我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題人社調研工作心得體會和感想一

1.無人照料，生活不易

20__年3月，75歲的中科院院士、被國際醫(yī)學界譽為“世界斷肢再植之父”的陳中偉教授，在上海獨居的家中意外墜樓不幸去世。

87歲的許大爺獨居在北京石景山的一個小區(qū)，今年冬天連續(xù)的大雪讓許大爺家里“斷糧”了，老人無法外出買菜，到了深夜，剛剛忙完工作的外孫才給老人送來了食物。家住北京五棵松的王奶奶家中供暖出現(xiàn)問題后久等未能解決，無奈中只能抱著暖水袋躲在被窩里，給兒子打去求助電話。

據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計，我國生活部分自理或者完全不能自理的老年人約占老年人總數(shù)的1/3，其中不乏眾多空巢老人。福建省老年學學會課題組進行了一次城鄉(xiāng)空巢老人調研，通過抽樣調查得出，近20%空巢老人感覺生活無人照料是面臨的最大困難。對他們來說，吃飯、洗澡、做簡單家務已成為生活的最大困境。

如果說，日常生活的不便自己尚且能夠艱難克服，那么在遭遇突發(fā)狀況甚至發(fā)生意外時，空巢老人常無招架之力，難免產(chǎn)生發(fā)生在陳教授、許大爺這樣獨居空巢老人身上的悲劇。

2.精神寂寞，郁郁寡歡

“人老了還能有什么盼頭呀，瞎過唄!”一句話道出了多少空巢老人的悲涼心態(tài)。據(jù)報道，今年年初，在山東濟南，一周內(nèi)有三位空巢老人自殺;福州的一位空巢老人因為太想兒女，屢次輕生，在今年重陽節(jié)時跳樓自殺。

身體機能衰退、個人價值喪失，沒有子女陪伴，都讓空巢老人倍感失落，對生活失去希望。據(jù)北京、上海、武漢、廈門等多個地方對城鄉(xiāng)空巢老人的精神狀況調查顯示：心情暗淡、沮喪、孤寂，食欲減低，睡眠失調，脾氣暴躁或愁眉不展，不好與人相處，得過且過等等都是空巢老人常見的心理體驗與情緒狀態(tài)，一些空巢老人甚至想到了自殺。

上海老齡辦、寧波老齡辦入戶調查顯示，90%以上的空巢老人都希望與人交流、老有所樂、老有所用。南京鼓樓區(qū)對空巢老人的活動需求調查顯示：希望子女多打打電話、?；丶铱纯闯蔀楸姸嗫粘怖先说氖滓楦屑耐?多組織老年公益活動、創(chuàng)辦老年活動室則成為空巢老人排遣孤寂生活的主要心理訴求。

3.疾病困擾，就醫(yī)困難

浙江衢州的空巢老人柳大爺曾因高血壓兩次昏倒在家，“一個人在家，最怕的就是生病?！绷鬆敵Ｕf。

北京、廈門、延吉等多個地區(qū)關于“空巢老人”身體狀況的調查顯示，90%以上的老人都患有各種各樣的疾病，其中超過一半的老人至少患有一種慢性疾病。據(jù)福建省城鄉(xiāng)空巢老人調查報告顯示：54.64%的老人表示，因為無人照料，所以最怕的就是生病。

空巢老人面對病痛常面臨三大“無助”困境：急病突發(fā)無人知曉、慢性疾病無人照料、醫(yī)療費用過高無法承擔。疾病問題在農(nóng)村空巢老人身上表現(xiàn)尤為明顯。以湖北省農(nóng)村空巢老人為對象的一項調查顯示，認為就醫(yī)方便的僅占40.7%;面對疾病，有55.6%的受訪老人選擇“簡單治療”，16.2%的老人會選擇“間歇性治療”，僅21.8%的老人采用“正規(guī)治療”，另有6.4%會“放棄治療”。上海市老齡辦對居家養(yǎng)老服務項目進行調研時發(fā)現(xiàn)，超過90%的空巢老人選擇需要提供醫(yī)療保健服務，包括常規(guī)體檢、定時上門護理、應急救助等等。

到底有多少空巢老人?

我國已經(jīng)進入人口老齡化快速發(fā)展時期，已有老齡人口1.69億，占總人口數(shù)的12%，據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有近一半的老人屬于城鄉(xiāng)空巢家庭或類空巢家庭。據(jù)北京老齡辦目前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，北京老年人口明年將達到250萬人，占全市常住人口的15.2%，而空巢老人則會超過100萬，占老年人口總數(shù)的40%。寧波老齡辦調查表明，寧波空巢老人家庭已占老年人家庭的35%，預計到20__年將達到80%以上。

目前，我國老齡人口正以每年3.28%的速度增長，約為總人口增長率的5倍，老齡人口占總人口的比例將迅速擴大。專家預計，到2030年我國老齡人口將近3億，而空巢老人家庭比例或將達到90%，這意味著屆時將有超過兩億的空巢老人。

誰來關愛空巢老人?

在人口老齡化加劇的大背景下，空巢老人的晚年生活需要有更多人伸出援手。但從目前情況來看，家庭、政府和社會對空巢老人的關愛顯然不盡如人意。

1.子女照顧不周

一項對空巢老人的調查結果顯示，感到家庭關系融洽的僅僅50.1%，對子女的照顧表示滿意的僅9.2%。經(jīng)濟支持、精神贍養(yǎng)等方面，子女對獨居父母虧欠不少。

目前，由于獨生子女家庭增多，家庭日趨小型化，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老方式面臨挑戰(zhàn)，代際之間的孝道、贍養(yǎng)、照料老人的觀念日益淡化。據(jù)中國老齡科研中心調查，城市空巢老人獲得子女經(jīng)濟支持的比例較高，但在農(nóng)村，由于子女自身經(jīng)濟壓力，相當一部分空巢老人還得不到子女的經(jīng)濟救助。以廈門市農(nóng)村空巢老人為例，只有43.0%的空巢老人主要靠子女贍養(yǎng)，

50%以上的老人只能依靠自己勞動和養(yǎng)老金等度日。

經(jīng)濟支持之外，許多子女常常忽略了老人們的精神需要。據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計，僅10%左右的子女能注意滿足老人的精神需求。如上文提到的福州空巢老人，其兒女在經(jīng)濟上很寬裕，經(jīng)常給老人寄錢，每次都說：“想吃什么盡管買，錢不用擔心!”卻忽略了老人精神需要。

贍養(yǎng)父母、關愛雙親是子女們應盡的責任，面對空巢父母，作為子女是否應該自問“做了多少”?

2.政策保障不足

我國作為一個“未富先老”的國家，老年人最迫切、最需要解決“養(yǎng)”和“醫(yī)”的問題。 我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)狀不容樂觀。目前，“養(yǎng)”的保障主要包括城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、最低生活保障等。據(jù)統(tǒng)計，城市中約有10%左右的老年人沒有養(yǎng)老金，農(nóng)村老年人中約有80%以上沒有任何養(yǎng)老金，許多農(nóng)民根本不知道養(yǎng)老保險為何物。

“醫(yī)”的保障包括城市醫(yī)療保險、農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度以及城鄉(xiāng)貧困老年人的醫(yī)療救助、生活救助制度等基本生活醫(yī)療保障。近年來，黨和政府通過不斷建立和完善各類醫(yī)療保障制度、醫(yī)療救助制度和推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，使老年人醫(yī)療保障狀況得到很大改善，但是沒有享受任何醫(yī)療保障的空巢老人仍有半數(shù)以上。老人看病難、看不起病的難題仍待緩解。

3.社會幫助缺位

空巢老人養(yǎng)老主要有機構養(yǎng)老和居家養(yǎng)老兩種方式，而我國現(xiàn)有社會養(yǎng)老機構的床位尚不及需求的1/12;居家養(yǎng)老仍面臨投入服務平臺匱乏、專業(yè)服務水平不高等系列難題。

機構養(yǎng)老，主要是指通過開辦老年公寓、老人院、敬老院、老年人福利院等機構，為老年人提供日常的生活、醫(yī)療和娛樂休閑等全方位服務。據(jù)調查，全國每年約有1400多萬老年人要求進入老年福利機構養(yǎng)老，而各類福利院的床位只有一百多萬張，遠遠滿足不了需求。

居家養(yǎng)老，是指以家庭為核心、以社區(qū)為依托、以專業(yè)化服務為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會化服務。目前，居家養(yǎng)老是我國老年人主要的養(yǎng)老方式，受傳統(tǒng)習慣的影響，超過80%的老人仍希望能夠居家養(yǎng)老。

英國等國非常重視居家養(yǎng)老服務，政府依托社區(qū)為空巢老人提供生活照料、物質支持、整體關懷等，具體提供服務的有政府雇員，還有大量的志愿服務者。近年來，我國空巢老人的居家養(yǎng)老服務開始興起，各地也在逐漸摸索有效的服務方法。例如，杭州依托社區(qū)，以志愿者行動、低齡老人照顧高齡老人的“時間銀行”互助、鄰里關照、托老服務和無償或低償上門服務為主要形式，為居家養(yǎng)老構建“生活照料網(wǎng)絡”。

據(jù)全國老年人社區(qū)服務需求調查顯示，老人們最需要的服務包括法律援助、上門看病、上門做家務、服務熱線和聊天解悶等，分別達到了22.2%、20.5%、18.8%，17.1%和16.8%。但是這些服務需求的總滿足率目前僅為15.9%，換句話說，仍有84.1%的服務需求沒有被滿足。

空巢老人中或許就有你我的父母、你我的長輩，有一天，你我也會老，可能也會成為空巢老人中的一員。尊老愛老，既是為人的基本道德準則，更是建設和諧社會中不可忽視的一環(huán)，所以，請伸出關愛的手，陪他們一起走，在他們老了孤單了的時候，遠離困苦和憂愁。

主題人社調研工作心得體會和感想二

今年以來，江西省xx市xx縣公共就業(yè)人才服務局以失業(yè)保險擴面征繳為重點，通過宣傳引導、完善服務和部門聯(lián)動等有效措施，全面推動失業(yè)保險工作創(chuàng)下新高，截止3月底，實現(xiàn)擴面參保18900人，完成失業(yè)保險費征收206.21萬元。

為切實增強《失業(yè)保險》宣傳的針對性和實效性，江西省xx市xx縣結合實際，多措并舉，全方位、多層次、多形式的開展《失業(yè)保險》宣傳及普及工作，全力提高群眾對《失業(yè)保險》的知曉率。一是利用政府的網(wǎng)站、公共就業(yè)人才服務局網(wǎng)站，開辟《失業(yè)保險》政策法規(guī)宣傳專欄，全面系統(tǒng)刊載介紹《失業(yè)保險》及其法律法規(guī)，并通過縣電視臺、xx手機報、微信、宣傳欄等方式向社會廣泛宣傳;二是在服務窗口擺放《失業(yè)保險》宣傳單、《社會保險法問題解答》等相關宣傳資料，將失業(yè)保險的宣傳融入到各項業(yè)務工作中;三是結合“春風行動”、”就業(yè)援助月”、民營企業(yè)招聘周等大型招聘活動，在人口密集場所集中組織開展《失業(yè)保險》宣傳活動，免費發(fā)放宣傳資料;四是組成工作組深入企業(yè)、農(nóng)村和社區(qū)做好政策咨詢等工作等。截止目前，累計發(fā)放各類宣傳資料5000余份，接收群眾咨詢1000余人次，工作得到了廣泛的認可和支持。

一是加強組織領導，搞好相應部門配合。政府通過建立社會保險擴面征繳領導小組，采取首長負責制，開展實質性工作，定時“議事制度”等。因社會保險擴面征繳工作涉及面廣、難度大，通過加強與稅務、工商、財政、審計、體改等部門協(xié)調配合，各司其職，整體作戰(zhàn)，形成齊抓共管的局面。二是加強依法征繳力度，實現(xiàn)社會保險的強制性。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，定期、不定期的有重點稽查用人單位申報的基數(shù)、比例、工資總額及員工工資發(fā)放情況等，強化基金征繳力度。對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。三是加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。

一是加強學習，提高認識，強化為民服務意識。不斷推進全體工作人員思想政治和職業(yè)道德建設，進一步加強窗口業(yè)務培訓和理論技能學習，始終牢記為民服務的理念，端正工作態(tài)度，轉變工作作風，不斷強化為服務對象辦事能力，塑良好職業(yè)形象。二是簡化流程，公開業(yè)務，提高水平。簡化辦事程序，公布辦理流程，堅持“限時辦結制”、“首問責任制”等工作制度，凡是辦事群眾前來辦理相關業(yè)務，只要符合條件，做到隨叫隨到，限時辦結。三是推行網(wǎng)絡辦事，讓群眾足不出戶享受快捷方便的辦理效果。

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳下發(fā)的《關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》(贛人社發(fā)【20xx】35號)文件精神，江西省xx市xx縣公共就業(yè)人才服務局進一步細化工作措施、推動工作落實，及時組織人員對失業(yè)保險參保企業(yè)開展摸底調查，全面了解企業(yè)運行情況，對20xx年符合條件的裕元()制鞋有限公司、江西裕信咨詢有限公司分公司、滸坑鎢業(yè)有限公司三家企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼資金141.99萬元，惠及了6390名企業(yè)職工。該項補貼資金主要用于單位開展職工轉崗培訓、技能提升培訓、崗位補貼和繳納社會保險費，幫助了企業(yè)穩(wěn)定了就業(yè)崗位，有效的促進了經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

主題人社調研工作心得體會和感想三

**年上半年，**區(qū)人社局在**市人社局、**區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，認真貫徹黨的十九大會議精神，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設幸福提供了強有力的保障。

一、目標任務進展情況

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至6月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8802人，完成目標任務的56.79%;失業(yè)人員再就業(yè)2889人，完成目標任務的52.53%;就業(yè)困難對象再就業(yè)1125人，完成目標任務的53.57%;新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)303人，完成目標任務的101%;發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款895萬元，完成年度目標任務的57.74%;新增創(chuàng)業(yè)主體5359戶，完成目標任務66.99%;帶動城鄉(xiāng)就業(yè)10602人，完成年度任務的75.73%;扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)218人;農(nóng)民工職業(yè)技能培訓479人，完成年度目標的95.8%;零就業(yè)家庭實現(xiàn)100%動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

2、社會保障工作。截至6月底，全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為91804人，完成目標任務的100.88%;實際繳費人數(shù)82187人，完成目標任務的105.10%;同級財政補助200萬元，完成目標任務的100%;企業(yè)養(yǎng)老保險征繳收入5.22億元，完成年度目標的59.32%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳461.79萬元，完成年度目標的486.09%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)5182人，完成目標任務的116.4%。

二、重點工作開展情況

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力和水平進一步提升

1.開展“春風行動”。活動期間共舉辦大型專場招聘會15場，發(fā)放各種宣傳材料2萬余份，進場招聘企業(yè)800家，提供崗位23950個，進場求職萬余人，達成用工意向的有2894人。繼續(xù)將精準扶貧工作融入就業(yè)工作，組織27家企業(yè)，深入省內(nèi)四縣一鎮(zhèn)，共五個貧困地區(qū)開展“春風行動”，積極推動當?shù)貏趧恿ο蜣D移就業(yè)，幫助老百姓通過就業(yè)實現(xiàn)脫貧。

2.開展民營企業(yè)招聘周活動。招聘周期間，區(qū)人社局聯(lián)合農(nóng)業(yè)大學舉辦**市民營企業(yè)招聘周——**區(qū)專場招聘會暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務進校園活動。參加招聘周的民營企業(yè)47家，提供崗位信息數(shù)1230個，適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位980個;簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議人數(shù)295人，其中高校畢業(yè)生254人，農(nóng)村進城務工人員15人，就業(yè)困難人員26人;維權及法律援助13人次;發(fā)放就業(yè)政策等宣傳材料600份。

3.成功舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市**區(qū)選拔賽。本次比賽共收到報名參賽項目42個，經(jīng)過專家團隊初審，最終有23個優(yōu)質項目入選初賽，項目涵蓋科技、農(nóng)業(yè)、文化、電子商務等多個領域，經(jīng)過激烈比拼，柑橘大實蠅綠色防控技術與產(chǎn)業(yè)一體化、自適應技能路燈等項目脫穎而出。此外，開展了基層業(yè)務人員的業(yè)務培訓。

(二)社保體系日趨完善

1.醫(yī)保方面。1-6月審核報銷1488人，醫(yī)保基金支付1225.75萬元，傷殘軍人醫(yī)療審核支付73.98萬元。開展異地就醫(yī)直接結算政策宣傳;在全區(qū)89個各街道社區(qū)人社服務平臺、48家街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)和53家協(xié)議個體診所開展“醫(yī)保監(jiān)管警示教育督查活動”，6月啟動**年度醫(yī)保聯(lián)合監(jiān)管，對協(xié)議醫(yī)療機構在落實醫(yī)療保險政策規(guī)定、履約情況和群眾認可度方面進行檢查，嚴厲震懾、打擊醫(yī)療保險違法違約行為，防范和化解醫(yī)保基金支付風險，維護參保人員醫(yī)保權益。

2.落實社保新政，推進社會保險擴面征繳。提前落實好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險特殊困難群體參保繳費政府補貼政策。全面落實機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險改革各項政策。開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助金政策的宣傳。通過靈活就業(yè)社會保險經(jīng)辦下移街道、增設服務窗口等方式，積極應對《關于妥善處理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關問題的通知》和《關于湘政辦發(fā)[]12號文件有關遺留問題的通知》文件實施所帶來的靈活就業(yè)參保業(yè)務增加、政策解釋難度大的壓力。做好被征地農(nóng)民的社會保障工作，截至**年5月，我區(qū)按103號令實施納入社會保障的征地補償項目累計64個項目，按規(guī)定納入社會保障人口15334人，共征收被征地農(nóng)民社會保障資金152595.74萬元。

(三)人事人才煥發(fā)新活力

1.人才引進步伐不斷加快。進一步規(guī)范公開招聘程序和條件，加強對事業(yè)單位公開招聘的指導監(jiān)督，對區(qū)教育局**年公開招聘中小學教師和骨干教師進行全程監(jiān)督指導，公開招聘中小學教師65名，選調中小學骨干教師35名，目前體檢工作已基本完成。高效落實**市“人才新政22條”，不斷加強人才服務窗口建設，截至6月底，人才服務窗口接待電話和現(xiàn)場咨詢量6210人次，共計受理和初審高校畢業(yè)生租房和生活補貼申報603人，留學歸國人員租房和生活補貼申報22人，職業(yè)技能晉級獎勵46人。發(fā)放我區(qū)的高校畢業(yè)生租房和生活補貼5022人次，金額457.06萬;留學歸國人員租房和生活補貼148人次,金額21.62萬，職業(yè)技能晉級獎勵17人，金額4.9萬。高層人才認定11人。通過政策及時落地，極大激發(fā)了人才新政的政策效能，構筑**人才集聚新高地。

2.人事管理制度更加健全。嚴格公務員登記制度，落實公務員全年培訓工作任務，完善考核獎懲制度，積極推行公務員全員年度績效考核，對全區(qū)機關事業(yè)單位5197名工作人員進行了**年度考核，考核評定為優(yōu)秀的843人，其中立三等功58人、嘉獎444人，對基本稱職、不稱職人員共17人進行認定，落實好在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，實行職級與待遇掛鉤，上半年已完成11名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成**年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表和試調查工作。認真組織實施機關事業(yè)單位工資審批，完成全區(qū)機關事業(yè)單位晉級晉檔晉薪審批工作，完成64人工資關系接轉、148人事業(yè)單位崗位調整工資兌現(xiàn)、31人新接收軍轉干部(轉業(yè)士官)工資核定，完成217名技術工人考工升級后的工資變動審批工作。

3.人事服務水平不斷提升。接轉人事檔案302本，檔案資料收集600余份，均已全部歸檔，辦理電話咨詢業(yè)務近20__人次，現(xiàn)場咨詢業(yè)務900人次，現(xiàn)場辦理事項辦件量400余件。人事調配和職稱職改工作方面，完成了21名**年度營職以下專業(yè)技術軍轉干部的政策性安置任務，其中15名調配報到上班。落實了10名退伍士兵政策性安置任務，全部調配報到上班。會同區(qū)委組織部、紀檢、編制和教育部門，組織完成了10名隨軍隨調家屬的外調考察工作。完成衛(wèi)計系統(tǒng)職稱報考的現(xiàn)場審核工作任務，初級職稱317人，中級職稱初審182人，共計499人，現(xiàn)場政策解答約1500人次。完成我區(qū)57名教師初級職稱的審核認定及發(fā)文工作，108名教師申報高級職稱的初審。會同區(qū)教育局組織了91名教師進行中級職稱評審工作，最終86人晉升為中級職稱。推薦104人參評高級職稱，最終49人晉升為高級職稱。自主擇業(yè)軍轉干部管理服務方面，完成41名新接收自主擇業(yè)干部的信息采集錄入、檔案接收、醫(yī)?？òl(fā)放等工作，加強全區(qū)247名自主擇業(yè)軍轉干部的管理和服務，完成年度審核，組織各街道辦事處進行 “春節(jié)”慰問，組織干部們參加個性化培訓。企業(yè)軍轉干部解困工作方面，聯(lián)系和接待了14名新增企業(yè)退休軍轉干部，為其辦理相關信息登記手續(xù)。積極開展了543名企業(yè)軍轉干部“春節(jié)”慰問工作，同時通過各種渠道找回失聯(lián)企業(yè)軍轉干部人員5名，并補發(fā)因失聯(lián)滯留的各項費用。完成**年企業(yè)軍轉干部已故人員名單統(tǒng)計。做好醫(yī)療補助金發(fā)放的前期準備工作，共計545人，金額共計404350元。企業(yè)軍轉干部隊伍保持穩(wěn)定。農(nóng)大實習生進區(qū)實習工作方面，接收農(nóng)業(yè)大學218名本科學生來我區(qū)實習，為師生參與社會實踐并提高自身能力水平搭建良好的平臺。

(四)勞資關系和諧穩(wěn)定

1.勞動保障監(jiān)察工作。一是農(nóng)民工工資治欠保支工作扎實有效。今年初，在部際聯(lián)席、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核中，市考核組給我區(qū)評為滿分。5月，開展了建設領域治欠保支長效機制落實情況大排查工作，現(xiàn)有在建施工項目32個，未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資行為，對存在未按月足額由銀行轉賬支付的個別施工項目，正在加緊督促落實。 二是著力清理整頓人力資源市場。3月下旬開展了清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查人力資源服務機構3家、用人單位2家，進一步規(guī)范了人力資源市場秩序。三是妥善處理突發(fā)事件。成功調解了“東湖一號”企業(yè)總部三期3#樓真石漆工程孔緯越等七名民工投訴甲方(施工方負責人楊成志)拖欠工資糾紛。四是認真做好投訴舉報案件處理工作。截至6月底，勞動保障監(jiān)察大隊接待投訴者736人，收到舉報投訴案件121件，立案55件，總計為212名勞動者追回工資152.79萬元，為23名勞動者追繳社會保險26.98萬元。五是全面規(guī)范、提升“兩網(wǎng)化”管理工作水平，做好網(wǎng)格建設和數(shù)據(jù)采集錄入。六是建立健全了農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始凡是在各區(qū)(縣)施工的建設項目由各區(qū)(縣)負責農(nóng)民工工資保證金的繳存工作。我們立即與政府、銀行等銜接，建立制度、流程，截至目前已辦理了辦理農(nóng)民工保證金業(yè)務13筆，已經(jīng)有9家施工單位存入農(nóng)民工保證金總計926.84萬元。

2.勞動仲裁工作。上半年，區(qū)仲裁院共收到勞動人事爭議案件550件，立案處理269件，勞動者主張的金額超過1700萬。在信訪、咨詢工作方面，共接待當事人咨詢900多批次，涉及勞動者1100余人，其中集體案件5起，涉及勞動者400余人，已基本處理結案。接待企業(yè)法律咨詢100余起。

(五)“一圈兩場三道”建設和重點民生實事工作穩(wěn)步推進

**年，**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作項目22項，其中省級重點民生實事項目6個，市級重點民生實事項目16個(含“一圈兩場三道”建設項目)。在區(qū)領導高度重視下，責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。

三、下半年工作計劃

1.堅持高質量就業(yè)和充分就業(yè)并重，全面推進城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳工作和職業(yè)技能培訓工作，下一步將加強與龍山縣人社部門、**區(qū)赴龍山扶貧連點干部溝通銜接，制定專門的工作方案，確保對口幫扶龍山建檔立卡勞動力技能培訓任務。推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓、指導、服務支持體系，落實場地補貼、一次性開辦補貼等多項優(yōu)惠政策。促進重點群體就業(yè)，將零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、農(nóng)村貧困戶、殘疾人、未就業(yè)高校畢業(yè)生等列為重點對象，實施重點幫扶。

2.做好社會保險擴面征繳、待遇支付、基金監(jiān)管工作。加大社會保險擴面征繳力度，充分運用《社會保險法》等法律手段，督促用人單位參保繳費。加大社會保險費清欠力度，確保應保盡保、應收盡收。做好**年度養(yǎng)老金待遇調整和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。積極穩(wěn)妥的做好錯后期新機關養(yǎng)老保險的待遇重算工作，妥善處理新機關養(yǎng)老保險改革的各項遺留問題。進一步完善社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督，規(guī)范系統(tǒng)應用管理和流程，基金安全完整率100%。做好醫(yī)保聯(lián)合監(jiān)管工作，開展城居醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策基層宣教活動。

3.加強人才隊伍建設，穩(wěn)妥推進人事制度改革。組織、配合做好各級各類人才引進工作和人才服務工作，貫徹落實和兌現(xiàn)市區(qū)人才引進政策，積極解決他們的實際困難和問題。進一步加強公務員管理，提升整體隊伍素質。對完成事業(yè)單位崗位設置管理單位進行日常動態(tài)管理。落實軍轉安置政策，涉軍人員管理服務到位，做好職稱的審批及中、高級職稱的審核上報工作。進一步抓好工資福利工作，做好全區(qū)干部職工工資日常審批和**年機關事業(yè)單位工作人員基本工資調標審批與兌現(xiàn)工作。

4.鞏固發(fā)展和諧勞動關系。強化勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，讓構建和諧勞動關系深入人心。強化勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，加大對舉報投訴案件的處理，切實維護勞動者合法權益。加強勞動保障專項執(zhí)法檢查，尤其是用人單位在遵守勞動用工和社會保險、女職工和未成年工權益保護、最低工資標準、落實高溫津貼、建設領域在建項目工資支付、農(nóng)民工勞動保證金等情況的檢查。

5.加強調度，確?！耙蝗蓤鋈馈苯ㄔO和重點民生實事工作各項目標任務圓滿完成。以績效考核為抓手，圍繞各項目標任務指標，要求各責任單位按照重要時間節(jié)點鋪排相關任務，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，建立協(xié)調機制，及時協(xié)調處理矛盾和問題，建立督查責任制，定期調度工作情況，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。

主題人社調研工作心得體會和感想四

同志們：

按照《中共縣紀委、縣委組織部關于認真開好2016年度民主生活會和組織生活會的通知》和《中共縣人社局黨組關于印發(fā)2016年度民主生活會和組織生活會方案的通知》要求，今天召開xx局支部委員會的民主生活會和組織生活會。

本次民主生活會主要包括四個議程：1、通報會前準備工作情況;2、我代表班子成員作對照檢查發(fā)言;3、班子成員和黨員同志逐個開展批評和自我批評;4、我來點評總結，制定整改措施。

按照民主生活會的要求，我先進行發(fā)言，希望同志們本著關心、幫助的態(tài)度，認真提出批評意見，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改。

今年以來，本人按照縣委縣政府和人社局黨組的要求，全身心地投入到各項工作之中。作為局長，始終把班子的建設、學習、團結和制度建設作為全局工作的重點，狠抓班子建設，13年推薦了xx同志為副局長，15年推薦了xx同志作為專職副書記，16年改選了xx同志為工會主席，配強配齊了班子成員，并和班子成員一道，認真貫徹黨的民主集中制，堅持個人利益服從集體利益，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，自覺接受縣委、人大、社會、群眾、媒體的監(jiān)督，虛心聽取政協(xié)委員的意見建議，全力做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。

一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平。長期以來，本人始終把理論學習作為促進自己各方面工作的動力，除積極參加集中學習外，平時盡量擠出時間認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和省委十屆九次全會精神等理論知識，堅持理論聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系我縣就業(yè)工作實際，努力用發(fā)展的眼光分析和解決實際問題，工作方法、工作思路始終與縣委、縣政府保持一致。與此同時，自己還抽出一定的時間，注重了解掌握國內(nèi)外發(fā)展形勢和經(jīng)濟形勢，增強把握重點、加快發(fā)展的能力，增強工作的預見性、主動性和創(chuàng)造性。

二是關注民生，切實轉變工作作風。本人高度重視群眾的利益問題，積極為干部群眾辦好事，解難事，不搞政績工程，不做表面文章，認真落實中央八項規(guī)定，嚴格遵守黨的政治紀律，切實解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。積極開展人大、政協(xié)評議、政風行風測評活動，著力整治機關“懶庸散浮拖”頑癥，優(yōu)化辦事流程，增強服務意識，提高服務水平。

三是奉公廉潔，樹立良好干部形象。做為一名受黨教育培養(yǎng)多年的黨員領導干部，我嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等文件精神，努力做到慎獨慎行，正確行使手中的權力。在日常生活中，從不講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，從沒向基層或培訓機構吃拿卡要，沒有會員卡，也未出入私人會所的情況，更沒有收受紅包禮金的行為;對自己的配偶、子女切實做到了高標準、嚴要求，我和家屬均無經(jīng)商、辦企業(yè)的情況，我更沒有利用職務之便為親屬子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利的情況;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。

四是堅持黨的民主集中制，牢固樹立全局觀念。自覺帶頭發(fā)揚民主，大事講原則，小事講風格，凡重大問題都做到了集體領導、民主集中、會議決定，從不搞“一言堂”，尤其是重大事項都是經(jīng)班子成員及有關股室集體討論，嚴格按國家政策、規(guī)定實施。不存在違反規(guī)定選拔任用干部的現(xiàn)象。

一是深入基層調查研究不夠。習慣在辦公室想事做事，有時深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社，與村干部、群眾見面，出于選擇性性、應付性的多、主動性的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;對重點工作研究多，對群眾身邊的小事關心少，關心不夠。很大程度上只是為了完成按部就班的規(guī)定動作。

二是存在好人主義思想，開展批評不夠，要求不嚴格。對于干部職工工作作風建設存在失之于軟，失之于寬的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管執(zhí)行不逗硬。我局雖然建立了經(jīng)費審批、計劃下達、培訓監(jiān)管、接待安排、服務群眾、內(nèi)部管理等制度，但有的制度執(zhí)行不嚴，落實力度不夠;有的制度流于形式，沒有起到應有作用。

四是工作沒得創(chuàng)新。每年的春風行動、民營企業(yè)招聘活動、大學生招聘會、春潮行動等一些大型的就業(yè)政策宣傳和職業(yè)介紹招聘活動，為造聲勢，就組織廣告公司掛一些大幅標語，邀請幾十家企業(yè)參與，請領導講話，電視采訪宣傳，看起來轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，但活動一結束，由于沒有深入到企業(yè)和社區(qū)去了解用工需求，因而沒有明顯的效果，缺乏開拓和創(chuàng)新。

五是進取精神有所退步。認為自己快xx歲了，升遷已到天花板，且自己曾經(jīng)工作過的崗位上有所業(yè)績、有所奉獻，現(xiàn)在適時享受一下也未嘗不可，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作的沖勁不足。

針對上述提出的問題和不足，今后要進一步解放思想，轉變思想觀念，增強組織紀律，結合自己的工作實際，不斷學習和實踐科學發(fā)展觀，改進作風，努力促進自身工作作風建設，更好地為就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項工作服務。

(一)加強學習，提高水平。首先從抓自身學習入手，端正學習態(tài)度，主動自覺地去研讀馬列主義毛澤東思想等理論，進一步學習黨的十八大和習近平同志的系列重要講話，進一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。堅持學以致用，堅持理論聯(lián)系實際，努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路，堅持按照科學規(guī)律辦事，謀求創(chuàng)新發(fā)展，研究新情況，解決新問題，掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，帶動班子的整體建設，增強駕馭全局工作的能力。

(二)轉變作風，認真履職。**既有工作紀律渙散、業(yè)務能力不強等普遍性問題，也有不思進取、安于現(xiàn)狀的惰性思維問題，要解決好這些問題，需要帶頭堅定理想信念，樹立干一天就要努力一天，干一天就要干出個樣，有十分勁不使九分九的思想，兢兢業(yè)業(yè)工作，實實在在干事，爭取在就業(yè)工作崗位上干出新的成績，甩掉大家對**干部職工“無所事事”的印象，并且要更加團結。堅持抓就業(yè)重點工作，對就業(yè)扶貧、職業(yè)技能培訓等重點工作緊抓不放，一抓到底，并下力氣跟蹤督導，確保就業(yè)重點工作效果和質量。

(三)以身作則，率先垂范。要求別人做到的，自己首先就要做到。只有自己做到了，才有向別人說不的底氣，才有要求別人向自己看齊的底氣。所以必須從自身做起，以身作則，率先垂范。努力加強與班子成員的深入溝通，搞好班子建設，不斷增強領導班子凝聚力。努力克服名利思想，真正解決好“入黨是為什么，現(xiàn)在當干部應該做什么，將來身后留點什么”的問題，把各項就業(yè)重點工作落實好，把為群眾負責和為上級負責統(tǒng)一起來，扎扎實實推動各項工作的開展。

(四)清正廉潔，勤儉節(jié)約。嚴格遵守中央省市縣系列規(guī)定和局黨組的相關要求，要有增強戰(zhàn)勝自我的意識，要經(jīng)得起考驗，抗得起誘惑，耐得住寂寞，做到自重、自省、自警、自勵，嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，用黨員的標準約束自己，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。管往自己的心，管住自己的嘴，管住自己的腦，管住自己的手，管住自己的腿，為全局廣大干部樹立良好形象。

總之，我們要以此次民主生活會為契機，以《廉政準則》為標準，不斷提高自身修養(yǎng)，轉變工作作風，提振精神，加倍努力，自覺接受監(jiān)督，時刻把為民務實清廉放在心中，堅持以人為本，努力使自己成為一名作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民的新時期黨員領導干部，向黨和人民交一份滿意的答卷。

主題人社調研工作心得體會和感想五

一年以來，縣人社局黨支部以黨的十九屆三、四中全會精神為統(tǒng)領，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞脫貧攻堅，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決擁護“兩個維護”，切實加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設。現(xiàn)就抓20xx年黨建工作情況述職如下：

一、聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想，強化學習型支部建設。

支部始終堅持把黨的思想理論擺在首位，以旗幟鮮明講政治的要求全面融入各項工作。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想;二是深入學習貫徹黨的十九屆三中、四中全會精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神;三是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”;四是尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。20xx年，局黨組專題召開黨組會研究黨建工作4次，會議的相關確定由黨支部抓好落實;組織黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想、講習、聽大講堂、上黨課各2次;學習習近平總書記對貴州工作重要指示批示精神1次，集中研討學習5次，切實讓每位黨員同志做到學深學透，增強綜合素質。

二、聚焦貫徹《條例》《規(guī)則》《黨章》，加強機關基層組織建設

(一)履行具體責任，抓實基層黨建。以“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”為導向，認真落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《黨支部工作條例》，貫徹落實上級各項重大決策部署，始終堅持黨建工作與業(yè)務工作同部署、同推進、同重視。認真履行支部書記“具體責任”，支部委員“直接責任”，黨員領導干部的“基本責任”的工作職責，制定了《三會一課制度》、《支部內(nèi)部通報制度》和《“兩學一做”學習制度》等制度，出臺了《支部工作要點》和《支委工作職責》。20xx年召開黨建工作例會6次，開支委會12次，及時傳達學習各級黨建工作會議和文件精神，研究部署黨建工作，協(xié)調解決黨建工作重點、難點問題，促進黨建工作形成制度化、常態(tài)化。

(二)加強黨組織規(guī)范化建設。

1、嚴格“三會一課”制度。按照規(guī)定召開支部黨員大會、支部委員會、上好黨課。同時黨支部制定年度“三會一課”計劃并報上級黨組織備案，如實記錄“三會一課”開展情況。

2、嚴格組織生活會制度。在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中組織黨員集中學習，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議之后，召開支部黨員民主生活會，會上，嚴肅開展批評和自我批評，堅持“團結-批評-團結”，嚴于自我解剖，熱忱幫助同志，認真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向;會后，列出整改清單，堅持問題導向加強整改落實，并在一定范圍公示，接受黨員群眾監(jiān)督。

3、嚴格談心談話制度。支委之間每年至少談心談話2次，黨支部書記每年與黨員普遍談心談話。黨支部書記也做到“四必談”，對外出流動黨員可通過電話、微信等方式，不定期了解其思想和工作情況，聽取意見建議。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，疏導思想，幫助解決問題。

三、聚焦“不忘初心、牢記使命”主題教育，狠抓隊伍建設。

(一)全面加強政治理論培訓學習。堅持“三會一課”、組織生活、民主評議黨員、民主生活會等基本制度，以“鑄魂行動”為抓手深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，強化黨員思想政治教育;制定了《“兩學一做”學習制度》，做到支部、個人學習有筆記。20xx年組織黨員集中學習12次，開支委會12次，領導干部上黨課6次，集體研討4次，重點圍繞學習貫徹十九大精神，強化了黨建引領人社工作。

(二)加強黨務干部隊伍建設。按照政治堅定，結構合理，精干高效，充滿活力的要求，從優(yōu)秀年輕干部中選拔，完成了支部委員會換屆選舉工作，進一步充實了黨務干部隊伍中堅力量;切實把黨務干部隊伍建設擺上重要議程日程，切實為黨務干部的培訓、交流和使用創(chuàng)造必要的條件，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務干部隊伍建設存在的突出問題，同時堅持領導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

(三)加強班子建設，注重黨員培養(yǎng)。針對人事變動和大部分黨員到一線開展脫貧攻堅問題，局黨組高度重視，及時研究相關事項，由支部從年輕黨員同志中及時補選支副書記、青年委員、宣傳委員和組織委員，并及時報機關工委批準，充實了支委力量;通過資格審察、支部大會討論、上級黨委派人談話等，嚴格按照《黨章》要求，20xx年，將2名為發(fā)展對象吸收為預備黨員，2名預備黨員接收為中共黨員，加強了黨組織力量。

(四)積極參與實踐提升黨性修養(yǎng)。以“扶貧日”、“主題黨日”、“講習所”等實踐活動為載體，大力弘揚中華優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德，推動社會主義核心價值觀落地生根，黨員干部思想向善向好。20xx年，開展扶貧專題實踐活動4次，開展“主題黨日活動”10次，組織黨員干部參加“七一”紀念活動1次、十九屆四中全會精神宣講3次;開展黨風廉政建設警示教育活動6次;組織黨員干部參加自愿者活動4次。累計選派優(yōu)秀黨員到幫扶村開展駐村幫扶工作累計25人次。通過豐富的實踐活動載體，踐行了“為人民服務”的宗旨，黨員干部黨性得到了進一步升華。

四、聚焦黨建載體活動，打造人社黨建工作特色

(一)創(chuàng)新方式開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，支部緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，創(chuàng)新“五個一”方式，讓每個黨員同志通過開展主題教育，在理論學習上有收獲，在思想政治上受洗禮，在干事創(chuàng)業(yè)上敢擔當，在為民服務上解難題，在清正廉潔上作表率，取得了較好成效。

(二)主動亮曬黨建品牌“人社六個一”工作法。將“六個一”工作法制成固定宣傳欄、活動展版和宣傳壁畫進行主動亮曬，接受群眾監(jiān)督，切讓“六個一”工作法融入干部職工日常工作和生活，在辦事群眾心中獲得了良好口碑，塑造了一張單位黨建名片。

(三)推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式。推行“大數(shù)據(jù)+小書包”管理，設立黨員微信群和qq工作群，完善黨建工作信息平臺，加強管理，使其成為黨建工作的微窗口，服務黨員的微陣地;在微信公眾號網(wǎng)絡平臺開設“線上講習站”，宣傳黨的十九大精神和黨建知識、定期推送黨建工作特色、工作經(jīng)驗等，切以微平臺打造大黨建。

五、聚焦宣傳造勢為突破點，營造積極和諧的人社機關黨建工作氛圍

一是建好人社微信公眾平臺，開設“線上講習站”，及時上傳刷新平臺內(nèi)容，向縣以上各級各類媒體報送信息、工作簡報、調研材料16條，受到廣泛好評;二是積極培育和選樹典型，注重并發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，通過評選“最美組工人”、“道德模范”等活動，樹立人社黨員干部新形象;三是通過深入學習黨的十九大精神，開展了學習十九大征文活動，著力讓外界了解人社干部“務實、廉潔、擔當”的新作風，著力營造積極和諧、充滿活力的人社機關黨建工作大環(huán)境，同時，建立黨員同志qq群，開展線上學習和工作。

六、存在的問題和困難

(一)政治理論學習深度不夠，氛圍不濃，單純學習較多，開展專題討論較少，黨員主題活動單一。

(二)創(chuàng)新意識不強，“四有四化”黨建品牌不多，在進一步創(chuàng)新、落實黨建工作的方法和載體方面需進一步加強和探索。

(三)在圍繞黨建促發(fā)展，圍繞脫貧抓黨建方面沒有作進一步探索和研究，助力脫貧攻堅的辦法不多。

(四)部分黨員主體意識核心價值觀淡化，個人主義思想較重，導致看齊意識做不到位，心難以往一處想，勁難往一處使。

(五)由于受經(jīng)濟發(fā)展水平的制約，開展黨建工作的經(jīng)費投入有限，黨員陣地建設不標準。

七、20xx年黨建工作思路

第一、思想觀念創(chuàng)新，抓思路。所開展的黨建工作要體現(xiàn)與時俱進的新時代特征，面對新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)，確定基層黨組織建設的工作思路和實現(xiàn)目標，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二，工作內(nèi)容創(chuàng)新，抓隊伍。采取切實可行的措施，改變當前一部分黨務干部工作任務重、工作激情減退、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設。針對隊伍結構不合理、黨的觀念淡薄等問題，通過加強教育、尊重和保障黨員權利、抓好黨員發(fā)展和管理等途徑，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子新形勢下如何做好黨建工作新形勢下如何做好黨建工作。爭取發(fā)展入正式黨員2人，發(fā)展預備黨員1名，積極分子1名，為黨支部輸送新鮮血液，促進人社各項工作的順利開展。

第三，工作方法創(chuàng)新，抓規(guī)范。一是在活動內(nèi)容上創(chuàng)新。重視再教育，把政治理論的學習教育培訓與業(yè)務知識的培訓相統(tǒng)一。開展與工作和生活相關的知識、技術、業(yè)務的學習和競賽，培養(yǎng)黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業(yè)務能力，運用到實際工作和生活中，轉變?yōu)榫薮蟮奈镔|力量。二是在工作方式上創(chuàng)新。通過發(fā)揮黨支部、黨組織和共產(chǎn)黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、婦委會等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，來實現(xiàn)黨的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用;把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性新形勢下如何做好黨建工作。

第四、活動載體創(chuàng)新，抓素質。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在扶貧中考驗黨員，在扶貧中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。我們在組織黨員積極參與上級黨委部署的主題活動外，還要組織開展“黨員示范崗、黨員亮身份”、“我為黨旗添光彩”和黨員進扶貧車間等一系列具有鮮明特色的黨建活動，給黨員展示先進性，發(fā)揮模范作用提供平臺，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來。二是在活動開展過程中，要杜絕黨建主題活動簡單化、表層化的問題，要結合實際，貼緊生產(chǎn)經(jīng)營和崗位工作，做到內(nèi)容具體，標準清晰，使黨員真正有責任、有目標、有壓力，真正進入狀態(tài)。三是到黨建工作成績突出的支部交流學習，在已有的經(jīng)驗、做法上創(chuàng)新方式方法;充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，進一步建設微黨建，力爭再打造1個“四有四化”黨建品牌。

第五、培養(yǎng)方式創(chuàng)新，抓能力。一是黨員必須具有良好的履行崗位職責的能力，才能更好地發(fā)揮模范帶頭作用。實施“雙向培養(yǎng)”方式可有效提高黨員工作能力，全方位提升黨員思想素質，增強黨員業(yè)務本領，使黨員在生產(chǎn)工作中發(fā)揮模范帶頭作用。二是“雙向培養(yǎng)”方式，對“中層干部崗位的黨員、管理崗位的黨員、專業(yè)技術崗位的黨員”，可根據(jù)不同崗位、不同職責，確定培養(yǎng)目標，制訂培養(yǎng)計劃，實施培養(yǎng)方案，進行分層推進黨員業(yè)務素質培養(yǎng)。三是豐富政治理論學習形式，提升黨員干部整體素質。建立完善經(jīng)常性教育學習制度，通過集中學習、專題講座、交流討論、黨員主題日等形式，加強政治理論學習;充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂和群眾性創(chuàng)建活動等，提升黨員干部整體素質。著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)娜松琰h員干部隊伍，努力塑造勤學善思、勤奮敬業(yè)、勤政為民、勤廉清正的新人社形象。

主題人社調研工作心得體會和感想六

各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門、各單位：

????現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》（甘人社通〔2016〕49號）轉發(fā)你們，并提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行：

????（一）事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務），需向所在單位提出書面申請，申請內(nèi)容應包括：申請人基本情況，申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務）意愿，離崗創(chuàng)業(yè)（服務）起止時間，創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務意向計劃及預期效果，離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期間遵守法律、法規(guī)、紀律、社會公德及自愿承擔相關責任的承諾。

????（二）事業(yè)單位受理工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務）申請后，應在5個工作日內(nèi)作出是否同意其離崗創(chuàng)業(yè)（服務）的決定。若同意，應填寫《武威市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務）審批備案表》（一式四份），報主管部門審批；若不同意，應在作出決定當日書面向申請人說明不同意的理由。

????（三）主管部門受理事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)（服務）審批備案表格后，應在5個工作日內(nèi)作出是否批準的決定，在審批備案表上注明審批意見并驗印蓋章，凡批準的應及時按干部管理權限上報同級組織、人社部門備案，凡未批準的應在表中說明理由并及時退回申請單位。

????（四）組織、人社部門受理事業(yè)單位主管部門離崗創(chuàng)業(yè)（服務）備案申請后，應在5個工作日內(nèi)予以備案，在審批備案表上注明備案意見并驗印后，及時反饋給主管部門。

????（一）事業(yè)單位在主管部門指導下，認真研究有關政策法規(guī)，擬訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務）協(xié)議》（以下簡稱“《協(xié)議》”），內(nèi)容須包括：

???1、協(xié)議雙方基本情況；

???2、離崗創(chuàng)業(yè)（服務）申請審批和備案結果；

???3、離崗創(chuàng)業(yè)（服務）起止時間及意向計劃、預期效果（包括創(chuàng)業(yè)規(guī)模、場所、資金、發(fā)展前景等或到企業(yè)服務的企業(yè)情況、工作崗位等）；

???4、離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員應享受的待遇、權利及應履行的義務（遵守法紀法規(guī)和社會公德、服從原單位的管理等）；

???5、事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員的管理要求及應承擔的責任，詳細說明離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員人事、社保、退休、返崗等事務辦理權責；

???6、違約責任。一般包括誡勉談話、責令改正、中止協(xié)議、責令返崗、紀律處分、解聘或辭退等，須詳細列舉不同的違約情形及相應的處理；

???7、協(xié)議未盡事宜處理辦法及協(xié)議執(zhí)行爭議訴求解決渠道；

???8、協(xié)議份數(shù)及留存人（或單位）；

???9、事業(yè)單位負責人簽名、單位驗?。浑x崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員簽名、按指印等。

????（二）組織、人社部門備案后，事業(yè)單位與申請人應在平等協(xié)商的基礎上簽訂《協(xié)議》，《協(xié)議》簽訂后申請人方可離崗，《協(xié)議》副本報主管部門、組織（人社）部門備存。

????（三）協(xié)議期間或期滿后離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員提出返崗復職申請時，申請人應向事業(yè)單位書面報告離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。事業(yè)單位應及時審查相關情況，妥善為離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員安排工作崗位，并向主管部門和組織（人社）部門報告有關情況。

????（一）經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)（服務）的事業(yè)單位工作人員，在離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期間應當加強自身修養(yǎng)和學習，模范遵守黨紀國法和社會公德，不得從事違法、違規(guī)、違紀活動，始終保持與原事業(yè)單位的聯(lián)系，自覺接受原事業(yè)單位的監(jiān)督指導，每半年向原事業(yè)單位書面報告一次學習、思想和離崗創(chuàng)業(yè)（服務）情況。

????（二）事業(yè)單位應切實履行主體責任，加強對本單位離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員的教育管理和監(jiān)督指導，不定期地對其離崗創(chuàng)業(yè)（服務）情況和思想狀況進行檢查，每隔半年對其相關情況進行書面審查，并按照審查情況對離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員進行年度考核。對發(fā)現(xiàn)借離崗創(chuàng)業(yè)（服務）之名從事違法、違紀活動或搞變相“停薪留職”的，應及時中止其離崗創(chuàng)業(yè)（服務），并按有關規(guī)定嚴肅處理。

????（三）事業(yè)單位主管部門應加強對所屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務）工作的管理和監(jiān)督，指導所屬事業(yè)單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務）協(xié)議》，依個人和單位申請批準、中止或結束離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期，監(jiān)督落實相關政策規(guī)定，及時處理個人或事業(yè)單位在離崗創(chuàng)業(yè)（服務）工作中存在的問題，確保離崗創(chuàng)業(yè)（服務）工作依法依規(guī)運行。

主題人社調研工作心得體會和感想七

在縣委、縣政府的正確領導下，五河縣供銷社以建設社會主義新農(nóng)村、服務“三農(nóng)“為宗旨，推進供銷社“新網(wǎng)工程“建設，積極發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，構建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務體系，促進供銷社合作事業(yè)發(fā)展，為農(nóng)服務能力與水平顯著提升。銷售額連年攀升，全年達到1、8億元，比上年增長28%，共爭取國家、省財政資金支持134萬元，縣供銷社20xx年被省社評為先進縣級供銷社，淮之源米業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社被全國總社評為“農(nóng)民專業(yè)合作社示范社“;順鵬農(nóng)副產(chǎn)品有限公司被全國總社批準為龍頭企業(yè);縣供銷社在20xx年7月9日被國家總社和人社部表彰為先進集體，全省僅13家。

(一)抓班子、強素質、加強自身建設

我們在抓班子建設上著重抓作風建設、制度建設、隊伍建設，在抓好這幾個方面的同時，使我們的隊伍素質提高了、戰(zhàn)斗力加強了。所以說我們供銷社的班子是一個團結和諧有較強戰(zhàn)斗力的班子。

(二)深入學習貫徹國務院、省、市政府文件精神

推進“新網(wǎng)工程“建設

供銷社是為農(nóng)服務的合作經(jīng)濟組織，是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要力量，國務院40號、省、市政府53號、1號文件出臺后，我們從加快發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料現(xiàn)代經(jīng)營服務網(wǎng)絡、日用消費品配送網(wǎng)絡;再生資源回收利用網(wǎng)絡;農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營網(wǎng)絡以及農(nóng)民合作經(jīng)濟組織體系建設等幾個方面做了認真的探索和思考。近年來，我社共培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)5個，領辦農(nóng)民專業(yè)合作社7個，綜合服務社28個，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料連鎖經(jīng)營網(wǎng)點204個，煙花爆竹連鎖經(jīng)營網(wǎng)點236個。

近年來，在縣委縣政府的支持下，大力推進豐谷農(nóng)資、恒豐農(nóng)資、巨虹煙花、振淮農(nóng)藥等龍頭企業(yè)重組兼并，連鎖經(jīng)營，實施擴網(wǎng)、強網(wǎng)工程，;大力扶持農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營龍頭企業(yè)，指導淮之源米業(yè)、順鵬農(nóng)副產(chǎn)品、皖光山芋等龍頭企業(yè)重點培育龍頭帶基地、公司連農(nóng)戶、產(chǎn)加銷一體化的農(nóng)產(chǎn)品流通骨干企業(yè)，支持和促進龍頭企業(yè)大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，與農(nóng)民建立長期穩(wěn)定的產(chǎn)銷聯(lián)盟;現(xiàn)擁有農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地4個，發(fā)展“農(nóng)超對接“，減少流通環(huán)節(jié)，使農(nóng)民和消費者直接受益。

(三)開放辦社，增強為農(nóng)服務能力

為發(fā)揮供銷社的體制優(yōu)勢，加強供銷社系統(tǒng)內(nèi)外的聯(lián)合與合作，主動與系統(tǒng)外有實力的涉農(nóng)經(jīng)濟合作經(jīng)濟組織開展合作，堅持開放辦社，引入社會資本，共同構建新的經(jīng)營服務網(wǎng)絡，為供銷合作經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液和活力。近幾年來，我社通過參股合作的方式先后新接納了淮之源米業(yè)、皖光山芋、順鵬農(nóng)副產(chǎn)品、宏飛米業(yè)、興利畜禽養(yǎng)殖、吉祥生豬養(yǎng)殖、惠農(nóng)甜葉菊、淮情特種蔬菜、金皖鵝業(yè)、永興旺等農(nóng)民合作組織加入供銷社。

一是按照縣委、縣政府的要求，我們順利完成了棉麻、日雜、土產(chǎn)、農(nóng)資淮河大橋下倉庫及職工宿舍拆遷任務;二是國防路北段農(nóng)資公司辦公地塊、新城大樓、分洪閘南復合肥廠，環(huán)城西路紗廠等四個地塊等待拆遷;三是所有拆遷地塊都涉及到我們，經(jīng)常會遇到一些釘子戶、難纏戶，我們主動上門把縣委、縣政府的各種優(yōu)惠政策苦口婆心地宣傳到每家每戶，必要時對有特殊困難的拆遷戶給予適當?shù)膸椭?，使得拆遷戶都能滿意地搬遷;四是自20xx年5月16號我社征遷拆違工作組進駐小方村以來，該村未添一塊違建磚瓦，并順利完成了大建辦交給我們的前期各項工作任務，順利丈量了各家各戶現(xiàn)有房屋面積等?，F(xiàn)我們?nèi)杂?人(含沙正榮局長)吃住在村。

近年來，我們十分重視招商引資工作，班子成員帶著指標、帶著任務分期分批赴江、浙、滬、新疆等地聯(lián)系客商，洽談項目，較好地完成了縣委、縣政府下達給我們的招商引資任務。落戶城南園區(qū)的美大塑業(yè)和蚌埠潤豐畫材生產(chǎn)有序，特別是蚌埠潤豐畫材系出口創(chuàng)匯企業(yè)，訂單供不應求。安徽輝隆集團計劃投資10億元的復合肥物流項目已落戶力源碼頭作業(yè)區(qū)，完成招商引資9300萬元。

按照縣委、縣政府的要求，我們除了做好以上工作以外，還能按時完成縣委、縣政府交辦的其他各項工作，如安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安綜合治理、文明創(chuàng)建、法制教育等。我系統(tǒng)有3000多下崗職工、12名軍轉干部，維穩(wěn)是我們一項很重要的工作，平均每月接訪職工都在150人次以上，特別是軍轉干部之間互相都有聯(lián)系，每逢節(jié)日或平時的一點小訴求達不到，他們就會聚集上訪，有的進京，赴省、去市里，近年來，我系統(tǒng)12名軍轉干部無一人越級上訪。

雖然經(jīng)過幾年的努力，我們做了一些工作，但離縣委、縣政府的要求和農(nóng)民的期盼還有差距，為“三農(nóng)“服務的能力和水平有待提高，深入農(nóng)村一線為農(nóng)民解決實際問題的實力不強，基層社改造因沒有土地無法布點，這些都還有待我們在今后的工作中加以解決。