當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

描寫企業(yè)核心人才培訓心得體會報告一

1、以績效為導向的原則。

2、公平、公正、公開的原則。

3、考核、考評相結(jié)合的原則。

4、實事求是、改進提高的原則。

二、考核對象

1、部門總經(jīng)理、總經(jīng)理助理。

2、機關全體員工。

3、項目部生產(chǎn)經(jīng)理以上領導。

4、項目部全體員工。

三、考核機構(gòu)

1、公司董事長、總經(jīng)理是年終績效考核總領導。

(1)負責批準年終績效考核實施方案。

(2)監(jiān)督和檢查年終績效考核過程。

(3)確定年終績效考核結(jié)果。

2、行政管理部是年終績效考核組織部門。

(1)制定年終績效考核實施方案。

(2)組織指導各部門實施年終績效考核。

(3)匯總年終績效考核結(jié)果等工作。

3、各部門總經(jīng)理及項目經(jīng)理是本部門年終績效考核第一責任人。

(1)組織領導本部門年終績效考核全面工作。

(2)成立由2-3人組成的考核小組，負責與部門內(nèi)部全體員工進行面談，并如實填寫《年終績效考核評價表》，匯總后轉(zhuǎn)交行政管理部。

(3)組織召開本部門年終工作總結(jié)會議。

四、考核等級分布 考核結(jié)果匯總后確定b + b - c +

考核分數(shù)90分以上70-89分60-69分60分以下

考核等級abcd

權重比例10%40%40%10%

1、考核分數(shù)85-89分的，考核等級確定為b+，b+不超過本部門員工20%。

2、考核分數(shù)75-79分的，考核等級確定為c+，c+不超過本部門員工20%。

3、員工有下列行為之一的。其考核等級不得評為a級

(1)無故曠工或每月遲到2次以上或早退的。

(2)請婚、喪、病、事假超過15天的。

(3)給公司造成經(jīng)濟損失、不良影響的。

(4)個人收受好處，故意損害公司利益的。

(5)其他違反公司規(guī)章制度的。

4、各部門評定考核等級不得超出上述比例，超出上述比例應重評。特殊情況超出上述比例，必須說明充分理由。

5、領導并組織好年終績效考核工作，作為考核被考核人的重要政績之一。

五、考核時間安排及方法

本次考核為20xx年度考核，考核及考評時間為20xx年12月25日至20xx年1月12日。

1、20xx年12月20日前，部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理將個人述職報告交行政管理部，其他員工將個人工作總結(jié)交部門總經(jīng)理。

2、20xx年12月20日---12月25日 行政管理部確定考核實施方案，與各部門總經(jīng)理溝通，告知考核流程及考核安排。

3、20xx年12月25日---20xx年1月5日 各部門總經(jīng)理及項目經(jīng)理與本部門全體員工單獨談話，并認真填寫《年終績效考核評價表》。

4、工程總承包部項目總經(jīng)理完成對各項目部全體員工的考評工作。以項目為單位由工程總承包部和項目部考核小組與員工進行談話考核，并認真填寫《年終績效考核評價表》。部門考核小組及項目考核小組對員工考核打分，權重比為(部門總經(jīng)理：項目經(jīng)理3 ：7)

5、20xx年1月5日---1月9日 各部門召開年終工作總結(jié)會議，并將會議時間及地點通知行政管理部，行政管理部參與各部門及項目部的總結(jié)會議。工程總承包部年終工作總結(jié)會議，以項目部為單位召開，會上本項目部全體員工填寫《年度績效測評表》，對生產(chǎn)經(jīng)理以上領導進行民主測評，測評結(jié)果供部門總經(jīng)理及項目經(jīng)理對生產(chǎn)經(jīng)理員工考核打分時參考。

6、20xx年1月10日---1月11日 召開部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理述職報告會，每個部門通過抽簽選派兩名主管以上員工參加述職報告會，參會人員填寫《年度績效測評表》，通過無記名投票方式對述職領導考評打分。

7、董事長、總經(jīng)理負責對部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理進行考核打分，填寫《年終績效考核評價表》。董事長、總經(jīng)理負責對部門總經(jīng)理及總經(jīng)理助理進行考核打分與員工無記名投票方式對述職領導考評打分權重比為董事長、總經(jīng)理6 ：無記名投票4。

8、20xx年1月12日由行政管理部將公司年終績效考核情況。統(tǒng)一匯總，并報公司董事長及總經(jīng)理。

9、20xx年1月13日 召開公司年終工作終結(jié)大會。

六、考核結(jié)果應用

1、通過績效考核，使公司對員工有正確全面認識和評價，為對員工的使用、調(diào)整，合理配置人力資源打下基礎。

2、通過績效考核，鼓勵先進，鞭策落后，有效調(diào)動員工工作積極性和主動性，提高工作效率，保障做好20xx年工作。

3、績效考核與年終獎金掛勾，有獎有罰，獎罰分明。

員工有下列出勤方面的問題，適當扣罰獎金：

(1)每月遲到2次以上或早退的，每次扣減年終獎金總額50元。

(2)無故曠工的，每曠工一天扣減年終獎金總額500元。

(3)請事假超過15天，扣減年終獎金總額20%，增加5天，加扣年終獎金總額10%。

(4)婚、喪、病假超過15天的，扣減年終獎金總額10%，每增加5天，加扣年終獎金總額5%。

員工有下列損害公司利益的行為視情節(jié)扣減年終獎金

(1)個人行為給公司造成經(jīng)濟損失、不良影響的。

(2)個人收受好處，故意損害公司利益的。

(3)造成工程安全責任事故的。

(4)造成工程施工返工、延期的。

(5)材料計劃不準確不及時造成材料損失浪費的。

七、幾點要求

1、年終績效考核工作，必須嚴肅認真，不走過場，扎扎實實進行。

2、年終績效考核工作比較過去，要有質(zhì)的飛躍，為公司規(guī)范化管理，向現(xiàn)代化企業(yè)邁進，探索新路。

3、年終各項工作繁忙，需統(tǒng)籌安排，穿插進行，必要時加班，切實保證績效考核工作效果。

八、被考核者對考核結(jié)果有異議，可向行政管理部申訴，行政管理部接到申訴后視情況報告公司領導。

九、本實施方案由行政部負責解釋。

描寫企業(yè)核心人才培訓心得體會報告二

1、該同志工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

2、該同志對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

3. 該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事踏實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

4. 該同志工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5. 該同志工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公 司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

6. 該同志工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

7. 該同志工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公 司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

8. 該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

9. 該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

描寫企業(yè)核心人才培訓心得體會報告三

（一）基本案情

被告鄭某某等系北京市房山區(qū)某村村民。2009年，北京市房山區(qū)某村為推進新農(nóng)村建設，決定啟動整建制搬遷工程。2009年6月22日，經(jīng)全村戶代表大會表決通過《某村整建制搬遷工程實施方案》，并簽署了《某村戶代表大會決議》。2010年3月，搬遷工程開始動工，被告鄭某某系第一期搬遷村民，按照實施方案，被告鄭某某家舊宅將被拆除，并可在規(guī)劃區(qū)內(nèi)分配新房。2011年10月6日，某村村民代表大會通過了《關于新房分配相關事宜的決議》，依據(jù)被告鄭某某等12人的申請，某村村民委員會為被告鄭某某等12人分配了住房。因?qū)Υ寮w后續(xù)搬遷分房政策不滿，被告鄭某某等12人在搬進依據(jù)《關于新房分配相關事宜的決議》應分得的房屋后，將某村村內(nèi)小區(qū)未分配12套住房換鎖，并占為己有。2013年12月27日，原告北京市房山區(qū)某村村民委員會訴至人民法院，請求人民法院依法判令鄭某某等12名被告返還村集體房屋。

鄭某某等12名被告則認為：不同意返還房屋，12名被告確實按《某村整建制搬遷工程實施方案》分配到了新房，12名被告是第一期，但后來村委會沒有嚴格按照方案執(zhí)行，在第二期、第三期搬遷過程中存在分房不公的現(xiàn)象。例如一部分人可以在自己的宅基地上建房，不在搬遷規(guī)劃區(qū)居住，甚至蓋平房；一部分人分配新房面積超標；有些人不交個人負擔部分費用也可入住；一些人戶口早已遷出本村的，在搬遷過程中將戶口遷回也可以分房；部分村干部存在違反實施方案的情況，違規(guī)建房，多占面積。

（二）裁判結(jié)果

法院生效裁判認為：無權占有不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，權利人可以請求返還原物。本案訴爭的位于北京市房山區(qū)某村村內(nèi)小區(qū)的房屋屬某村整建制搬遷工程中未分配住房，其所有權應歸屬村集體所有，鄭某某等12名被告未經(jīng)法定程序私自占有，實屬不當，某村村民委員會要求返還該房屋的訴訟請求，于法有據(jù)，應予以支持。12名被告認為原告北京市房山區(qū)某村村民委員會在執(zhí)行拆遷政策過程中有不公正現(xiàn)象以及部分村干部存在違規(guī)多占問題，應通過正當渠道予以反映、解決，本院亦將案件審理過程中村民反映的問題，正式函告北京市房山區(qū)霞云嶺鄉(xiāng)政府，促請鄉(xiāng)政府予以調(diào)查、核實并爭取妥善解決。

法院于2014年12月4日作出判決：被告鄭某某等12人于判決生效后十日內(nèi)將北京市房山區(qū)某村村內(nèi)小區(qū)的未分配房屋返還原告北京市房山區(qū)某村村民委員會。宣判后，雙方均未提出上訴，該判決現(xiàn)已生效。

（三）典型意義：誠實守法

本案在于教育、警示新農(nóng)村建設中的違法行為人，保障新農(nóng)村建設的正常進行。在新農(nóng)村建設中，一些法律意識淡薄且存有僥幸心理的農(nóng)村村民，無視、漠視法律、法規(guī)、規(guī)章及村規(guī)民約，妄圖以違法行為獲取非法或不當利益，且行為往往具有集團性，對新農(nóng)村建設危害極大。本案以判決的方式，昭示了在新農(nóng)村建設當中應當遵循的契約精神，打擊了新農(nóng)村建設中違法侵占行為和違約失信行為，破除了新農(nóng)村建設的障礙，維護了新農(nóng)村建設秩序，保障了新農(nóng)村建設的順利推進。

（一）基本案情

2014年5月28日，被告張某某受聘于原告黑龍江省伊春市某旅游酒店有限公司，從事工程員工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未與其簽訂書面勞動合同及未給其繳納社會保險為由，離開原告公司。后于2015年9月14日向帶嶺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與原告公司的勞動合同關系，并要求原告公司支付其各項損失費用66136.00元。帶嶺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年11月6日作出帶勞人仲字［2015］第4號仲裁裁決書，裁決如下：1.由被申請人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申請人（張某某）未簽訂勞動合同的雙倍工資27958.26元（2541.66元×11）；2.被申請人支付申請人解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3812.49元（2541.66元×1.5）；3.駁回申請人請求被申請人支付其加班加點的仲裁請求；4.駁回申請人請求被申請人支付其應當訂立無固定期限勞動合同之日至工作截止日二倍工資的仲裁請求；5.被申請人應該到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為申請人辦理2014年5月到2015年9月的社會保險，在辦理過程中，申請人應積極配合被申請人履行相關手續(xù)；6.被申請人應支付申請人離職前半個月未支付工資1300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司對該仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，要求確認原告無需支付被告各項經(jīng)濟損失。被告當庭明確表示放棄在仲裁機構(gòu)所提出的其他請求，要求原告方按仲裁裁決書所確認的內(nèi)容支付被告各項損失。另查明，被告張某某系帶嶺林業(yè)實驗局明月林場在職職工，自1999年起因單位經(jīng)濟環(huán)境不景氣、生產(chǎn)任務少等原因允許被告等大部分職工自謀生路，期間停發(fā)工資，但仍由原單位及被告?zhèn)€人按法律規(guī)定的數(shù)額分別繳納社會保險費。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同。

（二）裁判結(jié)果

黑龍江省伊春市帶嶺區(qū)人民法院生效裁判認為：原、被告之間形成了事實上的勞動合同關系，但原告公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與被告簽訂書面勞動合同，應當按照法律規(guī)定向被告支付二倍的工資。原告方認為被告是明月林場在職職工，與原告之間只能形成勞務關系而不能形成勞動合同關系，但按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第八條的規(guī)定：企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此原告的此項辯解理由不予支持。被告主張按照仲裁裁決所確定的數(shù)額由原告公司支付雙倍工資的請求并未超過其一年內(nèi)的平均工資，因此該項主張應予支持。被告所主張的2015年9月尚有半個月工資1300.00元原告公司未予發(fā)放的請求原告方予以承認，因此應予認定。但被告社會保險費企業(yè)應當承擔部分仍由其原單位明月林場進行繳納，其不具備再就業(yè)企業(yè)再行繳納社會保險費的待遇，因此被告要求原告公司再行為其繳納社會保險費的請求不予支持。同時，因原告企業(yè)無法為其繳納社會保險費用，不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動合同關系且未履行告知義務，原告公司無需支付被告經(jīng)濟補償金。因此判決如下：一、解除原、被告之間的勞動合同關系；二、由原告支付給被告因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的賠償金27958.26元；三、由原告支付被告2015年9月剩余工資1300.00元。

（三）典型意義：誠實守規(guī)

本案爭議焦點是被告張某某系林業(yè)局在職職工，其是否能夠另行與另一企業(yè)形成勞動合同關系。按照法律規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，作出上述判決。

（一）基本案情

2014年，被告人丘某良與李某相識后，丘某良稱在文化教育方面有認識的領導，能辦理教師調(diào)動等事項，并取得了李某的信任。2014年9月，李某找到丘某良幫忙辦理其朋友謝某報刊亭的事情。在辦理過程中，丘某良收取了李某轉(zhuǎn)交的謝某的45000元。

2014年11月，李某找到丘某良幫助其朋友謝某的嫂子進入廣東省河源市某中學工作，丘某良答應幫其辦理。在辦理過程中，丘某良以需要相關經(jīng)費等理由，通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金交付等方式騙取了被害人85000元。

2014年12月，李某再次找到丘某良，讓丘某良幫助王某進入河源市源城區(qū)某小學工作，丘某良答應幫忙辦理。在辦理過程中，丘某良以找工作需要經(jīng)費為由騙取了被害人王某60000元。

期間，因辦理報刊亭的事情長期未果，為應付李某的不斷催促，丘某良便于2015年2月弄了個假的《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》交給謝某，企圖蒙混過去，不料露出馬腳。2015年3月13日，丘某良被公安機關抓獲。

（二）裁判結(jié)果

廣東省河源市源城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，被告人丘某良無視國家法律，以非法占有為目的，虛構(gòu)事實，騙取他人財物價值19萬元，數(shù)額巨大，其行為已構(gòu)成詐騙罪。鑒于被告人丘某良當庭自愿認罪，如實供述自己的罪行，可酌情從輕處罰。遂依法作出一審判決：被告人丘某良犯詐騙罪，判處有期徒刑五年零八個月，并處罰金5000元。

宣判后，丘某良未上訴，本案刑事判決已發(fā)生法律效力。

（三）典型意義：誠實守信

從審判實踐中來看，包括本案在內(nèi)的不少以找工作、替人辦事為名的詐騙案件中發(fā)現(xiàn)，犯罪分子的騙術并不高明，而是抓住了被害人急于求成、想走捷徑的心理，從而讓犯罪分子有機可乘。此類詐騙時有發(fā)生，法官告誡廣大市民不要輕易相信社會上人員所謂的“有關系”“有門路”，應通過正規(guī)的途徑去找工作、辦事，切勿貪走捷徑，謹防上當受騙。

（一）基本案情

被告人戚某、錢某系夫妻，2013年6月16日至2014年7月31日間通過微信軟件等途徑銷售假冒注冊商標的商品（手提包、皮帶等），后又租用廣東省韶關市區(qū)某大廈的房間存放假冒注冊商標的商品待售。

2014年8月1日12時，公安機關將錢某抓獲，并在其家中查獲假冒注冊商標的商品一批。同日16時許，戚某到公安機關投案，并帶民警到市區(qū)某大廈存放假冒注冊商標的商品的房間進行檢查，在該房內(nèi)查獲假冒注冊商標的商品一批。

經(jīng)鑒定和審計，戚某、錢某銷售的商品均為假冒注冊商標的商品，銷售金額為人民幣77757元，其庫存的假冒注冊商標的商品價值人民幣9570元。

（二）裁判結(jié)果

廣東省韶關市湞江區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，被告人戚某、錢某銷售明知是假冒注冊商標的商品，數(shù)額較大，其行為均已構(gòu)成銷售假冒注冊商標的商品罪。戚某在犯罪過程中起主要作用，是主犯，錢某在作案過程中起輔助作用，是從犯。戚某在案發(fā)后自動投案，歸案后能如實供述自己的犯罪事實，系自首。一審以銷售假冒注冊商標的商品罪分別判處二人有期徒刑七個月和六個月，均緩刑一年零六個月，并處罰金1.5萬元。一審宣判后，二被告人均未提出上訴，現(xiàn)判決已生效。

（三）典型意義：誠信經(jīng)營

本案是一起通過微信朋友圈銷售假冒注冊商標的商品的典型案例。微信朋友圈原是相對私人的個人空間，然而越來越多的人加入微商，利用微信朋友圈等新平臺售假者也越來越多。與傳統(tǒng)侵犯知識產(chǎn)權犯罪案件相比，這類犯罪作案手段相對隱蔽，但傳播面廣及推廣速度快，銷售假冒注冊商標的商品涉及面廣，社會影響惡劣。目前，消費者權益保護法和《網(wǎng)絡交易管理辦法》在微信購物方面還沒有明文規(guī)定，而且微商沒有經(jīng)過工商注冊登記，相關法律法規(guī)還需要進一步完善。

（一）基本案情

原告海南海視旅游衛(wèi)視傳媒有限責任公司（以下簡稱旅游衛(wèi)視）起訴稱，被告浙江愛美德旅游用品有限公司（以下簡稱愛美德公司）未經(jīng)允許擅自在其生產(chǎn)銷售的旅行箱產(chǎn)品上將原告旅游衛(wèi)視的臺標作為商標使用，并在被告北京京東叁佰陸拾度電子商務有限公司（京東公司）銷售，侵犯了原告的著作權，故起訴要求二被告停止侵權并要求被告愛美德公司賠償損失200萬元。被告愛美德公司稱，其使用的商標是其獨立設計的且使用在先，并未侵犯原告的著作權。

被告愛美德公司為證明其對涉案商標系獨立創(chuàng)作完成且使用在旅游衛(wèi)視啟用臺標之前，提交了數(shù)十份證據(jù)。其中多份銷售合同和行業(yè)協(xié)會出具的箱包及證明是本案的關鍵證據(jù)。

被告愛美德公司提交的其與浙江紹興華陽皮件有限公司等多個單位簽訂的銷售合同上均印有涉案商標，合同的最早簽訂日期均早于原告旅游衛(wèi)視啟用涉案臺標的日期。庭審中，經(jīng)原告申請鑒定，并未發(fā)現(xiàn)上述合同存在問題。但在后續(xù)庭審中法院發(fā)現(xiàn)，上述多份合同所載的多個聯(lián)系電話在合同載明的簽訂日期尚未啟用或尚未由七位升位至八位，后啟用或升位的電話號碼出現(xiàn)在先簽訂的合同中，明顯有悖常理，被告愛美德公司最終亦認可部分合同日期存在倒簽的情況。

在上述合同被發(fā)現(xiàn)可能存在問題后，被告愛美德公司又提交了全國皮革工業(yè)標準化技術委員會及國家皮革制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心出具的證明，該證明稱，2003年被告愛美德公司的箱包產(chǎn)品曾在國家皮革制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心進行檢驗，現(xiàn)保存有一只帶有涉案圖標的箱包樣品在國家皮革制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心倉庫。該時間早于旅游衛(wèi)視啟用臺標的時間。法院赴上述二單位進行了調(diào)查，全國皮革工業(yè)標準化技術委員會秘書長趙某及國家皮革制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心副主任田某均稱上述箱包確系2003年檢驗后存于檢驗中心倉庫。但法院在勘驗箱包中發(fā)現(xiàn)，該箱包確實多處載有涉案商標，但拉開拉桿看到拉桿上印有的涉案商標標注有“?”，而本案在審理中查明，被告愛美德公司2005年3月才將涉案商標申請注冊商標，2008年11月28日才獲準注冊，該商標以加“?”注冊商標的形式出現(xiàn)在被告愛美德公司所稱的2003年產(chǎn)品上與法律規(guī)定及常理不符。在后續(xù)調(diào)查中，國家皮革制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心副主任田某認識到問題的嚴重性，向法院承認，其所作證言系受全國皮革工業(yè)標準化技術委員會秘書長趙某教唆，系不實證言，涉案箱包實為趙某2014年交由其中心放進倉庫的，該中心經(jīng)辦人辦公室主任到庭予以證實。該中心相關負責人及工作人員亦到庭稱，該出具的證明并非代表中心意志，實際可能系全國皮革工業(yè)標準化技術委員會秘書長趙某利用工作關系，私自要求該中心工作人員蓋章出具的。

（二）裁判結(jié)果

北京市大興區(qū)人民法院生效裁判認為：被告愛美德公司提交的為證明其就涉案商標使用在先的數(shù)十份證據(jù)均不能予以采信，被告愛美德公司侵犯了原告旅游衛(wèi)視臺標的著作權。

法院于2015年4月14日作出判決：被告愛美德公司停止侵權并賠償原告經(jīng)濟損失200萬元。同時，大興區(qū)法院認定被告愛美德公司提交的上述多份關鍵證據(jù)系虛假證據(jù)，全國皮革工業(yè)標準化技術委員會出具虛假證言，上述行為情節(jié)較為惡劣，嚴重妨礙民事訴訟，根據(jù)民事訴訟法的相關規(guī)定對上述二單位分別罰款100萬元和10萬元，并對全國皮革工業(yè)標準化技術委員會的直接責任人員該協(xié)會秘書長趙某處以1萬元罰款。

判決宣判及罰款決定作出后，被告愛美德公司就判決提起上訴，被告愛美德公司、全國皮革工業(yè)標準化技術委員會、趙某分別就罰款決定申請了復議。北京知識產(chǎn)權法院于2015年11月4日作出判決，駁回上訴，維持原判，同時也就上述罰款決定作出復議決定，維持原決定。

（三）典型意義：誠信訴訟

本案是新民事訴訟法實施后，北京市法院對不誠信當事人作出的首起頂格罰款案件，罰款總額為111萬元，也是全國單起案件罰款總額最高的案件。新修改的民事訴訟法將對個人的罰款最高金額由1萬元提升至10萬元，對單位的罰款最高金額由30萬元提升至100萬元。本案被告愛美德公司提交多份關鍵虛假證據(jù)，且在在先證據(jù)被發(fā)現(xiàn)系偽造后繼續(xù)變本加厲提交虛假證據(jù)及證言，上述證據(jù)如未被發(fā)現(xiàn)系偽造，很有可能導致原、被告利益出現(xiàn)重大反轉(zhuǎn)。被告上述行為嚴重違反誠信精神，干擾法院訴訟秩序，浪費司法資源、損害對方當事人權益，無視法院司法權威，行為極其嚴重，由此大興區(qū)法院對其處以最高金額100萬元的罰款。

2015年1月30日公布并實施的《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十九條、一百八十九條規(guī)定，證人出庭作證應當簽署誠信訴訟保證書，簽署誠信訴訟保證書后作虛假證言，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。本案全國皮革工業(yè)標準化技術委員作為一個全國性的行業(yè)組織，在簽訂誠信訴訟保證書后為與其有業(yè)務往來的被告愛美德公司出具虛假證據(jù)及證言，嚴重干擾司法秩序。故大興區(qū)法院依據(jù)民事訴訟法及其上述解釋的規(guī)定，對該協(xié)會處以10萬元罰款。

民事訴訟法第一百一十一條第二款規(guī)定，對于違反誠信訴訟的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。本案全國皮革工業(yè)標準化技術委員秘書長趙某，作為代表該單位偽造上述證據(jù)、出具虛假證言的直接責任人員，應當就其違法行為承擔相應的責任。故大興區(qū)法院依據(jù)上述法律規(guī)定對其處以1萬元罰款。

在建設法治社會的今天，不誠信訴訟行為嚴重影響司法秩序、損害相對方利益，應當依法予以處罰，以維護法治和司法的權威。大興區(qū)法院依據(jù)民事訴訟法及其解釋的上述規(guī)定，作出以上罰款處罰。

（一）基本案情

2011年8月29日，被告陳某春因交通事故受傷進入原告北京某集團總醫(yī)院住院治療，于同年9月22日出院。2011年10月11日，被告陳某春因“左下肢腫痛一周”入住原告骨科病房，入院初步診斷為：“左下肢深靜脈血栓形成dyt、左膝關節(jié)鏡術后?！苯?jīng)治療后檢查，被告陳某春左下肢深靜脈血檢部分血管再通，關節(jié)活動度伸直0度，屈曲達90度。自2012年3月25日起至同年7月18日，原告北京某集團總醫(yī)院先后二十余次通知其出院，但被告陳某春拒絕出院，仍然占用原告北京某集團總醫(yī)院骨科病房第34床。自2012年7月18日，原告北京某集團總醫(yī)院為被告陳某春辦理了出院手續(xù)，且自該日起至今，原告北京某集團總醫(yī)院未再對被告陳某春進行住院治療。

根據(jù)本案查明的事實，法院認為被告陳某春的行為嚴重干擾了北京某集團總醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，侵害了原告北京某集團總醫(yī)院的合法權益，影響了其他公民公平地享受醫(yī)療服務的權利，并于2014年12月10日作出判決，判決陳某春于本判決生效之日起七日內(nèi)將位于北京市門頭溝區(qū)黑山大街×號原告北京某集團總醫(yī)院骨科病房34床騰退給原告北京某集團總醫(yī)院。

但陳某春未自動履行上述生效判決，北京某集團總醫(yī)院申請強制執(zhí)行。

（二）執(zhí)行情況

執(zhí)行期間，執(zhí)行法官先后6次到醫(yī)院做陳某春自動履行的思想工作，但其始終不予配合，其妻揚言鬧事、拍照錄音。鑒于陳某春拒不履行法律義務，法院于2015年2月10日組織強制執(zhí)行，將陳某春搬離病床，妥善安排至其居所，并對在執(zhí)行現(xiàn)場妨礙法院執(zhí)行的兩案外人采取司法拘留措施，確保這起案件的順利執(zhí)畢。

（三）典型意義：公序良俗

本案充分體現(xiàn)了執(zhí)行工作的強制性，樹立了法院的司法權威，弘揚了正確的社會價值導向。在近年來醫(yī)患關系緊張的社會背景下，類似于本案的病人霸占病床、拒絕出院的現(xiàn)象并不罕見，已經(jīng)成為“社會頑疾”。本案的典型意義就在于通過司法執(zhí)行的途徑，在法律途徑下破解霸占醫(yī)院病床的難題，為此類案件的執(zhí)行提供了操作范本，倡導了在法治體系下解決矛盾糾紛的社會導向。

在該案件的強制執(zhí)行過程中，本院認真貫徹高效、規(guī)范、公開、文明執(zhí)行的指導思想，遵照最高法院院長周強關于執(zhí)行工作應堅持“一性兩化”的要求，以維護生效法律文書的效力，維護當事人合法權益和社會公共利益為出發(fā)點，一方面勇于迎難而上，堅決執(zhí)行，規(guī)范執(zhí)行；另一方面積極做好風險防控和強制執(zhí)行方案，確保案件執(zhí)行的社會效果和法律效果。在執(zhí)行過程中，用足、用好、用活強制執(zhí)行措施，堅決依法采取罰款、拘留等強制措施，嚴厲打擊抗拒執(zhí)行、阻礙執(zhí)行甚至暴力抗法的行為；通過邀請人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員到場監(jiān)督，邀請新聞媒體進行現(xiàn)場報道，增強法院執(zhí)行工作的參與度和透明度，贏得公眾的理解和社會輿論的支持。

本案的順利執(zhí)行，也為積極構(gòu)建社會各方力量參與的解決醫(yī)患矛盾體系提供了契機和動力，對推進整個社會的法治意識具有積極的作用。

（一）基本案情

2008年4月23日，某小區(qū)業(yè)主委員會成立，并在所在地鎮(zhèn)政府進行備案。2011年6月21日，該小區(qū)新一屆業(yè)主委員會選舉產(chǎn)生，并在所在地鎮(zhèn)政府備案。2011年，該小區(qū)業(yè)主委員會開始對小區(qū)自行管理，同年制定了《自治管理辦法（試行）》，明確了自治管理的范圍、內(nèi)容及收費標準等。鄧某系該小區(qū)業(yè)主，其沒有按照業(yè)主委員會確定的收費標準及收費時間交納物業(yè)服務費用。該小區(qū)業(yè)主委員會遂將鄧某起訴至法院，要求其交納拖欠的物業(yè)服務費用。

案件審理過程中，鄧某認為：本案案由為物業(yè)服務合同糾紛，有權主張要求業(yè)主支付物業(yè)管理服務費的應當是與業(yè)主建立物業(yè)服務合同關系的物業(yè)管理企業(yè)。原告作為小區(qū)的業(yè)主委員會，其成立未經(jīng)過小區(qū)業(yè)主表決，亦不是合法的物業(yè)管理企業(yè)，其作為原告起訴被告主體不適格。

（二）裁判結(jié)果

北京市懷柔區(qū)人民法院生效裁判認為：《中華人民共和國物權法》規(guī)定，業(yè)主可以自行管理建筑物及其附屬設施，也可以委托物業(yè)服務企業(yè)或者其他管理人管理。由此可見，法律賦予業(yè)主對所居住的小區(qū)的物業(yè)管理予以選擇的權利，業(yè)主有權對所居住小區(qū)進行自治管理。本案中，原告某小區(qū)業(yè)主委員會受業(yè)主大會的委托負責該小區(qū)的物業(yè)服務，并制定了《自治管理辦法（試行）》，其與業(yè)主之間形成了物業(yè)服務法律關系。作為小區(qū)業(yè)主，被告在接受了相應的物業(yè)服務后應該按時交納物業(yè)服務費用。被告以原告主體不適格的辯稱意見未被采納。

法院于2012年10月24日作出判決：被告鄧某給付原告某小區(qū)業(yè)主委員會物業(yè)服務費120元。

（三）典型意義：誠實守信

本案中雙方爭議的焦點是業(yè)主委員會是否是本案的適格主體。近幾年，由于傳統(tǒng)物業(yè)公司與業(yè)主之間的矛盾激化，業(yè)主不滿意物業(yè)公司的服務不按時交納物業(yè)管理費，物業(yè)公司收費率低，無法維持公司正常運營，最終撤出小區(qū)管理，或是業(yè)主不滿物業(yè)公司的服務而將其“趕”出小區(qū)。這就造成小區(qū)無人管理的情況，為維護整潔、安全、和諧的小區(qū)環(huán)境，就出現(xiàn)了業(yè)主委員會自行管理小區(qū)的情況。目前，我國并沒有一部專門的物業(yè)管理法律。在審理物業(yè)服務合同糾紛案件時，法院主要依據(jù)《物業(yè)管理條例》及物權法的相關規(guī)定。但這些法律對于類似業(yè)主委員會自管這種物業(yè)模式都沒有明確的規(guī)定。在立案、審理、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)都會遇到問題，也加大案件審理難度。我們認為，根據(jù)《中華人民共和國物權法》第八十一條的規(guī)定，業(yè)主可以自行管理建筑物及其附屬設施，也可以委托物業(yè)服務企業(yè)或者其他管理人管理。由此可見，法律賦予業(yè)主對所居住的小區(qū)的物業(yè)管理予以選擇的權利，業(yè)主有權對所居住小區(qū)進行自治管理。出于保護當事人合理訴求的考慮，同時業(yè)主委員會自管小區(qū)有利于營造舒適安全的環(huán)境，有利于維護小區(qū)和諧穩(wěn)定的角度考慮，我們對現(xiàn)階段業(yè)主委員會自管模式中業(yè)主委員會的主體資格予以認定。

（一）基本案情

原告唐某某出生于1924年8月，現(xiàn)年90歲。被告唐某甲、唐某乙、唐某丙、唐某丁、唐某戊等5人系原告唐某某的子女。原告與妻子鄭某某現(xiàn)因年老而無勞動能力，每月僅享有200元老年補貼及50元移民費，合計每月收入250元，無其他收入來源。日常生活、疾病醫(yī)療等均需要唐某甲等5子女照顧和贍養(yǎng)，但由于5子女之間就贍養(yǎng)事宜不能達成一致意見，致使原告及妻子鄭某某的贍養(yǎng)事宜始終不能得到具體實現(xiàn)。為此，亭口村、天目山鎮(zhèn)等部門也多次協(xié)調(diào)，但都未有結(jié)果。故原告唐某某于2015年5月14日向法院起訴，要求唐某甲等5人履行贍養(yǎng)義務，每月支付贍養(yǎng)費1000元，共同承擔原告起訴日后的醫(yī)療費等開支。

被告唐某甲等5人分別提出如承擔贍養(yǎng)義務，需分割父母名下的田地、確定贍養(yǎng)費用管理人等理由。

（二）裁判結(jié)果

浙江省臨安市人民法院生效裁判認為：贍養(yǎng)老人是中華民族傳統(tǒng)美德，也是法律規(guī)定子女應盡的義務?，F(xiàn)原告唐某某年事已高，已喪失勞動能力，依法享有要求子女支付贍養(yǎng)費的權利，作為成年子女，不得以任何理由對贍養(yǎng)義務附加任何條件。原告每月雖有250元補貼收入，但綜合考慮當?shù)氐纳钕M性支出及當事人的實際情況，原告要求五被告共同承擔贍養(yǎng)費（包括今后的醫(yī)療費用）的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。

法院判決：自2015年5月起，被告唐某甲等5人每人每月各應支付原告唐某某生活費200元。

（三）典型意義：家庭美德

當今農(nóng)村的經(jīng)濟條件越來越好，政府養(yǎng)老政策也比較健全，但在農(nóng)村地區(qū)，贍養(yǎng)糾紛仍時有發(fā)生。有的原因在于一些農(nóng)村地區(qū)仍有“兒子養(yǎng)老”的老觀念存在。認為女兒、女婿為外姓人，可以不承擔養(yǎng)老義務。但法律規(guī)定子女都有贍養(yǎng)父母的義務，女兒并不會因為出嫁就不需要贍養(yǎng)自己的父母。還有一些子女為贍養(yǎng)義務附加條件，如將贍養(yǎng)和分家產(chǎn)等問題聯(lián)系在一起，分不到父母財產(chǎn)的子女即不履行贍養(yǎng)義務。但事實上，贍養(yǎng)是法定的義務，子女不能以任何理由來免除其應該盡到的贍養(yǎng)義務。因為本案在農(nóng)村地區(qū)具有一定的典型意義，在審理時，法院特別選定在村文化禮堂進行巡回審判，安排法官當場進行判后釋疑。庭審活動吸引了當?shù)財?shù)百名村民參加旁聽，達到了審理一案、教育一片的效果。

（一）基本案情

某勞務公司在某同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，標題為“某速遞員三千加計件”，任職資格：男。鄧某某遂在線投遞簡歷申請該職位，并于2014年9月25日到某速遞公司進行了面試。鄧某某主張其面試后并在某速遞公司酒仙橋營投部試干了兩天。鄧某某稱，根據(jù)試干結(jié)論，雙方達成于10月8日簽約的意向，某速遞公司酒仙橋營投部主任戴某要求其先做入職體檢，因此花費體檢費120元。鄧某某就此提交2014年9月28日其與戴某的談話錄音以及體檢報告予以佐證。鄧某某表示因10月8日未能簽約，故其于10月16日給某速遞公司人事專員打電話詢問戴某的聯(lián)系方式，后戴某讓其聯(lián)系李某。10月19日鄧某某給李某打電話詢問不能簽合同的原因，李某確認因為鄧某某是女性所以某速遞公司不批準簽合同。鄧某某就此提交2014年10月19日其與李某電話通話錄像復制件予以證明（訴訟中，鄧某某申請對該錄像中畫面是否經(jīng)過剪輯修改、錄音是否經(jīng)過剪輯修改進行鑒定，鄧某某交納鑒定費6450元）。2015年3月31日，鄧某某向北京市長安公證處申請保全某勞務公司在其官網(wǎng)上發(fā)布快遞員招聘單位及條件的網(wǎng)頁，花費公證費1000元。鄧某某稱其應聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，但某速遞公司、某勞務公司僅因為鄧某某是女性就表示不予考慮，導致鄧某某受到了就業(yè)性別歧視。鄧某某自從被拒后一直沒有找到一份滿意的工作，情緒低落、沮喪、失眠，鄧某某受歧視、遭排擠的心理陰影難以消除。綜上，鄧某某請求判令：某速遞公司、某勞務公司向鄧某某以書面形式賠禮道歉，連帶賠償鄧某某入職體檢費用人民幣120元、公證費用人民幣1000元、精神損害撫慰金人民幣50000元、鑒定費6450元。

某速遞公司則認為：一、我方不存在歧視鄧某某就業(yè)的客觀條件，也無歧視鄧某某就業(yè)的實際行為。廣告不是我方發(fā)布的，我方也從未委托某勞務公司發(fā)布此類廣告。如果該廣告存在就業(yè)性別歧視，應當由某勞務公司承擔責任。假設鄧某某提供的證據(jù)都是真實的，但我方的員工沒有一句是對女性就業(yè)的歧視。二、投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負重體力勞動。關于女職工勞動保護，我國法律法規(guī)中也有規(guī)定，包括《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工禁忌從事的勞動范圍》、《郵電女職工勞動保護規(guī)定實施細則》中均有規(guī)定。

某勞務公司認為：本公司與某速遞公司簽訂了《勞務派遣協(xié)議》，由本公司為某速遞公司提供勞務派遣服務。關于某同城網(wǎng)站登載的廣告，系本公司自行發(fā)布的，未向某速遞公司通報。如廣告有違法情況，本公司愿承擔全部法律責任。

（二）裁判結(jié)果

北京市順義區(qū)人民法院生效裁判認為：戴某作為某速遞公司酒仙橋營投部主任，在招錄人員上顯然能夠代表某速遞公司。鄧某某在某速遞公司面試后，戴某已經(jīng)代表某速遞公司表明其有意愿聘用鄧某某，雖然聘用形式是直接聘用還是勞務派遣在2014年9月28日談話中并未明確，但能夠肯定的是某速遞公司給予鄧某某獲得在某速遞公司擔任快遞員的機會。在鄧某某未能如期簽約的情形下，戴某告知鄧某某聯(lián)系李某，且李某在電話中亦表明鄧某某的應聘資料在其處，故法院認定李某能夠代表某速遞公司。某速遞公司在答辯意見中所援引的相關規(guī)定并不能證明快遞員屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。對于鄧某某詢問喪失應聘機會的原因是否因其為女性時，李某作了肯定的答復，能夠證明某速遞公司拒絕聘用鄧某某的原因在于其為女性，侵犯了鄧某某平等就業(yè)的權利。某速遞公司對其侵權行為給鄧某某造成的合理損失應予以賠償。

某勞務公司雖然在其網(wǎng)站上及在某同城網(wǎng)站上發(fā)布的涉訴崗位的招聘信息均表明任職資格為男性，但某勞務公司并未因鄧某某系女性而拒絕提供就業(yè)機會，仍通知鄧某某進行面試。本案中，鄧某某并未舉證證明某勞務公司對其實施了就業(yè)性別歧視的行為，故鄧某某要求某勞務公司承擔責任，法院不予支持。鄧某某主張賠償公證費用，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

某速遞公司不認可鄧某某提交的體檢報告部分內(nèi)容的真實性，但未提交反駁證據(jù)，法院對其真實性予以采信。鄧某某雖未提交體檢費票據(jù)，但體檢系應某速遞公司的要求，且鄧某某提交了體檢報告，鄧某某主張的入職體檢費用符合一般市場行情，法院予以支持。鑒定費系鄧某某為維權產(chǎn)生的合理費用，應由某速遞公司予以賠償。

某速遞公司對鄧某某實施了就業(yè)歧視，給鄧某某造成了一定的精神損害，故法院結(jié)合某速遞公司在此過程中的過錯程度及給鄧某某造成的損害后果酌情支持鄧某某精神損害撫慰金2000元。鄧某某所提某速遞公司書面賠禮道歉的請求，依據(jù)不足，不予支持。

法院于2015年10月30日作出民事判決：一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內(nèi)賠償鄧某某入職體檢費用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費6450元；二、駁回鄧某某的其他訴訟請求。宣判后，鄧某某及某速遞公司向北京市第三中級人民法院提起上訴，北京市第三中級人民法院于2016年2月23日作出判決：駁回上訴，維持原判。

（三）典型意義：社會公德

實行男女平等是國家的基本國策?！吨腥A人民共和國憲法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》均規(guī)定婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利，而《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》進一步具體規(guī)定勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利；在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但現(xiàn)實生活中，考慮到女性特殊的生理性原因，婦女需要生育、哺乳以及有生理期等，招聘單位往往以較為隱蔽的方式（比如以只接收簡歷不通知面試或?qū)I(yè)不對口等非性別原因掩蓋核心的性別原因）拒絕錄用女性，使得女性在就業(yè)時因性別而遭受歧視。由于應聘者和招聘單位地位不對等、信息不對稱使得應聘者很難獲取招聘單位實施就業(yè)性別歧視的證據(jù)，即便掌握了相關證據(jù)，出于訴訟成本及效益等方面的考慮，應聘者未必拿起法律武器維護自己的權益。

本案中，應聘者通過搜集證據(jù)形成證據(jù)鏈，能夠證明某速遞公司在已表明愿為其提供擔任快遞員機會并簽約的情形下，又予以反悔，拒絕錄用應聘者，構(gòu)成就業(yè)性別歧視。在招聘單位僅僅以性別原因拒絕錄用應聘者的情況下，招聘單位就構(gòu)成了侵權，對由此而給應聘者造成的直接經(jīng)濟損失應予以賠償，同時招聘單位的拒錄行為客觀上也給應聘者造成了一定的精神損害，對于應聘者主張的精神損害撫慰金可根據(jù)招聘單位的過錯程度以及對應聘者造成的損害后果酌情確定。對實施就業(yè)性別歧視的單位通過判決使其承擔民事責任，不僅是對全體勞動者的保護，營造平等、和諧的就業(yè)環(huán)境，更是對企圖實施就業(yè)性別歧視的單位予以威懾，讓平等就業(yè)的法律法規(guī)落到實處，起到規(guī)范、引導的良好作用。

（一）基本案情

2014年7月6日晚6時，華波與丈夫徐子民在地里看守木耳時，王士波醉酒找事，徐子民與被告發(fā)生了口角，王士波用手中的鋤頭將華波的丈夫徐子民打倒，徐子民住院2天后不治身亡。王士波經(jīng)法定程序鑒定為分裂性精神病，無刑事責任能力。2014年9月2日，黑龍江省伊春市湯旺河區(qū)人民法院決定對王士波強制醫(yī)療。華波于2014年8月25日到法院提起訴訟，追究王士波及其監(jiān)護人王希全民事賠償責任，要求賠償各項損失共計152000元。

（二）裁判結(jié)果

公民的生命權受法律保護，王士波系無行為能力人，無故毆打他人致人死亡，其民事賠償責任應由其監(jiān)護人王希全承擔，故判決被告王士波及監(jiān)護人王希全賠償華波各項損失152000元。判決書生效后王希全逾期未履行。按規(guī)定經(jīng)過多方工作確實無財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，可以中止執(zhí)行。經(jīng)法院研究，本案申請人的情況符合司法救助規(guī)定的救助范圍，便向申請人釋明有關司法救助規(guī)定。申請人對法院的建議表示認可，提交了司法救助申請。經(jīng)過向政法委以及林業(yè)局請示匯報，取得了當?shù)卣ㄎ土謽I(yè)局的支持。向華波發(fā)放30000元的司法救助金，但由于這些救濟款除去還外債所剩無幾，只能解決眼前問題，華波的今后生活問題還是沒有解決。法院又積極與當?shù)孛裾块T溝通協(xié)調(diào)，將其納入為低保戶，為其辦理了最低生活保障救助金。

（三）典型意義：友善互助

考慮此案的發(fā)生確實導致申請人的生活困難，法院不能放手不管。要對申請人受到的心靈創(chuàng)傷給予撫慰，同時體現(xiàn)社會主義公平正義價值觀。

描寫企業(yè)核心人才培訓心得體會報告四

經(jīng)過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓。這不僅是公司對企業(yè)文化建設邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個人角度講，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個有積累，有準備的人。也驗證了那句“機會永遠留給有準備的人”的名言。尤其對公司“達博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識了文化人的底蘊。

從大方向，從公司的角度講。前景目標規(guī)劃信息的傳遞。增強了我們對公司的期望和信心。從小個體講，對我們個人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步?！备苯拥闹v則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃。理順我的工作思路，更多的去承擔我的工作責任。

培訓的核心是緊緊圍繞著”團隊建設和執(zhí)行力“這一主題。談到這個話題，我不得不提到的是下午培訓時發(fā)生的一個小插曲。

楊經(jīng)理對我們工程部提出了一個非但有針對性，且是有預謀性，逼我們工程部在現(xiàn)場做承諾的一個問題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。當時我很沖動，很個人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧！”我坐下來，冷靜思考。用楊經(jīng)理團隊建設的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實答案應該是“我們工程部的每一位員工都肩負著質(zhì)量監(jiān)管的工作，尤其我們一線生產(chǎn)的員工，在生產(chǎn)的過程中，直接的，并且時時刻刻的參與到這個工程監(jiān)管的工作中來?！碑斎贿@一切的工作，都是在我們部門領導的布置和指導下進行的。

還感動于老板夫婦和諧的家庭關系帶來的強大氣場。在老板有批評，有贊揚，有真情表述的話中，看到一個值得員工追隨的企業(yè)人的風采。

在公司文化的不斷建設中，在銷售同仁的努力下，達博的路會越拓越長。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下，達博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠。