人類社會(huì)的發(fā)展離不開總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是一個(gè)需要認(rèn)真思考和探索的問題。創(chuàng)造性地運(yùn)用以下總結(jié)范文中的思路和表達(dá)方式，可以讓您的總結(jié)更出彩。

跨國公司求職成功面試技巧篇一

這其實(shí)是我從社會(huì)新鮮人至今還很不解的問題，因?yàn)槲页卤粏柕剑种酪欢〞?huì)被問到的必考題，所以最后還是要逼迫自己準(zhǔn)備面對(duì)這窘境。

之所以討厭被問到，是因?yàn)槲艺娴恼J(rèn)為大部份時(shí)候，并不是真的只想進(jìn)入這一間a公司。相信大家都有經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閯偖厴I(yè)開始找工作的概念，就是只要有點(diǎn)興趣的職缺都丟看看、都試試看的心態(tài)，畢竟又不是最想進(jìn)的公司一定會(huì)找你去面試。

同時(shí)投遞給超過30家公司履歷，根本是家常便飯，當(dāng)時(shí)在新加坡找工作我甚至丟了近百封哩!然后把每一次的面試都當(dāng)作累積經(jīng)驗(yàn)值，所以被問到這問題時(shí)，其實(shí)也可以回一些籠統(tǒng)或很安全牌的答案：「因?yàn)槲蚁嘈旁谶@里可以學(xué)到xxx專業(yè)技能及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?！够蚴恰纲F公司是此產(chǎn)業(yè)的佼佼者，所以我想來這邊貢獻(xiàn)我的專業(yè)，與公司共同成長?！沟@樣的回答絕對(duì)無法讓你脫穎而出。

面對(duì)這個(gè)問題很不想說謊，左思右想一陣子，也問了我的老板們一些面試經(jīng)驗(yàn)，果真不愧是當(dāng)了十幾年的老板，還是有遇過一些回覆很令人印象深刻的例子，趕緊整理在這邊分享給大家參考。

以下方法還是要依照個(gè)人資歷及人資主管的態(tài)度去運(yùn)用，若是用得巧妙絕對(duì)會(huì)讓人資主管對(duì)你印象深刻，甚至加分不少。但記得可不是一招打天下喔，所有功夫最厲害的地方就是要隨機(jī)應(yīng)變啊!

雇主：為什么你想要來我們公司工作?

【訣竅一：說故事法】表現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)，動(dòng)之以情超心動(dòng)!

這是我老板說他最印象深刻的、也最喜歡的，但這需要事前做足功課，因?yàn)楣适乱f得動(dòng)聽而且切題是非常不容易的。

那時(shí)后我老板在征一個(gè)資淺的視覺設(shè)計(jì)，面試者幾乎都是大學(xué)畢業(yè)，所以也沒有太多可以比較，畢竟都沒有什么實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。直到一位女生被問到同樣問題時(shí)，她就說：「我跟你分享一個(gè)自己的愛情故事，在大學(xué)二年級(jí)時(shí)，我為了幫姊姊追到一個(gè)心儀的男生，幫她設(shè)計(jì)了一系列十張卡片，那時(shí)候我只會(huì)使用簡單的繪圖軟件技巧，但我看姊姊每將一張我設(shè)計(jì)的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時(shí)，讓我突然覺得自己的設(shè)計(jì)好重要，也讓我認(rèn)為設(shè)計(jì)最深的意義就是可以表達(dá)情感，并且因?yàn)榍楦凶屵@個(gè)世界更美好;我不只是畫個(gè)圖印刷在紙上，我描繪的是那個(gè)瞬間的情感，這就是我對(duì)設(shè)計(jì)的熱情。我知道我沒有太多的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管，給我一個(gè)機(jī)會(huì)增進(jìn)我的專業(yè)?！瓜氘?dāng)然爾，我老板就錄取她了!

把自己的親身故事與經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作引子，帶出個(gè)人的想法與答案，不僅讓自己的形象與特質(zhì)更鮮明，而且不流于空泛的答案，才能在人資主管腦中埋入了一個(gè)強(qiáng)而有力的記憶點(diǎn)。

【訣竅二：賣夢(mèng)法】表現(xiàn)個(gè)人的核心價(jià)值觀，一眼看出你是閃亮的星。

這個(gè)方式比較不適合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)或太保守的公司，但是新創(chuàng)或發(fā)展多元的公司則可能會(huì)非常喜歡這樣的回答方式。

其實(shí)這個(gè)問題的重點(diǎn)不在于你真正的答案，而是看你選擇怎么回答問題的方法及過程，都可以從中感受你的個(gè)人優(yōu)勢、特質(zhì)與價(jià)值觀。

說真的，這些人資主管每天都在聽相似的回覆，若再以一些「我覺得可以學(xué)到xxx」這種陳腔濫調(diào)來回答，就真的對(duì)于面試表現(xiàn)沒有加分。對(duì)方也只會(huì)禮貌性地點(diǎn)頭帶過，所以回答問題的表現(xiàn)過程是關(guān)鍵，記得表現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)勢、特質(zhì)及價(jià)值觀，讓人資主管印象深刻到非你不可的時(shí)候，在薪資的談判也會(huì)更有機(jī)會(huì)占上風(fēng)喔。

【訣竅三：反問法】表現(xiàn)個(gè)人最大價(jià)值與優(yōu)勢，讓人不愿錯(cuò)過你的好!

若你已經(jīng)算是有豐富經(jīng)歷、而且是有自信的人時(shí)，就可以嘗試使用這個(gè)方法。直接反問人資主管說：「不好意思，想請(qǐng)問為什么貴公司愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)來面試，可否讓我了解你們眼中我的優(yōu)勢在哪里?」(記住，自信但要有禮貌謙恭地詢問。)。

通常對(duì)方都會(huì)回覆你，就算他們停頓了幾秒，對(duì)你這樣的反問有點(diǎn)驚訝，但還是會(huì)回答你的。

曾經(jīng)有個(gè)資深前輩就跟我分享，當(dāng)時(shí)他被這樣問的時(shí)候，他就是采用了反問法，然后針對(duì)人資主管回答欣賞他的特質(zhì)及專業(yè)部分，用案例實(shí)證進(jìn)行強(qiáng)化，也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價(jià)值后，也可表現(xiàn)出自己對(duì)于該工作的企圖心，畢竟對(duì)工作有強(qiáng)大成就感的人，對(duì)自我價(jià)值認(rèn)同，勢必也會(huì)對(duì)公司忠誠啊!

跨國公司求職成功面試技巧篇二

第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對(duì)所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得。

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

法寶三：莫忘做好面試前的形象準(zhǔn)備。

1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時(shí)被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間。

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

1、帶多幾份求職簡歷或履歷表前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

跨國公司求職成功面試技巧篇三

訣竅之一：寫好簡歷?！扒舐毢啔v”首先要“簡”。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對(duì)所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論且不知所云式的簡歷最不招人喜歡，原因很簡單：沒有充足的時(shí)間。

“求職簡歷”還要有“歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期的經(jīng)歷寫詳細(xì)些，把初期的工作經(jīng)歷寫得簡略一些。

訣竅之二：做好準(zhǔn)備。去參加求職面試，除了要隨身攜帶必要的證書、照片等常規(guī)的用品之外，還應(yīng)事先做些“功課”。

一是準(zhǔn)備好同所應(yīng)聘的職位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，渾身上下的所有衣著打扮均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。

訣竅之三：塑造好形象。首先是衣著得體。在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給主考官留下這個(gè)人太隨便的印象。求職時(shí)的正式裝扮，就是比較文雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶子或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

其次是流利的表達(dá)。語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。如果你說話時(shí)經(jīng)常用口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍，會(huì)降低主考官對(duì)你的信心。

再次要保持自信。一般主考官都認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該有一定的社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想到負(fù)面的結(jié)果，如果你怯場，那么就需要充分的準(zhǔn)備來幫助你鎮(zhèn)定自己。

職場貼士：絕對(duì)不要在電話上說“好”，而是說：“等一會(huì)兒再和你聯(lián)系”。當(dāng)你和某人交談時(shí)，會(huì)有很強(qiáng)的迎合沖動(dòng)，而且會(huì)讓你不經(jīng)充分考慮就答應(yīng)對(duì)方。同理。。。。。。

跨國公司求職成功面試技巧篇四

夏天，身邊的同學(xué)夾著厚厚的簡歷四處跑招聘會(huì)，但很不幸的是四處碰壁，傷心而歸，他們垂頭喪氣地回到宿舍就開始埋怨：“誰說21世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)？怎么在我們自己的世紀(jì)里找不到工作？”確實(shí)，學(xué)生物的人太多了，而現(xiàn)在國內(nèi)生物產(chǎn)業(yè)并不發(fā)達(dá)，想找到個(gè)滿意的工作很難。

看著他們那可以稱得上是藝術(shù)品的簡歷，再看看自己那只是勉強(qiáng)打印了一下的簡歷，筆者并沒有感覺到寒酸，因?yàn)樽约阂呀?jīng)胸有成竹。筆者從小愛好文學(xué)，經(jīng)常有些豆腐塊見諸報(bào)端。上了大學(xué)以后，宿舍安了電腦和寬帶，寫完后馬上電子郵件發(fā)送過去，投稿更為方便，所以發(fā)表的文章越來越多。

接到公司面試通知的時(shí)候，筆者直接拿上了那寒酸的簡歷，還有發(fā)表的那一堆文章去公司面試。筆者很自信，因?yàn)樽约翰皇菓?yīng)聘一般理科生習(xí)慣應(yīng)聘的研發(fā)部門，而是一般文科學(xué)生才應(yīng)聘的內(nèi)刊編輯職位。

”沒錯(cuò)，筆者不僅有生物學(xué)的背景，還具備扎實(shí)的文學(xué)功底，所以主管很爽快地答應(yīng)錄用。

筆者回來后，當(dāng)告訴同學(xué)自己被市里最大的生物公司錄用的消息時(shí)，看著他們驚訝的面孔，心里有些得意。很快，筆者的故事在畢業(yè)生中傳播開來。其他同學(xué)也開始八仙過海，各顯神通。有的去了體育學(xué)院當(dāng)老師，有的去了園林中專教書。最為神奇的是一個(gè)哥兒們，他居然進(jìn)了公安局。在他請(qǐng)我們吃飯的時(shí)候，我們問他去那里做什么工作，他故作不屑地說：“難道作痕跡檢驗(yàn)不需要生物知識(shí)嗎？”

其實(shí)，工作并不難找。對(duì)大學(xué)生而言，換個(gè)思路來求職，或許你會(huì)得到意想不到的結(jié)果。

跨國公司求職成功面試技巧篇五

問“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計(jì)算機(jī)專業(yè)，肯定是這方面的專家，請(qǐng)你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面發(fā)展的趨勢?！闭l知，這又是個(gè)陷阱。有的.同學(xué)說：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。

應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對(duì)這個(gè)行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對(duì)了算朋友的，說錯(cuò)了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

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跨國公司求職成功面試技巧篇六

20夏天，身邊的同學(xué)夾著厚厚的簡歷四處跑招聘會(huì)，但很不幸的是四處碰壁，傷心而歸。他們垂頭喪氣地回到宿舍就開始埋怨：“誰說21世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)？怎么在我們自己的世紀(jì)里找不到工作？”確實(shí)，學(xué)生物的人太多了，而現(xiàn)在國內(nèi)生物產(chǎn)業(yè)并不發(fā)達(dá)，想找到個(gè)滿意的工作很難。

看著他們那可以稱得上是藝術(shù)品的簡歷，再看看自己那只是勉強(qiáng)打印了一下的簡歷，筆者并沒有感覺到寒酸，因?yàn)樽约阂呀?jīng)胸有成竹。筆者從小愛好文學(xué)，經(jīng)常有些豆腐塊見諸報(bào)端。上了大學(xué)以后，宿舍安了電腦和寬帶，寫完后馬上電子郵件發(fā)送過去，投稿更為方便，所以發(fā)表的文章越來越多。

接到公司面試通知的時(shí)候，筆者直接拿上了那寒酸的簡歷，還有發(fā)表的那一堆文章去公司面試。筆者很自信，因?yàn)樽约翰皇菓?yīng)聘一般理科生習(xí)慣應(yīng)聘的研發(fā)部門，而是一般文科學(xué)生才應(yīng)聘的內(nèi)刊編輯職位。

記得當(dāng)時(shí)，主管見了筆者就高興地說：“我們已經(jīng)有了宣傳企業(yè)文化的內(nèi)刊，目前正打算辦個(gè)技術(shù)型內(nèi)刊，以宣傳我們的.產(chǎn)品和介紹國內(nèi)外最新進(jìn)展，正發(fā)愁怎么找這樣的復(fù)合型人才，正巧你來了?！睕]錯(cuò)，筆者不僅有生物學(xué)的背景，還具備扎實(shí)的文學(xué)功底，所以主管很爽快地答應(yīng)錄用。

筆者回來后，當(dāng)告訴同學(xué)自己被市里最大的生物公司錄用的消息時(shí)，看著他們驚訝的面孔，心里有些得意。很快，筆者的故事在畢業(yè)生中傳播開來。其他同學(xué)也開始八仙過海，各顯神通。有的去了體育學(xué)院當(dāng)老師，有的去了園林中專教書。最為神奇的是一個(gè)哥兒們，他居然進(jìn)了公安局。在他請(qǐng)我們吃飯的時(shí)候，我們問他去那里做什么工作，他故作不屑地說：“難道作痕跡檢驗(yàn)不需要生物知識(shí)嗎？”

其實(shí)，工作并不難找。對(duì)大學(xué)生而言，換個(gè)思路來求職，或許你會(huì)得到意想不到的結(jié)果。

責(zé)任編輯：天道酬勤

跨國公司求職成功面試技巧篇七

你知道如何面試最有效嗎?其實(shí)，很多職場企業(yè)會(huì)很重視求職攻略，這也是在職場中生存的一大技巧，那么，如何求職呢?我們一起來看看!相信對(duì)你一定有用。

理智的對(duì)待求職。

起伏不定的情緒自然不利于你的求職。任何一種求職最忌諱沒有準(zhǔn)備的論述。求職最忌諱人來瘋，忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了，貴在堅(jiān)持是找到工作的`法寶。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn)。這些做法反倒會(huì)讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。

不應(yīng)太過出風(fēng)頭。

對(duì)自己的一些特長過于炫耀會(huì)引起周圍人的討厭，

恰當(dāng)?shù)膶?duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)是贏得工作的保證。不要對(duì)自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對(duì)你刮目相看。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。

清楚自己的長短處。

對(duì)自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有對(duì)自己的特長有了正確的認(rèn)識(shí)才能在求職時(shí)完全的展現(xiàn)出來，找工作時(shí)，你要對(duì)自己的特長有切實(shí)的了解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資。

跨國公司求職成功面試技巧篇八

現(xiàn)今，越來越多的招聘企業(yè)都采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。下面中國人才網(wǎng)職場專家來教你怎么做：

訣竅一：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵。

記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。在做準(zhǔn)備的時(shí)候可以想想要應(yīng)聘的工作需要哪些資質(zhì)，多假設(shè)可能會(huì)被問到的問題，提前準(zhǔn)備好答案。

訣竅二：放松方可從容應(yīng)對(duì)。

在回答問題時(shí)要盡量回答得完整、充分。千萬不要招聘人員還沒說完就搶著回答。如果接到電話時(shí)你正好說話不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話測試的時(shí)間。在電話測試中，注意盡量放慢語速并保持吐字清晰。

訣竅三：大膽爭取面試的機(jī)會(huì)。

若你覺得自己表現(xiàn)良好，不妨拿出自信直接要求對(duì)方給你一次面試機(jī)會(huì)：“我們可以面對(duì)面繼續(xù)交流一下嗎?我希望能有一次面試機(jī)會(huì)。”如果對(duì)方拒絕，或是含糊其辭，你要問清楚接下來會(huì)是怎樣的流程，以及如果你被淘汰了，他們是否也會(huì)告知，等等。問這些問題更能顯示出你很自信。

求職暴露野心也未必是壞事。

求職者應(yīng)具備的八大能力。

四大求職“心理效應(yīng)”

跨國公司求職成功面試技巧篇九

又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請(qǐng)了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗(yàn)介紹參加金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時(shí)要注意的問題。

金融：[關(guān)鍵詞]著裝針對(duì)性。

翰德資深顧問卓東櫻認(rèn)為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對(duì)顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險(xiǎn)色。

金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對(duì)不同考官的時(shí)候你的話題都要有一些針對(duì)性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時(shí)，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對(duì)自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對(duì)手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

卓東櫻提醒說有的應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，內(nèi)容比較虛，給人感覺像喊口號(hào)一樣，聽上去好像十項(xiàng)全能，什么都懂，什么都會(huì)，什么都是第一。但作為面試官更希望應(yīng)聘者能夠舉一些實(shí)際的例子，如你有領(lǐng)導(dǎo)能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。

如果求職者是跨行業(yè)應(yīng)聘的話，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗(yàn)是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的`工作與應(yīng)聘的職位有什么共通處。

銷售：[關(guān)鍵詞]熱情韌性。

翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對(duì)以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問求職者以往最好的業(yè)績，以及他是怎么樣去達(dá)成這個(gè)業(yè)績的，他們提出這些問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是他可以通過顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到他對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個(gè)潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。

公關(guān)：[關(guān)鍵詞]品味創(chuàng)造力。

雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個(gè)不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時(shí)還是以穿套裝為好。但因?yàn)閼?yīng)聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對(duì)時(shí)尚的一種敏感度，可以在一些小細(xì)節(jié)上花一點(diǎn)心思，如女孩子戴一個(gè)比較有品位的絲巾，或者比較別致的項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個(gè)人時(shí)尚品位的。

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會(huì)問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實(shí)只是要看一下求職者的反應(yīng)力。因?yàn)楣P(guān)行業(yè)比較注重一個(gè)人的創(chuàng)造力，需要你比較有激情，反應(yīng)要快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時(shí)會(huì)一愣，心里揣摩對(duì)方問這個(gè)問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對(duì)。

公關(guān)行業(yè)對(duì)從業(yè)者會(huì)有隨機(jī)應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會(huì)比較注重這方面的準(zhǔn)備，反而忽略了自己工作業(yè)績的準(zhǔn)備。安妮塔強(qiáng)調(diào)說，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認(rèn)做得比較成功的作品，然后最好是帶一個(gè)樣稿，或者以往作品的一個(gè)清單。

另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個(gè)性張揚(yáng)，但同時(shí)還很強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)合作的能力，所以在面試時(shí)除了表現(xiàn)自己的個(gè)性外，也應(yīng)該適時(shí)表現(xiàn)出自己的合作能力。