最新外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫(優(yōu)質(zhì)16篇)

通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意適度地展示個(gè)人情感和態(tài)度，同時(shí)要避免過(guò)分主觀或偏激的觀點(diǎn)。接下來(lái)是一些成功人士的心得體會(huì)，希望能夠?qū)δ男牡皿w會(huì)寫作有所幫助。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇一

隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和城市化的加劇，越來(lái)越多的人離開(kāi)自己的家鄉(xiāng)，涌向大城市，成為外省務(wù)工人員。這一群體正在用自己的汗水和努力，為城市的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。本文將從不同的角度，探討外省務(wù)工人員的心得體會(huì)。

第二段：家與工作。

對(duì)于外省務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，結(jié)束一天的工作回到房間已經(jīng)是一件很溫馨的事情了。在陌生的城市，身邊沒(méi)有父母、親人和朋友的陪伴，他們往往感到孤獨(dú)和無(wú)助。然而工作的壓力又不得不讓他們時(shí)時(shí)加班加點(diǎn)，沒(méi)有自己的時(shí)間和空間。在這種矛盾中，外省務(wù)工人員不得不去適應(yīng)和尋找一種平衡點(diǎn)，以讓自己的工作和生活更加順暢和和諧。

第三段：心理與情感。

不同于當(dāng)?shù)鼐用?，外省?wù)工人員經(jīng)歷了一個(gè)從陌生到熟悉的過(guò)程。這段時(shí)間內(nèi)，外省務(wù)工人員會(huì)經(jīng)歷各種不同的心理和情感狀態(tài)。最初的陌生期會(huì)讓他們感到不適應(yīng)和無(wú)措，接著逐漸融入社會(huì)并去尋找自己的歸屬感。在這一過(guò)程中，外省務(wù)工人員要學(xué)會(huì)如何處理自己和其他人的情感關(guān)系，以及如何更好地保護(hù)自己的心理健康。

第四段：文化交流及遇到問(wèn)題。

隨著移民現(xiàn)象的增加，不同地區(qū)的人們?cè)谝黄鸸ぷ魃畹臋C(jī)會(huì)變得更多。這個(gè)時(shí)候的外省務(wù)工人員需要學(xué)習(xí)如何更好地融入當(dāng)?shù)匚幕?，以了解?dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和習(xí)慣，尊重當(dāng)?shù)鼐用竦奈幕蛢r(jià)值觀。另外，他們還需要學(xué)會(huì)解決自己面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，例如住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)福利等問(wèn)題。

第五段：總結(jié)。

外省務(wù)工人員是我們城市中的重要力量，他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。盡管他們可能面臨著種種困難和挑戰(zhàn)，但他們始終保持著一顆勇敢和堅(jiān)強(qiáng)的心，努力實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。未來(lái)，有必要更加關(guān)注和尊重外省務(wù)工人員的權(quán)益和利益，為他們提供更好的條件和生活環(huán)境。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇二

隨著中國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化，越來(lái)越多的外來(lái)務(wù)工人員來(lái)到城市從事各類勞動(dòng)工作。這些外來(lái)務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時(shí)也積累了許多寶貴的心得體會(huì)。本文將就外來(lái)務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)進(jìn)行探討，并對(duì)他們的心路歷程進(jìn)行分析和思考。

首先，外來(lái)務(wù)工人員在城市生活中的第一點(diǎn)心得體會(huì)是：激發(fā)自己的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)于生活在大城市中的外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，面對(duì)的是陌生的環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動(dòng)力，面對(duì)挫折和困難時(shí)不氣餒，堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動(dòng)地?fù)肀ё兓诠ぷ骱蜕钪凶非筮M(jìn)步，才能夠在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立足。

其次，外來(lái)務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)還包括：加強(qiáng)交流和溝通。由于外來(lái)務(wù)工人員通常來(lái)自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進(jìn)入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ?。通過(guò)交流和溝通，外來(lái)務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，增強(qiáng)自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。

此外，外來(lái)務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟(jì)管理能力。對(duì)于許多外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費(fèi)用和承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，他們需要學(xué)會(huì)理財(cái)和預(yù)算，控制自己的消費(fèi)行為，合理規(guī)劃自己的財(cái)務(wù)狀況，為自己未來(lái)發(fā)展和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況做好準(zhǔn)備。只有通過(guò)合理的財(cái)務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

最后，外來(lái)務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來(lái)務(wù)工人員面對(duì)的是高強(qiáng)度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護(hù)好自己的身心健康。通過(guò)適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\(yùn)動(dòng)，培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，尋找自己的生活樂(lè)趣，外來(lái)務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。

總之，外來(lái)務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們?cè)诓粩噙m應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、加強(qiáng)交流和溝通、提升經(jīng)濟(jì)管理能力以及注重身心健康，外來(lái)務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該給予外來(lái)務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诔鞘兄姓业綒w屬感和成就感。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇三

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(甬政發(fā)〔2007〕101號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)、《關(guān)于完善外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號(hào))、《關(guān)于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號(hào))等文件，制訂本細(xì)則。

一、適用范圍和對(duì)象。

(一)本細(xì)則適用本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的外來(lái)務(wù)工人員。

外來(lái)務(wù)工人員是指在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的非本市戶籍人員(不含外國(guó)籍、港澳臺(tái)地區(qū)人員)。

(二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制外用工中的外來(lái)務(wù)工人員參照?qǐng)?zhí)行。

二、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(一)本細(xì)則所稱的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

(二)用人單位與外來(lái)務(wù)工人員自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(1)用人單位和職工的繳費(fèi)比例按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例確定。目前，用人單位(不包括個(gè)體工商戶)繳費(fèi)比例為12%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。

職工繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年度月平均工資確定，無(wú)上年度月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期職工實(shí)際工資確定。繳費(fèi)基數(shù)最低暫不低于申報(bào)時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。

用人單位繳費(fèi)基數(shù)按職工全部繳費(fèi)基數(shù)之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。

(2)個(gè)體工商戶的繳費(fèi)比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個(gè)人繳納8%。

雇工繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，無(wú)上年月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期實(shí)際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費(fèi)基數(shù)在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內(nèi)確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內(nèi)確定。

(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按本人繳費(fèi)工資的8%建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)組成，并按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)息。

2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

用人單位大病醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病救助金)的繳費(fèi)比例為2.5%—3%，具體標(biāo)準(zhǔn)由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個(gè)人不繳費(fèi)。

繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%。

3.工傷保險(xiǎn)。

用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按統(tǒng)籌地政府及社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定確定。

繳費(fèi)基數(shù)按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

4.失業(yè)保險(xiǎn)。

用人單位失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為2%。

繳費(fèi)基數(shù)全市統(tǒng)一按申報(bào)時(shí)市級(jí)統(tǒng)籌地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5.生育保險(xiǎn)。

用人單位生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級(jí)統(tǒng)籌地為0.7%。

繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

(三)用人單位和外來(lái)務(wù)工人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市有關(guān)部門根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和我市實(shí)際情況提出，報(bào)市人民政府同意后實(shí)施。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與變更。

(一)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對(duì)象申報(bào)外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)。外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一申報(bào)，并與本單位其他人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合并征繳。

(二)用人單位中的外來(lái)務(wù)工人員按《暫行辦法》參保時(shí)，應(yīng)隨帶外來(lái)務(wù)工人員身份證復(fù)印件，到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的用人單位，按如下規(guī)定辦理：

1.新建企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織到稅務(wù)關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來(lái)務(wù)工人員的參保手續(xù)。

3.民辦非企業(yè)單位根據(jù)其登記注冊(cè)地對(duì)應(yīng)原則，到批準(zhǔn)注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來(lái)務(wù)工人員的參保手續(xù)。

(三)用人單位已按規(guī)定為外來(lái)務(wù)工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)書面征得外來(lái)務(wù)工人員本人同意。外來(lái)務(wù)工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一申報(bào)和繳費(fèi)。

(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對(duì)象申報(bào)為外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時(shí)上年度職工月平均工資為基數(shù)(變更為住院醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時(shí)上年度職工月平均工資60%為基數(shù))，根據(jù)辦理變更時(shí)規(guī)定的繳費(fèi)比例計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳的差額，進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后個(gè)人帳戶按補(bǔ)繳的基數(shù)和規(guī)定比例計(jì)入。職工從補(bǔ)繳的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(五)外來(lái)務(wù)工人員與用人單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后又與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可以變更社會(huì)保險(xiǎn)參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1.參保人員按本細(xì)則規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：

(1)參保人員未達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。

(2)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：

(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)或暫不具備轉(zhuǎn)移條件的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留。

(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(3)參保人員終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)本市行政區(qū)域時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移，不愿意補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移。

(4)不具備轉(zhuǎn)移條件且本人又不愿意保留的，經(jīng)本人申請(qǐng)可終止關(guān)系，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接。

(5)到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn);不愿補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(6)補(bǔ)繳與折算的標(biāo)準(zhǔn)如下：

補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=補(bǔ)繳時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的月最低繳費(fèi)額×補(bǔ)繳月數(shù)-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來(lái)務(wù)工人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)額。

補(bǔ)繳后，個(gè)人帳戶按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

補(bǔ)繳為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=用人單位當(dāng)時(shí)為職工參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×8%×補(bǔ)繳月數(shù)。

補(bǔ)繳后，原從用人單位繳費(fèi)中劃入的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶金額不變，改記為個(gè)人繳費(fèi)，補(bǔ)繳的資金劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可按2：1折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(折算后不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。

折算后，原外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)從其參保最后一個(gè)月往前推算首次參保時(shí)間，對(duì)應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按1100元確定，個(gè)人帳戶額相應(yīng)調(diào)整，并改記為個(gè)人繳費(fèi)。

(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)流動(dòng)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動(dòng)就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，其中重復(fù)參保的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。

3.參保人員終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)本市行政區(qū)域時(shí)，要求將大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)間及繳費(fèi)費(fèi)率按實(shí)記錄后一并轉(zhuǎn)移，同時(shí)終止本市的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，具體經(jīng)辦流程按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.參保人員轉(zhuǎn)移或終止大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，其曾參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))的，應(yīng)隨同大病醫(yī)療關(guān)系一并辦理轉(zhuǎn)移或終止。

5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)轉(zhuǎn)換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))、大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保關(guān)系的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限予以保留，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇接續(xù)及個(gè)人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)工傷保險(xiǎn)。

(四)失業(yè)保險(xiǎn)。

1.外來(lái)務(wù)工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間的'計(jì)算辦法按照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系予以終止，符合領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。

2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來(lái)務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)并單位按2%、個(gè)人按1%比例繳費(fèi)，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并符合享受條件的，其領(lǐng)取的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)分段計(jì)算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計(jì)算辦法為：變更前，按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)的總額確定;變更后，按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。

3.用人單位和個(gè)人按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并合計(jì)按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不滿1年及1年以上余數(shù)不滿4個(gè)月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))的時(shí)間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。

4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來(lái)務(wù)工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其享受失業(yè)保險(xiǎn)金的年限按照省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于〈浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉實(shí)施中若干具體操作問(wèn)題的通知》(浙勞社就〔2003〕243號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長(zhǎng)為24個(gè)月(享受月數(shù)相加后超過(guò)24個(gè)月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數(shù)計(jì)算)。

(五)生育保險(xiǎn)。

外來(lái)務(wù)工人員變動(dòng)用人單位時(shí)，生育保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：

1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變動(dòng)用人單位且未間斷繳費(fèi)的，變動(dòng)前后用人單位為其繳費(fèi)的年限可連續(xù)計(jì)算。

2.在省內(nèi)不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內(nèi)變動(dòng)用人單位且未間斷繳費(fèi)的，轉(zhuǎn)入地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)憑其原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保繳費(fèi)證明，連續(xù)計(jì)算變動(dòng)前后用人單位為其繳費(fèi)的年限。外來(lái)務(wù)工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其出具參保繳費(fèi)證明。

3.外來(lái)務(wù)工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保，期間未中斷繳費(fèi)的，變更前后繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。

五、待遇享受的條件與標(biāo)準(zhǔn)。

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定，參保人員應(yīng)在本市辦理退休手續(xù)，同時(shí)符合以下條件之一的，可按基本(低標(biāo)準(zhǔn))養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

1.到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

2.未到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

1.參保人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應(yīng)的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內(nèi)的綜合減負(fù)補(bǔ)助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計(jì)入個(gè)人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號(hào)及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。

本地?zé)o親屬的外來(lái)務(wù)工人員因病需要住院治療的，可申請(qǐng)回原籍地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。申請(qǐng)回原籍地住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)持醫(yī)保證歷本、本人申請(qǐng)報(bào)告并經(jīng)用人單位證明及本市二級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷和住院治療意見(jiàn)，并確定原籍地一家醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為本人回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，到參保關(guān)系所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準(zhǔn)手續(xù)的當(dāng)日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)的醫(yī)?？ńY(jié)算功能同時(shí)凍結(jié)。

2.外來(lái)務(wù)工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的參保年限，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。其醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇或住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求的，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。不符合規(guī)定條件的，由個(gè)人按規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(三)工傷保險(xiǎn)。

工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和各統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)失業(yè)保險(xiǎn)。

1.參保人員同時(shí)具備以下條件的，可領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)：

(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年及以上;。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。

(3)按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格審核手續(xù)。

2.參保人員的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。

(五)生育保險(xiǎn)。

參保人員享受的生育保險(xiǎn)待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和各地統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的處理。

(一)用人單位未按規(guī)定為外來(lái)務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)繳時(shí)統(tǒng)籌地外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)額乘以補(bǔ)繳月數(shù)確定，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(二)用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按以下辦法處理：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

補(bǔ)繳的年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人帳戶合并計(jì)算。

2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳費(fèi)用后，其外來(lái)務(wù)工人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號(hào)及其配套文件、《關(guān)于妥善處理外來(lái)務(wù)工人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔2008〕23號(hào))執(zhí)行。

3.工傷保險(xiǎn)。

應(yīng)繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4.失業(yè)保險(xiǎn)。

補(bǔ)繳時(shí)用人單位與外來(lái)務(wù)工人員尚未終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;補(bǔ)繳時(shí)用人單位與外來(lái)務(wù)工人員已終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與外來(lái)務(wù)工人員其他的按月繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算，同時(shí)用人單位應(yīng)按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予賠償。

5.生育保險(xiǎn)。

補(bǔ)繳年限不計(jì)入生育保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。外來(lái)務(wù)工人員在應(yīng)繳未繳期間生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

七、其他。

(一)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要大力推進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施工作，積極擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加大工作力度，強(qiáng)化日常和專項(xiàng)監(jiān)察，對(duì)未按規(guī)定為外來(lái)務(wù)工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，要嚴(yán)格按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。外來(lái)務(wù)工人員因參保問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)登記、待遇核準(zhǔn)與申領(lǐng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本細(xì)則所稱的“社會(huì)保險(xiǎn)年度”，是指5月1日至次年4月30日。

(四)本細(xì)則自2011年5月1日起在市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施，原《寧波市外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》(甬勞社辦〔2007〕222號(hào))同時(shí)廢止。各縣(市)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》、《關(guān)于完善外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號(hào))和本細(xì)則規(guī)定明確有關(guān)問(wèn)題，并盡快組織實(shí)施。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇四

性質(zhì)：___________________________

地址：___________________________

法人代表（單位負(fù)責(zé)人）___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________________

性別：_________

年齡：_________

屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）非農(nóng)業(yè)人口（ ）

居民身份證號(hào)碼：___________________________

《勞動(dòng)手冊(cè)》號(hào)碼：___________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：__________________，保健食品費(fèi)：_________.

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。 甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的.酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條 勞動(dòng)糾紛處理：合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。

但因本條第3款第（2）項(xiàng)、第四款第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。

如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條 本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方蓋章乙方簽章_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：_________

簽證人：（簽章）_________

簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）_________

合同鑒證日期： _________年_________ 月

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇五

摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時(shí)間、工薪報(bào)酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來(lái)務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的范圍，工作報(bào)酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來(lái)務(wù)工人員快速增長(zhǎng)間的不平衡性是其宏觀原因，而外來(lái)務(wù)工人員自身人力資本和社會(huì)資本的匱乏則是其微觀因素。

外來(lái)務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們?cè)谥袊?guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報(bào)酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會(huì)少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實(shí)等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢(shì)必影響中國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國(guó)際都市”，同時(shí)已成為中國(guó)流動(dòng)人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，20xx年，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬(wàn)人，比上年增加30.38萬(wàn)人，增長(zhǎng)1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬(wàn)人；外來(lái)常住人口為517.42萬(wàn)人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來(lái)務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對(duì)于提高對(duì)這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。

對(duì)其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是就業(yè)特征方面。在城市中外來(lái)務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大，報(bào)酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會(huì)地位低的工作。而且他們?cè)诔鞘械木蜆I(yè)總體上并不樂(lè)觀。

二是社會(huì)保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會(huì)福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺失。

三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)存在問(wèn)題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來(lái)務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場(chǎng)失靈和個(gè)人偏見(jiàn)。

因此，考察上海市外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對(duì)這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

二、研究設(shè)計(jì)。

（一）核心概念界定。

根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來(lái)務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力尋找并從事工作過(guò)程中，所面對(duì)的涉及工作的各種情況。本文研究的對(duì)象是在上海市工作的外來(lái)務(wù)工人員。

（二）研究方法。

1.資料收集方法。

樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問(wèn)卷40份，回收有效問(wèn)卷40份，有效回收率為100%。問(wèn)卷填寫方式是采用一對(duì)一的問(wèn)卷訪談法，并且在問(wèn)卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來(lái)自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

（2）訪談法。在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的同時(shí)，還有針對(duì)性的對(duì)具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對(duì)象包括：外來(lái)務(wù)工人員，廠長(zhǎng)。

2.資料分析方法。

數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用spss14.0軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。

變量。

年齡分布。

30周歲以上。

合計(jì)。

文化程度。

小學(xué)及以下。

初中。

高中及中專。

大專及以上。

合計(jì)。

打工年限2年。

3年。

4年。

5年以上。

以上的占77.5%。

（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來(lái)務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來(lái)自親緣和地緣。62%的外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過(guò)親戚朋友（特指那些為外來(lái)打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過(guò)父母去找單位”的占21%，通過(guò)正規(guī)途徑如“人才市場(chǎng)、中介”的共占17%?？梢?jiàn)，外來(lái)務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。

在上海地區(qū)，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來(lái)務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規(guī)定時(shí)間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定時(shí)間。而如此長(zhǎng)時(shí)間的工作只有外來(lái)青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這也說(shuō)明了為什么年輕力壯的外來(lái)務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

變量。

每天上班時(shí)間8小時(shí)頻次1。

百分比（%）2.5。

8-10小時(shí)。

合計(jì)141964037.547.515.0100%。

關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達(dá)92.5%，而來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見(jiàn)外來(lái)務(wù)工人員的收入水平偏低。

在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來(lái)務(wù)工人員對(duì)最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來(lái)務(wù)工人員交納了“社會(huì)保險(xiǎn)”的有37.5%，“綜合保險(xiǎn)”的占52.5%，“沒(méi)有交的有5%，企業(yè)社會(huì)保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對(duì)于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險(xiǎn)金。對(duì)外來(lái)務(wù)工人員而言，參加社會(huì)保險(xiǎn)固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無(wú)意的模糊社保的概念。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇六

外省務(wù)工人員伴隨著改革開(kāi)放的步伐，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中重要的推動(dòng)力量。自從我離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到這個(gè)城市打工以來(lái)，我見(jiàn)證了自己的成長(zhǎng)，也學(xué)會(huì)了很多東西。我想分享一些我的心得體會(huì)，希望能對(duì)那些像我一樣來(lái)自外省的人提供一些幫助。

二、適應(yīng)生活的壓力是一種能力。

在外地打工的過(guò)程中，我們面臨很多的挑戰(zhàn)，比如語(yǔ)言、文化、環(huán)境等方面的差異，很多時(shí)候都會(huì)讓我們感到無(wú)助和孤獨(dú)。然而，生活并沒(méi)有因?yàn)槲覀兊牟贿m應(yīng)而停止，所以我們必須學(xué)會(huì)適應(yīng)它。其實(shí)，適應(yīng)生活是一種能力，是需要不斷磨練和錘煉的。我在外地打工的第一年，經(jīng)常感到自己很無(wú)助，但我在雀巢帶薪培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)了很多關(guān)于互動(dòng)、溝通、解決問(wèn)題等方面的技巧，幫助自己更好地適應(yīng)生活。現(xiàn)在生活雖然依然充滿挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)學(xué)會(huì)了如何應(yīng)對(duì)，也從中獲得了成就感和幸福感。

三、職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)是鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

在外地打工，做好工作本身就已經(jīng)很不容易，更何況我們還要去與當(dāng)?shù)厝烁?jìng)爭(zhēng)。對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的年輕人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)艱難的過(guò)程。但在職場(chǎng)中，我們也需要學(xué)會(huì)與同事、上司溝通協(xié)作，與人相處，提升自己的技能和能力。我曾經(jīng)在一個(gè)生產(chǎn)車間工作，看到同事們都非常拼命，于是我也開(kāi)始不斷地努力學(xué)習(xí)，提升自己的業(yè)務(wù)水平和技能，最終在車間內(nèi)獲得了工作學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。作為一個(gè)外來(lái)務(wù)工人員，我們需要認(rèn)識(shí)到這樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，努力鍛煉自己的能力和技巧，爭(zhēng)取獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

四、為自己制定一份計(jì)劃很重要。

在外省打工，我們很容易失去方向和目標(biāo)，感覺(jué)自己的生活處于一種迷茫的狀態(tài)之中。與其讓自己變得愁眉苦臉和壓抑，不如為自己制定一份計(jì)劃，包括長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)，及時(shí)調(diào)整自己的態(tài)度和思路，讓自己的生活變得充實(shí)和有方向。我曾經(jīng)剛來(lái)到城市打工時(shí)，感覺(jué)很惶恐，不知道該如何定位自己，但后來(lái)我開(kāi)始為自己制定一份計(jì)劃，從生活、學(xué)習(xí)、工作三方面來(lái)考慮，在此基礎(chǔ)上不斷調(diào)整自己的計(jì)劃，一步一步走向目標(biāo)。

五、融入當(dāng)?shù)匚幕蜕鐣?huì)是自我價(jià)值的體現(xiàn)。

在外省打工，我們可能會(huì)感到自己與當(dāng)?shù)厝烁窀癫蝗?，但其?shí)可以通過(guò)融入當(dāng)?shù)匚幕蜕鐣?huì)來(lái)消除這種感覺(jué)。參加當(dāng)?shù)氐奈乃嚮顒?dòng)、線下社交等等，都是很好的心理放松和自我提升的機(jī)會(huì)。在我工作的雀巢公司，就經(jīng)常有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和志愿者活動(dòng)，大家都非常積極參與其中，幫助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和弱勢(shì)群體，加深了我們和當(dāng)?shù)厝说穆?lián)系，也讓我們更加深刻地理解當(dāng)?shù)匚幕蜕鐣?huì)。通過(guò)這些活動(dòng)，我們可以將自己融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，同時(shí)也獲得了更多的友誼和支持。

結(jié)語(yǔ)。

作為外省務(wù)工人員，我們面臨的挑戰(zhàn)很多，但同時(shí)也擁有著很大的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。只要我們能夠認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)生活的壓力，不斷鍛煉自己的能力和技巧，制定自己的人生計(jì)劃，并融入當(dāng)?shù)氐奈幕蜕鐣?huì)，相信我們一定可以在這個(gè)城市實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇七

當(dāng)我們把目光聚焦在留守兒童、留守老人的時(shí)候，我們是否也曾將些許目光移向他們？當(dāng)我們身處蘇州這個(gè)人間天堂徜徉在小橋流水、漁火長(zhǎng)篙的夢(mèng)境時(shí)，是否也曾留意過(guò)他們？當(dāng)我們背離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)來(lái)蘇州求學(xué)、追求人生夢(mèng)想的時(shí)候，是否知道原來(lái)在此地有那么多來(lái)自異鄉(xiāng)的他們陪伴著我們？聽(tīng)人常說(shuō)，越是身邊的人，關(guān)注的反倒越少?；蛟S是他們?cè)诮诌呅∠餆狒[的叫賣聲，淹沒(méi)了他們本身孤獨(dú)無(wú)助的心靈。

2012年暑假伊始，當(dāng)大多數(shù)同學(xué)收拾行囊回家的時(shí)候，我們小組成員開(kāi)始了探訪調(diào)查外來(lái)務(wù)工人員之旅。我們頂著酷暑的七月，行走在蘇州的大街小巷。

實(shí)踐的第一天，我們揮舞著印有“蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院”的旗幟，前往后莊，小商品市場(chǎng)等外來(lái)務(wù)工人員聚集的地方，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表。一路上我們激情澎湃的青春正如火辣辣的太陽(yáng)，為我們提供著無(wú)窮無(wú)盡的力量。我們所遇到的外來(lái)務(wù)工人員文化水平普遍不高，當(dāng)他們沖著我們的問(wèn)卷調(diào)查表，擺擺手。我們就耐心地照著調(diào)查表一個(gè)字一個(gè)字讀出來(lái)。我們不放棄任何一個(gè)有價(jià)值的調(diào)查對(duì)象，不識(shí)字的.他們來(lái)到蘇州該遇到多么大的困難啊。正因如此，我們的艱辛可想而知，但蘇軾曾說(shuō)過(guò)，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。付出終有回報(bào)，我們獲得了125份實(shí)打?qū)嵉膯?wèn)卷調(diào)查表以及享受了充足的“陽(yáng)光浴”?；卮蟊緺I(yíng)之后，我們整理、分析材料，還動(dòng)手制作了準(zhǔn)備義賣的絲網(wǎng)花。制作過(guò)程中本以為我們組的男生粗枝大葉，沒(méi)想到今天他們?nèi)绱朔e極，真是對(duì)他們刮目相看。

實(shí)踐的第二天和第三天，我們分別進(jìn)行面對(duì)面交流采訪以及跟蹤采訪并記錄外來(lái)務(wù)工人員一天的生活。采訪過(guò)程中，我們遇到了香醬餅鋪的張乾一家人，他們樂(lè)觀的心態(tài)和爽朗的笑聲像他們親手做的香醬餅一樣香甜；服裝店的李阿姨和我們分享了她初至蘇州在紡織廠當(dāng)學(xué)徒工的辛酸經(jīng)歷；在后莊小吃街開(kāi)餐館的夏哥，用他豪爽的叫賣聲征服了我們所有人；擅長(zhǎng)象棋的修車匠李叔叔，用他高超的象棋技藝給我們留下了深刻的印象??????跟蹤采訪張乾一家人時(shí)，他們一家的精神狀態(tài)很好，愛(ài)好豐富。象棋、斗地主、五子棋、看新聞??????都是他們的愛(ài)好。不知不覺(jué)我明白了一點(diǎn)道理，人有事情做，便不會(huì)生出許多事端。社會(huì)上許多青少年走上不法道路，大多是因?yàn)殚e得發(fā)慌，沒(méi)事可做，才給自己找點(diǎn)“麻煩”。適時(shí)給自己培養(yǎng)點(diǎn)愛(ài)好，會(huì)發(fā)現(xiàn)生活如此多嬌。

實(shí)踐的第四天，我們抓緊白天的時(shí)間，向蘇州市民發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，了解他們對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的看法。我們了解到，對(duì)于外來(lái)務(wù)工者這一的存在于社會(huì)的特殊人群，蘇州本地居民對(duì)他們的印象也各不相同。普遍的印象為文化水平較低，他們不講文明、不懂禮貌、說(shuō)臟話、不注意外表，但能吃苦耐勞，可見(jiàn)對(duì)于外來(lái)務(wù)工人群，本地居民對(duì)其評(píng)價(jià)好壞參半。絕大部分本地居民希望在自己的生活中能夠看見(jiàn)外來(lái)務(wù)工者的身影，可見(jiàn)本地居民并不排斥異己，有一顆包容接納之心。當(dāng)涉及到外來(lái)務(wù)工者是否需要本地居民的幫忙時(shí)，人們基本上認(rèn)為不需要幫忙。外來(lái)務(wù)工者到這邊來(lái)一方面是自己賺錢，另一方面他們的到來(lái)也可能帶來(lái)原來(lái)當(dāng)?shù)貨](méi)有的服務(wù)項(xiàng)目。不僅如此，本地居民表示在接受他們的服務(wù)后會(huì)表示感謝。

第四天的晚上，我們按照原計(jì)劃去了金雞湖義賣我們自己做的絲網(wǎng)花，來(lái)體驗(yàn)外來(lái)務(wù)工者的生活。我們是7點(diǎn)乘坐地鐵去的，到了那邊，我們等了很久，圍觀的人很多，但愿意停下來(lái)買的根本沒(méi)有，大多是圍觀我們揮舞的蘇大紡院的紅旗。過(guò)了一會(huì)，有一個(gè)外國(guó)姑娘和一群中國(guó)姑娘一起過(guò)來(lái)看了，我們和他們交流了下，感覺(jué)很愉快，就送了外國(guó)友人一朵。更加幸運(yùn)的是，我們竟碰上了我們紡院的院長(zhǎng)，他親切詢問(wèn)了我們暑期社會(huì)實(shí)踐的境況，告訴我們要注意安全，并且小小的稱贊了我們的絲網(wǎng)花。當(dāng)我們打算收攤回去時(shí)，皇天不負(fù)有心人，終于有人慧眼識(shí)英雄，到我們攤前購(gòu)買。到結(jié)束時(shí)我們總共賣了4朵，賺了15元錢?；貋?lái)很累，但感覺(jué)一天過(guò)得很充實(shí)，小小地體驗(yàn)了下自己掙錢的困難。當(dāng)然對(duì)所有出身低微，孤身來(lái)蘇州謀生的同胞們，我們產(chǎn)生了更深的敬意。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇八

從東莞市社會(huì)保障局了解到，從7月1日開(kāi)始，該局將在全市范圍內(nèi)進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面，屆時(shí)全市全年失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)將達(dá)到100萬(wàn)。

據(jù)了解，為了按規(guī)定做好失業(yè)保險(xiǎn)工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內(nèi)按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面。同時(shí)，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，該市還將結(jié)合實(shí)際，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率維持在較低水平。

據(jù)東莞市市社會(huì)保障局副局長(zhǎng)崔繼新介紹，根據(jù)規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的外來(lái)勞工由企業(yè)按照繳費(fèi)的基數(shù)繳納1.5個(gè)點(diǎn)，個(gè)人不用繳費(fèi)。從7月1日起，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位降低一個(gè)點(diǎn)，實(shí)際增加企業(yè)0.5個(gè)點(diǎn)。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇九

20xx年4月23日—4月24日。

深圳市中裕電器廠。

口頭調(diào)查。

大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來(lái)務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。

其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；

最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無(wú)奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛(ài)，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。

有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長(zhǎng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國(guó)常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國(guó)家所壟斷，中國(guó)確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國(guó)家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國(guó)生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的提高，國(guó)外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！

我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來(lái)務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來(lái)，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來(lái)創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十

外省務(wù)工人員是指來(lái)自中國(guó)其他省份的人們，為了工作而移居到其他省份或城市。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷加速，外省務(wù)工人員逐漸成為現(xiàn)代化城市中不可或缺的一部分。在此過(guò)程中，外省務(wù)工人員付出了巨大的努力和代價(jià)，這些人的心得體會(huì)對(duì)其他外省務(wù)工人員有著重要的參考意義。

次段：文化沖擊的打擊。

很多外省務(wù)工人員從原來(lái)的家庭環(huán)境和文化社會(huì)轉(zhuǎn)移到陌生的地方，適應(yīng)新的環(huán)境往往需要一定的時(shí)間。在這個(gè)過(guò)程中，很多人會(huì)遇到文化沖擊的打擊，對(duì)于新環(huán)境中的文化習(xí)慣和社交圈子存在很大的隔閡，這可能導(dǎo)致他們感到孤獨(dú)和無(wú)助。我認(rèn)為解決文化沖擊帶來(lái)的問(wèn)題需要外省務(wù)工人員更多地了解新的文化背景和社會(huì)規(guī)則，尤其是體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗文化，建立互相尊重的關(guān)系，以期更好地生活和工作。

第三段：融入主流社會(huì)的困難。

外省務(wù)工人員要融入主流社會(huì)并不容易，因?yàn)樗麄儠?huì)面臨各種難題，例如語(yǔ)言障礙、文化差異和工作壓力等等。而且，他們同時(shí)面臨的家庭和子女教育問(wèn)題也是很大的挑戰(zhàn)。解決這些問(wèn)題需要外省務(wù)工人員更多地投入時(shí)間和精力，以增進(jìn)當(dāng)?shù)厝藗儗?duì)他們的理解和支持，并建立長(zhǎng)期的合作和社交網(wǎng)絡(luò)。

第四段：活動(dòng)帶來(lái)的心智成長(zhǎng)。

活動(dòng)可以是一個(gè)外省務(wù)工人員生活中很好的解決方案。正如任何人一樣，外省務(wù)工人員也需要放松和娛樂(lè)的時(shí)間，但在異鄉(xiāng)，尋找這樣的機(jī)會(huì)可能會(huì)變得更具挑戰(zhàn)性。制定和參加各種活動(dòng)是一個(gè)外省務(wù)工人員可以采取的有效方式。這有助于建立友誼和增進(jìn)自信，去迎接新的挑戰(zhàn)。在不斷參加不同的活動(dòng)中，他們可以拓寬自己的社交圈子，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總之，來(lái)自外省的務(wù)工人員面臨各種各樣的問(wèn)題，適應(yīng)新環(huán)境需要投入大量的時(shí)間和精力。然而，我們相信，作為外省務(wù)工人員，他們?cè)诓粩嗟奶魬?zhàn)和努力中，將不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。我們祝愿他們身體健康，雖遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，卻也能夠在這里創(chuàng)造屬于自己的人生輝煌。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十一

本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個(gè)層面調(diào)查了寧波市外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感較低,經(jīng)濟(jì)因素是影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！

隨著改革開(kāi)放和城市化進(jìn)程的加快,外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)成為城市建設(shè)中必不可少的一員。由于外來(lái)務(wù)工人員與城市之間存在相互磨合過(guò)程,不僅存在生活和工作上的適應(yīng)問(wèn)題,而且更表現(xiàn)為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來(lái)描述這種心理過(guò)程和心理狀態(tài),并以地域適應(yīng)、身份歸屬、心理歸屬3個(gè)方面為指導(dǎo),參考羅憶源和李芳()的研究設(shè)計(jì)外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感問(wèn)卷,以寧波市為研究對(duì)象,在各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷,對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)實(shí)證研究。

1、調(diào)查對(duì)象的基本情況。

從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來(lái)說(shuō),學(xué)歷為小學(xué)及以下的被調(diào)查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來(lái)看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時(shí)間集中于1~5年,在寧波打工時(shí)間在以上的僅占7.95%；被調(diào)查對(duì)象的平均工作時(shí)間集中于8~12小時(shí),占68.18%；年收入水平集中于1萬(wàn)~3萬(wàn)元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。

2、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

(1)地域歸屬感現(xiàn)狀。主要是從外來(lái)務(wù)工人員對(duì)寧波城市狀況、消費(fèi)水平、戶籍等方面調(diào)查地域歸屬感,統(tǒng)計(jì)項(xiàng)共6項(xiàng),其中,寧波市外來(lái)務(wù)工人員愿意遵守寧波市的各項(xiàng)政策與規(guī)章制度的意愿最高,平均值達(dá)到4.125分,處于較高的水平。而對(duì)于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來(lái)看,寧波市外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現(xiàn)出較高的歸屬感,但是受到全國(guó)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)房?jī)r(jià)過(guò)高的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來(lái)務(wù)工人員又表現(xiàn)出稍低的歸屬感傾向。

(2)群體歸屬感現(xiàn)狀。關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員城市群體歸屬感的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)共6項(xiàng),其中,寧波市外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于城市生活習(xí)慣的適應(yīng)性平均分達(dá)到了3.72分,為群體歸屬感6項(xiàng)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)中最高,表明寧波市外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于城市的生活習(xí)慣適應(yīng)良好,能夠遵從城市的作息習(xí)慣、生活方式。除了對(duì)社會(huì)組織活動(dòng)的參與與自身身份的歸屬2項(xiàng),其他幾項(xiàng)均在中值3分以上。寧波市外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)參與程度平均分為2.54分,對(duì)自身身份歸屬的認(rèn)識(shí)平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來(lái)務(wù)工人員在城市社會(huì)融合過(guò)程中并沒(méi)有積極主動(dòng)地去提高自己對(duì)城市的歸屬感,而是采取了被動(dòng)的方式；而從社會(huì)活動(dòng)組織者來(lái)說(shuō),各類社會(huì)活動(dòng)往往忽視了外來(lái)務(wù)工人員這一群體,針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員舉辦的社會(huì)活動(dòng)極少。對(duì)于自身身份的認(rèn)識(shí)上,存在著模糊不清的界定。綜合來(lái)說(shuō),寧波市鄞州區(qū)外來(lái)務(wù)工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。

(3)整體城市歸屬感。問(wèn)卷通過(guò)直接詢問(wèn)外來(lái)務(wù)工人員未來(lái)的打算以及離開(kāi)寧波后的去向選擇調(diào)查寧波市外來(lái)務(wù)工人員的整體城市歸屬感。對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員整體城市歸屬感的調(diào)查是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：一是針對(duì)寧波市地區(qū),調(diào)查外來(lái)務(wù)工人員對(duì)寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對(duì)于農(nóng)村針對(duì)城市的歸屬感調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，50%的人表示會(huì)留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開(kāi)寧波,說(shuō)明在寧波務(wù)工的外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于寧波的城市歸屬感比較高。在假設(shè)不得不離開(kāi)寧波的情況下,34.09%的外來(lái)務(wù)工人員仍然選擇在城市打工,說(shuō)明被調(diào)查者具有較強(qiáng)的城市歸屬感,39.77%的外來(lái)務(wù)工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開(kāi)城市回老家,從一定程度上說(shuō)明外來(lái)務(wù)工人員對(duì)在寧波打工比較滿意,暫時(shí)未考慮其他選擇。

外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感與其針對(duì)寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說(shuō)明外來(lái)務(wù)工人員對(duì)寧波市具有較強(qiáng)城市歸屬感,但相較于外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感,對(duì)于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進(jìn)一步提高。

問(wèn)卷調(diào)查了影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的經(jīng)濟(jì)因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉(xiāng)因素共5個(gè)因子。其中,經(jīng)濟(jì)因素對(duì)外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達(dá)到了3.37分,生活消費(fèi)水平、收入水平和就業(yè)機(jī)會(huì)的影響程度均在3分以上。城市因素對(duì)外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉(xiāng)因素,責(zé)任田、老家經(jīng)濟(jì)和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉(xiāng)因素平均得分只有2.53分。該統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于自己將要去打工的城市關(guān)注度比自己老家高,家鄉(xiāng)的因素對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感并不會(huì)造成太大的影響,外來(lái)務(wù)工人員更多的是關(guān)心寧波這個(gè)城市的消費(fèi)、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負(fù)擔(dān)起在寧波的生活消費(fèi)。

不同的人群對(duì)于城市歸屬感具有不同的感知,針對(duì)不同年齡、婚姻狀況等人群進(jìn)行了顯著性差異分析。

城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來(lái)務(wù)工人員存在顯著差異,結(jié)合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),未婚的外來(lái)務(wù)工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見(jiàn)未婚的'被調(diào)查者的城市歸屬感高于已婚的被調(diào)查者。

城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現(xiàn)出了顯著差異，文化程度為小學(xué)及以下、初中、高中或中專、大專的被調(diào)查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長(zhǎng)趨勢(shì),說(shuō)明文化程度越高的外來(lái)務(wù)工人員在群體歸屬感的認(rèn)知上具有更高水平,同時(shí)也說(shuō)明文化程度高的外來(lái)務(wù)工人員更加容易被當(dāng)?shù)厝后w所接受。年收入水平在2萬(wàn)元以下的外來(lái)務(wù)工人員均表現(xiàn)出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬(wàn)~5萬(wàn)元的外來(lái)務(wù)工人員表現(xiàn)出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬(wàn)元以上的外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感均值為3.33分。

2.4外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。

城市歸屬感可以區(qū)分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調(diào)查中所歸納的5種因子分別對(duì)城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產(chǎn)生了完全不同的影響。

經(jīng)濟(jì)因素對(duì)城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產(chǎn)生了顯著的影響；城市因素對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的城市地域歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；群體因素對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；自身因素對(duì)城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響,主要表現(xiàn)在不同文化程度的外來(lái)務(wù)工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉(xiāng)因素因其顯著性指數(shù)為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗(yàn)中,家鄉(xiāng)因素的顯著度指數(shù)沒(méi)有達(dá)到要求,對(duì)因變量的影響不顯著。

第一,寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市地域歸屬感特點(diǎn)。調(diào)查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現(xiàn)出對(duì)寧波交通、硬件設(shè)施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產(chǎn)生對(duì)寧波較高的城市地域歸屬感。

第二,寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市群體歸屬感特點(diǎn)。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來(lái)務(wù)工人員被動(dòng)融入當(dāng)?shù)厝后w,城市群體歸屬感提高緩慢。外來(lái)務(wù)工人員群體歸屬感其中一個(gè)較大的特點(diǎn)就是對(duì)自身身份的認(rèn)識(shí)不清。對(duì)自身身份的認(rèn)識(shí)是評(píng)價(jià)城市群體歸屬感的一個(gè)重要指標(biāo),在這個(gè)指標(biāo)上,調(diào)查者表現(xiàn)出較低的水平。

第三,寧波市外來(lái)務(wù)工人員整體城市歸屬感在調(diào)查期內(nèi)處于中上水平,變動(dòng)性比較大。從整體上來(lái)說(shuō),被調(diào)查的外來(lái)務(wù)工人員群體表現(xiàn)出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調(diào)查問(wèn)卷中選擇了“不知道”,這說(shuō)明在這一段時(shí)期內(nèi),外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時(shí)間的推移,會(huì)出現(xiàn)不同的變動(dòng)。

第四,外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的個(gè)體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來(lái)務(wù)工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來(lái)務(wù)工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當(dāng)?shù)厝后w接納。收入水平高的外來(lái)務(wù)工人員在一定程度上能夠適應(yīng)寧波的消費(fèi)水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來(lái)務(wù)工人員群體間出現(xiàn)了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,在影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響因子中,經(jīng)濟(jì)因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費(fèi)水平、收入水平是影響寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素,外來(lái)務(wù)工人員最關(guān)注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔(dān)在寧波生活消費(fèi)的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時(shí),經(jīng)濟(jì)因素也一定程度上影響外來(lái)務(wù)工人員群體的社會(huì)地位,影響外來(lái)務(wù)工人員與當(dāng)?shù)鼐用袢后w的關(guān)系。

與其他學(xué)者的結(jié)論相比,該調(diào)查結(jié)果顯示，寧波市外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于城市因素中的社會(huì)保障福利、就業(yè)機(jī)會(huì)和群體因素中的當(dāng)?shù)鼐用駪B(tài)度同，并不如其他學(xué)者認(rèn)為的具有十分重要的影響,經(jīng)濟(jì)因素仍然是影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素。

4、結(jié)論。

實(shí)證研究結(jié)論表明,外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應(yīng)該重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)因素和城市因素著手來(lái)提升他們對(duì)寧波市的歸屬感。提升外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感能夠讓外來(lái)務(wù)工人員融入寧波,在寧波長(zhǎng)久工作居住,有助于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)定,有效避免“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn),構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會(huì)。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十二

為了了解外來(lái)務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來(lái)務(wù)工子女中，采用問(wèn)卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開(kāi)展了“外來(lái)務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查，并對(duì)調(diào)查情況作了基本分析，提出了相應(yīng)對(duì)策：健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛(ài)教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來(lái)工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問(wèn)題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。

流動(dòng)的花朵、焦點(diǎn)、關(guān)愛(ài)、健康心理、體驗(yàn)快樂(lè)、

我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來(lái)自全國(guó)18個(gè)省、市、96個(gè)區(qū)、縣的農(nóng)民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)，1-6年級(jí)各一個(gè)班。外來(lái)工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農(nóng)村生活方式和社會(huì)風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強(qiáng)。生活自理能力強(qiáng)，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長(zhǎng)、樂(lè)于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現(xiàn)代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強(qiáng)、自立意識(shí)，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會(huì)對(duì)立的不良情緒，他們生活在農(nóng)村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣，他們有的學(xué)習(xí)上落后，有的紀(jì)律上松懈，思想上不求上進(jìn)，甚至有少數(shù)違法亂紀(jì)，這給我們的教育帶來(lái)了一定的困難。因此，搞好外來(lái)工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問(wèn)題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。

為了了解外來(lái)務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來(lái)務(wù)工子女中，采用問(wèn)卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開(kāi)展了“外來(lái)務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查。本次調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收有效問(wèn)卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復(fù)查，所回收問(wèn)卷的有效率達(dá)100%。個(gè)別訪談對(duì)象為1-6年級(jí)隨機(jī)抽5個(gè)同學(xué)，共計(jì)30人次。本報(bào)告主要依據(jù)以上調(diào)查和研究活動(dòng)。

（一）外來(lái)工子女流動(dòng)性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來(lái)很大挑戰(zhàn)。

中國(guó)是人口流動(dòng)大國(guó)。20xx年底，中國(guó)流動(dòng)人口達(dá)到1.4億。在外來(lái)人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國(guó)一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍(lán)領(lǐng)”打工階層，其中農(nóng)民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來(lái)工數(shù)量如此的巨大使外來(lái)工的問(wèn)題成了不可以不重視的問(wèn)題，而外來(lái)工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來(lái)工問(wèn)題中突出而備受人們關(guān)注的一個(gè)。外來(lái)工子女在接受義務(wù)教育過(guò)程中的收費(fèi)、學(xué)習(xí)環(huán)境等問(wèn)題一直頗引人關(guān)注，但一直沒(méi)有令人滿意的解決方法，外來(lái)工子女入學(xué)難問(wèn)題成為社會(huì)的焦點(diǎn)。

從20xx年，學(xué)校正式接受全國(guó)各地的外來(lái)務(wù)工子女，尤其是近一兩年來(lái)，外來(lái)務(wù)工子女的就學(xué)人數(shù)呈逐年快速上升的趨勢(shì)。同時(shí)，由于外來(lái)工流動(dòng)性大，其子女隨父母務(wù)工流動(dòng)就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來(lái)有影，去無(wú)蹤”，有的還在學(xué)期中途才來(lái)，常常又不辭而別，不知去向。不少來(lái)時(shí)無(wú)學(xué)籍或?qū)W籍不完整，去時(shí)也不辦理手續(xù)這種情況一方面使得當(dāng)?shù)亟逃姓块T難以科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準(zhǔn)確掌握外來(lái)工子女新學(xué)期就讀的具體人數(shù)，合理安排師資和經(jīng)費(fèi)，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。

（二）外來(lái)工子女自信心不足，幸福感強(qiáng)。

調(diào)查中，對(duì)于“是否認(rèn)為自己是一個(gè)聰明的孩子”一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，24%外來(lái)務(wù)工子女認(rèn)為自己是聰明的，12%認(rèn)為自己不聰明，64%不置可否。表明外來(lái)務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。

對(duì)于“是否認(rèn)為自己在南京是幸福的”一項(xiàng)，60%認(rèn)為自己是幸福的，35%沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，只有5%認(rèn)為自己不幸福。這充分表明，外來(lái)工子女的主觀幸福感強(qiáng)。特別是來(lái)自經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的地區(qū)的學(xué)生，感覺(jué)現(xiàn)在生活條件有了很大的改善，認(rèn)為自己比原來(lái)幸福很多。

（三）外來(lái)工子女衛(wèi)生習(xí)慣差，自我約束力弱。

在“你的指甲長(zhǎng)了會(huì)自覺(jué)剪嗎？”的衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅(jiān)持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅(jiān)持一個(gè)月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長(zhǎng)時(shí)間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現(xiàn)了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節(jié)著裝。

在個(gè)人行為習(xí)慣上，出現(xiàn)了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽(tīng)講坐不住等現(xiàn)象，有的同學(xué)作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時(shí)間總是卷起來(lái)，甚至有的學(xué)生餐桌當(dāng)書桌導(dǎo)致書本上沾滿油跡，還有的學(xué)生遇到家里來(lái)人，無(wú)法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導(dǎo)致書本皺巴巴的。

（四）外來(lái)工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來(lái)工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡(jiǎn)陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒(méi)有，無(wú)法安靜做作業(yè)。

通過(guò)對(duì)“父母文化水平”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué),38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學(xué)生不能準(zhǔn)確說(shuō)出自己父母的學(xué)歷。調(diào)查結(jié)果顯示：絕大多數(shù)外來(lái)工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時(shí)，47.8%的孩子家中沒(méi)有圖書,更不要說(shuō)電腦和網(wǎng)絡(luò)了。所以，外來(lái)工子女在家學(xué)習(xí)中遇到困難大多數(shù)選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計(jì)，愛(ài)學(xué)習(xí)的會(huì)記住第二天問(wèn)同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無(wú)法100%上交原因之一。

如何做好外來(lái)務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊(duì)工作者面臨的新課題。我從少先隊(duì)輔導(dǎo)員的角度，就做好外來(lái)務(wù)工子女教育，提出以下幾點(diǎn)對(duì)策。

（一）健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理。

外來(lái)務(wù)工子女基本沒(méi)有隊(duì)籍記錄，大多數(shù)學(xué)生不了解隊(duì)知識(shí)，甚至有的根本沒(méi)有加入少先隊(duì)組織。因此，學(xué)校大隊(duì)部在每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二周，可以以“入隊(duì)十知道”為主要內(nèi)容，對(duì)新來(lái)的“流動(dòng)花朵”進(jìn)行隊(duì)知識(shí)培訓(xùn)，填寫隊(duì)員登記卡，組織參觀隊(duì)室，在隊(duì)旗下重溫入隊(duì)誓詞，讓他們重新過(guò)上組織生活，感受隊(duì)組織的溫暖，實(shí)現(xiàn)在隊(duì)組織中自己管理自己，自己教育自己。

（二）春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛(ài)教育。

1、對(duì)外來(lái)工子女實(shí)行優(yōu)惠收費(fèi)政策，體現(xiàn)對(duì)外來(lái)工子女收費(fèi)的公平和照顧。

針對(duì)大部分外來(lái)工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高的實(shí)際情況，南京市對(duì)外來(lái)工子女就讀公辦小學(xué)的，收費(fèi)09年2月實(shí)行與當(dāng)?shù)貙W(xué)生相同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同的政策，讓外來(lái)工切身感受到當(dāng)?shù)亟逃墓胶驼年P(guān)心。

2、開(kāi)展外來(lái)工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動(dòng)。

由于我校隊(duì)員來(lái)自五湖四海，許多隊(duì)員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實(shí)踐基地，每學(xué)期開(kāi)展“手拉手”活動(dòng)，對(duì)少年兒童進(jìn)行情感體驗(yàn)教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)開(kāi)展了“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”手拉手愛(ài)心支教、捐書活動(dòng)。這樣的活動(dòng)讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)，這個(gè)世界才充滿愛(ài)。知恩圖報(bào)，也是中國(guó)人的傳統(tǒng)美德。讓隊(duì)員們意識(shí)到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛(ài)以及老師的教導(dǎo)轉(zhuǎn)化為一種動(dòng)力，那就是努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日回報(bào)社會(huì)，讓天更藍(lán)，山更綠，水更清，經(jīng)濟(jì)更繁榮，人民更幸福，祖國(guó)的明天更美好！

開(kāi)展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯(lián)歡。中隊(duì)的隊(duì)員們?cè)诖蟆⒅嘘?duì)輔導(dǎo)員指導(dǎo)下自策自編自導(dǎo)自演的節(jié)目有：獨(dú)唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無(wú)不說(shuō)明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”聯(lián)歡，處處享受著體驗(yàn)的快感與成功的快樂(lè)。

隊(duì)員和鐵路干警子女共同活動(dòng)一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來(lái)回乘坐動(dòng)車組客車，感受動(dòng)車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀(jì)讓少先隊(duì)員們釋放激情，開(kāi)心極了。我校大隊(duì)部組織學(xué)生參加假日夏令營(yíng)活動(dòng)，彌補(bǔ)了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。

4、發(fā)動(dòng)全社會(huì)都來(lái)關(guān)心、支持外來(lái)工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛(ài)和幫扶。

外來(lái)工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來(lái)工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢(shì)群體，需要全社會(huì)更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長(zhǎng)要擠出時(shí)間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、娛樂(lè)和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開(kāi)放現(xiàn)有教育資源，努力創(chuàng)設(shè)校外活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂(lè)或興趣小組及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織外來(lái)工子女參加；各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團(tuán)組織，要發(fā)揚(yáng)各自優(yōu)勢(shì)，把更多精力和愛(ài)心傾注在外來(lái)工子女身上，加強(qiáng)對(duì)他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎(jiǎng)教、獎(jiǎng)學(xué)，組織開(kāi)展“大手拉小手”、“老少同樂(lè)”等健康有益活動(dòng)；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)特別是外來(lái)工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當(dāng)?shù)膹S房改造為活動(dòng)場(chǎng)所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有地方活動(dòng)。

（三）享受成功，塑造健康心理。

培養(yǎng)外來(lái)務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊(duì)組織應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的隊(duì)活動(dòng)，為“流動(dòng)花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗(yàn)快樂(lè)的舞臺(tái)，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過(guò)語(yǔ)言障礙關(guān)，大隊(duì)部可以舉辦“我愛(ài)我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵(lì)他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開(kāi)始，敢于開(kāi)口說(shuō)話。開(kāi)展“歌頌祖國(guó)”征文和演講比賽，“歌頌祖國(guó)六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺(tái)的評(píng)委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨(dú)唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機(jī)會(huì)，每次活動(dòng)開(kāi)得轟轟烈烈，影響深遠(yuǎn)。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十三

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甲方(用人單位)名稱：___________________________。

性質(zhì)：___________________________。

地址：___________________________。

法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：___________________________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________________。

性別：_________。

年齡：_________。

屬于：農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()。

居民身份證號(hào)碼：___________________________。

《勞動(dòng)手冊(cè)》號(hào)碼：___________________________。

《外來(lái)人員就業(yè)證》號(hào)碼：___________________________。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：__________________，保健食品費(fèi)：_________。

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;。

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;。

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。

但因本條第3款第(2)項(xiàng)、第四款第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。

如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方蓋章。

乙方簽章_________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章：_________。

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

簽證人：(簽章)_________。

簽證機(jī)關(guān)：(蓋章)_________。

合同鑒證日期：_________年_________月

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十四

新世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和城市化的快速推進(jìn)，無(wú)錫市外來(lái)務(wù)工人員數(shù)量不斷擴(kuò)大，其隨帶子女入學(xué)需求同步大幅增長(zhǎng)。調(diào)研顯示，截止12月份，我市外來(lái)人口總數(shù)已達(dá)291.98萬(wàn)，其中義務(wù)教育適齡入學(xué)兒童少年171828人，占全市義務(wù)教育階段學(xué)生總數(shù)的37.57%(其中小學(xué)階段131959人，占全市小學(xué)學(xué)生總數(shù)的41.31%;初中階段39869人，占全市初中學(xué)生總數(shù)的28.91%)。面對(duì)日益增長(zhǎng)外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)需求，我市各級(jí)黨委、政府認(rèn)真貫徹國(guó)家、省關(guān)于保障外來(lái)人員子女平等接受義務(wù)教育的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持“以流入地政府負(fù)責(zé)為主、以公辦學(xué)校接納為主”原則，按照“政府負(fù)責(zé)、齊抓共管、公辦為主、依法規(guī)范”思路，積極采取有力措施統(tǒng)籌安排，較好地解決了數(shù)量龐大的外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)問(wèn)題。

1.黨委政府積極履行工作責(zé)任。

市政府專門制定出臺(tái)《關(guān)于無(wú)錫市區(qū)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)流動(dòng)人口子女接受義務(wù)教育的若干意見(jiàn)》(錫政辦發(fā)〔2004〕117號(hào))明確了“按分級(jí)辦學(xué)分級(jí)管理的原則由流入地政府負(fù)責(zé)以全日制公辦學(xué)校接納為主”解決流動(dòng)人口子女入學(xué)問(wèn)題的工作要求。207月市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好無(wú)錫市區(qū)外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女義務(wù)教育工作的意見(jiàn)》(錫政辦發(fā)〔2012〕171號(hào))明確“流入地政府負(fù)責(zé)以全日制公辦中小學(xué)接納為主”的原則進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)各區(qū)人民政府切實(shí)履行好外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女義務(wù)教育的工作責(zé)任。各地黨委、政府認(rèn)真貫徹市政府文件精神把解決好外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)問(wèn)題作為履行政府管理服務(wù)責(zé)任、促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要內(nèi)容制定出臺(tái)政策文件落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門工作責(zé)任健全相關(guān)工作機(jī)制不斷增加教育投入積極拓展教育資源切實(shí)維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員子女的受教育權(quán)利。各地根據(jù)實(shí)際情況按照居住證、暫住證持有情況進(jìn)行分類管理對(duì)符合入學(xué)條件的做到公辦學(xué)校應(yīng)收盡收不符合入學(xué)條件的盡量安排接收形成了公辦為主、民辦補(bǔ)充就近公辦學(xué)校、定點(diǎn)公辦學(xué)校以及民辦學(xué)校相結(jié)合的有序接納格局外來(lái)務(wù)工人員子女在錫平等接受義務(wù)教育得到了良好保障。

2.公辦學(xué)校充分發(fā)揮主渠道作用。

各地充分挖掘公辦學(xué)校資源，義務(wù)教育學(xué)校全面向外來(lái)務(wù)工人員子女開(kāi)放，對(duì)符合條件的外來(lái)務(wù)工人員子女做到公辦學(xué)校應(yīng)收盡收。截止2012年12月，全市365所中小學(xué)100%向外來(lái)務(wù)工人員子女開(kāi)放，共有158018名外來(lái)務(wù)工人員隨帶子女在公辦中小學(xué)就讀，公辦學(xué)校接納率達(dá)到了91.96%，其中，江陰市、崇安區(qū)、濱湖區(qū)、新區(qū)公辦學(xué)校接納率達(dá)到100%。各地不斷探索和完善公辦學(xué)校接納機(jī)制，在就近公辦學(xué)校盡可能吸納的同時(shí)，還統(tǒng)籌安排教育資源，建立了入學(xué)定點(diǎn)學(xué)校制度，集中接納外來(lái)務(wù)工人員隨帶子女入學(xué)。隨著各地加快學(xué)校布局調(diào)整，進(jìn)一步合理配置教育資源，逐年新建、改擴(kuò)建義務(wù)教育學(xué)校，今后公辦學(xué)校接納能力將會(huì)進(jìn)一步提升。

3.民工子弟學(xué)校解決部分入學(xué)需求。

面對(duì)日益增長(zhǎng)的入學(xué)壓力，各地在加強(qiáng)民辦民工子弟學(xué)校規(guī)范管理、嚴(yán)格相關(guān)準(zhǔn)入條件、依法取締無(wú)證辦學(xué)的同時(shí)，積極鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量舉辦民工子弟學(xué)校，加大資金、師資等方面的扶持力度。開(kāi)展公辦學(xué)校與民工子弟學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶，組織公辦學(xué)校向民工子弟學(xué)校捐贈(zèng)教育設(shè)施設(shè)備，選派公辦學(xué)校校長(zhǎng)、會(huì)計(jì)到民工子弟學(xué)校任職，并通過(guò)制定民工子弟學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、把民工子弟學(xué)校納入督導(dǎo)評(píng)估等辦法，推動(dòng)民工子弟學(xué)校提升管理水平，全市民工子弟學(xué)校辦學(xué)面貌得到較大改善。如南長(zhǎng)區(qū)清和學(xué)校近年來(lái)在教育行政部門的高度重視和積極扶持下，規(guī)范健康發(fā)展，成為全市支持民工子弟學(xué)校辦學(xué)的一個(gè)較好示范。目前，全市共有9所民辦民工子弟學(xué)校，接納外來(lái)務(wù)工人員子女12310人，承擔(dān)了全市7.16%的外來(lái)務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育任務(wù)，在一定程度上緩解了公辦學(xué)校壓力，也滿足了部分外來(lái)務(wù)工人員子女集中就讀的'需求。

4.管理服務(wù)體系不斷健全優(yōu)化。

各地不斷優(yōu)化外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)管理，認(rèn)真執(zhí)行市政府居住證管理規(guī)定和本地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)條件規(guī)定，加強(qiáng)入學(xué)資格證明審核，規(guī)范入學(xué)申請(qǐng)程序，確保符合條件的外來(lái)人員子女應(yīng)收盡收。在江陰市、錫山區(qū)率先探索的基礎(chǔ)上，在全市推廣實(shí)行外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)預(yù)報(bào)名登記制度，明確預(yù)報(bào)名期限、申請(qǐng)學(xué)位、審核公布等要求，進(jìn)一步優(yōu)化外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)服務(wù)。同時(shí)，全市各地努力拓展外來(lái)務(wù)工人員教育服務(wù)范圍，在解決好義務(wù)教育就學(xué)問(wèn)題的同時(shí)，將外來(lái)務(wù)工人員教育服務(wù)向兩端延伸，全市幼兒園全面向外來(lái)務(wù)工人員子女開(kāi)放，高中階段學(xué)校招生實(shí)行外地學(xué)生與本地學(xué)生“同分錄取、同等收費(fèi)”政策，有效滿足了部分外地學(xué)生在錫接受幼兒教育和高中階段教育的需求。

二、矛盾問(wèn)題。

我市在保障外來(lái)務(wù)工人員隨帶子女平等接受義務(wù)教育方面方面做了大量工作，取得了較為明顯的成效，特別是2012年市政府文件出臺(tái)后，各地認(rèn)真執(zhí)行政策精神，外來(lái)務(wù)工人員隨帶子女受教育的相關(guān)投訴明顯下降，平等接受教育日趨得到良好保障。但在經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、城市化加快推進(jìn)、外來(lái)務(wù)工人員群體進(jìn)一步擴(kuò)大的背景下，解決好外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題面臨的矛盾凸顯，壓力很大，思路需要不斷拓寬。

1.教育資源供需矛盾突出，規(guī)劃建設(shè)相對(duì)滯后。

上世紀(jì)末、本世紀(jì)初，我市戶籍人口自然增長(zhǎng)率不斷放緩，義務(wù)教育適齡生源逐步下降，有了一定的教育資源富余，各地依靠這部分資源較好解決了外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)問(wèn)題。近十年來(lái)，我市工業(yè)化、城市化進(jìn)程不斷加快，外來(lái)務(wù)工人員及其隨帶子女總數(shù)不斷增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市接納外來(lái)人口義務(wù)教育適齡學(xué)生僅為5萬(wàn)，2012年12月已超過(guò)17萬(wàn)，十年間增長(zhǎng)340%，教育資源利用基本飽和，公辦學(xué)校辦學(xué)能力挖掘已達(dá)極限，義務(wù)教育資源供給與入學(xué)需求之間的矛盾突出。從地區(qū)情況看，受區(qū)域功能布局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及居住成本等影響，部分地區(qū)特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部、工業(yè)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)(街道)，外來(lái)務(wù)工人員集聚規(guī)模大，入學(xué)矛盾仍比較突出。從學(xué)段情況看，全市外來(lái)務(wù)工人員子女學(xué)生中初中學(xué)生占總數(shù)的23.20%，小學(xué)學(xué)生占總數(shù)的76.80%，小學(xué)階段入學(xué)矛盾更為突出。值得重視的是，隨著我市經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步加快發(fā)展，加上目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)總體仍然偏重，全市外來(lái)務(wù)工人員增長(zhǎng)趨勢(shì)還在加快，外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)需求普遍超出各地預(yù)計(jì)情況，今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)，教育資源供需矛盾仍將進(jìn)一步加劇。

與迅速增長(zhǎng)的入學(xué)需求相比，義務(wù)教育資源規(guī)劃建設(shè)相對(duì)滯后。一是教育事業(yè)規(guī)劃與人口基數(shù)不匹配。市政府20《關(guān)于無(wú)錫市區(qū)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)流動(dòng)人口子女接受義務(wù)教育的若干意見(jiàn)》明確，各地應(yīng)將流動(dòng)人口子女接受義務(wù)教育納入當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育規(guī)劃予以保障。市政府2012年7月出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好無(wú)錫市區(qū)外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女義務(wù)教育工作的意見(jiàn)》又調(diào)整明確要以常住人口為基數(shù)進(jìn)行將于事業(yè)布局規(guī)劃。但由于對(duì)外來(lái)人口增長(zhǎng)趨勢(shì)預(yù)計(jì)不足，目前一些地方仍以戶籍人口基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行義務(wù)教育事業(yè)規(guī)劃。二是學(xué)校配套建設(shè)不能及時(shí)到位。各地針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員隨帶子女入學(xué)問(wèn)題，加快了學(xué)校布局調(diào)整和學(xué)校新建、改擴(kuò)建步伐，但是從學(xué)校規(guī)劃、建設(shè)到投入使用需要較長(zhǎng)周期，跟不上外來(lái)務(wù)工人員子女增長(zhǎng)速度;同時(shí)，部分地區(qū)因新城開(kāi)發(fā)、商務(wù)功能區(qū)開(kāi)發(fā)、商品房建設(shè)加快，在教育設(shè)施配套上責(zé)任不明、進(jìn)度遲緩，特別是拆遷安置房的教育配套問(wèn)題尤為突出，一些片區(qū)義務(wù)教育管理保障、學(xué)區(qū)劃分責(zé)任未得到明確和落實(shí)，與入住群眾教育需求不相匹配。三是學(xué)校撤并與建設(shè)銜接不到位。各地在加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)教育資源建設(shè)的過(guò)程中，撤并了部分不達(dá)標(biāo)的民工子弟學(xué)校、村小，使優(yōu)質(zhì)教育資源相對(duì)集中，但個(gè)別地區(qū)在新建公辦學(xué)校未啟用的情況下，先行撤消民工子弟學(xué)校，在教育資源減量與增量上不能保持同步，安置分流壓力陡增，加上新增的入學(xué)需求，造成局部性入學(xué)矛盾激化。

2.民辦學(xué)校作用沒(méi)有充分發(fā)揮，公辦學(xué)校吸納壓力突出。

充分發(fā)揮民辦民工子弟學(xué)校的重要補(bǔ)充作用，是解決外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)問(wèn)題一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí)途徑。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前各地普遍存在民辦民工子弟學(xué)校數(shù)量偏少、水平不高、作用未得到充分發(fā)揮的問(wèn)題。一是部分地區(qū)對(duì)民辦民工子弟學(xué)校缺乏應(yīng)有的重視。調(diào)研顯示，部分地區(qū)或?qū)γ窆ぷ拥軐W(xué)校功能作用不太重視，或?qū)γ窆ぷ拥軐W(xué)校管理存在畏難心理，個(gè)別地區(qū)甚至一所民辦民工子弟學(xué)校都沒(méi)有，把解決外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)問(wèn)題完全定位在公辦學(xué)校上。近幾年，各地出于多種考慮，相繼撤銷、關(guān)停了一批民辦民工子弟學(xué)校，全市民工子弟學(xué)?？倲?shù)目前只有9所，民工子弟學(xué)校規(guī)模不斷縮小，承擔(dān)的義務(wù)教育任務(wù)越來(lái)越弱，公辦學(xué)校接納壓力更為突出。二是民辦民工子弟學(xué)校辦學(xué)水平普遍較低。一些地區(qū)未將民工子弟學(xué)校發(fā)展納入教育整體規(guī)劃，對(duì)民辦民工子弟學(xué)校鼓勵(lì)支持不夠，缺少相應(yīng)的扶持政策，一些民工子弟學(xué)校處于無(wú)序發(fā)展?fàn)顩r，僅僅依靠收費(fèi)維持學(xué)校勉強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)，校舍擁擠、環(huán)境臟亂差、設(shè)施簡(jiǎn)陋、師資水平低、管理不規(guī)范，達(dá)不到基本辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理、安全狀況令人擔(dān)憂，與我市公辦學(xué)校辦學(xué)水平極不協(xié)調(diào)，應(yīng)有的補(bǔ)充作用未得到充分發(fā)揮。

調(diào)研中，公辦學(xué)校普遍反映接納大批外來(lái)務(wù)工人員隨帶子女后，資源明顯不足，教育教學(xué)壓力加重，辦學(xué)水平有所下降。一是校舍緊張，班額超標(biāo)。部分公辦學(xué)校為完成接納任務(wù)，不得不改實(shí)驗(yàn)室、多媒體教室、音樂(lè)美術(shù)教室等專用教室為普通教室，影響了相關(guān)課程開(kāi)齊開(kāi)足，并造成學(xué)校生均占地面積、生均建筑面積等指標(biāo)倒退，達(dá)不到現(xiàn)代化學(xué)校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。一些地方還出現(xiàn)班額超標(biāo)現(xiàn)象。二是教師缺額較多。許多接納任務(wù)較重的學(xué)校教師數(shù)量存在較大不足，不得不增加聘用教師數(shù)量。三是教育教學(xué)管理困難。一些外來(lái)人員子女學(xué)業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)習(xí)慣都存在一定不足，跟不上學(xué)校實(shí)際教學(xué)進(jìn)度，與本地學(xué)生相處存在一定障礙，給學(xué)校教學(xué)與管理帶來(lái)較大困難。同時(shí)，外來(lái)務(wù)工人員子女大量進(jìn)入后，我市公辦優(yōu)質(zhì)教育資源一定程度被稀釋，教育質(zhì)量提高難。全市28.5%的公辦學(xué)校出現(xiàn)本地學(xué)生與外地學(xué)生數(shù)量倒掛，本地市民對(duì)學(xué)區(qū)學(xué)校環(huán)境氛圍、教育質(zhì)量不滿意，一定程度上造成學(xué)區(qū)內(nèi)生源流失，部分地區(qū)的擇校問(wèn)題因此加劇。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十五

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大量的外來(lái)務(wù)工人員涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在他們的身上，我們不僅能夠看到他們勤勞、勇敢的品質(zhì)，還能夠品味到他們的心得體會(huì)。他們的心得體會(huì)，不僅是對(duì)工作和生活的總結(jié)，更是對(duì)社會(huì)的思考和感悟。在與許多外來(lái)務(wù)工人員的交流中，我從他們的口中聽(tīng)到了許多令人感動(dòng)和深思的心得體會(huì)。

首先，外來(lái)務(wù)工人員深刻體會(huì)到了“機(jī)會(huì)只屬于勇敢者”的道理。他們中的許多人是農(nóng)村出身，沒(méi)有什么高深的技術(shù)能力。然而，正是因?yàn)樗麄兊挠赂液透矣诿半U(xiǎn)的精神，才能踏上離鄉(xiāng)背井的旅程，來(lái)到陌生的城市打拼。在城市中的種種困難和艱辛，并沒(méi)有讓他們半途而廢，反而更加激發(fā)了他們堅(jiān)持的勇氣。通過(guò)自己的努力和不斷的學(xué)習(xí)，他們漸漸掌握了一門技能，提高了自己的綜合素質(zhì)，成功地在城市中立足，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。

其次，外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)還包括對(duì)人際關(guān)系的深刻認(rèn)識(shí)。在城市中，人際關(guān)系更加復(fù)雜而又重要，能夠與別人建立良好的關(guān)系對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要。許多外來(lái)務(wù)工人員在剛來(lái)到城市的時(shí)候都面臨著無(wú)人照顧、找不到工作等困境。然而，通過(guò)與人的交流和相互幫助，他們很快就融入了城市的大家庭。他們用自己的誠(chéng)信和真誠(chéng)贏得了他人的信任和尊重，也得到了城市中的許多幫助和支持。這種良好的人際關(guān)系不僅幫助他們解決了許多問(wèn)題，還帶給他們了更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。

進(jìn)而，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)于工作和財(cái)富的態(tài)度也有著非常特殊的體會(huì)。他們深知財(cái)富的來(lái)源是努力和奮斗，是靠自己的雙手贏得的。他們沒(méi)有依仗任何特殊的待遇或者關(guān)系，只有通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)和努力才能夠取得一份穩(wěn)定的工作和收入。正因?yàn)檫@份辛勤耕耘，他們更加重視工作和錢財(cái)?shù)恼滟F，懂得節(jié)儉和持之以恒的重要性。他們用自己的實(shí)際行動(dòng)向我們證明，擁有穩(wěn)定的工作和財(cái)富并不是輕而易舉的事情，只有靠自己的努力和堅(jiān)持才能夠?qū)崿F(xiàn)。

最后，外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)里還流淌著對(duì)家庭、社會(huì)的思考和感悟。在追逐自己的夢(mèng)想的同時(shí)，他們不忘自己的初心和家人的期望，把家人的幸福作為前進(jìn)的動(dòng)力。他們通過(guò)自己的工作和奮斗，努力改變家庭的生活狀況，幫助子女完成學(xué)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了家庭的美滿和幸福。與此同時(shí)，他們也深刻體會(huì)到了社會(huì)的變化和發(fā)展，認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都需要為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。因此，他們積極參與到城市的建設(shè)和發(fā)展中，用自己的力量為社會(huì)的進(jìn)步奉獻(xiàn)一份力量。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)，從他們的身上散發(fā)著勤勞、誠(chéng)信和堅(jiān)韌的力量。他們以自己的努力和智慧創(chuàng)造了美好的生活，同時(shí)也用自己的實(shí)際行動(dòng)為我們傳遞了許多真摯的感悟和思考。他們的經(jīng)歷和體會(huì)，不僅給予了我們啟示，更激發(fā)了我們?cè)谧非笞约旱膲?mèng)想的道路上勇敢向前的信心和動(dòng)力。讓我們用真誠(chéng)的心與外來(lái)務(wù)工人員交流，學(xué)習(xí)他們的心得體會(huì)，感受他們的奮斗精神，為建設(shè)更加美好的社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的力量。

外來(lái)務(wù)工人員的心得體會(huì)怎么寫篇十六

調(diào)查地點(diǎn)：深圳市中裕電器廠。

調(diào)查方式：口頭調(diào)查。

調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來(lái)務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱，基本上出行坐公車要等長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無(wú)奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛(ài)，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。

打工者們的心里問(wèn)題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯?wèn)題，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問(wèn)是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題——貧富差距!!越來(lái)越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的都市中感到自卑、無(wú)力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無(wú)情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過(guò)激，而又沒(méi)有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任，而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久，對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無(wú)奈。勞工的待遇問(wèn)題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會(huì)按照。

合同。

法來(lái)支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過(guò)工作產(chǎn)量和工作時(shí)間的對(duì)比關(guān)系。

有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長(zhǎng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國(guó)常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國(guó)家所壟斷，中國(guó)確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國(guó)家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國(guó)生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的提高，國(guó)外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!

我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來(lái)務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來(lái)，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來(lái)創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。