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2022公安局躺平干部心得體會如何寫一

從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現(xiàn)象嚴重。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強。

3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少;有的執(zhí)法上理論水平高、實際應用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績效考核有待加強?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。

9、個別部門習慣養(yǎng)成差，內務管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃;個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍支管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。

1、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，被動學習的多、自覺學習的少，知識不夠全面，業(yè)務不夠精通，對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數(shù)領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業(yè)務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創(chuàng)新;部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習;部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的休養(yǎng)、度假，懶于思考。

5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性;部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在;部分民警執(zhí)法中有打擦邊球，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。

1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。

一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業(yè)能力提升。

一要培養(yǎng)讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質，全面開展創(chuàng)建學習型警隊、學習型黨(團)組織活動，積極倡導全警讀書，廣泛開展日學一小時、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學，引導民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學習氛圍，努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法，加強證據(jù)收集，加強辦案單軌制的執(zhí)行，加強涉案財物管理，加強執(zhí)法責任的落實，把好審核關，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業(yè)務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設。

一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環(huán)境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現(xiàn)自身的價值，進一步凝聚民警的職業(yè)榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創(chuàng)作。要積極創(chuàng)作反映公安機關履行職責取得的成績、彰顯民警精神風采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創(chuàng)新發(fā)展**公安文化建設的品牌項目和拳頭產(chǎn)品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動，通過舉辦警察運動會、業(yè)務技能大比武，開展文藝創(chuàng)作、文體活動和競技比賽，積極培育相互關心、相互幫助、團結向上的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風等活動，吸引和激發(fā)民警參與文化活動的熱情，努力營造格調高雅、情趣高尚的警營環(huán)境，提高民警的藝術品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。

4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設。

一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯(lián)系等制度。同時要進一步強化制度的執(zhí)行力，以制度來強化民警的日常養(yǎng)成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設，明確工作目標，細化工作責任分解，強化督導，嚴格考核，逗硬獎懲，通過獎得心動，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬警進萬家親民助民活動和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動，積極組織警民懇談、警營開放、開門評警活動，鼓勵開設民警個人博客、微博，充分運用電腦網(wǎng)絡和大眾傳媒方便快捷的優(yōu)勢，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對群眾監(jiān)督，鞏固和擴大群眾工作陣地。

5、思想政治工作要著力激勵人，更加注重抓功模典型引領。

一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發(fā)掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創(chuàng)造良好空間，特別是要注重發(fā)掘、培養(yǎng)、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的先進典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學的身邊典型，大力開展比執(zhí)法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學有榜樣、趕有目標。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會、組織先進事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標兵等多種評選形式，及時表彰在一線工作中涌現(xiàn)出的先進典型，充分調動基層一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學習典型。要高度重視榮譽激勵效應，進一步激發(fā)民警的職業(yè)榮譽感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅持在基層培養(yǎng)干部、從基層選拔干部的用人導向，善于發(fā)現(xiàn)并大膽使用那些政治堅定、品德優(yōu)秀、實績突出、作風過硬的干部。要通過跟班學習、壓擔鍛煉等途徑，進一步加強對專業(yè)技術人才和后備干部隊伍的培育力度。要優(yōu)化人才成長環(huán)境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風清氣正的用人環(huán)境，進一步激勵隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。

6、思想政治工作要著力關愛人，更加注重抓從優(yōu)待警。

一要加強心理健康疏導。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務中心，進一步完善心理咨詢、心理訓練、危機干預三位一體的民警心理服務工作機制，解決易發(fā)高發(fā)的心理問題，做好心理危機的調適干預控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關懷和真心愛護。要通過開展經(jīng)常性的談心談話、豐富業(yè)余文化生活，引導民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調節(jié)思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態(tài)、旺盛的斗志，培養(yǎng)過硬的身心素質。二要切實解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優(yōu)待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實事工程建設，爭取地方黨委政府和有關部門的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療救助等現(xiàn)實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實做好民警維權工作。要進一步完善維權網(wǎng)絡，建立健全維權工作機制，堅決打擊侵害民警正當執(zhí)法權益的違法犯罪行為，并在第一時間準確定性、澄清信息、封堵查控，切實維護法律權威和警察形象。

7、思想政治工作者要著力引領人，更加注重發(fā)揮政工干部主導作用。

一要加強政工隊伍建設。要充分發(fā)揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導者的作用，切實加強政工干部隊伍的培育和建設，努力塑造一支有理論素養(yǎng)、有專業(yè)能力、能靜心鉆研政工業(yè)務并安心本職的專業(yè)政工隊伍。要通過學習貫徹省廳、市局的《思想政治工作規(guī)范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領?；鶎铀牻虒T要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調動民警的積極性、創(chuàng)造性。二要加強戰(zhàn)時思想政治工作。要主動圍繞重大安保、搶險救災等特殊任務，突破常規(guī)、創(chuàng)新方法，通過啟動戰(zhàn)時思想政治工作機制，及時為隊伍建設提供堅實的思想保障。三要加強民警思想現(xiàn)狀監(jiān)控。要加強警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯(lián)動聯(lián)合的教育管理網(wǎng)絡，及時發(fā)現(xiàn)制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下，積極預防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。

2022公安局躺平干部心得體會如何寫二

面對嚴峻復雜的社會治安形勢，如何整合社會資源，內部挖掘潛力，健全和完善社會治安防控體系建設，是擺在全州公安機關治安管理需解決的重大課題。

巴州公安機關開展社會治安防控體系建設的工作思路是以指揮中心為龍頭，以派出所和治安、國保、巡警、交警、刑警等警種為骨干，以群防群治力量為基礎，以加強人口管理和建設“街面防控網(wǎng)、社區(qū)防控網(wǎng)、單位內部防控網(wǎng)、視頻監(jiān)控網(wǎng)”為依托，構建轉群結合、動靜結合、點線面結合、人防物防技防結合的治安防控體系。

近年來，巴州公安機關圍繞“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的總目標，按照防控嚴密、控制有力、全面設防的要求，建立多警種分工協(xié)作、有機銜接、整體作戰(zhàn)的打防控一體化工作機制，全面建設以指揮中心為龍頭，點線面結合，全時空、多層次、立體化的社會治安防控體系，突出抓好防控網(wǎng)格、防控力量、防控手段和防控保障工作重點，創(chuàng)新社會防控體系建設。

（一）調整警力布局，構建點線面相結合的全方位防控網(wǎng)絡

一是社區(qū)防控網(wǎng)格。狠抓以社區(qū)民警為主、專職治安輔助力量和義務群防群治力量為輔的社區(qū)防范力量建設。按照公安部規(guī)定的每個警務區(qū)民警管轄1000戶或3000人的基本標準，制定《巴州公安機關警務區(qū)分類建設標準和方法》，劃分一類警務區(qū)37個，二類警務區(qū)59個，三類警務區(qū)223個，采取“一區(qū)雙警、一區(qū)多警、新老搭配、維漢搭配”等多種模式，配齊、配強社會民警。經(jīng)調整充實，目前全州82個派出所警力達到911人，占總警力的49.35%，警務區(qū)民警增加24人，凈增加5.7%，派出所民警增加44人，凈增加4.8%。全州配備警務區(qū)民警318人，聯(lián)防隊員9184人，保安2181人，義務治安志愿者6797人，紅袖標人員4715人，建成了一批“智能化居民小區(qū)”、“門禁+視頻系統(tǒng)”等有特色的區(qū)域性技防網(wǎng)絡，全州69個社區(qū)、村組均實現(xiàn)“零發(fā)案”。

二是街面巡邏防控網(wǎng)絡。建立分級巡邏防控勤務和警情發(fā)布制度，以“點、線、面”貫通，“條、塊、域”結合位為基本模式，根據(jù)轄區(qū)敵社情、地域特點、治安和交通狀況等情況以及實現(xiàn)快速反應的最低時限要求，巡邏防范以巡邏巡區(qū)為基本單位，推行網(wǎng)格化布警。以巡邏警區(qū)（巡區(qū)）為基本單位，全州劃定35個重點巡區(qū)和67個一般巡區(qū)，配備巡邏民警92人，巡邏人員914人，巡邏力量配備和裝備配備率均達到100%，在常態(tài)巡邏下保證街面巡邏力量不少于385人，一級勤務模式下達到1500人。全州25個城市、城鎮(zhèn)派出所建成視頻監(jiān)控室，大膽推行網(wǎng)上巡邏。

三是單位內部防控網(wǎng)絡。突出抓好重點要害單位安全保衛(wèi)，指導單位內部建立健全治安保衛(wèi)機構，配備治安保衛(wèi)人員，制定完善治安保衛(wèi)制度，落實治安防范措施。共成立保衛(wèi)機構2632個，落實保衛(wèi)人員9184名，指導、監(jiān)督重點單位落實人防、物防、技防措施。黨政首腦機關和重點單位重要部位技防設施覆蓋率達到100%，并確保發(fā)揮作用。

四是視頻監(jiān)控網(wǎng)絡。按照區(qū)廳的統(tǒng)一部署，投資6千萬元，依托“全球眼”建成全州視頻監(jiān)控信息系統(tǒng)，在主要路口、交通要道、重點單位和復雜場所設置攝像頭1926個。全州181家重點單位報警系統(tǒng)與公安機關指揮中心聯(lián)網(wǎng)，重點單位技防安裝率達90%，視頻接入率達59%。根據(jù)交通狀況和治安特點，進一步合理調整、科學布建道路治安卡點近年來共建成6個區(qū)際治安卡點、15個縣市出入口檢查站，建立有線和無線圖傳設備，初步形成了覆蓋全州交通要道的堵控網(wǎng)絡，有效增強了對動態(tài)違法犯罪活動的發(fā)現(xiàn)、控制和打擊能力。

（二）整合防控資源，最大限度充實社會治安防控力量

一是充實基層實戰(zhàn)警力。按照《巴州公安機關警務區(qū)分類建設標準和方法》，劃分一、二、三類警務區(qū)（一類37個，二類59個，三類223個），采取“一區(qū)雙警、一區(qū)多警、新老搭配、維漢搭配”等多種模式，通過精簡機關、內勤崗位壓縮、文職置換等措施，近三年增加警務區(qū)民警183名，機關警力占總警力的比重由原來的21%降至9.7%。派出所警力占總警力的比重由原來的39%提高到49.8%，警務區(qū)民警占派出所警力的比重由原來的36.6%提高到46%。

二是發(fā)展專職治安輔助力量。積極爭取各級黨委政府和社會各界的支持，建立由政府出資、社會資助公安機關管理使用的保安輔警隊伍。按照派出所民警與協(xié)勤1：1的配備標準，由政府出資解決公益性崗位3907個，派出所協(xié)勤達914名，有效緩解了基層警力嚴重不足的問題，在協(xié)助公安機關開展巡邏防范等工作中發(fā)揮了重要作用。三是發(fā)展壯大群防群治力量。積極探索建立新時期群防群治隊伍建設，加快“紅、黃袖標”隊伍建設，制定《巴州公安機關紅袖標看護區(qū)劃分標準和方法》，按照“科學劃分、以戶定崗、定崗不定人、就近安排”的原則和每人看護樓房30—50戶，看護平房25—40戶的標準，規(guī)劃4830個“紅袖標”看護區(qū)，按照每人每月不低于100元標準補助，由政府解決報酬3907人。建立護廠隊護校隊、護村隊、護寺隊、護店隊和護院隊為主的護衛(wèi)隊3770支，落實“黃袖標”人員28587人。

(三)利用信息平臺，有效提升和擴延社會治安防控手段

一是完善重點人口管控。巴州公安局在全疆率先建成旅店業(yè)和客運業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了流動人口流入流出動態(tài)預測和重點人口動態(tài)管控，形成了重點人員衣食住行完整的活動軌跡鏈。研發(fā)“一刷通”身份信息核查系統(tǒng)，通過讀卡器讀取身份證、護照、軍官證、駕照等證件信息，實現(xiàn)于公安部八大庫實時碰撞比對，快速核查人員身份，利用信息化手段布控七類重點人員462人，布控關注對象4267人。

二是完善行業(yè)場所管控。依據(jù)娛樂場所治安秩序狀況進行評價，劃分類別，通過分級管理實現(xiàn)精確管控。全州357家娛樂場所安裝娛樂場所信息系統(tǒng)，辦理人員上崗證3681人，自運行以來，共排查出有賣淫嫖娼違法記錄人員59名，有賭博違法記錄人員8名，吸毒前科人員20名，清理25名法定的不得從事娛樂行業(yè)人員，74人列為關注對象。

三是完善虛擬社會管控。制定《巴州公安機關“網(wǎng)上警務室”建設標準》，全州48個派出所建成105個網(wǎng)上警務室。建立民警微博，收集社情民意，拓展公安業(yè)務網(wǎng)服務14項，建立網(wǎng)上信息員隊伍195人。召開網(wǎng)上警民懇淡會50次，群眾留言148條，通過公布的電子郵箱收到群眾建議76條，為群眾解疑釋惑225次，點擊量達11538次。

（三）科學預警研判，建立和完善高效運行的防控保障機制

一是健全情報信息預警機制。州局機關及各部門、縣市、基層所隊層層成立情報機構，全州情報信息研判分析人員達200余人，其中專業(yè)研判人員達46人。依托“大情報”平臺,各警種各部門及時就社會治安熱點難點問題、刑事犯罪開展綜合性、專業(yè)性研判，及時提出打防控建議，提高工作的針對性和實效性。

二是完善實戰(zhàn)指揮協(xié)調機制。按照防控體系“以指揮中心為龍頭”的要求，以提高快速反應能力和應急處警救援水平為目標，建立完善統(tǒng)一、權威、高效的實戰(zhàn)指揮機制。“110”、“122”、“119”三臺合一，賦予指揮中心根據(jù)治安情況調整防控力量布局、統(tǒng)一指揮調度社會面警力的職權，提高了應急處警救援能力。

三是改革勤務運作機制。按照“警力跟著警情走、警力跟著警務走”的原則，實行彈性工作制、兩班制、夜班制和錯時制等勤務模式，把巡邏執(zhí)勤入戶調查作為巡邏民警和派出所民警的主要勤務方式，保證巡邏民警每周至少巡邏32個小時，社區(qū)民警每周有30個小時在警務區(qū)工作，制定警務區(qū)民警勤務工作八條剛性措施，從制度時間和機制上保證警務區(qū)民警有足夠時間沉入社區(qū)，破解了“沉不下、摸不清、控不住”的難題，提高了派出所打防控一體化水平。

四是完善矛盾糾紛排查化解機制。積極構建人民調解、行政調解、司法調解“三位一體”的“大調解”工作機制，按照統(tǒng)一外觀標識、同意制度臺賬、統(tǒng)一工作流程、統(tǒng)一辦公設備、統(tǒng)一考核獎懲的“五統(tǒng)一”要求，規(guī)范調解室建設，全州82各派出所全部設立起規(guī)范的人民調解工作室。聘請103名退休的公、檢、法、司等人員擔任調解員，按照每案20—60元標準落實“一案一補”政策。20-年調解各類案件2279起，調解率達98.4%，調解覆約率達95%。

全州未發(fā)生敵對勢力、敵對分子的嚴重政治事件和因公安機關處置不當而引發(fā)的嚴重影響社會穩(wěn)定的群體性事件；刑事案件、治安事件發(fā)案趨于平穩(wěn)，多發(fā)性、系列性和危害嚴重的刑事案件得到遏制，重大治安災害事故得到有效預防，群體性事件得到及時預防和妥善處置。20-年全州兩類案件發(fā)案總量分別下降3.1%、7.7%；三類可防性案件分別下降5.7%、8.2%和14.7%；人民群眾安全感和對社會治安的滿意率達到到95%以上。

近三年，全州公安機關利用信息化手段共查處治安案件1347起，破獲刑事案件643起，抓獲犯罪嫌疑人1268人，布控七類人員重點人員923人，布控關注對象1090人，核查吸毒人員1056名，法輪功人員112人，上訪人員85人，抓獲吸毒人員76人，抓獲網(wǎng)上逃犯216人。

（一）黨委政府強力支持是推動社會治安防控工作的根本。要緊緊依靠黨委和政府將防控體系建設工作列入黨委政府的重要日程，上升為政府行為，加大投入力度，改善保障條件，為治安防控工作提供經(jīng)費和技術保障。

（二）完善防控工作機制是延伸社會治安防控工作的基礎。防控體系建設是一項龐大的系統(tǒng)工程，出發(fā)點和歸宿點在于全面加強各項防控工作乃至整個公安工作，只有從總體上統(tǒng)籌規(guī)劃，從機制上改革創(chuàng)新，才能達到“綱舉目張”的效果。

（三）加快社會管理創(chuàng)新是提升社會治安防控工作的手段。以社會管理創(chuàng)新作為推動治安防控最有效的手段和載體，緊緊抓住完善防控網(wǎng)絡、落實防控責任突出防控實效等環(huán)節(jié)，才能加快公安勤務機制改革，建設務實高效的“信息警務”推動整個社會治安防控體系建設的快速發(fā)展。

2022公安局躺平干部心得體會如何寫三

為進一步織密社會治安防控網(wǎng)，提高社會治安防控水平，確保全街道社會治安秩序持續(xù)穩(wěn)定，結合實際，特制定全街道治安防控“織網(wǎng)行動”實施方案。

以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實省、市和縣委、縣政府關于深化平安建設的重大決策部署，按照“打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾”的方針，進一步健全完善以村（社區(qū)）為單位、以公安機關為主體、以群防群治為依托、以網(wǎng)格化防控為基礎、以增強群眾安全感為目標的社會治安防控機制和保障機制，提高動態(tài)條件下預防和控制違法犯罪的能力，為實現(xiàn)我街道率先在全省全面建成小康社會創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。

從20-年1月至12月，在全街道集中開展治安防控“織網(wǎng)行動”，大力推進人防、物防、技防相結合的社會治安防控體系建設，構建網(wǎng)絡布局合理、打防控打一體化的社會治安防控網(wǎng)，通過治安防控“織網(wǎng)行動”，確保可防性、多發(fā)性案件的防控能力得到明顯提升，突出治安問題得到有效解決，群眾安全感進一步增強。

（一）加強人防力量建設。配備10人以上的巡邏防控人員。

（二）加強技防設施建設。到2016年12月10日前，全街道各村（社區(qū)）要建立與110聯(lián)動的報警與監(jiān)控系統(tǒng)（“天網(wǎng)工程”），建成覆蓋全街道所有重點區(qū)域、要害部位、復雜場所、治安卡口的視頻監(jiān)控點，報警點。

（三）加強物防設施建設。加強道路治安卡口硬件設施建設，增加和配備巡邏車輛、流動警務車及警用裝備，開展背街小巷“亮燈工程”。

（四）全面推行治安網(wǎng)格防控。在街道集鎮(zhèn)，結合人口狀況、地理位置、樓院布局、治安環(huán)境等因素，合理劃分單元，整合人力資源，明確職責任務，實行網(wǎng)格化防控。全面實施社區(qū)（網(wǎng)格）警務戰(zhàn)略，實行一區(qū)（網(wǎng)格）一警多協(xié)勤、或一區(qū)（網(wǎng)格）多警多協(xié)勤巡防制度，組織帶領群眾開展群防群治；要建立護村隊、護寨隊、護校隊、護礦隊等治保組織；農(nóng)村要普遍推行“治安中心戶長、十戶聯(lián)防、互助聯(lián)防、鄰里守望、邊界聯(lián)防、巡更守夜”等防范模式，切實提高農(nóng)村治安防控能力，覆蓋率達90%以上。

（一）織密街道、社區(qū)社會面治安防控網(wǎng)。要建立全警巡邏防范機制，全面實行派出所民警參與，專職治安巡防隊員為重要補充力量，各類群防群治組織協(xié)同配合的治安巡邏、警情處置、交通管理等防范體制，最大限度地提高見警率。以110指揮中心為“龍頭”，完善動態(tài)情報信息研判與警務指揮一體化的實戰(zhàn)指揮機制和各類分級處警預案，建立統(tǒng)一指揮、分級負責的防控指揮調度體系。加強應急處置演練，快速處警，快速反饋，快速處置，讓群眾真正感受到街道干部就在身邊、警察就在身邊、村（社區(qū)）干部就在身邊、安全就在身邊，讓犯罪分子心驚膽戰(zhàn)，望風而逃，最大限度地減少刑事治安案件的發(fā)生。

（二）織密村寨治安防控網(wǎng)。充分發(fā)揮村（社區(qū)）綜治維穩(wěn)信訪工作站和網(wǎng)格化服務管理工作站的平臺作用，大力推廣使用性價比高、操作簡單、安裝方便、防范效果好的物防技防設施，積極發(fā)展治安信息員、中心戶長、治安協(xié)管員等群防群治力量，積極探索各種治安防范手段，組織開展符合農(nóng)村特點的治安防控模式。推廣“集市流動警務室”，推動警力下沉，駐村（社區(qū)）民警數(shù)達到所在地派出所警力數(shù)的40%以上，力爭達到60%。

（三）織密單位內部治安防控網(wǎng)。機關、團體、學校（幼兒園）等單位要按照“誰主管誰負責”和“預防為主、確保重點、打擊犯罪、保障安全”的原則，進一步加強單位內部治安防范，根據(jù)單位規(guī)模和工作實際，分類制定防范標準，切實加強安全保衛(wèi)機制建設，健全內保機構，落實保衛(wèi)力量，完善防范設施，明確職責任務，強化值班保衛(wèi)，確保國家、集體、職工人身安全不受侵害。公安機關要加大對保衛(wèi)組織負責人、保衛(wèi)人員（包括保安）的培訓力度，切實提高其履行職責、完成任務的能力。

（四）織密“四區(qū)”及周邊治安防控網(wǎng)。礦區(qū)、庫區(qū)、工區(qū)、林區(qū)（以下稱“四區(qū)”）要嚴格落實主要負責人治安防范責任制，進一步健全治安巡防機構和巡防隊伍，加強守衛(wèi)看護、巡邏檢查、治安隱患排查以及問題處置等工作，街道政府和項目投資方、建設方共同建立治安聯(lián)防機制，落實地方和各生產(chǎn)、施工企業(yè)的治安巡防責任，落實各項防控措施，組建地企治安巡防隊伍，開展巡邏守護工作，共同維護“四區(qū)”及周邊良好的治安秩序。

（五）織密科技防范監(jiān)控網(wǎng)。加快推進“天網(wǎng)工程”建設，推動報警與監(jiān)控系統(tǒng)的資源整合，優(yōu)化信息系統(tǒng)，減少信息傳遞環(huán)節(jié)，提高信息資源的共享性。加強社會資源整合，逐步搭建涵蓋多部門信息資源的共享平臺，督促社會單位完善視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設，清理損壞攝像頭，在監(jiān)控盲區(qū)增設攝像頭，落實視頻監(jiān)控值守制度，努力實現(xiàn)“控得住、查得清、調得出、用得上”的應用目標，確保按時完成建設任務并投入使用。

（一）加強領導，強化組織保障。

成立治安行動織網(wǎng)行動專項行動領導小組。

組長：-

? ? ? ?副組長：-

成員：各社區(qū)支書、主任。

領導小組下設辦公室（以下簡稱“織網(wǎng)辦”）在街道派出所，派出所指導員-兼任辦公室主任，負責開展日常工作。

（二）齊抓共管，強化聯(lián)動保障。街道黨委堅持做到把握全局和注重細節(jié)相結合。把街道治安防控網(wǎng)建設作為重點，切實夯實防控基礎；要打牢群防群治網(wǎng)，充分發(fā)揮人民群眾主體地位和聰明智慧，積極參與治安防范。

（三）深入宣傳，強化輿論保障。要加強對輿論宣傳工作的領導和協(xié)調，政法綜治部門要與宣傳部門通力合作，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等媒體廣泛宣傳開展治安整治“織網(wǎng)行動”的重大意義，宣傳取得的重要成果和典型經(jīng)驗，宣傳黨委政府建好全方位、立體化治安防控網(wǎng)絡的堅強決心，增強群眾參與治安群防群治的積極性和自覺性，營造濃厚、良好的社會氛圍。

（四）加強督導，強化責任保障。各相關單位、村（社區(qū)）要進一步健全和完善領導責任制和目標管理責任制，將治安防控“織網(wǎng)行動”列入考核目標。對推諉、不認真履行職能職責、未在規(guī)定時間內完成建設任務、影響全街道整體工作的，將按照有關規(guī)定，堅決實施領導責任查究。

2022公安局躺平干部心得體會如何寫四

優(yōu)化營商環(huán)境、服務經(jīng)濟發(fā)展，是當前公安機關的一項重大政治責任和社會責任。公安機關作為政府的重要職能部門，既是參與社會管理服務的行政執(zhí)法部門，又是打擊違法犯罪的刑事司法部門，具有打擊和服務的雙重屬性，在優(yōu)化營商環(huán)境中的重要作用不容忽視。當前，如何發(fā)揚“公安當先”精神，更好地服務企業(yè)、服務民生，是公安機關迫切需要研究解決的重大課題?，F(xiàn)結合江西瑞昌實際，就法治環(huán)境下縣級公安機關如何優(yōu)化營商環(huán)境談一些粗淺的認識。

近年來，瑞昌市委、市政府把優(yōu)化營商環(huán)境作為推動發(fā)展、服務群眾的關鍵之舉、重中之重，把招商引資作為頭等大事、一號工程，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務，深入開展“六進”活動，全市營商環(huán)境總體持續(xù)向好。目前，瑞昌市企業(yè)總數(shù)達1.01萬家，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)196家，稅收過千萬元企業(yè)29家。2018年4月，瑞昌市商事制度改革受國務院通報表彰，2019年5月，榮獲中國政府信息化管理創(chuàng)新獎。

瑞昌市公安局黨委始終堅持把公安工作融入全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃，把優(yōu)化營商環(huán)境作為一項政治任務來推進，要求全警牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，既做“減法”，又做“加法”，即在大幅壓減行政事項的辦結時間、流程、材料等工作中做“減法”，在大力提升群眾的辦事效率和滿意度，提升服務質量和能力，對標找差、補齊短板等工作中做“加法”，切實為優(yōu)化營商環(huán)境獻計出力。

（一）突出以打開路，全力營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境?？焖賯赊k涉企案件，對影響企業(yè)復工復產(chǎn)和侵害企業(yè)合法權益的警情，第一時間迅速妥善處置，最大限度維護轄區(qū)企業(yè)權益。以掃黑除惡專項斗爭為龍頭，緊盯非法集資、網(wǎng)絡傳銷、金融電信詐騙、虛開騙稅、“套路貸”等違法犯罪，嚴打強迫交易、敲詐勒索、尋釁滋事、欺行霸市等涉黑涉惡犯罪，持續(xù)打造平安穩(wěn)定的營商環(huán)境。今年今年出力、禁毒大隊、網(wǎng)安大隊、我局以來，共破獲各類刑事案件462起，抓獲各類在逃人員67人，全市“一感一度”指標大幅提高。

（二）突出簡政放權，全力營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境。認真貫徹落實省公安廳優(yōu)化營商環(huán)境有關文件精神，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+公安政務服務”改革，深化“一網(wǎng)通辦”服務，推行上門服務、電話預約服務、延時錯時服務。深入各重點項目及周邊地區(qū)開展常態(tài)化巡控，切實提高見警率、管事率，有效維護企業(yè)安全和周邊地區(qū)良好治安秩序。牢固樹立“人人都是政府形象、人人都是服務窗口、人人都是聯(lián)系紐帶、人人都是發(fā)展環(huán)境”理念，出臺服務經(jīng)濟發(fā)展“十不準”紀律規(guī)定，落實“一個門”“一張網(wǎng)”“最多跑一次”“節(jié)假日不關門”等服務舉措，受到社會各界特別是企業(yè)業(yè)主的高度評價。在全市遴選規(guī)模以上企業(yè)推廣“一企一警”警企聯(lián)防機制，建立治安聯(lián)防點；在企業(yè)大門或保安室設立警企聯(lián)防點，制作“一企一警”警企聯(lián)防特色外觀標識，并統(tǒng)一登記編碼。截至目前，全市共建設警企聯(lián)防點29個。加緊研發(fā)警企app，為企業(yè)提供服務咨詢、維權投訴、黑惡線索舉報、辦證審批以及法律援助等服務板塊，為轄區(qū)企業(yè)提供定制化的“指尖服務”。

（三）突出規(guī)范執(zhí)法，全力營造公平正義的法治環(huán)境。堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷深化執(zhí)法規(guī)范化建設，著力打造依法辦事、公平公正的法治化營商環(huán)境。在全警開展常態(tài)化法律法規(guī)理論學習，推崇“教科書式”執(zhí)法，強化秉公執(zhí)法的定力，抵御金錢利益的誘惑，抗拒人情權勢的干擾，進一步增強法治理念。把素質提升、源頭管控、過程監(jiān)督、質量把關“四個過程”貫穿整個公安執(zhí)法過程之中，制定出臺《瑞昌市公安局關于進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設的意見》，進一步完善執(zhí)法運行機制和管理監(jiān)督體系，強化執(zhí)法制度剛性約束，嚴明執(zhí)法責任，持續(xù)提升公安執(zhí)法質量、執(zhí)法滿意度和執(zhí)法公信力。采用多種方式強化受立案巡查工作，今年累計巡查警情6000余起，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范執(zhí)法問題26個，全部予以整改。

盡管在優(yōu)化營商環(huán)境、服務縣域經(jīng)濟發(fā)展中，公安機關做了大量工作，取得了一定成效。但與新形勢新任務提出的新要求新挑戰(zhàn)相比，還存在不少短板不足。

（一）思想認識有誤區(qū)。少數(shù)民輔警思想認識存在偏差，不能充分認識到“沒有優(yōu)質的營商環(huán)境就沒有高質量的發(fā)展，推動高質量發(fā)展必須以優(yōu)質營商環(huán)境做保障”，認為公安職能與優(yōu)化營商環(huán)境關聯(lián)不大，支持配合力度不夠，在安排部署、系統(tǒng)推進上還有差距。有的民警群眾觀念淡薄，服務企業(yè)時作風粗暴、態(tài)度蠻橫，沒有搞清“我是誰、為了誰”，沒有把為人民服務當成首責，以管人者自居。還有的在深入企業(yè)問需問計方面，仍然存在形式主義的現(xiàn)象，收集的意見建議趨于表面化、程式化，沒有真實反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中真正關心的難點、痛點和焦點問題。

（二）執(zhí)法效果有爭議。有的企業(yè)在開工建設之前，存在缺少相關文件資料的情況，加之對周邊環(huán)境問題重視不夠，導致多次發(fā)生糾紛、擾亂單位秩序等警情，當群眾一旦以合法訴求阻工，公安機關就會陷入左右為難的境地，難以用法律途徑有效解決問題。少數(shù)企業(yè)內部安全管理制度形同虛設，安全措施落實不到位，對公安預警通報置若罔聞，一旦發(fā)生安全事故，往往給企業(yè)帶來毀滅性打擊。

（三）能力素質需提升。少數(shù)民輔警面對不斷出現(xiàn)的新型違法犯罪案件，不加強學習，在處理此類案件時，力不從心、打擊不力，難以有效維護企業(yè)合法權益。還有的民輔警面對涉企案件，按慣性執(zhí)法、憑老經(jīng)驗辦案、選擇性執(zhí)法，大案破不了，小案不想破。

（四）改革創(chuàng)新待加強。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，縣級公安機關仍然存在專注規(guī)定動作，缺少自選動作，對各類社會信息資源的整合度、利用度還不夠高，網(wǎng)上預約受理、網(wǎng)上審批流轉、網(wǎng)上業(yè)務咨詢還未全面鋪開，“大數(shù)據(jù)+警務”的發(fā)展運用較發(fā)達地區(qū)仍有很大差距，按部就班推進落實，改革創(chuàng)新后勁不足。

面對新形勢新任務，公安機關必須堅持圍繞中心、服務大局，準確把握公安機關在服務縣域經(jīng)濟發(fā)展的職能定位，為進一步推動經(jīng)濟高質量發(fā)展保駕護航。

（一）增進警企聯(lián)系，為經(jīng)濟發(fā)展打造和諧暢通的發(fā)展環(huán)境。一是要建立警企包聯(lián)機制。要建立完善重點項目、重點企業(yè)聯(lián)系制度，堅持實行領導掛點聯(lián)系、靠前服務，推行“一企一警”制度，將責任細化分解到位，定人員、定措施、定任務、定獎懲，全面開展服務企業(yè)發(fā)展各項工作。同時，將民警走訪企業(yè)數(shù)量質量、企業(yè)對項目聯(lián)系民警的知曉率、熟悉率作為重要考核指標，確保工作落到實處。二是要完善走訪聯(lián)系制度。要將走訪活動常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，包保民警定期主動深入中小企業(yè)開展走訪，了解企業(yè)對公安工作的需求，聽取意見和建議，及時幫助企業(yè)解決實際困難和問題。特別是針對中小企業(yè)招商落地、項目建設、發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的矛盾糾紛和利益沖突，進一步健全治安風險評估和調處預警機制，主動會同有關部門超前做好疏導化解工作。三是要構建警企聯(lián)動平臺。通過定期開展“警營開放日”、“警企共建”等主題活動，讓企業(yè)法人和員工走進警營，了解公安工作，支持公安工作，積極構建警企聯(lián)動、警民互動的工作格局。同時，在企業(yè)項目集中、治安問題突出的重點區(qū)域、重點企業(yè)和重點項目設立警務室，及時掌控治安動態(tài)，指導企業(yè)搞好治安防范。

（二）堅持打防并舉，為經(jīng)濟發(fā)展打造平安穩(wěn)定的治安環(huán)境。一是“零容忍”打擊，嚴打侵害企業(yè)犯罪。根據(jù)不同時期的社會治安特點，經(jīng)偵、治安、派出所等部門要深入重點企業(yè)周邊開展社會治安綜合整治，不斷規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，嚴厲打擊滋擾、破壞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和生活秩序的各類不法活動，及時解決影響和困擾投資發(fā)展的治安問題，最大限度地為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失。二是“零風險”保護，整治企業(yè)治安秩序。針對不同時期、帶有區(qū)域性涉企犯罪的動向、規(guī)律、特點等，定期通過報紙、電視、手機、互聯(lián)網(wǎng)和上門服務等多種形式，及時向企業(yè)進行預警提示，提出誠懇建議，并建議各企業(yè)加強對產(chǎn)、供、銷崗位從業(yè)人員的教育、培訓，有效防止職務侵占、挪用資金、商業(yè)賄賂等案件發(fā)生。同時，針對部分企業(yè)法律意識不強、規(guī)避風險能力較弱，在發(fā)展過程中容易陷于法律誤區(qū)的情況，積極開展法律援助活動，深入企業(yè)開辦法律講座，宣傳法律知識和有關規(guī)定，努力做到預防在先、規(guī)范在前，提高企業(yè)抵御法律風險的能力。三是“零縫隙”巡防，全力壓降違法犯罪。堅持“警力跟著警情走”，及時梳理案件高發(fā)區(qū)域、時段等要素的軌跡和規(guī)律，及時調整巡邏方式、巡邏路線和巡邏時間，科學實施執(zhí)勤值班制度，推行錯時巡邏工作制，逐步建成點線面相結合的立體化、全方位、全天候防控網(wǎng)絡。同時，堅持科學布警，強化巡邏警力的整合，盡可能地將警力擺在案件高發(fā)的路段、時段、部位和防范薄弱的地方，實現(xiàn)防范工作效能最大化。

（三）拓展服務渠道，為經(jīng)濟發(fā)展營造便捷高效的服務環(huán)境。一是開展“便捷”服務。推出即時服務、延時服務、限時服務、上門服務、預約服務、網(wǎng)絡服務、陽光服務等“行政審批七項承諾”，對重點企業(yè)和重大項目中涉及出入境、戶籍、治安、交通、消防安全審查等行政項目，實行“警務直通車”服務，做到要事先辦、急事急辦、特事特辦。同時，全面清理公安機關行政審批事項，深入推進行政審批“減事項、減環(huán)節(jié)、減材料、減日程”工作，全面提升服務效能。二是推行“人性”服務。要將細節(jié)服務體現(xiàn)在管理、打擊、服務、監(jiān)督等具體工作程序中，做到既嚴格執(zhí)法，又熱情服務。如在公安門戶網(wǎng)站、公安微博設立“企業(yè)服務中心”，開通警企互動微信群，主動接受企業(yè)的網(wǎng)上咨詢及個性化需求，并根據(jù)問題的性質和緊急程度，專題會辦，對中小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)和項目建設運輸車輛路經(jīng)的轄區(qū)，加大交通疏導力度，對輕微交通安全違法行為實行警告教育放行，不滯留車輛。三是倡導“陽光”服務。通過設置警務公開欄，開通公開電話，定期發(fā)放警務公開手冊等形式，廣泛接受社會各界監(jiān)督，以公開促公正，以公正促效益，把各種問題在“陽光”下解決。

（四）嚴樹隊伍形象，為經(jīng)濟發(fā)展營造公正嚴明的法治環(huán)境。一是領導帶頭，當好服務表率。工作中，領導干部既要自覺當好主動學習、想事干事、勤政廉潔的表率，還要當好心系大局、服務發(fā)展、親商愛民的表率，用自身的實際行動調動和鼓舞廣大民警工作積極性，切實擔當起服務發(fā)展大局的重任。二是加強教育，樹牢服務理念。要深入開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓，引導民警查問題、找不足，總結成績、提升思想，在服務經(jīng)濟社會發(fā)展中自覺形成“人人都是投資環(huán)境，個個都是執(zhí)法形象”的正確認識。要在教育手段上加大創(chuàng)新力度，在教育內容上更加細化，在教育目標上再進一步，在教育效果上尋求突破，讓每一名民警都能牢固樹立心系大局、服務發(fā)展從我做起的大局意識。三是嚴格管理，樹立服務形象。要以隊伍正規(guī)化管理為抓手，從嚴從緊抓好隊伍，真正打造一支管理強、素質優(yōu)、形象佳的公安隊伍，切實擔當起服務發(fā)展大局“護航者”角色。同時，積極發(fā)現(xiàn)、樹立和宣傳服務經(jīng)濟發(fā)展工作中涌現(xiàn)出的先進典型和突出的好人好事，引導和激勵全體民警在服務經(jīng)濟社會發(fā)展大業(yè)中頑強拼搏、無私奉獻。

2022公安局躺平干部心得體會如何寫五

肅清黃興國惡劣影響、凈化政治生態(tài)，既是旗幟鮮明擁護以習近平同志為核心的黨中央決定的政治態(tài)度問題,更是天津黨內政治文化建設的現(xiàn)實需要，是否能營造良好的政治生態(tài)，事關維護習近平同志在全黨的核心地位，維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，事關人心向背、事業(yè)興衰，事關天津市的長遠發(fā)展，是一項非常重要、非常嚴肅的政治任務。

黃興國違法違紀案件為全體黨員干部敲響了警鐘，作為我個人，也從中受到了深刻的教育和警示。通過對這個案件的思考，我主要從以下幾個方面談談認識。

黃興國曾經(jīng)作為一名黨的高級干部，也為人民做過一些有益的工作。但隨著權力和地位不斷提高，周圍的贊揚和吹捧越來越多，他逐漸變得不清醒，驕傲自滿，把廉潔自律和接受監(jiān)督的要求置于腦后，開始背離黨的性質和宗旨，喪失了共產(chǎn)黨員的價值觀，修身不真修，信仰不真信，不信組織信騙子，不信馬列信風水，主體責任缺失，奉行好人主義，口是心非，陽奉陰違，并逐漸開始用手中的權力謀取私利，道德淪喪，權錢交易，生活腐化墮落，最終從一個黨的高級干部蛻化變質為人民的罪人。從黃興國被依法查辦，可以清楚地看到，黃興國的蛻變始于思想防線的崩潰，由生活作風的失檢，到想方設法以權謀私，逐步發(fā)展到經(jīng)濟上貪得無厭，政治上與黨離心離德，最后一步一步走向毀滅之路。

“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，每個人，特別是廣大黨員干部，在如今這個快速發(fā)展的社會中，時時刻刻面對著各種誘惑，而要戰(zhàn)勝誘惑，最大的敵人不是誘惑本身，而是自己，要經(jīng)得住各種考驗，黃興國違法違紀，最終走向自我毀滅的道路，再次印證了權力失去監(jiān)督必然導致腐敗的真理，領導干部作為黨組織的一員，既有監(jiān)督其他黨員的權利，也有接受監(jiān)督的義務，既是監(jiān)督者，又是被監(jiān)督對象。作為國家領導干部，應該明白這樣一個道理，不論在工作上取得多大的成績，都應首先歸功于黨，歸功于組織，任何人離開了黨的組織，離開了領導集體，離開了人民群眾的支持，終將一事無成。領導干部手中的權力是黨和人民賦予的，權力的大小與為人民服務所承擔的責任大小是成正比的。無論在什么崗位上掌權用權，都要想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到全心全意為人民服務，堅定不移地維護人民群眾的合法權益，堅決抵制一切損害人民群眾權益的行為，保持人民公仆的本色。

作為一名共產(chǎn)黨員和公安民警，我在對權力的認知上還存在著誤區(qū)，有時自己認為行使權力不必事事循規(guī)蹈矩，否則工作難以開展，自己在工作執(zhí)法的過程中，有時也不注重細節(jié)，沒有嚴格按照法律規(guī)定實施，對待工作，接待群眾，有時會存在急躁的思想，總想快些把事情處理完就行，而忽視了細節(jié)和質量，對群眾提的意見不能虛心聽取，這種想法和做法是錯誤的，也是非常危險的，今后我在工作執(zhí)法的過程中，應當嚴格按照相關法律規(guī)定實施，不能越權執(zhí)法，對群眾的意見做到虛心聽取，特別是批評的意見，有則改之，無則加勉。

黃興國違法違紀，最終走上毀滅之路，是各種因素綜合作用的結果，但其思想意識的蛻化是內因，也是主要原因。黃興國從一個黨的高級干部墮落為人民的罪人，最根本的原因就是他背棄了正確的理想和信念，放松了學習，忽視了主觀世界的自我改造。他作為一名系統(tǒng)地接受過高等教育的黨的領導干部，自以為學歷高，知識面廣，閱歷豐富，不需要再下苦功學習，學東西也只是學一些皮毛，只是為了說出來好聽，理論與實際工作相脫節(jié)。對于一個黨的領導干部來說，放松思想改造，喪失理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。黃興國的毀滅警示我們，忽視了主觀世界的自我改造，就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的發(fā)展方向，失去積極健康向上的工作和生活態(tài)度，必然會走上腐化墮落的不歸路。黨員干部需要有堅定的正確的理想信念和高尚的追求，反之就難免會被各種誘惑打敗。

用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍，最根本的就是要加強學習。當前，我們正處在大變革、大調整、大發(fā)展的時代，科技進步日新月異，知識更新日益加快，各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)，對領導干部的知識水平、理論修養(yǎng)和領導能力都提出了更高的要求。面對社會的深刻變化，我們要抓住機遇，乘勢而上，切實把學習作為自己終身的任務，不斷拓寬自己的知識面，增加自己的知識積累，優(yōu)化自己的知識結構。同時，堅定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強“四個意識”，堅定“兩個維護”，落實“兩個責任”，踐行“三嚴三實”，貫徹黨規(guī)黨法，嚴肅黨內政治生活，筑牢思想上的防線，才能立于不敗之地。

作為一名新時代的公安民警，面對著迅速變革的社會，日益復雜的執(zhí)法環(huán)境，我自己學習還不夠，對一些新的知識不能及時掌握，給工作帶來了一些困擾，很多時候不知道如何操作，自己有時以工作忙，家庭事務多為由，放松了理論學習，忽視了筑牢思想防線，對社會上一些不良現(xiàn)象和風氣見怪不怪，認為和自己沒有關系，這種做法是錯誤的，今后我應該加強學習，無論是政治理論還是專業(yè)知識，時時嚴格要求自己，筑牢自己的思想防線，堅決抵制一切不良現(xiàn)象、不良風氣，在工作上做到精益求精，做一名合格的公安民警。

黨的全部工作，就是為人民謀利益，能不能正確對待權力和地位，是對領導干部十分現(xiàn)實的考驗。領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作表率，才能把良好的風氣樹起來。如果凌駕于組織和群眾之上，追逐權力，搞以權謀私、權錢交易，貪圖美色，最終會走上不歸路。黃興國從忽視共產(chǎn)黨員的廉潔操守，放松對自己的嚴格要求，發(fā)展到肆無忌憚地以權謀私，利用職務上的影響獲取巨額利益，最終走上違法犯罪的道路，為黨和人民所唾棄的這個典型的案例，值得我們每一個黨員領導干部深刻總結和認真吸取教訓。能不能堅持發(fā)揚不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，能不能經(jīng)得起權力、金錢、美色的誘惑，能不能在實踐中創(chuàng)造性地貫徹好以習近平同志為核心的黨中央的中國特色社會主義重要指導思想，是每個共產(chǎn)黨員特別是領導干部必須經(jīng)受的一個很現(xiàn)實的考驗。領導干部更要以身作則，帶頭執(zhí)行各項廉潔自律的規(guī)定，在要求別人做到的同時，自己首先應該做到，不準別人做的，自己堅決不做，同時帶頭管好自己的配偶、子女、親屬和身邊的工作人員。真正做到全心全意為人民服務，在廣大干部群眾中樹立清正廉明的好形象。

作為一名共產(chǎn)黨員和公安民警，面對著日益復雜的執(zhí)法環(huán)境，時時面對著各種誘惑，自己雖然沒有突破法律和道德的底線，但是對身邊一些違法亂紀的行為卻見怪不怪，思想麻木，認為和自己無關，認為是人就難免犯錯，沒有從中吸取深刻教訓，這種想法是非常錯誤的，自己在今后的工作生活中，應堅持發(fā)揚不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，經(jīng)得起各種誘惑，真正做到全心全意為人民服務。

總之，徹底肅清黃興國惡劣影響、凈化政治生態(tài)，既是旗幟鮮明擁護黨中央決定的政治態(tài)度問題，更是全市、全區(qū)政治文化建設的現(xiàn)實需要，事關堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，事關人心向背、事業(yè)興衰，事關天津市的長遠發(fā)展。全體公安民警要堅決貫徹市局黨委的決策部署，堅持以習近平總書記系列重要講話精神為指導，把徹底肅清黃興國惡劣影響作為重要抓手，著力加強政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。要不斷高政治站位，切實增強緊迫感，牢固樹立四個意識，增強主題宣講、與不擔當不作為專項整治等工作緊密結合。領導班子要帶頭做表率，層層傳導壓力和責任，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化組織生活的戰(zhàn)斗性，持續(xù)深入整治圈子文化和好人主義，努力在落實“兩個維護”、堅定理想信念、嚴肅黨內政治生活、落實管黨治黨責任、促進黨風政風社會風氣根本好轉、樹立正確用人導向六個方面取得扎實進展。

前車之覆，后車之鑒，要把黃興國違法違紀案件這個反面教材用足用好，從市局黨委做起，指導各單位認真把徹底肅清黃興國惡劣影響“回頭看”工作做好，使廣大黨員干部從中受到教育和警醒，確保警鐘長鳴、殷鑒常在。要標本兼治、徹底肅清黃興國惡劣影響，堅定不移推進徹底肅清黃興國惡劣影響“回頭看”活動，營造良好政治生態(tài)，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的強大氣場。

2022公安局躺平干部心得體會如何寫六

??根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，本人認真領會本次學習的意圖，認真聽取單位領導的講話，并制定了詳細的學習計劃，通過學習和與全站干部職工查抄自身不足，現(xiàn)將本人自查自糾整改情況匯報如下：

??本人自參加工作以來，能擺正國家、集體、個人三者之間的關系，能正確處理個人利益和公共利益的關系，平時對待工作比較認真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團體。能認真的處理單位領導交辦的任務，也能以積極的態(tài)度去參加各項活動，取得了一定的經(jīng)驗和成績。但由于本人比較年輕，思考問題不夠全面，處理問題的方法還比較單一，在近階段的工作中還是出現(xiàn)了不少問題，現(xiàn)總結如下：

??1、理論學習沒有得到加強，忽略了理論和業(yè)務知識的學習，工作能力沒有得到進一步的提高。

??2、作上有時處于被動狀態(tài)，不能夠積極主動。

??3、工作作風尚存在著不實問題，平時對自身查的少，對問題發(fā)現(xiàn)的少。

??4、憑老經(jīng)驗，老辦法解決問題。有懶惰現(xiàn)象，不善于新角度思考問題。

??針對以上存在問題，本人整改措施如下：

??1、懶惰是人的天性。只不過有的人能克制，而有的人卻放縱著。隨著歲月的流逝，也會有不同的結果：前者鮮花滿路途，后者樹木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等著“天將降大任于斯人”，結果是一生碌碌無為;而有的人，不管是技術能手，還是先進個人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們不僅“善小而為”，而且“善大更為”，干“小事情”卻成就了“大事業(yè)”。我在本次查擺中尤其要重視這個問題，做為首要解決的問題。

??2、針對自身不足，加強理論學習，不斷提高思想理論水平，轉變工作作風，立定為人民服務意識，以此解決工作作風不完善和為人民服務不夠高的問題。

??3、認真學習，討論，進一步提高思想覺悟，認真落實深入排查，在認真學習排查的同時要積極地參加討論，談個人的感想和體會。總之，通過學習，討論使自己充分認識到這次查擺，是對自己認真負責的必然要求，是規(guī)范行政執(zhí)法行為依法行政，文明執(zhí)法，充分發(fā)揮部門職能作用的現(xiàn)實選擇，是解決不良作風有效手段，是提高自身素質的有效途徑。

??當前，我們正處在全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，在新的形勢和自身面前，作為一名公安民警，對自身素質和學習提高提出了新的更高的要求，在新的歷史條件關，保持共產(chǎn)黨員的先進性，自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，心系群眾，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結和帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。

??總之，作為一名公安民警，要長期以共產(chǎn)黨員的標準，隨時隨地檢查，對照自己，用高標準衡量，嚴格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立警為公，執(zhí)法為民。