報告通常按照某種特定的結(jié)構(gòu)和格式來進行組織，例如，包括引言、方法、結(jié)果和結(jié)論等部分。報告可以運用圖表、數(shù)據(jù)和案例等方式進行說明和展示，增強讀者的理解和信服力。請大家注意，以下范文僅代表作者個人觀點，僅供參考和學習。

教代會提案報告篇一

教育科研（5條）：

1.課題研究強求統(tǒng)一，每人一課題研究價值不高。

2.制卷：由組內(nèi)老師輪流每月出好一份試卷，期中期末每人出分項題目，同一組的老師分工合作出單元練習卷。

3.要求教師做的工作最好能合理整合，減少文字資料。

4.低年級的教研活動時間能否提前至3:30——4:30（城中）。5.教師小課題研究的有效提升。教育教學（12條）：

1.高年級英語教師不要做班主任。

2.語文教學中訂練習冊，刪補充習題。

3.到專用室上課的學生能否在班主任的協(xié)助下，由技能老師帶領(lǐng)。4.住宿生回歸原籍原校學習。5.取消半托班。

2、3-。

4、5-6）。10.多組織教師外出觀摩學習。

11.缺乏特色型教師，制約藝術(shù)特色的發(fā)展（幼兒園）。12.體育訓(xùn)練校區(qū)間團隊合作方式有待提高。師資隊伍建設(shè)（5條）：

1.中青年教師在專業(yè)化發(fā)展方面時而出現(xiàn)“滯留”現(xiàn)象，希望學校多創(chuàng)設(shè)中青年教師自我展現(xiàn)、自我發(fā)展的空間。

2.給長期工作在教育第一線，有經(jīng)驗，但無專業(yè)稱號的中青年教師創(chuàng)設(shè)適合個人發(fā)展的空間。

3.明確副班主任的工作職責，進行相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。4.幼兒園電教管理人員缺乏。

5.增加行政管理人員和科研助理（城中幼兒園）。后勤裝備（16條）：

1.城中校區(qū)二樓廁所需改造，味道很濃，影響辦公環(huán)境。同時增加廁所。2.樓梯窄且滑，加貼防滑條（城中）。3.樓梯旁增設(shè)童趣垃圾桶。

4.塑膠跑道太陽暴曬下味道濃，影響師生健康。建議盡可能多植樹綠化（城中）。

5.圖書館圖書需充實更新。6.借閱進館進班，自由借閱。

7.幼兒園每班配備打印機，一年組配備一臺塑封機。8.幼兒園電教設(shè)備不完善，缺編輯、錄音等設(shè)備。9.幼兒園加強保衛(wèi)力量，配備足夠的保安人員。10.音樂教室內(nèi)的電視、音響效果不佳（愛德）。11.美術(shù)教室電腦設(shè)備不夠（愛德）。

教代會提案范例12.整體藝術(shù)氛圍不夠，通風較差（愛德）。

13.學校微機房2已經(jīng)無法正常上課，主要是機器陳舊。14.教師電腦問題存在三天一大修，兩天一小修。

15.教師中午就餐和學生一樣，每月再以實物福利的形式返回教師。16.教師午餐免費，并提供早餐。請假制度（4條）：

1.每月有半天或一天的帶薪假。

2.如病假涉及節(jié)假日的應(yīng)扣除相應(yīng)的天數(shù)。

3.病假累計超過一個月扣發(fā)獎金的力度過于苛刻，建議人文關(guān)懷，少扣獎金。

4.晚婚晚育剖腹產(chǎn)教師補15天假期，未晚婚晚育剖腹產(chǎn)教師是否也可考慮補相應(yīng)天數(shù)的假期。

教師福利（11條）：

1.教師生育費用的額度是否可以增加。

2.教師在工作期間受傷害，如腳扭傷、摔傷等意外，學校要出臺教職工工作期間受傷處理及認定辦法。

3.每年一次的教職工體檢要進一步完善。

4.利用節(jié)假日組織參觀旅游，愉悅身心，還可組織家屬參與，提高向心力、融合度。

5.每學期提供一次“親子日”，參加“家長會”、“親子游”、“親子運動會”，不作事假處理。

6.代課應(yīng)計算在工作量中，或另行補貼。7.每年的30％獎勵性績效工資明細要公開。8.發(fā)展性評價方案中“發(fā)展性”獎勵體現(xiàn)不夠。9.每天要安排一定時間給老師進行體質(zhì)鍛煉。10.校區(qū)間的福利如教師子女的收費要統(tǒng)一。

11.飯后浪費較多，建議用自助餐形式用餐（教師）。工作量的計算（7條）：

1.幼兒園行政管理人員工作量進行核定，超出部分視為兼職或額外工作量計算。

2.技能課教師每周15節(jié)課不及語、數(shù)、英每周8節(jié)課的工作量，應(yīng)當適當提高標準。

3.各校區(qū)情況各異，建議工作量計算方法要多個校區(qū)統(tǒng)算。

4.幼兒園正副班主任每月實發(fā)津貼300元，比小學少100元，建議幼兒園正副班主任每人200元。

5.培優(yōu)輔導(dǎo)或?qū)I(yè)隊訓(xùn)練上浮級數(shù)低，建議分梯隊和比賽上浮。6.語文的工作量應(yīng)象數(shù)學一樣，按年級設(shè)置級別，不一刀切。7.幼兒園教師教學工作量應(yīng)有明確的計算方法。

教代會提案報告篇二

各位代表：

大家好!

一、本次會議的提案征集情況：

本次會議于10月28日發(fā)出了征集提案的通知，截止月1日，共收到代表提案17份。經(jīng)審查，提案符合要求，內(nèi)容充實，予以立案。代表上交的提案，內(nèi)容涉及各個方面：其中，有關(guān)學校發(fā)展方面的提案3份;有關(guān)學校的管理制度健全及執(zhí)行落實方面的提案10份;有關(guān)師資隊伍建設(shè)方面的提案1份;有關(guān)教職工生活、后勤服務(wù)管理工作方面的提案3份。

二、提案的主要內(nèi)容：

(一)關(guān)于學校發(fā)展方面：

1、學校應(yīng)明確發(fā)展方向，盡早完善教師中高級職務(wù)評聘分離，激勵教師參與教育教改活力，早日實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

2、加大科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等課外活動的力度，提升學校綜合素質(zhì)，為品牌學校奠定基礎(chǔ)。

3、提高多媒體使用效率，促進教育教學效益，為集美文教區(qū)做貢獻。

(二)關(guān)于學校管理制度方面：

1、教師評價應(yīng)多元化，如果學校評價成績高于一切，重視結(jié)果忽視過程，重視成績，就忽視了學生的全面健康發(fā)展。

2、改革評優(yōu)評先方式，不能只是采用投票方式，或誰說了算，人際關(guān)系的色彩太濃，不能把真正優(yōu)秀者體現(xiàn)出來，建議實行量化考核。

3、建議每學期開學初財務(wù)發(fā)放“個人月薪明細對賬單”，教職員工對自己的勞動報酬有明確的預(yù)估依據(jù)和每月領(lǐng)薪時的核算標準，更可以調(diào)動積極性。

4、初中生放學后安全隱患問題，進一步加強安全教育思想工作，確實落實領(lǐng)導(dǎo)帶班、老師值班制度，可適度調(diào)整初中放學時間。

5、學校、年段對教師工作安排、工作量計算、加班等工作要及時上報學校相關(guān)部門，以利于考核。

6、關(guān)于初三、高三中高考體育學科工作量認定和獎勵方法。

7、教研組長的工作關(guān)系到學校某個學科的成長，責任重大，應(yīng)給予重視;關(guān)于第二、三兼職職務(wù)賦分，應(yīng)按勞分配，才能體現(xiàn)多勞者的貢獻。

(三)關(guān)于師資隊伍建設(shè)方面：

目前，教師對自己的發(fā)展過程了解不夠，不利于自身的發(fā)展。唯有加強自身的形成性評價，才能更快更好地完善自我，迅速成才，建議建立教師成長記錄，促進教師自身發(fā)展。

(四)關(guān)于職工生活及后勤保障等方面：

1、早讀課工作時間長，強度大，應(yīng)提高早讀課待遇，班主任是英、語的早讀課應(yīng)算工作量，體現(xiàn)多勞多得。

2、隨著我校規(guī)模擴大，后勤工作量、工作強度也相應(yīng)增加，對專業(yè)要求也更高，建議學校對后勤應(yīng)按崗位預(yù)留相應(yīng)的職數(shù)，并給臨時工兩年體檢一次的費用。

三、對提案的處理：

學校將召開行政人員會議，具體討論代表提案所提出的合理化意見和建議，并要求校辦和其他相關(guān)科室書面答復(fù)提案人。對提案中的合理的意見和建議學校將予以采納，對優(yōu)秀的提案學校將予以表彰獎勵。

各位代表：

本屆教代會征集提案工作受到了代表們的重視，得到校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的積極支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的制度已逐漸深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻計獻策。

謝謝大家!

教代會提案報告篇三

各位代表：

我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委托，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關(guān)提案工作情況的報告，請予審議。

我校教代會電子提案系統(tǒng)自第五次會議投入使用以來，經(jīng)過運行及改進，現(xiàn)已實現(xiàn)代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網(wǎng)上進行。隨著電子提案系統(tǒng)的投入使用，第五次會議的提案重復(fù)率明顯下降，提案質(zhì)量全面提高，提案議題趨于集中，提案數(shù)量大量減少。

就系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的個別系統(tǒng)功能不健全，個別代表對提案的提交、復(fù)議的操作過程不明確，造成產(chǎn)生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統(tǒng)進行了升級改造，同時希望各代表團就系統(tǒng)的操作使用加強對代表的培訓(xùn)工作。

第五次會議期間，電子提案系統(tǒng)共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務(wù)及內(nèi)部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養(yǎng)的1件，涉及教職工安居生活的2件。

第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養(yǎng)、學校財務(wù)管理、后勤服務(wù)、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現(xiàn)了廣大教職工熱愛學校，關(guān)心學校改革、建設(shè)與發(fā)展的主人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的具體辦法和措施。

經(jīng)提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉(zhuǎn)有關(guān)部門參考。

提案委員會將本次會議有效提案轉(zhuǎn)送到有關(guān)職能部門后，回復(fù)、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應(yīng)的處理意見。提案回復(fù)落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務(wù)處和公安處。

經(jīng)提案落實部門答復(fù)，提案人“滿意”的有5件，占立案的83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的提案轉(zhuǎn)有關(guān)部門后，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產(chǎn)證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區(qū)政府政策法規(guī)，學校多次溝通協(xié)商未果未能受理。

針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論后建議從下述幾方面加以改進：

（一）真正發(fā)揮代表的作用，提高提案質(zhì)量。

目前，部分代表的提案依然缺乏深入調(diào)查研究，或與國家政策法規(guī)不符，或缺乏對學校已經(jīng)制訂的相關(guān)政策、規(guī)定和學校有關(guān)部門工作安排的調(diào)查了解，因而提出的建議科學依據(jù)不足，缺乏可操作性，甚至出現(xiàn)一定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數(shù)據(jù)支撐，影響了提案本身的質(zhì)量和立案率。

（二）嚴格規(guī)范提案程序，認真撰寫提案。

根據(jù)本次會議提案所反映出的質(zhì)量情況，請各位代表注意有效提案至少應(yīng)由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規(guī)范格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。

（三）加強溝通理解，提高提案答復(fù)滿意度。

希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯(lián)系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應(yīng)理解有關(guān)部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應(yīng)與提案代表進一步加強溝通、交換意見，并將最終的情況報提案工作委員會。

（四）廣泛動員，進一步提高代表關(guān)心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監(jiān)督職能。

提案工作委員會將根據(jù)廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復(fù)、落實的形式，進一步完善電子提案系統(tǒng)。希望各位代表能夠經(jīng)常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發(fā)揮更為積極的作用。

我們相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。

20xx年9月24日。

教代會提案報告篇四

今天，鳳岡中學三屆二次教代會隆重開幕了，這是我校科學管理和民主生活中的一件大事，我們將通過此次教代會對我校一年來的工作進行簡要回顧，對未來一年的工作進行籌劃和部署?，F(xiàn)在，我受三屆二次教代會籌委會的委托，向大會作學校工作報告，請各位代表予以審議。

一、一年取得的主要成績。

——強強聯(lián)合，資源共享。新學校運轉(zhuǎn)良好，一所集規(guī)模、質(zhì)量、效益為一體的學校得以顯現(xiàn)。我?，F(xiàn)有57個教學班，在校學生3460人。

——隊伍建設(shè)出現(xiàn)新局面?，F(xiàn)有在職教職工206人，一年來，有5名教師被推薦為市級骨干教師，4名教師受縣人民政府表彰，有4位老師轉(zhuǎn)為中共正式黨員，有4人參加了入黨積極分子培訓(xùn)，有37位教職工申報了中高級職稱。從貴州師大等高校引進了16名優(yōu)秀大學生充實到教師隊伍，保證了擴招對老師的需求。有效推進了人事制度改革，實行了合同化管理，教師結(jié)構(gòu)比例逐漸趨于合理。學校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強，職責分工明確，工作的主動性增強。

——依法治校、民主治校工作邁出新步伐。獲得縣依法治校先進單位的稱號，在全縣的大會上交流發(fā)言。“四五”普法被列為市級示范單位驗收。繼去年獲得了貴州省校務(wù)公開先進單位后，今年又獲得了貴州省“模范職工之家”光榮稱號。

——“科研興?！惫ぷ魅〉眯逻M展。德育實驗校正式掛牌，學校被省德育研究中心推薦為年度全國先進實驗校。英語資助金項目課題通過中期驗收，外語分層次教學項目取得階段性成果。體育組的課題獲準立項。學校被批準為西南師大心理健康教育實驗校。28位教師撰寫的教育教學文章在市級以上刊物發(fā)表。有多位教師被推薦為遵義教育學會各學科分會的理事，王忠旭被選為政治學會副理事長。全國中學生數(shù)學競賽，我校學生獲得了貴州賽區(qū)一等獎1人，二等獎2人，三等獎1人，全省“孔子杯”作文大賽有2人獲得三等獎。本學期里，學校組織學生參加了全省的數(shù)學、物理競賽，也可望取得好成績。高三年級的蔣龍菲等同學獲得了“全國青少年民族精神代代傳讀書征文活動”優(yōu)秀獎，語文組羅瓊老師獲得了指導(dǎo)獎。

——高考、會考雙豐收。高考實現(xiàn)新跨越，我校在今年的高考中取得了優(yōu)異的成績。全校600分以上有16人，一本上線68人，二本上線235人。其中理工類600分以上12人，一本上線54人，二本上線119人，最高分674分。文史類600分以上4人，一本上線14人、二本上線58人，最高分624分。會考科目合格率提高，優(yōu)良率上升，初步擺脫了全市掛末的不利位置。

——“特色示范”工作取得新突破。省級示范高中申報全面啟動。硬、軟件建設(shè)穩(wěn)步推進。申示的良好氛圍正在形成，縣委、政府成立了“鳳岡縣鳳岡中學申報省級示范高中領(lǐng)導(dǎo)小組”。一年來，省市領(lǐng)導(dǎo)多次到學校視察，對學校的工作給予了充分的肯定，增添我們建設(shè)發(fā)展學校的信心和干勁。

——體衛(wèi)工作取得了新成效。我校因多年來認真貫徹落實《學校體育工作條例》，不斷提高學校體育工作水平，體育成績突出，被評為“鳳岡縣體育工作先進單位”。又推薦為“遵義市體育工作先進單位”。閻幫學老師同時也被評為“體育工作先進個人”。校運會上4項校紀錄被刷新。鳳岡縣“生態(tài)杯萬佛山登山比賽”我校參賽的四名教師都取得了名次，劉曉麗老師獲得了青年女子組第二名的好成績。

——安全工作有了新舉措。學校高度重視安全工作，師生的安全意識增強，學校加強了保衛(wèi)工作的力度，延伸了管理的時間和范圍，校園的周邊環(huán)境治理有了較大效果，本年度學校未發(fā)生安全責任事故。

——校園環(huán)境有了新變化。學校的校容校貌發(fā)生了較大變化，基本做到美化、凈化、綠化、文化。學校重視植被的保護，自然樸實的特色得以體現(xiàn)。重大教授對校園的規(guī)劃將提升學校的品位。對北校區(qū)運動場的空地進行了美化，增加了乒乓球臺，給師生提供了新的運動場所。新食堂的建成必將改進學生生活條件。校園環(huán)行通道建設(shè)的啟動，將會增添一道美麗的風景線。

——積極籌集資金，不斷完善教學設(shè)施。一年來，學校后勤合理預(yù)算，精打細算，實現(xiàn)了保運轉(zhuǎn)、保福利、保安全的目標。通過銀行貸款和向上爭取資金，學校已購進了一批外語教學設(shè)備，進一步完善了計算機教室和辦公室的相關(guān)設(shè)備，添置了1500套課桌椅子。目前正在通過政府采購中心購買八間實驗設(shè)備、兩套移動多媒體教學設(shè)備、0冊圖書。

——多項榮譽展示學校新風采。鳳岡縣教育質(zhì)量評估一等獎、黨風廉政建設(shè)先進單位、先進黨支部，“5、28活動先進單位”等。

二、主要做法。

(一)加強隊伍建設(shè)，明確組織紀律，保障了學校各項工作的順利開展。

1、學校定期認真組織教職工加強政治理論學習，本年度重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神。切實加強黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。下半年，學校根據(jù)縣先教辦和教育總支的安排部署，在全校黨員范圍內(nèi)認真開展了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，收到了好的效果，我們將認真總結(jié)，開展好“回頭看”活動，鞏固成果，建立長效機制。

2、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，凝結(jié)人心，調(diào)動教職工的積極性。學校制定了各類領(lǐng)導(dǎo)崗位職責和行政例會、值周制度，完善校務(wù)公開制度。學校工會完善了職工之家的設(shè)施，組織了“3、8”，“6、1”，“10、1”，中秋等重要節(jié)日的慰問活動，開展了教職工登山比賽活動，期末對學校的帳務(wù)進行檢查，實行了帳務(wù)公開。

3、重視班主任隊伍建設(shè)。建立并健全班主任工作制度，完善班主任工作考核辦法，提高班主任津貼，加大班級管理獎勵的力度。建立班主任例會制度，加強學習，交流經(jīng)驗，分析學生思想動態(tài)，研究工作方法，統(tǒng)一教育要求。

4、強化師德教育，提高教師素養(yǎng)。加強教師的政治思想教育，開展師德教育活動。學校堅持剛性管理與柔性服務(wù)相結(jié)合的管理理念，強調(diào)教師教書育人，為人師表的自覺性。學校大力開展校本培訓(xùn)，提高教師自身的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學校間周星期五下午舉行教研活動，保證了活動時間。本學期開展了教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要有普通話培訓(xùn)，計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)，新課程培訓(xùn)。認真抓好行風建設(shè)，制定切實可行的行風建設(shè)措施。學校堅持了行政值周制度，對教師的上班進行了動態(tài)的跟蹤管理。期末學生對老師的教學情況進行了評教，了解教師的工作情況。

(二)繼續(xù)加強學校德育工作，促進校園精神文明建設(shè)。

1、構(gòu)建和完善了德育工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮學校教育的主導(dǎo)作用，把社會教育、家庭教育、學校教育有機的結(jié)合在一起。學校邀請了中央教育科學研究所家庭教育首席專家齊欣教授來校給老師和家長講學，收到了很好的效果。學校召開了學生家長會，通報了學校的工作情況，子女在學校的表現(xiàn)，并對家長進行了相關(guān)培訓(xùn)。學校還請了遵義市關(guān)工委的老同志給學生作報告。

2、在學生中廣泛開展愛國主義、集體主義、遵紀守法和安全教育。學校將常規(guī)活動和專題活動結(jié)合起來。常規(guī)活動如抓好升旗儀式，規(guī)范升旗制度;利用重大節(jié)日開展各類活動;做好后進生轉(zhuǎn)化工作;清明掃墓，緬懷先烈的豐功偉績;開展了以反邪教教育為主題的專題活動;繼續(xù)抓好預(yù)防教育;加強安全教育，在校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，層層落實責任，與各班級簽訂了安全工作責任書，明確職責和任務(wù)，確保無重大事故發(fā)生。及時通報各地出現(xiàn)的人生安全事故，警示師生注意安全;采取各種措向師生廣泛宣傳防踩踏、防食物中毒、防電、防火、防溺水、防交通事故、防季節(jié)性傳染病等常識。

3、充分利用德育陣地，加強基礎(chǔ)道德教育。學校充分利用校園廣播站、思想政治課、班團政教課、課間操等德育陣地，對學生進行行為規(guī)范養(yǎng)成教育，對學生日常行為規(guī)范的教育與管理更趨規(guī)范化和科學化，學校校風良好。課間操做操的質(zhì)量明顯提高?！?、28”活動文藝節(jié)目的訓(xùn)練，完成了組委會交辦的任務(wù)。成功舉辦31屆校運會和第三屆藝術(shù)節(jié)。

4、團隊工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動德育工作的開展。學校團委較好地組織開展班團支部工作。在黨支部的指導(dǎo)下，成立了業(yè)余黨校，對學生進行入黨知識教育。進一步開展文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，規(guī)范學生的儀表言行，培養(yǎng)學生自主管理的意識。特別是為了配合我校創(chuàng)建示范學校的工作，開展了專題活動?！峨x離草》文學社健康發(fā)展，已成為學校文化建設(shè)的一個亮點。積極開展“獻愛心”活動，為殘疾人和生病困難學生四次捐款共計6000元。

(三)高舉素質(zhì)教育大旗，全面提高教育質(zhì)量和辦學效益。

1、嚴格執(zhí)行教學大綱，開足開齊開好各門課程，開展教學常規(guī)檢查。學校認真執(zhí)行教育行政部門的有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按照中學教育教學計劃來組織教育教學活動。通過改進課堂教學，提高課堂教學效率，進一步落實教學常規(guī)。抓好備課、上課、批改、輔導(dǎo)、考試五認真，每位教師每學期聽課都在六節(jié)以上，教務(wù)處還進行了七次大規(guī)模的教學常規(guī)檢查，采取了隨堂聽課等一系列教學常規(guī)管理措施。半期、學期考試正常進行，效果良好。

2、加強校本教研，提高教研水平。在抓普通話的推廣和應(yīng)用方面取得了突出進展，85%的教師用普通話上課，專任教師普通話的水平測試率達到100%。堅持“走出去，請進來”戰(zhàn)略，據(jù)不完全統(tǒng)計全年共派70余人次赴北京、重慶、長春、深圳、昆明、貴陽、遵義等地培訓(xùn)和參觀學習;邀請了齊欣、史惠敏、安斯壽等專家到學校講學;湄潭中學、余慶敖溪中學領(lǐng)導(dǎo)和老師來我校交流學習。建立和完善了相關(guān)的檔案，迎接了全省教師繼續(xù)教育工程驗收和全市“普實”工作檢查。由教師民主推薦教研組長，教研組的活動得以正常開展。

3、因材施教，重學生特長發(fā)展。學校音樂、美術(shù)、體育特長訓(xùn)練拓寬了學校的辦學空間，學生受到了較好的藝術(shù)熏陶，豐富了校園文化生活。

4、突出畢業(yè)班工作這一重點。認真分析學校畢業(yè)班工作的實際，采取了切實可行的措施，從組織、制度、師資、后勤、紀律方面提供堅實的保障，20打了一個漂亮的翻身仗。面對的高考我們也充滿了必勝的信心。

(四)增加硬件投入，加強后勤管理，提高辦學效益。

1、加強后勤管理力量，建立和完善后勤管理制度。后勤人員的責任心總體上過得去，主動干事的自覺性在增強。

2、不斷組織財務(wù)人員學習事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則和統(tǒng)計法，建立和完善學校財務(wù)管理制度，實行民主理財。堅持按上級文件規(guī)定亮證收費，嚴格學生代管費結(jié)算手續(xù)，從無亂收費現(xiàn)象。會計、出納職責明確，財務(wù)賬目清楚，使有限的教育經(jīng)費發(fā)揮最大的教學效益。

3、衛(wèi)生保健工作。學校有專職的衛(wèi)生保健人員和備有常用藥品。定期對學生進行體檢。衛(wèi)生工作制度健全，建有衛(wèi)生臺賬。學校重視心理健康教育，為高一同學征訂心理健康教育課本，并派教師專門負責學校的心理健康咨詢。

4、學生食堂建成，將結(jié)束學生在校門口吃“游擊餐”的歷史，極大改進學校的辦學條件。

(五)積極申報示范高中，以創(chuàng)示范促改革，以改革促發(fā)展。

申報示范高中是形勢使然，盡管很艱難，但本年度我們畢竟邁出了堅實的一步，申報示范高中已經(jīng)成為全校師生的共識，引起了各級部門和社會的關(guān)注，我們將一如既往地做好各項準備工作。

三、存在的問題和不足。

客觀地講，過去的一年，我們?nèi)〉玫某煽兪怯心抗捕玫?，這是與縣委、政府及教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持是分不開的，是全校教職工共同努力的結(jié)果，但是應(yīng)該看到，我們的工作還存在很多的問題和不足。

1、在抓教學質(zhì)量方面，學校尚未拿出更為具體的獎勵措施，其結(jié)果是我們實施了獎勵，效果并不太好。在教學方面有缺勤和私自調(diào)課的現(xiàn)象。教師自主學習積極性不高，科研意識不濃，在創(chuàng)新教育研究方面有畏難情緒，教研工作有形式化、走過場的一面。

2、在德育工作方面，班級管理的總體水平不高，個別班主任責任心不強，有的方法使用不當，工作效果不好。有學生私自調(diào)班的現(xiàn)象。學生養(yǎng)成教育較差，校園衛(wèi)生保持不好，學生遲到現(xiàn)象居高不下。

3、在后勤工作方面，服務(wù)意識和質(zhì)量還有待提高，校園規(guī)劃進程緩慢，校園建設(shè)沒有邁出實質(zhì)性的步伐，后勤供應(yīng)有浪費現(xiàn)象。

4、學校領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系群眾不夠，缺乏務(wù)實精神，所辦實事不多，由于多方面的原因，致使有些工作目標未能實現(xiàn)。如申示工作進展緩慢，學校的網(wǎng)絡(luò)沒有很好利用，年輕教師業(yè)務(wù)進修沒有很好實施。

5、學校的管理水平有待提高，要建立和完善相應(yīng)的管理制度，制度的制定和落實要有利于學校工作的開展，有利于調(diào)動教職工的積極性。

6、在安全工作方面，存在一些安全隱患，還沒有引起足夠的重視。

四、20主要工作任務(wù)。

(一)認真學習黨的十六屆五中全會精神，按照中央和盛市、縣的要求，緊密結(jié)合學校的實際，制定和完善學校新的五年規(guī)劃，加快學校發(fā)展的步伐。

(二)完善校園硬件建設(shè)。完成校園規(guī)劃一期工程建設(shè)：新食堂投入使用，建成校園環(huán)行通道、運動場，啟動新教學樓第一棟建設(shè)工程。

(三)常規(guī)管理。1、課題研究：結(jié)合學校特色，繼續(xù)深化已承接課題研究，努力提高課題研究質(zhì)量，突出針對性和實效性，使課題研究成果具有一定的推廣、使用價值，對常規(guī)教學有一定的指導(dǎo)和促進作用。2、校本培訓(xùn)：通過“課堂教學展示匯報課”、“骨干教師觀摩課”、“青年教師匯報課”、“研究性學習匯報課”等活動。促進教師專業(yè)成長。3、學科競賽：廣泛開展學科競賽活動，積極參加國家、省市學科競賽，培養(yǎng)學生的特長學科，激勵學生學習的主動性和積極性。4、建立科學的教學評價機制：加大考核力度，加強對教學過程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對上課、聽課、復(fù)習、作業(yè)、考試等環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，強化教師管理和師德師風建設(shè)。積極推行末位淘汰制。5、做好教學反饋：在有效監(jiān)控的基礎(chǔ)上，做好反饋工作，對各年級、各學科、各班級及個人的教學效果進行跟蹤反潰及時發(fā)現(xiàn)、處理問題。6、整合教學資源，開發(fā)、利用一切校內(nèi)外教學資源，豐富教學內(nèi)容。以研究性學習和綜合實踐活動為載體，倡導(dǎo)學生走出校門、深入社會，結(jié)合學科內(nèi)容，廣泛開展調(diào)研活動。7、加強德育工作的針對性和實效性：進一步豐富校園文化建設(shè)，深入持久地開展文明班級的創(chuàng)建工作，繼續(xù)大力弘揚鳳中學風，加大任課教師課堂德育工作及班級管理考核力度，完善學校、社會、家庭聯(lián)動的德育機制。通過重大紀念日開展愛國主義和集體義教育。以藝術(shù)節(jié)、運動會等多種德育形式豐富校園精神文化生活，開展有中心、有主題、有層次的德育活動，培養(yǎng)學生自尊、自強、自信、自律的人格意識和健康的審美情趣。8、加強教輔、后勤管理，繼續(xù)加強早、晚自習輔導(dǎo)管理工作力度，上好實驗課、微機課、藝體課等課程，作好學校教學設(shè)備的保養(yǎng)和維護，做好特長生培養(yǎng)工作。深化后勤改革，強化人員、崗位管理，做好安全工作，確保廣大師生有一個良好的、安全的生活學生環(huán)境。9、牢固樹立質(zhì)量意識，抓住畢業(yè)班工作這一重點，確保明年的高考再上新臺階，重點上線力爭達到80人。10、制定切實可行的學校及各部門工作計劃。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和監(jiān)督保證作用，繼續(xù)深化教職工代表大會制度，堅持行政例會制度，調(diào)動廣大教職工科學管理，民主參與、自我監(jiān)督的主動性和積極性。不斷提高學校領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的管理水平和專業(yè)能力，以德治校，以法治校，打造一支優(yōu)秀的管理隊伍，保障學校各項工作的順利實施。

(四)提煉學校特色，提升辦學實力，全力做好示范高中的申報工作，力爭達到省級示范高中的水平。

各位代表，總結(jié)過去一年的工作，成績是主要的，我們?yōu)橹吲d，展望未來，任重道遠，前景無限美好。我們堅信，有全校教職工的共同努力，一定能夠完成新的工作任務(wù)，一定能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的工作目標，一定能夠把鳳岡中學建設(shè)成為示范高中。

教代會提案報告篇五

各位代表：

我受第六屆教代會執(zhí)委會的委托，向大會作第六屆第四次教代會以來的提案工作報告，請予審議。

第六屆第四次教代會共收到提案72件，經(jīng)提案工作委員會審查、合并內(nèi)容相近提案，最終立案64件，立案率88.9%。校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門高度重視提案辦理工作，加大提案辦理落實力度。截至xx年底，64件提案已全部處理完畢，其中已解決或列入計劃逐步解決的提案57件，占立案總數(shù)的89.1%。留作參考或以后解決的7件，占立案總數(shù)的10.9%。截至xx年1月，提案人已全部簽署回復(fù)意見，對提案辦理情況繼續(xù)保持了較高的滿意度。

一教代會代表履職認真，高度負責。

各位代表立足學校發(fā)展實際和教職工需求，認真調(diào)查研究，廣泛征詢意見，對學校教學、科研、管理、服務(wù)等各項工作積極建言獻策，提出了許多合理化建議，對推動學校各項事業(yè)進步發(fā)揮了積極作用，充分體現(xiàn)了代表們高度的責任感和使命感。如孔英會代表提出“關(guān)于實現(xiàn)實驗室重要特色儀器設(shè)備資源和信息共享的提案”表達了廣大教師對重要特色儀器設(shè)備共享的'強烈需求，內(nèi)容詳實，意見明確。相關(guān)承辦單位給予了高度重視，當前學校已制定出臺了《xx大學大型貴重儀器設(shè)備開放共享管理暫行辦法》，資產(chǎn)管理部門正在建立儀器設(shè)備共享庫和共享平臺，建成后可實現(xiàn)北京校部和保定校區(qū)大型貴重儀器設(shè)備共享。張順濤代表提出“關(guān)于創(chuàng)新理科人才培養(yǎng)模式，拓展學生學業(yè)發(fā)展路徑的提案”體現(xiàn)了對理學學科建設(shè)和學生發(fā)展的關(guān)注和思考，提案直面問題，觀點清晰，為承辦單位在人才培養(yǎng)規(guī)劃中加強對理科生培養(yǎng)的統(tǒng)籌提供了寶貴參考。

二提案承辦單位高度重視，講求實效。

各承辦單位將提案辦理作為傾聽一線聲音、促進工作開展的重要途徑，不斷強化辦理責任，改進工作方法，加強溝通協(xié)調(diào)，提升辦理成效，積極處理好廣大教職工普遍關(guān)注的問題。如校部人才辦在接到“關(guān)于對出國研修選派工作按期進行的提案”后，積極協(xié)助未能按期派出老師辦理延期資助申請，并與提案代表溝通和反饋處理方案，促進了提案辦理效率和滿意度。校區(qū)科技處在接到“關(guān)于活躍保定校區(qū)學術(shù)氛圍的提案”后，首先對提案代表表達了誠摯的謝意，然后向代表詳細地解釋了目前學校針對科研資助、科研管理方面出臺的政策，并對代表提出的問題進行逐一答復(fù)，提案代表對科技處積極負責的態(tài)度及處理結(jié)果表示非常滿意。

三提案辦理結(jié)果透明度高，提升質(zhì)量。

提案工作委員會一直推進提案辦理結(jié)果公開化，鼓勵承辦單位加強與代表的溝通交流，通過網(wǎng)絡(luò)及時公布處理結(jié)果，暢通民主溝通渠道。教代會提案工作委員會在學校網(wǎng)站上公布提案處理結(jié)果，每一件提案的內(nèi)容、承辦單位、辦理時間、解決問題情況及代表滿意情況等都可以查看。提案辦理結(jié)果公開化對提案工作質(zhì)量的提高起到了積極地推動作用。

本次教代會是在學校學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神、全面落實“十三五”規(guī)劃、推進“雙一流”建設(shè)和深化學校綜合改革的形勢下召開的，高水平大學建設(shè)需要全體教職工充分發(fā)揚主人翁精神，為學校發(fā)展群策群力、建言獻策。xx年12月，教代會提案工作委員會向全體代表發(fā)出第六屆第五次教代會提案征集通知，代表們本著對學校改革發(fā)展高度負責的態(tài)度，認真調(diào)查研究，廣泛征詢意見，結(jié)合實際，從不同角度為學校出主意、想辦法、獻良策。到提案征集截止，共收到提案60件，主要包括：

一關(guān)于學科建設(shè)、教學、科研方面的提案和建議15件。如“關(guān)于學校進一步加大金工實訓(xùn)中心投入的提案”；“關(guān)于修訂當前學生受留校查看處分附加延遲授學位的提案”等。

二關(guān)于組織、人事方面的提案和建議14件。如“關(guān)于進一步加大教學成果獎勵力度的提案”；“盡快解決已評未聘管理崗位人員的工資待遇問題的提案”等。

三關(guān)于教職工福利、后勤管理及校園環(huán)境等方面提案和建議31件。如“關(guān)于我校東、西南門車輛出入管理系統(tǒng)提高通行效率和加強交通安全的建議”；“關(guān)于充分利用二校區(qū)教學樓天井空地的提案”等。

對以上提案，提案工作委員會將按審查立案、領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、部門處理、代表回復(fù)意見等程序進行處理。

教代會提案工作是學校民主管理的重要內(nèi)容，對于教職工發(fā)揚主人翁精神、積極投身學校發(fā)展建設(shè)，促進學校各項事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。xx年，提案工作委員會將繼續(xù)加強和改進提案的征集、辦理和落實等工作。針對提案征集過程中出現(xiàn)的重點、熱點提案，要落實提案辦理專題聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會議制度，切實提升提案辦理的效果和滿意度；要為提案代表與職能部門提供交流討論的平臺，拓寬協(xié)商民主渠道，加大維護教職工權(quán)益的參與力度，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要因地制宜地推進教代會代表培訓(xùn)交流，對提案征集要進一步宣傳和動員，提高教代會代表提案征集的積極性和參與度；要考慮將提案征集時間前移，給教代會代表留出充分的時間來醞釀和產(chǎn)生提案，實現(xiàn)提案質(zhì)量的提升。

各位代表、各位同志，一元復(fù)始，萬象更新。讓我們在校黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，運用好提案這一形式，進一步密切聯(lián)系群眾，為學校發(fā)展建諍言、獻良策，為建設(shè)高水平大學做出新的貢獻！

教代會提案報告篇六

各位代表：

為進一步發(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督的作用，使廣大教代會代表充分行使民主權(quán)利，為學校事業(yè)的改革發(fā)展建言獻策，以實際行動學習實踐科學發(fā)展觀，根據(jù)校黨委《關(guān)于做好校五屆三次教代會提案征集工作的通知》(黨群字2號)的精神，在校五屆三次教代會召開前，通過教代會代表向全校教職醫(yī)護員工征集提案?，F(xiàn)將提案征集、審查和辦理情況報告如下：

一、提高認識，高度重視。

提案工作是教代會依法行使學校民主管理和民主監(jiān)督職權(quán)的一項重要工作，是進一步促進學校內(nèi)部管理體制改革和學校決策民主化、科學化的重要渠道，是教代會代表履行職責、行使民主權(quán)利的重要載體，是調(diào)動廣大教職醫(yī)護員工積極性，激發(fā)主人翁責任感，全面落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧校園，把我校建設(shè)成為高水平教學研究型醫(yī)科大學的要求。為此，202月27日校黨委印發(fā)了《關(guān)于做好校五屆三次教代會提案征集工作的通知》，就提案工作的目的和意義、代表提案的范圍和內(nèi)容、提案的征集和處理、高度重視，認真落實提案工作等四個方面提出了明確要求。教代會各代表團高度重視提案征集工作，認真貫徹落實，組織代表認真學習，掌握政策，圍繞學校中心工作，開展調(diào)研，緊扣發(fā)展主題，積極為學校事業(yè)的改革發(fā)展建言獻策，使提案征集工作得以順利進行。

二、整理立案，分析研究。

教代會提案工作組會前共收到代表提案45件，其中，第二代表團（機關(guān)第二黨總支）5件，第三代表團（基礎(chǔ)醫(yī)學院）14件，第四代表團（公共衛(wèi)生學院、衛(wèi)生管理學院、口腔醫(yī)學院、藥學院、護理學院）10件，第五代表團（第一臨床學院、成人教育學院、公共課程部、人文社會科學學院、研究生學院、臨床醫(yī)學院）9件，第六代表團（第一附屬醫(yī)院、第二附屬醫(yī)院）7件。提案工作組對提案進行整理歸類，其中，和諧校園建設(shè)、精神文明建設(shè)類1件，教育教學改革類14件，科研、學科學位點建設(shè)類3件，人才隊伍建設(shè)類2件，醫(yī)療衛(wèi)生類2件，總務(wù)后勤、科技產(chǎn)業(yè)類18件，其他類5件。

提案工作組對提案進行了審查，決定立案29件，其中，和諧校園建設(shè)、精神文明建設(shè)類1件，教育教學改革類11件，科研、學科學位點建設(shè)類2件，人才隊伍建設(shè)類2件，醫(yī)療衛(wèi)生類2件，總務(wù)后勤、科技產(chǎn)業(yè)類8件，其他類3件。從提案情況的分析來看，具有以下特點：一是教育教學、總務(wù)后勤方面的提案較多，占征集提案總數(shù)的71%。二是絕大部分提案反映意見實事求是，展現(xiàn)廣大教職醫(yī)護員工關(guān)心和支持學校事業(yè)改革發(fā)展的主人翁意識。三是許多提案既提出了問題，又提出了解決問題的建議和措施，為學校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門辦理提案提供依據(jù)和參考。

三、認真辦理，抓好落實。

教代會提案工作組對正式立案29件的提案，按照提案類別，分別交分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱，批轉(zhuǎn)有關(guān)部門、單位辦理。涉及辦理的部門、單位有校辦、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科技產(chǎn)業(yè)處、財務(wù)處、總務(wù)處（后勤總公司）公共課程部、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、實驗動物中心、一附院等。所有接受辦理提案的部門、單位都十分重視代表提案，認真作出書面答復(fù)或提出處理意見。

目前，已經(jīng)得到解決的提案11件，其中，教育教學改革類5件，科研、學科學位點建設(shè)類1件，醫(yī)療衛(wèi)生類1件，總務(wù)后勤、科技產(chǎn)業(yè)類2件，其他類2件。提出意見有待解決的提案14件，其中，和諧校園建設(shè)、精神文明建設(shè)類1件，教育教學改革類6件，人才隊伍建設(shè)類2件，醫(yī)療衛(wèi)生類1件，總務(wù)后勤、科技產(chǎn)業(yè)類4件。不具備條件暫不能解決的提案4件，其中，科研、學科學位點建設(shè)類1件，總務(wù)后勤、科技產(chǎn)業(yè)類2件，其他類1件。全部立案的提案都辦理完畢，并給提案人以書面答復(fù)，做到件件有落實，有回音。

各位代表，在提案征集和辦理過程中，校黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各部門、各單位認真落實，教代會代表和廣大教職醫(yī)護員工大力支持和積極參與，進一步促進了提案征集和辦理工作。在此，我們表示衷心的感謝！我們將認真落實教代會職權(quán)，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，探索新時期做好高校教代會提案工作的新思路和新方法，為加強我校的民主政治建設(shè)，推動我校各項事業(yè)科學發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻！

教代會提案報告篇七

九屆四次教代會于20xx年3月2日閉幕，大會共收到代表提案20份，分類情況如下：

1、關(guān)于加強本科生培養(yǎng)和試卷紙張科學合理利用的提案2件。

2、關(guān)于學科建設(shè)方面的提案2件。

3、關(guān)于完善人事管理與考核方面的提案3件。

4、關(guān)于加強后勤保障，完善服務(wù)功能方面的提案5件。

5、關(guān)于加強校園建設(shè)和校園治理方面的提案4件。

6、關(guān)于校園文化建設(shè)方面的提案2件。

7、關(guān)于完善中層干部選拔機制、加速學校民主化改革進程的提案1件。

8、關(guān)于大集體職工福利方面的提案1件。

教代會閉幕后，學校黨委副書記邵龍?zhí)丁W校提案委員會、校工會以及各職能部門負責人，認真審議了每一份提案。根據(jù)《大連理工大學教職工代表大會提案工作條例》的規(guī)定，符合立案要求的17件，另外3件作為建議轉(zhuǎn)給有關(guān)部門作為工作參考。經(jīng)有關(guān)部門的細致工作，到20xx年10月20日為止，17份提案已經(jīng)辦理答復(fù)完畢。提案人對職能部門辦理情況滿意和基本滿意的有15件，占88.2%;不滿意的有2件，占11.8%，總體情況是好的。

二提案辦理答復(fù)情況匯報。

立案的17份提案所反映的問題主要集中在人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、人事考核、后勤保障、校園管理和整治等。這些提案體現(xiàn)了代表們對于學校管理和建設(shè)的關(guān)注，以及對推進學校民主管理工作的熱情和期望。

各職能部門收到代表提案后，認真研究落實，部門一把手親自書寫回復(fù)意見。針對校園管理和后勤保障提案比較集中的情況，校工會于7月6日邀請資產(chǎn)處、公安處、后勤處、基建處、人事處等5個部門負責人與提案人和部分教職工代表面對面座談，溝通情況。在研討提案內(nèi)容的同時，還就校園管理和整治，如：西部新校區(qū)使用管理方面存在的問題，規(guī)范伯川圖書館南北門停車問題，西校門外汛期污水橫流，影響師生進出和學校周邊環(huán)境等問題進行專題研究。

現(xiàn)將總體辦理情況簡要匯報如下：

(一)關(guān)于教學方面提案的答復(fù)。

物理與光電工程學院劉金遠等4位代表提出《關(guān)于完善本科生導(dǎo)師制》提案，外國語學院姜怡等4位代表提出《試卷存檔封面紙張的科學合理利用》提案。教務(wù)處對上述2份提案答復(fù)如下：

1、為了推進本科生導(dǎo)師制工作，教務(wù)處曾于20xx年制定并下發(fā)了相關(guān)文件征求意見，但由于存在一些具體問題，沒有急于全面推行。隨著學校對人才培養(yǎng)任務(wù)的不斷強化，教務(wù)處將與人事處、學生處、學部和學院一起盡快實施這一制度，承認導(dǎo)師工作量，給予一定的指導(dǎo)經(jīng)費等。

2、關(guān)于《試卷存檔封面紙張的科學合理利用》提案，教務(wù)處已在全校教務(wù)員會議上要求各院系充分利用好封面，既有利于考卷的查詢，又厲行節(jié)約。

(二)關(guān)于學科建設(shè)方面的答復(fù)。

外國語學院秦明利等4位代表提出《對人文學科提供必要研究支持》、建設(shè)工程學部馬震岳等4位代表提出《建設(shè)完善科學的院系科研質(zhì)量評價體系》。科研院答復(fù)：

1、關(guān)于對文科提供必要支持的提案，在原有對文科支持基礎(chǔ)上，學校應(yīng)該采取一些實質(zhì)性的政策與措施，從校級其他經(jīng)費來源，如985學科建設(shè)經(jīng)費等，給文科45歲以上教師提供必要的科研支持，尤其是在經(jīng)費與政策方面，以加強人文社科學科的發(fā)展與壯大?？蒲性哼€將努力拓寬申報渠道，給老師更多申報機會。力求從校外爭取到更多的經(jīng)費。

2、關(guān)于《建立完善科學的院系科研質(zhì)量評價體系》的提案，科研院表示：目前我校尚沒有對院系科研工作的質(zhì)量進行評價的體系，現(xiàn)在主要采用對科研工作人員的個體量化考核方式，對于提案人提到的對院系科研質(zhì)量評價的一些思路，科研院會在以后制定院系科研工作質(zhì)量考評體系中作為參考。

(三)關(guān)于完善人事管理考核方面提案答復(fù)。

外國語學院姜怡等4位代表提出《譯著應(yīng)得到足夠的重視》提案，電子信息與電氣工程學部郭成安等4位代表提出《實驗教師上理論課不計入工作量問題》提案，電子信息與電氣工程學部金明錄等4位代表提出《應(yīng)對卓越工程師計劃，加強電工電子實驗中心建設(shè)》提案。人事處負責人約請?zhí)岚溉诉M行面對面溝通，答復(fù)如下：

1、關(guān)于《譯著應(yīng)得到足夠的重視》提案，人事處將采納姜怡等代表的提案，上調(diào)國家級、地方級出版譯著系數(shù)，提交學?？己似赣梦瘑T會審議通過后實施。

2、《關(guān)于實驗室教師上理論課不計入工作量的問題》人事處答復(fù)：學校并不反對實驗技術(shù)人員承擔教學工作，只是實驗技術(shù)人員應(yīng)立足本職工作，重點應(yīng)放在有關(guān)實驗教學質(zhì)量、實驗研究和實驗室管理水平上。如果因為某些原因，在年度考核中實驗技術(shù)崗位本職工作完成量稍欠缺一些，學?？梢钥紤]將所承擔的理論教學工作量計入。

3、關(guān)于《應(yīng)對卓越工程師計劃，加強電工電子實驗中心建設(shè)》提案，涉及實驗教師定位、考核、權(quán)利和義務(wù)、實驗隊伍建設(shè)等，學校應(yīng)制定法規(guī)，讓理論課教師必須參與實驗指導(dǎo)等內(nèi)容;人事處答復(fù)如下：人事處正會同教務(wù)處等有關(guān)部門制定具體的實驗技術(shù)人員考核標準，提案的有關(guān)內(nèi)容會積極采納。

(四)關(guān)于加強后勤保障、完善服務(wù)功能方面提案的答復(fù)。

1、管理與經(jīng)濟學部仲秋雁等4位代表提出《多媒體教室電腦系統(tǒng)硬盤沒有分區(qū)》提案，資產(chǎn)處答復(fù)：4位提案人所提出的方案已經(jīng)試運行過，暴露出的問題很嚴重，具體表現(xiàn)為：病毒常駐d盤，隨時發(fā)作，計算機系統(tǒng)不能啟動的情況隨時發(fā)生;有些病毒襲擊目標主要是u盤，經(jīng)常導(dǎo)致老師的.u盤打不開;老師或者學生的東西任意存刪，預(yù)留空間使用混亂，老師存的東西經(jīng)常被刪;反動色情等不健康的東西容易被設(shè)置為ie首頁，影響非常不好。經(jīng)過多年實踐摸索，事實已經(jīng)證明，在保證計算機系統(tǒng)安全和為老師預(yù)留空間之間，必須有所取舍，后經(jīng)問卷調(diào)查(400份)，征求了許多老師的意見，說明利害關(guān)系之后，82%的老師同意全盤保護。為了解決系統(tǒng)保護給老師帶來的不便，我們也積極尋求更好的解決辦法，在沒有更好的解決方案之前，我們只好首先保證系統(tǒng)安全。

2、電子信息與電氣工程學部徐迎華等4位代表提出《關(guān)于創(chuàng)新園大廈三樓西側(cè)制冷問題》的提案，資產(chǎn)處接到提案后立即與提案人聯(lián)系，制定了在存在問題的6個教師辦公室增開窗戶方案，并于20xx年5月中旬安裝完畢，教師很滿意，代表們專門寫了感謝信上傳到校園網(wǎng)。

3、外國語學院郝云忱等4位代表提出《在校園內(nèi)開通電瓶車》提案，后勤處已請相關(guān)公司做了詳細的校內(nèi)電瓶車運行方案上報學校，待校園道路暢通及審批手續(xù)完成后有望實施。

4、外國語學院郝云忱等4位代表提出《科技園管轄的老專招中午面向教工的餐廳應(yīng)擴大容量、改善條件》提案，科技園答復(fù)：專招工作餐廳最大容量100人，現(xiàn)辦卡人數(shù)200多人。關(guān)于每餐由7元提到10元的問題，因為現(xiàn)在用餐成本大幅上漲，10元價格也只能保本經(jīng)營。關(guān)于飯菜質(zhì)量，科技園已采納了提案人意見，增加了品種，近期不少老師對工作餐表示滿意。

5、管理與經(jīng)濟學部李延喜等4位代表提出《建附屬學校學生食堂》提案，附屬學校受理提案后立即召開班子會議研究并作出答復(fù)：附校原有簡易學生食堂，因占用消防通道被取消，學生在育明高中食堂就餐。因附校下課時間與育明高中不同步，晚到學生確有飯菜涼、菜量不夠等情況。附校領(lǐng)導(dǎo)表示將與育明高中協(xié)商此事，保證學生飯菜質(zhì)量，并且呼吁學校在附校教學樓北面接出一部分面積建學生食堂。

(五)關(guān)于校園文化建設(shè)方面提案的答復(fù)。

建設(shè)工程學部馬震岳等4位代表提出《建設(shè)新的大工禮堂,促進校園文化建設(shè)》提案，基建處答復(fù)：學?！笆濉被ㄒ?guī)劃已考慮此問題，在規(guī)劃的大學生活動中心有一個標準較高的劇場。

(六)關(guān)于完善校園管理和校園整治方面提案的答復(fù)。

1、校機關(guān)張程江等4位代表提出《定時或全天開放東校門，減少駕車教職工繞道南校門上下班》提案。此份提案經(jīng)校長辦公會研究，意見如下：為了全校師生的安全及校園秩序，東校門暫不允許車輛通行。

2、電子信息與電氣工程學部王金城等4位代表提出《大有恬園進西部校區(qū)山坡處修建人行便道，方便教工就近安全進校園》提案，此份提案經(jīng)校長辦公會研究，意見如下：西部校區(qū)到大有恬園已有通行門，關(guān)于是否再修人行便道問題，待能動學院完工及河周路開通后再議。

3、電子信息與電氣工程學部郭成安等4位代表提出《校內(nèi)機動車應(yīng)限速，禁止高亮大燈》提案;公安處答復(fù)：在20xx年，學校已下發(fā)相關(guān)規(guī)定，校內(nèi)行駛限速，禁開遠光燈，并且在上下班高峰期增加干部執(zhí)勤人數(shù)等。正在與交警部門協(xié)商安裝電子超速拍照系統(tǒng)及交警進校聯(lián)合執(zhí)法，還將在部分路段增設(shè)減速帶控制車速，確保師生安全。

4、電子信息與電氣工程學部徐迎華等4位代表提出《校內(nèi)禁止養(yǎng)貓養(yǎng)狗》提案：公安處答復(fù)：學校已規(guī)定學校內(nèi)禁止養(yǎng)狗遛狗，門崗加強了這方面管理，公安處還組織人員撲捉流浪狗等。關(guān)于校內(nèi)流浪貓問題，學校目前無明確管理辦法和管理部門。

以上是提案受理答復(fù)的簡要情況，詳細內(nèi)容已在校園網(wǎng)上“校務(wù)公開”欄目公布。

三、存在的問題：

1、一些代表對教職工的意見建議收集不夠，調(diào)研不夠，書寫提案積極性不高，導(dǎo)致提案數(shù)量偏少，質(zhì)量不是很高。

2、有的提案所提的問題缺乏可操作性，職能部門無法實施。

3、個別職能部門辦理提案停留在一般答復(fù)層面，未能及時跟進解決問題。

各位代表，教代會提案工作是教代會工作的重要組成部分，也是反映教職工意見的有效渠道。隨著我校民主管理工作的不斷深入，提案工作會進一步規(guī)范化、制度化，在維護教職工“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”方面，在提升學校管理水平方面發(fā)揮更大作用。

教代會提案報告篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體同志們：

大家好！

我受學校的委托，解答本屆教職工大會預(yù)備會期間各位代表提交的大會提案。我校在崗教職工16人，本屆教職工大會預(yù)備會期間征集教職工建議、意見共計11份，涉及到學校師資培訓(xùn)、學校管理、文體活動、教師待遇等四個方面。由提案工作小組將提案進行分類整理、登記，校委會進行討論、審議。根據(jù)學校辦學規(guī)模、經(jīng)濟條件以及發(fā)展狀況，共歸納出有效提案10個，合理化建議4條。通過這些提案可以看出，大家都能圍繞本屆教職工大會“抓住機遇提升內(nèi)涵，積極為學校優(yōu)勢發(fā)展獻計獻策，集中體現(xiàn)了我校教職工對學校各項工作的關(guān)心和支持，同時也是學校實行民主治校所取得的可喜成績，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子認真討論研究，將提案與建議匯總、歸并為9條，現(xiàn)作如下解答：

1、張義安老師提出，關(guān)于“加大培訓(xùn)力度，培訓(xùn)是最大的福利，是教師提升自我的平臺”的提案。

學校認為這份提案提得好，學校對師資隊伍建設(shè)工作歷來重視。多年來，在教師培訓(xùn)方面的資金投入也呈直線上升趨勢。為了更新老師的教育觀念，加快教科研步伐，學校通過內(nèi)培網(wǎng)培外派等形式，不斷開闊老師的眼界，提高大家的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。今后，學校在教師培訓(xùn)方面的重視程度還會不斷加強，相信所有老師都會在十校這片沃土中迅速成長。

學校認為這份提案著眼教職工持續(xù)發(fā)展，從關(guān)愛教職工的身心健康，提高生命質(zhì)量的高度提出來的，非常值得肯定，今后學校在每學期計劃安排中，會借助節(jié)慶活動和季節(jié)特點策劃、組織一些力求突出實踐性、生活性、教育性、科學性、趣味性，讓教職工在活動中增強凝聚力、向心力，品味會玩會干。

3、吳大發(fā)、閆義蘭等老師提出關(guān)于“因人特長分擔工作、工作合理分擔”的提案。

學校認為這份提案著眼學校持續(xù)發(fā)展而提出的非常好，給學校領(lǐng)導(dǎo)決策提供了思路。今后學校努力做到這一點。首先爭取部分學科專業(yè)教師缺失的教師，解決學科教師結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，同時，也要強調(diào)在編和非編的區(qū)別，教育教學工作和管理工作的綜合考量。面向整體，思考全局。

4、劉建榮等老師提出，關(guān)于“減輕班主任課頭或增加適當補助”的提案。學校認為這個提案比較符合我校現(xiàn)狀。一直以來，我校都十分注重班主任的工作，班主任的工作與學校各項工作密切相關(guān)，班風、學風、安全、班級教師的溝通協(xié)調(diào)都與班主任的積極性分不開的。學校會適當考慮提高班主任補助的建議的。

各位老師，在此次教代會提案征集過程中，我們看到了大家積極關(guān)心學校發(fā)展，具有較強的民主參與意識和和主人翁責任感。在此，我代表學校領(lǐng)導(dǎo)班子對關(guān)心學校發(fā)展和建設(shè)的廣大教工表示誠摯的謝意。我們也衷心期望全體教職員工能夠繼續(xù)發(fā)揚以校為家、精誠團結(jié)的光榮傳統(tǒng)，大家齊心協(xié)力，榮辱與共，著眼于學校開拓創(chuàng)新、大局發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為辦學品質(zhì)貢獻每個人的智慧和力量！

十畝地鎮(zhèn)中心小學2014年12月30日。

教代會提案報告篇九

xx年度，我們趙莊初級中學在縣教育局和鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校師生共同努力和社會各界的大力支持下，學校辦學條件不斷優(yōu)化，內(nèi)部管理不斷規(guī)范，教育教學質(zhì)量不斷提高，辦學水平逐步邁上新的臺階，社會影響力也進一步擴大。

本年度，我校先后被評為縣“職教招生工作先進單位”，“農(nóng)村中小學四項配套工程先進單位”，“迎奧運·修遠杯”全縣教職工乒乓球比賽團體三等獎以及徐州市“校校有網(wǎng)絡(luò)，人人有主頁”，主題活動先進集體，成績的取得凝聚了每一位干部成員和全體教職工心血和汗水，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，也贏得了廣泛的社會贊譽。

一、內(nèi)部管理方面：

三月份，我們通過反復(fù)醞釀、幾上幾下，充分吸收大家的意見，先后出臺了一系列改革方案，進一步優(yōu)化了管理制度，“趙莊初級中學課時獎計算與發(fā)放辦法”“中考獎勵方案、評優(yōu)評先方案、職稱評定方案、期中期未考試監(jiān)考閱卷標準方案”等等。充分體現(xiàn)了多勞多得優(yōu)管優(yōu)酬的分配原則形成了良好的激勵機制，從而形成了教育教學工作中公平竟爭的良好態(tài)勢和人力資源的優(yōu)化配置，進一步優(yōu)化了管理機制，在全校形成了比能力、比奉獻、比貢獻的良好氛圍。

在教研室組織的電教優(yōu)質(zhì)課評選中，我校年輕教師孫秀芬榮獲縣二等獎。在豐縣首屆“教壇新秀”評選中，我校年輕教師張衛(wèi)豐榮獲“教壇新秀”稱號，副校長張旭在豐縣第四屆“青藍工程”評選中榮獲豐縣青年優(yōu)秀骨干教師稱號，8月份被評為中學高級教師。

二、思想道德建設(shè)方面：

學校德育處、安保處和團委利用自身優(yōu)勢配合學校開展一系列豐富多彩的活動，如校園十佳歌手評選、文藝匯演、陽光體育鍛煉等。既鍛煉了學生的能力，提高身體素質(zhì)，又陶冶了學生的情操，大大促進學生身心發(fā)展，同時積極開展安全教育講座，法制報告會，交通安全圖片展，美術(shù)作品巡展以及平安校園和廉潔校園的創(chuàng)建等等。運用主體班會、黑板報、升旗儀式，創(chuàng)辦手抄報等多種形式，讓學生在活動中凈化思想，自我教育。努力創(chuàng)造一個積極、健康、向上的學習氛圍和育人環(huán)境?！?．12”汶川大地震發(fā)生后，我校師生積極行動起來，為支援抗震救災(zāi)和災(zāi)區(qū)重建踴躍捐款，前后兩次共捐款33646元，向災(zāi)區(qū)人民獻上了全校師生的一片愛心。

三、教育教學質(zhì)量方面：

xx年中考，我校600分以上學生超過50人，36位同學考取豐縣中學或民族中學，在江蘇省“中學生與社會”作文大賽中，丁運洪老師輔導(dǎo)的學生劉玉州榮獲縣一等獎，于世展教師輔導(dǎo)的學生邱文娟、柳林老師輔導(dǎo)的學生孫暢、齊桂香老師輔導(dǎo)的學生張歌、張德領(lǐng)老師輔導(dǎo)的學生于千、侯慎國老師輔導(dǎo)的學生王盼、段玉榮老師輔導(dǎo)的學生魏冬冬都榮獲縣二等獎。另外，段世周老師設(shè)計制作的《心臟血液流動及氣體交換》在徐州市xx年度中小學學科教學軟件評比中榮獲市二等獎，輔導(dǎo)學生作品《環(huán)保周刊》參加全省中小學電腦制作評比獲省優(yōu)秀獎，張際社老師輔導(dǎo)學生參加深圳國際少年兒童書法攝影大賽中成績優(yōu)異，榮獲“一等到園丁”獎。

四、教科研方面。

楊文柱老師撰寫的兩篇論文《新課程下的教學態(tài)度》和《歐姆定律》先后發(fā)表在省級刊物《中學物理雜志》上。

袁吉利老師撰寫的論文《給學生插上自主參與的翅膀》發(fā)表在省級刊物少年智力開發(fā)報課題論談欄目，在全省課改論文評選中，丁運來、董艷云、渠秋俠、孫雪、王梅、袁吉利、崔紅英、七位老師獲省三等獎。

蔣新蓮、劉斌、渠敏、孫翠華、吳香芹、楊文柱、殷秀菊、袁雪梅獲省優(yōu)秀獎。

在市教育學會組織的優(yōu)美教案評比中，渠秋俠、孫翠華、丁運來、王慧靜、殷秀菊都獲市三等獎。

在徐州市陶研會論文評比中，王穎穎、渠敏、袁吉利、張旭四人獲市三等獎。

在豐縣第九屆科研杯論文評比中，王穎穎獲縣一等獎。蔣新蓮、渠秋俠、王慧靜獲縣二等獎。袁吉利、殷秀菊獲縣三等獎。

五、后勤管理方面：

強化責任意識，注重精細管理，建設(shè)和諧校園環(huán)境。

本年度，我校進一步加大校園環(huán)境建設(shè)力度，按照優(yōu)化上檔次的思想，進一步美化校園環(huán)境，對學校花園重新設(shè)計、綠化，改造假山和雕塑景點，在主干道和次支道兩旁分別栽植三種行道樹、弈樹、女貞和白楊50多棵，栽植棕松26棵，并移植部分竹林和小葉女貞，紫薇、紫葉素、櫻花、臘梅等。校園綠化面積進一步擴大，校園環(huán)境更加美化和諧。

同時，我們與豐縣華展廣告公司聯(lián)系，在辦公樓和學生宿舍樓醒目位置加并點綴鑄金標鐵皮字，求真樓“以人為本，關(guān)注生命”“嚴謹求實，開拓創(chuàng)新，并放在懸掛學生守則和學?！叭L”建設(shè)，從而營造出一種積極向上的校園氛圍。

各位代表，經(jīng)過全校師生的不懈努力，本年度，我校發(fā)展呈現(xiàn)出勃勃生機。今后，我們將進一步優(yōu)化改革，全面實施科學發(fā)展，加大教師隊伍建設(shè)國度，同時進一步加強規(guī)范管理，積極探索新的工作思路。再者我們又粉刷了教學樓外墻，三十多位老師配備了新的辦公桌椅。初二年級學生全部換上了新課桌凳，校園又新安裝校園安全監(jiān)控系統(tǒng)，增加了技防和設(shè)施防。繼續(xù)加強教學科研，狠抓課堂教學質(zhì)量不放松，充分發(fā)揮全校教職工的智慧與潛能，不斷開拓創(chuàng)新，不斷迎接新的挑戰(zhàn)。同志們，讓我們攜起手來，和衷共濟，加倍努力，為創(chuàng)建教育現(xiàn)代化學校，為開創(chuàng)趙莊初中美好燦爛的未來作出新的貢獻！

教代會提案報告篇十

各位代表：

我受青島科技大學第六屆教職工代表大會提案工作委員會委托，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關(guān)提案工作情況的報告，請予審議。

一、電子提案系統(tǒng)的建設(shè)和使用情況。

我校教代會電子提案系統(tǒng)自第五次會議投入使用以來，經(jīng)過運行及改進，現(xiàn)已實現(xiàn)代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網(wǎng)上進行。隨著電子提案系統(tǒng)的投入使用，第五次會議的提案重復(fù)率明顯下降，提案質(zhì)量全面提高，提案議題趨于集中，提案數(shù)量大量減少。

就系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的個別系統(tǒng)功能不健全，個別代表對提案的提交、復(fù)議的操作過程不明確，造成產(chǎn)生部分無效提案等情況。提案工作委員會已對系統(tǒng)進行了升級改造，同時希望各代表團就系統(tǒng)的操作使用加強對代表的培訓(xùn)工作。

二、提案的征集、整理及審查情況。

第五次會議期間，電子提案系統(tǒng)共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務(wù)及內(nèi)部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培養(yǎng)的1件，涉及教職工安居生活的2件。

第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培養(yǎng)、學校財務(wù)管理、后勤服務(wù)、教職工生活等方方面面。既有單方面的具體工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現(xiàn)了廣大教職工熱愛學校，關(guān)心學校改革、建設(shè)與發(fā)展的主人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的具體辦法和措施。

經(jīng)提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉(zhuǎn)有關(guān)部門參考。

三、提案的處理和落實情況。

提案委員會將本次會議有效提案轉(zhuǎn)送到有關(guān)職能部門后，回復(fù)、落實提案的職能部門和單位十分重視代表提案，集體討論、認真研究，及時做出解答或提出相應(yīng)的處理意見。提案回復(fù)落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務(wù)處和公安處。

經(jīng)提案落實部門答復(fù)，提案人“滿意”的有5件，占立案的`83％；提案人“基本滿意”的有1件；6件作為建議的提案轉(zhuǎn)有關(guān)部門后，各部門負責人積極與提案人溝通交流，4件為滿意；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿意；“‘山水雅居’房產(chǎn)證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區(qū)政府政策法規(guī)，學校多次溝通協(xié)商未果未能受理。

四、關(guān)于改進提案工作的幾點意見。

針對目前提案工作中遇到的問題，提案工作委員會討論后建議從下述幾方面加以改進：

（一）真正發(fā)揮代表的作用，提高提案質(zhì)量。

目前，部分代表的提案依然缺乏深入調(diào)查研究，或與國家政策法規(guī)不符，或缺乏對學校已經(jīng)制訂的相關(guān)政策、規(guī)定和學校有關(guān)部門工作安排的調(diào)查了解，因而提出的建議科學依據(jù)不足，缺乏可操作性，甚至出現(xiàn)一定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數(shù)據(jù)支撐，影響了提案本身的質(zhì)量和立案率。

（二）嚴格規(guī)范提案程序，認真撰寫提案。

根據(jù)本次會議提案所反映出的質(zhì)量情況，請各位代表注意有效提案至少應(yīng)由兩位正式代表附議，注意提案的提交時間，按照規(guī)范格式撰寫提出，注意做到一事一案、案由清楚，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。

（三）加強溝通理解，提高提案答復(fù)滿意度。

希望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯(lián)系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和意見的反饋；另一方面，希望代表也應(yīng)理解有關(guān)部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿意”、“不滿意”的提案，建議提案落實部門應(yīng)與提案代表進一步加強溝通、交換意見，并將最終的情況報提案工作委員會。

（四）廣泛動員，進一步提高代表關(guān)心學校工作的積極性，認真履行“雙代會”的民主監(jiān)督職能。

提案工作委員會將根據(jù)廣大教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復(fù)、落實的形式，進一步完善電子提案系統(tǒng)。希望各位代表能夠經(jīng)常深入到廣大教職工中，多聽取他們對學校工作的意見，多反映民情民意，不辜負廣大教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發(fā)揮更為積極的作用。

我們相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在各位代表的積極參與下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作一定會越做越好。