當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

推薦為人三會(huì)心得體會(huì)及感悟一

一、個(gè)人品行

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了2x年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20xx年人事工作。

推薦為人三會(huì)心得體會(huì)及感悟二

敬愛的黨組織：

在最近的兩次黨課中，令我感觸最深的是計(jì)算機(jī)學(xué)院的卓xx書記給我們將的“中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想”。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。堅(jiān)持和實(shí)踐黨的宗旨，本質(zhì)在于堅(jiān)持執(zhí)政為民。

作為一名共產(chǎn)黨人，必須要正確理解全心全意為人民服務(wù)宗旨的科學(xué)內(nèi)涵和時(shí)代要求。xx同志在西柏坡講話中提出全黨同志尤其是“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀?！秉h員要恪守為民之責(zé)，做到權(quán)為民所用；黨員要深懷愛民之心，做到情為民所系；黨員要多辦利民之事，做到利為民所謀。

可是在實(shí)際的工作中，也有一小部分的黨員同志不能做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不能全心全意為人民服務(wù)，甚至濫用權(quán)力，知法犯法，給人民群眾的生產(chǎn)和生活帶來嚴(yán)重的影響，也給黨造成了極惡劣的負(fù)面形象。

昨天我看了焦點(diǎn)訪談的一些節(jié)目，很受觸動(dòng)。1997年央視《焦點(diǎn)訪談》節(jié)目曝光了309國道交通民警亂罰款的現(xiàn)象。雖然上級(jí)交管部門盡到了規(guī)范、強(qiáng)化工作人員執(zhí)法行為的責(zé)任，但一些交警拿上面組織的培訓(xùn)當(dāng)過場(chǎng)來走，根本就不把規(guī)范化執(zhí)法當(dāng)回事，以至于公路“三亂”現(xiàn)象屢禁不止。為什么會(huì)這樣呢？我認(rèn)為主要原因是：法律信仰的缺失。

在《法律與宗教》中伯爾曼有句名言——“法律必須被信仰,否則它將形同虛設(shè)出處”。在這些交警看來，法律就是一條條僵死的條文。因?yàn)闆]有信仰，精神方面必然會(huì)，出現(xiàn)權(quán)錢交易、有法不依、執(zhí)法不公的現(xiàn)象。

要想讓黨員干部不再知法犯法，就必須要確保人民賦予的權(quán)力始終在法律的范圍內(nèi)運(yùn)行。一方面，在啟動(dòng)的“六五”普法中，特別要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員反腐倡廉法制宣傳教育，不僅要充實(shí)他們的法制知識(shí)，更要豐盈他們的法治信仰；另一方面，要樹立法律權(quán)威地位，提高選人用人公信度，加強(qiáng)干部監(jiān)管力度，真正做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。

有句話說的很好：領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員只有首先成為“法律的臣仆”，才能真正成為“人民的.公仆”，才能真正全心全意地為人民服務(wù)。在生活中，我要禁忌黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想，并樹立崇高的個(gè)人信仰、正確的人生觀和人生理想，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，培養(yǎng)高尚的品德和情操。一個(gè)精神高尚的人，是不會(huì)做出對(duì)人民不利的事情的，相反，他會(huì)竭盡全力去努力維護(hù)人民的利益。他會(huì)始終堅(jiān)信：人民群眾的利益高于一切。他會(huì)始終把廣大人民高興不高興、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)繩，始終和人民群眾“同呼吸，共命運(yùn)，心連心”。