在報(bào)告中，我們可以使用圖表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方式來(lái)支持論述，增強(qiáng)信息的可視化和說(shuō)服力。編寫報(bào)告時(shí)，要保持?jǐn)?shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性，避免不實(shí)或夸大的描述。以下是一些優(yōu)秀報(bào)告的摘要，通過(guò)閱讀可以獲得一些靈感和啟示。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇一

神及相關(guān)部署，我院嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我院黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。

開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，有利于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于增強(qiáng)服務(wù)功能，有利于密切黨群關(guān)系，意義十分重大。有簽于此，我院把進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、全局意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把貫徹落實(shí)工作作風(fēng)效能和黨風(fēng)廉政工作，以及不作為慢作為專項(xiàng)整治，作為促進(jìn)全院管理的一項(xiàng)大事來(lái)抓。我院成立了由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，院各部門相關(guān)工作人員為成員的省歌舞劇院“不作為慢作為專項(xiàng)整治”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)任務(wù)的開(kāi)展、督查等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)具體部門和人負(fù)責(zé)行動(dòng)溝通和情況匯總、通報(bào)等事務(wù)，一把手總負(fù)責(zé)，班子成員按照各自分工，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，解決好分管領(lǐng)域、分管部門存在的問(wèn)題，責(zé)任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問(wèn)題，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)，保證專項(xiàng)整治工作的正常開(kāi)展。

二、改進(jìn)作風(fēng)，自糾自查，提高效能。

本次專項(xiàng)整治工作，我院以鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，逐項(xiàng)對(duì)照檢查作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動(dòng)發(fā)展為目標(biāo)，以“改進(jìn)工作作風(fēng)、加強(qiáng)自糾自查、落實(shí)重大責(zé)任”三大攻堅(jiān)戰(zhàn)為重點(diǎn)，堅(jiān)持依靠群眾、專項(xiàng)治理、評(píng)改結(jié)合、公開(kāi)公正、不斷創(chuàng)新的工作原則，對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)中作風(fēng)方面查擺出的問(wèn)題，著力解決制約影響作風(fēng)的突出問(wèn)題，促進(jìn)院各部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)和服務(wù)理念，提高服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展的工作水平，為省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實(shí)提供有力保障。

三、嚴(yán)明紀(jì)律，剛性約束，專項(xiàng)整治。

我院全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機(jī)制和思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，劃分廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定有針對(duì)性、可操作性、具體管用和切實(shí)可行的防控措施。將重點(diǎn)整治四大問(wèn)題：一是嚴(yán)明黨的各項(xiàng)紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，著力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀(jì)律松弛、不作為亂作為等問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律的剛性約束。二是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，持之以恒反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。著力抓好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改工作的落實(shí)，鞏固和發(fā)展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，抓住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)肅糾正和堅(jiān)決查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的各類問(wèn)題。三是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》和配套制度，按照廳領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)實(shí)施辦法抓好具體落實(shí)。特別是嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)、辦公用房和車輛的管理，努力建設(shè)節(jié)約型、廉潔型院團(tuán)。四是按照教育實(shí)踐活動(dòng)安排，有針對(duì)性地開(kāi)展文山會(huì)海、檢查評(píng)比泛濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費(fèi)，超標(biāo)配備公車、公車私用，多占辦公用房，“三公”經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大等侵害群眾利益行為的專項(xiàng)整治，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，并設(shè)立xxxxxxxxxx舉報(bào)投訴電話，受理群眾投訴舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題。

四、職權(quán)梳理，強(qiáng)化監(jiān)督，統(tǒng)籌推進(jìn)。

我院對(duì)內(nèi)部管理職權(quán)和業(yè)務(wù)行政職權(quán)進(jìn)行全面清理，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順院各部門職責(zé)分工，規(guī)范決策行為，按照職權(quán)程序合法的要求，對(duì)行政職權(quán)全面梳理，明確行使權(quán)力的主體、依據(jù)、運(yùn)行程序和監(jiān)督措施，努力消除職責(zé)交叉、權(quán)力邊界模糊的用權(quán)行為。配合上級(jí)部門全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機(jī)制和思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，劃分廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定有針對(duì)性、可操作性、具體管用和切實(shí)可行的防控措施。形成主要負(fù)責(zé)人親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的效能建設(shè)工作機(jī)制，切實(shí)把該項(xiàng)活動(dòng)抓好抓實(shí)，抓出成效，堅(jiān)決整改以下六項(xiàng)主要問(wèn)題：

6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。把開(kāi)展不作為慢作為問(wèn)題專項(xiàng)整治與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，正確處理專項(xiàng)整治與各項(xiàng)工作落實(shí)的關(guān)系，把行動(dòng)融入到各項(xiàng)工作之中，把各項(xiàng)工作結(jié)合到行動(dòng)中來(lái)，統(tǒng)籌安排、互促聯(lián)動(dòng)，真正把開(kāi)展不作為慢作為問(wèn)題專項(xiàng)整治的實(shí)際成效體現(xiàn)到全院各項(xiàng)工作。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇二

根據(jù)x縣效能風(fēng)暴行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開(kāi)展不作為慢作為問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)的實(shí)施方案》(能發(fā)〔20xx〕3號(hào))，x局根據(jù)自身工作實(shí)際，對(duì)照要求開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，認(rèn)真查擺自身問(wèn)題，現(xiàn)將自查工作開(kāi)展情況匯會(huì)議，傳達(dá)了文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)成立一把手為組長(zhǎng)，班子成員和各中隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合城報(bào)如下：

一、高度重視，成立機(jī)構(gòu)，認(rèn)真開(kāi)展整治工作。

按照開(kāi)展不作為慢作為問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案的工作要求，為集中治理“不作為慢作為”問(wèn)題，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能和群眾滿意度的明顯提升，我局加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，確保實(shí)效。召開(kāi)全體人員專題管工作實(shí)際，制訂了《臨澤縣城管執(zhí)法局開(kāi)展不作為慢作為專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，把整治當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“為官不為”、消極懈怠、敷衍了事;門好進(jìn)了，臉好看了，話好說(shuō)了，但事卻辦不了;監(jiān)管不到位，損害群眾利益和群眾“辦事難”及城管執(zhí)法監(jiān)管不力等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題作為重點(diǎn)，教育和引導(dǎo)局全體干部職工樹(shù)立想事干事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，努力解決人民群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的突出市容問(wèn)題，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提升。

二、自查自糾工作情況。

(一)強(qiáng)化日常學(xué)習(xí)制度，深化學(xué)習(xí)效果。針對(duì)自查過(guò)程中反映的理論學(xué)習(xí)不深不透的問(wèn)題，在繼續(xù)堅(jiān)持每周集體學(xué)習(xí)和每天個(gè)人自學(xué)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度和學(xué)習(xí)效果。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了同志在黨的十八次代表大會(huì)、xx屆中紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話，以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部廉政從政若干準(zhǔn)則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，通過(guò)研討學(xué)習(xí)的方式深化學(xué)習(xí)效果，提高理論素質(zhì)，推動(dòng)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，真正把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好城市管理工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

(二)工作措施有力，自查整改到位。堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹(shù)立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，分宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問(wèn)責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)步驟進(jìn)行。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、具體負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭自我查擺，以各中隊(duì)為單位集體討論，結(jié)合各自職責(zé)，采取自查和互查相結(jié)合的方式查擺問(wèn)題，形成全局上下推進(jìn)治理工作的強(qiáng)大合力，并針對(duì)查擺結(jié)果研究制定相應(yīng)整改措施，堅(jiān)持邊查邊改，強(qiáng)化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識(shí)。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、行業(yè)作風(fēng)不正、行政效率不高為工作目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，形成勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優(yōu)化流程、簡(jiǎn)化程序、限時(shí)辦結(jié)，切實(shí)縮短辦理時(shí)間。深化服務(wù)執(zhí)法理念，提高執(zhí)法效率。執(zhí)法監(jiān)察人員在日常的工作中，秉承執(zhí)法先送法、監(jiān)管先服務(wù)，牢固樹(shù)立執(zhí)法就是服務(wù)的工作理念，在優(yōu)化服務(wù)中提高執(zhí)法效率，從細(xì)微之處做起，堅(jiān)持說(shuō)好每一句話，辦好每一個(gè)案件，急群眾所急，解群眾所難，排群眾所憂。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工思想作風(fēng)教育。深入開(kāi)展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾路線實(shí)踐教育，引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾路線意識(shí)，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開(kāi)展解放思想、改革創(chuàng)新教育，堅(jiān)決摒棄不符合科學(xué)發(fā)展要求的慣性思維，不斷開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)。

一匯總，在日常工作中核實(shí)整改措施是否落實(shí)到位，對(duì)還未整改徹底的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒，保證治理工作持久有效。

通過(guò)開(kāi)展“不作為慢作為”專項(xiàng)整治，目前，我局干部職工貫徹落實(shí)中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)明顯滯后的問(wèn)題得到了好轉(zhuǎn)，執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市縣委八項(xiàng)要求和黨風(fēng)廉政責(zé)任精神不嚴(yán)格，查糾存在問(wèn)題不力的問(wèn)題得到了遏制、不存在工作人員在執(zhí)法過(guò)程中不公正和濫用執(zhí)法權(quán)，自由裁量權(quán)的基準(zhǔn)、范圍、種類不明確的，自由裁量權(quán)過(guò)大的問(wèn)題;也不存在工作不主動(dòng)，協(xié)調(diào)配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問(wèn)題;工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻(xiàn)，不主動(dòng)作為，進(jìn)取意識(shí)差，大局觀念弱的問(wèn)題基本得到了轉(zhuǎn)變;更沒(méi)有在落實(shí)縣政府目標(biāo)責(zé)任書推進(jìn)緩慢被通報(bào)批評(píng)和落實(shí)縣政府為民辦實(shí)事措施不硬、推進(jìn)不力、落實(shí)不到位情況。機(jī)關(guān)工作人員也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)因工作落實(shí)不力，對(duì)上銜接匯報(bào)不及時(shí)，對(duì)下安排部署不到位或因臨時(shí)性應(yīng)急工作通知加班不到，貽誤工作時(shí)機(jī)等突出問(wèn)題。

三、下一步工作打算。

為進(jìn)一步鞏固整治效果，形成長(zhǎng)效治理機(jī)制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要求各中隊(duì)和個(gè)人將查找的主要問(wèn)題及整改措施，形成整改報(bào)告，進(jìn)行公開(kāi)承諾，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確保我局“不作為慢作為”專項(xiàng)整治工作落到實(shí)處。

(二)加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。局“不作為慢作為”專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對(duì)“不作為慢作為”等問(wèn)題的查處力度，對(duì)通過(guò)自查、互查，切實(shí)掌握本單位存在“不作為慢作為”現(xiàn)象的崗位和人員，對(duì)調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，視其情節(jié)輕重和影響程度，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究。

(三)加強(qiáng)制度建設(shè)，確保廉潔高效。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地完善，增強(qiáng)制度的約束力和可操作性，切實(shí)解決管理制度落實(shí)難的問(wèn)題。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能，提升機(jī)關(guān)形象，為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇三

根據(jù)縣保密局《關(guān)于加強(qiáng)抗戰(zhàn)勝利xx周年紀(jì)念活動(dòng)保密管理工作的緊急通知》文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我局保密和信息安全工作，8月24日我局按照文件中要求，認(rèn)真開(kāi)展了保密工作自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)保密責(zé)任。

今年，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府對(duì)保密工作的各項(xiàng)要求，以涉密人員，涉密載體，涉密計(jì)算機(jī)保密管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保密管理，加強(qiáng)督促檢查，狠抓各項(xiàng)保密措施和保密責(zé)任制的落實(shí)，杜絕重大失泄密事件的發(fā)生。一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責(zé)任制的落實(shí)，年初專門召開(kāi)會(huì)議，制定保密措施，形成了由黨組書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)的管理體系。二是為了適應(yīng)新形勢(shì)下保密工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步健立和完善了以黨組書記為組長(zhǎng)，成員是辦公室主任是責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組，真正做到了分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，經(jīng)辦人員具體抓。對(duì)保密工作所需設(shè)施、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開(kāi)展。三是堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，納入總體目標(biāo)考核。

二、嚴(yán)格保密措施，狠抓保密工作。

我局的所有文件的.發(fā)送接收都要經(jīng)過(guò)辦公室，所有保密工作的具體設(shè)施在辦公室，辦公室所有工作人員對(duì)流進(jìn)流出的各類文件進(jìn)行了不同等級(jí)的區(qū)分，從文件收發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)做起，保密觀念強(qiáng)，措施得力，落實(shí)較好。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責(zé)，查、借、閱檔案手續(xù)齊備;秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴(yán)格按照市保密局的規(guī)定辦理，形成了一整套制度、規(guī)定，管理渠道暢通。

三、開(kāi)展保密檢查，嚴(yán)防密文流失。

我局在8月24日在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了一次保密文件資料的自查工作，覆蓋全局，確保無(wú)死角。經(jīng)檢查，我局無(wú)秘密文件泄密。局內(nèi)、外部電腦及政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)均無(wú)涉密文件。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇四

根據(jù)羅平縣委辦公室、羅平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《羅平縣開(kāi)展不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的通知(羅辦發(fā)【20xx】26號(hào)文件)要求，為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平，我局堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，在開(kāi)展自查自糾活動(dòng)中，確保行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視自查自糾工作，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，作出相應(yīng)的工作安排部署，并在全系統(tǒng)上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作，著力排查出關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，查找干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問(wèn)題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)食品藥品監(jiān)管所及機(jī)關(guān)各科室結(jié)合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保了專項(xiàng)治理行動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了階段性的成效。

(一)精細(xì)組織。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了羅平縣委辦公室、羅平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《羅平縣開(kāi)展不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的通知(羅辦發(fā)【20xx】26號(hào)文件)，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想，對(duì)照《方案》列舉的治理內(nèi)容(三方面的問(wèn)題17項(xiàng))，認(rèn)真查找和糾正本系統(tǒng)存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的。

(二)宣傳發(fā)動(dòng)。組織全局干部職工學(xué)習(xí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委、市委及縣委的相關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件精神，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，做到全系統(tǒng)干部職工人人知曉，個(gè)個(gè)明白。

(三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂浮;工作無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為等問(wèn)題;嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大事做不來(lái)、小事不想做;不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問(wèn)題。三是突出治散，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等行為。

(四)黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。對(duì)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，年初局主要領(lǐng)導(dǎo)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)食品藥品監(jiān)管所及機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，股所級(jí)以上的人員分別作出了拒收受紅包的承諾書，局黨組還專門針對(duì)全體干部職工以及家屬發(fā)出了《廉政倡議書》，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。

三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)。

(一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工，做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請(qǐng)假。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了規(guī)定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化。

(二)建立相應(yīng)的規(guī)章制度。根據(jù)開(kāi)展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育活動(dòng)中征求到的意見(jiàn)建議和自己查找出的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性的制定和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，真正做到有據(jù)可依、有章可循。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督。采取定期不定期的進(jìn)行明察暗訪，對(duì)行政許可事項(xiàng)采取對(duì)申請(qǐng)?jiān)S可企業(yè)(人)進(jìn)行走訪，是否有人為的設(shè)置障礙;對(duì)案件查辦采取對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行回訪，是否有不文明執(zhí)法、不公正執(zhí)法等情況。

四、下步工作計(jì)劃。

一是對(duì)照治理內(nèi)容再細(xì)查;。

二是在學(xué)習(xí)宣傳上再加強(qiáng);。

三是對(duì)存在問(wèn)題再整改;。

四是對(duì)不適應(yīng)的制度再完善;。

五是在監(jiān)督管理方面再加力。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇五

作為基層組織中的重要骨干力量，村干部是連接黨委政府與農(nóng)民之間的橋梁和紐帶，其工作作風(fēng)和為民服務(wù)能力直接關(guān)系到農(nóng)村群眾的根本利益。然而，近年來(lái)，不少地方出現(xiàn)了一些村干部不作為的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了農(nóng)民的生產(chǎn)生活。本文將就此問(wèn)題進(jìn)行深入探討，并提出相關(guān)解決方案。

村干部不作為的根源可歸結(jié)為三個(gè)方面：缺乏責(zé)任心、能力不足以及權(quán)力濫用。首先，一些村干部對(duì)自己的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，工作中缺乏對(duì)農(nóng)民的責(zé)任心，不積極履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致一些事務(wù)拖延或無(wú)所作為。其次，由于教育水平和專業(yè)素質(zhì)的限制，一些村干部在面對(duì)復(fù)雜的農(nóng)村問(wèn)題時(shí)缺乏科學(xué)的思維和解決能力，無(wú)法有效地處理各種困難和矛盾。最后，一些村干部濫用職權(quán)，將自己的個(gè)人利益置于農(nóng)民群眾利益之上，導(dǎo)致不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生。

第三段：不作為現(xiàn)象帶來(lái)的負(fù)面影響。

村干部不作為影響了農(nóng)民的切身利益和幸福感。首先，大量的農(nóng)村事務(wù)無(wú)法得到及時(shí)解決，給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來(lái)了困擾和不便，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民的利益。其次，由于一些村干部不作為，一些重要的農(nóng)業(yè)政策難以有效貫徹，導(dǎo)致農(nóng)民無(wú)法及時(shí)享受到政策的紅利，限制了農(nóng)村的發(fā)展。最后，村干部不作為也造成了農(nóng)村社會(huì)的不穩(wěn)定，農(nóng)民群眾的不滿情緒日益高漲，并可能引發(fā)一些社會(huì)不安因素。

第四段：解決問(wèn)題的措施和建議。

要解決村干部不作為的問(wèn)題，需要從制度和機(jī)制上加以改進(jìn)。首先，要完善村干部的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，選拔和培養(yǎng)那些具備責(zé)任心和專業(yè)能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核機(jī)制，將履職情況作為干部評(píng)定的重要依據(jù)，并將其與村級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，形成激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，在村委會(huì)成員之間建立相互監(jiān)督機(jī)制，提高村干部的工作透明度和問(wèn)責(zé)度。

第五段：總結(jié)回顧，鼓勵(lì)村干部積極作為。

村干部是農(nóng)村基層組織的重要骨干力量，其作為與不作為直接決定了農(nóng)村群眾的獲得感和幸福感。村干部不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生有著復(fù)雜的原因和背景，但通過(guò)完善制度和機(jī)制，提升村干部的責(zé)任心和能力，以及加強(qiáng)監(jiān)督和問(wèn)責(zé)，我們可以有效解決這一問(wèn)題，激發(fā)村干部積極作為的動(dòng)力，推動(dòng)農(nóng)村的發(fā)展進(jìn)程。我們期望未來(lái)的村干部能夠充分發(fā)揮自己的作用，為農(nóng)民謀福祉，為農(nóng)村治理貢獻(xiàn)自己的力量。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇六

20xx年x月彈指而逝，這個(gè)月來(lái)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)心下，在每位同志的熱心幫助和親切配合下，我的工作取得了一定的進(jìn)步，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，更好地前行，現(xiàn)將20xx年x月工作情況匯報(bào)如下：

一、政治理論學(xué)習(xí)情況。

這個(gè)月來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀進(jìn)行改造，提高自身的政治理論水平和工作能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，并在實(shí)際工作中加以貫徹，通過(guò)扎實(shí)的開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，并且取得了明顯的成效。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)政策法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、日常工作開(kāi)展情況。

(一)值班備勤工作。

我能夠嚴(yán)格按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，高度重視值班備勤工作，服從帶班領(lǐng)導(dǎo)的指示安排，把值班備勤各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，在日常值班期間時(shí)刻保持在崗在位，保持頭腦清醒，堅(jiān)決防止空崗、睡崗等情況的發(fā)生。

(二)群眾工作開(kāi)展情況。

無(wú)論是否在下沉住戶期間，我都會(huì)抽出時(shí)間到結(jié)親戶與幫扶戶家進(jìn)行走訪談話，幫助結(jié)親戶打掃家庭衛(wèi)生，向其宣傳黨的各類惠民政策，鼓勵(lì)貧困戶外出務(wù)工，提高家庭經(jīng)濟(jì)收入，并通過(guò)深入的談心談話，了解貧困戶家中存在的實(shí)際困難，對(duì)貧困戶反應(yīng)的困難訴求，及時(shí)上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)解決。

(三)扶貧工作開(kāi)展情況。

一是在開(kāi)展扶貧工作時(shí)我嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好各項(xiàng)檔案的整理完善，積極參加上級(jí)組織有關(guān)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)培訓(xùn)與觀摩，努力學(xué)習(xí)他人先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，定期對(duì)村內(nèi)脫貧驗(yàn)收檔案、成效考核檔案進(jìn)行更新與完善，對(duì)于檔案中存在的薄弱之處，及時(shí)與有關(guān)人員做好對(duì)接，詢問(wèn)具體原因，確保檔案中各種數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。在自身空閑時(shí)間幫助村內(nèi)其他工作人員開(kāi)展工作，對(duì)貧困戶一戶一檔中存在的邏輯性錯(cuò)誤進(jìn)行進(jìn)一步修改，不斷學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)脫貧攻堅(jiān)重要講話精神與各類黨的惠民政策，提高自身以理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作的能力，確保開(kāi)展各項(xiàng)扶貧工作思路清晰。二是制定扶貧理論計(jì)劃，協(xié)助村第一書記對(duì)村內(nèi)工作人員開(kāi)展學(xué)習(xí)教育與政策宣傳，每季度組織村內(nèi)工作人員開(kāi)展一次扶貧理論考試與心得體會(huì)的撰寫，鞏固村內(nèi)工作人員學(xué)習(xí)成果。

(四)黨建工作開(kāi)展情況。

一是我嚴(yán)格按照20xx年x月黨建工作機(jī)制協(xié)助村黨支部書記開(kāi)展“三會(huì)一課”、“主題黨日”等黨的組織生活，確保組織村內(nèi)黨員每月至少召開(kāi)一次黨支部委員會(huì)，黨小組會(huì)，主題黨日活動(dòng)，每季度至少召開(kāi)一次支部黨員大會(huì)，每半年針對(duì)村內(nèi)黨員實(shí)際情況至少組織一次黨課學(xué)習(xí)，每年按照坦誠(chéng)相見(jiàn)、交流思想、交換意見(jiàn)、幫助提高等要求至少開(kāi)展一次談心談話活動(dòng)。本年度因疫情影響公開(kāi)開(kāi)展黨小組會(huì)6次，黨員大會(huì)5次，黨課2次，組織談心談話一次，以按照“三會(huì)一課”要求做好會(huì)議記錄并錄入黨建數(shù)據(jù)大平臺(tái)中。二是制定20xx年x月政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，協(xié)助村黨支部書記不斷提高村內(nèi)工作人員的政治站位與思想覺(jué)悟，強(qiáng)化村級(jí)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、存在的不足。

(一)工作要求不嚴(yán)，履行職責(zé)能力還有一定的差距。在工作任務(wù)緊而繁雜的情況下，有時(shí)候會(huì)顯得比較煩躁，有敷衍應(yīng)付的形象存在。

(二)在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動(dòng)的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

(三)自學(xué)缺少主動(dòng)性。往往只注重鎮(zhèn)上組織的集體學(xué)習(xí)，除此以外，自學(xué)的很少或以會(huì)代、以干代學(xué)，學(xué)得不深不透。

四、下步工作計(jì)劃。

(一)在下個(gè)月我要加大政治理論學(xué)習(xí)力度，不斷提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備，不僅要在工作中向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，還要在工作之余，通過(guò)讀書看報(bào)，了解國(guó)家的方針政策，提高自己政治理論水平。

(二)提高自身工作能力，積極向老同志請(qǐng)教，虛心接受批評(píng)，努力改正工作中存在的小毛病、小問(wèn)題，為更好的開(kāi)展下步工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)扎實(shí)開(kāi)展群眾工作，確實(shí)做到與結(jié)親戶同吃、同住、同勞動(dòng)，增進(jìn)與結(jié)親戶之間的感情，了解結(jié)親戶的家庭狀況與思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于其反應(yīng)的困難訴求及時(shí)進(jìn)行解決，對(duì)于解決不了的困難訴求及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇七

要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)村干部的管理，必須有一套切實(shí)可行的管理制度，使這項(xiàng)工作能夠逐步走上制度化，規(guī)范化的軌道，不斷優(yōu)化大學(xué)生村干部的成長(zhǎng)環(huán)境，然后小編收集信息。關(guān)于寶村的每個(gè)人。干部研究報(bào)告供您參考。

新形勢(shì)，新任務(wù)，新形勢(shì)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)和治理能力提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，黨委，政府，是農(nóng)村最先進(jìn)的干部。他們肩負(fù)著團(tuán)結(jié)群眾，組織群眾，群眾群眾，服務(wù)群眾的重要使命。他們處于密切的黨際關(guān)系中，執(zhí)行黨和國(guó)家的路線，原則和政策。它在履行黨委和政府職能方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何充分發(fā)揮農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在農(nóng)村工作中的特殊作用，使工作作風(fēng)在第一線轉(zhuǎn)變，干部能力在第一線得到改善，工作責(zé)任落實(shí)到前線，一線解決具體問(wèn)題，鞏固和加強(qiáng)農(nóng)村黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中亟待解決的問(wèn)題。

一，居民干部的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。

在新農(nóng)村建設(shè)全面展開(kāi)的同時(shí)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的步伐正在加快，農(nóng)民今天的收入不斷增加。大多數(shù)居民干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)村，為群眾解決問(wèn)題，化解矛盾糾紛，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，真正融入群眾。群眾中樹(shù)立了良好的形象。在肯定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主流良好的同時(shí)，也有必要看到，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，農(nóng)業(yè)，農(nóng)村工作也發(fā)生了翻天覆地的變化。地區(qū)和農(nóng)民從質(zhì)量到數(shù)量都有。新的變化。在適應(yīng)這種變化的過(guò)程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的干部也出現(xiàn)了一些不容忽視的跡象和問(wèn)題。

（1）居民干部整體實(shí)力薄弱。由于行政村數(shù)量與干部分配不平衡，居民干部在權(quán)力安排上形成了鮮明對(duì)比。據(jù)統(tǒng)計(jì)，龍山鎮(zhèn)共有干部106人，共有31名干部，其中9個(gè)在一個(gè)村，占總?cè)藬?shù)的29％;來(lái)自兩個(gè)村莊的22人聚集在一起，占總?cè)藬?shù)的71％。村干部有75名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，干部村干部比例為75:31，其中黨政隊(duì)伍3名，黨政機(jī)關(guān)10名（退休人員），2人來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政辦公室。2名學(xué)生正在深入學(xué)習(xí)，其他是計(jì)劃生育服務(wù)，城市外觀監(jiān)測(cè)中隊(duì)和畜牧站工作人員。

（2）居民干部的結(jié)構(gòu)性矛盾更為突出。在村里31名居民干部中，45歲至60歲的25.8％，村干部老齡化問(wèn)題更為明顯。在文化結(jié)構(gòu)方面，本科學(xué)歷僅占12.9％，大專學(xué)歷占81.4％，中學(xué)教育占3.2％，高中及以下占3.2％。大多數(shù)學(xué)歷都是從通信中獲得的，知識(shí)水平也不統(tǒng)一。居民干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。很少有干部真正了解這一專業(yè)，尤其是那些了解農(nóng)業(yè)科技和經(jīng)濟(jì)管理的干部，而且很少有其他專業(yè)干部。

造成上述問(wèn)題的原因客觀地受到制度改革，生產(chǎn)控制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等各種因素的影響。但總的來(lái)說(shuō)，主要有兩個(gè)方面：

第一個(gè)方面是居民干部隊(duì)伍存在的原因。有些干部沒(méi)有要求自己，他們的工作缺乏激情和責(zé)任感。他們只想通過(guò)而不是強(qiáng)硬，忘記了為公眾建設(shè)黨和為人民服務(wù)的基本要求。一些同志的存在是為了滿足現(xiàn)狀，而不是進(jìn)取，無(wú)所作為。令人垂涎的輕松的想法放松了自己的要求。從現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民干部的分析來(lái)看，主要有四類人員：第一類是參加工作時(shí)間的大學(xué)畢業(yè)生。今年，龍山鎮(zhèn)共有31名干部，其中2名大學(xué)畢業(yè)生參加了工作時(shí)間，占全村干部總數(shù)的6.4％。這個(gè)群體積極性很高，并且渴望在農(nóng)村地區(qū)做好工作。但是，由于缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，往往很難贏得村民的好評(píng)。第二類是50歲的老干部。在龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有村干部，有45歲以上的8人，占全村干部總數(shù)的25.8％。該小組具有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，但在一定程度上存在思維滯后，缺乏創(chuàng)新精神，工作積極性低，方法和方法單一，對(duì)新形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，農(nóng)村工作面臨的新任務(wù)，在農(nóng)村地區(qū)出現(xiàn)。新情況和新問(wèn)題缺乏深刻的思考。第三類是職業(yè)干部。龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有村干部共有16個(gè)機(jī)構(gòu)，占全村干部總數(shù)的51.6％。這個(gè)小組接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，部分原因是監(jiān)督單位分配更嚴(yán)肅的任務(wù)，而且工作往往無(wú)動(dòng)于衷和無(wú)能為力。另一方面，由于準(zhǔn)備問(wèn)題，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)不大，往往導(dǎo)致低熱情和負(fù)面反應(yīng)。第四類是大學(xué)生志愿者，村官和一個(gè)村莊。龍山鎮(zhèn)有一名大學(xué)生村官，占全村干部總數(shù)的3.2％。這一群體往往波動(dòng)性很大，缺乏穩(wěn)定性。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)經(jīng)常借或必須處理復(fù)雜的工作事項(xiàng)，另一方面，他們必須為自己的未來(lái)旅行。當(dāng)然，他們不能拖延未來(lái)，工作只能放在第二位。

第二個(gè)方面是居民干部管理制度的原因。首先，激勵(lì)機(jī)制不完善，缺乏動(dòng)力。一些努力工作的干部被排除在外，做得越來(lái)越少，做得越來(lái)越好，嚴(yán)重影響了村里工作的積極性。二是溝通機(jī)制不完善，缺乏活力。由于村干部多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不同地方的交往較少，長(zhǎng)期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。一些干部習(xí)慣性增長(zhǎng)，不注重創(chuàng)新，工作積極性和主動(dòng)性下降;形成慣性，工作方法固定和剛性，習(xí)慣按舊方法解決問(wèn)題;創(chuàng)造靈活性，或阻礙面子或親密，導(dǎo)致群眾聲望下降，干部缺乏活力。第三，評(píng)估機(jī)制不完善，缺乏壓力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)估工作缺乏必要的剛性，往往具有更高的定性和更少的定量。它是基于干部之間的民主衡量，而不是英雄的表現(xiàn)。隨著時(shí)間的推移，民主評(píng)價(jià)的人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯。只要人際關(guān)系良好，年終得分仍然很高，評(píng)估結(jié)果越來(lái)越低，最終導(dǎo)致工作更加干燥。少，做好。一些借口因村而異，工作基礎(chǔ)不同，居民干部的工作量也不同。村里的工作很難評(píng)估，沒(méi)有認(rèn)真評(píng)估。在實(shí)際操作過(guò)程中，我們的評(píng)估一般只針對(duì)卓越的評(píng)估，但在年度評(píng)估中，基本上不缺乏勝任能力或無(wú)能力，并且沒(méi)有壓力。第四，責(zé)任不明確，缺乏方向。目前尚不清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何在村里工作后做他們做的事情。村里的干部有任何職權(quán)。沒(méi)有確定村干部的責(zé)任，村干部認(rèn)為只要完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，就要做好村里的干部工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有開(kāi)展村級(jí)組織建設(shè)，村務(wù)公開(kāi)，矛盾糾紛調(diào)查等工作，并將其落實(shí)到駐地干部的工作職責(zé)中。

三，對(duì)策和建議。

針對(duì)新形勢(shì)下村莊工作存在的問(wèn)題，要搞好村里干部，要提高村干部的整體素質(zhì)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)做好工作。樣式。

（1）創(chuàng)新居民干部教育培訓(xùn)。

在當(dāng)前的干部教育培訓(xùn)工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部有很多機(jī)會(huì)接受培訓(xùn)。一般來(lái)說(shuō)，干部接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，農(nóng)村干部幾乎沒(méi)有接受過(guò)教育和培訓(xùn)。完善和創(chuàng)新農(nóng)村干部教育培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)和培養(yǎng)貫徹落實(shí)黨的方針政策，依法辦事，控制經(jīng)濟(jì)工作，開(kāi)展調(diào)查研究，協(xié)調(diào)處理各類干部。利益，發(fā)展和創(chuàng)新，實(shí)施工作，抵制腐敗。多通道，多級(jí)和多形式的能力提高了他們的整體質(zhì)量。

1.為居民干部營(yíng)造教育和培訓(xùn)氛圍。鑒于目前居民干部素質(zhì)低下，營(yíng)造良好的教育和培訓(xùn)氛圍至關(guān)重要。今天，隨著社會(huì)的發(fā)展，沒(méi)有學(xué)習(xí)就會(huì)停滯不前，農(nóng)村正在發(fā)生變化，村干部正在發(fā)生變化，農(nóng)村工作正在發(fā)生變化，用不變的工作態(tài)度和不變的工作方法來(lái)應(yīng)對(duì)是不可行的。隨著農(nóng)村發(fā)展的變化。因此，如果他們參加適當(dāng)和適當(dāng)?shù)目茖W(xué)教育和培訓(xùn)，就必須提高居民干部的整體素質(zhì)，提高工作能力，更好地工作。2.創(chuàng)新居民干部教育培訓(xùn)機(jī)制。首先是創(chuàng)新的培訓(xùn)方法。居民干部的教育培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)際為依據(jù)。一方面，可以組織居民干部參加集中教育和培訓(xùn)，邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行教學(xué)，加強(qiáng)政治理論，商業(yè)知識(shí)，計(jì)算機(jī)，法律，經(jīng)濟(jì)學(xué)，實(shí)踐技能和技能。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可以組織村級(jí)干部談?wù)劥甯刹科谕诖甯刹恐兴邆涞乃刭|(zhì)，并邀請(qǐng)優(yōu)秀干部談?wù)劥迕窠?jīng)歷和農(nóng)村交流。工作方法。第二是更新培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)充分體現(xiàn)按需教學(xué)的原則，即村里干部最需要學(xué)習(xí)，最缺乏的是什么，如新農(nóng)村建設(shè)信息，農(nóng)村改革發(fā)展的原則和政策等。在新形勢(shì)下，現(xiàn)代科技知識(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作法律基礎(chǔ)知識(shí)，農(nóng)村基層黨組織建立理論知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)等，然后充分認(rèn)真地論證課程，教學(xué)內(nèi)容，研究課題，認(rèn)為課程內(nèi)容有針對(duì)性，有效，同時(shí)，可以增加居民干部自主選擇的教育培訓(xùn)內(nèi)容形式，根據(jù)不同的需求，不同的興趣，不同的文化水平，干部自己選擇哪些課程進(jìn)行修復(fù)，以何種形式進(jìn)行修復(fù)，最大限度地提高干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的積極性，（2）完善村莊工作機(jī)制。

收藏中沒(méi)有收入，收藏中也有更多收入。要有效，長(zhǎng)期地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)中，必須實(shí)施科學(xué)管理，特別是要在工作中找到突破口，在工作機(jī)制體系中進(jìn)行創(chuàng)新。

1.加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制。村干部的多層次結(jié)構(gòu)和不平衡的工作能力，必然要求工作要根據(jù)不同的特點(diǎn)進(jìn)行安排，人們應(yīng)該盡力鼓勵(lì)他們提高工作質(zhì)量和效率。另一方面，對(duì)優(yōu)秀村干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋碚煤臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如十大居民干部選拔活動(dòng)，以及相對(duì)落后的干部交流，更好地形成能干，善良，良好，良好的氛圍。

2.完善溝通機(jī)制。村里的居民不等于權(quán)力下放。要逐步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的流轉(zhuǎn)機(jī)制，與長(zhǎng)期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或地區(qū)工作的駐地干部進(jìn)行交流或崗位交流。通過(guò)建立干部交流制度，我們將區(qū)分小團(tuán)體，消除仇外思想，激發(fā)工作活力，營(yíng)造奮斗進(jìn)取，克服困難的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與縣級(jí)政府干部的交流，激活居民干部的活力。

3.完善評(píng)估體系。確保評(píng)估的公平性和公平性至關(guān)重要。為了制定一個(gè)難以評(píng)估的內(nèi)容，我們可以用村民的方法來(lái)檢驗(yàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員，加強(qiáng)對(duì)三級(jí)村代表，鎮(zhèn)干部和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的村干部的評(píng)估，開(kāi)辟新農(nóng)村建設(shè)，村務(wù)。財(cái)政黨政，社會(huì)保障綜合治理和村級(jí)組織建設(shè)等重點(diǎn)工作的完成，將進(jìn)行捆綁式考核，提高干部工作的主動(dòng)性和積極性。此外，它還可以以集中評(píng)估的方式進(jìn)行。每個(gè)村都會(huì)將評(píng)估材料提交鄉(xiāng)黨委進(jìn)行集中評(píng)估，以避免因評(píng)估組標(biāo)準(zhǔn)不同或個(gè)人感受等因素造成的不公平。

4.明確居民干部的責(zé)任。對(duì)每位居民干部負(fù)責(zé)，可以有效地帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)，樂(lè)于把握，敢于把握，把握農(nóng)村工作。在責(zé)任方面，要求駐地干部指導(dǎo)，監(jiān)督，協(xié)調(diào)和幫助。首先是指導(dǎo)。及時(shí)宣傳農(nóng)村黨風(fēng)政策和涉及農(nóng)業(yè)，農(nóng)村和農(nóng)民的法律法規(guī)，傳達(dá)上級(jí)黨委和政府的重大決策和重要會(huì)議精神，引導(dǎo)農(nóng)民改變他們的意識(shí)形態(tài)和觀念，增強(qiáng)他們的發(fā)展意識(shí)，民主意識(shí)和法制。二是監(jiān)督和監(jiān)督村級(jí)民主選舉，民主決策，民主管理和民主監(jiān)督各民主制度的實(shí)施。三是協(xié)調(diào)，了解和掌握農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件，農(nóng)村熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)黨委和政府反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)，社會(huì)狀況和輿論。協(xié)調(diào)村級(jí)組織的關(guān)系，加強(qiáng)村級(jí)隊(duì)伍的聯(lián)合力量，找出村里不穩(wěn)定因素，協(xié)調(diào)村干部與群眾的關(guān)系。第四是幫助。幫助村委會(huì)進(jìn)一步明確發(fā)展思路，培育農(nóng)民增收點(diǎn)，促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

5.建立居民干部監(jiān)督制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了有效的駐地干部監(jiān)督制度，建立了居民干部監(jiān)督評(píng)估記錄，并安排專人監(jiān)督村干部的情況。要推動(dòng)村干部干部上市，走開(kāi)放制度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。要在各村設(shè)立村干部辦公室，宣傳村干部的職責(zé)，安排地點(diǎn)，聯(lián)系電話，照片等，以便群眾監(jiān)督。

6.為居民村建立定期會(huì)議制度。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，定期（每周或每月）舉行簡(jiǎn)報(bào)會(huì)。村干部將報(bào)告村莊的工作情況和農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的實(shí)施情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)報(bào)告進(jìn)行評(píng)論并進(jìn)行檢查。

（3）加強(qiáng)居民干部的工作作風(fēng)。

居民干部要真正呼吸，與居民村分享命運(yùn)，反映人民群眾對(duì)黨委和政府的意圖。有必要強(qiáng)調(diào)時(shí)間，方法和有效性，從而改變村里現(xiàn)有的非住戶。美國(guó)的形勢(shì)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。一定要注意時(shí)間。在入住村莊時(shí)，除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心的工作需要和縣內(nèi)的重要工作安排外，其余的工作日必須駐扎在村里。應(yīng)區(qū)別于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行政村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行政村，郊區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)較少，確定實(shí)際入住時(shí)間。一個(gè)或多個(gè)人駐扎在一個(gè)行政村，有必要在村里每周工作不少于5天。對(duì)于負(fù)責(zé)聯(lián)系多個(gè)行政村或縣的工作量較大的人，有必要對(duì)居民時(shí)間作出總體安排，以確保每個(gè)月的居民時(shí)間不少于15天。村干部在規(guī)定的時(shí)間駐扎在村里，還要做五件事：村里將舉行兩個(gè)重要的會(huì)議，如兩個(gè)委員會(huì)，黨員會(huì)議和村民代表會(huì)議。該村將有重大突發(fā)事件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排。必須開(kāi)展重要工作，村里要開(kāi)展重要活動(dòng)，要求村干部解決重大問(wèn)題，確保及時(shí)處理特殊情況。

其次，要注意方法。首先，去看醫(yī)生?，F(xiàn)場(chǎng)辦公室工作在村莊的工作日進(jìn)行。村委會(huì)是兩個(gè)委員會(huì)的主體，協(xié)助村委會(huì)兩個(gè)委員會(huì)為村民解決問(wèn)題，宣傳政策，群眾，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，為群眾提供咨詢服務(wù)。第二是去看醫(yī)生。村干部基本上要保證每周到戶農(nóng)戶的數(shù)量，基本上每年都要經(jīng)過(guò)村里的所有農(nóng)民。通過(guò)訪問(wèn)農(nóng)民，他們廣泛聽(tīng)取了村民反映的問(wèn)題，掌握了第一手資料，為制定解決方案提供了依據(jù)。第三是咨詢。在晚上召開(kāi)會(huì)議的時(shí)候，將召開(kāi)村委會(huì)兩個(gè)委員會(huì)討論和解決群眾反映的各種問(wèn)題，解決基層問(wèn)題，解決問(wèn)題。

第三，要注意實(shí)際結(jié)果。要建立一套幫助戶民的制度，深化人民的日記制度，解決村民的實(shí)際困難和問(wèn)題，不斷提高村民工作的實(shí)效。在幫助分支機(jī)構(gòu)方面，首先要明確援助對(duì)象，使農(nóng)村黨員，干部，富裕家庭和特困家庭成為訪問(wèn)的重點(diǎn)對(duì)象;第二，要明確責(zé)任，明確服務(wù)群眾的責(zé)任。并建立聯(lián)系戶，重點(diǎn)戶幫助賬戶，作為崗位評(píng)估的重要依據(jù)。在深化人民情感的日記中，必須加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，真正體現(xiàn)真實(shí)的一句話，使其成為村里的居民干部進(jìn)入百門，了解百家，解決百家的困難。家庭，幫助數(shù)百個(gè)家庭，聚集數(shù)百顆心，做百家事務(wù)的有效載體，確保人民的日記制度不流動(dòng)。

新橋鎮(zhèn)位于永城市西南15公里處，全鄉(xiāng)18個(gè)行政村，6.5萬(wàn)畝土地，人口4.2萬(wàn)。現(xiàn)有大學(xué)生村干部17名，其中黨員7名，女干部11名。人民，去年10月從村干部村民，在過(guò)去的半年里，全鄉(xiāng)17個(gè)村干部可以積極配合村委會(huì)，村支部，收集新的農(nóng)村合作經(jīng)費(fèi)，搞農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查，參加在第六屆村民委員會(huì)蟬聯(lián)選舉，引導(dǎo)群眾抗旱抗水，防止手足口病，并在一切工作中取得了良好的效果。

為進(jìn)一步完善大學(xué)生村干部的管理，我們對(duì)他們的思想，研究，生活和工作進(jìn)行了研究。

一，大學(xué)生村領(lǐng)導(dǎo)的思想，學(xué)習(xí)，生活和工作現(xiàn)狀。

意識(shí)形態(tài)不適。雖然大學(xué)和村干部都在農(nóng)村長(zhǎng)大，但由于離開(kāi)校園的時(shí)間很短，一些同志將無(wú)法擺脫學(xué)生的工作氣質(zhì)。他們想要解決問(wèn)題并做一些相對(duì)簡(jiǎn)單，片面，浮動(dòng)和不深入的事情，依靠心理學(xué)。堅(jiān)強(qiáng)，承受心理薄弱的問(wèn)題，再加上他們以前沒(méi)有接觸過(guò)農(nóng)村工作，面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境和困難的事情，他們?cè)谟龅揭稽c(diǎn)困難時(shí)會(huì)退縮，感到沮喪和不滿。一些個(gè)別同志認(rèn)為他們是大學(xué)生。他們具有強(qiáng)大的知識(shí)和強(qiáng)大的專業(yè)技術(shù)能力。它們是各級(jí)組織選擇和選擇的，以幫助村莊發(fā)展和解決困難。在頭腦中有一種高層次的心態(tài)，很難放下架子。基層干部群眾團(tuán)結(jié)一致。也有一些同志，也許是因?yàn)檫x擇工作無(wú)助。從內(nèi)心深處，我仍然對(duì)作為一名村官的選擇感到不滿和不滿。我認(rèn)為當(dāng)村官是一條泥濘的腿時(shí)，我心里感到有些沮喪，放松。自律，工作任意性強(qiáng)，自我控制能力差，只要組織照顧，不組織紀(jì)律，履行不良職責(zé)，甚至有不離開(kāi)房子和隨意離職的問(wèn)題。不適合生活。由于多年留學(xué)，尤其是大學(xué)校園生活，有些人已經(jīng)習(xí)慣了城市生活。因此，在選擇一名村官后，雖然他們有一定的心理準(zhǔn)備，但他們面臨著基層艱苦的工作環(huán)境和惡劣的生活條件。我仍然覺(jué)得與我的想象力差距太大，我很難一次適應(yīng)，我沒(méi)有做好心理準(zhǔn)備，我不能盡快進(jìn)入角色。不適合工作。有些同志適應(yīng)緩慢的農(nóng)村環(huán)境，加上缺乏必要的實(shí)踐，被動(dòng)地應(yīng)對(duì)和通過(guò)工作，無(wú)法將學(xué)到的知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，使個(gè)人的專業(yè)知識(shí)無(wú)法得到充分利用，尤其是面對(duì)面復(fù)雜問(wèn)題和緊急情況，雖然有熱情，但方法不足，能力和策略不足，獨(dú)立工作能力不強(qiáng)。如何盡快消除這些不相容性并進(jìn)入最佳工作狀態(tài)，這取決于組織的幫助和個(gè)人的不懈努力。

二是大學(xué)生村干部管理中存在的問(wèn)題及原因缺乏培訓(xùn)和缺乏質(zhì)量的問(wèn)題更加突出。大學(xué)生村干部是一個(gè)需要精心培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)，但實(shí)際上他們?cè)诟鞯嘏囵B(yǎng)都遇到了困難。從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，主要缺乏科學(xué)的訓(xùn)練方法。首先，培訓(xùn)方法是單一的。在培養(yǎng)過(guò)程中，往往僅限于參與鄉(xiāng)村事務(wù)形式的培訓(xùn)，缺乏有效的培訓(xùn)方法。其次，培訓(xùn)內(nèi)容不具吸引力。雖然在培養(yǎng)過(guò)程中內(nèi)容不斷豐富，但總體情況仍然缺乏吸引力，內(nèi)容不夠全面，政治培訓(xùn)占很大比例，只有一個(gè)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，三是缺乏培訓(xùn)崗位。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)干部的培訓(xùn)基本上是在處理一些村級(jí)事務(wù)的過(guò)程中進(jìn)行的。村干部以幫派的形式接受培訓(xùn)，村干部可以學(xué)習(xí)一些村干部的工作方法和辦法。然而，缺乏獨(dú)特的機(jī)會(huì)并不能真正提高他們處理事務(wù)的能力。

管理監(jiān)督不力，缺乏工作壓力和動(dòng)力更為突出。從調(diào)查分析可以看出，高校干部管理過(guò)程中存在的最大問(wèn)題是管理形式，管理監(jiān)督的剛性不足。首先，管理體系并不完善。從調(diào)查情況來(lái)看，管理水平仍然存在不平衡。第二是放松日常管理。管理層有形式主義，通常只是對(duì)年末工作的簡(jiǎn)單總結(jié)。通常，它不重視掌握的收集，這使得村級(jí)后備干部不嚴(yán)格。雖然有相應(yīng)的評(píng)估方法，但在實(shí)踐中，往往沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，難以形成強(qiáng)大的威懾力。它也扼殺了大學(xué)干部的熱情。第三，管理不到位。個(gè)別大學(xué)生主要表現(xiàn)為遲到和早退現(xiàn)象，村黨組織未能及時(shí)糾正，放手。由于缺乏管理監(jiān)督，大學(xué)干部自身也有負(fù)面現(xiàn)象。如果有人認(rèn)為我們是一個(gè)名字，一個(gè)帽子，它是可選的，當(dāng)它有用時(shí)，它是磨損的，當(dāng)它沒(méi)用時(shí)，它就會(huì)丟失，而且工作缺乏。激情;有些人與普通人相提并論，平時(shí)與村黨組織幾乎沒(méi)有聯(lián)系，只能種植自己一畝三畝的土地，工作業(yè)績(jī)不突出，有的不嚴(yán)格要求自己。

iii。關(guān)于加強(qiáng)高校村干部管理的意見(jiàn)和建議。

針對(duì)大學(xué)生村干部管理中存在的問(wèn)題，結(jié)合農(nóng)村現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步完善和完善大學(xué)生村干部的選拔，培養(yǎng)，管理和使用機(jī)制。努力制度化，規(guī)范化，規(guī)范化。讓敢于有機(jī)會(huì)的人，可以擔(dān)任官員的人有舞臺(tái)，將成為高級(jí)職員的人具有地位，并且做出工作的人脫穎而出。

（1）改變觀念，營(yíng)造良好的環(huán)境。

要加強(qiáng)高校干部隊(duì)伍建設(shè)，必須先改變思想觀念，打破舊觀念，舊觀念，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，善于改革創(chuàng)新，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)高校干部隊(duì)伍建設(shè)。大學(xué)干部。一是鄉(xiāng)黨委，政府要把大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我們必須密切關(guān)注工作的實(shí)施，并將其納入黨建工作計(jì)劃。有部署，檢查和實(shí)施。在村一級(jí)，有必要引導(dǎo)和教育他們從大局出發(fā)，從農(nóng)村發(fā)展的未來(lái)出發(fā)，放棄狹隘的個(gè)人觀念，樹(shù)立人才觀念，培養(yǎng)良好的接班人。同時(shí)，要把大學(xué)生干部納入村黨組織工作的責(zé)任。要從教育指導(dǎo)和典型宣傳入手，加深對(duì)大學(xué)生和村干部群眾的認(rèn)識(shí)和理解，努力營(yíng)造寬容和鼓勵(lì)高校干部隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。

（2）規(guī)范管理體系，優(yōu)化增長(zhǎng)環(huán)境要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)村干部的管理，必須有一套切實(shí)可行的管理制度，使這項(xiàng)工作能夠逐步走上制度化，規(guī)范化的軌道，不斷優(yōu)化大學(xué)生干部的成長(zhǎng)環(huán)境。首先，我們必須改進(jìn)和完善跟蹤和檢查系統(tǒng)。有必要改進(jìn)定期對(duì)話系統(tǒng)。村干部必須每季度與他們交談，了解他們思想的動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地指出缺點(diǎn)，并提出新的要求。有必要改進(jìn)定期檢查制度。及時(shí)了解他們的思想和工作表現(xiàn)，解決他們?cè)诠ぷ鳎瑢W(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題。有必要改進(jìn)定期交換系統(tǒng)。每年，我們組織四次研討會(huì)，暢通思想交流渠道，及時(shí)反饋相關(guān)信息。二是改進(jìn)和完善動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。要為每個(gè)大學(xué)生村干部建立個(gè)人檔案，收集干部基本信息，培訓(xùn)計(jì)劃，思想報(bào)告材料，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲等，并及時(shí)更新，形成一個(gè)-一人一流的賬戶管理模式。結(jié)合常規(guī)的后續(xù)調(diào)查，訪談理解，評(píng)估和評(píng)估等，落實(shí)優(yōu)勝劣汰，保證大學(xué)生干部素質(zhì)。三是完善和完善評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制。要探索建立高校干部村的評(píng)估體系，科學(xué)合理地制定高校干部考核指標(biāo)，落實(shí)高校干部三年培訓(xùn)和工作承諾，不斷推進(jìn)。提高高校干部考核的參考和可比性。同時(shí)，為了調(diào)動(dòng)工作積極性，必須實(shí)施激勵(lì)約束，完善管理機(jī)制，保障經(jīng)濟(jì)待遇，提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為吸引和留住優(yōu)秀青年在農(nóng)村工作提供發(fā)展空間。區(qū)域。通過(guò)政治對(duì)待，加大工作支持，關(guān)注生活，加強(qiáng)后備干部對(duì)農(nóng)村工作的歸屬感和責(zé)任感，后備干部具有經(jīng)濟(jì)想象力，政治抱負(fù)和工作干旱。環(huán)境逐漸變得有才華。

（3）做好幫助樂(lè)隊(duì)解決實(shí)際困難的工作團(tuán)伙綁扎系統(tǒng)，即每個(gè)大學(xué)生村官，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀村干部支持，是一個(gè)好主意和商務(wù)老師。首先是在頭腦上進(jìn)行全方位的溝通。幫助他們改變角色，解決思想問(wèn)題，適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，讓他們經(jīng)常走到基層，深入農(nóng)民，聽(tīng)取群眾的態(tài)度，了解群眾的意見(jiàn)。思想，關(guān)心群眾，尊重群眾創(chuàng)造，與群眾，真誠(chéng)和農(nóng)民交往。群眾結(jié)交朋友。二是在研究中進(jìn)行全方位的溝通。學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)知識(shí)，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法，引導(dǎo)他們寫學(xué)習(xí)筆記和經(jīng)驗(yàn)，撰寫理論文章和研究報(bào)告，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。三是在工作中進(jìn)行全方位溝通。幫助他們開(kāi)闊視野，拓寬思路，讓他們盡快熟悉農(nóng)村工作，提高他們?cè)谵r(nóng)村工作的能力，讓他們一步一步，放手，張開(kāi)雙臂。并向農(nóng)民提出想法，走上前進(jìn)道路，致力致富，處理各種積累的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)復(fù)雜問(wèn)題的人才，完成艱巨而危險(xiǎn)的任務(wù)。與此同時(shí)，我們必須認(rèn)真解決各方面的困難。一是解決實(shí)際困難，確保農(nóng)村安心。組織部門發(fā)揮著自然家庭的作用，積極配合有關(guān)部門，落實(shí)大學(xué)生村官的經(jīng)濟(jì)和生活條件，并指派專人翻譯其他省份的大學(xué)生村官員，為他們提供便利工作條件和生活條件。二是加強(qiáng)能力培訓(xùn)，確保服務(wù)順利進(jìn)行。開(kāi)展帶通活動(dòng)，教育和引導(dǎo)村民和村官，樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀;村黨組織書記在工作中擔(dān)任教師，負(fù)責(zé)向大學(xué)生傳授農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，開(kāi)展多崗位練習(xí)，安排他們負(fù)責(zé)黨員發(fā)展，育齡管理，信息匯編等，使他們能夠在多個(gè)崗位上練習(xí)，盡快發(fā)揮作用。盡可能。

村干部不作為亂作為自查報(bào)告篇八

近日，我縣各單位紛紛開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)黨員干部持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。我所在第一階段動(dòng)員準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，深入進(jìn)行了自查自糾工作?，F(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：

一、深化思想認(rèn)識(shí)，周密部署安排。

為了搞好自查自糾工作，我所行思想再發(fā)動(dòng)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)端正行風(fēng)政風(fēng)的文件精神充分認(rèn)識(shí)自查自糾的重要性，增強(qiáng)自查自糾的自覺(jué)性，同時(shí)召開(kāi)全所民警會(huì)議，進(jìn)行了再動(dòng)員、再部署，對(duì)如何搞好自查自糾明確了任務(wù)，提出了具體要求。

二，采取多種形式，認(rèn)真搞好自查。

我們采取民警自查和組織人員發(fā)放征求意見(jiàn)表兩種形式進(jìn)行自查，共發(fā)放征求意見(jiàn)表200份，通過(guò)認(rèn)真梳理，共整理出12條：

(1)在工作過(guò)程中，存在警容不規(guī)范，文明禮貌用語(yǔ)不到位的現(xiàn)象;。

(2)在內(nèi)務(wù)管理中，存在物品擺放無(wú)序，內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不到位;。

(3)少數(shù)民警工作標(biāo)準(zhǔn)不高，存在被動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)象;。

(4)為民意識(shí)不強(qiáng)，便民服務(wù)工作措施落實(shí)不到位。這些問(wèn)題的存在，影響了警民關(guān)系。

三、存在問(wèn)題的原因。

1、不重視業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，自身素質(zhì)不高。個(gè)別民警不重視學(xué)習(xí)法律業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，不能熟練掌握法律法規(guī)及執(zhí)法程序。執(zhí)法為民思想意識(shí)淡薄，大局意識(shí)不強(qiáng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定意識(shí)差。

2、有些民警辦理案件中輕視了處理后的社會(huì)效果，達(dá)不到教育改正的目的。服務(wù)意識(shí)不夠，缺乏為群眾服務(wù)的思想，工作態(tài)度不端正，不積極主動(dòng)，缺乏群眾利益無(wú)小事思想認(rèn)識(shí)。

四、整改工作措施。

(一)專題研究。我所召開(kāi)支部會(huì)議，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，專題研究行評(píng)整改工作，分析情況，剖析原因，制定整改措施。

(二)安排部署。制定整改方案，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，精心安排部署。

(三)組織整改。針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，采取立項(xiàng)解決和責(zé)任制的方法，集中時(shí)間、集中人員，認(rèn)真整改解決對(duì)有關(guān)案件線索，認(rèn)真調(diào)查處理。

(四)對(duì)個(gè)別人員不作為、亂作為現(xiàn)象問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查摸底制定出在履行工作職責(zé)方面，嚴(yán)禁在執(zhí)法中不規(guī)范、以言代法、隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，執(zhí)法犯法和不作為、亂作為現(xiàn)象等問(wèn)題的發(fā)生。

(五)服務(wù)意識(shí)差的問(wèn)題。在戶籍窗口及值班室醒目位置設(shè)置警務(wù)公開(kāi)欄，將本單位的工作職責(zé)、工作權(quán)限、辦事時(shí)效、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律規(guī)定、舉報(bào)方法等內(nèi)容公示于眾，以便群眾公開(kāi)監(jiān)督。