合同是一種約定,它規(guī)定了各方之間在特定條件下的權(quán)益和責(zé)任。如何起草一份合同是一個(gè)需要細(xì)心思考的過(guò)程。參考以下范文,您可以更好地了解如何撰寫(xiě)一份合同,確保您的合同具備法律效力。
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇一
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同并共同遵守。
一、合同期限。
第一條:本合同為固定期限合同,合同自用工日____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止,合同期限為_(kāi)___________年。其中試用期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止,試用期為_(kāi)___________月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,乙方同意甲方安排其在____________崗位上從事____________工作。
第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求,并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條:乙方工資由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成。其中:試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________元/月,試用期滿(mǎn)后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________元/月,日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成按照公司員工星級(jí)評(píng)定辦法計(jì)發(fā)。
第五條:甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條:由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的'業(yè)務(wù)項(xiàng)目,甲方應(yīng)按照公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。
第七條:甲方應(yīng)按照公司員工星級(jí)評(píng)定管理辦法的規(guī)定,及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利。
第八條:甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日原則上為每月的____________日,不得隨意克扣或無(wú)故拖欠。
四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
第九條:甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動(dòng)保護(hù)。
第十條:對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查(一年一次)。
第十一條:甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。
第十二條:乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、雙方約定的事項(xiàng)。
第十三條:甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范,乙方應(yīng)服從公司管理并自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十四條:乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上,可自行調(diào)休,公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
第十五條:甲乙雙方需信守承諾,以確保合同的正常履行,嚴(yán)禁無(wú)條件單方面解除或終止勞動(dòng)合同。確需解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知對(duì)方。凡無(wú)故解除或終止勞動(dòng)合同的,另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。
六、解除或終止合同的條件。
第十六條:乙方有下列情形之一,甲方可單方面解除勞動(dòng)合同,并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。
1、乙方借公司之名在外私自攬活,或在沒(méi)有完成規(guī)定工作任務(wù)的。
2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿(mǎn)足崗位職責(zé)的需要,又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;
3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范,給公司形象或經(jīng)營(yíng)帶來(lái)?yè)p失后果的。
第十七條:甲方有下列情形之一,乙方可單方面終止勞動(dòng)合同,并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。
1、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的;
2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的;
3、有損乙方人格尊嚴(yán),嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。
第十八條:甲方因經(jīng)營(yíng)原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的,該合同自動(dòng)終止。
七、其他事項(xiàng)。
第十九條:本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商解決。
第二十條:本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇二
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________.
第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________.
第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________.2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________.3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過(guò)本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿(mǎn),甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿(mǎn),每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
(略)。
第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。
(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
(4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________.3.下列情況下,乙方可以解除合同:
(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;。
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。
6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn),應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;。
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;。
3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:
第九條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十一條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方:______(蓋章)乙方:______(簽章)。
法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)。
合同簽訂日期:___年___月___日合同鑒證機(jī)關(guān):______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日文書(shū)要點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó),私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種,這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。
(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒(méi)有合同履行期限的合同,合同期限可以是長(zhǎng)期的(5年以上),也可以是短期的(1―5年),也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限,同時(shí),還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查。
(2)合同必須采取書(shū)面形式訂立,并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,有條件的,最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同,以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。
(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。
(4)關(guān)于勞動(dòng)條件,用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。
(5)工作時(shí)間,用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò)40小時(shí),每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,每月加班不得超過(guò)36小時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。
6.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的勞動(dòng)合同范本。
7.規(guī)范的個(gè)人勞動(dòng)合同。
8.臨時(shí)雇傭合同。
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇三
乙方(員工、工作人員))______________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________。
崗位從事______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:
1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。
其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。
具體工作任務(wù)為_(kāi)___________,期限自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止。
甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制:
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(一)工資收入構(gòu)成:
乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn):
1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)_______________.
2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________.
3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
雙方均有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的.確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
________________________________________________.
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽章)_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn):_________。
簽訂地點(diǎn):_________。
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇四
一、甲乙雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。
二、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定是:
(一)甲乙方經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。
(二)根據(jù)《勞動(dòng)民法典》有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
a、乙方在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)________年的;
c、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒(méi)有民法典第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位自用工之日起滿(mǎn)________年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
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企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇五
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的問(wèn)題。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,不與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同,二者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn),并且在職工發(fā)生傷害的時(shí)候,不對(duì)其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),這是一種非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,并不以是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的實(shí)際關(guān)系。
保護(hù)范疇之內(nèi)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,爭(zhēng)議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)等過(guò)程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認(rèn)定中的難點(diǎn),而承包和經(jīng)營(yíng),又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn),同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。
企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,這無(wú)可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對(duì)于股份制企業(yè)來(lái)說(shuō),規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,對(duì)于合伙企業(yè)而言,相對(duì)則較為靈活,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過(guò)程中,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不參照《勞動(dòng)合同法》,很容易侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候,也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。
根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利,但是很多規(guī)章因?yàn)檫`反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會(huì)產(chǎn)生無(wú)效的法律效果,不僅無(wú)法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的,同時(shí)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責(zé)任。此外,很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,會(huì)寫(xiě)入很多霸王性條款,比如將過(guò)多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動(dòng)者權(quán)益,這些都無(wú)法受到法律保護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,也將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn),很多企業(yè)在招聘過(guò)程中,利用自身的信息優(yōu)勢(shì),向勞動(dòng)者隱瞞很多信息,沒(méi)有盡到自身的如實(shí)告知義務(wù),在簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)者可以依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實(shí)告知的責(zé)任,同時(shí)也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中,要嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來(lái)給企業(yè)帶來(lái)不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過(guò)程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒(méi)有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),也會(huì)帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn),付出較高的用人成本。
隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過(guò)程中,也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候,由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)魚(yú)龍混雜,很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),在出現(xiàn)勞動(dòng)者侵權(quán)糾紛的時(shí)候,往往不能有效界定責(zé)任,即使界定了責(zé)任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實(shí)力,也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時(shí)性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。
五
綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動(dòng)成本,避免潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能激發(fā)勞動(dòng)者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級(jí)。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》指引,規(guī)避相應(yīng)法律問(wèn)題,減小風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的共贏。
參考文獻(xiàn):
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇六
法定代表人:____________。
聯(lián)系電話(huà):____________。
勞動(dòng)者姓名:____________。
聯(lián)系電話(huà):____________。
身份證號(hào):____________。
家庭住址:____________。
緊急聯(lián)系人:____________。
聯(lián)系電話(huà):____________。
依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守履行。
第一條合同期限。
本合同有效期限為年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月,從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二條工作崗位。
甲方聘用乙方在部門(mén)擔(dān)任_______職務(wù)(職位),從事_____________________等工作。乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù),接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四條教育培訓(xùn)。
在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間,甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條工作時(shí)間。
甲方實(shí)行每周_______天工作制,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假。
乙方在試用期內(nèi)工資核定為_(kāi)______元/月。試用期滿(mǎn),乙方起點(diǎn)工資核定為_(kāi)______元/月。其余各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度,乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放,發(fā)薪日為次月_______日。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
第七條保險(xiǎn)福利待遇。
(一)在合同期內(nèi),甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定,按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。
(二)如乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇,按徐州市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金或甲方計(jì)發(fā)。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明,享受甲方規(guī)定的每月_______個(gè)(但一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)_______個(gè))工作日的有薪病假。
(四)乙方其他福利待遇,按甲方《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲。
乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊(cè)》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處分、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
第九條合同續(xù)訂。
本合同期限屆滿(mǎn)即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內(nèi),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)如法律無(wú)特別規(guī)定,乙方解除合同,必須提前30日以上,以書(shū)面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后,安排工作交接等事宜。提前時(shí)間不足者,經(jīng)甲方同意,可以按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計(jì)算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任)。乙方未經(jīng)甲方同意,私自離職,除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,視同違約。
(四)本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失、損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
第十一條違約責(zé)任。
甲、乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同,均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金,雙方商定,違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后,乙方有違反本合同,違反甲方規(guī)章制度,泄露甲方或其合作者、客戶(hù)等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為,除依法承擔(dān)責(zé)任、賠償受害者損失外,同時(shí)視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后,甲乙雙方侵犯對(duì)方權(quán)利或給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償(或補(bǔ)償)等法律責(zé)任。支付完全部賠償金后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同的,不視為違約。
第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議。
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說(shuō)明。
本合同一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份,雙方簽字(蓋章)后生效,各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相沖突時(shí),以國(guó)家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
甲方(公章):____________。
法定代表人(簽字):____________。
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):____________。
簽約日期:________年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇七
地址:________________。
法定代表人:________________。
乙方(職工):________________。
身份證號(hào)碼::________________。
住址:________________。
聯(lián)系電話(huà):________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_(kāi)________期限合同,合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,安排在本單位從事______工作,并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品,進(jìn)行安全教育,保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國(guó)家規(guī)定,以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為_(kāi)___________。實(shí)行計(jì)件工資時(shí),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);______保險(xiǎn);______保險(xiǎn);______保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī),自覺(jué)執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務(wù)。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等,按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。
九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后______個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害甲方利益,為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的,應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。
十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。
十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說(shuō)明的`住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。
十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同,必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。
十四、履行合同期間,若需變更勞動(dòng)合同,必須符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。
十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū),又不履行續(xù)訂手續(xù),則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔(dān)違約責(zé)任,并按照國(guó)家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項(xiàng):
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜,按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
二十一、本合同一式______份,具有同等效力。
甲方:(簽字)_________________。
乙方:(簽字)_________________。
聯(lián)系電話(huà):_________________。
聯(lián)系電話(huà):_________________。
_________年_____月_____日。
_________年_____月_____日。
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇八
根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作____________小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。支付的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在法定休假日提供勞動(dòng)的,甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定。
五、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒(méi)有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:____________乙方簽名:____________。
委托代理人簽名或蓋章:____________簽約日期:____________
簽約日期:____________
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇九
甲方:
乙方:性別電話(huà)。
居民身份證號(hào)碼(附身份證復(fù)印件)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同于年月日生效,于年月日終止。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在項(xiàng)目工程中擔(dān)。
任崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時(shí)調(diào)整乙方工種崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書(shū)面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和各種規(guī)章制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇。
第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;。
甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;。
(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;。
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;。
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十一條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前通知對(duì)方,不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第十二條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)給對(duì)方以賠償。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,一年內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可直接到裁決書(shū)之日起按法定期限向人民法院起訴。
第十四條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
簽訂日期:年月日
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇十
法定代表人居民身份證號(hào)碼。
甲方地址家庭住址。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類(lèi)型為兩年期限合同。
本合同生效日期年月日,其中試用期一個(gè)月:
本合同終止日期年月日。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。每周日休息,如遇特殊情況則調(diào)休。
第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。每月20-25號(hào)發(fā)放工資(工行轉(zhuǎn)賬),以各部門(mén)為準(zhǔn)。法定節(jié)假日若加班,日后補(bǔ)休,公司給予補(bǔ)助。
第六條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于1500元。
第七條乙方轉(zhuǎn)正之后,甲方按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。
第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十三條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十四條本合同期限屆滿(mǎn),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向即墨市人民法院提起訴訟。
第十六條甲方以下規(guī)章制度---基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。
第十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)勞動(dòng)用工合同下載篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。
甲方:(簽字蓋章)。
乙方:(簽字或蓋章)。
一、合同的類(lèi)型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。
固定期限:自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共年。
二、工作內(nèi)容和工作要求。
1、乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
2、乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程,按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。
三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工合同書(shū)。
1、勞動(dòng)報(bào)酬:公司采用計(jì)件制,多勞多得,核算工資。計(jì)件工資:甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),并告知乙方,計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2、乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性,進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、甲方于每月31號(hào)以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。
4、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同,在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的.。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、乙方擅自離職的。
2、乙方曠工十天以上的。
3、由他人代領(lǐng)薪水的。
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的。
4、偷竊。
5、屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的。
6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
五、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù),并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后,結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬,結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議、處理。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí),視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章)。
乙方:(簽字或蓋章)。
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