心得體會是一個好的學習方法，可以幫助我們更好地吸取經驗、總結規(guī)律和提高自己。寫心得體會時要注重實踐和經驗的結合，給出具體的案例和實例支持。以下是一些我總結的心得體會，希望對你們有所幫助。

勞動力調查工作心得體會篇一

隨著社會的不斷發(fā)展，工作已經成為了人們生活的重要組成部分。尤其是在如今如此激烈的競爭環(huán)境中，找到一份穩(wěn)定可靠的工作，已經成為了大多數(shù)人的期望和追求。然而，對于我們這些普通人，找到一份理想的工作并不是一件容易的事情。為了找到一份稱心如意的工作，我參加了市面上較為常見的工作調查，并在此過程中積累了一些心得體會。

在工作調查的前期，我們需要先了解市場上一些常見的工作調查方式、方法和平臺。為了使工作調查的結果更加準確，應該選擇可信賴和專業(yè)的機構或網站進行調查。此外，還要選擇與自身背景和職業(yè)方向相關的問卷進行填寫。

工作調查的重要性在于，可以幫助我們了解市場對我們的職業(yè)方向和能力的需求和認可程度。通過分析工作調查的結果和統(tǒng)計數(shù)據，我們可以更清楚地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和市場需求的變化趨勢，及時調整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和增強自身競爭力。

工作調查的優(yōu)勢在于可以通過數(shù)據分析和橫向對比，為我們提供相對準確和可靠的職業(yè)信息和市場需求，以供我們在職業(yè)規(guī)劃和求職時做出合理判斷。此外，工作調查還可以幫助我們及時了解自身職業(yè)素質和市場急需的技術和能力，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并及時補齊。

不過，工作調查也存在著一些缺陷和不足。比如說，由于調查結果的主觀性和局限性，存在著誤差和偏差的可能。某些因素和情況無法被完全考察和量化，會影響到調查數(shù)據的真實性和有效性。

第四段：工作調查的應用和反思。

工作調查雖然可以為我們提供更為準確的職業(yè)信息，但是我們也需要認真思考和分析調查結果的有效性和客觀性。此外，我們也應該結合自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，選擇相應的工作調查方式和方法，并對調查結果加以分析評估，以便更好地制定自己的職業(yè)規(guī)劃和求職策略等。

第五段：工作調查的啟示和建議。

工作調查對我們而言是一件非常有益的事情，它可以幫助我們了解市場職位的需求和認可程度，及時調整自身職業(yè)發(fā)展方向和提升自身的競爭力。為了使自己的調查結果更加準確、及時、有效，我們應該選擇可信賴和專業(yè)的調查機構或網站，關注市場動態(tài)和趨勢，不斷優(yōu)化和完善職業(yè)素質和技能。同時，我們也需要結合自身職業(yè)理念和個性特征，靈活選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展模式和路徑，為自己的職業(yè)生涯打造更加美好的未來。

勞動力調查工作心得體會篇二

（一）、現(xiàn)狀。

1、勞動力分布現(xiàn)狀：

從總體數(shù)量上看：2003年&&鎮(zhèn)有農村勞動力21133人，除了已經進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非農產業(yè)和大中城市打工的15033人外，還有6100勞動力在農閑季節(jié)處于相對失業(yè)狀態(tài)。

2003年度，原&&、&&、&&三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府認真貫徹落實縣第十一次黨代會和全縣農村工作會議精神，立足本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，因地制宜，積極采取有效措施，扎實開展農村勞動力轉移工作。截止2003年底，全鎮(zhèn)累計轉移勞動力15033人，占勞動力總數(shù)21133人的71%，其中2003年轉移勞動力5780人。2003年外出務工人員勞務性工資收入達4500萬元，占全鎮(zhèn)農民人均收入的31%，勞務性工資收入已經成為&&鎮(zhèn)農民增收的重要渠道和有效途徑。

（二）、勞動力轉移的特點：

1、從事二、三產業(yè)的人員居多。據調查，2003年在外打工人員在工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、批零貿易餐飲、社會服務等行業(yè)的從事人數(shù)占整個務工人員的78%。

2、外出務工以自發(fā)為主，政府和經紀人組織的偏少。農村剩余勞動力在異地轉移中，主要以自發(fā)轉出為主。

3、季節(jié)性轉移的較多。農業(yè)生產的季節(jié)性特征和傳統(tǒng)的風俗習慣，決定了&&鎮(zhèn)農村勞動力轉移季節(jié)性很強的特點。2003年底，全鎮(zhèn)轉移超過6個月以上的勞動力占轉移量的38%，而62%的轉移勞動力則不完全脫離農業(yè)生產勞動，基本上農忙務農，農閑務工、經商、跑運輸，往往是春節(jié)后出夏收前回，夏種后出秋收前回，秋種后出春節(jié)前回的“候鳥式”轉移，具有明顯的季節(jié)性。

4、群體性外出的多，而單槍匹馬外出闖世界的少。輸出的勞動力一般都按照血緣、人緣關系，或三五成群，或數(shù)十結隊，集體外出，互相照應，互有聯(lián)絡。

一些農民知道靠有限的土地掙不了幾個錢,也懂得出去闖蕩才能走上富裕路。但由于主客觀因素的影響,使多數(shù)農民不愿轉移,也不敢轉移。

從主觀原因分析主要表現(xiàn)在:一是安于現(xiàn)狀,怕打破寧靜的生活。盡管改革開放使農民的思想觀念發(fā)生了很大的變化。但是,“兩畝地一頭牛,孩子老婆熱炕頭”的思想仍然根深蒂固。二是膽小怕事,怕帶來麻煩。在農村,由于教育、文化、技術、信息落后,使一些農民自卑心理嚴重,怕跑出去找不到活干,怕干了活又要不來錢,怕外出打工挨欺負。特別是老年人心疼子女,寧可不掙錢,也不讓他們出去闖蕩。三是缺少手藝,怕自己干不好。在農村,多數(shù)人文化少,素質低,沒有一技之長,外出打工只能干那些苦臟累、掙錢少的活。這顯然已經不適應城市產業(yè)多樣化、技術現(xiàn)代化對勞動力的需求,加大了農民進城就業(yè)的風險。農民進城因找不到工作返鄉(xiāng)的屢見不鮮,也使一些沒有走出去的農民不再往外走。

從客觀原因分析主要表現(xiàn)在:一是信息不靈,怕找不到掙錢的門路。一些農民與外界接觸少,缺乏溝通,信息量小。想出去打工,不知該干什么;想在家創(chuàng)收,不知干什么掙錢;想學技術,不知要到哪里去學。二是渠道不暢,怕沒有人幫助。就內部環(huán)境而言,雖然在鎮(zhèn)、村組織中成立了勞動力轉移工作的專門的機構和人員，但還沒有很好的發(fā)揮從事勞動力轉移的協(xié)調、服務、培訓等項工作的作用;就外部環(huán)境而言,農民外出打工,在戶籍管理、婚姻、子女入學等方面受到諸多限制。

轉移農村剩余勞動力要“政府搭臺,農民唱戲”。做到上下統(tǒng)一,轉變思路,為農村剩余勞動力轉移開辟廣闊的道路。

1.破除陳舊觀念,變要我轉移為我要轉移。

增加農民收入,要從農業(yè)以外去想辦法,出路在于調整產業(yè)結構,發(fā)展二、三產業(yè),轉移剩余勞動力。農民必須破除安于現(xiàn)狀、守攤吃飯的觀念,要有創(chuàng)新意識,盯住市場,走向市場,從自身實際出發(fā),自覺地尋找適于自己發(fā)展的空間。

2.加大教育力度,變盲目轉移為特長轉移。

提高農民素質的關鍵是加大農村教育的力度,搞好農民教育。

第一,搞好農村九年義務教育。不僅在保就學率上下功夫,也應該狠抓教育質量,確保九年義務教育收到理想的成效。

第二,大力開展職業(yè)技術培訓教育,為農民走出土地重新就業(yè)創(chuàng)造條件。在農村,應為“下崗”或半下崗農民舉辦各類職業(yè)技術培訓班,使之具有一技之長,不但為農民在農村尋找新的就業(yè)機會創(chuàng)造條件,也為農民到城市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)創(chuàng)造條件。這就不僅要靠政府去辦,也要由政府引導、扶持大企業(yè)、教育單位去辦,根據農民個人特長,培訓他們相應的技術,使他們取得必要的技術資格證書。

3.創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,變無序轉移為有序轉移。

農民的思想解放了,素質提高了,想要轉移,但向哪里轉移,怎么轉移,又成了擺在農民面前的一道難題。政府要為勞動力轉移創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境：一是要建立健全勞動力轉移的中介機構,安排專人搞協(xié)調服務,宣傳引導。二是通過發(fā)展民營企業(yè),鼓勵扶持私營企業(yè),加速小城鎮(zhèn)建設,來拉動和吸引剩余勞動力轉移。

4.敢于投資創(chuàng)業(yè),變守攤式轉移為創(chuàng)業(yè)式轉移。

在勞動力轉移中,對于有條件的農戶,拿出一筆資金搞投入,其效益大多高于單純靠出力氣打工的收入。在勞動力轉移中,首先應考慮如何投資、如何增值的問題。沒有投入就沒有產出,不敢投資是不會掙到大錢的。但投資一定要看準;盲目投資則損失更慘。

5.練就一身本領,變不敢轉移為大膽轉移。

一要有“手藝”?，F(xiàn)在很多農民外出打工,不愿從事那些掙錢少、粗重的體力勞動。他們也想干點掙錢多、出力少的“巧”活,而這種活收入高,科技含量也高,也就是人們說的“手藝活”。因此,要想辦法提高自己,鍛煉自己,充實自己。掌握一技之長,才能占領一席之地,開創(chuàng)一片新天地。

二要有“心計”。就是在外出打工時要做到心中有數(shù),特別注意的是:要了解對方,知道用人方的實情;找工作要通過正規(guī)的職業(yè)介紹中心,不要急于求成;要簽訂。

合同。

發(fā)生糾紛時有依據;要遇事多想一想有問題向專業(yè)機構尋求幫助;要學習掌握有關法律法規(guī)知識用以保護自己。

隨著農業(yè)和農村經濟的不斷發(fā)展，農村剩余勞動力轉移在今后很長一段時間內仍然是個重要課題，如何實現(xiàn)勞動力快速、合理、有序的轉移是擺在我們面前的一件大事。根據前文分析及對策，特提出如下建議：

（一）、總體目標：

截止2003年底，&&鎮(zhèn)共有未轉移勞動力6100人。在今后五年中，要在穩(wěn)定已轉移勞動力總數(shù)的基礎上，力爭每年新增轉移勞動力1500－2000人，到2008年，全鎮(zhèn)勞動力轉移總數(shù)達到19500人，占全鎮(zhèn)勞動力總數(shù)的91%(以2003年人口為基數(shù))，非農產業(yè)收入達8000萬元，其中外出務工收入達2000萬元，人均非農產業(yè)收入占農民人均收入的55%以上。

（二）、具體措施。

2、做好勞動力轉移的動態(tài)管理和調研工作，及時掌握勞動力轉移動向。一是建立勞動力資源庫，實行勞動力資源電腦化管理。二是每年對勞動力轉移工作進行1次到2次的專題調研，及時掌握勞動力轉移動向，積極探索勞動力轉移工作的新路子、新辦法，為制定。

工作計劃。

理清工作思路明確工作目標提供依據。

3、積極拓展農村富余勞動力轉移的渠道和空間。

城建等部門根據&&實際，做好城鎮(zhèn)建設規(guī)劃，加快農村工業(yè)化和小城鎮(zhèn)建設進程，大力發(fā)展城鎮(zhèn)二、三產業(yè)，提高城鎮(zhèn)對農村富余勞動力的吸納能力，使建筑業(yè)、運輸業(yè)、飲食餐飲業(yè)、娛樂業(yè)等成為農村勞動力轉移的主渠道。

工辦等部門加快發(fā)展&&鎮(zhèn)民營經濟，為廣大農民提供更多的就業(yè)崗位，進一步解除束縛民營經濟發(fā)展的制度障礙，鼓勵和引導民間資本參與勞動密集型產業(yè)，做大做強民營企業(yè)，使民營經濟成為吸納農村勞動力的重要載體。

農辦等部門要積極開展農業(yè)招商，吸引更多的民間資本、外國資本和工商資本進入農業(yè)領域，大力發(fā)展高效農業(yè)和畜牧業(yè)、水產業(yè)，培育一批農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，就地消化農村勞動力。

4、加強農村富余勞動力的技能、素質培訓。著重抓好四個方面的教育，提高農村勞動者素質：

首先，落實農村九年制義務教育，狠抓該鎮(zhèn)各中、小學教學質量，提高&&鎮(zhèn)中、小學學生升學率，從而普及高中教育，努力培養(yǎng)一大批具有良好基礎教育和掌握新知識、新信息和新技能的新型勞動者。

其次，充分發(fā)揮該鎮(zhèn)成教中心等教育陣地的作用，建立一支穩(wěn)定的高素質的職業(yè)教育師資隊伍，開展多領域、多渠道、多形式的農村成人教育和職業(yè)技術教育。

最后，司法等部門加強法律知識培訓，在該鎮(zhèn)用工單位和農村勞動力中開展《勞動法》等等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的培訓，增強用工單位和勞動力的法律素質，提高轉移勞動力的自我保護能力。

勞動力調查工作心得體會篇三

勞動力調查作為一項非常重要的調查工作，對于國家的經濟發(fā)展和政策制定具有重大意義。在過去的一段時間里，我參與了一項大規(guī)模的勞動力調查工作，并收獲了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得，探討勞動力調查工作的重要性，以及對此工作的整體認識和理解。

勞動力調查工作是一項全面了解勞動力市場供求狀況的關鍵工作，對于政策制定和經濟發(fā)展具有重要意義。通過勞動力調查，我們可以了解到勞動力市場的就業(yè)狀況、人口結構、職業(yè)分布等重要信息，為政府制定相關政策提供科學依據。同時，勞動力調查工作還可以為企業(yè)提供有關勞動力市場的信息，幫助企業(yè)做出合理招聘和薪資政策。

勞動力調查工作具有一定的復雜性和難度，需要面對許多挑戰(zhàn)。首先，樣本選擇方面的難題。由于資源有限，我們無法對所有勞動力進行調查，而是選擇一部分樣本進行代表性調查。如何確保樣本的代表性和可靠性，是一項重要的任務。其次，調查對象的態(tài)度和合作度也是一大挑戰(zhàn)。有些人對調查不太配合，甚至拒絕提供信息，這就需要我們采取一些策略和方法，增加調查對象的信任和參與度。最后，數(shù)據處理與分析是一項繁瑣而重要的工作。將大量的數(shù)據進行整理、統(tǒng)計和分析，需要時間和精確性。

為了應對這些挑戰(zhàn)，我們需要采取一些策略和方法。首先，加強樣本選擇的科學性。要選擇具有代表性的樣本，我們需要充分了解人口分布、職業(yè)結構等相關信息，并利用抽樣方法進行合理選擇。其次，建立良好的溝通關系。與調查對象進行有效的溝通和交流，增加他們的參與意愿和信任度，是提高調查成功率的重要手段。最后，做好數(shù)據處理和分析。確保數(shù)據的準確性和完整性，并運用合適的統(tǒng)計方法對數(shù)據進行全面分析。

通過參與勞動力調查工作，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也汲取到了一些寶貴的人生經驗。首先，調查工作需要嚴謹和細心。因為工作的關鍵在于數(shù)據的準確性和可信度，所以我們要保持高度的警惕和嚴謹，嚴格遵守調查規(guī)范，確保數(shù)據的真實性。其次，要有責任心和團隊合作精神。勞動力調查工作通常需要多人協(xié)作完成，在團隊中要有良好的合作精神和協(xié)調能力，共同解決問題，完成任務。最后，調查工作需要與人打交道，增強人際交往能力。好的溝通和交流能力，能幫助我們與調查對象建立良好的互信關系，更加順利地完成調查工作。

五、結尾。

通過參與勞動力調查工作，我對于勞動力市場的運行機制和相關知識有了更深入的了解，也感受到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時，通過這項工作，我也鍛煉了自己的能力和素質，并從中受益匪淺。希望今后有更多的機會參與這樣的調查工作，為國家的經濟發(fā)展和政策制定做出更大的貢獻。

勞動力調查工作心得體會篇四

工作調查是一個相對較為全面的調查，能夠讓我們更加深入地了解所從事的工作，包括工作環(huán)境、工作任務、自身能力等方面的情況。近期，我有幸參與了一次關于工作調查的項目，這次經歷讓我有了更深刻的體會與認識。

二、調查的意義與方法。

在工作調查中，調查的意義十分重要。首先，調查可以幫助我們了解自身的工作情況，有助于我們調整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)。其次，調查還可以幫助我們更好地了解工作中的問題和不足之處，并根據調查結果可以制定出更合理的工作計劃和方案。關于調查的方法，我們可以通過問卷、面談、觀察等多種方式來進行工作調查。不同的調查方法可以幫助我們對工作情況了解的更全面，同時還可以避免調查結果的主觀性。

三、調查中需要注意的問題。

在工作調查的過程中，我們需要注意以下幾個問題。首先，我們需要注意調查的時間，要避免對單位和同事工作的影響。另外，我們還需要注意保護受訪者的隱私，同時還需要注意調查中多樣性的問題，確保調查結果具有代表性。此外，我們還應該注重調查中的交流，尊重受訪者的看法，聽取并接受受訪者的意見和建議。

在工作調查中，我們不僅可以了解到單位的管理模式和工作氛圍，還可以發(fā)現(xiàn)自己工作方面的一些短板，有助于我們不斷地完善自身。此外，通過調查，我們還可以認識到一些自己之前未曾想到或沒有意識到的事情。比如，我們可能會發(fā)現(xiàn)，在工作中我的一些細節(jié)方面存在一些問題，這就讓我有了改進的意識。通過調查，我們還能夠認識到一些同事的工作方法，更好地借鑒和學習。

五、如何將調查成果轉化為實際行動。

最后，我們需要將調查結果轉化為實際行動。我們可以從調查結果中總結出一些實用性的建議和方案，以此為基礎制定出更好的工作計劃和方案。此外，我們還可以通過與同事的溝通交流，相互分享，互相學習，更加深入地了解我們的工作，提高我們的工作能力。

總之，參與工作調查是一項非常重要的工作，在工作調查中，我們需要注意一些問題，提高調查的實用性與代表性，同時還要充分地總結與吸收調查結果，將其轉化為實際行動，為今后的工作提供更有價值的參考。

勞動力調查工作心得體會篇五

調查工作作為一種常見的社會調研手段，可幫助人們了解社會現(xiàn)象，掌握信息，并為解決問題提供依據。在從事調查工作的過程中，我不僅拓寬了自己的視野，提高了自己的專業(yè)能力，還培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度和團隊合作意識。在此，我將分享我在調查工作中的心得體會。

第二段：調查準備。

在開始進行調查工作之前，充分的準備是必不可少的。首先，明確調查的目的和主題，制定合理的調查計劃。其次，認真學習有關調查方法和技巧的知識，以便能夠順利進行實地調查。此外，調查前還要做好問卷的設計和測試，確保調查問題的有效性和科學性。通過充分的調查準備，我們能夠更加有序地進行調查工作，節(jié)約時間和資源。

第三段：實地調查。

實地調查是調查工作的重要環(huán)節(jié)，也是獲取真實信息的主要途徑。在實地調查中，我們要遵循調查計劃，保持客觀、中立的態(tài)度，全面、準確地收集信息。同時，與調查對象進行良好的溝通和互動，尊重他們的意見和感受，確保調查的順利進行。此外，還要注意個人安全和保護調查對象的隱私。通過實地調查，我們能夠深入了解問題的背后原因，為解決問題提供更有針對性的建議。

第四段：數(shù)據分析。

數(shù)據分析是調查工作的關鍵步驟，通過對收集到的數(shù)據進行整理和分析，可以提取出有意義的信息，并對問題進行科學的解讀。在數(shù)據分析過程中，我們要運用合適的統(tǒng)計方法和軟件，進行數(shù)據的計算和圖表的繪制，從而更加直觀地呈現(xiàn)調查結果。同時，我們還要善于從數(shù)據中發(fā)現(xiàn)問題，尋找規(guī)律，提出合理的結論和建議。數(shù)據分析的準確性和全面性直接影響到整個調查工作的可信度和實用性。

第五段：總結反思。

調查工作結束后，我們應及時總結經驗，反思自己在調查過程中的不足和問題。思考如何改進工作方法和技巧，以提高調查工作的效率和質量。此外，在調查結果的分析和應用中，我們還要思考調查所面臨的局限性和局勢因素，以及解決問題的可行性和可持續(xù)性。通過總結反思，我們能夠不斷提高自己的調查能力和專業(yè)水平。

結尾：

通過參與調查工作，我深刻認識到調查工作的重要性和復雜性。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的調查能力，為解決社會問題貢獻自己的力量。相信通過不斷的努力和經驗積累，我將越來越熟練地掌握調查工作的技巧，成為一名優(yōu)秀的調查工作者。

勞動力調查工作心得體會篇六

廣泛開展農村勞動力轉移培訓是提高農民素質，增強農民工就業(yè)能力，加快農村勞動力轉移，促進農民增收的重要環(huán)節(jié)，更是應對市場經濟，提升產業(yè)、勞務競爭力的一項重要基礎性工作。為進一步開展好我市今后農村勞動力轉移培訓工作，我們在平時的工作中就我市農村勞動力轉移培訓工作做了一些調查，對全市農村勞動力轉移的現(xiàn)狀、存在的問題進行分析，并針對性地提出對策與建議，供領導決策時參考。

（一）全市農村勞動力資源情況：我市農村勞動力資源現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)為“數(shù)量較大、素質較低、年齡較輕、男性較多、分布較廣、技能較差”。

1、從數(shù)量上看，根據我市農村勞動力資源系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據顯示，到底全市共有農業(yè)人口588462人，其中農村勞動力326178人，16-45周歲的農村勞動力21人，已累計轉移農村勞動力12萬人，還有富余農村勞動力45665人。

2、從性別構成上看，全市有效男性勞動力占農村勞動力總數(shù)的60.6%；有效女性勞動力占農村勞動力總數(shù)的39.4%。

3、從年齡結構上看，進城務工18歲以下的約占12%，18－30歲之間約占44%，而30－40歲約占35%，40歲以上的僅占9%。進城務工人員中青年占絕大多數(shù)。

4、從文化程度上看，近90％的農村勞動力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的不足10％；農村勞動力中掌握一門以上非農技能的人數(shù)不到10％。調查結果顯示，轉移勞動力中，小學以下文化程度占41.2%；初中文化程度者占49.2%；高中文化程度者占8.6%，中專及以上文化程度者占0.08%。

5、從增收渠道上看，主要以種養(yǎng)和勞務收入為主，部分兼營一些副業(yè)。

6、從就業(yè)的情況看，目前我市轉移出去的12萬多農村勞動力中，有一定技能水平的不足10%，有近87%的人是初中及以下文化，其中近75%的人在從事簡單的體力勞動，工作苦、時間長、報酬低。

7、從行業(yè)分布上看，全市326178個農村勞動力中，有約22萬勞動力從事第一產業(yè)，占全部農村勞動力的.69.9%，較上年下降3.2個百分點；有4萬余勞動力從事第二產業(yè)，占全部農村勞動力的13.2%，較上年上升1.9個百分點，有近6萬勞動力從事第三產業(yè)，占全部勞動力的16.9%，較上年上升1.5個百分點。

（二）全市農村勞動力轉移狀況的基本特點。

1、農村勞動力轉移以青壯年為主。據調查統(tǒng)計，20外出務工人員中，年齡在30歲以下的人數(shù)占56.7%，30d50歲的占37.1%，50歲以上的占6.2%。

2、勞動力轉移有序性逐漸增強。農民過去外出務工，主要靠血緣、人緣、地緣“三緣”關系向外轉移。據調查，年在農村轉移勞動力中，通過政府及有關部門組織轉移的人數(shù)大幅度增長，增幅在5%以上，而通過中介組織介紹、親幫親、鄰帶鄰或其他方式外出的人數(shù)下降2.5%。

3、轉移勞動力仍以沿海經濟發(fā)達地區(qū)及中西部地區(qū)為主。隨著國家經濟結構的調整，西部大開發(fā)的大力推進，西部地區(qū)勞動力需求迅速增大，農村勞動力轉移仍以沿海經濟發(fā)達地區(qū)及中西部地區(qū)為主，但比重有所下降，轉移到東部和中部的比重有所上升。據調查，2004年在沿海經濟發(fā)達地區(qū)占35.5%，西部地區(qū)務工的人員占46.8％，東部地區(qū)占3.6％，中部地區(qū)占4.2％，其它地區(qū)10.1％。

4、二、三產業(yè)已成為農村勞動力轉移的主渠道。2004年，農村外出勞動力轉移到第一產業(yè)仍然從事農業(yè)的比重為5.1%，比上年下降了2個百分點；轉移到第二產業(yè)的占56.6%，比上年上升了10.2個百分點，其中：采礦業(yè)占6.7%，制造業(yè)占5.6%，電力煤氣及水的生產供應業(yè)占1.7%，建筑業(yè)占37.6%。轉移到第三產業(yè)的占38.3%，比上年下降8.2個百分點，其中：交通運輸倉儲及郵電通訊業(yè)占6.2%，批發(fā)零售貿易業(yè)占2.7%，住宿和餐飲業(yè)占15.9%，其他服務業(yè)占5.6%，其他占8.1%。

5、轉移具有明顯的兼業(yè)型。在重慶市內從事非農行業(yè)的勞動力，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產，屬亦工亦農性轉移，兼業(yè)時間的長短因家庭勞動力的多寡與勞務收入的高低而不同。一般情況下，家庭勞動力較多，在外務工時間就長，勞務收入也較高，反之則短。

勞動力調查工作心得體會篇七

調查工作是一種旨在收集信息和數(shù)據以解決問題的方法。通過調查，我們可以了解人們的觀點和態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題和需求，為決策提供依據。在過去的幾年里，我參與了不少調查工作，從中學到了很多寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我對調查工作的心得體會。

首先，進行一次調查前，明確調查目的和范圍。一個明確的目標有助于我們更好地確定調查的方向和重點，避免浪費時間和資源。例如，在一次調查中，我想了解人們對新的社區(qū)公園建設的意見。我在調查問卷中列出了一些與公園相關的問題，并限定了調查范圍為社區(qū)居民。這樣一來，我可以更有針對性地收集關于公園設施和服務的意見和建議。

其次，正確選擇調查方法和工具是至關重要的。在選擇調查方法時，我們應該考慮到目標受眾的特點和需求，以及時間和資源的限制。例如，如果我們要調查學生對學校餐廳的滿意度，我們可以選擇發(fā)放紙質調查問卷或使用在線調查工具進行調查。然而，我們必須確保問卷內容簡潔明了，不會浪費受訪者的時間，并提供足夠的選項和空間來表達意見。

第三，調查工作中的數(shù)據分析和結果呈現(xiàn)不可或缺。在完成數(shù)據收集后，我們需要對數(shù)據進行分析，以找出各種趨勢和關聯(lián)。這需要一定的統(tǒng)計知識和數(shù)據處理技能。此外，我們還需要將結果清晰地呈現(xiàn)給相關人員，以便他們更好地理解和利用這些結果。例如，我在一次調查中通過制作圖表和報告，將調查結果的主要發(fā)現(xiàn)和建議展示給了客戶。這有助于他們更好地理解市場需求和競爭環(huán)境，從而作出更明智的決策。

第四，調查工作中的溝通和合作能力也十分重要。在進行調查時，我們需要與不同的人群進行溝通，并獲得他們的合作和支持。這可能涉及到與調查對象的約談、與團隊成員的討論、與相關機構和人員的協(xié)作等等。我曾經在一次調查中與社區(qū)組織合作，他們不僅提供了調查對象的聯(lián)系信息，還幫助我們組織調查活動。這表明，良好的溝通和合作能力是成功完成調查工作的關鍵。

最后，調查工作需要保持專業(yè)和誠信。在進行調查時，我們應該維護高度的專業(yè)道德和誠信原則。我們需要尊重調查對象的權益和隱私，并保證數(shù)據的保密性。此外，我們還需要清晰地向調查對象解釋調查目的和過程，并盡量減少干擾和誤導。這將有助于建立信任和獲得更真實的調查結果。

總之，通過參與調查工作，我學到了許多關于有效進行調查的技巧和方法。明確調查目的和范圍、正確選擇調查方法和工具、數(shù)據分析和結果呈現(xiàn)、溝通與合作能力以及保持專業(yè)和誠信是成功進行調查的關鍵要素。只有在不斷學習和實踐中，我們才能不斷提高自己的調查能力，使調查工作更具有效性和可信度。希望我的經驗與教訓能夠對其他人進行調查工作有所啟發(fā)和幫助。

勞動力調查工作心得體會篇八

近日，我參與了全國勞動力調查，并親身體驗到了調查的整個過程。通過此次調查，我深深地體會到了勞動力調查的重要性和意義。在這個信息化、全球化的時代，勞動力調查對于國家經濟發(fā)展和人力資源管理至關重要。下面我將從調查的流程、數(shù)據的分析以及對勞動力市場的思考三個方面談談我的心得體會。

第二段：調查流程。

首先，我覺得調查流程的規(guī)范性和科學性非常重要。在調查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進行數(shù)據收集，并保證數(shù)據的真實性和準確性。這需要我們統(tǒng)一的標準、明確的指導和嚴格的管理。此次調查中，我們嚴格按照調查表的設計和要求進行問卷的填寫，確保了數(shù)據的可比性。同時，我們還進行了適當?shù)呐嘤?，使得調查人員能夠掌握正確的調查技巧和方法，提高調查的精度和有效性。

第三段：數(shù)據分析。

其次，數(shù)據的分析是勞動力調查的重要環(huán)節(jié)。通過對調查數(shù)據的整理和分析，我們可以了解勞動力市場的供求情況、勞動力結構的變化以及勞動力培訓的需求等信息。例如，在此次調查中，我們發(fā)現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時服務業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據可以為相關政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據，指導經濟結構的優(yōu)化和人力資源的合理配置。

第四段：對勞動力市場的思考。

我們的勞動力市場存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動力市場的供需結構不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動力供應不足的情況可能導致工資上漲，而在一些農村地區(qū)，勞動力過剩則可能導致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術的進步和產業(yè)的轉型升級，勞動力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對性的職業(yè)培訓，提高勞動者的技能水平，以適應勞動力市場的需求。

第五段：總結。

總之，全國勞動力調查為我們提供了解勞動力市場的重要數(shù)據，為國家經濟的發(fā)展提供了參考。通過此次調查，我深刻地體會到了勞動力調查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調查的規(guī)范性和科學性的基礎上，勞動力調查將會越來越準確、及時、全面。同時，我們也應該加大對勞動力市場的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國經濟建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。