最新面試十大禁忌(大全8篇)

教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。怎樣引導(dǎo)青少年正確使用互聯(lián)網(wǎng)？這是解決當(dāng)下教育難題的關(guān)鍵。通過閱讀這些范文，可以拓寬我們的思路和視野。

面試十大禁忌篇一

企業(yè)招聘面試中對(duì)被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績(jī)，以前工作的離職原因，對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長(zhǎng)的問題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。

很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對(duì)應(yīng)聘者的全面了解。

面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測(cè)量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對(duì)應(yīng)聘者造成不公平。

招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分?；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌?chǎng)、搞出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評(píng)性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問題不是很大，但同時(shí)對(duì)幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對(duì)其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。

對(duì)于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。

如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話，他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對(duì)獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過程，同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

由于企業(yè)對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對(duì)面試結(jié)果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。

因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。

面試十大禁忌篇二

述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則。

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

面試十大禁忌篇三

許多人覺得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理“迷”倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對(duì)某類行業(yè)專門備裝。因?yàn)樵谇舐氝^程中你會(huì)面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個(gè)行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬變。

物美價(jià)廉：誰用名牌

由于經(jīng)濟(jì)條件所限，學(xué)生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計(jì)較。如果有的學(xué)生身著價(jià)格不菲的西裝去參加面試，招聘經(jīng)理可能會(huì)認(rèn)為你出身豪門，以目前這個(gè)職位的微薄工資，根本不足以擔(dān)負(fù)如此巨額的服裝開銷，猜測(cè)你勢(shì)必不會(huì)安分守己地從最初級(jí)的職位做起。如果應(yīng)聘外企公司，那么國(guó)內(nèi)名牌對(duì)那里的白領(lǐng)來說完全沒有感覺，而外國(guó)的中等名牌要幾千元一套，高級(jí)名牌要上萬元一套，外企的招聘經(jīng)理們都極少穿這么貴的衣服。同學(xué)們可以在招聘會(huì)以及平時(shí)的外企經(jīng)理講座中，留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學(xué)經(jīng)常切磋，甚至請(qǐng)教已經(jīng)在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風(fēng)格相同但價(jià)格適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染：潔凈的價(jià)值與分?jǐn)?shù)

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴(yán)重，衣服往往穿一天下來就會(huì)很臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時(shí)候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

平整如新：折皺與折扣

面試時(shí)穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學(xué)校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。此時(shí)不妨請(qǐng)室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會(huì)因?yàn)橐路櫚櫚桶投髠X筋。

沒有異味：洗澡也能洗缺點(diǎn)

雖然學(xué)校的條件也許達(dá)不到想什么時(shí)候洗澡就什么時(shí)候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個(gè)澡，否則，運(yùn)動(dòng)出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會(huì)讓招聘經(jīng)理十分反感，他會(huì)想像著滿身異味的年輕職員會(huì)嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個(gè)人衛(wèi)生。

紋絲不亂：理發(fā)理出頭緒

頭發(fā)蓬蓬地去面試難免會(huì)有礙觀瞻，使招聘者對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，認(rèn)為像你這樣不善管理時(shí)間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時(shí)候?qū)δ愣疾焕?，更不用說面試的時(shí)候了。

關(guān)于大學(xué)生面試秘籍

1、確定就業(yè)大方向

首先，你要知道你喜歡什么，想要什么。找工作真的是一件嚴(yán)肅的事情，就像戀愛、婚姻，一定要知道自己內(nèi)心真的喜歡什么。喜歡什么類型的工作，喜歡什么樣的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境。因?yàn)楣ぷ鲗⒄紦?jù)你接下來的多半輩子，自己如果不喜歡那將是多么痛苦的事。盡管你以后可以辭職，但辭職再怎么都是比較繁瑣的事情，更可怕的是有時(shí)候你進(jìn)入了某一個(gè)行業(yè)，抽身也就沒有那么簡(jiǎn)單。

有時(shí)候幾個(gè)職位看起來差別不大，可真正的待你進(jìn)去后才會(huì)發(fā)現(xiàn)可能是一個(gè)行業(yè)和另一個(gè)行業(yè)的差距。錯(cuò)過了，也就真的錯(cuò)過了。

其次，一定要知道自己擅長(zhǎng)什么，自己的優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)是什么，每個(gè)人都有著自己的優(yōu)點(diǎn)，自己一定要發(fā)掘出來。也許這個(gè)優(yōu)點(diǎn)不能讓你成為那個(gè)唯一，但至少你比千千萬萬的其他人優(yōu)那么一點(diǎn)，有時(shí)候只要那么一點(diǎn)點(diǎn)就可以了。

最后，還要想想你之前做過什么，當(dāng)然不僅僅是說你先后在某個(gè)很厲害的地方實(shí)習(xí)過，那也許有幫助吧，但重要的是在實(shí)習(xí)或者工作的過程中，你做了什么，學(xué)到了什么，感受怎么樣。你到底扮演了什么角色，做的怎么樣，是否順手，是否開心。將來當(dāng)你在幾個(gè)工作機(jī)會(huì)面前猶豫不決時(shí)，這些經(jīng)歷將是你選擇的重要參考。

你明白上面的三點(diǎn)之后，也就知道自己真的適合做些什么。

這就是一個(gè)初步的自我了解的過程，一個(gè)確定自己大概的就業(yè)方向的過程。

自我了解

2、明確自身競(jìng)爭(zhēng)力

有了初步的自我了解后，就要針對(duì)自己的就業(yè)方向，針對(duì)某個(gè)具體的工作崗位做進(jìn)一步細(xì)化、分解。去進(jìn)一步的了解自己，去回答我是什么，想要什么，我有什么的問題。

在面試自我介紹的時(shí)候，其實(shí)就是在回答這三個(gè)問題。你要在最短的時(shí)間里告訴對(duì)方你是什么樣的人，最重要的是要告訴對(duì)方你的那些特點(diǎn)是他們所需要的，二者之間是匹配的。

所以明白自己是什么樣的人，他們需要什么樣的人，這很重要。

可以借助swot分析法對(duì)自己進(jìn)行分析，把自己的優(yōu)缺點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、威脅與對(duì)方的需求進(jìn)行一個(gè)明確的對(duì)比，這樣自己是否有競(jìng)爭(zhēng)力也就明確了。

自己當(dāng)時(shí)找工作前期很盲目，看見很多好的公司就去投，而自己的簡(jiǎn)歷，自我介紹時(shí)都一直強(qiáng)調(diào)自己的傳媒背景，強(qiáng)調(diào)自己寫作能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)然很多就悲劇了。出現(xiàn)了幾個(gè)公司直接說：“你為啥不去電視臺(tái)，而來我們這里？”當(dāng)時(shí)真的尷尬萬分。

swot分析法

3、簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷無疑很重要，而什么樣的簡(jiǎn)歷比較有吸引力呢？

經(jīng)調(diào)查分析很多人都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷要做到以下幾點(diǎn)：第一，簡(jiǎn)歷一定要做到簡(jiǎn)介大方，要在最少的字?jǐn)?shù)里讓人明白你的競(jìng)爭(zhēng)力。第二，針對(duì)不同的崗位要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷走天下真的已經(jīng)過時(shí)了。第三，簡(jiǎn)歷要注重語言的表述問題。

這是網(wǎng)上一份文件顯示的普通簡(jiǎn)歷和優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的區(qū)別。很多時(shí)候我的簡(jiǎn)歷只是一頁紙，而這一頁紙當(dāng)時(shí)叩開了很多工作的大門。

4、面試

一份簡(jiǎn)歷上很重要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷無疑是很有幫助的，這在很大程度上能夠決定你是否能夠進(jìn)入初面。而能否再更進(jìn)一步，就需要你拿出真本事了。在面試的過程中，hr都會(huì)問你在實(shí)習(xí)期間做了什么，學(xué)到了什么。

當(dāng)然你很可能在實(shí)習(xí)的過程中大部分時(shí)間都在打雜，但其實(shí)你總會(huì)間接的接觸一些層面的上的東西或者參與一些項(xiàng)目。那么就好好的用詞語描述下，有時(shí)候一兩個(gè)這樣的項(xiàng)目就能讓你進(jìn)入很多公司了。

在描述的過程中最好自己提前準(zhǔn)備幾個(gè)詞，再結(jié)合實(shí)例闡述。很多人很喜歡說自己怎樣怎樣的厲害，可全是一些對(duì)自己評(píng)價(jià)的詞語，一件例子都沒有，這樣只能顯得你夸夸其談，反而暴露自己的很多缺點(diǎn)。

結(jié)合自己經(jīng)驗(yàn)，在面試之前最好了解下你應(yīng)聘的崗位的具體情況，他們想把你分到什么具體崗位，具體做什么。因?yàn)楹芏喙菊腥酥幻鞔_大的方向，沒有明確具體的崗位，這時(shí)候提前做點(diǎn)準(zhǔn)備就很重要了。

一定要在面試的過程中明確他們想要什么樣的人，而你就用自己的事例告訴他：“真巧，我就是這樣的人”。

面試十大禁忌篇四

社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。

求職旺季年后就要來臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。

社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。

骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。

你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。

你的身材可能非常性感火辣，但在面試時(shí)，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的`眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過匠氣，也要避免。

流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲?chǎng)合上，會(huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官。

面試十大禁忌篇五

去加拿大留學(xué)條件，學(xué)生需要從細(xì)節(jié)入手，將每一個(gè)環(huán)節(jié)都交代清楚。學(xué)生需要知道加拿大留學(xué)生的自己應(yīng)該重視的內(nèi)容都有什么，加拿大作為全球熱門，想要申請(qǐng)可非易事，首先，在去加拿大留學(xué)面試上就要下功夫，辦理加拿大留學(xué)在面試過程中的'禁忌如下：

多倫多大學(xué)面試官想要了解你。如果你回答每個(gè)問題都是“是的”，“不是”或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學(xué)的精神生活做出什么貢獻(xiàn)。

多倫多大學(xué)考官是想認(rèn)識(shí)你，不是你的父母。如果你爸爸代你問所有的問題，你會(huì)很難讓人感覺你已成熟達(dá)到可上大學(xué)了。

加拿大留學(xué)生要明白這是顯而易見的錯(cuò)誤。但是如果你看到別人的回答，你會(huì)感到很驚訝有多少人犯這樣的錯(cuò)誤，象“你們是我的后補(bǔ)學(xué)?！被颉拔襾硎且?yàn)槲腋改敢疑暾?qǐng)你們學(xué)?！?。這樣的答案是很容易失分的。

面試十大禁忌篇六

你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!

禁忌6：渾身名牌。

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。

面試十大禁忌篇七

面試著裝：正裝，此為首選，飾物要簡(jiǎn)單適宜。

（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

（2）手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。

（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

（4）項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。

化妝：

1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

飾品：

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

2、面試時(shí)帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢包更顯威信。

3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來突出你的套裝沒有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

衣著：

1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的`。

2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺得不禮貌。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3—5厘米。

5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

面試十大禁忌篇八

面試求職一直顯得很重要，是用人單位對(duì)你的初步深入了解，應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時(shí)的著裝也是有講究的：

：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會(huì)令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠(yuǎn)之，而且一定要合身，太寬顯得隨便，太窄顯得寒酸。裙子若有蕾絲或雪紡薄紗之類“田園風(fēng)情”的'點(diǎn)綴，最好留到周末去野餐時(shí)才穿。

：千萬不要將眼睛涂得像埃及艷后。

：擦拭過多的香水。

：穿著平底鞋。

：顏色明亮的領(lǐng)帶，卻不平整，且夾著蹩腳的領(lǐng)帶夾。

：一有動(dòng)作，渾身叮當(dāng)亂響一通。