勞動安全第一位心得體會報告 勞動安全感想(6篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關勞動安全第一位心得體會報告一

法定代表人：________________ 性別：________________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________ 電話：________________

資質(zhì)等級：________________ 居民身份證號碼：________________

在川通訊地址：________________ 家庭住址：________________

郵編：________________ 郵政編碼：________________

戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________鄉(xiāng)鎮(zhèn)________村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。

本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關部門備案。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人：________ 法定代表人：________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

有關勞動安全第一位心得體會報告二

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人：?負責人:

聯(lián)系電話:?聯(lián)系地址：

乙方(勞動者)：

性別：?民族：?文化程度：

身份證件名稱：?證件號碼：

戶籍地址：?郵政編碼：

居住地址：?郵政編碼：

通訊地址：?郵政編碼：

固定電話：?手機：?電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：?聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

【律師提示】:

1、上述信息如有虛假，可主張欺詐;

2、通訊地址作為接收文書地址;

3、起始工作年限有意義。作為計算工齡，年休假，經(jīng)濟補償金等的依據(jù)。

4、雇傭外國人需其有外國人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會面臨行政處罰;

5、文化程度等信息如有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。當然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡歷來收集。參見勞動合同法第二十六條的規(guī)定;

6、通信地址很重要，可以作為將來向員工送達有關通知的依據(jù)。

7、經(jīng)注冊的分支機構可以作為用人單位簽訂勞動合同。未注冊的，只能經(jīng)單位授權簽訂。

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第?方式確定本合同期限：

(一)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從?年

月?日至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從?年?月?日至?年?月?日止。

(二)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從?年

月?日至?年?月?日止。其中試用期從

年?月?日至?年?月?日止。

(三)本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從

年?月?日起到?完成之日止。任務完成以

為標志。

【律師提示】1、注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責任。

2、期限要根據(jù)員工的可替換性進行合理選擇，并非越短越好。期限太短的壞處是：a試用期也短，不利于考察員工;b勞動合同很快到期，很快面臨是否續(xù)簽的抉擇，一旦決定續(xù)簽，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，因為按勞動合同法第十四條，企業(yè)實際上只有一次選擇是否續(xù)簽的機會?？商鎿Q性的崗位，期限可以短一些，技術含量高的崗位，期限應該長一些。第一次用工時，推薦采用三年以上九年以下期限。這樣試用期可以約定為六個月，有充分的時間可以考察員工。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。

3、在符合簽訂無固定期限勞動合同時要簽訂無固定期限勞動合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責任，除非是在合同上標明經(jīng)乙方提出簽訂固定期限勞動合同。在我們所提供的范本上，一般已經(jīng)表明系由乙方提出，雙方同意選擇下列期限的勞動合同，這樣應該可以規(guī)避誤簽固定期限勞動合同而賠償雙倍工資的風險。

4、我們推薦盡量使用以完成一定任務為期限的勞動合同。它的壞處有二：a沒有試用期;b不適用所有崗位。它的好處也有兩點：a如果項目結(jié)束時間不確定時，以完成一定任務為期限較靈活，比如建筑行業(yè)，甚至物業(yè)管理行業(yè)(什么時候退出小區(qū)可能是未知之數(shù));b連續(xù)訂立多次也不會形成簽訂無固定期限勞動合同的條件。那么什么崗位適合這種合同?一、項目型的崗位，即完成某個項目或任務而設置的崗位;二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。為避免終止期限的爭議，可以明確任務完成以什么為標志。

5、勞動合同期限不一定等于崗位期限。例如在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。聘用期滿，再根據(jù)考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續(xù)聘用。

6、誰提出簽訂有法律意義?尤其是隨著時間的推移，工齡越來越長，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形越來越多，一旦符合條件時未簽訂無固定期限勞動合同，則會導致雙倍工資的賠償責任。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在?崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為?或?：

(一)連續(xù)?個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(二)因公司項目撤銷或完成、機構調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(三)員工不論何種原因連續(xù)?個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;

(五)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的。

(六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。

(七)績效考核得分不足60分的;

(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的;

(九)其它原因：

2、甲乙雙方確認工作地點為?或?。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更;

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

【律師提示】需注意調(diào)崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應的工資標準。條款設計的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。因此：

1、工作地點精確到直轄市或地級市即可，太精確反而不利。可以列明幾個工作地點供選擇;

2、一般認為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無效的，所以應盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位;

3、薪酬推薦采用基本工資加績效獎金的方式?；竟べY不動，通過對績效獎金的靈活調(diào)整來調(diào)動員工的積極性，這需要勞動合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實現(xiàn)這一目標。但要注意，薪酬沒有一個具體的數(shù)字標準不可取，這會導致在仲裁或訴訟中將實發(fā)工資作為工資標準;

4、適當采用計件工資形式可以減少加班費的支出。

5、加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎?《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計劃生育手術假期間工資，按照下列原則確定：勞動合同約定的勞動者本人工資標準﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準﹥勞動合同、集體合同均未約定的，以勞動者本人正常勞動應得的工資為標準。上述標準均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

6、可否在工資中扣除房租、伙食費?法律法規(guī)沒有明文禁止。所以如果合同明確約定，應該是可以的。注意應在工資條中明確。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下第?種工資形式：

(一)計時工資，乙方工資為?元/月，工資構成詳見工資表;

(二)計件工資，乙方的勞動定額為?，計件單價為?;

(三)其他工資形式，具體約定如下：

2、甲方于每月?日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。

4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行;甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

5、乙方同意計算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標準計發(fā)：?。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。

帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。

6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標準收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣取：

四、工作時間、休息休假

1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息和休假等規(guī)定。

2、乙方工作實行的工時制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制;如該崗位未申請?zhí)厥夤r制，則實行標準工時制。

3、實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

【律師提示】需注意加班審批制度和特殊工時制的意義。這一塊可設計的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條款，也是無效的。

特殊工時制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無效的。但如果該崗位的特殊工時制確實已經(jīng)審批，可在勞動合同里約定的卻是標準工時制呢?此時仍應按標準工時制。所以，我們在勞動合同范本中設置了比較靈活的條款，工時制由崗位是否報批特殊工時制而定。

加班審批制度的約定是為了避免加班費。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進一步完善。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3、甲方按照國家關于女職工未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

4、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理，按時完成工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

【律師提示】勞動紀律的約定可在某種程度上代替規(guī)章制度。但有一定風險，需要注意。

七、社會保險和福利待遇

1、社會保險的繳納方式按以下第?種方式確定：

(1)甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規(guī)票據(jù)，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔社保費用部分的金額;

(3)鑒于乙方因為檔案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按?發(fā)放給乙方。如將來要求補繳社會保險，則乙方應將該社保費用返還于甲方;

(4)甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動關系仍然建立在甲乙雙方之間。

【律師提示】福利待遇這一塊，為便于靈活管理，應避免將福利待遇寫進勞動合同，以方便將來進行調(diào)整。

社會保險是法定的，約定不交社保也是無效的。那么，雙方約定甲方將甲方應繳部分返還給乙方是否有效呢?無效。此時乙方仍可要求補繳社保，但如果勞動合同及工資條等顯示甲方確實將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補繳，那么乙方應將該部分費用交出，并承擔個人應繳納部分的費用。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失?元以上或間接損失?元以上的;

d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經(jīng)濟損失在?元以上者;

e)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書或者確已不再上班時除外。

4、乙方應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進行處理。

【律師提示】1、應將幾項法定條件細化，量化。如嚴重失職的標準，兼職造成損失的標準;

2、“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書時除外?！边@一條款的目的主要是為了避免形成事實勞動關系，而要承擔雙倍工資的法律責任。但此時，仍然構成續(xù)訂一次勞動合同。

3、除了上述法定條件外，不能再約定其它勞動合同終止或解除的條件。只能在勞動紀律章中進行細化。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

(3)依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

(4)甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。

勞動合同終止前?個月內(nèi)，用人單位可以變更勞動者的崗位。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。(脫密期)

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后?年內(nèi)仍應履行。

2、本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，乙方的競業(yè)限制期限自?年?月?日起至?年?月?日止。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為?;地域為?。競業(yè)限制期間甲方應按月支付乙方經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償標準為每月人民幣?元，每月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方一次性支付違約金人民幣?元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準。

在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟補償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止之前雙方仍應履行競業(yè)限制的義務。

3、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：

(1)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件

(2)甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料

(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備

(4)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

(5)其它交接內(nèi)容：

乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、聲明與確認

【律師提示】聲明與確認也非常重要。這是為了履行勞動合同法所規(guī)定用人單位的義務。否則可能導致用人單位欺詐等。

1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。

2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

3、乙方確認，甲方有關文書(包括有關勞動關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達。

4、乙方確認，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。代為解除、終止勞動關系，代為解除。

緊急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?郵編：

聯(lián)系地址：

5、乙方確認已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行：

【律師提示】作為規(guī)章制度公示的一個依據(jù)，不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。有的勞動合同中規(guī)定，規(guī)章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同享有同等法律效力。但這嚴格來講有兩個問題：1、這并不能作為有效的公示的證據(jù);2、一旦規(guī)章制度修改，會產(chǎn)生一個法理上的沖突。

6、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動關系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣?元。

【律師提示】在用工之前，雙方尚未形成勞動關系，一般認為可以約定違約金。比如對那種應屆畢業(yè)生。當然，這是個雙刃劍，請用人單位注意使用，否則可能自己要承擔違約責任。

7、本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關協(xié)議文本(包括但不限于《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

8、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

(1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;

(2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的;

(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;

(6)未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的;

(7)未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗;

(8)入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的;

(10)?試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)?具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)?試用期考核應達到60分以上;

(13)?完成試用期內(nèi)工作任務;

(14)其它：?。

【律師提示】錄用條件可以通過四種途徑約定：(1)勞動合同;(2)單獨的錄用條件確認函;(3)規(guī)章制度;(4)其它

十一、違反勞動合同的責任

1、?乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;

(3)本合同約定的其他賠償費用。

如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。

【律師提示】賠償范圍還可以修改，包括律師費用、調(diào)查費用等。

2、如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。

【律師提示】這種約定嚴格來說是無效的。但仍能起一些心理作用。

3、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

【律師提示】依據(jù)法律規(guī)定，就算造成損失，從工資中抵扣仍有法定的標準。

十二、其它

1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2、本合同一式二份，具備同等法律效力。

甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：

法定代表人:

簽訂日期：?簽訂日期：

有關勞動安全第一位心得體會報告三

今年的五一勞動節(jié)，全國各地的人民以不同的方式慶祝這一節(jié)日。而我，作為一名初中生，選擇了用勞動的方式來慶祝。

五一長假，我回到了江濱農(nóng)場，參加了家里開荒地的秋收。這次秋收，讓我受益匪淺，久久不能忘懷。

今天上午，太陽高高的掛在天空，雖然已是金秋時節(jié)，但也有些熱。我告訴媽媽我想去開荒地勞動的請求，媽媽馬上就同意了。于是，我和爸爸媽媽向開荒地走去，開荒地離家很遠，光是走到開荒地，我就累得不行了。

終于到了開荒地，它是一塊大約東西長約25米、南北寬約20米的長方形，種植了玉米、土豆和一些應季的蔬菜。爸爸先用鐮刀把玉米桿子砍倒，我和媽媽負責掰掉玉米棒和扒掉玉米棒外層的皮。開始干活了，原以為這活很輕松，真是沒想到居然那么難干，我呼呼喘氣，在表面上裝作輕松，其實心里早就不想干了。干了一會，我就開始偷懶了，掰的也不認真了，扒玉米的皮也扒的不干凈了。媽媽看到了，語重心長的對我說：“任春宇，如果你真想體驗勞動的樂趣，就應當認認真真的干，否則，就不干。其實這種活也不一定非要你干，爸爸媽媽之所以讓你干，是想給你一個鍛煉的機會，讓你懂得社會存在競爭、生存需要勞動的道理?！甭犃诉@些話，我感覺自己的臉在發(fā)燒。是啊，既然我已經(jīng)自己要求來干的，就應該把它干好。我馬上認真的干了起來，比以前認真多了，終于，我們把玉米都收到了家里，我又和媽媽把玉米剝了粒，一個勞動的上午結(jié)束了。

下午，似乎更熱了，但是這絲毫不能打退我的熱情，我和爸爸去開荒地刨土豆，爸爸先用鎬頭把地刨開，我就把土豆撿起來放到袋子里，這個活要比上午輕松，但我沒有松懈，用媽媽上午說的話鼓勵自己，干得非常好。

晚上我吃的菜是自己辛苦一天的勞動成果，雖然和其他菜一樣，但是我吃的又香又甜。

我已經(jīng)完成勞動體驗，這次勞動體驗，讓我懂得了很多：我懂得了爸爸媽媽干活的辛苦，下定決心以后一定要孝敬父母；最重要的是我知道了做什么事都要認真，我會把認真的習慣用到學習中去。

時光雖一去不復返，但是這次勞動，我會記在心中，讓他時時刻刻激勵著我。

有關勞動安全第一位心得體會報告四

編號：__________

甲方(用人單位)：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。

1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。

3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

工作時間與休息、休假

1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(蓋章)_______________

簽證人員(蓋章)_______________

簽證日期：________年___月___日

有關勞動安全第一位心得體會報告五

甲方：________________________________乙方：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

本合同__________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或___________市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和___________市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4。被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3。雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1。患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3。復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

4。義務服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1。在試用期內(nèi)的；

2。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的的經(jīng)濟補償金；

2。甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1。經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1。乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽章）：_________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

有關勞動安全第一位心得體會報告六

無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。

實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！

小楊是一名剛到北京的務工人員，通過面試等相關程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護好自己的權利。

《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

關于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護自身權益。