招聘與甄選課的心得體會實用 招聘與錄用課程心得體會(6篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會實用一

一、基本要求：

1、年齡18-36周歲，男女不限，身高不限，

2、 口齒伶俐，普通話、粵語標準;

3、應(yīng)屆生都可以，無需工作經(jīng)驗，內(nèi)有培訓

二、 薪酬待遇：

1、保底小時工資12.5/時+業(yè)績提成+車補150元/月+保險

2、入職培訓3天，通過正式錄用(培訓期間，我司提供水果、茶水和午餐一份);

3、上崗在職至少滿2個月(月上班時間100小時以上才享有150元的交通補貼);

4、話務(wù)員的時薪可以調(diào)整，調(diào)整檔次是根據(jù)上個月的業(yè)績排行榜所在位置而定;

三、工作地點：

禪城魁奇路電信大樓33號，面試時間另行通知

有興趣的朋友 請發(fā)：“姓名+性別+年齡+學歷+兼職電話客服”到(微信同號)進行報名

聯(lián)系

聯(lián)系qq群：

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會實用二

是x市委員會的機關(guān)報，也是一張以青年視角反映時代、面向社會最活躍人群的綜合性日報。自x年復刊多年來，始終伴隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，通過抓住四次機遇，實現(xiàn)了從小報向主流媒體的演進，并通過實施跨媒體、跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略逐步成長為一個具有較大影響力的現(xiàn)代傳媒集團，各項經(jīng)營指標在同城媒體中名列前茅。

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根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，x6年報社面向社會組織公開招聘。請應(yīng)聘人員認真閱讀本招聘說明：

1、本次招聘采取在線報名、網(wǎng)上資格初審和通知考試事項等方式。

2、本次招聘崗位、應(yīng)聘條件等詳細信息請應(yīng)聘人員參看本頁面“公告欄”中公告內(nèi)容，并根據(jù)自身情況選擇“招聘職位”中相應(yīng)報考崗位。應(yīng)聘人員每人限報一個崗位。

3、應(yīng)聘人員須先在本頁面右上角處進行注冊，身份證號碼等信息注冊后不可更改，請認真核對后進行保存。

4、應(yīng)聘人員注冊完成并登錄后在線填寫個人信息。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求真實、準確填寫各項內(nèi)容，如有任何一項個人信息與事實不符，本人須對由此而產(chǎn)生的后果負責。

6、應(yīng)聘人員將報名表中各項內(nèi)容填寫完整并確認不再修改后，務(wù)必點擊頁面下方的“保存”按鈕提交簡歷。簡歷一旦“保存”將無法修改;未“保存”的簡歷視為未完成報名，不予審查資格。

7、本次招聘考試時間等相關(guān)通知將根據(jù)招聘工作進度在“公告欄”中發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時查看通知內(nèi)容，并保持聯(lián)系暢通。

8、本次招聘報名截止時間為x6年9月4日24點整。

9、應(yīng)聘人員一經(jīng)報社聘用，我們將按國家政策法規(guī)與其簽訂聘用合同，根據(jù)個人的素質(zhì)和能力提供在同業(yè)間富有競爭力的薪酬、社會保險、福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。

10、咨詢電話：，請在工作時間9∶00—17∶00撥打。為保證招聘過程公平、公正、公開，請勿來訪、來函。

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會實用三

xx日報報業(yè)集團因事業(yè)發(fā)展需要，公開招聘工作人員若干名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位序號崗位人數(shù)學歷學位 專業(yè) 崗位說明 崗位要求

1新聞管理崗位1人本科學士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞管理、新聞宣傳總結(jié)分析及媒體發(fā)展研究全日制高等院校畢業(yè)生，3年以上工作經(jīng)驗，曾在重要新聞采編崗位任職，獨立完成過重大采訪報道，曾獲中國新聞獎或新聞獎，合肥本地戶口，年齡在35周歲以下。 (須提供獲獎證書復印件、代表作品和業(yè)務(wù)論文)

2xx日報采編崗位1人碩士研究生財經(jīng)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)濟新聞報道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

3xx日報采編崗位1人碩士研究生新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞報道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

4xx日報文字校對崗位4人本科學士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)夜班文字校對全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

5信息技術(shù)軟件編程崗位2人本科學士及以上軟 件 編程 等 相關(guān)專業(yè)新媒體軟件開發(fā)及管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，熟練掌握安卓系統(tǒng)、ios系統(tǒng)，年齡在30周歲以下。

6信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)管理崗位1人本科學士及以上網(wǎng) 絡(luò) 管理 等 相關(guān)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。序號崗位人數(shù)學歷學位 專業(yè) 崗位說明 崗位要求

7會計綜合崗位1人本科學士及以上財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)財務(wù)分析、報表合并、稅收申報全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

8會計核算崗位1人本科學士及以上會計等相關(guān)專業(yè)日常財務(wù)處理及報表編制全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

二、報考條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛黨的新聞事業(yè)，有較強的責任心和敬業(yè)精神。

2、品學兼優(yōu)，遵紀守法。

3、五官端正，身體健康。

計算年齡和工作年限截止到x年12月31日。

三、招聘程序

招聘工作按照投遞簡歷及初選、筆試、技能測試(信息技術(shù)崗位)、面試、擬定人選、體檢及考察、簽約等程序進行。

四、報名

請在中安在線網(wǎng)站下載填寫《xx日報報業(yè)集團招聘報名表》，連同身份證、學歷學位證書(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)復印件，郵寄至xx日報報業(yè)集團人事處(地址：xx省合肥市潛山路1469號報業(yè)大廈15樓，郵編：)。截止時間為：x年2月15日。

聯(lián)系電話：，白先生;，趙女士。

五、聘用及待遇

1、不占事業(yè)編制，實行聘用合同制管理。辦理報到手續(xù)后與集團簽訂《勞動合同》，見習期、試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。

2、簽訂勞動合同的下個月，即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五項保險。

六、特別說明

文字校對崗位為夜班崗位，身體等各方面須具備夜班工作條件，男性。

xx日報報業(yè)集團

x年1月6日

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會實用四

尊敬的用人單位：

為更好地推動我市重點產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，加大引進各領(lǐng)域優(yōu)秀專業(yè)人才，滿足用人單位對高校畢業(yè)生的需求，依據(jù)《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”20xx-20xx行動綱要》及配套政策文件(廈委辦[20xx]10號)，20xx年下半年，廈門市人才服務(wù)中心特組織廈門企業(yè)赴外地招聘活動。目前，各招聘線路火熱征集中。

貴單位可根據(jù)需求，填寫并報送《20xx年廈門企業(yè)赴外地招聘意向表》，我們將結(jié)合您的需求，確定招聘線路，適時組織廈門企業(yè)赴外招聘高校畢業(yè)生。此次招聘活動給予用人單位不超過2人的赴外招聘差旅費補貼。差旅補貼包括從廈門至招聘目的地單程交通費用及組團單位指定酒店標間住宿費用的50%。

聯(lián)系方式：廈門市人才服務(wù)中心人才交流部

地 址：廈門市湖濱東路319號

聯(lián) 系 人：盛 玲

電 話：5396621

郵 箱：sl #url#

廈門市人才服務(wù)中心

二0xx年八月

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會實用五

手游推廣招聘啟事

職位描述

無責任3k保底招收手游銷售人員

招聘人數(shù)：20，學歷不限，經(jīng)驗不限。

福利：

1、提供免費帶薪培訓，全新寫字樓500平米辦公，公寓式員工宿舍，飯?zhí)盟⒖ǔ燥垼奖憧旖轀蚀_。

2、電梯樓宿舍單間配空調(diào)、儲物柜、24小時熱水，直飲水，全自動洗衣機等。

3、每月一次戶外拓展活動，每年至少2次以上免費旅游。

4、公司每月有一次團隊戶外拓展活動，活動有趣，獎品豐富。

5、公司不定期會有免費的員工培訓，公司員工年齡大部分是80、90后，年輕有活力，工作氛圍輕松，很好相處!

薪資：

1、無責任底薪(2100～3000)+提成+包住+團隊提成+全勤獎+績效獎+業(yè)績獎勵+生日紅包+節(jié)日紅包+生活伙食補助+季度獎+年終獎

2、初期綜合薪資4000以上，中期綜合薪資1萬左右，后期綜合薪資2萬以上公司每半年進行工資普調(diào)6%～8%，一年調(diào)薪兩次。

晉升機制：普通員工—組長—實習主管—主管—總經(jīng)理

任職要求：

1、男女不限，對游戲感興趣，不要求你是否有工作經(jīng)驗，

2、有游戲類運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級玩家!!!

工作時間：12:00—18：00 19:30—21:00 中間休息一個半小時

同行勿擾，謝謝合作!

聯(lián)系方式：

地址：

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會實用六

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

3、面試中的隨機應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應(yīng)變，恰當處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。

對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周。

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣。

6、著裝要得體。

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。