人才公寓入住申請書范文匯總 人才公寓入住申請書范文匯總怎么寫(九篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

最新人才公寓入住申請書范文匯總一

企業(yè)核心競爭力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等基礎(chǔ)上構(gòu)成的持續(xù)企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的潛力，獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)為了獲取人才優(yōu)勢，提升核心競爭力，往往會選取大規(guī)模的外部招聘，以滿足人才的需求，而忽略了內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔。導(dǎo)致了人力資源部門面臨這樣的難題：一方面，外部招聘的員工由于缺乏對企業(yè)文化和業(yè)務(wù)狀況的了解，難以在短期內(nèi)發(fā)揮其所在崗位的最大組織效能，并且外部招聘新入職的員工忠誠度較低，可能會進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)人才的流失。另一方面，在企業(yè)的內(nèi)部員工看來，他們的潛力積累和提升被上級和企業(yè)管理者所忽視，極有可能挫傷內(nèi)部員工的工作用心性，員工難以看到自己職業(yè)未來的發(fā)展方向與上升空間，從而影響企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，這樣的企業(yè)對于人才恐怕很難有長久的吸引力。究其原因，在于人才使用和培養(yǎng)機(jī)制方面存在如下問題。

首先，企業(yè)軟環(huán)境。在中國這個講究“人情關(guān)系”的社會氛圍影響下，有部分員工認(rèn)為，企業(yè)人員的引入和晉升大部分依靠與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，構(gòu)成了員工之間缺少信任，甚至因利益相爭而導(dǎo)致內(nèi)部人際關(guān)系緊張;此外，“大鍋飯”的傳統(tǒng)思維，也導(dǎo)致不少員工缺乏動力、不思積極。

第二，缺乏長遠(yuǎn)人才培養(yǎng)規(guī)劃。通常企業(yè)中主要靠員工的“師帶徒”模式或自己邊摸索邊學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知識的更新與補(bǔ)充。

第三，如今科技信息發(fā)達(dá)，職場生力軍多為80后、90后大學(xué)畢業(yè)生，這一職場人群心眼活、想法多、膽識大。企業(yè)在管理人才的過程中，80后、90后常由于新入職場不受看中而跳槽。一旦，企業(yè)人才流失，后備人才培養(yǎng)不足，則會出現(xiàn)人才青黃不接，甚至出現(xiàn)人才危機(jī)。

所以，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔，建立企業(yè)內(nèi)部后備人才梯隊(duì)管理機(jī)制勢在必行，迫在眉睫。

二、如何留住后備人才

后備人才問題是當(dāng)今企業(yè)應(yīng)對市場競爭與未來發(fā)展的關(guān)鍵問題。如何用好新生員工與如何把新生員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的后備人才，是這個問題的癥結(jié)所在。企業(yè)要想能夠百年長青，需要不斷地增加新鮮血液，并擁有培養(yǎng)優(yōu)秀接班人才的良好機(jī)制。

1、招聘遵循“最適合”原則

在開展招聘工作的過程中，對于人才的引入既要思考企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展需要，又要思考人才自身的需求，綜合各項(xiàng)主客觀因素，選取人才，講究適用、匹配原則。

2、良好的工作環(huán)境

良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定和平衡員工心態(tài)的重要條件。對于人才來說，簡單愉悅工作的環(huán)境、能夠理解下屬推薦的上級、患難與共的同事也許比任何事物都重要。

3、適度的成就感

企業(yè)要使人才感到值得留下，并且甘愿付出他們的才華與智慧，就務(wù)必給予能干的員工更多的機(jī)會，給予工作成績優(yōu)異的員工應(yīng)有的收獲與報酬。

4、知人善用

給有潛力和發(fā)展的員工更大的發(fā)揮空間，是讓員工心存感激的良方。有了這種感激做基礎(chǔ)，就不必?fù)?dān)心員工會離開了。提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，長久以來都是留住人才的好辦法。

三、后備人才培養(yǎng)模式

企業(yè)后備人才包括管理型與技術(shù)型兩大類，其培養(yǎng)模式也不盡相同。

1、管理型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制

(1)管理培訓(xùn)生計劃。是企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工，采取系統(tǒng)的、專門的培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素質(zhì)，并逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理職責(zé)。這種方式適合于急需人才的企業(yè)大批地培養(yǎng)新人。

(2)企業(yè)接替規(guī)劃。也稱“接班人接替規(guī)劃”，是企業(yè)透過內(nèi)部人才評價與篩選確定、并持續(xù)關(guān)注那些可能成為中、高層崗位管理人才的高潛質(zhì)員工，對其在工作技能和個人綜合素質(zhì)上進(jìn)行培

最新人才公寓入住申請書范文匯總二

我行全體同仁的共同愿景，是要建立百年銀行,這就需要我們做好人才梯隊(duì)建設(shè)，確保在行內(nèi)有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于自我激勵的優(yōu)秀人才接任未來的重要崗位。我們認(rèn)為，人才梯隊(duì)建設(shè)可以從以下六大方面進(jìn)行：

一、首先要做好人才盤點(diǎn)

通過人才盤點(diǎn)，摸清行內(nèi)人員的現(xiàn)狀，對各條線人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，掌握各崗位還需要多少人力。

二、建立人才任職資格體系

人才任職資格體系，就是規(guī)范“什么樣的人有資格任命什么樣的崗位”，這是人才梯隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)。為更好地對人才進(jìn)行激勵，有計劃、針對性地對人才進(jìn)行培養(yǎng)，促進(jìn)人才的發(fā)展，需要規(guī)劃多元化的職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)，建立在崗人員的晉升與淘汰制度，形成人才“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，為人才梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。

三、為人才建立職業(yè)生涯規(guī)劃

人才職業(yè)生涯規(guī)劃在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工滿意度，留住優(yōu)秀人才，吸引外部優(yōu)秀人才，并使每個員工的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相一致，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，保證我行未來人才需求和可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，避免人才斷檔的情況出現(xiàn)。

四、建立人才測評系統(tǒng)

人才測評在現(xiàn)代人力資源管理活動中越來越廣泛，人才測量和人才評價為人力資源管理提供重要的參考依據(jù)。人才測評在人才梯隊(duì)建設(shè)中起到重要作用，人才梯隊(duì)建設(shè)中的任職資格體系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊(duì)資源庫、后備人才選拔、后備人才培養(yǎng)、接班人甄選等等，都需要進(jìn)行大量的人才測評工作，所以，要做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作，必須建立人才測評系統(tǒng)。

五、建立人才梯隊(duì)資源庫

通過前面的人力資源盤點(diǎn)，厘清了人才缺口，接下來必須建立人才梯隊(duì)資源庫；通過設(shè)計測評方法和工具，挑選有潛力的員工進(jìn)行測評，使測評合格者進(jìn)入人才梯隊(duì)資源庫，為后續(xù)對進(jìn)入人才梯隊(duì)資源庫的人才進(jìn)行系統(tǒng)、針對性的培養(yǎng)打好基礎(chǔ)。

六、進(jìn)行人才培養(yǎng)體系設(shè)計，并結(jié)合實(shí)際工作實(shí)施

進(jìn)入人才梯隊(duì)資源庫的人才，根據(jù)人才儲備計劃，結(jié)合個人的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，對人才梯隊(duì)資源庫的人才規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，設(shè)計培養(yǎng)方法，制定培養(yǎng)管理制度，對他們進(jìn)行針對性的培養(yǎng)，以達(dá)到人才梯隊(duì)建設(shè)的目的。進(jìn)入人才梯隊(duì)資源庫的人才經(jīng)過一段時間培養(yǎng)后，根據(jù)目標(biāo)崗位對人才的需要，在資源庫中選拔繼任者，選拔成功者成為繼任人而“出庫”，選拔失敗者淘汰“出庫”。一批人才“出庫”了，根據(jù)儲備人才的需要，又會甄選一批人才“入庫”，周而復(fù)始，不斷為我行各部門培養(yǎng)合格的繼任人才。

另外，人才梯隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，絕對不是人力資源部門一個部門的事情，需要各個部門共同參與。要做好人才梯隊(duì)建設(shè)，必須發(fā)揮各部門、各條線共同的力量，增強(qiáng)行內(nèi)各部門的人才培養(yǎng)意識，促使各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性和緊迫感。同時人力資源部應(yīng)當(dāng)對各部門的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為整體績效考核成績的一部分，并且作為各部門負(fù)責(zé)人晉升、獎勵、處罰的依據(jù)之一。只有全行上下齊心協(xié)力，共同努力，才能將人才梯隊(duì)建設(shè)做好。

再好的戰(zhàn)略、制度、政策，都是要靠人來執(zhí)行；行內(nèi)的各項(xiàng)管理，歸根到底是對“人”的管理；人才梯隊(duì)建設(shè)，對我行未來的發(fā)展具有重要的意義，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，必將為我行發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)秀人才，為我行各項(xiàng)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！

最新人才公寓入住申請書范文匯總?cè)?/h3>

1、開xx大源，謀社會發(fā)展。

2、你想飛，就給你一雙翅膀

3、康佳集團(tuán)：有夢的人最美

4、攬?zhí)煜铝疾胖昝狼熬啊?/p>

5、源取xx，小展望，大宏圖!

6、源大，服務(wù)您遠(yuǎn)大的理想!

7、誠·載未來，才·領(lǐng)天下。

8、源大，外包與xx并駕齊驅(qū)。

9、源大，百匯xx，百分外包。

10、伯得天下才，聞名廣宇間。

11、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。

12、戴爾：選取戴爾，選取未來

13、方正：加入方正，放飛夢想

14、服務(wù)源于心，誠信大于天。

15、煮酒論英雄，伯聞識精英。

16、用心謀求共同價值的實(shí)現(xiàn)。

17、立白集團(tuán)：夢想開始的地方

18、聚萬千之能，開百業(yè)之源。

19、聚九州人脈，納四海英才。

20、聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

21、聚天下英才，招賢良能士。

22、聚良材睿智，秀人生舞臺。

23、讓企業(yè)高飛，讓事業(yè)輝煌。

24、詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

25、為xx找服務(wù)，為企業(yè)做服務(wù)。

26、成功源于選擇，xx筑造未來。

27、源大xx的起點(diǎn)，外包的天下。

28、成功的捷徑，伯聞為你指明。

29、源大 為你尋找實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺!

30、生日party，蛋糕好吃，絕對happy!

31、“伯”攬人才，聞天下“仕”。

32、一心一意為企業(yè)和求職者服務(wù)。

33、為企業(yè)找英才，為人才找名企。

34、為公司尋將才，為人才找舞臺。

35、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

36、卓越服務(wù)外包，傳遞無限價值。

37、博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

38、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

39、對技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說話。

40、招兵買馬之源，大業(yè)開創(chuàng)之始。

41、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

42、網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。

43、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

44、聞知今世伯樂，天下良才盡得。

45、人力資源站，外包服務(wù)共同發(fā)展。

46、小時香濃的咖啡和零食任我享用。

47、協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!

48、一心一意聚英才，專心致志馳外包。

49、為企業(yè)騰飛助力，為創(chuàng)造輝煌加油。

50、企業(yè)騰飛的跳板，再創(chuàng)輝煌的橋梁。

51、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

52、先聲藥業(yè)：咱們需要比咱們更強(qiáng)的人

53、工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。

54、開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。

55、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

56、招賢納士我為源，大展鴻圖助君先。

57、明朗人生，勇于優(yōu)秀。環(huán)保標(biāo)語大全

58、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

59、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

60、求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

61、源大英才天下聚，一家服務(wù)萬家安。

62、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

63、阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

64、你選取了伯聞，伯聞給你更好的選取。

65、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

66、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

67、中國泛?？毓杉瘓F(tuán)：未來地產(chǎn)精英的舞臺

68、你只需要換個位置，你只需要得一人才。

69、源大很用心，招人你放心，服務(wù)最貼心。

70、謀發(fā)展重人力資源，創(chuàng)品牌興外包集團(tuán)。

71、您選取我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

72、源聚商機(jī)，源聚xx，源大和你共贏沒好明天。

73、以人為體，科技領(lǐng)先，銳意進(jìn)取，不斷超越。

74、在那里，咱們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。

75、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

76、近十載源自心的服務(wù)，分分秒大于愛的關(guān)懷。

77、源于一心一意，大企業(yè)的合作，小人物的選擇!

78、源于發(fā)掘xx創(chuàng)造價值，大力服務(wù)社會共贏未來。

79、接招聘，攬外包，用我們的資源，開辟你的財源!

80、源從網(wǎng)聘廣聚天下英才，大攬外包成就世界服務(wù)。

81、流出的是xx，回流的是信譽(yù)。相信我們，相信源大。

82、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

83、多種多樣的工作方向去選取，總有盡情發(fā)揮的空間。

84、溫州源大，企業(yè)的實(shí)力保姆，專注服務(wù)外包六十年。

85、源于一心一意，大到企業(yè)服務(wù)，小至xx招納，面面俱到!

86、同心同德(以人為本)致力xx網(wǎng)絡(luò)，一心一意服務(wù)外包事業(yè)。

87、以外包服務(wù)為主線，共謀發(fā)展;以人力資源為優(yōu)勢，展望明天。

88、遠(yuǎn)足行走草場沙灘陽光渡假村，無數(shù)的bg和pt機(jī)會，只要我愿意

89、中國廣東核電集團(tuán)：無限動力，無限人生——中廣核邀您一齊暢想未來

90、辦公室里隨時能夠招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。

91、源于心的服務(wù)，立于人的發(fā)展，放于遠(yuǎn)的追求——和諧共贏盡在源大。

92、別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作?？焯郯?，到那里尋找你的新天地!

最新人才公寓入住申請書范文匯總四

培訓(xùn)單位：_________學(xué)院(或?qū)W校)，以下簡稱甲方

委托培訓(xùn)單位：___________________，以下簡稱乙方

學(xué)生：___________________________，以下簡稱丙方

為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、甲方對丙方的授課內(nèi)容，應(yīng)按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學(xué)校按其系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定)的科目、學(xué)時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應(yīng)于每學(xué)期末向乙方作一次詳細(xì)介紹。

二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學(xué)期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補(bǔ)考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。

三、甲方負(fù)責(zé)丙方獎學(xué)金的評定和發(fā)放。獎學(xué)金每學(xué)期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標(biāo)準(zhǔn)，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。

四、乙方承擔(dān)丙方在校學(xué)習(xí)期間的.全部學(xué)費(fèi)和獎學(xué)金費(fèi)。學(xué)費(fèi)每人每學(xué)期______元，獎學(xué)金每人每學(xué)期______元，其它費(fèi)用每人每學(xué)期______元。丙方的以上費(fèi)用，乙方應(yīng)于每學(xué)期學(xué)生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。

五、乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標(biāo)準(zhǔn)工資加地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補(bǔ)助丙方生活費(fèi)______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費(fèi)和代伙費(fèi)。丙方節(jié)假日回家的來回路費(fèi)，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應(yīng)按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費(fèi)補(bǔ)貼。

六、乙方要加強(qiáng)對丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學(xué)習(xí)和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應(yīng)及時配合甲方教育和處理。

七、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)甲方考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，乙方應(yīng)根據(jù)丙方所學(xué)專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。

八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當(dāng)“三好學(xué)生”。丙方如違反校規(guī)校紀(jì)，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學(xué)，或被甲方勸其退學(xué)或取消學(xué)籍的，應(yīng)承擔(dān)向甲方交付的各項(xiàng)費(fèi)用，丙方如不交付，乙方有責(zé)任代丙方交付。

九、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出，必須符合上級的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調(diào)離工作的，應(yīng)向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費(fèi)用和工資。

本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局等單位各留存一份。

學(xué)院或?qū)W校(甲方)：_______(公章)

代表人：___________________(蓋章)

電話：_____________________________

(乙方)：_________________(公章)

代表人：___________________(蓋章)

職務(wù)：_____________________________

電話：_____________________________

丙方：_____________________(蓋章)

_____________________單位職工或干部

簽訂日期：______年_____月______日訂

最新人才公寓入住申請書范文匯總五

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方代理招聘工作人員事宜達(dá)成合同如下：

1．甲方希望招聘的崗位和要求為：____________________________________________

2．在本合同簽署時，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)人民幣_____________元，以抵銷乙方發(fā)生的各種行政費(fèi)用，本款收取后不予退還。

3．乙方根據(jù)甲方的要求，利用本身的各種資源，盡快為甲方尋找最合適的人才，并對人才進(jìn)行必要的面試和其它形式的考核，以及對人才背景的真實(shí)性進(jìn)行審核。

4．人才的保用期為_______個月，即在乙方推薦的人才到甲方工作的_______個月時間內(nèi)，若甲方認(rèn)為該人才不能勝任工作，或該人才辭職或離職，乙方可免費(fèi)一次性再為甲方推薦一名人才。

5．乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方和乙方所推薦人才之間的各種關(guān)系，提供必要的協(xié)助。

6．甲方應(yīng)與乙方所推薦的人才簽訂正規(guī)的勞動合同（含試用期合同），遵守《勞動法》及其它法律和政策的規(guī)定。若乙方推薦人才在保用期內(nèi)辭職或離職，原因在于甲方未能實(shí)施國家有關(guān)勞動法律和政策，則乙方可不履行本合同第4條關(guān)于保用期的規(guī)定。

7．本合同一式兩份，均具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________

代表簽字：___________________

日期：_______________________

乙方（蓋章）：_______________

代表簽字：___________________

日期：_______________________

最新人才公寓入住申請書范文匯總六

_____________(以下簡稱甲方)

_____________(以下簡稱乙方)

為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。

第二條乙方應(yīng)為甲方提供公司的詳細(xì)書面資料，包括公司業(yè)務(wù)介紹、工作環(huán)境、公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。

第三條乙方應(yīng)在簽定本協(xié)議后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費(fèi)人民幣_____元整(三個崗位)。乙方如拖欠手續(xù)費(fèi)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

第四條甲方應(yīng)及時、高效地完成乙方委托的招聘申請，自協(xié)議生效起_____個工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負(fù)責(zé)。因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務(wù)，造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。甲方賠償?shù)膿p失，在委托費(fèi)中扣除。

第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六條乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應(yīng)在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費(fèi)分類標(biāo)準(zhǔn)(見附件)向甲方支付委托費(fèi)用。

第七條乙方如在委托周期(______天)內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當(dāng)減手續(xù)費(fèi)。第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應(yīng)共同遵守，在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可直接交有關(guān)仲裁或依法向法院起訴。

第九條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：代表(簽字)： 乙方：代表(簽字)：

年月日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??年月日

最新人才公寓入住申請書范文匯總七

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

根據(jù)乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

甲方責(zé)任

甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：

1.畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）、報到、落戶手續(xù)。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，職稱評定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。

3.員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

4.代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。

8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

乙方責(zé)任

1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內(nèi)的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；

2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關(guān)勞動、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；

3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束；

5.乙方每月應(yīng)按時向甲方支付人才租賃費(fèi)，租賃費(fèi)計算方法為：人才租賃費(fèi)=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費(fèi)（_________元）＋醫(yī)療保險費(fèi)（_________元）＋工傷保險費(fèi)_________元）＋失業(yè)保險費(fèi)（_________元）＋管理費(fèi)_________元），共計_________元/每月，社會保險費(fèi)用根據(jù)_________市社會保險局規(guī)定調(diào)整；乙方應(yīng)在每月_________日前將上述款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳到甲方指定賬戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；

6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負(fù)傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才；

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

附件：

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│姓名│性別│學(xué)歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│

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最新人才公寓入住申請書范文匯總八

甲方：(委托方)____________________

乙方：(受托方)____________________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：

一、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1.甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。

2.年薪的計算標(biāo)準(zhǔn)

a.(月薪+固定獎金+補(bǔ)助+績效獎金)*_____(個月)=年薪

b.如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額

3.獵頭傭金的訂算標(biāo)準(zhǔn)

單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算(并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn))。

4.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》;

5.關(guān)于定金的雙方約定：

a.以下情況定金不退還給甲方：

①合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)。

②合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。

b.以下情況定金退還給甲方：

①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人。

②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。

c.如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。

6.乙方錄獵人才需差旅費(fèi)用、招聘應(yīng)酬費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費(fèi)用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金;

7.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間;

8.甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試;

9.為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面;

10.待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金;

11.乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內(nèi)和甲方解除聘用協(xié)議，乙方可繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。

12.乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力，即甲方在_____年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告;

2.乙方通過各種途徑尋訪接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人;

3.乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評，選出符合甲方所列條件的候選人;

4.將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗(yàn)的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法;

5.為雙方安排面談時間和地點(diǎn);

6.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密;

7.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。

三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。

尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)

另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_____________?乙方(蓋章)：______________

授權(quán)代理人(簽字)：_______?授權(quán)代理人(簽字)：________

住址：_____________________?住址：_____________________

聯(lián)系電話：_________________?聯(lián)系電話：_________________

開戶銀行：_________________?開戶銀行：_________________

賬號：_____________________?賬號：_____________________

_________年____月____日?_________年______月____日

簽訂地點(diǎn)：_________________?簽訂地點(diǎn)：_________________

最新人才公寓入住申請書范文匯總九

人才服務(wù)代理合同

人才服務(wù)代理合同

甲方：______________人才服務(wù)有限公司

乙方：______________________________

鑒于：

乙方作為一家合法成立和經(jīng)營的法人（或可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的個人），對其代理的區(qū)域市場有充分的了解，希望并有能力成為______________人才服務(wù)有限公司在_________省________市________縣（區(qū)）獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)的加盟商；

甲方作為______________人才服務(wù)有限公司的所有權(quán)人，同意乙方在________省________市________縣（區(qū)）作為______________人才服務(wù)有限公司的分支機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)人才服務(wù)業(yè)務(wù)；

因此：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成此協(xié)議，以資共同信守。

1.乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.1乙方應(yīng)確保自己及客戶不以______________人服務(wù)有限公司的名義從事違反中華人民共和國的法律、法規(guī)、政策，如因此給甲方造成損失，應(yīng)由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償以及法律責(zé)任；

1.2乙方作為甲方的代理，向客戶提供人才服務(wù)時，應(yīng)保證向客戶提供良好的服務(wù)，以建立和保持甲方的良好聲譽(yù)。如因乙方原因造成客戶損失的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；如因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)保證作相應(yīng)賠償。

1.3甲方以乙方在本合同中填寫的資料為有效聯(lián)系依據(jù)，如乙方的電子郵件、電話、地址、聯(lián)系人等資料變動時，須及時以傳真方式（單位代理加蓋公章、個人代理簽名并附身份證復(fù)印件）通知甲方予以更新。

1.4乙方作為該區(qū)域的獨(dú)家代理商，必須在簽訂代理合同時向甲方支付該區(qū)域的獨(dú)家代理權(quán)費(fèi)（即加盟費(fèi)）。

1.5乙方有義務(wù)確保市場的正常業(yè)務(wù)開展，從合同簽訂之日起_____個月內(nèi)，每月必須完成至少_____個客戶的開發(fā)；自第_____個月起每月至少完成_____個客戶的開發(fā)。

2.甲方的權(quán)利與義務(wù)

2.1持續(xù)完善代理服務(wù)系統(tǒng)，以方便和支持乙方開展代理業(yè)務(wù)。

2.2甲方有權(quán)根據(jù)市場的情況，制定、調(diào)整代理價格。

2.3乙方在簽訂代理合同時向甲方支付的該區(qū)域的獨(dú)家代理權(quán)費(fèi)（即加盟費(fèi)），無論任何情況下甲乙雙方終止代理協(xié)議，甲方均????????有權(quán)不退還。

2.4從合同簽訂之日起_____個月內(nèi)，乙方不能完成至少_____個客戶的開發(fā)；自第_____個月起每月不能完成_____個客戶的開發(fā)。甲方有權(quán)終止合同。

3.結(jié)算條款

3.1乙方所有款項(xiàng)的支付均以有效方式支付給甲方指定的收款人。

3.2簽訂代理合同之日，乙方支付人民幣_____元作為該區(qū)域之內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的預(yù)付款項(xiàng)。

3.3代理商一旦加盟成功即擁有海*獵頭在該區(qū)域的獨(dú)家經(jīng)營權(quán)，可以在該區(qū)域內(nèi)不限量招攬客戶，甲方為其在_____網(wǎng)上發(fā)布文字廣告，乙方每季度向甲方交付人民幣_____元資源支持和管理費(fèi)。

4.違約責(zé)任

4.1除經(jīng)甲方認(rèn)可并授予信用額度外，甲方不接受乙方任何形式的欠款。因此如乙方未能按時交納費(fèi)用時即視為違約，甲方有權(quán)停止與乙方的合作并追究相關(guān)的各項(xiàng)責(zé)任。

4.2在合同期間，乙方無正當(dāng)理由中途解除合同，視為乙方單方面違約，需向甲方繳納人民幣_____元的違約金。

4.3其它違約責(zé)任按民法典有關(guān)條款進(jìn)行賠償。

4.4如乙方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定條款，甲方可隨時通知乙方終止其代理權(quán)。

5.免責(zé)條款

由于不可抗力而影響甲方不能履行協(xié)議，不應(yīng)視作違約。

6.附則

6.1在打印或填寫過程中，乙方不得更改或刪補(bǔ)本合同中的任何條款，更動后的合同將被視為無效。

6.2本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。合同附件與本合同具有同等法律效力。

6.3由于履行本合同而產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商達(dá)不成一致的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的法院處理。

6.4本合同由雙方授權(quán)代表于_______年____月____日在杭州簽署，本合同有效期_____年，合同截止日期_______年____月____日；本合同期滿后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。

6.5本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方代表簽字蓋章后生效。

6.6若合同已過期未及時補(bǔ)續(xù)，則合同終止。

6.7雙方均有義務(wù)確保不將本合同內(nèi)容向第三方透露，除非是為了雙方共同利益需要這樣做。

乙方：

甲方：___________????????__人才服務(wù)有限公司

開戶行：

開戶行：

帳號：

帳號：

授權(quán)代表簽名：

授權(quán)代表簽名：

聯(lián)系人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

電子郵件：

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聯(lián)系地址：

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郵政編碼：

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人才服務(wù)代理合同

人才服務(wù)代理合同