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年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告 參加人大干部培訓(xùn)心得體會(9篇)
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輕人大干部培訓(xùn) 參加人大干部培訓(xùn) 文件夾
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心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結(jié),寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?那么下面我就給大家講一講心得
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢?下面是小編幫大家整理
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年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告 參加人大干部培訓(xùn)心得體會(9篇)
2023-01-11 09:40:30    小編:ZTFB

心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結(jié),寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,希望對大家能夠有所幫助。

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告一

大力培養(yǎng)選拔年輕干部,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù),關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳,關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠(yuǎn)大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè),決定通過大力推進(jìn)實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作,著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進(jìn)行跟蹤管理,建強(qiáng)黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入科級領(lǐng)導(dǎo)班子,打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道,加強(qiáng)和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)班子生機(jī)活力,提升干部隊伍綜合素質(zhì),激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強(qiáng)的干部隊伍保證。

本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。

1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求,經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究,擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為:(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的,在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上,第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的,第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的,第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當(dāng)職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時,要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。

2.綜合考試。以閉卷考試的形式,組織推薦人選參加考試測評,側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低,將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。

3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象,區(qū)委成立專項調(diào)研組,由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長,赴人選對象所在單位進(jìn)行專項調(diào)研。按照突出工作實績,群眾公認(rèn)的原則,采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進(jìn)行專項調(diào)研,全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上,對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況,區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進(jìn)行干部成熟度、群眾公認(rèn)度、崗位匹配度進(jìn)行綜合分析比較,按照擬選拔崗位1:2的比例確定集體面談對象。

4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進(jìn)行面談,增強(qiáng)常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1:1.5的比例,圈選初步人選,按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。

5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后,嚴(yán)格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中,實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。

6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進(jìn)行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選,區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫,由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施,實行“一人一策”,進(jìn)行重點跟蹤培養(yǎng),定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的,嚴(yán)格按程序予以提拔使用。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔(dān)任組長,區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長,部內(nèi)有關(guān)股室負(fù)責(zé)同志為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),細(xì)化任務(wù)分工,制定每個步驟的實施方案或操作辦法,確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性,力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,涉及有關(guān)人選確定等重要事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告二

同志們:

今天在這里召開年輕干部座談會,目的就是落實全市干部工作會議精神,進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)力度,重視年輕干部成長、成才,剛才部分年輕同志就工作、學(xué)習(xí)及思想情況作了交流發(fā)言,應(yīng)當(dāng)說大家都做了精心準(zhǔn)備,結(jié)合了自身實際,談的都比較好,也充分體現(xiàn)了x年輕干部積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。青年興則國家興,青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。在座的各位年輕干部占x鎮(zhèn)村干部x%,你們的能力素質(zhì)提升了,x干部隊伍整體素質(zhì)就會得到提升,x鎮(zhèn)的未來也需要你們?nèi)ラ_拓、去創(chuàng)造。為此,今天我和大家談一談x需要什么樣的干部、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部以及對年輕干部提幾點希望。

一、x需要什么樣的干部近年來,按照習(xí)總書記“信念堅定,為民服務(wù),勤政務(wù)實,敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔”的二十字好干部標(biāo)準(zhǔn),鎮(zhèn)黨委結(jié)合x實際,提出了“品德、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)、實績”的鮮明用人導(dǎo)向,要求我們x干部應(yīng)當(dāng):充滿自信與激情,勇于擔(dān)當(dāng)與沖鋒,善于改革與創(chuàng)新。

一是堅持以德為先。習(xí)近平在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)?!暗隆睘橛萌酥?,“才”為用人之本。干部的選拔不再只注重才能,更注重品德,要忠于黨,忠于人民,做到德與才相結(jié)合,堅持以德服人,以才易人。選人用人必須把好政治關(guān),把是否忠誠于黨和人民,是否具有堅定理想信念,是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”,是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。政治上有問題的人,能力越強(qiáng)、職位越高危害就越大。政治品德不過關(guān),就要一票否決。

要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調(diào)表態(tài),而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人;

口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義,而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人;

高談闊論國家前途命運,而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人;

領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬,而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現(xiàn)象看本質(zhì),看政治忠誠,看政治定力,看政治擔(dān)當(dāng),看政治能力,看政治自律。以德為先,不是說只看德就夠了,還得有過硬本領(lǐng),要把那些能力突出、業(yè)績突出,有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。

二是堅持勤政務(wù)實。務(wù)實是成事之本,也是年輕干部獲得成功之本。偉大的革命先行者李大釗有段名言:凡事都要腳踏實地去做,不馳于空想,不騖于虛聲,而惟以求真的態(tài)度作踏實的功夫。以此態(tài)度求學(xué),則真理可明;

以此態(tài)度做事,則功業(yè)可就。這段話值得每一名年輕干部深思、踐行。在我們建設(shè)全面小康、實現(xiàn)偉大復(fù)興中國的征途中,年輕干部要帶頭樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀,不空談,不做秀,不作假,力戒驕躁,力戒急躁,力戒浮躁,防止急功近利,防止急于求成,要講實話、出實招、干實事、求實效。多做群眾急需和群眾受益的事,多干打基礎(chǔ)和長遠(yuǎn)起作用的事,努力為后人多留贊嘆,少留遺憾。

三是堅持敢于擔(dān)當(dāng)。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為,這既是政治品格,也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機(jī)敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù),選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

四是堅持實干實績?!案刹扛刹烤褪且雀梢徊健?,就是要干字當(dāng)先。年輕干部個人成長進(jìn)步?jīng)]有捷徑,只有靠腳踏實地的認(rèn)真做事、干出實績。因此,每位年輕干部都要樹立正確的事業(yè)觀、價值觀和成長觀,把踏實干事作為自己的終身追求,在干事創(chuàng)業(yè)中蓄勢待發(fā),爭做新常態(tài)下有準(zhǔn)備的人??鬃诱f:“不患無位,患所以立?!币馑际钦f,不要擔(dān)心沒有自己的位子,要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地;

即使你獲得了位置,你還要考慮如何通過有所作為,而鞏固自己的位置,以贏得他人的認(rèn)可。年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條,要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業(yè)務(wù),干一行、愛一行、精一行。

二、怎么樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào),建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴(yán)格的程序規(guī)定,要結(jié)合工作實際,突出抓好年輕干部綜合素質(zhì)提升,重培養(yǎng)、重管理,落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關(guān)政策,大力選拔重用優(yōu)秀的年輕干部,重點要做好“三個結(jié)合”:

一是教育與考察相結(jié)合。以教育促擔(dān)當(dāng)、以典型作示范,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,用先進(jìn)典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部,引導(dǎo)干部自覺對照好干部標(biāo)準(zhǔn),不斷增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識,爭做敢擔(dān)當(dāng)、重實干的典型。同時,堅持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部,在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部,防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題的能力,努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經(jīng)?;?、制度化、全覆蓋,把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場,在開展集中學(xué)習(xí)教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。

二是培養(yǎng)與使用相結(jié)合。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng),對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀年輕干部,及時選拔任用到合適崗位;

對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部,按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序,破格提拔使用;

對年紀(jì)輕、潛力大,需要墩苗培養(yǎng)的干部,有計劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險重任務(wù)一線的鍛煉,適時擇優(yōu)選拔使用。

三是激勵與約束相結(jié)合。認(rèn)真落實上級制定出臺的“三項機(jī)制實施細(xì)則”,明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形,扎實推進(jìn)落地見效,旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理,構(gòu)建“抓早抓小”的長效機(jī)制,及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題,促進(jìn)年輕干部健康成長。同時,要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段,深度聚焦反映強(qiáng)烈的不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為、慢作為的典型人和事,依法依紀(jì)嚴(yán)厲問責(zé),推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

三、對年輕干部的幾點希望一要準(zhǔn)確定位。人生就像一條“高速公路”,在這上面失去方向,后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長,一定要堅守人生的方向,不然,失去方向的追逐,只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱,始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義,想清楚、弄明白、堅持一輩子,才能走得順、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。

二要胸懷大局。年輕干部干工作,不能單純“就事論事”,必須胸懷大局。既要高處看,又要實處干,深刻認(rèn)識每個人工作的點滴奉獻(xiàn),都是在匯聚建設(shè)“強(qiáng)富美高”新x的強(qiáng)大動力,立足崗位、守好本職,在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。

三要搶抓機(jī)遇。年輕干部面臨百年未有之大變局,生逢其時、何其幸運,哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機(jī)遇,機(jī)遇從哪里來、如何抓???機(jī)遇是在奮斗當(dāng)中產(chǎn)生的,是在打“提前量”的準(zhǔn)備中產(chǎn)生的,是在善待他人中產(chǎn)生的。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人,今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子?,F(xiàn)在很多時候不是“人挑崗位”,而是“崗位等人、位置找人”,年輕干部要認(rèn)清身上的肩負(fù)責(zé)任、擁有的政策機(jī)遇,珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺,儲備足夠的能力本領(lǐng)。

四要苦干實干。年輕干部最大的競爭力是什么?不是年輕、不是學(xué)歷,而是實干。年輕人要把自己交給工作,擼起袖子干起來,要把未來交給組織,你的付出黨委和群眾看在眼里、記在心上的。在具體工作中,實干就意味著吃苦、甚至吃虧,但是年輕時代踏實工作,吃點苦、吃點虧,有利于儲備工作能量、儲備處事經(jīng)驗,廣大年輕干部要主動給自己壓擔(dān)子,腳踏實地干好每件事,才能挑起來更重的擔(dān)子。

五要虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代,知識的迭代率越來越快、能力的保質(zhì)期越來越短,不學(xué)習(xí)就跟不上時代。人就像一個杯子,倒?jié)M了驕傲自滿,就盛不下其他。廣大年輕干部學(xué)歷高、素質(zhì)高,但依舊要保持“空杯”心態(tài),歸零自己,做回小學(xué)生。要注重學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù),不把業(yè)務(wù)學(xué)深學(xué)透,犯了錯也會渾然不知;

要學(xué)好做群眾工作本領(lǐng),少一些“書卷氣”,多一些“泥土味”,與群眾打成一片。

六要擺正心態(tài)。一個人心態(tài)是否正確、內(nèi)心是否強(qiáng)大,折射了這個人的世界觀是否健康。心態(tài)擺不正、世界就是倒的,只有心態(tài)正了,人生才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。年輕干部要把人生當(dāng)長跑,在人生的“馬拉松”中,多想別人為什么“行”,反思自己“哪里不行”,不搞自我設(shè)計,寵辱不驚、腳踏實地、厚積薄發(fā)。要把小事當(dāng)大事,把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致,這樣組織才會逐步給你重任、壓擔(dān)子。要把光環(huán)當(dāng)壓力,牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔,自覺拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己,不做優(yōu)越的年輕干部、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。

七要嚴(yán)守規(guī)矩。年輕干部自踏上人生道路,就要自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩,自覺學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī),守好各項制度規(guī)定。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規(guī)矩辦事,遵守各項制度規(guī)定,讓自己的工作和生活始終在規(guī)矩的軌道美運轉(zhuǎn),做到不越軌、不脫軌。年輕干部只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識,形成遵守規(guī)矩的習(xí)慣,才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直,把人生之路走的更寬,更遠(yuǎn)。

八要激情生活。希望年輕干部懂得生活、勇敢生活,激揚青春之美,享受愛情、友情、親情的陽光雨露,用你們的熱情、友善,共同提升親情x大家庭的溫情與活力。

同志們,新時代、新征程,要有新?lián)?dāng)、新作為,希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài),做建設(shè)“強(qiáng)富美高”新x的排頭兵、急先鋒,勤奮工作、韶華傾負(fù),善于在不可能中尋找可能,殺出一條血路,趟出一條新路。工作不求“過得去”,要求“過得硬”,不能“隨大流”,要去“爭一流”,在困難面前不畏難,在絕境面前不退縮,在失敗面前不低頭,通過我們的汗水與拼搏,來書寫我們無悔的青春華章。

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告三

為進(jìn)一步培養(yǎng)年輕干部適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,促進(jìn)和推動年輕干部快速、健康成長,努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍,現(xiàn)就加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉制定青年干部培養(yǎng)計劃,具體方案如下。

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《中長期青年發(fā)展規(guī)劃(xx-2025年)》要求,牢牢把握新形勢下年輕干部培養(yǎng)工作的新要求、新趨勢、新任務(wù),按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)加大年輕干部培養(yǎng)力度,全方位提高年輕干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,努力打造一支“精神上有追求,能力上有提升,業(yè)績上有突破”的年輕干部隊伍,為我局科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

具有較好的馬列主義理論修養(yǎng),工作作風(fēng)踏實,具有開拓精神,年齡在35周歲以下在編在崗的的年輕干部,干部名單依據(jù)年齡、培養(yǎng)、管理、考核情況,實施動態(tài)管理。

(一)思想政治教育

引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基、補足精神之鈣,提升黨性修養(yǎng)和為民服務(wù)意識。

一是加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。把提升理論素養(yǎng)貫穿到年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)全過程,深入貫徹為民、務(wù)實、清廉的總要求,強(qiáng)化群眾意識,大力弘揚求真務(wù)實、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神,始終保持政治上的清醒和堅定。

二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。引導(dǎo)年輕干部自覺按照職業(yè)道德規(guī)范辦事,時時處處保持良好的職業(yè)道德習(xí)慣,正確履行好自己的工作職責(zé)。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍,同事之間相互配合,共同協(xié)作。

三是加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育。根據(jù)各部門工作實際,教育年輕干部充分認(rèn)識自己所處崗位職責(zé)的重要性,培養(yǎng)珍惜所處崗位的意識,認(rèn)識到社會競爭的壓力,珍惜來之不易的工作機(jī)會,培養(yǎng)熱愛自己的工作崗位,敬重自己所從事事業(yè)的自覺性。

(二)專業(yè)技能培訓(xùn)

把年輕干部能力素質(zhì)培訓(xùn)擺在重要位置,注重開展與本職崗位所需技能相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),促進(jìn)年輕干部不斷更新知識儲備、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),盡快進(jìn)入工作角色、適應(yīng)崗位需要。

一是教育年輕干部正確擺正集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)的關(guān)系,珍惜集中學(xué)習(xí)機(jī)會,善于利用自學(xué)時間,在本職工作崗位上,認(rèn)真鉆研本職崗位所需本領(lǐng),盡快熟悉服務(wù)技能和崗位要求。支持鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識,鼓勵考取各類職業(yè)技能證書,以考促學(xué),努力培養(yǎng)年輕干部按照職業(yè)需求和個人興趣成為某一方面的行家里手。

三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制,通過聘請專家學(xué)者為青年干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)等高層次講座,努力提高青年干部的綜合素質(zhì);有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹窟M(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造;組織青年干部“走出去”,學(xué)習(xí)經(jīng)驗、更新觀念、開拓視野。

四是要積極組織年輕干部深入基層調(diào)查研究,撰寫有深度、有價值的調(diào)研信息、理論文章,抓好學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化運用。

(三)工作實踐鍛煉

著重加強(qiáng)工作實踐鍛煉,促進(jìn)年輕干部積累基層經(jīng)驗,豐富工作閱歷,提高綜合素質(zhì)。

一是實施雙向掛職。采取“上派下掛”工作措施,對考錄的新入職年輕干部安排至基層所鍛煉不低于1年,安排年輕干部到服務(wù)窗口、國土所等一線崗位鍛煉,擇優(yōu)推薦年輕干部到上級掛職鍛煉,達(dá)到“交流經(jīng)驗、取長補短、發(fā)揮才能”的目標(biāo)。

二是參與重大項目建設(shè)。積極吸納年輕干部參與到重大項目、重點工程建設(shè)中來,有目的地安排他們參與疑難復(fù)雜工作,提高他們攻堅克難的能力。

三是積極組織外派學(xué)習(xí)。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行短期專項培訓(xùn),或上派跟班學(xué)習(xí),對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式加強(qiáng)培訓(xùn),促使他們不斷拓寬知識面,提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是要抓好學(xué)習(xí)教育,增強(qiáng)理論素養(yǎng)。要求青年基層干部重點關(guān)注黨報黨刊,關(guān)注國家政策方針,每天讀書看報一小時,每季度向青年基層干部推薦一本好書。組織開展多種形式的讀書會,編撰讀后感,通過讀書計劃,讓青年基層干部養(yǎng)成愛讀書看報好習(xí)慣的同時,切實培養(yǎng)青年基層干部關(guān)注大事、善于思考、理論積累的能力和意識。

五是利用各類傳統(tǒng)節(jié)日與活動,根據(jù)青年干部的特點,開展豐富多彩的文化體育活動,發(fā)揮特長,挖掘潛力,增強(qiáng)青年干部的團(tuán)隊協(xié)作能力和集體榮譽感。引導(dǎo)青年干部了解黨的方針政策,關(guān)注社會發(fā)展問題,結(jié)合自身能力與實際,投身各項社會公益活動,積極參加交通、環(huán)保等志愿者活動,開展捐資助學(xué)、扶貧幫困等活動,在提升國土形象、提高公眾對國土機(jī)關(guān)認(rèn)同感的同時,切實增強(qiáng)青年干部的社會責(zé)任感。

四、培養(yǎng)方式

(一)建立教育培訓(xùn)機(jī)制

注重加強(qiáng)對年輕干部的各類教育培訓(xùn),針對年輕干部年齡特點,經(jīng)常性開展讀書會、交流會、研討會、演講賽等活動,以理論知識水平的提高,指導(dǎo)工作實踐。建立局團(tuán)支部和青年志愿者服務(wù)隊,注重加強(qiáng)對年輕干部的革命傳統(tǒng)教育,提高黨性修養(yǎng),同時深化個人修養(yǎng)和文明禮儀的學(xué)習(xí)與素質(zhì)拓展,充分發(fā)揮年輕干部的個性特點。組織開展“年輕干部大講堂”等活動,有計劃地開展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、社會等各方面知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),定期為優(yōu)秀年輕干部定制學(xué)習(xí)必修課“菜單”,推薦年輕干部必讀書目。要求每個年輕干部制定和落實學(xué)習(xí)計劃,寫好心得,做好調(diào)研,參加交流,開展學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研文章評展活動,對優(yōu)秀文章進(jìn)行匯編、展示。

(二)建立“傳幫帶”工作機(jī)制

構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)“多幫一、師帶徒”幫帶機(jī)制,縮短年輕干部的適應(yīng)期,助推年輕干部盡快成長成熟。局副科級干部與若干名年輕干部雙向選擇,通過談心交流、點評文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動態(tài),幫助和培養(yǎng)年輕同志盡快成長。安排部門負(fù)責(zé)人或工作責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的老干部“一對一”負(fù)責(zé)結(jié)對事宜,通過工作示范、口頭傳教、實踐指導(dǎo)等方式,快速提升工作能力。定期召開“幫帶小組”會議,加強(qiáng)幫帶成員之間的相互學(xué)習(xí)和交流,年輕干部要經(jīng)常向結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)和老干部匯報思想和工作,促進(jìn)幫帶導(dǎo)師了解年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作情況,做到政治上關(guān)心、思想上教育、工作上指導(dǎo)。

(三)建立實踐鍛煉機(jī)制

把實踐鍛煉作為培養(yǎng)與識別年輕干部的重要途徑,結(jié)合全局的階段性中心工作,有意識地安排年輕干部參與重點工程、重大項目,協(xié)助處理各類復(fù)雜的工作,強(qiáng)化實踐鍛煉。通過上掛下派鍛煉年輕干部,積極為他們爭取上派跟班學(xué)習(xí)機(jī)會,促使其解放思想、開闊視野、增長見識。選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線工作,培養(yǎng)年輕干部的服務(wù)意識和工作協(xié)調(diào)能力,為年輕干部熟悉一線情況、獨立開展工作、鍛煉成長搭建平臺。定期梳理熱點、發(fā)展難點及群眾關(guān)注的焦點,篩選確定一批重點課題,根據(jù)部門性質(zhì)及干部能力特長,分專題組織相關(guān)年輕干部開展蹲點調(diào)研、理論研討和對策分析,培養(yǎng)年輕干部分析解決實際問題的能力。

(四)建立跟蹤管理機(jī)制

建立健全跟蹤管理機(jī)制,全方位了解年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、工作實績、組織協(xié)調(diào)能力、群眾公認(rèn)度和發(fā)展?jié)摿Φ?,確保培養(yǎng)工作取得實效。采取日??己伺c年終考核相結(jié)合的方式建立定期考核制度。日??己艘匀粘?记谂c各類活動參與、完成工作情況為依據(jù)進(jìn)行量化記分。年終考核采取組織機(jī)關(guān)干部、國土所干部等對培養(yǎng)對象進(jìn)行民主測評和座談,對考核結(jié)果備案,為評先評優(yōu)、后備干部評選提供依據(jù)。建立年輕干部成長檔案,將年輕干部簡要情況、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等統(tǒng)一納入人才管理。

(五)建立激勵培養(yǎng)機(jī)制

建立量化考核指標(biāo)制度(總分100分),主要從工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體志愿活動、信息宣傳等方面對青年干部進(jìn)行定量考核。在此基礎(chǔ)上,縣局每年組織青年崗位能手的評選,選出若干名優(yōu)秀干部,在提拔任用上優(yōu)先考慮并適當(dāng)上調(diào)其年終目標(biāo)考核獎獎金。同時對連續(xù)兩年考核不合格(60分)的同志進(jìn)行通報批評并下調(diào)其年終目標(biāo)考核獎獎金。

1、工作業(yè)績(50分)

指青年干部完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)情況。根據(jù)各單位年初的工作安排,由各單位主要負(fù)責(zé)人對本單位青年干部完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況進(jìn)行綜合評價。綜合評價分為四個等次:優(yōu)秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。對在年度考核中評為優(yōu)秀等次的,另加2分。對于工作優(yōu)異獲得縣級、市級、省級、國家級表彰的,一次分別加1、2、3、5分。本項最高得分50分。

2、創(chuàng)新與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力(30分)

指青年干部在工作中表現(xiàn)出來的分析問題、解決問題能力和撰寫業(yè)務(wù)論文、經(jīng)驗材料、調(diào)研報告以及局內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等情況。青年干部承擔(dān)縣局調(diào)研課題的,完成得5分,若取得明顯成果并獲獎的,得10分,結(jié)合崗位實際每年至少撰寫一篇論文,未完成扣5分。論文或1000字以上經(jīng)驗交流文章在縣級及以上國土資源類刊物發(fā)表的,依縣級、市級、省級、國家級分別加3、5、10、15分,同一論文就高加分,多部門多人合作完成的,加平均分。政務(wù)信息被錄用的,每篇按縣級、市級、省級、國家級分別加0.5、1、2、3分,同一信息就高加分。

鼓勵青年干部要積極參加縣局和上級部門組織的各種培訓(xùn)、等級考試、資格考試、業(yè)務(wù)能手競賽等。具體加分如下:土地、礦產(chǎn)、測繪等相關(guān)的國家認(rèn)可的中級以上資格證書每個加8分;國土資源相關(guān)專業(yè)學(xué)歷晉升每個加10分;參加縣局、市局和省廳組織的各類競賽或系統(tǒng)外各級各類競賽,取得縣級一、二、三等獎及鼓勵獎分別加4、3、2、1分;上一級別的加分在下一級別對應(yīng)的基礎(chǔ)上加2分。累計最高加10分。培訓(xùn)、考試、競賽參加率應(yīng)達(dá)到100%,不經(jīng)批準(zhǔn)無故缺考的,每少參加一次,扣2分。本項最高得分40分。

3、文體、志愿活動(20分)

指青年干部參加各級機(jī)關(guān)組織的文體、志愿等活動。青年干部在局內(nèi)外參加文體活動、志愿服務(wù)的,每參加一次得2分。本項最高得分20分。

年終考核評比時,第1項內(nèi)容由各部門、各所(分局)提供,第2-3項內(nèi)容由干部個人申報后由人事科審核,最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、組織實施

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。局成立“青年干部培養(yǎng)計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組,由禹會成任組長,馬兆棟任副組長,局機(jī)關(guān)各部門、各所(分局)負(fù)責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由邱菊任辦公室主任,局黨總支配合,苗廣亮、徐上、侍曉磊、孫謙讓為成員。辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排“青年干部培養(yǎng)計劃”的組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)察督促,引導(dǎo)青年干部隊伍健康發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室內(nèi)設(shè)綜合考核事務(wù)組、教育活動實踐組、文化寫作宣傳組。

監(jiān)察考核評比組,由徐上兼任組長,邱菊、沈向陽為成員,綜合考評各青年干部的各項指標(biāo)得分,依據(jù)跟蹤管理機(jī)制,將日??己伺c年終考核相結(jié)合,定期匯總排名一次,督促激發(fā)競爭意識與拼搏精神。

綜合事務(wù)服務(wù)組由孫謙讓兼任組長,周斌、尹璐為成員,負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)計劃相關(guān)綜合事務(wù),后勤配備等工作,保障干部培養(yǎng)計劃順利進(jìn)行。

教育活動實踐組,由侍曉磊兼任組長,吳春亞、馬媛媛為成員,負(fù)責(zé)利用各類傳統(tǒng)節(jié)日與活動開展豐富多彩的文化體育活動,積極鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動,同時在活動和實踐開展過程中要注重培養(yǎng)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激發(fā)青年干部強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

文化寫作宣傳組,由苗廣亮兼任組長,張海濱、孫縝謀為成員,引導(dǎo)全體年輕干部關(guān)注黨報黨刊,關(guān)注國家政策方針,重點閱讀宣傳思想文化工作業(yè)務(wù)方面的書籍和報刊,同時強(qiáng)化他們的寫作能力和水平,讀寫相結(jié)合。

加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè),是我局實施人才戰(zhàn)略的一項重要基礎(chǔ)工程,事關(guān)大局,事關(guān)長遠(yuǎn)。各部門、各國土所(分局)要增強(qiáng)政治責(zé)任感,高度重視,不斷創(chuàng)造條件,支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓(xùn)和實踐鍛煉,同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養(yǎng)教育計劃和措施。

(二)健全制度。年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)是一個動態(tài)、持續(xù)、漸進(jìn)的過程,各部門、各國土所(分局)要建立完善年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任制,建立個人培養(yǎng)檔案,把年輕干部培養(yǎng)工作目標(biāo)明晰化、責(zé)任具體化;要建立完善考核激勵機(jī)制,把年輕干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和必要的實踐鍛煉經(jīng)歷作為選拔任用的重要依據(jù),把各單位年輕干部培養(yǎng)工作的成效作為爭優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。

(三)強(qiáng)化責(zé)任。各部門、各國土所(分局)要切實增強(qiáng)加快年輕干部成長成才的責(zé)任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養(yǎng)機(jī)會,妥善處理好培訓(xùn)與工作、生活的關(guān)系,端正態(tài)度,積極參與,務(wù)求實效。

(四)資金保障。對年終考核優(yōu)秀的年青干部要授予榮譽稱號,積極支持年青干部開展的各類志愿活動和文體活動等,對年度刊發(fā)的各類論文、政務(wù)信息和獲得的各類獎勵,依據(jù)上級規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

上午好!我叫xxx,是20xx屆省委選調(diào)生,城關(guān)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,現(xiàn)在在組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室工作。今天,xx的青年才俊濟(jì)濟(jì)一堂,開懷暢談,共同進(jìn)步,劉書記撥冗參加,充分體現(xiàn)了縣委對青年干部成長的高度重視,能夠有機(jī)會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發(fā)言,我深感榮幸。我的發(fā)言題目是《珍惜機(jī)遇無悔青春》。

三年前,我從國家“211工程”院校畢業(yè)后,懷著對故鄉(xiāng)熱土的滿腔摯愛,在同學(xué)和親友不解和疑惑中,義無反顧地回到xx這個生我養(yǎng)我的地方。白駒過隙,三年只在彈指一揮間,我從一個書生意氣的選調(diào)生到埋頭拉車的基層干部,心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。

回顧三年來的經(jīng)歷,我感觸頗多,下面僅僅結(jié)合自己的工作實踐和所思所想,粗略整理,提煉出個人認(rèn)為有價值的幾點體會與大家作一交流,希望能有所共勉。

一是求真務(wù)實,將責(zé)任擔(dān)在肩上。求真務(wù)實,腳踏實地是我們青年干部的本色,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是做好工作的客觀要求。當(dāng)前,大家普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是有限權(quán)力、無限責(zé)任,有些同志存在怕矛盾、怕問題,在工作中能推則推。但作為一名青年干部,我們要腳踏實地、任勞任怨,不敷衍、不推諉,敢于直面工作中的矛盾和問題,要有承擔(dān)責(zé)任的魄力、迎難而上的勇氣,要有年青人的朝氣和銳氣,只爭朝夕,立說立行,說干就干,雷厲風(fēng)行,立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責(zé)、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能樂于奉獻(xiàn)、勇于拼搏;才能志存高遠(yuǎn),嚴(yán)于律己;才敢于面對自我,善于修正。

二是目光遠(yuǎn)大,將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部,我們目光要遠(yuǎn)大,眼界要放寬。眼界決定境界,站得高才能看得遠(yuǎn),看得遠(yuǎn)才能做得好!在日常工作中,要放下個人得失,立足大局謀事;要善于登高望遠(yuǎn)、審時度勢,找準(zhǔn)方向,抓住著力點;要有海納百川的胸襟,善于容人、容事的氣魄;要有清醒的認(rèn)識,把事業(yè)看得重一些,把個人得失看得輕一些;把提高自身素質(zhì)看重一些,把職務(wù)的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神,高調(diào)做事,低調(diào)做人,以平和的心態(tài)對待進(jìn)退,以豁達(dá)的胸懷處理得失。

三是開拓進(jìn)取,將創(chuàng)新牢記心間。作為在基層工作的年輕人,我們應(yīng)該成為最富有朝氣,最富有創(chuàng)造性,最富有開拓性的群體。我們經(jīng)常聽前輩們教導(dǎo),做工作、干事情不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題,也就是創(chuàng)新!我們都知道,沒有創(chuàng)新,就沒有亮點,工作就不會取得突破。所以,要想干事創(chuàng)業(yè),就必須做一名有激情、有活力的青年干部,做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部,要有一股知難而進(jìn)、永不懈怠地銳氣,始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),不能墨守成規(guī)。要主動去結(jié)合工作實際,在實踐中不斷拓寬新思路,實施新舉措,開辟新途徑。

四是嚴(yán)以律己,將自省牢記心間。年輕是一種活力,但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多,經(jīng)驗也不是那么豐富,因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑,那該如對待這些呢?我認(rèn)為,要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部,我們要經(jīng)常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,做到防微杜漸;要牢記“兩個務(wù)必”,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂?shù)米毫?;要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”?dāng)作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實實做事,清清白白做官;要堅持自省自勵自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。

五是夯實基礎(chǔ),將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底。萬丈高樓平地起,打鐵還需自身硬。責(zé)任也好,熱情也好,創(chuàng)新也好,如果沒有堅實的基礎(chǔ)作支撐,無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部,我們要堅持學(xué)習(xí),苦練內(nèi)功,增強(qiáng)本領(lǐng),提高素質(zhì)。從城關(guān)鎮(zhèn)到宣傳部,從宣傳部到組織部,各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是:“不斷學(xué)習(xí)是立身之本。”每接觸一個新的崗位,都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的工作。特別是2011年3月至5月份,參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓(xùn)后,老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力,使我更深切感受到學(xué)習(xí)的重要性。與他們相比,我們理論修養(yǎng)不夠,研究問題不深,考慮工作不細(xì),所以我們要夯實理論功底。把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種政治責(zé)任,精通業(yè)務(wù)知識,不斷豐富知識面,把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”。

今天,我們在座的每一位年輕人,都將熱血澎湃,一條奮進(jìn)的路,在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望,扎根基層,投身實踐,努力在“建五寶,爭百強(qiáng),三化協(xié)調(diào)發(fā)展奔小康”中奉獻(xiàn)青春,貢獻(xiàn)才智,建功立業(yè),書寫精彩人生!

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告五

通過傳閱學(xué)習(xí)《全省年輕干部違紀(jì)違法典型案例警示教育讀本》,面對累累罪案,心情壓抑了許多,從那些警示案例中我受到了深刻的教育,思考這些典型案件,主要談?wù)勔韵聨讉€方面的認(rèn)識:

一、領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的世界觀和堅定正確的理想信念。毛澤東同志指出:事物發(fā)展的根本原因,不是在事物的外部而是在事物的內(nèi)部。唯物辯證法認(rèn)為外因是變化的條件,內(nèi)因是變化的根據(jù),外因通過內(nèi)因而起作用。比如典型案例《從“明星”到“流星”的隕落》中的鶴崗市委原書記張恩亮走上毀滅之路是各種因素綜合作用的結(jié)果,但其中思想意識的退化是內(nèi)因,也是主要原因。他從“明日之星”墮落為人民的罪人,最根本的原因就是他背棄了正確的理想和信念,放松了學(xué)習(xí),忽視了主觀世界的自我改造。像他這樣一級的領(lǐng)導(dǎo),論學(xué)歷不低、論知識面不算窄,但他們總認(rèn)為自已的閱歷豐富,覺得不需要再下苦功學(xué)習(xí)了,即便有時學(xué)一點東西,也只是為了武裝嘴巴和用做手電照別人。殊不知對于一個黨的領(lǐng)導(dǎo)干部來說,放松思想改造,喪失理想信念,就會失去精神支柱,失去靈魂。“物必自腐而生蟲”,這話富有很深的哲理。案例警示我們,理論上的糊涂就會導(dǎo)致政治上的動搖,政治上的動搖必然失去正確的發(fā)展方向,失去健康向上的工作和生活態(tài)度,必然栽跟頭。一個民族需要一種精神力量,一個人需要有一點崇高的理想和追求,反之就難免會被各種誘惑所俘虜。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)識到手中的權(quán)力是人民賦予的。貪官落馬者往往是隨著權(quán)力和地位越來越高,周圍的贊揚和吹捧越來越多,使他們逐漸地不清醒,把廉潔自律的要求和接受監(jiān)督的要求置于腦后,逐漸開始用手中的權(quán)力謀取私利,由生活作風(fēng)的失檢,到想方設(shè)法以權(quán)謀私,逐步發(fā)展到經(jīng)濟(jì)上貪得無厭,政治上與黨離心離德,最后一步一步走向毀滅之路,身為領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該明白這樣一個道理:我們的權(quán)力是黨和人民賦予的,權(quán)力的大小與為人民服務(wù)的責(zé)任是密切相聯(lián)的。無論在什么崗位上掌權(quán)、用權(quán),都要想人民群眾所想,急人民群眾所急,辦人民群眾所需,真正做到全心全意為人民謀利益,

作為一名年輕的黨員干部,我將牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想觀念,不斷反省自己,恪盡職守,提高拒腐防變能力。通過警示教育,在今后工作中我要做到:

一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí),只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高自身素質(zhì)和能力,不學(xué)習(xí)思想就無法進(jìn)步,能力就無法提高,領(lǐng)導(dǎo)方法就無法改進(jìn)?;钌氖聦嵾€告訴我們,不學(xué)習(xí),思想就得不到改造,欲望就容易膨脹,就拒絕不了誘惑,一遇到誘惑就容易亂了方寸,就容易被誘惑的繩索絆倒?!耙允窞殓R,可以知興替;以人為鏡,可以知得失”。因此,在價值觀上,我們也必須要有一個明確的認(rèn)識,樹立正確的價值觀。要不斷提高自身決策水平和執(zhí)政能力,把握時代脈搏,時時刻刻與黨中央和上級保持一致,求真務(wù)實,與時俱進(jìn)。自覺實踐過好權(quán)力利益關(guān)、思想道德關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)和廉潔自律關(guān),要時時注重學(xué)習(xí),處處加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的改造,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),不斷增強(qiáng)廉潔自律意識和拒腐防變能力,從思想深處筑起黨紀(jì)國法和道德意識防線。

二、要堅定信念,始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念,是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了理想信念,就會失去精神支柱,失去靈魂。腐敗分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市場經(jīng)濟(jì)大潮中,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在金錢、官位、名利的誘惑下,放棄了對世界觀的改造,放松了對自身的要求,出現(xiàn)了“只講實惠,不講理想:只講索取,不講奉獻(xiàn):只講錢財,不講原則”等現(xiàn)象只有自覺地進(jìn)行世界觀、人生觀和價值觀的改造,堅定自己的信念,牢記為人民服務(wù)的宗旨,堅持立黨為公、執(zhí)政為民,提高自我約束能力,提高自我警省能力,堅決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的誘惑,過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān),才能經(jīng)受住各種考驗,抵御住各種誘惑,立于不敗之地。

三、要以案為鑒,通過典型案例的警示教育,對他們犯罪道路的過程、原因及教訓(xùn)作了反思,得出了“三點警示”:警示一:黨員領(lǐng)導(dǎo)干部背離黨的宗旨必將導(dǎo)致人生觀和價值觀的扭曲,放松黨性修養(yǎng)和鍛煉,不能保持操守,不甘清貧,崇尚拜金,最終導(dǎo)致走上犯罪的道路。警示二:黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把人民賦予的權(quán)力作為自己謀取私利的工具,在危害黨的事業(yè)的同時,自己也必將遭到“身囚”之苦,我們不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。警示三:法制觀念淡薄,待人處事上沒有保持應(yīng)有的警惕性和純潔性,必然導(dǎo)致行政行為的畸形,領(lǐng)導(dǎo)干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心,就會喪失理想信念,在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名,就會導(dǎo)致急功近利,貽誤事業(yè)的發(fā)展;一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸,就會觸犯法律受到制裁,最終變成人民的罪人。

四、要以身作則,在清正廉潔、勤政為民方面,要求大家做到的,自己首先帶頭,做到心不貪、手不長、嘴不饞,忠實地代表人民利益,自重、自省、自警、自勵,經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗,在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣。對以權(quán)謀私的違紀(jì)現(xiàn)象決不姑息遷就,敢于動真碰硬。黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩,黨的利益需要我們大家來共同維護(hù)。我將以此警示自己,防微杜漸,警鐘長鳴,牢牢樹立執(zhí)政為民,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常記公仆本色,真正做到上不負(fù)黨,下不負(fù)民。

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有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告六

時間流逝,很快的xx年就這樣結(jié)束了,在xx年的工作中,我們得到了更大的發(fā)展,我們醫(yī)院喬遷新址,我們醫(yī)院的發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍,同時我們醫(yī)院護(hù)理部的工作也取得了很好的發(fā)展。這些都是我們一直以來不斷努力的成果!總結(jié)xx年的工作,特寫出一下xx年的工作年終總結(jié):

質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,定期進(jìn)行檢查考核,是提高護(hù)理質(zhì)量的保證。為了提高護(hù)理質(zhì)量,護(hù)理部在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對各科室護(hù)理臺帳重新規(guī)劃,重新制定了切實可行的檢查與考核細(xì)則,每月重點查,每季度普遍查的基礎(chǔ)上又進(jìn)行不定期抽查、互查,共檢查近xx次,合格率95%以上。在基礎(chǔ)管理、質(zhì)量控制中各科室護(hù)士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用,能夠根據(jù)護(hù)理部的工作安排做到月有計劃,周有安排,日有重點,月底有小結(jié)。

在基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量管理上,嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范,加強(qiáng)檢查,確保落實。護(hù)理部堅持每周兩次護(hù)理質(zhì)量檢查,對于檢查中存在的不足之處進(jìn)行詳細(xì)地原因分析,并通過深入細(xì)致的思想教育,強(qiáng)化護(hù)理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識。制定切實可行的改進(jìn)措施。及時改進(jìn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,注重護(hù)理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。xx病歷書寫規(guī)范,內(nèi)涵質(zhì)量較高,被評為優(yōu)秀護(hù)理病歷。

在安全管理方面和消毒隔離方面,內(nèi)科、內(nèi)干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術(shù)室、供應(yīng)室、嚴(yán)格把關(guān),從點滴做起,全年安全達(dá)標(biāo)、消毒隔離工作符合規(guī)范國,無差錯事故發(fā)生。

全年各科基礎(chǔ)護(hù)理合格率達(dá)到90%以上。健康教育覆蓋率達(dá)到100%,在急診藥品管理中,各科室搶救藥品及器械都能處于應(yīng)急備用狀態(tài),完好率達(dá)到100%,全年無差錯事故發(fā)生,工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出,通過組織學(xué)習(xí)討論,落實改進(jìn)措施,將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài)。提高了護(hù)理質(zhì)量。

在思想教育形式上,充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護(hù)理人員的模范帶頭作用,不定期組織各科室進(jìn)行學(xué)習(xí),強(qiáng)化職工的法律意識、服務(wù)意識和質(zhì)量意識,加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量的全面管理。一年來,涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)人物和典型事跡。xx兩位老護(hù)士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導(dǎo)職工,數(shù)十年如一日忘我工作,視病人如親人,用優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)向人民交上一份滿意的答卷。xx一直勤勤懇懇、盡心盡職,在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言,深受病人好評。在年輕護(hù)士長的隊伍中,xx等能嚴(yán)格要求自己,以其優(yōu)良的工作作風(fēng),頑強(qiáng)的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務(wù),用愛心和強(qiáng)烈的責(zé)任心為臨床一線提供全程優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),成績是肯定的。門診服務(wù)臺的xx二位主管,工作嚴(yán)謹(jǐn),服務(wù)態(tài)度意識強(qiáng),她們把真誠的微笑送給患者,多次親自送病人到病區(qū),幫助病人取藥,測血壓無數(shù),為病人提供簡潔的就醫(yī)程序,她們熱情周到的服務(wù)成了門診大廳一道最亮麗的風(fēng)景,為醫(yī)院窗口形象服務(wù)樹立了楷模。

我們充分感受到護(hù)士們的溫情服務(wù),面對病人的恐慌,她們用微笑、提供一流的護(hù)理服務(wù)去緩解;面對病人的種種狀況她們用耐心去感化,對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動、讓我們欣慰。

為了適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)的需求,營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,樹立良好的社會形象,推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,我院堅持以病人為中心,在尊重、理解、關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上,為病人提供溫馨、周到的人性化服務(wù),尊重病人的人格尊嚴(yán),重視病人的人格心理需求,以限度地滿足病人的生理及心理需求,通過方便、快捷、熱情周到地為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),從根本上體現(xiàn)了以病人為中心的服務(wù)宗旨。

提倡人性化服務(wù),提高人性化服務(wù)的理念,從服務(wù)對象的特點和個性出發(fā),開展護(hù)理服務(wù),以尊重病人,服務(wù)于病人,順應(yīng)時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點,不斷改善服務(wù)措施。首先,責(zé)任護(hù)士要熱情接待病人,并把病人送至床邊,主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,及時發(fā)放護(hù)患聯(lián)系卡,了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次,交待特殊用藥、飲食的種類以及各種檢查注意事項、手術(shù)目的、手術(shù)大致經(jīng)過、臥位、放置管道的注意點及撥管時間,安慰鼓勵病人,盡的努力解決病人的后顧之憂。第三,提供規(guī)范化服務(wù),做到“送藥到手,看服入口,服后再走”把親情化服務(wù)納入工作之中,用充滿人愛的親情去慰藉患者,增強(qiáng)患者戰(zhàn)勝疾病的信心,促進(jìn)早日康復(fù)。

加強(qiáng)護(hù)患溝通是做好一切護(hù)理工作的前提和必要條件,護(hù)理部推行住院病人一日督促卡的應(yīng)用,無形中督促了各科護(hù)士主動去觀察病情,又增加了護(hù)患溝通??s短了護(hù)患之間的距離,有效地預(yù)防差錯事故的發(fā)生。為更好地開展護(hù)理工作起到良好的促進(jìn)作用。護(hù)理部實行的一提倡三禁忌,提倡就是“見什么人說什么話”禁說三句“忌語”“我不知道,我正忙著,等一會兒再說”。有效地促進(jìn)了護(hù)士與病人溝通的語言技巧。使催款這個很敏感的話題,不再成為醫(yī)護(hù)合作不愉快的導(dǎo)火線。

隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,社會的需求,人們觀念的改變,對護(hù)士的整體素質(zhì)提出了更高的要求。一個合格的護(hù)士不僅需要技術(shù)精湛,動作敏捷,富有同情心,護(hù)士的行為與盡職精神對護(hù)理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。因此,護(hù)理部重點從三個方面著手抓。

1、提高護(hù)士的理論與技術(shù)操作水平:為了做好護(hù)士的在職繼續(xù)教育工作,護(hù)理部每季度組織大課業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,科內(nèi)每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,遇有專家講學(xué),也積極組織大家旁聽,參學(xué)率98%。護(hù)理部定期組織全院護(hù)理人員加強(qiáng)第四版"三基"理論學(xué)習(xí),全年組織三基理論考核二次,實行a、b卷兩場,既保證了各項工作的正常運轉(zhuǎn),又保證了考核質(zhì)量,全院護(hù)士考核合格率達(dá)100%。其中:xx等在三基考核中取得優(yōu)秀成績。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時,注重操作技能的提高,根據(jù)工作計劃安排,操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配、新調(diào)入的護(hù)理人員全年培訓(xùn)共十六項,由經(jīng)驗豐富、教學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膞x四位老師親自示教,不厭其煩,直到學(xué)員合格為止。其中,xx操作規(guī)范,考核中取得好的成績??己说膮⑴c率為100%,合格率為100%。

每季度進(jìn)行個案護(hù)理查房一次,健康教育宣教觀摩一次。有效地促進(jìn)了護(hù)士在工作之余去查閱資料,增加了她們的學(xué)習(xí)熱情。提高了她們的理論技術(shù)水平。

2、人才培養(yǎng):護(hù)理部嚴(yán)格抓好進(jìn)修實習(xí)人員的安排、培訓(xùn)、考核及管理工作,各科室選派業(yè)務(wù)水平高的護(hù)理人員帶教,使實習(xí)人員圓滿地完成了任務(wù),如:xx等在專職帶教中受到實習(xí)同學(xué)的好評。護(hù)理部還有計劃地選派護(hù)理骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí)分別是:icu2人,外周靜脈置管xx人,同時組織大部份護(hù)士長到外地參觀考察,短期培訓(xùn),拓展她們的視野,學(xué)習(xí)結(jié)束后每人寫進(jìn)修小結(jié),或者學(xué)習(xí)心得,將好的經(jīng)驗、方法及時反饋,改進(jìn)我們工作,對新技術(shù)、新項目及時運用臨床。

3、提高護(hù)士應(yīng)急能力和急救水平:xx月份護(hù)理部分別在外科、內(nèi)科搞了急診病人入院處置現(xiàn)場觀摩,提高了專科護(hù)理救治能力,張xx院長親自參加并給予高度評價。護(hù)理部還組織人員對呼吸機(jī)、心電圖機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀、心電除顫機(jī)等進(jìn)行學(xué)習(xí)。

全年各科室累計共輸血xx人次,輸液xx人次,靜脈推注xx人次,各種注射xx人次,灌腸xx人次,口腔護(hù)理xx人次,導(dǎo)尿xx人次,吸氧xx人,心電監(jiān)護(hù)xx人次,褥瘡護(hù)理xx人次,會陰側(cè)切縫合術(shù)xx例,為病人取藥xx人次,換藥室換藥xx人。

xx年的工作成績已經(jīng)成為過去時,值得總結(jié),但是不值得回憶。在xx年的工作中,我們一切都是從零開始,一切都是以我們的最基本工作開始。我們沒有壓力,也沒有思想上的包袱,我們只有做好自己工作的赤誠之心,相信我們一定能夠在20xx年的工作中做到!

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告七

為認(rèn)真貫徹落實校黨委組織部關(guān)于加強(qiáng)院系一級干部培養(yǎng)規(guī)劃指示精神,切實加強(qiáng)我院優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作,特制定本實施方案。

以建設(shè)有中國特色社會主義的理論體系和習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo),按照中央黨政干部選拔任用條例的有關(guān)規(guī)定和習(xí)總書記關(guān)于干部要做到“三嚴(yán)三實”的講話精神,有意識地加大我院年輕干部培養(yǎng)力度,使優(yōu)秀年輕干部的綜合素質(zhì)、實踐能力得到較大提高,為學(xué)院持續(xù)健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

1、立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的原則。在做好對近期年輕干部培養(yǎng)工作的同時,做好中、遠(yuǎn)期后備干部的培養(yǎng)工作,能及時推薦出缺崗干部和今后換崗調(diào)整干部的合適后備人選。

2、因人制宜、用人所長的原則。根據(jù)本院干部教師的經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方向,在加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,突出本人的特長、強(qiáng)項,增強(qiáng)培養(yǎng)的針對性。

1、培養(yǎng)對象:凡年齡在40周歲以下的、政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,具有副高職稱以上或有博士學(xué)位的年輕黨員干部和黨員教師。

2、培養(yǎng)期限:重點培養(yǎng)三年。

通過理論培訓(xùn)、實踐鍛煉和外派學(xué)習(xí)相結(jié)合的培養(yǎng)途徑,提高培養(yǎng)質(zhì)量。

1、理論培訓(xùn)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷更新知識、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。一方面積極選送培養(yǎng)對象參加全國、全區(qū)、市、校一級的以政治理論、形勢政策、法律法規(guī)等為主要內(nèi)容的理論培訓(xùn)班、研討班、報告會,如有可能,推薦進(jìn)各級黨校進(jìn)行專門培訓(xùn)。另一方面,積極選送培養(yǎng)對象參加與本職崗位所需技能相關(guān)的,從國家級到校一級的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、輪訓(xùn),國內(nèi)外的交流訪學(xué)。

2、實踐鍛煉。為使年輕干部積累管理經(jīng)驗,豐富工作閱歷,增長才干,提高綜合素質(zhì),要給每位培養(yǎng)對象適當(dāng)壓擔(dān)子,在搞好本職工作(教學(xué)工作)的同時,盡可能安排到管理崗位兼職,比如院長助理、教研室主任、黨支部書記、分工會主席;積極推薦到學(xué)校、學(xué)院各專門委員會任職(比如教學(xué)督導(dǎo)委員會等);在學(xué)院學(xué)科建設(shè)、教學(xué)巡視和各種專項檢查評比中成立工作專項,要其承擔(dān)負(fù)責(zé)人。

3、外派掛職學(xué)習(xí)。在有機(jī)會和條件的情況下,有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部外出掛職鍛煉。一是積極推薦進(jìn)入學(xué)校青干學(xué)習(xí)班;二是積極推薦進(jìn)入學(xué)校外派掛職干部行列(如村第一書記等);三是到學(xué)院共建單位短期掛職或負(fù)責(zé)專項工作。

1、實行導(dǎo)師幫帶制度。實行2個“1+1”聯(lián)系制度。一是每位年輕干部指定一位導(dǎo)師,做好工作業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)(比如教研室工作、教學(xué)督導(dǎo)工作等)。二是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系年輕干部制度,根據(jù)工作崗位相近原則,由分管領(lǐng)導(dǎo)兼聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),每年由聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)找年輕干部談心談話不少于2次。

2、建立成長檔案制度。建立培養(yǎng)對象成長檔案,統(tǒng)一納入人才管理,內(nèi)容包括干部簡要情況、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

3、建立獎懲激勵機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作列入重要議事日程,每年研究一次。對那些政治思想表現(xiàn)好,立場堅定,能力突出,有作為,敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡呐囵B(yǎng)對象進(jìn)行宣傳表揚,優(yōu)先考慮評優(yōu)晉級,并在組織需要的時候優(yōu)先給與推薦。對表現(xiàn)一般或不盡職的,給與談話,必要時給與撤換。

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告八

自當(dāng)上教研組長,我就一直關(guān)注語文組青年教師的成長。當(dāng)我成為分管學(xué)校教學(xué)工作的副校長后,為了全面提升青年教師素質(zhì),促進(jìn)青年教師專業(yè)成長,進(jìn)一步提高我校的教學(xué)水平,我校組織新老教師結(jié)對子,進(jìn)行“傳”、“幫”、“帶”活動,這是營造學(xué)習(xí)型學(xué)校的一項長期而深遠(yuǎn)的舉措。任職以來,我重點指導(dǎo)了語文教師張菲、趙靈麗、郭晉平和宋愛玲等,數(shù)學(xué)教師王裕芳,并對數(shù)學(xué)老師王睿敏、王嘉妮,計算機(jī)老師安寶玲的授課提出自己的見解。雖然我并不是全能,但我還是盡自己的努力去做好分內(nèi)的事。我本著“共同學(xué)習(xí),一起進(jìn)步”的理念,在互幫互助的學(xué)習(xí)中共同成長。轉(zhuǎn)眼幾年過去了,我和張菲、趙靈麗、王裕芳等老師一起,共同收獲了辛苦與快樂。

一、師德方面

我想:要想做好“傳、幫、帶”工作,我首先要做到:言傳身教,率先垂范。我首先以身作則,起到示范表率作用。在言傳身教中,首先讓幾位老師牢記“德高為師,身正為范”的訓(xùn)言,引導(dǎo)她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,熱愛教育教學(xué)工作。幾年來,幾位老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè),沒有發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象。王裕芳、宋愛玲老師被評為“山西省優(yōu)秀班主任”;張菲老師、趙靈麗老師在班主任素質(zhì)展示中脫穎而出,獲得了“晉城市優(yōu)秀班主任”的殊榮;王嘉妮、郭晉平老師被評為“開發(fā)區(qū)優(yōu)秀班主任”;宋愛玲、郭晉平老師還被晉城市教育局評為“養(yǎng)成教育先進(jìn)個人。

二、教育教學(xué)方面

1.我對自己工作上嚴(yán)要求,處處為年輕教師做好表率,將自己班主任的工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給她們,學(xué)會分享。在幾位老師遇到困難時給予真誠的關(guān)心與幫助,扶持她們走出困境。從高從嚴(yán)地要求自己和幾位老師,在幫帶中共同進(jìn)步。

2.做到指導(dǎo)加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)的研究,形成正確的教育理念,樹立“以人為本,育人為本”的新理念。這要求通過對新《課程標(biāo)準(zhǔn)》的解讀,將理論聯(lián)系到實際教學(xué)工作中,熟悉教學(xué)過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時,鼓勵幾位老師多閱讀教育理論書籍,領(lǐng)會《綱要》的精神,時刻不忘提高自身素質(zhì),不斷提升精神追求,增強(qiáng)職業(yè)道德,掌握教育規(guī)律,拓展學(xué)科知識,強(qiáng)化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平。

3.師徒結(jié)隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課,在日常的教學(xué)中,我們通過互相聽課、評課等形式的活動,共同探討、研究教學(xué)中遇到的問題,尋找解決問題的方法,不斷改進(jìn)與完善課堂教學(xué)方式,從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

幾年來,我聽了老師數(shù)節(jié)的推門課,課后及時對教學(xué)中存在的問題提出自己的看法和意見,進(jìn)行交流,找出不足,總結(jié)經(jīng)驗,以此提高老師們的課堂教學(xué)能力。重點指導(dǎo)她們在教學(xué)過程中如何根據(jù)新課標(biāo)的要求確立教學(xué)目標(biāo),重點、難點,并能根據(jù)學(xué)生的實際情況和本校的教學(xué)實際確立切實可行的教學(xué)方法,通過這個活動來提高她們對教材的理解駕馭能力。還經(jīng)常指導(dǎo)她們?nèi)绾螌懞谜n后反思,如何做好培優(yōu)輔差工作,并經(jīng)常檢查批改作業(yè)情況,指導(dǎo)她們?nèi)绾畏e累教學(xué)經(jīng)驗,從而不斷改進(jìn)課堂教學(xué),提高教學(xué)水平,幾位老師面對我提出的一些不足之處,能認(rèn)真反思,虛心接受建議和指導(dǎo),經(jīng)過幾年的培養(yǎng)和指導(dǎo),幾位教師成長很快,在教學(xué)方法、備課、課堂教學(xué)等方面都有較大提高。趙靈麗老師被評為“開發(fā)區(qū)語文教學(xué)能手”、“晉城市語文學(xué)科教學(xué)能手”;張菲老師被評為“晉城市語文學(xué)科教學(xué)能手”,在“全省中小學(xué)幼兒教師課堂教學(xué)技能大賽”中獲二等獎;宋愛玲老師被評為“山西省骨干教師”,在山西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點課題《小學(xué)生發(fā)展性評價與檢測實驗研究》中撰寫的《“小學(xué)生發(fā)展性評價與檢測實驗研究”使用心得》論文被評為二等獎;王裕芳老師被評為“開發(fā)區(qū)20xx年度小學(xué)教學(xué)能手”、“晉城市數(shù)學(xué)教學(xué)能手”,在“全市中小學(xué)幼兒教師課堂教學(xué)技能大賽”中獲小學(xué)組三等獎,《游戲公平》一課,在20xx年晉城市小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選活動中榮獲二等獎;王睿敏老師在開發(fā)區(qū)青年教師課堂教學(xué)技能展示中排名第一,王嘉妮和安寶玲老師也取得了不錯的成績。老師們寫的論文等也不斷發(fā)表,獲得了不少榮譽。

4.要求老師們學(xué)習(xí)我的經(jīng)驗,但不要奉若神明。我?guī)齻兺獬雎犝n,讓她們學(xué)習(xí)名師的瀟灑,但不要刻意地模仿。要有自己獨立的思想,獨到的見解和獨特的風(fēng)格,千萬不能丟失自己的個性。張菲老師善于表演,文藝方面表現(xiàn)出優(yōu)勢,我就建議她代低段語文,著重在故事性的文章教學(xué)上下功夫;趙靈麗老師重點研究古詩教學(xué);宋愛玲老師偏重于說理性的文章……

5.要求老師之間學(xué)會交流,學(xué)會溝通,學(xué)會合作。只有博采眾長,才能在自己的教學(xué)中得心應(yīng)手。

在指導(dǎo)青年教師的過程中,我自身也學(xué)到了很多知識,取得了很大的進(jìn)步。以后,我要在一如既往做好自身工作的同時,開展好師徒結(jié)對工作,注重與青年教師共同探討的過程,把自己在班級管理、課堂教學(xué)、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗,與我們的青年教師共同分享,為小學(xué)教育美好的明天貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

有關(guān)年輕人大干部培訓(xùn)心得體會報告九

回顧自己的成長經(jīng)歷,對照自己的工作崗位,我想從初心、恒心和戒心的角度,匯報一下自己在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。

???第一,守一生一世之念,牢記入黨的初心。人們常說,組織入黨一生一次,思想入黨一生一世。當(dāng)我寫下入黨申請書的時候,當(dāng)我填寫入黨志愿書的時候,當(dāng)我每次重溫入黨誓詞的時候,我知道,共產(chǎn)黨員這個名稱,不僅是一個光榮的稱號,更是沉甸甸的責(zé)任,這其中的每字每句都是承諾,需要我一生一世去踐行。

???第二,積一點一滴之功,保持干事的恒心。在日常工作中,我努力從三個方面下功夫。一是勤學(xué)習(xí),二是善思考,三是有擔(dān)當(dāng)。對于年輕干部來講,我想擔(dān)當(dāng)既體現(xiàn)在能不能以高的政治站位、高的政治標(biāo)準(zhǔn)要求自己上,更體現(xiàn)在能不能完成好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)上,比如開展好一次調(diào)研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告,等等。

???第三,察一言一行之細(xì),常存律己的戒心。嚴(yán)于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎(chǔ)。我們經(jīng)常講,要為組織增光添彩,這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀(jì)律的紅線堅決不能踩,法律的紅線堅決不能碰。

???總之,初心、恒心、戒心,歸根到底是責(zé)任心,每個人的職務(wù)有高有低、能力有大有小,但不同的人肩負(fù)了不同使命,責(zé)任無大小之分、高低之別,落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育,珍惜個人的工作崗位,珍惜家人的囑托期盼,不忘初心,履行使命,以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。

結(jié)合自己的成長經(jīng)歷,我感到,“組織部的年輕人”要有比較好的成長,關(guān)鍵還是要老老實實改造主觀世界,先從思想認(rèn)識上正本清源,堅守初心使命,筑牢思想基礎(chǔ),有四點體會:

一是在個性中增強(qiáng)黨性。組工干部都是經(jīng)過組織精心挑選的,負(fù)有光榮的使命和神圣的職責(zé),是黨的忠誠衛(wèi)士,必須把講政治擺在首要位置,無條件服從組織安排,聽從組織召喚,不能把自己看成社會中的普通一份子,更不能任性。如果進(jìn)了組織部只圖虛榮和個人發(fā)展,這種思想和崗位職責(zé)是格格不入的,根本不配做一名組工干部。

二是在職業(yè)中發(fā)展事業(yè)。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,從黨的事業(yè)中明方向、找定位,全身心投入到黨的事業(yè),一刻不停加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高履職本領(lǐng),以最講認(rèn)真的態(tài)度努力爭創(chuàng)“第一等的工作”。

三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”,有人進(jìn)來有人離開,變的是人員,不變的是精神,尤其是組工文化的核心要素不能變,組工干部的精氣神不能變。

四是在自我中追求無我。追求無我的過程,就是不斷把自己看小、把工作看大,把個人需求看輕、把崗位責(zé)任看重,本質(zhì)是只講付出不計回報的奉獻(xiàn)精神,正如習(xí)近平總書記說的那樣,“我將無我,不負(fù)人民”,以身許黨許國。這種精神就在我們身邊,每天都在感動著我們,很多同志長期處于“996”“997”的狀態(tài),有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動,向前面的人看齊,一步步成為后面的人學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,在延續(xù)傳承中推動組工事業(yè)薪火相傳。

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