通過寫心得體會可以更好地回顧和總結(jié)自己的成長和進步。寫心得體會時，可以加入自己的感受和情感，讓文章更貼近讀者的心理。以下是小編為大家收集的一些心得體會范文，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。希望通過閱讀這些范文，大家能夠更加深入地理解心得體會的寫作方法和技巧，從而在自己的心得體會中寫出更加精彩和真實的內(nèi)容。讓我們一起來看看吧，相信這些范文會對你的寫作有所幫助！

找到工作心得體會如何寫篇一

當你正在對上司匯報工作時，他的眼睛沒有專注地看著你，或者他的手指不經(jīng)意地在桌子上叩幾下，很可能他對你的匯報不滿意了。如果你進去上司辦公室時，他的腳正在桌子下無聊地晃動，你說話間，他的腳忽然停止了晃動，那他已經(jīng)對你的話產(chǎn)生了濃厚的興趣。

和一個新認識的人談話時，他的雙手總是在不經(jīng)意間抱在胸前，表明他還是對你有所防備的，所以在讓他相信你之前，最好還是謹慎點。

發(fā)現(xiàn)你的失誤沒有告訴你，比告訴你要可怕得多，特別是兩個人處于競爭的工作狀態(tài)。

嘴要甜，平時不要吝惜你的喝彩聲。

如果你覺得最近一段時間工作順利得不得了，那你就要提高警惕了。

不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人的好話，別擔心好話傳不到當事人耳里。如果有人在你面前說某人的壞話，你要微笑。

新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。(小編覺得這個說得真的很對)。

盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。

找到工作心得體會如何寫篇二

在現(xiàn)代社會，找到一份穩(wěn)定的工作是很多人的追求。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就業(yè)形勢也越來越好，但找到一份心儀的工作并不是一件容易的事情。我曾經(jīng)歷過找工作的過程，從中我學到了一些心得體會，希望能對其他找工作的人有所幫助。

第二段：準備工作。

在找工作前，首先需要做好充分的準備。這包括建立一個扎實的簡歷、尋找可靠的招聘信息渠道以及為面試做充足的準備。簡歷是我們在找工作時展示自己的窗口，所以要注意位置，精簡且突出優(yōu)點。在尋找招聘信息時，有些公司會在官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，這是比較常見的途徑；同時，社交網(wǎng)絡也成為了現(xiàn)在應聘者廣泛使用的招聘渠道。在面試前要盡可能多地了解該公司的歷史、文化、產(chǎn)品和服務等，從而為面試做充足的準備。

第三段：面試技巧。

面試是找工作的焦點部分，也是應聘者展示能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試中，要注意自己的形象，保持自信、大方、熱情，展示出自己的價值，同時注意自己的言行舉止。與此同時，針對不同的面試場合，應當有針對性的準備面試問題。例如，如果是應聘銷售等口頭表達能力較為關(guān)鍵的職位，就要多練習口語表達，以免在面試的時候出現(xiàn)緊張情況，影響自己的表現(xiàn)。

第四段：自我推銷。

在找工作的過程中，自我推銷是一個非常重要的環(huán)節(jié)。要讓招聘者了解到自己在工作上的價值，使他們認為自己是合適的人選。因此，在簡歷和面試中，要突出自己的優(yōu)點，體現(xiàn)出自己的技能和經(jīng)驗，同時注意不要讓招聘者感到自己過于自吹自擂。此外，在職場上形成良好的人際關(guān)系，擴大朋友圈，也是自我推銷的方法之一。

第五段：不放棄。

找工作的過程中，會有很多的挫折和失敗，甚至可能會感到灰心喪氣。但是，這時候要記住不要放棄。在大多數(shù)崗位上，求職者首先要具備的，就是雷厲風行的工作態(tài)度和韌勁。多參加一些職業(yè)研討會等自我提升活動，不斷學習新知識和技能，以便提升自己的市場價值。相信自己的實力和潛能，把握好機會，相信自己總有一天會找到一份滿意的工作。

結(jié)論:。

找到一份心儀的工作并不是一件容易的事情，需要做好充分的準備、注意面試技巧、自我推銷和不放棄。在找工作的過程中，我們也應該不斷提升自身能力，積極與人交流，增強自己的競爭力，相信自己一定能夠?qū)崿F(xiàn)找到令人滿意的工作的夢想。

找到工作心得體會如何寫篇三

第一段：引言（100字）。

創(chuàng)意是推動社會進步的源泉，對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展同樣重要。然而，很多人卻覺得找到好的創(chuàng)意并不容易。本文將從培養(yǎng)創(chuàng)造力、引發(fā)靈感、擴寬視野、與他人的交流以及堅持不懈地實踐等幾個方面來分享如何找到好的創(chuàng)意的心得體會。

第二段：培養(yǎng)創(chuàng)造力（200字）。

要找到好的創(chuàng)意，首先需要培養(yǎng)創(chuàng)造力。創(chuàng)造力的培養(yǎng)可以通過多樣化的思維方式來實現(xiàn)。嘗試以不同的方式去看待問題，例如倒著想、顛覆常規(guī)等。同時，要善于觀察和發(fā)現(xiàn)身邊的細節(jié)，從中獲得靈感。此外，保持好奇心和開放的心態(tài)，接受新的想法和觀點，也是培養(yǎng)創(chuàng)造力的重要方法。

第三段：引發(fā)靈感（200字）。

在找到好的創(chuàng)意之前，靈感是至關(guān)重要的。為了引發(fā)靈感，可以嘗試不同的方法。例如，閱讀、旅行、觀看電影等，這些活動能夠開闊視野、激發(fā)靈感。此外，寫日記或者制定清單也有助于整理思緒和激發(fā)創(chuàng)意。針對個人喜好，選擇適合自己的方式，相信能夠找到屬于自己的靈感源泉。

第四段：擴寬視野（300字）。

擁有廣闊的視野對于找到好的創(chuàng)意非常重要。除了個人的興趣和專業(yè)領(lǐng)域之外，積極拓寬視野是至關(guān)重要的。參加各種類型的培訓課程、研討會或交流會，去了解不同領(lǐng)域的新技術(shù)和趨勢。此外，與不同背景和經(jīng)驗的人交流，也有助于拓寬視野，激發(fā)新的創(chuàng)意。通過與其他領(lǐng)域的專家和同行的合作，共同探討問題和尋找解決辦法，會有意想不到的收獲。

第五段：堅持不懈實踐（300字）。

盡管在創(chuàng)意的尋找過程中可能會面臨一些困難和挫折，但堅持不懈的實踐是非常重要的。每個創(chuàng)意都需要時間來培育和發(fā)展，缺乏實踐的想法就永遠只是空想。因此，要將創(chuàng)意付諸實踐，通過實際行動來驗證自己的想法。同時，在實踐過程中要不斷學習和反思，及時改進自己的創(chuàng)意。只有堅持不懈地實踐，才能不斷提高自己的創(chuàng)意能力，找到更好的創(chuàng)意。

結(jié)尾（100字）。

總結(jié)來說，找到好的創(chuàng)意需要培養(yǎng)創(chuàng)造力，引發(fā)靈感，擴寬視野，與他人的交流以及堅持不懈的實踐。這些方法都需要我們不斷地學習和積累，同時也需要足夠的耐心和堅持。只有在不斷的嘗試和實踐中，我們才能找到屬于自己的好的創(chuàng)意，為自己和社會帶來更多的進步和發(fā)展。

找到工作心得體會如何寫篇四

人生的價值在于追尋自己的理想，然而，人們總是在理想和現(xiàn)實之間面臨重重困難。為了實現(xiàn)理想，我們需要找到真正適合自己的成就路徑，本文將分享如何找到理想成就的心得體會。

第一段：明確自己的價值觀和目標。

人們的價值觀和目標對其生活方向和職業(yè)選擇產(chǎn)生著巨大的影響。在尋找理想的成就之前，我們需要先深刻了解自己的價值觀和目標。具體而言，我們需要思考自己的興趣愛好、技能特長、個性特點、發(fā)展目標等問題，以確定自己想要追求的生活和職業(yè)方向。

第二段：了解行業(yè)和職業(yè)路徑的多樣性。

在確定自己的興趣和意愿后，我們需要了解各個行業(yè)和職業(yè)路徑的多樣性。不同的職業(yè)領(lǐng)域有其獨特的工作性質(zhì)和需求，我們需要根據(jù)自身的興趣和職業(yè)目標選擇一個最符合自己需要的職業(yè)。

第三段：積極尋求學習和成長機會。

為了更好地適應自己所選擇的職業(yè)和行業(yè)，我們需要持續(xù)地進行學習和成長。這可能包括課程學習、實踐經(jīng)驗積累、自我學習、職業(yè)培訓等，通過從實踐中吸取經(jīng)驗和知識，提高自己的工作技能和競爭力。

第四段：保持積極的態(tài)度和自信的信念。

在實現(xiàn)理想的過程中，我們會面臨種種困難和挑戰(zhàn)。這時，我們需要保持積極的態(tài)度和自信的信念。通過對自己的信念和目標的堅持，我們可以充滿激情地面對各種困難和挑戰(zhàn)，爭取最終的成功。

第五段：總結(jié)體會。

找到理想的成就是一個漫長而充滿挑戰(zhàn)的過程，需要我們不斷探尋自己的天賦和興趣，同時了解不同的行業(yè)和職業(yè)。通過持續(xù)學習和成長，并保持積極的態(tài)度和自信的信念，我們終將找到適合自己的理想成就。

找到工作心得體會如何寫篇五

尊重并適應組織環(huán)境，比如領(lǐng)導風格，公司文化，管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點，在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數(shù)員工的性格特點，有的是以領(lǐng)導人的性格特點為主，可以稱之為組織的性格，所以要想獲得領(lǐng)導與同事的認可，就必須首先弄清楚組織的風格，并根據(jù)組織的風格不斷調(diào)整自己的脾氣習性，與之相適應，慢慢融入進去，找到和諧的感覺。否則，一貫專橫獨行，堅持自我的話，一般很難以融入組織，難以被認同的，也因此無法很好地與同事進行合作，難以獲得更多的工作機會，建立良好的人際關(guān)系就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。

清醒的人際關(guān)系觀。要對人際關(guān)系的重要性有一個清醒的認識，有意識地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系，將之融入日常的工作交往中，為人際關(guān)系的不斷改進而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的處理當作工作的一部分，大處著眼，小處著手。

注意細節(jié)。人際關(guān)系的處理有時非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠實的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人，不怕麻煩，將細節(jié)的處理運用到人際交往的每一個環(huán)節(jié)，促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展，并不斷鞏固提高。

培養(yǎng)親和力。親和力對一個人的人際交往至關(guān)重要，這也就是那些在各方面并不出色，卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人，人們是不愿意和她交往的，甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善，讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對人友善，對人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態(tài)度帶來的惡果，沒有人愿意和這樣的人交往，也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關(guān)系的員工，沒有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小，成績的降低，意味著失業(yè)在即。

主動性很必要。工作當中人際關(guān)系的建立過程就像是銷售員工推銷產(chǎn)品，開拓市場一樣，不主動出擊，沒有人會買你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是，主動出擊，把我們很好地推銷給同事，求得同事的信任和認可，把我們的人際關(guān)系賣給他們，同時，這個過程也是相互的，它是雙方互動的結(jié)果，我們在推銷自我的同時，也要充分運用影響力的技巧，用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著時間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。

注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前，先問問自己是否能做到，千萬不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達到行動上的一致，達到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往，必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。

把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則，以工作為中心，而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系。沒有誠信的人際關(guān)系沒有穩(wěn)定的基礎，經(jīng)不起風浪，不以工作為中心，就不能把人際關(guān)系與工作績效有效結(jié)合起來，容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺，這種人際關(guān)系在現(xiàn)代化的組織里是沒有市場的。沒有過硬的本領(lǐng)和令人信服的工作業(yè)績，與領(lǐng)導的關(guān)系再好，也只能得點小恩小惠，關(guān)鍵時候這種關(guān)系抗不住，能力社會還是多點能力、多點成績?yōu)楹谩?/p>

找到工作心得體會如何寫篇六

招聘資訊似乎把對求職者的一切要求都設定得可以輕易達到，讓人難以抗拒，但不幸的是，大多數(shù)求職者都只是在同一個很小的范圍內(nèi)競爭，從而難逃遭拒的命運。

明尼阿波利斯市(minneapolis)的創(chuàng)始人史蒂文?羅斯伯格(stevenrothberg)表示，事實上，超過80%的職位空缺都是不對外公開的。這對于公司外部擁有調(diào)研和社交能力的求職者來說可能是個不錯的機會，因為大多數(shù)公司都試圖通過內(nèi)部提拔或者依靠員工推薦來選拔人才。

留心種種跡象：密切關(guān)注你所在行業(yè)的發(fā)展動向。閱讀行業(yè)期刊，跟蹤分析師的評論，留意股市中表明哪些公司股票上漲、正在進行重組或者提供服務外包的信號。不論是好消息還是壞消息，都可能導致人員變化，因此要經(jīng)常性地查看各公司的網(wǎng)站以及facebook網(wǎng)站的招聘頁面，因為這些招聘資訊不大可能在別的地方發(fā)布。

華盛頓的職業(yè)教練蘇珊?斯特雷耶(susanstrayer)建議，只申請最適合你的技能和經(jīng)驗的職位。如果你想要出奇制勝，僅僅30%的匹配度不足以讓你獲得成功。你需要盡可能100%地接近職位要求。

人是關(guān)鍵，簡歷其次：挖掘你的同事、朋友、親戚等社交資源，找到能為你向決策者遞交簡歷的內(nèi)部關(guān)系。如果你無法建立直接的聯(lián)系，那就試試找你的朋友的朋友和老同學，甚至直接給能為你提供有關(guān)公司文化的內(nèi)部資訊的人打電話。不要忽視與公司客戶有關(guān)人員之間的聯(lián)系，他們通常被公司的決策者視為可以信任的推薦人才的來源。

你的職位越高，社交的圈子可能會越小。所以，你需要加入專業(yè)的行業(yè)組織，出席各種行業(yè)展覽、大會以及研討會。

讓別人能夠輕易地發(fā)現(xiàn)你：等有針對性的行業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布你的簡歷，表明你的求職狀態(tài)。在簡歷中突出你的專長，因為當公司有專門需要的話，它們會在網(wǎng)上的資料庫搜尋合適的候選人。加州阿納海姆希爾斯(anaheimhills)的教師瓦內(nèi)薩?布羅登(vanessabroaten)就是這樣通過在幾家教育網(wǎng)站上發(fā)布簡歷找到工作的。她被雇用的原因是因為擁有教育學碩士學位，而且能夠流利地使用西班牙語和葡萄牙語。

密切關(guān)注招聘單位的資訊，因為第一次招聘不能保證一定就會成功。同樣的職位空缺可能在半年后會再次對外公布。在它們發(fā)布新的職位空缺前，確保更新你的求職狀態(tài)。

找到工作心得體會如何寫篇七

首先，找到工作的首要步驟是明確自己的職業(yè)目標。這意味著需要考慮自己的興趣、技能和經(jīng)驗，以及他們?nèi)绾闻c未來的職業(yè)發(fā)展路徑相匹配。除了這些因素，還需要考慮行業(yè)趨勢和競爭狀況。一旦明確了職業(yè)目標，接下來就是制定適當?shù)那舐毑呗浴?/p>

第二，制定求職策略時，需要同時使用多種渠道，例如在線招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡、招聘會等。有時，一份簡歷可能只有在運用多種渠道的情況下才能獲得認可。此外，多與朋友、同學、專業(yè)人士和前雇主保持聯(lián)系，關(guān)注招聘信息和職業(yè)資訊，以尋找適合自己的職位。

第三，精心準備簡歷是非常重要的。簡歷的目的是吸引雇主并引起他們的興趣。因此，在設計簡歷時需要注意內(nèi)容豐富、文字簡練、格式規(guī)范。同時，選取與目標職位相關(guān)的技能和經(jīng)歷來突出自己的優(yōu)點，寫清楚相關(guān)項目的具體細節(jié)和成果，切勿隨意夸大自己的能力和經(jīng)歷。

第四，面試是求職的關(guān)鍵步驟。在面試當天，需要穿著得體、提前做好準備，帶上相關(guān)材料和筆記本等工具。此外，認真傾聽面試官的問題，準確回答，考慮到面試官的需求，針對不同的職位和公司準備不同的答案，充分展現(xiàn)自己的能力和經(jīng)驗。

最后，不放棄求職是關(guān)鍵。即使面試不成功，也不要失望，錯誤和失敗是我們成長和進步的機會?？梢酝ㄟ^分析自己的錯誤并獲得反饋來繼續(xù)完善自己的求職過程。繼續(xù)努力積極尋找和申請工作，直到獲得滿意的職位。

總之，找到一份工作需要有目標、技巧、準備和毅力。明確自己的職業(yè)目標，制定求職策略，精心準備簡歷，做好面試準備和不放棄的態(tài)度，這些都是成功找到工作的關(guān)鍵步驟。

找到工作心得體會如何寫篇八

1要學會謙虛,當你與周圍同事在一起工作時,避免不了會遇到一些棘手的問題,或者一些自己做的不夠完善的工作,這時你應該虛心的向身邊的同事請教,不要不懂裝懂,這樣才會在同事心目中感覺你不傲慢,很謙遜。

2要學會包容,在工作中，不可避免會和同事發(fā)生一些小矛盾，小摩擦，這時你應該有一顆包容心，是自己原因當然要承認錯誤，不是自己原因可以找個合適的機會語氣委婉的把事情說開，要在同時心中樹立自己的形象，很大度，凡事不會斤斤計較。

3要學會付出，在工作中如果同事遇到什么問題，請教你，應該認真負責的去幫助他，就算沒有找你請教，當你看到時，可以主動過去問問有什么需要幫忙的，誰都喜歡雪中送炭的溫暖，要記住，只有你無私的付出，才有最高效率的回報。

4要學會感恩，受人滴水之恩，定當涌泉相報，當別人幫助拉你，一定要記在心中，只要她他有需要你幫忙的事情，一定全力以赴，當你學會啦感恩，那你就學會真正體諒和理解別人。

找到工作心得體會如何寫篇九

這類人普遍特點一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本沒有一份工作超過1年，2年工作經(jīng)驗可能有7-8份，這類人員的簡歷可能在hr打開的瞬間就關(guān)掉，原因在于太不穩(wěn)定，企業(yè)及hr都不希望員工進來幾個月又跳槽，又重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機會。

2、學?；蛘邔I(yè)因素者。

應屆生在找尋工作的時候往往受到學?；蛘咭蛩氐挠绊?，大量好的工作計劃一項應聘要求需211或者985院校就斷絕了很多大部分人的念頭。另外對于專業(yè)的需求也不一樣，計算機專業(yè)的就業(yè)率就非常高，而法學這樣的專業(yè)就業(yè)就舉步維艱。

3、夕陽或不景氣產(chǎn)業(yè)從業(yè)者。

4、大齡未婚未育或者已婚未育者。

這部分人在找工作被企業(yè)刁難的主要點就是生育，因為生育至少要耽誤半年的工作時間，所以大部分企業(yè)即使該人選合適，也寧愿多花時間去找一些替代人選，特別對于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，人力為主要成本的企業(yè)，通常在這上面要求就更加苛刻。

5、行業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型者。

6、高級管理從業(yè)者。

有人覺得這類人工作好找，其實不然，高端崗位本來就少，找到適合自己發(fā)展的非常非常少，越是高級崗位跳槽的周期將更加的長。

另外，哪種人比較容易找工作，我認為是兩類：

1、一技之長者。如財務、技術(shù)開發(fā)等，有這樣一技之長，如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。

2、有人脈者。有強大的人脈圈，招工作也非常的輕松，如果你可以“刷臉”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。

英語：

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找到工作心得體會如何寫篇十

工作就意味著每天做很多的事情，如果做不好，就會有一些心理負擔，但是這種心理都是不健康的，我們要采取適當?shù)姆椒p壓，有一個好的心態(tài)積極的投入到工作中去才是王道。

辦公室減壓新方法。

1.吃點零食。

可能很多都市白領(lǐng)都有一邊工作，一邊吃零食的習慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對緩解壓力是很有效果的。適當?shù)呐荼Х?，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進行放松。

2.擠壓小球。

很多職場人都會有一些不良情緒，但是又無法進行宣泄，所以可以買一些舒緩壓力的小軟球，當心理壓力大時，可以拿出來擠一擠，壓一壓，對你的緩解壓力會有不錯的效果，畢竟你在上班時，拍打桌子，摔文件會給上司留下不好的印象。

3.寫下煩惱。

我們在工作中，總是會遇見很多的煩惱，如果這些煩惱不及時的發(fā)泄出來就會產(chǎn)生壓力，繼而影響人們的工作和生活，但是在職場中又不是什么都能暢所欲言的，小編建議可以將你要說的話寫出來，從而達到減壓的作用，當然，最后記得收好或者讓他消失，這些負面的情緒還是不要讓其他人看到為好。

工作壓力乃是人們?nèi)缃褡钊菀壮惺艿膲毫Γ绻欢镁徑鈮毫?，不但心理健康容易受到不良影響，恐怕對自己的身體健康來說，也不是一件好事。尤其是辦公室一族，試著用上述的方法來減壓吧，非常管用呢！

生活確的減壓方法。

每個人都會有一些壓力，或大或小，都會影響到自己的身體與心理健康。如果不能學會如何釋放這些壓力，到最后有可能會被這些壓力徹底壓垮，導致生活一團糟。生活中減壓的方法有很多，小編這就來給大家推薦幾種最正確的減壓方法。

1、能睡就睡vs不消氣不上床。

以前，夫妻倆吵得不可開交時，都想先說清楚，和好了再睡覺。如今，美國某博士表示，強迫自己討論問題會限制自控能力和思考能力。不如暫時休戰(zhàn)，先睡一覺，明天再“談判”。

2、發(fā)泄脾氣vs控制情緒。

從小的教育就是讓我們克制脾氣，但是據(jù)最新研究發(fā)現(xiàn)，適當?shù)陌堰@些恐懼、憤怒等情緒說出來，可以適當?shù)臏p少壓力的分泌，當然，你要注意一下說話的場合。

3、逗寵物vs找朋友。

心情不好，我們首先想到家人和朋友。然而，美國某大學研究發(fā)現(xiàn)，逗逗寵物能更有效地降低因壓力而上升的血壓。

4、隨心所欲vs靜心冥想。

心情煩悶，大部分人都勸告自己深呼吸、冥想。然而，研究顯示，這一方法并非適合所有人。任何有助于忘掉煩惱的事情都可以嘗試，冥想不管用，可以試試跑步、織毛衣等。

小編最后把自己的減壓方法分享給大家，那就是平時把自己的壓力羅列出來，然后對每一種壓力進行仔細的分析。之后逐一擊破，這樣一來，每一種壓力都可以化解，身心自然就變得輕松許多，工作與生活也就變得更加順利了。

正確的職場減壓方法才是關(guān)鍵。

日常生活中由于工作持續(xù)的壓力增大，老板給與的任務指標逐漸擴大，讓職場的很多朋友精神始終處于一種重負的狀態(tài)中。如何科學的進行職場減壓已經(jīng)成為現(xiàn)代社會受很多人矚目的課題了。如何減壓，意味著要對壓力和產(chǎn)生壓力的一些問題有所了解，尤其應采取合理的方法去對待，鑒于此，小編特意請到了這方面的有關(guān)專家，請專家為大家做一些關(guān)于有效減壓的報道，希望對你有幫助。

善于提升自身能力。

每個人都不是萬能戰(zhàn)士，這就需要你有繼續(xù)學習的勇氣。既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。

盡力做好工作是減壓的訣竅。

很多種壓力卻都有一個同樣的特性，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

做好溝通也可減壓。

處理好和周圍人和事的關(guān)系對于提升你的效率很有幫助，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應對。

結(jié)語：以上介紹的就是工作壓力大怎么辦的相關(guān)報道，一個人的工作壓力大，真的會讓一個人很疲憊，甚至產(chǎn)生工作壓力想辭職的念頭，所以適時的減壓才是我們首先要做的，但是一定要選擇一個適合自己的減壓方法，不然也是沒有效果的哦。

找到工作心得體會如何寫篇十一

回答二：這是個很正常的現(xiàn)象。

任何公司說道底，就是一商人。商人逐利而往。公司招人是為了給它迅速的創(chuàng)造效益，

作為應屆大學生來說做好自己的定位，有從基層做起的準備，有吃苦耐勞的準備，有穩(wěn)定發(fā)展的準備。然后開始針對自己所想的、所希望得到的，確定自己的求職方向。

工作難招是事實，但是人終歸是要工作找得到工作這也是事實。

耐心、靜心、恒心。相信你會找到稱心如意的工作。

回答三：

一直以來我都覺得應屆大學生是最有活力和最好定位的，因為他們沒有生活的壓迫，或者職業(yè)的壓力，校園庇護下的孩子們，在就業(yè)中，沒有一帆風順的，工作就是生活，其實，工作經(jīng)驗沒有誰天生就有的，時間的積累和學習，請拋棄自己的那種養(yǎng)尊處優(yōu)的態(tài)度，從最底層的工作做起，試著主動為自己的職業(yè)打開一條出路，也不是在此一兩句發(fā)泄的話就能解決的。

找到工作心得體會如何寫篇十二

我的一個朋友幾個星期前也問了我這樣的問題。他有一個高薪的職業(yè)，有著很多完全是自愿的、有興趣的業(yè)余愛好，看起來應該是很充實、很滿足的生活。但是他總覺得生活中少了點什么。他一直在尋找著自己的目標，由衷的想發(fā)掘自己的激情。

”我喜歡很多事情，但是都不是特別有激情。如何我能找到激情，tina？“。

這是個非常有意義的問題，引起了我對這個問題的思索。本篇文章的著重點就是如果在工作中找到激情。

這篇文章是我在professorsrikumarrao’sgoogletalk上兩篇筆記中的第二篇，那里還有很多關(guān)于這方面的我的認識.你可以從這里找到第一篇:howtomakeprofoundandlastingchange.

問題所在。

很多人都錯誤的認為：我理想的工作不在這里，它應該在其它的某個地方，我必須離開這里去找到它。我們潛意識的告訴自己：我們的生活應該更美好——只要我們能找到它。最終的結(jié)果是，我們使用了一種大家都認為好的，但是又帶有很隨意的、一系列有條件的標準來定義我們理想的工作。薪水是多少呀，名片上的職稱是什么呀，老板是什么樣的人呀，辦公室有多大呀，有多少旅游計劃呀。我們心里會說，一旦我找到了這樣的工作，我一定會付諸熱情。但是事實也許不是這樣，你所理想的工作根本不存在。假設這樣的工作存在，而且你就在那個職位上，幾個月后，你的激情也很可能會回落的目前的同樣水平。

激情之謎。

激情并不存在于工作中，它存于我們自身體內(nèi)。它就在我們之中，不管你是否感覺到了它。也只有在我們體內(nèi)，激情才有它存在的價值。點燃你激情的地方不是別處，就是現(xiàn)在，就是你所在的地方。

奇妙的事情就在這里：如果你就在此時此地點燃了激情，你會發(fā)現(xiàn)這外部的世界會用一種奇跡般的、慷慨的方式為你這個具有激情的新人做改變、來適應你。

郁悶軌跡。

每次當我們做了一些不爽的事情而不高興，或沮喪，生氣，失望時，兩件事情就會發(fā)生：

我們完全進入了一個自我為中心的世界里。”天，太倒霉了。太倒霉了。這世界太不公平了。“你會開始認為所有的人、事情都在跟你做對。我們腦子里想的全都是這個世界是如此的對待自己的。如果我們一直生活在一個排他性的自我為中心的世界里，我們永遠不會得到一個真正滿意的生活。

所有人都有一種與生俱來的能力要去使我們的明天更美好。而大多數(shù)情況下，我們所要做的只是簡單的轉(zhuǎn)變一下自己的觀念。下面列出的一些做法可以幫助我們擺脫目前被那些消極情緒所困擾的狀態(tài)。下面的做法是專門針對在工作中尋找激情的，但實際上對生活里的其它方面也適用。

不管在哪里都隨身攜帶一個記事本。

有條理的記下那些你在工作中干的很漂亮的事情。你很享受的事情。你很感激的事情。你喜歡的同事。

想一些辦法來幫助你每天去實現(xiàn)你的任務目標。最好是在每天早上把它當作一個高優(yōu)先級的事情做，但不管何時去做，都會給你帶來好處。

月底評價一下整個事的進展情況。如果需要的話給自己多一點時間去實現(xiàn)。

通過積極練習上面的做法，你會發(fā)現(xiàn)工作和生活中有太多很美好的人和事。這種記下你的喜好的行為會把你帶入一個不同的境界。如果你堅持不斷的執(zhí)行3-5的做法，到了年末，你將會完成多達6個既對你很重要，也對公司很有意義的工作。

這種練習會迫使你改變你以前所關(guān)注的事情，它會改變你的價值觀和人生觀。你將會發(fā)現(xiàn)你不再為工作憂慮，你的職業(yè)生涯獲得改變，你理想的工作事業(yè)正伴隨著你成長。你將會明白所謂的理想工作正是你在當前生活的環(huán)境中當前的崗位上由你自己創(chuàng)造的。

臨別的話。

有時，我們花費如此多的空閑時間去考量目前的環(huán)境是如此的厭惡，以至于我們會忘掉你在腦海里重復的這些事情慢慢的變成了現(xiàn)實。我們越重復這樣的看法，我們就越支援這種看法。當我們增強了這種看法后，我們會認同它，我們的觀念就隨之而改變了。我們常常沒有意識到，正是我們自己思考出的觀點傷害著自己。你可以做到的給自己的一個最好的禮物就是認清楚我們不是自己口中的那些不幸，當內(nèi)心又開始喋喋不休的重復那些抱怨時告訴自己：清醒點。

我們絕對不是我們想象中的那么毫無生氣。我們絕對不是我們想象中的那樣“無能為力”。我們也絕對不是我們內(nèi)心一直企圖讓自己相信的那么自卑。練習著觀察自己的內(nèi)心、思想和觀點。

來自：/articles/view/docman_cn/15251。

找到工作心得體會如何寫篇十三

現(xiàn)如今，求職已成為現(xiàn)代社會中的一個大話題。在全球經(jīng)濟不景氣的情況下，找到一份滿意的工作變得更加困難。我自己也曾經(jīng)歷過大大小小的求職過程，而在這過程中，我學到了很多珍貴的經(jīng)驗和技巧。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷分享一些專門針對找工作的心得體會。

第二段：準備階段。

在進行求職過程之前，必須要進行充分的準備工作。首先，一份簡潔而且專業(yè)的簡歷對于求職者來說是至關(guān)重要的。同時，關(guān)注社交媒體平臺和專業(yè)招聘網(wǎng)站也是一個非常不錯的選擇。此外，不要忘記在職業(yè)社交場合下拓展人脈。（如：加入就業(yè)交流會、職場社交、公司的宣講會等）。在這個過程中建立的良好人脈及關(guān)系將不斷地為你提供機會。

第三段：保持積極心態(tài)。

許多人認為找到一份滿意的工作需要花費數(shù)月甚至數(shù)年的時間，這使得很多人望而卻步，感到沮喪和失落。但是，我認為保持積極的心態(tài)非常重要。保持執(zhí)著，注重自身的發(fā)展和學習，這些都會為以后的職業(yè)生涯帶來很大的幫助。相信未來會給你帶來更好的機會和更明朗的前景。

第四段：課外活動。

除了在學習方面，參加課外活動也可以為求職者開辟更廣闊的天地。通過線下社交活動可以交到很多志同道合的朋友，并為以后的職業(yè)生涯做好準備。同時，在課外活動中尋求自我提升，擴大話題，不斷地學習，并嘗試去分享經(jīng)驗和見解可能會在面試環(huán)節(jié)中得到青睞。

第五段：結(jié)尾。

總之，找到一份好工作是一個長期而艱難的過程，但是苦心人一定會得到回報。這個過程中，需要保持積極、樂觀、執(zhí)著，并不斷地學習、提高自身能力，擴大人脈和見識。相信這些經(jīng)驗和技巧能夠幫助到那些正在尋找工作的求職者，為他們的職業(yè)生涯做出更大的貢獻。

找到工作心得體會如何寫篇十四

創(chuàng)意是人類思維的精華，它可以推動社會的發(fā)展和個人的成長。然而，要想找到好的創(chuàng)意并不容易。有時候，我們陷入了思維的桎梏，無法突破固有的模式。因此，我們需要探索一些方法來幫助我們找到好的創(chuàng)意。在以下的文章中，我將分享一些我個人的心得體會。

第一段：尋找靈感。

要找到好的創(chuàng)意，首先我們需要有一個富有靈感的思維狀態(tài)。靈感來自于我們對于周圍事物的觀察和思考，因此，我們需要時刻保持開放的心態(tài)。比如，我們可以閱讀一些有趣的書籍、參觀一些有創(chuàng)意的展覽或者和朋友們進行一些創(chuàng)意的討論。當我們有新奇的體驗時，我們的大腦會因此而受到刺激，創(chuàng)造出更多的創(chuàng)意。此外，與人交流也是積累靈感的不錯途徑。每個人都有自己的獨特視角，通過和他們的對話可以激發(fā)出新的創(chuàng)意。

第二段：培養(yǎng)好的思維習慣。

好的創(chuàng)意往往來自于良好的思維習慣。養(yǎng)成讀書、寫作和思考的習慣對于提升創(chuàng)意非常重要。讀書可以拓寬我們的知識面，擴展我們的思維邊界；寫作可以幫助我們整理思緒和思考問題，激發(fā)創(chuàng)意的產(chǎn)生；思考則是促使我們深入思考問題的根本原因。而且，我們還可以通過大量的思考來訓練和提升我們的創(chuàng)造力水平。

第三段：換位思考。

換位思考是指放棄自己的立場，設身處地為他人著想來思考問題。這樣做的好處在于，我們可以從不同的角度看待問題，從而找出一些新的解決辦法。在日常生活中，我們可以嘗試著站在別人的角度去思考問題，或者與不同領(lǐng)域的專業(yè)人士交流，以獲得新的思路和觀點。換位思考還可以幫助我們培養(yǎng)同理心和包容性，這對于創(chuàng)意的產(chǎn)生和發(fā)展非常重要。

第四段：善于觀察和記錄。

觀察是培養(yǎng)創(chuàng)意的重要方法之一。人們經(jīng)常關(guān)注的是眼前的事物，而不是那些看似不重要的細節(jié)。然而，一些看似微不足道的事物往往蘊含著巨大的創(chuàng)意潛力。因此，我們應該保持對周圍環(huán)境的敏銳觀察，并及時記錄下自己的發(fā)現(xiàn)。通過觀察和記錄，我們可以培養(yǎng)思考問題的敏感度，從而更好地發(fā)現(xiàn)和把握創(chuàng)意。

第五段：堅持與實踐。

好的創(chuàng)意需要堅持與實踐才能夠真正發(fā)揮出它的力量。創(chuàng)意只有付諸于實踐，才能夠在現(xiàn)實中得到檢驗并產(chǎn)生價值。因此，我們需要不斷地找到機會去實踐自己的創(chuàng)意，并不斷地調(diào)整和改進。在實踐的過程中，我們可能會遇到一些困難和挫折，這時我們要保持積極的心態(tài)，勇敢面對，并從中吸取經(jīng)驗教訓。只有堅持下去，才能最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)意。

總結(jié)：

要想找到好的創(chuàng)意，我們需要積極主動地尋找靈感，培養(yǎng)好的思維習慣，換位思考，善于觀察和記錄，并堅持與實踐。這些方法可以幫助我們打開思維的局限，發(fā)現(xiàn)新的視角和解決問題的辦法。然而，創(chuàng)意并非一蹴而就，它需要時間和堅持才能夠成長。希望通過這些方法，我們可以不斷地提高自己的創(chuàng)意水平，并為社會的發(fā)展做出更多的貢獻。

找到工作心得體會如何寫篇十五

在求職擇業(yè)過程中，機遇應該說對每個人都是均等的，就看你如何把握了。

各種招聘人才的信息，每時每刻經(jīng)過各種渠道在發(fā)布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，求職者抓住了，就歸你所有。如果你錯過了，就無法回頭。因此，當有價值的招聘信息、可能上崗的機遇出現(xiàn)的時候，必須主動出擊，以最快的方式向?qū)Ψ阶龀龇磻?，讓對方知道你、了解你，才有可能看中你?/p>

一、機會要靠主動爭取才能降臨你的頭上。

某公司向大學發(fā)布了將來校招聘大量人才的信息，許多畢業(yè)生得知信息后，立即用各種方式向該公司聯(lián)系，有的用特快專遞送求職材料，有的主動去公司自薦?？墒怯幸徊糠滞瑢W卻一直在等待，認為反正該單位將來校招聘，等他們來了再投材料也不遲。終于某天盼來了該公司，公司人事部門負責人卻非常抱歉地說：真對不起，其實我們前幾天就已到貴校，剛在貴校招待所住下，就接待了一撥接一撥聞訊而來的畢業(yè)生，結(jié)果我們的計劃提前錄滿了。在場的畢業(yè)生后悔再三，機會就這樣在等待中錯過了。

二、轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，調(diào)整期望值。目前就業(yè)難已是不爭的事實。但是，只要就業(yè)者拓展思路、找對方向，就業(yè)不僅有路可尋甚至可以說前途還是非常光明的，前提就是就業(yè)者必須轉(zhuǎn)變觀念。前兩年，有兩個畢業(yè)生在就業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)與專業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位都是人滿為患，于是，其中的一位學生主動打消了在這些單位就業(yè)的念頭，利用自己所學知識，在縣城里開了一家動物診所，干起了個體經(jīng)營。另一位學生則認為上了4年大學再干個體臉面無光，千方百計擠進本市農(nóng)業(yè)局下屬的農(nóng)科所。然而第二年，因為單位機構(gòu)改革，這位學生無奈下崗，而那位干個體的同學經(jīng)過一年苦心經(jīng)營，診所已初見眉目，小有盈余，更主要的是，所學知識基本在實踐中得到了應用。可以這樣說，許多人在擇業(yè)之初，對自己的就業(yè)期望值過高，但理想與現(xiàn)實之間畢竟存在著較大的差距。因此，幫助求職者看清就業(yè)形勢，正確評價自己，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念就顯得尤為重要。

三、多關(guān)注社會經(jīng)濟形勢，多尋求幫助。對于大中專畢業(yè)生來說，若能在平時關(guān)心國家大事，了解國家的經(jīng)濟與就業(yè)形勢，以及一些就業(yè)政策，留心與自己專業(yè)相關(guān)的招聘信息，找上屆同學、同專業(yè)的學友們了解他們擇業(yè)的經(jīng)驗、教訓，及本專業(yè)在就業(yè)市場的優(yōu)劣之處，及時調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，修正自己的弱勢，就能在捕捉就業(yè)機會時，交上好運。一位鄭州大學的學生，從大學二年級起，每個假期都通過散布在全國各地的同學的幫助，去廣東、上海、福建、浙江等地聯(lián)系工作，有時也作短暫試崗，抓住一切機會，結(jié)識了很多用人單位的要員，同時推銷自己。待他畢業(yè)時，向他發(fā)出有意要他信息的單位有好幾個。最后他選擇了實力雄厚的一家國有大型企業(yè)。

四、多一份準備，多一種選擇?，F(xiàn)實生活中，我們不難看到這樣的求職場面，一面是企業(yè)急聘某某技術(shù)人才，得不到響應；一面又是簡單勞動力的大量過剩。一面是高薪誠聘，有優(yōu)厚待遇的醒目招牌；一面又是為三五百元工資的崗位擠破了腦袋！應該說，自身素質(zhì)的優(yōu)劣高低，能夠決定一個人的求職范圍的大小。對那些十幾年甚至幾十年生活在計劃經(jīng)濟體制下，多年如一日地重復著單一技能勞動的下崗職工來說，如果不能盡快地破除惰性，調(diào)整心態(tài)，利用政府無償?shù)貫槟闾峁┑募寄芘嘤枡C會等更新技能，充實自己，那么，呈現(xiàn)在你面前的再就業(yè)之路會越走越狹窄。你不會有自我選擇職業(yè)的`機會，也不會有改善自身生存條件的可能。你只能是被動地接受社會的選擇，只能是勉勉強強地混碗飯吃！筆者的一位朋友原來在某企業(yè)當公關(guān)經(jīng)理，個人素質(zhì)不錯。一次再就業(yè)招聘會上，有個單位相中了她的工作經(jīng)歷，但因為這個崗位從業(yè)者還有計算機操作等其他方面的要求，招聘單位只得另謀他人。之后，她自學了計算機技術(shù)，最近終于被一家單位聘用。五、善于觀察，行動果斷迅速。機遇有時往往是偶然的一種巧遇，然而任何偶然性的背后都隱藏著必然性。某汽車運輸公司一女工下崗后留意觀察，順應市場對經(jīng)營項目的要求，開了個機油店，生意紅紅火火。后來，又在該市率先開了家民營豪華型“牛肉拉面”餐館。從1993年到苦心經(jīng)營、艱苦創(chuàng)業(yè)，已擁有幾百萬的固定資產(chǎn)。有幾個畢業(yè)生一起到某單位應聘，該單位突然變卦，不要他們這個專業(yè)的畢業(yè)生了。于是很多同學都走了，但其中一位小林同學卻找借口與該單位的主管聊了起來，在積極的自我推薦后，主管心動了。專業(yè)固然重要，但積極向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽視。小林同學的成功在于他主動創(chuàng)造了機會，并且抓住了機會。機遇并不神秘，也不是可遇不可求的，只要我們在生活中踏破鐵鞋地探求某種必然性，機遇便會來到你身邊。

找到工作心得體會如何寫篇十六

好工作首先應該是合適的工作，否則就會出現(xiàn)力不從心或者索然寡味等種.種后患。本文作者是老外，但他對影響工作的各要素分析于中國的畢業(yè)生也有一定借鑒之處。

要做出最明智的選擇，請看看下面這些你在接受工作之前要考慮事情。

1.benefits.福利待遇。

這一點往往被那些剛開始職業(yè)生涯的年輕人忽略，但是，根據(jù)求職及職業(yè)建議網(wǎng)站quintessentialcareers，福利所占的比重也許會達到你全部收益的30%之多。你需要了解能獲得多少醫(yī)療福利和牙齒保健補助；雇主提供哪些靈活的花銷計劃；公司是否替你出退休金或者是否實行401(k)計劃（節(jié)儉儲蓄計劃）、以及這個計劃是否和你的貢獻相符。同樣，你應該考慮工作包含的其它經(jīng)濟鼓勵，例如學費報銷，簽約費；安置費用報銷；購房補助。也不要低估了非經(jīng)濟補助；例如靈活的工作時間或遠程辦公的可能。

除了薪水、福利待遇，工作地點和交通狀況也是選擇工作時要考慮的因素，而且是很重要的因素。

2.location.工作地點。

在波斯頓、紐約、洛杉磯或三藩市開展職業(yè)生涯也許令人心動，但是，你會發(fā)現(xiàn)對二十來歲的人來說，那些不那么熱門的、房租不太貴的城市也一樣是不錯的選擇?？梢钥紤]如亞特蘭大，明尼阿波利斯市，或德州奧斯丁這樣生活成本較低的地區(qū)，那么你的收入就會更經(jīng)用。

3.commute.上班交通。

交通初聽上去也許不是一個大問題，但是，如果你通勤距離很長；那么波動的汽油價格會對你的預算開支有影響——更不用說被夾在車流中真的很容易讓人更快變老。根據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，人們每天上班平均要花25分鐘。如果下班時也要花一樣的時間，那么每周光上下班就要花去四個多小時，一年就要花去200多個小時。但是時間并不是唯一的因素：想想看這會帶來多大的精神壓力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫擠上擁塞的小路，還是想有一條更通暢的路可以選擇公共交通嗎？確保你把公車車票，停車費或道路費都一起算進來。發(fā)展機會和工作環(huán)境是求職者一定要仔細考慮的因素，因為這關(guān)系到你的事業(yè)發(fā)展和工作能否順利進行。

4.opportunitiesforadvancement.發(fā)展機會。

沒人愿意呆在一個沒有發(fā)展前途的工作職位上。所以面試的時候要問一下公司內(nèi)的晉升機會以及獲得晉升需要什么條件。了解一下是否某個工作能讓你有更大發(fā)展。例如有沒有能讓你磨礪技能且建立重要聯(lián)系的培訓計劃，導師關(guān)系，再職教育機會？這些會讓你成為對公司更有價值的資產(chǎn)——或者當你準備跳槽升遷時增加你的競爭力。

5.workenvironment.工作環(huán)境。

在正式的面試中要獲得對工作環(huán)境的感受很難。在初次面試或再次面試中請雇傭者給你介紹一下未來的同事。問一問他們喜歡工作中的哪些方面，不喜歡哪些。如果在公司決定聘用你之前沒有這樣的機會，可以索要你未來的同事的通訊錄，在接受工作之前，給他們打電話或發(fā)電子郵件咨詢。

你打算在一個地方呆下去，還是想有不同的嘗試？你想做辛苦但是技術(shù)含量高的工作還是輕松但沒什么提升的工作？你想過自己五年、十年后的狀況嗎？這些都是找工作時需要考慮的。

6.jobsecurity.工作穩(wěn)定程度。

當你年輕才剛開始工作時，你大概不會去找一份給你養(yǎng)老的工作。根據(jù)勞動統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，事實上，在成年階段，人們往往會至少換十份工作。不過，你應該評估一下風險承受度——即便你只希望做幾年。這是一個剛剛起步的公司還是成熟的公司？公司在行業(yè)中是否表現(xiàn)很好受到尊敬？公司經(jīng)濟狀況穩(wěn)定嗎？如果因為公司倒閉而失業(yè)這是最糟糕的情況了。

7.levelofresponsibility.責任程度。

你希望一份能夠讓你應用自己數(shù)年寒窗苦獲得的教育且提高技能的工作；而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是記住，你很可能不會剛走出校門就找到理想的工作；你也許要在某些方面”教學費“；然后努力地在職業(yè)中提升。這就引出了最后一條。

聽起來是陳詞濫調(diào)，但是這是一個大問題。這份工作會把你帶到你到達的職業(yè)生涯嗎？我在新聞專業(yè)剛畢業(yè)時得到了兩份工作。它們會讓我走上兩條非常不同的職業(yè)道路。一份工作的重心在于編輯和排版設計；而另一份重點在報道和研究。雖然第一份工作的報酬比第二份要高出25%，但是我選擇的是后者，因為它和我的長期目標更接近。在已經(jīng)畢業(yè)幾年后，我熱愛這份工作。只關(guān)注起步的薪水是目光短淺的做法，你需要長遠考慮。

文/erinburt。