每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

向領導提請假申請書匯總一

（一）思想觀念方面。一是政治理論學習的自覺性有待提高，習慣于要求什么就學什么，會因為政治理論學習比較枯燥而沒有補足“精神之鈣”的主動性與自覺性，對于“八小時”外的時間也較少用于學習。二是在“學懂弄通”上還存在一定差距，主要表現(xiàn)在對政治理論還浮于學習的表面，沒有認識了解到其豐富內(nèi)涵，沒有將其與實際工作相結合來改進工作方法，提高工作效率。

（二）作風形象方面。一是工作紀律執(zhí)行還不夠嚴，主要表現(xiàn)在有時上班遲到，在開會的時候做其他事情。二是群眾工作做得還不到位，主要表現(xiàn)在下村下社區(qū)的時間少，沒有主動深入基層去了解問題、解決問題，在黨政辦有群眾來辦事時，有時候缺乏耐心，沒有細致去解釋找誰辦、如何辦。

（三）能力素養(yǎng)方面。一是工作能力還不夠強，在有領導交辦的工作任務時，時常會有“本領恐慌”，擔心不能及時完成、完成情況不好等。二是工作統(tǒng)籌方面的能力不足,自身基層機關工作經(jīng)驗積累還不夠，再加上工作較多，有時候是顧得了這頭顧不了那頭，致使工作完成質量不高。

（四）工作落實方面。一是工作完成不及時，有拖沓的情況，由于鎮(zhèn)人員力量的缺乏，承擔的工作任務較多，有放一放、緩一緩的麻痹思想，比如有些文件需要馬上處理而沒有及時告知相關干部辦理。二是缺乏復命意識，沒有及時向領導“扯回銷”，主要表現(xiàn)在對于領導交辦的事項，只想著做完就行了，而沒有復命意識，致使領導常要主動問詢工作完成沒有、效果如何。

（一）思想觀念方面。產(chǎn)生問題原因主要還是理想信念有所淡化，沒有堅持用政治理論學習來改造世界觀、人生觀、價值觀，還存在“實用主義”思想，對政治理論學習這個“總開關”擰得不夠緊，對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準。

（二）作風形象方面。主要還是宗旨意識有所淡薄，自2017年參加工作以來，沒有以服務群眾為出發(fā)點來嚴格要求自己，“為了誰、依靠誰、我是誰”的思想觀念沒有樹牢，也有害怕與群眾接觸的思想，怕與群眾說錯了話、表錯了態(tài)擔責任。

（三）能力素養(yǎng)方面。主要還是對于學習的重要性認識不夠，工作常以完成任務為出發(fā)點，而沒有在工作中學習、在學習中成長來促進工作提質增效的思想覺悟。而對于“八小時”外的時間，也沒有充分利用起來給自己“充電”。

（四）工作落實方面。主要還是擔當意識不強，片面上認為工作是領導的責任，作為工作人員只需要做事就行了，而沒有對交辦工作的領導負責、對工作負責，缺乏擔當精神，沒有想著及時把工作做精做實。

（一）思想觀念方面。一是端正學風，結合“兩轉一提一抓”活動，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，研讀《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本，補足“精神之鈣”；二是做好學用結合，在學懂弄通上下足功夫，主動把政治理論學習與實際工作結合起來，做到知行合一。

（二）作風形象方面。一是進一步嚴格要求自己，以身作則認真執(zhí)行好各項紀律制度，自覺接受領導的監(jiān)管與群眾的監(jiān)督，時?？嚲o紀律弦，努力塑造好清正廉潔、踏實肯干的干部形象。二是進一步密切聯(lián)系群眾，始終熱情接待來政府辦事的群眾，了解他們待辦事情并帶引他們找到具體經(jīng)辦人員；落實好“走基層”部署，主動到群眾中去了解訴求、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

（三）能力素養(yǎng)方面。認真做好工作的階段性總結，在總結中發(fā)現(xiàn)問題、在整改問題中提升素質;按照“缺啥補啥”的原則，補足自身能力短板。充分利用集中學、自學、知識測試等方式豐富學習載體，提升學習效果。

（四）工作落實方面。始終鍛煉培養(yǎng)復命意識，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，腳踏實地，埋頭苦干，不折不扣完成各項交辦的工作任務；及時向領導反饋工作進度、工作成果，溝通請教工作中遇到的問題，保證工作質量。

向領導提請假申請書匯總二

很多人都羨慕那些手里有權、底下有兵的領導，無論是高層領導還是中層領導?？偸钦J為當了領導就不用每一天沉在繁瑣當同，能夠管人管事了。從表面上看，領導是依靠公司制度和個人學識潛質來帶領團隊完成既定工作，實現(xiàn)自身價值的；而從另一個層面來講，領導僅有當自我潛質始終處在能夠有效帶領并管理工作好團隊前進時，所謂的領導才有了自身作為管理工作者的價值。領導者的團隊管理工作職能主要是運用組織賦予的權力，組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬人員，完成領導任務的職責和功能，它包括決策、選人用人、指揮協(xié)調(diào)、激勵和思想等。

由于傳統(tǒng)模式中大面積存在“干而優(yōu)則官”現(xiàn)象，事實上在領導隊伍中，許多人并不善于團隊管理工作，而是更加專業(yè)。企業(yè)誤以為只要足夠專業(yè)，就能勝任團隊管理，專業(yè)人士也往往誤以為由于自我足夠專業(yè)，就必須能夠勝任團隊管理工作職位。同樣是專業(yè)人士，有的只適合做規(guī)劃，有的只適合做咨詢，有的只適合做培訓，僅有那些具有組織和領導潛質的專業(yè)人士，才適合做管理工作。并且，即便是那些適合做團隊管理工作thldl的專業(yè)人士，也受到種種制約，比如過往的經(jīng)歷，比如創(chuàng)新、創(chuàng)造潛質和適應潛質。那么，對于身處領導崗位，如果在履行職能時演繹好應發(fā)揮出的“團隊管理工作價值”呢？

要運用好現(xiàn)代管理工作方法，領導者的素質是前提。卓越的領導者應當率先垂范、勇于挑戰(zhàn)，尤其應當以品格、素質樹立領導的威信，以智慧、藝術成就事業(yè)的發(fā)展。領導者個人的修為與現(xiàn)代團隊管理工作藝術運用成效息息相關，有必要以提高領導自身修為作為前提，來提高領導的信服力和團隊的凝聚力。領導者的素質修為是領導者從事團隊管理工作活動所務必具備的條件，是一種潛在的領導潛質。它包括出眾的品格、淵博的知識、健康的心理、綜合的潛質、強健的體魄等。領導者在平時應注重素質的培養(yǎng)與鍛煉，透過實踐鍛煉，重視管理工作細節(jié)的培養(yǎng)，到達提高領導者自身素質的目的。

1、要有清醒的自我估價潛質和堅強的控制潛質；要充分了解工作，充分了解下屬，并且首先也是最重要的是了解自我，做到自知自明，清楚地明白自我的所長所短。要學會揚長避短，來決定自我能做什么，不能做什么，這樣才能既有利于事業(yè)的發(fā)展，又有利于個人的前途。

2、要有大度的氣量；矛盾時時有、處處有，即使是十分出色，十分有成就的領導者，在團隊內(nèi)外也會有人不滿意，如果你想有所作為，就要準備遭遇挫折、承受責難。沒有這樣的準備，就不能成為一個稱職的領導者。從另一方面講，責難和報怨也有教育功能，讓下屬講話，能夠獲得更多的信息，兼聽則明；能夠明白自我的不足，便于改正；能夠更加了解自我的下屬，改善團隊管理工作的藝術與效能。要有大度的氣量，還表此刻有愛才惜才之心，領導者要善于團結各種不一樣學術見解、不一樣才智、不一樣個性的工作人員，個性要善于團結并使用那些批評過自我、又被實踐證明是批評錯了的人，保護和激勵他們發(fā)揮主觀能動性，力求使他們各盡所長，各得其所。

3、要適時展現(xiàn)個人魅力；領導者能夠透過展現(xiàn)個人魅力，得到他人的認可。這種認可來自他的影響力。領導者應注重樹立個人形象，如剛正不阿的政治形象、誠信務實的社會形象、品德高尚的人格形象、科學民主的決策形象、顧全大局的團結形象等等，用以樹立威信、感召下屬，利于強化工作動力與團隊凝聚力。

領導團隊管理工作工作，不一樣的團隊成員承擔不一樣的工作；不一樣的發(fā)展時期，工作的資料和性質也不完全相同。領導在這一個團隊建制當中，要很好的發(fā)揮每個人的特長實現(xiàn)團隊價值，首先要學會的就是合理分工。合理分工的目的，是為了讓員工能夠有良好的工作感覺，并發(fā)揮每個員工的工作特長，最高效的完成工作任務，體現(xiàn)所團隊管理工作的價值。

同時，值得注意的是，最能體現(xiàn)一個領導成就的不是他本人做了多少工作，而是他所帶的團隊取得了什么樣的業(yè)績。這個好處上來講，領導自身價值的體現(xiàn)是其團隊管理工作價值的反應，兩者呈正比例。團隊取得的成績越高，領導的團隊管理工作價值也就越發(fā)明顯。基于這個理由，那些處在公司各個崗位的領導們，往往都是為了公司安排的各項工作而竭盡所能，充分調(diào)動各方資源來確保團隊完成任務，這本無可厚非。可是，成績出來了，問題也同樣出現(xiàn)了。大多數(shù)領導在鮮花和掌聲中成了主角，而和他并肩戰(zhàn)斗的團隊此時卻似乎沒有其個人風光，更別提團隊中那些所有參與工作的普通員工了。如此反復，時刻長了，團隊員工沒有了工作的動力，在消極和怠工中自然影響團隊成績，領導的風光也就不復存在了。所以在實際工作當中，領導必須要學會分利。

分工要素：1、定位工作性質：先要清楚的是工作的性質，詳細規(guī)劃工作輕重緩急程度以及完成時刻，列出詳細的工作進度表，并清楚工作完成的整個流程。關鍵的一點，要清楚這項工作是急需完成的還是錦上添花的，從而根據(jù)實際狀況來安排工作進展。2、了解員工狀況：在清楚的工作的性質之后，就要仔細研究自我團隊員工的具體狀況了。要弄清楚團隊每個人的優(yōu)勢和劣勢是什么，適合什么樣的工作，具備什么樣的資源能夠利用。從而有針對性進行工作安排，有利于工作順利開展。

分利原則：有了成績要把團隊成員推到前臺，理解公司的表揚和認可。如果這個榮譽非要個人來代表團隊接納，也要第一時刻透過安排團隊的聚會等方式，將這種榮譽和成績反饋到所領導員工身上，讓他們感激能在這樣一個團隊，能有這樣一個領導來指揮團隊管理工作。

卓越的領導者應當具備領導力和團隊管理工作潛質，應當善于發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)新決策、駕馭指揮，領導者應當把感召和凝聚組織成員的影響力作為領導的精髓。企業(yè)或團隊內(nèi)部和諧團結氛圍的營造，有利于提高團隊運行效率，領導要重視搞好團隊管理工作，重中之重是要識別人員，用好人才?，F(xiàn)代社會，領導者應對的工作任務更加繁雜、工作環(huán)境更加多變，個人英雄的時代已經(jīng)過去，領導者團隊管理工作的職責更加突出。在團隊管理工作中，領導者除了要科學決策、構成共識、制定規(guī)章之外，一個重要職責是提高用人的藝術，科學用人。用人藝術在領導的團隊管理工作工作中起到關鍵的作用，它關聯(lián)到領導目標的實現(xiàn)和事業(yè)的成敗。好的決策方案，有賴于好的團隊執(zhí)行力。古人所謂“成事之要，惟在得人”，講的就是選人用人的重要性。

領導者用人，應堅持四項原則：用人之長，避人之短；“疑人要用，用人要疑”；用當其才，適才適位；用當其時，注重時效。團隊工作對人才質量與敬業(yè)精神的要求很高，為此管理工作的領導者，要有用才之膽，選才之魄，求才之渴，愛才之心，薦才之道，容才之量，識才之能，育才之德，護才之責。要在工作實踐中，明白人、關心人、培育人、發(fā)展人，十分注重發(fā)揮團隊全體成員的用心性、主動性與創(chuàng)造性。

作為領導，發(fā)揮管理工作的成功和價值體現(xiàn)的另外一個顯著的方面就是你為公司培養(yǎng)了多少個有用之才？一個人帶領團隊為企業(yè)牟取利益畢竟是小范圍的，如果能夠多培養(yǎng)一些能獨立帶領團隊為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工成為新領導，那才是企業(yè)最期望看到的狀況。

所以對領導而言，不斷的給團隊員工適宜可行的發(fā)展空間，并指導有潛力的員工成長為新的領導，才是體現(xiàn)領導團隊管理工作價值最核心的重要一個方面。

忽略了自我大腦的思考潛質的人不可能成為一個出色的領導者。領導者體現(xiàn)管理工作價值需要騰出一點時刻和自我交談、商量或從事有益的思考。領導都個性地忙碌，但每一天都要花許多時刻來單獨思考。領導階層最主要的團隊管理工作工作其中之一就是思考，邁向領導之路的最佳準備也是思考。所以，期望你每一天都能抽出必須的時刻練習合理的單獨思考，并且往往朝著成功的方向去思考。久而久之，你就會發(fā)現(xiàn)，你自我已經(jīng)培養(yǎng)起了你的作為領導者的“團隊管理工作氣質”和管理工作才能。

領導思考問題要盡可能地周到，處理事情的時候要多思考還有哪些不貼合人性的地方。人人都用自我的方法來領導別人，可是總有一種最好的、最夢想的貼合人性的方法。

1、把別人都看得很重要，并且是真心實意的。要時常關心下屬的業(yè)余成就，時常想到，一個人活著的最主要的目的，其實就是享受生活。這是一個很普通的原則：你越是關心一個人，他就越是會發(fā)奮地為你工作，為你服務，你的成就也就越大。

2、遇到跟人事有關的難題時，要及時地問自我：“處理這件事最合乎人性的方法是哪一種？”

3、循序漸進，不斷追求提高：堅信自我和別人還能夠提高，并付諸行動。在任何行業(yè)中僅有精益求精的人才有機會不斷地升遷。領導人，尤其是真正的領導人十分缺乏，為了使你始終持續(xù)旺盛的進取心，有兩件事情是你務必要做的：每做完一件事情都要研究如何進一步改善。每做完一件事情都要提出更高的標準。

領導者僅有具備出眾的團隊管理工作潛質、非凡的成就、公正的態(tài)度，才能獲得下屬的崇敬和欽佩；僅有具備豐富的情感、卓越的德行、個性的魅力，才能博得團隊的擁戴與支持；僅有具備超凡的智慧、優(yōu)秀的品格、榜樣的力量，才能擁有崇高的威望，才能實施有效的管理工作。

向領導提請假申請書匯總三

自“兩轉一提一抓”活動開展以來，本人認真學習領會市委、縣委、鎮(zhèn)黨委關于扎實開展此項活動的精神，積極參加機關黨組織開展的各項活動，不斷加強與領導、同事的學習交流，自身工作能力有了非常大提升、工作作風有了非常大的轉變?，F(xiàn)對照鎮(zhèn)黨委開展剖析反思活動方案要求，認真剖析如下。

（一）思想觀念方面。一是政治理論學習的自覺性有待提高，習慣于要求什么就學什么，會因為政治理論學習比較枯燥而沒有補足“精神之鈣”的主動性與自覺性，對于“八小時”外的時間也較少用于學習。二是在“學懂弄通”上還存在一定差距，主要表現(xiàn)在對政治理論還浮于學習的表面，沒有認識了解到其豐富內(nèi)涵，沒有將其與實際工作相結合來改進工作方法，提高工作效率。

（二）作風形象方面。一是工作紀律執(zhí)行還不夠嚴，主要表現(xiàn)在有時上班遲到，在開會的時候做其他事情。二是群眾工作做得還不到位，主要表現(xiàn)在下村下社區(qū)的時間少，沒有主動深入基層去了解問題、解決問題，在黨政辦有群眾來辦事時，有時候缺乏耐心，沒有細致去解釋找誰辦、如何辦。

（三）能力素養(yǎng)方面。一是工作能力還不夠強，在有領導交辦的工作任務時，時常會有“本領恐慌”，擔心不能及時完成、完成情況不好等。二是工作統(tǒng)籌方面的能力不足,自身基層機關工作經(jīng)驗積累還不夠，再加上工作較多，有時候是顧得了這頭顧不了那頭，致使工作完成質量不高。

（四）工作落實方面。一是工作完成不及時，有拖沓的情況，由于鎮(zhèn)人員力量的缺乏，承擔的工作任務較多，有放一放、緩一緩的麻痹思想，比如有些文件需要馬上處理而沒有及時告知相關干部辦理。二是缺乏復命意識，沒有及時向領導“扯回銷”，主要表現(xiàn)在對于領導交辦的事項，只想著做完就行了，而沒有復命意識，致使領導常要主動問詢工作完成沒有、效果如何。

（一）思想觀念方面。產(chǎn)生問題原因主要還是理想信念有所淡化，沒有堅持用政治理論學習來改造世界觀、人生觀、價值觀，還存在“實用主義”思想，對政治理論學習這個“總開關”擰得不夠緊，對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準。

（二）作風形象方面。主要還是宗旨意識有所淡薄，自2017年參加工作以來，沒有以服務群眾為出發(fā)點來嚴格要求自己，“為了誰、依靠誰、我是誰”的思想觀念沒有樹牢，也有害怕與群眾接觸的思想，怕與群眾說錯了話、表錯了態(tài)擔責任。

（三）能力素養(yǎng)方面。主要還是對于學習的重要性認識不夠，工作常以完成任務為出發(fā)點，而沒有在工作中學習、在學習中成長來促進工作提質增效的思想覺悟。而對于“八小時”外的時間，也沒有充分利用起來給自己“充電”。

（四）工作落實方面。主要還是擔當意識不強，片面上認為工作是領導的責任，作為工作人員只需要做事就行了，而沒有對交辦工作的領導負責、對工作負責，缺乏擔當精神，沒有想著及時把工作做精做實。

（一）思想觀念方面。一是端正學風，結合“兩轉一提一抓”活動，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，研讀《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本，補足“精神之鈣”；二是做好學用結合，在學懂弄通上下足功夫，主動把政治理論學習與實際工作結合起來，做到知行合一。

（二）作風形象方面。一是進一步嚴格要求自己，以身作則認真執(zhí)行好各項紀律制度，自覺接受領導的監(jiān)管與群眾的監(jiān)督，時?？嚲o紀律弦，努力塑造好清正廉潔、踏實肯干的干部形象。二是進一步密切聯(lián)系群眾，始終熱情接待來政府辦事的群眾，了解他們待辦事情并帶引他們找到具體經(jīng)辦人員；落實好“走基層”部署，主動到群眾中去了解訴求、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

（三）能力素養(yǎng)方面。認真做好工作的階段性總結，在總結中發(fā)現(xiàn)問題、在整改問題中提升素質;按照“缺啥補啥”的原則，補足自身能力短板。充分利用集中學、自學、知識測試等方式豐富學習載體，提升學習效果。

（四）工作落實方面。始終鍛煉培養(yǎng)復命意識，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，腳踏實地，埋頭苦干，不折不扣完成各項交辦的工作任務；及時向領導反饋工作進度、工作成果，溝通請教工作中遇到的問題，保證工作質量。

向領導提請假申請書匯總四

一、收入、支出、各項費用支付審核及帳務處理。包括應收帳款、應付賬款、總帳、日記帳等帳簿及財務報表。

二、根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉。

三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向領導報告。

四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

五、 編制、核算每月的工資、獎金的發(fā)放表。

六、負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對。

七、負責庫存商品進出帳務及成本計算。

八、參與經(jīng)營報告資料編制、效率獎金核算、年度預算資料匯總。

九、完成領導交辦的其它工作。

向領導提請假申請書匯總五

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

非常感謝黨組對我的信任，感謝學院領導對我的培養(yǎng)，感謝學院干部職工對我的支持。

這次任職，對我來說，意味著更多的責任與壓力，我唯恐辜負了大家的期望。我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快適應新的崗位。在此，我作如下表態(tài)：

一、堅定信念。

堅持用黨的理論武裝自己的頭腦，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，強化政治意識、大局意識，責任意識，做到理想信念堅定。

二是加強學習。

向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向干部職工學習，學習高等職業(yè)教育理論，研究教育教學規(guī)律，借鑒先進管理經(jīng)驗，更新理念，轉變觀念，做到謙虛謹慎，勤于思考。

三是當好助手。

主動為學院改革發(fā)展出謀劃策，協(xié)助書記、院長做好分管的工作，顧全大局，加強與班子其他同志的溝通，正確處理好個人與組織的關系，做好參謀，當好助手，做到上為領導分憂，下為職工解難。

四是認真履職。

在學習與繼承前任的基礎，深入進行調(diào)查研究，理清工作思路，把握工作重點，創(chuàng)新工作措施，對外加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，讓教學工作跟上教育發(fā)展的新形勢、新要求，做到求真務實，腳踏實地，認真履職。

五是嚴格自律。

自覺發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良作風，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，廉潔自律，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，主動接受領導和教職工的監(jiān)督。做到老老實實做人，干干凈凈做事。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們多提醒、多批評，我一定加以改進和克服。今后，我將會一如既往地以強烈的事業(yè)心與責任感，以勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態(tài)度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨組、院領導、干部職工對我的信任與期望。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

向領導提請假申請書匯總六

20xx年，在上級部門的正確領導下，在同事們的支持幫忙下，我認真履行職責，刻苦勤奮工作，較好地完成各項工作任務，取得了必須的成績。下頭，根據(jù)上級領導的安排和要求，就自我20xx年的工作和廉政情景向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：

20xx年，我認真學習黨的十九大精神，認真學習國家醫(yī)療工作精神和工作業(yè)務知識，切實提高自我的政治思想覺悟，做到在思想上、工作上、行動上與上級部門堅持一致，堅定夢想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到刻苦勤奮工作，努力完成各項工作任務，力爭取得優(yōu)良成績。我培養(yǎng)吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新、求真務實的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現(xiàn)工作的完美和高效，促進醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展。

1、抓好黨建工作，增強黨組織的生機活力。我組織黨員和職工認真學習黨的十九大精神，教育引導黨員和職工進取投身到全面深化改革事業(yè)中，促進醫(yī)院各項工作發(fā)展。我加強黨員隊伍建設，提高黨員的黨性意識，使每個黨員立足本職努力工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引領全體職工認真做好工作，努力創(chuàng)立人民滿意醫(yī)院。我進取培養(yǎng)入黨積極分子，把貼合條件的預備黨員及時轉為正式黨員，20xx年共培養(yǎng)入黨積極分子x名，吸收預備黨員x名，預備黨員轉為正式黨員x名，進一步增強黨組織的生機和活力。

2、加強人事工作，增強醫(yī)院凝聚力。我按照干部管理權限，認真做好全院干部職工的考核、考察、調(diào)配、任免、培訓等人事工作，幫忙干部職工解決工作、生活中遇到的困難和問題，增強醫(yī)院凝聚力，使全體干部職工團結一致、齊心協(xié)力做好工作，提高工作效率和工作質量，促進醫(yī)院醫(yī)療工作發(fā)展，樹立醫(yī)院的良好社會形象，努力獲得人民群眾的滿意。

3、抓好醫(yī)德醫(yī)風，爭創(chuàng)“三好一滿意”醫(yī)院。我進取抓好醫(yī)德醫(yī)風建設，努力爭創(chuàng)“三好一滿意”醫(yī)院。一是要求干部職工增強宗旨意識，做到以病人為中心，切實維護病人利益，傾聽病人呼聲，關心病人疾苦，促進醫(yī)患關系和諧。二是要求干部職工增強服務意識，端正服務態(tài)度，轉變服務作風，優(yōu)化服務流程，規(guī)范服務行為，提高服務水平，努力為群眾服務。三是要求干部職工增強質量意識，加強“三基三嚴”訓練，加強質量安全管理，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，杜絕發(fā)生各類醫(yī)療事故。四是要求干部職工增強廉潔意識，嚴肅行業(yè)紀律，弘揚高尚醫(yī)德，防范產(chǎn)生各類醫(yī)療不正之風，樹立醫(yī)務人員的良好形象。經(jīng)過四個增強，使個醫(yī)務人員做到“醫(yī)術好、服務好、形象好，群眾滿意”，為爭創(chuàng)“三好一滿意”醫(yī)院作貢獻。

我嚴格要求自我，加強作風建設，一是培養(yǎng)高尚的道德情操，認真學習社會主義核心價值體系，用社會主義核心價值觀占領自我的精神世界，具有愛崗敬業(yè)精神、公平公正精神、務實拓新精神、廉潔為民精神、團結協(xié)作精神，促進醫(yī)院各項工作發(fā)展。二是在工作中承擔自我的職責，要求自我做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，盡心盡職工作，力爭取得良好工作成績。三是加強自我執(zhí)行力建設，要求自我遵紀守法，不折不扣執(zhí)行上級部門的工作精神和工作紀律，進取主動服務基層、服務群眾，提高工作效率和工作質量，努力獲得基層和群眾的滿意。

我是醫(yī)院領導，手中有必須的權力。我始終把手中的權力當作職責，把用好權力作為對自我最基本的要求，做到率先垂范，以身作則，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制、《廉政準則》和有關反腐倡廉規(guī)定，堅決杜絕一切不廉政行為，防微杜漸，做一名深受大家擁護的清正廉潔干部。

20xx年，我認真努力工作，雖然完成了任務，取得必須成績，但還是存在必須的不足問題，一是學習有所欠缺。我雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，經(jīng)過學習指導實踐不夠。二是作風不夠踏實。我雖然經(jīng)常與群眾在一齊，可是與群眾的聯(lián)系溝通不夠緊密，主動向群眾征求意見聽取提議少，在必須程度上影響了工作的發(fā)展。三是創(chuàng)新意識不強。我能夠認真負責按照上級部門工作要求認真做好工作，完成任務，可是創(chuàng)新意識不強，沒有用新思維、新方法、新舉措去做工作，影響了工作的進一步發(fā)展。

1、加強學習，不斷提高業(yè)務水平。我要加強學習，不斷提高自我的業(yè)務水平，使自我能夠解決工作中碰到的新問題，新矛盾，新資料，能夠提出新的思路和見解，創(chuàng)新醫(yī)院各項工作，取得更大的成績。

2、轉變作風，樹立自身良好形象。

3、遵紀守法，確保廉潔自律。我在工作中要貫徹執(zhí)行黨風廉政建設職責制，按照“職責到位、監(jiān)督到位、追究到位”的要求，明確自身職責，理解群眾監(jiān)督，做到遵紀守法、以身作則、廉潔自律，不能發(fā)生任何違紀違規(guī)現(xiàn)象，努力獲得廣大干部職工的滿意。

我的述職述廉報告完了，多謝大家！

向領導提請假申請書匯總七

市黨組織部關于以“轉作風、提素質、敢擔當”為主題，認真開好專題民主生活會的有關要求，對照市委《在全市黨員干部中集中開展“轉作風、提素質、敢擔當”專項活動方案》中明確提出的整頓重點，結合思想和工作實際，對照有關章，對照初心和使命，對標新時代好干部標準，深入進行了查找和剖析，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現(xiàn)對照檢查如下：

（一）不作為方面

1.對市委、市政府安排的工作搞選擇性執(zhí)行，有利的就干，沒利的就拖，搞上有政策、下有對策，對上級表態(tài)匯報是一套，實際執(zhí)行落實搞另一套。

對區(qū)委、區(qū)政府的決策部署研究的不夠細致，學習的不夠深入，理解的不夠透徹，在準確把握上級工作安排和決策部署核心要義方面還有所欠缺，例如在學習貫徹落實2018年黨黨黨重大會議精神方面還存在很多不足。

2.不敢擔當、不負責任，在急難險重任務面前畏縮不前、打退堂鼓，見到好處往前跑，遇到矛盾躲著行。責任擔當不夠，敢為人先、攻堅克難的銳氣有所弱化，對群眾反映強烈的拆遷、土地征收等熱點、難點問題有所回避。

3.對涉及部門聯(lián)動的工作不主動配合和協(xié)調(diào)，對應當負責的工作敷衍塞責、推諉扯皮、推卸責任，只喊不干，光說不練。在與其他部門之間的工作配合和溝通聯(lián)絡方面，有時過多的強調(diào)了本系統(tǒng)的利益，沒有能夠站在全局角度通盤考慮問題。

4.對待發(fā)展坐著等、站著看，不能主動出擊，不抓經(jīng)濟、不上項目。積極主動爭取上級項目和資金的意識不強，行動緩慢，作為政府分管農(nóng)口副主任，與上級相關部門溝通聯(lián)系少，主動跑項目、跑資金的時候少。

（二）慢作為方面

1.怨天尤人、牢騷滿腹，說三道四、怪話連篇，消極懈怠，熱衷于傳播負能量。面對新形勢下繁重的各項任務，我雖然能夠較好的完成各項工作，但是有時候也存在主動作為的積極性有所下降、有些工作“拖一拖”“等一等”的錯誤思想。

2.缺乏服務意識，存在“官本位”思想，位置擺不正、服務跟不上，“衙門”作風盛行。服務群眾的意識不夠牢固。缺乏理論聯(lián)系實際的工作作風，淡忘了從群眾中來，到群眾中去的作風及理論聯(lián)系實際等我們黨優(yōu)良的黨風、學風和工作作風。

3.不能有效履行職責，不按要求完成任務，工作長期打不開局面，特別是在打好“三大攻堅戰(zhàn)”中消極懈怠、失職失責。作為分管脫貧攻堅工作的副主任，存在聽匯報多，實地調(diào)研少的現(xiàn)象，例如在脫貧攻堅工作中出現(xiàn)了工作不嚴、不實、不細，退出不精準的問題。

4.精神狀態(tài)不佳，不思進取、為官不為、庸懶散拖，工作得過且過、效率低下，推一推動一動，甚至推而不動。

工作中創(chuàng)新意識不強，進取意識弱化，沒有跟上時代的步伐，世界觀、人生觀、價值觀有待進一步加強。比如面對上級交辦的任務，只是按照上級要求去做，沒有充分結合本地區(qū)實際進行創(chuàng)新推進。

（三）亂作為方面

1.不積極維護班子團結，思想上不統(tǒng)一，認識上有異見，行動上各自為政，各唱各的調(diào)，各打各的鼓，各吹各的號。

有時過分的強調(diào)按照各自分工開展工作，導致在開展有些涉及全局性、整體性工作的時候，出現(xiàn)工作合力難以形成，步調(diào)不一致的情況。

2.違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，相互不買賬，在領導班子中鬧無原則糾紛。在工作過程中，雖然涉及重大問題都能夠按照民主集中制原則，集體決策，但是在做一些時間比較緊的工作時，有時疏忽了協(xié)調(diào)溝通，可能對班子成員間的工作開展產(chǎn)生不利影響。

3.工作不講大局，片面強調(diào)分管領域，對自己分管的工作別人不能提意見，刀插不進，水潑不進，搞“權力圍城”。

大局意識有待進一步提高，對一些中心工作需要整體協(xié)調(diào)、協(xié)同推進的力度有待加強。

4.行政效率低下，審批環(huán)節(jié)過多，吃拿卡要。

對推進“放管服”改革工作認識不到位、重視不夠，忽視了對此項工作的研究指導。

（四）其他作風不實方面

黨的十九大以來本人沒有出現(xiàn)組織上約談、誡勉談話、函詢等情況，并且能夠做到嚴肅、準確的報告?zhèn)€人事項，不存在漏報和數(shù)據(jù)不準的現(xiàn)象。

認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：

（一）理想信念有所淡漠,堅守不夠。當前社會正處于轉型時期，傳統(tǒng)價值觀受到很大沖擊，自己也或多或少地受到一些影響。雖然自己也知道共產(chǎn)黨員要當先鋒、做表率、作貢獻，但實際上有以事務工作代替政治和黨性鍛煉的傾向，黨性修養(yǎng)有所放松，有時考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，平時左顧右盼，上下比較，自我感覺良好，覺得自己雖然不是做的很好，但也還不算太差，導致在理想信念上堅守不夠。

（二）宗旨意識弱化，站在群眾立場考慮問題不夠。對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。由于為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫，自然就會在具體工作中體現(xiàn)出來，就必然會表現(xiàn)為在對具體問題的處理上不能完全站在群眾的立場上，用群眾的觀點、群眾的方法去判斷解決，就不可能真正做到想群眾所想、急群眾所急。

（三）黨性修養(yǎng)有所放松，對自己要求不夠。存在得過且過、安于現(xiàn)狀的思想，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，工作上也就缺乏了主動性、積極性和創(chuàng)造性。說到底原因就是，自己黨性修養(yǎng)不夠，平時對自己要求不嚴，導致想法多了，惰性來了，特別在開展批評和自我批評，積極與不良傾向作斗爭方面還有待加強。

（四）忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，認為首先要完成好事務性工作，完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的任務，至于理論沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行?！敖?jīng)驗主義”的思想導致理論學習的深度還不夠，運用理論知識指導工作實踐的能力還應該加強。

針對查擺出來的問題，我要堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作。

（一）不斷加強學習，增強自身素質

一是強化政治學習。進一步加強理論學習，重點學習十九大精神和習近平重要講話精神，做到入心入腦，夯實自己的理論功底。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實改進自己的工作作風，不斷提高自己的綜合素質，更好地服務于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。二是提高業(yè)務水平。合理安排學習時間，每天抽出一定的時間學習文件、學習業(yè)務知識，堅持向書本學，向領導學，向部門學，向基層同志學，及時準確掌握國家的政策法規(guī)，系統(tǒng)了解自治區(qū)、市發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立服務意識，團結務實，勤政高效，努力提高在辦文、辦會、辦事方面的工作質量。三是做到學以致用。把眼光放在現(xiàn)在和將來，用高昂的熱情、鉆研的精神，不斷學習新的知識，掌握新的本領，自我完善，自我提高，使工作能夠更快、更好地完成。

（二）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾

一是拓寬工作思路。和班子成員一起認真進行調(diào)查研究，了解基層情況，聽取群眾呼聲，積極探索新形勢下做好辦公室工作的新路徑，切實轉變作風，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式，增強辦公室工作的針對性和實效性。二是經(jīng)常深入基層。農(nóng)口工作更應該經(jīng)常深入基層調(diào)研，經(jīng)常深入聯(lián)系點和村民家里，了解民情，做到與群眾“零距離”、“面對面”，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。三是正確行使權力。切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，樹立正確的利益觀、榮辱觀、政績觀，自覺抵制不正之風，認真接受群眾監(jiān)督，對涉及辦公室的重大事項，堅決貫徹民主集中制，多聽取班子成員的意見。

（三）強化責任意識，切實履職盡責

一是認真履行職責。政府辦副主任，職位不高責任重大，權力不多位置重要。要做到認真貫徹區(qū)委、政府的工作決策，圍繞大局，做好協(xié)調(diào)服務，當好參謀助手，積極主動地開展工作。二是樹立擔當意識。對上級布置的工作認真落實，不敷衍了事；

正視工作中存在的困難，不回避矛盾和問題，直起腰桿，敢于負責，不斷提高自己化解矛盾和解決問題的能力。三是加強工作督查。對于區(qū)委、政府的重點工作和自己布置的具體工作，不再安排完就不管不問，與科局領導和工作人員一起進行過程跟蹤，及時掌握情況，加強指導督促，確保工作實效。

（四）增強黨性修養(yǎng)，保持優(yōu)良本色

一是加強政治思想修養(yǎng)。要通過這次活動，堅定自己的理想信念，強化宗旨觀念和服務意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持清醒頭腦，審視自己，查找不足，加強學習，不斷前進。二是嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。嚴格遵守中央八項規(guī)定、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，按照規(guī)定執(zhí)行辦公室對公務接待、公款消費、公車管理和日常辦公經(jīng)費使用的管理，做到防微杜漸、防患于未然。三是加強團結協(xié)作。正確處理同級之間、同事之間、上下之間的關系，和睦相處，以誠待人，平等協(xié)商，合作共事，多和同事們進行交流工作、溝通思想，幫助大家解決工作和生活中遇到的困難和問題，更好地形成工作合力，發(fā)揮整體效能。

以上剖析如有不妥之處，敬請領導和同志們批評指正，我將誠心接受，并認真加以整改落實。