觀察和思考是寫作的靈感來源，我們可以通過關注身邊的事物和思考其中的道理來提升自己的寫作能力。寫作總結前，先回顧一下自己的學習或工作過程，整理出重要的信息。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。如何提高學習效率，提升學習成績？那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是專家為大家整理的職場技能提升指南，歡迎大家閱讀。

招聘崗位模板范文范本篇一

1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關項目工作經(jīng)驗，腫瘤行業(yè)相關經(jīng)驗更佳；

2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰(zhàn)；

3、擅長溝通協(xié)作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳；

4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

5、能夠接受出差和加班；

6、大專及以上學歷。

招聘崗位模板范文范本篇二

崗位職責:

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。

招聘崗位模板范文范本篇三

學歷：?？萍耙陨?/p>

婚姻狀況：xxx

經(jīng)驗要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識。

知識要求：熟悉office、visio等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計知識，具備基本的網(wǎng)絡知識。

能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調能力。

1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；

3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；

4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質量；

5、提出關鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

6、負責流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

招聘崗位模板范文范本篇四

1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化。

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。

6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘崗位模板范文范本篇五

家庭住址：________________。

在臨居住地址：________________。

乙方?：________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

第二條工作內容和工作地點。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條勞動報酬。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日，工資金額為____________元，其中包含在內的社會保險費________元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第六條本合同一式。

________年____月____日________年____月____日。

招聘崗位模板范文范本篇六

1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。

4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等。

5、負責分公司內部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。

7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

招聘崗位模板范文范本篇七

4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;

5.抗壓能力強;

6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

1.市場、公關或相關營銷專業(yè)優(yōu)先;

2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。

招聘崗位模板范文范本篇八

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘崗位模板范文范本篇九

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同：

一、聘用職位及期限。

二、工作報酬。

1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。

2、工資為元月，試用1個星期(試用期間合同簽訂日起工作未滿一個月的不付工資)，遵守考勤制度，合同簽訂之日起到下個月的當日為一個月。

3、上班時間為：早上__________-__________(夏至)早上__________-__________(冬至)。

4、請假一天扣除當天工資(每月不得超過三天)。遲到、早退、外出一次(15分鐘以內)，扣工資5元。遲到、早退、外出20分鐘以上扣10元(超過一個小時視為曠工)。班內如有事故發(fā)生，按事故輕重情節(jié)處理。

5、工作期間甲方供乙方中餐，不提供住宿。

6、乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

三、教師職責：

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;。

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;。

9.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作;。

四、教師要求。

教師必須持有身份證、健康證、教師上崗資格證、畢業(yè)證原件、普通話測試證原件、教師資格證原件以便備案。

五、其他。

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;。

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，可協(xié)商解決或者通過法院起訴。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方各壹份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;。

時間：__________。

招聘崗位模板范文范本篇十

1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

2. 處理醫(yī)囑及時、準確、規(guī)范、完整，落實醫(yī)囑查對工作，并及時通知治療護士和臨床護士執(zhí)行有關醫(yī)囑，必要時親自執(zhí)行。

3. 妥善保管基數(shù)藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。

4. 及時聯(lián)系會診，特殊檢查及入院手續(xù)，預約各種特殊檢查及手術，并檢查準備情況，無漏項。

5. 負責準備檢查標本容器，并督促各班及時留送。

6. 協(xié)助護士長解決護理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的搶救工作。

7. 按排班表及時準確更換黑板相關內容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內網(wǎng)信息，及時傳遞信息給相關人員，整理黑板上的相關內容，確保無誤。

8. 保持藥品柜，糖水柜內的清潔與整齊，作到先進先出的原則，無過期藥品及糖水。

9. 準確收費，核對，發(fā)放一日清單，耐心細致解釋病人提出的收費問題，不多收不漏收，做到無差錯無投訴。

10.按規(guī)范書寫交班報告。

11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點。

12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

13.辦理出院，轉科手續(xù)，病人必需資料齊全。

招聘崗位模板范文范本篇十一

:

1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

3、協(xié)調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

5、完成領導分配的其他工作

:

1、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;

4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘崗位模板范文范本篇十二

3、訪客的接待及安排;

4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結賬;

5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結算;

6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

1、教育水平:大專及其以上學歷

2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先

3、工作經(jīng)驗:1-3年行政工作經(jīng)驗

4.要求:

熟悉常用的辦公軟件;

善于學習,遇事快速響應;

品質善良正直,踏實守信。

招聘崗位模板范文范本篇十三

人力資源部業(yè)務主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務

2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系

2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經(jīng)驗

3、年齡要求：26—30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質優(yōu)先

招聘崗位模板范文范本篇十四

一、遵紀守法：遵守公司、分行各項規(guī)章制度，隨時隨地維護公司及分行的利益、名譽。

二、愛崗敬業(yè)：服從組織及領導，及時完成公司、分行交給的各項任務，努力完成公司的指標業(yè)績，并且不繼創(chuàng)造更高的業(yè)績。

三、個人發(fā)展：積極參加公司、分行各項培訓，努力提升個人能力及業(yè)務水平。

四、良好的服務意識：提供高品質高實效的服務，認真做好售后服務，培養(yǎng)廣泛的客戶與業(yè)主群體并維護良好的關系。

五、責任意識：有效控制風險清楚認識個人與公司利害關系，做勇于承擔責任的xx公司人。

六、個人形象：注重個人細節(jié)，養(yǎng)成良好的個人習慣及工作作風，維護公司形象。

七、團結意識：互幫互助，團結友愛，增強團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。

八、嚴守職業(yè)道德：嚴禁利用公司信息資源進行炒樓，做好保密工作嚴禁對外泄露公司的各項商業(yè)機密。

招聘崗位模板范文范本篇十五

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;。

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;。

3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;。

4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;。

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;。

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;。

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;。

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;。

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;。

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;。

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);。

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;。

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;。

2、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡知識;。

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;。

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

職責：

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;。

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;。

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;。

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);。

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;。

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;。

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;。

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;。

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);。

2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;。

4、有較強的抗壓能力。

職責。

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

崗位要求。

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

招聘崗位模板范文范本篇十六

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。

2、負責區(qū)域內招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

7、hris人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

9、協(xié)調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系。

11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關指令。

招聘崗位模板范文范本篇十七

1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。

2、從實操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關工作。

3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議。

4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

6、完成上級交辦的`其他工作。

招聘崗位模板范文范本篇十八

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同：

一、聘用職位及期限。

職位：教師，期限為年：自年月日至年月日。

二、工作報酬。

1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。

2、工資為元月，試用1個星期(試用期間合同簽訂日起工作未滿一個月的不付工資)，遵守考勤制度，合同簽訂之日起到下個月的.當日為一個月。

3、上班時間為：早上-(夏至)早上-(冬至)。

4、請假一天扣除當天工資(每月不得超過三天)。遲到、早退、外出一次(15分鐘以內)，扣工資5元。遲到、早退、外出20分鐘以上扣10元(超過一個小時視為曠工)。班內如有事故發(fā)生，按事故輕重情節(jié)處理。

5、工作期間甲方供乙方中餐，不提供住宿。

6、乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

三、教師職責：

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;。

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;。

9.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作;。

四、教師要求。

教師必須持有身份證、健康證、教師上崗資格證、畢業(yè)證原件、普通話測試證原件、教師資格證原件以便備案。

五、其他。

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;。

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，可協(xié)商解決或者通過法院起訴。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方各壹份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;。

甲方：

乙方：

時間：

招聘崗位模板范文范本篇十九

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況。

第一條甲方情況。

甲方名稱：________________________________。

法定代表人:___________________________。

第二條乙方情況。

最高學歷畢業(yè)院校：__________________________。

戶籍所在地：_____________________________。

聯(lián)系電話：_____________________。

二、勞動合同期限。

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

典〗〖字號：大中小〗。

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。

三、工作任務。

第四條本合同約定的工作任務為：。

第五條確定工作任務完成的標準：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。

四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。

第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假。

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。

1、執(zhí)行標準工時制度的。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動報酬。

第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。

七、社會保險和福利待遇。

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)。

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照民法典第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。

十、勞動合同的變更、解除和終止。

第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務完成。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。

1.向甲方指定的人交接工作;。

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);。

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;。

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;。

5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);。

6.其他事務：。

第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。

2.自勞動關系終止之日起5日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

十一、違約責任。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

十二、其他。

第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后5日內雙方無法達成調解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。

第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________。

本合同簽訂日期：__________年月日

招聘崗位模板范文范本篇二十

1、在護士長領導和上級護理人員指導下進行工作。

2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理任務，嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，保證安全。

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