最新監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)(匯總10篇)

心得體會(huì)是一個(gè)反思和自我提醒的過(guò)程，能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。10.寫(xiě)好心得體會(huì)需要不斷練習(xí)和反思，積累經(jīng)驗(yàn)和積累閱讀素材是非常重要的。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，希望能給大家提供一些建議和思路。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇一

一、公司塵、毒、噪聲等環(huán)境治理設(shè)施，防暑降溫設(shè)施屬于勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

二、公司對(duì)產(chǎn)生粉塵、有毒有害物質(zhì)和氣體以及噪聲超過(guò)85分貝的場(chǎng)所和崗位進(jìn)行治理，對(duì)高溫工作場(chǎng)所和崗位配置排風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)施。

三、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的使用部門(mén)(車間)是使用管理的責(zé)任單位，該單位主要領(lǐng)導(dǎo)是使用管理的主要責(zé)任人。

四、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的日常檢查維護(hù)，由使用單位、設(shè)備部負(fù)責(zé)，生產(chǎn)部督促。

五、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的使用單位應(yīng)建立運(yùn)行管理原始記錄。

六、使用單位、設(shè)備部、生產(chǎn)部均應(yīng)作好勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施登記，加強(qiáng)管理。

七、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的性能無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，經(jīng)使用單位申請(qǐng)，設(shè)備部、生產(chǎn)部鑒定報(bào)廢，從新配置。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇二

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊因難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建議，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的'勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自1998年9月1日起施行，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職工生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇三

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。

要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。 對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí) 四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問(wèn)題往往難以追究到位；還使一些地方和部門(mén)該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行，該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。 組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門(mén)、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹(shù)好組織部門(mén)、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹(shù)立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長(zhǎng)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過(guò)程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門(mén)、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來(lái)執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇四

近年來(lái)，我國(guó)加強(qiáng)了制度建設(shè)，同時(shí)也加大了制度監(jiān)督力度。作為一名普通公民，我也深有體會(huì)地參與其中。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了制度監(jiān)督的重要性以及我作為公民應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。下面我將從參與感、法治意識(shí)、個(gè)人權(quán)益、社會(huì)進(jìn)步和合作共贏五個(gè)方面，談一下我在制度監(jiān)督中的心得體會(huì)。

首先，參與感。作為一名普通公民，我有幸參與到一些制度監(jiān)督的活動(dòng)中。這讓我深有體會(huì)到了自己作為公民的責(zé)任和義務(wù)。比如，我曾參與過(guò)在社區(qū)舉辦的公民監(jiān)督會(huì)議，就一些社區(qū)公共事務(wù)進(jìn)行討論和監(jiān)督。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我發(fā)現(xiàn)只有積極參與，才能真正了解到制度的制定與執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題和瑕疵，才能提出合理的建議，并促使問(wèn)題得到解決。因此，我深感作為公民，我們不僅要關(guān)注制度監(jiān)督，更要積極參與其中，才能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。

其次，法治意識(shí)。制度監(jiān)督是法治社會(huì)的重要組成部分。在參與制度監(jiān)督的過(guò)程中，我深深認(rèn)識(shí)到，只有遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，才能保障制度監(jiān)督的有效進(jìn)行。一些地方的制度監(jiān)督之所以能夠取得良好成效，關(guān)鍵在于他們具備了較高的法治意識(shí)。而一些制度監(jiān)督效果欠佳的地方，則可能是由于法治意識(shí)不夠強(qiáng)烈，監(jiān)督對(duì)象可以隨意違法而不受約束。因此，我深信只有強(qiáng)化法治意識(shí)，才能更好地推動(dòng)制度監(jiān)督的深入開(kāi)展。

第三，個(gè)人權(quán)益。制度監(jiān)督的目的在于保障公民的合法權(quán)益。在我國(guó)的制度建設(shè)中，各種監(jiān)督機(jī)制的不斷完善和強(qiáng)化，正是為了保障公民的合法權(quán)益，讓制度更加公正透明。作為一名普通公民，我通過(guò)參與制度監(jiān)督，結(jié)合自身的實(shí)際情況，提出了一些建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。一些監(jiān)督主體愿意接受并采納，我感受到了自己的力量，也體會(huì)到了個(gè)人權(quán)益得到了保護(hù)的重要性。因此，我堅(jiān)信只有積極參與制度監(jiān)督，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

第四，社會(huì)進(jìn)步。制度監(jiān)督的核心是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。制度監(jiān)督是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的重要途徑之一，通過(guò)制度監(jiān)督的不斷深入，能夠推動(dòng)制度的完善，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。從個(gè)人的參與中，我親眼見(jiàn)證了一些制度改革的成功案例，深感制度監(jiān)督對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要作用。因此，我相信只要我們繼續(xù)用心參與制度監(jiān)督，就能推動(dòng)社會(huì)不斷向前發(fā)展。

最后，合作共贏。制度監(jiān)督不是一人之功，而需要社會(huì)各界的共同參與。通過(guò)一些社會(huì)組織的積極參與，我深刻領(lǐng)悟到只有各方共同努力，才能形成合力，推動(dòng)制度監(jiān)督的深入開(kāi)展。只有互相合作、共同努力，才能推動(dòng)制度的不斷完善，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的共同進(jìn)步和繁榮。因此，我堅(jiān)信只有通過(guò)合作共贏的方式，才能更好地推動(dòng)制度監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展。

總之，在參與制度監(jiān)督的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己作為一名公民的責(zé)任和義務(wù)。通過(guò)參與制度監(jiān)督，我體會(huì)到了公民的參與感、法治意識(shí)、個(gè)人權(quán)益、社會(huì)進(jìn)步和合作共贏等方面的重要性。作為公民，我將繼續(xù)積極參與制度監(jiān)督，并不斷努力，為我國(guó)的制度監(jiān)督事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我堅(jiān)信，在全社會(huì)的共同努力下，我國(guó)的制度監(jiān)督事業(yè)一定會(huì)取得更大的成果，為人民群眾謀福祉，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和繁榮。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇五

制度是一個(gè)組織中穩(wěn)定運(yùn)行的基石，而監(jiān)督則是保證制度有效運(yùn)行的重要手段。作為一個(gè)參與制度監(jiān)督的人員，我深深體會(huì)到了制度監(jiān)督的重要性和必要性。在這個(gè)過(guò)程中，我有了許多心得體會(huì)。下面將從制度監(jiān)督的定義、參與制度監(jiān)督的方式、制度監(jiān)督的重要性、制度監(jiān)督的困難以及制度監(jiān)督的有效性這五個(gè)方面，將我對(duì)制度監(jiān)督的心得體會(huì)進(jìn)行闡述。

首先，制度監(jiān)督是對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中所有環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保制度的正常運(yùn)行。制度是為了組織的穩(wěn)定發(fā)展而設(shè)立的一系列規(guī)則和規(guī)定。然而，制度并不是一成不變的，而是需要不斷地調(diào)整和完善。監(jiān)督則是對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中的行為、措施以及執(zhí)行效果進(jìn)行檢查和評(píng)估。制度監(jiān)督需要對(duì)制度具有全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)相應(yīng)的組織與機(jī)制來(lái)實(shí)施。

其次，制度監(jiān)督的方式多種多樣，可以通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方式來(lái)進(jìn)行。內(nèi)部監(jiān)督是指組織內(nèi)部的相關(guān)部門(mén)對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。外部監(jiān)督則是指對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查的部門(mén)來(lái)自于組織之外，如政府、媒體等。而輿論監(jiān)督則是通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中的行為進(jìn)行公開(kāi)曝光和輿論評(píng)價(jià)。

第三，制度監(jiān)督的重要性不言而喻。首先，制度監(jiān)督可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題和缺陷。在制度監(jiān)督的過(guò)程中，通過(guò)全面地了解制度執(zhí)行中的問(wèn)題和困難，及時(shí)調(diào)整和完善制度，提高制度執(zhí)行的效果和效率。其次，制度監(jiān)督可以保障制度的公平公正執(zhí)行。通過(guò)制度監(jiān)督，可以避免制度的濫用和扭曲，確保制度的公平性和公正性。再次，制度監(jiān)督可以增強(qiáng)組織及個(gè)人的自律意識(shí)。對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，制度監(jiān)督可以強(qiáng)化組織的執(zhí)行力和自律性，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，制度監(jiān)督可以加強(qiáng)對(duì)制度的遵守和執(zhí)行。

第四，制度監(jiān)督也存在一定的困難。首先，制度監(jiān)督的對(duì)象眾多，標(biāo)準(zhǔn)不一。不同組織的制度監(jiān)督對(duì)象不盡相同，標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。因此，在實(shí)施制度監(jiān)督時(shí)，需要根據(jù)不同的組織和制度設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和方法。其次，制度監(jiān)督過(guò)程中存在信息不對(duì)稱的問(wèn)題。在制度執(zhí)行過(guò)程中，有些行為可能對(duì)外不透明，不容易獲得信息。這會(huì)給制度監(jiān)督帶來(lái)一定的困難。

最后，制度監(jiān)督的有效性取決于監(jiān)督機(jī)制的健全、監(jiān)督人員的專業(yè)性以及監(jiān)督的全過(guò)程性。制度監(jiān)督需要建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和機(jī)制，明確監(jiān)督責(zé)任和權(quán)限，確保監(jiān)督的專業(yè)性和權(quán)威性。同時(shí)，制度監(jiān)督需要全面、系統(tǒng)地進(jìn)行，將監(jiān)督與評(píng)估相結(jié)合，形成良性的監(jiān)督循環(huán)。

總之，制度監(jiān)督是保障制度運(yùn)行的重要手段，具有重要的意義和價(jià)值。通過(guò)對(duì)制度監(jiān)督的參與，我深刻體會(huì)到了其對(duì)制度運(yùn)行的重要性，并在實(shí)踐中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在今后的工作中，我將進(jìn)一步提高制度監(jiān)督的專業(yè)性和水平，為保障制度的有效運(yùn)行貢獻(xiàn)自己的力量。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇六

在當(dāng)代社會(huì)，制度監(jiān)督被視為保障社會(huì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的重要手段，因此也越來(lái)越受到各界的重視。作為一名制度監(jiān)督的從業(yè)人員，我深深感受到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)。下面我將根據(jù)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合理論知識(shí)，總結(jié)出一些制度監(jiān)督心得體會(huì)。

首先，制度監(jiān)督需要時(shí)刻保持關(guān)注和積極參與。制度監(jiān)督的目的是發(fā)現(xiàn)和解決制度中存在的問(wèn)題，因此我們需要時(shí)刻保持關(guān)注，通過(guò)積極參與來(lái)收集相關(guān)信息。在日常工作中，我經(jīng)常與社會(huì)各界進(jìn)行溝通交流，了解他們的需求和意見(jiàn)，為他們提供制度改進(jìn)建議。此外，我還主動(dòng)參加相關(guān)會(huì)議和研討會(huì)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，以提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)保持關(guān)注和積極參與，我能夠及時(shí)了解制度的問(wèn)題和變化，為制度改革提供有效的支持。

其次，制度監(jiān)督需要注重客觀公正。制度監(jiān)督的核心要義是維護(hù)公平正義，因此我們?cè)陂_(kāi)展監(jiān)督工作時(shí)必須做到客觀公正。首先，我們要以客觀的眼光看待問(wèn)題，不偏不倚地進(jìn)行分析和評(píng)估。不同的利益相關(guān)方可能會(huì)有不同的訴求，但我們必須基于事實(shí)和科學(xué)的依據(jù)來(lái)做出判斷。其次，我們要堅(jiān)持公正原則，不偏私、不徇私。制度監(jiān)督的目的是維護(hù)社會(huì)公共利益，因此我們不能受到任何個(gè)人或團(tuán)體的影響，不能為任何人提供特殊待遇。只有堅(jiān)持客觀公正，才能真正發(fā)揮制度監(jiān)督的作用，確保制度的公平性和合理性。

再次，制度監(jiān)督需要強(qiáng)化合作共建。制度監(jiān)督不是一項(xiàng)孤立的工作，而是需要各方共同參與的過(guò)程。在實(shí)際工作中，我積極與相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行合作，共同推動(dòng)制度監(jiān)督的開(kāi)展。通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，我們能夠共同識(shí)別問(wèn)題、制定解決方案，并共同落實(shí)這些方案。此外，我還加強(qiáng)了與群眾和專業(yè)人士的合作，充分利用他們的意見(jiàn)和建議，為制度監(jiān)督提供更多的參考依據(jù)。通過(guò)強(qiáng)化合作共建，我們能夠形成合力，共同推動(dòng)制度的完善和發(fā)展。

最后，制度監(jiān)督需要廣泛宣傳和教育引導(dǎo)。制度監(jiān)督的效果取決于公眾對(duì)制度的知情和理解程度，因此我們需要加大宣傳力度，提高公眾的關(guān)注度和參與度。在實(shí)際工作中，我定期組織宣傳活動(dòng)，向社會(huì)大眾普及制度監(jiān)督的相關(guān)知識(shí)和重要意義。同時(shí)，我積極利用傳媒和網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展輿論引導(dǎo)和教育引導(dǎo)，提高公眾的監(jiān)督意識(shí)和能力。通過(guò)廣泛宣傳和教育引導(dǎo)，我們能夠增強(qiáng)公眾的監(jiān)督意識(shí)，并推動(dòng)制度的進(jìn)一步改革和創(chuàng)新。

綜上所述，制度監(jiān)督是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，需要我們時(shí)刻保持關(guān)注和積極參與，注重客觀公正，強(qiáng)化合作共建，以及廣泛宣傳和教育引導(dǎo)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，我們才能更好地履行制度監(jiān)督的職責(zé)，為社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇七

首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對(duì)象評(píng)議制度，這四項(xiàng)制度的實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵。這四項(xiàng)制度踐行以來(lái)，確實(shí)對(duì)我的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對(duì)象普遍感到滿意，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)與體會(huì)：

一、建立健全首問(wèn)負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)對(duì)象要求辦理事項(xiàng)的，第一個(gè)接待服務(wù)對(duì)象來(lái)電、來(lái)訪者(即首問(wèn)者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽(tīng)電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負(fù)責(zé)落實(shí)所問(wèn)、所辦之事。熱情為到訪者、來(lái)電者提供準(zhǔn)確的信息。對(duì)到服務(wù)對(duì)象要熱情、主動(dòng)，屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時(shí)處理，首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要告知辦結(jié)時(shí)間，并負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的跟蹤督辦，對(duì)申辦材料不符合要求的，必須當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)明和明確告知申辦者，并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說(shuō)明。對(duì)不屬于本部門(mén)職責(zé)范圍受理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門(mén)的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時(shí)親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門(mén)或個(gè)人辦理，直到讓服務(wù)對(duì)象滿意為止。對(duì)把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

二、全面推行限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對(duì)其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時(shí)辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間，提高工作效率的一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門(mén)要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時(shí)間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、《限時(shí)辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

四、服務(wù)對(duì)象評(píng)議制度是檢驗(yàn)服務(wù)過(guò)程和對(duì)問(wèn)題解決結(jié)果的反饋，防止機(jī)關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。

通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)為，首問(wèn)負(fù)責(zé)制是開(kāi)始，限時(shí)辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對(duì)象民主評(píng)議制度是檢驗(yàn)，這四項(xiàng)制度是一個(gè)有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門(mén)特別是具有審批職能的部門(mén)和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時(shí)間，嚴(yán)格辦結(jié)時(shí)限，提高辦事效率，從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長(zhǎng)效機(jī)制。將“四項(xiàng)制度”具體化、制度化，并實(shí)行三項(xiàng)制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動(dòng)的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實(shí)在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。這對(duì)于加強(qiáng)干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)行政效能，有很大的促進(jìn)作用，是構(gòu)建和諧社會(huì)的又一重大舉措。

我們將高度重視、提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)格踐行落實(shí)“四項(xiàng)制度”，使干部作風(fēng)得到切實(shí)的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進(jìn)一步的提高。進(jìn)而使服務(wù)對(duì)象滿意，切實(shí)為群眾辦實(shí)事辦好事。

實(shí)施“四項(xiàng)制度”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過(guò)行政問(wèn)責(zé)制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制的實(shí)施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，改進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，提高機(jī)關(guān)工作效能;進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，加強(qiáng)政府自身建設(shè)，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力;進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務(wù)員為民辦事、為民服務(wù)的能力和水平，推動(dòng)法制政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)，加快推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

實(shí)施“四項(xiàng)制度”應(yīng)當(dāng)達(dá)到如下預(yù)期目標(biāo)：一是機(jī)關(guān)的作風(fēng)和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機(jī)制有明顯改進(jìn);四是依法行政、誠(chéng)信服務(wù)的能力有較大提升;五是機(jī)關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強(qiáng);六是人民群眾對(duì)政府的滿意度有較大提升。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇八

為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。

公司員工。

3.1勞動(dòng)保護(hù)用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品簡(jiǎn)稱勞保用品。

3.2公司安全組根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門(mén)不同崗位的工作條件、性質(zhì)，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，下發(fā)于各個(gè)部門(mén)并且每年進(jìn)行更新，對(duì)不適合崗位要求的，及時(shí)更換。

3.3勞保用品的采購(gòu)執(zhí)行《采購(gòu)控制程序》，由采購(gòu)部依《分供方評(píng)審程序》對(duì)供方進(jìn)行選擇評(píng)估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的產(chǎn)品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營(yíng)單位須取得省級(jí)安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)的資格認(rèn)證）。

3.3公司對(duì)產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門(mén)配置防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個(gè)月。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡超過(guò)使用期限未損壞的，使用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進(jìn)行更換。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

3.5防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時(shí)必須以舊換新，由部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉(cāng)，由輔料倉(cāng)同一進(jìn)行報(bào)廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。

3.6勞保用品在使用過(guò)程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個(gè)人進(jìn)行賠償。

3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門(mén)。若離職后未上交，部門(mén)承擔(dān)新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次，領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇九

監(jiān)督是一種對(duì)權(quán)力行使的制約和約束，也是一種保障公民權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要手段。正因如此，監(jiān)督工作才顯得尤為重要和必不可少。作為一名監(jiān)督員，我深刻地體驗(yàn)到了監(jiān)督的重要性和監(jiān)督對(duì)社會(huì)的積極影響。在這個(gè)過(guò)程中，我收獲了很多的體會(huì)與感悟。

首先，監(jiān)督對(duì)于公正和透明的權(quán)力運(yùn)行至關(guān)重要。監(jiān)督能夠及時(shí)揭示和糾正權(quán)力濫用、失職瀆職等不正當(dāng)行為，確保權(quán)力的公正行使，避免權(quán)力將變成任意妄為的工具。在我所參與的監(jiān)督工作中，我們通過(guò)嚴(yán)密的研究和調(diào)查工作，及時(shí)揭露和糾正了一些政府部門(mén)的不公正行為，并成功推動(dòng)了相關(guān)問(wèn)題的解決。這使我深刻認(rèn)識(shí)到，監(jiān)督的存在是為了保障公眾和社會(huì)的利益，確保權(quán)力的公正、透明和有序運(yùn)行。

其次，監(jiān)督對(duì)于保護(hù)公民權(quán)益具有重要作用。監(jiān)督能夠及時(shí)關(guān)注和處理公眾的合理訴求，維護(hù)公民權(quán)益和社會(huì)公平正義。在實(shí)踐工作中，我們?cè)啻谓邮芨鞣N來(lái)訪和舉報(bào)，其中不乏一些關(guān)系到百姓切身利益的問(wèn)題。我們緊密配合相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行了深入調(diào)查和核實(shí)，并將相關(guān)問(wèn)題匯報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)。通過(guò)我們的努力和監(jiān)督，涉及公眾權(quán)益的問(wèn)題得到了合理有效的解決，讓公民真正體會(huì)到了監(jiān)督的力量與價(jià)值。

再次，監(jiān)督對(duì)于防治腐敗作出了積極貢獻(xiàn)。監(jiān)督能夠揭露和打擊腐敗行為，凈化政治生態(tài)。在工作中，我們針對(duì)一些涉及腐敗的問(wèn)題，展開(kāi)了詳盡而嚴(yán)格的調(diào)查和核實(shí)工作。我們通過(guò)審計(jì)、檢查和群眾舉報(bào)等渠道，成功查實(shí)了一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污行為，并將其移交法律機(jī)關(guān)處理。在這個(gè)過(guò)程中，我們經(jīng)常面對(duì)各種壓力和困難，但我們都堅(jiān)守著自己的職責(zé)和原則，始終以公正的態(tài)度和專業(yè)的水平履行監(jiān)督職責(zé)。這讓我深深認(rèn)識(shí)到，監(jiān)督工作對(duì)于反腐倡廉有著不可替代的重要作用。

最后，監(jiān)督對(duì)于推動(dòng)管理創(chuàng)新和提高效能有著顯著的推動(dòng)作用。監(jiān)督能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和指出機(jī)構(gòu)管理中存在的問(wèn)題，并提出解決方案，推動(dòng)管理水平的不斷提高。在我們的實(shí)踐中，不少問(wèn)題都通過(guò)監(jiān)督的方式得到了妥善解決，不僅改進(jìn)了工作方法和流程，也提高了工作效能和服務(wù)水平。這使我深刻認(rèn)識(shí)到，監(jiān)督不僅僅是對(duì)錯(cuò)誤和問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和糾正，更是對(duì)于職能機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和幫助。只有不斷推動(dòng)改革和創(chuàng)新，才能使監(jiān)督工作更加高效和有效。

綜上所述，監(jiān)督就是保護(hù)，保護(hù)公正和透明的權(quán)力行使，保護(hù)公民權(quán)益，保護(hù)社會(huì)的公平正義，保護(hù)黨和國(guó)家的清廉形象。作為一名監(jiān)督員，我時(shí)刻銘記著自己的職責(zé)和責(zé)任，用行動(dòng)和實(shí)踐踐行監(jiān)督的信念，為社會(huì)的進(jìn)步和美好明天做出自己的貢獻(xiàn)。希望越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到監(jiān)督工作的重要性，共同參與到監(jiān)督中來(lái)，共同創(chuàng)造一個(gè)更加公正、透明、廉潔和有序的社會(huì)。

監(jiān)督保護(hù)制度心得體會(huì)篇十

選人用人是社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對(duì)黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的xx大明確提出，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。

今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號(hào))及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》和《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號(hào))，中組部就干部的選拔任用問(wèn)題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人的想法。

一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識(shí)。四項(xiàng)制度堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針。《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對(duì)干部中的“那些”行為樹(shù)起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識(shí)。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，對(duì)容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題;容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅(jiān)持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對(duì)班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會(huì)，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營(yíng)造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。“干部選得行不行，要讓群眾評(píng)一評(píng)?！笔菍?duì)干部選拔任用工作評(píng)議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對(duì)干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動(dòng)制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開(kāi)通網(wǎng)上舉報(bào)，健全完善全國(guó)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)、“12380”電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動(dòng)了聯(lián)動(dòng)工作形成合力、條塊聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。

總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。