心得體會可以促使我們思考自己在某個事件中的積極和消極方面。寫心得體會時可以采用自問自答的方式，進行自我反思和解答。下面是一些心得體會的典型范文，希望能夠為大家提供一些寫作思路和參考。

勞動關(guān)系心得體會精選篇一

在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系處理成為了每個職場人士都要面對的問題。為了更好地幫助學生了解和掌握相關(guān)知識和技能，我們學校安排了一次勞動關(guān)系處理的實訓。通過這次實訓，我深刻地認識到了勞動關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

二、實訓內(nèi)容與方法。

這次實訓分為理論學習和實踐演練兩部分。首先，我們學習了勞動法律法規(guī)、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識。這些理論知識為我們后續(xù)的實踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實踐演練活動，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過實際操作，我們學會了如何準確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對各種不同情境下的勞動關(guān)系處理。

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三、實踐經(jīng)驗與體會。

通過這次實訓，我獲得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗與體會。首先，我認識到溝通是解決勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實踐中，我們通過與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭取是勞動關(guān)系處理的重要手段。合理維護員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時也能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動關(guān)系矛盾時，冷靜分析問題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。

四、實訓收獲。

通過這次實訓，我不僅學到了理論知識，還收獲了實際操作能力。我學會了在實際工作中如何處理勞動關(guān)系矛盾，如何進行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時，我也學會了如何有效溝通、合理爭取權(quán)益和保持冷靜。這些實踐技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

五、總結(jié)與展望。

這次勞動關(guān)系處理實訓為我提供了一次寶貴的機會，讓我在實踐中掌握理論知識，提高了自己的技能水平。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗與他人分享，幫助更多人解決勞動關(guān)系問題，推動社會的和諧發(fā)展。

勞動關(guān)系心得體會精選篇二

在實習過程中，有很多優(yōu)秀的人，基本老師剛剛講完他們就已經(jīng)領(lǐng)悟了老師的操作要領(lǐng)很多就做出了老師布置的任務(wù)。同學之間的激烈和刺激深深的震撼了自已，借此機會也可以向那些學習好的同學討教學習方法。每一個同學在實習的過程中，都可以說遇到過挫折。尤其是有的時候操作得不到結(jié)果的時候，伴隨而來的壓力和毫無頭緒的想法，特別是臨交作業(yè)的時間所剩無幾的時候那種焦慮感和壓迫感簡直是不想再去體會一遍了。也正是因為這樣，使我對自已的能力有了更清楚的認識。通過這次實習，我認識到了要學好電子商務(wù)，要注重理論和實踐相結(jié)合，理論固然重要，但實習操作才能使我們更快的掌握這些知識。

兩個星期的實習讓我得以明白電子商務(wù)的本質(zhì)，電子商務(wù)是指利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠程通信技術(shù)，實現(xiàn)整個商務(wù)（買賣）過程中的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。人們不再是面對面的、看著實實在在的貨物、靠紙質(zhì)單據(jù)（包括現(xiàn)金）進行買賣交易。而是通過網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)上琳瑯滿目的商品信息、完善的物流配送系統(tǒng)和方便安全的資金結(jié)算系統(tǒng)進行交易。

還有就是了解到了電子商務(wù)交易的模式，例如b2b模式、b2c模式等。而且還知道了一些網(wǎng)站，如淘寶網(wǎng)等知名的網(wǎng)站。對他們的交易模式，盈利模式都有了基本的認識。還有對一些數(shù)據(jù)的分析還有處理也都掌握了基本操作要領(lǐng)，函數(shù)的運算也基本了解。

這次實習不論是從自身的體會上，還是對這學期的思想轉(zhuǎn)變上都有了一個很大的突破。學校給的這次實習，讓我學到了很多，更多的是讓我體會到了那種已經(jīng)很久沒有在我骨子里出現(xiàn)的危機感，正是因為這份危機感，讓我感悟出以后學習生活應(yīng)該走的方向，讓我深深的體會到每一份成功的后面都隱藏著一份艱辛的勞動與付出。

牢記自已上大專的初心還有不要受他人的影響堅持做自已按時完成老師交代布置的任務(wù)，上課認真聽講不要被他人的消極因素而影響。做好自已，守護好自已的本心。

勞動關(guān)系心得體會精選篇三

一、前言：“勞動關(guān)系課”這門課程對于大學生來說是一門非常重要的課程，通過學習這門課程，我們可以了解到勞動關(guān)系的基本概念、原理和實踐操作等內(nèi)容。在學習這門課程的過程中，我深刻體會到了勞動關(guān)系的重要性和復雜性，也認識到了自己在將來工作中需要具備的一些關(guān)鍵技能。

二、知識的積累：“勞動關(guān)系課”不僅是一門理論課程，更是一門實踐性很強的課程。在課堂上，我們學習了勞動法律法規(guī)、勞動合同的訂立與解除、勞動關(guān)系調(diào)解與仲裁等內(nèi)容。通過系統(tǒng)的學習，我了解到了勞動關(guān)系的法律框架和基本原則，并且學會了如何運用法律法規(guī)來保護自己的勞動權(quán)益。

三、動手實踐：“勞動關(guān)系課”不僅僅是聽課學習，更是需要我們進行實踐操作的。通過課堂上的案例分析和模擬實戰(zhàn)等活動，我有機會親身體驗到了勞動關(guān)系的復雜性和應(yīng)對策略。我學會了如何處理勞動糾紛、使自己的合法權(quán)益得到保障。同時，自己也參與了一些社會實踐活動，比如組織參觀企業(yè)，實地調(diào)查勞動問題等，大大拓寬了我的視野和實踐能力。

四、心得收獲：“勞動關(guān)系課”讓我受益匪淺。首先，我大大提高了自己的法律素養(yǎng)，明確了自己的權(quán)益和義務(wù)，以及如何在合法的框架下進行勞動交易。其次，我增強了自己的團隊協(xié)作能力和溝通能力。在課堂上，我們進行了許多團隊合作的案例分析和角色扮演活動，這使我更加理解了團隊合作的重要性和技巧。最后，通過課程，我還認識到了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，我將會進一步完善自己的能力和知識，為將來的職業(yè)發(fā)展做好準備。

五、展望未來：“勞動關(guān)系課”作為一門實用性很強的課程，未來將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。希望能夠進一步關(guān)注勞動問題，了解不同行業(yè)的勞動關(guān)系特點，并學會如何應(yīng)對不同的勞動糾紛。同時，也希望能夠加入一些相關(guān)的社團和組織，進一步提高自己的實踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。相信通過勞動關(guān)系課的學習和實踐，我將能夠在將來的工作中成為一個具備高度法律意識和人際交往能力的優(yōu)秀人才。

綜上所述，通過勞動關(guān)系課的學習和實踐，我對勞動關(guān)系有了更深入的了解，提升了自己的法律素養(yǎng)和職業(yè)能力，并確定了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。我相信這門課程對于我們每個人來說都是具有重要意義的，我將會將所學所得應(yīng)用到將來的工作和人生中，為實現(xiàn)自己的人生目標貢獻自己的力量。

勞動關(guān)系心得體會精選篇四

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會中最為重要的關(guān)系之一，不論是員工還是雇主，都需要認真對待和確認勞動關(guān)系。本文將就“確認勞動關(guān)系”的過程以及其中應(yīng)該注意的事項進行探討，并分享自己的一些心得體會。

第二段：了解法律法規(guī)。

在確認勞動關(guān)系過程中，對于雇主和員工雙方而言，了解相關(guān)的法律法規(guī)是非常重要的。例如，勞動法、社會保險法等，這些法律法規(guī)規(guī)定了一些基本的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主和員工雙方的底線。在確認勞動關(guān)系的過程中，應(yīng)該優(yōu)先了解這些法律法規(guī)，以便更好地保護自己的權(quán)益。

第三段：簽訂勞動合同。

確認勞動關(guān)系之后，雇主和員工應(yīng)該簽訂勞動合同，這是確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該充分溝通并達成一致，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。合同應(yīng)該包括雇傭期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時間和休假等條款，以便在日后產(chǎn)生爭議時予以解決。

第四段：保管好相關(guān)文件。

在確認勞動關(guān)系的過程中，保管好相關(guān)文件也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。例如，身份證明、學歷證書、社會保險證明、勞動合同等文件都需要妥善保管。在任何時候，這些文件都可能用到，特別是在離職或爭議解決時，這些文件都是非常有價值的證明材料。

第五段：結(jié)語。

確認勞動關(guān)系是一個非常重要的過程，需要雇主和員工雙方的認真對待和合作。在過程中，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)、簽訂合同并保管好相關(guān)文件等等，而這些步驟也需要用心去完成。作為員工，要特別注意自己的權(quán)益，防止受到不必要的傷害；作為雇主，要更加注重員工的權(quán)益，給予他們足夠的尊重和支持。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠建立起良好的勞動關(guān)系，實現(xiàn)共贏。

勞動關(guān)系心得體會精選篇五

作為一個以工作為主要生產(chǎn)力的社會，勞動關(guān)系的確認是一件十分重要的事情。而在過去，許多雇主并未能認真考慮這一問題，導致員工權(quán)益未得到真正保障，也為自己帶來不盡的麻煩。本文將從我個人的經(jīng)歷出發(fā)，分享我在確認勞動關(guān)系中所得到的心得體會。

確認勞動關(guān)系的基本流程主要包括以下幾個步驟：簽訂勞動合同、繳納社會保險和公積金、辦理就業(yè)證和勞動合同備案等。在這些步驟中，注意事項也非常關(guān)鍵。首先，勞動合同的簽訂要清晰明確，內(nèi)容詳實，對雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)有明確的規(guī)定。其次，社會保險和公積金的繳納要及時，不要拖欠。最后，在勞動關(guān)系確認過程中，一定要留好證據(jù)，以備之后有事之需。

確認勞動關(guān)系的好處在于保障了員工的權(quán)益，規(guī)范了用工單位的行為，也給自己避免了麻煩。首先，確認勞動關(guān)系可以為員工提供法律的保障，避免過勞、欠薪、解雇等問題的發(fā)生。其次，確認勞動關(guān)系可以規(guī)范用工單位的行為，使其更加合規(guī)合法。最后，確認勞動關(guān)系也可以為自己帶來好處，比如辦理貸款、租房等事情時，確認勞動關(guān)系是必不可少的證明文件。

在現(xiàn)實生活中，依舊存在許多用人單位未經(jīng)確認勞動關(guān)系行為的情況。如果發(fā)現(xiàn)自己所在單位未確認勞動關(guān)系，應(yīng)該采取什么措施呢？首先，可以與用工單位進行溝通，了解具體情況，切勿輕信一些不明來歷、不可靠的信息。其次，可以向相關(guān)部門進行舉報，以保護自己的合法權(quán)益。最后，如果被拒絕確認勞動關(guān)系，可以采取法律途徑，維護自己的權(quán)益。

第五段：結(jié)論。

確認勞動關(guān)系是一件非常重要的事情，它能夠為員工提供法律保障，為用人單位規(guī)范行為，也能給個人帶來許多好處。同時，在確認勞動關(guān)系過程中，應(yīng)當嚴格遵守流程和注意事項，保留好證據(jù)。最后，如果發(fā)現(xiàn)無法確認勞動關(guān)系，應(yīng)該采取合理、有效的措施，維護自己的合法權(quán)益。

勞動關(guān)系心得體會精選篇六

勞動關(guān)系課是我大學期間的一門重要課程，通過學習這門課，我對勞動關(guān)系的要素、特點以及相關(guān)的法律法規(guī)有了更深入的了解。在課堂上，我通過老師的講解和案例分析，深刻認識到勞動關(guān)系對于社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要性。下面將從個人認識的提升、人際交往能力的培養(yǎng)、法律意識的加強、職業(yè)素養(yǎng)的塑造和未來發(fā)展的規(guī)劃五個方面，分享我在勞動關(guān)系課上所獲得的心得體會。

首先，勞動關(guān)系課提高了我對勞動關(guān)系的認識水平。在課堂上，老師詳細介紹了勞動關(guān)系的基本概念、要素以及歷史變遷。通過學習，我深刻認識到勞動者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系是勞動關(guān)系的核心，它直接關(guān)系到社會的平衡和穩(wěn)定。此外，我還了解到勞動合同的簽訂、執(zhí)行和解除等相關(guān)法律規(guī)定，這使我能夠更好地了解和維護自己的勞動權(quán)益。

其次，勞動關(guān)系課培養(yǎng)了我的人際交往能力。課堂上我們進行了大量的小組討論和案例分析，這使我有機會與同學們進行合作和交流。在小組討論中，我能夠聽取他人的意見并提出自己的觀點，增進了我的溝通和協(xié)調(diào)能力。此外，我們還通過模擬面試和勞動爭議調(diào)解等實踐活動，進一步提升了我的人際交往技巧。這些經(jīng)歷不僅培養(yǎng)了我在團隊合作中的角色意識，也加強了我與他人合作的能力。

第三，勞動關(guān)系課加強了我對法律意識的認識。在課堂上，老師詳細講解了勞動法律法規(guī)的基本內(nèi)容和適用范圍。我了解到，勞動法律法規(guī)為勞動者和用人單位之間的權(quán)益提供了保障，是指導和規(guī)范勞動關(guān)系的重要依據(jù)。學習這門課程后，我對自己的權(quán)益有了更清晰的認識，同時也能更好地遵守法律規(guī)定，避免違法行為。同時，我也認識到了自己在法律保護下享有的權(quán)益，對于維護自己的權(quán)益有了更強烈的意識。

第四，勞動關(guān)系課塑造了我良好的職業(yè)素養(yǎng)。在課堂上，老師講解了職業(yè)道德、職業(yè)形象和職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容。通過學習和了解職業(yè)素養(yǎng)的重要性，我認識到作為一名勞動者，要具備良好的職業(yè)道德和自我約束意識。我理解到只有尊重職業(yè)規(guī)范，不斷提升自己的專業(yè)能力，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展，提升自己的職業(yè)競爭力。

最后，勞動關(guān)系課對我的未來發(fā)展起到了指導和規(guī)劃的作用。通過學習，我了解到現(xiàn)代勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢和變化，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。我認識到要成為一名優(yōu)秀的勞動者，需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，與時俱進。同時，我也明白了勞動關(guān)系不僅僅是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，也涉及到國家和全球?qū)用娴挠绊?。因此，我希望能夠在未來的工作和生活中，通過自己的努力和貢獻，為推動良好的勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻。

總之，勞動關(guān)系課在我大學生涯中起到了重要的作用。通過學習這門課程，我加深了對勞動關(guān)系的認識，并培養(yǎng)了自己的人際交往能力。同時，我也加強了自己的法律意識，塑造了良好的職業(yè)素養(yǎng)，并對自己的未來發(fā)展做出了明確規(guī)劃。這門課程不僅提升了我的知識水平，也對我的個人成長產(chǎn)生了積極的影響。我相信，通過對勞動關(guān)系的深入了解和不斷實踐，我一定能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成就。

勞動關(guān)系心得體會精選篇七

在現(xiàn)代社會，勞動者和用人單位之間的關(guān)系越來越復雜，確認勞動關(guān)系成為了必不可少的一環(huán)。確認勞動關(guān)系的意義在于保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位的違法行為，維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。確認勞動關(guān)系是建立和諧員工用人關(guān)系的基石，它在勞動者和用人單位之間架起了一座信任的橋梁。

正確地確認勞動關(guān)系是保障勞動者權(quán)益和落實用人單位責任的重要方式。首先，勞動者和用人單位應(yīng)該建立良好的溝通交流機制，明確了解各自的權(quán)利與義務(wù)，并在合法的范圍內(nèi)達成一致。其次，雙方應(yīng)該嚴格遵守法律法規(guī)和勞動合同，確保勞動關(guān)系與合法、公正、公平有關(guān)。

盡管確認勞動關(guān)系有著重要意義，但仍然存在著一些問題。首先，有些勞動者和用人單位缺乏對法律的了解和把握，不知如何正確地確認勞動關(guān)系，容易陷入勞動糾紛中。其次，一些用人單位沒有明確的規(guī)章制度，隨意變更勞動關(guān)系、要求勞動者加班等，嚴重侵害了勞動者權(quán)益。這些問題的存在，嚴重影響了確認勞動關(guān)系的質(zhì)量和效果。

為了規(guī)避確認勞動關(guān)系中的問題，我們可以采取一些措施。首先，我們可以通過加強用人單位與勞動者的溝通交流，提高勞動者對法律法規(guī)的理解和把握。其次，用人單位應(yīng)該建立完善的內(nèi)部管理制度，明確規(guī)定勞動關(guān)系的范圍和界定，嚴格遵守相關(guān)法律和規(guī)定。這些措施可以有效預(yù)防和解決確認勞動關(guān)系中存在的問題。

確認勞動關(guān)系涉及到我們每個人的勞動權(quán)益和未來發(fā)展，正確地確認勞動關(guān)系是我們每個人的責任。通過認真了解法律、與用人單位保持良好的溝通交流，建立合理的勞動合同和制度，我們可以規(guī)避勞動關(guān)系中的各種問題。正確地確認勞動關(guān)系，不僅保護我們的勞動權(quán)益，還可以促進我們的職業(yè)發(fā)展和用人單位的發(fā)展進步。讓我們一起努力，保障勞動權(quán)益，共建和諧用人關(guān)系。

勞動關(guān)系心得體會精選篇八

第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風險，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動合同。

第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。

第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進行統(tǒng)籌管理；負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

第五條用工關(guān)系種類。

1、勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

2、勞務(wù)關(guān)系，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括:聘用合同、兼職合同。

3、其他用工關(guān)系，包括借用合同與實習合同。

公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。

第六條勞動合同類型。

凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為:。

1、全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動合同》。

2、非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過24小時的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。

非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動合同，試用當?shù)貏趧硬块T通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。

第七條勞務(wù)合同類型。

使用與本單位不存在勞動關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同:。

1、聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂《聘用合同》。

聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

特別說明:注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動合同；注冊地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。

2、兼職合同:公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。

兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員。

第八條用人單位之間借用員工或者錄用實習生的，應(yīng)簽訂以下合同:。

1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。

借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。

2、實習合同:實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。

實習合同適用于以完成一定實習目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導和安排，參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。

第九條合同簽訂條件。

（一）員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明:。

1、簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。

內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應(yīng)提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。

2、非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。

3、內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。

4、兼職人員簽訂兼職合同時，須提供與建立勞動關(guān)系的。單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。

5、在校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

（二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾:。

1、提供的個人材料均真實有效。

2、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。

3、與其他任何單位2不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。

4、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。

5、未患有不適合本工作崗位的疾病。

6、如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金；同時員工須承擔因此而導致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理，并追究其法律責任。

（三）資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時，員工應(yīng)當面簽收后由公司存檔。

第十條合同簽訂主體。

（一）下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務(wù)合同:。

1、集團公司本部員工。

2、專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。

3、項目公司經(jīng)營班子成員。

4、片區(qū)運營管理部成員。

5、垂直管理系統(tǒng)人員。

（二）除與集團公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同。

（三）除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項目公司簽訂合同。

第十一條合同簽訂的時間。

（一）應(yīng)在員工報到丹田與其簽訂合同。

（二）對于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達員工，并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。

第十二條合同期限。

（一）全日制勞動合同:。

1、固定期限勞動合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。具體為:。

崗位職級首次簽訂勞動合同期限（x年）二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限。

1-6月入職7-12月入職。

部門經(jīng)理及以上人員4年。

主管至部門副經(jīng)理人員3年。

主管以下人員3年。

2、無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。

20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。

若員工提出書面申請，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。

（二）非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。

第十三條試用期的規(guī)定。

（一）首次簽訂全日制勞動合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。

1、試用期一般為3個月（勞動合同期限須超過3年），最少應(yīng)為1個月，最長不超過6個月。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個月（勞動合同期限須超過3年）。實習期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月。

3、合同期限在3個月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不安排試用期。

（二）簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。

（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個月。

（四）借用合同及實習合同均不約定試用期。

第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限。

（一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。

一級部門批準。

第十五條合同的續(xù)簽。

（一)綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日(全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負責人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。

（二)員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。

（三)員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。

（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條合同的履行與變更。

（一）勞動合同履行地與公司注冊地不一致，員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊地的標準高于履行地的標準，按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）由公司或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。

（三）非員工本人原因，在用人單位之間進行調(diào)配導致勞動合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。

第十七條合同的解除。

（一）全日制勞動合同的解除。

若發(fā)生以下情況，勞動合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1、由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。

2、員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金:。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個人真實情況，欺瞞公司的。

（3）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。

（4）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。

（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（6）未經(jīng)公司允許，員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務(wù)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

（7）被依法追究刑事責任的。

（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。

3、具有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:。

（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。

（4）其他法定情形。

4、具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進行裁減人員，解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:。

（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動合同后，仍需裁減人員的。

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的。

（5）其他法定情形。

5、員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:。

（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

（2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限應(yīng)當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

8、具有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同:。

（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（2）公司未及時足額支付勞動報酬的。

（3）公司未依法為員工繳納社會保險費的。

（4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

9、員工由于其他原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

10、員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司，可以解除勞動合同。

（二）聘用合同、兼職合同的解除。

若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1、雙方協(xié)商一致可以解除合同。

2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。

（1）公司認為員工不能達到工作要求的。

（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。

（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。

（4）嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

（5）因患病不能正常工作或擔任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。

（6）員工被依法追究刑事責任的。

解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外，應(yīng)提前15日書面通知對方。

3、因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請求，應(yīng)提前15天通知公司。

（三）借用合同的解除。

1、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

2、若借用員工嚴重違反規(guī)章制度，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。

3、借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。

4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同，借用合同提前解除，借出方應(yīng)提前15天通知借用方。

（四）實習合同的解除。

1、雙方協(xié)商一致，實習合同可以解除。

2、任何一方單方提出解除實習合同，需提前15天通知對方。

3、實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時解除實習合同。

第十八條合同的終止。

（一）全日制勞動合同的終止。

當出現(xiàn)以下情形時，應(yīng)終止勞動合同:。

1、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（附件13）；

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

4、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。

5、公司被依法宣告破產(chǎn)的。

6、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。

（二）非全日制勞動合同終止。

公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

（三）聘用、兼職合同的終止。

聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。

（四）借用合同的終止。

借用合同期限屆滿，則合同終止。

（五）實習合同的終止。

實習期限屆滿，則實習合同終止。

（六）勞動合同期滿，但。

是公司與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第十九條違約責任。

（一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔大綠責任。

（二）雙方任何一方給對方造成損失的應(yīng)當賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。

（三）員工違反國家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失:。

1、公司招收錄用員工多支付的費用。

2、公司為其支付的專項技術(shù)培訓等費用（具體見培訓相關(guān)管理制度）。

3、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔法律責任。

第二十條爭議處理。

合同履行中發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成:。

1、勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的，應(yīng)當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2、勞務(wù)合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

第二十一條合同文檔管理。

綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。