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最新公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)(優(yōu)秀10篇)
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時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫一份計(jì)劃,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢
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總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
演講稿也叫演講詞,是指在群眾集會(huì)上或會(huì)議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進(jìn)行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達(dá)個(gè)人的主張與見解,介紹一些學(xué)習(xí)、工作中的情況、經(jīng)驗(yàn)
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
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總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢?下面
方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改??以下是小編精心整理的方案策劃?/div>
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為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢?下面是小編為大家收
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要寫好演講稿,首先必須要了解聽眾對(duì)象,了解他們的心理、愿望和要求是什么,使演講有針對(duì)性,能解決實(shí)際問題。那么你知道演講稿如何寫嗎?那么下面我就給大家講一講演講稿
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎
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光陰的迅速,一眨眼就過去了,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢?而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢?這
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最新公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)(優(yōu)秀10篇)
2023-11-11 10:30:06    小編:

隨著時(shí)間的推移,我們可以看到一個(gè)國家在崛起、發(fā)展和衰落的各個(gè)階段。在寫總結(jié)時(shí),我們需要注意清晰準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思考??偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例,對(duì)照著寫作,會(huì)更加有針對(duì)性。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇一

人際關(guān)系在面試考試中是一種基本的題型,而對(duì)于這部分題型該如何作答,有些時(shí)候就會(huì)難住考生。考生希望通過自己的作答贏得考官的注意力,在作答的時(shí)候如果你沒有關(guān)注到這些方面,就會(huì)讓答題失分。要想讓人際關(guān)系題目答的出色答的精彩,在考試中贏得考官的青睞,小編在此給廣大考生以下幾方面的建議,以此來助大家一臂之力。

1、注意情景感。

【題目】。

【解析】。

人際關(guān)系要把自己當(dāng)作題干中的人物,否則就不能讓聽者感受到真情實(shí)感,也會(huì)缺乏針對(duì)性。例如這道題目,很多考生在回答題目時(shí),都知道在工作中出現(xiàn)失誤的時(shí)候需要認(rèn)錯(cuò),但是在與領(lǐng)導(dǎo)道歉的時(shí)候不能僅僅是一句對(duì)不起,而是應(yīng)當(dāng)正確說明道歉的內(nèi)容,只有明確道歉的原因才能針對(duì)性地去解決問題。否則的話會(huì)顯得很蒼白。同樣的,在考官的感受上也會(huì)覺得考生沒有發(fā)自內(nèi)心的真正認(rèn)識(shí)到自己的問題。而且我們要看到一些字眼,例如“粗心”,在我們的腦海里必定要去很好的呈現(xiàn)出什么是粗心,那么對(duì)于帶來的工作問題我們自然而然的可以看到應(yīng)該是關(guān)于工作失誤、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等問題。

2、要有針對(duì)性。

【題目】。

領(lǐng)導(dǎo)讓你和小王合作一個(gè)項(xiàng)目,小王消極怠工,你怎么辦?

【方法解析】。

人際關(guān)系在答題過程中,要少一些正確的廢話,很多考生為了拓展答題內(nèi)容,都會(huì)談到要提高自身的能力、做好本職工作等一些慣用的語句和要點(diǎn),但是在很多題目當(dāng)中并不涉及這些問題。例如這道題目,核心需要考生思考的是小王消極怠工的原因,可以假設(shè)是因?yàn)樾⊥醪粫?huì)做而我缺乏主動(dòng)性沒有在工作中給他幫助,或者是分工方面不夠合理等原因,在分析完原因之后再針對(duì)性的根據(jù)原因提出對(duì)策。因此,在這道題目中就不涉及提高自身能力等一些表達(dá),因此在答題的時(shí)候尤其要注意要多一些針對(duì)性的表述,將題干分析清楚即可,少一些套路和廢話。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇二

這個(gè)錯(cuò)誤違背了面試的根本精神:角色意識(shí)。一些考生要么習(xí)慣于大學(xué)生和一般群眾的立場回答問題,要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導(dǎo)致就事論事,使內(nèi)容流于庸俗,失去公職人員說話的水準(zhǔn);后者則表現(xiàn)為生搬硬套、角色混亂,給考官一種驢唇不對(duì)馬嘴的感覺。

2.違反法律政策

這是面試中的大忌。有的考生僅憑自己的經(jīng)驗(yàn)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的某一方面(特別是政治問題)發(fā)表的比較偏激的見解,如抓住目前的腐-敗現(xiàn)象一味抨擊,或盲目評(píng)價(jià)偉人的功過是非,以致形成錯(cuò)誤的結(jié)論,違背法律政策而全然不知,給考官留下一個(gè)憤青的印象,心理上難以接受。

3.背離題意實(shí)際

審題時(shí),一些考生抓不住題目的關(guān)鍵信息,吃不透題目;或者用在互聯(lián)網(wǎng)或者一些參考書上看到的一些所謂"竅門"或理論,盲目"硬套",如遇到應(yīng)急應(yīng)變類題目就會(huì)說"我首先會(huì)冷靜下來",遇到人際溝通類題目就會(huì)說"我不會(huì)因此而生氣"或者"這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.信任"之類的語言,給考官一種模板化的印象。

4.措辭膚淺虛夸

措詞要么像涉世未深的學(xué)生或缺乏政治素養(yǎng)的群眾,要么說出一些網(wǎng)絡(luò)化語言,如"很給力""你懂得",給考官一種隨便的印象;或者只會(huì)敘述在資料或者網(wǎng)上死記的大政方針政策的條條框框去答題,如凡開頭就提出"要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀"、"一定要為人民服務(wù)"等說法,讓考官感覺乏味。

二、形式上的注意事項(xiàng)

1.精神緊張萎靡

一些考生膽小怯場,舉止猶豫,不敢正視考官,如低頭說話或答題一直看著題本,讓考官感覺考生心理素質(zhì)較差。有的考生則在考場上睡眼朦朧,精神萎靡,甚至出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)考號(hào)、時(shí)間或?qū)ο蟮那闆r,如把"上午好"說成"晚上好",或把"各位考官好"說成"各位考生好",引起笑場,減少了自己的得分。

2.聲音輕柔顫抖

國家機(jī)關(guān)對(duì)工作人員的精神狀態(tài)的重要要求是言行大方、不卑不亢,這也是考官判斷考生是否符合未來工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。有些考生作答時(shí)聲音太低,引起聽題吃力;有的考生答題聲音持續(xù)顫抖。這些會(huì)使考官形成考生生性膽小、過度緊張、優(yōu)柔寡斷的不良評(píng)價(jià),進(jìn)而懷疑考生的基本素質(zhì)。

3.語言停頓冗長

由于考官每次測試的人數(shù)較多,心理上一般都要求考生答題要干脆利落,不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或?yàn)榱搜娱L時(shí)間,說話斷斷續(xù)續(xù)或磕磕絆絆,點(diǎn)題時(shí)帽子太大,頭重腳輕;結(jié)題時(shí)尾巴太長,累贅繁瑣,這些都會(huì)使考官產(chǎn)生厭煩心理,降低對(duì)考生的正面評(píng)價(jià)。

4.邏輯無序混亂

說話的層次性和邏輯性是對(duì)公職人員工作語言的重要要求。一些考生憑著感覺答題,忽視或不會(huì)利用草稿紙上列出的思路有序作答,層次不分,重點(diǎn)不明,這不僅使自己思路混亂、語無倫次,而且讓考官聽題如墮霧里,不知其所云,從而給出低分。

1.著裝整齊。

2、進(jìn)入考場前要先敲門,聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入考場走兩步,會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè),而你的面前會(huì)有一桌一椅,請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬,報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注:萬不可說出自己的考號(hào)和姓名,這樣會(huì)被取消考試資格,直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題,共有多少時(shí)間,如何答題,一般面試前一天會(huì)有面試說明,要提前搞清楚,這時(shí)要確認(rèn)),主考官介紹完畢,會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”,如未聽清楚,則可以提出疑問,萬不可不懂裝懂,搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然,一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題,每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式:一種是主考官把所有的題目都告訴你,然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你,讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備,上場后直接回答,筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題,你答一個(gè),每題5分鐘,可以提前回答完畢,但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題,主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種,都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間,但為保萬一,最好自己帶一個(gè)表,表盤字要大,開始思考答題時(shí)放在桌上,注意不要用帶在手上的,考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn),放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講,思考和答題的時(shí)間安排為3:2是比較合理的,就是說5分鐘的答題時(shí)間,思考3分鐘,回答2分鐘,如果是5道題集中回答,就思考15分鐘,回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答,就不存在這個(gè)問題了,只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問題。考桌上會(huì)提供紙筆,思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好,以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四,這樣會(huì)更加條理,答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚,思路清晰,條理分明,常用詞有一是二是三是等等,這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控,不要超時(shí)。另外,如果是多道題集中回答,則要注意揚(yáng)長避短,對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒,對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn),但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問,那么每題回答完要說回答完畢,如果是集中回答,那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后,聽主考官的口令指示,這時(shí)會(huì)讓你退場,請(qǐng)離開考桌,立正鞠躬,然后退場。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇三

對(duì)于應(yīng)考者來說各有分說。

有人覺得題目簡單有人覺得題目很難。不管結(jié)果如何。

應(yīng)考者現(xiàn)在最重要的就是要開始著手準(zhǔn)備面試部分了。

一.面試注意事項(xiàng)

考官組成:公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定。

但總為單數(shù))組成。

人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):一般為每位考生面試后先打初評(píng)分。

等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

所以。

請(qǐng)隨身攜帶紙筆。

記下自己的得分和其他面試人員的得分。

面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)。

按比例進(jìn)行總分計(jì)算(一般為筆試*40%+面試*60%。

或筆試*50%+面試*50%)。

即得出你在筆試及面試后的名次。

這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備:一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服。

男士要穿正裝。

即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)。

女士要裝職業(yè)套裝。

可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊。

面部要整潔。

男士要剃須。

皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松。

坐如泰山。

要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張。

筆一支。

表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序:到考場后。

會(huì)有專門的準(zhǔn)備室。

這時(shí)所有面試人員都在一起。

面試前30分鐘左右抽簽。

決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后。

不回準(zhǔn)備室。

到休息室。

與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后。

到休息室。

與第一名一起等待結(jié)束。

依次類推。

如面試人員較多。

中間會(huì)有休息的時(shí)間。

結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)。

但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時(shí)。

會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場門外。

然后進(jìn)入考場。

回答考官的問題。

結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到。

由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后。

會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分。

算分結(jié)束后。

工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場。

由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧:

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)。

如果排序較后。

可以小睡一下。

養(yǎng)精蓄銳。

在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)。

使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇四

在應(yīng)聘面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑:始終如一。

做好面試前的形象準(zhǔn)備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺(tái)打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對(duì)方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時(shí)保持微笑。

自我介紹:兩分鐘秀自我。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽:聚精會(huì)神。

面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。

應(yīng)答:思考5秒鐘如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

掌握情景面試技巧,當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時(shí)間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

語言:講普通話。

普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會(huì)寸步難行。

一、面試前的準(zhǔn)備。

1.時(shí)間上要充裕。

面試前要準(zhǔn)備充分,應(yīng)該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市,越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,所以,如果你不多留一些時(shí)間在路上的話,萬一遇上了堵車等情況的時(shí)候,肯定就會(huì)遲到。遲到的時(shí)候,不管出干什么理由,都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕:這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對(duì)我們的這場面試不重視?這樣一來,好不容易獲得的面試機(jī)會(huì),也就泡了湯。

2.再一次整理形象。

在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候,如果條件或時(shí)間允許的話,應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理,起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對(duì)工作人員有禮貌。

從你進(jìn)大門開始,對(duì)待所有和你接觸的工作人員,都應(yīng)該一視同仁,比如保安員、接待員、秘書等,不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果:你還沒來公司上班,就對(duì)同事無禮,還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,你對(duì)普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

如果有前臺(tái)接待的話,就要禮貌地告訴前臺(tái)接待,你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,你就要沉著地坐著,或者閉目養(yǎng)神,或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,或東張西望,或四處走動(dòng)。

即使煙癮再大,也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主。

1.把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)。

輪到你面試的時(shí)候,一般秘書會(huì)提醒你。這時(shí)候有兩種情況,一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間,而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料,你不要貿(mào)然和主考官打招呼,以免打亂他的思緒,要表現(xiàn)出理解和合作,先靜靜地稍等一會(huì)兒。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間,而你進(jìn)屋后一直站在那兒,主考官當(dāng)然知道你的存在?;蛟S他想趁和你交談之前,把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來,不會(huì)超過一兩分鐘,正式面試就會(huì)開始的。

如果需要你自己去面試房間,千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著,你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,在獲得主考官同意后,再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料,也要敲門,這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,會(huì)直接告訴你梢等一會(huì)兒。不要自作聰明,一直在門外等著一言不發(fā)。對(duì)主考官來說,什么時(shí)候干什么,那是他自己的工作安排;對(duì)你來說,如果面試的時(shí)間到了,你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。

有時(shí)候,進(jìn)入面試房間后,主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒,你就要耐心地聽從安排。如果實(shí)在無所事事,可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬,但忍一忍也就過去了。

如果主考官?zèng)]有讓你坐下的話,不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇五

一、面試之前需要精心準(zhǔn)備的步驟。

1、一定程度地包裝一下自己。購置一套較為正規(guī)的衣服,換一個(gè)清新爽滑的發(fā)型,留給人一個(gè)簡單干練的形象,形象是第一感覺。

2、提前進(jìn)行模擬的訓(xùn)練。讓一些熟人當(dāng)考官,出一套題目,從進(jìn)場的流程開始,完全模擬考試情況,可以減少差錯(cuò)。很多人平時(shí)口若懸河,但是進(jìn)入考場就怯場,就是因?yàn)闆]有進(jìn)行模擬訓(xùn)練,緊張過度造成的。模擬一下,可以熟悉一下環(huán)境,鍛煉一下自己的勇氣,同時(shí)可以通過模擬知道自己存在那些不足,在面試時(shí)需要注意什么。

1、進(jìn)場的基本禮儀舉止。

考生進(jìn)場的時(shí)候應(yīng)該落落大方,面帶微笑顯得有自信,同時(shí)還要注意向考官問好,考官請(qǐng)你坐下,記得說聲,謝謝。

2、考試的基本情形。

考生在侯考室里會(huì)進(jìn)行抽簽,抽完簽后會(huì)有一個(gè)號(hào)碼??忌鷳?yīng)該記住自己的抽簽號(hào)。在進(jìn)入面試室的時(shí)候,應(yīng)該這么說:尊敬的主考及各位評(píng)委,上午好/下午好,我是某某號(hào)考生。這時(shí)候考官會(huì)對(duì)你說請(qǐng)坐,這時(shí)應(yīng)該禮貌地說聲謝謝。然后主考官會(huì)向你介紹一下考試指導(dǎo)語,比如:1號(hào)考生,歡迎你參加今天的面試,今天的面試的時(shí)間是15分鐘,題目放在桌子上,請(qǐng)看好題目,認(rèn)真作答,記時(shí)開始。

在考官向你講考試指導(dǎo)語的時(shí)候,一定要正視主考官,面帶微笑。不要底著頭,看試卷,這樣顯得很不禮貌。當(dāng)考官說完話后,你就可以開始看試卷了。

3、怎樣思考和回答問題。

衡陽市面試的時(shí)間為15分鐘,題目一般為三到四到,其中04年3道,06年4道,在回答問題前,考生一定要認(rèn)真看清答題要求和題目,在你的桌子上有紙和筆,你可以先思考一下,列好提綱,1,2,3點(diǎn)。在這里講述一下列提綱的一點(diǎn)小技巧,你可以先列相對(duì)容易回答的問題。因?yàn)榛卮饐栴}的時(shí)候一般都是可以不按照題目次序的。這樣可以節(jié)省時(shí)間。列提綱的時(shí)間一般要控制在2-3分鐘,列提綱的時(shí)間過快,有可能回答的時(shí)候顯得準(zhǔn)備不充分;列提綱時(shí)間過長,則顯得反映遲鈍,讓考官對(duì)你印象大打折扣。實(shí)踐表明2-3分鐘是最合適的。

回答問題的時(shí)候,身體要挺直,眼睛正視主考,回答問題的時(shí)候可以不按次序作答,一般最好先選擇你有把握回答最好的問題,第一個(gè)問題的回答讓考官對(duì)你印象分很重要。有了好的開始一切都好辦?;卮饐栴}前,一定要記得說,現(xiàn)在我回答第幾題,回答完后,要記得說,第幾題回答完畢。要不你說了一大堆,人家考官不知道你說哪了。回答最后一個(gè)問題完的時(shí)候,站起來,對(duì)考官說,全部回答完畢,謝謝各位考官(鞠躬),退場。

4、再談具體問題的技巧。

社會(huì)現(xiàn)象問題。

首先對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行分析,是否存在,它對(duì)社會(huì)的影響等等。

第二產(chǎn)生的原因是什么。

第三你對(duì)它的具體看法,比如如何解決問題。

人際關(guān)系問題。

沖突性問題。

比如,你領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)你了,同事不理解你了。

對(duì)于這種問題,首先冷靜面對(duì),不要沖動(dòng)。

第二自己反思,是否存在不對(duì)的地方,有則改之,無則加勉。

第三溝通消除誤會(huì)。

組織協(xié)調(diào)能力問題。

開會(huì),調(diào)研等等。

這類問題有一個(gè)總體思路,那就是。

準(zhǔn)備階段。

實(shí)施階段。

總結(jié)階段。

向領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)匯報(bào)。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇六

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài),如果排序較后,可以小睡一下,養(yǎng)精蓄銳,在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài),使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。

2、進(jìn)入考場前要先敲門,聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入考場走兩步,會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè),而你的面前會(huì)有一桌一椅,請(qǐng)?jiān)谧琅哉径āH缓笙蚋魑辉u(píng)委鞠躬,報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注:萬不可說出自己的考號(hào)和姓名,這樣會(huì)被取消考試資格,直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題,共有多少時(shí)間,如何答題,一般面試前一天會(huì)有面試說明,要提前搞清楚,這時(shí)要確認(rèn)),主考官介紹完畢,會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”,如未聽清楚,則可以提出疑問,萬不可不懂裝懂,搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然,一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題,每題答題時(shí)間為5分鐘?,F(xiàn)在一般是兩種考試方式:一種是主考官把所有的題目都告訴你,然后由你自己決定這25分鐘的.時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你,讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備,上場后直接回答,筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題,你答一個(gè),每題5分鐘,可以提前回答完畢,但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題,主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種,都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間,但為保萬一,最好自己帶一個(gè)表,表盤字要大,開始思考答題時(shí)放在桌上,注意不要用帶在手上的,考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn),放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講,思考和答題的時(shí)間安排為3:2是比較合理的,就是說5分鐘的答題時(shí)間,思考3分鐘,回答2分鐘,如果是5道題集中回答,就思考15分鐘,回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答,就不存在這個(gè)問題了,只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問題??甲郎蠒?huì)提供紙筆,思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好,以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四,這樣會(huì)更加條理,答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚,思路清晰,條理分明,常用詞有一是二是三是等等,這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控,不要超時(shí)。另外,如果是多道題集中回答,則要注意揚(yáng)長避短,對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒,對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn),但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問,那么每題回答完要說回答完畢,如果是集中回答,那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后,聽主考官的口令指示,這時(shí)會(huì)讓你退場,請(qǐng)離開考桌,立正鞠躬,然后退場。

注意事項(xiàng)

考官組成:公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定,但總為單數(shù))組成,人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):一般為每位考生面試后先打初評(píng)分,等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布,所以,請(qǐng)隨身攜帶紙筆,記下自己的得分和其他面試人員的得分,面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù),按比例進(jìn)行總分計(jì)算(一般為筆試*40%+面試*60%,或筆試*50%+面試*50%),即得出你在筆試及面試后的名次,這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備:一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服,男士要穿正裝,即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子),女士要裝職業(yè)套裝,可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊,面部要整潔,男士要剃須,皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張,筆一支,表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序:到考場后,會(huì)有專門的準(zhǔn)備室,這時(shí)所有面試人員都在一起,面試前30分鐘左右抽簽,決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后,不回準(zhǔn)備室,到休息室,與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后,到休息室,與第一名一起等待結(jié)束,依次類推,如面試人員較多,中間會(huì)有休息的時(shí)間,結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng),但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時(shí),會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場門外,然后進(jìn)入考場,回答考官的問題,結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到,由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后,會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分,算分結(jié)束后,工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場,由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇七

面試前要準(zhǔn)備充分,應(yīng)該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市,越是要這樣?,F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,所以,如果你不多留一些時(shí)間在路上的話,萬一遇上了堵車等情況的時(shí)候,肯定就會(huì)遲到。遲到的時(shí)候,不管出干什么理由,都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕:這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對(duì)我們的這場面試不重視?這樣一來,好不容易獲得的面試機(jī)會(huì),也就泡了湯。

2再一次整理形象。

在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候,如果條件或時(shí)間允許的話,應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理,起碼讓自己更從容、更自信一些。

3要對(duì)工作人員有禮貌。

從你進(jìn)大門開始,對(duì)待所有和你接觸的工作人員,都應(yīng)該一視同仁,比如保安員、接待員、秘書等,不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果:你還沒來公司上班,就對(duì)同事無禮,還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,你對(duì)普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

如果有前臺(tái)接待的話,就要禮貌地告訴前臺(tái)接待,你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,你就要沉著地坐著,或者閉目養(yǎng)神,或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,或東張西望,或四處走動(dòng)。

即使煙癮再大,也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主。

把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)。

輪到你面試的時(shí)候,一般秘書會(huì)提醒你。這時(shí)候有兩種情況,一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間,而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料,你不要貿(mào)然和主考官打招呼,以免打亂他的思緒,要表現(xiàn)出理解和合作,先靜靜地稍等一會(huì)兒。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間,而你進(jìn)屋后一直站在那兒,主考官當(dāng)然知道你的存在?;蛟S他想趁和你交談之前,把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來,不會(huì)超過一兩分鐘,正式面試就會(huì)開始的。

如果需要你自己去面試房間,千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著,你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,在獲得主考官同意后,再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料,也要敲門,這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,會(huì)直接告訴你梢等一會(huì)兒。不要自作聰明,一直在門外等著一言不發(fā)。對(duì)主考官來說,什么時(shí)候干什么,那是他自己的工作安排;對(duì)你來說,如果面試的時(shí)間到了,你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。

有時(shí)候,進(jìn)入面試房間后,主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒,你就要耐心地聽從安排。如果實(shí)在無所事事,可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬,但忍一忍也就過去了。

如果主考官?zèng)]有讓你坐下的話,不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

文檔為doc格式。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇八

好不容易闖進(jìn)了公務(wù)員面試的階段,所以面試也要多下功夫哦!下面小編整理的是2017公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所幫助!

一、認(rèn)真審題

拿到考題之后,認(rèn)真閱讀題中每一個(gè)字,把握好關(guān)鍵詞,然后冷靜分析,把握住命題人的出題意圖。

如果條件允許,可利用考場提供的草稿紙,簡要快速列出提綱,然后從容地,有條有理的表達(dá)出來即可。

二、自信

這部分是個(gè)老生常談的話題。

任何事想要成功,都要有堅(jiān)定的自信心,當(dāng)然也包括公考面試。

自信不僅僅通過你的答題語言,你的形體外表、站姿坐姿等都可以體現(xiàn)出自信。

如果想真正贏得考官的信任和青睞,就必須用堅(jiān)定的自信來打動(dòng)考官。

但切忌不要自信過頭,給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。

時(shí)刻保持謙遜的態(tài)度也很重要。

三、眼神交流

在公考面試中,回答問題并不僅僅是言語的交流,更多的是眼神的交流。

有的考官視角非常犀利,常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。

面試過程中,驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺,容易引起考官反感。

所以,考生在面試中要主動(dòng)與考官進(jìn)行的眼神交流,在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí),還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。

但但凡事都有個(gè)度,切勿死磕較真,一直盯著考官不放,讓考官誤以為表情呆板,缺乏生機(jī)。

四、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言

體態(tài)語言包括兩個(gè)方面:一是面部表情,二是身體動(dòng)作。

豐富的面部表情,能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴。

面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化,尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候,不要讓考官感覺你只是在背答案。

身體動(dòng)作在進(jìn)入考場的瞬間就已經(jīng)被考官所關(guān)注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,不拘謹(jǐn),落落大方即可。

總之,表情和肢體都是除言語外最能直接引起對(duì)方產(chǎn)生感情共鳴的,適度把握和運(yùn)用,一方面可以與語言相輝映,增強(qiáng)說服力、感染力;另一方面也可獨(dú)立運(yùn)用,展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況,流露個(gè)人感情及情緒。

五、善舉事例

俗話說得好“事實(shí)勝于雄辯”,事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。

如果泛泛地強(qiáng)調(diào)自己多么厲害,多么有思想有行動(dòng)力,難免有夸夸其談之嫌,而在這時(shí),如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例,就可以起到事半功倍的效果。

比如,自己曾組織過什么活動(dòng),是否成功,反響如何,最后產(chǎn)生了哪些好的影響等等。

六、實(shí)事求是

實(shí)事求是指,考試在回答問題時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā),徹底擺脫空話、大話和假話,充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷,把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;面對(duì)自己的錯(cuò)誤,要勇于承認(rèn)。

面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平,切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。

七、站在公職人員的角度分析問題

公職人員是為社會(huì)大眾服務(wù)的,看待和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)。

所以考生在作答時(shí),要站在公職人員的角度分析問題,不能僅從個(gè)人或者某個(gè)小的利益去考慮問題。

如果考生對(duì)公職行業(yè)了解不多,建議多關(guān)注國家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題;如果沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn),平時(shí)就要注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息,嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作,練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文等。

八、真情實(shí)感中凸顯個(gè)性

面試題目具有開放性的特征,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”,其實(shí)大可不必。

考生在答題時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí),力求打造亮點(diǎn)。

挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn),從內(nèi)心深處認(rèn)同這個(gè)職業(yè),從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛意識(shí),用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點(diǎn),要用真情實(shí)感來打動(dòng)考官。

九、正確表現(xiàn)任職資格

在公職考試中,通常各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門招聘崗位提出一些基本條件,考生在面試中可針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。

在此,華圖教育提醒考生要注意以下幾點(diǎn):

1.有的放矢。

考生在面試前要做足準(zhǔn)備,明白自己所應(yīng)聘崗位的性質(zhì)及所需要人才的特點(diǎn)。

回答時(shí)針對(duì)不同的部門或者不同的工作崗位有選擇性地描述自己,具體問題具體分析,有目標(biāo)、有對(duì)象地突出自我。

2.拒絕浮夸。

在闡述自我過程中,可以適當(dāng)美化和加工,但切忌過度。

3.重點(diǎn)突出。

在描述自我優(yōu)勢時(shí),要突出重點(diǎn)其中某個(gè)優(yōu)勢。

道理很簡單,突出的重點(diǎn)是你的長項(xiàng),如果過多或過于全面,那意味著這些可能都是你的弱項(xiàng)。

4. 巧妙回避。

每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),有些缺點(diǎn)無傷大雅,而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功。

所以,在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾,不可過于直言坦白,可適當(dāng)加以包裝,盡量化劣勢為優(yōu)勢。

所謂面試是考官與考生之間面對(duì)面的直接交流,是考官刺激考生并對(duì)其反應(yīng)做出評(píng)價(jià)的.過程。

相對(duì)筆試而言,面試對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高。

筆試是靜態(tài)的,面試卻是動(dòng)態(tài)的,筆試中考生只是面對(duì)著無生命的試卷,多數(shù)人駕輕就熟。

但面試則不同,考生不僅要面對(duì)各具特點(diǎn)的考官,還要應(yīng)付一些結(jié)構(gòu)性很強(qiáng)的問題。

所以,考生想要在面試中獲得理想的分?jǐn)?shù)的確不易。

但面試也并不是不可琢磨,同任何事物一樣,面試有其自身的規(guī)律和特點(diǎn)。

下面就筆試順利過關(guān)的考生所關(guān)心的一些面試問題作一些簡要的介紹。

一、什么是結(jié)構(gòu)化面試

面試的類型和具體方法很多,目前公務(wù)員考試中普遍采用的是結(jié)構(gòu)化面試,又稱結(jié)構(gòu)化面談。

該方法具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)性,它對(duì)面試的目標(biāo)、測評(píng)要素、試題構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定,考官在面試過程中不得隨意變動(dòng),因而該方法比較好地體現(xiàn)了面試的公平性。

1、面試的目標(biāo)與測評(píng)要素。

結(jié)構(gòu)化面試測試的目標(biāo)主要是應(yīng)試者的能力,包括通用能力和專業(yè)能力,這些具體的能力被稱為測評(píng)要素。

目前多數(shù)面試主要測試通用能力,其測評(píng)要素通常包括崗位匹配性、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個(gè)性穩(wěn)定性、舉止儀表等。

2、面試的題量與時(shí)間。

事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化一般是2-3道題,面試時(shí)間在8-15分鐘。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試試題量3-6題左右。

但有些面試由于人數(shù)眾多,組織面試的要求和成本很高,所以面試的題量會(huì)減少,通常為4題(最多5題),相應(yīng)地,面試的時(shí)間也會(huì)縮短,通常在20分鐘左右。

3、面試考官與面試結(jié)果。

結(jié)構(gòu)化面試是由一個(gè)考官小組來負(fù)責(zé)實(shí)施的,考官小組通常是由7人以上的單數(shù)構(gòu)成,設(shè)主考官1名。

面試考官通常都接受過3級(jí)或2級(jí)考官的培訓(xùn),具有相應(yīng)的考官資格證書。

面試過程中,每位考官獨(dú)立打分,應(yīng)試者面試成績的計(jì)算方法是:去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分,然后將各位考官的打分加權(quán)平均。

二、面試前的準(zhǔn)備工作

要想面試制勝,必須做好充分的準(zhǔn)備工作,通常有以下幾個(gè)方面:

1、心理準(zhǔn)備。

對(duì)于多數(shù)應(yīng)試者尤其是缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,經(jīng)過激烈的競爭,終于獲得了面試機(jī)會(huì);現(xiàn)在面試大戰(zhàn)在即,自然會(huì)產(chǎn)生緊張、焦慮、興奮等心理現(xiàn)象,這是正常但卻又必須加以調(diào)適的。

考前一定要通過身心兩個(gè)方面的調(diào)節(jié),使自己以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試,惟有如此,才能在面試中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。

2、形象準(zhǔn)備。

考官對(duì)應(yīng)試者的第一印象就是應(yīng)試者的形象,因此,應(yīng)試者的形象準(zhǔn)備也是非常重要的。

形象準(zhǔn)備就是裝扮自己,這種裝扮應(yīng)該自然、大方,而不要刻意雕琢,矯揉造作,要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào),從而給眾考官良好的第一印象。

3、知識(shí)準(zhǔn)備和能力訓(xùn)練。

面試是沒有范圍的,但這并不意味著面試不必準(zhǔn)備。

針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的測評(píng)要素進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)和能力訓(xùn)練,可以說是應(yīng)對(duì)這種面試最重要的技巧。

這種訓(xùn)練可以是自己精心的研習(xí)和演練,也可以通過參加社會(huì)上的培訓(xùn)班進(jìn)行,選擇培訓(xùn)班主要看培訓(xùn)師資的水平和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

三、緊扣測評(píng)要素進(jìn)行訓(xùn)練

很多考生或是輔導(dǎo)班應(yīng)對(duì)面試都將重點(diǎn)放在各種題目的準(zhǔn)備上,這是一個(gè)莫大的誤解。

具體試題的訓(xùn)練盡管有一定的作用,但只具有偶然性。

知識(shí)和能力的訓(xùn)練最關(guān)鍵的是緊扣測評(píng)要素(考試時(shí)在聽到或看完題目后首先要判斷清楚這個(gè)題目到底是要測試我什么能力),因?yàn)樵囶}是千變?nèi)f化的,但這些試題的測試目標(biāo)和測評(píng)要素卻是不變的。

1、崗位匹配性。

主要考察應(yīng)試者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、成就、報(bào)考動(dòng)機(jī)等與擬任崗位的相關(guān)度。

對(duì)此,要精心準(zhǔn)備自己的簡歷以及關(guān)于報(bào)考動(dòng)機(jī)的解釋,回答問題既要重點(diǎn)突出又要簡明扼要。

大規(guī)模公務(wù)員考試通常很少會(huì)出這類試題。

2、語言表達(dá)能力。

大規(guī)模的面試中通常沒有相關(guān)的試題(有的地方偶爾會(huì)以演講題的形式來測試該要素),但仍然會(huì)有一定的分值。

它要求應(yīng)試者在面試中用詞準(zhǔn)確、全面,表達(dá)清晰、生動(dòng)流暢、富于邏輯性。

3、邏輯思維能力。

有些地方也稱綜合分析能力,通常都有專門的試題對(duì)該能力加以測試。

試題一般都要求應(yīng)試者分析社會(huì)熱點(diǎn)問題或格言警句或是用幾個(gè)(一般是5個(gè))給定的詞匯編一個(gè)故事,當(dāng)然也有通過演講題來測試該測評(píng)要素的。

回答問題要求全面、準(zhǔn)確、辨證、敏捷、邏輯性強(qiáng)。

4、計(jì)劃組織能力。

有些地方也稱組織協(xié)調(diào)能力,各地的面試通常都對(duì)該能力加以測試。

主要是通過觀察應(yīng)試者的回答來考察其計(jì)劃組織的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

5、人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

有些地方也稱人際交往能力。

在測試這一能力時(shí),命題者通常將應(yīng)試者置于一個(gè)有著矛盾沖突的人際環(huán)境之中,從而觀察應(yīng)試者是否具有人際溝通與協(xié)調(diào)的意識(shí),以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流,建立良好協(xié)作關(guān)系的能力和技巧。

答題要點(diǎn)在于把握人際交往的主動(dòng)性;對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間的適應(yīng);處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

6、應(yīng)變能力。

對(duì)該能力的測試主要是通過讓應(yīng)試者處理一個(gè)進(jìn)退兩難的問題或是處理一個(gè)突發(fā)事件來觀察其處理突發(fā)事件的能力。

它要求應(yīng)試者能夠區(qū)分各種情況并提出解決問題的相應(yīng)辦法,或是面對(duì)意外事件,能迅速地做出反應(yīng)。

要點(diǎn)是反應(yīng)迅速,辦法多,且合理合法,有效可行。

7、個(gè)性穩(wěn)定性。

近年來,各地公務(wù)員錄用考試通常以壓力題的方式來測試考生的個(gè)性穩(wěn)定性。

公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇九

1.一定不要遲到,知己知彼,一定要提前一點(diǎn)時(shí)間到指定地點(diǎn),先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下,了解了解別人的情況,觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等,在心里暗暗給自己定定位!

2.公務(wù)員面試時(shí)一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等,說這些有舞弊的嫌疑。

3.參加面試一定不要帶任何通訊工具,或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。

4.在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排,不要擅自行動(dòng)。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便,或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動(dòng)。

5.進(jìn)入考試間后,面對(duì)一排7--8位考官,一定要鎮(zhèn)定從容,不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍,微笑著說:”各位老師上午(下午)好。“然后走向單獨(dú)給考生留出的桌椅前,征詢似的望向最中間的主考官,等待主考官說:“請(qǐng)坐”后,方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪動(dòng)椅子。

6.回答完畢后,一定要說答題完畢。回答前應(yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目,無論簡單或容易,都不要匆忙回答,要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右,然后回答。

7.這里再強(qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則:自信大方:不要畏首畏尾,結(jié)結(jié)巴巴,更反對(duì)毫不在意,過分隨便。

誠實(shí)機(jī)智:一些問題的回答,連自己回答出來都感到帽子太大,虛的可怕,考官會(huì)相信嗎?所以不妨在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,機(jī)智的加以變通,略加修飾點(diǎn)綴,這樣方可增加信任度。

獨(dú)到精辟:反對(duì)夸夸其談,天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次,回答問題一定要回答到點(diǎn)子上,抓住要害,略加解釋即可,考官們都很聰明,沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流,只要你能自圓其說,有理有據(jù),就可以顯示自己的見解獨(dú)到!

8.不要虎頭蛇尾,注意離開考試間時(shí)的動(dòng)作,離開坐椅時(shí)不要發(fā)出刺耳聲,出門時(shí)順手輕輕帶上門等輕微之處,若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!

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公務(wù)員面試技巧注意事項(xiàng)篇十

公務(wù)員作為國家政策的執(zhí)行者,形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。下面小編整理有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所幫助!

一、角色代入重溝通

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和基層群眾打交道,每天需要處理各種復(fù)雜事務(wù),面對(duì)不同的對(duì)象我們的身份也在不斷轉(zhuǎn)換。

以2016年6月18日鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位面試真題為例,第一題觀點(diǎn)類討論的是基層干部自身定位問題,第二題是站在農(nóng)村學(xué)校家長的立場和老師溝通,第三題直接回到村干部身份,第四題又是社區(qū)工作人員。

這四題雖然角色不一樣,面對(duì)的對(duì)象亦不同,但正好都體現(xiàn)出了與不同的基層人員打交道的特點(diǎn)。

從自我到外部世界,從自己就是基層群眾到面對(duì)鄉(xiāng)村、社區(qū)里不同特色的人民群眾中,始終都脫離不了基層二字,彰顯了鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨(dú)命題的初衷。

考官建議各位考生,在作答時(shí)不要想著僅在回答問題,而是自己就是一名基層工作人員,把自己的工作實(shí)際做具體說明,才符合考官對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試考生的期待。

二、對(duì)策靈活合實(shí)際

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容繁雜多變,需要豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和有效實(shí)際的處理方法。

而在考官實(shí)際聽到考生回答問題時(shí),無經(jīng)驗(yàn)成了許多考生尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生最大的短板。

考官建議考生,如果有做過學(xué)生干部,可以將學(xué)生干部處理問題的方法類比借鑒過來,至少讓考官感受到考生有處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)。

而對(duì)于沒有直接經(jīng)驗(yàn)的考生而言,重點(diǎn)可以結(jié)合題目給出的條件,利用間接經(jīng)驗(yàn),比如自己參與過的活動(dòng)、看見過的事情處理中,回答需要提出對(duì)策的問題。

比如去年6月18日的第三題,村干部需要?jiǎng)裾f村民簽字,完全就可以先說服一些重要的角色,比如德高望重的老人等,由點(diǎn)到面帶動(dòng)工作,比考生憑空設(shè)想對(duì)策要有效。

三、深度高度皆具備

是不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試只要接地氣就夠了呢?其實(shí)不然。

考官特別提醒考生,注意綜合分析類題目需要立意拔高。

我們觀察去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試的綜合分析類題,基本都是觀點(diǎn)類,而且主體都是合作、奉獻(xiàn)、鼓掌,帶有較為明顯的“配角”特色。

這其實(shí)就要求考生們低調(diào)謙遜踏實(shí)的同時(shí),更要能夠注意思想境界的提升。

考官提醒考生,十八屆六中全會(huì)的重要內(nèi)容之一就在于全面從嚴(yán)治黨,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更要嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng),才能把基層工作的根基扎穩(wěn)固牢。

一、分析淺嘗輒止

若問你最近看的一本書,則考生回答的內(nèi)容就不能只是書的內(nèi)容,因?yàn)閷?duì)于考官來說并不在乎你看的什么書,而在乎你為什么會(huì)看,或者這本書對(duì)你有何意義。

考官想從你的回答中了解你的思想素養(yǎng)。

所以拿到一個(gè)題目時(shí),不要急著做答,可以先想一分鐘,分析題目的深意,以全面深入的回答打動(dòng)考官。

二、流水賬式答題

考生過于緊張時(shí)思維是十分混亂的,想到哪說到哪,沒有突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)的意識(shí)。

試想,對(duì)考官來說,一天下來要面試這么多考生,是什么樣的因素讓他對(duì)你更加青睞,其實(shí)很重要的一點(diǎn)就是要讓他記住你,至少要讓自己在表達(dá)的時(shí)候讓考官聽懂。

要讓人聽懂,才能讓人記住,要讓人記住才能談得上認(rèn)可甚至是欣賞。

讓考官記住你很重要的一方面就是要突出條理和邏輯。

至少要讓別人知道你是從哪幾個(gè)方面來闡述你的看法,最好能按照第一、第二等邏輯順序凸顯出來。

當(dāng)然要點(diǎn)的數(shù)量也不宜過多,一般三點(diǎn)即可,當(dāng)你說第四、第五點(diǎn)的時(shí)候往往就會(huì)露出一些破綻,要么分析得越來越膚淺,要么就重復(fù)啰嗦,這些都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試的大忌。

三、完美主義者

很多考生在回答問題的時(shí)候想著面面俱到,以為考官手里有參考答案,是根據(jù)自己所答要點(diǎn)給分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試并非表達(dá)版的申論,考官也沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案,只有一個(gè)參考的打分標(biāo)準(zhǔn)。

比如能不能從多方面思考問題、對(duì)問題的認(rèn)識(shí)是不是清楚等。

所以各位考生一定不要想著必須答得有多完美,多么面面俱到,而是要突出回答重點(diǎn)。

第一步 考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后,一些考生,驕傲如斯,相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生,因?yàn)樽员?,?duì)面試沒有信心。

這兩種心態(tài)都需要調(diào)整,要正確地認(rèn)識(shí)職位、正確地對(duì)待這次機(jī)遇。

正確認(rèn)識(shí)職位

三個(gè)工人在砌一面墻。

有一個(gè)人過來問:“你們?cè)诟墒裁?”第一個(gè)工人愛理不理地說:“沒看見嗎?我在砌墻。

”第二個(gè)工人抬頭看了一眼問話的人,說:“我們?cè)谏w一幢樓房。

”第三個(gè)工人真誠而又自信地說:“我們?cè)诮ㄒ蛔鞘小?/p>

”十年后,第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙,他成了工程師;第三個(gè)人呢,成了一家房地產(chǎn)公司的總裁,是前兩個(gè)人的老板。

聽完這個(gè)故事,你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時(shí)候,一方面,應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高,福利好,工作舒服;另一方面,又希望能專業(yè)對(duì)口,能發(fā)揮自己的特長,能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。

世上本沒有完美的事物,政法干警這個(gè)職位也是如此。

一般基層政法干警工作累、待遇低,如果考生只是為了“政法干警”三個(gè)字而來,而對(duì)報(bào)考職位沒有深入了解和正確認(rèn)知,那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試。

要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長遠(yuǎn),對(duì)自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃,考官也希望錄用有追求、有目標(biāo)、有正確定位的年輕人。

相信自己能夠成功

兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋,由于炎熱,非洲人向來都打赤腳,第一個(gè)推銷員看到后,失望至極,放棄努力,沮喪而回;另一個(gè)推銷員,驚喜萬分:這些人都沒有皮鞋,市場潛力巨大,最后發(fā)財(cái)而歸。

同樣的兩個(gè)人,一個(gè)灰心失望,不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心,大獲全勝。

在備考階段,了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后,有些筆試靠后的考生難免會(huì)灰心喪氣,甚至想放棄。

拉丁美洲有句諺語,越是有知識(shí)的人,不懂的的東西越多;越是無知的人,偏偏認(rèn)為什么都知道。

考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方,這是成功的第一步,因?yàn)橹挥兄雷约喝鄙偈裁?,才能找到真?shí)的目標(biāo),確定努力的方向。

而成功往往由心態(tài)決定,考生應(yīng)該相信自己,只要堅(jiān)持不懈,一定能夠成功。

第二步 考中--淡定,淡定,再淡定

在人生的關(guān)鍵路口,考生當(dāng)然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣,在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下,但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的。

佛曰:一切皆為虛幻

候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場,當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn),競爭對(duì)手長得比自己對(duì)得起觀眾,還一副胸有成竹、志在必得的樣子,難免會(huì)心虛,甚至打退堂鼓。

這時(shí)候,你要淡定——說不定對(duì)方看到你之后,心里也在嘀咕:“為什么我的競爭對(duì)手這么有精神?不得不承認(rèn),他的西服很得體,舉止很大方?!?/p>

或者再悲劇點(diǎn),對(duì)方在你身邊繞了左三圈、右三圈,正當(dāng)你懷疑他會(huì)不會(huì)暈眩的時(shí)候,對(duì)方優(yōu)雅地來了句:“你哪兒畢業(yè)的?”沒等你回過神兒,他又砸下一句:“我北大的?!?/p>

北大……

抑或,他問:“你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的vip班,哈哈哈……”

——切記,神馬都是浮云,心理戰(zhàn)術(shù)而已。

俗話說,哀莫大于心死,對(duì)手只是熟諳此道。

挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

你的大腦一直糾結(jié)于“瘦”這個(gè)字,自己怎么飄出考場都不知道,結(jié)果可想而知。

可是,記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

面試考場上,考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素,鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。

面試考場很安靜、考官很嚴(yán)肅,這些經(jīng)常給別人講話的.領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個(gè)人講,當(dāng)焦點(diǎn)的感覺很刺激,壓力也很大。

在這種負(fù)重心理的作用下,有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外,下了考場,進(jìn)了醫(yī)院。

所以考生要放松身心,釋放壓力,可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作,有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足。

有人一進(jìn)考場:“各位考官、記分員、監(jiān)督員,大家上午好!”然后“唰”的一聲瀟灑地鞠躬90度,雖然他是想表現(xiàn)對(duì)面試的重視和對(duì)考官的尊重,但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下,顯然不適合這里。

考生也最好不要虛構(gòu)個(gè)人信息,考官不一定看過《do not lie to me》,但對(duì)說謊的表情一定有研究,所以考生應(yīng)出誠信牌。

心理學(xué)研究指出,一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑,一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。

應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的,但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

考生席雖然和考官席相距不到三米,但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來計(jì)算。

心理上的距離感,使應(yīng)試者過于防范、疏遠(yuǎn)、不愿說心里話。

考生要端正心態(tài),這次面試對(duì)你來說只是一個(gè)機(jī)會(huì),各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會(huì),最壞的結(jié)果是明年再來,你是黃金圣斗士,愈戰(zhàn)愈勇。

功敗垂成

終于最后一道題了,前面回答的很順利,這最后一道題還練過類似的,這次面試十拿九穩(wěn)了,然后長舒一口氣。

這時(shí)候,悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來,飄乎乎地落到了地面上。

撿還是不撿?

佛曰:大悲無淚,大悟無言,大笑無聲。

凡事還是謹(jǐn)慎為好。

第三步 考后--釋放壓力

面試結(jié)束后,有些考生仍然感到有壓力,這是源于責(zé)任感(比如,當(dāng)場宣布得分,但是分?jǐn)?shù)不理想)和對(duì)面試結(jié)果的未知。

考生可以通過以下渠道釋放壓力:

1 想哭就哭

候分室也被稱為“候哭室”,醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為,哭能緩解壓力,讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

2 運(yùn)動(dòng)消氣

通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式,做一種運(yùn)動(dòng)量頗大的“減壓消氣操”。

3 運(yùn)用言語和想象放松

通過想象,訓(xùn)練思維“游逛”,如“藍(lán)天白云下,我坐在平坦綠茵的草地上”,“我舒適地泡在浴缸里,聽著優(yōu)美的輕音樂”,在短時(shí)間內(nèi)放松、休息,恢復(fù)精力,讓自己得到精神小憩,你會(huì)覺得安詳、寧靜與平和。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

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