奮斗者心得體會(通用14篇)

通過寫心得體會，我們不僅可以更好地記錄自己的成長軌跡，還可以與他人分享經(jīng)驗和教訓(xùn)。寫心得體會時，要注意把握好結(jié)構(gòu)和層次，使文章有條理和邏輯性。這是小編從各個渠道搜集到的一些精彩心得體會范文，有助于提高寫作技巧和表達能力。

奮斗者心得體會篇一

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化為公司用20多年的時間實現(xiàn)了由小到大，由弱到強。其引發(fā)眾人關(guān)切的背后，讓我們看到了其持續(xù)、精準(zhǔn)打造核心競爭力的不懈，始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，堅持自我批判”。華為公司的成功經(jīng)驗對于我們正在轉(zhuǎn)型發(fā)展的成品油銷售企業(yè)有著十分重要的借鑒意義。

一是要聚焦客戶，靶向持續(xù)施策?！叭澜缰挥锌蛻魧ξ覀冏詈茫麄兘o我們錢，為什么我們不對給我們錢的人好一點呢？為客戶服務(wù)是企業(yè)生存的唯一理由，也是生存下去的唯一基礎(chǔ)?！边@簡單而直白的道理，說出了企業(yè)存在、發(fā)展的基礎(chǔ)。作為成品油銷售基層企業(yè)的一名管理者，更應(yīng)帶頭踐行以客戶為中心的理念，無論是對內(nèi)對外，始終將要將客戶的利益、需求維護好，要利用黨員聯(lián)系油站、主題黨日活動等多種方式深入到基層，多從客戶的角度出發(fā)，去剖析、掌握客戶的迫切需求。公司的可持續(xù)發(fā)展歸根結(jié)底是滿足客戶需求，企業(yè)發(fā)展之魂亦是客戶需求。要將這樣的理念宣傳、灌輸?shù)讲块T、基層的每一個人，固化“以客戶為中心”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是最好的營銷”的經(jīng)營理念。要將“微笑掛臉上、服務(wù)記心中”成為我們主動服務(wù)客戶的長效行為、自覺行為和基本行為。

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二是要聚焦責(zé)任，持續(xù)艱苦奮斗。企業(yè)的成功離不開員工的知識，更離不開員工的奮斗，無奮斗不青春。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，而思想上的艱苦奮斗則是說的盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的。我們需要做的是用知識武裝自己，學(xué)會時時更新，敢于承擔(dān)責(zé)任，事事做實。長期的艱苦奮斗需要我們要有以企業(yè)為家的意識，這樣方能為企業(yè)的發(fā)展積極開動腦筋，用心做好每一件事。這也需要我們每一個人都要有“奉獻”精神。作為經(jīng)理辦公室的管理者，要將“耐心熱忱、首問負責(zé)，甘心服務(wù)、率先垂范，一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實”服務(wù)公約牢記于心，付諸于行動，并長期堅持下去。

三是要聚焦憂患，堅持自我批判。所謂“惶者生存”，自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，是在自我否定基礎(chǔ)上的肯定。只有堅持自我批判，才能傾聽、擯棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展?，F(xiàn)如今市場競爭高度激烈，市場環(huán)境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，才能不斷追求創(chuàng)新，不斷超越自己。管理學(xué)中的“木桶理論”告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。“均衡發(fā)展，就是抓短的一塊板”。作為基層管理人員，更要往遠處看，把員工的利益放在第一位，幫助企業(yè)更好地引人、用人、育人、留人。凝聚好部門的力量，提高部門的向心力，團結(jié)協(xié)作，共同努力。

正如任正非為《以奮斗者為本》的題記所說：資源是會枯竭的，讀書筆記，希望對您有幫助！

唯有文化才會生生不息。小勝靠智、大勝靠德。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。讀后感華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦…我想企業(yè)文化的靈魂正是核心價值觀，核心價值觀是企業(yè)文化的基石，是所有成功企業(yè)的文化基因。企業(yè)能持續(xù)生存和發(fā)展，其共同點就是，核心價值觀滲透在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程中，同時內(nèi)化在員工的心靈深處，外化為員工的行為，固化為規(guī)則制度，從而形成企業(yè)的核心競爭力。

通過兩本書的學(xué)習(xí)，方知“查知不足，悟而后勇”。在“逆水行舟，不進則退”的時代特征下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。作為泰州石油的一位管理者，回首過去，展望未來，需要在思維、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命，從而為江蘇石油“奮進1133”計劃的完成努力奮斗。作者：徐勝東，希望能幫助您！

奮斗者心得體會篇二

第一段：引言（100字）。

第二段：志存高遠（200字）。

奮斗路上，最重要的是立下宏偉目標(biāo)，堅定自己的信念。年奮斗者張同學(xué)說：“我一直以成為一名優(yōu)秀的IT工程師為目標(biāo)，每次遇到挫折或瓶頸時，我都會提醒自己，這一切都是為了更好地實現(xiàn)自己的理想。”從此他堅定了信念，付出了艱辛，進入了一家知名企業(yè)從事IT工程師的工作，實現(xiàn)了自己的夢想。

第三段：不斷努力（300字）。

奮斗的道路毫無捷徑。在日復(fù)一日的堅持中，人們不僅要吃虧，還不能灰心喪氣。年奮斗者白同學(xué)表示：“人生路上沒有先天的優(yōu)越，更多的是通過后天不斷的努力和堅持來獲取的。”她每天都會在工作之余利用空閑時間學(xué)習(xí)新知識，挑戰(zhàn)自己的極限。如今，她所從事的職業(yè)能力也得到了前所未有的提升。

第四段：樂觀向前（400字）。

奮斗的道路充滿坎坷和困難，只有樂觀面對才能更好地迎接挑戰(zhàn)。年奮斗者李同學(xué)認(rèn)為：“生活中難免會有起伏，有時候甚至?xí)惺〉慕?jīng)歷。這時候就需要我們保持樂觀，懂得從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷向前?！庇袝r，從錯誤中學(xué)習(xí)，不僅會讓人更加成熟，更能夠在今后的工作中避免此類錯誤，取得更多的成功。

第五段：總結(jié)回顧（200字）。

總之，年奮斗者必須充滿信心，并且在路上堅持下去。伴隨著不斷前行，他們不斷成長，不斷進化，最終會走向自己修建的成功人生之路。這條路不斷變幻的景象，并不可怕，而是要靠自己的意志和行動去應(yīng)對，用人生的另一個充滿挑戰(zhàn)和驚喜的階段來證明自己。

奮斗者心得體會篇三

人生就像一場馬拉松比賽，每個人都有自己的起點和終點，但是路程中的坎坷和磨難是無法預(yù)料的。

作為一名員工，奮斗者是我們不變的身份。然而，在奮斗的道路上，我們時常會遇到挫折和困境，但是只有堅持不懈地進行探索和努力，才可以從失敗中走出來，創(chuàng)造自己的不朽傳說。

第一，擁有一顆堅定的心態(tài)。

在職場上，我們時常會面臨種種誘惑和阻力，但是只有心態(tài)堅定，才可以在這些困難面前不倒。我們需要相信自己的能力，相信自己可以戰(zhàn)勝一切阻礙，這樣才能憑借自己的努力創(chuàng)造更好的未來。

第二，勇于創(chuàng)新和改變。

在職場上，沒有永遠不變的規(guī)則和流程，只有在不斷地創(chuàng)新和改變中，才能贏得勝利。我們需要敢于冒險，敢于走在前面，才能在這個競爭激烈的市場中取得成功。

第三，保持積極向上的態(tài)度。

積極向上的態(tài)度能夠讓我們在困難面前更加勇敢和堅定。我們需要珍視自己所擁有的一切，并且保持正向思考，這樣才能在職場上綻放屬于自己的光芒。

第四，學(xué)會團隊合作。

在職場上，與人相處是我們不可避免的問題。我們需要學(xué)會如何與同事們進行良好的溝通和協(xié)作，才能在集體合作中實現(xiàn)自己的價值，同時也可以取得更好的成果。

第五，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。

職場是一個充滿競爭的環(huán)境，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和進步，才能夠不斷地提高自己的競爭力。只有保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能夠成為一名優(yōu)秀的員工，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

總之，作為一名員工，我們需要擁有堅定的心態(tài)，勇于創(chuàng)新和改變，保持積極的思考和態(tài)度，并且學(xué)會團隊合作和保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。只有這樣，我們才能夠在職場上不斷取得勝利。

奮斗者心得體會篇四

《奮斗者的歌》是一首早已為人耳熟能詳?shù)母枨懥藠^斗者在人生道路上，一路砥礪前行的精神。這首歌讓人們感到振奮和鼓舞，也讓每一個有志向的人更加堅定了前進的步伐。在我看來，這首歌的內(nèi)涵不僅僅是一種精神力量的象征，更是一種人生智慧的體現(xiàn)。在本篇文章中，我將分享我對《奮斗者的歌》的一些個人心得和體會。

第二段：拼搏奮斗。

歌曲的開頭就唱出了“拼搏奮斗，不停止”，這使我想到了那些從未放棄奮斗的人。他們不為短暫的成功而懈怠，他們不因一時的失敗而灰心，他們始終保持著前進的決心和勇氣。拼搏奮斗并非簡單的嘴上說說，它需要堅韌不拔的毅力和不怕艱難困苦的勇氣。每一次的奮斗都是一種精神上的升華，它讓我們獲得了比任何物質(zhì)財富更加寶貴的回報。

第三段：自強不息。

歌曲中的“自強不息，不問結(jié)果”，體現(xiàn)了人們在奮斗的過程中，對于自己不斷提升的追求。自我提升和自我突破，成為了奮斗者一直以來的追求目標(biāo)。這種自我實現(xiàn)并不要求結(jié)果是一定的，因為在實現(xiàn)的過程中，我們已經(jīng)在不斷的成長和進步。隨著成長和進步，奮斗者也總會發(fā)現(xiàn)自己的價值和意義，因為自我超越是讓我們不斷接近自己目標(biāo)的重要途徑。

第四段：走出舒適區(qū)。

歌曲中提到了“走出了舒適區(qū)，走進了生命的沼澤”，這給我留下了深刻的印象。在人生的旅途中，我們往往會遇到種種陌生和不熟悉的情況。那些不習(xí)慣的事情往往會讓我們感到不安和害怕，但是如果我們一直待在自己的舒適區(qū)，那么我們的成長就會停在原地。走出自己的舒適區(qū)，嘗試去做一些不同的事情，這樣我們就可以重新認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)更多的可能性。生命的沼澤也讓我們體驗到了生活的艱辛和磨難，但正是這些磨難洗禮了我們的內(nèi)心，讓我們更加堅強，更加勇敢面對生活的起承轉(zhuǎn)合。

第五段：感恩與回報。

歌曲最后一句唱到了“感恩與回報，奮斗不滅魂”，這展示了人在奮斗過程中，對于恩情的回報和重新奉獻的態(tài)度。感恩是我們憑借自身力量所失去的，回報是我們憑借自身力量所得到的。在人生的旅途中，我們所經(jīng)歷的一切苦難和難關(guān)，都是其他人為我們所做出的貢獻。學(xué)會感恩、反思、感悟、奉獻，是我們在不斷成長中所需具備的精神，也是奮斗的真正價值所在。

結(jié)論：

《奮斗者的歌》是一首富有內(nèi)涵的歌曲，它已經(jīng)成為了奮斗者的代表。作為一個奮斗者，在人生的征程中，每一步都是追求自我實現(xiàn)的過程。拼搏奮斗、自強不息、走出舒適區(qū)、感恩與回報，這些奮斗的理念可以幫助我們不斷成長，成為更好的自己。在奮斗的道路上，我們需要不斷地努力，積累經(jīng)驗，去創(chuàng)造屬于自己的未來。

奮斗者心得體會篇五

開啟新的征程，需要我們有新氣象新作為，這既是時代的召喚，也是每個奮斗者的必然選擇。在當(dāng)今瞬息萬變的時代潮流里，如果猶豫不決、徘徊不前或者等待觀望，都將錯失稍縱即逝的發(fā)展良機，而那些目標(biāo)清晰、激情擔(dān)當(dāng)、堅持不懈的奮斗者才容易獲得成功，最終成為“跟上新時代”甚至“引領(lǐng)新時代”的開拓者。

隨著物業(yè)管理在居民生活中的不斷深入，提供業(yè)主滿意的服務(wù)成了物業(yè)管理企業(yè)的保持絕對競爭優(yōu)勢的首要砝碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。無論小區(qū)、寫字樓、公寓作為項目的首要人員時刻考慮好項目的整體經(jīng)營運作狀況。我相信只要我們切實為客戶著想與幫助，信任與支持也會相應(yīng)而來，只有真誠服務(wù)，不斷拓寬工作思路，才能吸引更多客戶。

在充分競爭的市場中，沒有一家企業(yè)能夠涵蓋所有的業(yè)務(wù)范圍，這為各專業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供了生存空間，橫向?qū)I(yè)化有利于不同的物業(yè)服務(wù)公司專注地服務(wù)不同的服務(wù)對象，做自己最擅長的事，在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)將做好、做細。

奮斗意味著擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。奮斗就要埋頭苦干。奮斗就要善于巧干。奮斗必須只爭朝夕。我們不僅要苦干、實干，還要會干、巧干。集團公司各企業(yè)所屬的行業(yè)不同，發(fā)展的階段不同，面臨的機遇和挑戰(zhàn)也不同。我們需要不斷掌握新情況、研究新問題、找到新辦法，以變應(yīng)變、以變制變。

春天是播種的季節(jié)，也是奮斗者出發(fā)的季節(jié)，跨越新時代，我們唯有不懈奮斗，才能保持定力，收獲成功和喜悅；唯有不懈奮斗，知難而進，才能苦盡甘來，生活幸福美滿。黨的十九大已為我們指明了新的宏偉藍圖。我們要緊跟時代步伐，為努力實現(xiàn)個人夢、家庭夢、國家夢、民族夢匯聚更多的智慧和力量。

奮斗者心得體會篇六

我對華為公司印象只有市面上出售的華為榮耀手機和知道它是第一個打入美國市場的民營通訊企業(yè)之外，至于它到底是個什么樣企業(yè)，我知之甚少。但看了華為公司管理者培訓(xùn)教材《以奮斗者為本》這本書后，就如同走進了華為公司的世界，展現(xiàn)我眼前的是整個華為的歷史、現(xiàn)在和將來，書中摘錄的每一段話都使得我堅信華為公司不僅在這創(chuàng)業(yè)二十年內(nèi)會穩(wěn)步發(fā)展，未來二十年也將不斷可持續(xù)發(fā)展。

《以奮斗者為本》分為上、下兩篇，上篇為《價值篇》、下篇為《干部篇》。短短的四天閱讀，我也只能細讀上篇《價值篇》。雖然閱讀的時間和粗細程度較淺，但已使我受益菲淺。對于華為公司價值核心觀和文化內(nèi)涵的理解，我得從以下三個方面細細體會：

一、以客戶為中心。

三、長期艱苦奮斗。

13、18名，距離排名前三的三家車企均售170萬量的銷售量相比那可謂慘不忍睹。沒人會把原因歸于本田的技術(shù)不行、質(zhì)量不好，根本的原因還是在于本田的一個錯誤的定位——以發(fā)展新技術(shù)為主，而忽視了客戶的需求。14年中國汽車客戶需求有2點：

1、車內(nèi)部空間大，后排空間足，2、suv車型?？v觀本田14年新車只以更新發(fā)動機技術(shù)為主，未按市場客戶的需求及時開發(fā)新車型，銷售成績慘淡可以說是預(yù)料之中的事。痛必思變，經(jīng)歷了14年的慘敗后，一向以“技研”為路線的本田開始轉(zhuǎn)變了，緊湊型大空間凌派、小型suv繽智和x-rv等其他車型的開發(fā)和上市徹底扭轉(zhuǎn)了15年本田的銷售局面，在15年3-10月全球各大車企均出現(xiàn)負增長率的第二個車市寒冬期中，只有本田能保持連續(xù)8個月二位數(shù)正增長率的好成績，位居增長率全球第一的寶座。引用華為公司任總兩段話“不要老想著搞最先進的設(shè)備，搞最新的技術(shù)。我們不是做院士，而是工程商人。工程商人就是做的東西有人買，有錢賺”?！拔覀儾灰郧白霎a(chǎn)品時，只管自己做，做完了向客戶推銷，說產(chǎn)品如何的好，那是在需求旺盛的時候是可行的。但現(xiàn)在形式已發(fā)生轉(zhuǎn)變，我們埋頭做出“好東西”，然后再推銷給客戶，那東西就賣不出去了。因此，我們要真正認(rèn)識到客戶需求導(dǎo)向是一個企業(yè)生存發(fā)展的一條正確的道路”。聯(lián)想到我司自用紙庫存爆倉的情況，確實還真是有這么一回事?？偟膩碚f，只有客戶的成功，才有企業(yè)的成功。

以奮斗著為本，這里講的奮斗者不光是勞動者，還包含了投資者。勞動者為企業(yè)奮斗，投資者為企業(yè)出錢，他們的目標(biāo)是一致的，那就是為企業(yè)賺錢。那么兩者如何奮斗呢？我認(rèn)為以下三個文化價值觀比較重要：“以客戶為中心，“勝則舉杯相慶，敗著拼死相救”，“狼性”。首先，奮斗者的對象必須以客戶為中心，再苦再累的工作（如把煤炭洗白）只要不是對客戶產(chǎn)生價值和服務(wù)都是無用的奮斗，因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力，客戶也不會為你這份無用功買單，這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。其次，現(xiàn)在的時代是群體奮斗、群體成功的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工、供應(yīng)商，也離開不開下游的經(jīng)銷商，一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)一定要形成一個好的氛圍，使它成為一個力場，吸引著形形色色的人才匯聚在一起，才能形成一個宏大的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍，才能大規(guī)模的推動企業(yè)前進。我認(rèn)為這里包含兩點內(nèi)涵：

1、面對同事或合作者，我們要真誠對待他們，他干得好，我為他高興，他干得不好，我要幫幫他，形成一個集體意識，群體的成功還是企業(yè)的成功。

2、面對友商或競爭者，重視但不敵視他們，競爭對手的存在才能鞭撻我們持續(xù)發(fā)展和進步，正如獵狗旺盛的生命力來自于獵物，也來自于老虎和豺狼。最后，企業(yè)要發(fā)展，要擴張，要有自己的“血性”，一種和狼一樣的“狼性”。

2、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，追逐獵物或目標(biāo)要有不達目標(biāo)不罷休的精神。

3、群體奮斗，在分工合作的同時，我們要把團隊擰成一根“麻花”，“力出一孔，力利出一孔”。

長期艱苦奮斗，企業(yè)的成功離不開員工的知識，更離開不開員工的奮斗。華為公司創(chuàng)業(yè)初期95%的員工沒有房子住，憑著華為先驅(qū)者強勁的“火車頭”精神一步一步發(fā)展和狀大，才能成就現(xiàn)在的華為。這里談到的長期艱苦奮斗不只是身體上的艱苦奮斗，更重要的是思想上的艱苦奮斗。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，員工可以手腳勤快地完成現(xiàn)有的生產(chǎn)工作目標(biāo)，而不去思考如何才能做得更好一些？如質(zhì)量會更好一些？價格會比更低一些？等等。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的。盡心工作在于積極開動腦筋，想法設(shè)法去工作。盡心工作員工，即使技術(shù)上短期內(nèi)會更不上，也遲早會趕上來，甚至功能能力和業(yè)務(wù)水平會超越別的員工，最終成為企業(yè)的中堅力量。任何員工，無論你來自哪里？無論新老？只要你懷著一顆盡心為企業(yè)堅持奮斗的心，你產(chǎn)生的貢獻將會大于成本，這也是員工成功、企業(yè)成功的根本。

任總曾提到企業(yè)的一個重要生存法則：“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人，一個人再沒本事也可以活到60歲，但企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下?！逼髽I(yè)的能力就是要把資金、技術(shù)、人才、市場、研發(fā)、生產(chǎn)制造、內(nèi)外產(chǎn)業(yè)鏈等所有資源有效地整合起來。很多企業(yè)不缺少這些資源，但是有效整合的企業(yè)就更能成功。如何有效整合呢？我認(rèn)為技術(shù)和管理中，管理更重要。一個企業(yè)的優(yōu)質(zhì)管理來自于它積淀的核心價值觀、企業(yè)文化。這也正是一直提到的：以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗。

奮斗者心得體會篇七

在職場上，人們常說：“只有奮斗者能夠闖出一片天地?！边@其中便包含著每一個員工都應(yīng)該擁有奮斗者的心態(tài)。身處公司，我們所需要做的并不僅僅是完成上級分派的任務(wù)，而是應(yīng)該積極承擔(dān)更多的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，超越自我，在奮斗中體會成功的喜悅。在自己積極參與的工作中，我發(fā)現(xiàn)了許多奮斗的體會。

首先，持之以恒是成功的關(guān)鍵。在工作之初，我們往往會想象著自己全部都做得完美。但是在實際操作中，我們會遇到很多阻力，也會遇到許多無法解決的問題。這時候很容易就會放棄，然后追求新的工作。然而，若作為奮斗者，就應(yīng)該樹立起心中的信念，每一次滑跌都是寶貴的經(jīng)驗總結(jié)，只有堅持才能夠突破瓶頸，而持之以恒是最重要的環(huán)節(jié)。

其次，勤奮和專注也是成功所需的品質(zhì)。勤奮不僅體現(xiàn)在做事時的努力，也包含了工作時間外的自我學(xué)習(xí)。每一個奮斗者都應(yīng)該善于記錄、總結(jié)自己的問題，因為服務(wù)于公司就是服務(wù)于自己。同時，100%的專注度也可以有助于我們在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在專注度不足的情況下，工作效率往往會受到影響，從而降低了我們的工作質(zhì)量。

最后，做事情的方法和技巧也是成功的關(guān)鍵。做事情一定要有層次感，應(yīng)該把一件大事情分析出很多小的部分，然后再堅持不懈地完成每一個小的部分。通過不斷地完成每一個小目標(biāo)，就可以在完成一件大事情的基礎(chǔ)上，吸取更多書本上看不到的經(jīng)驗。雖然有些路途看似在漆黑中前行，但只要在目標(biāo)不變的基礎(chǔ)上，就可以關(guān)注不同的細節(jié)，探索出最適合自己的工作方法和技巧。

總之，作為員工，我們這一職業(yè)群體，在公司中創(chuàng)造價值，并在創(chuàng)造價值中提升自身價值。而成為一個“奮斗者”，從工作中汲取更深層次的意義，同時在日復(fù)一日的工作過程中，為自己的人生贏得更多的榮譽和成功。正因為如此，讓我們每一個員工都成為“奮斗者”，共同創(chuàng)造屬于自己的“浩瀚宇宙”。

（本文觀點僅代表個人立場，不與任何組織、團體或個人有關(guān)）。

奮斗者心得體會篇八

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，為隆重慶祝中華人民共和國成立70周年，廣泛開展先進模范學(xué)習(xí)宣傳活動，中央宣傳部、中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中央和國家機關(guān)工委、中央黨史和文獻研究院、教育部、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委共同組織開展“最美奮斗者”學(xué)習(xí)宣傳活動，活動自6月中旬啟動，經(jīng)各地區(qū)各部門遴選推薦、群眾網(wǎng)上投票、組委會集中審議、中央和國家機關(guān)有關(guān)部門認(rèn)真審核，產(chǎn)生300名“最美奮斗者”建議人選，包括278名個人，22個集體。

“最美奮斗者”中，既有保家衛(wèi)國、不怕犧牲的戰(zhàn)士，也有勇于實踐的改革先鋒;既有三尺講壇上的名師，也有扎根基層致富百姓的“領(lǐng)頭羊”;既有貢獻突出的科學(xué)家，也有長期服務(wù)“三農(nóng)”的科技工作者;還有公正為民的法官、優(yōu)秀技工等，他們都是所處年代、所在行業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀代表，都是國家的脊梁、民族的英雄、時代的楷模，讓我們向“最美奮斗者”致敬，用奮斗向美麗祖國“表白”。

“有國才有家，有家才有我，為了家和國，我要去拼搏”，讓我們用奮斗向美麗祖國表白。時光流轉(zhuǎn)，涓涓細流匯成江河湖海，平凡奮斗成就不凡事業(yè)。把自己有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中，“我愿永遠做一個螺絲釘”，其精神代代相傳的雷鋒;在蘭考的470天里從未休息過1天，“自己是人民的兒子”，其精神生生不息的焦裕祿;為了堵住井噴，縱身跳入滾燙的泥漿，“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，其精神催人奮進的王進喜;當(dāng)官一場手空空，退休又鉆山溝溝，孜孜不倦地奮斗了60年，奉獻了60年，“只要生命不結(jié)束，服務(wù)人民不停止”，其精神薪火相傳的楊善洲……他們默默耕耘，為祖國的建設(shè)增磚添瓦;無私奉獻，在平凡中匯聚點滴中國力量;鞠躬盡瘁，用畢生心血織就盛世繁華。任時代變遷，這些鍥而不舍、舍身忘我為祖國建設(shè)和發(fā)展書寫精彩的偉岸身影與奮斗精神永不褪色。

正如《祝你生日快樂》中唱到：“有國才有家，有家才有我，為了家和國，我要去拼搏?！弊屛覀兿颉白蠲缞^斗者”致敬，用奮斗向祖國“表白”，為了家和國，全力去拼搏，秉承和發(fā)揚這些永不褪色的精神，接續(xù)奮斗、接力探索、接棒發(fā)展，為民族復(fù)興鋪路架橋，為祖國建設(shè)添磚加瓦。

“跨過了高山，越過了大海，無論在何方，心系著祖國”，讓我們用奮斗向美麗祖國表白?？缭缴胶樱稽c一滴凝聚跨越力量，無我奮斗成就不凡事業(yè)。放棄了在英國優(yōu)厚的待遇，懷著一腔愛國熱情返回祖國，從白手起家、填補空白，到趕超先進、跨越極限，“我是活一天賺一天，哪天倒下，就地掩埋”的黃大年;在美國學(xué)成后沖破重重阻礙回國，一寸赤心，以身許國，把一生跟國家建設(shè)和人民需要結(jié)合起來的“中國催化劑之父”閔恩澤;“我為什么要學(xué)醫(yī)?”“我為什么選擇角膜病研究?”“我為什么要出國?”初心三問后，婉拒國外名校高薪聘請毅然回國，全球首創(chuàng)“姚氏法角膜移植術(shù)”的姚玉峰……他們不曾忘記自己當(dāng)初為什么出發(fā)、為什么奮斗，把愛國作為畢生的追求，以實際行動詮釋了“想國家之所想、急國家之所急”的報國情懷，以崇高的信仰和不懈的奮斗，為了國家和人民的事業(yè)，不畏挑戰(zhàn)、砥礪前行。

正如《祝你生日快樂》中唱到：“跨過了高山，越過了大海，無論在何方，心系著祖國?！弊屛覀兿颉白蠲缞^斗者”致敬，用奮斗向祖國“表白”，執(zhí)著一份信念，堅守一個崗位，于平凡的崗位激揚愛國熱情，無論是高山險阻還是大海洶涌，唯有全力以赴讓奮斗擲地有聲，貢獻自己的全部力量。

“走過了四季，經(jīng)歷過風(fēng)雨，待到繁花盛開時，又見彩虹”，讓我們用奮斗向美麗祖國表白。七十載如歌歲月，七十載風(fēng)雨兼程，七十載砥礪奮進，波瀾壯闊的奮斗史見證偉大事業(yè)。那一段“不要讓人家把我們落得太遠”的殷殷叮嚀，那一聲震驚世界的東方巨響，那一顆劃破黑暗夜空的“東方紅一號”人造衛(wèi)星，嘔心瀝血、埋頭奮斗，奉獻了青春和健康，以偉大事業(yè)向世界發(fā)出了怒吼的“兩彈一星”先進群體;以敢為天下先的精神，在一紙分田到戶的“秘密契約”上按下鮮紅的手印，實行農(nóng)業(yè)“大包干”，徹底打破“一大二公”的人民公社體制，從此拉開我國農(nóng)村改革的序幕，解放了農(nóng)村生產(chǎn)力的小崗村“大包干”帶頭人;面對世界高技術(shù)蓬勃發(fā)展、國際競爭日趨激烈的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，提出“關(guān)于跟蹤研究外國戰(zhàn)略性高技術(shù)發(fā)展的建議”的“863”計劃倡導(dǎo)者”……他們?yōu)閯?chuàng)新創(chuàng)造嘔心瀝血，為祖國建設(shè)傾盡心力，為中國智造日夜操勞，讓中華民族實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的歷史飛躍。

正如《祝你生日快樂》中唱到：“走過了四季，經(jīng)歷過風(fēng)雨，待到繁花盛開時，又見彩虹?！弊屛覀兿颉白蠲缞^斗者”致敬，用奮斗向祖國“表白”，當(dāng)好新時代追夢人，以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，在接續(xù)奮斗中書寫新時代的光榮歷史，用青春和汗水創(chuàng)造出讓世界刮目相看的更大奇跡。

致敬“最美奮斗者”，讓我們用奮斗向祖國“表白”，為祖國唱響《祝你生日快樂》，在奮斗的路上，你我勠力同心，比肩同行。

奮斗者心得體會篇九

在我國的各行各業(yè)中，都有這樣的“最美職工”，他們沒有豪言壯語，只有辛勤勞動、默默奉獻，在平凡的崗位上，實現(xiàn)著人生的夢想，展現(xiàn)著勞動者的風(fēng)范。

默默奉獻。

51歲的廖明在北京市地鐵公司堅守了29個年頭，同時安全行車29年，成了“北京地鐵90萬公里安全行車?yán)锍痰谝蝗恕薄?/p>

20__年，北京地鐵13號線使用新型列車，改變了以往列車的控制操縱模式。已經(jīng)40歲的廖明，在短時間內(nèi)，不僅掌握了新型列車的操縱方式和基本知識，還創(chuàng)造出了處理列車故障的方法。他發(fā)現(xiàn)司機室的車門由于開關(guān)次數(shù)多，經(jīng)常產(chǎn)生開關(guān)出現(xiàn)障礙的現(xiàn)象，影響乘客上下車和到站時間，跑車時就隨身攜帶一個裝黃油的盒子，平時在鎖舌上抹點黃油，潤滑車門。這方法簡便易行，很快在北京市地鐵公司得到推廣。

黑龍江省沾河林業(yè)局沾河林區(qū)瞭望員朱彩芹長年扎根深山老林，是沾河林區(qū)第一個夫妻瞭望塔，又稱幸福瞭望塔。1988年，只有22歲的朱彩芹和丈夫一起調(diào)到通訊瞭望隊，朱彩芹是塔長。

瞭望塔建在山頂，海拔高、氣溫低，朱彩芹每天要在塔樓外觀察瞭望上百次。瞭望塔臺面積僅有8平方米，夫妻倆買一趟東西來回得三四個小時，吃水要到3公里外的小河里背，有時甚至面臨野獸的威脅。每次進駐，夫妻倆都要儲存幾個月的糧食、干菜和咸菜。工作環(huán)境艱苦，朱彩芹身患重病，但她依然奮戰(zhàn)在森林防火的第一線。

堅持創(chuàng)新。

中石化江蘇油田分公司井下作業(yè)處試油測試大隊高級技師田明，從事井下作業(yè)已經(jīng)28年了。試油技術(shù)是尋找、開發(fā)油氣的重要依據(jù)。在工作中，田明先后完成了技術(shù)創(chuàng)新成果90多項，申請專利30多項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益過億元。

浙江金剛汽車有限公司汽車裝調(diào)工呂義聰是一名80后，通過7年的鉆研，他掌握了過硬的裝配和維修技能。據(jù)統(tǒng)計，他已經(jīng)擁有50多項改革創(chuàng)新成果，其中“變速器油封裝配工具”“空調(diào)制冷系統(tǒng)效果提升裝置”獲國家專利。

“爭第一、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”是另一位80后電焊高級技師易冉的工作準(zhǔn)則。20__年，23歲的易冉成為南車最年輕的電焊技師，27歲成為中國企業(yè)頂尖的國際焊接技師隊伍一員。易冉先后參與了澳大利亞五聯(lián)平車、巴西鐵礦石車、澳大利亞fmg敞車等多種國際新產(chǎn)品車輛的試制。

中國中鐵一局五公司精密測量隊技工白芝勇，從一名普通工人成長為建筑施工精密測量專家。現(xiàn)在，無論是電子精密水準(zhǔn)儀、光學(xué)精密水準(zhǔn)儀，還是全球定位gps，他樣樣精通。他開展的“豎井定向測量系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)”研究和運用，提高了橫向貫通精度，該項成果在20__年獲得全國第三屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎。

鉆研。

干一行，愛一行，還要鉆一行。

中石化江蘇油田分公司井下作業(yè)處試油測試大隊高級技師田明，28年前從技校畢業(yè)，成為一名井下作業(yè)工人。

試油技術(shù)是尋找、認(rèn)識、開發(fā)油氣藏的重要依據(jù)，但在施工中一些工具不能滿足工藝要求。為此，他研究發(fā)明了壓力計過載保護器，使壓力計的過載損壞率由16.6%降為0，測試準(zhǔn)確率100%。

20多年來，他先后完成了技術(shù)創(chuàng)新成果90多項，申請專利30多項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益過億元。

“80后”呂義聰是浙江金剛汽車有限公司一名汽車裝調(diào)工。通過7年踏實鉆研，他已經(jīng)擁有50多項改善創(chuàng)新成果。其中《變速器油封裝配工具》《空調(diào)制冷系統(tǒng)效果提升裝置》獲國家專利。20__年，“呂義聰技能大師工作室”正式掛牌。

“爭第一、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”是另一位“80后”電焊高級技師易冉的工作準(zhǔn)則。

20__年，23歲的易冉成為中國南車最年輕的電焊技師，27歲成為中國企業(yè)頂尖的國際焊接技師隊伍一員。易冉先后參與了澳大利亞五聯(lián)平車、巴西鐵礦石車、澳大利亞fmg敞車等多種國際新產(chǎn)品車輛的試制。

中國中鐵一局五公司精密測量隊技工白芝勇，憑著不懈鉆研這股勁，從普通工人成長為建筑施工精密測量專家。

現(xiàn)在，無論是電子精密水準(zhǔn)儀、光學(xué)精密水準(zhǔn)儀、全站儀、還是全球定位gps，他樣樣精通，還能對這些精密的儀器進行常規(guī)檢校。他在武廣客專瀏陽河隧道開展了“豎井定向測量系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)”的研究和運用，提高了橫向貫通精度。該成果20__年獲全國第三屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎。

奮斗者心得體會篇十

年輕的我們總喜歡用“奮斗”來形容自己的生活，我們不愿停滯，想要尋找自己想要的生活和人生。在這場漫長的奮斗中，我們或許會有許多挫折和失敗，但也會有更多的華麗轉(zhuǎn)身和綻放。作為一名年輕的奮斗者，我深刻地認(rèn)識到了奮斗中的困惑、煩惱、快樂和收獲。

第一段：思考人生。

當(dāng)年我選擇奮斗，是因為我意識到人生本就沒有什么意義，也不可能有什么一勞永逸的答案。我不想過平庸的生活，那樣的生活不是我所期望的人生。所以我開始每天思考自己的人生，這個世界上我應(yīng)該做些什么來讓自己和這個世界變得更好，我應(yīng)該如何追求我的夢想。我知道這條路很長，也許會很辛苦，但我愿意為此努力。

第二段：擁有堅定的信念。

奮斗中不可或缺的是堅定的信念。我曾經(jīng)有過很多困難和挫折，但是我從來沒有放棄過。我知道，如果我放棄就意味著我已經(jīng)輸了。我必須堅信自己的夢想，有了這個信念，我就會有無窮的力量和耐心去追尋我的夢想。

第三段：擁有正確認(rèn)識的價值觀。

我的奮斗中，我還遵循著正確認(rèn)識的價值觀。我始終相信：“付出才有回報”，這句話也是我人生中的座右銘。我相信，如果我想要得到什么，我必須先去付出。比如說，在工作中我要努力，提高自己的水平，這樣才能更好的憑借自己的才能獲得內(nèi)心所求的工作和人生。在這種時候，我不會懼怕困難和挫折，更有耐力去堅持，滴水穿石是我的信仰。

第四段：擁有積極的心態(tài)。

奮斗路上，一個積極的心態(tài)也是非常重要的。雖然奮斗的道路充滿各種不確定性和風(fēng)險，但我從不懼怕困難，我始終相信：“機會總是會留給有準(zhǔn)備的人。”我時刻注重機會，準(zhǔn)備好、勇敢地迎接挑戰(zhàn)，即使遇到坎坷和挫折，我也不會氣餒。相反，我會從中尋找樂趣和成長的機會，一個人的奮斗不僅在于成功，還在于每一次成長和進步。

第五段：不懼挑戰(zhàn)。

作為一名年輕的奮斗者，面對挑戰(zhàn)，我會和它正面對峙。如果我們把困難排除在外，奮斗實現(xiàn)的可能就會大大減少。只有通過經(jīng)歷困難，我們才能意識到我們的優(yōu)勢和不足之處，才能找到適合我們的發(fā)展戰(zhàn)略。生活，就是一場大考，只有在經(jīng)歷風(fēng)雨洗禮之后我們才會變得更加堅強。奮斗不僅是生活，也是歲月，輾轉(zhuǎn)沉浮中，只有保持一顆勇氣，才能夠擁有光明的未來。

結(jié)語：在年輕人的奮斗之路上，我們可能會經(jīng)歷挫折、失敗，但切記不可放棄。我們要堅定自己的追求，相信自己的價值，積極向上地看待生活，不懼困難，用樂觀的態(tài)度去面對未來的挑戰(zhàn)。最終，如果我們不忘初心，堅定信念，相信自己的價值，用智慧和勤奮去迎接人生的挑戰(zhàn)，我們一定能夠跨越這一難關(guān)，迎來美好的未來，實現(xiàn)自己的夢想。

奮斗者心得體會篇十一

歲月是一首贊歌，而他們唱出了那崢嶸歲月的美麗，他們懷著夢想一路前行，讓青絲轉(zhuǎn)為白發(fā)，卻未曾動搖過那最初的信念，他們有一個名字——最美奮斗者。

xx年的新中國，鑄就一個民族的輝煌;40年改革開放，我們還世界一個奇跡，南水北調(diào)，西電東送，動車高鐵，港珠澳大橋，一個個舉世矚目的工程拔地而起。送“嫦娥”奔月，放“天宮”飛天，讓“蛟龍”馳騁大洋挑戰(zhàn)深海探測，大國重器再次燃起民族自信。大數(shù)據(jù)、云計算，移動支付、高端“智”造，創(chuàng)新之花遍開華夏大地，贏得全世界的敬佩與喝彩。這些彌足珍貴的奮斗記憶，鑄就了中華民族的燦爛文化，也浸透著奮斗者的心血與辛勞。

“新時代是奮斗者的時代”習(xí)近平總書記曾發(fā)出過這樣的奮斗動員令。在這個發(fā)展迅猛、競爭激烈的時代，奮斗者能追趕進步大潮，能章盈溢彩。奮斗者的號角已被吹響，這是屬于奮斗者的時代。

與個人而言，奮斗為夢想助力，為成功助跑;于社會而言，奮斗增添社會正能量，使社會朝氣蓬勃向前跑。奮斗的號角是歷史的必然結(jié)果，是社會選擇的結(jié)果。

奮斗者能夠在奮斗中充實自己，砥礪前行，能夠收獲更多驚喜。95后人大代表鄒彬，憑借奮斗的雙手在世界技能大賽中獲勝，用奮斗詮釋中國實力。章丘鐵鍋傳人們，在一代代人奮斗的積累下，彰顯大國工匠精神。收到英雄王繼才，以自己的方式奮斗著，守護祖國江山。奮斗者們不畏艱難，奉獻時間與汗水，鑄就自己的人生。這是奮斗者的時代，只有奮斗者才會被銘記。

對于國家也是如此，國家實力的崛起，民族的偉大復(fù)興，都與無數(shù)奮斗者息息相關(guān)，與國家的奮斗緊密相連。今天中國所取得的種種成就，又哪一個不是奮斗博來的?從高鐵道墨子號，從移動支付到共享經(jīng)濟，從5g到天眼建設(shè)，中國在以驚人的速度成長，中國也在以超凡的毅力在奮斗。中國作為世界的“奮斗者”，正在努力加快步伐，穩(wěn)中求進，顯示大國風(fēng)范。

反觀當(dāng)下，無數(shù)青年以“佛系”為理由拒絕奮斗，不少企業(yè)固守陳規(guī)，難以跟上時代潮流。為了成為新時代的奮斗者，我們應(yīng)該咬緊牙關(guān)，迎難而上，堅持不懈，為著實現(xiàn)夢想而努力，把奮斗精神融入于工作崗位，融于日常。作為世界“奮斗者”的中國，應(yīng)發(fā)動群眾奮斗起來，營造積極向上的奮斗社會，抓住科技發(fā)展的機遇，在世界競爭中充滿自信，不畏挑戰(zhàn)，努力發(fā)展。只有這樣，新時代的個人與國家才能不斷進步，謀求更長遠的共同發(fā)展。

敢為人先，樂于奮斗?！昂雾殰\碧深綠色，自是花中第一流”。弩筒的崗位上閃耀著奮斗的燦爛光輝。量子研究者潘建偉，經(jīng)濟體制的改革者林毅夫，數(shù)日的潛心鉆研，他們，奉行的是敢為人先，奮斗不息的信仰。以奮斗為槳，馳騁于自己人生的大海中，時而順風(fēng)順?biāo)?，時而逆流而上，就像魯迅所說的那樣：“敢做，敢想，這才是勇者的氣概”。

夢想，以奮斗為槳，夢想人人都有，可卻很少有人能真正實現(xiàn)自己的夢想。在驚濤啪岸中匆匆返回，實在不是一名合格的航行者。如同司馬遷困于獄中仍忍辱負重完成史篇巨著《史記》，魯迅“橫眉冷對千夫指”，用思想的利刃喚醒著那個麻木的時代。他們的理想植根于時代之中，也在時代中奮斗，如同鴻鵠有振翅之勇，有飛入青云的恢弘之志。沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨，怎能見彩虹?在巖峭絕壁處，舟不渡人可自渡，以夢想為帆，奮斗為槳，必將沖破黑暗，迎接黎明。

齊億萬人民之力，振中華民族之復(fù)興。個人的夢想之帆構(gòu)建祖國偉大復(fù)興的巨輪，看似微乎其微的個人奮斗匯聚為中國前行的強大動力。古有張載“為天地立心，為生民立命”，僅有“光纖之父”高錕兢兢業(yè)業(yè)地把自己的一生奉獻于國家，奉獻于人民。奮斗，是兩萬里長征過雪山，爬草地地堅韌，是秋瑾利刃下的雄闊吶喊，也會是當(dāng)今千千萬萬學(xué)子奮筆疾書留下的汗珠和跌倒了仍能重新站起來的勇氣。奮斗之魂融匯成海，成就中華的高速經(jīng)濟與繁榮的科技事業(yè)，成就其偉大復(fù)興的夢想。

奮斗者是國家前行的驅(qū)動力，國家為奮斗者鋪就未來。為了實現(xiàn)個人的夢想，民族的夢想，奮斗的號角已被吹響，新時代召喚著每一個奮斗者來發(fā)光發(fā)熱。這是美好先進的時代，這更是屬于奮斗者的時代。

我們的生活日新月異，離不開科學(xué)家們繼往開來的發(fā)明與創(chuàng)新，而他們的名字也留在了光輝的歷史上。一個國家的制造業(yè)，只有基礎(chǔ)好，才能做大做強。濰柴控股集團有限公司一號工廠首席技師王樹軍說：職業(yè)沒有高低貴賤之分，工作要有盡善盡美的精神。從事高端裝備研制的他打破了精密部件、核心部件自主維修被外國廠家壟斷的局面，推動了我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

他們立足本職、誠實勞動，在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績;他們守心耐勞、刻苦鉆研，于無聲處精進，不變的初心讓工匠精神薪火相傳;他們沐風(fēng)櫛雨，踏雪披霜，耕耘不再只為個人夢想，真情揮灑溫暖家園、天下;他們不耽于過往，不懾于開創(chuàng)，實現(xiàn)了莊嚴(yán)的中國承諾，唱響了新時代的奮斗者之歌。他們從一個高度到另一個高度，一次次牽動國人目光，譜寫了共和國的輝煌篇章，托起了筑夢新時代的信仰和力量。

新時代的奮斗者永遠在路上，讓我們用作新時代的弄潮兒，用奮斗成就夢想，用奮斗定義健康，用奮斗造福百姓，用奮斗實現(xiàn)富強!

奮斗者心得體會篇十二

“年奮斗者”是一個比較新穎且富有時代感的詞匯，指的是在職場中剛剛起步，擁有較少工作經(jīng)驗，但又懷揣著夢想，渴望用自己的努力將夢想變成現(xiàn)實的一群人。成為“年奮斗者”不僅需要具備扎實的專業(yè)能力，還需要具備較高的自我認(rèn)知和自我管理能力，以及與人相處的能力和情商。而作為一名“年奮斗者”，我在過程中收獲了很多經(jīng)驗和感悟，在此與大家分享。

第二段：勇于嘗試，擁抱變化。

當(dāng)我們面對職業(yè)發(fā)展的不確定性和變化的時候，難免會感到迷茫和不安。然而，作為“年奮斗者”，我們應(yīng)該勇于嘗試新的事物，并積極地適應(yīng)變化。沒有人能預(yù)測未來的發(fā)展，但是我們可以通過緊跟行業(yè)潮流和不斷學(xué)習(xí)來提高自己的競爭力，同時不斷發(fā)掘自己的潛力和興趣，讓職業(yè)生涯更加多樣化和豐富化。

第三段：注重溝通和團隊協(xié)作。

在職場中，溝通和團隊協(xié)作能力尤為重要。作為“年奮斗者”，我們應(yīng)該注重溝通技巧的提升，主動表達自己的想法和思考，并傾聽他人的建議和意見。同時，我們也需要學(xué)會在團隊中協(xié)調(diào)和合作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，與他人共同完成任務(wù)和目標(biāo)。

第四段：保持學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度。

職場競爭日益激烈，保持學(xué)習(xí)和成長是“年奮斗者”必不可少的一部分。我們應(yīng)該保持敏銳的觀察力和學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，并將其運用到實踐中。同時，在成長的道路上，我們也需要具備自律和自我激勵的能力，保持不斷超越自己的動力和熱情。

第五段：總結(jié)。

回顧自己作為一個“年奮斗者”所經(jīng)歷的種種，我深刻地感受到了職場的不易和挑戰(zhàn)。但是，正是這些不易和挑戰(zhàn)，塑造了我們堅韌不拔的精神和努力奮斗的豁達。作為“年奮斗者”，我們應(yīng)該始終保持對未來的信心和勇氣，堅持前行，持之以恒，最終實現(xiàn)自己的價值和夢想。

奮斗者心得體會篇十三

王xx，男，35歲，黨員，漢族，大專學(xué)歷，華電國際朔州熱電分公司工程建設(shè)部專工。他立足崗位、開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，無論在什么單位，從事何種工作，一心撲在工作上，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇。突出的工作業(yè)績、務(wù)實的工作作風(fēng)得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，為加快工程建設(shè)步伐做出了突出貢獻。

該同志有較強的政治敏銳性和鑒別力，注重理論聯(lián)系實際。在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在中國能源建設(shè)集團山西電建三公司工作的期間，七年間安裝了300mw同類型機組6臺。從朔熱項目籌建到擔(dān)任汽機專工，豐富的閱歷及知識儲備對項目兩臺30萬機組的建設(shè)十分有利。他不斷將新知識、新技術(shù)運用于工作實踐中，不斷吸取同類型工程的經(jīng)驗，積極推進“四新”技術(shù)的應(yīng)用。

擔(dān)任公司工程建設(shè)部汽機專工以來，對機組型式不斷進行工藝改革，通過設(shè)計優(yōu)化等手段，在節(jié)能、降耗、創(chuàng)效取得明顯效果。將原來的燃煤亞臨界機組調(diào)整、升級為超臨界循環(huán)硫化床機組，年均供電標(biāo)準(zhǔn)煤耗低約10g/kw?h，熱效率高約1.5%，相應(yīng)單位造價降低了453元/kw;機組采用直接空冷方式，比傳統(tǒng)濕冷機組節(jié)約70%的用水，減少占地面積6.55公頃;凝結(jié)水泵采用變頻調(diào)速方式運行節(jié)電27%;熱網(wǎng)循環(huán)泵采用背壓式小汽輪機驅(qū)動，排汽用于加熱循環(huán)水，每年可實現(xiàn)經(jīng)濟效益168萬元，將汽機房天車由初步設(shè)計的100t優(yōu)化為75t，只設(shè)備采購一項就節(jié)約50萬。朔州市是國家確定的“固體廢棄物污染防治”示范區(qū)，通過優(yōu)化，增強了企業(yè)的核心競爭力。結(jié)合項目特點，先后到神頭二電廠、大同一、二電廠進行考察，聯(lián)系雙良公司、清華大學(xué)技術(shù)人員進行技術(shù)交流，多方調(diào)研電廠余熱利用技術(shù)，并發(fā)表了《熱泵技術(shù)在集中供熱中的應(yīng)用》專題論文，以實際的數(shù)據(jù)向大家介紹節(jié)能、環(huán)保、經(jīng)濟的建設(shè)理念。

該同志忠于職守，愛崗敬業(yè)，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻。朔州項目是全國首臺超臨界循環(huán)流化床鍋爐，小機直排空冷，發(fā)電機為空氣冷卻方式，沒有可參照的項目，一切都靠自己動手。項目啟動后，他主動放棄所有節(jié)假日休息，半夜還在施工現(xiàn)場檢查質(zhì)量，白天又在審查圖紙。外出調(diào)研設(shè)備期間，從山西到湖北西塞山、安徽宿州、河南寶山，買不到火車票就擠大巴，白天談工作，晚上坐車趕路，5天跑4個省完成全部工作，又盡快返回單位，投入到緊張的工程建設(shè)中。先后完成開工決策報告審批、初步設(shè)計審查收口，輔機設(shè)備規(guī)范書編寫及招標(biāo)工作;編寫了《工程質(zhì)量策劃》、《基建工程管理制度匯編》、《基建工程質(zhì)量問題匯編》、《綠色施工實施細則》等一系列規(guī)章制度，健全完善了企業(yè)工程建設(shè)管理體系。他的所作所為，深深感動了周圍的同志，也帶動了周邊的同事，充分發(fā)揮了青年生力軍及突擊隊的作用。

從項目正式開工以來，他提前策劃，及早考慮，從專業(yè)的角度為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的意見。他一個人負責(zé)汽機專業(yè)及空冷島的安裝及協(xié)調(diào)工作，圖紙審查、設(shè)備催貨、施工監(jiān)檢、現(xiàn)場協(xié)調(diào)，真真做到不舍晝夜。嚴(yán)格審查施工單位上報的甲供材料計劃，親自檢查每一個停工待檢點，謹(jǐn)慎審批每一份作業(yè)指導(dǎo)書。每一份資料他都要求上報單位提前提供電子版本，先進行審查，并及時將反饋意見回復(fù)，待正式修改版本上報后能在第一時間審批下發(fā)，提高的審批效率，節(jié)約了流轉(zhuǎn)時間。

在#1機安裝過程中發(fā)現(xiàn)高壓缸裂紋，結(jié)果越挖越深，屬于重大制造缺陷，如果返廠處理需要1個月。作為汽機專工，他勇于承擔(dān)，從專業(yè)的角度考慮，結(jié)合工期，提出在保證質(zhì)量的前提下現(xiàn)場處理，親自擔(dān)任高壓缸缺陷消除組長，24小時不間斷作業(yè)、檢查，最終在10天內(nèi)處理合格，節(jié)省了來回返廠的時間20天，保證了工期進度計劃。

20xx年12月1日廠用帶電進入分部試運階段，他負責(zé)夜班協(xié)調(diào)工作，不只是汽機專業(yè)，涉及全廠所有調(diào)試項目，由于#1正在調(diào)試，#2機在安裝，上完夜班，第二天上午他繼續(xù)在單位工作，每天只休息一下午，順利完成分部試運各個項目，最終從帶電開始分布試運到吹管完成共用45天，創(chuàng)造了30萬等級循環(huán)流化床機組試運記錄。他這種忘我奉獻的精神得到單位同事們的認(rèn)可，名字叫王晉鋒，所以有人叫他雷鋒，也有人叫他鐵人。

該同志作風(fēng)優(yōu)良，為人正直，遵紀(jì)守法，有高尚的品德和良好的精神風(fēng)貌。工作十幾年來，關(guān)心員工，團結(jié)同志，無論是在工作、生活還是學(xué)習(xí)中，都能以身作則，為同事作出了表率。無論是在設(shè)備招標(biāo)過程中還是項目建設(shè)期間都能辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。始終保持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)。做任何一項工作、辦任何一件事，都嚴(yán)謹(jǐn)細致、精益求精，確保萬無一失、不出紕漏。求真務(wù)實、真抓實干，堅持察實情、講真話、求實效。工作中，講奉獻、講責(zé)任、講義務(wù)，淡泊名利、甘為人梯、當(dāng)好配角，切實做到謀事不謀利、奉獻不索取、建功不攬功。筑牢思想防線、道德防線、法紀(jì)防線，抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，絕不能辦私事、謀私利，樹立了華電員工的良好形象。

他的工作業(yè)績及精神得到大家的認(rèn)可，尤其在青年員工中間起到了榜樣的作用，并多次獲得上級單位的表彰，其中20xx年被朔州市總工會授予“榜樣朔州.最美勞動者”;20xx年、14年被朔州市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎?wù)隆?20xx年被華電國際電力股份有限公司評為“先進工作者”;20xx年被華電國際電力股份有限公司授予“最美員工稱號”;20xx年被華電集團評為“優(yōu)秀中青年技術(shù)(管理)人才”;20xx年被中華全總授予“全國五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

奮斗者心得體會篇十四

初次翻閱《以奮斗者為本》，是剛進入中天的第一個月，公司領(lǐng)導(dǎo)一直提倡學(xué)習(xí)這本書，便開始帶著好奇的心開始閱讀，當(dāng)看完一部分內(nèi)容，便感覺華為所提倡的"狼性文化",給我?guī)砹瞬簧賳l(fā)。

績效考核中如何充分利用"狼性"?

書本原文。

企業(yè)就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不饒、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗，企業(yè)要擴張必須要有這三要素。公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應(yīng)"狼"生存發(fā)展的組織和機制，吸引培養(yǎng)大量具有強烈求勝欲的進攻性、擴張型干部，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳、團結(jié)作戰(zhàn)，不顧一切的捕捉機會，擴張產(chǎn)品和市場。

啟發(fā)。

我感覺良好、慣性運作、進取創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)激情持續(xù)下降等"溫水煮青蛙"現(xiàn)象的產(chǎn)生。而我們行業(yè)又正面臨著一種"新常態(tài)".倘若這種情形下，員工沒有憂患意識，沒有危機意識，沒有一種"狼性",實現(xiàn)公司的第二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)"轉(zhuǎn)型強企"的目標(biāo)就非常艱難。

其次，必須將狼性文化與羊性文化巧妙的結(jié)合運用，形成一種動態(tài)平衡。我認(rèn)為狼性和羊性各自有有優(yōu)缺點，有適用的部門，它們是一個團隊或者一個人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的兩個方面。狼性更多的應(yīng)該是代表攫取、進攻的冒險精神，羊性則是溫和的一種狀態(tài)。當(dāng)羊性占據(jù)主導(dǎo)地位的時候，人會顯得和藹而親近，但缺乏勇氣與冒險精神；相反當(dāng)狼性占據(jù)主導(dǎo)地位時，人會顯得富有侵略性，但缺乏與人和善的交流。這兩種情況都是我們需要避免的。

最后，在不同的部門，通過績效考核充分發(fā)揮"狼性"和"羊性"的優(yōu)勢?！秺^斗者為本》原文中提到：公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應(yīng)"狼"生存發(fā)展的組織和機制。在我看來，這就給予我們狼性文化更適合哪些團隊建立提供了參考思路。對于一線創(chuàng)造利潤的部門應(yīng)側(cè)重于"狼性"的培養(yǎng)，面對激烈的競爭市場，激發(fā)團隊進攻、拼搏、同仇敵愾，為公司的業(yè)績而奮斗的精神。而對于后勤保障部門，應(yīng)充分發(fā)揮羊性溫和而親近的服務(wù)態(tài)度。

如何做到"以客戶為中心"?

原文。

辦企業(yè)一定要使客戶滿意，這是生存的基礎(chǔ)。顧客的利益所在，就是我們生存和發(fā)展最根本的利益所在。我們要以服務(wù)來定隊伍建設(shè)的宗旨，以顧客滿意度作為衡量一切工作的準(zhǔn)繩。

啟發(fā)。

2.1認(rèn)清形勢，提高服務(wù)意識。

首先，認(rèn)清我們行業(yè)現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該清楚的認(rèn)識到我們行業(yè)所面臨的新常態(tài)，那就是古總說的：房地產(chǎn)業(yè)由過去政府的有形調(diào)控逐步過渡至由市場來調(diào)節(jié)，開發(fā)商對產(chǎn)品的個性化需求明顯增強，小業(yè)主的質(zhì)量意識、維權(quán)意識不斷提升，勞動力成本攀升，行業(yè)利潤明顯壓縮、競爭更加激烈，同時行業(yè)管理趨于規(guī)范和嚴(yán)格、新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)不斷更新。認(rèn)清行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，才能誠心提高我們的服務(wù)意識。

有服務(wù)的心態(tài)，提高自己的服務(wù)意識。這是我們的生存之本。

2.2做好服務(wù)的細節(jié)，提高項目部人員的滿意度。

績效考核的指標(biāo)之一設(shè)有"服務(wù)意識",公司也一直強調(diào)做好服務(wù)，但是問題是服務(wù)意識這種定性的指標(biāo)如何去考評，如何才能客觀的評價？這是一個難題，但是我始終相信方法總是比困難多。

讀書破萬卷不如讀書破萬遍，《以奮斗者為本》還有很多值得我去學(xué)習(xí)并推敲的，而且這本書更多的是給予我們的一種意識、理論的指導(dǎo)，日后我更應(yīng)該做的是結(jié)合其他人力資源管理操作技巧的書籍，提高自己在人力資源管理方面的知識儲備，與人力資源團隊一起不斷完善公司的人力資源管理，尤其是績效管理方面的提升。，希望能幫助您！