員對利益格局的理解，做好場上穩(wěn)定性的優(yōu)化，將球員在技巧和技戰(zhàn)術方面都帶到了更高的水平。通過訓練和比賽的實踐，隊員們不僅練就了扎實的'技巧，還養(yǎng)成了自主、專注的訓練態(tài)度。在未來，我會繼續(xù)關注并加強球員的自我管控和應變能力，進一步提升他們的整體表現(xiàn)。

籃球教練面試模板篇四

籃球是一項團隊合作、激烈激情的運動，而作為一名面試籃球教練，需要具備豐富的籃球知識和教學經(jīng)驗，同時還需要具備團隊管理和領導能力。在我面試籃球教練的過程中，我獲得了很多寶貴的心得和體會。

在面試中，我第一次親身感受到了教練的責任和壓力。作為教練，我需要與評委展示自己的籃球技巧和戰(zhàn)術理解，同時還要能夠靈活應對各種突發(fā)情況。對于沒有類似經(jīng)驗的我來說，面試時的緊張和壓力是非常大的。然而，我也意識到這是我真正成為一名教練的機會，我要克服自己的緊張情緒，展示出自己的實力。

第二，面試中給我提供了一個與優(yōu)秀教練溝通的機會。在面試過程中，我得以與經(jīng)驗豐富的評委交流，了解他們對于教練的要求和期待。他們提出的問題和觀點，使我對教練的角色和職責有了更深入的理解。同時，我也通過與其他面試者的交流，學習到了一些教學方法和經(jīng)驗，這對于我的成長非常重要。

第三，面試過程中也給我提供了展示自己領導能力的機會。作為一名教練，帶領球隊取得勝利是我的責任。因此，在面試中，我需要展示出如何建立團隊的團結和凝聚力，如何通過溝通和訓練提升球員的技術水平。面試過程中的小組討論和實際操作環(huán)節(jié)，使我有機會展示自己的領導能力和團隊管理能力。同時，這也是我進一步提升自己領導能力的一個過程。

第四，面試中的競爭讓我更加努力。在面試中，我看到了許多優(yōu)秀的面試者，他們具備豐富的教學經(jīng)驗和出色的籃球技巧。這使我認識到，要想成為一名出色的籃球教練，我必須不斷學習和提升自己。因此，我利用面試前的準備時間，針對自己的不足進行了系統(tǒng)的培訓和學習。在面試結束后，我也繼續(xù)尋求進一步的學習機會，不斷提高自己的能力。

最后，面試籃球教練的經(jīng)歷讓我認識到，作為一名教練，提供給球員正確的指導和教學是非常重要的。面試中的討論和實踐環(huán)節(jié)也使我更加了解到，作為一名籃球教練，我需要具備豐富的知識和經(jīng)驗，同時還要注重培養(yǎng)球員的個人素質和團隊合作精神。通過面試籃球教練，我不僅提升了自己的教學能力，也更加堅定了自己成為一名優(yōu)秀教練的決心。

總之，在面試籃球教練的過程中，我獲得了很多寶貴的心得和體會。面對挑戰(zhàn)和壓力，我學會了克服自己的緊張情緒，展示出自己的實力；通過與優(yōu)秀教練的交流和學習，我拓寬了自己的視野和知識面；同時，面試也給了我一個展示自己領導能力的機會，從中我學到了如何建立團隊和提高球員的能力；競爭中的努力讓我認識到自己還有很多不斷學習和提升的空間；最后，面試也加深了我對作為一名籃球教練的責任和重要性的認識。在未來的教練生涯中，我將時刻銘記這次面試的經(jīng)歷，不斷提升自己，為球員們提供更好的籃球指導。

籃球教練面試模板篇五

教練員要想在個人簡歷中充分與用人單位進行一種書面溝通，就要學會事先對用人單位進行一個大致的了解。

個人信息。

性別：男。

年齡：34歲民族：苗。

工作經(jīng)驗：3年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。

身高：cm戶口：貴州畢節(jié)納雍縣。

自我評價。

對朋友忠心對工作負責。

求職意向。

希望崗位：其他類-其它相關職位。

尋求職位：按摩或散打教練。

希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。

期望工資：3000/月到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：包吃.包住。

工作目標/發(fā)展方向。

為加強所具備發(fā)揮。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。

擔任崗位：培訓類/培訓類。

職位名稱：管理和教練。

職位描述：以管理初中學生日常行為學習規(guī)律為主此外給所有初中學生上體育課武術課等。

離職原因：計劃結婚以后復職。

教育經(jīng)歷。

拓展閱讀：自我推薦——個人簡歷制作技巧的利用。

個人簡歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機會。編寫個人簡歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫的是要要注重于對自我優(yōu)勢和價值的描寫，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認可，獲得面試的機會。

學會在短時間內突出重點。

因為用人單位每天要閱讀的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的`篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應征者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當做是重點，當盡量在看到簡歷三十秒內就看到重點，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。

怎樣做個人能力的描寫。

把個人能力作為簡歷重點的話，就要注重于對能力的描寫。首先要看應征職位，根據(jù)應征職位找到自身與職位相關的能力;然后把與職位相關的能力用簡單的語言表達出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個人能力的時候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。

籃球教練面試模板篇六

作為一名籃球教練，我的主要職責是指導隊員們提升技巧、增強自信、增進團隊合作、制定比賽策略，最終達到贏得比賽的目的.。在過去的一段時間里，我突出了以下方面的工作：

一是加強了球員的外線射擊技巧，使他們能夠在比賽中更具攻擊性；

二是鼓勵每個球員都參與到比賽中來，增強團隊的合作意識；

三是針對不同的對手制定不同的比賽策略，鼓勵隊員們擁有更為靈活的賽場應變能力。

在未來，我會繼續(xù)關注這些方面的工作，為球隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

籃球教練面試模板篇七

某年某月某日，我愛上了籃球，并且一直去我的學校訓練，一次次重復的動作，讓我對這些動作更加熟練。

訓練我們的老師，姓田，四方臉，鍋蓋頭，穿白色襯衫，黑色的短褲，黑白相間的球鞋，看起來很有精神，他的球技很好，10個，有八個都進了，我看未必，當他在我們休息的時候，拿起一個球就開始投籃，一發(fā)，兩發(fā)，三發(fā)……連投10個進了6個，沒有八個吧，當我得意之時，我總算看到了他球技是有多好，剛剛是因為他有做動作，所以進的不多。只見老師運球邁小碎步來到三分線，并且做起了胯下八字，做完了，只見他雙腿張開，扎穩(wěn)馬步，雙眼凝視著前方的籃筐，雙腿蹬地，伸臂，老師把球射了出去，籃球在半空中旋轉，＂咣一一＂球進了！還是一個非常完美的空心，一連幾個都進了，還在三分線做了一些動作，應有盡有，我會的他做了，我不會的，他也做了真厲害。

一堂課下來，只有拍了照才放學，有一次拍了照，他非得嘮叨幾句才放學，這時一只小龍蝦那么大的知了提出了抗議，這只知了趁老師不注意，飛到了老師的手上，同學們都叫了，只隔了1秒鐘他才反應過來，叫了聲＂哎呦＂抖了一下手，知了飛走了，同學們的叫變成了笑。

籃球教練面試模板篇八

北京師范大學邱季端體育館門口，學生們拿著籃球、掛著毛巾三三兩兩進出，沒人喧鬧，安靜得像進出圖書館一般。穿過掛著女籃教練和隊員照片的走廊，在二樓的室內籃球場里，北京師范大學女籃主教練李筍南正在獨自整理著裝備。

就在上個月末，北京師范大學女子籃球隊經(jīng)過苦戰(zhàn)，以66∶60險勝華中科技大學女籃，連續(xù)第四次獲得中國大學生籃球聯(lián)賽（cuba）女籃的總冠軍。但與人們想象不同的是，李筍南奪冠后的喜悅早已淡去，取而代之的是對中國高?；@球前景的期待與憂慮。

自一舉挫敗七連冠天津財經(jīng)大學后，北京師范大學女籃從“黑馬”轉身成為連續(xù)4年稱霸cuba的王者。在通常情況下，取得如此突出的成績，教練肯定會大談奪冠心得，但李筍南卻并沒有這樣做，他更關心的是大學生籃球的未來。

“目前，生源的選擇和學校開出的條件都十分混亂。有的學校為了吸引好的學生運動員，開出了各種各樣的優(yōu)惠條件。當然，有些情況我們也能理解，比如有的學校并不是名校，只能靠一些特別優(yōu)惠的條件來吸引好的`學生運動員?！崩罟S南說，“但是從長遠看，這會影響正常的招生，導致好的初級運動員流失，畢竟各個學校的教練水平也是參差不齊的。我認為，應當對招生條件有所限制，建立有導向的服務機制，主管部門、校方、學生三方溝通，讓孩子有正確的選擇范圍?！?/p>

cuba自正式成立以來，現(xiàn)在已經(jīng)成為高校辦得最好、最受歡迎的體育賽事，但火爆的背后并非沒有問題。之前的天津財大女籃之所以能夠連續(xù)多屆獲得總冠軍，就是因為當時規(guī)則不夠細化。20，中國大學生籃球協(xié)會通過了將運動員參賽屆數(shù)限定為“5屆”的決議，這個問題得以解決，但新的問題隨之而來。

北師大女籃的訓練時間是每天下午3時到6時30分，但并非每個學校都這樣?！拔乙米钌俚臅r間讓她們得到最有效率的訓練，她們每天都知道自己要做什么?！崩罟S南在接受記者采訪時，隊員陸續(xù)走入球館，沒有人大聲喧鬧，大家默默做完準備工作，然后就開始進行拉伸等熱身訓練?！肮媚飩冏哌M校門，首先要學會的是如何高效安排學習和訓練。既要保證每天三四個小時的訓練，還要有足夠時間待在課堂上?，F(xiàn)在高校的普遍狀況，不是‘學生運動員’，而是‘運動員學生’，很多球隊訓練起來甚至很少上課?！?/p>

參加今年第14屆cuba的基層預賽參賽隊伍已經(jīng)超過1200支、分區(qū)賽參賽隊伍超過100支。不過，到目前為止，從大學校園進入職業(yè)球隊的優(yōu)秀大學生運動員卻屈指可數(shù)。雖然這其中有大學生球員的水平問題，但高校通往職業(yè)的鏈條從未真正銜接過，才是癥結所在。

“cuba是中國大學聯(lián)賽中最成功的，從組織規(guī)模到宣傳形式，因其‘學生軍’的真實性受到學生的認可。這種模式的連帶作用，是讓籃球氣氛在人際關系的基礎上建立起來，讓隊員帶動同學，包括家長的人際圈子都會來關注籃球?！崩罟S南說。有意思的是，一些優(yōu)秀的大學生運動員在面對職業(yè)球隊拋出的橄欖枝時，很多人卻選擇了拒絕。

李筍南介紹，他手下就有這樣的隊員。北師大教育學院級的邵婷被國奧隊看中，已經(jīng)去訓練了兩個月，但這個極有可能成為國內“體教結合”成功案例的女籃新秀，卻出乎意料地向李筍南表達了不想進入職業(yè)隊的意向，“因為專業(yè)隊訓練量太大，精神上備受壓抑。遠不如在學校，能見到朋友，能隨心所欲地生活，國奧每天只有籃球的生活讓她感覺不到快樂。”李筍南說。

目前，中國職業(yè)女籃運動員注冊人數(shù)十分有限，已經(jīng)出現(xiàn)人才荒。而高校的優(yōu)秀學生運動員，卻對進入職業(yè)化心存疑慮，不能不說是一種尷尬。

“注冊后就不能參加大學生聯(lián)賽的規(guī)定，讓大學中涌現(xiàn)出的很多有潛力的籃球運動員對職業(yè)化望而卻步。如果改為不用注冊也可以參加職業(yè)聯(lián)賽，這種現(xiàn)狀可能會有所改變。而且，如果在訓練強度和時間安排上多考慮高校運動員的需求，也會有利于雙方的銜接?！崩罟S南說，“阻礙高校學生職業(yè)化的原因是多方面的：其一，大學教練水平參差不齊，容易造成人為的人才流失；其二，高校訓練水平和專業(yè)隊的需求還相差很多。此外，除非高校運動員特別優(yōu)秀，否則一個成熟的職業(yè)隊不會花太多精力去培養(yǎng)?！?/p>

雖然競技體育回歸校園還有很長的路要走，但李筍南堅信，這是必由之路：“現(xiàn)代體育對運動員的綜合素質要求越來越高，從戰(zhàn)術體系到運動項目的發(fā)展，包括事件分析的視角，大學生更加多元化，發(fā)展空間更大。文化水平不高很容易產生運動瓶頸，會成為制約專業(yè)運動員發(fā)展的因素。以后越來越多的籃球運動員都應出自高校。只要加大重視力度和資金投入，著力于雙方的銜接，這一天必然會到來。”

雖然存在這樣那樣的問題，但風風火火的高校籃球仍會對未來的中國籃球產生積極影響。李筍南說：“現(xiàn)在我手下的這批孩子，是高水平運動員，能打好籃球。而同專業(yè)的大多數(shù)學生，運動技能肯定遠遠不如我的隊員。”

“我覺得，從自身的發(fā)展和整個國家體育教育水平的發(fā)展而言，學生運動員從事體育教育比學工科的效果要更好，因為和其他在專業(yè)上有特長的學生相比，他們優(yōu)勢不足?！崩罟S南說，“應當把學生自身的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，在學校中能發(fā)揮自身特長，在工作崗位上也應當發(fā)揮出自身優(yōu)勢。術業(yè)有專攻，他們到學校去教書也許還能發(fā)掘到比他們更好的體育苗子?！?/p>

本報北京7月7日電。

籃球教練面試模板篇九

在過去的一段時間里，我致力于讓我的球隊擁有更為扎實的技術和更為良好的團隊合作性。為此，我著重突出了以下方面的`工作：

一是讓隊員們堅持不懈地反復練習基本功技巧，達到技術的扎實程度；

三是引導球員對比賽細節(jié)有所關注，從而在比賽中避免自己犯粗心大意的錯誤。

在未來，我會依然堅定不移地踐行這些原則，讓我的球隊取得更加出色的成果。

籃球教練面試模板篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、規(guī)章制度的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止(勞動合同的期限是否延長，根據(jù)勞動合同法第14條連續(xù)訂立)。

二、工作內容。

甲方安排乙方從事學校教練員崗位工作，試用期三個月，乙方同意按甲方工作需要，認真負責的完成該崗位所承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動紀律。

甲方根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動工作條件，乙方應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，遵紀守法，服從甲方的管理。

乙方向甲方繳納汽車維護費xx元，合同期滿汽車維護費(汽車維護費不附息)退還給乙方。

四、勞動報酬。

乙方每月工資是根據(jù)培訓學員的人數(shù)，出車率、合格率、安全獎、質量獎計酬。獎金根據(jù)學校的效益另計。

甲方對乙方的工資做到日清月結。以貨幣形式按月足額支付，工資發(fā)放為每月16日，做到有據(jù)可查，甲方不得無故拖欠工資。

五、勞動合同解除的條件及違反勞動合同的責任。

(一)、下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除勞動合同：

1、甲方不履行勞動合同有違反國家法律，侵害職工合法權益的;。

2、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

(二)、下列情況下，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規(guī)章制度;。

2、嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的;。

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;。

4、乙方被勞動教養(yǎng)或依法被追究刑事責任的。

(三)、除以上第一項和第二項以及《勞動合同法》規(guī)定可以單方解除勞動關系的外，任何一方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。

(四)、甲乙任何一方違反本合同，應向對方支付違約金xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。