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心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
推薦培養(yǎng)好孩子十句話心得體會和感想一
堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向,即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術水平并熟悉本工作領域其他相關知識,且有較高管理水平的復合型后備干部人才。
__公司中層管理人員后備人選。
一般為1-3年。
1.循序漸進的原則
2.學習與工作相結合的原則
3.注重發(fā)展?jié)摿Γ卦谂囵B(yǎng)提高
4.備用結合、動態(tài)管理的原則
5.分級分類管理、突出重點原則
公司領導班子負責確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升。
公司人力資源管理部負責組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展:如在崗培訓的落實和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等。
各部門領導為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導人,負責協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃,對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導。
(一)定期業(yè)務培訓
1.每年由市分公司外聘培訓師,對后備人員開展一次管理技能提升培訓,時間一般安排在每年的5-6月;
培訓結束一個月內(nèi),后備人員需要提交培訓心得體會到人力資源部,字數(shù)1500字以上。
2.每季度由人力資源部指定2門網(wǎng)上大學課程,要求后備人員及現(xiàn)有中層領導進行網(wǎng)上學習。
同時要求后備人員根據(jù)個人提升需要,自選2門網(wǎng)上大學課程進行學習。每季度次月提交上一個季度的網(wǎng)上大學學習心得到人力資源部,字數(shù)1000字以上。
3.由人力資源部組織相關專業(yè)部門每年精選2-3本書箱或影音資料,由后備人員及現(xiàn)有中層自學或集中學習。
在規(guī)定學習時間結束一個月內(nèi)提交學習心得并交人力資源部,字數(shù)1000字以上。
4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門,根據(jù)以上培訓及學習資料,組織理論考試(主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業(yè)情景、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營工作等),目的是對后備人員的學習情景及綜合本事提升情景進行評估。
(二)負責專項工作
有意識地安排后備干部做一些時間緊、任務重、突擊性較強的實際工作,使他們在實際工作中經(jīng)受鍛煉和考驗。主要如下:
1.負責本領域兼職內(nèi)訓工作:由人力資源部征集各專業(yè)部門意見,制定專題培訓計劃,由相關領域人員負責專項課題培訓,一般每人每年至少有2個專題的兼職內(nèi)訓任務。
經(jīng)過兼職內(nèi)訓工作提高后備人員的學習本事、溝通和表達本事、組織本事。
2.負責帶領“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動,經(jīng)過實戰(zhàn)提升組織本事和帶隊伍本事。
3.根據(jù)公司領導和專業(yè)部門需求,有針對性的負責臨時性的專項工作,經(jīng)過專項工作提升業(yè)務本事、計劃本事和組織本事。
4.后備人員每年至少開展1次基層專題學習調(diào)研,每次調(diào)研時間一般為一周,經(jīng)過基層調(diào)研,并撰寫一篇不少于20__字的調(diào)研報告。
使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情景、運作情景以及存在的主要問題,提高服務基層的意識和處理基層問題的本事。
(三)實行后備干部定期談話和交流制度
1.公司領導每年要對所分管的后備干部談話至少一次,人力資源部領導要對所有的后備干部談話至少二次,了解他們的思想、工作情景,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,到達教育干部、解決問題的目的,幫忙解決后備干部認識及工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的本事。
并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。
2.在日常管理中,要經(jīng)常了解后備人員思想情景,及時發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問題,及時進行幫忙教育。
對工作和學習中出現(xiàn)的困難,公司領導及人力資源部要及時談話,幫忙分析原因,解決實際困難,鼓勵和支持后備干部大膽工作。
(四)崗位交流鍛煉
1.市分公司本部較為成熟的后備干部,由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作,一般以掛職支局長或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔任一線主管為輔助的方式,向基層學習,積累經(jīng)驗,提高自身素質(zhì)。
掛職鍛煉時間一般為1年。
2.各縣分公司較為成熟的后備干部,由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向,有計劃安排到市分公司管控部門或業(yè)務部門工作,重點安排到市場部或網(wǎng)絡運營部任主管,使后備干部全面了解公司的工作及運作模式,增強全局觀念和統(tǒng)籌本事。
掛職鍛煉時間一般為1年。
3.加強其他后備干部交流換崗,使干部得到多方面的鍛煉,增加多方面的才干。
(五)建立后備人員專職導師制每名后備人員指定2名導師,其中1名為本單位的正職領導,另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關部門領導擔任導師.導師要負責對后備人員進行輔導,主要是專業(yè)知識、經(jīng)濟管理本事和領導水平的綜合培養(yǎng),盡可能在部門內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機會,同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流(填寫附件一),了解他們的思想、工作情景,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,到達教育干部、解決問題的目的,幫忙解決后備干部認識及工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的本事。同時導師應當每年負責組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估,將考核結果按附件二要求報人力資源部備案,作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。
對于履行導師職責較好,能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情景,所指導的后備人員晉升為中層領導且該后備人員認可導師培養(yǎng)工作的,給予導師獎勵1000元人。
(六)參加公司重要會議
后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營分析會及其它指定參加的會議,各部門領導應盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議,使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情景,提高后備人員的信息量及全局觀念,掌握公司的工作重點,為今年任職積累知識和經(jīng)驗。
(七)召開年度工作匯報會
每年11月初舉辦一次后備干部學習及工作匯報會,由公司領導及人力資源部領導聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括:自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘,然后由公司領導及人力資源部領導點評,幫忙后備人員發(fā)揚成績,克服缺點,總結經(jīng)驗,提高本事。
(一)建立后備干部信息庫。由人力資源部負責建立后備干部信息庫,包括后備干部簡要情景登記表、年度考核材料、民主測評情景、培養(yǎng)和獎懲情景等。
(二)實行動態(tài)管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩(wěn)定,又要實行動態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情景,淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應中層領導培養(yǎng)需要的人員,缺位時經(jīng)過公開選拔方式予以補充。在出現(xiàn)相關問題時能夠隨時對人員做出相應的調(diào)整。
(三)堅持備用結合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實踐鍛煉和學習等方面表現(xiàn),作為提拔任用領導干部的重要依據(jù)。今后,公司提拔任用的中層管理人員,盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。
(四)各部門領導應給予后備人員更多的鍛煉機會,支持后備人員培養(yǎng)工作,保障后備人員的學習、培訓及鍛煉時間。
(五)各縣(區(qū))分公司及各部門應當參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養(yǎng),提高人力資源整體素質(zhì)。
推薦培養(yǎng)好孩子十句話心得體會和感想二
為進一步提升年輕干部的能力素質(zhì),幫助年輕干部盡快熟悉“中心’工作,掌握工作技能,豐富工作方法,全面提升干部隊伍活力,推動服務企業(yè)服務群眾服務基層“三服務”落地。結合“中心”實際,現(xiàn)就進一步加強“中心”年輕干部培養(yǎng)工作,提出如下實施意見:
一、總體要求
根據(jù)區(qū)委關于年輕干部培養(yǎng)選拔工作要求,圍繞培養(yǎng)造就好梯隊的總體目標,著眼今后5年乃至更長遠發(fā)展需求,進一步拓寬視野,整合資源,健全機制、創(chuàng)新方法,努力建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔當有為的年輕干部隊伍。
1.強化學習培訓,提升干部綜合素質(zhì)
一是加強思想政治建設。抓好思想教育這個根本,強化政治理論武裝,補足補好“精神之鈣”。利用夜學,主動開展以習近平總書記系列講話、習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的學習。鼓勵年輕干部填寫心得體會,鼓勵年輕黨員干部在機關、事業(yè)支部主題黨日談心得談體會,真正實現(xiàn)學有所得,學有所思。引導廣大年輕干部提高理論素養(yǎng),堅定理想信念,強化擔當意識,引導非黨年輕干部積極向黨組織靠攏。
二是重視干部業(yè)務提升。通過自學、請教、觀摩、培訓等方法多途提高自己的業(yè)務能力和水平,做到邊學邊做,在學中做,在做中學,并結合工作實際撰寫調(diào)研報告、工作建議。要求40周歲以下年輕干部每年都有1-2篇調(diào)研文章或工作建議,原則上35周歲以下必須2篇。不斷改善年輕干部的知識結構,提升專業(yè)化能力,培養(yǎng)自身獨擋一面的業(yè)務素養(yǎng)。
二是培育形成優(yōu)良作風。堅持以人民為中心的思想,加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成。積極安排年輕干部與科室之間,科室內(nèi)部之間輪崗鍛煉,要求年輕干部在做好業(yè)務線工作,提升服務基層能力的同時,盡快熟悉“中心”其他工作,熟悉“中心”工作環(huán)境,讓年輕干部真正成為推動“中心”發(fā)展的新生力量。
2.實施壓擔鍛煉,增強干部實戰(zhàn)本領
一是堅持一線壓擔。始終堅持把一線歷練作為主陣地,把新錄用的年輕干部放到一線崗位中壓擔鍛煉,多加任務,多壓擔子,安排年輕干部走近“窗口”,多參與“窗口”工作,多與辦事群眾交流,促使年輕干部素質(zhì)能力與“中心”“窗口”工作實現(xiàn)精準匹配,提高年輕干部助推科學發(fā)展,處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。
二是推進多崗鍛煉。根據(jù)干部個性特點、專業(yè)特長、崗位需求及培養(yǎng)目標,加大內(nèi)部輪崗和培訓培養(yǎng)力度,推薦年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉,到重點工作一線,到綜合管理部門壓擔磨礪,提高年輕干部的政治素養(yǎng)和實際工作能力。
三是加強儲備管理。注重選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部,根據(jù)干部梯隊發(fā)展需求和個人需求,對基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部實行“一人一策”精準培養(yǎng)。嚴格按照《紹興市上虞區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門單位中層干部選拔任用工作實施辦法》文件精神,優(yōu)先選拔任用在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現(xiàn)突出、實績明顯的年輕干部。
3.堅持嚴管厚愛,促進干部健康成長
一是強化日常管理。加強年輕干部培養(yǎng)管理,建立個人成長檔案,擇優(yōu)推薦參加各類培訓班次。加強日??疾?,注重從普通干部和群眾口碑中了解干部,從工作作風和一貫表現(xiàn)上識別干部。組織豐富的文體活動,培養(yǎng)年輕干部積極向上的興趣愛好,傳遞正能量。組織開展“政治體檢”,年輕黨員開展“黨性體檢”,增強年輕干部自我凈化、自我革新、自我提高的能力。
二是實施“師徒結對”。安排工作經(jīng)驗豐富的干部與“中心”的年輕干部結對,安排“資深”科長與新提任中層結對,通過思想上面對面?zhèn)?,工作上手把手幫、作風上心貼心帶的“傳、幫、帶”活動,傳授長期積累的豐富經(jīng)驗和成熟的工作方法技巧,幫助年輕干部盡快適應新的工作崗位,進入工作角色,同時也要新老互促互學,共同進步,通過活動,進一步密切新老干部之間的關系,增進相互之間的感情,形成工作上的“好師徒”、“好搭檔”。
三是開展談心談話。強化年輕干部跟蹤考核,建立健全與年輕干部談心談話制度,定期談心談話,了解年輕干部思想動態(tài),織密年輕干部成長“防護網(wǎng)”,對思想上出現(xiàn)的不良苗頭性、傾向性問題,早提醒,早糾正,防止小毛病演變成大問題。同時完善年輕干部容錯糾錯機制,保護鼓勵年輕人的創(chuàng)造力和沖勁,始終保持年輕干部的“一池活水”。
1.加強組織領導。“中心”黨委成立加強年輕干部培養(yǎng)工作領導小組,由朱春起主任任組長,其他班子成員為成員。下設辦公室,由鄭飚副主任任辦公室主任,“中心”各科室、單位負責人為辦公室成員。
2.形成比學趕超的濃厚氛圍。要使年輕干部的業(yè)務水平在學習中得到提高,實際工作經(jīng)驗在摸索中快速積累,攻堅克難的能力在實踐中逐步增強,日益勝任工作崗位需要,促使年輕干部養(yǎng)成良好的工作和學習習慣,主動加強業(yè)務鉆研,自覺遵守各項制度,促進機關作風效能建設,形成開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、比學趕超的濃厚氛圍。
3.樹好積極向上的作風形象。注重發(fā)揮結對幫帶的正面導向作用,不斷增強年輕干部的責任意識、服務意識和使命意識,切實轉(zhuǎn)變工作作風,認真履行職責,提高服務基層、服務群眾的質(zhì)量和水平,樹立年輕干部團結和諧、積極向上的良好形象。
推薦培養(yǎng)好孩子十句話心得體會和感想三
甲方:
法定代表人:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
乙方:
身份證號:
地址:
聯(lián)系方式:
甲乙雙方本著平等自愿的原則簽訂如下協(xié)議,以便共同遵守。
一、甲方的權利和義務
1、甲方選擇作為定向培養(yǎng)的指定院校,為學員準備一個好的學習環(huán)境。
2、在學習過程中,甲方將不定期地抽查學員的學習情況,檢查、督促學員按照計劃進行學習。
3、學習人員在學習期間工資、工齡:
(1)工資:由甲方每月發(fā)放基本工資____元。
(2)設立獎學金:在校表現(xiàn)良好,且每學年各門學科成績合格及以上者(在學年結束____個月內(nèi),向甲方提交學年成績單,由學校教務處蓋章、校(院)長簽字),享受獎學金____元(由甲方發(fā))。其它費用自理。
(3)學習期間與單位保持勞動關系,連續(xù)計算工齡。
4、甲方負責向乙方解釋定向教育培養(yǎng)協(xié)議內(nèi)容,并通知乙方按時簽訂定向教育培養(yǎng)協(xié)議。
二、乙方的權利與義務
1、乙方自覺遵守定向院校的各項管理規(guī)定及校紀校規(guī),乙方要遵紀守法。
2、乙方在校學習期間發(fā)生的學雜費、住宿費、書本費等一切均自行承擔。
3、乙方要及時向甲方反饋學習情況,便于甲方與院校進行溝通,確保學習質(zhì)量。
4、乙方有權享受本協(xié)議規(guī)定的學習期間的工資及獎學金待遇。
5、學習畢業(yè)后,乙方必須回甲方單位工作,服從甲方工作安排,在甲方服務年限不得少于____年,不服從工作安排或不適應工作崗位要求的,甲方有權解除本協(xié)議。
6、乙方解除協(xié)議,需提交申請與甲方協(xié)商,經(jīng)甲方同意后解除協(xié)議。
三、違約責任
1、乙方在學習期間不服從院校管理,因_____被責令退回的,應向甲方補償為其學習發(fā)生的所有費用。
2、乙方學習結束后,沒有按規(guī)定完成學習科目,沒有取得畢業(yè)證書的,應向甲方補償為其學習發(fā)生的所有費用。如發(fā)生留級、被校方除名、自動退學等情況,甲方將解除定向協(xié)議,乙方將等額賠償甲方實際支付給校方的定向教育培養(yǎng)費用。
3、乙方學習畢業(yè)后,不服從甲方統(tǒng)一安排、或在甲方單位服務不滿____年的,應向甲補償為其學習發(fā)生的所有費用。
四、其他
1、未盡事宜,按照有關規(guī)定執(zhí)行,無明確規(guī)定的,由雙方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方:
法定代表人:
簽訂時間:____年____月____日
乙方:
開戶銀行:
賬戶:
簽訂時間:____年____月____日
推薦培養(yǎng)好孩子十句話心得體會和感想四
甲方:???????????????????????
法定代表人:?????????????????
住所:???????????????????????
聯(lián)系電話:???????????????????
統(tǒng)一社會信用代碼:???????????
乙方:???????????????????????
住所:???????????????????????
聯(lián)系電話:???????????????????
居民身份證號碼:?????????????
為滿足廣大青年學生的求學愿望,培養(yǎng)更多的經(jīng)濟建設人才,甲方利用?????????人才市場和?????????人事局與全國部分高等院校的良好合作關系所爭取到的成教招生指標,通過成人教育脫產(chǎn)學習的途徑,給乙方提供進大學深造的機會,并經(jīng)雙方協(xié)商,特訂立如下協(xié)議:
1、乙方在具備報名參加全國成人高考資格,身體健康的前提下,自愿報考甲方委托?????????大學舉辦的?????????專業(yè)成人高等教育脫產(chǎn)班學習。
2、乙方入學后,服從學校的統(tǒng)一管理,嚴格遵守校紀校規(guī),按照學校規(guī)定,按時足額向?qū)W校交納學費、書費、住宿費等費用,服從學校對教室、寢室等統(tǒng)一管理和調(diào)動。
3、乙方在委培期間出現(xiàn)意外事件與甲方無關;患病或因違法違紀被開除學籍等原因退學的,由乙方負責。
4、乙方學業(yè)期滿,成績合格的,由校方發(fā)給成人高等教育畢業(yè)證書,符合學士學位授予條件的,授予學士學位。根據(jù)?????????號文件精神,享受普通高校畢業(yè)生同等待遇,不包分配,自主擇業(yè),落實用人單位后,憑畢業(yè)證書辦理相關手續(xù),其中農(nóng)村戶口的畢業(yè)生可辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。
5、為鼓勵委培生勤奮學習,甲方特設獎學金,根據(jù)考生成績及學校的考評等情況獎勵委培生中的優(yōu)秀者。獲獎?????????%,最高獎額?????????元/人(大寫:?????????)。
6、在簽訂本協(xié)議時,乙方向甲方一次性預交委托培養(yǎng)服務費:?????????元(大寫:?????????)。其中就讀?????????人事局組織院校的委培生由?????????人事局收取管理服務費?????????元(大寫:?????????)。(預約就業(yè)費用另計)
7、因各種原因,在已簽訂委培協(xié)議書???個月內(nèi)尚未到學校報到而要求退學者,需交手續(xù)費?????????元(大寫:?????????),委培費全額退還。
8、甲方招生簡章所列各院校的專業(yè),收費情況及學習,住宿地點指的是大致情況,僅供參考,具體情況以學校安排為準。
9、甲方鼓勵乙方選擇?????????需求的專業(yè)學習。
10、乙方畢業(yè)后愿意來?????????工作的,可以由?????????科技人才市場推薦就業(yè)(限定一次推薦);戶口關系愿落到?????????的,戶口可遷入?????????集體戶口,或?????????住房所在地,并提供????年人事代理服務;不到?????????工作的,甲方不承擔乙方的就業(yè)推薦工作。
11、由甲方選送的委培生甲方將發(fā)給《?????????人才市場擇業(yè)特惠證》,可享受????年?????????科技人才市場進場應聘,上網(wǎng)求職等服務。
12、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,協(xié)商不成的,提交???????????????仲裁委員會仲裁。
13、本協(xié)議一式?????????份,甲乙雙方各執(zhí)?????????份,具有同等法律效力。
14、本協(xié)議自簽訂之日起生效,至協(xié)議項下的事項全部履行完畢且費用結清之日失效。
15、其他:????????????????????????????????????。
甲方(蓋章):???????????????
乙方(簽字):???????????????
甲方代表簽名:???????????????
簽訂地點:???????????????????
簽訂地點:???????????????????
年????????月????????日
年????????月????????日
推薦培養(yǎng)好孩子十句話心得體會和感想五
為進一步提青年教師教學水平,使青年教師成長更快,加大對彭文梅老師的傳幫帶力度,加強對她的業(yè)務指導,使其緊跟當前教育教學改革的需要,根據(jù)本學科特點,以及彭文梅老師的實際狀況,我制定如下指導計劃:
一、指導備課方面
由于我與被指導老師的任教年級不一樣,就計劃每月指導彭文梅老師進行一次常規(guī)備課。在備課過程中,深入理解新課標,根據(jù)新課標的要求確立教學目標,重點、難點,并能根據(jù)學生的實際狀況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法,透過這個活動來提高她對教材的理解駕御潛力。
二、常規(guī)教學方面
每月互聽一節(jié)課,課后進行交流,找出不足,總結經(jīng)驗,提高課堂教學潛力。指導老師利用多媒體設計一節(jié)公開課,突出科研課題的主題,培養(yǎng)與挖掘?qū)W生的主體體驗。
三、教育科研方面
1、每月一次進行校本研修學習,在網(wǎng)上和學校訂的刊物上查找相關文章進行學習,抄寫筆記,談體會,寫反思,交流感受。共同提高理論知識水平,并能將理論應用到實際工作中。
2、指導青年教師撰寫教育教學論文,爭取在市、省級獲獎。
四、課外輔導方面
學生課外輔導是教師成長的搖籃,為發(fā)展我校的教育特色,讓教師充分在活動中得以鍛煉,我將指導彭文梅老師,根據(jù)其自身的優(yōu)勢,來輔導學生,一齊完成各項教育輔導工作,參加區(qū)、市舉辦的各種活動,在活動過程中共同進步,共同提高。
五、攝像、新聞報道等
由于工作之需,我還將指導彭文梅老師新聞報道等工作。從攝像的注意事項、資料的修改和保存、新聞稿件的報送、網(wǎng)站的維護等方面,培養(yǎng)她業(yè)務潛力的提高,更好的做好學校宣傳工作。
總之,作為指導教師我要認真負責,透過相互啟發(fā),相互學習,相互切磋,到達共同提高的目的,使被指導教師的教育教學水平再上一個新臺階。
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