通過總結(jié)心得體會，我們可以積累寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后的工作和學(xué)習(xí)提供參考和指導(dǎo)。如何寫一篇較為完美的心得體會是許多人面臨的問題。下面是小編為大家準備的一些關(guān)于心得體會的例子，供大家參考借鑒。

外來務(wù)工人員的心得體會篇一

近年來，隨著城市化的不斷推進，越來越多的農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)來到城市謀求生計。作為外來務(wù)工人員，他們經(jīng)歷了許多的困難和艱辛，但也積累了不少的心得體會。本文將從積累工作經(jīng)驗、提高個人素質(zhì)、改變生活態(tài)度、維護合法權(quán)益以及促進家鄉(xiāng)發(fā)展五個方面探討外來務(wù)工人員的心得體會。

首先，外來務(wù)工人員通過多年的工作經(jīng)驗積累，逐漸成為技能嫻熟的專業(yè)人士。在城市生活的壓力下，他們必須拼盡全力才能完成任務(wù)，這種艱辛的工作經(jīng)歷讓他們變得更加勤奮，也培養(yǎng)了他們沉著應(yīng)對問題的能力。他們深知只有通過勤奮工作，不斷學(xué)習(xí)和進步，才能獲得更好的機會和待遇。因此，外來務(wù)工人員在工作中注重學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，并不斷吸取他人的經(jīng)驗教訓(xùn)。

其次，外來務(wù)工人員通過不斷提高個人素質(zhì)，逐漸改變了自己的生活狀態(tài)。他們意識到只有通過全面的發(fā)展，才能在城市謀求更好的生活。因此，他們利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的技能水平。同時，他們還注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，豐富自己的精神生活。這些努力不僅提高了他們的職業(yè)素質(zhì)，也培養(yǎng)了他們的文化修養(yǎng)，使他們變得更加獨立、自信、有魅力。

第三，外來務(wù)工人員在城市生活中逐漸改變了自己的生活態(tài)度。他們從過去的消極被動，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闃酚^積極的態(tài)度。在城市生活的種種壓力下，他們學(xué)會了堅持和獨立自主。他們不再抱怨困難和不公平，而是以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，努力尋求解決問題的辦法。他們懂得在困境中保持樂觀，相信自己的努力和堅持會換來更好的未來。這種改變的生活態(tài)度使他們變得更加頑強和有韌性。

第四，外來務(wù)工人員深知法律和法規(guī)的重要性，積極維護自己的合法權(quán)益。在城市工作和生活中，他們面臨著諸多的問題和困擾，但他們清楚知道只有通過合法途徑才能解決問題。因此，他們學(xué)會了維權(quán)，學(xué)會了通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。他們充分了解自己的權(quán)益和義務(wù)，依法維權(quán)，不屈服于任何不公平的待遇，為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。

最后，外來務(wù)工人員也積極參與家鄉(xiāng)的發(fā)展，為鄉(xiāng)村的經(jīng)濟繁榮和社會進步作出貢獻。雖然他們在城市謀求更好的生活，但他們始終沒有忘記自己的家鄉(xiāng)。他們用自己的辛勤努力，積累了一定的財富和經(jīng)驗，在業(yè)余時間里積極投身家鄉(xiāng)的發(fā)展和建設(shè)。他們投資興辦農(nóng)田、經(jīng)濟合作社，推動鄉(xiāng)村旅游和農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。他們把在城市積累到的先進理念、管理經(jīng)驗和技術(shù)知識帶回家鄉(xiāng)，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

總之，外來務(wù)工人員的心得體會在于積累工作經(jīng)驗、提高個人素質(zhì)、改變生活態(tài)度、維護合法權(quán)益以及促進家鄉(xiāng)發(fā)展。他們通過刻苦實踐，逐漸摸索出了一條符合自身情況和社會發(fā)展要求的道路。相信隨著社會的進步和城鄉(xiāng)一體化的深入發(fā)展，外來務(wù)工人員將會為我國的現(xiàn)代化進程提供更多的力量和智慧。

外來務(wù)工人員的心得體會篇二

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甲方(用人單位)名稱：___________________________。

性質(zhì)：___________________________。

地址：___________________________。

法人代表(單位負責(zé)人)：___________________________。

乙方(勞動者)姓名：___________________________。

性別：_________。

年齡：_________。

屬于：農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()。

居民身份證號碼：___________________________。

《勞動手冊》號碼：___________________________。

《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________。

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項。

規(guī)章制度。

;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。

(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。

(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章。

乙方簽章_________。

法定代表人(主要負責(zé)人、委托代理人)簽章：_________。

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

簽證人：(簽章)_________。

簽證機關(guān)：(蓋章)_________。

合同鑒證日期：_________年_________月

外來務(wù)工人員的心得體會篇三

從東莞市社會保障局了解到，從7月1日開始，該局將在全市范圍內(nèi)進行失業(yè)保險擴面，屆時全市全年失業(yè)保險參保人數(shù)將達到100萬。

據(jù)了解，為了按規(guī)定做好失業(yè)保險工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內(nèi)按職工養(yǎng)老保險的實施范圍進行失業(yè)保險擴面。同時，為了減輕企業(yè)負擔(dān)，該市還將結(jié)合實際，將失業(yè)保險費率維持在較低水平。

據(jù)東莞市市社會保障局副局長崔繼新介紹，根據(jù)規(guī)定，參加失業(yè)保險的外來勞工由企業(yè)按照繳費的基數(shù)繳納1.5個點，個人不用繳費。從7月1日起，參加職工養(yǎng)老保險的單位降低一個點，實際增加企業(yè)0.5個點。

外來務(wù)工人員的心得體會篇四

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會保險暫行辦法》(甬政發(fā)〔2007〕101號，以下簡稱《暫行辦法》)、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)、《關(guān)于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號)等文件，制訂本細則。

一、適用范圍和對象。

(一)本細則適用本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(以下簡稱用人單位)與其建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員。

外來務(wù)工人員是指在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，與用人單位建立勞動關(guān)系的非本市戶籍人員(不含外國籍、港澳臺地區(qū)人員)。

(二)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體編制外用工中的外來務(wù)工人員參照執(zhí)行。

二、社會保險項目和繳費標準。

(一)本細則所稱的社會保險包括養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

(二)用人單位與外來務(wù)工人員自建立勞動關(guān)系之月起應(yīng)當(dāng)參加社會保險，具體繳費標準按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.養(yǎng)老保險。

(1)用人單位和職工的繳費比例按基本養(yǎng)老保險繳費比例確定。目前，用人單位(不包括個體工商戶)繳費比例為12%，職工個人繳費比例為8%。

職工繳費基數(shù)按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據(jù)申報當(dāng)期職工實際工資確定。繳費基數(shù)最低暫不低于申報時當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。

用人單位繳費基數(shù)按職工全部繳費基數(shù)之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。

(2)個體工商戶的繳費比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個人繳納8%。

雇工繳費基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據(jù)申報當(dāng)期實際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費基數(shù)在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內(nèi)確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費基數(shù)統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)在當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內(nèi)確定。

(3)養(yǎng)老保險個人帳戶。

參保人員的養(yǎng)老保險個人帳戶按本人繳費工資的8%建立，全部由個人繳費組成，并按基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定計息。

2.大病醫(yī)療保險。

用人單位大病醫(yī)療保險(含大病救助金)的繳費比例為2.5%—3%，具體標準由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險費，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個人不繳費。

繳費基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%。

3.工傷保險。

用人單位工傷保險的繳費比例按統(tǒng)籌地政府及社會保險行政部門規(guī)定確定。

繳費基數(shù)按基本養(yǎng)老保險辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

4.失業(yè)保險。

用人單位失業(yè)保險的繳費比例為2%。

繳費基數(shù)全市統(tǒng)一按申報時市級統(tǒng)籌地的最低工資標準確定。

5.生育保險。

用人單位生育保險的繳費比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級統(tǒng)籌地為0.7%。

繳費基數(shù)為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

(三)用人單位和外來務(wù)工人員繳納的社會保險費標準適時調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動保障局會同市有關(guān)部門根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和我市實際情況提出，報市人民政府同意后實施。

三、社會保險的申報與變更。

(一)用人單位應(yīng)嚴格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報外來務(wù)工人員社會保險。外來務(wù)工人員社會保險費實行統(tǒng)一申報，并與本單位其他人員的社會保險費合并征繳。

(二)用人單位中的外來務(wù)工人員按《暫行辦法》參保時，應(yīng)隨帶外來務(wù)工人員身份證復(fù)印件，到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會保險登記、申報的用人單位，按如下規(guī)定辦理：

1.新建企業(yè)、個體經(jīng)濟組織到稅務(wù)關(guān)系所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、申報和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。

3.民辦非企業(yè)單位根據(jù)其登記注冊地對應(yīng)原則，到批準注冊機關(guān)的同級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、申報和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。

(三)用人單位已按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，應(yīng)書面征得外來務(wù)工人員本人同意。外來務(wù)工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等其他社會保險，由用人單位和個人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險規(guī)定的繳費標準統(tǒng)一申報和繳費。

(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報為外來務(wù)工人員社會保險的，由用人單位負責(zé)辦理社會保險變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和補繳社會保險費，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資為基數(shù)(變更為住院醫(yī)療保險關(guān)系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資60%為基數(shù))，根據(jù)辦理變更時規(guī)定的繳費比例計算應(yīng)補繳的差額，進行一次性補繳，補繳后個人帳戶按補繳的基數(shù)和規(guī)定比例計入。職工從補繳的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。

(五)外來務(wù)工人員與用人單位解除(終止)勞動關(guān)系后又與新的用人單位建立勞動關(guān)系的可以變更社會保險參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險。

四、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(一)養(yǎng)老保險。

1.參保人員按本細則規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關(guān)系按以下辦法處理：

(1)參保人員未達到養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù)。

(2)參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關(guān)系按以下辦法處理：

(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)或暫不具備轉(zhuǎn)移條件的，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)予以保留。

(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)流動就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(3)參保人員終止(解除)勞動關(guān)系離開本市行政區(qū)域時，經(jīng)本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標準養(yǎng)老保險后轉(zhuǎn)移，不愿意補繳的，可按一定標準折算為低標準養(yǎng)老保險后轉(zhuǎn)移。

(4)不具備轉(zhuǎn)移條件且本人又不愿意保留的，經(jīng)本人申請可終止關(guān)系，其個人帳戶儲存額由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險銜接。

(5)到達國家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經(jīng)本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標準養(yǎng)老保險;不愿補繳的，可按一定標準折算為低標準養(yǎng)老保險。

(6)補繳與折算的標準如下：

補繳為基本養(yǎng)老保險：

補繳標準=補繳時基本養(yǎng)老保險規(guī)定的月最低繳費額×補繳月數(shù)-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務(wù)工人員繳納的養(yǎng)老保險費累計額。

補繳后，個人帳戶按基本養(yǎng)老保險規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

補繳為低標準養(yǎng)老保險：

補繳標準=用人單位當(dāng)時為職工參保的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)×8%×補繳月數(shù)。

補繳后，原從用人單位繳費中劃入的養(yǎng)老保險個人帳戶金額不變，改記為個人繳費，補繳的資金劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

折算為低標準養(yǎng)老保險。

職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險繳費年限，可按2：1折算為低標準養(yǎng)老保險繳費年限(折算后不滿1個月的按1個月計算)。

折算后，原外來務(wù)工人員社會保險從其參保最后一個月往前推算首次參保時間，對應(yīng)繳費基數(shù)統(tǒng)一按1100元確定，個人帳戶額相應(yīng)調(diào)整，并改記為個人繳費。

(二)大病醫(yī)療保險。

1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)流動的，其大病醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算。

2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算，其中重復(fù)參保的繳費年限不重復(fù)計算。

3.參保人員終止(解除)勞動關(guān)系離開本市行政區(qū)域時，要求將大病醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)將其參加大病醫(yī)療保險的時間及繳費費率按實記錄后一并轉(zhuǎn)移，同時終止本市的大病醫(yī)療保險關(guān)系，具體經(jīng)辦流程按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.參保人員轉(zhuǎn)移或終止大病醫(yī)療保險關(guān)系，其曾參加基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)的，應(yīng)隨同大病醫(yī)療關(guān)系一并辦理轉(zhuǎn)移或終止。

5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)轉(zhuǎn)換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)、大病醫(yī)療保險參保關(guān)系的，相應(yīng)的繳費年限予以保留，醫(yī)療保險待遇接續(xù)及個人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)工傷保險。

(四)失業(yè)保險。

1.外來務(wù)工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險繳費時間的'計算辦法按照《浙江省失業(yè)保險條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險關(guān)系予以終止，符合領(lǐng)取一次性生活補助費條件的，發(fā)放一次性生活補助費。

2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員參加失業(yè)保險并單位按2%、個人按1%比例繳費，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險并符合享受條件的，其領(lǐng)取的一次性生活補助費應(yīng)分段計算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計算辦法為：變更前，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)的總額確定;變更后，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。

3.用人單位和個人按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并合計按3%比例繳納失業(yè)保險費不滿1年及1年以上余數(shù)不滿4個月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險費)的時間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險費的時間。

4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險費且符合享受失業(yè)保險金條件的，其享受失業(yè)保險金的年限按照省勞動保障廳《關(guān)于〈浙江省失業(yè)保險條例〉實施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔2003〕243號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長為24個月(享受月數(shù)相加后超過24個月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數(shù)計算)。

(五)生育保險。

外來務(wù)工人員變動用人單位時，生育保險關(guān)系按以下辦法處理：

1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變動用人單位且未間斷繳費的，變動前后用人單位為其繳費的年限可連續(xù)計算。

2.在省內(nèi)不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內(nèi)變動用人單位且未間斷繳費的，轉(zhuǎn)入地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)憑其原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的參保繳費證明，連續(xù)計算變動前后用人單位為其繳費的年限。外來務(wù)工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，經(jīng)本人申請，原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其出具參保繳費證明。

3.外來務(wù)工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保，期間未中斷繳費的，變更前后繳費年限可連續(xù)計算。

五、待遇享受的條件與標準。

(一)養(yǎng)老保險。

根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參保人員應(yīng)在本市辦理退休手續(xù)，同時符合以下條件之一的，可按基本(低標準)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

1.到達國家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。

2.未到達國家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動能力，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。

(二)大病醫(yī)療保險。

1.參保人員的大病醫(yī)療保險待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應(yīng)的藥品和醫(yī)療服務(wù)項目支付標準、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內(nèi)的綜合減負補助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計入個人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險待遇的條件、支付標準、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。

本地?zé)o親屬的外來務(wù)工人員因病需要住院治療的，可申請回原籍地醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療。申請回原籍地住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)持醫(yī)保證歷本、本人申請報告并經(jīng)用人單位證明及本市二級及以上定點醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)作為本人回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構(gòu)，到參保關(guān)系所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理核準手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準手續(xù)的當(dāng)日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時的醫(yī)?？ńY(jié)算功能同時凍結(jié)。

2.外來務(wù)工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險的參保年限，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按實記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險待遇的，其大病醫(yī)療保險參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險繳費年限。其醫(yī)療保險累計繳費年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇或住院醫(yī)療保險待遇要求的，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險待遇。不符合規(guī)定條件的，由個人按規(guī)定一次性補繳不足年限的醫(yī)療保險費后，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險待遇。

(三)工傷保險。

工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和各統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)失業(yè)保險。

1.參保人員同時具備以下條件的，可領(lǐng)取一次性生活補助費：

(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險費滿1年及以上;。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。

(3)按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格審核手續(xù)。

2.參保人員的一次性生活補助費標準按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。

(五)生育保險。

參保人員享受的生育保險待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關(guān)政策和各地統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險費應(yīng)繳未繳的處理。

(一)用人單位未按規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會保險費的，應(yīng)予以補繳。補繳標準為補繳時統(tǒng)籌地外來務(wù)工人員社會保險費月繳費額乘以補繳月數(shù)確定，其中養(yǎng)老保險補繳標準按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(二)用人單位補繳社會保險費后，其外來務(wù)工人員的社會保險關(guān)系和待遇按以下辦法處理：

1.養(yǎng)老保險。

補繳的年限與按月繳費年限累計計算，個人帳戶合并計算。

2.大病醫(yī)療保險。

用人單位按規(guī)定補繳費用后，其外來務(wù)工人員的大病醫(yī)療保險關(guān)系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件、《關(guān)于妥善處理外來務(wù)工人員補繳社會保險問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔2008〕23號)執(zhí)行。

3.工傷保險。

應(yīng)繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4.失業(yè)保險。

補繳時用人單位與外來務(wù)工人員尚未終止(解除)勞動關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補繳年限與按月繳費年限累計計算;補繳時用人單位與外來務(wù)工人員已終止(解除)勞動關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補繳年限與外來務(wù)工人員其他的按月繳費年限不累計計算，同時用人單位應(yīng)按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補助費標準的2倍給予賠償。

5.生育保險。

補繳年限不計入生育保險繳費年限。外來務(wù)工人員在應(yīng)繳未繳期間生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關(guān)政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付費用。

七、其他。

(一)各級勞動保障部門要大力推進外來務(wù)工人員社會保險制度的實施工作，積極擴大社會保險的覆蓋面。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加大工作力度，強化日常和專項監(jiān)察，對未按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加社會保險的用人單位，要嚴格按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。外來務(wù)工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進行處理。

(二)外來務(wù)工人員社會保險申報登記、待遇核準與申領(lǐng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療費用結(jié)算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本細則所稱的“社會保險年度”，是指5月1日至次年4月30日。

(四)本細則自2011年5月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實施，原《寧波市外來務(wù)工人員社會保險實施細則》(甬勞社辦〔2007〕222號)同時廢止。各縣(市)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)和本細則規(guī)定明確有關(guān)問題，并盡快組織實施。

外來務(wù)工人員的心得體會篇五

摘要：良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，可以使學(xué)生終生受益。目前，我校學(xué)生的60%是外地學(xué)生，因為外來務(wù)工人員子女的父母流動性大，工作不穩(wěn)定，家庭收入少，居住條件差，根本談不上什么學(xué)習(xí)環(huán)境，家長文化素質(zhì)低，更談不上良好的學(xué)前教育。由于父母工作變動，導(dǎo)致中途從外地轉(zhuǎn)來的學(xué)生，面臨著知識銜接上產(chǎn)生的“斷層”，他們的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)普遍較差，要使他們的學(xué)習(xí)有所改觀，必須從培養(yǎng)這些學(xué)生良好的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)慣入手，這不僅要靠學(xué)生自己的努力，學(xué)校及教師也起著舉足輕重的作用，因為對學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的引導(dǎo)主要是在學(xué)校、在課堂教學(xué)中進行的。將自己在多年初中數(shù)學(xué)教學(xué)實踐中的思考談一談。

關(guān)鍵詞：外地學(xué)生；數(shù)學(xué)；習(xí)慣；培養(yǎng)。

一、注重興趣引導(dǎo)，促成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

常言道：“興趣是最好的老師?！痹谄綍r的教學(xué)中注重興趣的引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。我們不僅要求學(xué)生在課上認真學(xué)習(xí)，同時也應(yīng)要求他們在課余形成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。由于環(huán)境等客觀因素的影響，農(nóng)民工子女在課下學(xué)習(xí)條件并不好，因此，教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生在課余時間盡可能地創(chuàng)造條件自發(fā)學(xué)習(xí)。例如，學(xué)生假期可以結(jié)伴去圖書館做練習(xí)，或去書店看書，這樣可以避免在家學(xué)習(xí)受干擾的不利因素。

二、加強方法指導(dǎo)，養(yǎng)成預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)的好習(xí)慣。

1.通過課堂督查學(xué)生預(yù)習(xí)的情況。

開始時，每節(jié)課布置預(yù)習(xí)任務(wù)，明確要求，做到有布置、有任務(wù)、有檢查，督促學(xué)生養(yǎng)成預(yù)習(xí)的習(xí)慣；之后可采取普查與抽查相結(jié)合，如此堅持一段時間，大部分學(xué)生都會養(yǎng)成預(yù)習(xí)的習(xí)慣。

2.以課后作業(yè)與輔導(dǎo)為載體，逐漸養(yǎng)成學(xué)生復(fù)習(xí)的習(xí)慣。

古人云：“學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎?！敝挥信囵B(yǎng)學(xué)生課后復(fù)習(xí)的習(xí)慣，才能提高學(xué)習(xí)水平，才能加深所學(xué)知識的印象。在兩個平行班，其中一個班要求上數(shù)學(xué)的那天必須把當(dāng)天所學(xué)的內(nèi)容認真復(fù)習(xí)。另一個班則沒有明確要求。同樣的教學(xué)內(nèi)容，要求復(fù)習(xí)的班級能很快吸收，學(xué)習(xí)的興趣更濃，感受成功的喜悅更明顯；而沒有要求復(fù)習(xí)的班級對新知識的接收能力很弱，學(xué)習(xí)的積極性也不強，課堂紀律與效率都不如有復(fù)習(xí)的班。這說明要求學(xué)生對所學(xué)知識進行及時復(fù)習(xí)的重要性。不管以小組長領(lǐng)著組員復(fù)習(xí)的形式、優(yōu)差生結(jié)對子互助復(fù)習(xí)的形式，還是由教師親自督促學(xué)生復(fù)習(xí)的形式，都得堅持學(xué)生在校把當(dāng)天所學(xué)的內(nèi)容至少復(fù)習(xí)一遍。開始時教師較辛苦，待學(xué)生養(yǎng)成一定習(xí)慣有了一定的自覺性后，會收到事半功倍的效果。

三、加強作業(yè)要求，養(yǎng)成認真書寫的習(xí)慣。

教師應(yīng)怎樣有針對性地督促學(xué)生自覺完成作業(yè)，培養(yǎng)良好習(xí)慣呢？當(dāng)然，教師應(yīng)盡量在課內(nèi)安排作業(yè)，結(jié)合課上的內(nèi)容指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)用課本知識完成作業(yè)。課內(nèi)小練習(xí)將課后部分作業(yè)或練習(xí)有機地設(shè)計安排在教學(xué)過程中，這樣既加強了課堂訓(xùn)練，又減輕了學(xué)生過重的作業(yè)負擔(dān)，同時課堂上進行練習(xí)有利于分類指導(dǎo)學(xué)生，在學(xué)生獨立作業(yè)時，教師可重點幫助學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生提高分析問題的能力；學(xué)習(xí)能力強的學(xué)生如果提前做完了規(guī)定的作業(yè)，可讓他們根據(jù)自己的'實際知識水平適當(dāng)選擇一些難度較大的、有代表性的綜合題去做，這樣既保證了教學(xué)目標的完成，也滿足了優(yōu)秀生的求知欲望，更好地體現(xiàn)了分層推進、因材施教的教學(xué)原則。

四、注重學(xué)習(xí)細節(jié)，形成自我檢查的習(xí)慣。

在數(shù)學(xué)教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生對所解答的問題進行“檢驗”，這是培養(yǎng)學(xué)生檢驗?zāi)芰εc習(xí)慣的一種重要手段。學(xué)生檢驗的方法越多，思路越廣，思維也就越靈活。培養(yǎng)學(xué)生自我檢查習(xí)慣的同時，還要注意培養(yǎng)學(xué)生有錯自覺改正的習(xí)慣，從小樹立學(xué)習(xí)的責(zé)任感，糾正某些草率從事、不管對錯不負責(zé)任的態(tài)度。自我檢查習(xí)慣的養(yǎng)成對于生活環(huán)境復(fù)雜、學(xué)習(xí)條件簡陋的農(nóng)民工子女學(xué)生來說其作用不僅僅在學(xué)習(xí)上，更會影響今后他們自身的發(fā)展。培養(yǎng)學(xué)生自省自查的良好習(xí)慣，讓他們正確地評價自己、正視自己，樹立科學(xué)的人生價值觀和世界觀，可以更好地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的潛能，促進學(xué)生人格的健全發(fā)展。

總之，作為數(shù)學(xué)教師，我們應(yīng)在實踐中摸索一套適合外來務(wù)工人員子女?dāng)?shù)學(xué)教學(xué)的行之有效的教學(xué)策略，培養(yǎng)其良好的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓他們在中學(xué)乃至更高層次的學(xué)校都能持續(xù)、和諧、健康的發(fā)展。

（作者單位甘肅省蘭州市第三十二中學(xué)）。

外來務(wù)工人員的心得體會篇六

隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和城市化的加劇，越來越多的人離開自己的家鄉(xiāng)，涌向大城市，成為外省務(wù)工人員。這一群體正在用自己的汗水和努力，為城市的建設(shè)發(fā)展貢獻自己的力量，同時也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。本文將從不同的角度，探討外省務(wù)工人員的心得體會。

第二段：家與工作。

對于外省務(wù)工人員來說，結(jié)束一天的工作回到房間已經(jīng)是一件很溫馨的事情了。在陌生的城市，身邊沒有父母、親人和朋友的陪伴，他們往往感到孤獨和無助。然而工作的壓力又不得不讓他們時時加班加點，沒有自己的時間和空間。在這種矛盾中，外省務(wù)工人員不得不去適應(yīng)和尋找一種平衡點，以讓自己的工作和生活更加順暢和和諧。

第三段：心理與情感。

不同于當(dāng)?shù)鼐用?，外省?wù)工人員經(jīng)歷了一個從陌生到熟悉的過程。這段時間內(nèi)，外省務(wù)工人員會經(jīng)歷各種不同的心理和情感狀態(tài)。最初的陌生期會讓他們感到不適應(yīng)和無措，接著逐漸融入社會并去尋找自己的歸屬感。在這一過程中，外省務(wù)工人員要學(xué)會如何處理自己和其他人的情感關(guān)系，以及如何更好地保護自己的心理健康。

第四段：文化交流及遇到問題。

隨著移民現(xiàn)象的增加，不同地區(qū)的人們在一起工作生活的機會變得更多。這個時候的外省務(wù)工人員需要學(xué)習(xí)如何更好地融入當(dāng)?shù)匚幕?，以了解?dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和習(xí)慣，尊重當(dāng)?shù)鼐用竦奈幕蛢r值觀。另外，他們還需要學(xué)會解決自己面對的實際問題，例如住房、醫(yī)療保險、企業(yè)福利等問題。

第五段：總結(jié)。

外省務(wù)工人員是我們城市中的重要力量，他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展做出了巨大的貢獻。盡管他們可能面臨著種種困難和挑戰(zhàn)，但他們始終保持著一顆勇敢和堅強的心，努力實現(xiàn)自己的夢想。未來，有必要更加關(guān)注和尊重外省務(wù)工人員的權(quán)益和利益，為他們提供更好的條件和生活環(huán)境。

外來務(wù)工人員的心得體會篇七

調(diào)查地點：深圳市中裕電器廠。

調(diào)查方式：口頭調(diào)查。

調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀實。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔(dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會面臨的一個很嚴重的問題——貧富差距!!越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責(zé)任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。勞工的待遇問題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會按照。

合同。

法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產(chǎn)量和工作時間的對比關(guān)系。

有技術(shù)的工人遠比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強對工人技術(shù)水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!

我國現(xiàn)實行的對外來務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務(wù)工人員的心得體會篇八

性質(zhì)：___________________________

地址：___________________________

法人代表（單位負責(zé)人）___________________________

乙方（勞動者）姓名：___________________________

性別：_________

年齡：_________

屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）非農(nóng)業(yè)人口（ ）

居民身份證號碼：___________________________

《勞動手冊》號碼：___________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.

第四條 勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。 甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的.酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）（2）項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。

第八條 雙方認為需要約定的事項：

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章_________

法定代表人（主要負責(zé)人、委托代理人）簽章：_________

簽證人：（簽章）_________

簽證機關(guān)：（蓋章）_________

合同鑒證日期： _________年_________ 月

外來務(wù)工人員的心得體會篇九

隨著中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動力市場的需求變化，越來越多的外來務(wù)工人員來到城市從事各類勞動工作。這些外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時也積累了許多寶貴的心得體會。本文將就外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會進行探討，并對他們的心路歷程進行分析和思考。

首先，外來務(wù)工人員在城市生活中的第一點心得體會是：激發(fā)自己的內(nèi)在動力。對于生活在大城市中的外來務(wù)工人員來說，面對的是陌生的環(huán)境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動力，面對挫折和困難時不氣餒，堅持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動地擁抱變化，在工作和生活中追求進步，才能夠在這個競爭激烈的社會中立足。

其次，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會還包括：加強交流和溝通。由于外來務(wù)工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ?。通過交流和溝通，外來務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?，增強自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

此外，外來務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟管理能力。對于許多外來務(wù)工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費用和承擔(dān)各種風(fēng)險。因此，他們需要學(xué)會理財和預(yù)算，控制自己的消費行為，合理規(guī)劃自己的財務(wù)狀況，為自己未來發(fā)展和應(yīng)對突發(fā)情況做好準備。只有通過合理的財務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

最后，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務(wù)工人員面對的是高強度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對這些問題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護好自己的身心健康。通過適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\動，培養(yǎng)自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。

總之，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗。通過激發(fā)內(nèi)在動力、加強交流和溝通、提升經(jīng)濟管理能力以及注重身心健康，外來務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實現(xiàn)自己的人生價值。同時，社會也應(yīng)該給予外來務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機會，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。

外來務(wù)工人員的心得體會篇十

第一段：介紹外來侵略的背景和影響。

自古以來，各國之間都存在著領(lǐng)土爭端和資源爭奪等問題，這給世界和平帶來了不少困擾。外來侵略是一種違背國際法和道義的行為，它讓人們的生活變得困苦和不安寧。外來侵略不僅帶來戰(zhàn)爭和死亡，還破壞了人們的家園和經(jīng)濟基礎(chǔ)。因此，反抗外來侵略是每個國家和人民的責(zé)任和使命。

第二段：堅定信念和團結(jié)的重要性。

反抗外來侵略需要國家和人民擁有堅定的信念和團結(jié)一心的力量。在面對外來侵略時，人們必須堅守自己的信仰和價值觀，才能堅持下去。此外，團結(jié)也是非常重要的。只有團結(jié)一致，人們才能凝聚力量，齊心協(xié)力地抵抗侵略者。團結(jié)還能夠減少內(nèi)部矛盾和紛爭，為反抗外來侵略提供有力保障。

第三段：積極應(yīng)對和擁有戰(zhàn)略眼光。

在反抗外來侵略過程中，積極應(yīng)對是至關(guān)重要的。人們不能被侵略者的威脅和恐嚇所嚇倒，而是要堅定地采取措施來保護自己的利益和尊嚴。人們還要具備戰(zhàn)略眼光，有計劃地制定抵抗和反攻的策略。只有通過積極應(yīng)對和靈活行動，才能有效地反抗外來侵略。

第四段：培養(yǎng)和利用內(nèi)在的力量。

反抗外來侵略要依靠自己的內(nèi)在力量。這需要國家和人民培養(yǎng)自己的軍事力量和經(jīng)濟實力。通過提高軍隊的訓(xùn)練水平和裝備質(zhì)量，國家才能夠更好地保衛(wèi)領(lǐng)土和國家利益。同時，人們也需要提升自己的技能和知識水平，以應(yīng)對日益復(fù)雜的戰(zhàn)爭形勢和挑戰(zhàn)。利用內(nèi)在力量來反抗外來侵略，能夠讓人們贏得戰(zhàn)斗的勝利和自由。

第五段：和平與包容的重要性。

反抗外來侵略并不是一個結(jié)束點，而是為了保衛(wèi)和平、實現(xiàn)和諧共處的起點。人們需要記住戰(zhàn)爭造成的痛苦和傷害，堅持和平和包容的原則。只有通過和平和包容，人們才能夠創(chuàng)造一個無戰(zhàn)爭、友好的世界。同時，人們也應(yīng)該幫助那些因戰(zhàn)爭而受傷害的人重新融入社會，并提供必要的援助和支持。

總結(jié)：反抗外來侵略是每個國家和人民的責(zé)任和使命。堅定信念和團結(jié)的力量是反抗外來侵略的基石。積極應(yīng)對和擁有戰(zhàn)略眼光是反抗侵略的有效手段。培養(yǎng)和利用內(nèi)在的力量可以有效地反抗侵略者。最終，和平與包容是反抗外來侵略背后的價值觀和目標。通過堅定信念、團結(jié)一心，積極應(yīng)對、培養(yǎng)內(nèi)在力量和弘揚和平與包容的精神，我們才能在反抗外來侵略的道路上取得勝利，保護我們的家園。

外來務(wù)工人員的心得體會篇十一

自己的努力，為外來務(wù)工人員的子女教育，為構(gòu)建一個更加和諧的社會，做出自己力所能及的貢獻。

我們主要搜集到的情況主要有：政府主管部門為解決外來務(wù)工人員子女的入學(xué)問題做出了很大努力;外來務(wù)工人員子女受到不公平待遇，各學(xué)校對招收的學(xué)生都有戶籍限制，外來務(wù)工人員子女需要交納部分額外費用;教育資源缺乏合理分配，民工子弟校師資缺乏;外來務(wù)工人員子女普遍缺乏心理和情感教育以及家庭教育，他們都急切盼望“有知識，有方法，上課嚴肅，課后能聆聽孩子聲音、關(guān)心每一位學(xué)生，能與學(xué)生打成一片，對他們和藹可親，有責(zé)任心，能與他們做朋友”的老師;沉重的教育支出和微薄的收入，讓很多外來務(wù)工者，選擇放棄樂清優(yōu)秀的教育資源。另外外來務(wù)工者的子女，普遍缺乏暑假安全教育，由此導(dǎo)致安全事故不斷，有些孩子甚至失去了生命。

這次活動雖然很簡短，但是很有意義。我們相信通過我們微薄的努力，會對外來務(wù)工人員子女的教育，為構(gòu)建和諧社會起到正面的推動作用。相信明天會更好，相信通過社會的努力，外來務(wù)工人員子女會有輕松展翅自由翱翔的一天!

高中生的社會實踐活動對于高中生的素質(zhì)養(yǎng)成和增加與社會的熟悉程度都有著非常重要的影響。很多學(xué)校都要求高中生在假期進行社會實踐活動，希望他們能夠積極進入社會調(diào)研。

外來務(wù)工人員的心得體會篇十二

20xx年4月23日—4月24日。

深圳市中裕電器廠。

口頭調(diào)查。

大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀實。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。

其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；

最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因為他們所承擔(dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

有技術(shù)的工人遠比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強對工人技術(shù)水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！

我國現(xiàn)實行的對外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務(wù)工人員的心得體會篇十三

摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。

外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經(jīng)濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。

伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻，被社會學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關(guān)注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。

對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。

二是社會保障方面。進城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。

三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機構(gòu)課程設(shè)計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。

因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。

二、研究設(shè)計。

（一）核心概念界定。

根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。

（二）研究方法。

1.資料收集方法。

樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

（2）訪談法。在進行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務(wù)工人員，廠長。

2.資料分析方法。

數(shù)據(jù)分析。運用spss14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析。

變量。

年齡分布。

30周歲以上。

合計。

文化程度。

小學(xué)及以下。

初中。

高中及中專。

大專及以上。

合計。

打工年限2年。

3年。

4年。

5年以上。

以上的占77.5%。

（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。

在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關(guān)于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務(wù)工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這也說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

變量。

每天上班時間8小時頻次1。

百分比（%）2.5。

8-10小時。

合計141964037.547.515.0100%。

關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。

在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權(quán)益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。

國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務(wù)工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。

外來務(wù)工人員的心得體會篇十四

本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調(diào)查了寧波市外來務(wù)工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員城市歸屬感較低,經(jīng)濟因素是影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務(wù)工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！

隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務(wù)工人員已經(jīng)成為城市建設(shè)中必不可少的一員。由于外來務(wù)工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應(yīng)問題,而且更表現(xiàn)為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態(tài),并以地域適應(yīng)、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導(dǎo),參考羅憶源和李芳()的研究設(shè)計外來務(wù)工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發(fā)放問卷,對此問題展開實證研究。

1、調(diào)查對象的基本情況。

從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學(xué)歷為小學(xué)及以下的被調(diào)查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調(diào)查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。

2、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

(1)地域歸屬感現(xiàn)狀。主要是從外來務(wù)工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調(diào)查地域歸屬感,統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務(wù)工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規(guī)章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務(wù)工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務(wù)工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現(xiàn)出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)房價過高的經(jīng)濟環(huán)境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務(wù)工人員又表現(xiàn)出稍低的歸屬感傾向。

(2)群體歸屬感現(xiàn)狀。關(guān)于外來務(wù)工人員城市群體歸屬感的統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務(wù)工人員對于城市生活習(xí)慣的適應(yīng)性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統(tǒng)計項中最高,表明寧波市外來務(wù)工人員對于城市的生活習(xí)慣適應(yīng)良好,能夠遵從城市的作息習(xí)慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務(wù)工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務(wù)工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務(wù)工人員這一群體,針對外來務(wù)工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區(qū)外來務(wù)工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。

(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務(wù)工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調(diào)查寧波市外來務(wù)工人員的整體城市歸屬感。對于外來務(wù)工人員整體城市歸屬感的調(diào)查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區(qū),調(diào)查外來務(wù)工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農(nóng)村針對城市的歸屬感調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務(wù)工的外來務(wù)工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設(shè)不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務(wù)工人員仍然選擇在城市打工,說明被調(diào)查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務(wù)工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務(wù)工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。

外來務(wù)工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務(wù)工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務(wù)工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。

問卷調(diào)查了影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的經(jīng)濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉(xiāng)因素共5個因子。其中,經(jīng)濟因素對外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業(yè)機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉(xiāng)因素,責(zé)任田、老家經(jīng)濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉(xiāng)因素平均得分只有2.53分。該統(tǒng)計結(jié)果表明，外來務(wù)工人員對于自己將要去打工的城市關(guān)注度比自己老家高,家鄉(xiāng)的因素對外來務(wù)工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務(wù)工人員更多的是關(guān)心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔(dān)起在寧波的生活消費。

不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。

城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務(wù)工人員存在顯著差異,結(jié)合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),未婚的外來務(wù)工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調(diào)查者的城市歸屬感高于已婚的被調(diào)查者。

城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現(xiàn)出了顯著差異，文化程度為小學(xué)及以下、初中、高中或中專、大專的被調(diào)查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務(wù)工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務(wù)工人員更加容易被當(dāng)?shù)厝后w所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務(wù)工人員均表現(xiàn)出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務(wù)工人員表現(xiàn)出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務(wù)工人員城市歸屬感均值為3.33分。

2.4外來務(wù)工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。

城市歸屬感可以區(qū)分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調(diào)查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產(chǎn)生了完全不同的影響。

經(jīng)濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產(chǎn)生了顯著的影響；城市因素對外來務(wù)工人員的城市地域歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；群體因素對外來務(wù)工人員的城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響,主要表現(xiàn)在不同文化程度的外來務(wù)工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉(xiāng)因素因其顯著性指數(shù)為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉(xiāng)因素的顯著度指數(shù)沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。

第一,寧波市外來務(wù)工人員城市地域歸屬感特點。調(diào)查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現(xiàn)出對寧波交通、硬件設(shè)施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產(chǎn)生對寧波較高的城市地域歸屬感。

第二,寧波市外來務(wù)工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務(wù)工人員被動融入當(dāng)?shù)厝后w,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務(wù)工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調(diào)查者表現(xiàn)出較低的水平。

第三,寧波市外來務(wù)工人員整體城市歸屬感在調(diào)查期內(nèi)處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調(diào)查的外來務(wù)工人員群體表現(xiàn)出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調(diào)查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內(nèi),外來務(wù)工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現(xiàn)不同的變動。

第四,外來務(wù)工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務(wù)工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務(wù)工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當(dāng)?shù)厝后w接納。收入水平高的外來務(wù)工人員在一定程度上能夠適應(yīng)寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務(wù)工人員群體間出現(xiàn)了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,在影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響因子中,經(jīng)濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務(wù)工人員最關(guān)注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔(dān)在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經(jīng)濟因素也一定程度上影響外來務(wù)工人員群體的社會地位,影響外來務(wù)工人員與當(dāng)?shù)鼐用袢后w的關(guān)系。

與其他學(xué)者的結(jié)論相比,該調(diào)查結(jié)果顯示，寧波市外來務(wù)工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業(yè)機會和群體因素中的當(dāng)?shù)鼐用駪B(tài)度同，并不如其他學(xué)者認為的具有十分重要的影響,經(jīng)濟因素仍然是影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素。

4、結(jié)論。

實證研究結(jié)論表明,外來務(wù)工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應(yīng)該重點從經(jīng)濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務(wù)工人員城市歸屬感能夠讓外來務(wù)工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)定,有效避免“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn),構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會。