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體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),可是卻無從下手嗎?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。
主題五個(gè)始終堅(jiān)持的心得體會(huì)如何寫一
(一)在“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是學(xué)深學(xué)透不夠全面。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上,存在實(shí)用主義、形式主義問題,致使學(xué)習(xí)停留在表面,研讀不夠系統(tǒng),理解不夠深刻,未能完全做到知信行合一,新思想學(xué)用轉(zhuǎn)化、服務(wù)基層效果不明顯。二是執(zhí)行決策不夠有力。雖然能夠充分理解中央重大決策部署的良苦用心和核心要求,但面對執(zhí)行決策、落實(shí)工作的重重阻力和現(xiàn)實(shí)困難,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)畏難情緒,落實(shí)不夠有力,導(dǎo)致有些工作推進(jìn)滯后。三是維護(hù)權(quán)威不夠堅(jiān)決。工作三十多年來,對黨的忠誠從沒有改變過、對黨的權(quán)威從沒有質(zhì)疑過,但在維護(hù)黨的權(quán)威上斗爭精神不足,缺乏站出來、面對面、斗一斗的魄力。比如,面對當(dāng)今社會(huì)不良思潮沖擊,各種網(wǎng)絡(luò)謬論層出不窮,個(gè)人能保持政治清醒,也經(jīng)常告誡身邊人,但很少通過網(wǎng)絡(luò)評論、輿論引導(dǎo)等合理方式進(jìn)行正面斗爭。
(二)在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治生活制度落實(shí)不到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部“雙重組織生活”制度要求,雖然能夠主動(dòng)參加所在支部的黨組織活動(dòng),但因工作或個(gè)人原因參加支部活動(dòng)還是比較少,特別是指導(dǎo)基層落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度上,推進(jìn)措施不夠有力。二是民主決策制度落實(shí)不到位。在重大工作、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)上,能做到事前溝通、征詢意見、會(huì)議商議、集體決策,但在個(gè)別時(shí)間緊、任務(wù)重的具體事項(xiàng)上,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)班子溝通只要意見統(tǒng)一就執(zhí)行的問題,沒有廣泛征詢基層意見,導(dǎo)致民主決策程序不規(guī)范、不完善。三是相互批評制度落實(shí)不到位。在進(jìn)行自我批評上,可以做到查找問題不隱藏、承擔(dān)責(zé)任不推諉、整改任務(wù)不逃避,但對班子成員的批評上有“老好人思想”,批評不夠尖銳、不夠直截了當(dāng),存在會(huì)前談心說問題、會(huì)上批評留情面,指出工作問題多、剖析思想問題少等問題。
(三)在廉潔自律方面。一是日常教育不夠經(jīng)常。作為單位一把手,能經(jīng)常組織組工干部學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定、參與主題教育、開展以案促改,但日常教育還不夠經(jīng)常,特別是對農(nóng)村基層干部的教育管理有所缺位,導(dǎo)致少數(shù)基層干部紀(jì)律意識(shí)淡化、理想信念下滑、群眾利益受損。二是追責(zé)問效不夠嚴(yán)格。執(zhí)行責(zé)任追究制度不夠嚴(yán)格,激勵(lì)鼓勵(lì)的多、追責(zé)問效的少,沒有“一竿子插到底”,導(dǎo)致責(zé)任追究失之于寬、失之于軟。比如,對個(gè)別駐村工作隊(duì)對村情民情了解不深入、扶貧政策掌握不全面、守崗守責(zé)不到位、工作成效不顯著等問題,過多考慮干部幫扶不易、成長不易,談話提醒、通報(bào)批評的多,責(zé)任追究、嚴(yán)肅查處的少,致使“四支隊(duì)伍”管理問題多次被上級通報(bào)反饋。
(四)在作風(fēng)建設(shè)方面。一是工作作風(fēng)有所弱化。在落實(shí)上級決策部署時(shí),有時(shí)為了追求工作時(shí)效性,存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,沒有充分進(jìn)行研究討論,出現(xiàn)上下一般粗式傳達(dá),致使基層對有些工作認(rèn)識(shí)不夠、執(zhí)行發(fā)生偏差。二是群眾意識(shí)有所淡化。落實(shí)把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標(biāo)尺這一要求不到位,雖然經(jīng)常性開展基層調(diào)研,但整體了解多、解剖麻雀少,聽干部匯報(bào)多、進(jìn)群眾家門少,對基層干部狀況、群眾冷暖了解還不夠全面。三是關(guān)心基層有所缺失。基層減負(fù)工作落得不實(shí),部內(nèi)科室之間沒有形成有效溝通,在一些具體工作安排上存在頻次過多、表格過多、材料過多問題,加重了基層組織工作負(fù)擔(dān)。在脫貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨的形勢下,對基層一線干部關(guān)心主要體現(xiàn)在了提拔重要優(yōu)秀干部、落實(shí)具體工作待遇上,忽視了對脫貧一線干部心理疏導(dǎo)、生活照顧等方面做得不夠好,導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)厭戰(zhàn)和畏難情緒。
(五)在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是迎接挑戰(zhàn)勁頭不足。工作熱情有所減退,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,缺少以往敢闖敢干的沖勁,上級主管部門和縣上主要領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么辦,不求有功,但求無過,有時(shí)對工作中遇到的一些棘手問題,存在畏難情緒,有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法。二是有效難題破解不夠。對組織工作面臨的突出問題研究不夠透徹、思考不夠深入,缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力,致使干部隊(duì)伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒有突破,一些問題沒有解決,一些制度沒有落實(shí)。三是重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)不力。對照市委關(guān)于干部、黨建、人才三個(gè)《三年行動(dòng)方案》要求,在思想觀念、任務(wù)舉措、方法路徑等方面創(chuàng)新不夠,一些重點(diǎn)工作任務(wù)措施不力、推進(jìn)滯后、成效不好。
(六)在全面從嚴(yán)治黨方面。一是主體責(zé)任夯得不實(shí)。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上,關(guān)心干部隊(duì)伍監(jiān)督管理、基層組織建設(shè)多,投入精力抓廉政建設(shè)、抓警示教育、抓源頭防范等方面少,關(guān)心關(guān)鍵少數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部廉潔自律多,投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點(diǎn)行業(yè)少。二是黨建壓力傳導(dǎo)不夠。將從全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員的要求落實(shí)不到位,一些黨組織書記政治意識(shí)淡化,重業(yè)務(wù)輕黨建,重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕意識(shí)形態(tài)工作,抓中心工作投入精力多,研究基層黨建工作少,抓黨建時(shí)松時(shí)緊、走一走歇一歇,壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)層層遞減問題。三是干部監(jiān)督管理不嚴(yán)。干部日常監(jiān)督還不具體全面,尤其是“八小時(shí)”以外監(jiān)督形式單一、手段滯后,一些沒有強(qiáng)制性要求執(zhí)行的干部監(jiān)督制度落實(shí)還不夠,比如領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,只是按照文件要求在縣級以上干部中執(zhí)行,沒有做到科級干部全覆蓋??己嗽u價(jià)結(jié)果運(yùn)用還不到位,與干部選拔任用、表彰激勵(lì)工作銜接不夠緊密,沒有成為“能上能下”的“硬杠桿”,干部干事創(chuàng)業(yè)熱情還不夠高。
(一)學(xué)懂弄通做得不夠。在提升理論素養(yǎng)上,如饑似渴地學(xué)習(xí)勁頭有所弱化,主動(dòng)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想有所放松,滿足于參加中心組、支部等集體學(xué)習(xí),個(gè)人自學(xué)缺少“釘子”精神,往深里走、往心里走、往實(shí)里走做得不夠,在全面掌握和深度認(rèn)知上存在差距。在錘煉黨性覺悟上,自覺接受理想信念教育少了,受到社會(huì)上一些庸俗思想的侵?jǐn)_,有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生迷茫情緒。在踐行初心使命上,不能完全按照新時(shí)代新思想改造自我,艱苦奮斗精神有所弱化,全局和整體利益考慮少了,個(gè)人和局部利益考慮多,上級和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看得重了,黨員和群眾評價(jià)看得輕了,這是產(chǎn)生問題的總根源。
(二)政治站位提得不高。在個(gè)人站位、眼界、魄力上還有一定的欠缺,對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體要體現(xiàn)“當(dāng)代國情的深切把握、對民族命運(yùn)的深入思考、對人民福祉的深沉責(zé)任、對人類理想的執(zhí)著追求”的要求理解不深入、不透徹,還不善于從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”的高度、踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作,對于有些個(gè)人認(rèn)為落實(shí)難度大的工作產(chǎn)生了抵觸情緒。政治意識(shí)、憂患意識(shí)還不夠強(qiáng),沒有站在踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”、落實(shí)“五新戰(zhàn)略”的角度去思考組織工作,對新事物、新問題、新領(lǐng)域研究還不深入,對新情況、新問題缺乏應(yīng)有的警覺和預(yù)見,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,導(dǎo)致執(zhí)行決策和要求出現(xiàn)偏差,破解工作難題和回應(yīng)群眾期盼不夠及時(shí)。
(三)擔(dān)當(dāng)作為落得不實(shí)。雖然能時(shí)刻把自己的責(zé)任記在心間、不敢有絲毫松懈,但經(jīng)過幾年磨合,班子成員都能相互配合,各項(xiàng)工作能有效銜接,部里運(yùn)行十分順暢,開始認(rèn)為自己搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌就行,習(xí)慣于層層傳導(dǎo)壓力、層層分解責(zé)任,出現(xiàn)了對大局工作關(guān)注多、對具體問題操心少,對重點(diǎn)任務(wù)盯得緊、對日常工作管理松等問題。對組織工作面臨的嚴(yán)峻形勢和突出問題缺乏深刻認(rèn)識(shí),只要管好干部、做好規(guī)定動(dòng)作、提出有效載體、抓好黨建示范點(diǎn),不出事就行了,對急難任務(wù)把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進(jìn)不夠精準(zhǔn),有遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象,缺乏開拓創(chuàng)新和迎難而上的勇氣。受“官本位”意識(shí)影響,對自己或組織部小范圍工作負(fù)責(zé),而對分管工作及全縣發(fā)展思考少,工作中怕得罪人、怕冒風(fēng)險(xiǎn),講人情講面子,宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)樹得不牢。
(四)從嚴(yán)治黨抓得不緊。落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實(shí)不到位,對主管的組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的緊,對分管的老干、機(jī)關(guān)工委等部門單位抓得少,指導(dǎo)少,面對基層出現(xiàn)的四風(fēng)問題不能理直氣壯地進(jìn)行斗爭,認(rèn)為只要看好自己的門、管好自己的人就行了。突出政治標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)還有差距,對干部政治標(biāo)準(zhǔn)的考察還不完善、不具體,缺乏針對性,與干部平時(shí)考核和任前考察還沒有很好地融合起來,如何精準(zhǔn)考察識(shí)別干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等情況,還沒有建立起一套明確的、可量化的標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位,把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員沒有落到實(shí)處,在考核評價(jià)中沒有樹立起“使用干部看黨建”的用人導(dǎo)向,致使支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)等工作落實(shí)不到位,成效不明顯。
(一)提高政治站位,把穩(wěn)思想之舵。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神作為“必修課”,深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求的學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性觀念、提高政治素養(yǎng),堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的方針政策和決議,自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央和省委、市委對秦嶺違建、xx以案促改等工作的要求,自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的部署要求上來,始終做政治上的明白人。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,著眼于推動(dòng)工作實(shí)踐和發(fā)展,全面增強(qiáng)創(chuàng)新能力、履職能力,使自己真正成為中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。
(二)增強(qiáng)群眾意識(shí),堅(jiān)持務(wù)實(shí)之風(fēng)。樹立正確的群眾觀,經(jīng)常深入基層,傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,及時(shí)反映和解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題,做到感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾、利益上維護(hù)群眾,真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事。樹立正確的政績觀,立足組織工作重難點(diǎn)問題,堅(jiān)持深入基層接地氣,沉下心、鉆進(jìn)去,做到真調(diào)研、真創(chuàng)新、真落實(shí),確保問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn),打通最后一公里,讓組織工作出生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。樹立正確的效能觀,克服工作形式主義、官僚主義,突出重實(shí)干、務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效,杜絕“栽盆景”、“做虛功”,精簡各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和檢查評比,減少上墻制度牌匾,規(guī)范黨建成果展示,不要求工作留痕,切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
(三)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,履行為民之責(zé)。緊緊圍繞踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”、落實(shí)“五新戰(zhàn)略”,全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織工作路線,突出重點(diǎn)、找準(zhǔn)定位,樹牢擔(dān)當(dāng)意識(shí),在干部隊(duì)伍、組織建設(shè)、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出實(shí)招,扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作,推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落地見效。緊緊圍繞縣委工作重心,充分發(fā)揮組織部門服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)干部等職能,把更多政策、視角、鏡頭面向基層,把群眾需要、利益放在第一位,切實(shí)提高服務(wù)群眾的水平,努力把組織部打造成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。緊盯中央、省委巡視反饋問題,以久久為功的韌勁抓整改、補(bǔ)短板,建立整改清單和臺(tái)賬,做到整改一個(gè)、銷號(hào)一個(gè)、鞏固一個(gè),全面提升組織工作質(zhì)效。
(四)全面從嚴(yán)治黨,筑牢發(fā)展之基。夯實(shí)管黨治黨責(zé)任,落實(shí)清單動(dòng)態(tài)管理制度,運(yùn)用日??己?、專項(xiàng)考核和季度講評“三位一體”考核辦法,傳導(dǎo)工作壓力,倒逼責(zé)任落實(shí),凝聚追趕超越工作合力。認(rèn)真履行干部管理職責(zé),堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn),始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,完善干部選任機(jī)制,規(guī)范選拔任用程序,搭建“四位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái),完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)辦法,加大“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)力度,強(qiáng)化能者上、平者讓、庸者下的選人用人導(dǎo)向,解決干部庸、懶、散、慢問題,營造爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的政治生態(tài)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,建立“不忘初心、牢記使命”制度,提升“一肩挑”質(zhì)量,推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),做好脫貧攻堅(jiān)巡視反饋問題整改,打牢追趕超越組織基礎(chǔ)。
(五)嚴(yán)守做人底線,走好廉潔之路。堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,深刻汲取xx案、馮振東案、祁玉江案的深刻教訓(xùn),模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,時(shí)刻以黨章嚴(yán)格要求自己,自律自省自警自勵(lì),自覺抵制“四風(fēng)”,堅(jiān)決不搞小圈子、小團(tuán)體,主動(dòng)凈化自己的朋友圈、生活圈、社交圈,正家風(fēng)嚴(yán)家教,管好身邊人,公公道道辦事,正正派派做人。堅(jiān)持高質(zhì)量的組織生活,加強(qiáng)與班子成員、基層干部的溝通交流,用好批評和自我批評的武器,通過經(jīng)?!罢甄R子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”,時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的良好精神風(fēng)貌。始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,防微杜漸,保持本色,以實(shí)際行動(dòng)樹立和維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
總之,我將以這次民主生活會(huì)為契機(jī),虛心接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評意見,不忘初心,牢記使命,正視不足,積極整改,努力在追趕超越、決勝小康的實(shí)踐中砥礪前行,讓組織放心,讓群眾滿意。
主題五個(gè)始終堅(jiān)持的心得體會(huì)如何寫二
根據(jù)市交通局關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求,以及這次“怕慢假庸散”問題專項(xiàng)整治,現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際,圍繞“怕、慢、假、庸、散”五個(gè)方面問題,進(jìn)行對照檢查。
(一)在“怕”的問題方面。有時(shí)怕得罪人,特別對一些棘手難題,思想上存在顧慮,怕抓多了,大家反感,費(fèi)力不討好,影響大家積極性。有時(shí)怕引火燒身,特別是處理一些利益問題,牽著上上下下、連著左鄰右舍,牽一發(fā)而動(dòng)全身,怕刮到這個(gè)、碰到那個(gè),不愿意捅馬蜂窩,給自己惹一身羅亂。有時(shí)怕揭短亮丑,處理一些人和事上還有手腕不硬、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的現(xiàn)象,擔(dān)心暴露出問題,有風(fēng)險(xiǎn)、捅婁子、擔(dān)責(zé)任,個(gè)人受影響。
(二)在“慢”的問題方面。在落實(shí)工作要求時(shí),我能夠盡職盡責(zé),全心努力干好工作,堅(jiān)決把工作落實(shí)到位,但是還存在辦事效率不高,有事未及時(shí)督促,有關(guān)工作落實(shí)進(jìn)度偏慢的問題。
(三)在“假”的問題方面。盡管工作中堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,但是工作中存在報(bào)喜不報(bào)憂,敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。與群眾交流不夠深入,有時(shí)滿足于做好上級交辦的工作,對群眾的期盼和要求考慮的不夠多,設(shè)身處地的為群眾著想不夠到位。有時(shí)對群眾提出的意見建議,不能虛心傾聽。對群眾接待上客客氣氣,回復(fù)起來拖拖拉拉,總覺得多一事不如少一事。
(四)在“庸”的問題方面。理念更新不快,還按老經(jīng)驗(yàn)處理問題,沒有學(xué)習(xí)新辦法,新理念。交通運(yùn)輸隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,情況變化萬千,但是我們在管理服務(wù)方面還老是用舊辦法處理新情況,存在思想保守,未能解放思想,創(chuàng)造性的開展一些工作。
(五)在“散”的問題方面。工作只求過的去,不求過得硬,標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),總認(rèn)為工作做得越多,錯(cuò)的就越多。學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、自覺性,方式方法比較單一。工作多工作重的時(shí)候不能靜下心來學(xué)習(xí)知識(shí)、思考問題。未能夠用科學(xué)的觀點(diǎn)去分析解決面臨的實(shí)際問題。
一是思想改造還不夠自覺。實(shí)事求是地講,對照一個(gè)共產(chǎn)黨人應(yīng)有的理想信念和純粹的黨性要求來衡量自己,也有表態(tài)與心態(tài)、會(huì)上講的與心里想的、理論上的認(rèn)可與實(shí)踐上的認(rèn)同不一致的時(shí)候。自己在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學(xué)習(xí)少,而是思考淺。雖然這幾年也在不斷地學(xué)習(xí),以適應(yīng)新形勢的需要,但由于缺少理性思考的深度和系統(tǒng)性,思想深處還存在一些模糊認(rèn)識(shí)和不良心理,比如說,或多或少存在認(rèn)為關(guān)系多是有能耐,吃點(diǎn)喝點(diǎn)是感情,強(qiáng)調(diào)些個(gè)人利益是人之常情等模糊認(rèn)識(shí)。
二是精業(yè)意識(shí)還不夠牢固。能力強(qiáng)、素質(zhì)高既是履行好職責(zé)的基礎(chǔ),也是黨員干部先進(jìn)性要求的根本體現(xiàn)。反思自己,感到在工作中,思想觀念與時(shí)代的變遷、社會(huì)的進(jìn)步、形勢的發(fā)展、實(shí)踐的深化,還存在著許多不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在:工作中慣性思維多于創(chuàng)新思維,怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);經(jīng)驗(yàn)套路多于理性的思路,怕否定自己;穩(wěn)中求進(jìn)多于勇闖先進(jìn),怕走彎路。工作主動(dòng)性與創(chuàng)造性不夠,還存在工作跟著任務(wù)走,完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題??傆X得自己在機(jī)關(guān)工作多年,業(yè)務(wù)素質(zhì)也算全面,放松了要求,降低了標(biāo)準(zhǔn),“充電”意識(shí)不強(qiáng),學(xué)習(xí)深化不足,能力轉(zhuǎn)化不夠。
三是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。工作作風(fēng)是指導(dǎo)思想的外在表現(xiàn),是機(jī)關(guān)干部素質(zhì)和形象的一種具體展示。從工作作風(fēng)的角度來反思自己,深入調(diào)查研究不經(jīng)常,浮在上面多,下基層調(diào)查研究少,圍繞分管業(yè)務(wù)有份量的創(chuàng)新工作不多。對于有些工作,總覺得電報(bào)轉(zhuǎn)發(fā)了,工作部署了,下去檢查了,就可以了,對于如何貫徹落實(shí),具體指導(dǎo)的不多,特別是深入一線幫助解決實(shí)際困難做得還不夠。為基層服務(wù)的思想有,但還停留在一般的了解上,總感到自己手中無錢無權(quán),解決不了什么困難,深入群眾當(dāng)中不經(jīng)常,關(guān)心體貼幫助不夠。
四是自警自律還不夠嚴(yán)格。雖然在大的方面能夠把握住自己,但個(gè)別時(shí)候要求還是不夠嚴(yán)格,不同程度地存在攀比心理、偏激心理和補(bǔ)償心理,自覺不自覺地放松了對自身要求。剖析思想根源,還是沒有把小事當(dāng)做大事來看待。在堅(jiān)持從小處做起,從小節(jié)嚴(yán)起,時(shí)刻注意防微杜漸,自覺做到警鐘長鳴上做的還不夠。
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高。牢固確立終身學(xué)習(xí)的意識(shí),在學(xué)習(xí)上要求新、求深、求實(shí)、求結(jié)合。在“真”字上下功夫、在“會(huì)”字上尋方法、在“行”字上有表現(xiàn)、在“忙”字上擠時(shí)間;真學(xué)、真信、真用、真下功夫;用創(chuàng)新理論武裝頭腦,開拓思維。學(xué)以致用,著重于實(shí)際問題的理性思考,提高運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際中存在的問題。
二是切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念,努力在作風(fēng)建設(shè)上爭當(dāng)表率。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。
三是始終堅(jiān)持嚴(yán)于律己,毫不含糊扛起自己的職責(zé)。嚴(yán)格要求自己,始終保持清醒頭腦,堅(jiān)決做到違規(guī)的事情不做、違規(guī)的事情不辦,違規(guī)的活動(dòng)不參加,從眼前做起,從小事做起,自覺接受黨組織的監(jiān)督,管住自己,守住小節(jié),以實(shí)際行動(dòng)樹立自身良好形象。
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