心得體會是我們在學習與實踐中的體驗和感悟，是對所學知識與經驗的沉淀和思考。6.寫一篇完美的心得體會需要我們具備批判性思維和自我評價的能力。下面是一些經典的心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。

公司員工文化篇心得體會和感想篇一

經過公司組織的企業(yè)文化及公司制度學習交流活動我神深有感觸。從中學到了很多以往不明白的知識。下頭我從三個方面說說自我這次學習的心得體會。

第一點：經過學習交流我對公司文化的感觸認識

眾所周知企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。經過這次學習，對企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深刻的認識：企業(yè)文化具有導向功能一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦構成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標準產生悖逆現象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準。經過培訓和企業(yè)文化的熏陶，能夠使我們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。將培育提高的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心境舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自我生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。

第二點：對學習公司制度的認識

我們都明白“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

沒有一個合作無間、進取進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地提高、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

第三點：自我今后的工作任務的完成態(tài)度及完成情景

最近一段時間我主要在跟著孫教師、張教師學習有關普通pcr、熒光pcr方面的知識；還有跟著張蕙茹教師學習體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學習中更加努力，盡力去完成公司交給的一切任務，服從教師的安排！

總之，這次文化學習及公司制度學習交流活動給了我很大的指引及幫忙，讓我有了更為明確的目標，同時也教會了我很多做人的道理，感激公司給了我這樣一次學習的機會。讓我在提升自我價值的同時也是自我的身心得到了一次升華！

公司員工文化篇心得體會和感想篇二

文化公司是以文化創(chuàng)意為核心，以文藝、影視、傳媒等領域為主要經營方向的企業(yè)。由于文化產業(yè)與經濟緊密關聯(lián)，文化公司成為一個重要的經濟增長點。而在文化公司中，員工扮演著不可或缺的角色，作為公司的生力軍，員工的優(yōu)秀素質和良好體驗至關重要。

當我加入一家文化公司時，我意識到與其他行業(yè)相比，文化公司對員工的要求更高。除了具備基本的工作技能和專業(yè)知識外，我們還需要具備較高的素質和文化內涵。文化公司注重人文關懷和個人成長，通過定期舉辦培訓和活動，賦予員工更多的機會和平臺展示自己的才華和專長。在工作中，我不僅能夠得到專業(yè)領域的提升，還能接觸到藝術和文化的熏陶，提升了我的綜合素質。

在文化公司工作，每一天都是與創(chuàng)意和激情交織的。我們的工作并非僅僅是執(zhí)行一項任務，更多是在實際操作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力。與傳統(tǒng)企業(yè)不同，文化公司讓我有了發(fā)揮才能和構思創(chuàng)意的機會，工作的多樣性和創(chuàng)造性讓我時刻充滿激情和動力。同時，文化公司通常也會與相關行業(yè)和機構保持良好的合作關系，這為我們提供了更多的學習和交流機會。在工作過程中，我從合作中學到了很多，并結交了很多志同道合的朋友，這些都是我一生中寶貴的財富。

文化公司鼓勵員工持續(xù)學習和提升個人素質。公司會組織各種內外培訓，如職業(yè)技能提升、思維拓展等，讓我們更好地適應新的發(fā)展和變革。同時，公司也鼓勵員工參加外部的學習交流活動，培養(yǎng)自己的獨立思考能力和創(chuàng)新思維。在這個過程中，我逐漸發(fā)現，只有不斷學習和進步，才能在文化公司的競爭環(huán)境中脫穎而出。

在我工作的這段時間里，我深刻體會到了文化公司對員工成長的關懷和重視。我認為，要在文化公司中獲得成功，除了具備專業(yè)技能和素質外，還需要擁有積極進取的心態(tài)和敢于創(chuàng)新的精神。學習與思考，溝通與合作，以及對文化產業(yè)充滿熱情和激情，這些都是我在文化公司工作中的寶貴財富。我相信，在文化公司這個充滿創(chuàng)造力和激情的舞臺上，只要持之以恒，追求卓越，每個員工都有機會實現自我價值和人生夢想。

總結：

文化公司員工在工作中不僅需要具備專業(yè)技能和知識，還需要具備較高的人文素質和文化內涵。工作的多樣性和創(chuàng)造性讓員工充滿激情和動力，與相關行業(yè)和機構的合作也提供了更多的學習和交流機會。文化公司注重員工的自我提升和發(fā)展，為員工提供內外培訓和學習交流的機會。只有不斷學習和進步，才能在文化公司的競爭環(huán)境中脫穎而出。在文化公司工作中，我們需要有積極進取的心態(tài)和敢于創(chuàng)新的精神，以實現自我價值和人生夢想。

公司員工文化篇心得體會和感想篇三

公司員工文化是指一家企業(yè)內部所形成的一種共同的價值觀、行為準則和工作方式。作為員工，我有幸加入一家以員工文化為重的公司，并深感員工文化對個人和團隊的影響力。在這篇文章中，我將分享我對公司員工文化的體會和心得，從個人成長、團隊合作、創(chuàng)新精神、文化傳承和企業(yè)發(fā)展五個方面展開討論。

首先，公司員工文化對個人成長有著非常重要的意義。公司鼓勵員工發(fā)揮個人特長，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。在這里，我有機會參與各種專業(yè)培訓和項目，不斷提升自己的能力。而且，公司還提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓我們能夠更加專注于工作，全力以赴地完成任務。通過公司員工文化的熏陶，我逐漸明確了自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，并不斷追求進步和成長。

其次，公司員工文化鼓勵團隊合作，使得團隊內部的協(xié)作更加默契和高效。在公司的工作中，我們常常需要和同事們共同合作解決問題，共同完成任務。在這個過程中，我們學會了傾聽和溝通，相互支持和幫助。大家都以一個團隊為核心，為共同的目標不懈努力。這種團隊合作的意識和能力讓我們更加容易達成目標，也增強了我們的凝聚力和向心力。

第三，公司員工文化鼓勵創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，為員工提供了展示自己的平臺。在公司中，我們被鼓勵提出自己的想法和建議，并有機會參與到一些創(chuàng)新性的項目中。這種創(chuàng)新精神的培養(yǎng)讓我們不斷思考和實踐，挑戰(zhàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。我們不再滿足于現狀，而是積極地尋找優(yōu)化和改進的機會，從而更好地滿足客戶的需求。這樣的創(chuàng)新精神為我們個人的成長和職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會和空間。

第四，公司員工文化注重文化傳承，重視歷史的積淀和價值觀的傳承。公司致力于打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，弘揚核心價值觀，鼓勵員工積極參與到企業(yè)文化的傳遞中。在這個過程中，我們深刻理解到文化的重要性，并深深感受到團隊精神和凝聚力的力量。每個人都應該成為公司文化的傳承者和弘揚者，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。

最后，公司員工文化對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。一個公司的成功與否，在很大程度上取決于它的員工文化。員工文化能夠帶來員工的凝聚力和忠誠度，推動團隊的進步和發(fā)展。而這種企業(yè)發(fā)展又反過來強化了員工文化的傳承和價值觀的積淀。公司將員工文化樹立為核心價值，并以此為引導，不僅增強了企業(yè)的競爭力，也帶動了員工的成長和發(fā)展。

綜上所述，公司員工文化對個人成長、團隊合作、創(chuàng)新精神、文化傳承和企業(yè)發(fā)展都有著重要的意義。作為員工，我們應該珍惜和發(fā)揚公司員工文化，不斷學習和進步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

公司員工文化篇心得體會和感想篇四

七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長，范文之心得體會：企業(yè)員工軍訓心得體會。成為生活中一次難忘的經歷。這次公司集體舉行的培訓，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經歷甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。

對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己，心得體會。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應該以一種更加積極的態(tài)度面對生活中的困難。經過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素質產生了變化，變得越來越好。

我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽感?！吧离娋W”。“信任背摔”?！袄讌^(qū)取水”?！爱厴I(yè)墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參與獻智獻策協(xié)同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司凝聚力的形成。為完成任務打下了堅實的基礎。

作為公司一名實習生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己漸漸的`融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺！經過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，我們成為了真正的戰(zhàn)友！而我們面對的所謂的戰(zhàn)場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰(zhàn)友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中取得勝利，普萊柯也一定會在20實現新的突破！

公司員工文化篇心得體會和感想篇五

在當今社會，企業(yè)家精神和獨自創(chuàng)業(yè)的趨勢越來越高漲，然而，很多人可能會低估了在利基市場中的激烈競爭。在競爭激烈的環(huán)境中，一個好的員工文化不僅可以吸引頂級人才，還可以提高公司的競爭力和凝聚力。作為一名員工，我深深地體會到了公司員工文化的重要性。

第二段：員工關系。

首先，公司員工文化對員工之間的關系起著至關重要的作用。一個良好的員工文化能夠建立積極的員工關系，增強團隊合作意識。在我所在的公司，不僅通過定期組織團隊活動來增進員工之間的交流，還提供了豐富的培訓和發(fā)展機會，使員工能夠從中互幫互助、共同進步。通過這樣的員工文化，我們不僅變得更加團結，還極大地提高了工作效率和質量。

第三段：員工發(fā)展。

其次，公司員工文化對員工的發(fā)展有著重要的影響。一個先進的員工文化鼓勵員工自我發(fā)展和學習，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。在我所在的公司，我們有一個完善的培訓體系，不僅定期開展技能培訓，還提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指導。通過這樣的員工文化，我得以不斷提升自己的專業(yè)能力和素質，實現個人職業(yè)發(fā)展的目標。員工發(fā)展不僅使我個人受益匪淺，也為公司提供了堅實的干部隊伍。

第四段：員工價值觀。

再者，公司員工文化對員工的價值觀形成具有重要意義。一個良好的員工文化能夠樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，對員工的個人品質有著深遠的影響。在我所在的公司，誠信、責任和團隊精神是我們員工文化的核心價值觀。通過這樣的員工文化塑造，我們不僅在工作中堅持誠實守信，還時刻關注客戶和企業(yè)的利益，努力追求卓越品質和服務。我個人也因此養(yǎng)成了良好的職業(yè)道德和責任感，使我的工作更加出色。

第五段：員工滿意度。

最后，公司員工文化對員工的滿意度起著決定性的影響。一個優(yōu)秀的員工文化可以激勵員工、增強幸福感，使員工在工作中有更高的工作熱情和自豪感。在我所在的公司，我們注重員工的工作和生活平衡，提供員工福利和關懷支持。這種員工文化不僅使我愛上了我的工作，還讓我和我的同事都能在快樂的工作環(huán)境中充分發(fā)揮自己的潛力。員工滿意度的提高不僅能夠降低員工離職率，還能夠提高員工的工作效率和公司的競爭力。

總結：

通過上述的經歷和體會，我深信一個好的公司員工文化對公司的發(fā)展和員工的個人成長起著舉足輕重的作用。一個良好的員工文化可以促進員工之間的關系，促使員工在工作中進一步發(fā)展，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，提高員工的滿意度。作為一名員工，我將繼續(xù)努力發(fā)揮我個人的優(yōu)勢，為公司的員工文化貢獻自己的力量。同時，我也希望未來能夠在不斷提升員工文化方面做出更多的貢獻，為公司員工的個人成長和公司的長遠發(fā)展做出更加積極的努力。

公司員工文化篇心得體會和感想篇六

第一段：引言（字數：200）。

在過去的幾年里，我有幸進入一家知名公司工作。從剛開始的新人到如今的資深員工，我深切感受到了公司員工文化的重要性。公司員工文化是指在一個組織內部，員工之間相互交流、相互合作、相互理解的價值觀、態(tài)度和實踐。通過多年的工作，我逐漸了解到公司員工文化對于公司的發(fā)展與員工的成長有著不可忽視的作用。

第二段：員工團隊合作（字數：250）。

公司員工文化的核心之一是團隊合作。在公司內部，我們鼓勵員工之間的合作與分享。無論是項目合作、部門間協(xié)作還是跨地區(qū)合作，團隊合作是我們取得成功的重要因素之一。公司提供了多個平臺，如內部社交媒體、團隊建設活動等來鼓勵員工之間的交流和互動。我常常參與這些活動，在與其他部門的同事合作中，我學會了傾聽和交流，培養(yǎng)了良好的人際關系，這對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。

第三段：員工發(fā)展與培訓（字數：250）。

公司員工文化的第二個核心是員工發(fā)展與培訓。公司非常注重員工的個人發(fā)展和專業(yè)技能的提升。每個員工都有機會參加內部和外部的培訓課程，包括領導力培訓、技術培訓等。作為員工，我有幸參與了多個培訓項目，通過這些培訓，我不僅提升了自己的專業(yè)技能，還學到了很多管理和領導力方面的知識。這些培訓不僅幫助我在工作中更加出色地完成任務，也增強了我在公司內部的競爭力。

第四段：公司價值觀與企業(yè)文化（字數：250）。

公司員工文化的第三個核心是公司的價值觀與企業(yè)文化。公司價值觀是指為了實現共同目標而廣泛接受的價值觀念。而企業(yè)文化則是指共享的信念、行為和習慣。在我們公司，價值觀和企業(yè)文化是公司文化不可分割的一部分。公司鼓勵創(chuàng)新和敬業(yè)精神，推崇誠信和責任。這種價值觀潛移默化地影響著每個員工，使得我們形成了共同的價值觀認同，不論在工作中還是生活中，我們都堅守著這些原則。

第五段：員工滿意度與企業(yè)發(fā)展（字數：250）。

公司員工文化的價值在于提高員工滿意度和推動企業(yè)發(fā)展。員工滿意度是企業(yè)成功的關鍵因素之一。通過良好的員工文化，公司能夠更好地滿足員工的需求，提升員工的工作體驗，從而增強員工對公司的忠誠度。而員工對公司的忠誠度又能夠促進員工的創(chuàng)新能力和工作效率，進而推動公司的發(fā)展。公司員工文化的良好和員工滿意度的提升是一個良性循環(huán)的過程。我所在的公司正是憑借良好的員工文化和員工滿意度躋身業(yè)內領先地位。

結尾（字數：200）。

總而言之，公司員工文化在我所在的公司起到了至關重要的作用。團隊合作、員工發(fā)展與培訓、公司價值觀與企業(yè)文化以及員工滿意度與企業(yè)發(fā)展都相互聯(lián)系，相輔相成，共同推動著公司的發(fā)展與成長。作為一個員工，我深深地感受到了這種文化對個人和團隊的影響。我相信，在公司員工文化的引領下，我和我的同事們將繼續(xù)不斷成長與進步。

公司員工文化篇心得體會和感想篇七

作為企業(yè)的一員我有責任和義務要服從公司的命令，公司愿意花錢讓我們去軍訓，那肯定有自己的良苦用心，很榮幸能夠參加此次特殊的軍訓，以下是我個人參加完軍訓后的感受。

一、俯臥撐、站軍姿、晨跑、打龍拳、內務整理等活動，雖然讓我的身體感覺很疲憊，但是讓我的精神變的很充實，通過這些活動不斷磨練著我的意志力，讓我相信只要能夠堅持下去就一定能夠看到希望的曙光。

二、在這里只有服從，沒有任何的理由和借口，做錯了就要接受懲罰。剛來的時候我身上有很多的壞毛病，因為還沒有調整好自己的心態(tài)，被教官懲罰做了30個俯臥撐，由于是第一次懲罰相對來比較輕。我就這樣成了第一個反面教材，這也讓我明白做錯了就要付出相應的代價，我也學會了在錯誤中成長。

三、我還清晰記得我們組在進行“穿越生死線”活動的時候，明明就差一步就要成功了，卻因為我的一個決策錯誤而導致前功盡棄。細節(jié)決定成敗，這次活動讓我明白了細節(jié)的重要性。

四、一次次的團隊活動中，我明白了團隊協(xié)作的重要性，一個人的力量終究太過于薄弱。每個人身上都有優(yōu)缺點，如何將彼此的長處和短處互補，從而提升整體的戰(zhàn)斗力。

五、軍訓教官和我們說要認清自己，我們每個人在工作和生活中都扮演著很多不同的角色，只有認清自己的定位和責任才能將事情做的更好。

我的軍訓生活已經結束了，但是挑戰(zhàn)才真正開始，通過這一次軍訓讓我明白了很多的道理，無論是對自己，還是團隊。我相信只要我們都能夠齊心協(xié)力，一定沒有什么事情能夠難住我們。

公司員工文化篇心得體會和感想篇八

不過，“此心安處是吾鄉(xiāng)”，春節(jié)期間，“原年人”花式過年，也過出了“新年俗”“新年味兒”。如以往走家串戶的線下拜年被網絡“云拜年”等方式取代?？梢哉f，特殊的20xx年新春，我們共同見證了一場年俗的大變遷。

其實，年俗一直就是流變不居的。從農耕時代到工業(yè)社會，再到如今的網絡時代，年俗的變遷一直在進行，并且隨著社會變化的加快而加速演變。曾幾何時，網購年貨、線上搶紅包等還被稱為“新年俗”，但如今這些早已經成為常態(tài)。而今年春節(jié)期間，云團聚、短視頻拜年又成為新年俗。如某短視頻平臺數據顯示，小年到初四，平臺拜年視頻為1.3億個，同比增長11倍；此外，媒體報道稱，由于就地過年的流行，不少年貨快遞從“老家”反向流向城市。

春節(jié)，在中國人心中有著特別的分量，它的一個最重要的內涵就是團圓、團聚。但是，團圓的方式本身也在發(fā)生變化。比如，曾經它意味著年輕人從工作地回到老家與父母團圓，后來隨著城鎮(zhèn)化的推進，越來越多的父母“進城”和子女團圓。而在就地過年的倡議下，今年春節(jié)期間，不少人是在“云端”和家人團聚。搶紅包、在線喝團圓酒、短視頻隔空拜年等等都讓團聚有了新的表現形式。

今年春節(jié)1億人原地過年成“原年人”，這首先當然是因為疫情防控的需要，但其也未嘗不是深嵌于社會進步的必然趨勢之中。如有統(tǒng)計數據顯示，我國流動人口總數量自20xx年達到峰值2.53億人后，已經連續(xù)5年呈下降趨勢。也就是說，越來越多的人本來就因為城鎮(zhèn)化、產業(yè)結構的升級等原因告別了“家”與工作地分離的狀況而選擇“就地過年”；此外，交通基礎設施的完善、互聯(lián)網服務的升級，也讓團聚可以更方便地進行，未必每個人都需要在春節(jié)這樣一個時刻“回家”，或者說依賴于線下的團聚。

事實上，年俗本身就是應時而變的產物，也是社會生活方式變遷的一個縮影。比如，今年春節(jié)的相關祝福視頻中，排第一位的主題就是健康，而不少地方也提倡團圓飯用公筷，這與我們正在經歷的疫情無疑有直接關系。而直播年夜飯、短視頻拜年等成為一項新年俗，也與我們業(yè)已習慣的互聯(lián)網生活，形成了一種呼應。在很大程度上來說，無論是短視頻拜年，還是搶紅包，都是我們的生活方式在春節(jié)期間的一種特別呈現，是一種水到渠成的結果。

隨著社會經濟的發(fā)展，人們生活方式的變化，“過年”“年味”“團聚”等的表現形式和內涵都在被重新定義。從通宵達旦地排隊購買火車票到高鐵、自駕的流行，從打電話到直接語音，從發(fā)短信到錄制短視頻，從網購年貨到家鄉(xiāng)郵寄“年貨”，我們都在不斷創(chuàng)造新年俗，也在適應新的年味。正是在這種傳承與創(chuàng)新不斷融合的過程中，春節(jié)歷久彌新，一代代人也以此積蓄前行的力量，來應對不斷變化的時代。

春節(jié)，是家庭團聚的節(jié)日。沒有哪個節(jié)日，能比春節(jié)更能激起人們回家的念頭。對家鄉(xiāng)和親人的渴慕與思念，潛藏著樸素而深刻的感恩之情。春節(jié)，早早地就把家鄉(xiāng)的聲音傳進了心底。只要有可能，回家過年是人們無需猶豫的事情。有錢沒錢，回家過年，是絕大多數人的選擇。這就有了億萬人流動的春運，有了氣勢磅礴、浩浩蕩蕩的回鄉(xiāng)大軍。每當過年，中國廣袤的土地上便分外忙碌。數不清的人流朝著不同的方向趕，目的地只有一個——故鄉(xiāng)?；丶?，最樸實最簡單的一個字眼，因春節(jié)的到來，而顯得尤其莊重而溫暖，透出只有中國百姓才理解的溫柔和熱烈。

豐富多彩的年俗，把屬于中國人的親情表達得無比熱烈。億萬人參與的春運背后，承載著游子們回家心切的濃濃親情。古老的年俗，有的保持至今，活色生香。有的已不適應社會的發(fā)展，正在逐漸淡化。灑掃庭院，貼春聯(lián)、鬧花燈、看春晚、到祖廟祈福……這些瑣細而溫馨的儀式，體現的是親情的溫暖。大小不一的紅包，也只是對親情的點綴。

總體而言，如今人們過年的方式豐富了許多?？梢赃x擇在家里團聚，陪伴父母和老人，也可以選擇全家外出旅游，一家人團團圓圓的春節(jié)基色，終歸還是沒有變。親情也在歡聚的氣氛中，得到了充分體現。習俗在變、人事在變，而承續(xù)千載的文化血脈沒有變，中華民族對家國夢想的祈愿也沒有變。

親情是這個春節(jié)最為動人的風景。讓我們?yōu)橛縿拥挠H情點贊，為中華民族振奮的家國情懷而高興。春節(jié)承載著千百年積淀的厚重情結和家國之夢，已成為共同的民族情感，彌足珍貴，值得萬分珍惜。

眾所周知，春節(jié)是中華民族一年中最為醒目的“文化符號”。無論社會如何發(fā)展、時代怎么進步，都不能忘記蘊含其中的文化稟賦。寫福字、貼春聯(lián)、掛燈籠、猜謎語、舞龍舞獅等傳統(tǒng)文化底蘊深厚、源遠流長，現代社會里，除了要保護好、傳承好、弘揚好傳統(tǒng)的春節(jié)文化元素外，更應在繼承中創(chuàng)新，通過“互聯(lián)網+”等現代傳媒，增添更多的具有時代特征、民族特色、區(qū)域特點的內容，以更好的創(chuàng)意讓老百姓尤其是青少年對傳統(tǒng)文化有更深的理解、認知、認同、尊重、敬畏，這對于弘揚和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化具有十分重要的意義。

南通有著深厚的文化積淀，這幾年各類文化活動也是蓬勃開展。尤其在一些重大節(jié)日期間，政府部門更是從文化惠民的角度出發(fā)，組織豐富多彩的特色文化活動。這些好做法必須持之以恒地抓下來，并不斷打造升級版。一方面要堅持政府主導，持續(xù)完善公共文化服務體系，廣泛開展文化下鄉(xiāng)活動，讓老百姓在家門口就能盡享“文化大餐”；另一方面要注重市場主力，動員社會力量，整合企業(yè)資源，搭建露天草根舞臺，讓群眾在自編自演中自娛自樂，在濃郁的文化熏陶中放松心情、愉悅身心。

要讓春節(jié)文化活動“叫好更叫座”，必須尊重市場運作的規(guī)律。這就要求我們進一步主動對接文化市場走勢和觀眾現實需求，并建立有效的評估和反饋機制，在“問題導向”中用豐富多彩的“文化年貨”感染人、鼓舞人、激勵人，更好地滿足老百姓多層次、多樣化、多方面的精神文化生活。

?

公司員工文化篇心得體會和感想篇九

初入軍營的我，還帶著幾分天真與幻想，野營、篝火、拉歌，心中的憧憬一一掠過，自小喜歡軍裝的我，帶著夢想走入了軍營……然而軍營中的生活并不像我想象得那么美好，枯燥乏味的軍事化生活，使我的憧憬和舒適瞬間全無。六點準時到隊晨練，這讓愛睡覺的我不得不在六點不到就把自己從甜美的野營夢中拉回現實。在奔馳的晨風中慢慢清醒，之后才是早餐，沒有愛吃的冷粉不悅，餐前還不得不唱起老掉牙的軍歌，而就餐還得全體一起才行。這無一不磋磋著我的小姐脾氣，可是我深深明白，這里是軍營，被窩里沒有可愛的小熊，刷洗時也沒有媽媽送上的熱毛巾……在這里沒有個性沒有自我，除了服從就只有絕對的服從。

而真正的訓練才剛剛拉開序幕，出門都會撐起雨傘防曬的我，第一次頂著烈日穿起來彩服。可是這心移已久的軍裝都遠不如夢想中的那么舒適。在三十來度的高溫下穿起長袖的軍裝列隊訓練。才不到半小時，已熱得透不過氣的軍裝真熱得我滿臉通紅。立正、稍息，我們不斷重復著簡單得不能再簡單的隊列訓練，煩躁的情緒慢慢升起，都又不得不壓在心頭，我不斷激勵自己堅持，再堅持一下。

吃過午飯，庸懶的我正想美美地睡上一覺，隨著集合哨響起，我們帶著小跑整齊地排列在訓練場上。午后的烈日更是烤人，火辣辣都不見有半點倦意，直熱得汗水不斷從毛孔中滲出，浸出了半身軍裝。這時如果能及時洗上個熱水澡，大概就是最幸福的事了。然而，夢想才剛開始，就被教官的聲聲口令吹回了訓練中，在意志的掙扎和汗水的洗滌中堅持著訓練。隨著艷陽慢慢西去，夜幕時分的我們已經筋疲力盡。一天的軍訓已經盲目樂觀深刻體會到了軍訓的艱辛，此時的我是多么渴望能擁有一臺電視可以放松一下，但是我拖著疲憊不堪身軀緩緩躺到硬如鋼骨的板床上，準備著去迎接第二天的挑戰(zhàn)。

團結，就是力量!這力量是鐵，這力量是鋼!比鐵還硬，比鋼還強!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

公司員工文化篇心得體會和感想篇十

轉眼間十天的軍訓行將結束，心里長舒口氣的同時又是那末的依依不舍，由于此次軍訓教會了我甚么是堅強的意志，甚么是團結的氣力。

軍訓不但培養(yǎng)了我們吃苦刻苦的精神，更磨練了我們的堅強意志。

軍訓是苦的，也是快樂的，更是甘甜的.我們應當學會品味這類苦中之樂。