我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于到中組部幫助工作心得體會如何寫一

今天的會議，是對市委八屆三次全體（擴(kuò)大）會議和市紀(jì)委八屆三次全會精神的一次學(xué)習(xí)會，是安排報社下半度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一次部署會，是報社巡察整改工作的一次總結(jié)會，也是報社新任職中層干部和公司（中心）負(fù)責(zé)人的一次集體談話會。

剛才，單總和徐書記分別對報社上半年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)和巡察整改工作進(jìn)行了總結(jié)回顧，指出了存在的一些問題和短板，并且有針對性地提出下一步工作思路，這些意見我都贊同，請相關(guān)部門和人員抓好落實(shí)。下面我重點(diǎn)就新任職干部集體約談提幾點(diǎn)要求。

“人事有代謝，往來成古今”。干部隊(duì)伍的選任調(diào)整、進(jìn)退去留，是事業(yè)薪火傳承的現(xiàn)實(shí)需要，也是報業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐和人才保證。今年以來，全社上下開展了從公司（中心）負(fù)責(zé)人到中層干部選聘，這是報社黨委在充分醞釀、認(rèn)真考察、廣泛征求意見、嚴(yán)格組織程序的基礎(chǔ)上，集體研究作出的決定。我們堅(jiān)持以事?lián)袢?、能崗相適、總量平衡、寧缺勿濫的原則，選拔、調(diào)整和退出了一批中層干部：調(diào)整的干部包括提任中層正職5人、中層副職9人、部門（公司）負(fù)責(zé)人13人、分社（籌）5人（其中副職2人），轉(zhuǎn)崗11人，留任10人。

在此，我代表報社黨委向大家表示熱烈祝賀！希望大家在新的工作崗位上，不負(fù)重托，不辱使命，不斷取得新成績、新進(jìn)步。同時，我代表黨委向在座各位提四點(diǎn)希望和要求，與大家共勉。

在座各位干部，不管進(jìn)退留轉(zhuǎn)，從今天開始，都肩負(fù)著報社黨委和全體員工的期盼與重托，要以嶄新的面貌、飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志、堅(jiān)定的信心，在新崗位上書寫新答卷。

（一）書寫時代的答卷。黨的十九大提出了“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)，紹興報人是這個目標(biāo)的參與者和創(chuàng)造者，同時也是見證者和受益者，新時代為我們施展才華提供了廣闊的舞臺，同樣，我們也肩負(fù)著主流媒體的使命擔(dān)當(dāng)?！皶r代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。作為紹興日報社，面對新的偉大時代，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，困難和希望同在，機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人，在座的都是報社的骨干精英，站在新的起點(diǎn)上，必須以時不我待、只爭朝夕的精神，以永遠(yuǎn)在路上的奮發(fā)姿態(tài)，用激情、理想、奮斗和奉獻(xiàn)，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為、不忘初心、砥礪前行，交出一份滿意的新時代答卷。

（二）書寫情懷的答卷。走過的是歲月，不變的是情懷。不管媒體格局和傳播方式如何變化，我們應(yīng)始終牢記總書記對新聞工作者提出的48字職責(zé)使命，圍繞中心、服務(wù)大局、堅(jiān)守陣地、把握導(dǎo)向，做到心中有信仰、肩上有擔(dān)當(dāng)、筆下有導(dǎo)向、腳下有力量，到第一線當(dāng)先鋒、打頭陣、立戰(zhàn)功、顯英雄，在成就事業(yè)和實(shí)現(xiàn)理想中錘煉本領(lǐng)、堅(jiān)守初心。有人說，這是媒體最好的時代，也是最壞的時代；有人說，這是傳統(tǒng)媒體最壞的時代，卻是黨報最好的時代；也有人說，這是新聞業(yè)最壞的時代，卻是傳媒業(yè)最好的時代。不管怎么說，這是一個契機(jī)，因?yàn)楫?dāng)好與壞并存時，“狹路相逢勇者勝”，作為媒體人，應(yīng)該用專業(yè)、操守、道義、執(zhí)著書寫屬于媒體人的情懷。唯有情懷，方能遠(yuǎn)行。一時有情懷，不難；一直有情懷，太難。新聞人的情懷是一種情系家國的高度，是一種洞察真相的深度，是一種熨貼心靈的溫度。新聞人有了這種情懷，才會有頂天立地的大格局，才會有不負(fù)時代的大作為。不論時光如何變遷，有情懷的新聞人就要有強(qiáng)大定力，任歲月風(fēng)雨洗禮，任生活冰雪考驗(yàn)，永遠(yuǎn)保持一顆初心，為黨和人民鼓與呼，與偉大時代共進(jìn)步！

（三）書寫改革的答卷。習(xí)近平總書記在黨的十九屆一中全會上的講話中旗幟鮮明的提出：“改革只有進(jìn)行時，沒有結(jié)束時。新時代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，根本動力仍然是全面深化改革?！薄鞍l(fā)展是硬道理”，改革是發(fā)展的“金鑰匙”，改革是時代發(fā)展的主旋律，也是報社發(fā)展助推器。今年以來，報社重點(diǎn)推進(jìn)了經(jīng)營體制改革。下一步，報社黨委將站在更高起點(diǎn)謀劃和推進(jìn)改革，繼續(xù)統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域各方面改革，全力將改革進(jìn)行到底。改革爭在朝夕，落實(shí)難在方寸。一是當(dāng)好改革促進(jìn)者。要進(jìn)一步解放思想，理解改革、支持改革、參與改革，服從改革大局，善于算大賬、總賬、長遠(yuǎn)賬，客觀公正看待改革中遇到的問題，同向發(fā)力、形成合力，唱響改革發(fā)展的主旋律。二是當(dāng)好改革推動者。要以想抓落實(shí)的自覺、敢抓落實(shí)的擔(dān)當(dāng)、會抓落實(shí)的能力，抓實(shí)問題、開實(shí)“藥方”、提實(shí)舉措。將深化改革的大命題落實(shí)為實(shí)際工作的小篇章，促進(jìn)各項(xiàng)改革措施有序落地、開花結(jié)果。三是當(dāng)好改革踐行者。要堅(jiān)定改革信心，增強(qiáng)改革定力，以積極主動的精神研究和推進(jìn)改革，只要符合報業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，只要有利于增強(qiáng)員工的獲得感，就要堅(jiān)決地破、堅(jiān)決地改。同時，注意評估改革推進(jìn)效果，及時研究解決改革推進(jìn)中的矛盾和問題，以釘釘子精神抓好改革落實(shí)。

（四）書寫人生的答卷。習(xí)近平總書記2018年春節(jié)團(tuán)拜會上的重要講話指出：“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生?！眾^斗是艱辛的，艱難困苦、玉汝于成，沒有艱辛就不是真正的奮斗，我們要勇于在艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅(jiān)定信念。本次新提拔的14名中層干部，平均年齡40.7歲。美國哥倫比亞大學(xué)新聞學(xué)教授，沃爾特·皮特金著有一本叫《人生40才開始》的暢銷書，它改變了很多美國人的生活態(tài)度與人生觀，提出了一個全新的生活理念，要求我們重新定位自己的人生，40歲的人生將更加絢麗多彩，40歲的人更懂得對社會、對人生的認(rèn)識，更了解自己。我想，這個“開始”，一是指人到四十，因經(jīng)歷了許多而開始思索反思人生，在精神領(lǐng)域開始了新的人生征程；二是指人生四十面臨著重大的轉(zhuǎn)折，上有老，下有小，責(zé)任重大，是人生中走向獨(dú)立成熟的一個新起點(diǎn)。總之，面對人生四十，我們需要有夢想、有激情，要用奮斗來書寫人生芳華。成功沒有僥幸，你怎么書寫人生的答卷，答卷就會回報你結(jié)果。沒有艱辛就不是真正的奮斗，唯有夢想才能成就事業(yè)，唯有奮斗才能實(shí)現(xiàn)夢想。我們要自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，拜人民為師、以新時代為舞臺，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，用“夢在心中、路在腳下”的實(shí)際行動交上一份無愧于時代、無愧于人生的合格答卷！

大家即將走上新的工作崗位，擔(dān)負(fù)起新的職責(zé)，融入新的工作環(huán)境，必須對自己有一個正確的認(rèn)識，以翻篇?dú)w零的心態(tài)再出發(fā)，把成績留給昨天，把目光投向遠(yuǎn)方，盡快了解自己的工作職責(zé)，深刻思考自己崗位應(yīng)該干什么？怎么干？怎樣干好？在新的跑道上發(fā)力沖刺。

（一）在管理崗位的新起點(diǎn)上跑出加速度。中層干部起著承上啟下、溝通左右的重要作用，是凝聚干部職工力量、提升干部職工素質(zhì)的核心，是黨委班子的決策意圖得以有效推進(jìn)和落實(shí)的重要環(huán)節(jié)和有力保證。中層干部要著力提升以下四種能力：一是分解組織目標(biāo)的能力。任何工作往往都是復(fù)雜的，要保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，必須要求我們及時研判、深入分析，并且將總體目標(biāo)分解成若干個具體節(jié)點(diǎn)，制訂完善的細(xì)化方案，強(qiáng)化對細(xì)節(jié)的管控。二是制定工作流程和規(guī)范的能力。工作標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)范的建立，是工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的制勝法寶。有了流程和規(guī)范，員工才能更好地按照既定目標(biāo)去落實(shí)。三是監(jiān)督執(zhí)行和有效評估的能力。要定期檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，加強(qiáng)過程督考和績效評估，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，形成激勵先進(jìn)、鞭策落后的鮮明導(dǎo)向。四是組織協(xié)調(diào)和狠抓落實(shí)的能力。要合理、妥善地進(jìn)行組織分工，落實(shí)所轄部門的各項(xiàng)具體任務(wù)，使下屬各盡其職。把自己管轄范圍內(nèi)的人力、物力、財力統(tǒng)籌安排、實(shí)施合理有效的組合，使之發(fā)揮出最大效能；準(zhǔn)確及時地進(jìn)行信息溝通，消除群體內(nèi)外的摩擦和“內(nèi)耗”，達(dá)到團(tuán)結(jié)共事、協(xié)同作戰(zhàn)的目的。

（二）在團(tuán)隊(duì)合作的新起點(diǎn)上跑出加速度?！皭廴苏?，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”團(tuán)結(jié)是一種政治責(zé)任，是一種精神境界，是一種個人修養(yǎng)。懂團(tuán)結(jié)是一種大智慧，會團(tuán)結(jié)是一種真本事。要珍惜在一個團(tuán)隊(duì)里共事的緣分，心往一處想，勁往一處使，共同開創(chuàng)工作新局面。要搞好同志之間的團(tuán)結(jié)，多看別人的長處，做到以誠相待、以誠為本，多一份理解、少一點(diǎn)誤會，多一份關(guān)愛、少一點(diǎn)淡漠，多一份寬容、少一點(diǎn)挑剔，多一份鼓勵，少一點(diǎn)指責(zé)，營造和諧共處的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要不斷提升溝通協(xié)調(diào)能力，通過各種有效措施和辦法，溝通各方思想，統(tǒng)一各方意見，理順各方情緒，凝聚各方力量，構(gòu)建和諧有序的工作環(huán)境，形成促進(jìn)工作的合力，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件。

（三）在內(nèi)部革新的新起點(diǎn)上跑出加速度。公司負(fù)責(zé)人和中層干部選聘，只是走完第一步，改革再深化的任務(wù)還很重，要研究的事情很多。一是進(jìn)一步建立現(xiàn)代報業(yè)管理架構(gòu)。在進(jìn)行公司化改造基礎(chǔ)上，建立完善報社對下屬公司（工作室）和公司（工作室）內(nèi)部的兩級考評體系，同平時工獎掛鉤，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)監(jiān)督。制訂完善經(jīng)營活動報備審批制度，強(qiáng)化合同審核把關(guān)和廣告刊發(fā)流程，嚴(yán)明各類經(jīng)營活動費(fèi)用開支，規(guī)范各類工獎的審批、發(fā)放程序。二是深入推進(jìn)人事制度改革。以深化人事制度改革為突破口，激發(fā)人才引擎動力，進(jìn)一步深化報業(yè)綜合改革。工作重心主要體現(xiàn)在以下“五個一”：形成一套職責(zé)明晰、上下貫通、左右協(xié)調(diào)的“三定”方案；形成一套科學(xué)合理的分類分線考評體系；形成一套由黨委統(tǒng)一把關(guān)、發(fā)揮中層干部作用、體現(xiàn)員工意愿和充分競爭的員工雙向選聘機(jī)制；形成一套鼓勵創(chuàng)新、適度競爭、人盡其才、才盡其用、適者生存的人才淘汰機(jī)制；形成一套能讓優(yōu)秀員工成才成長的晉升機(jī)制。三是把握好改革過程中的幾對關(guān)系。堅(jiān)持破立結(jié)合。做到“先立后破、不立不破”，準(zhǔn)確把握好“立”與“破”的關(guān)系，因地制宜、統(tǒng)籌安排、精準(zhǔn)施策；堅(jiān)持加減結(jié)合。根據(jù)報業(yè)發(fā)展實(shí)際，業(yè)務(wù)工作關(guān)系，對內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新整合，提高設(shè)置的科學(xué)水平；堅(jiān)持遠(yuǎn)近結(jié)合。立足當(dāng)前，謀劃長遠(yuǎn)，既關(guān)注改革當(dāng)中的一些矛盾和問題，又著眼思考報業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）在品質(zhì)建設(shè)的新起點(diǎn)上跑出加速度。要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)新聞輿論工作，聚焦主業(yè)，創(chuàng)新思路，融出精氣神，改出生產(chǎn)力，創(chuàng)出新活力，展示媒體體現(xiàn)黨報黨媒的使命擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)新時代黨報再出發(fā)。一是堅(jiān)守新聞價值。無論媒體形態(tài)怎樣變化，高質(zhì)量的信息、原創(chuàng)的內(nèi)容、深度的思考，都會是稀缺品。全媒體時代，擁有真正的信息和知識才是核心競爭力，而審慎、專業(yè)、客觀等品質(zhì)，依然是媒體從業(yè)者必須堅(jiān)守的美德。二是專注產(chǎn)品內(nèi)容。“因?yàn)閷Ｗ?，所以專業(yè)”，只有專業(yè)權(quán)威，才能贏得受眾信賴。當(dāng)把全部的時間、精力和智慧凝聚到同一個目標(biāo)上來，才有可能最大限度地發(fā)揮出積極性、主動性和創(chuàng)造性，成為行業(yè)專家，報道的內(nèi)容才有可能做到高屋建瓴、深入淺出，有觀點(diǎn)、有思想、有溫度。三是強(qiáng)化品牌培育。對新聞品牌的培育，要加強(qiáng)頂層思考，加強(qiáng)政策配套，加強(qiáng)力量協(xié)同，加強(qiáng)督促問效，拿出真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，持之以恒培育名記者、名專欄，精心打造紹報新聞品牌集群。四是轉(zhuǎn)變思維模式。要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，智能分析目標(biāo)信息源，精準(zhǔn)挖掘內(nèi)容數(shù)據(jù)價值，實(shí)現(xiàn)標(biāo)簽化、結(jié)構(gòu)化智能數(shù)據(jù)服務(wù)，讓新聞客戶端成為黨報融合發(fā)展的主要平臺，推動傳統(tǒng)媒體內(nèi)容轉(zhuǎn)型升級。

在新的崗位上，要迅速調(diào)整好心態(tài)，把握發(fā)展機(jī)遇，主動學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新、勇于探索，主動謀劃，主動作為，拿出舍我其誰的底氣，攻堅(jiān)克難的勇氣，上下一心的士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)真抓實(shí)干、奮勇拼搏，不獲全勝不收兵，打出一場場精彩的漂亮仗。

（一）要用心想事。追求卓越是一種人生態(tài)度，也是一種境界。卓越就是不放松對自己的要求，就是在別人茍且隨便時，自己仍然一如既往地堅(jiān)持操守，這是一種高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。中層干部要有追求，要追求突破、追求創(chuàng)新、追求效率、追求卓越、追求完美。人和人之間最小的差距是智力，最大的差別就是專注。專注意味著堅(jiān)定的熱忱，意味著堅(jiān)持的恒心，意味著堅(jiān)強(qiáng)的毅力。做自己人生的“工匠”，就是要專注，就是要抱元守一，就是要潛心鉆研，就是要久久為功，就是要經(jīng)得起誘惑，就是要耐得住寂寞，就是要咬定青山不放松！

（二）要精心謀事。古人云：“天下之事，成于懼而敗于忽”?！皯帧?，就是要細(xì)心謹(jǐn)慎；“忽”就是“疏忽”。天下之事，只有考慮周全、細(xì)心為之，才能成功；如果膚淺隨便，慮事不慎，就會歸于失敗。一要先謀，謀在高處，提升政治站位，拓展工作視野。謀定而后動,則無往而不勝。對于年度工作任務(wù)，要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分清輕重緩急，做到胸中有全局、行動有章法、任務(wù)有清單。要拉出工作計(jì)劃，制訂發(fā)展線路圖，排出工作時間表，時不我待、只爭朝夕，一條心干事業(yè)，一盤棋抓工作，一股勁謀改革。二要善謀，謀在新處，提升創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)工作提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)。善于將上級的要求、外地的經(jīng)驗(yàn)和本地的實(shí)際相結(jié)合，提出的建議有理有據(jù)、切實(shí)可行，不能泛泛而論；方案要周密細(xì)致、便于操作，不能顧此失彼。三要會謀，謀在實(shí)處，提升成果轉(zhuǎn)化，推進(jìn)改革發(fā)展、贏得未來。要清楚黨委關(guān)注什么、關(guān)心什么，需要我們謀劃什么。要站在黨委的高度、全局的角度來審視、來謀劃、來運(yùn)作，切實(shí)做到能攬得起來、站得上去，為黨委決策多出點(diǎn)子、出好點(diǎn)子，使報社各項(xiàng)工作看得到變化、見得到成效、聽得到口碑，增強(qiáng)工作的滿意度和職工的獲得感。

（三）要高效辦事。執(zhí)行力是把戰(zhàn)略意圖、預(yù)定目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)操作的能力，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，提高執(zhí)行力，說了就要算，定了就要干。中層干部是聯(lián)系黨委與職工的紐帶，既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者，處于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高執(zhí)行力至關(guān)重要。中層干部的執(zhí)行力，就是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作部署，千方百計(jì)、不折不扣地完成各項(xiàng)任務(wù)，就是“做正確的事、正確地做事、把事情做好”的能力。通過嚴(yán)格的、科學(xué)的、系統(tǒng)的目標(biāo)績效管理，將崗位職責(zé)細(xì)化，使每個目標(biāo)任務(wù)做到有具體措施、有責(zé)任人員、有完成時限、有考核評估，真正實(shí)現(xiàn)見人見事見結(jié)果的要求。

（四）要攻堅(jiān)成事。負(fù)重奮進(jìn)是一種勇氣、一種膽識，干成事就要與困難作斗爭。攻破了難事、戰(zhàn)勝了困難，才算真正意義上的干成了事?！皻v經(jīng)千難成此景，人間萬事出艱辛”，攻堅(jiān)克難是一種戰(zhàn)斗、是一種決戰(zhàn)，是一種狹路相逢勇者勝的“亮劍”。我們要樹立“越是艱險越向前”的勇氣，對于重點(diǎn)難點(diǎn)問題，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一步一個腳印、一錘一個深度，一個一個解決問題，久久為功，積小勝為大勝。

作為一名中層干部，必須以“坐不住”的責(zé)任感、“慢不得”的緊迫感、“等不起”的使命感，時時、處處帶好頭，以身作則、以上率下，當(dāng)好標(biāo)桿、作好示范。

（一）塑造頭雁的形象。群雁高飛頭雁領(lǐng)。頭雁決定雁隊(duì)的前進(jìn)方向，決定雁隊(duì)的精神狀態(tài)。在座各位都是各部門、公司、分社的“頭雁”，如何當(dāng)好“頭雁”，考驗(yàn)的是能力和本領(lǐng)。要堅(jiān)持以學(xué)增智、以學(xué)提能，苦練內(nèi)功，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、歷練和磨練，盡快補(bǔ)上能力和本領(lǐng)上的短板，克服本領(lǐng)恐慌，進(jìn)一步提升專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)干事能力、創(chuàng)新克難能力、狠抓落實(shí)能力。要以想干事、愿干事、真干事的自覺，能干事、會干事、干成事的本領(lǐng)，從容應(yīng)對改革攻堅(jiān)的各種挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)型道路上的諸種考驗(yàn)。要既能善于謀劃本部門改革發(fā)展的思路舉措，又能謀深落地落實(shí)的方法手段，當(dāng)好“施工隊(duì)長”；既能抓好業(yè)務(wù)、帶好隊(duì)伍，敢抓嚴(yán)管、正風(fēng)肅紀(jì)，又能嚴(yán)以修身、秉公用權(quán)、廉潔自律。

（二）塑造趕超的形象。只有想爭先、敢爭先，斗志昂揚(yáng)，才能拼出一番新氣象。我們要堅(jiān)決破除“不緊不慢、不爭不搶、不溫不火慢慢來”的消極思想，牢固樹立“時不我待、只爭朝夕、大干快上”的緊迫感，勇當(dāng)各個領(lǐng)域的標(biāo)桿。要不斷提升工作境界，在思想上克服“滿”的傾向、在作風(fēng)上克服“浮”的傾向、在工作上克服“庸”的傾向，以奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，全力以赴抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。要高點(diǎn)定位發(fā)展目標(biāo)，以跳起來摘桃子的精神來設(shè)定目標(biāo)，真正使所確定的目標(biāo)能夠激發(fā)斗志、催人奮進(jìn)。要大力營造比學(xué)趕超濃厚氛圍，樹立“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部”的鮮明導(dǎo)向，為想干事、能干事、干成事的人提供舞臺、創(chuàng)造條件，最大限度地激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要加大先進(jìn)典型的宣傳力度，樹立實(shí)干導(dǎo)向，培育實(shí)干先鋒，提升實(shí)干境界，真正在報社上下凝聚創(chuàng)新實(shí)干的新氣場，提振比學(xué)趕超的新狀態(tài)，激發(fā)改革發(fā)展的新活力，展示勇立潮頭的新形象。

（三）塑造擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?。?dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種情懷，擔(dān)當(dāng)是組織的要求、是崗位的職責(zé)。中層干部只有敢于擔(dān)當(dāng)任事，事不避難，勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，一級干給一級看，一級帶著一級干，才能喚起干部群眾同心干，和干部群眾齊心協(xié)力逢山開路、遇水架橋，戰(zhàn)勝改革發(fā)展道路上的各種艱難險阻，取得轉(zhuǎn)型發(fā)展新突破，開創(chuàng)報業(yè)發(fā)展新局面。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)迎難而上、敢于攻堅(jiān)、能征善戰(zhàn)的進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強(qiáng)咬定青山不放松的韌勁，善始善終，一抓到底，善作善成。做到面對危機(jī)敢于挺身而出，關(guān)鍵時刻能夠豁得出來、頂?shù)蒙先?，遇到緊急情況、突發(fā)事件，要靠前指揮，果斷決策?？傊痪湓?，就是要扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難。

（四）塑造廉潔的形象。作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量。大量事實(shí)證明，一個部門的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)；一個部門的事業(yè)，興在干部作風(fēng)，衰也在干部作風(fēng)。我們必須牢固樹立越往后越嚴(yán)的意識，以永遠(yuǎn)在路上的韌勁把作風(fēng)建設(shè)引向深入。作為中層干部，要真正把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，該說的說，不該說的堅(jiān)決不說，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，從我做起、身體力行，帶頭抵制歪風(fēng)邪氣，帶頭弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，不斷激發(fā)正風(fēng)肅紀(jì)的正能量；要牢記“一崗雙責(zé)，黨政同責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，一級對一級負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)履行抓業(yè)務(wù)、帶隊(duì)伍的職責(zé)；要加強(qiáng)各自分管范圍的廉潔風(fēng)險排查，通過建章立制、日常督查，提早堵塞風(fēng)險漏洞；要加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化督促檢查，讓下屬員工知敬畏、存戒懼、有規(guī)矩、守底線，抓早抓小、自我修煉、正心明道、防微杜漸，堅(jiān)決制止不良風(fēng)氣的蔓延。

征途如虹，重任在肩，目標(biāo)已定，重在實(shí)干。同志們，新起點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)有新作為。今天，黨委和報社員工把擔(dān)子交給你們，同時也是把責(zé)任交給了你們。希望同志們能夠倍加珍惜組織的厚愛和員工的重托，帶著感情、責(zé)任、追求投入到新的工作崗位中，以“永遠(yuǎn)在路上”的“趕考”精神，自覺踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求，向組織和員工交上一份優(yōu)異的答卷。?

關(guān)于到中組部幫助工作心得體會如何寫二

三年來，在局機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心黨支部始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)把為黨的事業(yè)增添正能量作為老干部活動中心工作的價值取向，積極推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。廣大黨員在完成局機(jī)關(guān)黨委提出的各項(xiàng)工作任務(wù)中發(fā)揮了模范作用，黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。具體有以下幾個方面：

(一)加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)

思想建設(shè)是黨建的靈魂。三年來，中心黨支部始終把思想政治教育工作放在首位，制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，確立主體鮮明的學(xué)習(xí)內(nèi)容。組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中全會、四中全會和系列講話精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、黨的理論以及省委十二屆六次、七次和八次全會精神。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。建立黨支部中心學(xué)習(xí)組，制定《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部中心組理論學(xué)習(xí)的實(shí)施辦法》，落實(shí)中層以上干部匯報學(xué)習(xí)黨的理論經(jīng)驗(yàn)體會交流制度。為避免政治學(xué)習(xí)走過場，流于形式，我們采取多種辦法，通過上黨課、撰寫讀書心得等，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力，提高學(xué)習(xí)活動的覆蓋面，全面提升黨員干部的政治思想水平。黨支部結(jié)合實(shí)際，及時了解支部黨員的思想狀況，建立和落實(shí)思想情況分析、談心談話制度，積極探索創(chuàng)新黨支部思想政治工作的方式方法，努力提高思想政治工作的針對性和有效性。

(二)加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力

一是建立健全黨建工作制度。制定了“三會一課”制度、民主評議黨員制度、組織發(fā)展工作制度等，并適時進(jìn)行修改完善。為保證黨建工作有計(jì)劃、有步驟地開展，每年初，黨支部結(jié)合中心工作實(shí)際，制訂切實(shí)可行的工作要點(diǎn)和實(shí)施方案，并及時下發(fā)到各黨小組，保證了工作順利完成。

二是定期召開專題民主生活會。黨支部定期召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，深入查找存在的突出問題，深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員對照在遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定精神和《省委老干部局貫徹落實(shí)中央和省委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》，深入查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，提出明確的整改措施。

三是做好組織發(fā)展工作。黨支部嚴(yán)格按照黨員發(fā)展規(guī)范的要求，加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，保證黨員質(zhì)量，按照“重點(diǎn)培養(yǎng)、慎重發(fā)展，成熟一個，發(fā)展一個”的原則，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。三年來，發(fā)展新黨員2人，為2名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四是做好黨費(fèi)收繳工作。加強(qiáng)對黨員主動繳納黨費(fèi)的宣傳教育，及時將黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，保證黨費(fèi)及時足額上交。

(三)認(rèn)真抓好工會工作，關(guān)心職工生活

黨支部重視對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，全力支持工會工作，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。關(guān)心群眾生活。職工生日，支部送上生日蛋糕;職工生病，班子成員帶隊(duì)上門看望慰問;高溫季節(jié)，及時為一線職工送上清涼。重視退休黨員管理工作。20xx年成立了退休黨員黨小組，制定適合退休黨員特點(diǎn)的組織活動制度。堅(jiān)持定期走訪制度，及時上門送溫暖，關(guān)心和了解他們的生活?！按汗?jié)”、“七.一”期間對有困難的離退休黨員進(jìn)行慰問。豐富了退休黨員的精神生活，保證了退休黨員隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。

近年來，黨支部扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷完善為老干部服務(wù)的各項(xiàng)舉措，有效促進(jìn)了活動中心建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

(一)、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。黨支部認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，以建設(shè)“服務(wù)載體特色化、服務(wù)機(jī)制常態(tài)化、服務(wù)成效優(yōu)質(zhì)化，讓老同志滿意”的先進(jìn)基層黨組織為總體目標(biāo)，扎實(shí)有效地推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子場所聯(lián)系人制度，走近老同志身邊，傾聽老同志聲音，幫助老同志排憂解難;逐步改善老干部活動條件，不斷拓展學(xué)習(xí)、活動空間，為老干部學(xué)習(xí)活動創(chuàng)造更加便利的條件;規(guī)范內(nèi)部管理，切實(shí)完善為老干部服務(wù)的各項(xiàng)舉措;嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定，著力把中心黨支部建設(shè)成為政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘。

(二)加強(qiáng)活動中心工作隊(duì)伍建設(shè)。黨支部十分重視活動中心工作隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是培育和增強(qiáng)廣大黨員干部做好新時期老干部活動中心工作的使命感和責(zé)任感，努力把中心黨員干部的智慧和力量凝聚到中央、省委和省局確定的各項(xiàng)任務(wù)上來;二是營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。積極開展服務(wù)老干部窗口創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷完善“敬老文明崗”和“黨員示范崗”開展評比辦法和活動場所聯(lián)系人制度;三是強(qiáng)化干部職工教育培訓(xùn)。制定完善《關(guān)于加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)的意見》，促進(jìn)了干部職工服務(wù)老干部所必須具備的素質(zhì)能力和知識技能的提高。

(三)活動中心建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展

一是陣地作用更加明顯。始終堅(jiān)持從不斷增益老同志身心健康為出發(fā)點(diǎn)，組織開展豐富多彩、貼近實(shí)際、老干部普遍喜愛的各類文體活動。積極引導(dǎo)老同志通過詩詞歌賦、書畫攝影、歌舞戲曲、櫥窗板報等各種形式，把老同志的豐富智慧和獨(dú)特優(yōu)勢挖掘出來，把他們對黨的事業(yè)的深厚情感釋放出來，著力營造積極向上的社會氛圍，為全面深化改革、促進(jìn)社會和諧和譜寫好中國夢的江蘇篇章凝聚起強(qiáng)大正能量。

二是示范指導(dǎo)更加有效。積極發(fā)揮省活動中心對基層老干部活動中心(室)宏觀指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)示范和引領(lǐng)作用。年初，經(jīng)省局批準(zhǔn)對省轄各市活動中心印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省老干部活動中心業(yè)務(wù)工作交流的辦法》，為全省各級活動中心加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流、舉辦活動等奠定了基礎(chǔ);為適應(yīng)形勢發(fā)展，10月中旬又在蘇州舉辦了全省老干部活動中心負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。

三是工作理念更加創(chuàng)新。積極探索活動中心工作中的新情況新問題，推動工作理念創(chuàng)新，不斷提高活動中心工作的科學(xué)化水平。創(chuàng)新在全省分片區(qū)開展省、市、縣(市、區(qū))三級聯(lián)動開展老干部活動方式方法，取得了良好的社會效應(yīng)，推動了全省各級老干部活動中心建設(shè)的新發(fā)展。

四是自身建設(shè)更加有力。三年來，活動中心黨支部抓好班子自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧;黨員干部服務(wù)大局意識更加凸顯、正風(fēng)肅紀(jì)態(tài)度更加堅(jiān)決、服務(wù)機(jī)制建設(shè)更加完善、隊(duì)伍自身建設(shè)更加有力。中心建設(shè)有力有序創(chuàng)新發(fā)展，取得了豐碩的成果。先后多次被上級評為先進(jìn)老干部活動中心、先進(jìn)黨支部和先進(jìn)單位;20xx年活動中心榮獲國家第一屆“敬老文明號”和江蘇省第一屆“敬老文明號”榮譽(yù)。

三年來，黨支部的黨建工作取得了顯著的成績。這些成績是在省局機(jī)關(guān)黨委的正確指導(dǎo)下取得的，是全體黨員干部共同努力、積極支持的結(jié)果。但我們應(yīng)該清醒地看到還存在薄弱環(huán)節(jié)。一是個別黨員干部圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)老干部的意識還不強(qiáng);二是“三會一課”制度堅(jiān)持得還不夠經(jīng)常，支部活動開展得還不夠活躍;三是黨支部對黨員的教育、管理、監(jiān)督還不夠深入。希望新一屆中心黨支部以這次換屆為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成績，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，努力使黨支部黨建工作再創(chuàng)新局面，再上新臺階。

關(guān)于到中組部幫助工作心得體會如何寫三

同志們：

今天的會議，是對市委八屆三次全體（擴(kuò)大）會議和市紀(jì)委八屆三次全會精神的一次學(xué)習(xí)會，是安排報社下半度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一次部署會，是報社巡察整改工作的一次總結(jié)會，也是報社新任職中層干部和公司（中心）負(fù)責(zé)人的一次集體談話會。

剛才，單總和徐書記分別對報社上半年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)和巡察整改工作進(jìn)行了總結(jié)回顧，指出了存在的一些問題和短板，并且有針對性地提出下一步工作思路，這些意見我都贊同，請相關(guān)部門和人員抓好落實(shí)。下面我重點(diǎn)就新任職干部集體約談提幾點(diǎn)要求。

“人事有代謝，往來成古今”。干部隊(duì)伍的選任調(diào)整、進(jìn)退去留，是事業(yè)薪火傳承的現(xiàn)實(shí)需要，也是報業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐和人才保證。今年以來，全社上下開展了從公司（中心）負(fù)責(zé)人到中層干部選聘，這是報社黨委在充分醞釀、認(rèn)真考察、廣泛征求意見、嚴(yán)格組織程序的基礎(chǔ)上，集體研究作出的決定。我們堅(jiān)持以事?lián)袢?、能崗相適、總量平衡、寧缺勿濫的原則，選拔、調(diào)整和退出了一批中層干部：調(diào)整的干部包括提任中層正職5人、中層副職9人、部門（公司）負(fù)責(zé)人13人、分社（籌）5人（其中副職2人），轉(zhuǎn)崗11人，留任10人。

在此，我代表報社黨委向大家表示熱烈祝賀！希望大家在新的工作崗位上，不負(fù)重托，不辱使命，不斷取得新成績、新進(jìn)步。同時，我代表黨委向在座各位提四點(diǎn)希望和要求，與大家共勉。

在座各位干部，不管進(jìn)退留轉(zhuǎn)，從今天開始，都肩負(fù)著報社黨委和全體員工的期盼與重托，要以嶄新的面貌、飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志、堅(jiān)定的信心，在新崗位上書寫新答卷。

（一）書寫時代的答卷。黨的十九大提出了“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)，紹興報人是這個目標(biāo)的參與者和創(chuàng)造者，同時也是見證者和受益者，新時代為我們施展才華提供了廣闊的舞臺，同樣，我們也肩負(fù)著主流媒體的使命擔(dān)當(dāng)?！皶r代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。作為紹興日報社，面對新的偉大時代，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，困難和希望同在，機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人，在座的都是報社的骨干精英，站在新的起點(diǎn)上，必須以時不我待、只爭朝夕的精神，以永遠(yuǎn)在路上的奮發(fā)姿態(tài)，用激情、理想、奮斗和奉獻(xiàn)，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為、不忘初心、砥礪前行，交出一份滿意的新時代答卷。

（二）書寫情懷的答卷。走過的是歲月，不變的是情懷。不管媒體格局和傳播方式如何變化，我們應(yīng)始終牢記總書記對新聞工作者提出的48字職責(zé)使命，圍繞中心、服務(wù)大局、堅(jiān)守陣地、把握導(dǎo)向，做到心中有信仰、肩上有擔(dān)當(dāng)、筆下有導(dǎo)向、腳下有力量，到第一線當(dāng)先鋒、打頭陣、立戰(zhàn)功、顯英雄，在成就事業(yè)和實(shí)現(xiàn)理想中錘煉本領(lǐng)、堅(jiān)守初心。有人說，這是媒體最好的時代，也是最壞的時代；有人說，這是傳統(tǒng)媒體最壞的時代，卻是黨報最好的時代；也有人說，這是新聞業(yè)最壞的時代，卻是傳媒業(yè)最好的時代。不管怎么說，這是一個契機(jī)，因?yàn)楫?dāng)好與壞并存時，“狹路相逢勇者勝”，作為媒體人，應(yīng)該用專業(yè)、操守、道義、執(zhí)著書寫屬于媒體人的情懷。唯有情懷，方能遠(yuǎn)行。一時有情懷，不難；一直有情懷，太難。新聞人的情懷是一種情系家國的高度，是一種洞察真相的深度，是一種熨貼心靈的溫度。新聞人有了這種情懷，才會有頂天立地的大格局，才會有不負(fù)時代的大作為。不論時光如何變遷，有情懷的新聞人就要有強(qiáng)大定力，任歲月風(fēng)雨洗禮，任生活冰雪考驗(yàn)，永遠(yuǎn)保持一顆初心，為黨和人民鼓與呼，與偉大時代共進(jìn)步！

（三）書寫改革的答卷。習(xí)近平總書記在黨的十九屆一中全會上的講話中旗幟鮮明的提出：“改革只有進(jìn)行時，沒有結(jié)束時。新時代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，根本動力仍然是全面深化改革。”“發(fā)展是硬道理”，改革是發(fā)展的“金鑰匙”，改革是時代發(fā)展的主旋律，也是報社發(fā)展助推器。今年以來，報社重點(diǎn)推進(jìn)了經(jīng)營體制改革。下一步，報社黨委將站在更高起點(diǎn)謀劃和推進(jìn)改革，繼續(xù)統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域各方面改革，全力將改革進(jìn)行到底。改革爭在朝夕，落實(shí)難在方寸。一是當(dāng)好改革促進(jìn)者。要進(jìn)一步解放思想，理解改革、支持改革、參與改革，服從改革大局，善于算大賬、總賬、長遠(yuǎn)賬，客觀公正看待改革中遇到的問題，同向發(fā)力、形成合力，唱響改革發(fā)展的主旋律。二是當(dāng)好改革推動者。要以想抓落實(shí)的自覺、敢抓落實(shí)的擔(dān)當(dāng)、會抓落實(shí)的能力，抓實(shí)問題、開實(shí)“藥方”、提實(shí)舉措。將深化改革的大命題落實(shí)為實(shí)際工作的小篇章，促進(jìn)各項(xiàng)改革措施有序落地、開花結(jié)果。三是當(dāng)好改革踐行者。要堅(jiān)定改革信心，增強(qiáng)改革定力，以積極主動的精神研究和推進(jìn)改革，只要符合報業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，只要有利于增強(qiáng)員工的獲得感，就要堅(jiān)決地破、堅(jiān)決地改。同時，注意評估改革推進(jìn)效果，及時研究解決改革推進(jìn)中的矛盾和問題，以釘釘子精神抓好改革落實(shí)。

（四）書寫人生的答卷。習(xí)近平總書記2018年春節(jié)團(tuán)拜會上的重要講話指出：“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生?！眾^斗是艱辛的，艱難困苦、玉汝于成，沒有艱辛就不是真正的奮斗，我們要勇于在艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅(jiān)定信念。本次新提拔的14名中層干部，平均年齡40.7歲。美國哥倫比亞大學(xué)新聞學(xué)教授，沃爾特·皮特金著有一本叫《人生40才開始》的暢銷書，它改變了很多美國人的生活態(tài)度與人生觀，提出了一個全新的生活理念，要求我們重新定位自己的人生，40歲的人生將更加絢麗多彩，40歲的人更懂得對社會、對人生的認(rèn)識，更了解自己。我想，這個“開始”，一是指人到四十，因經(jīng)歷了許多而開始思索反思人生，在精神領(lǐng)域開始了新的人生征程；二是指人生四十面臨著重大的轉(zhuǎn)折，上有老，下有小，責(zé)任重大，是人生中走向獨(dú)立成熟的一個新起點(diǎn)。總之，面對人生四十，我們需要有夢想、有激情，要用奮斗來書寫人生芳華。成功沒有僥幸，你怎么書寫人生的答卷，答卷就會回報你結(jié)果。沒有艱辛就不是真正的奮斗，唯有夢想才能成就事業(yè)，唯有奮斗才能實(shí)現(xiàn)夢想。我們要自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，拜人民為師、以新時代為舞臺，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，用“夢在心中、路在腳下”的實(shí)際行動交上一份無愧于時代、無愧于人生的合格答卷！

大家即將走上新的工作崗位，擔(dān)負(fù)起新的職責(zé)，融入新的工作環(huán)境，必須對自己有一個正確的認(rèn)識，以翻篇?dú)w零的心態(tài)再出發(fā)，把成績留給昨天，把目光投向遠(yuǎn)方，盡快了解自己的工作職責(zé)，深刻思考自己崗位應(yīng)該干什么？怎么干？怎樣干好？在新的跑道上發(fā)力沖刺。

（一）在管理崗位的新起點(diǎn)上跑出加速度。中層干部起著承上啟下、溝通左右的重要作用，是凝聚干部職工力量、提升干部職工素質(zhì)的核心，是黨委班子的決策意圖得以有效推進(jìn)和落實(shí)的重要環(huán)節(jié)和有力保證。中層干部要著力提升以下四種能力：一是分解組織目標(biāo)的能力。任何工作往往都是復(fù)雜的，要保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，必須要求我們及時研判、深入分析，并且將總體目標(biāo)分解成若干個具體節(jié)點(diǎn)，制訂完善的細(xì)化方案，強(qiáng)化對細(xì)節(jié)的管控。二是制定工作流程和規(guī)范的能力。工作標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)范的建立，是工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的制勝法寶。有了流程和規(guī)范，員工才能更好地按照既定目標(biāo)去落實(shí)。三是監(jiān)督執(zhí)行和有效評估的能力。要定期檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，加強(qiáng)過程督考和績效評估，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，形成激勵先進(jìn)、鞭策落后的鮮明導(dǎo)向。四是組織協(xié)調(diào)和狠抓落實(shí)的能力。要合理、妥善地進(jìn)行組織分工，落實(shí)所轄部門的各項(xiàng)具體任務(wù)，使下屬各盡其職。把自己管轄范圍內(nèi)的人力、物力、財力統(tǒng)籌安排、實(shí)施合理有效的組合，使之發(fā)揮出最大效能；準(zhǔn)確及時地進(jìn)行信息溝通，消除群體內(nèi)外的摩擦和“內(nèi)耗”，達(dá)到團(tuán)結(jié)共事、協(xié)同作戰(zhàn)的目的。

（二）在團(tuán)隊(duì)合作的新起點(diǎn)上跑出加速度?！皭廴苏撸撕銗壑?；敬人者，人恒敬之。”團(tuán)結(jié)是一種政治責(zé)任，是一種精神境界，是一種個人修養(yǎng)。懂團(tuán)結(jié)是一種大智慧，會團(tuán)結(jié)是一種真本事。要珍惜在一個團(tuán)隊(duì)里共事的緣分，心往一處想，勁往一處使，共同開創(chuàng)工作新局面。要搞好同志之間的團(tuán)結(jié)，多看別人的長處，做到以誠相待、以誠為本，多一份理解、少一點(diǎn)誤會，多一份關(guān)愛、少一點(diǎn)淡漠，多一份寬容、少一點(diǎn)挑剔，多一份鼓勵，少一點(diǎn)指責(zé)，營造和諧共處的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要不斷提升溝通協(xié)調(diào)能力，通過各種有效措施和辦法，溝通各方思想，統(tǒng)一各方意見，理順各方情緒，凝聚各方力量，構(gòu)建和諧有序的工作環(huán)境，形成促進(jìn)工作的合力，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件。

（三）在內(nèi)部革新的新起點(diǎn)上跑出加速度。公司負(fù)責(zé)人和中層干部選聘，只是走完第一步，改革再深化的任務(wù)還很重，要研究的事情很多。一是進(jìn)一步建立現(xiàn)代報業(yè)管理架構(gòu)。在進(jìn)行公司化改造基礎(chǔ)上，建立完善報社對下屬公司（工作室）和公司（工作室）內(nèi)部的兩級考評體系，同平時工獎掛鉤，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)監(jiān)督。制訂完善經(jīng)營活動報備審批制度，強(qiáng)化合同審核把關(guān)和廣告刊發(fā)流程，嚴(yán)明各類經(jīng)營活動費(fèi)用開支，規(guī)范各類工獎的審批、發(fā)放程序。二是深入推進(jìn)人事制度改革。以深化人事制度改革為突破口，激發(fā)人才引擎動力，進(jìn)一步深化報業(yè)綜合改革。工作重心主要體現(xiàn)在以下“五個一”：形成一套職責(zé)明晰、上下貫通、左右協(xié)調(diào)的“三定”方案；形成一套科學(xué)合理的分類分線考評體系；形成一套由黨委統(tǒng)一把關(guān)、發(fā)揮中層干部作用、體現(xiàn)員工意愿和充分競爭的員工雙向選聘機(jī)制；形成一套鼓勵創(chuàng)新、適度競爭、人盡其才、才盡其用、適者生存的人才淘汰機(jī)制；形成一套能讓優(yōu)秀員工成才成長的晉升機(jī)制。三是把握好改革過程中的幾對關(guān)系。堅(jiān)持破立結(jié)合。做到“先立后破、不立不破”，準(zhǔn)確把握好“立”與“破”的關(guān)系，因地制宜、統(tǒng)籌安排、精準(zhǔn)施策；堅(jiān)持加減結(jié)合。根據(jù)報業(yè)發(fā)展實(shí)際，業(yè)務(wù)工作關(guān)系，對內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新整合，提高設(shè)置的科學(xué)水平；堅(jiān)持遠(yuǎn)近結(jié)合。立足當(dāng)前，謀劃長遠(yuǎn)，既關(guān)注改革當(dāng)中的一些矛盾和問題，又著眼思考報業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）在品質(zhì)建設(shè)的新起點(diǎn)上跑出加速度。要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)新聞輿論工作，聚焦主業(yè)，創(chuàng)新思路，融出精氣神，改出生產(chǎn)力，創(chuàng)出新活力，展示媒體體現(xiàn)黨報黨媒的使命擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)新時代黨報再出發(fā)。一是堅(jiān)守新聞價值。無論媒體形態(tài)怎樣變化，高質(zhì)量的信息、原創(chuàng)的內(nèi)容、深度的思考，都會是稀缺品。全媒體時代，擁有真正的信息和知識才是核心競爭力，而審慎、專業(yè)、客觀等品質(zhì)，依然是媒體從業(yè)者必須堅(jiān)守的美德。二是專注產(chǎn)品內(nèi)容?！耙?yàn)閷Ｗ?，所以專業(yè)”，只有專業(yè)權(quán)威，才能贏得受眾信賴。當(dāng)把全部的時間、精力和智慧凝聚到同一個目標(biāo)上來，才有可能最大限度地發(fā)揮出積極性、主動性和創(chuàng)造性，成為行業(yè)專家，報道的內(nèi)容才有可能做到高屋建瓴、深入淺出，有觀點(diǎn)、有思想、有溫度。三是強(qiáng)化品牌培育。對新聞品牌的培育，要加強(qiáng)頂層思考，加強(qiáng)政策配套，加強(qiáng)力量協(xié)同，加強(qiáng)督促問效，拿出真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，持之以恒培育名記者、名專欄，精心打造紹報新聞品牌集群。四是轉(zhuǎn)變思維模式。要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，智能分析目標(biāo)信息源，精準(zhǔn)挖掘內(nèi)容數(shù)據(jù)價值，實(shí)現(xiàn)標(biāo)簽化、結(jié)構(gòu)化智能數(shù)據(jù)服務(wù)，讓新聞客戶端成為黨報融合發(fā)展的主要平臺，推動傳統(tǒng)媒體內(nèi)容轉(zhuǎn)型升級。

在新的崗位上，要迅速調(diào)整好心態(tài)，把握發(fā)展機(jī)遇，主動學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新、勇于探索，主動謀劃，主動作為，拿出舍我其誰的底氣，攻堅(jiān)克難的勇氣，上下一心的士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)真抓實(shí)干、奮勇拼搏，不獲全勝不收兵，打出一場場精彩的漂亮仗。

（一）要用心想事。追求卓越是一種人生態(tài)度，也是一種境界。卓越就是不放松對自己的要求，就是在別人茍且隨便時，自己仍然一如既往地堅(jiān)持操守，這是一種高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。中層干部要有追求，要追求突破、追求創(chuàng)新、追求效率、追求卓越、追求完美。人和人之間最小的差距是智力，最大的差別就是專注。專注意味著堅(jiān)定的熱忱，意味著堅(jiān)持的恒心，意味著堅(jiān)強(qiáng)的毅力。做自己人生的“工匠”，就是要專注，就是要抱元守一，就是要潛心鉆研，就是要久久為功，就是要經(jīng)得起誘惑，就是要耐得住寂寞，就是要咬定青山不放松！

（二）要精心謀事。古人云：“天下之事，成于懼而敗于忽”?！皯帧保褪且?xì)心謹(jǐn)慎；“忽”就是“疏忽”。天下之事，只有考慮周全、細(xì)心為之，才能成功；如果膚淺隨便，慮事不慎，就會歸于失敗。一要先謀，謀在高處，提升政治站位，拓展工作視野。謀定而后動,則無往而不勝。對于年度工作任務(wù)，要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分清輕重緩急，做到胸中有全局、行動有章法、任務(wù)有清單。要拉出工作計(jì)劃，制訂發(fā)展線路圖，排出工作時間表，時不我待、只爭朝夕，一條心干事業(yè)，一盤棋抓工作，一股勁謀改革。二要善謀，謀在新處，提升創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)工作提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)。善于將上級的要求、外地的經(jīng)驗(yàn)和本地的實(shí)際相結(jié)合，提出的建議有理有據(jù)、切實(shí)可行，不能泛泛而論；方案要周密細(xì)致、便于操作，不能顧此失彼。三要會謀，謀在實(shí)處，提升成果轉(zhuǎn)化，推進(jìn)改革發(fā)展、贏得未來。要清楚黨委關(guān)注什么、關(guān)心什么，需要我們謀劃什么。要站在黨委的高度、全局的角度來審視、來謀劃、來運(yùn)作，切實(shí)做到能攬得起來、站得上去，為黨委決策多出點(diǎn)子、出好點(diǎn)子，使報社各項(xiàng)工作看得到變化、見得到成效、聽得到口碑，增強(qiáng)工作的滿意度和職工的獲得感。

（三）要高效辦事。執(zhí)行力是把戰(zhàn)略意圖、預(yù)定目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)操作的能力，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，提高執(zhí)行力，說了就要算，定了就要干。中層干部是聯(lián)系黨委與職工的紐帶，既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者，處于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高執(zhí)行力至關(guān)重要。中層干部的執(zhí)行力，就是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作部署，千方百計(jì)、不折不扣地完成各項(xiàng)任務(wù)，就是“做正確的事、正確地做事、把事情做好”的能力。通過嚴(yán)格的、科學(xué)的、系統(tǒng)的目標(biāo)績效管理，將崗位職責(zé)細(xì)化，使每個目標(biāo)任務(wù)做到有具體措施、有責(zé)任人員、有完成時限、有考核評估，真正實(shí)現(xiàn)見人見事見結(jié)果的要求。

（四）要攻堅(jiān)成事。負(fù)重奮進(jìn)是一種勇氣、一種膽識，干成事就要與困難作斗爭。攻破了難事、戰(zhàn)勝了困難，才算真正意義上的干成了事?！皻v經(jīng)千難成此景，人間萬事出艱辛”，攻堅(jiān)克難是一種戰(zhàn)斗、是一種決戰(zhàn)，是一種狹路相逢勇者勝的“亮劍”。我們要樹立“越是艱險越向前”的勇氣，對于重點(diǎn)難點(diǎn)問題，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一步一個腳印、一錘一個深度，一個一個解決問題，久久為功，積小勝為大勝。

作為一名中層干部，必須以“坐不住”的責(zé)任感、“慢不得”的緊迫感、“等不起”的使命感，時時、處處帶好頭，以身作則、以上率下，當(dāng)好標(biāo)桿、作好示范。

（一）塑造頭雁的形象。群雁高飛頭雁領(lǐng)。頭雁決定雁隊(duì)的前進(jìn)方向，決定雁隊(duì)的精神狀態(tài)。在座各位都是各部門、公司、分社的“頭雁”，如何當(dāng)好“頭雁”，考驗(yàn)的是能力和本領(lǐng)。要堅(jiān)持以學(xué)增智、以學(xué)提能，苦練內(nèi)功，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、歷練和磨練，盡快補(bǔ)上能力和本領(lǐng)上的短板，克服本領(lǐng)恐慌，進(jìn)一步提升專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)干事能力、創(chuàng)新克難能力、狠抓落實(shí)能力。要以想干事、愿干事、真干事的自覺，能干事、會干事、干成事的本領(lǐng)，從容應(yīng)對改革攻堅(jiān)的各種挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)型道路上的諸種考驗(yàn)。要既能善于謀劃本部門改革發(fā)展的思路舉措，又能謀深落地落實(shí)的方法手段，當(dāng)好“施工隊(duì)長”；既能抓好業(yè)務(wù)、帶好隊(duì)伍，敢抓嚴(yán)管、正風(fēng)肅紀(jì)，又能嚴(yán)以修身、秉公用權(quán)、廉潔自律。

（二）塑造趕超的形象。只有想爭先、敢爭先，斗志昂揚(yáng)，才能拼出一番新氣象。我們要堅(jiān)決破除“不緊不慢、不爭不搶、不溫不火慢慢來”的消極思想，牢固樹立“時不我待、只爭朝夕、大干快上”的緊迫感，勇當(dāng)各個領(lǐng)域的標(biāo)桿。要不斷提升工作境界，在思想上克服“滿”的傾向、在作風(fēng)上克服“浮”的傾向、在工作上克服“庸”的傾向，以奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，全力以赴抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。要高點(diǎn)定位發(fā)展目標(biāo)，以跳起來摘桃子的精神來設(shè)定目標(biāo)，真正使所確定的目標(biāo)能夠激發(fā)斗志、催人奮進(jìn)。要大力營造比學(xué)趕超濃厚氛圍，樹立“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部”的鮮明導(dǎo)向，為想干事、能干事、干成事的人提供舞臺、創(chuàng)造條件，最大限度地激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要加大先進(jìn)典型的宣傳力度，樹立實(shí)干導(dǎo)向，培育實(shí)干先鋒，提升實(shí)干境界，真正在報社上下凝聚創(chuàng)新實(shí)干的新氣場，提振比學(xué)趕超的新狀態(tài)，激發(fā)改革發(fā)展的新活力，展示勇立潮頭的新形象。

（三）塑造擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?。?dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種情懷，擔(dān)當(dāng)是組織的要求、是崗位的職責(zé)。中層干部只有敢于擔(dān)當(dāng)任事，事不避難，勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，一級干給一級看，一級帶著一級干，才能喚起干部群眾同心干，和干部群眾齊心協(xié)力逢山開路、遇水架橋，戰(zhàn)勝改革發(fā)展道路上的各種艱難險阻，取得轉(zhuǎn)型發(fā)展新突破，開創(chuàng)報業(yè)發(fā)展新局面。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)迎難而上、敢于攻堅(jiān)、能征善戰(zhàn)的進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強(qiáng)咬定青山不放松的韌勁，善始善終，一抓到底，善作善成。做到面對危機(jī)敢于挺身而出，關(guān)鍵時刻能夠豁得出來、頂?shù)蒙先?，遇到緊急情況、突發(fā)事件，要靠前指揮，果斷決策。總之一句話，就是要扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難。

（四）塑造廉潔的形象。作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量。大量事實(shí)證明，一個部門的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)；一個部門的事業(yè)，興在干部作風(fēng)，衰也在干部作風(fēng)。我們必須牢固樹立越往后越嚴(yán)的意識，以永遠(yuǎn)在路上的韌勁把作風(fēng)建設(shè)引向深入。作為中層干部，要真正把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，該說的說，不該說的堅(jiān)決不說，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，從我做起、身體力行，帶頭抵制歪風(fēng)邪氣，帶頭弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，不斷激發(fā)正風(fēng)肅紀(jì)的正能量；要牢記“一崗雙責(zé)，黨政同責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，一級對一級負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)履行抓業(yè)務(wù)、帶隊(duì)伍的職責(zé)；要加強(qiáng)各自分管范圍的廉潔風(fēng)險排查，通過建章立制、日常督查，提早堵塞風(fēng)險漏洞；要加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化督促檢查，讓下屬員工知敬畏、存戒懼、有規(guī)矩、守底線，抓早抓小、自我修煉、正心明道、防微杜漸，堅(jiān)決制止不良風(fēng)氣的蔓延。

征途如虹，重任在肩，目標(biāo)已定，重在實(shí)干。同志們，新起點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)有新作為。今天，黨委和報社員工把擔(dān)子交給你們，同時也是把責(zé)任交給了你們。希望同志們能夠倍加珍惜組織的厚愛和員工的重托，帶著感情、責(zé)任、追求投入到新的工作崗位中，以“永遠(yuǎn)在路上”的“趕考”精神，自覺踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求，向組織和員工交上一份優(yōu)異的答卷。?

關(guān)于到中組部幫助工作心得體會如何寫四

同志們:

這次全省組織部長會議，是經(jīng)省委同意召開的。會議的主要任務(wù)是，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會和全國組織部長會議精神，對組織工作進(jìn)行總結(jié)和部署。

在全國組織部長會議上，、李源潮同志作了重要講話，沈躍躍同志作了總結(jié)講話。省委會進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，張春賢同志提出了明確的要求。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實(shí)中央精神和省委要求，進(jìn)一步做好組織工作，為富民強(qiáng)省新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

下面，我代表省委組織部部務(wù)會，對去年的工作作一個簡要回顧，對今年的任務(wù)講一些意見，對自身建設(shè)提幾點(diǎn)要求。

(一)一年來，各級組織部門和廣大組工干部圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、扎實(shí)工作，各方面取得了新的進(jìn)展。

--中心工作富有成效。深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是去年黨的建設(shè)的中心工作。按照中央和省委的部署，會同有關(guān)部門，認(rèn)真做好籌備工作，組織指導(dǎo)第一批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。全省有128個單位、353個領(lǐng)導(dǎo)班子、124451名在職黨員干部參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。第一批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動突出實(shí)踐特色，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊整改，有效解決了一些突出問題，有效應(yīng)對了經(jīng)濟(jì)危機(jī)，有效促進(jìn)了體制機(jī)制創(chuàng)新，黨員干部思想政治素質(zhì)得到提升，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展勢頭良好。

--重點(diǎn)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)是組織部門的重點(diǎn)建設(shè)。抓好為推動科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍工作，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，全面提高干部素質(zhì)。認(rèn)真做好省人大、政府、政協(xié)換屆選舉有關(guān)工作，益陽、婁底、張家界三市人大、政府、政協(xié)換屆獲得圓滿結(jié)果。適時做好省直單位、高等院校、國有企業(yè)等省管領(lǐng)導(dǎo)班子配備和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。堅(jiān)持“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，強(qiáng)化縣委書記的使用和配備，加大省市縣鄉(xiāng)干部和“三支隊(duì)伍”干部的交流。圍繞學(xué)習(xí)xx大和xx屆三中全會精神，加大了干部教育培訓(xùn)力度。

--干部監(jiān)督更加有力。把從嚴(yán)治黨的要求貫穿于干部日常監(jiān)督管理，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項(xiàng)報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。派出督查組對縣市區(qū)和部分省屬高校、大型企業(yè)進(jìn)行督查，對黨政正職表現(xiàn)情況作了全面了解。進(jìn)一步完善了《干部任用條例》的相關(guān)配套措施，積極探索了對縣委書記用人行為進(jìn)行有效監(jiān)督的途徑和辦法，干部選拔任用工作不斷規(guī)范。重視“12380”舉報受理工作，及時查處通報選人用人違反條例規(guī)定的典型案例，對領(lǐng)導(dǎo)干部加大了警示教育力度。

--人才工作拓寬路子。進(jìn)一步明確黨管人才思路，加大協(xié)調(diào)和服務(wù)力度。加強(qiáng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)，啟動《湖南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》編制工作。積極推進(jìn)與沿海發(fā)達(dá)省市互派黨政人才掛職鍛煉，高層次人才引進(jìn)工作有新成效?？萍继嘏蓡T試點(diǎn)覆蓋面擴(kuò)大，品牌效應(yīng)顯現(xiàn)，受到農(nóng)民群眾歡迎。積極為各類人才提供服務(wù)，加大高層次創(chuàng)新人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，努力優(yōu)化環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。

--基層組織得到加強(qiáng)。農(nóng)村“兩委”換屆選舉順利結(jié)束，提高了交叉任職比例，精簡了村干部職數(shù)。完善村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，推進(jìn)村級組織活動場所建設(shè)，選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。國有企業(yè)、“兩新”組織、街道社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)，基層黨組織建設(shè)全面加強(qiáng)。黨內(nèi)幫扶機(jī)制不斷健全，組織動員黨員抗災(zāi)救災(zāi)，全省黨員自愿繳納特殊黨費(fèi)1.72億元，黨員先鋒模范作用在平時、在關(guān)鍵時刻都發(fā)揮較好。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育突出學(xué)用結(jié)合，在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

--自身表率更有進(jìn)步。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，采取多種形式，扎實(shí)推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動。針對省直部門民主評議行風(fēng)和組織工作滿意度民調(diào)中反映的問題，認(rèn)真對照，及時整改。通過自身努力和各方監(jiān)督，組織部門貫徹黨的干部路線、政策和選人用人標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)定性不斷增強(qiáng)，服務(wù)“一化三基”戰(zhàn)略、落實(shí)“三個不吃虧”要求的自覺性不斷提高，自身建設(shè)的各項(xiàng)工作不斷改進(jìn)，樹立了良好形象。

組織工作雖然取得了進(jìn)步和成績，但仍然存在不少的問題和不小的差距，突出的是思想上存在著不符合的問題，業(yè)務(wù)上存在著不適應(yīng)的問題，工作上存在著不稱職的問題。對有些重大問題進(jìn)行戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性思考和調(diào)研不夠，對有些深層次矛盾和問題推進(jìn)解決不夠，對有些工作抓落實(shí)不力。省委組織部部務(wù)會民主生活會和學(xué)習(xí)中心組對加強(qiáng)和改進(jìn)工作進(jìn)行了思考，將在今后進(jìn)一步解決好這些問題，不斷提高組織工作的水平和成效。

(二)做好今年的組織工作，必須全面貫徹黨的xx大和全國組織工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、強(qiáng)基礎(chǔ)，推進(jìn)改革創(chuàng)新，提高服務(wù)水平，狠抓工作落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)保增長、促和諧的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的思想、政治和組織保證。

第一，抓大事要注重實(shí)效。這一批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動很快就要結(jié)束，第二、三批將在今年3月和9月啟動。這是全黨的大事，我們要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和分類指導(dǎo)，組織開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。這次活動的目標(biāo)要求是，提高思想認(rèn)識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，尤其強(qiáng)調(diào)要體現(xiàn)實(shí)踐特色、解決突出問題。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧結(jié)合起來，與加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)結(jié)合起來，切實(shí)做到組織學(xué)習(xí)、開展研討以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容，查找問題、分析原因以科學(xué)發(fā)展觀為基本依據(jù)，破解難題、完善思路以科學(xué)發(fā)展觀為重要指導(dǎo)，解決問題、創(chuàng)新機(jī)制以服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展為根本目的。要通過學(xué)習(xí)理論、武裝頭腦，調(diào)查研究、解放思想，征求意見、召開生活會，真正把存在的突出問題找準(zhǔn)，并研究提出本地區(qū)、本部門、本單位貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體思路、工作要求和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)特別是思想政治建設(shè)的具體措施;真正在解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題上有新的突破，在解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題上有新的突破，在解決黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面的突出問題上有新的突破，使人民群眾感受到新變化新氣象;真正在應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)上敢于擔(dān)當(dāng)、科學(xué)謀劃、多出實(shí)招，落實(shí)好中央保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的方針政策，促進(jìn)重大項(xiàng)目的建設(shè)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、促進(jìn)民生問題的解決，加快富民強(qiáng)省的步伐。

第二，抓關(guān)鍵要更有力度。實(shí)現(xiàn)科學(xué)跨越、推動事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。我們要按照黨的xx大對黨的建設(shè)作出的總體部署，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的強(qiáng)大力量。要將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、克服經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難緊密結(jié)合起來，努力把各級黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，把干部隊(duì)伍建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。要突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉，推動黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，切實(shí)按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。要認(rèn)真抓好新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，在拓寬渠道、豐富內(nèi)容、改進(jìn)方式上下功夫，努力使培訓(xùn)工作更具針對性、更有實(shí)效性。要切實(shí)加強(qiáng)干部宏觀管理，嚴(yán)格執(zhí)行政策和法規(guī)，強(qiáng)化編制和職數(shù)意識，抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)，重視女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，做好援藏援疆援川干部工作，推進(jìn)干部檔案管理和信息化建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作。

第三，抓改革要積極穩(wěn)妥。深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)活力的干部人事制度，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度的治本之策。要堅(jiān)持正確導(dǎo)向，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)選人用人。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，落實(shí)“三個不吃虧”的要求，堅(jiān)持品行為本，用靠得住的干部，責(zé)任為重，用敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑒?wù)實(shí)為要，用善實(shí)干的干部，民意為上，用口碑好的干部，廉潔為貴，用律己嚴(yán)的干部，進(jìn)一步倡導(dǎo)注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，努力不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營者得利。要堅(jiān)持?jǐn)U大民主，用科學(xué)的辦法規(guī)范選人用人。把群眾公認(rèn)貫穿于選人用人全過程，進(jìn)一步暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序，健全民主推薦、民主測評等制度，把好干部初始提名關(guān)。建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考評體系，規(guī)范考核內(nèi)容，改進(jìn)考核辦法，完善考核機(jī)制。加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗等工作力度，推進(jìn)差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，建立干部選用信息公開制度，提高選人用人透明度。要堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督，用嚴(yán)格的制度保障選人用人。加強(qiáng)對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、檢查，進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序，突出對黨委特別是一把手權(quán)力監(jiān)督這個重點(diǎn)，改進(jìn)和加強(qiáng)監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告、兩評議”工作。要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查力度。建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，以此為鏡子、尺子、鞭子，促進(jìn)有關(guān)工作的改進(jìn)。深化干部人事制度改革，任重而道遠(yuǎn)，艱巨而復(fù)雜，政治性、政策性強(qiáng)，涉及面、影響面廣。要堅(jiān)持既積極又穩(wěn)妥的原則，注意加強(qiáng)請示，注意搞好試點(diǎn)，注意引導(dǎo)輿論，確保平穩(wěn)有序推進(jìn)。

第四，抓人才要從長計(jì)議。興湘之要，重在教育，重在科技，重在人才。深化干部人事制度改革，根本目的是要促進(jìn)各類人才脫穎而出，充分發(fā)揮人才“第一資源”、“第一生產(chǎn)力”的作用，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)跨越提供有力支撐。抓緊我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作，為更好地依靠人才強(qiáng)省、通過人才強(qiáng)省、組織人才強(qiáng)省提供正確指導(dǎo)和科學(xué)依據(jù)。把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，在制定發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展政策時，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。加大培養(yǎng)力度，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、各領(lǐng)域高級專家和高技能人才隊(duì)伍培訓(xùn)，整體推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。把握人才成長的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新人才成長的內(nèi)容和形式，拓寬人才培養(yǎng)的模式和途徑。對科技領(lǐng)軍人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，全面推進(jìn)科技特派員工作，大力實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工程，努力提升各類人才素質(zhì)和能力。加大引進(jìn)力度，勇于突破觀念性、政策性、體制性障礙，推動各類人才有序流動，促進(jìn)稀缺人才為我所用。引進(jìn)海外人才，是建設(shè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍最為現(xiàn)實(shí)、快捷、有效的途徑。要根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的長遠(yuǎn)需求和現(xiàn)實(shí)需要，抓住當(dāng)前有利時機(jī)，積極開展海外高層次人才引進(jìn)工作，認(rèn)真實(shí)施“百人工程”、“海外留學(xué)人員回湘創(chuàng)業(yè)工程”、“海外智力回湘服務(wù)計(jì)劃”。加大使用力度，打破地域、身份、行業(yè)等壁壘，不論資排輩、不求全責(zé)備，不拘一格用人才。要制定政策措施，積極搭建平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供資金、技術(shù)、信息等方面的支持和服務(wù)。

第五，抓基礎(chǔ)要堅(jiān)持不懈。按照促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、搞好統(tǒng)籌規(guī)劃、促進(jìn)管理創(chuàng)新、落實(shí)黨建責(zé)任的思路，因地制宜，分類指導(dǎo)，持之以恒，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作。要著重抓組織，整體推進(jìn)各個領(lǐng)域的黨建工作。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)要繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，選好配強(qiáng)村黨組織書記，繼續(xù)抓好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。國有企業(yè)黨組織建設(shè)要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮政治核心作用的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。社區(qū)黨組織建設(shè)要加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理服務(wù)工作，突出抓好下崗失業(yè)職工黨員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工中困難黨員的幫扶工作?！皟尚隆秉h組織建設(shè)要在抓好黨組織組建的同時，探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑。其他領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)也要從實(shí)際出發(fā)，加大工作力度，再上新的水平。要著力促整合，加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局。樹立城鄉(xiāng)一體理念，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的切入點(diǎn)、融合點(diǎn)，整合市場信息、科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、教育培訓(xùn)等要素，最大限度地盤活城鄉(xiāng)黨建資源，尤其要重視城市黨建資源向農(nóng)村的流動和傾斜。繼續(xù)開展“萬企聯(lián)村、共謀發(fā)展”、“10萬黨員幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等活動，發(fā)揮城市黨建工作優(yōu)勢，為農(nóng)村黨建提供有力支持。要著眼見長效，不斷完善黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的機(jī)制。加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利。建立黨代會代表聯(lián)絡(luò)工作機(jī)構(gòu)，為各級黨代表履行職責(zé)、開展工作搭建平臺、創(chuàng)造條件。建立健全黨員教育培訓(xùn)制度、黨員黨性定期分析制度、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系等機(jī)制，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導(dǎo)和激勵廣大黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。大力推進(jìn)“遠(yuǎn)程教育入戶”工程，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，充分運(yùn)用湖南紅星網(wǎng)平臺，促進(jìn)遠(yuǎn)程教育與文化資源共享。

(三)組織部門是各級黨委的重要職能部門，在黨的建設(shè)和組織工作中承擔(dān)著重要責(zé)任。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，是完成組織工作各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。我們要按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”的要求，以深化組工干部講黨性、重品行、作表率活動為載體，進(jìn)一步提高自身建設(shè)水平。

一是要把服務(wù)科學(xué)發(fā)展與自身科學(xué)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來。科學(xué)發(fā)展觀是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是黨的建設(shè)和組織工作的重要指導(dǎo)方針。組織人事部門要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，作為推動組織工作更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要機(jī)遇，高度重視，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。今年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展年。我們要正確處理好這兩項(xiàng)活動的關(guān)系，使之相得益彰、相互促進(jìn)。組織部門以自身科學(xué)發(fā)展來服務(wù)科學(xué)發(fā)展，組工干部在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上講黨性、重品行、作表率，最重要的就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，從理想信仰層面、價值取向?qū)用妗?zhí)政理念層面升華對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性;就是要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央要求上來，自覺查找并解決自身建設(shè)中存在的突出問題，凡是符合科學(xué)發(fā)展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的就毫不含糊去改;就是進(jìn)一步加大重大領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革力度，創(chuàng)新選人用人機(jī)制、干部考核評價機(jī)制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，改進(jìn)干部監(jiān)督、干部激勵、干部淘汰等制度，為切實(shí)解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題，切實(shí)解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，提供組織保證;就是要自覺遵行社會主義核心價值體系，解放思想，銳意改革，不安于現(xiàn)狀，不畏首畏尾，知難而上，走在前列，爭當(dāng)先鋒，真正成為科學(xué)發(fā)展觀的自覺帶頭人和模范實(shí)踐者。通過自身科學(xué)發(fā)展更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展，通過服務(wù)科學(xué)發(fā)展更好地促進(jìn)自身科學(xué)發(fā)展，組織工作才能讓全黨滿意、讓人民滿意。

二是要把注重理性思維與倡導(dǎo)務(wù)實(shí)尚行有機(jī)統(tǒng)一起來。面對新的形勢和任務(wù)，組工干部全局視野和戰(zhàn)略思維不夠開闊、思想觀念不夠適應(yīng)、開拓創(chuàng)新能力不足等問題比較突出。我們要大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。錢學(xué)森曾經(jīng)提出建立包括知識層、情感層、智慧層在內(nèi)的“大成智慧學(xué)”的思維結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)要通過學(xué)習(xí)，熟悉科學(xué)技術(shù)的體系，熟悉馬克思主義哲學(xué);理、工、文、藝結(jié)合，有智慧;熟悉信息網(wǎng)絡(luò)，善于用電子計(jì)算機(jī)處理知識。認(rèn)為真正集古今中外知識之大成，才能獲得大成智慧與創(chuàng)造的靈感，從而做到大跨度的觸類旁通，有所開拓，有所創(chuàng)新。今天的組織工作，面對著大量的新情況新問題，要應(yīng)對復(fù)雜局面，要破解各種難題，尤其需要這樣一種“大成智慧”。學(xué)貴有誠，學(xué)貴有恒，學(xué)貴有韌。我們要發(fā)揚(yáng)“釘子”精神，善“擠”善“鉆”，善學(xué)善思，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高思維層次。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部水平的高低，不僅要看掌握了多少知識，更要看能不能運(yùn)用于實(shí)踐，有效解決實(shí)際問題。做組織工作，既要注意務(wù)虛，注意多謀，更要善斷、尚行。善斷，就是要抓住時機(jī)，果斷決策。如果好謀無斷，當(dāng)斷不斷，必然喪失良機(jī)。鄧小平多次說過:“我就擔(dān)心喪失機(jī)會。不抓呀，看到的機(jī)會就丟掉了，時間一晃就過去了。”尚行，就是要勇于實(shí)踐，抓緊行動，大膽去干?！皼Q弗敢行者，百事之禍也?！爆F(xiàn)在有許多工作，不是不明白大道理，而是做不好小事情;有不少問題，與其坐而論道，不如起而行之。我們要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，少些等待觀望，多些埋頭苦干，但求事功，不求虛聲，以真抓實(shí)干來倡導(dǎo)重踐行、求實(shí)效的良好風(fēng)氣。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，推進(jìn)改革、創(chuàng)新機(jī)制，整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，糾正歪風(fēng)、反腐倡廉等，要防止空對空、葉公好龍、貪多圖快、花拳繡腿、浮躁多動、言行不一等，堅(jiān)持穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，用實(shí)際行動來取信于民，用實(shí)際效果來驗(yàn)證初衷。

三是要把加強(qiáng)道德修養(yǎng)與加強(qiáng)能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。德贏天下，能成功業(yè)。品德與才能，如車之兩輪、鳥之兩翼，對干部成長、成功來說，缺一不可?，F(xiàn)在強(qiáng)調(diào)“以德為先”，有現(xiàn)實(shí)意義。組織部門的整體狀況是好的，干部群眾對廣大組織人事工作者政治堅(jiān)定、服務(wù)大局，公道正派、知人善任，情系群眾、服務(wù)人民，廉潔奉公、甘為人梯，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的基本形象是認(rèn)可的。但也確有少數(shù)同志存在著一些不容忽視的問題，有的服務(wù)意識不強(qiáng)，對待基層干部群眾態(tài)度生硬、口大氣粗;有的律己意識淡薄，不注意凈化自己的生活圈和社交圈;有的怕得罪人，在原則問題上和稀泥;個別人甚至違反組織人事紀(jì)律，利用工作關(guān)系謀取私利。盡管這些問題發(fā)生在少數(shù)人身上，但由于組織工作的特殊性和敏感性，因而影響大、危害重。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，理應(yīng)黨性更強(qiáng)、品行更正、表率更好，處處為黨員干部做出樣子。《岳陽樓記》中的“先憂后樂”，是具有普世價值的道德文明、政治文明，還有一句跨越時空的名句:“不以物喜，不以己悲”，也永遠(yuǎn)值得我們銘記。前句中的“物”指的是外部世界，不為利動;后面的“己”，指內(nèi)心世界，不為私惑。前者講政治，怎樣從政;后者講人格，怎樣做人。我們共產(chǎn)黨人，理應(yīng)在這方面有更高的境界。有了這樣一種境界，我們就能夠在得失面前更坦然，在誘惑面前更清醒，在寵辱面前更氣定，在壓力面前更神閑，在困難面前更堅(jiān)定。忠誠比能力重要，忠誠離成功最近，但并不是說能力就可有可無。努力提高實(shí)踐能力，用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，方有希望獲得成功，同時這也是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要方面。毛主席講過:“沒有科學(xué)的態(tài)度，即沒有馬克思主義的理論與實(shí)踐統(tǒng)一的態(tài)度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全。”我們要努力把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動組織工作的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃組織工作的正確思路、做好組織工作的實(shí)際能力、促進(jìn)組織工作的政策措施，在當(dāng)好黨委參謀助手的過程中，在促進(jìn)改革創(chuàng)新的實(shí)踐中，在破解難題矛盾的努力中，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力，不斷增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，使自己熟練掌握組織工作方針政策和業(yè)務(wù)技能，成為精通干部工作、人才工作、基層黨建工作的行家里手，努力把自己塑造成符合黨和人民要求的優(yōu)秀人才。

做好今年的組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。我們要傾心竭力，認(rèn)真履職，奮力開拓，求真務(wù)實(shí)，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快富民強(qiáng)省步伐作出貢獻(xiàn)。