最新作風八問心得體會和感想(優(yōu)秀9篇)

總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地規(guī)劃和管理自己的時間和資源，提高效率和競爭力。那么，如何寫一篇有價值的心得體會呢？首先，我認為要有明確的目標和主題，確保心得體會能夠聚焦在某個具體的學習、工作或生活方面。其次，要通過細致觀察和深入思考，將自己的經(jīng)驗和感悟轉(zhuǎn)化為具體的文字表達。此外，還要注意語言的簡潔、準確和生動形象，讓讀者能夠更好地理解和接受我們的心得體會。最后，不要忘記加上一些實例和案例，以豐富和具體化我們的心得體會，讓讀者能夠更加直觀地領會我們的觀點和思想。從以下心得體會范文中，我們可以看到作者思考問題的深度和廣度。

作風八問心得體會和感想篇一

作風是一項重要的工作態(tài)度，不僅關乎一個人的品德和修養(yǎng)，也關系著各個部門的形象和效率。楊軍八問干部作風，從基層工作到對待群眾，詳細講述了干部應該如何樹立正確的工作態(tài)度。本文將從其中八個問題中選取兩個分別闡述，來探討干部作風的相關問題。

第二段：“對待工作的態(tài)度”體會。

面對工作，干部必須樹立正確的態(tài)度，一心一意投入工作中。楊軍指出，干部在工作中應該嚴謹認真，不壓制也不松懈，確保工作質(zhì)量和效率。我深受這個要求的啟發(fā)，接到工作任務后，我會認真了解任務的性質(zhì)、要求和重點，切實提高工作效率，做到不拖延、不懈怠。例如，在為客戶進行一次項目檢驗時，我認真查看項目要求，嚴格按照要求開展工作并及時反饋結(jié)果。這種認真嚴謹?shù)膽B(tài)度獲得了客戶的贊譽和信任。

第三段：“與群眾交往”的體會。

群眾是干部的工作關鍵，干部應該密切聯(lián)系群眾，深入了解群眾的需求和期望。楊軍指出，干部與群眾交往時應該謙虛謹慎，不應太過傲慢自大。我的體會是，干部要進一步降低心理門檻，與群眾真正打成一片。比如，我在一次志愿服務中，了解到一個殘疾人家庭的情況后，我積極協(xié)調(diào)社區(qū)資源，為他們爭取到了一份可靠的工作。通過這個工作，他們的生活質(zhì)量得到了大幅度提升，同時我也因此建立了和群眾的深刻聯(lián)系和友誼。

第四段：“工作條理”的體會。

工作條理是干部必須具備的一項基本能力，只有按照規(guī)矩辦事，按部就班推進工作，才能取得較好的效果。在楊軍的八問中，他提到，“干部如何做到工作有條理，總結(jié)經(jīng)驗也需要經(jīng)過有條理的思維？”我的體會是，要提高工作條理，需要掌握科學的工作方法和邏輯思維。對于一項工作任務，需要先規(guī)劃好時間計劃、安排好分工，制定好詳細的工作流程，實施全面跟進和檢查。不僅要統(tǒng)籌安排，還需要及時總結(jié)，歸納出規(guī)律和經(jīng)驗教訓，以方便下次工作的開展。

第五段：“結(jié)語”

作風是一個人的精神面貌和價值取向的一種體現(xiàn)。在干部工作中，八問干部作風是理論指導和實踐參照，從方方面面潛移默化地影響著廣大干部。要在工作中樹立正確的態(tài)度，密切聯(lián)系群眾，提高工作條理，貫徹好各項政策，才能做好自己的崗位。通過不斷學習、探索和實踐，廣大干部將能夠不斷增強工作作風的素質(zhì)，為國家和人民的發(fā)展貢獻出自己的力量。

作風八問心得體會和感想篇二

作為一名優(yōu)秀的干部，作風是非常重要的。良好的作風將極大地增強干部的工作能力和執(zhí)行力。而根據(jù)最近楊軍的”八問“干部作風，我們更應該重視作風的重要性，嚴格要求自己，不斷提升自我的素質(zhì)，做一名合格的干部。

二、堅持中國特色社會主義道路，打造群眾滿意的作風。

“八問”干部作風是對中國社會主義道路的警醒，也是對干部作風的教育。我們必須堅持中國特色社會主義道路，堅持群眾路線，使我們的工作更貼近人民群眾，更為“人民服務”。我們需要理解群眾的期望，聽取他們的聲音，使我們的工作更加精細、高效。同時，我們需要切實解決各領域的問題，滿足人民日益增長的美好生活需要。

三、厘清干部作風中存在的問題，積極改進。

干部作風中存在一些問題，比如存在“照片形式主義”、“形式主義”、“官僚主義”等現(xiàn)象。這些問題不但影響了我們的工作效率，也讓人們對我們的工作產(chǎn)生了不信任。因此，我們需要認真反思自己，找出問題的根源，積極改進。我們必須了解并了解它的本質(zhì)，不斷加強自身的素質(zhì)和能力，并通過自我監(jiān)督和履行職責的方式，確保我們的工作能力和執(zhí)行力得到發(fā)揮。

在提高干部作風的重要性方面，我們需要認識到，干部作風是我們工作的標準和基礎，也是我們所服務的人民最關心的問題之一。我們必須在工作中嚴格要求自己，恪守工作紀律和規(guī)定，積極落實承諾和責任，并堅持從群眾的角度思考問題，以人民利益為重。在提高干部作風的具體方法方面，我們需要強化自我管理和自我監(jiān)督機制，切實加強工作紀律的執(zhí)行，落實黨內(nèi)監(jiān)督和人民監(jiān)督制度，并以身作則，推動我們的部門和領導有一個更高的標準。

五、結(jié)語。

作風事關一個干部自身形象、部門形象、黨的形象和國家形象，因此，每個干部都要嚴格要求自己作風。只有優(yōu)秀的干部作風，才能推動一個處于變革和發(fā)展階段的新時代。我們要充分認識干部作風的重要性，勇于承擔挑戰(zhàn)，在實踐中取得實質(zhì)的進展，加強自身的素質(zhì)和條件，以優(yōu)良的作風，投身于改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)中。

作風八問心得體會和感想篇三

干部作風一直以來都是黨風廉政建設中的重要方面，是形成良好政治生態(tài)的關鍵因素。近年來，全黨深入推行“兩學一做”學習教育，不斷推進八項規(guī)定和“三嚴三實”要求，著力加強干部作風建設。而我在參與工作、學習和生活過程中，也深刻感受到了干部作風建設對于發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、維護穩(wěn)定的重要作用。在這里，我將從八個方面談談自己的體會，就“八問干部作風建設”這個主題闡述自己的看法。

第二段：問題一：“親情關系”與“貴族作風”

在干部作風建設中，有兩種不良現(xiàn)象需要引起我們的注意，那就是“親情關系”和“貴族作風”。前者指的是一些干部利用自己的職權(quán)和關系為親屬謀取私利；后者則表現(xiàn)為干部作風傲慢、獨斷、與人格格不入。在我看來，這兩種不良現(xiàn)象的背后都與干部自我約束能力的缺乏有關，同時也與親情關系和個人氣質(zhì)等因素有關。

第三段：問題二：“官本位”與“為民服務”

官本位和為民服務是兩種不同的價值觀，前者注重個人利益，后者強調(diào)集體利益。在干部作風建設中，我們需要認真貫徹實施“為民服務”的理念，明確干部的使命和責任，堅持服務大局，始終將群眾利益放在第一位，以務實干事、擔當盡責的行動為人民群眾樹立好的榜樣。

第四段：問題三：“紅包文化”與“拒腐防變”

“紅包文化”是一種不正之風，嚴重侵害了黨員干部的廉潔自律，嚴重損害了黨的形象和人民群眾的利益。要消除“紅包文化”，需要切實加強黨員干部的廉政建設，開展“拒腐防變”的制度建設，著力構(gòu)建一套有效的懲治和預防腐敗的體系，徹底鏟除“紅包文化”的陋習。

第五段：結(jié)語。

干部作風建設是一項長期而系統(tǒng)的工作，要在全黨全民的共同努力下，形成黨內(nèi)廉潔風氣、凈化社會風尚。在這個過程中，我們需要加強自身的修養(yǎng)，彌補基層方面的短板，對重要人際交往加強謹慎性思考，樹立正確的價值觀，以更加嚴謹?shù)淖黠L、更加飽滿的熱情和更加深入的思考，不斷提高干部作風建設的水平和質(zhì)量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

作風八問心得體會和感想篇四

干部作為組織的一員，是政治、管理、文化的重要骨干，對他們的工作作風更有著特別的要求。從一名普通員工到干部，以往的工作習慣、思考方式都需要做出改變。在干部隊伍中，有些干部對自身的工作作風認識不足，缺乏自我批評精神；有些干部則能不斷地反思自身工作，發(fā)現(xiàn)問題，改進作風，成為先鋒楷模。本文就從八個方面，探討我在工作中的心得體會，以期結(jié)合干部作風的要求，不斷提高自身工作效率。

第二段：規(guī)矩意識和遵守制度。

作為一名干部，在工作中必須時刻保持高度的規(guī)矩意識和遵守制度。首先，需要將規(guī)矩與法制化，對于制度的執(zhí)行應該嚴格的執(zhí)行，對于制度的制定、修改也應該高度重視，遵循合法程序。其次，在工作中需要立足于現(xiàn)實，做到在制度的范圍內(nèi)創(chuàng)意并積極推進。在執(zhí)行工作中，也需要靈活運用制度，高度重視工作的實效性。

第三段：為人民服務。

為人民服務是干部的根本宗旨，在工作中，需要始終站在群眾立場上思考問題，了解群眾需求并及時將其反映至上級領導，保證群眾利益大于一切。在服務群眾的過程中，既要做好表面上的工作，也要對服務效果進行深入的可持續(xù)性評估，注重群眾權(quán)益的落實。

第四段：工作責任心。

擔任干部需要承擔更多的責任，工作的成敗影響面要更廣，對于自身的工作責任心需要不斷加強。對于工作，應該保持謹慎、縝密的態(tài)度，做到工作統(tǒng)籌、事前預測并及時掌握工作進度。如遇工作中的矛盾，需要積極尋找解決方法，發(fā)揮團隊作用達到更好的效果。

第五段：明確工作意識。

在工作中，應對自己的工作予以高度認識，并對能力范圍內(nèi)的工作敬而遠之，重心放在真正能協(xié)助組織解決實際問題的工作上。明確工作意識既注重執(zhí)行工作任務，也要開拓創(chuàng)新精神，提高工作效率，同時，也要注意自我提高。

第六段：自我批評和不斷進步。

干部作風如何良好，關鍵在于有無自我批評和不斷進步的精神。在工作中，反思過去的工作時間和成績，積極探索工作的不足之處和改進方向，努力實現(xiàn)持續(xù)進步。同時，也需要學會自我調(diào)適，有適當?shù)墓ぷ鳌蕵?、休息平衡，調(diào)節(jié)自身情緒。

第七段：團隊協(xié)作精神。

作為一名干部，要學會團隊協(xié)作精神。通過與其他同事的合作，加強彼此之間的分工合作，減少資源浪費，最大限度把握工作機會和突破點。并且，在團隊中要學會分享，及時與團隊溝通，準確把握敬業(yè)精神。

第八段：結(jié)語。

總之，好的干部作風是逐漸形成的，需要日積月累，用行動來證明自己的價值，也需要自我審視和自我反思。只有不斷加強自身的素質(zhì)，著力提高工作能力，錘煉管理技能，積極進取，才能擁有良好的作風并為組織和人民不斷付出。

作風八問心得體會和感想篇五

在我國的稅收體系中，稅務干部是執(zhí)法人員和服務人員的雙重身份。他們肩負著確保國家稅收的公正、合理、及時征收的任務，是稅收工作的主力軍。正是基于這一重要職責，稅務干部的作風問題也受到了廣泛的關注。為了落實改進作風的要求，我們必須從自身做起，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒前人經(jīng)驗，才能起到推進稅收工作的積極作用。本文章將探討稅務干部作風的八個問題，并分享一些個人的體會和思考。

第二段：勤勉盡責，認真工作。

作為一名稅務干部，勤勉盡責，認真工作是最基本的職業(yè)要求。在我國，稅務干部不僅要執(zhí)法，更要為納稅人提供及時、準確、清晰的服務。如何做到勤勉盡責呢？首先要有良好的工作規(guī)劃，遵守工作紀律，工作認真負責，耐心解答納稅人提出的問題，并及時回復所有來信。我們必須牢記一點：每一個納稅人都是國家的貢獻者，也是全社會的建設者，我們要始終將其利益放在第一位。

第三段：待人有禮，服務周到。

稅務干部不僅僅要會做事，更要會做人。待人有禮、服務周到、言行得體是每位稅務干部必須把握的要素。在同納稅人交往時，我們要用愛心和耐心去面對他們，客觀、仔細、周到地處理納稅人提出的問題。在工作中，我們不能嚴厲批評納稅人，更不應該動不動就威脅、打擊或者訛詐，以此來達到個人或其他目的。我們的目的是為了解決納稅人面臨的實際問題，以及消除他們的困難。

第四段：堅持自律，樹立形象。

在工作中，稅務干部必須時刻保持自我約束，嚴格要求自己，遵守工作時間，勤勉敬業(yè)，廉潔自律。我們必須時刻牢記，自律是我們的職業(yè)要求，對自己的責任擔當和形象形成具有高度的意義。我們要用實際行動保持良好的公務員形象，理智、穩(wěn)重、嚴謹、含笑以對，這是每一個稅務干部的應該具備的工作態(tài)度和作風，也是對我們自己工作的著重要求。

第五段：態(tài)度親切，心態(tài)開放。

最后，一名稅務干部必須擁有積極向上的心態(tài)。在工作職責中，我們必須遵守程序，嚴格把關。雖然有時候會碰到比較棘手的問題，我們也不能心態(tài)過于消極，漸漸產(chǎn)生厭煩或者疏忽的態(tài)度。堅持開放心態(tài)，對工作中爆出的問題耐心聆聽，多與同仁交流、溝通，找到解決的辦法。作為稅務干部必須擁有積極的心態(tài)，去承擔自己應有的職責，懷著誠實、正直的態(tài)度去面對每一個情況，既能證明我們的工作能力，又能夠贏得納稅人的信賴。

結(jié)語：

作為一名稅務干部，在工作中必要時反省自己，發(fā)揚優(yōu)良作風，積極探索工作方式和方法。納稅人的信任是我們的寶貴財富，只要我們用心和真誠地做好自己的工作，樹立良好的形象，不斷提高自我水平，就能逐漸積累經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和水平。為納稅人服務，推進國家的稅收工作，我們需要更有一份熱情、一份耐心、一份責任心，把每一名納稅人都當成是我們的親人，以百分之百的服務態(tài)度為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務。

作風八問心得體會和感想篇六

作風是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和外在表現(xiàn)的綜合體現(xiàn)。良好的作風，不僅可以贏得他人的尊重，更能夠提升個人的品格和修養(yǎng)。近期學校組織了一場“作風八問”活動，我參與其中并從中受益匪淺。我結(jié)合自己的親身經(jīng)歷和體會，得出了一些關于作風的心得體會。

首先，作風八問教會了我如何正確對待他人。一個人的作風，不僅僅體現(xiàn)在自己的言行舉止上，更能夠從對他人的態(tài)度中看出來。在和他人相處中，我們要學會尊重和包容，不要隨意評判他人。正如活動中的第一個問題所問：你有過以自我為中心、把別人當成工具的行為嗎？這提醒著我，在與人交往中，要多關注別人的感受，不能太過以自我為中心。

其次，作風八問教會了我如何做一個有擔當?shù)娜?。一個人的作風，決定了他是不是一個可信賴的人。在生活中，我們常常會遇到需要承擔責任的時刻，而如何正確應對這些挑戰(zhàn)，考驗著一個人的作風。在面對困難和責任時，我們要勇于承擔，并且始終保持積極向上的心態(tài)?；顒又械牡谒膫€問題讓我思考，我是不是一個讓別人放心交辦事情的人，讓我更加明白了作風與責任的關系。只有擔當起責任，才能夠贏得他人的信任和尊重。

再次，作風八問告訴了我作風與人際關系之間的關系。一個人的作風，直接影響著他與他人之間的交往和相處。在與人相處中，我們要學會傾聽和理解，不要隨意干涉別人的事情。同樣重要的是，我們要學會給予別人信任和支持，而不是過于懷疑和質(zhì)疑?；顒又械牡谄邆€問題讓我反思了我對他人行為的評判，使我明白了更好的與人相處需要給對方一定的空間和自由。

最后，作風八問影響了我對待工作的態(tài)度和方式。一個人的作風，反映了他對待工作的認真程度和態(tài)度。在工作中，我們要努力做到一絲不茍，始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神?；顒又械牡诎藗€問題讓我深思，我是否經(jīng)常追求完美，精益求精。只有把工作做到最好，才能夠取得良好的成績和回報。

綜上所述，作風八問給了我寶貴的參考和思考，使我認識到作風的重要性，并且從中學到了很多。一個人的作風，體現(xiàn)了他的人品和修養(yǎng)，同時也會對他的人際關系產(chǎn)生深遠的影響。我將牢記這八個問題，并以此為準則，不斷提升自己的作風，做一個真正有擔當?shù)娜?。只有以正確的態(tài)度和方法對待他人和工作，才能夠在人生道路上越走越遠。

作風八問心得體會和感想篇七

干部作風是習近平總書記一直非常關注和強調(diào)的問題，也是當前黨建工作中必須嚴格把握的重點。而干部的思想作風、工作作風、生活作風，都是干部作風不可或缺的組成部分。在這個過程中，不斷總結(jié)工作中的心得體會是非常必要的，下面就從八個方面總結(jié)干部作風心得體會。

第二段：重視政治本身。

干部工作的第一關要看政治上過得去不過得去，只有政治過硬才能以正確的態(tài)度處理好各種關系，在工作中以身作則。從我自身來說，我認為重視政治本身，符合黨的各項要求，而且具有堅定的理論信念，堅定的政治立場，堅定的工作決心，這樣才能以更加飽滿的熱情和清醒的頭腦為黨和人民服務。

第三段：遵循紀律規(guī)矩。

干部必須自覺遵守“七不準”、“六查處”等紀律和相關法律法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行黨和政府的決策。這需要我們落實好“有則改之，無則加勉”的原則，確保一切工作按照規(guī)定進行，做到?jīng)Q策和執(zhí)行相一致，愿意接受組織和群眾的監(jiān)督，從而樹立權(quán)威形象，增強服務能力。

第四段：傳承黨的紅色基因。

干部要通過勤儉節(jié)約、開拓創(chuàng)新、以身示范等方式，發(fā)揚共產(chǎn)主義精神，為新時代的建設作出自己的貢獻。在這個過程中，不僅要在工作中傳承好黨的紅色基因，還要積極向群眾宣傳這種思想，讓更多的人有機會立即融入到這個大家庭中。只有這樣才能更好的為人民服務，展示出共產(chǎn)主義的優(yōu)良品質(zhì)。

第五段：提高工作效率。

干部的工作效率和能力是必須關注的問題。只有通過不斷學習和完善提高自己的能力，才能切實做好服務工作，并最大程度發(fā)揮專業(yè)作用。在此基礎上，要進一步加強學習和完善自己的專業(yè)知識和工作方法，科學分析形勢，不斷更新自己的工作思路和理念。

總結(jié)：

總之，干部作風建設是貫穿始終的關鍵，只有加強自我調(diào)整、加強自我教育、加強規(guī)范黨員和干部的重要性，才能在新時期更好地為人民服務，展現(xiàn)黨的形象。

作風八問心得體會和感想篇八

作風問題是社會發(fā)展中永遠關心的焦點之一。為了解決作風問題，黨中央于2013年提出了“作風八問”，通過問責、約束、警示，推動黨員干部改進作風、提高自身素質(zhì)。在過去的幾年中，我深入學習貫徹“作風八問”。通過自我反思和總結(jié)，我做出以下的體會。

首先，作風是干部最基本的素質(zhì)。擔任一份領導職務，不僅是肩負著一定的權(quán)力和責任，更要注重起點和目標的統(tǒng)一。作為一名黨員干部，要時刻保持良好的工作作風，克己奉公，做到真正的一個平凡的人。作風好的領導者，不僅能夠給下屬帶去鼓舞和激勵，更能給社會各界樹立正確的榜樣。

其次，作風改進需要個人的努力。作風問題往往是一種習慣性的問題，改變起來并不容易。只有自己深入反思并下定決心改變，才能不斷提升自己的工作作風。我常和同事交流，在工作中常常以身作則、言傳身教，注重自身形象建設，作風過硬。同時，也要積極參與培訓學習，提升自己的綜合素質(zhì)，不斷追求進步。

再次，作風要融入日常工作的各個方面。在繁忙的工作中，我們常常忽視了細節(jié)，而作風問題就往往隱藏在細節(jié)中。因此，我們在日常工作中要時刻提醒自己，從小事做起，做到精益求精。無論是處理文件、接待來訪、還是協(xié)調(diào)調(diào)度，都要嚴格按照工作程序來進行，不偏袒不任性，真正做到公正、透明、高效。

第四，作風要與品質(zhì)相輔相成。作風問題不僅僅是一個行為問題，更是一個素質(zhì)問題。只有擁有高尚的品質(zhì)才能形成良好的作風。在工作中，我們常常遇到各種誘惑和挑戰(zhàn)，只有堅守正道、正確處理問題，才能展現(xiàn)出高尚的品質(zhì)和作風。同時，我們也要注重自己的道德修養(yǎng)，注重言行舉止，不給人以機會去猜測和揣測。

最后，轉(zhuǎn)變作風需要機制保障。作風改進不能僅僅依靠個人努力，還需要制度的規(guī)范和約束。在工作中，我們要始終遵循黨的紀律和規(guī)章制度，加強組織和紀委對作風問題的監(jiān)督和查處。只有建立有效的監(jiān)督機制，才能形成有效的作風改進機制，從而推動黨風廉政建設進一步深化。

綜上所述，作風八問無疑為黨員干部提供了一次改進作風、提高水平的機會。作風問題是一個長期而復雜的過程，需要個人和組織的共同努力。只有堅守初心、保持敬畏之心，才能不斷完善自己的作風，為黨和人民作出更大的貢獻。希望全體黨員干部能夠深入反思、檢討自己，將作風改進落到實處，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而不懈努力。

作風八問心得體會和感想篇九

干部作風建設是一項關系到黨和人民的根本利益的重大任務，是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，也是推進黨的政治建設的關鍵環(huán)節(jié)。如何加強干部作風建設，是擺在每一位領導干部面前的重要問題。筆者在工作中深入思考和實踐，結(jié)合自身體驗，談一談對“八問干部作風建設”的心得體會。

第二段：認識到問題的重要性。

干部作風建設是一項永恒的課題，它關系到干部的形象和黨的形象，關系到千家萬戶的切身利益和社會的長治久安。第一問：“煥然一新的政治生態(tài)”要求我們堅持從政治上抓干部作風建設，突出政治約束，始終保持初心和使命，做到清正廉潔、勤政為民，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。

第三段：注重實踐和經(jīng)驗。

實踐是檢驗真理的唯一標準，干部作風建設也是如此。第二問：“遏制形式主義、官僚主義”要求我們注重實際工作中的具體問題，將各項工作落實到位，真正做到勤政為民。在實踐中，我們可以通過建立工作考核機制，定期開展干部能力素質(zhì)大比武等方式，加強干部工作認識和思想教育。

第四段：加強制度建設。

干部作風建設必須與制度建設相互配合，形成管理上的相互促進。第三問：“堅決破除特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象”要求我們加強制度建設，堅決落實領導干部任前公示、任期公示、離任公示等重要制度，確保權(quán)力不濫用，不以權(quán)謀私。同時，要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加強制度的執(zhí)行力度，防止出現(xiàn)問題。

第五段：教育干部意識。

干部作風建設是一項長期性的工作，需要不斷加強干部的思想教育。第四問：“切實增強拒腐防變和黨性鍛煉”要求我們注重干部意識的教育，加強黨性教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，讓干部時刻保持警醒，做到清正廉潔，增強反腐防線的實效性。同時，要注重群眾意見反饋，傾聽群眾的聲音，努力做到干部忠誠，讓民生得到實惠。

第六段：結(jié)語。

黨的十九大報告號召我們要堅決扛起重大使命，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。干部作風建設是全面從嚴治黨的一項重要任務，需要我們站在新時代和新思想、新發(fā)展理念的高度來認識和思考。我們一定要堅持問題導向，加強體制機制建設和人員隊伍建設，樹立干部正確的政績觀、急功近利觀，以良好的干部作風和優(yōu)秀的政績，為黨和人民譜寫更加美好的明天。