當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

2022風險社會理論心得體會如何寫一

東山中學共有教職工64人，在校學生578人。分三個年級、13個教學班，其中七年級4個班，八年級5個教學班，九年級4個教學班。

1、校舍安全

（1）女生宿舍部分窗戶老化，易脫落

風險分析：由于木窗老化，玻璃易脫落，脫落后容易傷害到師生，存在安全隱患。經(jīng)評估分析該風險點可控。

整改措施：一是觀察使用，及時排除極易脫落的鋼窗、玻璃，教育師生通行時注意安全。二是下學期新的學生宿舍樓將投入使用，原有宿舍樓將進行整修。

（2）女生宿舍住宿擁擠，女舍樓梯間狹窄

風險分析：學生上下樓梯或在宿舍休息時存在安全隱患，經(jīng)評估該風險可控。

整改措施：一是教育學生上下樓梯時遵守秩序，宿舍內(nèi)要經(jīng)常保持通風通氣；二是宿管員、巡查人員、值周教師、班主任要加強監(jiān)管。

2、交通安全

（1）收放課外假，非法營運學生的現(xiàn)象很突出；

風險分析：乘坐私人營運微型車，安全系數(shù)低，風險大，超員現(xiàn)象突出，有較大安全隱患，經(jīng)分析評估，該風險不可控。

鼓勵學生進行舉報，同時與相關(guān)部門聯(lián)系，爭取聯(lián)動。

（2）學校地處交通要道邊，校門剛好位于下坡處。

風險分析：校門經(jīng)過的車輛較多，且多為大型運輸車輛，學生上下學（特別是周三、周五寄宿生集中回家的時候）有較大安全隱患，經(jīng)分析評估，該風險不可控。

上下學時安排值日教師值班，同時與相關(guān)部門聯(lián)系，爭取聯(lián)動。

3、在建工程安全

學校正在建設(shè)學生宿舍樓，由于場地原因，無法做到100%的與教學區(qū)有效隔離。

風險分析：工地人員、車輛均經(jīng)由校門進出，存在安全隱患，經(jīng)評估該風險可控。

整改措施：一是教育學生上下課遵守秩序；二是巡查人員、值周教師、班主任、門崗、保安要加強監(jiān)管；三是要求施工方嚴格執(zhí)行學校的相關(guān)規(guī)定。

4、學校因為種種原因，沒有專職保安。我校又地處村莊中，外來流動人口較多，人員復雜，社會閑雜人員經(jīng)常無故進入校園，存在嚴重的安全隱患。經(jīng)評估該風險不可控。

學校多次申請，但因為資金問題，2名專職保安遲遲無法到位。

5、假期安全問題。

學校平時注重對學生安全意識培養(yǎng)，尤其是對用電、防火及游泳方面的安全意識教育；在主要河流、池塘岸邊豎立有安全警示標識牌。但由于學生中留守兒童較多，假期基本都是處于“放羊”狀態(tài)，所以仍然存在較大的安全隱患。經(jīng)評估該風險不可控。

處理方案：盡量與家長保持聯(lián)系，每次放假前均進行安全教育，避免安全事故的發(fā)生。

總之，由于我校學生人數(shù)多、寄宿生比例大，部分設(shè)施老舊，雖學校高度重視，想方設(shè)法解決，但仍存在著諸多安全隱患。在今后的工作中，學校將健全制度，與相關(guān)主管部門積極協(xié)調(diào)，爭取把各種不安全因素一一排除，確保學生的人身安全，為學生的健康成長、快樂學習創(chuàng)造良好的環(huán)境！

2022風險社會理論心得體會如何寫二

1.1為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，確保員工的人身安全，控制人的不安全行為和環(huán)境的不安全狀態(tài)，落實環(huán)保各項規(guī)章制度和環(huán)境保護責任制，減少突發(fā)性事件造成環(huán)境風險，防范各類環(huán)境事故的發(fā)生，結(jié)合項目實際，制定本制度。

1.2通過環(huán)境風險、隱患集中排查，全面、正確掌握風險隱患存在情況，推進風險隱患登記和現(xiàn)狀評估，制訂整改措施并落實，逐步建立風險隱患排查監(jiān)管長效機制，清除各種環(huán)境安全隱患，保障環(huán)境安全，從源頭上預防和減少突發(fā)環(huán)境事件的發(fā)生。

1.3全面排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，建立重大危險源監(jiān)控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理制度，有效防范和遏制重特大事故的發(fā)生，促進項目環(huán)境保護技術(shù)和管理水平明顯提高，環(huán)境安全狀況明顯好轉(zhuǎn)。

1.4環(huán)境風險是指人們在建設(shè)、生產(chǎn)和生活過程中，所遭遇的突發(fā)性事故（一般不包括自然災害和不測事件）對環(huán)境（或健康乃至經(jīng)濟）的危害程度。環(huán)境的隱患，包括自然環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境管理上的缺陷等。

2.1為加強環(huán)境管理工作，從源頭有效防范環(huán)境風險，確保環(huán)境風險隱患排查、整改到位，公司成立環(huán)境隱患排查領(lǐng)導小組。

2.2領(lǐng)導小組人員由項目安全環(huán)保管理委員會人員及專兼職安全員、環(huán)保管理員、技術(shù)員組成。

3.1排查檢查范圍。公司各車間、各部門的各個工段等。

3.4排查檢查方式。采取公司月檢查、車間周檢查，現(xiàn)場排查檢查與不定期的巡回排查檢查相結(jié)合的方式，對各部門、各車間進行全面的環(huán)境安全排查檢查。

4.1建立、完善完善環(huán)保監(jiān)督檢查、環(huán)境風險排查、環(huán)境安全大檢查及環(huán)境事故隱患整改制度、機制，保證車間、部室環(huán)保檢查、環(huán)境風險排查常態(tài)化、機制化，做到班前、班中、班后自檢自查。

4.2在重大節(jié)假日、國家重要活動前夕，由公司領(lǐng)導帶隊組織進行的環(huán)保大檢查、環(huán)境風險排查。

4.3對排查檢查出的環(huán)境風險隱患或事故隱患由安環(huán)科下發(fā)隱患整改通知書，并按“三定、四不推”（即：定時間、定措施、定負責人員，個人不推給班組、班組不推給工段、工段不推給車間、車間不推給公司）的原則積極進行整改，確保把環(huán)境安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對暫時不能整改的重大隱患，要制定出防范措施和整改計劃，設(shè)立醒目標志，并按規(guī)定把環(huán)境安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

2022風險社會理論心得體會如何寫三

為進一步加強學校廉政風險防控預警工作，有效遏制易誘發(fā)腐-敗風險，特制定本實施辦法。

(一)學校收費

1、巧立名目亂收費：如向?qū)W生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。

2、以學生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業(yè)本費、保險費、防疫費等。

風險涉及單位：主管領(lǐng)導、學生管理中心、后勤管理中心、班主任。

(二)干部人事任免

1、違反干部任免規(guī)定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經(jīng)單位集體推薦。

2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。

3、不召開黨委會，或不按程序?qū)M任免人員進行考察，不經(jīng)過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。

4、未按組織程序和規(guī)定的時間進行公示。

5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優(yōu)錄取。

6、不按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

風險涉及單位：學校黨委、學校行政。

(三)大宗物資采購及學?；椖?/p>

1、利用采購教學、辦公、設(shè)備用品，為學生購買保險、訂購報刊書 籍及其它學習資料、校服等機會收受有關(guān)業(yè)務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結(jié)、虛增購貨款進行虛報冒領(lǐng)，或?qū)⒐?款轉(zhuǎn)到購貨單位，虛開發(fā)票報帳，然后提取現(xiàn)金進行獨吞或私分。

2、利用負責教學輔導資料發(fā)行的機會，收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。

3、在基建工程招投標、質(zhì)量檢查驗收以及經(jīng)費結(jié)算等環(huán)節(jié)，收受承建單位或個人的賄賂。

風險點涉及單位：主管領(lǐng)導、后勤管理中心、教學管理中心。

(四)資產(chǎn)及財務管理

1、本單位出納、會計由領(lǐng)導親友擔任，致使領(lǐng)導及領(lǐng)導親友侵吞、挪用公-款。

2、總帳、現(xiàn)金不分，財務印鑒、印章及票據(jù)一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。

3、領(lǐng)導把關(guān)不嚴，甚至與財會人員勾結(jié)，進行虛報冒領(lǐng)或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。

4、將一些收費、創(chuàng)收款等轉(zhuǎn)入“小金庫”，搞暗箱操作。

5、在教育經(jīng)費預決算及撥付上，搞暗箱操作。

6、學校及單位的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。

風險涉及單位：主管領(lǐng)導、學校行政、財務處、后勤管理中心。

(五)教師人事調(diào)動及教師招聘

1、學校私自錄用(借用)或外流(外借)人員。

2、不經(jīng)學校支部、教代會討論研究私自調(diào)動(借用)人員。

3、學校沒有根據(jù)工作需要確定對口專業(yè)教師任課。 風險涉及單位：主管領(lǐng)導、學校行政。

(六)教師職稱評定

1、學校對職評精神不宣傳貫徹。

2、學校對職評對象不公示。

3、滯留職評指標。

4、不嚴格執(zhí)行職評標準，不嚴格審驗相關(guān)證件。 風險涉及單位：主管領(lǐng)導、教學管理中心。

(七)學生學籍管理

1、不按規(guī)定審查、辦理學籍。

2、不按規(guī)定轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入學生。

3、對轉(zhuǎn)學證、戶口遷移證、休學醫(yī)療診斷證明審查把關(guān)不嚴。

風險涉及人員：主管領(lǐng)導、教學管理中心。

(八)貧困生資助

1、弄虛作假，套取國家資金。

2、不及時、足額或變相發(fā)放學生資助款。

3、不及時下達專項資金。

4、對貧困學生資助的證明材料把關(guān)不嚴。 風險涉及人員：主管領(lǐng)導、團委。

(九)教師以教謀私

1、有償家教。

2、兜售資料。

3、向?qū)W生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。

4、私自收費。

5、接受家長宴請。 風險涉及人員：全體教師

(一)全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖，推進學校權(quán)力運行公開。 學校各職能處室也要根據(jù)工作特點繪制自己的工作流程圖，編印成冊，做到人手一份，并要制成大幅掛圖掛在醒目地方，接受社會監(jiān)督，促進廣大教育工作者風險意識的增強。

(二)建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。

1、加強以領(lǐng)導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執(zhí)政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育，開展黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)教育。反腐倡廉教育，要堅持集中教育與個別教育相結(jié)合，主題教育與分類教育相結(jié)合，先進示范教育與反面警示教育相結(jié)合，把“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結(jié)合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。

2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術(shù)道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業(yè)愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發(fā)揮示范引導作用，形成“執(zhí)教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。

(三)建立廉政風險制度防范機制，規(guī)范康潔從教行為。

1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則，完善黨委會、行政會《議事規(guī)則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交黨委會、行政會討論，嚴格按照規(guī)定運作，經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內(nèi)外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項，決策前要組織專家論證;對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。

2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行四人聯(lián)簽報銷條的財經(jīng)規(guī)定，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監(jiān)管。開展財務審計，規(guī)范財務行為。

3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設(shè)崗、競爭執(zhí)教、擇優(yōu)聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結(jié)果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀教師傾斜。進一步完善領(lǐng)導干部考核制度，建立領(lǐng)導干部廉政檔案。

4、完善教育收費管理制度。嚴格按照國家收費標準執(zhí)行收費，加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經(jīng)濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監(jiān)督。嚴禁擠占挪用教育經(jīng)費，保障學校正常發(fā)展需要。嚴肅查處違規(guī)收費行為，堅決追究責任人的責任。

5、完善基建工程、物資采購、房產(chǎn)租賃、經(jīng)營承包、印刷發(fā)行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設(shè)項目立項、工程招標、工程變更、資金結(jié)算、質(zhì)量驗收的監(jiān)管，預防并制止干預招投標、規(guī)避招標問題的發(fā)生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規(guī)范采購行為。

6、完善校務公開制度。進一步理順和完善校務公開領(lǐng)導體制，規(guī)范公開工作機制，編制公開目錄，明確操作流程。公開目錄須經(jīng)教代會或校長辦公會研究通過，要利用校務公開欄、收費公示欄，運用教代會、黨政工聯(lián)席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開;要拓展公開渠道，積極推行學校網(wǎng)站、校園網(wǎng)、電子公告屏等方便快捷的公開載體，推動學校開通網(wǎng)上投訴、網(wǎng)上點題等公開運作平臺，促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質(zhì)詢等形式，推動校務公開深入發(fā)展，促進學校規(guī)范辦學。

(四)建立廉潔風險監(jiān)督預警機制，保證權(quán)力正確行使。

1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領(lǐng)導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據(jù)廉潔風險的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等，通過各種信息監(jiān)測手段對風險進行監(jiān)控評估，及時向有關(guān)處室或崗位個人發(fā)出預警信息，實行藍、橙、紅三色預警。

2、強化對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論作出決定。落實領(lǐng)導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

3、突出對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要重點加強對工程建設(shè)、物資采購、經(jīng)營承包、印刷發(fā)行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監(jiān)督檢查，切實抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證公開、公平、公正。 高級風險點：

(1)經(jīng)費開支。(2)物品采購。(3)設(shè)施、設(shè)備維修管理。 防范制度：

(1)堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經(jīng)校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續(xù)，后開支。

(2)嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續(xù)之后方可開支。

(3)加強對學校財務的監(jiān)督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設(shè)小金庫的行為。 (4)認真執(zhí)行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監(jiān)督。 (5)規(guī)范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)、發(fā)放要有登記。 中級風險點：

(1)校產(chǎn)管理。(2)評優(yōu)評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。(3)干部選拔任用和教師調(diào)動。(4)公務接待。(5)安全管理。(6)接受學生家長宴請、收受禮品。(7)征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。(8)公章管理。(9)考務、招生工作。 防范措施：

(1)嚴格公務接待.公務接待落實接待標準，履行招待費審批制度。 (2)認真落實安全工作“一把手”責任制。

(3)多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。 (4)嚴格執(zhí)行上級關(guān)于學校安全管理的規(guī)定，切實做好學校安全工作。 (5)建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。

(6)完善學校考核制度，教職工考核制度化、規(guī)范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優(yōu)掛鉤。

(7)完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

(8)加強教師隊伍建設(shè)，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

(9)建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結(jié)果與績效分配體系相結(jié)合。 (10)切實轉(zhuǎn)變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執(zhí)行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質(zhì)履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

(11)嚴格執(zhí)行上級關(guān)于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規(guī)定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。

(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監(jiān)督檢查，杜絕亂收費，做到領(lǐng)導教師不違規(guī)。

(13)規(guī)范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發(fā)文之外或開據(jù)證明的公章使用，須經(jīng)主管領(lǐng)導審批。 低級風險點：

(1)教師思想覺悟不高、服務意識不強。(2)在招生工作中存在風險。 防范措施：

(1)按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關(guān)文件及其他規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定條件、程序要求實施。防止優(yōu)親厚友，出現(xiàn)一些違紀違法行為的發(fā)生。 (2)完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續(xù)。

(3)嚴格評優(yōu)評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦。評優(yōu)評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結(jié)果掛鉤的原則進行。 (4)完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

(5)加強教師隊伍建設(shè)，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

(6)改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養(yǎng)及業(yè)務能力，以調(diào)動教師的積極性。

2022風險社會理論心得體會如何寫四

按照《關(guān)于對全旗廉政風險防控工作進行督查調(diào)研的通知》要求，xx紅十字會著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內(nèi)控機制，積極構(gòu)建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，夯實預防腐敗工作基礎(chǔ)，全面保障和推動了旗紅十字會黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展?，F(xiàn)將紅十字會廉政風險防控管理工作情況報告如下：

領(lǐng)導重視，組織有力。旗紅十字會主要領(lǐng)導高度重視廉政風險防控工作，成立了由常務副會長任組長的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，進一步明確了工作任務及工作職責。領(lǐng)導小組根據(jù)工作需要，不定期召開會議，研究部署各階段工作，及時分析、解決工作中遇到的新情況、新問題，確保組織領(lǐng)導與決策部署協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

認真查找風險點，科學制定防范措施。廉政風險防控工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是風險點的查找，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過查找部室和個人風險點，形成權(quán)力運行到哪里，風險防范措施就跟到哪里，監(jiān)督制度就落實到哪里。我會以“自己找、同事評、群眾幫、領(lǐng)導點”的方式開展廉政風險點的查找，領(lǐng)導帶頭，反復斟酌。各部室負責人首先根據(jù)所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便廉政風險防控工作領(lǐng)導小組實施量化動態(tài)考核。逐人逐條逐項的分析后，采取自己找不準，就相互找；部室找不準的，分管領(lǐng)導查；廉政風險防控工作領(lǐng)導小組隨時核查有關(guān)工作。

最終確定廉政風險點，并制定相應防控措施，編制了“紅十字會行政職權(quán)目錄”，繪制了“紅十字會權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”10張，修訂了《紅十字會廉政風險防范管理工作制度》。

查找出風險點8個，即：貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作中未盡職盡責，工作成效不明顯；干部管理工作不力，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象；財務審批過程中審核、把關(guān)不嚴，造成損失；用章不經(jīng)過主要負責人審核，沒有用章記錄；公務接待費用過高，超過公務接待費規(guī)定標準；車輛運行經(jīng)費過高，不能合理估算維修價格，不能保障正常辦公用車；不能確保上級下發(fā)的各類文件及時得到處理。．

防控措施

1、落實黨風廉政建設(shè)責任制，遵守領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定。

? ? ? ?2、充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格按黨支部議事規(guī)則辦事。

3、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度。

? ? ? ?4、加強對干部的教育管理，提高工作效能。

5、依法履行工作職責,加強群眾監(jiān)督。

6、加強自身道德修養(yǎng)、廉潔自律,加強法律法規(guī)學習。

7、落實黨風廉政建設(shè)責任制，遵守領(lǐng)導干部廉政從政有關(guān)規(guī)定,加強群眾監(jiān)督。

8、加強自身道德修養(yǎng)、廉潔自律,加強法律法規(guī)學習。

9、用章必須經(jīng)過主要負責人審核，設(shè)立用章記錄制度，明確記錄用章時間、文件內(nèi)容和用章類別。2、嚴格按照接待標準，控制接待范圍。

10、控制派車范圍、派車權(quán)限和維修費用支出。控制燃油的數(shù)量，駕駛員每月結(jié)算一次用油量。

11、每天按時查閱公文處理情況，及時接收、登記來文，及時傳送相關(guān)部室和領(lǐng)導進行落實。

12、檔案要注意保密，不經(jīng)批準，不得擅自查閱檔案，接收、銷毀和移交檔案時，要嚴格履行審批交接手續(xù)，認真登記。

13、檢查預算編制原則。各項預算編制，必須貫徹統(tǒng)籌兼顧、量力而行、保證重點，厲行節(jié)約的原則。2、對機關(guān)的各項費用進行審核確認和匯總。

14、制定日常公共開支的預算和初步方案。

15、控制重點費用支出、定期進行對賬，將財務收支情況進行公開。

深化廉政教育，筑牢思想防線。通過召開黨支部會議，認真組織學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《黨員干部在作風方面存在的突出問題》、《習近平在十八屆中央紀委二次全會上發(fā)表重要講話》等相關(guān)規(guī)定和文件，通過部室自查，結(jié)合本崗位職責，認真查找廉政風險點。通過發(fā)放征求意見和崗位自查的形式進行查找。結(jié)合黨風廉政專題講作、觀看警示教育片等形式深入開展對廉政風險防控工作的宣傳教育，將廉政風險防控教育與黨課教育相結(jié)合，使單位上下樹立了牢固的廉政風險防控意識。

一是個別干部思想認識不到位。極少數(shù)干部對開展廉政風險防范管理工作的重要性和緊迫性認識不清，思想不積極，存在認為只要把業(yè)務干好就行，其他的事與己無關(guān)的錯誤思想，導致查擺問題不徹底。．

二是創(chuàng)新工作形式不夠。工作局限于原有的固定模式，缺乏新形式、新內(nèi)容，應結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新工作形勢。

加大力度，強化落實。

對查找出的廉政風險點，針對性地制定整改措施，加大力度積極整改，絕不留死角。一是開展權(quán)力觀教育、崗位廉政教育、警示教育，引導黨員干部牢固樹立廉政意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。二是加強對崗位行政行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)以及苗頭性、傾向性問題。三是建立廉政風險監(jiān)測機制，對已發(fā)現(xiàn)的廉政風險，及時向有關(guān)崗位和個人發(fā)出預警信號，采取談話、警示誡勉等處置措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，化解廉政風險。四是通過定期自查、上級檢查、群眾評議等方式，對廉政風險防控各項措施的落實情況進行量化考核。

結(jié)合工作實際，努力降低風險。

我會結(jié)合工作實際，通過與落實黨風廉政建設(shè)責任制結(jié)合起來、與黨風廉政預警機制結(jié)合起來、與機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來，將廉政風險點防范措施執(zhí)行到制度中去，落實到實際工作中去，檢驗在群眾滿意度上去，通過建立全面有效的防范管理機制，促進機關(guān)黨風廉政建設(shè)科學化、規(guī)范化。

1、進一步創(chuàng)新教育形式。開展以案件說法和警示教育，加強典型示范教育，大力宣傳推廣清正廉潔、依法行政的先進典型，利用身邊的事教育身邊的人，營造風清氣正的氛圍。

2、進一步構(gòu)建教育載體。結(jié)合單位實際，把反腐倡廉教育列入崗位培訓計劃，采取專題培訓的形式，加強對黨員干部廉政培訓，完善定期學習反腐倡廉理論制度、黨政領(lǐng)導干部定期講授廉政黨課以及進行廉政談話，有效促進廉政風險防控管理工作。

2022風險社會理論心得體會如何寫五

為了有效的防范廉政風險，防止干部犯錯誤、失職、瀆職或發(fā)生不廉潔等問題，最大限度地實現(xiàn)保護干部的目的，根據(jù)已確定的崗位廉政風險，現(xiàn)制定綜合性防控措施如下：

1、明確各股室的工作職責，各工作人員也要清楚明了自己的職責任務，做到人人工作職責目標任務明確。

2、嚴格執(zhí)行各項工作的法定程序、工作制度、工作紀律以及各項工作規(guī)范，認真貫徹執(zhí)行全程辦事代理制，政務公開，一崗雙責，一次性告知，首問責任制等。

3、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，發(fā)揮紀檢組廉政指導和黨風廉政建設(shè)責任制的作用。

4、加強廉政文化建設(shè)，開展多種形式的廉政教育、理想教育，多種形式的培訓，提高干部職工的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)以及審美情趣，樹立廉政意識，提高免疫力，提高抵御腐敗侵襲的能力。

5、認真進行考核，建立考核檔案，包括風險點的考核評價、績效考核、干部年終考核等。

6、定期征求群眾意見，搞好民主測評，廣泛征求意見，廣泛接受群眾監(jiān)督。

7、發(fā)揮效能監(jiān)察考核評價體系的監(jiān)督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。

崗位職責風險點是從我局重點崗位的工作流程入手查找出來的。有行政處罰（案）、日常監(jiān)督管理以及內(nèi)部“人、財、物”等公共管理環(huán)節(jié)，根據(jù)這些職能、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等點、線、面，局崗位職責風險點被劃分為四類三級。四類：一類為行政處罰類；二類為監(jiān)督檢查類；三類為行政事務管理類；四類為公共類。三級：一級為行政處罰、行政事務管理類風險點；二級為監(jiān)督檢查類風險點；三級為公共類風險點。

（一）一類（一級）：行政處罰（案）類風險防控措施

行政處罰類風險點是指局執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，引起當事人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果：

1、分管領(lǐng)導發(fā)揮把關(guān)審查作用，對上會案件嚴格把關(guān)，監(jiān)督辦案單位及人員按辦案系統(tǒng)進行辦案，發(fā)揮督導作用，半年進行一次案件回訪，對重大案件及時回訪。

2、執(zhí)法辦案人員要認真掌握辦案技能，精通法律、法規(guī)、法理，在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序，嚴格執(zhí)行案件處罰標準局黨組會議研究決定制度。

3、執(zhí)法辦案人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度，做到不向當事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀律，不準利用職權(quán)收受當事人的好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預防行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生，防止以案尋租。

4、辦案人員對暫扣及罰沒物品要及時進行登記、入庫，物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記清楚，防止物品損毀、丟失、侵占、挪用等問題的發(fā)生。

5、辦案中要遵守實事求是原則，特別是在詢問過程中要杜絕掛名的現(xiàn)象，執(zhí)行回避制度，避免辦案的隨意性，防止棄案不查問題發(fā)生。

6、在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，堅持證據(jù)窮盡原則，按照程序規(guī)定依法取證，不準遺漏證據(jù)，以保證案件定性、裁量準確。

（二）二類（二級）：監(jiān)督檢查類風險防控措施

監(jiān)督檢查類風險點是指局承擔監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：日常監(jiān)察及業(yè)務股室工作人員，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果：

1、對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等及時登記、錄入、上報，防止收受當事人的好處等不廉潔行為。

2、對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，要按法定程序進行登記、錄入，認真留存文書檔案，發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時給予制止，函告相關(guān)單位，防止造成工作失職等后果。

3、執(zhí)法人員保持24小時通訊暢通，做到隨時能夠快速集結(jié)，快速出擊，做到來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

4、對容易產(chǎn)生問題的重點行業(yè)制定應急預案，出現(xiàn)緊急情況時，不能貽誤時機，做到有對策可行，及時應對，及時查處。

（三）三類（一級）：行政事務管理類風險點

行政事務管理類風險點是指局在人事管理、財務管理、資產(chǎn)管理（人、財、物）工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果：

1、人事管理風險防控措施：

（1）嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。

（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。

（3）認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的要重新培訓，并將培訓工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。

（4）嚴格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴肅性。

（5）按照有關(guān)工資調(diào)整政策進行調(diào)整工作，做到不疏漏。

（6）在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止發(fā)生錯案。

2、財務管理風險防控措施：

（1）結(jié)合我局實際，精心管理財務，認真執(zhí)行年初的財經(jīng)預算，不挪用、誤用財政資金，確保工作正常運轉(zhuǎn)。

（2）在大額資金的使用上，必經(jīng)集體討論，資金使用正確減少失誤，

（3）按照有關(guān)財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序?qū)徍藥つ浚龅綆つ壳?，財務明?/p>

3、資產(chǎn)管理風險防控措施：

（1）購置資產(chǎn)時，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，防止產(chǎn)生不廉潔行為。

（2）分配資產(chǎn)時，深入調(diào)查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產(chǎn)的使用價值。

（3）固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強對科所的監(jiān)督防止局國有資產(chǎn)丟失。

（4）資產(chǎn)處置過程中，處置要合規(guī)，不隨意處置，防止局固定資產(chǎn)的流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。

（5）罰沒物品管理要嚴格，按規(guī)定出入庫，要與相關(guān)辦案單位緊密配合，相互協(xié)調(diào)，相互支持，相互監(jiān)督，防止物品丟失或損壞。

4、四類（三級）：公共類風險防控措施：

公共類風險點是指局工作人員在履行崗位職責過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。

（1）科級以上干部要認真履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務又抓黨風廉政建設(shè)，履行層層簽定的責任書權(quán)力義務，局領(lǐng)導做到親自部署、定期檢查督查，局副職做到抓好自己、管好股室的要求，嚴格履行領(lǐng)導和監(jiān)督職責，同時準確傳達貫徹上級關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導和監(jiān)督本單位、科室落實各項工作部署；防止本單位發(fā)生嚴重違法違紀問題。

（2）全體黨員干部在公務活動中，嚴格遵守廉潔自律方面的各項規(guī)定，在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，遵守法律和紀律規(guī)定，做好相關(guān)記錄和臺帳，不得涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)，造成無法挽回的損失。不接受行政相對人、請托人的饋贈、宴請等好處防止不廉潔的事情發(fā)生。

（3）科級以上干部對配偶、子女及身邊的工作人員要嚴格管理，平時加強教育，多提醒，防止出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

（4）全體工作人員在工作中，要按規(guī)定著裝，注重禮儀、服務態(tài)度和言行舉止，防止因出現(xiàn)儀表問題引起當事人的不滿，導致當事人上訪、投訴，損害安監(jiān)形象。

（5）黨務干部要牢記黨建工作是一切工作的基礎(chǔ)。要培養(yǎng)黨員同志的奉獻精神、帶頭意識，培養(yǎng)基層黨支部成為有戰(zhàn)斗力的堡壘，使黨員同志模范的發(fā)揚榜樣作用。在黨員發(fā)展環(huán)節(jié)中堅持原則，按程序辦事，不得接受黨員、積極分子、預備黨員的好處，不得違規(guī)評選優(yōu)秀黨員、預備期轉(zhuǎn)正以至發(fā)展不合格的黨員。

（6）從事信息管理的工作人員，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，要認真及時統(tǒng)計，不得遲報、虛報或瞞報。

（7）從事各類檔案管理的工作人員，要嚴守檔案秘密，遵守檔案管理制度，（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業(yè)檔案等），防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。

（8）印章印鑒管理人員要嚴格遵守信印管理制度，認真登記，不得出具空白信等違規(guī)信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良的影響。

（9）文件收發(fā)人員要嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，做到傳閱、保管、流轉(zhuǎn)工作過程中的文件安全及時，不得隨意泄露信息，防止出現(xiàn)失密，給我局帶來影響。

5、加強思想道德風險防控

（1）采取多種形式進行廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

（2）認真落實黨組中心組以及股室學習計劃，明確責任，強化督促檢查。督導落實廉潔自律等相關(guān)規(guī)定。加強教育、培訓的工作力度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強干部的責任心和綜合素質(zhì)。

（3）教育黨員干部在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。

（4）干部職工要樹立全心全意為人民服務的宗旨，保持黨員先進性，牢固樹立大局意識，在群眾中起好的帶頭作用。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。努力提高為人民服務的思想覺悟。

（5）制定并完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理，局領(lǐng)導干部嚴格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，全局干部職工均不得借婚喪嫁娶機會斂財。

（6）制定切實可行的獎勵機制，激發(fā)干部的工作熱情，提高干部工作的積極性，爭優(yōu)創(chuàng)先。

6、加強制度機制風險防控

（1）要建立綜合監(jiān)控機制、完善制度體系建設(shè)、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。

（2）要定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度（一年一次），使各項制度符合工作需要，具有較強的可操作性，逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

（3）加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核、人力資源管理之中。

（4）對不能嚴格按規(guī)章制度辦事的責任人及相關(guān)領(lǐng)導進行告誡，必要時依紀依法追究責任人的相關(guān)責任。

2022風險社會理論心得體會如何寫六

學校高度重視重大社會穩(wěn)定風險評估工作，增切實強全體教師對重大社會穩(wěn)定風險防控工作責任感和緊迫性的認識。校領(lǐng)導每次在參加市教育系統(tǒng)的維穩(wěn)會議后，均在班子會議及校委會上傳達會議精神，要求所有管理層領(lǐng)導都要充分認識到做好學校穩(wěn)定工作的復雜性、敏感性、關(guān)聯(lián)性和艱巨性，及時克服麻痹思想和僥幸心理，增強憂患意識和責任意識，保持清醒的頭腦，始終繃緊維護安全穩(wěn)定這根弦，盡可能把各種困難和不利因素考慮得充分一些，把抓落實的措施研究得更周密一些，切實增強維穩(wěn)工作的責任感和緊迫感。學校強調(diào)全體教師要看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事的工作總目標。通過各級會議的安排部署，廣大教師對重大社會穩(wěn)定風險評估工作有了更深入的了解，自覺增強了維穩(wěn)意識和化解各類矛盾糾紛的積極性。

1、成立市實驗小學綜合治理工作調(diào)解小組

牽頭人：黃軍

協(xié)助：史賢

2、成立市實驗小學民事糾紛調(diào)解小組

牽頭人：唐x國

協(xié)助：史x賢

3、實行領(lǐng)導值班制

在原有領(lǐng)導值班的基礎(chǔ)上充實值班人員，加強值班力量，主要負責中午放學時校門口秩序的維護。

周一xxx

周二xxx

周三xxxx

周四xxx

周五xxx

領(lǐng)導值班職責與要求：

（1）履行教師考勤值班工作（排在第一位和第三位的考勤值班）。

（2）早上上學與中午放學時在校門口巡視，維持門口秩序，確保學生進出大門安全（排在第一位和第二位的早上與中午值班）。

（3）負責當日校園突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與處理。

（4）實行掛牌值班。

1、繼續(xù)做好校務公開工作。凡是涉及到學校人事、財務、工資、職稱等重大變動以及教職工關(guān)心的所有大小事務，均要以不同的渠道予以公開。所有重大決策要在校委會、教師會通報的基礎(chǔ)上提交教代會討論通過后予以實施，做好人心穩(wěn)定工作。

2、做好教師思想動態(tài)的掌控了解工作。長期以來，學校分部門、年級組對教師的思想動態(tài)進行了摸排，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定的苗頭。對于教職工關(guān)心的津補貼問題、工作壓力問題、家庭不和諧等影響穩(wěn)定的因素均予以重視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽之中。

3、開展了xxxx等不良宣傳品的防范工作。雖然我校沒有習練者，但是不排除一些社會人員在校園周邊及校內(nèi)散布非法傳單及宣傳品的現(xiàn)象，所以，學校也高度重視這一工作，要求所有班主任利用班隊會時間加強對學生的防范意識的教育，要求門衛(wèi)人員加強前后門的管理，警惕社會人員在校門口張貼xxxx宣傳資料，發(fā)現(xiàn)情況要做及時報告并收繳。

4、發(fā)揮維穩(wěn)工作機構(gòu)的作用，及時化解各類矛盾。學校于x教年成立了“綜合治理工作調(diào)解小組”和“民事糾紛調(diào)解小組”，凡是涉及教師利益沖突的問題，均由這些小組出面解決，做好解釋工作。

5、繼續(xù)加強校內(nèi)重點部位的“人防、物防、技防”的三防工作。在人防工作方面，進一步加強對門衛(wèi)工作的管理，要求嚴格把好兩個大門，落實上班期間外來人員進入校園預約登記制度，切實做好上下學期間的門口值班工作，制止家長隨進入校園。在物防工作方面，進一步落實責任人，加大重點部位的安全管理，切實做好重大節(jié)假日的校園值班及夜間巡校工作，保證校園財產(chǎn)不受損失。在技防工作方面，利用校園7個視頻探頭，24小時對學校前后門及重點部位進行監(jiān)控，確保校園安全。

6、嚴格落實值班制度和信息報告制度。學校要求進一步做好日常領(lǐng)導值日和節(jié)假日值班工作，要求每天三個值日領(lǐng)導要按時到位，重點維護校大門口上下學時的秩序，元旦及寒假期間的值班領(lǐng)導要堅守崗位，堅持實行零報告制度。

以上是我校重大社會穩(wěn)定風險評估自查情況，目前，學校師生思想穩(wěn)定，教育教學工作有序正常，今后，學校會繼續(xù)做好重大社會穩(wěn)定風險評估及維穩(wěn)工作，促進學校各項工作的良好開展。

2022風險社會理論心得體會如何寫七

20xx年運營業(yè)務操作風險排查自查報告

為防范化解運營操作風險，根據(jù)分行《關(guān)于開展20xx年運營業(yè)務操作風險排查的通知》的要求，我行成立了以主管行長掛帥的運營業(yè)務操作風險排查小組，開展20xx年運營操作風險排查工作，特別針對重點業(yè)務、重點環(huán)節(jié)和重點崗位進行認真仔細的排查，具體如下：

通過屏打０３０７柜員屬性與柜員責任制核對，未發(fā)現(xiàn)有相沖突現(xiàn)象，能合理確定勞動組合，正確劃分柜員業(yè)務范圍和權(quán)限，落實柜員崗位責任制。保證了abis系統(tǒng)安全運行與業(yè)務的正常辦理。

對查庫登記簿所記載情況與監(jiān)控錄象進行核對，未發(fā)現(xiàn)有作假現(xiàn)象。能嚴格執(zhí)行網(wǎng)點查庫制度，能做到每周查庫一次；在日常營業(yè)期間，能監(jiān)督柜員做好“一日三碰箱”；柜員現(xiàn)金箱交接時，能仔細核對現(xiàn)金箱個數(shù)。

能按規(guī)定及時做好會計監(jiān)控系統(tǒng)預警信息的核實，組織核查各類會計業(yè)務差錯、事故和違規(guī)行為，分析原因，提出處理意見，督促改進工作。對本機構(gòu)內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題能全面落實整改。

通過對所有人員抽屜突擊檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有代保管有客戶存單、存折、銀行卡、身份證件等物品的現(xiàn)象。通過抽查監(jiān)控錄象，沒有發(fā)現(xiàn)存在代客辦理業(yè)務行為；辦理掛失解掛、密碼重置、存折重寫磁條等應客戶本人辦理的業(yè)務是客戶本人親自辦理；由他人代理的業(yè)務，代理手續(xù)齊全規(guī)范。

通過查看傳票，單位存款轉(zhuǎn)存通過91過渡轉(zhuǎn)個人賬戶，支票收款人與進賬單收款人不一致而進行入賬的一象。

經(jīng)核對對賬單回收率比較高，對對賬不符處理能及時、規(guī)范。運營主管能按照要求在對賬不符對賬回執(zhí)清單上注明核對日期、不符原因及處理結(jié)果，并由經(jīng)辦員、運營主管簽章后及時反饋對賬中心。印鑒不符的賬單對賬回執(zhí)由單位重新加蓋印鑒并及時收回，處理手續(xù)規(guī)范。

沒有客戶經(jīng)理派送本人所管戶的對賬單。銀行上門對賬的，能堅持雙人辦理。經(jīng)查能按日打印“核對上下級資金賬戶余額表”，打印人員及運營主管能按規(guī)定每天核對余額并簽章確認。

通過抽查沖賬憑證及監(jiān)控錄夠象，沒有發(fā)現(xiàn)有操作錯誤的現(xiàn)象。錯賬沖正能填制記賬憑證，原錯賬、錯賬處理和補記賬的業(yè)務發(fā)生傳票經(jīng)過運營主管現(xiàn)場核實、審批后才進行操作。錯賬沖正時，能堅持“更改有據(jù)、處理及時”的原則，多筆沖正時，能按“先貸方紅字或借方藍字，后借方紅字或貸方藍字”的賬務順序進行沖正處理。

通過核查開戶資料及抽查監(jiān)控錄象，單位預留印鑒能由法定代表人或單位負責人直接辦理。授權(quán)他人辦理的，能出具法定代表人或單位負責人的身份證件及其出具的授權(quán)書，以及被授權(quán)人的.身份證件；單位存款人申請變更印鑒，手續(xù)及相關(guān)證明材料齊備，運營主管能按規(guī)定審核變更資料；客戶預留印鑒卡保管規(guī)范，單位結(jié)算及個人支票賬戶款項支付能按規(guī)定進行電子驗印，電子驗印無法通過時能堅持人工核對及換人復核制度。

通過抽查錄象及現(xiàn)場審核，沒有違規(guī)辦理業(yè)務的現(xiàn)象，柜員能按定嚴格執(zhí)行定期存單防套取規(guī)定，簽發(fā)個人定期存單和單位開戶證實書、定期存單，能由運營主管或指定人員（管章人）加蓋網(wǎng)點業(yè)務專用章，并在記賬憑證上抄寫定期存單（單位開戶證實書）號碼（后四位），簽章證實定期存單發(fā)出的真實性。

不存在將本人經(jīng)管的業(yè)務印章、重要空白憑證違規(guī)交與他人使用或在重要空白憑證上預先加蓋印章的現(xiàn)象。重要空白憑證出售管理符合規(guī)定，沒有內(nèi)部人員代單位購買重要空白憑證的現(xiàn)象。

通過抽查監(jiān)控錄象及與系統(tǒng)、實物進行相對，未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象。atm鈔箱鑰匙、備用鑰匙、密碼的保管、封存、啟用、使用規(guī)范；atm鈔箱能堅持雙鎖雙控、雙人在場打開或關(guān)閉箱門、雙人清點現(xiàn)金；atm長短款、吞卡能按規(guī)定及時處理。

經(jīng)核查，bos系統(tǒng)異常時導致未處理完成的業(yè)務時，能有逐筆做好記錄，啟用應急預案在abis系統(tǒng)處理后，能在系統(tǒng)恢復后在bos做撤銷處理；bos系統(tǒng)的“過渡資金賬戶余額”與abis系統(tǒng)的“待處理后臺集中匯兌往賬款項”的余額相符。bos業(yè)務撤銷時，能按照abis系統(tǒng)的抹賬要求，在核證行憑證內(nèi)作好批注（撤銷原因，后續(xù)處理情況等）；bos業(yè)務退回，能按規(guī)定在核證行憑證內(nèi)作好批注（退回原因，后續(xù)處理情況等）。

012年上半年運營案件風險排查現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題、20xx年上半年“三化三鐵”考評現(xiàn)場檢查存在問題已按規(guī)定全面落實整改。在上半年“三化三鐵”創(chuàng)建過程中，coms系統(tǒng)中本行的前10類普遍性問題以及第5級較大違規(guī)操作問題，已查明原因，并有針對性地分類采取措施加以整改，同類問題發(fā)生頻率明顯減少。

中國農(nóng)業(yè)銀行連山縣支行

二〇xx年九月十日

2022風險社會理論心得體會如何寫八

各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：

根據(jù)省紀委《關(guān)于開展廉政風險點排查的通知》（蘇紀七檢字〔2017〕3號）文件精神，院紀委在5月24日下發(fā)了《關(guān)于開展廉政風險點排查工作的通知》（院委紀〔2017〕1號）的通知，各單位（部門）根據(jù)通知要求，對照部門職責、崗位要求組織人員進行了認真的排查。為進一步提高廉政風險點排查工作質(zhì)量，將排查成果長效化制度化，現(xiàn)將進一步做好廉政風險點排查工作的要求通知如下：

各處級單位（部門）及下屬科級機構(gòu)（辦公室、教研室、運動隊等）。

1.確定權(quán)力清單。根據(jù)職責分工，明確本單位（部門）及下屬科室（辦公室、教研室、運動隊等）的權(quán)力清單，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，正式填寫《部門（科室）權(quán)力清單》（見附件1-2）。

2.排查崗位風險。根據(jù)單位（部門）及下屬科級機構(gòu)（辦公室、教研室、運動隊等）的權(quán)力事項，認真查找存在的廉政風險點，包括：崗位職責風險、工作流程風險、制度機制風險和外部環(huán)境風險，評定風險等級（高、中、低），經(jīng)分管院領(lǐng)導審核后，正式填寫《部門（科室）廉政風險防控登記表》（見附件3-4）。

3.制定防范措施。針對各類風險點，制定切實可行的防范措施。

4.整理完善，邊排查邊整改，完善規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。

5.排查工作中的幾個問題：

1)廉政風險點排查需經(jīng)過集體研究討論，群眾評議。

2)廉政風險點排查不能有遺漏，表述要完備、嚴謹、清晰。

3)廉政風險的防控措施要貼合工作實際，真實有效。

1.加強領(lǐng)導，落實責任。各單位（部門）及下屬科級機構(gòu)（辦公室、教研室、運動隊等）要把查找廉政風險點作為懲治和預防腐敗體系和工作效能建設(shè)的一項重要舉措，切實加強領(lǐng)導，作出周密部署，認真抓好落實。

2.突出重點，扎實推進。各單位（部門）及下屬科級機構(gòu)（辦公室、教研室、運動隊等）要突出本單位特點，以規(guī)范權(quán)力運行為重點查找風險點。

3.嚴格把關(guān)，注重實效。為確保廉政風險點查找工作質(zhì)量，不走過場，各單位（部門）及下屬科級機構(gòu)（辦公室、教研室、運動隊等）主要負責人要對整個查找過程親自過問，督促指導，嚴格把好廉政風險點質(zhì)量審核關(guān)和風險等級評估關(guān)。各相關(guān)崗位負責人，要以嚴肅認真的態(tài)度對待廉政風險點查找工作，根據(jù)各自的崗位性質(zhì)和職責范圍仔細排查風險點，并制定切實可行的防控措施。

4.各單位（部門）要高度重視廉政風險排查工作，牢固樹立風險意識、責任意識，認真履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，防微杜漸，化解風險。

2022風險社會理論心得體會如何寫九

根據(jù)《中共※※區(qū)紀律檢查委員會關(guān)于開展崗位廉政風險點排查防控的通知》要求，為切實加強我區(qū)※※※工作重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控和管理，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，健全反腐倡廉工作長效機制，全面推進懲防體系各項任務的落實，進一步提高※※※局黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作水平，在全局范圍內(nèi)深入組織開展廉政風險點全面排查防范工作。按照“開展一輪崗位廉政風險點排查—制定一批防控措施—實施一批約談提醒”的思路，全面排查個人、部門、單位廉政風險環(huán)節(jié)，重點排查管人、管錢、管事、管權(quán)的崗位和長期未進行人員調(diào)整的崗位?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

在※※局局黨組領(lǐng)導下，廉政風險排查工作由黨組書記、局長主持，分管局長主抓，其他黨組成員抓好分管范圍內(nèi)的廉政風險排查，局辦公室、政工室等部門積極配合，各部門主要負責人具體抓，局黨組成員對每個階段的工作進行監(jiān)督、指導，確保排查工作做到思想到位、組織領(lǐng)導到位、宣傳教育到位。

為嚴格落實《通知》精神及要求，確保廉政風險排查工作不走過場、收到實效。一是認真梳理職責權(quán)力。凡涉及個人、部門和單位的職責任務和工作分工，特別是重要的行政權(quán)力，全部梳理清楚、如實排查匯報，沒有缺項、漏項，共排查12個崗位，做到了部門、崗位、人員全覆蓋。二是全面排查廉政風險。根據(jù)要求，全面、深入地排查存在的廉政風險，不放過任何廉政隱患，確保排查覆蓋面覆蓋全局所有崗位及人員。三是合理確定廉政風險等級。根據(jù)權(quán)力的大小和可能造成的危害程度，客觀評估和認定風險等級，共查找重點崗位3個和重點人員8人。四是精準制定防控措施。對廉政風險點制定相應的防控措施，突出措施的針對性和可操作性，起到應有的防范和監(jiān)控作用。對已有的制度措施逐項檢查和修訂完善，沒有的結(jié)合排查出的廉政風險抓緊制定。

按照黨風廉政建設(shè)責任制，廉政風險排查的各個環(huán)節(jié)實行逐級負責、逐級把關(guān)。各崗位，各部門對本部門所有崗位的風險點進行匯總。實行分級動態(tài)管理。在廉政風險排查活動中，※※全體人員積極參與，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，通過逐級逐人進行提醒談話的方式：黨組書記與黨組成員談；黨組成員與分管科室負責人談；科室負責人與科員進行提醒談話的形式，并形成《※※※局崗位廉政風險防控提醒談話記錄表》，做好談話記錄。通過以上幾種措施的實施，使全體工作人員認識到廉政風險防控是一個自我警示、自我教育、自我約束的過程，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步樹立的廉潔意識，責任意識，法治思想。另外還借此契機加強黨建、業(yè)務知識學習，進一步規(guī)范行政行為，提高了※※※局整體素質(zhì)，增強了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，起到了良好的效果。

廉政風險排查及防控工作是一項全新的長期的任務，下一步，我們將做好以下幾個方面的工作：一是更加注重教育。堅持不懈地開展黨性教育、法紀教育、廉政教育、職業(yè)道德教育學習。二是建立長效機制。進一步擴大監(jiān)督平臺，加強過錯責任追究、加大工作考核，做大風險早發(fā)現(xiàn)、早防控、早處理。今后的工作中，區(qū)※※局將按照上級廉政風險排查及防控工作的總體要求，認真落實廉政建設(shè)的各項工作，不斷查找薄弱環(huán)節(jié)，推進廉政工作不斷完善發(fā)展。