工科課程感悟心得體會總結(jié) 工學結(jié)合感想(三篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

描寫工科課程感悟心得體會總結(jié)一

(一)工作目標：和諧機關(guān)建設(shè)水平明顯提升，機關(guān)凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提高。

(二)工作內(nèi)容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關(guān)文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關(guān)”為目標，在機關(guān)文化建設(shè)上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設(shè)包括物質(zhì)、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關(guān)文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高行政效能。

(三)工作措施：

1.美化機關(guān)環(huán)境，建設(shè)物質(zhì)文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關(guān)形象視角、基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境美化，重點建設(shè)機關(guān)閱覽室，補充完善機關(guān)文化宣傳語;推進信息化建設(shè)，進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能，為培育和發(fā)展糧食機關(guān)文化提供載體平臺。

2.激發(fā)進取動力，構(gòu)筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關(guān)建局理念，進一步提煉機關(guān)共同愿景和機關(guān)精神，通過增設(shè)看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關(guān)文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。

3.健全規(guī)章制度，落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉(zhuǎn)化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關(guān)于貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的實施辦法》、《市局機關(guān)工作規(guī)則》、《市局機關(guān)經(jīng)費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關(guān)工作績效。

4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質(zhì)、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關(guān)人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關(guān)行為規(guī)范標準，深化品質(zhì)、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。

5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關(guān)履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)順暢。

6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質(zhì)量，不斷提高群眾滿意率。

7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關(guān)廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。

8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設(shè)節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關(guān)于開展建設(shè)“節(jié)約型機關(guān)”活動的實施意見》，促進機關(guān)干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。

9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結(jié)對幫扶及黨內(nèi)關(guān)懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關(guān)建設(shè)成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。

10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設(shè)和諧機關(guān)為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結(jié)合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結(jié)窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關(guān)“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。

二、幫扶獻愛心，服務新農(nóng)村

(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。

(二)工作內(nèi)容

1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧，為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。

2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修，改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。

3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內(nèi)投入1萬元，在主要街道設(shè)立垃圾處理箱11個。

4.開展“結(jié)窮親”結(jié)對幫扶活動，“結(jié)對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。

5.按照敬老院規(guī)范化建設(shè)標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設(shè)施，改善工作和生活環(huán)境。

(三)工作措施

1.認真搞好調(diào)查研究，掌握村情民意，增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次，分管領(lǐng)導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次，通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系，充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎(chǔ)。

2.加強協(xié)調(diào)指導，推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對聯(lián)系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設(shè)，協(xié)助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領(lǐng)導有力、村情和諧，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設(shè)步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關(guān)干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。

3.加強組織領(lǐng)導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領(lǐng)導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市局政工科，具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實，保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質(zhì)地完成市委確定的包扶任務和目標要求。

描寫工科課程感悟心得體會總結(jié)二

一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領(lǐng)導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質(zhì)，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設(shè)“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。

一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質(zhì)

我局把加強教育培訓作為提升人員素質(zhì)的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結(jié)合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的干部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領(lǐng)導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現(xiàn)了地稅干部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，**縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領(lǐng)導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。

二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設(shè)

“人民群眾的思想陣地，如果無產(chǎn)階級不去占領(lǐng)，那么資產(chǎn)階級就會去占領(lǐng)”。為此，我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結(jié)奮進的良好氛圍，集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了**縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術(shù)的形式展現(xiàn)和反映地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設(shè)的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設(shè)方面爭得了榮譽。

三、加強思想政治工作，構(gòu)建“人心”工程

地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構(gòu)建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調(diào)動人員積極性，從政治和生活兩個方面關(guān)心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領(lǐng)導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關(guān)心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術(shù)，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設(shè)結(jié)碩果

搞好精神文明建設(shè)，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設(shè)順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結(jié)合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn)，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。

為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍

為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關(guān)各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關(guān)黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉(zhuǎn)正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉(zhuǎn)為正式黨員。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉(zhuǎn)正率為100%。

六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動

為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收 發(fā)展 民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20xx年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設(shè)立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。

七、幾點啟示

縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內(nèi)的工作，又要以大局為重，團結(jié)協(xié)作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內(nèi)，懷著對上級領(lǐng)導負責的態(tài)度，完成好上級領(lǐng)導安排的任務，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)，當好領(lǐng)導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。

八、工作打算

(一)基層建設(shè)工作

1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，努力打造地稅基層建設(shè)品牌。

2、加大財力投入，完善基層基礎(chǔ)建設(shè)。強化基層建設(shè)，經(jīng)濟基礎(chǔ)是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經(jīng)費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設(shè)投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設(shè)施，健全“五小”基礎(chǔ)設(shè)施。加強基層工作生活環(huán)境建設(shè)，需要省市局撥付部分補助經(jīng)費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設(shè)備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質(zhì)高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質(zhì)的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎(chǔ)。

4、加強基層征收一線人員的培訓工作。要分期分批對基層工作人員到高等院校進行法律基礎(chǔ)知識、計算機應用能力、會計知識等各種類型的教育培訓，并結(jié)合稅收工作實際進行各種能力測

試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領(lǐng)導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。

5、黨風廉政建設(shè)需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設(shè)教育，重點加強對基層單位領(lǐng)導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領(lǐng)導對黨風廉政建設(shè)工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設(shè)，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設(shè)及思想政治工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，對責任書的內(nèi)容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設(shè)納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設(shè)目標考核辦法，進一步完善日?？己撕蜋z查制度，加大巡視檢查工作力度。

(二)思想政治工作

1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結(jié)構(gòu)，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結(jié)合轉(zhuǎn)變。提高隊伍的整體素質(zhì)。

2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權(quán)為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權(quán)力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。

3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設(shè)小康社會的目標做出自己應有的貢獻。

4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設(shè)準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。

(三)稅收宣傳工作

1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉(zhuǎn)變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉(zhuǎn)變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質(zhì)服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。

2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關(guān)心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權(quán)力有哪些等等。

3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.

4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。

(四)文明創(chuàng)建工作

1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關(guān)、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確?，F(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。

2、要做好結(jié)合文章，創(chuàng)建精神文明，構(gòu)建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質(zhì)量結(jié)合起來。把正當先進個人活動和轉(zhuǎn)變行業(yè)作風結(jié)合起來。積極參加行風評議，徹底轉(zhuǎn)變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設(shè)美好和-諧的稅收氛圍。

描寫工科課程感悟心得體會總結(jié)三

一、深化機關(guān)文化建設(shè)，打造和諧機關(guān)

(一)工作目標：和諧機關(guān)建設(shè)水平明顯提升，機關(guān)凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提高。

(二)工作內(nèi)容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關(guān)文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關(guān)”為目標，在機關(guān)文化建設(shè)上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設(shè)包括物質(zhì)、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關(guān)文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高行政效能。

(三)工作措施：

1.美化機關(guān)環(huán)境，建設(shè)物質(zhì)文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關(guān)形象視角、基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境美化，重點建設(shè)機關(guān)閱覽室，補充完善機關(guān)文化宣傳語;推進信息化建設(shè)，進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能，為培育和發(fā)展糧食機關(guān)文化提供載體平臺。

2.激發(fā)進取動力，構(gòu)筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關(guān)建局理念，進一步提煉機關(guān)共同愿景和機關(guān)精神，通過增設(shè)看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關(guān)文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。

3.健全規(guī)章制度，落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉(zhuǎn)化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關(guān)于貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的實施辦法》、《市局機關(guān)工作規(guī)則》、《市局機關(guān)經(jīng)費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關(guān)工作績效。

4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質(zhì)、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關(guān)人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關(guān)行為規(guī)范標準，深化品質(zhì)、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。

5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關(guān)履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)順暢。

6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質(zhì)量，不斷提高群眾滿意率。

7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關(guān)廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。

8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設(shè)節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關(guān)于開展建設(shè)“節(jié)約型機關(guān)”活動的實施意見》，促進機關(guān)干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。

9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結(jié)對幫扶及黨內(nèi)關(guān)懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關(guān)建設(shè)成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。

10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設(shè)和諧機關(guān)為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結(jié)合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結(jié)窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關(guān)“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。

二、幫扶獻愛心，服務新農(nóng)村

(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。

(二)工作內(nèi)容

1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧，為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。

2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修，改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。

3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內(nèi)投入1萬元，在主要街道設(shè)立垃圾處理箱11個。

4.開展“結(jié)窮親”結(jié)對幫扶活動，“結(jié)對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。

5.按照敬老院規(guī)范化建設(shè)標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設(shè)施，改善工作和生活環(huán)境。

(三)工作措施

1.認真搞好調(diào)查研究，掌握村情民意，增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次，分管領(lǐng)導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次，通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系，充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎(chǔ)。

2.加強協(xié)調(diào)指導，推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對聯(lián)系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設(shè)，協(xié)助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領(lǐng)導有力、村情和諧，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設(shè)步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關(guān)干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。

3.加強組織領(lǐng)導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領(lǐng)導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市局政工科，具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實，保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質(zhì)地完成市委確定的包扶任務和目標要求。