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體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
有關(guān)通報(bào)辦文不力看完心得體會(huì)范本一
一、基本情況
集鎮(zhèn)轄6個(gè)村和2個(gè)社區(qū),擁有選派干部2名,大學(xué)生村官4名;村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所新改擴(kuò)建4個(gè),其中皖北場(chǎng)所1個(gè),市級(jí)場(chǎng)所1個(gè),縣級(jí)場(chǎng)所2個(gè);20xx年度發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)達(dá)標(biāo)村4個(gè)。各項(xiàng)工作較好村為德勝村、龍集村、徐小村。
二、主要做法
1、穩(wěn)步推進(jìn)村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)。集鎮(zhèn)按照“立足實(shí)際,注重實(shí)用”的原則,對(duì)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)進(jìn)行了整體規(guī)劃,實(shí)行分期分批,逐步達(dá)標(biāo)。堅(jiān)持成熟一批建設(shè)一批;建設(shè)一批鞏固一批;鞏固一批提高一批,精心打造精品村3個(gè)、示范村1個(gè)、一般村4個(gè)。對(duì)面積在200平方米以上的xx社區(qū)和龍集村進(jìn)行環(huán)境整治和標(biāo)牌制度更新;大蔣村投資90萬(wàn)元新建618平方米二層磚混樓房活動(dòng)場(chǎng)所,目前正在裝潢;對(duì)面積在200平方米以下的泗洲廟、朗峰村,鎮(zhèn)黨委分別投資10萬(wàn)元進(jìn)行改造升級(jí);德勝村投資65萬(wàn)元新建559平方米二層磚混樓房活動(dòng)場(chǎng)所,現(xiàn)已投入使用;徐小村投資80萬(wàn)元新建422平方米二層磚混樓房活動(dòng)場(chǎng)所、永寧社區(qū)投資90萬(wàn)元新建484平方米二層磚混樓房活動(dòng)場(chǎng)所,目前正在建設(shè)中。
2、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。20xx年度,集鎮(zhèn)申報(bào)完成4個(gè)消滅“空殼村”任務(wù)。目前已全面完成任務(wù),相關(guān)資料齊全。
3、其他黨建工作有序推進(jìn)。遠(yuǎn)教站點(diǎn)開(kāi)機(jī)率達(dá)100%,村干部管理制度健全,選派干部和大學(xué)生村官管理規(guī)范等。
三、存在問(wèn)題
1、村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)進(jìn)度較為緩慢。20xx年度建設(shè)的大蔣村現(xiàn)正在裝潢,預(yù)計(jì)11月底才能投入使用;20xx年度的皖北場(chǎng)所建設(shè)村徐小村主體工程剛剛結(jié)束,目前正在進(jìn)行墻體粉刷,地面硬化等工作,預(yù)計(jì)11月上中旬才能投入使用;永寧社區(qū)屬于市級(jí)項(xiàng)目村,目前才完成主體框架結(jié)構(gòu),預(yù)計(jì)11月底完成任務(wù)。
2、村級(jí)場(chǎng)所室內(nèi)黨建范圍不濃。盡管公路沿線(xiàn)、村室附近有黨建宣傳標(biāo)語(yǔ),但除了德勝村外,其余7個(gè)村(社區(qū))黨建工作標(biāo)牌偏少,有的過(guò)于陳舊,于當(dāng)前黨建工作新需求差距較大,急于更新。
3、部分工作落實(shí)不快。年輕黨員佩戴黨徽、共產(chǎn)黨員微信和安徽先鋒網(wǎng)微信訂閱等工作正處于落實(shí)中,沒(méi)有體現(xiàn)出創(chuàng)新精神。
四、各個(gè)村(社區(qū))情況介紹
1、德勝村:村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所已投入使用,相關(guān)工作室較為規(guī)范,制度標(biāo)牌完善,軟件資料較為齊全,環(huán)境較好,但沒(méi)有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作已完成,經(jīng)濟(jì)收入主要為土地流轉(zhuǎn)1.64萬(wàn)元、舊村室出租0.3萬(wàn)元、旋耕機(jī)出租0.15萬(wàn)元(合計(jì)2.09萬(wàn)元)。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和4名入黨積極分子等。
2、朗峰村。村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所主體工程完工,室內(nèi)裝潢基本結(jié)束,近期投入使用,軟件資料較為齊全,環(huán)境較好,但沒(méi)有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目村。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和4名入黨積極分子等。
3、徐小村:村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所主體工程完工,正在進(jìn)行墻體粉刷,地面硬化等工作,軟件資料較為齊全,環(huán)境一般,但沒(méi)有發(fā)展黨員。發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作已完成,經(jīng)濟(jì)收入主要為土地流轉(zhuǎn)1.25萬(wàn)元、水面塘壩承包0.8萬(wàn)元(合計(jì)2.05萬(wàn)元)。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和4名入黨積極分子等。
4、xx社區(qū):村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所已達(dá)標(biāo),相關(guān)工作室較為規(guī)范,制度標(biāo)牌完善,軟件資料較為齊全,環(huán)境較好,但沒(méi)有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目村。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和3名入黨積極分子等。
5、龍集村:村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所已達(dá)標(biāo),制度標(biāo)牌一般,軟件資料較為齊全,環(huán)境較好,發(fā)展1名黨員。發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作已完成,經(jīng)濟(jì)收入主要為5口塘壩水面承包2.06萬(wàn)元。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和3名入黨積極分子等。
6、泗洲廟村:村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所主體工程完工,現(xiàn)正在進(jìn)行室內(nèi)裝潢,制度標(biāo)牌一般,環(huán)境一般,發(fā)展3名黨員。發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作已完成,經(jīng)濟(jì)收入主要為3口塘壩水面承包費(fèi)2.1萬(wàn)元。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和3名入黨積極分子等。
7、大蔣村:村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所20xx年度建設(shè),現(xiàn)正在裝潢,舊室制度標(biāo)牌較好,軟件資料較為齊全,環(huán)境較好,發(fā)展4名黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目村。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和4名入黨積極分子等。
8、永寧社區(qū):村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所主體框架工程完工,正在進(jìn)行墻體工程,地面硬化等工作,軟件資料和舊村室環(huán)境一般,但沒(méi)有發(fā)展黨員。不是20xx年度發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作項(xiàng)目村。隊(duì)伍建設(shè)較好,有3名村級(jí)后備干部和3名入黨積極分子等。
有關(guān)通報(bào)辦文不力看完心得體會(huì)范本二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,縣直各部門(mén)、單位
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),規(guī)范行政行為,提高行政效能,按照臨澤縣效能風(fēng)暴行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈20xx年全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)重點(diǎn)工作安排〉的通知》及縣委辦、組織部《印發(fā)〈關(guān)于在全縣開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育“四項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治”實(shí)施方案〉的通知》要求,20xx年11月22日至26日,由縣效能風(fēng)暴行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,從縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委、縣委組織部、機(jī)關(guān)工委、縣電視臺(tái)抽調(diào)工作人員,組成2個(gè)督查組,對(duì)縣直70個(gè)機(jī)關(guān)單位執(zhí)行工作紀(jì)律及作風(fēng)情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)督查?,F(xiàn)將督查情況通報(bào)如下:
一、督查采取的方式
1、采取明查的方式督查。一是督查上下班遵守紀(jì)律情況。采取單位門(mén)口視頻錄像、調(diào)閱單位監(jiān)控視頻的方式,對(duì)干部上午8:30-9:00、11:30-12:00,下午14:30-15:00、17:30-18:00上班遲到、下班早退情況進(jìn)行督查。二是督查單位考勤制度執(zhí)行情況。采取調(diào)閱單位考勤登記冊(cè)、干部外出登記冊(cè)的方式,對(duì)干部請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行檢查。三是督查單位干部在崗情況。采取到單位各個(gè)辦公室逐個(gè)核對(duì)了解干部在崗情況的方式,對(duì)干部是否在崗進(jìn)行督查,對(duì)不在崗的干部逐個(gè)核對(duì)外出情況,并與單位辦公室提供的干部外出登記冊(cè)進(jìn)行核對(duì),掌握干部外出的真實(shí)情況。
2、采取暗訪(fǎng)的方式督查。一是深入商場(chǎng)、餐館、酒店、網(wǎng)吧、茶館等公共場(chǎng)所,督查上班期間是否有干部在上述場(chǎng)所購(gòu)物、吃飯、打牌、喝茶、喝酒、閑游亂逛等情況。二是深入相關(guān)單位附近、單位辦公室督查,看有無(wú)干部在上班期間從事上網(wǎng)購(gòu)物、聊天、游戲、看電影、看小說(shuō)、吃零食等與工作無(wú)關(guān)的事。
3、采取不定時(shí)間、不定單位、不定線(xiàn)路、不打招呼隨時(shí)督查。由督查組隨機(jī)確定督查時(shí)間、督查單位、督查地點(diǎn),使督查工作更真實(shí)地反映干部工作作風(fēng)與遵守紀(jì)律情況。
二、各單位抓干部紀(jì)律作風(fēng)的情況
從督查情況來(lái)看,絕大多數(shù)單位嚴(yán)格按照縣委、縣政府的要求,認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度的有關(guān)規(guī)定,大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè),絕大部分機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,保持良好的精神狀態(tài)和服務(wù)態(tài)度??h委辦、人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦、縣紀(jì)委、縣委宣傳部、縣委組織部、縣政法委、縣供銷(xiāo)社、縣人社局、縣民政局、政務(wù)服務(wù)中心等單位嚴(yán)格干部考勤,無(wú)遲到早退情況;財(cái)政局、城建局、房產(chǎn)局等單位建立干部考勤臺(tái)帳,干部請(qǐng)銷(xiāo)假、辦公、辦事去向明確;縣環(huán)保局、縣食藥監(jiān)局建立健全干部考勤簿冊(cè),確定專(zhuān)人每天負(fù)責(zé)考勤登記,并將考勤情況在單位公示牌上墻公示;縣水務(wù)局建立人臉識(shí)別考勤系統(tǒng),將干部考勤與年終考核和績(jī)效工資掛鉤,執(zhí)行工作紀(jì)律嚴(yán)格。
三、存在的問(wèn)題
根據(jù)各督查組明查暗訪(fǎng)情況,通過(guò)匯總分析,存在以下問(wèn)題:
1、執(zhí)行干部考勤制度不嚴(yán)格。有的單位考勤制度操作性、針對(duì)性不強(qiáng),致使在具體執(zhí)行過(guò)程中流于形式;有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工遲到早退現(xiàn)象不抓不管,怕紅臉、怕得罪人;有的單位雖然制定了嚴(yán)格的考勤制度,但對(duì)干部遲到早退情況記載、公示不及時(shí),如:縣工信局、統(tǒng)計(jì)局、糧食局、安監(jiān)局、科技局、縣法院、縣農(nóng)委、縣畜牧局、園區(qū)辦、種子管理局、農(nóng)機(jī)局等單位;有的單位視頻監(jiān)控沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用,如:教體局。
2、干部遲到早退情況時(shí)有發(fā)生。有的干部駕私家車(chē)8:40過(guò)了才上班,下午5:30就早退接小孩,有的單位干部職工以公交車(chē)遲了為借口找遲到、早退的理由。如在統(tǒng)辦一號(hào)樓、二號(hào)樓、種子大廈上班的部分單位干部。
3、干部外出登記制度不健全。有的單位沒(méi)有建立干部去向公示牌制度,群眾辦事找不到人,干部有脫崗的情況;有的單位干部外出辦事沒(méi)有登記記錄,有的單位安排干部下鄉(xiāng)但去向掌握不清。如:縣工商聯(lián)、發(fā)改委、縣農(nóng)委、林業(yè)局。
4、個(gè)別干部在崗不在狀態(tài)。有的單位干部職工人雖然在辦公室,但心不在工作上,有吃早餐、qq聊天、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物等情況。
5、個(gè)別單位干部精神狀態(tài)不振。有的單位辦公物品擺放雜亂無(wú)章,花草枯死清理不及時(shí)、窗臺(tái)書(shū)柜灰塵滿(mǎn)面、垃圾桶煙灰缸不能及時(shí)清理,影響單位形象。
四、幾點(diǎn)要求
上述問(wèn)題,盡管只是發(fā)生在少數(shù)單位和干部職工身上,但反映出機(jī)關(guān)干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題,為嚴(yán)肅紀(jì)律,防止類(lèi)似問(wèn)題重復(fù)發(fā)生,提出以下幾點(diǎn)要求:
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任。各部門(mén)、各單位要嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)、本單位作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施,嚴(yán)明責(zé)任,嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)厲追究,樹(shù)正氣,剎歪風(fēng),敢抓敢管。在此次督查中存在問(wèn)題的相關(guān)單位要認(rèn)真反思,采取強(qiáng)有力的措施加以整改。
2、健全完善制度,建立工作長(zhǎng)效機(jī)制。要結(jié)合各自單位實(shí)際,進(jìn)一步健全完善干部考勤制度、干部外出登記制度、干部去向公示牌制度等機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度,推進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化;全面推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制,形成職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效的工作機(jī)制,真正建立起作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
3、嚴(yán)守工作紀(jì)律,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的教育和管理,增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,遵守作息時(shí)間。廣大機(jī)關(guān)干部要從嚴(yán)要求自己,嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。要加大責(zé)任追究,對(duì)通報(bào)后仍屢查屢犯的單位和個(gè)人,除對(duì)當(dāng)事人點(diǎn)名道姓通報(bào)外,還要建議有關(guān)部門(mén)追究紀(jì)律責(zé)任和單位主要負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。
年月日
有關(guān)通報(bào)辦文不力看完心得體會(huì)范本三
各學(xué)院,校直、附屬單位,機(jī)關(guān)各部門(mén):
為深入貫徹落實(shí)黨的和xx屆五中全會(huì)精神,切實(shí)加強(qiáng)我校年度考核管理機(jī)制建設(shè),準(zhǔn)確評(píng)價(jià)各類(lèi)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的具體表現(xiàn),根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號(hào))文件精神,現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核對(duì)象
我校在編在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核原則和內(nèi)容
考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)的原則。按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及各崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等不同要求,全面準(zhǔn)確地考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面,突出對(duì)事業(yè)單位工作人員在“三嚴(yán)三實(shí)”、“四強(qiáng)”專(zhuān)題教育活動(dòng)、黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)和績(jī)效管理工作中,踐行宗旨意識(shí)、群眾觀念、工作作風(fēng)等方面的考核;突出對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的考核。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定。考核辦法的制定要以崗位職責(zé)和崗位等級(jí)中的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù),結(jié)合崗位類(lèi)別和層次等,積極推行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核等次
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
年度考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例,優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以?xún)?nèi)。
試用期內(nèi)新進(jìn)人員、兵團(tuán)“訪(fǎng)惠聚”活動(dòng)工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類(lèi)不能參加考核和考核不定等次的人員不計(jì)入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。
四、考核程序
(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。
(二)制定考核工作方案。各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)和優(yōu)秀等次人數(shù)比例,制定具體考核工作方案(含領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單、考核內(nèi)容、方法及程序、時(shí)間進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等),形成書(shū)面形式留各單位備查。
(三)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)。召開(kāi)年度考核工作動(dòng)員大會(huì),公布考核工作方案,明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。
(四)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案,在一定范圍內(nèi)聽(tīng)取被考核人的總結(jié)(述職)后,對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和評(píng)議。
(五)確定考核等次。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議和測(cè)評(píng)情況,按照優(yōu)秀等次比例及分配指標(biāo),結(jié)合平時(shí)考核情況及個(gè)人年度工作總結(jié),研究并提出考核等次。
(六)公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員,在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(七)反饋及簽署意見(jiàn)。將考核表反饋給被考核人本人進(jìn)行確認(rèn),被考核人簽署“本人意見(jiàn)”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》和《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》報(bào)人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果,在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
五、年度考核結(jié)果的應(yīng)用
(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級(jí)以及晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整工資的依據(jù)。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員,單位要進(jìn)行告誡(要有記錄),年度考核被確定為不合格等次的,單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
六、相關(guān)事宜
(一)雙考核人員:具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級(jí)及以上干部(政工系列除外),須參加所在工作單位的年度考核,但不參加評(píng)優(yōu)。
(二)見(jiàn)習(xí)期、試用期未滿(mǎn)一年(含一年)的人員:試用期內(nèi)參加年度考核,不定考核等次,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),考核情況作為轉(zhuǎn)正定級(jí)和晉升上一級(jí)職務(wù)的依據(jù)。
(三)工作調(diào)動(dòng)的人員:由其現(xiàn)單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)動(dòng)前的有關(guān)情況,由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員:在掛職鍛煉期間,由掛職單位按管理權(quán)限進(jìn)行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的,由派出單位進(jìn)行考核。
(五)經(jīng)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員:由學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供其表現(xiàn)情況,所在工作單位進(jìn)行考核。非單位派出,但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員,超過(guò)半年以上者,不參加年度考核。
(六)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員:由接收安置單位考核,其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當(dāng)年確定為合格等次。
(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員,不參加考核。
(八)單位當(dāng)年未聘、解聘人員及退休人員,不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員,參加年度考核,不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后,不給予處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。
(十)選派到“訪(fǎng)惠聚”工作組的人員年度考核按兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求
(一)各單位要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作的各項(xiàng)要求,抓緊部署,精心組織,抓好落實(shí)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律,對(duì)不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的,不予批準(zhǔn),并予以通報(bào)批評(píng);在考核工作中,要落實(shí)好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度,確??己私Y(jié)果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學(xué)年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表”(一式兩份)報(bào)人事處職稱(chēng)與崗位管理科(行政樓404室)核準(zhǔn)。
(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)和實(shí)際工作情況自行安排時(shí)間進(jìn)行考核,于20xx年12月28日前全部完成,并將考核結(jié)果報(bào)人事處職稱(chēng)與崗位管理科,所報(bào)材料包括:
1.本年度單位考核工作總結(jié),包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實(shí)際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。
2.《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》?!赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進(jìn)行分類(lèi)。
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