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心得體會
保障勞動權(quán)益心得體會(實用17篇)
  • 時間:2023-11-23 05:07:42
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保障勞動權(quán)益心得體會(實用17篇)
2023-11-23 05:07:42    小編:ZTFB

通過寫心得體會,我們可以進一步了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在寫心得體會時,我們應該如何提高語言表達和思維深度?以下是一些寫心得體會的好方法和技巧,希望對大家有所幫助。

保障勞動權(quán)益心得體會篇一

大學生作為社會的中堅力量,是國家未來發(fā)展的希望,然而在面對繁重的學業(yè)壓力之外,許多大學生還要面臨兼職工作和實習等勞動,以賺取生活費用或者增加社會經(jīng)驗。這一過程中,大學生的勞動權(quán)益成為了社會關(guān)注的焦點。在我自己的大學生活中,我也深深地體會到了大學生勞動權(quán)益的重要性,并且從中收獲了許多心得體會。

首先,在大學生勞動權(quán)益的爭取中,我意識到了權(quán)益是需要爭取和保護的。大學生對于自身的勞動權(quán)益必須要敢于爭取,不可任人擺布。一次,我在兼職工作中遇到了違反勞動法的情況,我主動地與雇主進行了溝通,并且向上級部門投訴。通過我的努力,最終得到了應有的權(quán)益。這個過程讓我意識到爭取勞動權(quán)益的重要性,只有勇敢地站出來,才能得到自身應有的尊重和保護。

其次,在勞動中,我明白了公平公正的重要性。在大學生勞動中,我們應該堅持公平公正的原則,不僅要對待他人公平,也要對待自己公平。一次,我在實習的時候,發(fā)現(xiàn)有些同學被安排了重要的任務,而我卻沒有,一度感到不公平。然而,經(jīng)過我深思熟慮,我意識到同學們之所以被給予重要任務,是因為他們在工作中展現(xiàn)出了更高的能力和責任感。于是,我開始更加努力地工作,嘗試做好每一項任務。最終,我也得到了更多的機會,這讓我深刻地明白了公平公正對于個人勞動權(quán)益的重要性。

再次,大學生勞動權(quán)益的爭取需要依法依規(guī)。法律法規(guī)是保護勞動者權(quán)益的根本保證,我們應當依法依規(guī)地行使自己的權(quán)益。在大學期間,我參與了一次勞動權(quán)益宣傳活動。我們向大學生普及勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī),提醒大家要知道自己的權(quán)益,并且告訴大家如何通過法律手段維護自己的權(quán)益。通過這次活動,我認識到勞動權(quán)益的爭取不僅僅是單純地站出來發(fā)聲,更是要用法律手段來保護自己的權(quán)益。只有遵守法律,我們才能在爭取中得到更多的支持和保護。

最后,大學生在爭取勞動權(quán)益的過程中需要注重自我保護和提升。大學生的勞動是為了獲得經(jīng)濟收入或者增加社會經(jīng)驗,但是我們不能以犧牲自身權(quán)益為代價。在我的大學生活中,我遇到過一些勞動條件惡劣的工作,我沒有猶豫地拒絕了這些工作。我明白,保護自己的身心健康和利益至關(guān)重要,我們應該有清晰的底線,堅決維護自身的權(quán)益。同時,我們還應該不斷提升自身能力和技能,提高自己在勞動市場中的競爭力,進而爭取更好的待遇和權(quán)益。

綜上所述,大學生勞動權(quán)益是我們在大學期間必須面對和解決的問題。通過我自己的親身經(jīng)歷,我意識到權(quán)益是需要爭取和保護的,公平公正是重要的原則,依法依規(guī)是權(quán)益爭取的基礎(chǔ),自我保護和提升更是保障權(quán)益的關(guān)鍵。只有在這些方面有所體會和收獲,才能更好地維護大學生的勞動權(quán)益,實現(xiàn)自身的人生價值。同時,我也呼吁大學生之間要團結(jié)合作,共同維護勞動權(quán)益,共同推動社會的進步。

保障勞動權(quán)益心得體會篇二

勞動權(quán)益是每一個勞動者應該擁有的基本權(quán)利,這些權(quán)利包括了合法權(quán)利、公平權(quán)利和社會保障等。在我工作的這段時間里,我深刻體會到了勞動權(quán)益的重要性。在這篇文章中,我想和大家分享一下我的心得體會。

作為勞動者,我們需要了解自己的勞動權(quán)益,才能夠在工作中得到應有的保護和權(quán)益。這些權(quán)益包括了勞動合同、工資待遇、工作時間、工傷假和社會保障等方面的權(quán)利。在工作中,如果我們的權(quán)益受到了侵害,我們有必要及時與單位進行溝通,維護我們的合法權(quán)益。只有擁有了充分的法律意識,才能夠有效地維護我們的權(quán)益,保障我們的合法權(quán)益。

第三段:如何維護勞動權(quán)益。

在生活和工作中,我們需要注意我們的權(quán)益保護。下面針對不同的情況,提出了一些保護勞動權(quán)益的建議。

1.勞動合同:簽訂勞動合同是受法律保護的勞動者的自愿行為。在簽訂合同時,可與單位商議補充相關(guān)條款,如試用期、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等,以便對雙方的權(quán)益都有明確的規(guī)定。

2.工資待遇:工資待遇是勞動者維持自身生活的重要來源。因此需要單位在月底之前把工資發(fā)放到員工的個人賬戶上,并保證工資的合法性和規(guī)范性。

3.社會保障:社會保障是國家給予勞動者的重要保障,包括社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、基本養(yǎng)老保險等。在工作中,必須申請加入社會保障制度。同時,必須定期檢查保險權(quán)益,及時辦理保險的各種業(yè)務,避免因各種原因?qū)е卤U系娜笔А?/p>

第四段:員工應該認真履行職責。

勞動權(quán)益是一項雙向的保護,同樣需要我們作為勞動者積極守法,遵紀守法。工作中,我們應該認真履行職責,保護我們的單位、企業(yè)、生產(chǎn)設(shè)備和公司財產(chǎn),遵守對于個人、公司和社會的公民義務。

同時,在工作中我們也應該積極學習,不斷提升個人業(yè)務水平,增加員工自身價值,提高職業(yè)技術(shù)水平,在更好地保護個人權(quán)益的同時,也能夠為提供更優(yōu)質(zhì)的服務做出貢獻。

第五段:結(jié)語。

維護自身的勞動權(quán)益,無疑是每個勞動者需要思考的重要問題。關(guān)于這個問題,建議每位勞動者積極了解相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,增強自身的法律意識,學會權(quán)益的維護和保護,更好地為保證自身的正當合法權(quán)益做出貢獻。最后,希望每個工作者能夠擁有一個健康的體魄、良好的工作環(huán)境和美好的未來。

保障勞動權(quán)益心得體會篇三

女職工勞動權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點之一。作為女性勞動者,我親身經(jīng)歷了工作中的各種挑戰(zhàn)和困境,對于女職工勞動權(quán)益有著深刻的體會和認識。在這篇文章中,我將分享一些關(guān)于女職工勞動權(quán)益的心得體會,希望能夠引起更多人對于此問題的關(guān)注和重視。

第二段:工作中的性別歧視問題。

在職場中,性別歧視是女職工面臨的常見問題之一。無論是在晉升機會還是薪資待遇上,女性往往受到不公平的對待。我親身經(jīng)歷過因為性別而被忽視的情況,同樣擁有出色的工作表現(xiàn),卻被男同事無視或者得不到應有的賞識。性別歧視不僅是對于女職工權(quán)益的侵犯,也是對于職場公平正義的踐踏。為了改變這種情況,我們需要提高女職工自身的能力,并積極參與到相關(guān)的組織和運動中,爭取更平等的待遇和機會。

第三段:家庭和工作的平衡問題。

作為女性,我們還面臨著家庭和工作之間的平衡問題。在現(xiàn)實生活中,女性往往需要同時兼顧家庭和工作,承擔更多的家務和育兒責任。這導致許多女職工在追求事業(yè)的同時,不得不犧牲一些個人時間和發(fā)展機會。我深知這種紛爭和痛苦,但同時也認識到,我們需要爭取更加靈活的工作制度,讓女性有更多的時間和機會去平衡好工作和家庭。同時,家庭成員也需要共同承擔起家庭責任,以實現(xiàn)家庭與工作的平衡。

第四段:性騷擾和保護問題。

在工作環(huán)境中,性騷擾是女職工面臨的另一個嚴峻問題。盡管社會已經(jīng)加大了對于性騷擾行為的打擊力度,但是這一問題仍然存在,且屢禁不絕。我自己曾遭遇過性騷擾,在這種情況下,我們需要勇敢地站出來,維護自身的權(quán)益,同時也需要加強相關(guān)立法的完善和執(zhí)行,提高法律的威懾力度。只有當性騷擾一次次被揭示和懲處,才能讓女性在工作中感受到更多的安全和保護。

第五段:積極行動,爭取權(quán)益。

在面對以上問題的同時,我堅信積極行動是爭取女職工勞動權(quán)益的關(guān)鍵。我們需要加強自我提升,不斷提高自身的能力和競爭力,讓更多的女性有機會獲得公平的工作待遇和機會。同時,我們也應該爭取更多的參與到相關(guān)的組織和運動中,發(fā)聲維權(quán),促進性別平等和勞動權(quán)益的進步。只有通過我們的努力,才能最終實現(xiàn)女職工在工作中的公平、平等和尊嚴。

總結(jié):

女職工勞動權(quán)益是一個復雜而嚴峻的問題,需要我們共同努力來解決。通過提高自身能力,爭取公平待遇和機會,積極參與組織和運動,并加強法律的完善和執(zhí)行,我們才能夠?qū)崿F(xiàn)性別平等和勞動權(quán)益的真正進步。唯有如此,職場中的女性才能獲得應有的尊重和權(quán)益,共同構(gòu)建一個公正和諧的社會。

保障勞動權(quán)益心得體會篇四

勞動權(quán)益是現(xiàn)代社會的重要議題之一,保障勞動者的權(quán)益是維護社會穩(wěn)定的必要條件之一。作為一名員工,了解自己的勞動權(quán)益知識是必要的,因此,參加勞動權(quán)益知識競賽成為有效提高勞動者勞動權(quán)益意識水平的一種途徑。

第二段:觀點闡述。

在勞動權(quán)益知識競賽中,我深刻體會到了我們作為員工的權(quán)益是受到法律保護的。例如,競賽中問到的關(guān)于工資條的信息填寫、加班時長記錄等問題,這些都是勞動法規(guī)中針對員工權(quán)益的規(guī)定。加強了這些知識的學習,可以讓我們在日常工作中更好地保障自己的權(quán)益,提高維權(quán)的成功率。

第三段:競賽的啟示。

參加勞動權(quán)益知識競賽,不僅可以學習到法律法規(guī)中的知識,更可以了解到一些社會實踐中的案例,加深了對勞動法的運用和理解。競賽中提到的強制加班、無合同工作、過度勞動、違法解雇等問題都是實際發(fā)生過的事情,這也啟示著我們要時刻保持警覺,不輕易被公司所欺騙。

第四段:參賽感想。

參加勞動權(quán)益知識競賽讓我認識到,自身的勞動權(quán)益知識還需不斷提高。競賽中遇到的一些問題,我還不能完全掌握。這讓我深感在今后的工作中,要不斷積累勞動法規(guī)和案例知識,不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和維權(quán)意識。

第五段:總結(jié)。

通過勞動權(quán)益知識競賽,我認識到了勞動力市場上員工的弱勢地位,并且深刻認識到了維護自身權(quán)益的必要性。我相信在今后的工作中,更會注重保護自己的勞動權(quán)益,更好的實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。同時,我也會鼓勵身邊的人去了解和學習法律、法規(guī),提高對于勞動權(quán)益的認識和維權(quán)能力。

保障勞動權(quán)益心得體會篇五

隨著社會的不斷發(fā)展,勞動力成為了現(xiàn)代社會發(fā)展的重要推動力。然而,在發(fā)展的同時,也有一些不良現(xiàn)象出現(xiàn),例如一些企業(yè)會利用員工缺乏知識和信息不對等的情況,壓榨員工,嚴重侵害員工的勞動權(quán)益。因此,保護員工的勞動權(quán)益顯得尤為重要。

勞動權(quán)益是指員工在工作過程中所享有的各種權(quán)力和利益。其中包括工作安全、健康、工作時間、工資福利、休息以及受到尊重和平等的待遇。這些權(quán)利和利益是員工合法應有的,也是企業(yè)的社會責任所在。

第三段:切身體會-公司勞動權(quán)益維護的經(jīng)歷。

我曾經(jīng)在一家公司工作,由于公司內(nèi)部制度不健全,員工權(quán)益管理存在漏洞,導致一些員工的勞動權(quán)益遭到侵害。當時,我所在的部門需要每日加班2個小時,并且工資未按時發(fā)放。因此,我和我的同事們一起提出了權(quán)益保護的訴求,最終得到了公司的支持。這也讓我深刻認識到,企業(yè)應該積極地營造和諧的工作氛圍,維護員工權(quán)益是企業(yè)發(fā)展所應承擔的社會責任,也是企業(yè)長遠發(fā)展的保證。

第四段:如何保護員工勞動權(quán)益。

為了保障員工的勞動權(quán)益,需要從內(nèi)部管理制度和外部監(jiān)管兩個方面入手。內(nèi)部管理制度需要完善,應制定有責任感和規(guī)范性強的員工管理規(guī)章制度;在外部監(jiān)管方面,國家政府應該加強對勞動者權(quán)益的保護,加強對勞動力市場的監(jiān)管力度,打擊非法用工等行為。

第五段:結(jié)語。

總之,在勞動領(lǐng)域保護員工權(quán)益是一個亟待解決的問題。企業(yè)作為社會中的一份子,應該樹立良好的權(quán)益保護意識,建立健全的制度,進一步提高勞工待遇,實現(xiàn)公正合理的報酬,從宏觀上維護勞動者的合法權(quán)益。這樣,企業(yè)的長遠發(fā)展才能夠得以穩(wěn)定發(fā)展。

保障勞動權(quán)益心得體會篇六

隨著時代的進步和社會的發(fā)展,大學生勞動成為當下一個熱門話題。大學生參與勞動是鍛煉自己、鍛煉意志的好機會。在大學生勞動的過程中,對我的成長產(chǎn)生了深遠的影響,讓我更好地認識到自己的勞動權(quán)益。以下是我個人的心得體會。

作為大學生,參與勞動既是一種機遇,也是一種挑戰(zhàn)。通過參與勞動,我能夠接觸到真實的生產(chǎn)實踐,鍛煉自己的動手能力和實際操作能力。同時,更重要的是,通過與他人共同勞動,我能夠?qū)W會團隊合作和溝通交流,培養(yǎng)自己的領(lǐng)導能力。然而,參與勞動也需要面對一些困難和挑戰(zhàn),如勞動環(huán)境不良、工作壓力大等。但正是這些困難和挑戰(zhàn),讓我不斷學習和成長。

在參與勞動的過程中,大學生應當充分了解自己的權(quán)益,知道如何保障自己的權(quán)益。首先,要了解自己的勞動合同和勞動報酬,并且要求雇主按照法定要求支付工資。其次,要關(guān)注勞動環(huán)境和工作條件,積極主動參與和維護自己的權(quán)益。同時,要懂得維權(quán)的方法和渠道,如有需要可以尋求法律的支持和幫助。通過保障自己的權(quán)益,大學生在勞動中能更好地展示自己的價值。

參與勞動讓大學生更加深入地了解社會,更好地適應社會。在勞動中,我不僅學會了具體的技能,還養(yǎng)成了一種積極的工作態(tài)度和責任心。通過勞動,我發(fā)現(xiàn)自己的潛力,并不斷挑戰(zhàn)自我,逐漸形成了一種勤奮、敬業(yè)和樂觀進取的精神面貌。這些收獲和成長將對我的未來產(chǎn)生深遠的影響,使我成為一個更加優(yōu)秀和有能力的人。

第四段:在保障勞動權(quán)益中的責任與義務。

作為大學生,我們不僅應該關(guān)注自己的勞動權(quán)益,還要承擔起一定的責任和義務。首先,要合法合規(guī)地參與勞動,遵守相關(guān)規(guī)章制度,如勞動合同法等。其次,要認真工作,提高自己的勞動技能,為社會主義建設(shè)貢獻自己的力量。同時,要關(guān)心他人的勞動權(quán)益,積極參與維護他人的權(quán)益。通過履行自己的責任和義務,我們才能共同促進大學生勞動的健康發(fā)展。

大學生勞動是一種重要的社會實踐,對于大學生的成長和發(fā)展具有重要的意義。在未來,我希望大學生勞動能夠進一步得到重視和支持,為大學生提供更多的機會和平臺。同時,我也希望大學生能夠更加重視自己的勞動權(quán)益,不斷學習和成長,為自己的未來做出更大的貢獻。

總結(jié):通過大學生勞動,我深刻認識到勞動的重要性和價值,學會了保護和維護自己的勞動權(quán)益。大學生參與勞動是一次寶貴的經(jīng)歷,讓我更好地了解自己、展示自己,并為自己的未來打下堅實的基礎(chǔ)。隨著社會的不斷發(fā)展,大學生勞動的意義和價值將愈發(fā)凸顯,我相信大學生勞動會有更加美好的未來。

保障勞動權(quán)益心得體會篇七

第一段:引入話題(100字左右)。

在現(xiàn)代社會中,勞動者的權(quán)益保護備受關(guān)注。作為勞動者之一,我有幸在工作中親身經(jīng)歷了維護勞動權(quán)益的過程,并從中獲得了一些心得體會。本文將結(jié)合自身經(jīng)驗,探討勞動權(quán)益維護的重要性、面臨的挑戰(zhàn)以及針對這些挑戰(zhàn)所提出的解決辦法。

勞動權(quán)益是勞動者的基本權(quán)利,包括工資、工時、休假等多個方面。維護勞動權(quán)益的重要性不言而喻。首先,只有勞動者的合法權(quán)益得到保護,才能激發(fā)勞動積極性和創(chuàng)造力;其次,勞動權(quán)益的維護是社會平等和諧的基石,若勞動者的權(quán)益受到侵犯,將導致社會不穩(wěn)定;再次,勞動權(quán)益是法律法規(guī)所保障的,維護勞動權(quán)益既是維護法治的體現(xiàn),也是勞動者自身的合法權(quán)利。

第三段:面臨的挑戰(zhàn)(300字左右)。

在實際的勞動過程中,維護勞動權(quán)益面臨著一系列的挑戰(zhàn)。首先是對勞動法律法規(guī)的不熟悉,許多勞動者對自己享有的權(quán)益并不了解,導致自己的權(quán)益無法得到充分保障。其次是不公平的勞動協(xié)議和雇傭合同,一些雇主刻意篡改協(xié)議條款,使得勞動者處于劣勢地位。還有一些惡勢力存在,他們故意違法規(guī)避勞動法律法規(guī),給勞動者帶來諸多困擾。

第四段:解決辦法(400字左右)。

為了解決上述問題,提高勞動權(quán)益的維護效果,需要從多個方面入手。首先,勞動者本身應加強對勞動權(quán)益的學習,了解勞動法律法規(guī),增強自我保護能力。其次,政府部門可以加強對勞動者權(quán)益的宣傳教育,提高其法律意識和維權(quán)能力。此外,相關(guān)職能部門應進一步完善法律法規(guī),徹底清除違規(guī)行為,并建立投訴舉報機制,對侵害勞動者權(quán)益的行為依法嚴肅處理。

第五段:總結(jié)(200字左右)。

維護勞動權(quán)益是一項重要的社會任務,不僅關(guān)系到勞動者的切身利益,也與社會的發(fā)展和諧密不可分。在實踐中,勞動者應當積極學習相關(guān)知識,增強自我保護能力,并通過各種渠道了解和維權(quán)。政府和職能部門也應加大對勞動權(quán)益的法制宣傳力度,完善相關(guān)法律法規(guī),為勞動者提供更加公正、公平和安全的勞動環(huán)境。只有勞動者和社會各界共同努力,才能真正維護勞動權(quán)益,實現(xiàn)社會的共同進步和繁榮。

保障勞動權(quán)益心得體會篇八

隨著企業(yè)用工成本的提高,越來越多的企業(yè)選擇在學生放暑假的時候招短期工。目前,暑期工市場逐年壯大,對于涉世未深的學生而言,則有可能發(fā)生糾紛。

據(jù)律師介紹,目前暑期工的市場監(jiān)管的確存在一些空白,因為在校學生的身份問題,根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法諸多問題的意見,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為就業(yè),因為沒有建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同,只是一種協(xié)議。

由于缺乏社會經(jīng)驗,學生過分相信中介、用人單位,不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作,開始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解,很容易踏進陷阱。

現(xiàn)在很多學生暑期工根本就不簽訂協(xié)議,當發(fā)生糾紛時也沒有維權(quán)的依據(jù)。因此不少用人單位鉆法律空子,利用學生急于求職的心理,雙方?jīng)]有簽定協(xié)議便開始勞務關(guān)系。由于打暑期工的學生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系,不是勞動關(guān)系,因此發(fā)生糾紛時,勞動仲裁委員會也很難處理。

根據(jù)年齡區(qū)分,現(xiàn)在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務院頒布的禁止使用童工的規(guī)定中明顯寫到,用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人,如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人,勞動保障和行政部門應當按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進行處罰。所需要的交通食宿費用應該全部由用人單位提供。

律師認為,從根源上看,產(chǎn)生暑期工糾紛的不僅僅是勞務關(guān)系的問題,也涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題。因此需要勞動、工商、公安、教育等多部門監(jiān)管,要想妥善解決暑期工維權(quán)問題,勞動局以及相關(guān)部門都已經(jīng)開設(shè)綠色通道,加快介入處理暑期工的維權(quán)速度。

保障勞動權(quán)益心得體會篇九

作為一名勞動者,了解和維護自己的勞動權(quán)益是非常必要的。因此,參加勞動權(quán)益知識競賽,除了豐富了知識,也給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。

第一段:了解勞動權(quán)益的重要性。

作為一名青年學生,我曾經(jīng)對勞動權(quán)益的了解僅限于社會學課程或者是新聞所報道的相關(guān)事件。但是,通過勞動權(quán)益知識競賽,我真正認識到自己作為一個勞動者,所擁有的權(quán)益和義務,并且學會了如何去維護自己的權(quán)益。競賽的過程中,我接觸到了很多國家法律法規(guī),以及工會組織為我提供的幫助和保護。

第二段:提高了法律素養(yǎng)和解決問題能力。

在學習勞動法的過程中,我發(fā)現(xiàn)所涉及到的法律條文和規(guī)章制度繁瑣復雜。因此,我在競賽前做了大量的準備,將相關(guān)的法律條例等資料扎實的學習和掌握。比如:在勞動合同中,各項附加福利和保障條款都是需要仔細揣摩的,不然很有可能會被用人單位鉆空子。同時,在競賽的解答過程中,也需要靈活運用法律知識去發(fā)掘問題,并且找到正確解決方案。正因如此,參加這樣的比賽并不僅僅是一種考核和測試知識的方式,還能鍛煉我們的解決問題能力和法律素養(yǎng)。

第三段:增強了自我保護意識。

通過參加勞動權(quán)益知識競賽,我發(fā)現(xiàn)我比之前更重視自我保護意識,也明確了保護自己的工具和方法。同時獲取了維權(quán)流程、渠道以及維權(quán)前后須注意的事項。基于這個以前可能進入不到的學科領(lǐng)域,通過比賽使我意識到“自己的權(quán)益應該由自己來保護”。學會利用維權(quán)渠道,讓我對自己所擁有的勞動權(quán)益有了更深刻的認識。

第四段:激發(fā)了對法律專業(yè)的興趣。

由于參加比賽,我漸漸對法律相關(guān)知識產(chǎn)生了濃厚的興趣。作為一名法律外行,我開始深刻體會到學習法律的重要性和其對于人們?nèi)粘I畹年P(guān)聯(lián)性。

第五段:結(jié)語。

綜上所述,參加勞動權(quán)益知識競賽所獲得的收獲和體驗,是非常珍貴的。這不僅豐富了我的知識和法律素養(yǎng),同時也提高了自我保護意識和思考問題的能力。但是,知識上的學習只有在實踐中得到有效的運用才更具前瞻性,可以更好地保護我們自己的勞動權(quán)益。我希望未來有更多人能夠關(guān)注法律專業(yè)知識,利用所學知識成為更有力的個體并維護勞動權(quán)益。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,越來越多的人開始重視自己的勞動權(quán)益。作為一名年輕的職場新人,我也深深體會到了這一點。在職場中不僅要為自己的努力付出獲得應得的回報,還要保護自己的勞動權(quán)益,讓自己的職業(yè)生涯更加順利發(fā)展。以下是我對勞動權(quán)益的心得體會。

1.了解自身的權(quán)益。

在職場中,首先要了解自身的權(quán)益。也就是說,要了解自己的工資、加班費、福利等與勞動力有關(guān)的權(quán)益。如在面試前,要了解公司的薪資構(gòu)成以及福利待遇等信息,確保合同中的數(shù)字與公司口頭承諾的數(shù)字一致。同時,在公司內(nèi)部,要特別注意工資核算、請假、年假、繳納五險一金等方面,確保權(quán)益得到保障。

2.結(jié)合國家法律了解勞動權(quán)益。

我們需要了解國家法律關(guān)于勞動權(quán)益的規(guī)定。職場工作要求身體勞動,在公司工作中可能會出現(xiàn)一些工作錯漏、傷害或者是企業(yè)不誠信等問題,這就需要我們?nèi)ネㄟ^法律途徑來尋求合理的可以維護我們勞動權(quán)益的機會。應提升法律意識,接觸一些相關(guān)的法律內(nèi)容,如就業(yè)促進法、勞動法、勞動合同法等,以熟悉我們在職場中所扮演的角色和企業(yè)該為我們提供的條件。只有在對法律的了解足夠時間和深入到位,我們才可以去尋求合理的幫助。

3.加強與同事以及公司之間的合作。

在我們工作的公司,我們的個體價值與團隊的合作密切關(guān)聯(lián)。與同事之間建立良好的工作關(guān)系,讓彼此之間的合作效率不斷加強,讓公司承諾我們的權(quán)益得到保障。與讓質(zhì)量跟時間競爭而成為工作中心問題,我們要把處理好人際關(guān)系放在一個重要位置上,通過對同事間之間的溝通交流,團隊中不斷加強合作能力,有利于將勞動權(quán)益問題減低到最低點,讓自己工作的時間不受多余因素、額外的因素影響,去保護自己獲得的權(quán)益。

4.在職場中保持堅定的態(tài)度。

我們的工作環(huán)境與工作壓力一直在變化,但是我們的態(tài)度和心態(tài)需要穩(wěn)定。雖然在面對企業(yè)的一些額外要求、出現(xiàn)合作協(xié)議未被履行、公司競爭激烈等問題時,我們可能會遇到一些困難和問題,但我們應該始終保持對待工作的堅定態(tài)度。堅定不動搖地處理勞動權(quán)益問題,讓勞動權(quán)益得到承認和保護,同時也通過我們的努力和付出來促進企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

5.不斷進步與提升自己。

在公司內(nèi)部,我們需要保護自己的勞動權(quán)益,不斷進步與提升自己的能力,提高自身的知識技能和自信心。通過參加各種培訓學習,不斷提高自己的能力與知識水平,讓自己的工作能力處于一個較優(yōu)的水平,從而讓自己的專業(yè)素質(zhì)、技能和能力獲得公司的承認和尊重,從而獲得更好的職場機會。

在職場中,我們不僅要想著如何工作得好,還要懂得如何保障勞動權(quán)益,讓自己的職業(yè)生涯更加順利發(fā)展。只有在多方面投入努力,從自身角度出發(fā),了解國家法律,提高人際關(guān)系溝通能力,堅持護衛(wèi)自己的勞動權(quán)益,不斷提高自己的知識技能和能力素質(zhì),才能夠在職場中獲得更好的發(fā)展機會。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十一

近日,看了《清遠日報》關(guān)于未滿16歲的小李利用暑期找工時,在清城區(qū)舊城遭遇了“黑工廠”的報道,當事人“每個月僅有一天休息時間、每天工作11個半小時,老板還克扣工資,不讓辭職”的遭遇讓人同情,而報道中的無良老板則更讓人痛恨。像這樣的案例不止一次發(fā)生,再次引發(fā)了一個值得我們思考的問題:在校學生究竟可不可利用假期到企業(yè)打工?對于這個問題,可能在大多數(shù)人看來是肯定的。因為,學生利用寒暑假打工,積累社會實踐經(jīng)驗,是件好事。但前提必須是:“用人單位是合法的;與用人單位簽訂短期勞動合同,明確工作時間、工資報酬和福利待遇等;對所從事的工種有較充分的了解,確認工作性質(zhì)、工作強度等是否適合自己?!狈駝t,一旦碰上“黑心”的企業(yè)和老板,不僅會使這些涉世未深的青少年個人權(quán)益遭到侵害,也會給他們的身心帶來無法彌補的創(chuàng)傷。

由此看來,暑期工現(xiàn)象確實觸到了相關(guān)管理的空白。這種情況將直接導致,學生如果不與企業(yè)簽訂勞動合同,他們的權(quán)益多半得不到保障,甚至沒有相應的部門可以管理。有的學生選擇做保姆,屬勞務關(guān)系,如果學校安排學生進企業(yè),則屬于實習,這些都不屬于勞動保障局的管轄范圍。一旦發(fā)生糾紛,除向法院起訴之外,別無他途。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十二

女職工勞動權(quán)益是女性參與社會勞動過程中所應享有的一系列權(quán)益。作為一名女職工,多年來我在工作中積累了一些關(guān)于女職工勞動權(quán)益的心得體會。在這篇文章中,我將分為五個段落來探討女職工勞動權(quán)益的重要性、存在的挑戰(zhàn)、合法保護、應對策略以及追求進步。

首先,女職工勞動權(quán)益的重要性不可忽視。女性在職場中所扮演的角色越來越重要,她們?yōu)榻M織帶來了豐富的想法和創(chuàng)新。然而,如果女職工的勞動權(quán)益無法得到保障和尊重,她們將會面臨種種問題,如遭到性別歧視、工資不平等、晉升機會減少等。因此,保護女職工勞動權(quán)益是實現(xiàn)公平和社會發(fā)展的重要一環(huán)。

然而,女職工勞動權(quán)益面臨著諸多挑戰(zhàn)。性別歧視依然存在于職場中,有些女職工在晉升和薪資方面遭受到不公平待遇。另外,女職工在家庭和職業(yè)之間要平衡好,承擔的家務和育兒責任更重,容易產(chǎn)生工作壓力。此外,有些女性在工作中遭受到性騷擾和不專業(yè)的言行,這種行為嚴重侵犯了女職工的尊嚴和安全感。

為了保護女職工勞動權(quán)益,合法保護措施的存在至關(guān)重要。各國政府應該出臺相關(guān)法律和政策來禁止性別歧視,提高女性在職場中的地位和待遇。同時,企業(yè)也應該建立公平的工資體系和晉升機制,確保女職工能夠享受同樣的權(quán)益。此外,在職工保護方面,最重要的就是提供安全的工作環(huán)境,制定零容忍的性騷擾政策,確保女職工的安全和尊嚴。

為了應對女職工勞動權(quán)益的挑戰(zhàn),女性自身也有一定責任。首先,女職工應該提高自身技能和能力,以提高在職場中的競爭力。其次,女性應該學會堅守底線,不容忍任何形式的性別歧視和不公平待遇。在面對性騷擾等問題時,女職工應該學會維護自己的權(quán)益,尋求幫助,并以法律手段維權(quán)。

最后,女職工勞動權(quán)益的追求是一個持續(xù)不斷的過程。雖然我們?nèi)〉昧诉M步,但仍然有很多問題需要解決。我們需要繼續(xù)推動性別平等的議程,提高女職工權(quán)益的意識,加強法律的執(zhí)行力度,同時建立一個更加友善和平等的職場環(huán)境。

綜上所述,女職工勞動權(quán)益的重要性不可忽視,然而,女職工面臨諸多挑戰(zhàn),包括性別歧視、工資不平等和性騷擾等。為了保護女職工勞動權(quán)益,合法保護措施必不可少,同時女性自身也應該努力提高自身能力和自我保護意識。最終,我們要意識到這是一個持續(xù)不斷的努力,我們需要共同努力,爭取一個公平和平等的職場環(huán)境。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十三

勞動是每個人都必須經(jīng)歷的一項重要活動,而對于大學生來說,勞動不僅是一種鍛煉,更是一種體驗生活的方式。然而在實際勞動中,大學生常常面臨勞動權(quán)益被侵犯的情況。本文將以個人親身經(jīng)歷為出發(fā)點,總結(jié)出大學生勞動權(quán)益的心得體會。

第二段:平等對待。

在勞動過程中,個人的權(quán)益要受到平等對待。作為大學生勞動者,不論是在學校內(nèi)還是外,我們應該不分背景、職位和性別,堅持勞動平等原則。不僅自己要努力爭取權(quán)益,還要關(guān)心身邊的同學,共同呼吁對勞動者實行平等對待。只有通過平等對待,我們才能更好地發(fā)展自己,并創(chuàng)造一個公平正義的勞動環(huán)境。

第三段:維護權(quán)益。

除了平等對待,維護自身權(quán)益也是大學生勞動的重要方面。學生的勞動時間和勞動條件都應在符合規(guī)定的前提下得到保障。在實際工作中,我們應當了解自己的權(quán)益,知道自己的權(quán)益范圍和保護措施。同時,也要主動向?qū)W校或用人單位維權(quán),及時處理因勞動權(quán)益侵害而引發(fā)的矛盾問題。維護自身權(quán)益不僅是為了自己,更是為了整個大學生勞動團體能夠真正享受到應有的權(quán)益。

第四段:積極參與。

為了更好地保護自身權(quán)益,大學生們應當積極參與到學校和社會勞動權(quán)益維護的組織中。參與學生工會、社團等組織,了解學校和社會關(guān)于勞動權(quán)益保護的政策和法律,并付諸實踐。通過參與組織,大學生們能夠更全面地認識到自身權(quán)益問題的嚴重性,而且還能借助集體力量更有力地維護大學生勞動權(quán)益。同時,積極參與還能提高自身的組織能力和維權(quán)技巧,為今后的勞動中更好地保護權(quán)益打下基礎(chǔ)。

第五段:理性對待。

最后,大學生們應該理性對待勞動權(quán)益問題。在面對突發(fā)事件和權(quán)益侵犯時,我們應當冷靜思考,不抱有過度的期望和幻想。勞動權(quán)益的保護是一個長期的過程,不能指望一蹴而就。我們應該學會把握分寸,借鑒他人的成功經(jīng)驗,同時要接受現(xiàn)實,并相信隨著時間的推移和自己努力的不斷付出,大學生勞動權(quán)益的保護必然會得到更好的改善。

總結(jié):

在大學生勞動的過程中,我們不能被侵犯權(quán)益的情況所嚇倒,更不能放棄維護自身權(quán)益的努力。通過平等對待、維護權(quán)益、積極參與和理性對待,我們能夠更好地保護自身權(quán)益,也能為改善整個大學生勞動團體的權(quán)益環(huán)境貢獻自己的力量。只有我們不斷積累經(jīng)驗、爭取權(quán)益,才能在勞動中獲得真正的快樂與成長。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十四

概述:

2021年6月18日,我和我的團隊參加了一場勞動權(quán)益知識競賽,這次比賽為我們營造了一個良好的學習氛圍,增強了我們對于勞動法律法規(guī)的了解和應用能力,同時也提醒我們勞動者要保護自己的合法權(quán)益。

這場勞動權(quán)益知識競賽讓我們更加深入了解了勞動法律法規(guī),不僅知道了一些保護自己權(quán)益的途徑,還學到了一些現(xiàn)實生活中容易犯錯的小常識,比如經(jīng)常加班后果,勞動合同的重要性等等。我們還能夠通過比賽平臺和其他團隊進行交流,從別的團隊的答題和觀點中發(fā)現(xiàn)自己的知識盲區(qū)和不足,從而及時糾正自己的錯誤。

第二段:加強領(lǐng)會勞動法規(guī)。

通過這場知識競賽,我們加強了對生產(chǎn)相對人的定義和勞動報酬的概念以及他們的相關(guān)法律法規(guī)的理解,進一步了解了應該如何在工作場所保護自己的權(quán)益和利益,并關(guān)注到了一些工作中的常見問題,比如加班費和勞動合同,合理調(diào)休等等。我意識到作為一名勞動者,我們不能輕信公司的口頭承諾,要通過合同的形式將自己權(quán)益固定下來,這也是我們應該自覺遵守和踐行的法律法規(guī)。

第三段:身為員工,勞動權(quán)益不能忽視。

這場比賽從不同的角度出發(fā)考察了我們的關(guān)于勞動法律法規(guī)的認識和應用能力。我們也深刻認識到“勞動者是生產(chǎn)力的創(chuàng)造者”的重要性。我們積極參與勞動競賽不僅是為了了解勞動法律法規(guī),更是為了保護自己的勞動權(quán)益。介紹一些常見的權(quán)益維護方式以及可與公司暢所欲言的合理方式就是我們的使命。這場知識競賽大大提高了我們維護勞動權(quán)益的能力,讓我們能夠更加有效地應對日常工作中的問題。

第四段:培養(yǎng)團隊合作能力。

經(jīng)過這次比賽,我們的團隊合作能力得到了很大的提升。從策劃到實施,我們齊心協(xié)力,密切配合,完成了一個個困難。每個人的貢獻都不可缺少。團隊合作意識的培養(yǎng)在工作和學習中都有著重要的意義。

第五段:勞動競賽對提高團隊凝聚力的作用。

這次比賽對于提高團隊凝聚力有著很好的作用。我們共同學習,共同進步。我的團隊在機器人和外語競賽上取得了優(yōu)異的成績,這也是大家共同努力的結(jié)果,提高了我們的團隊凝聚力,使我們的團隊更加緊密,更加協(xié)調(diào),更加穩(wěn)定。

總結(jié):

總之,這次勞動權(quán)益知識競賽讓我們獲益匪淺,我們從中得到了很多啟示和收獲。希望我們能夠更好地運用這些知識,更加注重自己的勞動權(quán)益,對于更好的工作環(huán)境和自己的發(fā)展貢獻出自己的力量。同時,我也希望更多的人能夠參與到這樣的競賽中來,讓更多的人了解到自己的勞動權(quán)益,保護自己的具體方法等都有著重要的意義。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十五

在當代社會,勞動力是推動社會發(fā)展的重要力量。然而,勞動者的權(quán)益卻常常受到侵犯和壓榨,需要我們努力去維護。在我個人與工作相關(guān)的經(jīng)歷中,我對勞動權(quán)益的重要性有了更深刻的認識,并且體會到了勞動權(quán)益維護方面的一些經(jīng)驗和心得。本文將從責任感的培養(yǎng)、法律意識的普及、組織的力量、合理的期望和堅守原則五個方面來闡述勞動權(quán)益維護的體會。

首先,一個勞動者應該培養(yǎng)責任感。對于自己的工作,我們不能只是拖拖拉拉地完成任務,而應該有工作責任感,把自己的工作當成自己的職責來擔當。我在實際工作中,時常會遇到一些需要加班的情況,雖然這對我來說很辛苦,但我始終保持著對自己工作的責任感。我相信,只有通過持續(xù)的努力和辛勤付出,才能夠使自己的勞動成果得到充分的肯定,也才能在紛繁復雜的勞動關(guān)系中更好地維護自己的權(quán)益。

其次,勞動者應該普及法律意識,了解自己的權(quán)益和義務。了解法律對勞動者的保護,并知道如何行使自己的權(quán)益是非常重要的。在我過去的工作中,我遇到了一次加班超時的情況,導致我沒有得到相應的加班費。當我了解到勞動法對于加班費的規(guī)定后,我便向上級提出了申請,并最終成功獲得了加班費。這件事讓我深刻認識到,只有普及法律意識,我們才能更好地保護自己的權(quán)益。

第三,組織的力量是勞動者維護權(quán)益的重要保障。在勞動關(guān)系中,單一的個人往往無法與雇主進行公平的交涉,需要通過組織來集中起來共同維權(quán)。在我曾經(jīng)參加的一個勞動組織中,我們共同面對困難和挑戰(zhàn),共同制定了維權(quán)方案,并通過集體行動使得我們的訴求得到了解決。這次經(jīng)歷讓我深深感受到,只有團結(jié)一心,才能有效地保護勞動者的權(quán)益。

第四,我們應該對自己的期望有一個合理的定位。雖然我們有時候會遇到一些對自己權(quán)益的侵犯和不公正對待,但是我們不能對所有雇主都有不切實際的高要求。我們要知道,作為勞動者,我們需要通過不斷的學習和提升自己的能力來增加競爭力,才能獲得更好的工作條件和待遇。我在工作中時常告誡自己,要有一個合理的期望值,同時也要調(diào)整自己的狀態(tài)去適應工作的需求。

最后,我們要堅守自己的原則。在面對種種挑戰(zhàn)和困難時,我們不能為了權(quán)益犧牲自己的原則和底線。我曾經(jīng)遇到過一次工作不公正待遇的情況,我當時選擇了與雇主進行了坦誠而公正的對話,并強調(diào)了自己的原則。雖然最終我并沒有獲得完全滿意的結(jié)果,但我堅守自己的原則,讓我感到自豪和莊重。維護自己的勞動權(quán)益,也需要我們真正做到勇往直前,堅守原則。

總之,勞動權(quán)益的維護是一項重要的任務,而且也是一個長期的過程。在我個人的工作經(jīng)歷中,通過培養(yǎng)責任感、普及法律意識、依靠組織力量、合理期望和堅守原則這五個方面的實踐與體會,讓我逐漸認識到了勞動權(quán)益維護的重要性,并且更加堅定了我繼續(xù)為此努力的信心和決心。希望在不久的將來,我們社會的勞動關(guān)系能夠更加平等和諧,勞動者的權(quán)益得到更好的保護。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十六

作為一個社會主義國家,中國一直強調(diào)保障勞動者權(quán)益,提倡和實施勞動法律法規(guī),以確保勞動者的基本權(quán)益得到保護和尊重。在此我將分享我對于這一主題的心得體會,內(nèi)容分述如下。

首先,保障勞動者權(quán)益是社會進步的必要條件。勞動者是國家繁榮發(fā)展的中堅力量,他們?yōu)樯鐣?chuàng)造價值,為國家付出汗水和智慧。保障勞動者權(quán)益,就是保障國家的經(jīng)濟穩(wěn)定和社會秩序。只有確保勞動者權(quán)益得到充分保護,他們才能夠全身心地投入到工作中,產(chǎn)生較高的生產(chǎn)力和工作效率。只有勞動者的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮,才能夠推動科技進步、促進經(jīng)濟發(fā)展。因此,保障勞動者權(quán)益是社會進步的必要條件。

其次,保障勞動者權(quán)益是現(xiàn)代法治社會的重要體現(xiàn)。法律法規(guī)是保障社會公平正義的基石,而保障勞動者權(quán)益正是法律法規(guī)的一項重要內(nèi)容。我們所處的社會是一個以法治為基礎(chǔ)的現(xiàn)代社會,法律的權(quán)威和公正體現(xiàn)了社會的文明程度。只有依法保護勞動者權(quán)益,才能夠建立公正的勞動關(guān)系,促進企業(yè)的健康發(fā)展。作為法治社會的一員,我們應當積極遵守勞動法律法規(guī),維護自己的權(quán)益,也應當親身感受到法治帶來的保護和尊嚴。

再次,保障勞動者權(quán)益是實現(xiàn)社會和諧的重要保障。社會和諧是人民的共同追求,而保障勞動者權(quán)益是實現(xiàn)社會和諧的重要保障之一。勞動者的權(quán)益得到保障,他們才能夠獲得公平的報酬,體面地生活,提高生活質(zhì)量。只有勞動者過上富足而有尊嚴的生活,社會才能夠真正達到共同富裕的目標,也才能夠?qū)崿F(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。因此,保障勞動者權(quán)益對于社會的和諧是至關(guān)重要的。

最后,保障勞動者權(quán)益需要全社會的共同參與。保障勞動者權(quán)益不僅是國家責任,也是全社會的使命。政府應當出臺更加嚴格的法律法規(guī),加大對勞動者權(quán)益的保護力度。企業(yè)應當履行社會責任,提升員工福利待遇,營造公平的工作環(huán)境。工會組織應當加強勞動維權(quán)工作,在勞動糾紛中履行中介和維權(quán)的重要角色。同時,勞動者自己也應當加強自身的法律意識,積極維護自己的合法權(quán)益。只有全社會共同努力,保障勞動者權(quán)益才能夠得到更好的實施。

綜上所述,保障勞動者權(quán)益是一個重要的社會主題,既關(guān)乎國家的發(fā)展進步,也關(guān)系到人民的切身利益。我們應當時刻提醒自己,勞動者的權(quán)益需要得到充分保障和尊重。希望在未來的發(fā)展中,社會能夠更加注重保障勞動者權(quán)益,讓每個勞動者都能夠享受到應有的權(quán)益,共同建設(shè)一個富裕、和諧的社會。

保障勞動權(quán)益心得體會篇十七

毋庸質(zhì)疑,公民的勞動和社會保障權(quán)是關(guān)乎其基本生活或生存的權(quán)益,是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。《勞動和社會保障部(2005)12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中就明確指出“用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定,致使勞動者合法權(quán)益難以維護,對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響”。也就是說,公民的勞動權(quán)益能否得到保障,是一件直接關(guān)系到構(gòu)建“和諧社會”、影響社會安定的大事。然而,本所近期收到的山東省東營市**縣王某、陳某、李某、蓋某等人反映該縣郵政局侵害其合法勞動權(quán)益的來信卻引發(fā)了我們這些法律工作人員的深思。

針對這些從事郵政業(yè)務人員所反映的問題,我們審核了他們提供的所有證據(jù)或證明材料,并查閱了涉及《勞動法》和《郵政法》等不同領(lǐng)域的大量法律、法規(guī)或政策之規(guī)定,認為:**縣郵政局通過與個人簽訂委托代辦郵政業(yè)務協(xié)議的形式來規(guī)避與其員工勞動法律關(guān)系的行為是無效法律行為;當?shù)貏趧訝幾h和司法部門沒有依法維護這些所謂“委托代辦”人員的勞動權(quán)益是有違《勞動法》基本原則和精神的,其中不乏“腐敗因素”導致“枉法裁判”的可能性。其所產(chǎn)生的社會后果只能是為社會制造更多的不安定、不和諧因素。

我們在調(diào)查中還了解到,此“委托代辦”問題在郵政企業(yè)內(nèi)部具有一定的普遍性。委托代辦人員從郵政企業(yè)發(fā)生勞動爭議也不是首次,山東省郵政局在還在郵政系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)文(魯郵政人教[2001]81號)重申并規(guī)范“委托代辦郵政業(yè)務”事宜。依據(jù)該號內(nèi)部文件,只要郵政企業(yè)告之代辦人員委托代辦協(xié)議的性質(zhì),并且代辦人員“自愿”簽署委托代辦協(xié)議,似乎就不會產(chǎn)生任何法律上的瑕疵。況且其法律依據(jù)又是《中華人民共和國郵政法》第八條“郵政企業(yè)根據(jù)需要可以委托其他單位或個人代辦郵政企業(yè)專營的業(yè)務”的規(guī)定;同時還提到原郵電部1990年11月12日公布實施的《中華人民共和國郵政法實施細則》第五條規(guī)定“郵政企業(yè)委托其他單位或個人代辦郵政業(yè)務時,應當協(xié)商一致,并簽訂代辦合同”。

但問題似乎就產(chǎn)生在《郵政法》和《郵政法實施細則》規(guī)定上。目前中國不是勞動力過剩嗎?郵政業(yè)務不是面臨市場化,郵政企業(yè)不是面臨減員增效嗎?1995年國家公布施行的《勞動法》要求企事業(yè)單位逐步推行全員勞動合同制,郵電企業(yè)自然也不能例外。按《勞動法》規(guī)定,郵政系統(tǒng)原先雇傭的大量廉價“農(nóng)民工”或“臨時工”似乎應堂而皇之更正為“合同制工人”。但如此以來,郵政企業(yè)必將會面臨增加大量的工資、勞動保險等成本費用。在郵政業(yè)務面臨推向市場、日漸重視經(jīng)濟效益的今天,進行企業(yè)利益重新分配或調(diào)整無可厚非,但增加企業(yè)人員成本或費用顯然不是企業(yè)領(lǐng)導所期望看到的事情。這時,郵政企業(yè)必然開始考慮這些“農(nóng)民工”或“臨時工”的問題,如果把這些“農(nóng)民工”或“臨時工”都辭掉,那么原先大量繁重的郵政業(yè)務又無人來承擔;如果把他們都轉(zhuǎn)為正式“合同制工人”,就得增加他們工資,還得為他們辦理各項勞動保險,提供更多的福利待遇,這顯然不符合部分郵政企業(yè)既得利益者的想法。怎樣才有一個兩全其美的方式,來達到能夠繼續(xù)利用這些工資低廉的原“農(nóng)民工”或“臨時工”,而又不必負擔他們的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障費用的目的呢?聰明的郵政企業(yè)領(lǐng)導很快便從《郵政法》關(guān)于“委托代辦郵政業(yè)務”的規(guī)定中得到“啟發(fā)”。于是,他們便開始同這些原“農(nóng)民工”或“臨時工”簽訂“委托代辦郵政業(yè)務的協(xié)議”,將他們變成所謂的“委托代辦人員”,繼續(xù)讓他們從事原來的工作,又不承認與他們之間的勞動關(guān)系,這樣豈不就達到“減員增效”的目的了。如此“高招”,在郵政和電信業(yè)務分離后,還被部分電信企業(yè)所采用。

這樣,可就苦了這幫“委托代辦人員”了!誰讓你原先是“農(nóng)民工”或“臨時工”呢!如果你不同意簽署“委托代辦協(xié)議”,你就趕緊走人(找人還不容易);如果你同意留下,你就得簽“委托代辦協(xié)議”;因為你是“委托代辦人員”,你所得到的報酬(每月四、五百元左右)僅是其他有身份的“合同工”工資一半左右;如果你在日常工作中受到傷害,你不會享受到工傷待遇;如果你得了重病,沒有醫(yī)療保險單位會替你報銷費用;如果你不能工作或失業(yè)了,你不能領(lǐng)取養(yǎng)老或失業(yè)救濟金;至于福利分房或住房補貼更與你無緣?!@些委代辦人員又都是怎樣從事郵政業(yè)務的呢?據(jù)上述**縣郵政局委代辦人員反映:他們所從事的代辦業(yè)務包括郵政儲蓄、報刊訂閱、信件投遞等所有郵政企業(yè)業(yè)務的重要組成部分;()他們必須接受郵政企業(yè)各項考勤、工作技能考核、職務任免、獎懲管理和工作任務指標等各項勞動用工制度的約束;從形式上,他們和郵政企業(yè)正式員工所從事的工作完全一樣,并且一樣擁有員工上崗證、工作卡、工作服,從單位領(lǐng)取報酬(但報酬差別較大)等。依據(jù)《勞動和社會保障部(2005)12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》內(nèi)容,這些代辦人員和郵政企業(yè)之間顯然符合形成勞動法律關(guān)系的情形,即通過“委托代辦郵政業(yè)務的協(xié)議書”本身不能單獨確認雙方之間就是提供勞務的委托代辦法律關(guān)系,從而否認雙方之間形成的事實勞動法律關(guān)系。

本文提出問題,旨在呼吁廣大社會公眾關(guān)心這些曾為我們、為社會作出重大貢獻的勞動者,我們希望發(fā)展中國郵政事業(yè)不要以犧牲這些弱勢人群的利益為代價。因為畢竟我們所追求的是“和諧社會發(fā)展觀”,企業(yè)的發(fā)展、社會的進步也是為了讓更多的人過上好日子,而不是制造更多的社會矛盾和不和諧因素。

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