心得體會(huì)可以促使我們思考自己在某個(gè)事件中的積極和消極方面。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)可以采用自問(wèn)自答的方式，進(jìn)行自我反思和解答。下面是一些心得體會(huì)的典型范文，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?xiě)作思路和參考。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇一

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系處理成為了每個(gè)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。為了更好地幫助學(xué)生了解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能，我們學(xué)校安排了一次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)。通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

二、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與方法。

這次實(shí)訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐演練兩部分。首先，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識(shí)。這些理論知識(shí)為我們后續(xù)的實(shí)踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實(shí)踐演練活動(dòng)，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過(guò)實(shí)際操作，我們學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對(duì)各種不同情境下的勞動(dòng)關(guān)系處理。

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三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。

通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我獲得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。首先，我認(rèn)識(shí)到溝通是解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們通過(guò)與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問(wèn)題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭(zhēng)取是勞動(dòng)關(guān)系處理的重要手段。合理維護(hù)員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時(shí)也能夠推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會(huì)到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，冷靜分析問(wèn)題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。

四、實(shí)訓(xùn)收獲。

通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識(shí)，還收獲了實(shí)際操作能力。我學(xué)會(huì)了在實(shí)際工作中如何處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，如何進(jìn)行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何有效溝通、合理爭(zhēng)取權(quán)益和保持冷靜。這些實(shí)踐技能將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

五、總結(jié)與展望。

這次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)為我提供了一次寶貴的機(jī)會(huì)，讓我在實(shí)踐中掌握理論知識(shí)，提高了自己的技能水平。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動(dòng)關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⑦@些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與他人分享，幫助更多人解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇二

在實(shí)習(xí)過(guò)程中，有很多優(yōu)秀的人，基本老師剛剛講完他們就已經(jīng)領(lǐng)悟了老師的操作要領(lǐng)很多就做出了老師布置的任務(wù)。同學(xué)之間的激烈和刺激深深的震撼了自已，借此機(jī)會(huì)也可以向那些學(xué)習(xí)好的同學(xué)討教學(xué)習(xí)方法。每一個(gè)同學(xué)在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，都可以說(shuō)遇到過(guò)挫折。尤其是有的時(shí)候操作得不到結(jié)果的時(shí)候，伴隨而來(lái)的壓力和毫無(wú)頭緒的想法，特別是臨交作業(yè)的時(shí)間所剩無(wú)幾的時(shí)候那種焦慮感和壓迫感簡(jiǎn)直是不想再去體會(huì)一遍了。也正是因?yàn)檫@樣，使我對(duì)自已的能力有了更清楚的認(rèn)識(shí)。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了要學(xué)好電子商務(wù)，要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，理論固然重要，但實(shí)習(xí)操作才能使我們更快的掌握這些知識(shí)。

兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)讓我得以明白電子商務(wù)的本質(zhì)，電子商務(wù)是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠(yuǎn)程通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)商務(wù)（買(mǎi)賣(mài)）過(guò)程中的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。人們不再是面對(duì)面的、看著實(shí)實(shí)在在的貨物、靠紙質(zhì)單據(jù)（包括現(xiàn)金）進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)交易。而是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)上琳瑯滿目的商品信息、完善的物流配送系統(tǒng)和方便安全的資金結(jié)算系統(tǒng)進(jìn)行交易。

還有就是了解到了電子商務(wù)交易的模式，例如b2b模式、b2c模式等。而且還知道了一些網(wǎng)站，如淘寶網(wǎng)等知名的網(wǎng)站。對(duì)他們的交易模式，盈利模式都有了基本的認(rèn)識(shí)。還有對(duì)一些數(shù)據(jù)的分析還有處理也都掌握了基本操作要領(lǐng)，函數(shù)的運(yùn)算也基本了解。

這次實(shí)習(xí)不論是從自身的體會(huì)上，還是對(duì)這學(xué)期的思想轉(zhuǎn)變上都有了一個(gè)很大的突破。學(xué)校給的這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多，更多的是讓我體會(huì)到了那種已經(jīng)很久沒(méi)有在我骨子里出現(xiàn)的危機(jī)感，正是因?yàn)檫@份危機(jī)感，讓我感悟出以后學(xué)習(xí)生活應(yīng)該走的方向，讓我深深的體會(huì)到每一份成功的后面都隱藏著一份艱辛的勞動(dòng)與付出。

牢記自已上大專的初心還有不要受他人的影響堅(jiān)持做自已按時(shí)完成老師交代布置的任務(wù)，上課認(rèn)真聽(tīng)講不要被他人的消極因素而影響。做好自已，守護(hù)好自已的本心。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇三

一、前言：“勞動(dòng)關(guān)系課”這門(mén)課程對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一門(mén)非常重要的課程，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我們可以了解到勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、原理和實(shí)踐操作等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)這門(mén)課程的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)關(guān)系的重要性和復(fù)雜性，也認(rèn)識(shí)到了自己在將來(lái)工作中需要具備的一些關(guān)鍵技能。

二、知識(shí)的積累：“勞動(dòng)關(guān)系課”不僅是一門(mén)理論課程，更是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的訂立與解除、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解與仲裁等內(nèi)容。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我了解到了勞動(dòng)關(guān)系的法律框架和基本原則，并且學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

三、動(dòng)手實(shí)踐：“勞動(dòng)關(guān)系課”不僅僅是聽(tīng)課學(xué)習(xí)，更是需要我們進(jìn)行實(shí)踐操作的。通過(guò)課堂上的案例分析和模擬實(shí)戰(zhàn)等活動(dòng)，我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和應(yīng)對(duì)策略。我學(xué)會(huì)了如何處理勞動(dòng)糾紛、使自己的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，自己也參與了一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，比如組織參觀企業(yè)，實(shí)地調(diào)查勞動(dòng)問(wèn)題等，大大拓寬了我的視野和實(shí)踐能力。

四、心得收獲：“勞動(dòng)關(guān)系課”讓我受益匪淺。首先，我大大提高了自己的法律素養(yǎng)，明確了自己的權(quán)益和義務(wù)，以及如何在合法的框架下進(jìn)行勞動(dòng)交易。其次，我增強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。在課堂上，我們進(jìn)行了許多團(tuán)隊(duì)合作的案例分析和角色扮演活動(dòng)，這使我更加理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和技巧。最后，通過(guò)課程，我還認(rèn)識(shí)到了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，我將會(huì)進(jìn)一步完善自己的能力和知識(shí)，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

五、展望未來(lái)：“勞動(dòng)關(guān)系課”作為一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的課程，未來(lái)將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。希望能夠進(jìn)一步關(guān)注勞動(dòng)問(wèn)題，了解不同行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，并學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)不同的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，也希望能夠加入一些相關(guān)的社團(tuán)和組織，進(jìn)一步提高自己的實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。相信通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠在將來(lái)的工作中成為一個(gè)具備高度法律意識(shí)和人際交往能力的優(yōu)秀人才。

綜上所述，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有了更深入的了解，提升了自己的法律素養(yǎng)和職業(yè)能力，并確定了自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。我相信這門(mén)課程對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是具有重要意義的，我將會(huì)將所學(xué)所得應(yīng)用到將來(lái)的工作和人生中，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇四

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最為重要的關(guān)系之一，不論是員工還是雇主，都需要認(rèn)真對(duì)待和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本文將就“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的過(guò)程以及其中應(yīng)該注意的事項(xiàng)進(jìn)行探討，并分享自己的一些心得體會(huì)。

第二段：了解法律法規(guī)。

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，對(duì)于雇主和員工雙方而言，了解相關(guān)的法律法規(guī)是非常重要的。例如，勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，這些法律法規(guī)規(guī)定了一些基本的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主和員工雙方的底線。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)先了解這些法律法規(guī)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：簽訂勞動(dòng)合同。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，雇主和員工應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這是確立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該充分溝通并達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。合同應(yīng)該包括雇傭期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休假等條款，以便在日后產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)予以解決。

第四段：保管好相關(guān)文件。

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，保管好相關(guān)文件也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。例如，身份證明、學(xué)歷證書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)證明、勞動(dòng)合同等文件都需要妥善保管。在任何時(shí)候，這些文件都可能用到，特別是在離職或爭(zhēng)議解決時(shí)，這些文件都是非常有價(jià)值的證明材料。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)非常重要的過(guò)程，需要雇主和員工雙方的認(rèn)真對(duì)待和合作。在過(guò)程中，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)、簽訂合同并保管好相關(guān)文件等等，而這些步驟也需要用心去完成。作為員工，要特別注意自己的權(quán)益，防止受到不必要的傷害；作為雇主，要更加注重員工的權(quán)益，給予他們足夠的尊重和支持。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠建立起良好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇五

作為一個(gè)以工作為主要生產(chǎn)力的社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是一件十分重要的事情。而在過(guò)去，許多雇主并未能認(rèn)真考慮這一問(wèn)題，導(dǎo)致員工權(quán)益未得到真正保障，也為自己帶來(lái)不盡的麻煩。本文將從我個(gè)人的經(jīng)歷出發(fā)，分享我在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中所得到的心得體會(huì)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的基本流程主要包括以下幾個(gè)步驟：簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、辦理就業(yè)證和勞動(dòng)合同備案等。在這些步驟中，注意事項(xiàng)也非常關(guān)鍵。首先，勞動(dòng)合同的簽訂要清晰明確，內(nèi)容詳實(shí)，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)有明確的規(guī)定。其次，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納要及時(shí)，不要拖欠。最后，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)過(guò)程中，一定要留好證據(jù)，以備之后有事之需。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的好處在于保障了員工的權(quán)益，規(guī)范了用工單位的行為，也給自己避免了麻煩。首先，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以為員工提供法律的保障，避免過(guò)勞、欠薪、解雇等問(wèn)題的發(fā)生。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以規(guī)范用工單位的行為，使其更加合規(guī)合法。最后，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系也可以為自己帶來(lái)好處，比如辦理貸款、租房等事情時(shí)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是必不可少的證明文件。

在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在許多用人單位未經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系行為的情況。如果發(fā)現(xiàn)自己所在單位未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該采取什么措施呢？首先，可以與用工單位進(jìn)行溝通，了解具體情況，切勿輕信一些不明來(lái)歷、不可靠的信息。其次，可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后，如果被拒絕確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以采取法律途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。

第五段：結(jié)論。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一件非常重要的事情，它能夠?yàn)閱T工提供法律保障，為用人單位規(guī)范行為，也能給個(gè)人帶來(lái)許多好處。同時(shí)，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守流程和注意事項(xiàng)，保留好證據(jù)。最后，如果發(fā)現(xiàn)無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該采取合理、有效的措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇六

勞動(dòng)關(guān)系課是我大學(xué)期間的一門(mén)重要課程，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的要素、特點(diǎn)以及相關(guān)的法律法規(guī)有了更深入的了解。在課堂上，我通過(guò)老師的講解和案例分析，深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要性。下面將從個(gè)人認(rèn)識(shí)的提升、人際交往能力的培養(yǎng)、法律意識(shí)的加強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)的塑造和未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃五個(gè)方面，分享我在勞動(dòng)關(guān)系課上所獲得的心得體會(huì)。

首先，勞動(dòng)關(guān)系課提高了我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)水平。在課堂上，老師詳細(xì)介紹了勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、要素以及歷史變遷。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的核心，它直接關(guān)系到社會(huì)的平衡和穩(wěn)定。此外，我還了解到勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行和解除等相關(guān)法律規(guī)定，這使我能夠更好地了解和維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

其次，勞動(dòng)關(guān)系課培養(yǎng)了我的人際交往能力。課堂上我們進(jìn)行了大量的小組討論和案例分析，這使我有機(jī)會(huì)與同學(xué)們進(jìn)行合作和交流。在小組討論中，我能夠聽(tīng)取他人的意見(jiàn)并提出自己的觀點(diǎn)，增進(jìn)了我的溝通和協(xié)調(diào)能力。此外，我們還通過(guò)模擬面試和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升了我的人際交往技巧。這些經(jīng)歷不僅培養(yǎng)了我在團(tuán)隊(duì)合作中的角色意識(shí)，也加強(qiáng)了我與他人合作的能力。

第三，勞動(dòng)關(guān)系課加強(qiáng)了我對(duì)法律意識(shí)的認(rèn)識(shí)。在課堂上，老師詳細(xì)講解了勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容和適用范圍。我了解到，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益提供了保障，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)這門(mén)課程后，我對(duì)自己的權(quán)益有了更清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也能更好地遵守法律規(guī)定，避免違法行為。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己在法律保護(hù)下享有的權(quán)益，對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益有了更強(qiáng)烈的意識(shí)。

第四，勞動(dòng)關(guān)系課塑造了我良好的職業(yè)素養(yǎng)。在課堂上，老師講解了職業(yè)道德、職業(yè)形象和職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)和了解職業(yè)素養(yǎng)的重要性，我認(rèn)識(shí)到作為一名勞動(dòng)者，要具備良好的職業(yè)道德和自我約束意識(shí)。我理解到只有尊重職業(yè)規(guī)范，不斷提升自己的專業(yè)能力，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，勞動(dòng)關(guān)系課對(duì)我的未來(lái)發(fā)展起到了指導(dǎo)和規(guī)劃的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)和變化，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。我認(rèn)識(shí)到要成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)者，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我也明白了勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，也涉及到國(guó)家和全球?qū)用娴挠绊?。因此，我希望能夠在未?lái)的工作和生活中，通過(guò)自己的努力和貢獻(xiàn)，為推動(dòng)良好的勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

總之，勞動(dòng)關(guān)系課在我大學(xué)生涯中起到了重要的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我加深了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，并培養(yǎng)了自己的人際交往能力。同時(shí)，我也加強(qiáng)了自己的法律意識(shí)，塑造了良好的職業(yè)素養(yǎng)，并對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展做出了明確規(guī)劃。這門(mén)課程不僅提升了我的知識(shí)水平，也對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極的影響。我相信，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的深入了解和不斷實(shí)踐，我一定能夠在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇七

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成為了必不可少的一環(huán)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位的違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧員工用人關(guān)系的基石，它在勞動(dòng)者和用人單位之間架起了一座信任的橋梁。

正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是保障勞動(dòng)者權(quán)益和落實(shí)用人單位責(zé)任的重要方式。首先，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該建立良好的溝通交流機(jī)制，明確了解各自的權(quán)利與義務(wù)，并在合法的范圍內(nèi)達(dá)成一致。其次，雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系與合法、公正、公平有關(guān)。

盡管確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有著重要意義，但仍然存在著一些問(wèn)題。首先，有些勞動(dòng)者和用人單位缺乏對(duì)法律的了解和把握，不知如何正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，容易陷入勞動(dòng)糾紛中。其次，一些用人單位沒(méi)有明確的規(guī)章制度，隨意變更勞動(dòng)關(guān)系、要求勞動(dòng)者加班等，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的質(zhì)量和效果。

為了規(guī)避確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，我們可以采取一些措施。首先，我們可以通過(guò)加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者的溝通交流，提高勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的理解和把握。其次，用人單位應(yīng)該建立完善的內(nèi)部管理制度，明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的范圍和界定，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和規(guī)定。這些措施可以有效預(yù)防和解決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系涉及到我們每個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益和未來(lái)發(fā)展，正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是我們每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)認(rèn)真了解法律、與用人單位保持良好的溝通交流，建立合理的勞動(dòng)合同和制度，我們可以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題。正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不僅保護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益，還可以促進(jìn)我們的職業(yè)發(fā)展和用人單位的發(fā)展進(jìn)步。讓我們一起努力，保障勞動(dòng)權(quán)益，共建和諧用人關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)精選篇八

第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭(zhēng)議及處理等過(guò)程的控制。

第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門(mén)，對(duì)公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

第五條用工關(guān)系種類。

1、勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，包括:全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。

2、勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括:聘用合同、兼職合同。

3、其他用工關(guān)系，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。

公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。

第六條勞動(dòng)合同類型。

凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為:。

1、全日制勞動(dòng)合同:用人單位通過(guò)正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。

2、非全日制勞動(dòng)合同:用人單位招聘錄用的以小時(shí)計(jì)酬為主、平均每天工作在4小時(shí)以內(nèi)、累積每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》?！斗侨罩苿趧?dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類別。

非全日制勞動(dòng)合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。

第七條勞務(wù)合同類型。

使用與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同:。

1、聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂《聘用合同》。

聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

特別說(shuō)明:注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。

2、兼職合同:公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。

兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。

第八條用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)簽訂以下合同:。

1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。

借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。

2、實(shí)習(xí)合同:實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實(shí)習(xí)合同》。

實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。

第九條合同簽訂條件。

（一）員工與公司簽訂合同時(shí)，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明:。

1、簽訂全日制勞動(dòng)合同的，須提供單位解除或終止勞動(dòng)合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)等材料。

內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提交與原單位的勞動(dòng)合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。

2、非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。

3、內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動(dòng)合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時(shí)需提供退休證明。

4、兼職人員簽訂兼職合同時(shí)，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的。單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。

5、在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，須提供學(xué)生身份證明、校方實(shí)習(xí)介紹信。

（二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾:。

1、提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。

2、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。

3、與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。

4、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。

5、未患有不適合本工作崗位的疾病。

6、如以上承諾不實(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其法律責(zé)任。

（三）資料簽收:在簽訂《勞動(dòng)合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實(shí)習(xí)合同》時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。

第十條合同簽訂主體。

（一）下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同:。

1、集團(tuán)公司本部員工。

2、專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員。

3、項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子成員。

4、片區(qū)運(yùn)營(yíng)管理部成員。

5、垂直管理系統(tǒng)人員。

（二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同。

（三）除與集團(tuán)公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項(xiàng)目公司簽訂合同。

第十一條合同簽訂的時(shí)間。

（一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。

（二）對(duì)于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書(shū)面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工，并簽收。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。

第十二條合同期限。

（一）全日制勞動(dòng)合同:。

1、固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽期限）。具體為:。

崗位職級(jí)首次簽訂勞動(dòng)合同期限（x年）二次簽訂勞動(dòng)合同期限三次簽訂勞動(dòng)合同期限。

1-6月入職7-12月入職。

部門(mén)經(jīng)理及以上人員4年。

主管至部門(mén)副經(jīng)理人員3年。

主管以下人員3年。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

若員工提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:具體期限根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期確定，期限一般不超過(guò)半年。

（二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。

第十三條試用期的規(guī)定。

（一）首次簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。

1、試用期一般為3個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過(guò)3年），最少應(yīng)為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過(guò)3年）。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個(gè)月。

3、合同期限在3個(gè)月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不安排試用期。

（二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。

（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個(gè)月。

（四）借用合同及實(shí)習(xí)合同均不約定試用期。

第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限。

（一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時(shí)，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。

一級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)。

第十五條合同的續(xù)簽。

（一)綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日(全日制勞動(dòng)合同）啟動(dòng)合同續(xù)簽審批流程，填寫(xiě)下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績(jī)及部門(mén)人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見(jiàn)，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。

（二)員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知過(guò)偶給你死(全日制勞動(dòng)合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。

（三)員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書(shū)面通知(全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。

（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條合同的履行與變更。

（一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）由公司或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書(shū)面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。

（三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，工齡連續(xù)計(jì)算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計(jì)算。

第十七條合同的解除。

（一）全日制勞動(dòng)合同的解除。

若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1、由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。

（3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的。

（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。

3、具有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的。

（4）其他法定情形。

4、具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。

（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（5）其他法定情形。

5、員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:。

（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、勞動(dòng)合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

8、具有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:。

（1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

9、員工由于其他原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

10、員工在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）聘用合同、兼職合同的解除。

若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1、雙方協(xié)商一致可以解除合同。

2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。

（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。

（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的。

（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。

（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

（5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點(diǎn)公司可以隨時(shí)提出解除合同外，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方。

3、因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請(qǐng)求，應(yīng)提前15天通知公司。

（三）借用合同的解除。

1、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

2、若借用員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，借用方可隨時(shí)將其退回，借用合同立即解除。

3、借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。

4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動(dòng)合同，借用合同提前解除，借出方應(yīng)提前15天通知借用方。

（四）實(shí)習(xí)合同的解除。

1、雙方協(xié)商一致，實(shí)習(xí)合同可以解除。

2、任何一方單方提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前15天通知對(duì)方。

3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同。

第十八條合同的終止。

（一）全日制勞動(dòng)合同的終止。

當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，應(yīng)終止勞動(dòng)合同:。

1、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)（附件13）；

2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

4、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的。

5、公司被依法宣告破產(chǎn)的。

6、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情況出現(xiàn)的。

（二）非全日制勞動(dòng)合同終止。

公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。

（三）聘用、兼職合同的終止。

聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。

（四）借用合同的終止。

借用合同期限屆滿，則合同終止。

（五）實(shí)習(xí)合同的終止。

實(shí)習(xí)期限屆滿，則實(shí)習(xí)合同終止。

（六）勞動(dòng)合同期滿，但。

是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第十九條違約責(zé)任。

（一）由于公司、員工雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。

（二）雙方任何一方給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。

（三）員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失:。

1、公司招收錄用員工多支付的費(fèi)用。

2、公司為其支付的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等費(fèi)用（具體見(jiàn)培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。

3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十條爭(zhēng)議處理。

合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成:。

1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議:當(dāng)事人任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)象公司躲在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2、勞務(wù)合同及其他合同爭(zhēng)議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

第二十一條合同文檔管理。

綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同。