我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想一

1.無人照料，生活不易

20__年3月，75歲的中科院院士、被國際醫(yī)學(xué)界譽(yù)為“世界斷肢再植之父”的陳中偉教授，在上海獨(dú)居的家中意外墜樓不幸去世。

87歲的許大爺獨(dú)居在北京石景山的一個(gè)小區(qū)，今年冬天連續(xù)的大雪讓許大爺家里“斷糧”了，老人無法外出買菜，到了深夜，剛剛忙完工作的外孫才給老人送來了食物。家住北京五棵松的王奶奶家中供暖出現(xiàn)問題后久等未能解決，無奈中只能抱著暖水袋躲在被窩里，給兒子打去求助電話。

據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計(jì)，我國生活部分自理或者完全不能自理的老年人約占老年人總數(shù)的1/3，其中不乏眾多空巢老人。福建省老年學(xué)學(xué)會(huì)課題組進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)空巢老人調(diào)研，通過抽樣調(diào)查得出，近20%空巢老人感覺生活無人照料是面臨的最大困難。對(duì)他們來說，吃飯、洗澡、做簡單家務(wù)已成為生活的最大困境。

如果說，日常生活的不便自己尚且能夠艱難克服，那么在遭遇突發(fā)狀況甚至發(fā)生意外時(shí)，空巢老人常無招架之力，難免產(chǎn)生發(fā)生在陳教授、許大爺這樣獨(dú)居空巢老人身上的悲劇。

2.精神寂寞，郁郁寡歡

“人老了還能有什么盼頭呀，瞎過唄!”一句話道出了多少空巢老人的悲涼心態(tài)。據(jù)報(bào)道，今年年初，在山東濟(jì)南，一周內(nèi)有三位空巢老人自殺;福州的一位空巢老人因?yàn)樘雰号?，屢次輕生，在今年重陽節(jié)時(shí)跳樓自殺。

身體機(jī)能衰退、個(gè)人價(jià)值喪失，沒有子女陪伴，都讓空巢老人倍感失落，對(duì)生活失去希望。據(jù)北京、上海、武漢、廈門等多個(gè)地方對(duì)城鄉(xiāng)空巢老人的精神狀況調(diào)查顯示：心情暗淡、沮喪、孤寂，食欲減低，睡眠失調(diào)，脾氣暴躁或愁眉不展，不好與人相處，得過且過等等都是空巢老人常見的心理體驗(yàn)與情緒狀態(tài)，一些空巢老人甚至想到了自殺。

上海老齡辦、寧波老齡辦入戶調(diào)查顯示，90%以上的空巢老人都希望與人交流、老有所樂、老有所用。南京鼓樓區(qū)對(duì)空巢老人的活動(dòng)需求調(diào)查顯示：希望子女多打打電話、常回家看看成為眾多空巢老人的首要情感寄托;多組織老年公益活動(dòng)、創(chuàng)辦老年活動(dòng)室則成為空巢老人排遣孤寂生活的主要心理訴求。

3.疾病困擾，就醫(yī)困難

浙江衢州的空巢老人柳大爺曾因高血壓兩次昏倒在家，“一個(gè)人在家，最怕的就是生病?！绷鬆敵Ｕf。

北京、廈門、延吉等多個(gè)地區(qū)關(guān)于“空巢老人”身體狀況的調(diào)查顯示，90%以上的老人都患有各種各樣的疾病，其中超過一半的老人至少患有一種慢性疾病。據(jù)福建省城鄉(xiāng)空巢老人調(diào)查報(bào)告顯示：54.64%的老人表示，因?yàn)闊o人照料，所以最怕的就是生病。

空巢老人面對(duì)病痛常面臨三大“無助”困境：急病突發(fā)無人知曉、慢性疾病無人照料、醫(yī)療費(fèi)用過高無法承擔(dān)。疾病問題在農(nóng)村空巢老人身上表現(xiàn)尤為明顯。以湖北省農(nóng)村空巢老人為對(duì)象的一項(xiàng)調(diào)查顯示，認(rèn)為就醫(yī)方便的僅占40.7%;面對(duì)疾病，有55.6%的受訪老人選擇“簡單治療”，16.2%的老人會(huì)選擇“間歇性治療”，僅21.8%的老人采用“正規(guī)治療”，另有6.4%會(huì)“放棄治療”。上海市老齡辦對(duì)居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，超過90%的空巢老人選擇需要提供醫(yī)療保健服務(wù)，包括常規(guī)體檢、定時(shí)上門護(hù)理、應(yīng)急救助等等。

到底有多少空巢老人?

我國已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化快速發(fā)展時(shí)期，已有老齡人口1.69億，占總?cè)丝跀?shù)的12%，據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有近一半的老人屬于城鄉(xiāng)空巢家庭或類空巢家庭。據(jù)北京老齡辦目前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，北京老年人口明年將達(dá)到250萬人，占全市常住人口的15.2%，而空巢老人則會(huì)超過100萬，占老年人口總數(shù)的40%。寧波老齡辦調(diào)查表明，寧波空巢老人家庭已占老年人家庭的35%，預(yù)計(jì)到20__年將達(dá)到80%以上。

目前，我國老齡人口正以每年3.28%的速度增長，約為總?cè)丝谠鲩L率的5倍，老齡人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒀杆贁U(kuò)大。專家預(yù)計(jì)，到2030年我國老齡人口將近3億，而空巢老人家庭比例或?qū)⑦_(dá)到90%，這意味著屆時(shí)將有超過兩億的空巢老人。

誰來關(guān)愛空巢老人?

在人口老齡化加劇的大背景下，空巢老人的晚年生活需要有更多人伸出援手。但從目前情況來看，家庭、政府和社會(huì)對(duì)空巢老人的關(guān)愛顯然不盡如人意。

1.子女照顧不周

一項(xiàng)對(duì)空巢老人的調(diào)查結(jié)果顯示，感到家庭關(guān)系融洽的僅僅50.1%，對(duì)子女的照顧表示滿意的僅9.2%。經(jīng)濟(jì)支持、精神贍養(yǎng)等方面，子女對(duì)獨(dú)居父母虧欠不少。

目前，由于獨(dú)生子女家庭增多，家庭日趨小型化，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老方式面臨挑戰(zhàn)，代際之間的孝道、贍養(yǎng)、照料老人的觀念日益淡化。據(jù)中國老齡科研中心調(diào)查，城市空巢老人獲得子女經(jīng)濟(jì)支持的比例較高，但在農(nóng)村，由于子女自身經(jīng)濟(jì)壓力，相當(dāng)一部分空巢老人還得不到子女的經(jīng)濟(jì)救助。以廈門市農(nóng)村空巢老人為例，只有43.0%的空巢老人主要靠子女贍養(yǎng)，

50%以上的老人只能依靠自己勞動(dòng)和養(yǎng)老金等度日。

經(jīng)濟(jì)支持之外，許多子女常常忽略了老人們的精神需要。據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計(jì)，僅10%左右的子女能注意滿足老人的精神需求。如上文提到的福州空巢老人，其兒女在經(jīng)濟(jì)上很寬裕，經(jīng)常給老人寄錢，每次都說：“想吃什么盡管買，錢不用擔(dān)心!”卻忽略了老人精神需要。

贍養(yǎng)父母、關(guān)愛雙親是子女們應(yīng)盡的責(zé)任，面對(duì)空巢父母，作為子女是否應(yīng)該自問“做了多少”?

2.政策保障不足

我國作為一個(gè)“未富先老”的國家，老年人最迫切、最需要解決“養(yǎng)”和“醫(yī)”的問題。 我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)狀不容樂觀。目前，“養(yǎng)”的保障主要包括城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、最低生活保障等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，城市中約有10%左右的老年人沒有養(yǎng)老金，農(nóng)村老年人中約有80%以上沒有任何養(yǎng)老金，許多農(nóng)民根本不知道養(yǎng)老保險(xiǎn)為何物。

“醫(yī)”的保障包括城市醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度以及城鄉(xiāng)貧困老年人的醫(yī)療救助、生活救助制度等基本生活醫(yī)療保障。近年來，黨和政府通過不斷建立和完善各類醫(yī)療保障制度、醫(yī)療救助制度和推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，使老年人醫(yī)療保障狀況得到很大改善，但是沒有享受任何醫(yī)療保障的空巢老人仍有半數(shù)以上。老人看病難、看不起病的難題仍待緩解。

3.社會(huì)幫助缺位

空巢老人養(yǎng)老主要有機(jī)構(gòu)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老兩種方式，而我國現(xiàn)有社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的床位尚不及需求的1/12;居家養(yǎng)老仍面臨投入服務(wù)平臺(tái)匱乏、專業(yè)服務(wù)水平不高等系列難題。

機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，主要是指通過開辦老年公寓、老人院、敬老院、老年人福利院等機(jī)構(gòu)，為老年人提供日常的生活、醫(yī)療和娛樂休閑等全方位服務(wù)。據(jù)調(diào)查，全國每年約有1400多萬老年人要求進(jìn)入老年福利機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，而各類福利院的床位只有一百多萬張，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。

居家養(yǎng)老，是指以家庭為核心、以社區(qū)為依托、以專業(yè)化服務(wù)為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會(huì)化服務(wù)。目前，居家養(yǎng)老是我國老年人主要的養(yǎng)老方式，受傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，超過80%的老人仍希望能夠居家養(yǎng)老。

英國等國非常重視居家養(yǎng)老服務(wù)，政府依托社區(qū)為空巢老人提供生活照料、物質(zhì)支持、整體關(guān)懷等，具體提供服務(wù)的有政府雇員，還有大量的志愿服務(wù)者。近年來，我國空巢老人的居家養(yǎng)老服務(wù)開始興起，各地也在逐漸摸索有效的服務(wù)方法。例如，杭州依托社區(qū)，以志愿者行動(dòng)、低齡老人照顧高齡老人的“時(shí)間銀行”互助、鄰里關(guān)照、托老服務(wù)和無償或低償上門服務(wù)為主要形式，為居家養(yǎng)老構(gòu)建“生活照料網(wǎng)絡(luò)”。

據(jù)全國老年人社區(qū)服務(wù)需求調(diào)查顯示，老人們最需要的服務(wù)包括法律援助、上門看病、上門做家務(wù)、服務(wù)熱線和聊天解悶等，分別達(dá)到了22.2%、20.5%、18.8%，17.1%和16.8%。但是這些服務(wù)需求的總滿足率目前僅為15.9%，換句話說，仍有84.1%的服務(wù)需求沒有被滿足。

空巢老人中或許就有你我的父母、你我的長輩，有一天，你我也會(huì)老，可能也會(huì)成為空巢老人中的一員。尊老愛老，既是為人的基本道德準(zhǔn)則，更是建設(shè)和諧社會(huì)中不可忽視的一環(huán)，所以，請(qǐng)伸出關(guān)愛的手，陪他們一起走，在他們老了孤單了的時(shí)候，遠(yuǎn)離困苦和憂愁。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想二

今年以來，江西省xx市xx縣公共就業(yè)人才服務(wù)局以失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，通過宣傳引導(dǎo)、完善服務(wù)和部門聯(lián)動(dòng)等有效措施，全面推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)工作創(chuàng)下新高，截止3月底，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面參保18900人，完成失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收206.21萬元。

為切實(shí)增強(qiáng)《失業(yè)保險(xiǎn)》宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性，江西省xx市xx縣結(jié)合實(shí)際，多措并舉，全方位、多層次、多形式的開展《失業(yè)保險(xiǎn)》宣傳及普及工作，全力提高群眾對(duì)《失業(yè)保險(xiǎn)》的知曉率。一是利用政府的網(wǎng)站、公共就業(yè)人才服務(wù)局網(wǎng)站，開辟《失業(yè)保險(xiǎn)》政策法規(guī)宣傳專欄，全面系統(tǒng)刊載介紹《失業(yè)保險(xiǎn)》及其法律法規(guī)，并通過縣電視臺(tái)、xx手機(jī)報(bào)、微信、宣傳欄等方式向社會(huì)廣泛宣傳;二是在服務(wù)窗口擺放《失業(yè)保險(xiǎn)》宣傳單、《社會(huì)保險(xiǎn)法問題解答》等相關(guān)宣傳資料，將失業(yè)保險(xiǎn)的宣傳融入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中;三是結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、”就業(yè)援助月”、民營企業(yè)招聘周等大型招聘活動(dòng)，在人口密集場(chǎng)所集中組織開展《失業(yè)保險(xiǎn)》宣傳活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放宣傳資料;四是組成工作組深入企業(yè)、農(nóng)村和社區(qū)做好政策咨詢等工作等。截止目前，累計(jì)發(fā)放各類宣傳資料5000余份，接收群眾咨詢1000余人次，工作得到了廣泛的認(rèn)可和支持。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好相應(yīng)部門配合。政府通過建立社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組，采取首長負(fù)責(zé)制，開展實(shí)質(zhì)性工作，定時(shí)“議事制度”等。因社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作涉及面廣、難度大，通過加強(qiáng)與稅務(wù)、工商、財(cái)政、審計(jì)、體改等部門協(xié)調(diào)配合，各司其職，整體作戰(zhàn)，形成齊抓共管的局面。二是加強(qiáng)依法征繳力度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性。充分利用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段，定期、不定期的有重點(diǎn)稽查用人單位申報(bào)的基數(shù)、比例、工資總額及員工工資發(fā)放情況等，強(qiáng)化基金征繳力度。對(duì)違反《條例》規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。三是加大勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查力度，擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的覆蓋面。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)。不斷推進(jìn)全體工作人員思想政治和職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)窗口業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論技能學(xué)習(xí)，始終牢記為民服務(wù)的理念，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷強(qiáng)化為服務(wù)對(duì)象辦事能力，塑良好職業(yè)形象。二是簡化流程，公開業(yè)務(wù)，提高水平。簡化辦事程序，公布辦理流程，堅(jiān)持“限時(shí)辦結(jié)制”、“首問責(zé)任制”等工作制度，凡是辦事群眾前來辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，只要符合條件，做到隨叫隨到，限時(shí)辦結(jié)。三是推行網(wǎng)絡(luò)辦事，讓群眾足不出戶享受快捷方便的辦理效果。

根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳、江西省財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(贛人社發(fā)【20xx】35號(hào))文件精神，江西省xx市xx縣公共就業(yè)人才服務(wù)局進(jìn)一步細(xì)化工作措施、推動(dòng)工作落實(shí)，及時(shí)組織人員對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)參保企業(yè)開展摸底調(diào)查，全面了解企業(yè)運(yùn)行情況，對(duì)20xx年符合條件的裕元()制鞋有限公司、江西裕信咨詢有限公司分公司、滸坑鎢業(yè)有限公司三家企業(yè)給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金141.99萬元，惠及了6390名企業(yè)職工。該項(xiàng)補(bǔ)貼資金主要用于單位開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、崗位補(bǔ)貼和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，幫助了企業(yè)穩(wěn)定了就業(yè)崗位，有效的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想三

**年上半年，**區(qū)人社局在**市人社局、**區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，認(rèn)真貫徹黨的十九大會(huì)議精神，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強(qiáng)保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，常規(guī)工作有序有為，重點(diǎn)工作有聲有色，為建設(shè)幸福提供了強(qiáng)有力的保障。

一、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至6月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8802人，完成目標(biāo)任務(wù)的56.79%;失業(yè)人員再就業(yè)2889人，完成目標(biāo)任務(wù)的52.53%;就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1125人，完成目標(biāo)任務(wù)的53.57%;新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)303人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款895萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的57.74%;新增創(chuàng)業(yè)主體5359戶，完成目標(biāo)任務(wù)66.99%;帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)10602人，完成年度任務(wù)的75.73%;扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)218人;農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)479人，完成年度目標(biāo)的95.8%;零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)100%動(dòng)態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

2、社會(huì)保障工作。截至6月底，全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為91804人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.88%;實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)82187人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.10%;同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入5.22億元，完成年度目標(biāo)的59.32%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳461.79萬元，完成年度目標(biāo)的486.09%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)5182人，完成目標(biāo)任務(wù)的116.4%。

二、重點(diǎn)工作開展情況

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力和水平進(jìn)一步提升

1.開展“春風(fēng)行動(dòng)”?；顒?dòng)期間共舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)15場(chǎng)，發(fā)放各種宣傳材料2萬余份，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)800家，提供崗位23950個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職萬余人，達(dá)成用工意向的有2894人。繼續(xù)將精準(zhǔn)扶貧工作融入就業(yè)工作，組織27家企業(yè)，深入省內(nèi)四縣一鎮(zhèn)，共五個(gè)貧困地區(qū)開展“春風(fēng)行動(dòng)”，積極推動(dòng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力向轉(zhuǎn)移就業(yè)，幫助老百姓通過就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧。

2.開展民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。招聘周期間，區(qū)人社局聯(lián)合農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦**市民營企業(yè)招聘周——**區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)。參加招聘周的民營企業(yè)47家，提供崗位信息數(shù)1230個(gè)，適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位980個(gè);簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議人數(shù)295人，其中高校畢業(yè)生254人，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員15人，就業(yè)困難人員26人;維權(quán)及法律援助13人次;發(fā)放就業(yè)政策等宣傳材料600份。

3.成功舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市**區(qū)選拔賽。本次比賽共收到報(bào)名參賽項(xiàng)目42個(gè)，經(jīng)過專家團(tuán)隊(duì)初審，最終有23個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目入選初賽，項(xiàng)目涵蓋科技、農(nóng)業(yè)、文化、電子商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)過激烈比拼，柑橘大實(shí)蠅綠色防控技術(shù)與產(chǎn)業(yè)一體化、自適應(yīng)技能路燈等項(xiàng)目脫穎而出。此外，開展了基層業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(二)社保體系日趨完善

1.醫(yī)保方面。1-6月審核報(bào)銷1488人，醫(yī)?；鹬Ц?225.75萬元，傷殘軍人醫(yī)療審核支付73.98萬元。開展異地就醫(yī)直接結(jié)算政策宣傳;在全區(qū)89個(gè)各街道社區(qū)人社服務(wù)平臺(tái)、48家街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)和53家協(xié)議個(gè)體診所開展“醫(yī)保監(jiān)管警示教育督查活動(dòng)”，6月啟動(dòng)**年度醫(yī)保聯(lián)合監(jiān)管，對(duì)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)在落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定、履約情況和群眾認(rèn)可度方面進(jìn)行檢查，嚴(yán)厲震懾、打擊醫(yī)療保險(xiǎn)違法違約行為，防范和化解醫(yī)保基金支付風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)參保人員醫(yī)保權(quán)益。

2.落實(shí)社保新政，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。提前落實(shí)好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)特殊困難群體參保繳費(fèi)政府補(bǔ)貼政策。全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革各項(xiàng)政策。開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金政策的宣傳。通過靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦下移街道、增設(shè)服務(wù)窗口等方式，積極應(yīng)對(duì)《關(guān)于妥善處理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于湘政辦發(fā)[]12號(hào)文件有關(guān)遺留問題的通知》文件實(shí)施所帶來的靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)增加、政策解釋難度大的壓力。做好被征地農(nóng)民的社會(huì)保障工作，截至**年5月，我區(qū)按103號(hào)令實(shí)施納入社會(huì)保障的征地補(bǔ)償項(xiàng)目累計(jì)64個(gè)項(xiàng)目，按規(guī)定納入社會(huì)保障人口15334人，共征收被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金152595.74萬元。

(三)人事人才煥發(fā)新活力

1.人才引進(jìn)步伐不斷加快。進(jìn)一步規(guī)范公開招聘程序和條件，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)監(jiān)督，對(duì)區(qū)教育局**年公開招聘中小學(xué)教師和骨干教師進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)，公開招聘中小學(xué)教師65名，選調(diào)中小學(xué)骨干教師35名，目前體檢工作已基本完成。高效落實(shí)**市“人才新政22條”，不斷加強(qiáng)人才服務(wù)窗口建設(shè)，截至6月底，人才服務(wù)窗口接待電話和現(xiàn)場(chǎng)咨詢量6210人次，共計(jì)受理和初審高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼申報(bào)603人，留學(xué)歸國人員租房和生活補(bǔ)貼申報(bào)22人，職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)46人。發(fā)放我區(qū)的高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼5022人次，金額457.06萬;留學(xué)歸國人員租房和生活補(bǔ)貼148人次,金額21.62萬，職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)17人，金額4.9萬。高層人才認(rèn)定11人。通過政策及時(shí)落地，極大激發(fā)了人才新政的政策效能，構(gòu)筑**人才集聚新高地。

2.人事管理制度更加健全。嚴(yán)格公務(wù)員登記制度，落實(shí)公務(wù)員全年培訓(xùn)工作任務(wù)，完善考核獎(jiǎng)懲制度，積極推行公務(wù)員全員年度績效考核，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位5197名工作人員進(jìn)行了**年度考核，考核評(píng)定為優(yōu)秀的843人，其中立三等功58人、嘉獎(jiǎng)444人，對(duì)基本稱職、不稱職人員共17人進(jìn)行認(rèn)定，落實(shí)好在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，上半年已完成11名符合晉升職級(jí)條件人員的職務(wù)與職級(jí)并行工作。完成**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和試調(diào)查工作。認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資審批，完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位晉級(jí)晉檔晉薪審批工作，完成64人工資關(guān)系接轉(zhuǎn)、148人事業(yè)單位崗位調(diào)整工資兌現(xiàn)、31人新接收軍轉(zhuǎn)干部(轉(zhuǎn)業(yè)士官)工資核定，完成217名技術(shù)工人考工升級(jí)后的工資變動(dòng)審批工作。

3.人事服務(wù)水平不斷提升。接轉(zhuǎn)人事檔案302本，檔案資料收集600余份，均已全部歸檔，辦理電話咨詢業(yè)務(wù)近20__人次，現(xiàn)場(chǎng)咨詢業(yè)務(wù)900人次，現(xiàn)場(chǎng)辦理事項(xiàng)辦件量400余件。人事調(diào)配和職稱職改工作方面，完成了21名**年度營職以下專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部的政策性安置任務(wù)，其中15名調(diào)配報(bào)到上班。落實(shí)了10名退伍士兵政策性安置任務(wù)，全部調(diào)配報(bào)到上班。會(huì)同區(qū)委組織部、紀(jì)檢、編制和教育部門，組織完成了10名隨軍隨調(diào)家屬的外調(diào)考察工作。完成衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)職稱報(bào)考的現(xiàn)場(chǎng)審核工作任務(wù)，初級(jí)職稱317人，中級(jí)職稱初審182人，共計(jì)499人，現(xiàn)場(chǎng)政策解答約1500人次。完成我區(qū)57名教師初級(jí)職稱的審核認(rèn)定及發(fā)文工作，108名教師申報(bào)高級(jí)職稱的初審。會(huì)同區(qū)教育局組織了91名教師進(jìn)行中級(jí)職稱評(píng)審工作，最終86人晉升為中級(jí)職稱。推薦104人參評(píng)高級(jí)職稱，最終49人晉升為高級(jí)職稱。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)方面，完成41名新接收自主擇業(yè)干部的信息采集錄入、檔案接收、醫(yī)保卡發(fā)放等工作，加強(qiáng)全區(qū)247名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)，完成年度審核，組織各街道辦事處進(jìn)行 “春節(jié)”慰問，組織干部們參加個(gè)性化培訓(xùn)。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作方面，聯(lián)系和接待了14名新增企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，為其辦理相關(guān)信息登記手續(xù)。積極開展了543名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“春節(jié)”慰問工作，同時(shí)通過各種渠道找回失聯(lián)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人員5名，并補(bǔ)發(fā)因失聯(lián)滯留的各項(xiàng)費(fèi)用。完成**年企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部已故人員名單統(tǒng)計(jì)。做好醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放的前期準(zhǔn)備工作，共計(jì)545人，金額共計(jì)404350元。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍保持穩(wěn)定。農(nóng)大實(shí)習(xí)生進(jìn)區(qū)實(shí)習(xí)工作方面，接收農(nóng)業(yè)大學(xué)218名本科學(xué)生來我區(qū)實(shí)習(xí)，為師生參與社會(huì)實(shí)踐并提高自身能力水平搭建良好的平臺(tái)。

(四)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。一是農(nóng)民工工資治欠保支工作扎實(shí)有效。今年初，在部際聯(lián)席、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核中，市考核組給我區(qū)評(píng)為滿分。5月，開展了建設(shè)領(lǐng)域治欠保支長效機(jī)制落實(shí)情況大排查工作，現(xiàn)有在建施工項(xiàng)目32個(gè)，未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資行為，對(duì)存在未按月足額由銀行轉(zhuǎn)賬支付的個(gè)別施工項(xiàng)目，正在加緊督促落實(shí)。 二是著力清理整頓人力資源市場(chǎng)。3月下旬開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3家、用人單位2家，進(jìn)一步規(guī)范了人力資源市場(chǎng)秩序。三是妥善處理突發(fā)事件。成功調(diào)解了“東湖一號(hào)”企業(yè)總部三期3#樓真石漆工程孔緯越等七名民工投訴甲方(施工方負(fù)責(zé)人楊成志)拖欠工資糾紛。四是認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作。截至6月底，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接待投訴者736人，收到舉報(bào)投訴案件121件，立案55件，總計(jì)為212名勞動(dòng)者追回工資152.79萬元，為23名勞動(dòng)者追繳社會(huì)保險(xiǎn)26.98萬元。五是全面規(guī)范、提升“兩網(wǎng)化”管理工作水平，做好網(wǎng)格建設(shè)和數(shù)據(jù)采集錄入。六是建立健全了農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始凡是在各區(qū)(縣)施工的建設(shè)項(xiàng)目由各區(qū)(縣)負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資保證金的繳存工作。我們立即與政府、銀行等銜接，建立制度、流程，截至目前已辦理了辦理農(nóng)民工保證金業(yè)務(wù)13筆，已經(jīng)有9家施工單位存入農(nóng)民工保證金總計(jì)926.84萬元。

2.勞動(dòng)仲裁工作。上半年，區(qū)仲裁院共收到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件550件，立案處理269件，勞動(dòng)者主張的金額超過1700萬。在信訪、咨詢工作方面，共接待當(dāng)事人咨詢900多批次，涉及勞動(dòng)者1100余人，其中集體案件5起，涉及勞動(dòng)者400余人，已基本處理結(jié)案。接待企業(yè)法律咨詢100余起。

(五)“一圈兩場(chǎng)三道”建設(shè)和重點(diǎn)民生實(shí)事工作穩(wěn)步推進(jìn)

**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點(diǎn)民生實(shí)事工作項(xiàng)目22項(xiàng)，其中省級(jí)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目6個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目16個(gè)(含“一圈兩場(chǎng)三道”建設(shè)項(xiàng)目)。在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，責(zé)任部門積極作為、精心組織實(shí)施，狠抓落實(shí)到位，各項(xiàng)工作正按計(jì)劃有序推進(jìn)。

三、下半年工作計(jì)劃

1.堅(jiān)持高質(zhì)量就業(yè)和充分就業(yè)并重，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳工作和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，下一步將加強(qiáng)與龍山縣人社部門、**區(qū)赴龍山扶貧連點(diǎn)干部溝通銜接，制定專門的工作方案，確保對(duì)口幫扶龍山建檔立卡勞動(dòng)力技能培訓(xùn)任務(wù)。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)支持體系，落實(shí)場(chǎng)地補(bǔ)貼、一次性開辦補(bǔ)貼等多項(xiàng)優(yōu)惠政策。促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，將零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、農(nóng)村貧困戶、殘疾人、未就業(yè)高校畢業(yè)生等列為重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)施重點(diǎn)幫扶。

2.做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、待遇支付、基金監(jiān)管工作。加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，充分運(yùn)用《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律手段，督促用人單位參保繳費(fèi)。加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清欠力度，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。做好**年度養(yǎng)老金待遇調(diào)整和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。積極穩(wěn)妥的做好錯(cuò)后期新機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇重算工作，妥善處理新機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的各項(xiàng)遺留問題。進(jìn)一步完善社?；鸱乾F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，規(guī)范系統(tǒng)應(yīng)用管理和流程，基金安全完整率100%。做好醫(yī)保聯(lián)合監(jiān)管工作，開展城居醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策基層宣教活動(dòng)。

3.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)妥推進(jìn)人事制度改革。組織、配合做好各級(jí)各類人才引進(jìn)工作和人才服務(wù)工作，貫徹落實(shí)和兌現(xiàn)市區(qū)人才引進(jìn)政策，積極解決他們的實(shí)際困難和問題。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理，提升整體隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理單位進(jìn)行日常動(dòng)態(tài)管理。落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，涉軍人員管理服務(wù)到位，做好職稱的審批及中、高級(jí)職稱的審核上報(bào)工作。進(jìn)一步抓好工資福利工作，做好全區(qū)干部職工工資日常審批和**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標(biāo)審批與兌現(xiàn)工作。

4.鞏固發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作，讓構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系深入人心。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁工作力度，加大對(duì)舉報(bào)投訴案件的處理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)保障專項(xiàng)執(zhí)法檢查，尤其是用人單位在遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)高溫津貼、建設(shè)領(lǐng)域在建項(xiàng)目工資支付、農(nóng)民工勞動(dòng)保證金等情況的檢查。

5.加強(qiáng)調(diào)度，確?！耙蝗蓤?chǎng)三道”建設(shè)和重點(diǎn)民生實(shí)事工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。以績效考核為抓手，圍繞各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，要求各責(zé)任單位按照重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)鋪排相關(guān)任務(wù)，進(jìn)一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計(jì)劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實(shí)到人，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)處理矛盾和問題，建立督查責(zé)任制，定期調(diào)度工作情況，加速推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想四

同志們：

按照《中共縣紀(jì)委、縣委組織部關(guān)于認(rèn)真開好2016年度民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的通知》和《中共縣人社局黨組關(guān)于印發(fā)2016年度民主生活會(huì)和組織生活會(huì)方案的通知》要求，今天召開xx局支部委員會(huì)的民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。

本次民主生活會(huì)主要包括四個(gè)議程：1、通報(bào)會(huì)前準(zhǔn)備工作情況;2、我代表班子成員作對(duì)照檢查發(fā)言;3、班子成員和黨員同志逐個(gè)開展批評(píng)和自我批評(píng);4、我來點(diǎn)評(píng)總結(jié)，制定整改措施。

按照民主生活會(huì)的要求，我先進(jìn)行發(fā)言，希望同志們本著關(guān)心、幫助的態(tài)度，認(rèn)真提出批評(píng)意見，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認(rèn)真整改。

今年以來，本人按照縣委縣政府和人社局黨組的要求，全身心地投入到各項(xiàng)工作之中。作為局長，始終把班子的建設(shè)、學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)和制度建設(shè)作為全局工作的重點(diǎn)，狠抓班子建設(shè)，13年推薦了xx同志為副局長，15年推薦了xx同志作為專職副書記，16年改選了xx同志為工會(huì)主席，配強(qiáng)配齊了班子成員，并和班子成員一道，認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家的法律法規(guī)，自覺接受縣委、人大、社會(huì)、群眾、媒體的監(jiān)督，虛心聽取政協(xié)委員的意見建議，全力做好各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政策理論水平。長期以來，本人始終把理論學(xué)習(xí)作為促進(jìn)自己各方面工作的動(dòng)力，除積極參加集中學(xué)習(xí)外，平時(shí)盡量擠出時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十八大和省委十屆九次全會(huì)精神等理論知識(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊密聯(lián)系我縣就業(yè)工作實(shí)際，努力用發(fā)展的眼光分析和解決實(shí)際問題，工作方法、工作思路始終與縣委、縣政府保持一致。與此同時(shí)，自己還抽出一定的時(shí)間，注重了解掌握國內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，增強(qiáng)把握重點(diǎn)、加快發(fā)展的能力，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二是關(guān)注民生，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。本人高度重視群眾的利益問題，積極為干部群眾辦好事，解難事，不搞政績工程，不做表面文章，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題。積極開展人大、政協(xié)評(píng)議、政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng)活動(dòng)，著力整治機(jī)關(guān)“懶庸散浮拖”頑癥，優(yōu)化辦事流程，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。

三是奉公廉潔，樹立良好干部形象。做為一名受黨教育培養(yǎng)多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等文件精神，努力做到慎獨(dú)慎行，正確行使手中的權(quán)力。在日常生活中，從不講排場(chǎng)比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)，從沒向基層或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吃拿卡要，沒有會(huì)員卡，也未出入私人會(huì)所的情況，更沒有收受紅包禮金的行為;對(duì)自己的配偶、子女切實(shí)做到了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，我和家屬均無經(jīng)商、辦企業(yè)的情況，我更沒有利用職務(wù)之便為親屬子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利的情況;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。

四是堅(jiān)持黨的民主集中制，牢固樹立全局觀念。自覺帶頭發(fā)揚(yáng)民主，大事講原則，小事講風(fēng)格，凡重大問題都做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定，從不搞“一言堂”，尤其是重大事項(xiàng)都是經(jīng)班子成員及有關(guān)股室集體討論，嚴(yán)格按國家政策、規(guī)定實(shí)施。不存在違反規(guī)定選拔任用干部的現(xiàn)象。

一是深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣在辦公室想事做事，有時(shí)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社，與村干部、群眾見面，出于選擇性性、應(yīng)付性的多、主動(dòng)性的少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的小事關(guān)心少，關(guān)心不夠。很大程度上只是為了完成按部就班的規(guī)定動(dòng)作。

二是存在好人主義思想，開展批評(píng)不夠，要求不嚴(yán)格。對(duì)于干部職工工作作風(fēng)建設(shè)存在失之于軟，失之于寬的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管執(zhí)行不逗硬。我局雖然建立了經(jīng)費(fèi)審批、計(jì)劃下達(dá)、培訓(xùn)監(jiān)管、接待安排、服務(wù)群眾、內(nèi)部管理等制度，但有的制度執(zhí)行不嚴(yán)，落實(shí)力度不夠;有的制度流于形式，沒有起到應(yīng)有作用。

四是工作沒得創(chuàng)新。每年的春風(fēng)行動(dòng)、民營企業(yè)招聘活動(dòng)、大學(xué)生招聘會(huì)、春潮行動(dòng)等一些大型的就業(yè)政策宣傳和職業(yè)介紹招聘活動(dòng)，為造聲勢(shì)，就組織廣告公司掛一些大幅標(biāo)語，邀請(qǐng)幾十家企業(yè)參與，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)講話，電視采訪宣傳，看起來轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，但活動(dòng)一結(jié)束，由于沒有深入到企業(yè)和社區(qū)去了解用工需求，因而沒有明顯的效果，缺乏開拓和創(chuàng)新。

五是進(jìn)取精神有所退步。認(rèn)為自己快xx歲了，升遷已到天花板，且自己曾經(jīng)工作過的崗位上有所業(yè)績、有所奉獻(xiàn)，現(xiàn)在適時(shí)享受一下也未嘗不可，時(shí)有“干累了、歇口氣”的想法，工作的沖勁不足。

針對(duì)上述提出的問題和不足，今后要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律，結(jié)合自己的工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，改進(jìn)作風(fēng)，努力促進(jìn)自身工作作風(fēng)建設(shè)，更好地為就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)工作服務(wù)。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高水平。首先從抓自身學(xué)習(xí)入手，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，主動(dòng)自覺地去研讀馬列主義毛澤東思想等理論，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的十八大和習(xí)近平同志的系列重要講話，進(jìn)一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。堅(jiān)持學(xué)以致用，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，堅(jiān)持按照科學(xué)規(guī)律辦事，謀求創(chuàng)新發(fā)展，研究新情況，解決新問題，掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)，帶動(dòng)班子的整體建設(shè)，增強(qiáng)駕馭全局工作的能力。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認(rèn)真履職。**既有工作紀(jì)律渙散、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等普遍性問題，也有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的惰性思維問題，要解決好這些問題，需要帶頭堅(jiān)定理想信念，樹立干一天就要努力一天，干一天就要干出個(gè)樣，有十分勁不使九分九的思想，兢兢業(yè)業(yè)工作，實(shí)實(shí)在在干事，爭(zhēng)取在就業(yè)工作崗位上干出新的成績，甩掉大家對(duì)**干部職工“無所事事”的印象，并且要更加團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持抓就業(yè)重點(diǎn)工作，對(duì)就業(yè)扶貧、職業(yè)技能培訓(xùn)等重點(diǎn)工作緊抓不放，一抓到底，并下力氣跟蹤督導(dǎo)，確保就業(yè)重點(diǎn)工作效果和質(zhì)量。

(三)以身作則，率先垂范。要求別人做到的，自己首先就要做到。只有自己做到了，才有向別人說不的底氣，才有要求別人向自己看齊的底氣。所以必須從自身做起，以身作則，率先垂范。努力加強(qiáng)與班子成員的深入溝通，搞好班子建設(shè)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。努力克服名利思想，真正解決好“入黨是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來身后留點(diǎn)什么”的問題，把各項(xiàng)就業(yè)重點(diǎn)工作落實(shí)好，把為群眾負(fù)責(zé)和為上級(jí)負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，扎扎實(shí)實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。

(四)清正廉潔，勤儉節(jié)約。嚴(yán)格遵守中央省市縣系列規(guī)定和局黨組的相關(guān)要求，要有增強(qiáng)戰(zhàn)勝自我的意識(shí)，要經(jīng)得起考驗(yàn)，抗得起誘惑，耐得住寂寞，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)防拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的侵蝕，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。管往自己的心，管住自己的嘴，管住自己的腦，管住自己的手，管住自己的腿，為全局廣大干部樹立良好形象。

總之，我們要以此次民主生活會(huì)為契機(jī)，以《廉政準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高自身修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提振精神，加倍努力，自覺接受監(jiān)督，時(shí)刻把為民務(wù)實(shí)清廉放在心中，堅(jiān)持以人為本，努力使自己成為一名作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為民的新時(shí)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，向黨和人民交一份滿意的答卷。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想五

一年以來，縣人社局黨支部以黨的十九屆三、四中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，圍繞脫貧攻堅(jiān)，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)加強(qiáng)黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)?，F(xiàn)就抓20xx年黨建工作情況述職如下：

一、聚焦習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化學(xué)習(xí)型支部建設(shè)。

支部始終堅(jiān)持把黨的思想理論擺在首位，以旗幟鮮明講政治的要求全面融入各項(xiàng)工作。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想;二是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神;三是增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”;四是尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。20xx年，局黨組專題召開黨組會(huì)研究黨建工作4次，會(huì)議的相關(guān)確定由黨支部抓好落實(shí);組織黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、講習(xí)、聽大講堂、上黨課各2次;學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)貴州工作重要指示批示精神1次，集中研討學(xué)習(xí)5次，切實(shí)讓每位黨員同志做到學(xué)深學(xué)透，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。

二、聚焦貫徹《條例》《規(guī)則》《黨章》，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層組織建設(shè)

(一)履行具體責(zé)任，抓實(shí)基層黨建。以“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”為導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和《黨支部工作條例》，貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)重大決策部署，始終堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同重視。認(rèn)真履行支部書記“具體責(zé)任”，支部委員“直接責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”的工作職責(zé)，制定了《三會(huì)一課制度》、《支部內(nèi)部通報(bào)制度》和《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)制度》等制度，出臺(tái)了《支部工作要點(diǎn)》和《支委工作職責(zé)》。20xx年召開黨建工作例會(huì)6次，開支委會(huì)12次，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)各級(jí)黨建工作會(huì)議和文件精神，研究部署黨建工作，協(xié)調(diào)解決黨建工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，促進(jìn)黨建工作形成制度化、常態(tài)化。

(二)加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)。

1、嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度。按照規(guī)定召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、上好黨課。同時(shí)黨支部制定年度“三會(huì)一課”計(jì)劃并報(bào)上級(jí)黨組織備案，如實(shí)記錄“三會(huì)一課”開展情況。

2、嚴(yán)格組織生活會(huì)制度。在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中組織黨員集中學(xué)習(xí)，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議之后，召開支部黨員民主生活會(huì)，會(huì)上，嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)”，嚴(yán)于自我解剖，熱忱幫助同志，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向;會(huì)后，列出整改清單，堅(jiān)持問題導(dǎo)向加強(qiáng)整改落實(shí)，并在一定范圍公示，接受黨員群眾監(jiān)督。

3、嚴(yán)格談心談話制度。支委之間每年至少談心談話2次，黨支部書記每年與黨員普遍談心談話。黨支部書記也做到“四必談”，對(duì)外出流動(dòng)黨員可通過電話、微信等方式，不定期了解其思想和工作情況，聽取意見建議。對(duì)困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，疏導(dǎo)思想，幫助解決問題。

三、聚焦“不忘初心、牢記使命”主題教育，狠抓隊(duì)伍建設(shè)。

(一)全面加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”、組織生活、民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)等基本制度，以“鑄魂行動(dòng)”為抓手深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，強(qiáng)化黨員思想政治教育;制定了《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)制度》，做到支部、個(gè)人學(xué)習(xí)有筆記。20xx年組織黨員集中學(xué)習(xí)12次，開支委會(huì)12次，領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課6次，集體研討4次，重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，強(qiáng)化了黨建引領(lǐng)人社工作。

(二)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。按照政治堅(jiān)定，結(jié)構(gòu)合理，精干高效，充滿活力的要求，從優(yōu)秀年輕干部中選拔，完成了支部委員會(huì)換屆選舉工作，進(jìn)一步充實(shí)了黨務(wù)干部隊(duì)伍中堅(jiān)力量;切實(shí)把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程日程，切實(shí)為黨務(wù)干部的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題，同時(shí)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項(xiàng)黨建活動(dòng)，為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

(三)加強(qiáng)班子建設(shè)，注重黨員培養(yǎng)。針對(duì)人事變動(dòng)和大部分黨員到一線開展脫貧攻堅(jiān)問題，局黨組高度重視，及時(shí)研究相關(guān)事項(xiàng)，由支部從年輕黨員同志中及時(shí)補(bǔ)選支副書記、青年委員、宣傳委員和組織委員，并及時(shí)報(bào)機(jī)關(guān)工委批準(zhǔn)，充實(shí)了支委力量;通過資格審察、支部大會(huì)討論、上級(jí)黨委派人談話等，嚴(yán)格按照《黨章》要求，20xx年，將2名為發(fā)展對(duì)象吸收為預(yù)備黨員，2名預(yù)備黨員接收為中共黨員，加強(qiáng)了黨組織力量。

(四)積極參與實(shí)踐提升黨性修養(yǎng)。以“扶貧日”、“主題黨日”、“講習(xí)所”等實(shí)踐活動(dòng)為載體，大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀落地生根，黨員干部思想向善向好。20xx年，開展扶貧專題實(shí)踐活動(dòng)4次，開展“主題黨日活動(dòng)”10次，組織黨員干部參加“七一”紀(jì)念活動(dòng)1次、十九屆四中全會(huì)精神宣講3次;開展黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育活動(dòng)6次;組織黨員干部參加自愿者活動(dòng)4次。累計(jì)選派優(yōu)秀黨員到幫扶村開展駐村幫扶工作累計(jì)25人次。通過豐富的實(shí)踐活動(dòng)載體，踐行了“為人民服務(wù)”的宗旨，黨員干部黨性得到了進(jìn)一步升華。

四、聚焦黨建載體活動(dòng)，打造人社黨建工作特色

(一)創(chuàng)新方式開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，支部緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”總要求，創(chuàng)新“五個(gè)一”方式，讓每個(gè)黨員同志通過開展主題教育，在理論學(xué)習(xí)上有收獲，在思想政治上受洗禮，在干事創(chuàng)業(yè)上敢擔(dān)當(dāng)，在為民服務(wù)上解難題，在清正廉潔上作表率，取得了較好成效。

(二)主動(dòng)亮?xí)顸h建品牌“人社六個(gè)一”工作法。將“六個(gè)一”工作法制成固定宣傳欄、活動(dòng)展版和宣傳壁畫進(jìn)行主動(dòng)亮?xí)?，接受群眾監(jiān)督，切讓“六個(gè)一”工作法融入干部職工日常工作和生活，在辦事群眾心中獲得了良好口碑，塑造了一張單位黨建名片。

(三)推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式。推行“大數(shù)據(jù)+小書包”管理，設(shè)立黨員微信群和qq工作群，完善黨建工作信息平臺(tái)，加強(qiáng)管理，使其成為黨建工作的微窗口，服務(wù)黨員的微陣地;在微信公眾號(hào)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開設(shè)“線上講習(xí)站”，宣傳黨的十九大精神和黨建知識(shí)、定期推送黨建工作特色、工作經(jīng)驗(yàn)等，切以微平臺(tái)打造大黨建。

五、聚焦宣傳造勢(shì)為突破點(diǎn)，營造積極和諧的人社機(jī)關(guān)黨建工作氛圍

一是建好人社微信公眾平臺(tái)，開設(shè)“線上講習(xí)站”，及時(shí)上傳刷新平臺(tái)內(nèi)容，向縣以上各級(jí)各類媒體報(bào)送信息、工作簡報(bào)、調(diào)研材料16條，受到廣泛好評(píng);二是積極培育和選樹典型，注重并發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，通過評(píng)選“最美組工人”、“道德模范”等活動(dòng)，樹立人社黨員干部新形象;三是通過深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，開展了學(xué)習(xí)十九大征文活動(dòng)，著力讓外界了解人社干部“務(wù)實(shí)、廉潔、擔(dān)當(dāng)”的新作風(fēng)，著力營造積極和諧、充滿活力的人社機(jī)關(guān)黨建工作大環(huán)境，同時(shí)，建立黨員同志qq群，開展線上學(xué)習(xí)和工作。

六、存在的問題和困難

(一)政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，氛圍不濃，單純學(xué)習(xí)較多，開展專題討論較少，黨員主題活動(dòng)單一。

(二)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，“四有四化”黨建品牌不多，在進(jìn)一步創(chuàng)新、落實(shí)黨建工作的方法和載體方面需進(jìn)一步加強(qiáng)和探索。

(三)在圍繞黨建促發(fā)展，圍繞脫貧抓黨建方面沒有作進(jìn)一步探索和研究，助力脫貧攻堅(jiān)的辦法不多。

(四)部分黨員主體意識(shí)核心價(jià)值觀淡化，個(gè)人主義思想較重，導(dǎo)致看齊意識(shí)做不到位，心難以往一處想，勁難往一處使。

(五)由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，開展黨建工作的經(jīng)費(fèi)投入有限，黨員陣地建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)。

七、20xx年黨建工作思路

第一、思想觀念創(chuàng)新，抓思路。所開展的黨建工作要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的新時(shí)代特征，面對(duì)新世紀(jì)、新形勢(shì)、新任務(wù)給基層黨組織建設(shè)提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)，確定基層黨組織建設(shè)的工作思路和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二，工作內(nèi)容創(chuàng)新，抓隊(duì)伍。采取切實(shí)可行的措施，改變當(dāng)前一部分黨務(wù)干部工作任務(wù)重、工作激情減退、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、黨的觀念淡薄等問題，通過加強(qiáng)教育、尊重和保障黨員權(quán)利、抓好黨員發(fā)展和管理等途徑，積極探索一條適合當(dāng)前形勢(shì)、貼近黨員實(shí)際的黨員隊(duì)伍建設(shè)新路子新形勢(shì)下如何做好黨建工作新形勢(shì)下如何做好黨建工作。爭(zhēng)取發(fā)展入正式黨員2人，發(fā)展預(yù)備黨員1名，積極分子1名，為黨支部輸送新鮮血液，促進(jìn)人社各項(xiàng)工作的順利開展。

第三，工作方法創(chuàng)新，抓規(guī)范。一是在活動(dòng)內(nèi)容上創(chuàng)新。重視再教育，把政治理論的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)相統(tǒng)一。開展與工作和生活相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和競(jìng)賽，培養(yǎng)黨員參加黨的活動(dòng)的濃厚興趣，充分調(diào)動(dòng)黨員參加黨的活動(dòng)的積極性，并把在黨的活動(dòng)中所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，運(yùn)用到實(shí)際工作和生活中，轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮奈镔|(zhì)力量。二是在工作方式上創(chuàng)新。通過發(fā)揮黨支部、黨組織和共產(chǎn)黨員在各自崗位上的作用，通過加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、婦委會(huì)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工群眾進(jìn)行組織和動(dòng)員，通過做好思想政治工作，來實(shí)現(xiàn)黨的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用;把加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和嚴(yán)格管理同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，增強(qiáng)工作的實(shí)效性新形勢(shì)下如何做好黨建工作。

第四、活動(dòng)載體創(chuàng)新，抓素質(zhì)。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動(dòng)，在扶貧中考驗(yàn)黨員，在扶貧中鍛煉黨員，在實(shí)踐中提升黨員素質(zhì)。我們?cè)诮M織黨員積極參與上級(jí)黨委部署的主題活動(dòng)外，還要組織開展“黨員示范崗、黨員亮身份”、“我為黨旗添光彩”和黨員進(jìn)扶貧車間等一系列具有鮮明特色的黨建活動(dòng)，給黨員展示先進(jìn)性，發(fā)揮模范作用提供平臺(tái)，讓黨員把身份亮出來，本領(lǐng)顯出來，作用看出來，形象樹起來。二是在活動(dòng)開展過程中，要杜絕黨建主題活動(dòng)簡單化、表層化的問題，要結(jié)合實(shí)際，貼緊生產(chǎn)經(jīng)營和崗位工作，做到內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)清晰，使黨員真正有責(zé)任、有目標(biāo)、有壓力，真正進(jìn)入狀態(tài)。三是到黨建工作成績突出的支部交流學(xué)習(xí)，在已有的經(jīng)驗(yàn)、做法上創(chuàng)新方式方法;充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，進(jìn)一步建設(shè)微黨建，力爭(zhēng)再打造1個(gè)“四有四化”黨建品牌。

第五、培養(yǎng)方式創(chuàng)新，抓能力。一是黨員必須具有良好的履行崗位職責(zé)的能力，才能更好地發(fā)揮模范帶頭作用。實(shí)施“雙向培養(yǎng)”方式可有效提高黨員工作能力，全方位提升黨員思想素質(zhì)，增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)本領(lǐng)，使黨員在生產(chǎn)工作中發(fā)揮模范帶頭作用。二是“雙向培養(yǎng)”方式，對(duì)“中層干部崗位的黨員、管理崗位的黨員、專業(yè)技術(shù)崗位的黨員”，可根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，確定培養(yǎng)目標(biāo)，制訂培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施培養(yǎng)方案，進(jìn)行分層推進(jìn)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)。三是豐富政治理論學(xué)習(xí)形式，提升黨員干部整體素質(zhì)。建立完善經(jīng)常性教育學(xué)習(xí)制度，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、交流討論、黨員主題日等形式，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí);充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂和群眾性創(chuàng)建活動(dòng)等，提升黨員干部整體素質(zhì)。著力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)娜松琰h員干部隊(duì)伍，努力塑造勤學(xué)善思、勤奮敬業(yè)、勤政為民、勤廉清正的新人社形象。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想六

各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門、各單位：

????現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔2016〕49號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)你們，并提出如下意見，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行：

????（一）事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)），需向所在單位提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括：申請(qǐng)人基本情況，申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）意愿，離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）起止時(shí)間，創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)意向計(jì)劃及預(yù)期效果，離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）期間遵守法律、法規(guī)、紀(jì)律、社會(huì)公德及自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的承諾。

????（二）事業(yè)單位受理工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意其離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）的決定。若同意，應(yīng)填寫《武威市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）審批備案表》（一式四份），報(bào)主管部門審批；若不同意，應(yīng)在作出決定當(dāng)日書面向申請(qǐng)人說明不同意的理由。

????（三）主管部門受理事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）審批備案表格后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，在審批備案表上注明審批意見并驗(yàn)印蓋章，凡批準(zhǔn)的應(yīng)及時(shí)按干部管理權(quán)限上報(bào)同級(jí)組織、人社部門備案，凡未批準(zhǔn)的應(yīng)在表中說明理由并及時(shí)退回申請(qǐng)單位。

????（四）組織、人社部門受理事業(yè)單位主管部門離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）備案申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以備案，在審批備案表上注明備案意見并驗(yàn)印后，及時(shí)反饋給主管部門。

????（一）事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下，認(rèn)真研究有關(guān)政策法規(guī)，擬訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》（以下簡稱“《協(xié)議》”），內(nèi)容須包括：

???1、協(xié)議雙方基本情況；

???2、離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）申請(qǐng)審批和備案結(jié)果；

???3、離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）起止時(shí)間及意向計(jì)劃、預(yù)期效果（包括創(chuàng)業(yè)規(guī)模、場(chǎng)所、資金、發(fā)展前景等或到企業(yè)服務(wù)的企業(yè)情況、工作崗位等）；

???4、離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員應(yīng)享受的待遇、權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)（遵守法紀(jì)法規(guī)和社會(huì)公德、服從原單位的管理等）；

???5、事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員的管理要求及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，詳細(xì)說明離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員人事、社保、退休、返崗等事務(wù)辦理權(quán)責(zé)；

???6、違約責(zé)任。一般包括誡勉談話、責(zé)令改正、中止協(xié)議、責(zé)令返崗、紀(jì)律處分、解聘或辭退等，須詳細(xì)列舉不同的違約情形及相應(yīng)的處理；

???7、協(xié)議未盡事宜處理辦法及協(xié)議執(zhí)行爭(zhēng)議訴求解決渠道；

???8、協(xié)議份數(shù)及留存人（或單位）；

???9、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽名、單位驗(yàn)??；離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員簽名、按指印等。

????（二）組織、人社部門備案后，事業(yè)單位與申請(qǐng)人應(yīng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《協(xié)議》，《協(xié)議》簽訂后申請(qǐng)人方可離崗，《協(xié)議》副本報(bào)主管部門、組織（人社）部門備存。

????（三）協(xié)議期間或期滿后離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員提出返崗復(fù)職申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向事業(yè)單位書面報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)審查相關(guān)情況，妥善為離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員安排工作崗位，并向主管部門和組織（人社）部門報(bào)告有關(guān)情況。

????（一）經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）的事業(yè)單位工作人員，在離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）期間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí)，模范遵守黨紀(jì)國法和社會(huì)公德，不得從事違法、違規(guī)、違紀(jì)活動(dòng)，始終保持與原事業(yè)單位的聯(lián)系，自覺接受原事業(yè)單位的監(jiān)督指導(dǎo)，每半年向原事業(yè)單位書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)、思想和離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）情況。

????（二）事業(yè)單位應(yīng)切實(shí)履行主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)本單位離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員的教育管理和監(jiān)督指導(dǎo)，不定期地對(duì)其離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）情況和思想狀況進(jìn)行檢查，每隔半年對(duì)其相關(guān)情況進(jìn)行書面審查，并按照審查情況對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員進(jìn)行年度考核。對(duì)發(fā)現(xiàn)借離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）之名從事違法、違紀(jì)活動(dòng)或搞變相“停薪留職”的，應(yīng)及時(shí)中止其離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)），并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

????（三）事業(yè)單位主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）工作的管理和監(jiān)督，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》，依個(gè)人和單位申請(qǐng)批準(zhǔn)、中止或結(jié)束離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）期，監(jiān)督落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)處理個(gè)人或事業(yè)單位在離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）工作中存在的問題，確保離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）工作依法依規(guī)運(yùn)行。

主題人社調(diào)研工作心得體會(huì)和感想七

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，五河縣供銷社以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、服務(wù)“三農(nóng)“為宗旨，推進(jìn)供銷社“新網(wǎng)工程“建設(shè)，積極發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)供銷社合作事業(yè)發(fā)展，為農(nóng)服務(wù)能力與水平顯著提升。銷售額連年攀升，全年達(dá)到1、8億元，比上年增長28%，共爭(zhēng)取國家、省財(cái)政資金支持134萬元，縣供銷社20xx年被省社評(píng)為先進(jìn)縣級(jí)供銷社，淮之源米業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社被全國總社評(píng)為“農(nóng)民專業(yè)合作社示范社“;順鵬農(nóng)副產(chǎn)品有限公司被全國總社批準(zhǔn)為龍頭企業(yè);縣供銷社在20xx年7月9日被國家總社和人社部表彰為先進(jìn)集體，全省僅13家。

(一)抓班子、強(qiáng)素質(zhì)、加強(qiáng)自身建設(shè)

我們?cè)谧グ嘧咏ㄔO(shè)上著重抓作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，在抓好這幾個(gè)方面的同時(shí)，使我們的隊(duì)伍素質(zhì)提高了、戰(zhàn)斗力加強(qiáng)了。所以說我們供銷社的班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的班子。

(二)深入學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院、省、市政府文件精神

推進(jìn)“新網(wǎng)工程“建設(shè)

供銷社是為農(nóng)服務(wù)的合作經(jīng)濟(jì)組織，是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量，國務(wù)院40號(hào)、省、市政府53號(hào)、1號(hào)文件出臺(tái)后，我們從加快發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料現(xiàn)代經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、日用消費(fèi)品配送網(wǎng)絡(luò);再生資源回收利用網(wǎng)絡(luò);農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)以及農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織體系建設(shè)等幾個(gè)方面做了認(rèn)真的探索和思考。近年來，我社共培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)5個(gè)，領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社7個(gè)，綜合服務(wù)社28個(gè)，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料連鎖經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)204個(gè)，煙花爆竹連鎖經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)236個(gè)。

近年來，在縣委縣政府的支持下，大力推進(jìn)豐谷農(nóng)資、恒豐農(nóng)資、巨虹煙花、振淮農(nóng)藥等龍頭企業(yè)重組兼并，連鎖經(jīng)營，實(shí)施擴(kuò)網(wǎng)、強(qiáng)網(wǎng)工程，;大力扶持農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營龍頭企業(yè)，指導(dǎo)淮之源米業(yè)、順鵬農(nóng)副產(chǎn)品、皖光山芋等龍頭企業(yè)重點(diǎn)培育龍頭帶基地、公司連農(nóng)戶、產(chǎn)加銷一體化的農(nóng)產(chǎn)品流通骨干企業(yè)，支持和促進(jìn)龍頭企業(yè)大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，與農(nóng)民建立長期穩(wěn)定的產(chǎn)銷聯(lián)盟;現(xiàn)擁有農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地4個(gè)，發(fā)展“農(nóng)超對(duì)接“，減少流通環(huán)節(jié)，使農(nóng)民和消費(fèi)者直接受益。

(三)開放辦社，增強(qiáng)為農(nóng)服務(wù)能力

為發(fā)揮供銷社的體制優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)供銷社系統(tǒng)內(nèi)外的聯(lián)合與合作，主動(dòng)與系統(tǒng)外有實(shí)力的涉農(nóng)經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)濟(jì)組織開展合作，堅(jiān)持開放辦社，引入社會(huì)資本，共同構(gòu)建新的經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為供銷合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮血液和活力。近幾年來，我社通過參股合作的方式先后新接納了淮之源米業(yè)、皖光山芋、順鵬農(nóng)副產(chǎn)品、宏飛米業(yè)、興利畜禽養(yǎng)殖、吉祥生豬養(yǎng)殖、惠農(nóng)甜葉菊、淮情特種蔬菜、金皖鵝業(yè)、永興旺等農(nóng)民合作組織加入供銷社。

一是按照縣委、縣政府的要求，我們順利完成了棉麻、日雜、土產(chǎn)、農(nóng)資淮河大橋下倉庫及職工宿舍拆遷任務(wù);二是國防路北段農(nóng)資公司辦公地塊、新城大樓、分洪閘南復(fù)合肥廠，環(huán)城西路紗廠等四個(gè)地塊等待拆遷;三是所有拆遷地塊都涉及到我們，經(jīng)常會(huì)遇到一些釘子戶、難纏戶，我們主動(dòng)上門把縣委、縣政府的各種優(yōu)惠政策苦口婆心地宣傳到每家每戶，必要時(shí)對(duì)有特殊困難的拆遷戶給予適當(dāng)?shù)膸椭?，使得拆遷戶都能滿意地搬遷;四是自20xx年5月16號(hào)我社征遷拆違工作組進(jìn)駐小方村以來，該村未添一塊違建磚瓦，并順利完成了大建辦交給我們的前期各項(xiàng)工作任務(wù)，順利丈量了各家各戶現(xiàn)有房屋面積等?，F(xiàn)我們?nèi)杂?人(含沙正榮局長)吃住在村。

近年來，我們十分重視招商引資工作，班子成員帶著指標(biāo)、帶著任務(wù)分期分批赴江、浙、滬、新疆等地聯(lián)系客商，洽談項(xiàng)目，較好地完成了縣委、縣政府下達(dá)給我們的招商引資任務(wù)。落戶城南園區(qū)的美大塑業(yè)和蚌埠潤豐畫材生產(chǎn)有序，特別是蚌埠潤豐畫材系出口創(chuàng)匯企業(yè)，訂單供不應(yīng)求。安徽輝隆集團(tuán)計(jì)劃投資10億元的復(fù)合肥物流項(xiàng)目已落戶力源碼頭作業(yè)區(qū)，完成招商引資9300萬元。

按照縣委、縣政府的要求，我們除了做好以上工作以外，還能按時(shí)完成縣委、縣政府交辦的其他各項(xiàng)工作，如安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、文明創(chuàng)建、法制教育等。我系統(tǒng)有3000多下崗職工、12名軍轉(zhuǎn)干部，維穩(wěn)是我們一項(xiàng)很重要的工作，平均每月接訪職工都在150人次以上，特別是軍轉(zhuǎn)干部之間互相都有聯(lián)系，每逢節(jié)日或平時(shí)的一點(diǎn)小訴求達(dá)不到，他們就會(huì)聚集上訪，有的進(jìn)京，赴省、去市里，近年來，我系統(tǒng)12名軍轉(zhuǎn)干部無一人越級(jí)上訪。

雖然經(jīng)過幾年的努力，我們做了一些工作，但離縣委、縣政府的要求和農(nóng)民的期盼還有差距，為“三農(nóng)“服務(wù)的能力和水平有待提高，深入農(nóng)村一線為農(nóng)民解決實(shí)際問題的實(shí)力不強(qiáng)，基層社改造因沒有土地?zé)o法布點(diǎn)，這些都還有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右越鉀Q。