寫心得體會需要耐心和細(xì)致，不僅要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，還要深入思考。心得體會應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識，而不是簡單地囫圇吞棗。通過閱讀他人的心得體會，我們可以借鑒和學(xué)習(xí)他們的寫作技巧和思維方式。

成人成長成才心得體會篇一

成人成才是一種必須通過自身不斷努力來實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程，這是一個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的過程。如果我們能夠認(rèn)真思考、勤奮學(xué)習(xí)，重新審視自身的定位和方向，把握自身的機(jī)遇和資源，就能讓自己在這一過程中更快地成長，實(shí)現(xiàn)更多的價值。

第二段：如何發(fā)現(xiàn)自我定位。

成人成才的前提是明確自身定位，而這一過程是一個自我認(rèn)知的過程。我們可以通過分析自身的特長、愛好、技能、性格，以及應(yīng)聘經(jīng)歷、履歷與人渠等方面來發(fā)現(xiàn)自己的特質(zhì)，從而明確自身的定位。這樣我們才能更有針對性地去制定個人的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。

第三段：如何制定發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。

明確自身定位后，我們就需要制定發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。制定個人發(fā)展計(jì)劃需要考慮多方因素，比如職業(yè)規(guī)劃、學(xué)歷、技能、團(tuán)隊(duì)合作等等，需要有明確的目標(biāo)和步驟，不斷調(diào)整完善。而目標(biāo)的設(shè)置最好是可量化的、可以衡量的，有時限、有明確的成果和收益。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要分步驟，一步一步踏實(shí)向前，必要時需要調(diào)整或修改計(jì)劃以適應(yīng)不同的發(fā)展變化。

第四段：如何利用機(jī)會和資源。

成人成才過程中需要合理利用個人資源和機(jī)會，如技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流機(jī)會等。這樣才能把自身定位和發(fā)展計(jì)劃發(fā)揮到極致。也許，我們可以通過擴(kuò)大社交圈，參加學(xué)習(xí)交流會議，增加認(rèn)識從而獲得更多的機(jī)會和資源。

第五段：結(jié)語。

成人成才是一個需要不斷學(xué)習(xí)、改進(jìn)的過程，需要不斷推動自身改進(jìn)，為自己的未來打下良好的基礎(chǔ)。我們需要時刻審視自己，并認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢和短板，從而發(fā)現(xiàn)適合自己的發(fā)展方向。同時，合理利用機(jī)會和資源，制定可行的方案和目標(biāo)，不斷執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展與價值，實(shí)現(xiàn)成人成才的目標(biāo)。

成人成長成才心得體會篇二

在企業(yè)開展的同時，要使員工各方面也獲得開展，員工成長將是企業(yè)未來生存的根底。正如海爾集團(tuán)所說的那樣，小河有水，大河滿。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)開展注入了不竭的動力。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認(rèn)同感的人?？蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：老實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

對進(jìn)來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點(diǎn)是非常重要的'，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認(rèn)真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進(jìn)來的員工融入阿里巴巴這個團(tuán)隊(duì)。

阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學(xué)院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。阿里學(xué)院的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶，強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動。讓他們調(diào)換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效開展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案，開展根本功訓(xùn)練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做根本功培訓(xùn)套餐，使崗位工人在工作、休息時，都有時機(jī)接受培訓(xùn)，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓(xùn)站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn)，靈活多樣的培訓(xùn)方式，覆蓋到每個偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。

針對該廠點(diǎn)多、面廣，基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn)，該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理標(biāo)準(zhǔn)的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反應(yīng)到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡送的學(xué)習(xí)平臺。

解決的問題時，只要把問題反應(yīng)到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡送的學(xué)習(xí)平臺。

該廠精心制作了登高方案，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個等級，五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級工、技師和高級技師比例到達(dá)50%以上。

該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴(kuò)大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對癥下藥，在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出局部骨干，開辦復(fù)合型技術(shù)尖子班，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的多面手。如今，技術(shù)尖子班的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅(jiān)力量。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結(jié)成師徒對子，由師傅制定嚴(yán)格周密的培養(yǎng)方案，在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo)，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學(xué)過程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應(yīng)的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。

為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術(shù)對抗賽和崗位創(chuàng)優(yōu)賽等活動，引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進(jìn)行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀(jì)錄。

正是技能人才群星會聚的團(tuán)隊(duì)力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結(jié)束的中國石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團(tuán)體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團(tuán)公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位工人到達(dá)36%，成為促進(jìn)企業(yè)開展的生力軍。

成人成長成才心得體會篇三

在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說的那樣，“小河有水，大河滿”。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認(rèn)同感的人?？蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

對進(jìn)來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點(diǎn)是非常重要的，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認(rèn)真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進(jìn)來的員工融入阿里巴巴這個團(tuán)隊(duì)。

阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成?！鞍⒗飳W(xué)院”的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶，強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動。讓他們調(diào)換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案，開展基本功訓(xùn)練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓(xùn)套餐”，使崗位工人在工作、休息時，都有機(jī)會接受培訓(xùn)，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓(xùn)站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn)，靈活多樣的培訓(xùn)方式，覆蓋到每個偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。

針對該廠點(diǎn)多、面廣，基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn)，該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)平臺。

該廠精心制作了“登高計(jì)劃”，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個等級，五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級工、技師和高級技師比例達(dá)到50%以上。

該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴(kuò)大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，“對癥下藥”，在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦“復(fù)合型技術(shù)尖子班”，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今，“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅(jiān)力量。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結(jié)成師徒對子，由師傅制定嚴(yán)格周密的培養(yǎng)計(jì)劃，在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo)，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學(xué)過程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應(yīng)的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。

為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動，引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進(jìn)行“絕技絕活”交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀(jì)錄。

正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結(jié)束的中國石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團(tuán)體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團(tuán)公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達(dá)到36%，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。

成人成長成才心得體會篇四

馬云自小有著俠義之氣，為朋友打架、受傷、多次被迫轉(zhuǎn)學(xué)。老師、家長對這個孩子的前途老師不抱任何希望。1984年，馬云幸運(yùn)地考入杭州師范大學(xué)外語系。大學(xué)畢業(yè)后，威盛在杭州電子工業(yè)學(xué)院教英語。20xx年，馬云初涉商海，和朋友成立新鑫翻譯社。結(jié)果第十個月收入700元，房租20xx元，遭到一致譏諷。在大家開始動搖的時候，馬云堅(jiān)信：只要做下去，一定有前景。于是他一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進(jìn)貨，翻譯社開始賣禮物、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持課稅運(yùn)轉(zhuǎn)。兩年間，馬化騰不僅養(yǎng)活了翻譯社，組織了杭州第一個英語角，同時還成了全院課程最多的老師。就是這樣，馬云憑著他不畏阻礙，迎難而上的精神，一步一步的，坐上了明天騰訊阿里巴巴主席的位子。

馬云的腳上事跡一再證明奇跡往往發(fā)生在那些普通人的身上，越引人注目的'事情往往越無私，什么人都可以成功。關(guān)鍵是有沒有想嗎把這件事做好的信念。主席聯(lián)想集團(tuán)董事局主席李再勇曾經(jīng)說過這樣一句話，困難無其數(shù)，從來不動搖。如果你試著成為一位成功者，那么你必須有這樣的信念。

成人成長成才心得體會篇五

時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，厲害本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的兩周看似中，通過的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己為數(shù)不少在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。

我覺得工作崗位一個剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入對于的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是能力，而是價值觀道德素質(zhì)，這才是做好組織工作的關(guān)鍵。一個青年人在茁壯過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀，具備高尚的美德和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，非常簡單地來說就是做事先做人做人，特別是在工作這樣的一個大環(huán)境里。

機(jī)關(guān)是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都每位扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，營造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到：

一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。

二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)基層工作分工干部隊(duì)伍細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)其他工作取得更大的進(jìn)步。

三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和大力提倡諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，努力做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論深淺，不為一己私利爭高低。諸如此類心底無私天地寬、退一步海闊天空。

同時，對于自身，也要以高效率嚴(yán)要求對待自己，要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：

一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏乔嗄耆瞬哦晕腋杏X過好，在日常機(jī)關(guān)生活中要辦到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;中會面對工作中各種虛榮和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定，時刻牢記自己的使命感，要以群眾利益，國家利益為重。

三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。

四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。

我們所要構(gòu)建的和諧政府部門，不是四平八穩(wěn)，一潭死水，沒有生機(jī)和活力的各級，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓格魯濟(jì)克涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現(xiàn)資產(chǎn)價值的所在。為此，一要激活雙創(chuàng)的動力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，漸次不斷地提高自身的`思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的連續(xù)性。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是積極參與需我們每一個人積極參與的，機(jī)關(guān)教育工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個不朽運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。

上述是我個人結(jié)合自己的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)于青年成長成才的一點(diǎn)感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機(jī)關(guān)干部可以也應(yīng)該的，讓我們一起努力!

成人成長成才心得體會篇六

人生的成長過程中，成為一個成熟穩(wěn)重，有擔(dān)當(dāng)和才干的成年人是每個人的追求。而成人成長的道路并不平坦，其中付出了努力和心血，也經(jīng)歷了無數(shù)的坎坷與挫折。今天我將就我的成長歷程，分享一些心得與體會。

第一段：追求個人成長的動力。

成年人的成長之路并不僅僅是受到外界的影響，更需要內(nèi)在的驅(qū)動力。在我的成長歷程中，我的動力來自于對未來的向往和對自己的期許。我深刻理解到，只有在不斷的學(xué)習(xí)和成長中才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，才能夠成為一個對社會有價值的人。正是這種內(nèi)在的驅(qū)動力，激勵我踏上了成人成長之路。

第二段：努力學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己。

成人成長需要不斷的充實(shí)自己，學(xué)習(xí)新知識，提升自己的能力和素質(zhì)。在我的成長過程中，我發(fā)現(xiàn)不斷學(xué)習(xí)是成為一個出色人才的重要途徑。我積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)班和讀書會，增長自己的見識和知識儲備。除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，我還注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。通過不斷的努力學(xué)習(xí)，我逐漸成長為一個全面發(fā)展的人才。

第三段：緊跟時代潮流，不斷適應(yīng)變化。

成人成長還需要與時俱進(jìn)，學(xué)會適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境。在信息時代，科技的發(fā)展日新月異，只有緊跟潮流并不斷學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)才能保持競爭力。我始終保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)的動態(tài)，學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和運(yùn)營管理理念。與此同時，我也不斷提升自己的適應(yīng)能力和靈活性，善于處理復(fù)雜的問題和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

第四段：勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對挑戰(zhàn)。

成長的過程中，難免會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，只有勇于承擔(dān)責(zé)任并積極面對挑戰(zhàn)，才能夠在困境中迎難而上，不斷成長。在我的成長歷程中，我不畏艱難，敢于接受各種挑戰(zhàn)。無論是工作中的困難還是生活中的痛苦，我都堅(jiān)守著原則，積極面對，不斷尋找解決問題的方法。正是因?yàn)檫@樣的勇氣和毅力，我才能夠克服重重困難，逐漸成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

第五段：不忘初心，成就自我。

成人成長，需要有一個明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信念。在追求成長的道路上，我始終保持著對自己初心的堅(jiān)持。我清楚自己的目標(biāo)和理想，努力實(shí)現(xiàn)自己的價值和意義。同時，在成長的過程中，我也注意培養(yǎng)自己的情操和道德品質(zhì)，始終保持良好的品行和高尚的行為準(zhǔn)則。只有做一個有道德，有擔(dān)當(dāng)，有作為的人，才能在成長的道路上更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生。

成人成長是一個艱難而充實(shí)的過程，需要付出很多努力和經(jīng)歷很多挫折。但正是這些努力和經(jīng)歷，讓我每一次成長都變得更為成熟和堅(jiān)強(qiáng)。我相信，只要保持對自己成長的信心和堅(jiān)持不懈的努力，我定能在人生的道路上成為一個成熟穩(wěn)重，有擔(dān)當(dāng)和才干的成年人。

成人成長成才心得體會篇七

一個人，不斷學(xué)習(xí)不斷完善，這是成長的過程。正所謂：天行健，君子以自強(qiáng)不息。剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還連續(xù)不斷不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大巨的貢獻(xiàn)，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路初級中學(xué)開始，我始終堅(jiān)持讓每一個孩子市場導(dǎo)向都有所技術(shù)革新的原則去工作、去學(xué)習(xí)。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我有的放矢讀了提高個人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)班級管理的辦法，取人之長，不斷充實(shí)自我，使自己能給或使孩子帶來一些有用的小東西。我積極參加市、區(qū)、學(xué)校組織的各種活動，我勇于承擔(dān)學(xué)校的各項(xiàng)應(yīng)急性及臨時性工作，并能圓滿完成任務(wù)，市中心區(qū)我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號，輔導(dǎo)的英語情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加20xx暑期初級中學(xué)英語骨干教師培訓(xùn)，順利結(jié)業(yè)。輔導(dǎo)的`小學(xué)電腦制作動畫遠(yuǎn)離煙草健康生活濰坊市獲得二等獎。同時我不懈鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的小課題已逐漸形成獨(dú)到見解了自己的見解，我的論文《淺談小學(xué)英語課堂圣索弗朗代蘭縣中其無效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果創(chuàng)作獎。我努力并使自己進(jìn)步著，使自己成長著。

成長是成才成功的基石。俗話說：好運(yùn)氣總是留給有準(zhǔn)備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準(zhǔn)備的人。只有通過積累不斷圣皮耶爾縣讓自己內(nèi)生性，等機(jī)會來臨時才能就可以抓住機(jī)會，然后努力鉆研經(jīng)學(xué)、開創(chuàng)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)---做一名有用的教師。我可以選擇了教師這職業(yè)，內(nèi)在價值那我要是努力實(shí)現(xiàn)自己的價值，讓媽媽能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習(xí)方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力道路或使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來，逐漸成才。

獲得成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多，在我眼中，教師成功的標(biāo)準(zhǔn)是做一名家長放心，孩子喜歡，領(lǐng)導(dǎo)廣泛支持的合格教師，而證書只是一種體現(xiàn)，我將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎(chǔ)上我們需要磨練自己的與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功彰顯三者之間的關(guān)系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個階段的的成功的一個體現(xiàn)吧。

總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?？v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，青年教師是可以預(yù)測到的，成功是肯定會即將來臨的。

很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。

成人成長成才心得體會篇八

馬云能排到中國首富的榜單，無疑和阿里巴巴在紐約交易所上市有關(guān)系。能有這樣的成就，絕對不是人人可以效仿，或者按馬云的方式做事就可以實(shí)現(xiàn)夢想。讓我們一起看看馬云說過的話，再想想我們自己內(nèi)心的觀點(diǎn)，是不是會有太多的區(qū)別？如果有，就先從理念轉(zhuǎn)變做起！

1、01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請?，F(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個信條：態(tài)度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！

2、馬云：不能統(tǒng)一人的思想，但可以統(tǒng)一人的目標(biāo)。

千萬不要相信你能統(tǒng)一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕?biāo)干活。團(tuán)結(jié)在一個共同的目標(biāo)下，要比團(tuán)結(jié)在一個人周圍容易的多。

1、有人覺得我牛，6分鐘說服了孫正義，其實(shí)是他說服了我。見孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。

2、做企業(yè)贏在細(xì)節(jié)，輸在格局。

3、格局，“格”是人格，“局”是胸懷，細(xì)節(jié)好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細(xì)節(jié)，兩個都干好，那叫太有才！

1、領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說明你請錯人了。

2、要比眼光：比他看得遠(yuǎn)；

3、要比胸懷：領(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；

4、要比實(shí)力：抗失敗的能力比他強(qiáng)；一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力。

2、錢和權(quán)這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷碰在一起，必然要爆炸；

3、胡雪巖的悲哀就在于他是紅頂商人；

4、中國商人千萬別在“紅道”上混。

1、什么是失敗？放棄就是最大的失敗。

2、什么叫堅(jiān)強(qiáng)？經(jīng)歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什么叫堅(jiān)強(qiáng)。

3、你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想，這就是你的職責(zé)。

4、傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智者用心講話。

我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的，我們是來享受人生的，我們是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會后悔。不管事業(yè)多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個世界就是享受經(jīng)歷這個人生的體驗(yàn)。忙著做事一定會后悔。

1、一定要爭得你死我活的商戰(zhàn)，是最愚蠢的。

2、眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。

3、競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。

4、競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。

5、真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。

人是退化最嚴(yán)重的動物。跟獸比人很“弱肢”，和狗比人很“聞盲”，但人類“進(jìn)化”了抱怨。偶爾為之無大礙，但當(dāng)抱怨成習(xí)慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn)，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會記得你說了什么，但一定不會忘記你做了什么！

1、大家看不清的機(jī)會，才是真正的機(jī)會。

2、讓員工笑著干活。

3、客戶第一、員工第二、股東第三。

4、搶在變化之前先變。

5、忘掉money，忘掉賺錢。

6、小聰明不如傻堅(jiān)持。

7、心態(tài)決定姿態(tài)，姿態(tài)決定狀態(tài)。

1、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！

2、創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人。

3、這世界最不可靠的東西就是關(guān)系。

4、免費(fèi)是世界上最昂貴的東西。

5、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。

1、創(chuàng)業(yè)最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；

3、即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強(qiáng)大，即使對手很強(qiáng)大，也不一定要把自己看的很弱小。

便意味著：

1、沒有了穩(wěn)定的收入；

2、沒有了請假的權(quán)利；

3、沒有了得紅包的機(jī)會。

然而卻更意味著：

1、收入不再受限制；

2、時間運(yùn)用更有效；

3、手心向下不求人。

想法若不同，結(jié)果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。

如果一個方案有90%的人說“好”的話，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因?yàn)檫@么多人說好的方案，必然有很多人在做了，機(jī)會肯定不會是我們的了。

成人成長成才心得體會篇九

成為一名優(yōu)秀員工，不僅僅是完成工作職責(zé)，更是一個持續(xù)的成才成長過程。在這個競爭激烈的職場環(huán)境中，培養(yǎng)自己的能力和提升自己的價值越來越重要。通過努力學(xué)習(xí)和個人成長，員工可以不斷提高自己的競爭力，為個人和企業(yè)帶來更多的價值。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識到了員工成才成長的重要性，同時也積累了一些心得和體會。

第二段：制定明確的目標(biāo)和規(guī)劃是成長的基礎(chǔ)。

在員工成才成長的過程中，明確的目標(biāo)和規(guī)劃是指導(dǎo)和驅(qū)動力。每個員工都應(yīng)該根據(jù)自己的興趣和才能，制定個人發(fā)展的長期和短期規(guī)劃。這個規(guī)劃可以包括學(xué)習(xí)新的技能、拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力等。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)規(guī)劃明確、有針對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練會讓成長更加高效和有意義。

第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和積累是成長的動力。

在現(xiàn)代社會中，知識更新速度快，技術(shù)變革迅猛。作為員工，持續(xù)學(xué)習(xí)和積累是非常重要的。我從開始工作的第一天起，就立下了每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)新知識的目標(biāo)。通過閱讀專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)課程和與同行交流，我不斷提升自己的專業(yè)能力和知識儲備。這種持續(xù)學(xué)習(xí)和積累的習(xí)慣讓我在工作中更加游刃有余，也為我未來的成長打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四段：重視反思和反饋是成長的關(guān)鍵。

學(xué)習(xí)和成長，不僅僅是獲取新的知識和技能，還需要反思和改進(jìn)。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)或者參與一個項(xiàng)目，我都會及時反思自己的表現(xiàn)，并向領(lǐng)導(dǎo)和同事尋求反饋。通過不斷地評估自己的表現(xiàn)，我可以了解到自己的優(yōu)勢和不足，并通過改進(jìn)來提高自己的工作能力。這種重視反思和反饋的態(tài)度，讓我能夠在不斷的實(shí)踐中不斷成長。

第五段：激勵和支持是成長的保證。

在成才成長的道路上，激勵和支持是不可或缺的。我非常幸運(yùn)地加入了一個充滿正能量和鼓勵的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)和同事們總是給予我信任和支持，鼓勵我勇敢地迎接新的挑戰(zhàn)。他們的鼓勵和支持讓我有了充分的動力和信心去不斷突破自己的邊界，實(shí)現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。

總結(jié)：員工成才成長是一個不斷迭代的過程，我們應(yīng)該時刻保持積極的學(xué)習(xí)心態(tài)和適應(yīng)變化的能力。通過制定明確的目標(biāo)和規(guī)劃、持續(xù)學(xué)習(xí)和積累、重視反思和反饋，以及得到激勵和支持，我們能夠在職場中成為更具競爭力的員工。只有不斷成長、不斷提高自己的實(shí)力，我們才能在職場中脫穎而出，邁向更高的人生巔峰。

成人成長成才心得體會篇十

成年后，我們的成長之路并沒有終結(jié)，相反，它更長更陡峭了。在學(xué)習(xí)和工作中，我們總會遇到困難和挫折。但是，要想成就一番事業(yè)，我們必須學(xué)會從失敗中汲取教訓(xùn)，從成功中受到啟示。

第二段：勤奮是通往成功的大門。

無論是在學(xué)習(xí)還是工作中，勤奮都是取得成功的根本。學(xué)習(xí)需要刻苦努力，更需要心態(tài)平和。工作中，雖然努力工作并不能保證一定能成功，但是努力是失敗者必需的素質(zhì)，只有堅(jiān)持不懈，才能在競爭中脫穎而出。

第三段：與人為善永遠(yuǎn)是雙贏的。

作為一個成年人，我們必須學(xué)會與人為善。與人為善的人往往容易在人際交往方面取得成功，因此，我們需要時刻保持平和、友善的心態(tài)，建立良好的人際關(guān)系，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四段：堅(jiān)韌不拔的毅力是成功之道。

在困難和挫折面前，將堅(jiān)韌不拔的毅力運(yùn)用到極致，這是成年人需要擁有的素質(zhì)。我們永遠(yuǎn)不能放棄，要始終堅(jiān)持自己的信念和目標(biāo)。在相信自己能夠成功的同時，不斷地充實(shí)自己，修煉自己的能力和技能，勇于迎接各種挑戰(zhàn)。

第五段：高貴的品德是做人的底線。

無論我們?nèi)〉迷鯓拥某删停呱械钠返掠肋h(yuǎn)是做人的底線。平和善良、踏實(shí)，始終堅(jiān)守道德底線，不僅是為人處世的基本準(zhǔn)則，也是取得成功的重要因素。在學(xué)業(yè)和工作中，保持清正廉潔、誠實(shí)守信的品德，才能在未來的競爭中立于不敗之地。

結(jié)語。

成年后，人生道路就像一條長長的馬拉松路程。我們需要堅(jiān)持、努力、拼搏，才能在其中贏得真正的勝利。保持樂觀、與人為善、堅(jiān)韌不拔、高尚品德，這些都是成功之路的必備素質(zhì)。讓我們一路前行，勇往直前！

成人成長成才心得體會篇十一

作為一個外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好根底。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結(jié)了幾個關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實(shí)寫照，與君共勉!

我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團(tuán)公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了?？赡菚r只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被撤消了駕照，一時找不到適宜的人，我又成為了駕駛員長達(dá)三個月，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結(jié)回來等等。

也許是因?yàn)楫?dāng)時太單純，沒有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當(dāng)牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當(dāng)駕駛員的三個月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn)，通過送貨結(jié)款我考驗(yàn)了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個大學(xué)生卻做這些活。但我當(dāng)時堅(jiān)信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經(jīng)驗(yàn)，叫你兼職文件打印，也許在你認(rèn)為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!

我還記得在老板把我的'工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當(dāng)朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的，當(dāng)回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。

在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著時機(jī)的流失。專業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內(nèi)的事;其次你應(yīng)該堅(jiān)持外語學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識面。這點(diǎn)無庸質(zhì)疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的開展顯然不夠的。當(dāng)初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關(guān)的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因?yàn)榫W(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlargeyourvision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅(jiān)持了下來。后來懊悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀，也許進(jìn)步會更快的。

一個人的工作是他生存的根本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過訓(xùn)練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應(yīng)付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任，更多展示才華的時機(jī)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性開展。敬業(yè)不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。

我不知道大家是怎么想的。我個人認(rèn)為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進(jìn)公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應(yīng)這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結(jié)果的度過了。所以，只有當(dāng)公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的開展外，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!

做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報酬的同時，你應(yīng)該給他很好的回報，這是經(jīng)濟(jì)社會的游戲規(guī)那么。所以，企業(yè)在招聘銷售人員的時候，都采用他認(rèn)為我應(yīng)該付給他多少工資。ok!在此根底上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因?yàn)橥馄蟛皇谴壬茩C(jī)構(gòu)!假設(shè)你做得很好，老板一般不會輕易減工資。

如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和大家分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些急躁的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責(zé)任、堅(jiān)持。