當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

2022作業(yè)布置與評價心得體會實用一

分包單位： (以下簡稱乙方)

分包形式(工程分包或勞務分包)：

分包項目名稱：

分包范圍：

為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，及確保工程項目部環(huán)境安全管理目標的實現，根據國家有關規(guī)定，甲乙雙方在簽訂分包合同的同時簽訂本協議。

一、甲方的責任和保證

1、及時傳達和認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方有關安全生產、環(huán)境保護的法律法規(guī)、方針、政策，嚴格履行分包合同和本協議中規(guī)定的環(huán)境安全責任。

2、審查乙方的安全生產許可證和安全生產保證體系。

3、對施工現場的環(huán)境安全工作全面負責。

4、(按照分包合同約定，)為乙方提供以下施工生產及現場人員臨時生活設施或條件：

5、負責對乙方現場人員的安全生產教育和培訓管理，督促其做好對進場管理人員和作業(yè)人員的三級安全教育。

6、對乙方進行環(huán)境安全總交底，使其現場人員熟悉本工程施工的特點、現場的危險部位和危險因素、環(huán)境因素、現場的安全防護設施及其他應注意的安全事項等。并督促乙方對其現場管理人員和作業(yè)人員進行逐級細化的安全技術交底。

7、甲方分公司、工程項目部負責對乙方的安全護品、安全設施進行進場檢驗和安裝使用驗收。

8、有權對乙方提出環(huán)境安全要求，對乙方作業(yè)場所、生活設施等區(qū)域進行定期和經常性的環(huán)境安全檢查，并督促其及時整改查出的環(huán)境安全隱患。對乙方違反安全生產規(guī)定冒險蠻干的行為，有權勒令停工整改。甲方項目部歸檔出具的檢查及整改復查記錄。

9、甲方各級相關部門和工程項目部應按照分包合同約定，并視事故等級，協助或參與對乙方安全傷亡事故的調查和處理。工程項目部作為基本填報單位，統計、報告所有在施工過程中發(fā)生的安全傷亡事故。

10、督促乙方建立健全現場安全技術臺帳資料。

11、加強對乙方在施工過程中環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的監(jiān)督和控制。

二、乙方的責任和保證

1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方有關環(huán)境保護、安全生產的法律法規(guī)、方針、政策，嚴格履行分包合同和本協議中規(guī)定的環(huán)境安全責任。

2、建立健全本單位施工現場安全生產保證體系。

3、遵守甲方各項環(huán)境安全管理規(guī)章制度，服從甲方對施工現場的環(huán)境安全管理，并對分包范圍內的環(huán)境保護、施工安全向甲方負責。

4、現場負責人經過定期的安全教育和培訓，已具備與從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。

5、服從甲方的安全生產教育和培訓管理，做好對進場管理人員和作業(yè)人員的“三級”安全教育。現場特種作業(yè)人員均持有效證件上崗作業(yè)，且人、證相符。

6、保證在分包施工期間不錄用未成年人和童工從事生產勞動?，F場管理和作業(yè)人員必須持有本人身份證、暫住證、就業(yè)證、計劃生育證(指女性)才準現場住宿。

7、為現場人員配備相應的、符合規(guī)范和標準要求的勞動防護用品;在分包作業(yè)場所設置必要的安全防護設施;配置施工、生產必備的機械設備。

8、對分包的分部、分項工程編制相應的專項安全施工方案或安全技術措施，并及時上報甲方項目部經理、總工程師進行審核、審批。

9、對其現場管理人員和作業(yè)人員進行逐級細化的安全技術交底，并向甲方提供安全技術交底書面記錄。

10、定期和經常對分包范圍內的施工、生產場所和臨時生活設施進行安全生產、文明施工檢查，及時消除安全和環(huán)境隱患。

11、接受和積極配合甲方安全生產管理部門、人員的監(jiān)督檢查，對查出的環(huán)境安全隱患，及時和認真地組織整改。

12、及時向甲方項目負責人報告分包范圍內發(fā)生的安全傷亡事故。并按照分包合同約定，要求甲方相關部門和工程項目部協助或參與對事故的調查和處理。

13、建立健全現場安全技術臺帳資料。

14、服從甲方做好施工現場的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的監(jiān)督和控制。

三、其他約定

四、處罰措施

1、甲方對乙方實行質量安全保證金制度。在分包合同中明確保證金比例及保證措施。

2、甲方對乙方違章違紀、冒險蠻干、危害現場施工安全的行為，可采取下列措施：

⑴ 要求立即或限期整改。

⑵ 勒令停工整改，按照約定處以罰款。

⑶ 賠償造成甲方的所有損失。

⑷ 停止分包，予以清退。

⑸ 情節(jié)嚴重、構成犯罪的，提請司法部門追究其法律責任。

3、乙方在施工過程中由于自身因素導致安全傷亡事故或造成經濟損失，由乙方自行承擔所有責任。

4、乙方人員對甲方提供的安全防護設施、安全禁示標志等，不得擅自拆除或變動。未經甲方現場負責人和安全管理人員同意擅自拆除或變動上述設施、標志，而造成的一切后果均由乙方承擔。

五、其他

1、本協議一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份。

2、本協議經甲乙協議雙方簽字蓋章后生效。并作為分包合同附件，與分包合同具有同等法律效力和時效。

甲方單位： (蓋章) 乙方單位： (蓋章)

法人委托代表(簽字)： 法人委托代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

2022作業(yè)布置與評價心得體會實用二

甲方：

____________

乙方：

____________

乙方在甲方進行高空作業(yè)中嚴格按照甲方要求進行施工作業(yè)。

為了方便于雙方的管理，確保施工現場的安全，特制定以下安全職責書。

1、乙方務必遵守《中華人民共和國安全法》和《中華人民共和國消防法》，以及____市治安管理處罰條例的有關規(guī)定。

2、乙方務必按照操作規(guī)程作業(yè)。

特殊工種務必持證上崗(電工、焊工和有線高空作業(yè)等)。

如無證操作造成人身事故或火災，將由乙方負責。

3、施工單位的施工負責人為第一安全職責人，現場施工負責人為現場安全職責人。

施工單位的第一職責人對施工人員及現場安全負責。

4、作業(yè)前乙方應指定專人對監(jiān)護人和作業(yè)人員進行安全教育。

監(jiān)護人應時刻對現場進行監(jiān)護。

5、乙方施工人員施工時務必嚴格按照《高空作業(yè)操作規(guī)程》等有關規(guī)定施工。

系好安全帶，帶好安全帽，做好必要的安全防護措施。

6、乙方人員在工作期間，因安全職責造成我傷亡事故，甲方不負任何職責。

7、施工現場嚴禁動用明火。

8、乙方應嚴格遵守安全協議，遵守各項作業(yè)規(guī)程，嚴禁違章指揮違章作業(yè)。

本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。

甲方：

____________

乙方：

____________

2022作業(yè)布置與評價心得體會實用三

項目經理部名稱(以下簡稱甲方)：

勞務公司名稱 (以下簡稱乙方)：

為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，遵守國家及本地區(qū)有關安全生產的法規(guī)，明確雙方的安全生產責任，確保施工生產安全，雙方在簽訂勞務合同的同時簽訂本協議，以資共同遵守執(zhí)行。

一、 安全生產責任目標

1、因工死亡、重傷率為零;

2、輕傷頻率控制在 3 ‰以內;

3、特種工人持證率100%，實施施工工傷保險和勞動保護100%;

4、創(chuàng)文明、標化工地。

二、 責任期限： 自 年 月 日至 年 月 日

三、 甲方職責：

1、依據國家、本地區(qū)和上級勞動保護、安全生產主管部門(包括總包)頒發(fā)的有關安全生產、環(huán)境/消防工作的方針、政策對乙方進行安全教育，幫助乙方提高工人的安全生產意識和自我保護能力，督促工人自覺遵守安全生產紀律、制度和法規(guī)。

2、施工前須對乙方的工人進行安全進場教育，介紹有關安全生產管理制度、規(guī)定和要求，介紹施工中有關安全、防火等規(guī)章制度及要求;并根據本工種的特點及乙方的施工內容，對乙方進行書面的安全技術交底。

3、對乙方有督促、監(jiān)督、檢查的權利，嚴禁違章指揮;對乙方違反安全生產規(guī)定、制度等情況，甲方有權要求乙方限期整改，若逾期未整改完，甲方有權依據項目的處罰條款進行處罰。

4、協助乙方辦理相關的安全生產的手續(xù)。

四、乙方職責：

1、必須認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，認真學習甲方的安全教育內容。

2、特殊作業(yè)工種持有效證件上崗率必須達到100%。

3、接受甲方的監(jiān)督、檢查，積極配合甲方的安全工作;有權利拒絕違章作業(yè);對于甲方違反安全生產規(guī)章制度時，有要求甲方整改的權利，甲方應該認真整改。

4、施工期間，每日開展班前安全活動，根據當日施工任務，對工人進行施工要求、作業(yè)環(huán)境的安全技術交底;檢查作業(yè)場所和機械(具)等安全環(huán)境狀況，落實注意事項，作好詳細記錄，以供甲方檢查。

5、督促工人保管好自己的防護用品，施工時自覺穿戴好安全防護用品。

6、不得擅自拆除、改動施工現場腳手架，以及各類安全防護設施;如確實需要拆除改動安全標志和警告牌的，必須經甲方工地負責人和安全負責人同意，并采取了必要、可靠的安全措施后方能拆除。擅自拆除，責任自負。

7、必須嚴格執(zhí)行各類防火防爆制度;易燃易爆場所必須嚴禁吸煙及動用明火，消防器材不準挪做它用。電焊、氣割作業(yè)應按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，嚴格遵守“十不燒”規(guī)定，嚴禁使用電爐。冬季施工如必須采用明火加熱的防凍措施時，應取得甲方同意，并落實防火、防中毒措施，指派專人值班。

8、必須積極配合甲方開展安全標化、文明施工創(chuàng)優(yōu)活動，要求班組作好工完場清工作，保持場容場貌，遵守甲方各項管理制度，維持現場文明施工。

9、在施工期間所使用的各種設備以及工具由乙方自備或向甲方租賃。在使用過程中，由于設備、工具因素或使用操作不當而造成傷亡事故，由借入使用方負直接責任;未經甲方許可，擅自私拉電氣線路造成后果均由乙方負直接責任。

10、甲、乙方人員在施工期間造成傷亡、火警、火災、機械等重大事故(包

括甲、乙方責任造成對方人員、行人傷亡等)，雙方應協力進行緊急搶救傷員和保護現場，按國務院及本地區(qū)有關事故報告規(guī)定處理。事故的損失和善后處理費用，應按責任，協商解決。

五、其它

本協議同工程合同正本同日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，必須嚴格執(zhí)行;由于違反本協議造成傷亡事故，由違約方承擔一切經濟損失。

甲方： 乙方：

甲方安全負責人： 乙方安全負責人：

年 月 日 年 月 日

2022作業(yè)布置與評價心得體會實用四

目 錄

第一章 公司簡介及企業(yè)文化(略)

第二章 入職指引

第三章 員工守則與行為規(guī)范

第四章 薪酬與福利

第五章 請假及休假制度

第六章 獎懲辦法

第七章 員工關系與溝通

附件1：《員工手冊》使用說明

第一章 公司簡介及企業(yè)文化

一、公司簡介

(略)

二、企業(yè)文化

(略)

第二章 入職指引

一、報到

員工被錄用時，按公司要求出示有關證件或證明原件，經核對無誤后公司有權留存相關證件或證明的復印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復印件、應聘登記表、畢業(yè)證書(包括學位證書)、相關資質證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。

以確保員工的相關權益，請在以下個人資料發(fā)生變更后一個月內向公司出示相關證明的原件并保留下復印件：

1、姓名或身份證;

2、戶籍;

3、婚姻狀況;

4、職稱、從業(yè)資格;

5、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

二、新進員工培訓

員工進入公司后，公司將安排相關人員對新進員工進行入職培訓。

三、試用期與轉正

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期工作表現合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。

試用期內，如果員工休長病假，復工后未完成部分的試用期將相應順延。

第三章 員工守則與行為規(guī)范

一、員工守則

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場 所。

5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。

7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

二、工作時間及考勤

1、上班時間為：上午8:00至12:00，下午14:30至17:30(具體休息時間以公司通知為準)。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個工作日共計四次。

2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發(fā)現一次，代人刷卡者將從當月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。

4、遲到(早退)10分鐘以內，按事假2小時處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;遲到一小時以上，按事假一天處理。

三、禮儀儀表

員工應注意遵守下列要求：

1、 工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、 上班時，應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。

3、 同事間應互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時候不謾罵對方。

4、 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

四、保密

每個員工都負有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務：

1、 務必保管好自己持有的公司涉密文件。

2、 未經公司事先書面授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公

開的經營狀況、財務數據等。

3、 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、 發(fā)現了有可能導致公司秘密泄漏的現象應立即向有關上級報告。

五、曠工和遲到

1、未經請假或假滿后擅自不到職構成曠工。

2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關津貼。

3、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司有權立即解除

勞動合同，且不支付經濟補償金。

4、員工一個月內遲到或早退兩次扣一天工資。

第四章 薪酬與福利

一、薪資

1、薪資構成

員工工資構成為：基本工資+績效工資。

在公司工作滿一年(包括一年)的員工，公司將根據其工作表現及公司效益決定發(fā)放相應數額的年終獎。

2、發(fā)薪日

工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月 日，年終獎金發(fā)放時間為農歷春節(jié)前。

3、薪資調整

每年 月份，公司對員工進行績效考核，并根據考核結果對員工薪資進行調整。

二、社會保險

公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險。

三、福利

公司可根據員工的職位及工作性質提供相應數額的交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日津貼。

第五章 請假及休假制度

一、請假

1、事假

請事假應事先填寫請假單，經相關負責人審批后交人備案，事假超過一天的，還應經總經理審批。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。

2、病假

員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知相關負責人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時間內提供病休證明的，按事假處理。

3、婚假 .

達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結婚者為晚婚;女年滿

23周歲初次結婚者為晚婚)為1 0天，限一次用完。不在本公司申辦開具結婚證明

手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應在結婚登記之日起一年內提出婚假申請，

事先填寫請假單，并附結婚證明，員工在試用期內辦理結婚登記的，待試用期屆滿

并轉正后，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃眨ǚǘㄐ菹⑷?，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經濟上的補償。

4、產假/陪產假

4.1、女員工產假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的，增加產假30天;非順

產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天。

4.2、產假原則上為產前15天，產后75天，產前產假超過15天部分者，應于產后可請假天數中扣除，產前產假不足15天部分者，產后可補請。

4.3、男員工可請陪產假1天，以一次為限;配偶為晚育的，陪產假為3天。

5、喪假

如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給子3天的假期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現行工作，并經核準為限。

1.2當年年假應在當年年度一次性休完，經相關負責人批準，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行給予經濟上的補償。

三、請假及休假待遇

1、事假

事假期間工資應全額扣除，當月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當月工作日總數×事假天數)。一年之內，員工累計事假天數不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。

2、病假

病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計發(fā)，當月實發(fā)工資=月工資—(月工 資/當月工作日總數×事假天數×40%)。一年之內，員工累計病假天數超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。

3、產假

產假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。

4、其他

婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。

第六章 獎罰辦法

一、一般規(guī)定

本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據與規(guī)定。員工具有以下獎懲之情形者，應由直

屬主管或管理部門依事實呈報，經總經理核準后公告，并列入員工個人記錄。有關獎懲

措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處罰。

二、獎勵

1、嘉獎

員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次：

1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者;

1.2熱心服務，表現積極，有優(yōu)良具體事實者;

1.3愛護團體榮譽，足為同仁表率者;

1.4協調或促進內部團結表現特佳者;

1.5有其它功績者。

2、記功

員工有下列行為之一的，可授予記功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務者;

2.2對業(yè)務開發(fā)有特殊貢獻者：

2.3對于公司經營或管理制度建議改進，經采納施行后，卓有成效者;

2.4遇有突變，勇于負責，，處置得宜者;

2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者;

2.6有其它較大功績者。

3、記大功

員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：

3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者;

3.2維護公司重大利益，避免重大損失者;

3.3有其它重大功績者。

4、獎金或晉級

員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級—次：

4.1一年內記大功三次者;

4.2對于公司業(yè)務有特殊貢獻，足為全公司表率者;

4.3有其它特殊功績者。

三、懲罰

1、申戒

員工有下列行為之一且經查證確實者，課4以申戒一次：

1.1 工作經常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者;

1.2 未按規(guī)定穿著服裝，經警告不聽勸告者;

1.3 無故不參加公司各種集會或活動者;

1.4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者;

1.5 辦公場所內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者;

1.6 在禁煙區(qū)內吸煙者;

1.7 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作;在工作現場吃零食;在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者;

1.8 上班時間從事非業(yè)務有關之私事者;

1.9 有輕微曠工現象或多次上班遲到且無正當理由者;或

1.10 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒。

2、記小過

員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，課以記小過：

2.1 因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者;

2.2 上班時間擅離職守怠忽工作者;

2.3 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者;

2.4 擔任主管，對屬下不良行為知情不報者;

2.5 未經許可攜帶公司物品外出者;

2.6 未經許可擅自帶外人進入公司者;

2.7 擔任主管，濫用職權，惡意辱罵員工或謀取不當利益者;

2.8 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者;

2.9 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者;

2.10 任職期間被申戒達三次者;或

2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。

3、記大過

員工有下列行為之一經查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次：

3.1 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致錯誤，使公司蒙受損失者;

3.2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者;

3.3 撕毀公告，破壞公物者;

3.4 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者;

3.5 遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者;

3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;

3.7 未經許可擅自帶外人進入工作現場者;

3.8 使用非法軟件及非因產品開發(fā)需要玩電子游戲者;

3.9 對上級人員有關職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者;

3.10 主管值班未到，經提醒仍未補值班者;

3.11 任職期間記小過達三次者;或

3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記大過者。

4、解聘

員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，公司有權立即解聘(即解除合同關系)，可根據情況要求賠償經濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關處理：

4.1 在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息、遺漏重要事實或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實意愿的;

4.2 盜用或濫用公司圖章印鑒，偽造不實工作記錄、文件、單據，或者對外簽署相關合同等文件，損害公司權益或對公司造成不良影響的;

4.3 濫用職權或利用職務或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費、傭金、好處費等，經查證屬實者;

4.4 未經公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經公司多次批評仍未改正的;

4.5 多次違反公司的規(guī)章制度，經多次批評教育仍未改正的;

4.6 侵占、私藏公司財物，或者故意或因重大過失損壞公司財物，財物價值(包括一次或累計)達到或超過人民幣20xx元的;

4.7 挑撥離間導致公司人員離心分裂的;

4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒)，嚴重影響其正常工作的;

4.9 在公司辦公場所或在工作時間內從事違法犯罪活動或有傷風化活動的;

4.10 從事某些行為，嚴重干擾公司正常經營的;

4.11 未經許可進入公司網絡系統的管理員帳號或他人信箱者;

4.12 竊取他人計算機中的資料，或未經當事人或其主管同意復制當事人計算機中的資料;

4.13 有意在公司網絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者;

4.14 在網絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者;

4.15 任何期間累計記大過達三次者;

4.16 其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者，應予解聘者。

第七章 辭職及勞動合同續(xù)簽

一、員工辭職

1、日期限內，經提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。

2、員工無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，經批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時即行解除。

二、辭職手續(xù)

主動提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請書，經核準后，憑員工辭職申請書到向公司領取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：

2.1工作業(yè)務交接;

2.2繳回各項工作用品及文件資料;

2.3人事、資產、財務、咨訊物品繳驗;

2.4工資福利結算;

2.5轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

三、勞動合同續(xù)簽

根據員工的工作表現和公司需要，公司可與員工協商在原合同期滿前1個月內協商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。

第八章 員工關系與溝通

一、員工活動

為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、春節(jié)聯歡會等。

二、員工投訴

如果員工希望就有關工作事宜作出正式投訴，應首先口頭或書面向部門主管提出，相關負責人會于一個星期內向投訴員工了解及討論有關投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進。

三、員工咨詢

員工如因工作或私人生活問題要尋求協助，可向相關負責人提出，如合理正當將得到公司的積極協助。

《員工手冊》使用說明

1、本《員工手冊》中，所稱“員工”系指x有限公司。

2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3、公司將根據國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定以及公司經營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。

4、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經協商可予修改或完善。

員工確認聲明

x有限公司：

本人已收到并閱讀《x有限公司員工手冊》(以下稱“《員工手冊》”)，已充分理解并明白《員工手冊》中各條款及規(guī)定的意義與內涵?；诖?，本人愿意接受并遵守《員工手冊》及公司其他規(guī)章制度的有關規(guī)定，自覺維護公司利益。如未遵守或如有違反，愿意無條件承擔相關法律責任。

簽署員工：

日期：

x有限公司

員工手冊

20xx年四月

目 錄

第一章 公司簡介及企業(yè)文化(略)

第二章 入職指引

第三章 員工守則與行為規(guī)范

第四章 薪酬與福利

第五章 請假及休假制度

第六章 獎懲辦法

第七章 員工關系與溝通

附件1：《員工手冊》使用說明

第一章 公司簡介及企業(yè)文化

一、公司簡介

(略)

二、企業(yè)文化

(略)

第二章 入職指引

一、報到

員工被錄用時，按公司要求出示有關證件或證明原件，經核對無誤后公司有權留存相關證件或證明的復印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復印件、應聘登記表、畢業(yè)證書(包括學位證書)、相關資質證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。

以確保員工的相關權益，請在以下個人資料發(fā)生變更后一個月內向公司出示相關證明的原件并保留下復印件：

1、姓名或身份證;

2、戶籍;

3、婚姻狀況;

4、職稱、從業(yè)資格;

5、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

二、新進員工培訓

員工進入公司后，公司將安排相關人員對新進員工進行入職培訓。

三、試用期與轉正

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期工作表現合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。

試用期內，如果員工休長病假，復工后未完成部分的試用期將相應順延。

第三章 員工守則與行為規(guī)范

一、員工守則

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場 所。

5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。

7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

二、工作時間及考勤

1、上班時間為：上午8:00至12:00，下午14:30至17:30(具體休息時間以公司通知為準)。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個工作日共計四次。

2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發(fā)現一次，代人刷卡者將從當月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。

4、遲到(早退)10分鐘以內，按事假2小時處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;遲到一小時以上，按事假一天處理。

三、禮儀儀表

員工應注意遵守下列要求：

1、 工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、 上班時，應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。

3、 同事間應互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時候不謾罵對方。

4、 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

四、保密

每個員工都負有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務：

1、 務必保管好自己持有的公司涉密文件。

2、 未經公司事先書面授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公

開的經營狀況、財務數據等。

3、 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、 發(fā)現了有可能導致公司秘密泄漏的現象應立即向有關上級報告。

五、曠工和遲到

1、未經請假或假滿后擅自不到職構成曠工。

2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關津貼。

3、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司有權立即解除

勞動合同，且不支付經濟補償金。

4、員工一個月內遲到或早退兩次扣一天工資。

第四章 薪酬與福利

一、薪資

1、薪資構成

員工工資構成為：基本工資+績效工資。

在公司工作滿一年(包括一年)的員工，公司將根據其工作表現及公司效益決定發(fā)放相應數額的年終獎。

2、發(fā)薪日

工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月 日，年終獎金發(fā)放時間為農歷春節(jié)前。

3、薪資調整

每年 月份，公司對員工進行績效考核，并根據考核結果對員工薪資進行調整。

二、社會保險

公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險。

三、福利

公司可根據員工的職位及工作性質提供相應數額的交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日津貼。

第五章 請假及休假制度

一、請假

1、事假

請事假應事先填寫請假單，經相關負責人審批后交人備案，事假超過一天的，還應經總經理審批。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。

2、病假

員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知相關負責人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時間內提供病休證明的，按事假處理。

3、婚假 .

達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結婚者為晚婚;女年滿

23周歲初次結婚者為晚婚)為1 0天，限一次用完。不在本公司申辦開具結婚證明

手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應在結婚登記之日起一年內提出婚假申請，

事先填寫請假單，并附結婚證明，員工在試用期內辦理結婚登記的，待試用期屆滿

并轉正后，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃眨ǚǘㄐ菹⑷?，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經濟上的補償。

4、產假/陪產假

4.1、女員工產假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的，增加產假30天;非順

產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天。

4.2、產假原則上為產前15天，產后75天，產前產假超過15天部分者，應于產后可請假天數中扣除，產前產假不足15天部分者，產后可補請。

4.3、男員工可請陪產假1天，以一次為限;配偶為晚育的，陪產假為3天。

5、喪假

如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給子3天的假期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現行工作，并經核準為限。

1.2當年年假應在當年年度一次性休完，經相關負責人批準，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行給予經濟上的補償。

三、請假及休假待遇

1、事假

事假期間工資應全額扣除，當月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當月工作日總數×事假天數)。一年之內，員工累計事假天數不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。

2、病假

病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計發(fā)，當月實發(fā)工資=月工資—(月工 資/當月工作日總數×事假天數×40%)。一年之內，員工累計病假天數超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。

3、產假

產假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。

4、其他

婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。

第六章 獎罰辦法

一、一般規(guī)定

本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據與規(guī)定。員工具有以下獎懲之情形者，應由直

屬主管或管理部門依事實呈報，經總經理核準后公告，并列入員工個人記錄。有關獎懲

措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處罰。

二、獎勵

1、嘉獎

員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次：

1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者;

1.2熱心服務，表現積極，有優(yōu)良具體事實者;

1.3愛護團體榮譽，足為同仁表率者;

1.4協調或促進內部團結表現特佳者;

1.5有其它功績者。

2、記功

員工有下列行為之一的，可授予記功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務者;

2.2對業(yè)務開發(fā)有特殊貢獻者：

2.3對于公司經營或管理制度建議改進，經采納施行后，卓有成效者;

2.4遇有突變，勇于負責，，處置得宜者;

2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者;

2.6有其它較大功績者。

3、記大功

員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：

3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者;

3.2維護公司重大利益，避免重大損失者;

3.3有其它重大功績者。

4、獎金或晉級

員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級—次：

4.1一年內記大功三次者;

4.2對于公司業(yè)務有特殊貢獻，足為全公司表率者;

4.3有其它特殊功績者。

三、懲罰

1、申戒

員工有下列行為之一且經查證確實者，課4以申戒一次：

1.1 工作經常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者;

1.2 未按規(guī)定穿著服裝，經警告不聽勸告者;

1.3 無故不參加公司各種集會或活動者;

1.4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者;

1.5 辦公場所內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者;

1.6 在禁煙區(qū)內吸煙者;

1.7 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作;在工作現場吃零食;在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者;

1.8 上班時間從事非業(yè)務有關之私事者;

1.9 有輕微曠工現象或多次上班遲到且無正當理由者;或

1.10 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒。

2、記小過

員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，課以記小過：

2.1 因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者;

2.2 上班時間擅離職守怠忽工作者;

2.3 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者;

2.4 擔任主管，對屬下不良行為知情不報者;

2.5 未經許可攜帶公司物品外出者;

2.6 未經許可擅自帶外人進入公司者;

2.7 擔任主管，濫用職權，惡意辱罵員工或謀取不當利益者;

2.8 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者;

2.9 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者;

2.10 任職期間被申戒達三次者;或

2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。

3、記大過

員工有下列行為之一經查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次：

3.1 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致錯誤，使公司蒙受損失者;

3.2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者;

3.3 撕毀公告，破壞公物者;

3.4 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者;

3.5 遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者;

3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;

3.7 未經許可擅自帶外人進入工作現場者;

3.8 使用非法軟件及非因產品開發(fā)需要玩電子游戲者;

3.9 對上級人員有關職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者;

3.10 主管值班未到，經提醒仍未補值班者;

3.11 任職期間記小過達三次者;或

3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記大過者。

4、解聘

員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，公司有權立即解聘(即解除合同關系)，可根據情況要求賠償經濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關處理：

4.1 在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息、遺漏重要事實或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實意愿的;

4.2 盜用或濫用公司圖章印鑒，偽造不實工作記錄、文件、單據，或者對外簽署相關合同等文件，損害公司權益或對公司造成不良影響的;

4.3 濫用職權或利用職務或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費、傭金、好處費等，經查證屬實者;

4.4 未經公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經公司多次批評仍未改正的;

4.5 多次違反公司的規(guī)章制度，經多次批評教育仍未改正的;

4.6 侵占、私藏公司財物，或者故意或因重大過失損壞公司財物，財物價值(包括一次或累計)達到或超過人民幣20xx元的;

4.7 挑撥離間導致公司人員離心分裂的;

4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒)，嚴重影響其正常工作的;

4.9 在公司辦公場所或在工作時間內從事違法犯罪活動或有傷風化活動的;

4.10 從事某些行為，嚴重干擾公司正常經營的;

4.11 未經許可進入公司網絡系統的管理員帳號或他人信箱者;

4.12 竊取他人計算機中的資料，或未經當事人或其主管同意復制當事人計算機中的資料;

4.13 有意在公司網絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者;

4.14 在網絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者;

4.15 任何期間累計記大過達三次者;

4.16 其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者，應予解聘者。

第七章 辭職及勞動合同續(xù)簽

一、員工辭職

1、日期限內，經提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。

2、員工無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，經批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時即行解除。

二、辭職手續(xù)

主動提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請書，經核準后，憑員工辭職申請書到向公司領取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：

2.1工作業(yè)務交接;

2.2繳回各項工作用品及文件資料;

2.3人事、資產、財務、咨訊物品繳驗;

2.4工資福利結算;

2.5轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

三、勞動合同續(xù)簽

根據員工的工作表現和公司需要，公司可與員工協商在原合同期滿前1個月內協商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。

第八章 員工關系與溝通

一、員工活動

為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、春節(jié)聯歡會等。

二、員工投訴

如果員工希望就有關工作事宜作出正式投訴，應首先口頭或書面向部門主管提出，相關負責人會于一個星期內向投訴員工了解及討論有關投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進。

三、員工咨詢

員工如因工作或私人生活問題要尋求協助，可向相關負責人提出，如合理正當將得到公司的積極協助。

《員工手冊》使用說明

1、本《員工手冊》中，所稱“員工”系指x有限公司。

2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3、公司將根據國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定以及公司經營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。

4、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經協商可予修改或完善。

2022作業(yè)布置與評價心得體會實用五

尊敬的老師：

今日，受到了您的批評，所以這些心里十分的難受，覺得辜負了您對自己的諄諄教導，浪費了您的精力和時間，我實在是不該，我深刻地反省自己的錯誤，我覺得非常愧疚，此次的反省尤為深刻，使我覺得改正錯誤是件刻不容緩的事情，經過幾個小時的深思，我決定以以下的行為向老師表達自己認錯的決心：

1、向老師認錯，寫檢查書。既然自己已經犯了錯，我就應該去面對，要認識到自己的錯誤，避免以后犯同樣的錯誤。

2、我應該以學習為先，不應該心存雜念，以后絕對要認真完成作業(yè)

3.提高自己的思想覺悟。對生物應該引起重視，并且要養(yǎng)成良好的學習和生活作風。特寫下這篇檢討，讓老師提出批評，并希望得到老師的原諒。并且向老師保證我以后將不會再犯以上的錯誤，特別是不會再無故曠課了。希望老師能夠給我一次改正的機會，并且真心的接受老師的批評和教誨。同時希望老師在往后的時光里能夠監(jiān)督我，提醒我。我一定不會再讓老師失望了。

4、 制定學習計劃，努力將期考考好，以好成績來彌補我的過錯。我不想像許多人那樣寫虛偽的'檢討，檢討只是一份死物，改正錯誤不是靠寫檢討，而是靠實際行動!只有真真切切認識到自己的錯誤，才能改正錯誤。任何事情都有一個過程，改正錯誤也有一個過程，而這份檢討將是我的一個監(jiān)督，一個警鐘，監(jiān)督我一步一步踏踏實實地改正所犯的錯誤!同時真心希望老師給我機會，能夠理解我。不要因為這次我的錯誤再給我一次處分，因為我一定用自己的行動來證明自己的覺醒，絕對不辜負你們的一片苦心!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

2022年x月x日